Aktivna korporacija. Igre i natjecanja s šalama za korporativnu zabavu

Svijetla i vesela novogodišnja korporativna zabava počinje dobrim raspoloženjem. Kako ga pokupiti i ne ispustiti do kraja blagdanske zabave, reći će naš današnji članak. Pripremili smo cijelu kolekciju cool natjecanja, igrice za odrasle i nove ideje za zabavu, sposoban održati stupanj kolektivne zabave na velikoj visini cijelu večer. I nije važno gdje se održava vaša korporativna zabava: u velikoj dvorani na poslu, u ugodnom restoranu, u bučnom noćnom klubu, u karaoke baru ili u prirodi pod otvoreno nebo. S kolegama se možete zabavljati u svim uvjetima, postojala bi želja. Odaberite smiješne mobilne i cool natjecanja za stolom za novogodišnju korporativnu zabavu 2018 - obojite odmor svijetlim emocijama i smijehom prijatelja.

Kako odabrati novogodišnja natjecanja, igre i zabavu za korporativne zabave za Novu 2018.

Organizacija korporativnih događanja je vrlo ozbiljna stvar. Velike korporacije imaju posebne odjele za događanja koji pripremaju sva svečana događanja. Srednje tvrtke koriste usluge profesionalnih domaćina i animatora. A mali uredi se obično nose s vlastitim naporima. Upravo za tako male i prijateljske ekipe pripremili smo selekciju korisni savjeti o tome kako odabrati novogodišnja natjecanja, igre i zabavu za korporativne zabave za Novu 2018.

1. Potražite skriptu za dobar zabavni program na internetu. Koristite ga kao predložak, svojevrsni "okvir" za zabavu. Ne morate pratiti svaki korak, ali ćete lakše tempirati dijelove zabave, igre i plesa;
2. Pokupite najviše originalne igre, natjecanja i zabave posvećene Novoj 2018. godini i njezinim značajkama. Pokušajte ne ponoviti scenarij prošlogodišnjeg korporativnog partyja, inače će se gostima brzo dosaditi;
3. Izmjenjujte aktivne igre na otvorenom sa zabavnim, ali mirnim. Ne zaboravite organizirati natjecanja za stolom kako se odmor ne bi pretvorio u primitivno opijanje;
4. Odustanite od pretjerano vulgarne zabave. Oni mogu otvoriti vašu osobu pred vlastima u ne baš povoljnom svjetlu.
5. Također, nemojte koristiti namjerno laskave ili laskave zdravice kao smjernice. U opuštenoj novogodišnjoj atmosferi nema mjesta za brigu o ljestvici karijere.
6. Pokušajte pripremiti darove za svakog pobjednika natjecanja: svečana korporativna zabava poprimit će još čarobniji i radosniji izgled ako je ispunite neočekivanim iznenađenjima i slučajnim darovima;
7. Sva odabrana zabava trebala bi jednako dobro odgovarati i muškarcima i ženama. različite dobi, ili se sustavno izmjenjuju. Bez diskriminacije!

Kako pripremiti i organizirati igre i natjecanja za korporativne zabave za Novu 2018

Nije važno gdje će se održati vaša korporativna zabava za Novu 2018. - u uredu, noćnom klubu, sauni ili na brodu - ne možete bez novogodišnjih natjecanja, igara i zabave, stoga morate odabrati ih ispravno i pravilno ih organizirati:

• Ako je plan dijela igre unaprijed napravljen, postoji izvrsna prilika za pripremu svih potrebnih kostima, maski, znakova, lopti, boca i ostalih rekvizita. Što više prati bilo kakva pratnja zabavni program, rezultat je svjetliji i zabavniji;
• Posebnu pozornost treba posvetiti glazbenoj pratnji. Pjesme mogu biti vrlo različite: smiješne i lirske, sa i bez riječi, novogodišnje i neutralne, rezovi popularnih trenutaka poznatih pjesama i filmova. Tijekom špica igara i natjecanja, glazba se može učiniti glasnijom i bržom. Tako će se intenzitet strasti u gledalištu i na igralištu još više povećati;
• Ne zaboravite ni na nagrade. U svakom natjecanju postoji pobjednik, što znači da mora postojati dar. Ozbiljno ili komično – odlučite sami; Najpopularnije opcije: boca šampanjca, paket svjetlucava, smiješne maske, male predmeteživot, strip medalje i svjedodžbe;
• I, naravno, trebamo druželjubiv voditelj s odličnim smislom za humor i širok vokabular. Lako je pronaći takvu jedinstvenu osobu u svakom radnom timu i ponuditi joj da vodi zabavni dio večeri.

Originalna natjecanja za novogodišnju korporativnu zabavu sa šalama za stolom

Na početku korporativne novogodišnje zabave ne biste trebali udarati aktivne igre uz šale, bolje je održati nekoliko originalnih natjecanja za stolom. Dok su gosti prisebni i sputani, teško da će se moći od srca zabaviti, našaliti na račun sebe i svojih suboraca i adekvatno odgovoriti na duhovite šale domaćina. Još jedna stvar je mirna, ali smiješan kviz, rebuse, aukcije, gubitke, zdravice, šale itd. Razblažuju i najnapetiju atmosferu, razveseljavaju, opuštaju i postavljaju praznično raspoloženje. Što je samo po sebi vrlo teško, s obzirom na boravak nadređenih i podređenih u istoj sali restorana. Primjer originalnog natjecanja za novogodišnju korporativnu zabavu s šalama za stolom, pogledajte sljedeći odjeljak.

Neobično stolno natjecanje "Nemilosrdna aukcija" za novogodišnju korporativnu zabavu

Početkom večeri između zdravica može se održati lažna aukcija. Domaćin gostima pokazuje unaprijed pripremljene i umotane u poklon papir lotove. Kako bi provocirao sudionike, na smiješan način objavljuje svrhu predmeta koji se stavlja na ulog. Dražba košta pravi novac, ali početne ponude moraju biti minimalne. Prije nego što se kupnja preda novom vlasniku, odmotava se kako bi se zadovoljila dokona znatiželja promatrača. Preporuča se izmjenjivati ​​vrijedne i smiješne lotove kako bi se podgrijalo uzbuđenje javnosti.

Primjeri gotovih opisa i lota:

• Pravi afrički gost (kokos)
• Bez toga, svaka gozba nije radost. (Sol)
• Mala koja može postati velika. (Balon)
• Stavka potrebna za poslovni čovjek. (bilježnica)
• Predmet za one koji žele ostaviti trag. (Set bojica u boji)
• Hladno, zeleno, dugo... (Boca šampanjca)
• Bitan atribut civiliziranog života. (rolna toalet papira)
• Kratkotrajna radost. (Bombonijera)
• Simulator za one koji žele naučiti kako na lošu igru ​​staviti dobro lice. (Limun)

Natjecanja za stol za odrasle "pitanje-odgovor" za novogodišnju korporativnu zabavu

Jedna od najpopularnijih vrsta natjecanja na novogodišnjim korporativnim zabavama za odrasle je "pitanje i odgovor". Takva se zabava u pravilu pretvara u masu smiješnih trenutaka, smiješnih izjava, zabavnih primjedbi, pa čak i novih. krilatice. Kul pitanja voditelja daju ništa manje cool odgovore sudionika, opće raspoloženje primjetno raste, kolege se otvaraju s nova strana. Ali ne zaboravite na prigodu koja je okupila sve za stolom. Dio zadataka trebao bi biti posvećen odlazećoj ili nadolazećoj godini, novogodišnjim likovima, tradicionalnim blagdanskim atributima. U nastavku odaberite najbolja stolna natjecanja za odrasle "pitanje-odgovor" za novogodišnju korporativnu zabavu.

Varijante natjecanja "pitanje-odgovor" za odrasle na korporativnoj zabavi u čast Nove 2018.

"Što uraditi?"

Voditelj poziva svakog od natjecatelja da na originalan način riješi netipičnu situaciju vezanu za njihov posao. Autor najoriginalnijeg izlaza iz situacije pobjeđuje i dobiva mali poklon.

Primjeri situacija:

• Zatvoreni ste u uredu kasno navečer, a vaša žena ima trudove. Što ćeš učiniti?
• Slučajno ste izgubili novac za isplatu plaća svim zaposlenicima. Kako objašnjavate kolegama nedostatak plaće?
• Zapeli ste u liftu između katova sa generalni direktor poduzeća. Što ćeš učiniti?
• Vaš pas je beznadno pokvario (pojeo, poderao) polugodišnji izvještaj. Kako ćete govoriti na sastanku?

"Program vijesti"

Domaćin dijeli svim gostima koji sjede za stolom jednu kartu s izborom potpuno nesuvislih riječi (5-8 kom.). Takvi rekviziti moraju biti pripremljeni unaprijed. Svaki sudionik mora u mislima pročitati svoje riječi i sastaviti kratku, ali vrlo pogodnu vijest od jedne rečenice. Autor najzanimljivije bilješke pobjeđuje.

Primjeri riječi:

• Kina, sambrero, plastika, pas, auto, agrus;
• Nova godina, dabar, tanjur, šah, gripa;
• Votka, klamerica, prozor, jezik, mećava, Afrika;

Smiješna natjecanja za korporativnu zabavu u restoranu za Novu 2018

Najveći uspjeh među mladima uživaju smiješna natjecanja za korporativne zabave u restoranu za Novu 2018. Pijana staza s preprekama, slijepo identificiranje kolega, različite vrsteštafete, skokovi, mimoilaženje mandarina i bacanje u bocu - sve te zabave oslobađaju goste zabave, omogućuju vam da se od srca nasmijete i bolje upoznate svoje kolege. A također, držanje aktivnih i mobilnih igara između "stolnih blokova" omogućuje svima da se malo otrijezne i ne izgube živce puno prije kraja svečane noći.

Pogledajte opcije za smiješna natjecanja za novogodišnje korporativne zabave u restoranu u cool videozapisima.

Smiješna mobilna natjecanja za novogodišnju korporativnu zabavu u restoranu: video

Karaoke natjecanja za korporativne zabave za Novu godinu: cool ideje

Još jedna popularna opcija za korporativne zabave je novogodišnja zabava u karaoke baru s laganim švedskim stolom, burnim diskotekom i cool idejama za zabavu i natjecanja. Ako vaš tim planira stara godina na takvom mjestu svakako nabavite dežurnog operatera. U pravilu, karaoke natjecanja za korporativne zabave za Novu godinu s cool idejama pokažu se najsmješnijim i nevjerojatno spektakularnim. To znači da će snimljeni (barem u fragmentima) praznik biti vrlo zanimljiv za pogledati kada se ekipa okupi nakon zimskih praznika.

Najbolja glazbena natjecanja za novogodišnju zabavu kolega u karaoke baru

"Pjevajmo, prijatelji!"

Sudionici su podijeljeni u 2 tima. Zauzvrat, jedan "zbor" treba postaviti pitanje, prisjećajući se stiha iz pjesme. Na primjer: "Što da ti dam, dragi moj čovječe?" Protivnici brzo pronađu odgovor - stih iz drugog glazbenog djela, na primjer: "Milion, milijun, milijun crvene ruže…” Pobjeđuje tim koji zadnji odgovori. Zadatak možete zakomplicirati odabirom samo novogodišnjih pitanja.

"Valcer psa"

Budući da se bliži Godina psa, svi mogu plesati "Pseći valcer". Gosti to mogu naučiti samo na zabavi. Pokreti u ovom plesu su vrlo jednostavni. Plesači postaju parovi i, držeći se za ruke, naizmjenično čuče u plesu. Prave se i da se češu iza uha i mašu repom, nije zabranjeno lajati i cviliti kao pas. Pobjednik je par koji je uspio portretirati najsmješnije pse.

Cool igrice za novogodišnju korporativnu zabavu 2018 na poslu

Čak i na poslu možete se zabaviti na novogodišnjoj korporativnoj zabavi 2018. uz plesove, igre, natjecanja, pjesme i zdravice. Naravno, morat ćete utrošiti neko vrijeme na predblagdansko uređenje dvorane, raspravljajući i naručivajući restoransku hranu, sastavljajući zanimljiv scenarij. Ali na kraju, odmor će se pokazati zabavnim i nezaboravnim zabavni centar ili udoban restoran. Ako organizatori događaja na vrijeme razmisle o glazbenoj opremi, moći će na poslu održati mnogo cool igara za novogodišnju korporativnu zabavu 2018. Koji? Gledaj dalje!

Varijante cool igrica za odrasle za korporativnu zabavu na poslu za Novu 2018. godinu psa

Nova natjecanja sa šalama za novogodišnji korporativni party u prirodi

Često male kreativne tvrtke radije održavaju korporativnu zabavu za Novu godinu ispod na otvorenom Na otvorenom. Čini se da atmosfera u takvim uvjetima u veselu ekipu ulijeva nevjerojatan praznični duh: srebrni snijeg okolo, ogromna elegantna smreka u dvorištu, vruća kuhinja, vatromet, svjetlucave i, naravno, sve vrste igara na otvorenom za odrasle. Nova natjecanja sa šalama za novogodišnji korporativni party u prirodi su posebnog opsega, jer za njih ima dovoljno slobodnog prostora i nema ograničavajućih čimbenika. Pogotovo kad je narod već “prasić”.

Ukoliko slijedeće godine posvećena Žutom zemljanom psu, preporučamo održavanje novogodišnjeg korporativnog partyja u prirodi novo natjecanje sa doggy stilom. Više o pravilima igre pročitajte u sljedećem odjeljku.

Cool nova natjecanja za korporativni party u prirodi u čast Nove 2018

"Pseći ples"

Da biste proveli ovo natjecanje, morat ćete podijeliti goste novogodišnje korporativne zabave u tri tima i pozvati ih da vode okrugli ples. Istina, to neće biti potrebno činiti sasvim obično. Primjerice, jedan tim morat će prikazati vojnički kolo, drugi ples u vrtiću, a treći, općenito, pokazati kako će pacijenti psihijatrijske bolnice plesati oko božićnog drvca.

Pobjednik je onaj tim koji se najbolje može naviknuti na ulogu. A kako bi takvi plesovi bili još zabavniji, možete pozvati goste da ih zaplešu uz rock ili narodnu glazbu.

"Noina arka"

Domaćin unaprijed ispisuje imena životinja na listove papira (“svako stvorenje ima par”: dva zeca, dvije žirafe, dva slona), savija papire i stavlja ih u šešir. Svaki sudionik izvlači "svoju životinju", a voditelj najavljuje da sada morate pronaći svog partnera, ali ne možete ispuštati zvukove i razgovarati. Potrebno je prikazati svoju životinju uz pomoć izraza lica i gesta i tražiti "kao što ste vi". Prvi par koji se ponovno spoji pobjeđuje. Možete misliti na karakteristične životinje poput zeca (pokazao uši - gotovo), ali zanimljivije je smisliti nekoga manje prepoznatljivog, na primjer, nilskog konja ili risa.

Pa, vidite kako cool i originalna mogu biti aktivna i pitka natjecanja za novogodišnju korporativnu zabavu 2018. Prikupite najbolje ideje za igre za odrasle i napravite svijetli scenarij za novogodišnju zabavu na poslu, karaoke, na otvorenom itd.

Zajednički praznici su uvijek sjajni. Kolege se otvaraju s neočekivanih strana, sklapaju se nova poznanstva, sklapaju prijateljstva, tim postaje prijateljskiji i ujedinjeniji. No, gozbe i plesovi za to nisu dovoljni, pa su korporativna natjecanja obvezni dio scenarija.

Natjecanja za korporativne zabave s nagradama:

"hvatač boca"

Na podu trebate poredati prazne i pune boce pomiješanih alkoholnih i bezalkoholnih pića. Sudionici natjecanja moraju baciti prsten na bocu s udaljenosti od 3 metra. Ako ste uspjeli "zazvoniti" punu bocu, onda ona odlazi kao nagrada. Svaki sudionik ima 3 pokušaja. Prstenovi za bacanje izrezani su od tankog raznobojnog kartona, promjer prstena je oko 10 cm.

"Velike utrke"

Na stolu su poredane dvije „traze“ od improviziranih materijala - tanjuri, čaše, čaše. Dva su eliminirajuća igrača. Daju im se kuglice i tube za koktele. Zadatak sudionika je da svoju loptu što brže dovezu do cilja puhanjem kroz cijev. Pobjednik finalne "utrke" dobiva nagradu i titulu "Schumacher večeri".

Natjecanja za korporativne zabave za stolom

"Probna šala"

Na komadima papira unaprijed su u stupcu ispisane nepoznate kratice. Nasuprot svakog od njih sudionici moraju napisati bilo koju poslovicu ili stih iz pjesme.

Nakon što su svi odradili zadatak, voditelj najavljuje prijepise kratica i nudi naglas čitanje rezultata.

Bolje je smisliti kratice na temu praznika, na primjer, PPG - prvi ponedjeljak u godini, LO - ljetni odmor, PIK - tromjesečni bonus, LRG - najbolji zaposlenik godine.

"Izvedi"

Oni koji sjede za stolom podijeljeni su u nekoliko timova. Odaberite opća tema natjecanje - brojevi, životinje, zima itd. Timovi se moraju naizmjence prisjetiti stiha iz pjesme koja odgovara temi i pjevati je naglas. Tko najduže izdrži, pobjeđuje. U pravilu pobjeđuju oni najsnalažljiviji, koji se, na primjer, čak i pjesma "Ti si me napustio" samouvjereno povezuju s temom "životinje".

za korporativnu zabavu

"Tko sam ja?"

Na karticama su unaprijed napisana razna imena, a ne ona najjednostavnija (na primjer, "tenk", "lemur", "frajer", "kolobok", "vila" itd.) i položena u omotnice. Domaćin poziva goste da odaberu jednu zapečaćenu kuvertu, odatle vadi karticu da je sudionik ne može pročitati i pričvršćuje natpis na poleđinu. Tijekom večeri sudionici jedni od drugih doznaju svoja nova “imena” postavljanjem pitanja. Možete odgovoriti samo "ne" ili "da". Glavna stvar je da se "ime večeri" ne veže za sudionika zauvijek.

"Trudna"

Na ovom natjecanju sudjeluju samo muškarci. Pozivaju se da se osjećaju "malo trudno" i pričvrste to na trbuh ljepljivom trakom na velikom balon na vrući zrak. Ispred svakog sudionika razbacana je kutija šibica. Zadatak je prikupiti sve šibice što je brže moguće i ne rasprsnuti vaše " trudnički trbuh».

Natjecanja za novogodišnji korporativni party

"maskarada"

NA velika kutija morate unaprijed presavijati smiješne predmete garderobe: "obiteljske" gaćice, crveni nos klauna, kape u boji, bebe, perike od folije, grudnjake ogromna veličina itd. Sudionici se poredaju u krug i uz glazbu predaju kutiju jedni drugima. Domaćin povremeno zaustavlja glazbu. Onaj koji je imao kutiju u rukama trebao bi, ne gledajući, izvući predmet i staviti ga. Glavni uvjet je ne skinuti ovu "odjeću" sat vremena.

"Snježna kugla u žlici"

Dva sudionika dobivaju po žlicu i vatu. Na znak jure u različitim smjerovima oko božićnog drvca. Tko se prvi vratio među lidera i nije ispustio grudvu snijega, pobijedio je.

Odabir prikladnih natjecanja za korporativnu zabavu fascinantna je i jednostavna stvar. Opseg odmora može biti apsolutno bilo koji - od luksuznog restorana do ureda u uredu, nije važno. Najvažnija je atmosfera zabave i ležernosti, jer to je ono što okuplja ljude i čini timski duh.

Objavljeno 04.03.2018

Korporativni događaji i opći praznici dizajniran da okupi tim, da ga učini prijateljskim. Zabavna atmosfera je vrlo pogodna za to. Smiješna natjecanja i originalna natjecanja pomoći će dodati raznolikost, dodati još više svjetline, smijeha i šala.

Gosti su podijeljeni u nekoliko ekipa, ovisno o ukupnom broju ljudi na proslavi. Tim bi trebao biti oko 5-6 ljudi. Zadatak svakog tima je osmisliti i prikazati smiješni kratki film na temu: "Jedan dan od našeg posla". Za najbolju glumu, produkciju i tako dalje, ekipa dobiva Oscara u obliku npr. boce šampanjca.

informiranje

Sudionicima se daju kartice šaljiva pitanja. Na primjer, "kako natjerati psa da leti", "kako brzo zaustaviti avion", "kako jesti juhu od graška" i tako dalje. Za jednu ili dvije minute igrači moraju ispuniti detalj upute korak po korak i zapiši to na komad papira. Autor najdetaljnijih i najsmješnijih uputa pobjeđuje.

Od svake riječi

Svi gosti sjednu u krug i započnu igru, svaki sudionik mora imenovati riječ koja će početi zadnjim slovom prethodne riječi iz njegove struke. Tko ne navede ime ispada, a tko ostane do zadnjeg dobiva nagradu. Na primjer, korporativna zabava za računovođe: stanje - dugotrajna imovina - imovina - bruto proizvod i tako dalje.

Selfie večeri.

Na početku večeri voditeljica najavljuje da će se tijekom cijele zabave i slavlja održati natjecanje za najbolji selfie. Odnosno, na stolu će biti kamera koju svaki od gostiju može uzeti i snimiti se u najzanimljivijoj poziciji, na primjer, sa šefom, na balkonu i tako dalje. Na kraju večeri svi kadrovi se prikazuju na velikom ekranu (pomoću USB veze), a pljeskom gostiju bira se najbolji selfie. A kako gosti ne bi zaboravili, voditelj povremeno sve podsjeća na natjecanje za selfije. Kao nagradu možete dati smiješnu nagradu - okvir za fotografije s fotografijom Chucka Norrisa, jer je on najzgodniji.

Najbolji moto za moj rad

Neka se u ovom natjecanju svi osjećaju kao poznati PR-ovci i osmislite najbolji moto za svoj rad. Svaki sudionik dobiva komad papira, marker i 5 minuta vremena. Tko najbolje od svih predstavi svoj rad i sastavi najbolji moto, dobit će svoju nagradu.

San iz djetinjstva

Borba protiv pušenja čak i na korporativnim zabavama

Početkom večeri domaćin najavljuje da na izlazu postoje žetoni za pušače, tko izađe pušiti mora uzeti jedan žeton za jednu cigaretu, odnosno ako je gost izašao pušiti npr. 5 puta, imat će 5 žetona, a onda domaćin šuti. Kako svi ne bi zaboravili na takve žetone, na izlazu možete označiti mjesto žetona posebnim natpisom i crvenom bojom i staviti Uskličnik, Na primjer. Na kraju večeri domaćin zamoli goste da prebroje svoje žetone, te sazna tko je skupio najviše žetona.

Natječaj za osoblje: detaljne upute s primjerima

Kao rezultat toga, ispada da je ovo natjecanje protiv pušenja, a oni koji nemaju žetone imaju pravo na nagrade, a onaj koji ih ima najviše morat će ispuniti želju, na primjer, plesati „ciganku djevojko” ili otpjevati pjesmu u mikrofon.

Timski duh

Gosti su podijeljeni u nekoliko timova od 2-3 osobe. Voditelj svakom timu daje slagalicu s malim brojem detalja. Trebate sastaviti automobil (razne marke). Takve su zagonetke raširene u moderno tržište zagonetke. Na zapovijed voditelja, sudionici počinju slagati svoje zagonetke. Tko najbrže složi slagalicu i točno nazove marku automobila čiju sliku sastave, članovi tog tima dobivaju nagrade, primjerice osvježivače zraka u autu.

Sljedeća stranica →

Stranice: 1 2ctrl→

Ukupno: 15

super oglas
Natječaj za sve zaposlenike tvrtke. Stvaraju se timovi. Dobili su zadatak da reklamiraju djelatnost tvrtke na način da se u narednoj godini njeni prihodi višestruko povećaju. Autor najboljeg oglasa pobjeđuje. Čitaj više…

Najbolji računovođa
Ovo je natjecanje osmišljeno kako bi se odredili ne samo najiskusniji i profesionalni računovođa, već i najbolji od najboljih. Pobjedniku se dodjeljuje hvalevrijedna diploma. Čitaj više…

Božićno drvce iz zviježđa Andromeda
Ovo je kreativno novogodišnje natjecanje.

Zaposlenici su podijeljeni u nekoliko timova. Među sobom se natječu tko će brže i zanimljivije okititi božićno drvce za vanzemaljca koji je stigao iz zviježđa Andromeda. Kreativnost je dobrodošla! Čitaj više…

On će vam reći kako se veže!
Igra je posvećena čelniku tvrtke. Možete ga potrošiti na njegov rođendan ili na šefov praznik koji se obilježava 16. listopada. Zaposlenici pripremaju različita pitanja, a menadžer na njih odgovara izvlačeći odgovore napisane na papirićima iz kutije. Čitaj više…

profitabilan posao
Za natjecanje trebate izraditi novčanice u različitim valutama bilo koje denominacije na pisaču u boji. Taj se novac pričvršćuje za nategnuto uže štipaljkama za rublje, a oni koji se natječu zatvorenih očiju mora ih prikupiti Pročitaj više…

Najpametniji učitelj
Natječaj za mlade nastavnike ili studente. Timovi "fizičara" i "liričara" natječu se između sebe, otkrivajući tko je od njih spretniji. Mora biti u stanju razne predmete u rukama za prevladavanje svih vrsta prepreka. Čitaj više…

I sve je o njemu
Zanimljiva stolna igra za korporativnu godišnjicu (rođendan). Voditelj natjecanja čita pitanja o junaku prigode. Svi koji žele odgovoriti. Sudionik s najviše točnih odgovora pobjeđuje. Čitaj više…

"Ne možete izbaciti riječi iz pjesme"
Igra za zaposlenike tvrtke. Svi igrači dobivaju upitnike u kojima je napisano nekoliko kratica i olovke. U blizini svake od skraćenica trebate napisati redak iz pjesme (pjesme) ili poslovice. Čitaj više…

nestašne situacije
Sudionicima igre nudi se pronalazak rješenja u nepredviđenim i pikantnim situacijama, smiješnim slučajevima koji se ponekad događaju u životu. Moramo smisliti izlaz iz zadane situacije. Onaj tko se pokaže najsnalažljiviji dobiva nagradu. Čitaj više…

Aukcija "Pig in a Poke"
Aukcija u kojoj se na dražbu stavljaju vrijedni lotovi prošarani stripovskim. Svi lotovi imaju ista svijetla pakiranja, tako da, osim voditeljice, nitko ne zna što je u paketima. Puno se plaća pravim novcem. Čitaj više…

Čudo financijera
Na listu papira nacrtane su novčanice različitih zemalja razne denominacije. Sudionici igre su pozvani da prebroje svoj zbroj prema posebnom algoritmu. Tko brzo i ispravno izračuna, dobiva nagradu i titulu financijaša čuda. Čitaj više…

Peni do penija
Igrači se međusobno natječu u sposobnosti podizanja i prijenosa novčića žličicom na mali tanjur s velikog, a da si pritom ne pomognu slobodnom rukom. Pobjednik je onaj koji prebaci više novčića na svoj tanjurić u vremenu koje mu je odredio voditelj. Čitaj više…

Robin Hood ne promašuje
Za igru ​​vam je potreban veliki kapacitet i male "školjke". To mogu biti orasi, slatkiši, karte, slamke i sl. Zadatak igrača u ovoj zabavi je baciti što više "školjki" u posudu s određene udaljenosti. Čitaj više…

Mi smo tim!
Igra razvija timski duh. Svaki tim od 6 ljudi dobiva litru plastična boca sokom (mlijekom) i gumenom rukavicom s rupama na prstima. Na znak voditelja, članovi tima istovremeno počinju piti sok iz boce, koristeći prste rukavice kao bradavice. Čitaj više…

Profesionalci
Dva igrača iz tima postaju par, rame uz rame. Vezane su susjednim rukama. Svojim slobodnim rukama trebaju zapakirati predmet u prekrasan papir. Rezultirajući snop mora biti vezan vrpcom i učiniti to brže od suparnika. Čitaj više…

Snježna pahulja s potpisom
Kreativno natjecanje koje zahtijeva vješte ruke, maštu i duhovitost. Sudionicima se daju salvete iz kojih trebaju izrezati prekrasne snježne pahulje s "potpisom". Autor mora iznijeti svoj kreativni koncept - zašto njegova pahulja izgleda tako kako izgleda. Čitaj više…

Novac u vodu
Igra je sposobnost bacanja novca u kanalizaciju. Dvije momčadi se natječu, moraju, dobivajući puna pluća zraka, dobro puhati po računima, pokušavajući ih otpuhati što dalje od startne linije. Čitaj više…

Novogodišnja pantomima
Igra se sastoji u sposobnosti natjecatelja da se transformiraju u neprolazne slike likova iz poznatih bajki. Voditelj igre odabire deset "glumaca" i stvara pantomimu, postajući (također nakratko) talentirani redatelj. Čitaj više…

Zimske melodije
Na novogodišnjoj korporativnoj zabavi komadi papira uvijeni u cijevi stavljaju se u kutiju ili šešir. Na njima su ispisane riječi "zimska" tema. Natjecatelj, izvlačeći komad papira, mora otpjevati pjesmu (ispričati pjesmu, priču, anegdotu, poslovicu) u kojoj se pojavljuje ova riječ. Čitaj više…

čarobni lanac
Vrlo laka igra, duboko u svom značenju. Timovi igrača moraju napraviti lanac od spajalica. U ovom natjecanju vrlo je važno znati raspodijeliti odgovornosti i raditi učinkovito i nesmetano. Tim s najdužim lancem pobjeđuje. Čitaj više…

Umjetnik Lefty
Zaposlenici su ujedinjeni u timove, svaki tim bira igrača koji može izvući. Daju im se list papira i marker. Domaćin ih pita stih iz pjesme ili poslovice. Zadatak umjetnika je prikazati ih na papiru kako bi tim mogao pogoditi frazu. Čitaj više…

zadnjih deset
Natjecanje se održava između nekoliko parova, koje čine muškarac i žena. Zadatak žene je ubaciti novčić rublje u limenku na pojasu svog partnera. Zadatak muškarca je izvesti nešto poput trbušnog plesa. Čitaj više…

Poslastica od Snjeguljice
Dobro novogodišnje natjecanje za malu ekipu.

Igre (natjecanja) za korporativni party i ne samo.

Potrebno je unaprijed pripremiti različite proizvode. Pozivaju se dame i mlade dame koje znaju brzo i lijepo kuhati da sudjeluju u natjecanju. Čitaj više…

Al Capone
Igračima se daju karte, kao u igri "Mafija". Ovisno o boji primljene kartice, postaju pošteni građani koji su platili porez ili razbojnici. Igra završava pobjedom ljudi koji poštuju zakon ili kriminalaca, kao u životu. Čitaj više…

Geometrija uspjeha
Korporativno natjecanje, što vam omogućuje da na neobičan geometrijski način odredite prirodu zaposlenika. Svaki radnik sebe prikazuje pomoću geometrijske figure. Zatim voditelj cijelom poštenom društvu dešifrira značenje autoportreta. Čitaj više…

Pitanje je kako povećati predanost zaposlenika bez dodatni troškovi, uvijek stoji ispred vođe. Osim toga, u kriznoj situaciji nematerijalne metode mogu u određenoj mjeri nadoknaditi zaposlenicima materijalne gubitke (smanjenje prihoda). Svaka tvrtka kreira vlastiti program nematerijalne motivacije (na temelju karakteristika poslovanja, strateških ciljeva i postojećih korporativna kultura), ali će učinkovitost programa biti veća ako dizajn uzme u obzir pet pravila.

1. Motivacijski program trebao bi rješavati taktičke zadatke poslovanja s usredotočenjem na strategiju tvrtke. Korišteni poticaji trebaju biti usmjereni na rješavanje najvažnijih problema. ovaj trenutak zadataka. Primjerice, kada smo stvarali mrežu poslovnica, zadatak je bio formirati tim koji bi mogao raditi u jednom konceptualnom polju, prema standardima usvojenim u središnjici. Razvili smo program obuke koji uključuje obuku o izgradnji tima i učinkovitoj komunikaciji. A kada smo riješili problem inovacijskog skoka, razvili smo se poseban program stvoriti banku inovativnih ideja, osiguravajući odgovarajuće natječaje i poticaje.

2. Nematerijalna motivacija treba obuhvatiti sve kategorije zaposlenika. Obično je naglasak na proizvodnim i komercijalnim jedinicama koje ostvaruju profit. Međutim, za računovođe, tajnice i druge službenike u pozadinskim uredima također treba osigurati nenovčane poticaje. To možda nisu posebni motivacijski programi, kao za prodajne stručnjake, već jednostavno priznanje rezultata rada, pohvale itd.

NA mala tvrtka Kada menadžer poznaje svakog zaposlenika, vrlo je lako zapaliti vatru u očima zaposlenika. Zadatak postaje teži ako pričamo o velikoj tvrtki. U takvoj tvrtki, da bi zaposlenici bili entuzijastični, potrebno je održavati individualni pristup za potrebe svih. Ovaj zadatak pada na linijske menadžere koji upravljaju malim odjelima od sedam do deset ljudi. Blisko komuniciraju s ljudima i stoga dobro znaju što2 svakoga može potaknuti i kako pomoći u zadovoljavanju potreba podređenog za poštovanjem i samoizražavanjem. Zato naša tvrtka potiče linijske menadžere koji uključuju podređene u donošenje odluka, rad u projektni timovi, uključeni su u program "Kadrovska pričuva".

3. Motivacija treba uzeti u obzir stupanj razvoja poduzeća. U maloj obiteljskoj tvrtki glavni motivator je entuzijazam. Svi već rade zasukanih rukava, pa će obična čestitka, pohvala voditelja, neformalno natjecanje koje on organizira za najboljeg djelatnika biti veliki poticaj. U sljedećoj fazi razvoja, kada ima više zaposlenih i dio procesa se formalizira, motivacijski programi bi također trebali biti usmjereni na prepoznavanje zasluga, ali pri izradi programa potrebno je predvidjeti i mogućnost kolektivnog priznavanja uspjeh zaposlenika (organizirati natjecanja, predstaviti pobjednike, čestitati menadžerima nominiranim iz broja zaposlenika tvrtke). Da biste to učinili, možete koristiti interne informacijske resurse, kao što su korporativni tiskani mediji, intranet.

4. Razuman izbor motivatora. Mislimo da će ono što nas motivira motivirati i druge. Međutim, nije. Stoga je imperativ prikupiti podatke o stvarnim potrebama zaposlenika. Primjerice, zaposlenicima u našim proizvodnim odjelima važno je da tvrtka refundira troškove obroka, a djelatnicima odjela prodaje da imaju priliku sudjelovati u mentorskom programu. Istodobno, proces odabira motivatora ne bi trebao biti visoko formaliziran: česte ankete izazivaju negativnu reakciju među zaposlenicima. Popis specifičnih potreba, problema i ideja može se sastaviti slušanjem voditelja odjela na redovitim sastancima, u procesu rješavanja proizvodnih problema i jednostavno tijekom svakodnevne komunikacije.

5. Učinak novosti. Ne treba dopustiti da nagrade postanu uobičajene u tvrtki, jer nema ništa gore od istog motivacijskog programa koji se ponavlja iz godine u godinu. Na primjer, svakih šest mjeseci vrijedi smisliti novu nagradu za najboljeg zaposlenika, odabranu na temelju rezultata svakog mjeseca.

Načini nematerijalne motivacije

Možete smisliti beskonačan broj poticaja koji su prikladni za različite timove, odjele i zaposlenike (pogledajte Više načina za inspiraciju zaposlenika). Opisat ću rad u našoj tvrtki.

Motivirajući sastanci

Izvještajni sastanci direktora podružnica održavaju se tromjesečno u središnjici. Njihov glavni cilj je analizirati aktivnosti u prethodnom tromjesečju i odobriti nove tromjesečne zadatke. Ali i tijekom sastanaka direktore dodjeljujemo diplomama za provedbu ciljanih programa, pobjedu na tromjesečnim natječajima, a podružnicu prepoznajemo kao najbolju izazovnim plavim transparentom s logotipom tvrtke. Osim toga, tijekom sastanaka se provodi i obuka, kako uz sudjelovanje vanjskih pružatelja usluga tako i od strane naših zaposlenika ( komercijalni direktori, tehnolozi).

Interni natječaji u poduzeću

I, naravno, regionalni susret je dobro organizirano slobodno vrijeme (na primjer, izleti).

Natjecanja i natjecanja

Održavamo natjecanja unutar odjela i među stručnjacima u različitim područjima, kao i između podružnica. Ova natjecanja namijenjena su prvenstveno voditeljima prodaje. Primjerice, nedavno smo održali natjecanje među menadžerima u pogledu prodaje aditiva za okus. Takva natjecanja uključuju zaposlenike svih komercijalnih odjela, rezultate i fotografiju najboljeg djelatnika (ili direktora najboljeg odjela), gdje god se on nalazio - u Irkutsku ili Nižnji Novgorod, u trenutnom načinu rada vidljiv je svim zaposlenicima tvrtke. Na kraju natjecanja jedinica može biti nagrađena boćanjem, odlaskom u pansion ili samo velikom korporativnom tortom. Održavamo i kreativna natjecanja među zaposlenicima i njihovim obiteljima.

Čestitamo na značajnim datumima

U našoj tvrtki postala je dobra tradicija da menadžer osobno čestita rođendan svakom zaposleniku i u nazočnosti kolega slavi radna postignuća. Atmosfera je i svečana i duhovita. Iz udaljenih jedinica stižu čestitke putem e-mail, jer svi zaposlenici vide fotografiju rođendanskog dječaka na korporativnom portalu. Korporativne novine "Bilten" imaju rubriku u kojoj se objavljuju čestitke zaposlenika na braku i rođenju djeteta; nikad nije prazan, a ponekad zauzima gotovo cijelu posljednju stranicu A3 formata.

Popusti na usluge

Tvrtka surađuje s brojnim dobavljačima i pružateljima usluga (oni su naši klijenti i partneri). Ne tako davno počeli smo pregovarati o popustima koje oni mogu pružiti našim zaposlenicima. Na primjer, partner Osiguravajuće društvo– našim zaposlenicima daje 20% popusta prilikom prijave na police. Uspjeli smo se dogovoriti s jednom turističkom tvrtkom o popustima na izlete. Istodobno, naša tvrtka ne snosi dodatne troškove, a partneri koji daju popuste primaju dobre količine narudžbi.

Informiranje o postignućima

Nagradite zaposlenika za postignute rezultate, izgradite odnose sa zaposlenicima Povratne informacije- sve je to važno učiniti pravodobno i otvoreno. Naša tvrtka ima nekoliko izvora informacija (intranet, tiskane publikacije Vestnik i Bilten uspjeha) u kojima objavljujemo informacije o postignućima. Na primjer, ako pišemo o rezultatima podjele, prije svega govorimo o ljudima koji su te rezultate postigli. Ako obavijestimo o nekoj izložbi, svakako ćemo imenovati njezine sudionike.

Incentive putovanja

Tvrtka aktivno sudjeluje na izložbama, od kojih se većina održava u Moskvi i Sankt Peterburgu, kao i u veliki gradovi Rusija i zemlje ZND-a. Najbolji zaposlenici delegiramo iz regija za rad na ovim izložbama, pružajući priliku da budemo lice tvrtke.

Ocjene vršnjaka

Osoba može biti motivirana ne samo ocjenom (pohvalom) neposrednog rukovoditelja, već i ocjenama drugih zaposlenika tvrtke. U Vestniku objavljujemo riječi zahvale jednog djelatnika kolegi. Ovo nije nužno dugačak tekst: ponekad je riječ o jednostavnoj zahvali za čistoću u društvu, za brzu organizaciju poslovnog putovanja itd.

Pomoć oko obiteljskih stvari

Nastojimo pružiti ciljanu pomoć ako, primjerice, netko od zaposlenika pokuša smjestiti dijete Dječji vrtić ili određenu školu. Linijski menadžeri pomažu biti u toku sa svakodnevnim pitanjima koja su važna za zaposlenike.

Valentina Iskandarova

Kandidat kemijskih znanosti, Zam Generalni direktor od strane osoblja.

Komercijalna i industrijska grupa "Soyuzsnab"

Što još može motivirati zaposlenike?

1. Pozdravite zaposlenike dok prolazite i nazovite ih po imenu (saznajte imena ako to već niste učinili).

2. Napišite "Hvala", "Bravo" ili nešto slično na komad papira i ostavite poruku na njegovom stolu.

3. Nagradite zaposlenike dodatnim danom ili pola dana slobodnog tako što ćete ih pustiti da odu ranije.

4. U hodniku, hodniku ili blagovaonici objesite grafikone s rezultatima aktivnosti tvrtke za svaki proizvod, projekt i ažurirajte podatke tjedno ili mjesečno kako bi dinamika bila vidljiva.

5. Pronađite osobu koja zna žonglirati i zamolite je da poduči sve zaposlenike.

Nakon stresnog telefonski razgovor ili dovršavanje teškog zadatka, žongliranje lopticama pomaže u oslobađanju od stresa.

6. Jednom tjedno ili jednom mjesečno ponesite nešto ukusno za sve zaposlenike: tortu, pecivo, pizzu, jabuke, bombone, orašaste plodove ili kokice.

7. Iznad svakog stroja u proizvodnji objesite natpise s imenom i položajem radnika. Ljudi vole vidjeti njihova imena i osjećati se nezamjenjivima.

8. Pobrinite se da imate priliku slušati zaposlenike, a ne samo ih informirati.

9. Osmislite nagradu posebno za one zaposlenike čije se aktivnosti obično zanemaruju.

10. Jednom tjedno ili mjesečno dogovorite sastanke s nekoliko zaposlenika s kojima inače nemate priliku komunicirati. Odgovarajte na njihova pitanja, pitajte o problemima.

11. Recite svim zaposlenicima o nekom prilično važnom problemu i zamolite ih da predlože rješenja.

Temeljeno na knjigama Boba Nelsona "1001 način motiviranja zaposlenika" i "1001 način poticanja zaposlenika" (obje - M.: Williams, 2007.)

verzija za tiskanje

Stalna adresa materijala: http://www.hr-life.ru/article/2599

Bez obzira na lica

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu.
U jedan šešir bacaju imena zaposlenika, u drugi - želje za sve u novoj godini.
Zatim se iz šešira nasumce izvlače imena i želje:
- Želimo našem cijenjenom direktoru Sergeju Aleksejeviču ... da izvrši što više odgovornih zadataka!
- Čistačici Mariji Saveljevni želimo da napreduje u karijeri i postane glavni računovođa!

Timski osjećaj

Svatko ima zavoje na očima, a svakom uhu se kaže njegovo mjesto u redu.
Na znak se svi trebaju postrojiti brojčanim redom – bez izgovaranja zvuka!

Ja volim"

Prikladniji je za gozbu i društvo u kojem je svatko svoj.

Netko postavlja temu, na primjer, "naš ured".
Svatko predstavlja sebe ili izmišljeno ime (dočekuje ga pljeskom i uzvicima), - zatim izgovara frazu poput:
– “Sviđa mi se” što u našem uredu uvijek mogu osjetiti prijateljov lakat i nasloniti se na rame kolege...(tj. u uredu je gužva)
- "Sviđa mi se" što su ICQ i Odnoklassniki zabranjeni u našem uredu, a mogu se potpuno posvetiti poslu ...
I tako dalje. Svaki izgovara svoju ironičnu frazu na zadanu temu.
Predstave idu, recimo, u smjeru kazaljke na satu.
Kada se krug završi, netko predlaže novu temu.
Teme: “naše djevojke”, “naše klijentice”, “naši učitelji”, “naš grad”, “naša vlada”…
Pobjednik obično nije određen.
To je samo vježba duhovitosti i svojevrsni team building.

Popnite se kroz razglednicu

Animatoru je na raspolaganju nekoliko običnih razglednica-knjiga i isto toliko škara.
Animator:
- Kako napraviti rupu u razglednici da se kroz nju možete provući?

Odgovor:
Karticu morate izrezati u dva koraka:

1. kao što je prikazano na donjoj slici (samo bi trebalo biti mnogo rezova)
2. izrežite preostale skakače (pokušajte s listom papira - postat će jasno)

Kartica se rasklapa u prsten kroz koji se mogu provući čak dvije osobe odjednom.

Intonirajte to!

Zauzeto je jednostavna fraza, Na primjer:
- zove šef na tepihu.
Svaki redom izgovara ovu frazu, ali svaki put novom intonacijom: upitno, uzvično, iznenađeno, prijeteće, ravnodušno itd.
Ako sudionik ne može smisliti ništa novo u smislu emocionalne boje, odlazi.
Tako dok se ne utvrdi pobjednik.

Dijalog gluhih

Animator poziva voditelja i podređenog.
Zamoli voditelja da stavi slušalice.
Poziva podređenog da postavlja pitanja šefu, kao što su:

• Hoćeš li mi dati slobodan dan?
• Zašto bih išla sama na poslovna putovanja?
• Što kažete na povećanje plaće?

Vođa ne čuje pitanja, jer glazba glasno svira u slušalicama, ali pokretom usana i izrazom lica podređenog pokušava razumjeti o čemu se pita, te odgovara - u pravilu , neumjesno.
Slušalice se zatim stavljaju na slave.
Vođa ga pita:

• Zašto ste zakasnili na posao?
• Tražite li ponovno povećanje plaća?
• Zašto ne radiš prekovremeno?

Podređeni pokušava razumjeti o čemu ga pitaju, a odgovara - najčešće, "ne u struji".
Ovo nije natjecanje, ali se može dati nagrada – za najsmješnije odgovore.

Ja nikada…

Za privatnu zabavu.

Svi redom kažu nešto što nikada nisu učinili, kao što su:
- Nikada nisam pisao blog.
Oni koji imaju slično iskustvo savijaju prst.
Tko je, nakon nekoliko priznanja, savio tri prsta, eliminiran.
Poštujte posljednjeg preostalog u igri:
- U životu se još nije puno trudio - ima sve pred sobom!
Može se ohrabriti i onaj tko je prvi ispao – „doživjevši puno“, „doživjeli“.
Razumije se da je svatko svoj, a prsti se pošteno savijaju.
Ova igra - dobar način pričati ljudi. Neka vam kasnije kažu kako je roniti i zašto je trebalo šefa nazvati budalom i zašto ste jednog dana morali ošišati kosu...

guinness show

Niz natjecanja, s imenima i fotografijama pobjednika upisanih u posebnu knjigu, na ploči ili na web stranici diskoteke:

• Tko ima više gumba?
• Najduže prezime
• Najveća noga (krojački centimetar - pri ruci!)
• Najmanja noga
• Najekstravagantnije (ples + kostim)
• Najbijesni (ples uz rock, rock and roll, heavy metal)
• Najšarenija odjeća
• Najpreplanuli, najpreplanuli
• Najduža pletenica
• Najviša peta
• Tko će najduže stajati na rukama
• Tko će podići više loptica u naručju i zadržati 10 sekundi
• Tko će duže bez dovoda zraka vikati "I-i-i!"
• Tko će za 1 minutu nacrtati više slonića na listu
• Tko će ugasiti svijeću s najveće udaljenosti (2-3 igrača koraka prema svijeći izdaleka, pokušavajući je ugasiti)

Guinnessov show vam omogućuje aktivno sudjelovanje u diskoteci, navečer. Istodobno, plesna glazba praktički se ne prekida.

Stavite u bocu

Tko će najbrže staviti novine u bocu? Ne možete poderati papir!

Podigni se!

Animator formira dva tima s jednakim brojem sudionika (5-10 osoba). Zamoli ih da stanu otprilike na istoj liniji okrenuti prema publici.
Animator:
- Ovdje, u središtu pozornice, sve veliko, dugo, mračno teži. Ovdje, na periferiji pozornice s lijeve i desne strane, sve je minijaturno, kratko, lagano. Zapamtiti? Bliže centru sve je veliko i visoko! I obrnuto. Ekipe, rastom - postanite!
Ekipe su poredane po visini tako da viši stoje u sredini.
Animator:
- Prvu zapovijed je izvršila takva i takva ekipa. Da smo imali konkurenciju, ona bi pobijedila. Ali to je bio trening! I sada počinje natjecanje. Prema dužini odjeće - postanite!
Timovi se obnavljaju. Uzima se u obzir duljina hlača i suknji.
- Postani dužina svoje kose!
Timovi se obnavljaju.
- Postani boja tvojih očiju!
Sudionici igre se gledaju u oči i obnavljaju.
Rezultati se zbrajaju, pobjednici dobivaju nagrade.

detektor istine

Niti jedne gozbe duge godine nismo mogli bez ove zabave, niti jedne godišnjice ili vjenčanja. Ali na plesnom podiju, ova igra je apsolutno prikladna.

DJ-animator demonstrira džematu dva špila karata. (Pitanja na jednom špilu, odgovori na drugom. Imali smo pitanja na zelenim kartama, odgovore na crvenim.)
Animator:
- U mojim rukama - ni kilograma grožđica. Ovaj "uređaj" se zove Detektor... istine! Detektor istine omogućit će nam da saznamo cijelu istinu o svakom od prisutnih. Činjenica je da kada odgovarate na pitanja Detektora istine, ne možete lagati! Uvjerimo se u to! S kim počinjemo?
Animator nudi jednom od gostiju:

• izabrati nekog od prisutnih koga bi (gost) želio pitati o nečem važnom koristeći Detektor istine;
• izvući kartu iz špila pitanja;
• izgovorite pitanje s kartice u mikrofon.

Animator prelazi do "žrtve" i nudi joj:

• izvući proizvoljnu kartu iz špila odgovora;
• izgovorite odgovor s kartice u mikrofon;
• imenovati sljedeću osobu u prostoriji kojoj se želi obratiti pitanjem putem Detektora istine.

itd.
Učinak je u apsurdnim kombinacijama pitanja i odgovora. Na primjer, na pitanje "Možete li kupiti ljubav novcem?" odgovor je "Subotom, ovo mi je neophodno." Ili: "Imaš li hrabrosti odoljeti iskušenju?" - "Samo u autobusu."
Nije potrebno koristiti sva pitanja. Igra ide do prvih znakova sitosti.
Glavna poteškoća animatora (majstora) je raditi s dva špila karata, mikrofonom i istovremeno manevrirati dvoranom. (Veličina karata treba biti takva da ih možete staviti u džep ako ste ih već razradili.)

Pitanja detektora istine:

- Jeste li u mogućnosti započeti uredsku romansu?
- Prepuštate li se trenutnim porivima?
- Prepoznajete li ljubav na prvi pogled?
- Mogu li te poljubiti?
- Želiš li moju fotografiju?
- Često vas privlači umjetnost?
- Biste li pošli sa mnom noću kroz šumu?
- Često padate iz kreveta?
- Sa zadovoljstvom perete suđe i podove?
Jeste li sposobni za plemenita djela?
- Je li vaš posao rizičan?
- Sviđa li vam se vaš neposredni nadređeni?
- Možete li posuditi milijun?
- Baviš li se sportom?
- Želite li glumiti u televizijskoj seriji?
- Kasnite li često ujutro na posao?
- Imate li snage odustati od pića?
- Jeste li pročitali barem jednu knjigu do kraja?
Da li vas je lako zavesti?
- Imate li karaktera odoljeti iskušenjima?
Jeste li se ikada probudili u tuđem krevetu?
- Reci mi, jesi li uvijek tako drzak (tako drzak)?
- Je li tvoje srce slobodno?
- Reci mi, jesi li spreman na sve?
- Koliko se često nađete u zanimljivoj poziciji?
- Voliš li sanjati na mjesečini?
- Vrti li vam se u glavi kad pijete?
Možete li novcem kupiti ljubav?
- Volite li plivati ​​goli (goli)?
- Reci mi, jedeš li često toliko?
- Hrčeš li u snu?
- Sviđaju li ti se moje oči?
- Događa li se da spavate na svom radnom mjestu?
- Volite li se ljubiti na javnim mjestima?
Jeste li se ikada izgubili u tuđoj kući?

Odgovori detektora istine:

"Čak me i pomisao na to čini ushićenom!"
- Neophodan mi je kao zrak!
- Samo na rubu očaja!
- Financijska situacija mi to rijetko dopušta.
- Samo u snovima.
- Vrlo sam oprezan oko ovoga.
- Samo ako nitko ne vidi.
- Na ovo pitanje mogu odgovoriti samo liječniku.
- Tek nakon dugog oklijevanja.
- Samo u autobusu.
- Zašto postavljate takva pitanja u uglednom društvu?
- Samo na praznike.
Da, da, tisuću puta da!
- Tek nakon plaće.
- Ne mogu zamisliti svoj život bez toga.
- U naše vrijeme to nije grijeh.
- Samo ne ovdje.
- Pitajte trijeznijeg (ups).
- Moje rumenilo je najupečatljiviji odgovor na ovo pitanje.
- Ovu priliku ne treba propustiti.
- Ako se to sada može dogovoriti, onda da!
- Ako me oštro pitaju o tome.
- Kvragu! Kako si pogodio!
- U principu ne, ali kao iznimka - da.
- Tako je prirodno!
Ali nešto se mora učiniti!
- Pa, tko nema?
“O ovome sam ovisan od djetinjstva.
- Pitat ću svoju ženu (muža).
- Ovo su najbolji trenuci u mom životu.
- Subotom mi je ovo nužnost.
- Ovo mi je odavno najveća želja.
- Nažalost ne.
- Ovo je glavni cilj mog života.
- Puno me više zanimaju drugi problemi.

Što mogu učiniti sam?

Stara, ali dobro zaboravljena značajka iz 1960-ih.

DJ počinje hodati pozornicom i dvoranom uz riječi:

Muškarac mu se pridružuje s leđa, par korača, ponavljajući:
- Što mogu učiniti sam?
Uključuje se u lanac i uključuje se u recitaciju trećeg, četvrtog itd.
Konačno, cijela povorka ljudi maršira u korak, pjevajući uglas:
- Što mogu učiniti sam? Što mogu učiniti sam?

Zašto ništa ne zaboravim?!

Ovdje je šala navedena u disko verziji, ali tekst se lako može prepraviti za bilo koju drugu situaciju ili zanimanje.

DJ najavljuje broj, ali nema zvuka iz uređaja i dvorana je uronjena u mrak:
- Zašto nema zvuka?
Tehničar:
- Oh, zaboravio sam uključiti pojačalo.
- Zašto nema svjetla?
Drugi tehničar:
- Zaboravio.
- Što si zaboravio?
- Gdje kliknuti ovdje.
- Pa, što si zaboravio?
Treći tehničar:
Je li danas petak ili je već nedjelja?
- Zašto je petak? Zašto nikad ništa ne zaboravljam?
DJ izlazi iza konzole, a svi vide da je hlače ostavio kod kuće.
Isprva se ponaša kao gogolj, a onda primijeti zašto se ljudi smiju - pokriju se, bježe.

Korporativna zabava nije samo način da se ujedini tim, već i zabavna zabava. Da bi to bilo takvo, treba probati. Igre na korporativnoj zabavi razveselit će sve prisutne i ukrasiti svaku večer. Koji su najpopularniji? Kul igrice na korporativnim zabavama obično se dogovaraju u obliku natjecanja u kojima sudjeluje nekoliko članova tima odjednom, a ponekad i cijeli timovi. Takav večernji program će odgovarati i već okupljenim radnicima i nepoznatim radnicima. Najbolje je organizirati natjecanja nakon nekoliko nazdravljanja, kada će popijena pića opustiti i razveseliti goste.

Pogledajmo pobliže ove igre i natjecanja:

• "Ne pucaj cijelu večer!"
• "Zapamti sve".
• "Točnost".
• "Gluhi telefon" i drugi.

"Ne pucaj cijelu večer!"

Sigurno će svaki muškarac u timu na korporativni party doći u svečanom odijelu, a žene će povodom proslave obući haljine. Takva odjeća djeluje prestrogo, nije baš prikladna za zabavu, a tamne boje kostima nisu nimalo ugodne oku. Ovo natjecanje pomoći će stvaranju poslovne slike entuzijazma. Najprikladniji je za muškarce. Žene će u ovom slučaju djelovati kao gledatelji.

Najneobičniji i najsvjetliji elementi ormara smješteni su u veliku kartonsku kutiju: šeširi, naočale, karnevalske maske, klaunski nosovi, suknje i još mnogo toga. Uz glazbu, natjecatelji će jedni drugima prenijeti kutiju, a čim se njezin zvuk prekine, ne gledajući, odabrat će jednu stvar za sebe. Njezin gubitnik se navlači. Igra se igra. Samo jedan od sudionika bit će pobjednik i ostat će bez dodatka na nošnji.

Sve artikle kupljene od strane natjecatelja morat će nositi do kraja večeri. Sigurno će biti zabavno vidjeti zaštitara u spektakularnom grudnjaku, a voditelja pogona u dječjoj kapici na glavi.

"Zapamti sve"

Na listove papira trebate napisati po jednu riječ i upisati dva tima igrača. Svaki tim bira komad papira s riječju zadatka. Trebaju zapamtiti i izvesti pjesmu koja sadrži ovu riječ. Pobjeđuje ekipa koja otpjeva najviše pjesama. Jedinstvo u ovom natjecanju nije posljednja vrijednost.

"Točnost"

Igre na korporativnim zabavama, smiješne i zabavne, obično imaju dvosmislen prizvuk. Sudionici su podijeljeni u parove: muškarac i žena. Zadatak žene je čvrsto držati praznu bocu bez čepa između nogu. Karanfili su pričvršćeni za hlače muškarca, koji trebaju ući u vrat boce. To neće biti lako učiniti. Uz smijeh kolega i veselu glazbu netko će morati postati pobjednik.

"Gluhi telefon"

Svi smo u djetinjstvu igrali "Gluhi telefon". Sjećate li se kako je bilo zabavno? Zašto ne posuditi korporativne igre iz djetinjstva? Najbolje je za sudionike odabrati riječi koje su složene i bliske struci. Sudionike možete zbuniti riječima koje su u skladu s opscenim izrazima. Što je duži lanac "gluhih telefona", to će odgovor posljednjeg igrača biti neočekivaniji.

"Horoskopski znak"

Možda je to zahvaljujući korporativna zabava kolege će otvoriti oči za mnoge osobine jednih drugih koje do sada nisu bile poznate. Zabavne igre, koje su po svojoj prirodi smiješne, postaju još zabavnije ako sudionici imaju umijeća. Bit igre je da svaka osoba mora prikazati svoj horoskopski znak bez riječi, možete koristiti samo geste i izraze lica. Ostalo je za nagađati. Utakmicu je najbolje igrati već u raspoloženom timu.

"glazbene stolice"

Natjecanja i igre za korporativni party ne moraju biti novi, ne zaboravite na one koji su postali tradicija. Nijedna zabava nije potpuna bez glazbenih stolica. Pravila su jednostavna i svima su odavno poznata. Broj stolica je za jedan manji od broja igrača. Uz glazbu se sudionici kreću i plešu oko stolica, a čim se ona ugasi, svatko mora zauzeti svoje mjesto na jednoj od njih. Gubitnik nema dovoljno stolica, igra se nastavlja na eliminaciju. Stolice se uklanjaju sa svakim gubitnikom. Bit će jedan pobjednik.

ples

Igre na korporativnoj zabavi u timu trebale bi vas razveseliti i stvoriti posebnu atmosferu. Na natječaj se poziva bilo koji broj prijavljenih. Dobiju zadatak: da dijelom tijela ispišu određenu riječ ili broj u zrak. To morate učiniti s petom točkom, pažljivo crtajući detalje znaka u zraku. Dok se sudionici nose sa zadatkom, najbolje je uključiti erotsku glazbu za striptiz. Članovi ekipe koji će ostati kao gledatelji gledat će iznimno veselu sliku.

Društvene igre

Društvene igre za korporativnu zabavu mogu biti ne samo intelektualne, već i zabavne. Vrijeme će proletjeti nezapaženo, i što je najvažnije, s dobrom i zadovoljstvom. Stolne igre isključuju promatrače. Svi članovi tima mogu biti uključeni u proces. Igre za žene na korporativnim zabavama također su najčešće korištene stolne igre.

"Mafija"

Kultna igra "Mafia" postala je vrlo popularna. Mnogi pozitivni aspekti čine ga ne samo zanimljivim, već i korisnim. Ona ujedinjuje tim, razvija svjesnost i razmišljanje, kao i glumačke kvalitete i lukavost, sposobnost preuzimanja rizika i još mnogo toga.

Bilo koji broj sudionika sjedne za Okrugli stol. Možete koristiti karte za igranje i dogovoriti se koja od njih što znači. Voditelj uzima broj karata jednak broju sudionika. Mali tim može imati jednu mafiju, veliki tim može imati dvije itd. Crveni kartoni mogu predstavljati mafiju, a crni mogu civili. Voditelj dijeli karte, a igrači dobivaju svoju ulogu. Zadatak mafije je prevariti civile, a oni zauzvrat moraju pogoditi tko je mafija.

"Što? Gdje? Kada?"

Još jedna svima poznata igra može postati vaš "trik". korporativna večer. Svi znaju pravila igre. Trebala bi biti dva ili više timova, ali zadaci moraju biti unaprijed osmišljeni. Bilo bi ih lijepo povezati s temom večeri ili sa specijalizacijom vaše tvrtke.

"Glas"

Kohezija tima može biti predmetom temeljite provjere uz pomoć igara na korporativnoj zabavi. Svaki dan, provodeći radne dane s istim ljudima, pamtimo ih ne samo po izgledu, već i po glasu, a ponekad ih prepoznamo i po zvuku koraka. Igra "Glas" je testiranje pamćenja na glasove kolega.

Odabire se jedan sudionik, koji je okrenut leđima stolu. Svaki od kolega izgovara jednu frazu, a mijenja glas. Igrač, oslanjajući se na pamćenje i intuiciju, mora odrediti kome točno pripada glas i izgovoriti ime te osobe. Tako se možete ne samo zabaviti, već i provjeriti stupanj kohezije zaposlenika.

"Ne gledam"

Za igranje na korporativnoj zabavi u timu, odabire se volonter koji ima povez na očima. Ne gledajući, dodirom mora prepoznati svoje kolege i prozvati ih po imenu. Kako biste zbunili sudionika, možete skinuti kravatu, nositi push-up grudnjak preko košulje, isprobati periku i tako dalje. Možda ćete čuti mnogo neočekivanih odgovora na postavljeno pitanje, što će nesumnjivo biti zabavno.

"Suradnik"

U kontejner se spuštaju komadi papira na kojima su ispisana imena zaposlenika i njihova pozicija. Može sudjelovati bilo koji broj ljudi. Igrači naizmjence vade komad papira. Svaki od njih gestama, navikama i izrazima lica mora pokazati čije je ime dobio. Zadatak svih ostalih je pogoditi poziciju i imenovati svog kolegu.

"Rukujmo se"

Igre na korporativnim zabavama za spojeve obično se održavaju na samom početku gozbe. Rukovanje pri prvom susretu odavno je uvriježeno i svi za to znaju. Cijelu ekipu treba podijeliti u dvije ekipe. Natjecateljski duh pomoći će da se brzo upoznate. Uz glazbu, ljudi koji sjede za stolom morat će se rukovati u lancu. Tim koji završi prvi smatrat će se pobjednikom.

"Snježna gruda"

Igre na korporativnoj zabavi u timu, koje se održavaju radi upoznavanja, također mogu razviti pamćenje sudionika. Zaposlenici sjede u velikom krugu. Jedan od njih kaže svoje ime. Sljedeći je naziv prethodnog i njegov vlastiti. Dakle, od početnog igrača svatko treba reći imena svih prethodnih ljudi, a potom i svoja. Najteži zadatak će, naravno, dobiti osoba koja će morati imenovati sva imena.

Mobilna natjecanja za korporativne zabave

Pokret je život. Mobilna natjecanja natjerat će vas da se malo pomaknete. Možete organizirati štafetu među sudionicima. Zadaci ne bi trebali biti preteški. Timovi od 5-6 ljudi morat će težiti ne samo pobjedi i ispunjenju svojih zadaća, već i spektaklu za promatrače.

"Ime redatelja"

Na listovima formata A4 napisano je jedno slovo, u setu su ti listovi sastavljeni u riječ. Ili bolje rečeno, u ime direktora poduzeća. Timovi moraju pogoditi riječ šifriranu na listovima i brzo se poredati ispravnim redoslijedom kako bi ime bilo čitljivo.

"Važan papir"

Sudionici dvije ekipe moraju formirati dva kruga. Ruke su im smještene iza leđa, a u ustima jednog od kolega nalazi se "važan" papir. Morate ga proći samo na usta, držeći se za rub plahte. Tim koji to učini brže bit će pobjednik. Važno je da papir obiđe cijeli krug i da ne padne.

Natjecanja i igre za korporativne zabave temelj su uspješne večeri. Odlučite o svojim ciljevima za događaj kako biste odabrali pravi program za zabavu. Zapamtite da se svaki cilj postiže na svoj način, ali najkraći jest dobro raspoloženje i pozitivan pristup. U svakom slučaju, igre i natjecanja bitna su sastavnica tzv. team buildinga. Mogu se dogovoriti ne samo na korporativnim zabavama, već i tijekom pauza u radnom procesu.