1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้กำกับศิลป์อยู่ในหมวดผู้นำ

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
อุปกรณ์มืออาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อย 1 ปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อย 3 ปี

- เอกสารทางกฎหมายหลักที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร
– ทฤษฎีและการปฏิบัติของงานศิลปะและการแสดงบนเวที
— พื้นฐานของการสื่อสารและมารยาทระหว่างบุคคล
— ศัพท์เฉพาะทางวิชาชีพ
- กฎและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย
— แบบฟอร์มและหลักเกณฑ์การรายงานและเอกสารภายใน
- โหมดการดำเนินงานขององค์กร
— มาตรฐานเสื้อผ้าภายใน (เครื่องแบบ)
— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- หลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน

1.4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์และการให้ออกจากตำแหน่งนั้นทำได้ตามคำสั่งของอธิบดีตามข้อเสนอของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

1.5. Artistic Director รายงานตรงต่อ Art Director

1.6. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขาผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่หน้าที่ของเขา

1.7. ในช่วงที่ไม่มีผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม

2. หน้าที่การงาน

ผู้กำกับศิลป์:

2.1. สรรหาและเตรียมบุคลากรในการปฏิบัติงาน

2.2. ดำเนินการฝึกซ้อมและวิ่งทั่วไปตามกำหนดการที่กำหนดไว้

2.3. มีส่วนร่วมในการเตรียมการ จัดระเบียบ และดำเนินการตามหัวข้อ - โปรแกรมตามแผนงานของสโมสร

2.4. พัฒนาสคริปต์และทิศทางสำหรับงานปาร์ตี้และการแสดงตามธีม

2.5. เชิญศิลปินเข้าร่วมงานปาร์ตี้และโปรแกรมการแสดงตามงบประมาณและหัวข้อของการแสดง

2.6. มอบหมายงานให้ดีเจคัดเลือกและเตรียมงานสื่อภาพและเสียง

2.7. รับผิดชอบในการผลิตโปรแกรมและฝ่ายจัด

2.8. รับผิดชอบวินัยภายในในทีม รักษาใบบันทึกเวลา อบรมพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในมารยาทบางอย่างของพฤติกรรม

2.9. นึกถึงการออกแบบการแสดงด้วยเครื่องแต่งกายและเครื่องประดับ

2.10. รับผิดชอบเครื่องแต่งกาย อุปกรณ์ประกอบฉาก อุปกรณ์ที่สโมสรจัดให้สำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพ

2.11. ในกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขา เขาปฏิบัติตามคำแนะนำ กฎเกณฑ์ และข้อกำหนดแบบครั้งเดียวของคอมเพล็กซ์

2.12. นำเสนอในที่ประชุมองค์กรของกรมศิลปากร มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาศิลปะ

2.13. ปฏิบัติตามระเบียบวินัยการผลิต ตารางการทำงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3. สิทธิ

ผู้กำกับศิลป์มีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลจากหน่วยโครงสร้าง ข้อมูลอ้างอิง และวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.2. ออกคำสั่งให้พนักงานใต้บังคับบัญชา

3.3. ดำเนินมาตรการเมื่อตรวจพบการฝ่าฝืนทางวินัยของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อนำผู้กระทำความผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม

3.4. โดยข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร ให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญเข้ามาปรึกษาหารือ จัดทำข้อสรุป คำแนะนำและข้อเสนอ

3.5. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.6. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร

3.7. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรรับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุแก่องค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซื้อหนังสือ HR

	คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (book + diskM) เอกสารฉบับนี้ให้ข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติสำหรับการจัดระเบียบงานบริการบุคลากรและงานสำนักงานบุคลากร วัสดุได้รับการจัดระบบอย่างชัดเจนและมีตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่างจำนวนมาก หนังสือเล่มนี้มาพร้อมกับดิสก์ที่มีรูปแบบของเอกสารและข้อบังคับในระบบ Garant ซึ่งควบคุมปัญหาต่าง ๆ ของแรงงานสัมพันธ์และงานบุคลากร หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์กับผู้อ่าน บุคลากร หัวหน้าองค์กร และองค์กรในทุกรูปแบบ
	พร้อมหรือยังกับการมาของพนักงานตรวจแรงงาน (2013) ผู้เขียนอธิบายรายละเอียดว่าพนักงานตรวจแรงงานคืออะไรและขอบเขตอำนาจของสำนักงานคืออะไร การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานดำเนินการอย่างไร และจะยุติได้อย่างไร การละเมิดใดอาจนำไปสู่การเสียค่าปรับ และรายการใดจะนำไปสู่การถูกตัดสิทธิ์ หัวหน้าองค์กร หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับองค์กรนายจ้างและผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องของผู้ตรวจแรงงาน ในการเตรียมหนังสือ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุดทั้งหมดถูกนำมาพิจารณาด้วย ผู้เขียน: Elena Karsetskaya หนังสือเล่มนี้ส่งถึงหัวหน้าองค์กรทุกรูปแบบในการเป็นเจ้าของ พนักงานบริการด้านบุคลากร นักบัญชี ผู้ประกอบการรายบุคคล ตลอดจนผู้ที่สนใจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
	การรวบรวมรายละเอียดงาน การรวบรวมรวมถึงรายละเอียดงานที่รวบรวมตามลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 1998 ฉบับที่ 37 เช่นกัน ตามข้อกำหนดอื่น ๆ ว่าด้วยอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) คอลเลกชันประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนแรกประกอบด้วยรายละเอียดงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ส่วนที่สอง - รายละเอียดงานสำหรับอุตสาหกรรม (การแก้ไขและเผยแพร่ การขนส่ง การธนาคาร การค้า กิจกรรมการวิจัย การศึกษา การดูแลสุขภาพ) สำหรับหัวหน้าองค์กร พนักงาน บุคลากร และบริการด้านกฎหมาย

ผู้กำกับศิลป์

ผู้กำกับศิลป์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.วิเคราะห์และจัดระเบียบงานของทีมสมัครเล่นที่สร้างสรรค์ จัดทำตารางเรียนร่วมกับหัวหน้ากลุ่ม อนุมัติละคร แผนการซ้อมและกิจกรรมคอนเสิร์ต ควบคุมการบำรุงรักษาบันทึกการทำงานของทีมสร้างสรรค์หรือเอกสารการรายงานอื่นๆ เก็บบันทึกการทำงานของสโมสร เข้าร่วมชั้นเรียนของทีมสร้างสรรค์รองและให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธี จัดการศึกษาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น การเข้าร่วมเทศกาล บทวิจารณ์ การแข่งขัน และโปรแกรมสร้างสรรค์อื่นๆ มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมเพื่อการพัฒนาองค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน ในการจัดทำสถานการณ์จำลอง ประมาณการต้นทุนสำหรับการบำรุงรักษาทีมงานสร้างสรรค์ และการดำเนินโครงการและกิจกรรมที่สร้างสรรค์

ต้องรู้:กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นทางวัฒนธรรม เอกสารกฎระเบียบและระเบียบวิธีควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการ โครงสร้างองค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน เทคโนโลยีกระบวนการสร้างสรรค์และการผลิต ขั้นตอนการร่างและประสานงานแผนสร้างสรรค์และการผลิต วิธีการจัดการและการจัดการตลาด ขั้นตอนการสรุปและทำสัญญา ความสำเร็จทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ เทคนิค และปัญหาในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปะพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ รูปแบบและวิธีการทำงานขององค์กรและสร้างสรรค์กับประชากร โดยคำนึงถึงลักษณะประจำชาติและประชากร ขั้นตอนการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงด้านภาษีรายสาขา ข้อตกลงร่วม และระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ทฤษฎีและการปฏิบัติของการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ สังคมวิทยาวัฒนธรรมและกิจกรรมยามว่าง พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะ การกำกับการแสดงมวลชน และวันหยุดการแสดงละคร การก่อตัวของละคร องค์กร และระเบียบวิธีกับทีมงานสร้างสรรค์ ลักษณะเฉพาะของงานสโมสรและงานกลุ่มศิลปะสมัครเล่น พื้นฐานของแรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์; ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

แสดงความคิดเห็น

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (CEN), 2017
ส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งของคนงานวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์"
ส่วนนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n

ผู้กำกับศิลป์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.วางแผนและจัดการงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับเทศกาล การแข่งขัน บทวิจารณ์ ประสานงานการทำงานของแผนกสร้างสรรค์ขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนเพื่อจัดกิจกรรมศิลปะ บริหารจัดการทีมพื้นฐานขององค์กรด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนโดยตรง มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะลูกขุนของเทศกาลการแข่งขันและการวิจารณ์ เป็นผู้นำการพัฒนาและดำเนินการตามสถานการณ์สำหรับการจัดงานศิลปะขนาดใหญ่ (วันหยุดการแสดงละคร เทศกาลพื้นบ้าน เทศกาลเพลง ฯลฯ) และยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาเกณฑ์และการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญในบทบัญญัติและแนวทางเกี่ยวกับกิจกรรมศิลปะที่สำคัญอย่างครอบคลุมและตรงเป้าหมาย โปรแกรมสำหรับการพัฒนาแนวสร้างสรรค์ จัดทำข้อเสนอและข้อเสนอแนะสำหรับหัวหน้าทีมสร้างสรรค์ในการจัดทำละครของทีมตลอดจนเนื้อหาของข้อมูลและเอกสารระเบียบวิธีเผยแพร่โดยองค์กร

ผู้กำกับศิลป์

ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่คนทำงานสร้างสรรค์ จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในงานสัมมนาเชิงสร้างสรรค์และชั้นเรียนปริญญาโท รักษาการติดต่อกับสหภาพสร้างสรรค์และองค์กรสาธารณะ

ต้องรู้:กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการ เทคโนโลยีกระบวนการสร้างสรรค์และการผลิต ขั้นตอนการรวบรวมและประสานงานละครที่คาดหวัง การผลิตและแผนทางการเงิน การเตรียมการผลิต วิธีการจัดการและการจัดการตลาด ขั้นตอนการสรุปและปฏิบัติตามสัญญา ความสำเร็จทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ เทคนิคในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปะพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ รูปแบบและวิธีการทำงานขององค์กรและสร้างสรรค์กับประชากร โดยคำนึงถึงลักษณะประจำชาติและประชากร ขั้นตอนการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงด้านภาษีรายสาขา ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ทฤษฎีและการปฏิบัติของการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ สังคมวิทยาศิลปะ พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะ การกำกับการแสดงมวลชน และวันหยุดการแสดงละคร การก่อตัวของละคร องค์กร และระเบียบวิธีกับทีมงานสร้างสรรค์ ลักษณะเฉพาะของงานสโมสรและงานกลุ่มศิลปะสมัครเล่น พื้นฐานของแรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์; ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติอาชีวศึกษาที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี

แสดงความคิดเห็น

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์" ข้างต้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์และการจัดหาระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพในองค์กรต่างๆ ตามลักษณะเหล่านี้คำอธิบายงานของผู้กำกับศิลป์ได้รับการพัฒนาโดยมีสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานตลอดจนรายการเฉพาะของความรับผิดชอบในงานของเขาโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กรและการจัดการขององค์กร (สถาบัน ).

เมื่อรวบรวมรายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปสำหรับไดเรกทอรีรุ่นนี้และบทนำพร้อมข้อกำหนดทั่วไปสำหรับไดเรกทอรีงานฉบับแรกด้วย

เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งงานเดียวกันและที่คล้ายกันอาจปรากฏใน CSA รุ่นต่างๆ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่คล้ายกันได้จากไดเรกทอรีงาน (ตามลำดับตัวอักษร)

รายละเอียดงาน
ผู้อำนวยการบ้านวัฒนธรรมสโมสร

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) ของบ้าน (วัง) ของวัฒนธรรมสโมสร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน") หมายถึงผู้นำ
1.2. รายละเอียดของงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ ภาระผูกพัน ความรับผิดชอบ สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ตำแหน่ง) ของพนักงาน เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพทางธุรกิจและผลงานของเขาเมื่อปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษและโดยตรงในที่ทำงานใน "______________" (ต่อไปในที่นี้ - " นายจ้าง")
1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งโดยคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
1.4.

ผู้กำกับศิลป์ประจำบ้าน

(กลาง) ศิลปพื้นบ้าน อื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

องค์กรที่ให้คำแนะนำ

องค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน

—————————— (ชื่อองค์กร) I APPROVE JOB INSTRUCTION —————————— (ชื่อตำแหน่ง) 00.00.0000 N 000 ——— ——- ( ลายเซ็น) ( ชื่อย่อ, นามสกุล) ผู้กำกับศิลป์ 00.00.0000

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของบ้าน (กลาง) ของศิลปะพื้นบ้านองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกันซึ่งให้คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีแก่องค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อนอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ<1>.

———————————

<1>ตาม OKPDTR

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

1.3. ผู้กำกับศิลป์ต้องรู้:

— พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับวัฒนธรรม กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เกี่ยวกับประเด็นวัฒนธรรมและศิลปะ

- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ระเบียบเกี่ยวกับพื้นฐานของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการจัดหาเงินทุนขององค์กรวัฒนธรรมและศิลปะ, ข้อบังคับเกี่ยวกับโรงละครในสหพันธรัฐรัสเซีย, ฯลฯ ), การกระทำทางกฎหมายของกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่กำหนดการพัฒนาวัฒนธรรม

— พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง (กฎระเบียบของปัญหาลิขสิทธิ์ สิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับลิขสิทธิ์);

- คำสั่งและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงในประเด็นวัฒนธรรมและศิลปะ

- โครงสร้างของ ________________________________________________________________ (ชื่อสถาบัน (องค์กร) ของวัฒนธรรม) หน้าที่หลักของหน่วยงาน - องค์ประกอบหลักของผู้ชม __________________; (ดู; ฟัง)

– เทคโนโลยีของกระบวนการสร้างสรรค์และการผลิต

- ขั้นตอนการรวบรวมและประสานงานละครที่คาดหวัง การผลิตและแผนทางการเงิน การเตรียมการผลิต

— วิธีการตลาดของการจัดการและการจัดการ ขั้นตอนการสรุปและปฏิบัติตามสัญญา

ความสำเร็จทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ เทคนิคในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปะพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ

- รูปแบบและวิธีการทำงานขององค์กรและสร้างสรรค์กับประชากร โดยคำนึงถึงลักษณะประจำชาติและประชากร

- ขั้นตอนการพัฒนาและสรุปข้อตกลงด้านภาษีรายสาขา ข้อตกลงร่วม ระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์

— ทฤษฎีและการปฏิบัติของการจัดการ

— จิตวิทยาการจัดการ

- สังคมวิทยาศิลปะ

- พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะ ทิศทางการแสดงมวลชน และวันหยุดละคร

– การก่อตัวของละคร การจัดองค์กร และระเบียบวิธีกับทีมงานสร้างสรรค์

— ลักษณะเฉพาะของงานสโมสรและงานกลุ่มศิลปะสมัครเล่น

— พื้นฐานขององค์การแรงงาน

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

— ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

— กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

— ______________________________________________________________________.

1.4. ผู้กำกับศิลป์ในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

— ข้อบังคับเกี่ยวกับ _____________________________________________; (ชื่อสถาบัน (องค์กร) ของวัฒนธรรม) - ตามรายละเอียดงานนี้ — __________________________________________________________________________. (การกระทำและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่การทำงานของผู้กำกับศิลป์) 1.5. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์รายงานโดยตรงต่อ __________ (หัวหน้าแผนก _______________________________________________. ฝ่ายศิลป์และการผลิต ให้บุคคลอื่น)

1.6. ในช่วงที่ไม่มีผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ (วันหยุดเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม แก่เขาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแทนที่

1.7. ___________________________________________________________________.

2. ฟังก์ชั่น

2.1. การจัดกิจกรรมสร้างสรรค์ของโรงละคร

2.2. ให้บริการโรงละครด้วยบุคลากรที่มีคุณภาพ

3. หน้าที่การงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1. วางแผนและจัดการงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น

แต่งตั้งผู้กำกับศิลป์คนใหม่ของ Tabakerka

มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับเทศกาล การแข่งขัน บทวิจารณ์

3.3. ประสานงานการทำงานของแผนกสร้างสรรค์ขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนเพื่อจัดกิจกรรมศิลปะ

3.4. บริหารจัดการทีมพื้นฐานขององค์กรด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนโดยตรง

3.5. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะลูกขุนของเทศกาลการแข่งขันและการวิจารณ์

3.6. เป็นผู้นำการพัฒนาและดำเนินการตามสถานการณ์สำหรับการจัดงานศิลปะขนาดใหญ่ (วันหยุดการแสดงละคร เทศกาลพื้นบ้าน เทศกาลเพลง ฯลฯ) และยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาเกณฑ์และการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญในบทบัญญัติและแนวทางเกี่ยวกับกิจกรรมศิลปะที่สำคัญอย่างครอบคลุมและตรงเป้าหมาย โปรแกรมสำหรับการพัฒนาแนวสร้างสรรค์

3.7. จัดทำข้อเสนอและข้อเสนอแนะสำหรับหัวหน้าทีมสร้างสรรค์ในการจัดทำละครของทีมตลอดจนเนื้อหาของข้อมูลและเอกสารระเบียบวิธีเผยแพร่โดยองค์กร

3.8. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่คนทำงานสร้างสรรค์ จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในงานสัมมนาเชิงสร้างสรรค์และชั้นเรียนปริญญาโท

3.9. รักษาการติดต่อกับสหภาพสร้างสรรค์และองค์กรสาธารณะ

3.10. __________________________________________________________________.

4. สิทธิ

ผู้กำกับศิลป์มีสิทธิ์:

4.1. เข้าร่วมการอภิปรายร่างการตัดสินใจของผู้บริหารสถาบัน (องค์กร)

4.3. ลงชื่อและรับรอง ____________________________________________ (ประเภทของเอกสาร)

4.4. เข้าร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการของตน

4.5. กำหนดให้ผู้บริหารของสถาบัน (องค์กร) ช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4.6. __________________________________________________________________________. (สิทธิอื่นๆ)

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

- สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรม - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ___________________________________________________________________.

6. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

6.1. รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์" (ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์" อนุมัติโดย คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n) , ___________________ (รายละเอียดอื่น ๆ _____________________ การกระทำและเอกสาร) 6.2 การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยรายละเอียดงานนี้จะดำเนินการเมื่อได้รับการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับรายละเอียดของงานนี้ได้รับการยืนยันโดย __________________________________________________________________________ (โดยลงนามในเอกสารความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนประกอบ _________________________________________________________________________________ ส่วนหนึ่งของคำแนะนำนี้ (ในวารสารของการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน ________________________________________________________________________________________________) ในสำเนาของงาน คำอธิบายเก็บไว้โดย ________________________________________________________________________________. นายจ้าง; วิธีอื่น ๆ )

6.3. ___________________________________________________________________.

การจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์สารสนเทศ

บทที่ 2 การจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์สารสนเทศ

บทความ 6. การดำเนินการตามประเภทของผลิตภัณฑ์ข้อมูล

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

3. การจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์ข้อมูลดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้สำหรับผลิตภัณฑ์ข้อมูลประเภทต่อไปนี้:

1) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี

2) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กที่มีอายุครบหกขวบ

3) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบสองปี

4) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบหกปี

5) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลต้องห้ามสำหรับเด็ก (ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีข้อมูลให้โดยส่วนที่ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

รับประกัน:

สำหรับคำจำกัดความและการ จำกัด อายุของรายการโทรทัศน์หลักโดยคำนึงถึงเนื้อหาของข้อความของ "คืบคลาน" ดูข้อมูลของ Roskomnadzor ลงวันที่ 22 มกราคม 2013

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

4. การจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์สารสนเทศที่ตั้งใจไว้และ (หรือ) ที่ใช้สำหรับการศึกษาและการเลี้ยงดูเด็กในองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานขั้นพื้นฐานโปรแกรมการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาโปรแกรมการศึกษาทั่วไปเพิ่มเติมดำเนินการใน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

5. การจำแนกประเภทภาพยนตร์ดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการสนับสนุนภาพยนตร์ของรัฐ

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

6. ข้อมูลที่ได้รับจากการจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์ข้อมูลจะถูกระบุโดยผู้ผลิตหรือผู้จัดจำหน่ายในเอกสารประกอบสำหรับผลิตภัณฑ์ข้อมูลและเป็นพื้นฐานสำหรับการวางเครื่องหมายของผลิตภัณฑ์ข้อมูลและสำหรับการหมุนเวียนในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อ 7. ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหกขวบ

ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปีอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีข้อมูลที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและ (หรือ) พัฒนาการของเด็ก (รวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีภาพที่ไม่เป็นธรรมชาติเป็นตอน ๆ ที่เหมาะสมตามประเภทและ (หรือ) โครงเรื่อง) หรือ คำอธิบายของความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) ทางจิต (ยกเว้นความรุนแรงทางเพศ) ขึ้นอยู่กับชัยชนะของความดีเหนือความชั่วและการแสดงความเห็นอกเห็นใจต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงและ (หรือ) การประณามความรุนแรง)

ข้อ 8. ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุครบหกขวบ

ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ได้รับอนุญาตให้หมุนเวียนสำหรับเด็กที่มีอายุครบหกปีอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ระบุไว้ในมาตรา 7

1) การแสดงภาพหรือคำอธิบายในระยะสั้นและไม่เป็นธรรมชาติของโรคของมนุษย์ (ยกเว้นโรคร้ายแรง) และ (หรือ) ผลที่ตามมาในรูปแบบที่ไม่ลดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

2) การพรรณนาที่ไม่เป็นธรรมชาติหรือคำอธิบายเกี่ยวกับอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ หรือการเสียชีวิตอย่างไม่ใช้ความรุนแรง โดยไม่แสดงให้เห็นผลที่ตามมา ซึ่งอาจทำให้เกิดความกลัว ความสยดสยอง หรือความตื่นตระหนกในเด็ก

3) การแสดงภาพหรือคำอธิบายเป็นตอนๆ ของการกระทำเหล่านี้และ (หรือ) อาชญากรรมที่ไม่ยุยงให้กระทำการต่อต้านสังคมและ (หรือ) อาชญากรรม โดยมีเงื่อนไขว่าการยอมรับในการกระทำเหล่านี้ไม่ได้รับการพิสูจน์หรือมีเหตุผล และมีทัศนคติเชิงลบและประณามต่อบุคคลที่กระทำความผิด จะแสดงออกมา

ข้อ 9. ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบสองปี

ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ได้รับอนุญาตให้จำหน่ายสำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบสองปีอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ระบุในมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีเนื้อหาที่สมเหตุสมผลตามประเภทและ (หรือ) โครงเรื่อง:

1) การพรรณนาเป็นตอนหรือคำอธิบายของความโหดร้ายและ (หรือ) ความรุนแรง (ยกเว้นความรุนแรงทางเพศ) โดยไม่มีการแสดงธรรมชาติของกระบวนการลิดรอนชีวิตหรือการทำให้พิการโดยความเห็นอกเห็นใจต่อเหยื่อและ (หรือ) ทัศนคติเชิงลบและประณาม ต่อความโหดร้าย ความรุนแรง (ยกเว้นความรุนแรงที่ใช้ในกรณีปกป้องสิทธิพลเมืองและผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐ)

2) ภาพหรือคำอธิบายที่ไม่ก่อให้เกิดการต่อต้านสังคม (รวมถึงการบริโภคผลิตภัณฑ์ที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์และแอลกอฮอล์ เบียร์และเครื่องดื่มที่ทำขึ้นจากพื้นฐาน การมีส่วนร่วมในการพนัน การเร่ร่อนหรือการขอทาน) การกล่าวถึงเป็นตอนๆ (โดยไม่แสดงตัวอย่าง) เกี่ยวกับยาเสพติด , สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทและ (หรือ) ที่ทำให้มึนเมา, ผลิตภัณฑ์ยาสูบโดยที่การยอมรับการกระทำต่อต้านสังคมไม่ได้รับการพิสูจน์และไม่สมเหตุสมผลมีการแสดงทัศนคติเชิงลบและประณามต่อพวกเขาและมีข้อบ่งชี้ถึงอันตรายของการบริโภคผลิตภัณฑ์เหล่านี้หมายถึง สาร ผลิตภัณฑ์;

3) การแสดงภาพหรือคำอธิบายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางเพศระหว่างชายและหญิงที่ไม่แสวงหาผลประโยชน์เป็นตอนๆ โดยไม่แสวงหาประโยชน์ทางเพศและไม่ได้มีลักษณะที่น่าตื่นเต้นหรือน่ารังเกียจ ยกเว้นการแสดงภาพหรือคำอธิบายเกี่ยวกับกิจกรรมทางเพศ

มาตรา 10 ผลิตภัณฑ์สารสนเทศสำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบหกปี

ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ได้รับอนุญาตให้จำหน่ายสำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบหกปีอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ระบุในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีเนื้อหาที่สมเหตุสมผลตามประเภทและ (หรือ) โครงเรื่อง:

1) การพรรณนาหรือคำอธิบายเกี่ยวกับอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ การเจ็บป่วย การเสียชีวิต โดยไม่มีการแสดงผลลัพธ์ที่เป็นไปตามธรรมชาติ ซึ่งอาจทำให้เกิดความกลัว ความสยดสยอง หรือความตื่นตระหนกในเด็ก

2) การแสดงภาพหรือคำอธิบายของความโหดร้ายและ (หรือ) ความรุนแรง (ยกเว้นความรุนแรงทางเพศ) โดยไม่มีการแสดงธรรมชาติของกระบวนการลิดรอนชีวิตหรือการทำให้พิการโดยความเห็นอกเห็นใจต่อเหยื่อและ (หรือ) ทัศนคติเชิงลบและประณามต่อ ความโหดร้าย, ความรุนแรง (ยกเว้นความรุนแรง) ถูกนำมาใช้ในกรณีของการปกป้องสิทธิของพลเมืองและผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐ);

3) ข้อมูลเกี่ยวกับยาเสพติดหรือออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทและ (หรือ) สารที่ทำให้มึนเมา (โดยไม่ต้องสาธิต) เกี่ยวกับผลที่เป็นอันตรายของการบริโภคด้วยการสาธิตกรณีดังกล่าวโดยมีการแสดงทัศนคติเชิงลบหรือประณามต่อการบริโภคยาดังกล่าวหรือ สารและมีข้อบ่งชี้ถึงอันตรายจากการบริโภค

4) คำสบถและ (หรือ) สำนวนที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาษาลามกอนาจาร

5) รูปภาพหรือคำอธิบายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางเพศระหว่างชายและหญิงที่ไม่แสวงหาผลประโยชน์ทางเพศและไม่เป็นที่น่ารังเกียจในธรรมชาติ ยกเว้นภาพหรือคำอธิบายของการกระทำที่มีลักษณะทางเพศ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (CEN), 2019
ส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งของคนงานวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์"
ส่วนนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n

ผู้กำกับศิลป์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.จัดการภายในขอบเขตอำนาจที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบและ (หรือ) สัญญาจ้างงาน กิจกรรมสร้างสรรค์ขององค์กรศิลปะการแสดง โดยรับผิดชอบในผลงานศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ของกิจกรรมขององค์กร จัดระเบียบงานและปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรทางศิลปะและศิลปะ แผนกโครงสร้างของส่วนศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ นำกิจกรรมไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการสร้างสรรค์และการผลิตเพื่อสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับความคิดสร้างสรรค์โดยรวมโดยคำนึงถึงเฉพาะ งานศิลปะและสังคม รับรองคุณภาพทางศิลปะของละคร กำหนดความพร้อมของการแสดง และตัดสินใจเกี่ยวกับการแสดงต่อสาธารณะ รับรองร่วมกับผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) การปฏิบัติตามภาระหน้าที่ขององค์กรต่อผู้ชม (ผู้ฟัง) ผู้ทำงานสร้างสรรค์ขององค์กร ผู้เขียนและผู้ปฏิบัติงาน (แผ่นเสียง) ที่ใช้ตลอดจนพันธมิตรอื่น ๆ ในกิจกรรมสร้างสรรค์ . ใช้มาตรการเพื่อให้องค์กรมีบุคลากรเชิงสร้างสรรค์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การใช้อย่างมีเหตุผล และพัฒนาความรู้และทักษะทางวิชาชีพของตน การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพของตน การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน มีส่วนร่วมในส่วนของนายจ้างขององค์กรในการพัฒนาข้อสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม รับรองการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานของพนักงานฝ่ายศิลป์และความคิดสร้างสรรค์ขององค์กร มอบความไว้วางใจในการดำเนินกิจกรรมสร้างสรรค์บางพื้นที่ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ของแผนกศิลปะและความคิดสร้างสรรค์

ต้องรู้:กฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรศิลปะการแสดง พื้นฐานการกำกับและการแสดง การออกแบบเวทีและดนตรีของการผลิต การร้อง การร้องประสานเสียงและการออกแบบท่าเต้น ประวัติของละครเวที ดนตรี ละครสัตว์ ศิลปะและวรรณกรรมประเภทอื่นๆ ในประเทศและระดับโลก สถานะของศิลปะการละครสมัยใหม่ทั้งในและต่างประเทศ ศิลปะการแสดงประเภทอื่น การแสดงละครสมัยใหม่และคลาสสิก ขั้นตอนการพัฒนาและประสานงานแผนกิจกรรมสร้างสรรค์และการผลิตและแผนพัฒนาระยะยาวด้านศิลปะการแสดง พื้นฐานของการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ สังคมวิทยาศิลปะ เทคโนโลยีเวที เศรษฐศาสตร์และการจัดการในสาขาศิลปะการแสดง แรงงาน และกฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์; ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะหัวหน้าผู้กำกับ (ผู้ควบคุมวง, ผู้ออกแบบท่าเต้น) เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือในฐานะผู้กำกับ (ผู้ควบคุมวง, ผู้ออกแบบท่าเต้น) - ผู้กำกับ, ศิลปิน, หัวหน้าหน่วยสร้างสรรค์ด้านศิลปะการแสดง เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

บันทึก. สิทธิ์ ภาระผูกพัน ข้อกำหนดเพิ่มเติม และเงื่อนไขอื่น ๆ ของงานสร้างสรรค์ (การแสดงละคร ศิลปะ การแสดงดนตรี การแสดงบทบาท ฯลฯ) ที่ดำเนินการโดยผู้กำกับศิลป์ ณ สถานที่ทำงานหลักและไม่รวมอยู่ในหน้าที่ของ ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ถูกกำหนดไว้ที่ส่วนท้ายของข้อตกลงแรงงานในลักษณะที่กำหนด

ฉันอนุมัติ [ตำแหน่ง ลายเซ็น ชื่อเต็มของผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้อนุมัติรายละเอียดงาน] [วัน เดือน ปี] ล.ป. ลักษณะงานของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ [ชื่อองค์กร สถาบัน ฯลฯ] ลักษณะงานนี้พัฒนาขึ้น และอนุมัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบอื่น ๆ ว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย 1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์อยู่ในหมวดผู้นำและรายงานตรงต่อหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรม 1.2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพสูงและมีประสบการณ์การทำงานสร้างสรรค์อย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ 1.3. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์รับและให้ออกจากงานตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรม 1.4.

ลักษณะงานของผู้กำกับศิลป์

ปิดบทที่ 2 การจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์ข้อมูล บทความ 6. การดำเนินการของการจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์ข้อมูล ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง: กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 28 กรกฎาคม 2012

ฉบับที่ 139-FZ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ได้รับการแก้ไข ดูข้อความของส่วนในเวอร์ชันก่อนหน้าที่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) ก่อนเริ่มเผยแพร่ในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซีย

2.

ความสนใจ

ข้อกำหนดคุณสมบัติ อาชีวศึกษาที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์" ข้างต้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์และการจัดหาระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพในองค์กรต่างๆ

ตามลักษณะเหล่านี้คำอธิบายงานของผู้กำกับศิลป์ได้รับการพัฒนาโดยมีสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานตลอดจนรายการเฉพาะของความรับผิดชอบในงานของเขาโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กรและการจัดการขององค์กร (สถาบัน ).

หน้าข้อผิดพลาด 404 ไม่มีอยู่

โครงสร้างและเนื้อหาของรายละเอียดงานของผู้กำกับศิลป์ เมื่อรวบรวมรายละเอียดงานของผู้กำกับศิลป์ คุณสามารถใช้โครงสร้างที่ยอมรับโดยทั่วไปของเอกสารนี้:

1. ข้อกำหนดทั่วไป
2. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
3. สิทธิ
4. ความรับผิดชอบ.

หากพูดถึงเนื้อหาแล้วแนะนำให้เน้นคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฉบับที่ 251 ลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 ซึ่งรับรองมาตรา CSA (คู่มือคุณสมบัติเดียว) “คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่ง ของผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนต์” - บรรยายถึงตำแหน่งที่กำหนด
ผู้กำกับศิลป์ต้องรู้: - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นวัฒนธรรมและศิลปะ; - คำสั่ง คำแนะนำ และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงวัฒนธรรมและสื่อสารมวลชนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและหัวหน้าองค์กร (โรงละคร) — การจัดการผลิตละคร (ดนตรี) — จิตวิทยาการจัดการและงานสร้างสรรค์ – ละครและวรรณคดีดนตรีทั้งในและต่างประเทศสมัยใหม่และคลาสสิก; — ละครเพลงคลาสสิกและสมัยใหม่ของโรงละครดนตรีและองค์กรคอนเสิร์ต - ประวัติศาสตร์และปัญหาสมัยใหม่ของศิลปะการละครและดนตรีในประเทศและโลก — พื้นฐานขององค์การแรงงาน กฎหมายแรงงาน และลิขสิทธิ์ — กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย - บทบัญญัติของรายละเอียดงานนี้

• การมีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการแข่งขัน เทศกาล และกิจกรรมอื่น ๆ ที่จัดขึ้นในสถาบัน
• ประสานงานการทำงานของหน่วยงานของสถาบันในช่วงกิจกรรม
• การจัดการโดยตรงของทีมพื้นฐานของสถาบัน
• การมีส่วนร่วมในงานของคณะลูกขุนในเทศกาลและการแข่งขัน
• การพัฒนาและการดำเนินการตามสถานการณ์สำหรับการจัดงานมวลชนขนาดใหญ่บนพื้นฐานของสถาบัน
• การจัดทำข้อเสนอและข้อเสนอแนะต่อหัวหน้าทีมสร้างสรรค์ในการจัดทำละคร
• รักษาการสื่อสารกับสหภาพสร้างสรรค์และองค์กรสาธารณะอื่น ๆ
• จัดหาบุคลากรที่สร้างสรรค์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแก่สถาบัน
• กำหนดความพร้อมของตัวเลขและการแสดงการตัดสินใจเกี่ยวกับการแสดงต่อสาธารณะ

รายการหน้าที่รับผิดชอบนี้อาจเพิ่มเติมหรือแก้ไขได้ตามต้องการ

รายละเอียดงานผู้กำกับศิลป์

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง: กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 139-FZ วันที่ 28 กรกฎาคม 2555 แก้ไขส่วนที่ 3 ของมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
ข้อความของส่วนในรุ่นก่อนหน้า 3 การจำแนกประเภทผลิตภัณฑ์ข้อมูลดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้สำหรับผลิตภัณฑ์ข้อมูลประเภทต่อไปนี้: 1) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหกขวบ; 2) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กที่มีอายุครบหกขวบ 3) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบสองปี 4) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบหกปี 5) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลต้องห้ามสำหรับเด็ก (ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีข้อมูลให้โดยส่วนที่ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของบ้านแห่งวัฒนธรรม

ฉันอนุมัติ (องค์กร - กฎหมาย (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม, ตำแหน่งของหัวหน้า, แบบฟอร์ม, ชื่อหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ , องค์กร, สถาบัน) ที่ได้รับอนุญาตให้อนุมัติรายละเอียดงาน) "" 20 ก. ส. รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ (ชื่อองค์กร สถาบัน ฯลฯ) รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามสัญญาจ้างงานกับผู้กำกับศิลป์และตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์
1.

บทบัญญัติทั่วไป 1.1. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์อยู่ในประเภทผู้นำและรายงานตรงต่อหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรม 1.2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพสูงและมีประสบการณ์การทำงานสร้างสรรค์อย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของโรงละคร

ดำเนินกิจกรรมบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันและกฎบัตรของสถาบันวัฒนธรรมและเป็นผู้จัดงานกิจกรรมสร้างสรรค์และการผลิตที่ซับซ้อนทั้งหมด 2.2. รับผิดชอบผลงานสร้างสรรค์และเศรษฐกิจของงาน
2.3. รับรองคุณภาพทางศิลปะของละครซึ่งก่อให้เกิดการก่อตัวและความพึงพอใจของความต้องการของประชากรในศิลปะการแสดงและดนตรี 2.4. กำหนดความพร้อมของการแสดงและตัดสินใจเกี่ยวกับการแสดงต่อสาธารณะ 2.5. ทำงานร่วมกับผู้เขียนเพื่อสร้างงานวรรณกรรม (ดนตรี) เพื่อสร้างละครของโรงละคร 2.6. รับรองการพัฒนาและการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาที่สรุป
2.7.

ความรับผิดชอบของผู้กำกับศิลป์ของโรงละคร

โรงละครเยาวชน โรงละครหุ่นกระบอก ฟิลฮาร์โมนิกส์ วงดนตรีอิสระและนาฏศิลป์ ซิมโฟนี แชมเบอร์ วงดนตรีทองเหลือง และออร์เคสตราเครื่องดนตรีพื้นบ้านซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมดนตรี คอนเสิร์ตฮอลล์ที่มีสิทธิ์ของนิติบุคคล ละครสัตว์ ประเภทที่ 15 - ในโรงละครและกลุ่มศิลปะอื่น ๆ 1.4. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยหัวหน้าองค์กร (โรงละคร) 1.5. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์รายงานโดยตรง 1.6. ในกิจกรรมของเขา ผู้กำกับศิลป์ได้รับคำแนะนำจาก: - การกระทำเชิงบรรทัดฐานในประเด็นวัฒนธรรมและศิลปะ; - วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง - กฎบัตรขององค์กร - ข้อบังคับด้านแรงงาน - คำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (โรงละคร) ผู้บังคับบัญชาทันที - รายละเอียดงานนี้ 1.7.

หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของสโมสรหมู่บ้าน

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.2. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง, ทางอาญา, ทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม

(ชื่อ เลขที่ และวันที่ของเอกสาร) หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ชื่อย่อ, นามสกุล) (ลายเซ็น) » » 20 ตกลง: (ชื่อย่อ, นามสกุล) (ตำแหน่ง) (ลายเซ็น) » » 20
ใช้มาตรการเพื่อให้โรงละครมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ตำแหน่งที่เหมาะสม และการใช้อย่างมีเหตุผล 2.1.8. สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเติบโตอย่างสร้างสรรค์ของบุคลากรทางศิลปะ 2.1.9. จัดให้มีการผสมผสานทางธรรมชาติของวิธีการจัดการทางเศรษฐศาสตร์และการบริหารสิ่งจูงใจทางศีลธรรมและทางวัตถุสำหรับการพัฒนากิจกรรมของพนักงานในกิจกรรมสร้างสรรค์และอุตสาหกรรม 2.1.10. มีส่วนช่วยในการสร้างและรักษาบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจที่ดีในทีม 2.1.11.

ผู้กำกับศิลป์คืออะไร? หน้าที่การงานของเขาคืออะไร? สิ่งที่เขารับผิดชอบและข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งผู้กำกับศิลป์คืออะไร คุณจะได้เรียนรู้สิ่งเหล่านี้ในบทความนี้ เราจะเขียนความคิดเห็นของผู้ดูแลเว็บไซต์ Donkovier ทันที - ผู้กำกับศิลป์ของสถาบันวัฒนธรรม นี่คือพ่อ แม่ เจ้าของ และทรราชสำหรับทีมสร้างสรรค์ บุคคลที่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ

x . คือใครผู้กำกับศิลป์

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบด้านความคิดสร้างสรรค์ พัฒนาแผนปฏิบัติการ นำวิสัยทัศน์ทางศิลปะไปปฏิบัติ และชี้นำสถาบันศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ ตำแหน่งดังกล่าวเป็นผู้กำกับศิลป์หรือเรียกย่อว่าผู้กำกับศิลป์ มีอยู่ในทีมงานของโรงภาพยนตร์ทุกแห่ง โดยมีทิศทางที่หลากหลาย: โรงละครดนตรี โรงละครตลก ละคร และอื่นๆ ทั้งหมดมีผู้กำกับศิลป์เป็นของตัวเอง ในสถาบันทางวัฒนธรรมอื่น ๆ คุณมักจะพบกับผู้กำกับศิลป์ เหล่านี้คือบ้านและวังแห่งวัฒนธรรม คลับ ศูนย์วัฒนธรรม สมาคมดนตรี ละครสัตว์ ทุกที่ที่มีผู้กำกับศิลป์ประจำตำแหน่ง

ผลงานของผู้กำกับศิลป์

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มักจะรายงานต่อหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร แม้ว่าในบางกรณี ตำแหน่งทั้งสองนี้จะรวมกันเป็นหนึ่งเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นสถาบันการละคร

ในสถาบันวัฒนธรรม ผู้กำกับศิลป์รับผิดชอบกระบวนการสร้างสรรค์และตัดสินใจเกี่ยวกับการพัฒนาคุณค่าทางสุนทรียศาสตร์และกิจกรรมทางจิตวิญญาณและศีลธรรมของทีมสร้างสรรค์ ดำเนินการปรึกษาหารือกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารเกี่ยวกับกลยุทธ์และการพัฒนาสถาบันวัฒนธรรม ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์จะเขียนบทและจัดทำรายการคอนเสิร์ต หากเป็น House of Culture หรือ Philharmonic

ผู้กำกับศิลป์ : หน้าที่การงาน

• ผู้กำกับศิลป์ว่าจ้าง ดูแล และประเมินบุคลากรทางศิลปะ รวมทั้งนักแสดง ศิลปิน และผู้กำกับ
• จ้าง กำกับดูแล และประเมินบุคลากรด้านเทคนิคที่สำคัญ รวมถึงหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเสริม
• พัฒนา ดำเนินการ และประเมินผลโปรแกรมประจำปีและรายเดือน
• โดยมีหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารพัฒนางบประมาณประจำปีของสถาบัน
• ทำหน้าที่เป็นเลขาธิการฝ่ายประเมินผลงานด้านศิลปะของทีมงานสร้างสรรค์ด้านสื่อ
• เจรจากับสปอนเซอร์เพื่อระดมทุนสำหรับการดำเนินโครงการสร้างสรรค์
• สร้างความสัมพันธ์กับองค์กรและพันธมิตรด้านวัฒนธรรมอื่นๆ
• ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์รายงานการทำงานของทีมสร้างสรรค์ สร้างรายงานสำหรับการประชุมและรายงานไปยังองค์กรระดับสูง

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ควบคุมเนื้อหาของขั้นตอนการเขียนสำหรับการก่อตั้ง ตรวจสอบและควบคุมงานของสื่อของตนเอง: เว็บไซต์ หนังสือพิมพ์ นิตยสาร ช่องวิดีโอ และตัวเลือกอื่นๆ สำหรับการวางตำแหน่งสถาบันวัฒนธรรม