Yrken för vilka praktik behövs. Genomföra praktik för anställning

Rysslands federala lag "om utbildning" nr 273 av den 29 december 2012 definierar praktik som en form av omskolning och avancerad utbildning (skaffa erfarenhet). Anställda genomgår betald praktik när de anställs, förflyttas till annan enhet, förflyttas till annan tjänst eller befordras. Dess villkor, beroende på det avsedda syftet och det befintliga produktionsbehovet, varar från två dagar till flera månader, och passagetiden räknas i tjänstens längd. Vid ingående av visstidskontrakt reduceras villkoren till 2 veckor. I den här artikeln kommer vi att överväga hur en praktikplats ordnas på arbetsplatsen, vilka lagar som reglerar och hur förfarandet är för att ta emot en praktikant.

Enligt del 2 i art. 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en praktikplats obligatorisk för nykomlingar att arbeta. Den anställde ska skaffa sig nödvändiga yrkeskunskaper och färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen inom föreskriven tid och därigenom befästa teoretisk utbildning i praktiken. Ansvaret för genomförandet vilar helt på arbetsgivaren. På hans order utses personer, under vilkas ledning praktiken kommer att ske. Arbetsgivaren ska också se till att instruktioner om arbetarskydd, kontroll av de inhämtade kunskaperna passeras i slutet av praktiken.

Lagstiftning som reglerar praktikplatser i organisationer

Den ryska federationens lagstiftning definierar systemet för praktik, omskolning, avancerad utbildning. Alla frågor relaterade till organisationen, genomförandet av praktiken regleras och förklaras av gällande lagar:

Normativ handling	juridisk information
Ryska federationens arbetslag, art. 212, 225.	Om praktiken.
Koden för Ryska federationens administrativa brott, art. 5.27 och art. 5.27.1	Påföljder för arbetsgivare.
Orden av Rostekhnadzor nr 37 daterad 29.01. 2007	För organisationer inom Federal Service for Ecological, Technological and Nuclear Supervision.
GOST 12.0.004–90, klausul 7.2.4.	För arbetare.
Dekret från arbetsministeriet och Ryska federationens utbildningsministerium N 1/29 av 13.01. 2003	Arbetarutbildning.
Dekret från Ryska federationens statliga kommitté nr 12 av den 27 december 1995 "Om godkännande av förordningen om förfarandet och villkoren för professionell omskolning."	För specialister.

Arbetsgivare-praktikant relation. Dokumentation

När en person faktiskt blir antagen till arbete måste arbetsgivaren ingå ett skriftligt arbetsavtal med honom ( Ryska federationens arbetslag, art. 67 och 67.1). Om praktikanten arbetar mer än 5 dagar, måste en ordentlig anteckning göras i hans arbetsbok ( Ryska federationens arbetslag, art. 66). Från och med den första dagen av praktiken erkänns praktikanten som anställd, med den enda skillnaden att han utför ett mindre arbete än andra anställda, och följaktligen får en lägre lön. Sedan från och med detta ögonblick börjar arbetsrelationer mellan honom och arbetsgivaren, de registreras korrekt. Avtalen mellan arbetsgivaren och praktikanten kan vara följande:

brådskande arbete;

civilrätt (i rad);

studerande.

Obligatorisk praktik är för arbetare med arbetande specialiteter (inklusive unga specialister från yrkesskolor och utbildnings- och produktionsanläggningar). Den genomförs efter den inledande briefingen för de kommande 2-14 skift. Arbetare utbildas i säkra arbetsmetoder, inklusive åtgärder under nödsituationer, de introduceras till teknisk verksamhet. Detta gäller särskilt de som kommer in i ett arbete för första gången, förknippade med risker, särskilda arbetsförhållanden, och de som har ett avbrott i sin arbetslivserfarenhet i mer än ett år. Bland de yrken där praktik krävs finns arbete inom utbildning, medicin, catering, transport m.m.

Exempel på redovisningspraktik

Efter examen tas en ung specialist ut på praktik inom sin specialitet med anställning som revisor. Arbetsgivaren ger därmed en möjlighet för en högskoleutbildad att anpassa sig till arbetsplatsen, samt skaffa sig praktisk erfarenhet inom redovisningsområdet. Testperioden är inte inställd Ryska federationens arbetslag, art. 70). En order ges om att genomföra en praktikplats och tilldela en ung specialist till en utsedd mentor. Det antas att praktikanten först kommer att arbeta med primär dokumentation, och sedan kommer han att vara engagerad i att reflektera affärstransaktioner på redovisningskonton i 1C. Utbildningen kommer att gå hand i hand med arbete.

Betala en anställds praktikplats

Betalning sker vid ingående av valfritt, även ett studentavtal, när utbildningstid inte ingår i praktiken. En praktikants arbete här belönas, enligt arbetslagstiftningen, med ett belopp som inte är lägre än den fastställda minimilönen i landet vid tidpunkten för placeringen. Storleken på ersättningen för arbete beror i högre grad på förvärvade kvalifikationer. Vid ingående av anställningsavtal har praktikanten rätt till vila, semester, betald sjukskrivning och för arbete på helger eller helgdagar, socialförsäkring. Eftersom praktikanten anställts enligt bemanningstabellen kommer lönen att utgå utifrån gällande löneskala.

Kontraktet ingås för utförande av en typ av arbete, som betalas för ett visst belopp, vilket också anges i kontraktet ( Ryska federationens civillag, art. 37). Arbetstagaren fråntas många av de rättigheter som anställningsavtalet ger, bland annat betalning för semester och sjukskrivning. Betalning enligt kontraktet sker när resultatet uppnåtts. Om arbetsgivaren inte har ingått något av avtalen inom tre dagar, kommer den anställde inte att ha en anledning att betala för sitt arbete, så han måste deklarera sina rättigheter i tid. Innan avtalet ingås har han rätt att vägra utföra arbete.

Arbetsplatspraktik: tjänst

Tidigare utarbetar arbetsgivaren en orderanvisning av en godtycklig blankett, som listar de anställda som skickas på prov, anger skälen för deras anvisning, tidpunkten för passagen. Ansvariga chefer utses för praktiken, samt den efterföljande kontrollen av förvärvade kunskaper och färdigheter. De slutliga resultaten visas i informationsloggen. Listan över grundläggande dokument för registrering av en praktikplats inkluderar också:

allmän ståndpunkt;
program (plan) för att hålla;
för att få tillgång till självständigt arbete.

Regler - huvuddokumentet med en kombinerad avhandling som bestämmer det avsedda syftet, förfarandet för genomförande, villkoren för praktiken, praktikantens och hans handledares rättigheter och skyldigheter. Detta dokument fixar separat funktionerna för praktikplatser, villkoren för tillträde till oberoende arbetsverksamhet för anställda i organisationer som inte kontrolleras av Rostekhnadzor och elektrisk personal. En individuell plan upprättas av praktikanten själv varje vecka med handledarens medverkan. Detta inkluderar omedelbara uppgifter relaterade till kommande aktiviteter. De inkluderar också: studie av dokument, säkerhetsåtgärder, följt av godkända prov, deltagande i evenemang. En order om tillgång till självständigt arbete av en praktikant utfärdas endast efter framgångsrikt godkänt prov i huvudyrket.

Ett exempel på praktik för "1 C Accounting 3.0"

Unga yrkesverksamma med specialiserad högre eller sekundär specialiserad utbildning, samt personer som har genomgått redovisningskurser eller som har uppehåll i arbetet, behöver en praktikplats. För att fördjupa sina kunskaper, för att återställa förlorade färdigheter, erbjuds de oftast enligt specialdesignade program. En överenskommelse upprättas med praktikanterna, en motsvarande markering görs i arbetsboken och de kunskaper och färdigheter som vunnits likställs med erfarenheten av att arbeta som revisor. Praktikprogram ”Redovisning 1C. Lön och HR 3.0 kan innehålla:

Ordningen för alla planerade periodiseringar och avdrag.
Fylla i uppgifterna om innehållande av underhållsbidrag.
Kontantlån till anställda.
Ändring av befintliga villkor för att utfärda förskott.
Utbetalningar i samband med mammaledighet.
Utbetalning av ersättning vid tillfällig invaliditet.
Fastställande av fakta om utbyte av arbetare.
Redovisning av användning av arbetstid på helger och helgdagar.
Lön.
Pensionskonton.

Svar på aktuella frågor om praktiken

Fråga 1: Vem är undantagen från praktiken?

Svar: Anställda i specialiteter med mer än 3 års erfarenhet när de flyttar till en annan enhet (verkstad) för att arbeta inom samma specialitet utan att ändra dess karaktär och typ av utrustning ( klausul 7.2.4. från GOST 12.0.004–90).

Fråga 2: Kan en arbetstagare med mer än 3 års erfarenhet, som får jobb i ett annat företag, inte genomgå en praktikplats?

Svar: Nej, när en arbetare anställs på en ny ort måste han genomgå en praktikplats med kunskaps- och färdighetsprov. Men perioden för dess passage reduceras till 2 skift.

Fråga #3: När och hur många gånger ska en revisor, sekreterare, advokat och andra anställda på företaget kontrollera sina kunskaper om arbetarskydd?

Svar: Vid anställning, den första månaden, som en del av sina arbetsuppgifter, bör alla utbildas och testas kunskaper om arbetarskydd. Därefter minst en gång vart tredje år. ( Dekret nr 1/29 s. 3.4 av 2003-01-13, arbetsministeriet och Rysslands utbildningsministerium).

Fråga #4: Vilka är de nuvarande böterna för arbetsgivare som inte gör praktik?

Svar: Vid bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen i enlighet med art. 5.27.1 i del 3 av koden för administrativa brott, från 01.01.2015, åläggs en organisations chef och en enskild entreprenör (enskild entreprenör) böter från 15 tusen till 25 tusen rubel, och för en organisation, påföljder öka till 110 000–130 tusen rubel.

Arbetsplatspraktik är en vanlig praxis vid anställning inte bara i vårt land utan även utomlands. Sådana evenemang är nödvändiga för antagning av unga yrkesverksamma utan arbetslivserfarenhet, såväl som för att anställa anställda i stora företag med väletablerade interna mekanismer för genomförande av arbetsverksamhet. Att klara en praktikplats direkt hos en potentiell arbetsgivare ger både honom och den sökande själv möjlighet att bestämma och fatta rätt ömsesidigt fördelaktigt beslut om samarbete.

Begreppet praktik, kategorier av personer som genomgår det

Det preliminära skedet innan antagning till personalen direkt på arbetsplatsen genomförs för att bekanta den potentiella anställde med dessa arbetsförhållanden, dess detaljer, såväl som de allmänna principerna för arbetarskydd, såväl som säkerhetsåtgärder.

Att genomföra praktik på arbetsplatsen är ofta aktuellt inte bara för nyanlända medarbetare och studenter som precis fått högre eller gymnasieutbildning. Proffs som redan arbetar i företaget och som flyttar till en ny position, till det område där de ännu inte har arbetat och inte har den specifika, nödvändiga kompetensen, utsätts också för liknande tester.

Enligt lag är praktik obligatorisk för personer som söker lediga tjänster inom branscher med skadliga eller farliga arbetsförhållanden. Preliminär bekantskap med arbetsprocesser i en sådan situation börjar först efter den första genomgången.

Dessutom identifieras ofta termen "praktik" med en provanställning. I det första fallet innebär det, förutom arbetstagarens omedelbara arbetsuppgifter, även genomgång av utbildning.

Det bör noteras att preliminär bekantskap är långt ifrån obligatorisk för varje specialist som söker ett jobb. Först och främst krävs det på företag med farlig verksamhet; vanliga kontorsanställda behöver faktiskt inte sådana tester. För dem kan dock sådana möjligheter tillhandahållas av det anställande företagets interna bestämmelser.

Ordna praktikplats: position

Hur går en utbildning på jobbet till? Först och främst bör det noteras att denna fråga är dåligt reglerad av den nuvarande arbetslagstiftningen. Den enda officiella rekommendationen är att teckna ett visstidskontrakt med praktikanter, allt annat är upp till arbetsgivarens gottfinnande.

Den bästa lösningen för det senare är att utarbeta en separat reglering för praktik på ett företag (företag). Det finns ingen enhetlig form av ett sådant dokument, varje arbetsgivare har rätt att upprätta det efter eget gottfinnande, men de flesta personaltjänstemän håller sig till en liknande position. Helst bör tjänsten innehålla följande poster:

syftet med den preliminära praxisen;
den plats där praktikanten kommer att arbeta;
förfarandet för att betala för praktikantens och hans mentors aktiviteter;
ordningen för praktiken;
dokument som reglerar praktikantens verksamhet.

Tjänsten upprättas i förväg, en förteckning över yrken som innebär praktik kan knytas till den.

Anmälan av praktikplats: kontrakt och beställning

Den som söker en ledig tjänst är skyldig att sätta sig in i en sådan tjänst. Om parterna har träffat en preliminär överenskommelse skriver den blivande praktikanten en ansökan om antagning till praktik (och inte att söka jobb), ett visstidsanställningsavtal ingås med honom och ett beställningsföreläggande om inskrivning utfärdas. Det sista dokumentet ska innehålla information om den utsedda kuratorn, tidpunkten för praktiken samt den tjänst som praktikanten innehar.

Hur ska en beställning se ut?

Hur är praktiken på arbetsplatsen egentligen? En provorder ges i artikeln nedan, det är fullt möjligt att ta det som grund för vilken personalofficer som helst. Dokumentet måste innehålla följande information:

datum och ordernummer;
länkar till officiella dokument (antal artiklar och deras titlar);
information om praktikanten och kuratorn (vem, var och hur länge bestäms);
uppgift om ansvariga personer (direktör och andra).

Planera

Hur byggs ett utbildningsprogram upp på jobbet? Återigen, det finns ingen tydlig reglering för detta, alla frågor baseras till största delen på den interna dokumentationen för varje juridisk person. I fabriker och stora företag utvecklas praktikplanen ofta i förväg och är lämplig för många anställda samtidigt, men i vissa fall sammanställs praktikprogrammet på individuell basis av de två parternas gemensamma ansträngningar - praktikant och hans handledare.

Typer

En praktik på arbetsplatsen, det vill säga att en praktikant utför arbetsuppgifter direkt, utförs strikt under överinseende av en kurator och registreras i en speciell dagbok. Efter avslutad introduktionskurs kan tentamen schemaläggas. Det finns två huvudtyper av praktik:

Särskild. Oftast är det nödvändigt för tekniska eller "komplexa" specialiteter. I bekantskapsprocessen täcks reglerna för att utföra omedelbara uppgifter, reglerna för användning av utrustning och all nödvändig utrustning.
Allmänt (eller praktik på arbetsplatsen om arbetarskydd). Detta är den viktigaste typen av produktionspraxis, som består i att lyfta fram de grundläggande reglerna och normerna för arbetsskydd, säkerhetsteknik. Baserat på resultaten av dess uppförande tilldelas alltid ett prov, vars syfte är att testa assimileringen av den förvärvade kunskapen.

Betalnings- och varaktighetsfrågor

Vad är den genomsnittliga längden på en praktik på arbetsplatsen? Enligt de standarder som anges i Labor Code varierar villkoren för dess passage från 3 till 10 arbetsdagar och får inte överstiga två veckor. Det bör noteras att det i vissa fall före praktiken även kan krävas utbildning, vars längd inte beaktas i praktiken.

Praktikanten har också rätt att få betalt för sitt arbete, ersättningsbeloppet i detta fall bestäms av normerna i arbetslagen. Enligt den officiella ståndpunkten kan den inte vara lägre än minimilönen (minimilönen). Det är logiskt att anta att de upplupna ekonomiska resurserna kommer att vara en storleksordning mindre än de för specialister som arbetar i huvudstaten. Betalningen sker som en engångsbetalning i slutet av praktiken.

Längden på praktikantens arbetstid bör inte överstiga de normer som fastställs i arbetslagstiftningen.

Briefing efter praktiken på arbetsplatsen är inte obligatorisk, den genomförs vanligtvis innan introduktionspraktiken startar. Efter att ha lyssnat på den ska praktikanten lämna en anteckning om detta i en särskild journal. Om de slutliga proven har godkänts har chefen rätt att på egen hand underteckna en order om tillträde till praktikanters arbete.

Om de erhållna resultaten var otillfredsställande kan den anställde stängas av från att utföra arbetsuppgifter tills provet är avlagt igen. Ingen lön betalas ut under denna tidsperiod.

Dokument efter avslutad praktik

Praktiken på arbetsplatsen avslutas med en genomgång av den. Dokumentet utarbetas av praktikanterna själva i en villkorligt fri form och måste innehålla följande information:

vilka mål som uppnåddes som ett resultat av arbetsaktivitet;
uppgifter som har slutförts framgångsrikt;
uppgifter som inte slutfördes, samt skälen som förhindrade detta;
en kort lista över förvärvade färdigheter och förmågor;
förslag som syftar till att förbättra arbetsflödet, samt genomföra övningar för andra praktikanter.

Dokument i slutet av introduktionskursen sammanställs av kurator. Hans uppgift är att förbereda en karaktärisering för den sökande, beskriva hur tillfredsställande han klarade de uppgifter som ställdes under arbetet och även lämna sin åsikt om praktikanten som yrkesarbetare och person. Sammanfattningsvis ger egenskaperna återkoppling om huruvida arbetsgivaren ska acceptera sökanden i huvudstaten eller inte.

Arbetsgivaren ska också utfärda ett föreläggande utifrån resultaten av praktiken och godkända proven att skriva in sig i staten eller att vägra den sökande detta.

Hjälp till studenter

Arbetsplatspraktik hålls ofta för universitets- och tekniska skolor. I detta fall ingås ett särskilt avtal mellan läroanstalten och företaget, och ett särskilt intyg utfärdas till studenten baserat på resultaten av arbetslivserfarenheten. Den måste innehålla följande information:

FULLSTÄNDIGA NAMN. praktikant;
tidpunkten för praktikplatser och utbildning på jobbet;
grundläggande information om den utbildningsinstitution som skickar praktikanten, samt företaget som är värd för honom;
dokument som reglerar praktiken;
parternas underskrifter och sigill.

Utbildning av arbetare i arbetarskydd består av teoretisk och praktisk utbildning följt av testning av förvärvade kunskaper och färdigheter. För att få praktiska färdigheter på en viss arbetsplats för en anställd behöver du praktik under ledning av en mer erfaren arbetare.

Vem bör ta en arbetsmiljöpraktik? Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en praktikplats på arbetsplatsen för anställda som går in i arbetet med skadliga eller farliga arbetsförhållanden (artikel 225 i Ryska federationens arbetslag, klausul 7.2.5 GOST 12.0.004–90, klausul 2.2.2 i resolution från Rysslands arbetsministerium, Rysslands utbildningsministerium daterad 13 januari 2003 nr 1/29). För övriga anställda som inte är förknippade med skadliga förhållanden bestämmer arbetsgivaren själv behovet av praktik.

notera Praktiken genomförs först efter utbildning i arbetarskydd

En praktikplats krävs om:

arbetet är föremål för ökade krav på arbetssäkerhet;
arbete utförs på anläggningar som omfattas av industrisäkerhetskrav.

Exempel. Företaget ingick ett kontrakt för installation av tekniska system till byggnaden. För att göra detta är det nödvändigt att gräva diken med ett djup av 2 m. Sådant arbete klassificeras som arbete med ökad fara (Bilaga 1 till POT RO 14000-005-98). Därför kan arbetsgivaren endast tillåta de anställda som genomfört en praktikplats inom denna typ av verksamhet att utföra den.

Om förteckningen över yrken som är undantagna från att instruera på arbetsplatsen är godkänd på företaget, är de också undantagna från praktik. En anställd med arbetslivserfarenhet inom specialiteten kan befrias från praktiken minst tre år, som flyttar från en strukturell enhet till en annan. Samtidigt bör arten av dess arbete och typen av utrustning inte ändras.

Vem gör praktiken? Praktiken bedrivs av en erfaren arbetare som utses order eller kommando arbetsgivare. I vissa fall finns det en begränsning på antalet praktikanter för en praktikledare. Till exempel, när man arbetar på höjden, bör det inte finnas fler än två. Det kan också komma att införas ett krav på praktikledarens meriter och erfarenhet.

Exempel. Föraren under praktikperioden tilldelas mentorn under hela utbildningsperioden. Mentorer väljs bland de mest erfarna och disciplinerade arbetarna med erfarenhet på bussar minst fem år taxi och lastbil minst tre år. Mentorer ska inte ha haft trafiköverträdelser och olyckor de senaste tre åren. Dessutom ska de genomgå förträning i ett träningscenter och har lärlingsbevis buss chaufförer.

Vem brukar ta en arbetarskyddspraktik? Bland de arbetande specialiteterna genomförs praktikplatser:

svetsare;
elektriker;
pannoperatörer;
förare som är engagerade i passagerartransport;
höghusinstallatörer m.m.

Genomgår även praktik reparations-, operativ-, operativ-reparationspersonal och operativa chefer.

Resten av de anställda behöver en praktikplats om de inte omedelbart kan tillåtas arbeta självständigt på grund av egenskaperna hos ett visst företag eller teknisk process.

Vilka dokument att förbereda inför praktiken i arbetarskydd? Den minsta nödvändiga listan över dokument för en praktikplats är följande:

Regler om praktiken kommer att hjälpa till att utarbeta RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ”Vägledande dokument.
Föreskrifter om förbättring av yrkesskicklighet och praktik för förare, föreskrifter om praktik;
praktikprogram;
praktikordning;
för antagning till självständigt arbete.

I föreskrifterna om praktikplatsen beskrivs i detalj arbetstagarens och praktikledarens rättigheter och skyldigheter, praktikens villkor, förfarande och egenskaper.

Praktikprogrammet definierar:

ordningen och tidpunkten för praktik i ett visst yrke;
typiska handlingar som en anställd bör lära sig;
mängden teoretisk kunskap som han bör få;
förfarandet för att genomföra kontrollkontroller under praktiken m.m.

Början och slutet av praktiken formaliseras order eller order från arbetsgivaren. Beställningen att påbörja praktiken anger grunden för praktiken och dess varaktighet, listar de anställda som måste genomgå praktiken och deras mentorer - praktikens ledare.

Vad ingår i praktikprogrammet för arbetarskydd och hälsa? Under praktiken ska den anställde:

lära dig reglerna för normativa och tekniska dokument om arbetarskydd,
lära sig att tillämpa dem på arbetsplatsen;
studiescheman, bruksanvisningar och arbetarskyddsinstruktioner, vilka kunskaper är obligatoriska för arbete i denna position (yrke);
utarbeta en tydlig orientering på din arbetsplats;
förvärva nödvändiga praktiska färdigheter i att utföra produktionsoperationer;
att studera metoder och förutsättningar för problemfri, säker och ekonomisk drift av den servade utrustningen.

Praktiken varar från 2 till 14 skift. Varaktigheten i varje enskilt fall beror på graden av yrkesutbildning för den anställde och arten av det utförda arbetet. Ibland är specifika praktikkrav preciserade i branschbestämmelser om arbetarskydd.

Exempel. För en busschaufför som inte tidigare har arbetat som förare och precis har tagit busskörkort blir praktikperioden 224 timmar: 61 timmar - praktik före rutt; 163 timmar - rutträning. En erfaren förare som flyttas från ett bussmärke till ett annat kommer att klara sig utan en praktikplats före rutten. Han behöver bara en ruttpraktik - 32 timmar. Om en olycka inträffar på grund av förarens fel, kommer han att skickas till en åtta timmar lång praktik, följt av godkända prov.

Hur bedöms resultatet av en praktikplats inom arbetarskydd? Praktiken avslutas examen. Om den anställde inte klarade kunskapstestet tilldelas han ytterligare tid för att förbereda och klara provet under en period av inte mer än 30 dagar. Samtidigt arbetstagaren får inte arbeta. Beslutet meddelas genom order. Posten "misslyckades" läggs in i kunskapstestprotokollet, men certifikatet utfärdas inte. Först efter ett framgångsrikt kunskapstest, utfärdat genom protokoll och certifikat, arbetstagaren kan få arbeta självständigt. En journal över slutförandet av praktiken görs i arbetsplats briefing logg.

Vad händer om du inte gör praktik? Om du inte genomför en praktikplats riskerar du böter (del 3 i artikel 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott):

för en tjänsteman och en enskild entreprenör - från 15 000 till 25 000 rubel;
organisationer - från 110 000 till 130 000 rubel.

Det är viktigt att följa proceduren och deadlines för praktiken, för att korrekt upprätta alla dokument. I annat fall kan GIT anse att praktiken inte genomförts (genomförts med överträdelser) och bötfälla arbetsgivaren.

Vid utredning av olycksfall i arbetet kommer en praktikplats för offret, tillsammans med utbildning i arbetarskydd, att vara en av de grundläggande faktorerna för att fastställa arbetsgivarens skuld.

Läs även med detta:

För alla anställda som anställs för första gången i en tjänst ges provanställning och utbildning. Under en viss period måste en ny anställd skaffa sig de färdigheter som krävs för ett framgångsrikt genomförande av arbetsaktiviteter. Hela praktikperioden för den anställde övervakas av chefer som kan besluta att anta honom till en tillsvidareanställning eller att säga upp honom på grund av bristande överensstämmelse med arbetsuppgifterna.

Den officiella kontraktstexten fastställer den period under vilken praktiken och genomgången äger rum. Oftast är detta en period på 2 veckor till 1 månad. Ibland kan det ta flera månader. Federal Law 197 innehåller de viktigaste bestämmelserna som reglerar övergången av prövotiden. Följande standarder gäller:

en klausul om praktikperiodens längd och dess regler måste anges i anställningsavtalet;
om det inte finns något motsvarande avsnitt i dokumentet, anställs den anställde omedelbart för ett fast jobb;
även under prövotiden för nyanställda är arbetsgivaren skyldig att följa bestämmelserna i gällande arbetslagstiftning.

Av vissa skäl är en praktikplats fördelaktig inte bara för arbetsgivaren utan även för arbetstagaren själv. Det låter dig få en uppfattning om hur väl en anställd kan klara av de uppgifter som tilldelats honom. Och den anställde själv kan under provperioden förstå om de föreslagna villkoren, teamet etc. är lämpliga för honom.

Vilka är grunderna för skyddstillsyn?

I de flesta fall beslutar arbetsgivaren självständigt om tidpunkten för praktiken och dess nödvändighet. Han har dock under vissa omständigheter inte rätt att förordna en prövotid för en framtida arbetstagare. Detta händer om vissa kategorier av invånare söker tjänsten:

personer som har klarat tävlingen för att tillsätta en ledig tjänst;
kvinnor som uppfostrar barn under ett och ett halvt år gamla eller gravida;
en minderårig tonåring under 18 år ansöker om anställning;
en medborgare som har erhållit högre eller gymnasial yrkesutbildning vid institutioner som har bekräftat statlig ackreditering. Dessutom kommer arbetsgivaren inte att kunna vägra en sökande som först får jobb efter att ha fått ett utbildningsbevis. Det finns ett undantag - om det har gått mer än ett år efter avslutad utbildning kan en provanställning tilldelas;
specialister som överfördes till en ny position från en annan filial av företaget genomgår inte en praktikplats, i enlighet med det nuvarande avtalet mellan ledningen;
anställda vars anställningsavtal gäller högst 2 månader.

Liksom i övriga fall fattas beslutet om prövotidens behov och längd direkt av arbetsgivaren. Vi föreslår att du laddar ner praktiklagen från länken nedan för att bekanta dig med de viktigaste bestämmelserna i dokumentet.

Hur betalas praktikplatsen?

Viktig för potentiella anställda är frågan om hur utbetalning sker under provperioden. Enligt gällande lagstiftning har varje person som tillträder en ny tjänst rätt till en skälig och rättvis betalning för sitt arbete. Det gäller även de fall då prövotid först anvisas.

Lagens bestämmelser reglerar att allt arbete ska betalas beroende på befattningen, den anställdes kvalifikationer, på hur svår arbetsprocessen är. Sådana lagstiftningsnormer bör tolkas som en skyldighet för arbetsgivaren att betala för verksamheten för en person som genomgår praktik.

En annan sak är att arbetsgivaren i vissa fall har rätt att sätta lägre lön under prövotiden. Det totala beloppet kan dock inte vara lägre än den minimilön som fastställts av federala tjänstemän.

Hur lång tid kan en praktikplats ta?

Den totala prövotiden och utbildningen bestäms av arbetsgivaren. Arbetslagstiftningen reglerar idag inte längden på en praktikperiod. I varje fall bestäms periodens längd individuellt och föreskrivs vid ingåendet av anställningsavtalet.

I artikel nr 70 i lagförslaget fastställs den maximala tillåtna tiden för att överskrida prövotiden. För ledande befattningshavare kan det inte pågå längre än sex månader. Detta inkluderar proffs i följande positioner:

chefer;
chefsrevisorer;
chefer för strukturella underavdelningar eller filialer;
vice ledare.

För andra kategorier av medborgare får praktikperioden inte överstiga 3 månader, med undantag för situationer där anställningsavtalet bara varar några månader. I sådana fall varar prövotiden inte längre än 2 veckor. En långvarig (3 år) praktik ges också för personer som ska bli notarie.

En provanställning är obligatorisk för den som planerar att få jobb som förare. För att köra en godstransport måste du bekräfta dina kvalifikationer inom 1 månad; för förare av passagerarbussar måste du arbeta 50 timmar (32 av dem på rutten de kommer att köra).

Under prövotiden beaktas inte frånvaro från arbetsplatsen även om det är förenat med tillfällig arbetsoförmåga.

Hur man registrerar en anställd på prov

Efter att ledningen beslutat om en provanställning behövs eller inte för en nyanställd ska praktikplatsen registreras. För att göra detta i enlighet med bestämmelserna i gällande lagstiftning måste följande steg följas:

Organisationschefen undertecknar föreskriften om inrättande av praktikplats. Den anger information om villkoren, om de befogenheter som tillkommer anställda under provanställningen, om hur deras verksamhet betalas, och så vidare;
den sökande intervjuas;
om parterna kommer överens upprättas ett anställningsavtal;
den nya anställde är på prov;
efter utgången av den angivna perioden fattar chefen beslut om kandidatens lämplighet för den befattning som innehas. Vidare sägs den anställde antingen upp i enlighet med praktikförordningen eller är anställd lagligt.

Även under prövotiden ska en person utfärdas enligt alla regler. För att göra detta förses personalavdelningen med en ansökan om tillträde till tjänsten, en arbetsbok, ett utbildningsdiplom, en fotokopia av passet. Arbetsgivaren har rätt att upprätta ett visstidskontrakt, eller tillsvidare, men med angivande av praktikperiodens längd.

Bestämmelserna i arbetslagen tillåter arbetsgivare att anställa nya anställda på provanställning. Detta ger dem möjlighet att verifiera den anställdes kvalifikationer innan han placeras under huvudkontraktet. Lagen bestämmer att varaktigheten av en praktik, beroende på omständigheterna, inte får vara längre än sex månader. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala för det.

Det bästa lärandet är att få praktisk erfarenhet. I arbetsförhållandena kallas en sådan period, då teoretiska kunskaper och färdigheter ”körs in” i praktiken, ”praktik”.

Är det obligatoriskt för varje anställd?
Hur formaliserar man denna process för arbetsgivaren?
Är det möjligt att säga upp en anställd för otillfredsställande resultat av praktiken?
Att betala eller inte betala lön för denna period?

Många deltagare i arbetsrelationer blandar ihop begreppet praktik med en prövotid, primär undervisning. Nyanserna är många, de behöver förtydligas.

Vad är praktiken till för?

Den huvudsakliga innebörden av praktiken är att medarbetaren utbildas direkt i sin produktionsverksamhet. En sådan period, då både studier och aktivitet äger rum samtidigt, hjälper den anställde att praktiskt bemästra arbetskunskaper under nya förhållanden för honom. Oftast är behovet av praktik uppenbart i följande situationer.

Första anställningen. Gårdagens elev fick teoretisk utbildning inom sin specialitet, men han saknar verkligen praktiska färdigheter på grund av bristande erfarenhet. Under ledning av en erfaren mentor i verkliga arbetsförhållanden kommer praktisk utbildning att vara snabb och effektiv.
Skadliga och farliga förhållanden. Om en person börjar arbeta med sådana arbetsförhållanden behöver han en period av övervakning av erfarna kuratorer som hjälper honom att navigera och undvika möjliga fall av arbetsskador och hälsoskador.
Arbetsplatsförändring. Om en person inte har bytt arbetsgivare, utan bara en position, till exempel flyttade han till en annan avdelning, fick andra uppgifter eller till och med gick på befordran, kommer han att behöva tid för att förstå de nya arbetsvillkoren. En praktikplats kommer att ge denna möjlighet.

NOTERA! En praktikplats är nödvändig i alla situationer när en person börjar på ett nytt jobb, oavsett hans erfarenhet och teoretiska bakgrund.

Vad säger lagen om praktik?

Bestämmelserna om anställdas praktik är inskrivna i Ryska federationens arbetskod och relaterade dokument. Bestämmelserna anger reglerna för praktiken, samt de kategorier av anställda för vilka denna process är obligatorisk, upp till arbetsgivarens ansvar. Ordningen för praktiken definieras i följande rättsakter:

Konst. 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
Undervisningsministeriets förordning nr 1-29 av den 13 januari 2003;
Order nr 37 av Rostekhnadzor daterad 29 januari 2007;
GOST 12.0.004-90 s. 7.2.4;
Brev RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Fördelar med en praktikplats för båda sidor

Praktiska aktiviteter under ledning av en mer erfaren specialist är till stor nytta för båda sidor av arbetsprocessen. Tack vare praktiken anställd:

förvärvar eller förbättrar praktiska arbetsfärdigheter inom sin specialitet;
kan utvärdera sig själv i samband med nya arbetsförhållanden;
klargör omfattningen av sina omedelbara uppgifter och krav på dem;
går med i teamet, börjar bygga relationer med kollegor, överordnade eller underordnade;
anpassar sig skonsamt till nya arbetsförhållanden, schema, arbetsplats, rutin och disciplinkrav.

Fördelarna med en praktikplats för arbetsgivaren:

efterlevnad av lagen om kraven för att skapa säkra arbetsförhållanden;
öka effektiviteten hos en anställd genom att förstärka teoretisk utbildning med praktiska färdigheter;
höja nivån på utbildning och kvalifikationer för anställda, och därmed deras produktivitet;
minska riskerna för skador på hälsan på jobbet;
direkt bekantskap med den anställdes arbetsstil, utveckling av en ledningsstrategi.

UPPMÄRKSAMHET! Den enda negativa aspekten av en praktikplats kan vara dess felaktiga organisation, när en anställds rättigheter kränks eller processen genomförs med kränkningar, vilket betyder att den är ineffektiv.

För vem en praktikplats är oundviklig

Lagen talar om obligatorisk praktik för vissa kategorier av människor som precis börjar arbeta. Dessa inkluderar:

Unga yrkesverksamma;
anställda som kommer till arbetet under skadliga och/eller farliga förhållanden;
operatörer av tekniska och/eller industriella installationer;
förare av kollektivtrafik (rutttaxi, trådbuss, spårvagn, buss).

VIKTIG! För andra kategorier av anställda bör praktiken genomföras i enlighet med del 2 i art. 212 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som talar om behovet av att arbetsgivaren tillhandahåller utbildning i säker arbetspraxis och organisation av arbetsskyddsgenomgångar och praktikplatser på arbetsplatsen. Många arbetsgivare menar att i andra fall är praktik valfritt, även om så inte är fallet. Lagen tillåter endast att minska tiden för utbildning.

Hur lång är praktikperioden

Lagen ger inga exakta regler för praktikperiodens varaktighet. Denna period fastställs av företagets interna regler för specifika positioner och kategorier av anställda. Minsta tid som en nybörjare bör arbeta under handledning av en mentor är 2 arbetsskift. Den övre gränsen för praktiken är 15 arbetsdagar.

Dokumentär organisation av praktikplatsen

För en juridiskt behörig registrering av en praktikplats måste arbetsgivaren ta hand om att följande dokument utförs i tid:

föreskrifter om praktiken, utvecklade och godkända av företaget;
praktikprogram för olika specialiteter och kvalifikationer;
en beställning av praktikplats;
ett föreläggande om att praktiken är genomförd och arbetstagaren kan tillåtas att självständigt utföra arbetsuppgifter.

Programfunktioner

Praktikprogrammet är individuellt för varje kategori av anställda, befattningar, specialiteter, kvalifikationer. Den är framtagen av chefen för praktikplatsen (mentor utsedd på beställning) och godkänd av myndigheterna. Innehållet i programmet måste innehålla följande punkter:

syftet med praktiken;
krav på en praktikant;
titeln på den dokumentation som ska studeras;
de arbetsuppgifter som praktikanten kommer att utföra, hans arbetsbeskrivning;
en uppsättning utbildningsaktiviteter: lära känna arbetsplatsen, organisationens territorium, studera arbetsprocesser (enligt kompetens), etc.;
säkerställa behärskning av praktiska färdigheter (med hänsyn till arbetarskydd);
praktikprov.

En viss tid (i timmar eller skift) bör planeras för varje etapp, som kan justeras vid behov.

Ordningen på praktiken

Ingående av anställningsavtal: visstid med studentpraktikant, ordinarie med praktikklausul för överflyttad eller nyanställd medarbetare.
Genomföra en inledande genomgång om säkerhet och arbetarskydd (med fastställande av dess passage i lämplig journal).
Utnämning av en mentor-facilitator: en erfaren anställd som observerar och ger träning i praktiska färdigheter.
Direkt praktik - arbeta under handledning och handledning av en mentor.
Test efter praktikens resultat: prestationsprövning kan vara i form av en tentamen, prov, undersökning, prestationsbedömning eller på annat sätt föreskrivs i de interna reglerna för praktiken och dess program för en viss tjänst.
Antagning till fast självständigt arbete på allmän basis, utfärdande av praktikintyg.

Fallgropar med en praktikplats

Det svåraste ögonblicket för praktikanter som inte helt känner till sina rättigheter är att en samvetslös arbetsgivare kan försöka dra nytta av deras gratis arbetskraft genom att inte betala för praktikperioden och säga upp dem i slutet av den.

Den ryska federationens arbetskod anger tydligt att praktikperioden måste betalas till fullo, dessutom är mentorskap också föremål för ytterligare betalning.

Du kan överklaga denna situation till nämnden för arbetstvister, den fackliga organisationen eller kontakta statliga myndigheter, till exempel yrkesinspektionen.