Delna premijska plača. Kako izračunati plače po različnih plačnih sistemih

V zadnjem času niso redki primeri, ko ljudje delajo in sklepajo pogodbe o plačah na kos. V skladu z določenimi dokumenti so v pogodbi predpisane plače na kos. Kako izračunati plačo na kos? To vprašanje ni težko, če upoštevamo več točk. Upoštevajte, da lahko na to vrsto zaslužka vpliva več dokumentov. Sprva je to pogodba o zaposlitvi, ki najprej ureja znesek, ki ga morate plačati po določenih standardih. Nato se lahko sklicujete na pogodbo, ki pogosto določa tudi sprejeti sistem nagrajevanja za vaše delo, vendar so tam podatki delno navedeni. Ne pozabljamo na kolektivno pogodbo, ki se sklene na stroške predstavnikov delodajalca in delavca samega. Upoštevajte, da kolektivne pogodbe sploh ni mogoče skleniti, zakon tega ne predvideva. Izjema so primeri, ko ena od strank pogodbe sama izrazi željo, da jo sklene. Končno, lokalni normativni akt, ki določa vse norme delovnega prava. Če je na voljo v vašem podjetju, morate zaposlenega zagotovo seznaniti z njim.

Pri izračunih je treba upoštevati dve točki: koliko dela ste opravili in kakšna je bila določena obrestna mera.

Za določitev kosnega zneska je treba tarifno normirano stopnjo (urno ali dnevno) deliti s stopnjo proizvodnje (urno ali dnevno).

Izhodna stopnja je rezultat, ki ga morate proizvesti na enoto časa, ali količina storitev, ki jih morate opraviti na enoto časa.

Če vaše podjetje poudarja kolektivne plače po kosih, potem se plačilo izvede po kolektivnih kosnih cenah. Tu lahko igrajo vlogo različni dejavniki, kot so: individualna plačilna stopnja (po dolžnosti, po državi, po normi), splošna stopnja dokončanosti načrta.

Obstajajo primeri, ko pride do plače na kos, s pričakovanjem celotne ekipe, v tem primeru se izračun izvede po naslednji formuli: vaša plača je enaka količini opravljenega dela, ki je deljena s številom ljudi ( količina se razdeli na enake dele). V takih situacijah več ko ste dokončali, več boste vi in ​​vaši sodelavci dobili denarja.

Branje tega članka:

Kako izračunati kos

Sistem nagrajevanja na kos pomeni odvisnost višine plače od rezultatov dela. Navedeni rezultati se ocenjujejo glede na kazalnike, kot so število izdelanih izdelkov, količina opravljenega dela itd. Ob vsem tem plača zaposlenega v mesecu, ki ga je v celoti opravil, ne more biti nižja od majhnega zneska plače.

Boste potrebovali

• - časovni list;
• — Pravilnik o nagradah za organizacijo;
• - kadrovska miza.

Kot osnovo za izračun plače na kos vzemite kos - to je znesek plačila, ki se plača zaposlenemu za proizvodnjo enote proizvodnje ali izvedbo določene operacije (z drugimi besedami, tarifna stopnja).

Določite način izračuna zaslužka na kos. Glede na to boste prejemali plačo po kosnem, kosno progresivnem, posrednem obdelovanju ali po kosnem plačnem sistemu.

Izračunajte plačo za plače na kos po naslednji splošni formuli: ZPsd \u003d Rsd x PP. Tukaj: Rsd je cena na kos, določena v organizaciji za proizvodnjo enote proizvodnje (ali izvedbe enote operacije), PP pa je praktično proizvedena količina izdelkov (opravljenih operacij). To je pavšalna plača.

Pri izračunu plač po kosnem progresivnem plačnem sistemu pomnožite količino izdelkov (del, storitev) z uveljavljeno kos in obseg proizvodnje, ki presega normo, pomnožite z višjim kazalnikom cen. Z drugimi besedami, vse, kar spada v normo, se plača po navadnih tečajih, vse, kar je nad normo, se plača po napihnjenih cenah. Nato seštejte pridobljena števila. Na primer, kos na enoto proizvodnje: do 100 enot - 8 rubljev. od 100 do 300 enot - 15 rubljev. nad 300 enot - 20 rubljev.

Če plače izračunate po sistemu bonusov na kos, potem poleg zaslužka, obračunanega na podlagi stopenj, dodajte bonus. Osnove za izračun bonusa določa "Pravilnik o nagradah organizacije". Višina bonusa je določena kot odstotek zaslužka na kos.

Če je uslužbenec, ki ima sistem plače na kos, poslan na službeno potovanje, izračunajte povprečni zaslužek za čas, preživet na službenem potovanju, da mu plačate. Za izračun plačila za prisilni izpad delavca, ki dela na kos, uporabite urno postavko. Sistem nagrajevanja mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi.

Preberite tudi: Naročite 402 v osebni zdravstveni knjižici in sanitarnem potnem listu

Najnovejše in zanimive:

Uporabni članki:

1. Kako izračunati plačo v različnih oblikah plač
   Računovodstvo na podlagi naročila, ki ga podpiše vodja podjetja, sestavi osebno izkaznico.
2. Kako izračunati plačo po urah
   V nekaterih primerih morajo računovodje obračunati plače na uro.
3. Kako izračunati plačo na dan
   Kadrovski delavci se soočajo s potrebo po izračunu plače za enega delavca.
4. Kako izračunati plačo?
   Kako izračunati plačo glede na plačo? Kako izračunati plačo.
5. Kako izračunati plačo
   Kako pravilno izračunati plačo glede na plačo z uporabo formule.

Navigacija po objavi

Kako izračunati stopnjo za plače na kos

Glede na okoliščine gospodarske dejavnosti, izražene s ciljem, ki ga zasleduje vodja poslovnega subjekta, se plače zaposlenih lahko obračunavajo po kosnem ali časovnem sistemu. Če je rezultat dejavnosti zaposlenih mogoče izraziti kvantitativno, je priročno uporabiti plače na kos. Ko ga uporabljamo pri izračunu prejemkov zaposlenih, na njegovo velikost vpliva le količina proizvedenih izdelkov ali opravljenih storitev. Predpogoj je sposobnost spremljanja kakovosti izdelkov, ki so rezultat dela, pa tudi njen kvantitativni izraz.

Plača po sistemu obdelovanja

Paybook

Vsem zaposlenim, katerih delo je plačano po sistemu kos, se izdajo plačilne knjige.

Izpolniti jih morata računovodja in vodja enote. Dokument mora vsebovati podatke o delovnih pogojih in metodi, ki se uporablja za izračun plačila. Knjigo vodi delavec in jo je treba predložiti računovodstvu poslovnega subjekta za ustrezne vpise. Po končanem delu na progi jo mora vodja enote zapreti z izdajo posebnega akta in z ustreznim vpisom v plačilno knjižico o rezultatih dela, ki vplivajo na višino plačila.

Vrste plač na kos

Kako izračunati plačo na kos

Pri izračunu zneska plače na kos se upoštevajo stopnje, določene v podjetju za proizvodnjo določenega števila izdelkov ali storitev, opravljenih v določenem obsegu. Obračun plačila se izvede v skladu z informacijami, ki se odražajo v delovnem nalogu in aktu o prevzemu opravljenega dela. Ti dokumenti so podlaga za vpis v plačilno knjigo delavca za ugotavljanje višine njegovega zaslužka. V stalnih proizvodnih pogojih se cene na kos ne spreminjajo. Lahko se spremenijo pri spreminjanju proizvodnih parametrov, vključno s spremembo vrste končnega izdelka. Plače za kos spodbujajo rast produktivnosti poslovnega subjekta, saj je izplačan le rezultat dejavnosti. To ne upošteva porabljenega časa.

Oblike tarifnega sistema nagrajevanja

Določanje kos

• merilo cene, ki je določeno za določeno vrsto dela in se uporablja za urno obdobje, tarifna postavka;
• norme proizvodnje, izračunane na enoto časa.

Glej tudi: vzorec pogodbe o zaposlitvi s plačami na kos

V nekaterih primerih se pri izračunu upošteva trajanje izmene. Če je časovna norma nastavljena, se lahko cena na kos določi z zmnožkom parametrov:

• začasni standardi za proizvodnjo posebnih izdelkov;
• urna postavka.

Sistem obrezovanja je glede na način obračunavanja prejemkov mogoče izraziti v več oblikah nagrajevanja, od katerih se vsaka izračuna po ločeni metodologiji.

Kako izračunati neposredne plače na kos

Direktno plačilo na kos

Neposredni sistem nagrajevanja na kos se uporablja pri neposrednem plačilu dela zaposlenih za proizvodnjo izdelkov v določeni količini. Gre za izhodiščno vrednost, ki se uporablja kot standard v primerih, ko se obračun prejemkov zaposlenih izvaja z drugimi metodami. Parametri, uporabljeni pri izračunu, morajo biti urejeni z interno dokumentacijo za podjetje. Vrednost je določena z izdelkom:

• zaslužek na kos;
• uveljavljeno stopnjo.

Izračun cen pri uporabi sistema bonusov na kos

Sistem bonusov na kos pomeni prisotnost bonusa v plačah, ki se zaposlenemu dodatno obračuna v posebnih proizvodnih primerih zaradi prekoračitve proizvodnih standardov, doseganja specifičnih rezultatov glede kakovosti končnega izdelka, racionalne uporabe surovine in materiali, pa tudi odsotnost izdelkov z napako.

Uporabljeni tip je učinkovit v primerih, ko je za doseganje standardne kakovosti izdelka potrebno skrbno izvajanje vseh operacij tehnoloških predpisov. Pri izračunu zneska prejemka se upoštevajo kazalniki kvalitativnih in kvantitativnih rezultatov dejavnosti zaposlenega. Za določitev je treba sešteti denarno vrednost, izračunano po neposrednih kosih, in premijo, določeno z interno administrativno dokumentacijo za podjetje. Višina bonusa se lahko spremeni glede na prisotnost pomanjkljivosti pri delu.

Preberite tudi: Delovni zakonik nereden delovni čas

Določanje prejemkov po posrednem sistemu dela na kos

Posredne plače na kos

Za delavce, ki opravljajo pomožna dela, veljajo posredne plače na kos. Njihove plače so neposredno odvisne od uspešnosti glavnih zaposlenih. Stopnja za izračun višine plače se uporablja na podlagi kazalnikov tarifne stopnje glavnih zaposlenih, ki jih služi pomožno osebje. Uporabljena metodologija motivira osebni interes zaposlenih, ki oskrbujejo proizvodne procese, za rezultate njihovega delovanja.

Glej tudi: Vzorec prijavnice za zaposlitev: primer izpolnjevanja

Plače se izračunajo po sistemu akordov

Pavšalni zaslužek vključuje plačilo plačila za izvedbo določene tehnološke operacije ali v celoti za opravljeno kompleksno delo. Plačilo dela po takem sistemu je možno ne le za redno zaposlene, temveč tudi za zaposlene, ki se ukvarjajo s proizvodnjo na podlagi sklenjenih pogodb civilnega prava. Pavšalno plačilo spodbuja opravljanje dela z vključitvijo manjšega števila zaposlenih v najkrajšem možnem času.

Kako izračunati stopnjo za plače na kos ob upoštevanju skupnega rezultata poslovanja

Plače za kos se obračunavajo po uveljavljenih proizvodnih standardih, ki veljajo za kompleksno delo celotne ekipe, ki sodeluje v proizvodnem procesu, če spada v kategorijo kolektivov. Skupna stopnja ni določena za posameznega zaposlenega, temveč za celotno ekipo enote. Uporaba sistema pri izračunu prejemkov prispeva k izboljšanju proizvodnih kazalnikov, ko ekipa dela na eni ideji. Vsak zaposleni samostojno opravlja dodeljeno delo, pri katerem je vezan na končni rezultat kompleksnih aktivnosti vseh timov.

Kako izračunati plačo po kos-progresivnem sistemu

Progresivno plačilo za kos

Uporaba sistema je učinkovita v pogojih razvoja proizvodnje ali v situacijah, ko obstaja posebno naročilo za velike količine izdelkov. Spodbuja zaposlene, da presežejo načrt. Nenehna uporaba takšne sheme plač ni priporočljiva. To lahko privede do izgube razumne odvisnosti rasti plač od rasti produktivnosti. Progresivne plače za kos se lahko obračunajo:

• s stabilno stopnjo, ki se uporablja v primerih, ko rezultat dela zaposlenega ustreza uveljavljenim volumetričnim standardom;
• po zvišanih stopnjah, v primeru prekomernega izpolnjevanja proizvodnega načrta.

Uporaba breztarifnega modela

Poslovni subjekti pri obračunu plač vse pogosteje uporabljajo breztarifne modele, ki so osnovni pri izračunu plačila za delo. Njihova uporaba spodbuja ekipo zaposlenih, da kompetentno organizira svoje dejavnosti, rezultat tega je proizvodnja izdelkov predpisane kakovosti v zahtevanem obsegu. Z uporabo te sheme delodajalec plača le končne rezultate dela delavcev. Višina plačila je v tem primeru odvisna od ocene dela celotne ekipe s strani vodje dela.

Breztarifni model plače

Ta shema vsebuje elemente, ki se uporabljajo pri izračunu plače za čas in na kos. Glede na prispevek k rezultatu celotne proizvodne dejavnosti se vsakemu zaposlenemu dodeli koeficient, ki ustreza določeni ravni usposobljenosti. Plačilo za delo se izračuna na podlagi obsega proizvodnje in reguliranih cen na enoto proizvodnje. Plača se izračuna ob upoštevanju prispevka vsakega zaposlenega, ki je vnaprej določen s stopnjo usposobljenosti.

Predavanja o managementu - Motivacijski menedžment - Plače po delih Plače po delih so pogoste v panogah, gradbeništvu, prometu in zvezah, potrošniških storitvah, kjer so razviti stroški dela in plač po vrstah dela in je mogoče natančno izračunati obseg izdelkov in storitev. zagotovljeno. Takšen plačilni sistem vzpostavlja neposredno povezavo med plačami in končnimi rezultati proizvodnje ter prispeva k učinkoviti rabi delovnih in finančnih virov. Plače za kos se praviloma uporabljajo na delovnih mestih z velikim deležem ročnega dela, kjer je delo mogoče racionalizirati (z zadostno natančnostjo za določanje norm časa in proizvodnje). Dobro uveljavljeno racionaliziranje in natančno obračunavanje proizvodnje ter nadzor nad kakovostjo izdelkov sta najpomembnejša pogoja za uporabo plač na kos.

Kako izračunati plače na kos: formula, primeri

Za vsa dela je določena kosnica z rokom za njeno dokončanje (včasih brez omejitve dolžine delovnega dne). Za nekatere skupine delavcev se uvaja pavšalno plačilo z namenom krepitve njihovega materialnega interesa za dvig produktivnosti dela in skrajšanje časa za opravljanje dela. Znesek plačila na kos se določi na podlagi trenutnih normativov časa (proizvodnje) in stopenj, v odsotnosti pa - v skladu z normativi in ​​stopnjami za podobno delo.

Glavni dokument pri načrtovanju in obračunavanju plač je oprema za kos, ki je podobna delu na kos, regulativni okvir pa je izračun stroškov dela in plač za povečano vrsto dela.

delovnih standardov

Pri servisiranju kompleksnih enot s stalnimi ekipami se kompleksna kosina izračuna na naslednji način: kjer je Nbr izhodna stopnja na enoto (ekipo). Primer 10 Ekipa treh ljudi upravlja enoto z izmensko močjo 10 ton. Trajanje izmene je 8 ur. Vsi člani brigade imajo različne kvalifikacijske kategorije in posledično tarifne stopnje: urna tarifna postavka prvega delavca je 100 rubljev, drugega - 115 rubljev, tretjega - 130 rubljev.
Za mesec dni je brigada proizvedla 150 ton kakovostnih izdelkov. Določimo kolektivni zaslužek brigade.

Oddelek za načrtovanje in gospodarstvo

Določimo tarifni zaslužek zaposlenega (v tem primeru 5. kategorija - Зт5) po formuli: Зтi = СiФi, kjer je Zтi - tarifni zaslužek zaposlenega i-te kategorije; Fi- sklad porabljenega delovnega časa v obračunskem obdobju. S Ci = 0,777 rubljev: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubljev. Tarifni del plače se lahko določi preko odstotka izpolnjevanja normativov, če se kategorije delavca in dela ujemata. V tem primeru se lahko tarifni del plač izračuna po formuli Zt = 3sd 100 / Mon, kjer je Mon odstotek izpolnjenih normativov.

Pozor

Na primer, zaposleni je zaslužil 150 rubljev. na ravni izpolnjenih norm 130%, nato Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubljev. 4. Določimo delež tarifnega zaslužka v plačah na kos dtz = ZT 100 / Zsd. Potem je po našem primeru dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Določite proizvodnjo delavca za mesec Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standardnih ur. 6.

plače na kos

Progresivna doplačila se obračunavajo na podlagi rezultatov mesečnega dela. Pri izračunu plač se upoštevajo samo visokokakovostni izdelki. Pri progresivnih plačah na kos se plače (Zsd.prog.) izračunajo po formuli: Np.p. - načrtovana proizvodnja (izmenska naloga), enote.
Izračun progresivnega plačila po kosih je zapleten in zahteva veliko računskega dela. Pomanjkljivost tega sistema je, da se plače delavca povečujejo hitreje kot produktivnost dela. Trenutno ta sistem plačuje majhno število delavcev.
V zadnjem času se široko uporabljajo kolektivne plače na kos (brigade), v nekaterih panogah (premog, rudarstvo, gozdarstvo) pa so postale glavna.

Izračuni z obrestno obliko plačila

Pomembno

Izračun zaslužka po sistemu plač na kos se izvaja v skladu z dokumenti o proizvodnji.

Kako izračunati kos

Pri neposrednih individualnih plačah na kos je plača delavca (3) neposredno odvisna od števila proizvodov, ki jih je proizvedel ali izvedenih operacij in se določi po formuli: Npr.f. - dejansko število proizvedenih izdelkov ali opravljenih del za določeno obdobje. Plača na kos (P) se izračuna po formuli: , ali, kjer je St tarifna stopnja kategorije za izmeno, UAH; TV - stopnja proizvodnje, enote; sv. h. - urna tarifna postavka, UAH; Nv.r. - norma časa, ur.
Pri dodatkih na kos se zaslužek delavca (Zsd) po osnovnih kosih dopolnjuje s posebnimi dodatki; lahko izračunamo po formuli: , kjer je Kp.r.

Organizacija plač zaposlenih na podlagi tarifnih in netarifnih sistemov

Število zaposlenih je določeno število zaposlenih ustreznega poklica in kvalifikacije, ki je ugotovljeno kot potrebno za opravljanje potrebnih delovnih nalog (funkcije ali obsega dela) v določenih organizacijskih in tehničnih pogojih. Stopnja storitve je določeno število enot proizvodnih sredstev (oprema, naprave, delovna mesta ipd.), ki jih mora uslužbenec ali skupina delavcev določenega poklica in kvalifikacije servisirati v enoti delovnega časa v ustrezni organizacijsko-tehnični pogoji. Normalizirana naloga je določena količina dela, ki jo mora delavec ali skupina delavcev opraviti v delovni izmeni ali za drugo enoto delovnega časa.
Obstajajo tudi standardni delovni standardi. Ti vključujejo medsektorske, sektorske in poklicne delovne standarde.

Odnos med zaposlenim in delodajalcem je zapleten proces interakcije, ki temelji predvsem na glavnem načelu: obe strani prejemata materialne koristi drug od drugega. Za izvedbo te naloge se razvijajo različni načini organizacije sistema nagrajevanja v podjetjih. Lahko jih razdelimo v dve veliki skupini:

• oblika plačila na kos;
• časovni način plačila.

V tem članku bo prva oblika obravnavana podrobneje.

Plače za kos so bolj zapletene kot urne plače, saj lahko vključujejo različne kombinacije in možnosti. Plače na kos v sodobnih podjetjih so ena izmed najbolj priljubljenih oblik plač. Zagotavlja plačilo za delo, ki je odvisno od kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov zaposlenega za preteklo obdobje.

Ker oblikovalci proizvajajo homogene izdelke in je zanje določena enaka stopnja proizvodnje, je v tem primeru mogoče izračunati eno posredno kosnico za upravljavca žerjava. Primer 7 Mesečna tarifna stopnja pomožnega delavca je 8.000 rubljev. Služi ekipi osnovnih delavcev, ki je načrt izpolnila za 115 %.

Izračunajmo zaslužek pomožnega delavca. Zaslužek se izračuna tako, da se mesečna tarifna stopnja poveča za koeficient izpolnjevanja normativov glavnih delavcev: Kosno progresivno plačilo vključuje izplačilo zaslužka po kosih, ki se povečajo ob določenih vrednostih. ​izhodnega indikatorja so doseženi. Primer 8 Neposredne plače na kos po določenih stopnjah so znašale 13.500 rubljev za mesec, medtem ko je delavec izpolnil načrtovani cilj za 125%.

Koncept plače na kos za zaposlene pomeni postopek obračunavanja finančnega prejemka za obseg opravljenega dela. Če vam proizvodnja omogoča, da ustvarite algoritem, kako izračunati prav ta obseg? Obstajata dva možna načina vrednotenja opravljenega dela: kvantitativni in kvalitativni, vendar vsak od njih pomeni možnost izračuna obsega opravljenega dela. Zakonodajalec postavlja posebne zahteve za postopek za izračun plač na ta način, pri čemer ne pozabi na uporabo vrednosti minimalne plače.

Več o konceptu

V delovnem pravu obstajajo tri vrste obračuna plač:

• delo na kos;
• začasno;
• mešano.

Kot smo že omenili, je postopek za izračun plač na podlagi proizvodnje po kosih določitev števila proizvedenih enot, od katerih ima vsaka svoje stroške. Posledično se izračuna iz količine pripravljenega blaga ob koncu meseca. Ta vrsta fiksiranja plačil je značilna za naslednje vrste zaposlitev: tekstopisec (vsako napisano besedilo se oceni glede na število natisnjenih znakov), strugar (upošteva se število končnih delov), taksist (plača se oblikuje glede na glede na število prevozov). Primer: državljan A dela kot strugar v tovarni batov, njegova naloga pa je izdelava železniških batov. Vsak od njih stane 300 rubljev. Državljan A je konec meseca izdelal 180 batov. 180 * 300 = 54.000 rubljev. To je znesek, ki se šteje za dejanski zaslužek zaposlenega A na podlagi odmerka.

Začasno plačilo pomeni določitev stroškov ene ure dela. Hkrati stopnja industrijske aktivnosti ne vpliva na dohodek. Primer: državljan B je zaposlen kot reševalec v reševalnem vozilu z urnikom dela en dan/tri. Med mesecem je bolničar delal sedem celih lastnih izmen in dve zamenjavi. Tako se je izkazalo 216 delovnih ur. Celotna plača se izračuna po formuli:

strošek ene ure dela * 216 = mesečni dohodek.

Mešana metoda oblikovanja plač je hkratna uporaba kos in začasnih formul. Najpogosteje se ta vrsta uporablja na prodajnih mestih gospodinjskih izdelkov. Delodajalec navede stopnjo, to je znesek, za katerega bo zagotovljeno, da bo zagotovljen zaposlenemu, ne glede na uspešnost proizvodnje. Poleg tega se za opravljeno prodajo doda še odstotek. Končna plača bo odvisna od uspešnosti prodaje. V skladu z normami veljavne zakonodaje se izračun obračuna plač za zaposlene izvaja v obliki, ki jo izbere vodja podjetja glede na vrsto proizvodnje.

Pomembno! Edina zahteva, ki jo je vsekakor treba izpolniti, je, da plače ne smejo biti nižje od uradne minimalne plače.

Prednosti in slabosti

Pri izbiri ustreznega sistema nagrajevanja delovne sile se je treba osredotočiti ne le na vrsto proizvodnje, temveč tudi na delovni kolektiv. Torej ima vsaka od možnih možnosti svoje prednosti in slabosti, ki vplivajo na učinkovitost dela in kakovost opravljenega dela. Glavne prednosti formule za kos so:

• sposobnost vodje nadzora nad delom vsakega posameznega zaposlenega na podlagi proizvodnih rezultatov;
• povečanje količine proizvedenega blaga zaradi želje zaposlenih po povečanju osebnega dohodka;
• splošno povečanje produktivnosti zaradi vzpostavljenega tekmovalnega ozračja v ekipi.

Preberite tudi Pod kakšnimi pogoji se izplača bolniška odsotnost v višini 100 odstotkov plače

Toda hkrati obstajajo pomembne pomanjkljivosti, ki jih ni mogoče prezreti. Med glavnimi so:

• padec kakovosti proizvedenega blaga ni izključen, saj so stroški dela odvisni od števila proizvedenih materialov in ne od njihove kakovosti;
• delavci včasih kršijo proizvodni proces;
• zaposleni lahko zatiskajo oči pred varnostnimi in drugimi proizvodnimi zahtevami;
• v primeru prisilne zaustavitve proizvodnje, na primer v primeru okvare, se plača zaposlenih močno zniža.

Pomanjkljivosti in prednosti so neločljivo povezane z vsemi metodami plačevanja, zato je treba pri izbiri udobnega sistema izhajati iz vrste opravljenih uradnih nalog in zahtev proizvodnega procesa.

Sorte

Kako pravilno izračunati plačilo na kos za opravljeno delo, je odvisno od vrste izbranega sistema odbitkov. Zakonodajalec opredeljuje več vrst te metode izračuna, od katerih bo vsaka primerna za različna podjetja. Glavne vrste izračuna plače na kos vključujejo:

• neposredno (upošteva se le količina opravljenega materiala, katerega cena na enoto je odvisna od delovne dobe zaposlenega in njegove usposobljenosti);
• bonus (izračunana plača ne temelji le na številu izdelanih delov, temveč tudi na dodatnih pogojih, ki niso obvezni in ne vplivajo na glavno plačo, na primer preseganje norme ali izboljšanje kakovosti);
• posredno (velja, kadar delo zaposlenih ni neposredno povezano s proizvodnjo, ampak je učinkovitost izvajalcev odvisna od njihovega dela; to je na primer zaslužek osebja, ki servisira stroje in drugo delovno opremo);
• progresivna (višina plače se obračunava, odvisno od opravljenega obsega, torej večji kot je rezultat, višji je strošek enote blaga);
• akord (pri opravljanju dela kot del ekipe, ko vsak zaposleni opravlja le del proizvodnega dela, rezultat pa dosežejo vsi kot celota).

Algoritem odbitka

Plače po delih vključujejo uporabo dveh možnih formul za izračun. Prvi od njih temelji na številu proizvedenega blaga. Za izračun celotne plače zaposlenega morate upoštevati naslednje vrednosti:

• stopnja proizvodnje na dan;
• delovna stopnja na dan.

Denarna stopnja za en delovni dan se deli s številom delov, ki jih je treba izdelati v enem dnevu. Tako dobimo strošek enega dela. Ob koncu meseca se na podlagi fiksne količine proizvedenega blaga za celoten koledarski mesec obračuna plača tako, da se število blaga pomnoži s stroški ene enote.

Odnos med zaposlenim in delodajalcem je zapleten proces interakcije, ki temelji predvsem na glavnem načelu: obe strani prejemata materialne koristi drug od drugega.

Za izvedbo te naloge se razvijajo različni načini organizacije sistema nagrajevanja v podjetjih. Lahko jih razdelimo v dve veliki skupini:

• oblika plačila na kos;
• časovni način plačila.

V tem članku bo prva oblika obravnavana podrobneje.

Plače za kos so bolj zapletene kot urne plače, saj lahko vključujejo različne kombinacije in možnosti.

Plače na kos v sodobnih podjetjih so ena izmed najbolj priljubljenih oblik plač. Zagotavlja plačilo za delo, ki je odvisno od kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov zaposlenega za preteklo obdobje. Z drugimi besedami, plačila se izvajajo izključno za količino opravljenega dela. K plačilu na kos se lahko prišteje znesek premije za različne dodatne kazalnike.

Koncept plače

Organizacijo prejemkov ureja vseruska delovna zakonodaja na naslednjih ravneh:

• minimalna jamstva, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu;
• tarifne pogodbe sindikatov (ali drugih organizacij delavcev), ki zastopajo interese delavcev s sindikati delodajalcev (na ravni jamstev, zagotovljenih z rezultati dela);
• kolektivne pogodbe delodajalcev in sindikatov (na ravni jamstev, ki si jih lahko privošči posamezni delodajalec);
• v skladu z davčno zakonodajo.

Trenutna ureditev vključuje:

• zakonodajna določitev in sprememba minimalne plače;
• davčna ureditev denarnih dohodkov, ki jih organizacije usmerjajo v plače, in dohodkov posameznikov;
• vzpostavitev jamstev s strani države.

Ruska delovna zakonodaja opredeljuje naslednje oblike prejemkov:

• tarife, ki določajo opravljanje dela določenega obsega in dane zahtevnosti za omejeno časovno obdobje;
• po fiksni stopnji, ki se delavcu izplača en mesec v skladu z delovnimi dolžnostmi, ki so mu določene, in določeno zahtevnostjo.

Prva oblika je delo na kos, druga pa časovna (ali plača).

Obe obliki sta obvezni del plače – plačila neposredno za opravljeno delo. Tu je dodana še ena komponenta, ki upošteva posebne posebne delovne pogoje. Tretji element je del plače v obliki spodbujevalnega elementa. Zato mora delodajalec, ki uporablja sistem spodbud (bonus) v podjetju:

• sprejema odločitve, da mu je treba poleg plače izplačati tudi bonuse;
• določijo pravila za dodeljevanje bonusov.

Plače v obliki bonusov po kosu so vsota naslednjih časovnih razmejitev:

• plačilo za samo delo po obstoječih cenah;
• dodatki in doplačila za posebne delovne pogoje;
• izplačilo nagrad, ki pripadajo delavcu v primeru oblikovanja določenih pogojev.

Koncept plače na kos

Plače za kos je treba razumeti kot takšno vrsto plačila (način določanja plač), pri katerem se denarna nagrada izplača za vsako enoto izdelka ali količino dela, ob upoštevanju posebnosti, kakovosti in kompleksnosti proizvodnje. Pri tem upoštevajo zapletene delovne razmere, povečano nevarnost pri delu, škodljivost itd.

Glavne vrste

V sodobnih podjetjih se uporabljajo naslednje vrste plačil:

• preprosta oblika bonusov na kos, v kateri se trajni bonusi izplačujejo s plačilom dodatnega denarnega plačila za prekomerno izpolnjevanje uveljavljenih delovnih standardov in odsotnost zakonske zveze pri opravljenem delu in izdelkih;
• progresivna po kosih, ki predvideva določitev posebnih povišanih cen za delo, ki presega določene norme, določene zanj;
• pavšalni bonus, ki se uporablja za oceno stroškov sklopa del, opravljenih v določenem kratkem času (izvedeno na podlagi izračuna stroškov teh del);
• posredno delo na kos se uporablja pri delu pomožnih oddelkov podjetja.

Glavne značilnosti

Sistem spodbujanja podjetja mora biti usmerjen v naslednje:

• upravljanje motivacije zaposlenih;
• spodbujanje kadrov k doseganju najboljših rezultatov pri doseganju ciljev poslovnega načrta v skladu s strategijo podjetja;
• izboljšanje osebne in timske uspešnosti zaposlenih;
• vzpostavitev neposrednega razmerja med prejemki in drugimi prejemki zaposlenih ob doseganju določenih rezultatov v skladu s potrjenimi delovnimi načrti;
• privabljanje in zadrževanje zaposlenih, ki jih podjetje potrebuje;
• pozicioniranje podjetja kot "najboljšega delodajalca".

Značilnosti, razvite v podjetju s takšnim sistemom nagrajevanja, so:

• uporaba samo za tiste zaposlene, ki prejemajo plačo po tarifi;
• odvisnost plače od rezultatov dela zaposlenega;
• ni treba nenehno zbirati bonusov, le če so doseženi določeni kazalniki;
• potreba po obvezni uporabi okrajnega koeficienta, ki ima v vsaki regiji svoj pomen.

Sistem spodbud mora biti celovit. Gradi se v skladu z dejavniki motivacije zaposlenih, njihovimi potrebami in pričakovanji. Uporaba spodbud podjetju omogoča zmanjšanje fluktuacije osebja in povečanje produktivnosti dela.

Vzpostavitev določenih pravil o bonusih vključuje naslednje vrste informacij:

• značilnosti vrst in značilnosti postopka za uporabljene materialne spodbude;
• značilnosti pogojev za izračun premij;
• določitev posebnih številčnih vrednosti za izračun premij;
• določanje obračunavanja denarnih doplačil;
• določitev pogojev za odvzem bonusov.

Prednosti plače na kos

Prednosti tega sistema za delodajalca vključujejo:

• priljubljenost in prefinjenost tega sistema, saj omogoča, da se zaposleni zanima za končne kazalnike njegovega dela in rast učinkovitosti celotnega podjetja kot celote;
• pripravljenost osebja za produktivno delo in ne samo plačilo;
• znižanje stalnih stroškov podjetja zaradi intenziviranja dela.

Prednosti tega sistema za zaposlene vključujejo:

• dohodek je neposredno odvisen od kakovosti dela zaposlenega;
• lahko najamete novince za vsako delo.

Negativne strani sistema

Kot vsak gospodarski pojav ima tudi ta sistem svoje pomanjkljivosti.

Slabosti za delodajalca:

• kompleksnost administracije, ki jo je treba razumeti kot potrebo po vzdrževanju osebja kontrolorjev in računovodij (to dodatno obremenjuje plačni sklad);
• možno zmanjšanje kakovosti dela, saj se zaposleni lahko osredotoči ne na kakovost opravljenega dela, temveč na njegovo količino (potreba po jasnem nadzoru zakonske zveze);
• stopnja poškodb je višja kot v normalnih razmerah (zaposleni pri opravljanju obsežnega dela izgubi pozornost in koncentracijo);
• zapletenost procesa delovne ureditve.

Negativno za zaposlene:

• Učinek raglje nakazuje, da povečanje količine opravljenega dela pomeni povečanje standardov. Z nenehno rastjo standardov so zmožnosti zaposlenega na meji, preneha se spopadati in praviloma izgubi zanimanje za produktivno delo.
• Zmanjšanje dohodka ob odhodu na dopust ali bolniško.

Formula za izračun

Razmislite o vprašanju, kako izračunati plače na kos. Postopek izračuna določa obračunavanje števila enot blaga, ki jih proizvede zaposleni. Vsaka enota ima svojo vrednost. Zato se izračun plače na kos oblikuje iz količine končnega izdelka na izhodu.

Za izračun uporabljamo dve vrednosti:

• stopnja proizvodnje na dan (NI);
• delovna stopnja na dan.

ZP \u003d NI * D,

kjer je ZP plača zaposlenega, tisoč rubljev.

Pri sistemu nagrajevanja po kosih v okviru obrazca za plačilo se uporablja formula:

ZP \u003d B * MF,

kjer je B čas, ki ga zaposleni potrebuje za izvedbo potrebnih operacij v zvezi z enoto blaga, izražen v urah; MF - denarna vrednost ene ure, rub.

Osnovne stopnje

Razmislite o vprašanju, kako pravilno izračunati plače na kos in stopnje za to. Osebno postavko lahko ocenjevalec izračuna na podlagi analize večmesečnega dela zaposlenega ali ekipe kot celote.

Navodilo za izračun kosovne cene je naslednje:

• Izvedite tri-, šest- in dvanajstmesečni pregled uspešnosti. V ta namen se vsi proizvedeni izdelki za obdobje analize seštejejo in delijo s številom delovnih dni v obračunskem obdobju. Posledica tega je povprečna proizvodnja na dan. Dobljeno vrednost je treba deliti tudi s številom delovnih ur, dobimo število proizvedenih izdelkov na uro.
• Ocenjujemo proizvedene izdelke. Za to določimo povprečno dnevno plačo zaposlenega. Za tak izračun seštejemo vse zneske, ki jih je zaposleni zaslužil za 12 mesecev, jih delimo z 12 in z 29,4 (povprečno Plačo prejmemo v enem dnevu.
• Povprečno dnevno plačo delite s številom izdelkov, ki jih zaposleni proizvede v enem dnevu. Dobimo strošek enega dela.
• Za določitev povprečnih kosovnih vrednosti seštejemo število proizvedenih izdelkov za tri, šest, dvanajst mesecev vseh zaposlenih in delimo s številom dni, v katerih so bili izdelki sproščeni.
• Izračunamo povprečni zaslužek za obdobje analize.
• Povprečno dnevno plačo delimo s številom dnevno proizvedenih izdelkov. Tako dobimo povprečno kos.

Izračun regresa za nosečnost in porod (M&R)

Razmislite o značilnostih takšnih plačil za plače na kos. Kako izračunati znesek BIR?

Znesek regresa za BiR:

C \u003d SD x PO,

kjer je SD - povprečni dnevni zaslužek, rubljev; PO - trajanje dopusta, dni.

Pred tem morate upoštevati ne le minimalno plačo in minimalno zavarovalno dobo. Za največji dohodek obstajajo omejitve. V skladu s tem se od tega najvišjega zneska izračuna višina nadomestil in plačil za nosečnost in porod, ne glede na višino dohodka, ki ga presega.

Primer izračuna

Predpostavimo, da ima organizacija Akkond LLC sistem plač po delih. V novembru 2017 je delavec proizvedel 250 enot blaga na mesec. Hkrati je cena na kos za eno enoto blaga v podjetju 30 rubljev. Potem bo plača zaposlenega:

250 enot * 30 rubljev na enoto = 7.500 rubljev.

Primer izračuna za progresivno obliko plačila je naslednji. Vzemite istega delavca, ki je izdelal 250 enot. izdelki.

Cena zanj je:

• do 100 enot - 30 rubljev;
• od 100 do 300 enot - 40 rubljev;
• več kot 300 enot - 50 rubljev.

Plačna lista bo izgledala takole:

100 enot * 30 rubljev / enoto + 150 enot * 40 rubljev / enoto \u003d 3.000 + 6.000 \u003d 9.000 rubljev.

Očitno je, da so s tem delom plače delavca višje. Plače na kos lahko izračunate na naslednji način.

Vsem zgoraj navedenim pogojem dodamo 20% bonus za izpolnjevanje proizvodnih standardov, to je 250 enot blaga.

Potem bo plača zaposlenega:

250 enot * 30 rubljev/enoto = 7.500 rubljev.

Premija bo:

7.500 * 20% = 1.500 rubljev

Skupni zaslužek:

7.500 + 1.500 = 9.000 rubljev

Izračun plače na kos na primeru je pokazal, da je varianta sistema nagrad na kos za zaposlenega ugodnejša.

ugotovitve

Prehod na plače na kos za zaposlene bo spodbudil produktivnost dela, število proizvedenih izdelkov pa se bo močno povečalo. Toda mehanizmi, na podlagi katerih se plačuje, morajo delovati gladko in jasno.

kosovne plače- to je način plačevanja dela zaposlenih, kjer je zaslužek neposredno odvisen od števila določenih izdelkov oziroma količine dela, ki ga opravlja. Pomembno je biti pozoren na dejstvo, da so plače na kos usmerjene predvsem v čim večje izboljšanje kvantitativnih kazalnikov uspešnosti.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.

Hitro in brezplačno!

Glavne vrste plač na kos

Do danes obstaja le šest glavnih vrst plač na kos. Vsaka od naslednjih vrst ima svoje posebne prednosti in slabosti:

1. Neposredno delo po kosih. V sistemih neposrednih postavk na kos se plače obračunavajo tudi glede na skupno količino opravljenega dela z uporabo fiksnih postavk na kos, ki se določijo ob popolnem upoštevanju splošne klasifikacije zaposlenega. Pri tem sistemu splošnega nagrajevanja zaposleni v večini primerov finančno niso zainteresirani za doseganje splošnih visokih kazalnikov uspešnosti celotne ekipe, da ne govorimo o izboljšanju kakovosti rezultatov vsega dela.
2. Plačilni sistemi po delih, skupaj s splošnim plačilom posebej po kosovnih neposrednih cenah, predvideva tudi določene bonuse za absolutno vso prekoračitev normativov in proizvodnega načrta ter za doseganje kvalitativnih in kvantitativnih kazalnikov, ki so določeni v pogoji za bonuse.
3. Posredno delo po delih. Vsi posredni sodobni sistemi plačila splošnega dela se uporabljajo za splošno plačilo celotnega dela absolutno vsakega dela delavca, ki služi delovnemu mestu in opremi, ki se uporablja za ustvarjanje določene vrste izdelka.
4. Plače za kos. S kosnim sistemom plač se plače same določijo za celoten obseg dela, nikakor pa ne za posamezno operacijo. Pomembno je omeniti, da je določen rok za dokončanje del.
5. Progresivna. V primeru progresivnega sistema na kos se v sedanjih mejah, v okviru uveljavljenih normativov, plačilo splošnega dela izvaja po vseh neposrednih cenah na kos in nad temi normativi - že po bolj napihnjenih stopnjah. Najpogosteje tudi zvišana stopnja za največ dvakrat presega fiksne stopnje.
6. Mešano (časovni del). Mešane plače so tako imenovana sinteza časovnih in kosovnih plač.

Postopek obračunavanja

Osnova za izračun plače na kos je znesek plačila, ki je zagotovljen za opravljanje določene operacije s strani zaposlenega ali za proizvodnjo enote proizvoda. Do danes obstaja več metod za izračun plač na kos, ki so odvisne od njegove vrste.

Primer izračuna.

Neposredna obrestna oblika nagrajevanja pomeni plačilo za izdelane izdelke ali opravljeno delo. Na primer, cena na enoto proizvodnje je 30 rubljev, zaposleni je proizvedel 300 kosov na mesec - v tem primeru je izračun naslednji: 500 kosov. x 30 rubljev. = 15.000 rubljev. To je mesečna plača.

Pri progresivni obliki obračunavanja po kosih se obračunavanje izvede na naslednji način - za opravljanje dela ali izdelavo izdelkov v okviru norme se plače izvajajo po določenih stopnjah, za preseganje načrta pa se obračun izvede po povečanem stopnje. Na primer, zaposleni je proizvedel 500 enot izdelkov na mesec, z načrtom 300 enot. Ugotovljena cena za vsako enoto znotraj norme je 25 rubljev, nad normo pa 30 rubljev. Nato se izračun mesečne plače izvede po naslednji formuli - 300 kosov x 25 rubljev + (200 kosov x 30 rubljev) \u003d 7500 + 6000 rubljev \u003d 13.500 rubljev.

Metoda posrednega obračuna na kos se običajno uporablja za delavce, ki opravljajo različna pomožna dela in se običajno izraža kot določen odstotek plač delavcev v glavni proizvodnji. Na primer, če je norma določena na 20 odstotkov, se bo pri plači 15.000 rubljev (plača za delavce v glavni proizvodnji) znesek plačila za delavce, ki opravljajo pomožna dela, izračunal na naslednji način - 15.000 rubljev x 20% \ u003d 3000 rubljev.

Usmerjenost

Na splošno so plače zaposlenih na kos usmerjene predvsem v izboljšanje vseh kvantitativnih kazalnikov pri delu. Hkrati pa se danes uporabljajo ne samo individualne, temveč tudi različne kolektivne cene na kos.

V skladu s tem veljajo tako individualne kot skupne cene na kos. Posamezne stopnje se izračunajo na podlagi posameznih plač. Zbirne cene na kos se izračunajo na podlagi kompleksnih proizvodnih stopenj (čas).

Kako se izračuna plačilna lista

Trenutno se plače na kos knjižijo predvsem iz uradno uveljavljenih znotrajorganizacijskih stopenj, kjer se poleg plače na kos plača in podatek o delovnem času zaposlenega, podatek o skupnem obsegu in seveda obsegu. vseh proizvedenih izdelkov.

Pomembno je biti pozoren na dejavnik, da se izračun plače na kos izvaja v skladu s takšnimi uradnimi dokumenti, kot so kadrovski razpored, obračunski položaj o plačah, nalog za zaposlitev in tudi pogodba o zaposlitvi.

Prav ti zgoraj navedeni dokumenti določajo tudi obliko plačila in višino dela vsakega posameznega zaposlenega. Vendar je treba upoštevati dejavnik, da trenutno obstajajo tudi različni dokumenti, po katerih je mogoče nadomestiti tudi plače. Pa ne samo v velikem, ampak tudi v manjšem. To vključuje naročilo za bonuse, beležko itd.

Aplikacija

Pri uporabi plačila po kosu za delo obstajajo majhne nevarnosti: poslabšanje celotnega vzdrževanja opreme, zaradi česar je posledica prezgodnja odpoved opreme in hkrati poškodba materialov, uporabljenih za izdelavo blaga, zmanjšanje kakovosti vseh proizvedenih sodobnih izdelkov, prekomerna poraba materialov in surovin, kršitev režima v tehnološkem procesu in kršitev varnostnih zahtev.

Bistvo

Pomembno je biti pozoren na dejstvo, da se pri izvajanju plačila na kos za splošno delo v večini primerov določijo cene na kos - to je skupni znesek zaslužka samo za enoto vsega opravljenega dela ali izdelanih izdelkov. Poleg tega se kosne stopnje določajo predvsem na podlagi standardno uveljavljenih kategorij za delo, tarifnih stopenj, pa tudi proizvodnih stopenj (točneje, začasnih normativov).

Kosne postavke se izračunajo tako, da se urna (mesečna, dnevna) tarifna stopnja, ki ustreza splošni kategoriji vsega opravljenega dela, deli z mesečno (dnevno, urno) stopnjo celotne proizvodnje.

Toda obračuni s samimi delavci so pravzaprav lahko ne samo individualni, ampak tudi kolektivni, ko se bodo skupne plače določile za celotno ekipo delavcev nasploh. Vrste različnih kosovnih cen:

• akord;
• progresivna;
• posredni;
• naravnost;

Prednosti in slabosti

Plačalni obračun po kosih predpostavlja, da je opravljeno delo ali količina proizvedenih izdelkov plačana v določenem okviru porabljenega časa. Ta način plačila ima tako prednosti kot slabosti.

Prednosti vključujejo:

1. Neposredna odvisnost plač od rezultatov njihovega dela je pomembna spodbuda za izboljšanje uspešnosti.
2. Največji učinek je mogoče doseči tam, kjer so kvantitativni kazalniki na prvem mestu.
3. Kot kaže praksa, so plače na kos višje od plač delavcev z urno plačo.

Slabosti tega načina plačila vključujejo:

1. Kakovost proizvedenih izdelkov morda ni na nivoju. Zato morajo menedžerji sprejeti dodatne ukrepe za nadzor kakovosti.
2. Delavci neradi porabijo svoj čas za čiščenje delovnega mesta in vzdrževanje stroja ali opreme, kar lahko privede do prezgodnje okvare.

standardna formula.

Rdeča \u003d Tst / Nchvyr ali rdeča \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Postopni in časovni: v čem je razlika

Glavna razlika med njimi je načelo njihovega izračuna. Pri odmerku na kos - glavni kazalnik je število proizvedenih izdelkov ali opravljenih storitev, pri časovnem pa je to količina opravljenega časa. Poleg tega glavne temeljne razlike vključujejo:

1. Nadzor porabe delovnega časa:
   • z obrazcem za kos - minimalno;
   • s časovno odvisnostjo - je nujen pogoj;
2. Potreba po izvedbi številnih dodatnih del:
   • z obrazcem za kos - to je v nasprotju s plačnim sistemom;
   • s časovno zasnovano - ni v nasprotju;
3. Potreba po nadzoru kakovosti dela:
   • z obrazcem za kos - potrebno;
   • s časom - po presoji vodstva;
4. Razmerje med plačo in količino dela:
   • z obliko za kos - naravnost;
   • s časom - posredno;