Poklici, za katere je potrebno pripravništvo. Opravljanje pripravništva za zaposlitev

Zvezni zakon Rusije »O izobraževanju« št. 273 z dne 29. decembra 2012 opredeljuje pripravništvo kot obliko preusposabljanja in izpopolnjevanja (pridobivanje izkušenj). Zaposleni opravijo plačano pripravništvo, ko se zaposlijo, premestijo v drugo enoto, premestijo na drugo delovno mesto ali napredujejo. Njegovi roki, odvisno od namena in obstoječe proizvodne potrebe, trajajo od dveh dni do več mesecev, čas prehoda pa se všteva v delovno dobo. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas se roki skrajšajo na 2 tedna. V tem članku bomo obravnavali, kako je urejeno pripravništvo na delovnem mestu, kateri zakonodajni akti urejajo in kakšen je postopek za sprejem pripravnika.

V skladu z delom 2 čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije je pripravništvo za novoprišleke obvezno. Delavec mora v predpisanem roku pridobiti potrebna strokovna znanja in veščine, navedene v opisu delovnega mesta, in s tem utrditi teoretično izobrazbo v praksi. Odgovornost za njegovo izvajanje je v celoti na delodajalcu. Po njegovem ukazu se imenujejo osebe, pod vodstvom katerih bo pripravništvo potekalo. Delodajalec mora zagotoviti tudi prehod navodil o varstvu dela, kontrolo pridobljenega znanja ob koncu pripravništva.

Zakonodajni okvir, ki ureja pripravništvo v organizacijah

Zakonodaja Ruske federacije opredeljuje sistem pripravništva, prekvalifikacije, izpopolnjevanja. Vsa vprašanja, povezana z organizacijo, izvajanjem pripravništva, urejajo in pojasnjujejo veljavni regulativni pravni akti:

Normativni akt	pravne informacije
Delovni zakonik Ruske federacije, čl. 212, 225.	Glede pripravništva.
Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije, čl. 5.27 in čl. 5.27.1	Kazni za delodajalce.
Odredba Rostekhnadzorja št. 37 z dne 29.01. 2007	Za organizacije Zvezne službe za ekološki, tehnološki in jedrski nadzor.
GOST 12.0.004–90, točka 7.2.4.	Za delavce.
Odlok Ministrstva za delo in Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije N 1/29 z dne 13. 2003	Usposabljanje delavcev.
Odlok Državnega komiteja Ruske federacije št. 12 z dne 27. decembra 1995 "O odobritvi uredbe o postopku in pogojih za poklicno prekvalifikacijo."	Za specialiste.

Odnos delodajalec-pripravnik. Dokumentacija

Ko je oseba dejansko sprejeta na delo, mora delodajalec z njo pisno skleniti pogodbo o delu ( Delovni zakonik Ruske federacije, čl. 67 in 67.1). Če pripravnik dela več kot 5 dni, mora biti ustrezno vpisan v njegovo delovno knjižico ( Delovni zakonik Ruske federacije, čl. 66). Od prvega dne pripravništva se pripravnik prizna kot zaposleni, le da opravlja manjšo količino dela kot drugi zaposleni in s tem prejema nižjo plačo. Ker se od tega trenutka med njim in delodajalcem začnejo delovna razmerja, so ustrezno evidentirana. Pogodbe med delodajalcem in pripravnikom so lahko naslednje:

nujno delo;

civilno pravo (po vrsti);

študent.

Obvezno pripravništvo je za delavce delovnih specialnosti (vključno z mladimi strokovnjaki iz poklicnih šol ter izobraževalnih in proizvodnih obratov). Izvaja se po začetnem brifingu za naslednjih 2-14 izmen. Delavci se usposobijo za varne metode dela, vključno z ravnanjem v izrednih razmerah, seznanijo se s tehnološkimi postopki. To velja predvsem za tiste, ki prvič vstopijo na delovno mesto, povezano s tveganji, posebnimi delovnimi pogoji, in za tiste, ki imajo prekinitev delovnih izkušenj več kot eno leto. Med poklice, kjer se zahteva pripravništvo, uvrščamo delo na področju izobraževanja, medicine, gostinstva, prometa itd.

Primer računovodske prakse

Po diplomi se mladi specialist sprejme na pripravništvo po svoji specialnosti z zaposlitvijo kot računovodja. Delodajalec tako univerzitetnemu diplomantu omogoča, da se prilagodi delovnemu mestu in pridobi praktične izkušnje s področja računovodstva. Testno obdobje ni nastavljeno Delovni zakonik Ruske federacije, čl. 70). Izda se odredba za opravljanje pripravništva in razporeditev mladega specialista k imenovanemu mentorju. Predpostavlja se, da bo pripravnik najprej delal s primarno dokumentacijo, nato pa se bo ukvarjal z odražanjem poslovnih transakcij na računovodskih računih v 1C. Usposabljanje bo potekalo z roko v roki z delom.

Plačilo pripravništva zaposlenega

Plačilo se izvede ob sklenitvi katere koli, tudi ene študentske pogodbe, ko čas usposabljanja ni vštet v delovne izkušnje. Delo pripravnika je nagrajeno v skladu z delovnim zakonikom v znesku, ki ni nižji od minimalne plače v državi ob zaposlitvi. Višina plačila za delo je v večji meri odvisna od pridobljenih kvalifikacij. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ima pripravnik pravico do počitka, dopusta, plačane bolniške odsotnosti ter do dela ob vikendih ali praznikih, socialnega zavarovanja. Ker je bil pripravnik zaposlen po kadrovski razporeditvi, bo plača izplačana po trenutni plačni lestvici.

Pogodba se sklene za opravljanje ene vrste dela, ki se plača za določen znesek, ki je tudi naveden v pogodbi ( Civilni zakonik Ruske federacije, čl. 37). Delavec je prikrajšan za številne pravice, ki jih zagotavlja pogodba o zaposlitvi, vključno s plačilom dopusta in bolniške odsotnosti. Plačilo po pogodbi se izvede, ko je dosežen rezultat. Če delodajalec v treh dneh ne sklene nobene pogodbe, delavec ne bo imel razloga za plačilo svojega dela, zato mora pravočasno prijaviti svoje pravice. Pred sklenitvijo pogodbe ima pravico zavrniti opravljanje dela.

Pripravništvo na delovnem mestu: položaj

Predhodno delodajalec pripravi naročilo-navodilo v poljubnem obrazcu, v katerem so navedeni zaposleni, ki so poslani na poskusno delo, navedeni razlogi za njihovo usmeritev, čas prehoda. Za pripravništvo se imenujejo odgovorni vodje ter kasnejši nadzor pridobljenih znanj in veščin. Končni rezultati so prikazani v dnevniku sestankov. Seznam osnovnih dokumentov za prijavo pripravništva vključuje tudi:

splošni položaj;
program (načrt) držanja;
naročilo za dostop do samostojnega dela.

Pravilnik - glavni dokument s kombiniranimi tezami, ki določajo predvideni namen, postopek izvajanja, pogoje pripravništva, pravice in obveznosti pripravnika in njegovih nadrejenih. Ta dokument ločeno določa značilnosti pripravništva, pogoje za sprejem v samostojno delovno dejavnost zaposlenih v organizacijah, ki niso pod nadzorom Rostekhnadzorja, in električnega osebja. Individualni načrt sestavi pripravnik sam vsak teden ob sodelovanju supervizorja. To vključuje neposredne naloge, povezane s prihodnjimi dejavnostmi. Vključujejo tudi: študij dokumentov, varnostne ukrepe, ki jim sledi opravljanje izpitov, sodelovanje na dogodkih. Odredba o dostopu do samostojnega dela pripravnika se izda šele ob uspešno opravljenih izpitih iz glavnega poklica.

Primer pripravništva za "1 C računovodstvo 3.0"

Pripravništvo potrebujejo mladi strokovnjaki s specializirano višjo ali srednje specializirano izobrazbo, pa tudi osebe, ki so končale računovodske tečaje ali imajo prekinitev v delu. Za poglobitev znanja, obnovitev izgubljenih veščin jih najpogosteje ponujajo po posebej oblikovanih programih. S pripravniki se sklene dogovor, v delovni knjižici se vpiše ustrezna oznaka, pridobljena znanja in veščine pa se izenačijo z izkušnjami pri delu kot računovodja. Program pripravništva »Računovodstvo 1C. Plače in HR 3.0 lahko vključujeta:

Vrstni red vseh načrtovanih časovnih razmejitev in odbitkov.
Izpolnjevanje podatkov o zadržanju preživnine.
Denarna posojila zaposlenim.
Sprememba obstoječih pogojev za izdajo avansa.
Plačila v zvezi s porodniškim dopustom.
Izplačilo nadomestil za začasno invalidnost.
Odpravljanje dejstev o zamenjavi delavcev.
Obračun izrabe delovnega časa ob vikendih in praznikih.
Plača.
Računi za upokojitev.

Odgovori na aktualna vprašanja o praksi

Vprašanje 1: Kdo je oproščen pripravništva?

Odgovori: Zaposleni delovnih specialnosti z več kot 3-letnimi izkušnjami ob selitvi v drugo enoto (delavnico) za delo na isti specialnosti, ne da bi spremenili njeno naravo in vrsto opreme ( klavzula 7.2.4. iz GOST 12.0.004–90).

Vprašanje št. 2: Ali lahko delavec z več kot 3-letnimi izkušnjami, ki se zaposli v drugem podjetju, ne opravi pripravništva?

Odgovori: Ne, ko se delavec zaposli na novem mestu, mora opraviti pripravništvo s preizkusom znanja in spretnosti. Toda obdobje njegovega prehoda se zmanjša na 2 izmeni.

Vprašanje št. 3: Kdaj in kolikokrat naj računovodja, tajnica, odvetnik in drugi zaposleni v podjetju preverijo svoje znanje o varstvu dela?

Odgovori: Ob zaposlitvi naj se prvi mesec v okviru svojih delovnih obveznosti vsak usposobi in preveri znanje varstva pri delu. Po tem vsaj enkrat na tri leta. ( Odlok št. 1/29, str.3.4 z dne 13.1.2003, Ministrstvo za delo in Ministrstvo za izobraževanje Rusije).

Vprašanje št. 4: Kakšne so trenutno globe za delodajalce, ki ne opravljajo pripravništva?

Odgovori: V primeru neupoštevanja delovnopravne zakonodaje v skladu s čl. 5.27.1 dela 3 zakonika o upravnih prekrških se od 01.01.2015 vodji organizacije in samostojnemu podjetniku (samostojnemu podjetniku) naloži globa od 15 tisoč do 25 tisoč rubljev, za organizacijo pa kazni. povečati na 110.000–130 tisoč rubljev.

Pripravništvo na delovnem mestu je običajna praksa pri zaposlovanju ne samo pri nas, ampak tudi v tujini. Takšni dogodki so potrebni za sprejem mladih strokovnjakov brez delovnih izkušenj, pa tudi za zaposlovanje zaposlenih v velikih podjetjih z dobro vzpostavljenimi notranjimi mehanizmi za izvajanje delovne dejavnosti. Opravljanje pripravništva neposredno pri potencialnem delodajalcu omogoča tako njemu kot prijavitelju, da se odločita in sprejmeta pravilno obojestransko koristno odločitev o sodelovanju.

Koncept pripravništva, kategorije oseb, ki ga opravljajo

Predhodna faza pred sprejemom v osebje neposredno na delovnem mestu se izvede, da se potencialni zaposleni seznani s temi delovnimi pogoji, njihovimi posebnostmi, pa tudi s splošnimi načeli varstva dela in varnostnimi ukrepi.

Opravljanje pripravništva na delovnem mestu je pogosto pomembno ne le za novoprispele zaposlene in študente, ki so pravkar prejeli višjo ali srednjo izobrazbo. Podobnim preizkusom so podvrženi tudi strokovnjaki, ki že delajo v podjetju, ki se selijo na novo delovno mesto, na področje, kjer še niso delali in nimajo specifičnih, zahtevanih znanj.

Po zakonu je pripravništvo obvezno za osebe, ki se prijavljajo na prosta delovna mesta v panogah s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji. Predhodno seznanjanje z delovnimi procesi v takšni situaciji se začne šele po začetnem seznanitvi.

Prav tako se pogosto izraz "pripravništvo" poistoveti s poskusno dobo. V prvem primeru poleg neposrednih delovnih obveznosti zaposlenega pomeni tudi prehod na usposabljanje.

Treba je opozoriti, da predhodno seznanitev še zdaleč ni obvezna za vsakega specialista, ki se prijavlja na delovno mesto. Najprej je to potrebno v podjetjih z nevarnimi dejavnostmi, navadni pisarniški delavci takšnih testov dejansko ne potrebujejo. Zanje pa lahko takšne možnosti predvidevajo interni predpisi delodajalca.

Urejanje pripravništva: položaj

Kako poteka usposabljanje na delovnem mestu? Najprej je treba opozoriti, da je to vprašanje slabo urejeno z veljavno delovno zakonodajo. Edino uradno priporočilo je podpis pogodbe za določen čas s pripravniki, vse ostalo je po presoji delodajalca.

Najboljša rešitev za slednje je priprava posebne uredbe, ki ureja pripravništvo v podjetju (podjetju). Poenotene oblike takega dokumenta ni, vsak delodajalec ga ima pravico sestaviti po lastni presoji, vendar se večina kadrovnikov drži podobnega stališča. V idealnem primeru mora položaj vključevati naslednje elemente:

namen predhodne prakse;
kraj, kjer bo pripravnik delal;
postopek plačila dejavnosti pripravnika in njegovega mentorja;
vrstni red pripravništva;
dokumenti, ki urejajo dejavnosti pripravnika.

Delovno mesto je sestavljeno vnaprej, lahko mu je priložen seznam poklicev, ki pomenijo pripravništvo.

Prijava pripravništva: pogodba in naročilo

Kandidat za prosto delovno mesto se mora s takim delovnim mestom seznaniti. Če sta se stranki predhodno dogovorili, bodoči pripravnik napiše prošnjo za sprejem na pripravništvo (in ne za prijavo na delovno mesto), z njim se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas in izda nalog za vpis. Zadnji dokument mora vsebovati podatke o imenovanem kustosu, terminu pripravništva in delovnem mestu, ki ga opravlja pripravnik.

Kako naj izgleda naročilo?

Kako pravzaprav poteka pripravništvo na delovnem mestu? Vzorec naročila je podan v spodnjem članku, povsem mogoče ga je vzeti za osnovo za katerega koli osebja. Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

datum in številka naročila;
povezave do uradnih dokumentov (številke člankov in njihovih naslovov);
podatki o pripravniku in kustosu (določi se kdo, kje in za koliko časa);
navedba odgovornih oseb (direktor in drugi).

Načrtovanje

Kako je sestavljen program usposabljanja na delovnem mestu? Za to spet ni jasne ureditve, vsa vprašanja večinoma temeljijo na interni dokumentaciji posamezne pravne osebe. V tovarnah in velikih podjetjih je načrt pripravništva pogosto izdelan vnaprej in je primeren za več zaposlenih hkrati, v nekaterih primerih pa se program pripravništva sestavi individualno s skupnimi močmi obeh strani - pripravnik in njegov nadzornik.

Vrste

Pripravništvo na delovnem mestu, to je neposredno opravljanje delovnih nalog s strani pripravnika, se izvaja pod strogim nadzorom kustosa in se evidentira v posebnem dnevniku. Po zaključku uvodnega tečaja so lahko razpisani izpiti. Obstajata dve glavni vrsti pripravništva:

Poseben. Najpogosteje je to potrebno za tehnične ali "kompleksne" specialitete. V procesu seznanitve so zajeta pravila za opravljanje neposrednih nalog, pravila uporabe opreme in vse potrebne opreme.
Splošno (ali pripravništvo na delovnem mestu o varstvu dela). To je najpomembnejša vrsta proizvodne prakse, ki je sestavljena iz poudarjanja osnovnih pravil in norm varstva dela, varnostnih tehnologij. Na podlagi rezultatov njegovega izvajanja se vedno dodeli izpit, katerega namen je preveriti asimilacijo pridobljenega znanja.

Težave s plačilom in trajanjem

Kakšna je povprečna dolžina pripravništva na delovnem mestu? V skladu s standardi delovnega zakonika se roki za njegov prehod gibljejo od 3 do 10 delovnih dni in ne smejo biti daljši od dveh tednov. Opozoriti je treba, da je v nekaterih primerih pred pripravništvom morda potrebno tudi usposabljanje, katerega trajanje se v praksi ne upošteva.

Pripravnik ima tudi pravico do plačila za svoje delo, višina plačila v tem primeru je določena z normami delovnega zakonika. Po uradnem stališču ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače). Logično je domnevati, da bodo nakopičena finančna sredstva za red manjša kot pri strokovnjakih, ki delajo v glavni državi. Plačilo se izvede kot enkratno plačilo ob koncu pripravništva.

Trajanje delovnega časa pripravnika ne sme presegati normativov, določenih z delovno zakonodajo.

Brifing po opravljeni praksi na delovnem mestu ni obvezen, običajno se izvede pred začetkom uvodne prakse. Po poslušanju mora pripravnik o tem pustiti zapisek v posebnem dnevniku. Če so zaključni preizkusi uspešno opravljeni, ima vodja pravico, da samostojno podpiše odredbo o sprejemu pripravnikov na delo.

Če so bili dobljeni rezultati nezadovoljivi, se lahko delavec razreši opravljanja nalog do ponovnega opravljanja izpita. V tem obdobju se plače ne izplačujejo.

Dokumenti ob zaključku pripravništva

Pripravništvo na delovnem mestu se zaključi s pregledom le-te. Dokument pripravijo pripravniki sami v pogojno prosti obliki in mora vsebovati naslednje podatke:

kateri cilji so bili doseženi kot rezultat delovne dejavnosti;
naloge, ki so bile uspešno opravljene;
naloge, ki niso bile opravljene, pa tudi razloge, ki so to preprečili;
kratek seznam pridobljenih veščin in sposobnosti;
predloge za izboljšanje poteka dela, pa tudi za izvajanje prakse za druge pripravnike.

Dokumente ob koncu seznanitvenega tečaja sestavi kustos. Njegova naloga je pripraviti karakterizacijo za prijavitelja, opisati, kako zadovoljivo se je spoprijel z zastavljenimi nalogami med delom, ter pustiti svoje mnenje o pripravniku kot strokovnem delavcu in osebi. Skratka, značilnosti zagotavljajo povratne informacije o tem, ali naj delodajalec sprejme prosilca v glavni državi ali ne.

Delodajalec mora na podlagi rezultatov pripravništva in opravljenih izpitov izdati tudi odredbo o vpisu v državo ali kandidatu to zavrniti.

Pomoč študentom

Prakse na delovnem mestu pogosto potekajo za študente univerz in tehničnih šol. V tem primeru se med izobraževalno ustanovo in podjetjem sklene posebna pogodba, študentu pa se na podlagi rezultatov delovnih izkušenj izda posebno potrdilo. Vsebovati mora naslednje podatke:

POLNO IME. pripravnik;
čas pripravništva in usposabljanja na delovnem mestu;
osnovne podatke o izobraževalni ustanovi, ki napotuje pripravnika, in o podjetju, ki ga gosti;
dokumenti, ki urejajo pripravništvo;
podpisi in pečati strank.

Usposabljanje delavcev na področju varstva dela je sestavljeno iz teoretičnega in praktičnega usposabljanja, ki mu sledi preverjanje pridobljenih znanj in veščin. Za pridobitev praktičnih veščin na določenem delovnem mestu zaposlenega potrebujete pripravništvo pod vodstvom izkušenejšega delavca.

Kdo naj opravlja pripravništvo na področju varnosti in zdravja pri delu? Delodajalec je dolžan opravljati pripravništvo na delovnem mestu za zaposlene, ki vstopajo na delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji (člen 225 delovnega zakonika Ruske federacije, točka 7.2.5 GOST 12.0.004–90, točka 2.2.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Resolucija Ministrstva za delo Rusije, Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29). Za druge zaposlene, ki niso povezani s škodljivimi pogoji, delodajalec sam določi potrebo po pripravništvu.

Opomba Pripravništvo se izvaja šele po usposabljanju iz varstva dela

Pripravništvo je potrebno, če:

za delo veljajo povečane zahteve glede varnosti pri delu;
dela se izvajajo na objektih, za katere veljajo zahteve industrijske varnosti.

Primer. Podjetje je sklenilo pogodbo za vgradnjo inženirskih sistemov na objekt. Za to je potrebno izkopati jarke globine 2 m. Takšna dela se uvrščajo med dela povečane nevarnosti (Dodatek 1 POT RO 14000-005-98). Zato lahko delodajalec dovoli opravljanje le tistim zaposlenim, ki so opravili pripravništvo v tovrstni dejavnosti.

Če je v podjetju odobren seznam poklicev, ki so izvzeti iz poučevanja na delovnem mestu, so tudi izvzeti iz pripravništva. Delavec z delovnimi izkušnjami po specialnosti je lahko oproščen pripravništva vsaj tri leta, ki se premika iz ene strukturne enote v drugo. Hkrati se narava njegovega dela in vrsta opreme ne bi smela spremeniti.

Kdo opravlja pripravništvo? Pripravništvo izvaja izkušen delavec, ki je imenovan naročilo ali naročilo delodajalec. V nekaterih primerih obstaja omejitev števila pripravnikov za enega vodjo pripravništva. Na primer, pri delu na višini ne sme biti več kot dva. Lahko se uvede tudi pogoj za kvalifikacije in izkušnje vodje pripravništva.

Primer. Voznik je za čas pripravništva razporejen mentorju za celotno obdobje usposabljanja. Mentorji so izbrani izmed najbolj izkušenih in discipliniranih delavcev z izkušnjami na avtobusih vsaj pet let taksi in tovornjak vsaj tri leta. Mentorji ne bi smeli imeti prometnih prekrškov in nesreč v zadnjih treh letih. Poleg tega morajo opraviti predusposabljanje v centru za usposabljanje in imeti vajeniško spričevalo vozniki avtobusov.

Kdo običajno opravlja pripravništvo iz varstva pri delu? Med delovnimi specialnostmi se opravljajo pripravništva:

varilci;
električarji;
upravljavci kotlov;
vozniki, ki opravljajo prevoz potnikov;
monterji stolpnic itd.

Prav tako opravlja pripravništvo osebje za popravilo, obratovanje, operativno-popravilo in operativni vodje.

Ostali zaposleni potrebujejo pripravništvo, če jim zaradi značilnosti posameznega podjetja ali tehnološkega procesa ni mogoče takoj omogočiti samostojnega dela.

Katere dokumente pripraviti pred pripravništvom na področju varstva dela? Minimalni seznam potrebnih dokumentov za pripravništvo je naslednji:

Pravilnik o pripravništvu bo pomagal sestaviti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "Vodilo.
Pravilnik o izpopolnjevanju in pripravništvu voznikov, Pravilnik o pripravništvu;
program pripravništva;
nalog za pripravništvo;
odredba za sprejem v samostojno delo.

Pravilnik o pripravništvu podrobneje opisuje pravice in obveznosti delavca in vodje pripravništva, pogoje, postopek in značilnosti pripravništva.

Program pripravništva določa:

vrstni red in čas pripravništva v določenem poklicu;
tipična dejanja, ki bi se jih zaposleni moral naučiti;
količina teoretičnega znanja, ki bi ga moral prejeti;
postopek izvajanja kontrolnih pregledov med pripravništvom ipd.

Začetek in konec pripravništva sta formalizirana naročilo ali odredbo delodajalca. V odredbi o začetku pripravništva je navedena osnova za pripravništvo in njegovo trajanje, navedeni so zaposleni, ki morajo opravljati pripravništvo, in njihovi mentorji - vodje pripravništva.

Kaj je vključeno v program pripravništva Varnost in zdravje pri delu? Med pripravništvom mora delavec:

spoznajo pravila normativnih in tehničnih dokumentov o varstvu dela,
naučite se jih uporabljati na delovnem mestu;
študijske sheme, navodila za uporabo in navodila za varstvo dela, katerih poznavanje je obvezno za delo na tem delovnem mestu (poklicu);
ustvarite jasno orientacijo na svojem delovnem mestu;
pridobiti potrebna praktična znanja pri izvajanju proizvodnih operacij;
preučiti načine in pogoje za nemoteno, varno in ekonomično delovanje servisirane opreme.

Pripravništvo traja od 2 do 14 izmen. Trajanje je v vsakem primeru odvisno od stopnje strokovne usposobljenosti zaposlenega in narave opravljenega dela. Včasih so posebne zahteve za pripravništvo določene v industrijskih predpisih o varstvu dela.

Primer. Za voznika avtobusa, ki doslej še ni delal kot voznik in je pravkar prejel vozniško dovoljenje, bo pripravništvo trajalo 224 ur: 61 ur - pripravništvo pred potovanjem; 163 ur - trening poti. Izkušen voznik, ki ga prestavljajo iz ene znamke avtobusa v drugo, bo opravil brez pripravništva pred potovanjem. Potrebuje samo pripravništvo na poti - 32 ur. Če pride do nesreče po krivdi voznika, ga pošljejo na osemurno pripravništvo, ki mu sledi opravljanje testnih izpitov.

Kako se ocenjujejo rezultati pripravništva iz varstva dela? Pripravništvo se konča izpit.Če delavec ni mogel opraviti preizkusa znanja, se mu dodeli dodaten čas za pripravo in opravljanje izpita za obdobje ne več kot 30 dni. Hkrati pa zaposleni ne smejo delati. Odločba se izda z odredbo. Vnos »neuspešno« se vnese v protokol preverjanja znanja, vendar se potrdilo ne izda. Šele po uspešnem preizkusu znanja, izdano s protokolom in potrdilom, delavcu se lahko dovoli samostojno delo. O opravljenem pripravništvu se sestavi zapisnik v dnevnik obveščanja na delovnem mestu.

Kaj se zgodi, če ne opraviš pripravništva? Če ne opravljate pripravništva, vas čaka globa (del 3 člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

za uradnika in samostojnega podjetnika - od 15.000 do 25.000 rubljev;
organizacije - od 110.000 do 130.000 rubljev.

Pomembno je, da sledite postopku in rokom pripravništva, da pravilno sestavite vso dokumentacijo. V nasprotnem primeru lahko GIT meni, da pripravništvo ni bilo opravljeno (izvedeno s kršitvami) in delodajalca oglobi.

Pri preiskovanju nezgod pri delu bo pripravništvo oškodovanca skupaj z usposabljanjem iz varstva dela eden od temeljnih dejavnikov za ugotavljanje krivde delodajalca.

Preberite tudi s tem:

Za vse zaposlene, ki se prvič zaposlijo na delovnem mestu, je zagotovljena poskusna doba in usposabljanje. V določenem obdobju bo moral nov zaposleni pridobiti veščine, potrebne za uspešno izvajanje delovnih dejavnosti. Celotno obdobje pripravništva delavca spremljajo vodje, ki se lahko odločijo, da ga sprejmejo na delovno mesto za nedoločen čas ali da ga odpustijo zaradi neskladnosti z zastavljenimi nalogami.

Uradno besedilo pogodbe določa obdobje, v katerem poteka pripravništvo in usposabljanje. Najpogosteje je to obdobje od 2 tednov do 1 meseca. Včasih lahko traja več mesecev. Zvezni zakon 197 vsebuje glavne določbe, ki urejajo potek poskusne dobe. Veljajo naslednji standardi:

v pogodbi o zaposlitvi mora biti predvidena klavzula o trajanju pripravništva in njegova pravila;
če v dokumentu ni ustreznega oddelka, se delavec takoj zaposli za nedoločen čas;
tudi v poskusni dobi novozaposlenih je delodajalec dolžan spoštovati določila veljavne delovnopravne zakonodaje.

Pripravništvo je iz določenih razlogov koristno ne le za delodajalca, ampak tudi za zaposlenega samega. Omogoča vam, da dobite predstavo o tem, kako dobro se lahko zaposleni spopade z nalogami, ki so mu dodeljene. In zaposleni sam v poskusnem obdobju lahko razume, ali so predlagani pogoji, ekipa itd. primerni zanj.

Kakšni so razlogi za pogojno kazen?

Delodajalec se v večini primerov samostojno odloči o terminu pripravništva in o njegovi nujnosti. Vendar pa v nekaterih okoliščinah nima pravice imenovati poskusne dobe za bodočega zaposlenega. To se zgodi, če se za delovno mesto prijavijo določene kategorije prebivalcev:

osebe, ki so uspešno opravile natečaj za zasedbo prostega delovnega mesta;
ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od enega leta in pol, ali noseče;
mladoletnik, mlajši od 18 let, se prijavi za zaposlitev;
državljan, ki je prejel višjo ali srednjo poklicno izobrazbo v ustanovah, ki imajo potrjeno državno akreditacijo. Poleg tega delodajalec ne bo mogel zavrniti prosilca, ki se prvi zaposli po prejemu diplome o izobrazbi. Obstaja ena izjema - če je od zaključka usposabljanja minilo več kot eno leto, se lahko dodeli poskusna doba;
specialisti, ki so bili premeščeni na novo delovno mesto iz druge podružnice podjetja, ne opravljajo pripravništva v skladu z veljavnim dogovorom med vodstvom;
delavci, katerih pogodba o zaposlitvi velja največ 2 meseca.

V drugih primerih odloča o potrebi in trajanju poskusne dobe neposredno delodajalec. Predlagamo, da zakon o pripravništvu prenesete s spodnje povezave, da se seznanite z glavnimi določbami dokumenta.

Kako se plača pripravništvo?

Za potencialne zaposlene je pomembno vprašanje, kako poteka plačilo v poskusnem obdobju. V skladu z veljavnimi zakonodajnimi normami ima vsak, ki nastopi na novem delovnem mestu, pravico do poštenega in pravočasnega plačila za svoje delo. To velja tudi za primere, ko se poskusna doba najprej določi.

Določbe zakona določajo, da mora biti vsako delo plačano glede na delovno mesto, usposobljenost delavca, zahtevnost delovnega procesa. Takšne zakonodajne standarde je treba razlagati kot obveznost delodajalca, da plača dejavnosti osebe, ki opravlja pripravništvo.

Druga stvar je, da ima delodajalec v nekaterih primerih pravico določiti nižjo plačo med poskusno dobo. Vendar pa skupni znesek ne sme biti nižji od minimalne plače, ki jo določijo zvezni uradniki.

Kako dolgo lahko traja pripravništvo?

Skupno poskusno dobo in usposabljanje določi delodajalec. Delovni zakonik danes ne ureja trajanja pripravništva. Trajanje obdobja se v vsakem primeru določi individualno in je predpisano ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

70. člen predloga zakona določa najdaljši dovoljeni čas za opravljanje poskusne dobe. Za predstavnike vodstva ne sme trajati dlje kot šest mesecev. To vključuje strokovnjake na naslednjih položajih:

menedžerji;
glavni računovodje;
vodje strukturnih enot ali podružnic;
namestniki voditeljev.

Za ostale kategorije državljanov trajanje pripravništva ne sme biti daljše od 3 mesecev, razen v primerih, ko pogodba o zaposlitvi traja le nekaj mesecev. V takih primerih poskusno obdobje ne traja dlje kot 2 tedna. Dolgotrajno (3 leta) pripravništvo je predvideno tudi za osebe, ki bodo postale notarji.

Poskusno delo je obvezno za tiste, ki se nameravajo zaposliti kot voznik. Za vožnjo tovornega prometa morate v roku enega meseca potrditi kvalifikacijo, za voznike potniških avtobusov morate delati 50 ur (od tega 32 na poti, po kateri bodo vozili).

V času poskusne dobe se odsotnost z delovnega mesta ne upošteva, tudi če je povezana z začasno nezmožnostjo.

Kako prijaviti zaposlenega na poskusnem delu

Ko se vodstvo odloči, ali je za novega zaposlenega potrebna poskusna doba ali ne, je treba pripravništvo prijaviti. Če želite to narediti v skladu z določbami veljavne zakonodaje, je treba upoštevati naslednje korake:

vodja organizacije podpiše pravilnik o ustanovitvi pripravništva. Navaja podatke o pogojih, o pooblastilih, ki jih imajo zaposleni v poskusni dobi, o tem, kako so njihove dejavnosti plačane itd.;
prosilec opravi razgovor;
če se stranki dogovorita, se sklene pogodba o zaposlitvi;
novi zaposleni je na poskusnem delu;
po izteku navedenega roka predstojnik odloči o primernosti kandidata za zasedeno delovno mesto. Poleg tega je delavec bodisi odpuščen v skladu s predpisom o pripravništvu bodisi je zakonito zaposlen.

Tudi med poskusno dobo je treba osebo izdati po vseh pravilih. Da bi to naredili, je kadrovski oddelek zagotovljen z vlogo za sprejem v službo, delovno knjižico, diplomo o izobrazbi, fotokopijo potnega lista. Delodajalec ima pravico skleniti pogodbo za določen čas ali za nedoločen čas, vendar z navedbo trajanja pripravništva.

Določbe delovnega zakonika delodajalcem omogočajo, da nove delavce zaposlujejo s poskusnim delom. To jim daje možnost, da preverijo kvalifikacije zaposlenega, preden ga dajo pod glavno pogodbo. Zakon določa, da trajanje pripravništva, odvisno od okoliščin, ne sme trajati dlje kot šest mesecev. V tem primeru ga je delodajalec dolžan plačati.

Najboljše učenje je pridobivanje praktičnih izkušenj. V delovnih razmerah se takšno obdobje, ko se teoretična znanja in veščine "utečejo" v praksi, imenuje "pripravništvo".

Ali je to obvezno za vsakega zaposlenega?
Kako formalizirati ta postopek za delodajalca?
Ali je mogoče delavca odpustiti zaradi nezadovoljivih rezultatov pripravništva?
Plačati ali ne izplačati plače za to obdobje?

Mnogi udeleženci delovnih razmerij zamenjujejo pojem pripravništva s poskusno dobo, primarnim poukom. Nianse je veliko, treba jih je razjasniti.

Čemu je pripravništvo?

Glavni pomen pripravništva je, da se zaposleni usposablja neposredno v okviru svojih proizvodnih dejavnosti. Takšno obdobje, ko potekata tako študij kot dejavnost hkrati, pomaga zaposlenemu, da praktično osvoji delovne veščine v novih zanj razmerah. Najpogosteje je potreba po pripravništvu očitna v naslednjih situacijah.

Prva zaposlitev. Včerajšnji študent se je teoretično izobraževal na specialnosti, vendar mu zaradi pomanjkanja izkušenj zagotovo manjka praktičnih veščin. Praktično usposabljanje bo pod vodstvom izkušenega mentorja v realnih delovnih pogojih hitro in učinkovito.
Škodljivi in nevarni pogoji.Če človek začne delati s takšnimi delovnimi pogoji, potem potrebuje obdobje nadzora s strani izkušenih kustosov, ki mu bodo pomagali pri krmarjenju in se izognili morebitnim poškodbam pri delu in škodi zdravju.
Sprememba delovnega mesta. Če oseba ni zamenjala delodajalca, ampak samo delovno mesto, na primer, preselil se je na drug oddelek, prejel druge naloge ali celo šel na napredovanje, bo potreboval čas, da razume nove delovne pogoje. To priložnost bo zagotovilo pripravništvo.

OPOMBA! Pripravništvo je potrebno v vsaki situaciji, ko oseba začne novo službo, ne glede na njegove izkušnje in teoretično ozadje.

Kaj pravi zakon o pripravništvu?

Določbe o pripravništvu zaposlenih so zapisane v delovnem zakoniku Ruske federacije in povezanih dokumentih. Pravilnik določa pravilnik o pripravništvu ter kategorije delavcev, za katere je ta postopek obvezen, do odgovornosti delodajalca. Vrstni red pripravništva je opredeljen v naslednjih zakonskih aktih:

Umetnost. 212 delovnega zakonika Ruske federacije;
Uredba št. 1-29 Ministrstva za šolstvo z dne 13. januarja 2003;
Odlok Rostekhnadzorja št. 37 z dne 29. januarja 2007;
GOST 12.0.004-90, str. 7.2.4;
Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Prednosti pripravništva za obe strani

Praktične dejavnosti pod vodstvom bolj izkušenega strokovnjaka so zelo koristne za obe strani delovnega procesa. Hvala za pripravništvo zaposlenega:

pridobi ali izboljša praktične delovne veščine v svoji specialnosti;
zna oceniti sebe v kontekstu novih delovnih pogojev;
pojasnjuje obseg svojih neposrednih nalog in zahtev zanje;
pridruži se ekipi, začne graditi odnose s sodelavci, nadrejenimi ali podrejenimi;
nežno se prilagaja novim delovnim pogojem, urniku, delovnemu mestu, rutini in zahtevam glede discipline.

Prednosti pripravništva za delodajalca:

skladnost z zakonodajo glede zahtev za ustvarjanje varnih delovnih pogojev;
povečanje učinkovitosti zaposlenega s krepitvijo teoretičnega usposabljanja s praktičnimi veščinami;
povečanje stopnje usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih ter s tem njihove produktivnosti;
zmanjševanje tveganj za škodo zdravju pri delu;
neposredno poznavanje stila dela zaposlenega, razvoj strategije upravljanja.

POZOR! Edina negativna stran pripravništva je lahko njegova neustrezna organizacija, ko so kršene pravice zaposlenega ali se postopek izvaja s kršitvami, kar pomeni, da je neučinkovit.

Za katere je pripravništvo neizogibno

Zakon govori o obveznem pripravništvu za določene kategorije ljudi, ki šele začenjajo z delom. Tej vključujejo:

Mladi strokovnjaki;
zaposleni, ki prihajajo na delo v škodljivih in/ali nevarnih razmerah;
upravljavci tehnoloških in/ali industrijskih naprav;
vozniki javnega prevoza (taksi, trolejbusi, tramvaji, avtobusi).

POMEMBNO! Za druge kategorije zaposlenih je treba pripravništvo opravljati v skladu z 2. delom čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije, ki govori o potrebi, da delodajalec zagotovi usposabljanje za varne delovne prakse ter organizacijo inštrukcije o varstvu dela in pripravništva na delovnem mestu. Mnogi delodajalci menijo, da je v drugih primerih pripravništvo neobvezno, čeprav temu ni tako. Zakon dovoljuje le skrajšanje časa za usposabljanje.

Kako dolgo traja pripravništvo

Zakon ne daje natančnih predpisov o trajanju pripravništva. To obdobje je določeno z internimi pravili podjetja za določena delovna mesta in kategorije zaposlenih. Minimalni čas, ki bi ga moral novopečenec delati pod nadzorom mentorja, je 2 delovni izmeni. Zgornja meja pripravništva je 15 delovnih dni.

Dokumentarna organizacija pripravništva

Za pravno kompetentno prijavo pripravništva mora delodajalec poskrbeti za pravočasno izvedbo naslednjih dokumentov:

pravilnik o pripravništvu, ki ga je razvilo in odobrilo podjetje;
programi pripravništva za različne specialnosti in kvalifikacije;
naročilo za pripravništvo;
odredbo, da je pripravništvo opravljeno in se delavcu lahko omogoči samostojno opravljanje delovnih nalog.

Funkcije programa

Program pripravništva je individualen za vsako kategorijo zaposlenih, delovna mesta, posebnosti, kvalifikacije. Razvija ga vodja pripravništva (z odredbo imenovan mentor) in ga potrdijo pristojni. Vsebina programa mora vključevati naslednje elemente:

namen pripravništva;
zahteve za pripravnika;
naslov dokumentacije, ki jo je treba preučiti;
naloge, ki jih bo opravljal pripravnik, opis njegovega dela;
sklop aktivnosti usposabljanja: spoznavanje delovnega mesta, ozemlja organizacije, preučevanje delovnih procesov (po kompetencah) ipd.;
zagotavljanje obvladovanja praktičnih veščin (ob upoštevanju varstva dela);
pripravniški izpit.

Za vsako stopnjo je treba načrtovati določen čas (v urah ali izmenah), ki ga je mogoče po potrebi prilagoditi.

Vrstni red pripravništva

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi: za določen čas s študentom pripravnikom, redno s klavzulo o pripravništvu za premeščenega ali na novo zaposlenega delavca.
Izvajanje začetnega sestanka o varnosti in varstvu dela (s fiksiranjem njegovega prehoda v ustreznem dnevniku).
Imenovanje mentorja-moderatorja: izkušen delavec, ki opazuje in izvaja usposabljanje v praktičnih veščinah.
Neposredno pripravništvo – delo pod nadzorom in vodstvom mentorja.
Test po rezultatih pripravništva: preverjanje uspešnosti je lahko v obliki izpita, testa, ankete, ocene uspešnosti ali drugače določeno z internim pravilnikom o praksi in njenem programu za posamezno delovno mesto.
Sprejem v stalno samostojno delo na splošno, izdaja potrdila o pripravništvu.

Pasti pripravništva

Najtežji trenutek za pripravnike, ki ne poznajo v celoti svojih pravic, je, da lahko brezvestni delodajalec skuša izkoristiti njihovo brezplačno delovno silo tako, da ne plača pripravništva in jih ob koncu odpusti.

Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, da mora biti obdobje pripravništva v celoti plačano, poleg tega so mentorske dejavnosti tudi doplačane.

Na to situacijo se lahko pritožite na komisijo za delovne spore, sindikalno organizacijo ali se obrnete na državne organe, na primer na inšpektorat za delo.