Nu am obiceiuri proaste pe CV-ul meu. Ce calități personale să includă într-un CV

Ce părere aveți: Angajatorul acordă atenție calităților indicate în CV?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Sociabil, responsabil, bla bla bla... Cine a spus că ești? Fost angajator sau mamă?

Trebuie să demonstrezi cine ești! Nimeni nu te va crede pe cuvânt. Pentru a face acest lucru, indicați exemple specifice ale calităților dvs. din trecut, din viață sau din relații.

Managerii apreciază întotdeauna angajații care, pe lângă atribuțiile lor oficiale, știu să-i asculte și pe ceilalți, sunt înzestrați cu simțul umorului, sunt sufletul companiei, sunt interesanți în comunicare, au timp peste tot și, în plus, sunt proactivi. .

Peste tot este nevoie de oameni buni! Prin urmare, pe lângă experiența profesională, educația și informatii suplimentare angajatorul este interesat de calitățile personale pentru un CV. Profilul tău va deveni mult mai atractiv dacă abordezi această problemă din partea dreaptă și observi moderație. Nu ar trebui să aprofundați prea adânc în detaliile personajului dvs.

Ce calități ale unei persoane să scrie într-un CV

CV-ul tău ar trebui să includă doar punctele tale tari. Dacă calitățile din CV-ul pentru post sunt descrise corect, angajatorul va putea să vă distingă candidatura de alte aplicații.

De fapt, nu există bun sau, există un candidat potrivit sau nepotrivit pentru o anumită poziție - așa că dovediți că firma are nevoie de voi!

Cum să reflectați calitățile personale într-un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Căutările de locuri de muncă pot dura mult timp: cineva de luni de zile nu poate găsi varianta potrivita, alții supraviețuiesc din câștiguri precare și intensive în muncă. Puteți nivela situația cu ajutorul unui CV. Ar trebui, în primul rând, să fie bine scris, adecvat, memorabil și extrem de informativ.

Cum să reflectați calitățile personale și profesionale pentru un CV astfel încât angajatorul să vă observe și să vă ofere un post liber liber? Ce părere au experții și psihologii despre asta?

În opinia lor, este necesar să vă descrieți informativ calitățile personale în așa fel încât să arate în cea mai bună lumină:

• urmați structura documentului;
• nu utilizați șabloane;
• aplica creativitate.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Înainte de a începe să lucrați, citiți cerințele pentru postul vacant care vă interesează. Adaptați-vă profilul cât mai mult posibil la condițiile propuse de angajator pentru acest post.

Unii solicitanți introduc fără minte date în coloana „calități de afaceri” pentru un CV. Nu trebuie să sperăm că viitorul șef nici măcar nu îi va acorda atenție, deși se întâmplă. Vă recomandăm insistent să luați acest articol la fel de serios ca și pe cele pe care le considerați importante.

Liderii sănătoși nu numai că acordă atenție calităților tale personale, ci și le studiază cu atenție. Pe baza datelor furnizate, recrutorul decide dacă înscrie solicitantul în numărul de candidați prioritari sau își lasă cererea pe bancă.

Ce să scrieți în secțiunea calități personale a unui CV

Pentru ca lista de calități pentru un CV să aibă un aspect prezentabil, trebuie să înveți să te prezinți frumos. Pur și simplu nu există un set standard de parametri. Cu toții suntem diferiți și, prin urmare, alegem diferite domenii de activitate.

Psihologii sfătuiesc să scrieți numai despre acele calități personale ale unei persoane care vă sunt inerente. Nu trebuie să fii viclean, pentru că, odată ajuns la interviu, cu siguranță angajatorul îți va cere să le demonstrezi la vreun exemplu concret. Gândiți-vă la ce trăsături de caracter pot fi considerate câștigătoare.

Numărul dvs punctele forte ar trebui să fie limitat la cinci puncte - acest lucru vă va crește șansele de a obține un post vacant.

Ce calități ale unui angajat sunt importante la angajare

La depunerea unui CV, solicitantul trebuie să-și evalueze cu atenție abilitățile profesionale, să analizeze și să trimită toate aspectele caracterului său.

Un set șablon de calități personale într-un CV, un exemplu ar putea arăta astfel:

• Echilibru, stăpânire de sine, perseverență, sârguință, disciplină;
• capacitate de convingere, ambiție, dicție bună, intenție;
• încredere în sine, capacitate de adaptare la schimbare, capacitatea de a lucra în echipă;
• acuratețe, învățare rapidă, dicție bună, perseverență;
• oratorie, decență, aspect prezentabil;
• efort pentru dezvoltare, orientare spre rezultate, punctualitate;
• onestitate, dreptate, simț al umorului, vigoare, organizare.

Mulți oameni se întreabă: este necesar să enumerați? În cazurile în care angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților voastre negative, este mai bine să omiteți acest articol și să vă limitați doar la trăsături puternice de caracter. Dar dacă, recrutorul încă îți cere insistent să-ți indicați dezavantajele?

Ce calități negative să indicați în CV

Acesta este unul dintre acele puncte în care sinceritatea nu vă va ajuta la nimic. Descrie doar laturile neutre ale personajului tau, care nu vor putea afecta in niciun fel pozitia dorita sau in acest domeniu de activitate vor fi interpretate ca virtuti.

Descrierea calităților personale într-un CV pentru un manager de vânzări poate suna, de exemplu, după cum urmează: sociabilitate excesivă, dependenta de muncă, neliniște, neîncredere.

Iată câteva versiuni ale calităților pe care le poți prezenta fără durere angajatorului ca negative:

• simplitate, sinceritate, intoleranță la grosolănie, incapacitate de a minți;
• pedanterie, egoism, exigență față de sine, scrupulozitate excesivă;
• emoționalitate excesivă, simț crescut al responsabilității.

Ce calități să scrii într-un CV în concordanță cu profesia

Un bun manager trebuie să aibă abilități organizatorice, să fie plăcut în comunicare, interes și să găsească contactul cu oamenii. Știind acest lucru, trebuie să fiți capabil să determinați care dintre aceste caracteristici aveți.

Nu uitați, indicați numai acele calități care se vor potrivi cel mai bine postului pentru care aplicați. Fiecare industrie are propriul set de cerințe.

Calitățile managerului

poate indica următoarele calități personale și de afaceri într-un CV, exemple:

• persistenţă,
• abilități de persuasiune,
• activitate,
• afacere,
• sociabilitate,
• abordare creativă a rezolvării problemelor,
• dicție bună,
• capacitatea de a fi interesat.

Calități pentru o poziție de conducere

Când dispozitivul este pornit posturi de conducere calitățile personale de caracter sunt considerate mult mai scrupulos decât angajații obișnuiți. Toate datele care sunt indicate în CV, solicitantului i se va cere să le confirme la interviu.

Exemple de calități de conducere includ:

• capacitatea de a dirija
• conduce,
• a conduce,
• loialitate.

Liderul trebuie să aibă:

• abilitati analitice,
• caracter puternic și fii corect.
• Această poziție necesită flexibilitate de gândire,
• consistenta,
• observare,
• obiectivitate.

Recruitorul vă va cere să:

• capacitatea de a lucra in echipa,
• toleranta la stres,
• perseverenţă
• decenţă
• vigoare.

Calitatile unui secretar

Acest mana dreapta lider. El nu trebuie doar să aducă cafea bucătarului, ci și să aibă:

• aptitudini organizatorice,
• discurs alfabetizat,
• controlează programul managerului,
• planifica intalniri de afaceri.

În plus, pentru acest post sunt necesare următoarele calități:

• aspect prezentabil,
• precizie,
• a lua legatura,
• creativitate.

Fata secretară se caracterizează prin:

• punctualitate,
• vorbire corectă din punct de vedere gramatical,
• capacitatea de a îndeplini sarcinile atribuite.

Postul de secretar presupune:

• stare psihologică stabilă,
• fără conflicte
• răbdare.
• Secretarul trebuie să aibă o dicție bună,
• capacitatea de a lucra in echipa,
• au capacitate creatoare.
• Profesiile sunt inerente rapidității,
• autocontrol,
• capacitatea de a dialoga
• onestitate,
• flexibilitatea gândirii.

Femeia secretar trebuie să fie:

• conștiincios,
• creativ,
• atent la nuanțe
• lupta pentru auto-dezvoltare,
• să poată organiza fluxul de lucru.

Calitatile unui avocat

Poziția implică comunicarea cu oameni obișnuiți. Profesioniștii din această profesie ar trebui să fie înzestrați cu următoarele calități:

Alexandru Iurievici

Director agentie de recrutare

Pentru CV. De regulă, angajatorii acordă atenție acestui articol Atentie speciala. La urma urmei, nimeni nu are nevoie de o persoană isterică sau dezechilibrată mental. Deci acum vom vedea cum să scriem corect un CV. Ce sa scriu? Calități personale - care sunt cel mai apreciate? Toate acestea vor fi discutate.

Persoana care invata rapid

Așadar, vom începe cu cel mai interesant punct, de care viitorii lucrători uită de obicei. Aceasta este o învățare rapidă. Această caracteristică important, mai ales dacă profesia ta se întinde pe mai multe domenii ale științei. A captura totul din mers este o trăsătură personală minunată pe un CV. Exemplu: ai de gând să lucrezi într-o cafenea fast food. Există mai multe așa-numite zone - casierie, bucătărie și curățenie. Această poziție este revendicată de o persoană care este foarte rapid capabilă să se recalifice de la un curățenie la un bucătar. Și tu această caracteristică nu este indicat. Cu cel mai mare grad de probabilitate, rivalul tău va ocupa postul vacant.

O persoană care învață rapid îi informează angajatorului că puteți face un bun polivalent. Acestea sunt cele care sunt apreciate chiar acum. Dacă autoritățile sunt sincere, atunci pentru acest merit veți primi în continuare bonusuri plăcute - promovare, bonusuri și așa mai departe. Altfel, un șef fără scrupule se poate așeza pe gâtul tău. Acum haideți să vedem ce alte calități personale pentru un CV vă pot ajuta în obținerea unui loc de muncă.

Responsabilitate

Un alt punct foarte important care trebuie indicat fără greș este responsabilitatea. Orice adult ar trebui să fie conștient de la ce poate duce una sau alta dintre acțiunile sale. Și va trebui să răspundeți pentru consecințe. Și independent.

Dacă, din cauza neglijenței unui angajat, cineva a fost vătămat, atunci, desigur, angajatorul nu dorește în mod deosebit să fie responsabil pentru acest lucru. Prin urmare, calitățile personale indicate în CV ar trebui să reflecte independența și seriozitatea ta. Aceasta este atât o garanție că ar trebui să ai un minim de „jambs”, cât și un semn că ești gata să fii responsabil pentru acțiunile tale. Așa că includeți aceste calități personale în CV-ul dvs. Exemplu: din cauza unui conflict recent, toți angajații companiei se tem de disponibilizări. Cine va intra primul sub distribuție - cel care își tratează cu responsabilitate sarcinile sau persoana „negligentă”? Probabil al doilea. Deci, dacă nu vrei să intri în rândurile lucrătorilor care nu sunt deosebit de apreciați, atunci va trebui să-ți tratezi profesia cu responsabilitate.

Rezistență la stres

Și continuăm să scriem un CV pentru un loc de muncă cu tine. Calitățile personale, desigur, nu pot fi aceleași pentru toate profesiile. Cu toate acestea, luăm în considerare acele articole care sunt absolut necesare fiecărui angajat. Următorul pe lista noastră este reziliența.

Chestia este că acum, la locul de muncă, mulți oameni suferă de crize nervoase. Motivele pot fi complet diferite, dar rezultatul este același - astfel de oameni nu pot face față pe deplin muncii lor. În loc, de exemplu, să întocmească un raport anual, angajatul stă acasă și este tratat cu un sedativ. În plus, oamenii cu temperatură fierbinte se mută de obicei la muncă într-un loc nou foarte repede. Nu stau mult timp în aceeași companie.

Cu o persoană cu rezistență ridicată la stres, de regulă, este mai ușor să stabilești contactul. Un astfel de muncitor nu se va teme de dificultăți și crize. Acești „pereți de piatră” sunt foarte necesari pentru fiecare angajator. Sunt garanțiile că firma se va dezvolta și funcționa, în ciuda dificultăților.

Calități personale pentru un CV, completate de rezistența la stres - acesta este un alt plus în direcția ta. Să ne uităm la un exemplu viu în care o persoană va avea dificultăți. De exemplu, prin poștă. Operatorii trebuie să stea într-un birou înfundat toată ziua și să interacționeze cu oameni diferiti. Unii indivizi sunt capabili să enerveze persoana cea mai calmă. Astfel, un muncitor rezistent la stres va putea „strânge din dinți” și își va lucra cu onestitate orele. Și atunci nu se va duce să scrie o scrisoare de demisie. Doar scoateți aburi acasă și apoi întoarceți-vă la muncă. După cum puteți vedea, acest punct este foarte important.

Disponibilitate de a lucra în echipă

Calitățile personale pentru un CV ar trebui diluate cu astfel de „lucruri” precum abilitățile de comunicare. În special, disponibilitatea de a lucra în echipă. Aceasta este o caracteristică foarte importantă, mai ales dacă ați ales să lucrați ca manager sau operator de call center. Chestia este că destul de des astfel de companii fac diverse promoții. Atunci toți angajații ar trebui să coopereze rapid și să înceapă să atragă noi clienți împreună.

O persoană singură nu va putea face față acestei sarcini. Independența este, desigur, bună, dar ar trebui să ajuți și să accepți ajutorul. Uneori trebuie să mergi la petreceri corporative (uneori la concursuri). Aici sunt utile abilitățile de lucru în echipă.

În plus, astfel de calități personale indică faptul că ești o persoană destul de sociabilă. Aceasta înseamnă că puteți găsi o abordare pentru aproape fiecare client. Și asta este foarte element importantîn special în domeniul vânzărilor. Vrei sa ai un avantaj fata de ceilalti? Atunci nu uita de sociabilitate și de disponibilitatea de a lucra în echipă.

non-conflict

Dacă sunteți nedumerit să indicați calități personale pentru un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă, atunci nu uitați de un astfel de moft precum non-conflictul. Acesta este un alt plus pentru tine.

Chestia este că în timpul funcționării se pot dezvolta diferite situatii. Aceasta este relația cu superiorii, cu alți angajați și cu clienții. De acord, pentru că unii indivizi nu se vor împrieteni cu tine, poate vor fi „încărcări” cu unul dintre ei. Și acest lucru nu reflectă bine activitatea companiei. Trebuie să înveți să găsești limbaj reciproc cu toata lumea. Atunci neconflictul nostru vine în ajutor.

În general, această calitate este apreciată nu numai atunci când aplică pentru un loc de muncă. Te va ajuta prin viață. Toată lumea poate avea conflicte, de exemplu, cu șeful. Și așa încât vrei să-l trimiți foarte departe și să pleci. De exemplu, cu întârzieri repetate ale salariilor. Dacă te sperii, atunci poți zbura de la serviciu pentru totdeauna. Astfel, non-conflictul vă va ajuta să evitați consecințele dezastruoase.

Dorinta de a castiga

Și iată un alt articol destul de interesant care poate fi indicat în calitățile personale pentru un CV. Este dorinta de a face bani. La prima vedere, poate părea că această calitate nu înseamnă nimic. Poate este pentru tine. Dar pentru viitorul tău șef - nu.

Chestia este că dacă angajatorul vede că angajatul vrea să primească mai mulți bani, atunci îi poate oferi o astfel de oportunitate. Mai ales dacă o persoană se descurcă rapid și eficient cu sarcinile sale. Diferite locuri de muncă cu fracțiune de normă, sarcini suplimentare - toate acestea vă vor permite să vă câștigați șefii și, de asemenea, să aduceți venituri.

Adevărat, șefii fără scrupule pot sta uneori pe gâtul unor astfel de angajați. Literal, umpleți-le cu muncă (pentru 2-3 persoane) și plătiți același salariu. În acest caz, este mai bine să cauți un alt loc. Amintiți-vă că nu există un exemplu universal de calități personale. Cu toate acestea, trăsăturile de caracter discutate astăzi vă vor ajuta cu siguranță.

Scrierea unui CV în sine nu este o sarcină ușoară, dar secțiunea „calități personale” sau, așa cum se numește de obicei, „Despre mine”, îi încurcă pe cei care caută un loc de muncă. Ce este de scris?

Singurul lucru care îmi vine în minte este să rescrieți ceea ce scriu angajatorii în această secțiune. Aceasta este o tactică destul de eficientă, mai ales dacă angajatorul abordează CV-ul în mod formal. Dar „responsabilitatea, sociabilitatea, rezistența la stres” au fost de mult uzate. Deci, ce calități personale să includă în CV? Răspunsul este simplu: ale tale, cele reale. Dacă ajungi să cunoști și să găsești cu ușurință un limbaj comun cu oamenii, atunci scrie în CV-ul tău calități personale, de exemplu: „atitudine atentă față de oameni, pot comunica cu clienți/parteneri dificili, negociez cu succes”.

Experții identifică patru tipuri principale de calități personale care ar trebui să fie indicate în CV-ul tău. Cu toții ne amintim testele de orientare în carieră școlară pentru a determina domeniul de interes: „om-om”, „om-mașină”... Modelul adaptat CV-ului include atitudinea unei persoane față de sine, alți oameni, muncă (muncă) si lucruri.

Să luăm în considerare fiecare tip separat.

Te îndoiești cât de profitabil să-ți depui candidatura în CV?

Echipa noastră de specialiști știe să vă descrie corect și eficient calitățile profesionale și personale!

Oferim în limba rusă sau limba engleza. Clienții noștri primesc doar CV-uri de înaltă calitate și competitive, adaptate punctelor forte și caracteristicilor lor.

Atitudine față de tine însuți

Modul în care se tratează o persoană determină în mare măsură comportamentul său la locul de muncă, te-ai gândit la asta? Și recrutorii știu asta de mult timp. De exemplu, dacă o persoană are încredere în sine, are calități de conducere, este înclinată să-și apere punctul de vedere, cel mai probabil nu este potrivită pentru o poziție obișnuită. Aici ajungem punct important: atitudinea faţă de sine şi stima de sine trebuie să corespundă poziţiei alese. Daca angajatorul cere calitati pe care nu le ai, aceasta nu ti se potriveste.

• capacitatea de a accepta criticile în mod constructiv
• luptă pentru auto-îmbunătățire, învățare,
• responsabilitate sporită,
• obiceiul de a-ți planifica timpul.

Atitudine față de alți oameni

În această secțiune, pe lângă sociabilitatea și rezistența la stres, există și alte calități importante. Pentru a completa cu competență această secțiune, trebuie să vă imaginați procesul muncii viitoare cât mai detaliat posibil: cu ce oameni veți comunica? În ce situații se va întâmpla asta? Ce probleme pot apărea? Ce calități te vor ajuta să le rezolvi?

Atitudine față de muncă

Este important să nu confundați cu competențele profesionale aici. Ai învățat abilități profesionale la o universitate sau lucrând în alt loc, iar calitățile îți sunt inerente ca persoană. Pentru a determina exact calitățile tale de atitudine față de muncă, poți folosi aceeași tehnică ca în secțiunea anterioară. Care este a ta muncă viitoare? Ce calități te vor ajuta să o faci în cel mai bun mod posibil? Scrie-le pe CV-ul tău.

atitudine față de lucruri

Calități standard în această secțiune: curățenie, ordine. Fiecare angajator dorește să păstreze lucrurile și echipamentele la locul de muncă în siguranță. Îți place ordinea și curățenia? Scrie despre asta în CV-ul tău!

Exemple de calități personale într-un CV din această secțiune:

• meticulos în ceea ce privește ordinea la locul de muncă,
• ai grija de lucruri
• Organizez cu ușurință spațiul din jurul meu.

Acum, pentru a compila secțiunea „Despre mine”, colectăm împreună aceste calități și obținem un portret al unui lucrător de vis. Totul este destul de simplu. Un CV bine scris, chiar dacă ai fost puțin șmecher pe undeva, îi va arăta recrutorului că ai abordat în mod responsabil descrierea calităților tale și că ai o idee bună despre procesul de lucru, deoarece ai reușit să reflectezi exact calitatile care ii sunt necesare.

Diverse exemple de calități personale într-un CV:

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui asistent de vânzări:

• politeţe,
• dorinta de a ajuta pe alti oameni
• capacitatea de a atenua conflictele;

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui avocat:

• scrupulozitate,
• capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații,
• amploarea gândirii;

Un exemplu de calități personale într-un CV de contabil:

• atitudine pedantă la ordinea în documente,
• atentie,
• responsabilitate;

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui manager:

• lupta pentru conducere
• organizare,
• capacitatea de a-și argumenta punctul de vedere,
• determinare.

Calități personale slabe sau proaste pe un CV

Ce se întâmplă dacă ai niște calități sau obiceiuri fundamentale care, evident, nu le vor plăcea angajatorului? În cele mai multe cazuri, nu ar trebui să le enumerați în CV. Puteți explica totul într-un interviu, dar nu într-un CV. Indicați că fumați, nu veți fi invitat la un interviu și nu veți ști că sunteți pregătit să renunțați la fumat în timp de muncă sau încercând să renunțe. Dacă angajatorul oferă un formular formal de CV (chestionar) și există o întrebare directă, atunci va trebui să scrieți adevărul. Dar chiar și aici puteți convinge recrutorul de partea dvs.: rețineți că înțelegeți negativitatea acestei calități și sunteți gata să lucrați la ea.

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru post și pentru a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați cu exactitate vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV. Exemplele din viața reală arată că recrutorii și managerii au acordat serios atenție acestor informații în ultima vreme. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să indicați într-un CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită, mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, li se cere să indice cele mai importante cinci calități personale, astfel încât nu este nevoie să exagerați și să enumerați totul la rând. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături specifice de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie deloc creativ, dar capacitatea de a ieși din situații conflictuale este foarte utilă unui agent de vânzări.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Muncește și atributii oficiale. Acestea includ: eficiență și diligență ridicate, intenție sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de convingere, capacitatea de a lucra în echipă, dreptate, politețe, vorbire competentă.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: invatare usoara, dorinta de dezvoltare, dorinta de auto-perfectionare, creativitate, abordare creativa, inventivitate.
• Caracteristicile caracterului. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la compilarea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

• concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
• rezistență la stres;
• performanță crescută.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate in lucrul cu documente, capacitatea de a invata si adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitatea de a găsi, memora și analiza cantitatea de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua decizii rapid, contact.

Secretara: placuta si ingrijita aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, promptitudine, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, agenți de vânzări, consultanți etc.). Puteți folosi eșantionul pentru a scrie un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.

Prima lucrare

Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea munciiîncă nu este nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• persoana care invata rapid;
• memorie buna;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele precedente, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat și lăsat necompletat. Pentru că oamenii perfecți pur și simplu nu există. Reticenta de a indica părțile slabe poate alerta un potențial angajator. În această chestiune, trebuie amintit că unele trăsături de caracter sau comportamente negative pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate excesivă sau perfecționism. Pentru organizatorul sărbătorilor sau animatorul, un astfel de neajuns, cel mai probabil, va interfera foarte mult cu munca. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei cărora li se așteaptă să „rătoale munții” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau a înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de neajuns va fi semnificativ, dar un asistent manager cu o latură atât de slabă se va potrivi unui potențial angajator.
• Disponibilitate obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări într-o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, greutate excesiva poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer de birou de ajutor sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează, pentru că nimeni nu îl va vedea.

Reluați la interviu

Când scrieți descrierea dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantul să fie rugat să confirme ceea ce a fost scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să indicați în CV.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se cunoască și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.

Angajatorul este important atât pentru calitățile personale, cât și pentru cele de afaceri ale angajatului. Ce abilități sunt mai importante? Cum să te descurci cu trăsături negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Despre cum se face alegerea potrivitași cum să evaluăm un viitor angajat, vom spune în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de muncă. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegeți un angajat, lăsați-vă ghidat de beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei dumneavoastră.

Calitățile personale caracterizează angajatul ca persoană. Ele devin importante atunci când candidații pentru o poziție au calități de afaceri la același nivel. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: nu trebuie să-ți facă treaba, dar trebuie să facă față din plin pe a lui.

Calități de afaceri	Calitati personale
Nivelul de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	ambiţie
Productivitatea muncii	Fără conflicte
Abilitati analitice	Reacție rapidă
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Persoana care invata rapid	Atenție
Atenție la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Inițiativă
Disponibilitatea de a lucra suplimentar	diligenta
Alfabetizare	Sociabilitate
Gândirea matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	persistenţă
Aptitudini comunicare de afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	organizare
Abilități oratorice	Abordare responsabilă a muncii
Aptitudini organizatorice	Decenţă
Afacere	Devotament
Integritate profesionala	integritate
scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte în același timp	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	autocontrol
Abilitatea de a lucra cu o cantitate mare informație	Autocritica
gandire strategica	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Rezistență la stres
Abilitatea de a negocia/ Corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	exigenţă
Capacitatea de a găsi un limbaj comun	harnicie
Abilitatea de a preda	Încredere în sine
Abilitați de lucru în echipă	Echilibru
Capacitatea de a cuceri oamenii	finalitate
Capacitatea de a convinge	Onestitate
Date externe bune	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	etică

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt introduse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere competentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit obișnuite, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea. concepte generale. Un exemplu excelent: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitatea de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Asemenea concepte generale precum „motivația de a munci”, „profesionalism”, „autocontrol”, solicitantul le poate releva în alte expresii, mai concret și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a verifica onestitatea solicitantului, puteți cere să ilustrați cu exemple caracteristicile indicate de acesta.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori sunt incluse și în CV de către solicitantul de locuri de muncă. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitate de a lucra în echipă.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Pasiune pentru bârfă.
• dreptate.
• încredere în sine.
• Modestie.
• Comunicare slabă.
• Dorința de a crea conflicte.

Solicitant inclus în CV calitati negative poate fi sincer sau poate fi nesăbuit. Un astfel de act nu se justifică, dar dacă vrei să știi posibile probleme cu acest solicitant, cereți-i să-și enumere calitățile negative. Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când face o afacere.

Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate activitățile. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul introducând informații despre caracteristicile dorite în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În lista comercială cele mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu ar trebui să fie caracterizat de calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflicte, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și corespondență de afaceri, capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție datelor externe bune, atenție, tact și echilibru, diligență. În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale unui angajat

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, uneori companiile îi evaluează înainte de angajare. Pentru aceasta, au fost create chiar și centre speciale de evaluare a personalului. O listă de metode de notare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste de rutină de aptitudini și aptitudini, precum și teste de personalitate și de antecedente.
• Examinarea cunoștințelor și aptitudinilor angajatului.
• Joc de rol sau studii de caz.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Reprezentați o situație de zi cu zi pentru funcția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Puteți stabili un obiectiv pe care ar trebui să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu observați stilul de lucru. Această metodă va spune mult mai multe despre solicitant decât rubrica „Calități personale” din CV.

La stabilirea criteriilor de evaluare se poate baza pe calitatile afacerii: punctualitate, cantitatea potentiala si calitatea muncii prestate, experienta si educatie, aptitudini etc. Pentru o eficienta mai mare, concentrati-va pe calitatile necesare postului pentru care candidatul este evaluat. se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua independent o evaluare sub forma unei evaluări a candidaților, plasând + și - în funcție de anumite criterii, distribuindu-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați erorile de notare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile sau supraponderarea unui criteriu.