În caz de dezacord al militarului demis cu decizia comandantului cu privire la calculul vechimii în serviciu, acesta are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu procedura stabilită. O oarecare asistență în soluționarea litigiului și reducerea posibilei întârzieri în concediere poate fi oferită de către departamentul juridic prin consultanță, furnizarea de informații cu privire la actele juridice de reglementare în vigoare, pregătirea unui aviz juridic privind problema controversata. În al doilea rând, înainte de a depune un contractant de service pentru concediere din serviciu militar cu acest militar, de regulă, comandantul unității militare conduce o conversație individuală.

Cum să te retragi din serviciul militar

Garanții sociale pentru soldații pensionari ai armatei care au încetat să mai servească din motive care nu țin de încălcarea condițiilor sale, statul oferă un set de prestații sociale și plăți suplimentare. Capitolul 76 din Legea federală și o serie de acte legislative separate sunt dedicate garanțiilor pentru persoanele concediate din serviciul militar.
Oricine a demisionat din contractul de serviciu din motive de SSM, sănătate sau la împlinirea limitei de vârstă, Ministerul Apărării garantează plata unei indemnizații forfetare (Ordinul Ministerului Apărării nr. 2700), dacă vechimea în muncă a fost în valoare de la:

• peste 20 de ani - 7 salarii;
• mai putin de 20 de ani - 2 salarii.

Cuantumul plății crește cu 1 salariu dacă echipei armatei i s-a acordat un premiu guvernamental.

Forumul de Asistență Judiciară Reciprocă pentru Personalul Militar

Unele motive necesită dovezi documentare preliminare:

• este posibil să se inițieze concedierea unui luptător în cazul interzicerii continuării serviciului ca medici numai dacă există o încheiere a VVK;
• când motivul este trecerea într-o funcție departamentală sau publică, sunt necesare documente care confirmă numirea;
• încălcările contractului trebuie consemnate într-un dosar personal.

Demiterea unui militar conform NUK, dacă nu are plângeri în timpul serviciului, este ilegală, iar în caz de litigiu va fi anulată.

Fișa de conversație la concedierea unui soldat

Emite o copie certificată a foii de interviu. ATENŢIE! În niciun caz nu scrieți: vă rog să lăsați piesele în liste până când primiți locuință (GZhS) sau vă rog să nu excludeți piese din liste până când primiți locuință (GZhS)! Poți fi concediat fără locuință! Avocatul Krekhov D.I. Forumul de asistență juridică reciprocă a personalului militar „200px”:”auto”);” kalgri, și care sunt motivele pentru concediere? subclauza A, clauza 2, articolul 51 din Legea federală - în calitate de pilot dezafectat, demisionez conform OShM Orice ați face, va fi bine! Toate informațiile necunoscute: rezultatul (refuzul) VVK, vechimea în muncă, articolul de concediere, locuință, acord (dezacord) cu concedierea.

Și, de asemenea, solicitările militarului sunt reflectate în foaia de conversație. Semnați o astfel de foaie numai după ce reflectați informații complete și de încredere. Lodeynopolez a mulțumit autorului pentru această postare: taisiya (13 februarie 2014, 14:04) 200?”200px”:””+(this.scrollHeight+5)+”px”);” Ce este acest grafic? Tocmai am semnat.

Demiterea personalului militar în rezervă și demisia: subtilitățile procedurii

Cum să amâni demiterea din Forțele Armate ale Federației Ruse și să atragi timp la dispoziție Cum să faci. Veți fi chemat la interviuri în departamentul de personal al unității dumneavoastră, care se desfășoară în trei etape, să le numim: 1) preliminar, 2) principal, 3) final.

Ele nu au loc toate deodată, ci la intervale diferite și depind de mulți factori, și anume, dacă ați servit timp de 10 ani sau mai mult și vă dați demisia din cauza OSHM, limită de vârstă sau boală, atunci aveți toate cardurile în mână. , iar dacă mai puțin de 10 ani , atunci ofițerii de personal vă vor concedia rapid și vă vor exclude din listele unității, dar dacă lipsiți destul de mult până la 10 ani, atunci în acest caz trebuie să faceți tot ce este posibil și imposibil să ajungi la 10 ani și acolo acționezi conform planului.

Gândurile avocaților cu voce tare

Atenţie

Foaia de conversație este semnată de militarul demis din serviciul militar, precum și oficial care a condus conversația și este atașat la dosarul personal al militarului.” De asemenea, Ministerul Apărării din RF și-a emis linkul OrderSource Răspuns din 2 răspunsuri[guru]Bună ziua! Iată o selecție de subiecte cu răspunsuri la întrebarea dvs.: În ce cazuri este completată lista de conversații cu un militar? Inainte de a pleca? În ce cazuri este completată o listă de conversații cu un militar? Inainte de a pleca? etichete: Conversație Cum să completezi corect o fișă de conversație etichete: Conversație VVK înainte de concediere Răspuns de la Yörgey[guru] În conformitate cu alin.

13, art. 34, Regulamente. Nr. 350. În conformitate cu alin.

Procedura de demitere din serviciul militar

Inainte de a pleca? cel mai bun răspuns dat de autoarea Natalia Korotkova este „Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar” (aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 N 1237) (modificat la 15 octombrie 1999).
, 10 aprilie, 26 iunie 2000, 17 aprilie 2003, 12 iunie 2006), respectiv, alin. 13 al art. 34. "Demiterea din serviciul militar pentru motivele prevăzute la paragraful 6 al articolului 51 din Legea federală se efectuează în conformitate cu încheierea comisiei de certificare. Pentru concedierea din serviciul militar pentru motivele prevăzute la litera "c" al paragrafului 2 și paragraful „a” al paragrafului 3 al articolului 51 Legea federală, se poate da încheierea comisiei de certificare.Procedura de depunere a unui militar pentru concedierea din serviciul militar și prelucrarea documentelor relevante este stabilită de șeful organism federal putere executiva, care prevede serviciul militar.14.

Procedura de concediere a cadrelor militare din serviciul militar

La rezolvarea acestei probleme, este necesar să se țină seama de factori precum starea sănătății fizice și mintale a angajatului, disponibilitatea spațiului de locuit și așa mai departe.

• După ce luați o decizie, redirecționați documentele sub forma unui dosar personal al unui angajat către un special organism în care se va efectua calculul anilor de serviciu.
• Dacă este necesar, trimiteți persoana pentru o examinare sau o examinare medicală.
• Acordați concediu regulat sau suplimentar personalului de serviciu.
4 luni înainte de concediere trebuie efectuată examinarea finală militar, iar o lună mai târziu îi conduc un interviu, unde raportează opțiuni posibile dezvoltarea evenimentelor. Acte La demiterea sau demisia unui militar, trebuie să existe un document scris care să aibă formele stabilite.
Trebuie să aibă semnăturile mai multor persoane, precum și comandantul unității.

Spre deosebire de părăsirea unui loc de muncă civil, concedierea din serviciul militar este reglementată de Carta personalului militar și lege federala. Cu toate acestea, ordinea acestui proces în locuri diferite poate proceda diferit datorită faptului că decretele interne și deciziile unităților armatei pot face ajustări la unele aspecte ale procedurii.

Important

Informatii generale Orice militar servește în Forțele Armate ale Federației Ruse pentru o anumită perioadă. Acest interval de timp se numește durata de viață. La nivel legislativ s-au stabilit motive care permit unui militar să renunțe.

În plus, există motive de concediere necondiționată. Astfel de motive pot include, de exemplu, vârsta înaintată a unui militar.

Demiterea din serviciul militar, inclusiv pensionarea anticipată în rezerva instituită de art. 51 din Lege; - din motive de sănătate (litera "a" din partea 1 a art. 49 din Lege) - recunoscută de comisia medicală militară ca inaptă pentru serviciul militar , precum și recunoscută anterior de comisia medicală militară ca fiind inaptă pentru serviciul militar cu excluderea din serviciul militar 38. Fișa de conversație cu un militar Obiecțiile unui militar cu privire la calculul vechimii în serviciu se consideră de către comandament, iar înainte de militar este prezentat pentru demitere din serviciul militar, asupra acestora se iau decizii.

Foaie de provocare pentru militari la demitere pentru contestare

• OSHM, când funcția militarului a încetat să mai existe;
• un luptător merge să servească în organele departamentale sau într-o funcție de stat civil;
• au fost identificate și confirmate încălcări repetate ale termenilor contractului de către luptător;
• membrului echipei armatei i se interzice accesul la informații clasificate și nu-și mai poate îndeplini atribuțiile;
• luptătorul a fost condamnat cu probațiune pentru acțiuni „din neglijență”, care au avut consecințe grave;
• conform rezultatelor certificării, contractorul a fost recunoscut ca nefiind promovat probațiune, care nu îndeplinește cerințele aeronavei;
• militarii au refuzat să se supună unui test antidrog obligatoriu sau au fost condamnați pentru o infracțiune administrativă săvârșită sub influența drogurilor ilegale;
• un luptător privat a primit cetățenia altui stat.

Motivul plecării afectează procesul de încetare.
Garanțiile sociale pentru recrutați reprezintă posibilitatea de a:

• recupera in funcţie publicăîn termen de 3 luni de la încetarea serviciului;

Demiterea din serviciul militar din cauza reformelor în desfășurare în armată a devenit obișnuită. Însă numărul cererilor depuse de militari la tribunale pentru apărarea drepturilor lor nu este în scădere. Iar unul dintre motivele creării unei situații controversate este atitudinea neglijentă a persoanei concediate față de problema promovării unui interviu cu comanda unității militare.

Formală, la prima vedere, procedura de completare a Listei de conversații ajută la prioritizarea, eficientizarea procesului de concediere și prevenirea încălcării drepturilor garantate. În cazul unui litigiu, acest document este considerat de instanță drept o dovadă adecvată a voinței (intenției) militarului și a deciziilor luate de comandant.

Obligația comandantului unității de a conduce o conversație individuală cu militarul concediat este reglementată de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 N 1237 și Instrucțiunile de organizare. serviciul militar pentru ofiţeri şi avalanţi (avalanţi) din cadrul Forţelor Armate Federația Rusă- Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 30 septembrie 2002 N 350.

În scopul concedierii în timp util și de înaltă calitate a unui militar din serviciul militar, implementarea măsurilor relevante în unitate este încredințată direct comandanților (șefilor) cu participarea activă a personalului, a organelor militar-medicale și financiar-economice cu implicarea comisiilor de atestare și a șefilor de ramuri și servicii militare.

Conducerea unei conversații este obligatorie și organizată: atunci când un militar este prezentat pentru concediere în legătură cu atingerea limitei de vârstă pentru serviciul militar sau încheierea contractului corespunzător, munca începe cu șase luni înainte de momentul concedierii; concediere pentru evenimente organizatorice și de personal - cu cel puțin trei luni înainte de demiterea planificată din rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse; din motive de sănătate - posibil într-o lună.

Totodată, trebuie să se înțeleagă că, indiferent de emiterea unei ordonanțe de concediere, excluderea de pe liste a unei părți a persoanei concediate se face după satisfacerea acestuia cu toate tipurile de indemnizație cuvenită, asigurarea locuinței și acordarea concediului. .

În timpul interviului sunt clarificate următoarele întrebări:
- motive de concediere;
- atitudine față de concediere, continuarea serviciului militar;
- se precizează vechimea în muncă, inclusiv cea necesară pentru numirea unei pensii;
- starea de sănătate, necesitatea sau dorința de a fi supus unei comisii medicale militare (VVK);
- asigurarea familiei militarului cu locuinta conform normelor stabilite legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă;
- un loc rezidenta permanenta privind eliberarea din funcție și biroul de înmatriculare și înmatriculare militară, la care se va trimite dosarul personal al militarului care urmează să fie demis;
- alte întrebări și dorințe ale militarului care se depun spre concediere, inclusiv cele referitoare la principalul și concedii suplimentare, recalificare, acordarea de tot felul de indemnizații etc.

Cerințele exprimate în timpul interviului, obiecțiile (inclusiv calculul vechimii în muncă) și dorințele ar trebui să fie reflectate în Fișa de conversație. Militarul este informat despre măsurile luate și deciziile luate. Conversația are loc de cel puțin 2 ori, iar pentru articolele individuale de concediere - de cel puțin 3 ori.

Forma Fișei de conversație nu este un document exhaustiv; poate fi completată cu întrebări relevante pentru militar către comandantul unității și comandamentul superior. Lista convorbirii se semnează de către militarul care este demis din serviciul militar, precum și de către funcționarul care a condus conversația și se atașează la dosarul personal al militarului.

Nu este recomandat să lăsați coloana goală, iar dacă întrebarea pusă nu vă mulțumește, atunci este introdusă în propria mână sau completată de persoana care a condus conversația - „Nu sunt de acord pentru motivul... .”, „Nu sunt familiarizat cu...”, etc. Dacă în document sunt mai multe foi, aceasta trebuie reflectată pe prima și certificată cu semnătura dvs., de exemplu: „foaie de conversație pe 2 foi. Semnătură…"

Absența comentariilor și obiecțiilor în Lista de conversații indică acordul militarului depus spre concediere cu concedierea în condițiile și împrejurările existente. Iar în caz de refuz de a semna foaia de conversație, comanda unității întocmește Actul corespunzător. Consecințele nefavorabile ale acestui lucru trebuie să fie prevăzute de către personalul de serviciu.

Atitudine față de concediere - voi scrie - nu sunt de acord, IMPZH nu este prevăzut, dar mai trebuie să adaug ceva?

Solicitări Pentru a vă familiariza cu durata serviciului, Treceți VVK - ce să mai scrieți - spuneți-mi pentru a nu zbura. Și ar trebui să existe două copii ale foilor de conversație?

dar) in sase luni

trimite dosarul personal al unui militar supus concedierii la organul financiar și economic competent pentru calcularea vechimii în muncă pentru pensionare;

trimiteți un militar (la cererea acestuia) pentru un examen medical la garnizoana sau comisia medicală militară a spitalului (denumită în continuare VVK);

să acorde militarului concediu de bază anual și concedii complet suplimentare (dacă există) de durata corespunzătoare, cu așteptarea ca acestea să fie finalizate până la data emiterii ordinului relevant de concediere din serviciul militar;

b) patru luniînainte ca militarul să atingă limita de vârstă pentru serviciul militar sau încheierea contractului relevant, aranjați certificarea;

în) trei luni până când militarul atinge limita de vârstă pentru serviciul militar sau încheierea contractului relevant:

aduce un soldat decizie despre viitoarea sa misiune oficială;

Fișa conversației unui militar se păstrează în dosarul personal.

Rezervarea unei consultații telefonice: 364-15-29 Moscova, 719-84-22 Sankt Petersburg

Sunt sigur că vom reuși!

Drepturi de autor © 2019 vBulletin Solutions, Inc. Toate drepturile rezervate.

FIȘĂ DE CONVVERȚIE CU UN MILITAR DESPRE CONCEDEREA UMINĂTOARE DIN SERVICIUL MILITAR

la Instrucțiune (clauza 20)

organizarea militarilor

serviciul ca ofiţeri şi steaguri

(marinași) în forțele armate

(cu cine s-a purtat conversația: poziție militară, grad militar,

Data, luna, anul nașterii ________________________________________________

Se depune spre concediere din serviciul militar la ______________________

(motive de concediere)

Termenul limită de depunere pentru concediere ___________________________________________

Sub rezerva înregistrării militare în ______________________________

Durata serviciului este de ________ ani, _____ luni.

Trecerea comisiei medicale militare ________________________________

(încheierea VVK, refuzul de a trece VVK)

Asigurarea spațiului de locuit în conformitate cu normele legislației locative

Atitudinea militarului față de concediere _______________________________

Solicitări ale militarilor: _____________________________________________

Interviul a fost realizat de _________________________________________________

(poziție militară, grad militar,

semnătură, nume inițial, prenume)

La interviu au participat: _________________________________________________

(poziții militare, gradele militare,

semnături, inițialele numelor, prenumele celor prezenți la conversație)

Semnătura militarului demis _________________________________

Gândurile avocaților cu voce tare

Gândurile avocaților cu voce tare

Obligația comandamentului unității de a conduce o conversație individuală cu persoana concediată este reglementată de Regulamentul privind procedura de trecere a serviciului militar, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 nr.

N 1237 și Instrucțiunea privind organizarea serviciului militar de către ofițeri și ofițeri de subordine (ofițeri de subordine) în Forțele Armate ale Federației Ruse - ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 30 septembrie 2002 N 350.

- atitudine față de concediere, continuarea serviciului militar;

- se precizează vechimea în muncă, inclusiv cea necesară pentru numirea unei pensii;

- starea de sănătate, necesitatea sau dorința de a fi supus unei comisii medicale militare (VVK);

- asigurarea familiei unui soldat cu locuințe în conformitate cu normele stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

- locul de reședință permanentă la concediere și oficiul de evidență și înrolare militară, la care se va trimite dosarul personal al militarului supus demiterii;

- alte întrebări și dorințe ale militarului care se depun spre concediere, inclusiv cele referitoare la concediile de bază și suplimentare, recalificare, acordarea tuturor tipurilor de indemnizații etc.