Pardavėjo mokinio sutarties pavyzdys be apmokėjimo. Kas yra studento sutartis

Forma parengta remiantis teisės aktais 2009-07-12.
Atsisiųskite studento sutartį su darbuotoju Word formatu.

Pavyzdys Pavyzdys

studento sutartis
(su organizacijos darbuotoju)

"___" __________ 20___ N __________________

Darbdavys _______________________________________________________
______________________________________________________________________,
veikdamas remiantis __________________________________________________________________________________________________________________________
toliau, organizacija, viena vertus, ir darbuotojas ______________________
__________________, toliau –
kita vertus, darbuotojas sudarė šią sutartį
taip:

1. Sutarties dalykas
1.1. Ši studento sutartis sudaroma profesionalui
darbuotojo mokymas (profesinis perkvalifikavimas) siekiant įgyti
jų profesijos (specialybės, kvalifikacijos) _________________________.
1.2. Pagal šios studento sutarties sąlygas
organizacija suteikia darbuotojui reikiamas galimybes
profesijos mokymas (specialybė, kvalifikacija), ____________________
___________________________, o darbuotojas įsipareigoja sąžiningai elgtis
laikytis šios sutarties sąlygų, įgyti žinių ir įgūdžių
pasirinkta profesija (specialybė, kvalifikacija).
1.3. Pameistrystės forma - ____________________ (individuali,
brigada, kursiniai darbai, kita forma).
1.4. Vykdomas darbuotojo profesinis mokymas (perkvalifikavimas).
________________________________________ (su pertrauka nuo darbo, be pertraukos nuo darbo)
darbas, su daliniu atleidimu nuo darbo).

2. Darbuotojo pareigos
Darbuotojas privalo:
2.1. Laikykitės gamybos ir ugdymo disciplinos.
2.2. Sąžiningai vertinti pasirinktos profesijos studijas
(specialybės, kvalifikacijos).
2.3. Įvaldykite mokymo programą apimtimi nustatytų reikalavimųį
teorinių žinių ir praktinių įgūdžių lygį.
2.4. Vykdykite ___________________________________________________ instrukcijas.
2.5. Laikytis darbo apsaugos reikalavimų ir saugos priemonės,
priešgaisrinė sauga, reglamentas aplinkos sauga aplinkosaugos
aplinka ir kt.
2.6. Pasirūpinkite įranga, įrankiais, eksploatacinėmis medžiagomis
medžiagas ir kitą Organizacijos turtą, užkertant kelią jų atsiradimo atvejams
sulaužymas ar beprasmiškas išlaidavimas dėl aplaidumo ar neapsižiūrėjimo.
2.7. AT terminai praleisti žinių patikrinimas gavo į
mokymosi procesą, ir išlaikyti numatytus kvalifikacinius egzaminus
mokymo planas.
2.8. Lankyti teorinius užsiėmimus ir koncertuoti praktinis darbas
pagal grafiką (grafiką).
2.9. Baigęs profesinį mokymą, dirbti
organizacija pagal įgytą profesiją (specialybę,
kvalifikacija) per _______________________________________________.

3. Organizacijos pareigos
Organizacija privalo:
3.1. Suteikti darbuotojui galimybę
šioje sutartyje numatytą profesiją (specialybę,
kvalifikacija).
3.2. Užtikrinkite, kad darbuotojai būtų mokomi
darbo apsauga, _____________________________________________________________.
3.3. Mokymų metu aprūpinkite darbuotoją būtinomis priemonėmis
pramoniniai (darbiniai) drabužiai ir avalynė, asmeninės apsaugos priemonės
apsauga: ___________________________________________________________________.
3.4. Pasibaigus pameistrystės laikotarpiui, organizuoti žinių patikrinimą,
gautas darbuotojo mokymosi laikotarpiu, jo profesionalumo lygis
mokymas per kvalifikacinius egzaminus.
3.5. Sėkmingai baigus pameistrystę, pateikti
pareigas (darbo vietą) darbuotojui pagal
kvalifikacija (specialybė) sudarant raštišką sutartį
sąlygų pasikeitimo forma darbo sutartis.

4. Studento sutarties trukmė
4.1. Ši studento sutartis įsigalioja „__“ ____ 20__ d.
4.2. Pameistrystės laikotarpis darbuotojui įgyti profesiją
(specialybė), nurodyta 1.1., yra _____________________.
4.3. Šios studento sutarties galiojimas – iki paros
pameistrystės baigimas.
4.4. Studento sutarties galiojimas pratęsiamas laikui:
- darbuotojo laikinas neįgalumas, patvirtintas lapu
laikina negalia;
- baigti karinius mokymus;
- kitais federalinių įstatymų nustatytais ir kitais atvejais
norminis teisės aktų Rusijos Federacija.

5. Pameistrystės laikas ir apmokėjimas
5.1. Pameistrystės laikotarpiu darbuotojas nustatomas Kitą kartą
pameistrystė: _____________________________________________________________________.
Pameistrystės laikotarpiu darbuotojui skiriamas darbas ne visą darbo dieną.
Laikas: _____________ valandos per dieną, _________________ dienos per savaitę. Mokėjimas
darbuotojo darbas atliekamas proporcingai dirbtoms valandoms.
5.2. Darbuotojui pameistrystės laikotarpiu mokama stipendija
_______________________________________________ rub.
5.3. Darbo atliekami darbai praktiniai pratimai,
mokama pagal organizacijoje galiojančius įkainius.

6. Šalių atsakomybė
6.1. Studento sutarties šalys yra atsakingos už
prisiimtų įsipareigojimų nevykdymas ar netinkamas vykdymas.
6.2. Jei darbuotojas nevykdo savo įsipareigojimų pagal
šią studento sutartį, jis grįžta į organizaciją, gautą
pameistrystės metu, stipendija, taip pat kitos organizacijos patirtos išlaidos
išlaidos, susijusios su darbuotojo profesiniu mokymu:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Studento sutarties nutraukimo pagrindai
7.1. Studento sutarties nutraukimo priežastys:
7.1.1. Studijų laikotarpio pabaiga.
7.1.2. Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas (nutraukimas).
7.1.3. Nepatenkinamas pažymys, kurį darbuotojas gavo pristatydamas
kvalifikacinis egzaminas.
7.1.4. Praleido pamoką be pateisinamos priežasties.
7.1.5. Darbo apsaugos taisyklių pažeidimas.
7.1.6. _____________________________.

8. Kitos sąlygos
8.1. Ši studento sutartis yra papildoma
darbo sutartis „___“ ___________ 20__ N ________________.
8.2. Ši studento sutartis sudaroma dviem egzemplioriais,
turinčios vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas
organizacija, o kita – darbuotojui.
8.3. Šios studento sutarties sąlygos gali būti keičiamos.
tik bendru šalių susitarimu per atitinkamą sudarymą
susitarimai raštu.

Išsami informacija apie šalis:
Organizacija:
Adresas: _________________
TIN: _________________

Šalių parašai:
Organizacija:
_____________________________
Darbo pavadinimas
lyderis

_____________________________
parašas

_____________________________
pilnas vardas

Darbuotojas:

Asmens tapatybę patvirtinančio dokumento duomenys:
__________________________

Darbuotojo parašas:
parašas

_______________________________
pilnas vardas

Gauta studento sutarties kopija:
_________________ (_______________________) parašas, parašo nuorašas

Studento sutartis skirta Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 straipsnis. Atskleisime pagrindines šios institucijos nuostatas ir pateiksime studento sutarties su įmonės darbuotoju pavyzdį (2017 m. pavyzdys).

Sutarties esmė

Šio sandorio esmė ta, kad įmonė apmoka savo darbuotojo (ar būsimo darbuotojo) mokslą, o jis įsipareigoja įgytas žinias ir toliau tam tikrą laiką taikyti šioje įmonėje.

Gali būti sudaromos tik studentų sutartys juridiniai asmenys. Individualūs verslininkai gali sudaryti bet kokios kitos rūšies civilinės teisės sutartį dėl teikimo švietimo paslaugos.

Pati įmonės vadovybė nustato poreikį papildomas išsilavinimas jų darbuotojai. Tačiau kai kuriais atvejais darbuotojai turi periodiškai tobulinti savo įgūdžius.

tarnautojai;
medicinos ir farmacijos darbuotojai;
notarų padėjėjai, praktikantai ir patys notarai.

Kai kuriais atvejais darbdavys privalo suteikti darbuotojams galimybę mokytis ir juos organizuoti. O studento sutartis yra savotiška lėšų, investuotų į jų darbuotojų mokymą, saugumo garantija, nes jie turės arba pasitreniruoti, arba grąžinti jiems išleistus pinigus.

Mokymus gali organizuoti pati įmonė. Bet taip pat galima sudaryti sutartį su švietimo organizacija.

Su kuo galima sudaryti sutartį?

Studento sutartis gali būti sudaroma su esamu darbuotoju ir asmeniu, kuris dar nėra šios įmonės darbuotojas. Su pastaruoju tokia sutartis sudaroma su sąlyga, kad baigęs mokslus jis su šia įmone užmegs darbo santykius.

Jei studento sutartis sudaroma su esamu darbuotoju, ji visada bus papildoma prie darbo sutarties. Tai reiškia, kad abi šios sutartys neturėtų prieštarauti viena kitai. Visos pameistrystės sąlygos turi būti susietos su darbo sąlygomis: darbo režimu, tarnybinės pareigos ir kiti.

Sudarant studento sutartį su nedirbančiu darbuotoju, reikia turėti omenyje, kad šiai sutarčiai taikomi ir darbo teisės aktai. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 205 straipsnis sako, kad visiems be išimties studentams (aktyviems darbuotojams ir ne) taikomos darbo teisės normos.

Studento sutartyje turi būti šie privalomi duomenys ir sąlygos:

įmonės pavadinimas ir studento duomenys;
konkrečios kvalifikacijos, kurią studentas gaus studijų pabaigoje, pavadinimas;
įmonės įsipareigojimas suteikti studentui galimybę mokytis sutartomis ir sutartyje nustatytomis sąlygomis;
studento pareiga baigti mokymus ir po to dirbti įmonėje, turinčioje pagal darbo sutartį įgytą kvalifikaciją sutartyje nustatytą laikotarpį;
pameistrystės laikotarpis;
stipendijos dydžio sutarties (mokymų) galiojimo laikotarpiu.

Pameistrystės sutartis sudaroma tokiam laikotarpiui, kuris būtinas kvalifikacijai, kuri yra sutarties dalykas, įgyti.

Studentų sutartys yra dviejų tipų – dėl perkvalifikavimo ir profesinio mokymo. Sužinokite, kaip pasirašyti pelningą studento sutartį ir atsisiųsti nemokamus sutarčių pavyzdžius.

Straipsnyje:

Atsisiųskite šį naudingą dokumentą:

Studento sutartis dėl profesinio mokymo sudaroma tiek su įmonės darbuotojais, tiek su kandidatais - piliečiais, Darbo ieškantys asmenys.

Kaip sudaryti studento sutartį su darbuotoju

Studento sutartis su darbuotoju sudaroma atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 skyrių, dokumentas naudojamas kaip darbo sutarties priedas. Tokio dokumento pagalba organizacija apsidraudžia nuo rizikos veltui išleisti materialinius išteklius mokymams ar perkvalifikavimui. Jeigu pareiškėjas atsisako darbo santykiai ir TD išvadas, o darbuotojas be svarbios priežasties nutraukia TD, jie privalės atlyginti darbdavio turėtas išlaidas Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 str.

Pagrindinis straipsnis šia tema yra žurnale „Personalo verslas“

Studento sutartis padeda darbdaviui ginti savo interesus. Darbuotojai negali išeiti, kol nebaigia sutarto darbo įmonėje laikotarpio. Arba jie privalo grąžinti pinigus, kuriuos darbdavys išleido mokymams. Pasakos žurnalo „Personalo verslas“ ekspertas,.

Studento sutartis sudaroma raštu po 2 egzempliorius kiekvienai iš šalių.

3 dalykai, kuriuos reikia įtraukti į sutartį

Profesija, specialybė ir kvalifikacijos lygis, kurį darbuotojas įgis mokymų metu.
Šalių pareigos.
Nedarbo laikotarpis po mokymų, po kurio bus laikoma, kad visos darbuotojo mokymo išlaidos buvo apmokėtos.

Studento sutartis su darbuotoju dėl mokymo darbo vietoje

Reikia nepamiršti, kad su pareiškėju gali būti sudaryta studento sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tai numato Darbo kodekso 59 ir 198 straipsniai. Tačiau tuo pačiu toks dokumentas iš tikrųjų nėra nei darbo, nei civilinė teisė. Tokios pozicijos laikosi valdžia. Tai išplaukia iš Rusijos finansų ministerijos 2008 m. gegužės 7 d. rašto Nr. 03-04-06-01 / 123, Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos Maskvai 2007 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 21-11 / 076667.

★ Jums pasakys žurnalo Kadrovoe Delo ekspertas - studentas arba apie mokymąsi. Kai vietoj susitarimo racionalu sudaryti sutartį dėl profesinio išsilavinimo, kuo šie dokumentai skiriasi.

Kaip parengti nuostatą dėl studento sutarties: pavyzdys

Mokymo nuostata sudaroma bet kokia forma. Kiekviena įmonė, atsižvelgdama į mokymosi procesų schemą, turi teisę savarankiškai nustatyti tokio dokumento turinį.

Kad studento sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtų visiškai nuosekli, nuostatuose yra šie skyriai:

bendrosios nuostatos (pagrindinis užduočių sąrašas, reglamento tikslai);
išsamus iniciatorių, organizatorių sąrašas, jų sąveikos taisyklės;
mokymo poreikių nustatymo taisyklės;
darbuotojų teisės į mokymą;
rūšys, mokymo priemonės;
etapų sąrašas, mokymų organizavimo taisyklės ir pan.

Reglamento, kurio pagrindu sudaromas UD, pavyzdys:

★ „System Kadra“ ekspertas jums papasakos išsamiai, . Sužinokite apie Nuostatų vykdymo reikalavimus, kokius skyrius į juos įtraukti, ką juose rašyti, kokia tvarka.

Kokias sąlygas įtraukti į studento sutartį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Studento sutartyje turi būti šios privalomos sąlygos:

mokymo laikotarpis;
mokėjimo sumą per nurodytą laikotarpį.

Esminės sąlygos yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 199 straipsnyje, taip pat yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 200, 204 straipsniuose.

Jei reikia, prie dokumento pridedamos kitos sąlygos. Tačiau reikia turėti omenyje, kad papildomos nuostatos neturėtų prieštarauti dabartinėms darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, pažeidžia studentų teises.

Ko negalima įtraukti į studento sutartį

Darbuotojo pareiga visiškai atlyginti organizacijai visas mokymo išlaidas, neatsižvelgiant į atleidimo faktus, priežastis ir terminus. Tai riboja jo teises. Pilietis bet kuriuo atveju turi pareigą visiškai kompensuoti darbdavio jo mokymo išlaidas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, išlaidas reikalaujama kompensuoti tik tais atvejais, kai vėliau pareiškėjas be pateisinamos priežasties atsisakė sudaryti TD arba išėjo iš darbo etatinis specialistas ir nedirbo. tam tikras laikotarpis(remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 207, 249 straipsniais). Tokios pat išvados išplaukia iš Rostrud 2012 m. balandžio 13 d. rašto Nr. 549-6-1.
Sąlyga, kad darbuotojas privalo atlyginti visas darbdavio išlaidas pilno dydžio jei jis pasitraukia be rimtos priežasties. Tokia sąlyga pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 9, 232 straipsniais. Darbuotojas, atleistas iš darbo, kompensuoja tik išlaidas, proporcingas nedirbtam laikui po studijų baigimo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnio. Tos pačios pozicijos laikosi ir Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas.

Studento sutartis: ką įtraukti ir kaip išduoti

Pasakoja teisės ekspertė, Pepeliaev Group advokatų kontoros verslo trenerė Julija Žižerina

Kiek laiko galioja studento sutartis?

Studento sutartis sudaroma tam laikotarpiui, kuris reikalingas atitinkamos profesijos mokymuisi, tam tikrai specialybei įgyti, kvalifikacijai kelti. Todėl mokymo trukmę organizacija nustato kiekvienu atveju individualiai. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 200 straipsnio pirmosios dalies nuostatų.

Šalių susitarimu

Šalių susitarimu prireikus terminas gali būti keičiamas. Pavyzdžiui, jei studentas išklausė karinius mokymus, sirgo, neatvyko dėl kitų svarbių priežasčių, studento sutartis gali būti pratęsta jo faktinio neatvykimo laikui remiantis Rusijos darbo kodekso 201 straipsnio antrąja dalimi. Federacija.

Visą studijų laikotarpį studentams mokama stipendija, kuri negali būti mažesnė nei minimalus dydis darbo užmokesčio. Tokios taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 204 straipsnio pirmoje dalyje. Stipendijos dydis yra numatytas kaip atskiras sutarties punktas. Mokėjimai negali būti atliekami atsižvelgiant į egzaminus ar tarpinius pažymėjimus. Jei kursas apima Praktika, studento darbas apmokamas organizacijoje nustatytais įkainiais. Šios sąlygos yra iš anksto įrašytos sutartyje.

Kaip pakeisti sutarties sąlygas

Keisti bet kokias sutarties sąlygas galima tik šalių susitarimu. Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva keisti esminių ir papildomų dokumento nuostatų. Pasikeitus mokiniui, jie daro išvadą papildomas susitarimas, kuriame nurodytos visos taisytinos dokumento pastraipos, jas įveskite naujas leidimas. Šalių pasirašytas susitarimas tampa neatskiriama anksčiau sudarytos sutarties dalimi. Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, antrasis atiduodamas studentui.

Su darbuotojais arba kandidatais, pretenduojančiais į laisvą darbo vietą organizacijoje, sudaroma studento sutartis. Į dokumentą įtraukiamos privalomos (arba esminės) sąlygos ir, jei reikia, papildomos. Sutartį pakeisti galima tik šalių susitarimu, sudarant papildomą susitarimą.

______ "___" ____________ 20__

Toliau – „Įmonė“, viena vertus, asmenyje, veikiančiame __________________ pagrindu, ir piliečiu (-iais), toliau – „Studentu“, iš kitos pusės, šią Sutartį sudarė kaip taip:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Įmonė įsipareigoja organizuoti profesinis mokymas Studentas pagal profesiją (specialybę, kvalifikaciją) _____________________________________________, užtikrinti studijų sąlygas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, laiku ir pilnai išmokėti studentui stipendiją ir apmokėti už Studento atliktus darbus praktiniuose užsiėmimuose Įmonės nurodymu, o Studentas įsipareigoja mokytis ir pagal profesiją, specialybę, kvalifikaciją dirbti pagal darbo sutartį su Mokytoju. darbdavys per studento sutartyje nustatytą laikotarpį.

1.2. Profesinio mokymo trukmė: nuo "___" _______________ 20___ iki "___" _______________ 20___

1.3. Pameistrystės forma ____ (individualus/komandinis/grupinis mokymas).

1.4. Studento mokymai vyksta Įmonės vietoje.

1.5. Mokymo laikotarpiu Įmonė suteikia Studentui galimybę įgyti darbo patirties ir profesinių įgūdžių pagal rengiamą specialybę.

1.6. Baigęs mokymus Studentas įgyja profesinių žinių pagal specialybę ___________________________________________________________________, taip pat įgyja reikiamų įgūdžių ir patirties šioje srityje.

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Įmonė privalo:

suteikti Studentui galimybę studijuoti pagal šios Sutarties sąlygas;
sėkmingo užbaigimo atveju ugdymo procesas baigus mokymus sudaro su Studentu darbo sutartį;
apmokėti ________________________________________ (_______________________________) dydžio Mokinio mokymosi išlaidas;
studijų laikotarpiu moka Studentui stipendiją.

2.2. Įmonė turi teisę kontroliuoti studento mokymosi procesą.

2.3. Studentas privalo:

laikytis akademinės disciplinos;
būti laiku į visus užsiėmimus pagal užsiėmimų tvarkaraštį;
baigęs studijas sudaryti su Bendrove darbo sutartį ir dirbti Bendrovėje ne trumpiau kaip _______________________;
atlyginti įmonei visą sumą grynųjų pinigų Bendrovės perveda apmokėti už mokslą, įskaitant lėšas, gautas kaip stipendija visam studijų laikui, tais atvejais, kai Studentas, baigęs studijas, be svarbios priežasties nevykdo savo įsipareigojimų pagal šią Sutartį, įskaitant atsisakymą sudaryti darbo sutartį. sutartis su Bendrove;
pateikti Įmonės prašymu Reikalingi dokumentai apie akademinius rezultatus (pažymėjimus, testų rezultatus ir kt.);

2.4. Studentas turi teisę reikalauti iš Įmonės įvykdyti įsipareigojimus pagal šią Sutartį.

3. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

3.1. Šalims nevykdant ar netinkamai vykdant pagal šią Sutartį prisiimtus įsipareigojimus, šalys atsako pagal Darbo kodeksą ir kitus Rusijos Federacijos teisės aktus.

3.2. Studentas įsipareigoja visiškai grąžinti Bendrovei Bendrovės pervestas lėšas apmokėti už mokslą, įskaitant gautas lėšas kaip stipendiją visam studijų laikui, tais atvejais, kai Studentas, baigęs studijas, be svarbios priežasties vykdyti savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį, įskaitant atsisakymą sudaryti darbo sutartį su Bendrove ir atlikti darbus pagal darbo sutartį.

3.3. Studento iniciatyva nutraukus šią Sutartį anksčiau laiko, jis privalo grąžinti lėšas, įskaitant gautas lėšas kaip stipendiją už visą studijų laikotarpį, kurį Bendrovė išleido Studento mokymui. Bendrovės patirtų išlaidų dydžio šios Sutarties nutraukimo dieną.

3.4. Jeigu Studentas nekompensuoja mokymosi išlaidų (išlaidų), per mėnesį nuo Bendrovės pretenzijos dėl išlaidų (išlaidų), susijusių su mokymu, atlyginimo pateikimo dienos, Studentas įsipareigoja atlyginti išlaidas (išlaidas) su bauda 2012 m. 0,1 % dydžio skolos suma už kiekvieną uždelstą dieną.

4. SUTARTIES NUTRAUKIMO SĄLYGOS

4.1. Ši sutartis nutraukiama galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

5. MOKĖJIMO IR STUDIJŲ SĄLYGOS

5.1. Studijų laikotarpiu Studentui kas mėnesį mokama _______________ (___________________________________) rublių dydžio stipendija. Už Mokinio atliekamus darbus praktiniuose užsiėmimuose apmokama pagal nustatytus įkainius.

5.2. Studentas padengia visas išlaidas, susijusias su egzamino perlaikymu.

6. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

6.1. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai. Abi kopijos turi tą pačią teisinę galią.

6.2. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir galioja iki mokymų, kurių trukmė numatyta šios Sutarties 1.2 punkte, pabaigos.

6.3. Šios Sutarties galiojimas pratęsiamas Studento ligos laikotarpiui, taip pat kitais atvejais, numatytais Darbo kodekse ir kituose galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.4. Ginčai, kylantys dėl šios Sutarties, sprendžiami derybų būdu. Nepasiekus susitarimo, ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.

6.5. Šios Sutarties nereglamentuoti klausimai sprendžiami galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

7. ŠALIŲ ADRESAI IR INFORMACIJA:

Studentas:

Įmonė:

______________________________________

Gimimo metai

Gyvena _______________________

_____________________________________

Pasas: ________ serijos Nr. ____________ išduotas "___" ___________ 20___

_____________________________________

tel. namas. _________________________________

TIN _____________________________________

______________________________________

įmonės pavadinimas

Adresas: _______________________________

_____________________________________

Banko duomenis:

_____________________________________

Šios sutartys sudaromos, kai darbdaviui reikia pasiruošti tinkami specialistai būsimam darbui. Pagrindinės studentų sutarčių sudarymo ir taikymo taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 skyriuje. Atkreipkite dėmesį: dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisų šios taisyklės labai pasikeitė.

Pagal str. 196 Rusijos Federacijos darbo kodekso, būtinybę, taip pat mokymo formas ir profesinis perkvalifikavimas darbuotojų savo reikmėms nustato darbdavys savarankiškai. Mokymai gali būti atliekami tiek organizacijos pagrindu, tiek viduje švietimo įstaigos. Kartu darbuotojų mokymo tvarką ir sąlygas nustato sutartys, kolektyvinės ir. Taigi, siunčiant darbuotojus į mokymus, reikia laikytis tam tikrų formalumų, kuriais reikėtų pasirūpinti iš anksto.

Išskyrus savų darbuotojų Darbdavys turi teisę sudaryti pameistrystės sutartis su ieškančiais darbo asmenimis. Tokiu atveju bus taikoma sutartis Civilinė teisė, nes tai bus civilinė teisė, o stažuotojams bus taikomi darbo teisės aktai.

Studento sutarties turinys, jos vykdymo ir sudarymo tvarka išsamiai aprašyta m Darbo kodeksas RF. Mes pabrėžiame tik pagrindinius dalykus ir išvardijame jo išskirtines savybes:
1) mokymai vykdomi atsižvelgiant į darbdavio interesus;
2) pameistrystės laikas negali viršyti darbo laiko normatyvų. Darbuotojas netgi gali būti visiškai atleistas nuo pagrindinio darbo;
3) studentams pameistrystės laikotarpiu mokama stipendija, kurios dydis negali būti mažesnis nei nustatyta federalinis įstatymas minimalus atlyginimas. Taigi, be mokėjimo už mokymus, darbdavys padengia ir stipendijos mokėjimo išlaidas;
4) nustatomas laikotarpis, per kurį studentas, baigęs studijas, įsipareigoja dirbti pas šį darbdavį;
5) nustatomi studento sutarties nutraukimo pagrindai;
6) stipendijos ir kitos išlaidos už mokymus darbdaviui grąžinamos tik darbuotojui neįvykdžius sutartyje numatytų įsipareigojimų. Atkreipkite dėmesį: iki Pagrindinė taisyklė darbdavio patirtos išlaidos kompensuojamos proporcingai nedirbtam laikui pasibaigus mokymams. Tačiau šalys turi teisę numatyti kitokį kompensacijos dydį – tai gali būti, pavyzdžiui, fiksuota suma arba nurodymas, kad darbuotojas visiškai kompensuoja mokymo išlaidas ir pan.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 208 straipsniu, studento sutartis nutraukiama pasibaigus mokymo laikotarpiui arba šioje sutartyje numatytais pagrindais. Taigi sutartyje gali būti numatyta mokinio įpareigojimas lankyti visas pamokas, numatomas mokymosi pasiekimų lygio įvertinimas, o kaip pagrindas nutraukti pamokas gali būti nurodyti prasti akademiniai pasiekimai (nurodyti kriterijus), neatvykimas į pamokas ir pan. sutartis. Atkreipiame dėmesį: šalys turi teisę nurodyti tik studento sutarties nutraukimo pagrindus. Pavyzdžiui, neatvykimas į pamokas gali būti pagrindas nutraukti studento sutartį ir atitinkamai mokytis, bet negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju (jei studento sutartis sudaroma be darbo sutarties).

Šiuo metu plačiai platinami įvairūs seminarai, meistriškumo kursai ir kt., įskaitant personalo skyrių darbuotojams, buhalteriams. Tokie seminarai nereiškia įgytų žinių patikrinimo. Kyla klausimas: ar galima su studento sutartimi siųsti darbuotoją į tokius renginius ir įpareigoti darbuotoją tam tikrą laiką išdirbti organizacijoje? Sprendžiant šią problemą, reikėtų vadovautis toliau nurodytais dalykais. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 202 straipsniu, pameistrystė organizuojama individualiu, brigadiniu, kursiniu ir kitomis formomis. pareiga dirbti tam tikras laikas organizacijoje nepriklauso nuo mokymo pažymėjimo gavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąlygos nėra). Tai iš esmės mokymasis dalyvaujant seminaruose gali būti studento sutarties dalykas. Bet tada reikia nurodyti konkrečią profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurią studentas įgijo baigęs mokymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 199 straipsnis). Dauguma seminarų firmų išduos kokį nors dokumentą, pavyzdžiui, seminaro lankymo pažymėjimą. Jeigu seminaro pabaigoje galite nurodyti, kokią profesiją, specialybę, kvalifikaciją darbuotojas įgijo, tuomet studento sutarties sudarymas bus teisėtas.