소방 훈련은 누가 실시합니까? 화재 안전 브리핑

러시아 연방 내무부 명령 민방위, 비상 사태및 결과 제거 자연 재해 2007년 12월 12일 No. 645 “규범 승인 시 화재 안전"조직 직원을 위한 화재 안전 조치 교육"), 다음 유형의 화재 안전 브리핑이 정의됩니다.

입문;

기본 직장;

반복됨;

예정에 없던;

표적.

모든 유형의 화재 안전 브리핑을 수행 할 때 지시 및 지시의 의무 서명과 함께 화재 안전 브리핑 등록부에 항목이 작성됩니다.

소방훈련 입문.

소개 화재 안전 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

모든 직원이 새로 고용된 경우 학력과 상관없이 해당 직종에서 근무한 경험(직위)

계절 근로자와 함께;

기업(조직, 기관)에 파견된 직원과 함께;

산업 훈련 또는 실습을 위해 도착한 학생들과 함께;

직원 소개 브리핑은 책임자의 지시에 따라 이러한 업무를 위임받은 화재 안전 책임자에 의해 수행됩니다. 기회가 있는 경우 관련 전문가가 소개 브리핑의 개별 섹션을 수행하는 데 참여할 수 있습니다.

소개 브리핑은 특수 장비를 갖춘 방에서 다음을 사용하여 진행됩니다. 시각 자료그리고 교재. 소개 브리핑은 화재 안전에 대한 표준, 규칙, 규범 및 지침의 요구 사항을 고려하여 화재 안전 책임자가 개발한 프로그램에 따라 수행됩니다.

소개 브리핑 프로그램은 기업 (조직, 기관) 책임자의 명령에 의해 승인됩니다. 브리핑 기간은 승인된 프로그램에 따라 설정됩니다.

소방 입문 브리핑은 화재 발생 시 실제 행동 교육과 소화 장비 및 시스템에 대한 지식 테스트로 끝납니다. 화재 예방.

작업장에서 1차 화재 안전 브리핑.

1차 화재 안전 브리핑은 작업장에서 직접 수행됩니다.

새로 고용된 모든 사람과 함께;

기업의 한 부문(조직, 기관)에서 다른 부문으로 이전된 사람들

그들을 위해 새로운 일을 하는 노동자들과 함께;

기업(조직, 기관)에 파견된 직원과 함께;

계절 근로자와 함께;

기업 영역(조직, 기관)에서 건설 및 설치 및 기타 작업을 수행하는 건설 전문가와 함께

산업 훈련이나 실습을 위해 도착한 학생들과 함께.

지정된 범주의 직원과 함께 1 차 화재 안전 브리핑을 수행하는 것은 기업 장의 명령으로 임명 된 화재 안전 보장 책임자 (구조 단위가있는 경우 각 구조 단위의 화재 안전 보장 책임)가 수행합니다. 조직, 기관).

기본 화재 안전 브리핑은 화재 안전에 대한 표준, 규칙, 규범 및 지침의 요구 사항을 고려하여 개발된 프로그램에 따라 수행됩니다. 소개 브리핑 프로그램은 기업의 장(조직, 기관, 구조 단위) 또는 기업의 화재 안전 책임자(조직, 기관, 구조 단위)의 승인을 받습니다.

1차 화재 안전 브리핑은 실무 시연 및 사용 기술 개발과 함께 각 직원과 개별적으로 수행됩니다. 1차 수단화재 진압, 화재 발생 시 조치, 대피 규칙, 피해자 지원.

학생 및 직원 수가 50명을 초과하는 기업(단체, 기관)의 모든 직원은 화재 발생 시 행동하고 1차 소화 장비를 사용하는 능력을 실질적으로 입증해야 합니다.

1차 화재 안전 브리핑은 동일한 유형의 장비를 제공하는 사람들과 공동 작업장 내에서 가능합니다.

재지시.

반복적인 화재안전설명회는 자격, 학력, 근속기간, 수행하는 업무의 성격에 관계없이 기업(기관, 기관)의 장의 명령으로 임명된 화재안전책임자가 전 직원으로 실시한다. 적어도 일년에 한 번.

반복되는 화재 안전 브리핑은 기업의 장 (조직, 기관)이 승인 한 수업 일정에 따라 수행됩니다.

반복적인 화재안전교육은 사업장 1차 화재안전교육 프로그램에 따라 공동 작업장 내에서 개별 또는 동일 유형의 장비를 취급하는 직원 그룹과 함께 실시합니다.

반복되는 화재 브리핑 동안 화재 안전에 대한 표준, 규칙, 규범 및 지침에 대한 지식, 주요 소화 장비 사용 능력, 대피 경로에 대한 지식, 화재 경고 시스템 및 사람들의 대피 과정 관리가 확인됩니다.

예정에 없던 지시.

예정되지 않은 화재 안전 브리핑이 수행됩니다.

이전에 개발된 규칙, 규범, 화재 안전 지침, 화재 안전 요구 사항이 포함된 기타 문서를 새로 도입하거나 변경할 때

장비, 도구를 교체하거나 업그레이드할 때 영향을 미치는 기타 요인을 변경할 때 화재 상태기업(조직, 기관);

기업(조직, 기관)의 직원이 화재를 일으키거나 유발할 수 있는 화재 안전 요구 사항을 위반한 경우

기업(조직, 기관)의 직원들 사이에 지식이 충분하지 않을 때 국가 화재 감독 당국의 요청에 따라 화재 안전 조치에 대한 추가 연구를 위해;

60일 이상 근무를 중단하는 동안;

기업(단체, 기관)에서 발생한 사고, 화재에 대한 정보 자료를 수신한 경우

화재 안전 요구 사항에 대한 기업 (조직, 기관) 직원의 불만족스러운 지식에 대한 사실을 확립 할 때.

예정되지 않은 화재 안전 브리핑은 기업(조직, 기관)에서 개별적으로 또는 같은 직업의 직원 그룹과 함께 화재 안전을 보장할 책임이 있는 사람들이 수행합니다. 예정에 없던 화재 안전 브리핑의 양과 내용은 그 수행을 필요로 하는 이유와 상황에 따라 각각의 특정한 경우에 결정됩니다.

타겟 코칭.

대상 화재 안전 브리핑이 수행됩니다.

증가와 관련된 일회성 작업을 수행 할 때 화재 위험(용접 및 기타 열간 작업);

사고, 자연 재해 및 재앙의 결과를 제거할 때

작업 허가가 발급된 작업의 생산, 폭발성 산업의 열간 작업 생산,

교육 기관에서 소풍을 할 때;

정리할 때 대규모 행사학생들과 함께;

이벤트를 준비할 때 대량 숙박사람들(이사회, 회의, 회의, 회의 등), 50명 이상의 참가자.

대상 화재 안전 브리핑은 화재 안전을 보장하는 책임자에 의해 수행됩니다. 정해진 규칙화재 안전 사례.

화재안전에 대한 대상화재안전브리핑은 브리핑을 실시한 사람이 직원이 습득한 1차 소화장비 사용법, 화재 시 대처법, 대피 요령 지식, 피해자 지원 등을 점검함으로써 완료된다. .

직원들에게 소화기 및 비상구에 대해 알려야 할 내용과 언제 해야 하는지.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

브리핑은 일반적으로 정보, 정보 및 그러한 정보 전송에 대한 문서 증거의 전송으로 이해됩니다. 노사 관계는 다음을 제공합니다. 다양한 종류안전에 대한 브리핑 정보 보안, 이의 제기 처리 절차, 특정 장비 사용에 대해. 화재 안전과 관련된 정보 전달은 그러한 브리핑의 유형 중 하나입니다. 여기에서 정보는 고용주(승인되고 특별히 훈련되고 할당된 직원)에서 직원에게 전송됩니다.

담당자 지정 주문서 다운로드 가능 .

관련 문서 다운로드:

입법적 근거

1994년 12월 21일 연방법 69-FZ에 따라 화재를 예방하고 화재 발생 시 그에 따라 행동하도록 직원을 교육해야 합니다. 화재 안전에 대해».

화재 안전 브리핑- 이것은 조직의 직원에게 화재 안전에 대한 기본 요구 사항을 가져오고 위험을 연구하는 절차입니다. 기술 프로세스생산, 장비, 화재 예방 장비에 대한 숙지 및 화재 발생 시 조치 메커니즘.

이 정의가 주어진다 지침조직의 관리자 및 직원을 위한 교육 조직에 관한. 화재 안전 교육 및 화재 기술 최소, 러시아 연방 비상 사태부에 의해 승인되었습니다. 유사한 목표는 2007년 12월 12일 N 645 러시아 연방 비상 사태 명령에도 정의되어 있습니다.

입법 수준에서 그러한 브리핑은 승인 된 프로그램에 따라 회사의 모든 직원과 머리 또는 소유자가 결정한 방식으로 수행됩니다.

따라서 의무에 대한 분쟁은 여기서 관련이 없습니다. 화재 안전 브리핑모든 형태의 소유권을 가진 모든 기업에 필수입니다. 그것의 부재는 처벌되고 아주 심각합니다.

브리핑 중에 고용주가 직원에게 전달해야 하는 정보는 무엇입니까? 이는 위 규정에도 명시되어 있습니다. 이것은:

기존 대피 경로, 물 공급 및 화재 경보회사;

그러한 작업을 수행하는 화염 사용 규칙;

화재시 직원의 행동, 호출 명령 소방대, 화재 예방 장비의 사용, 소화 등.

법은 조직의 세부 사항을 고려하도록 요구합니다. 직원에게 전달되는 정보는 업무에 적용할 수 있어야 하고 실질적인 의미가 있어야 하며 직원이 조직에 있는 소화제를 처리할 수 있도록 교육해야 합니다. 그들은 그들이 일하는 특정 지역의 대피 경로를 이해해야 합니다. 즉, 정보는 처음부터 관련성이 있고 유용하며 적용되어야 합니다.

브리핑의 종류

그들 사이의 차이점은 전송되는 정보의 특성과 타이밍에 있습니다.

소개 브리핑은 고용주의 영역에 도착하는 모든 직원을 대상으로 수행됩니다(신규 고용 및 파견, 훈련 입학, 계절 등).

프로그램, 질문, 절차 - 이 모든 것이 단락에 제공됩니다. 2007 년 12 월 12 일 러시아 연방 비상 사태 부 명령 12-15 N 645. 소개 브리핑에 대해 자세히 읽을 수 있습니다. .

직장에서의 화재 안전 브리핑은 직원이 직장에서 직접 행동하는 방법을 가르치기 위해 고안되었습니다. 또한 입문서와 마찬가지로 필수입니다. 또한 특정 프로그램, 질문 목록을 개발하고 기술과 지식의 실질적인 통합을 제공해야 합니다(응급 상황부 명령 No. 645의 16-21항 참조).

재 브리핑과 관련하여 기한은 이미 법으로 설정되어 있습니다. 화재 안전에 대한 재교육 빈도는 최소 1년에 한 번이며, 화재 위험이 있는 조직의 직원에게는 최소 6개월에 한 번입니다. 또한 사전에 정해진 일정에 따라 전 직원을 대상으로 반복적인 화재 안전 교육을 실시하고 있습니다. 그 과정에서 지식, 기술, 능력, 지침 및 절차의 가용성을 확인하는 만큼 정보가 더 이상 전송되지 않습니다. 모든 직원은 또한 다음 사항에 대해 다시 교육받습니다. 화재 안전, 그 빈도는 일정에 의해 미리 결정됩니다.

예를 들어 다음과 같이 생산 공정의 변경 사항이 있는 경우 예정에 없던 브리핑을 수행해야 합니다.

새로운 메커니즘 또는 장비의 도입;
회사의 화재 상황 변화에 영향을 미치는 신소재를 사용할 때;
새로운 소화 수단을 도입할 때;
직원이 규범을 위반한 경우 화재 안전등.

화재 안전 기준 위반과 관련하여 유사한 생산 시설에서 사고가 발생한 경우 및 회사 직원이 상당한 휴식을 취한 경우 수시 교육을 실시할 수 있습니다. 노동 활동.

대상 브리핑은 화재 위험이 높은 일회성 작업을 수행하거나 사람들이 많이 모이는 이벤트 또는 이벤트를 조직 할 때 및 기타 경우에 특정 목적 또는 이벤트에 필요한 정보를 전달하는 것을 목표로합니다.

브리핑 유형에 대한 추가 정보 .

브리핑 진행 사실 수정

그리고 브리핑 요구 사항을 무시하고 조직에 브리핑 로그가없는 것은 심각한 위반이며 소방 당국은 이유를 이해하지 못하며 조직은 즉각적인 벌금의 형태로 처벌됩니다 .

화재안전브리핑은 실시하는 성격과 시간에 따라 입문, 작업장 1차, 반복, 비예정, 대상으로 구분된다.

소개 화재 안전 브리핑이 수행됩니다. 교육, 이 직업 및(또는) 직위의 서비스 기간에 관계없이 새로 고용된 모든 직원과 함께; 임시 근로자와 함께; 비즈니스 여행자와 함께; 산업 훈련 또는 실습을 위해 도착한 학생 및 학생과 함께.

소개 브리핑은 노동 보호 엔지니어 또는 조직의 명령에 따라 이러한 임무를 할당받은 사람이 수행합니다.

화재 안전 브리핑 일지에 소개 브리핑에 대한 항목이 작성되며 지시자와 지시자의 의무 서명이 있습니다.

합격하지 못한 자 유도 훈련공무를 수행할 수 없습니다.

작업장에서 1차 화재 안전 브리핑이 수행됩니다. 이 조직의 다른 부서로 이전된 사람들과 함께; 새로운 작업을 수행하는 직원과 함께; 비즈니스 여행자와 함께; 임시 근로자와 함께; 조직 영역에서 건설 및 설치 작업을 수행하는 건축업자와 함께; 산업 훈련 또는 실습을 위해 도착한 학생 및 학생들과 함께.

브리핑은 장치의 화재 안전을 보장하는 담당자가 수행합니다.

브리핑은 각 직원 또는 학생과 개별적으로 수행되며 화재를 예방하고 소화하기 위한 실질적인 조치를 시연합니다. 1차 브리핑은 공통 작업장 내에서 동일한 유형의 장비를 제공하는 사람 그룹과 함께 가능합니다.

직원은 다음을 수행할 수 있습니다. 독립적 인 일화재 안전 분야의 이론 지식과 교육을 확인한 후.

반복소방설명회는 자격, 학력, 근속기간, 수행하는 업무의 성격에 관계없이 조직의 전 직원을 대상으로 실시하며, 6개월에 1회 이상 개별 또는 동일 유형의 근로자 집단과 함께 실시한다. 작업장 1차 소화 브리핑 프로그램에 따라 공동 작업장 내 장비.

재브리핑 중에는 화재 안전에 대한 규칙 및 지침에 대한 지식이 확인됩니다.

예정되지 않은 화재 안전 브리핑이 수행됩니다. 신규 또는 개정된 화재 안전 규칙, 화재 안전 표준, 화재 안전 분야의 기타 규제 법률 문서가 발효될 때; 생산 공정 변경, 장비, 도구, 원자재, 자재 교체 또는 업그레이드 및 시설의 화재 예방 상태에 영향을 미치는 기타 요소 변경 시; 화재로 이어질 수 있는 화재 안전 요구 사항 조직의 직원이 위반한 경우 조직의 직원들 사이에 지식이 충분하지 않을 때 주 화재 감독 당국의 요청에 따라 화재 안전 조치에 대한 추가 연구; 작업 휴식 중: 추가 화재 안전 요구 사항이 부과되는 작업의 경우 - 30일 이상, 다른 작업의 경우 - 60일; 유사 산업에서 발생한 사고, 화재에 대한 정보 자료를 수신한 경우 조직 직원의 화재 안전 요구 사항에 대한 불만족스러운 지식에 대한 사실을 설정할 때.

예정에 없던 화재 안전 브리핑은 작업 관리자(감독, 엔지니어)가 개별적으로 또는 같은 직업의 작업자 그룹과 함께 직접 수행합니다. 화재 안전 브리핑의 양과 내용은 시행이 필요한 이유와 상황에 따라 각각의 특정 사례에서 결정됩니다.

대상 화재 안전 브리핑이 수행됩니다. 전문 분야 직원의 직접적인 업무와 관련이 없는 일회성 작업을 수행할 때 사고, 자연 재해 및 재앙의 여파로; 노동 허가, 허가 및 기타 문서가 발행된 작업 수행; 여행을 할 때 조직 영역에서 학생들과 함께하는 대규모 행사. 대상 브리핑은 작업 관리자가 직접 수행하며 브리핑 로그 및 화재 안전 규칙에 의해 설정된 경우 작업 허가에 기록됩니다.

2.5 피해자를 조치에서 석방하기 위한 규칙 전류 1000V 이상의 전압에서(1.1. 작업 중 사고 시 응급처치 요령)

규칙 1 배전반먼저 전기 장비를 끕니다.

규칙 2. 전력선 아래에 있을 때 또는 지지대에서 희생자를 돕기 전에 절연 장갑과 장화 또는 장화를 착용하십시오. 접지선을 만지는 곳에서 8미터 이상 떨어져 있지 않아야 합니다.

규칙 3. 절연 막대 또는 절연 집게를 가져 가라. 유전체 장화나 덧신이 없으면 거위 걸음으로 피해자에게 다가갈 수 있습니다.

규칙 4

규칙 5. 절연 막대 또는 비전도성 물체로 피해자의 전선을 떨어뜨립니다.

규칙 6. 와이어가 지면에 닿는 곳이나 통전되는 장비에서 최소 8m 떨어진 곳에서 옷을 잡고 피해자를 잡아 당깁니다.

규칙 7. 방에서 표시된 전기 보호 장비를 사용하여 피해자를 전류 소스에서 최소 4미터 이상 끌어당깁니다.

단계 전압 영역에서 이동하려면 유전체 걸레 또는 "거위 단계"에 있어야합니다. 걷는 다리의 발 뒤꿈치는 땅을 떠나지 않고 다른 다리의 발가락에 부착됩니다.

그것은 금지되어 있습니다! 1 지면에 깔려 있는 철사에 달리거나 큰 걸음으로 접근합니다.

2 전류의 작용에서 피해자를 해제하지 않고 도움을 제공하기 위해 진행합니다.

티켓 번호 Z

3.1 노동법의 목표와 목적(러시아 연방 노동법 제 1 조).

노동법의 목표와 목적은 노동권과 시민의 자유에 대한 국가의 보장을 확립하는 것입니다. 유리한 조건노동, 직원 및 고용주의 권리와 이익 보호. 노동법의 주요 임무는 노동 관계 당사자의 이익, 국가의 이익뿐만 아니라 최적의 조정을 달성하는 데 필요한 법적 조건을 만드는 것입니다 법적 규제노사관계 및 기타 직접적으로 관련된 관계:

노사조직

이 고용주와의 고용;

교수 이 고용주로부터 직접 직원에 대한 교육, 재교육 및 고급 교육

사회적 파트너십, 단체 교섭, 단체 계약 및 협약 체결,

노동 조건 설정 및 법률이 규정하는 경우 노동법 적용에 대한 근로자 및 노동 조합의 참여

책임일의 세계에 있는 고용주와 노동자;

노동법 준수에 대한 감독 및 통제(노동 보호법 포함,

노동쟁의 해결

필수 소셜. 연방법에 의해 규정된 경우의 보험.

3.2 로컬 규정노동법 규범 포함(러시아 연방 노동법 8조)

고용주가 아닌 고용주 개인, 그렇지 않은 개인 기업가, 노동법 규범을 포함하는 현지 규정(이하 현지 규정이라고 함)을 다음에 따라 권한 범위 내에서 채택합니다. 노동법및 기타 규제 법적 행위노동법 규범, 단체 협약, 협약을 포함합니다. 러시아 연방 노동법 등이 규정하는 경우 연방법및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위, 현지 규제 행위를 채택할 때 고용주는 직원 대표 기관(해당 대표 기관이 있는 경우)의 의견을 고려합니다. 노동 관계고용주와 각 직원의 개별화: 그들은 그들 사이에 체결된 계약에 의해 규제됩니다 고용 계약. 그러나 고용 계약은 근로자가 고용주와 일하는 과정에서 발생하는 모든 관계를 포괄할 수 없습니다. 그들 중 일부는 모든 근로자에게 공통적입니다. 따라서 모든 직원은 다음을 준수할 일반적인 의무가 있습니다. 노동 규율, 내부 노동 규정, 노동 보호 및 안전 요구 사항 등 동시에 모든 직원은 다음과 같은 일반적인 권리를 갖습니다. 임금자격, 노동의 복잡성, 수행 된 작업의 양 및 품질에 따라; 직업 훈련; 재교육; 고급 교육 등 직원과 고용주 간의 이러한 관계를 규제하기 위해 조직의 현지 규정이 적용됩니다. 단체협약, 내부규정 작업 일정, 직원의 노동 보호에 관한 규정 및 모든 직원에게 적용되는 조직의 기타 많은 현지 규정은 궁극적으로 각 개별 직원에게 적용됩니다.