Che cos'è il salario? Salario: concetto, tipi, forme, differenziazione.

Salario

salario - Questo il mezzo più importante per aumentare l'interesse dei lavoratori per i risultati del loro lavoro, la sua produttività, aumentare il volume dei prodotti fabbricati, migliorarne la qualità e la gamma.

Il lavoro dei lavoratori è una componente necessaria del processo di produzione, consumo e distribuzione dei beni creati. La partecipazione dei lavoratori alla quota della ricchezza materiale e spirituale appena creata si esprime nella forma salari, che dovrebbe corrispondere alla quantità e alla qualità del lavoro da loro speso.

Il lavoro, secondo la moderna teoria economica, è la parte più importante dell'economia - lo è allo stesso tempo Prodotto(l'operaio vende il suo lavoro, creando una nuova qualità e una quantità aggiuntiva di valori materiali) e la ragione della comparsa del valore aggiunto, poiché oggetti e materiali diventano più costosi quando viene applicata la manodopera.

Il passaggio alle relazioni di mercato ha dato vita a nuove fonti di reddito in contanti sotto forma di importi maturati per il pagamento di azioni e contributi dei membri del collettivo di lavoro alla proprietà dell'impresa (dividendi, interessi).

La forma giuridica statutaria di regolamentazione dei rapporti di lavoro, anche in materia di remunerazione dei dipendenti, diventa collettivo imprese, in cui tutte le condizioni sono fisse pagamento lavoro compreso nella competenza imprese.

L'indicizzazione divenne nuove direzioni nel campo delle garanzie sociali reddito e compensazione per le perdite di popolazione dovute all'inflazione. Un posto importante nella protezione sociale e nel sostegno della popolazione è occupato dallo Stato fondi fuori bilancio(assicurazione sociale, pensione, assicurazione medica obbligatoria, lavoro, ecc.). La procedura per la loro formazione e utilizzo è regolata dalla normativa di riferimento. Tutti sono costituiti a spese dei contributi sociali stanziati e di altre fonti, funzionano autonomamente dal bilancio dello Stato, hanno una certa indipendenza e servono a finanziare gli eventi ei programmi sociali più importanti.

Il lavoro non è solo una categoria economica, ma anche politica, dal momento che occupazione popolazione, il livello della loro formazione professionale e nella vita dello Stato in generale e delle regioni in particolare svolgono un ruolo molto importante nello sviluppo stati. A questo proposito, un'attenzione particolare stato presta attenzione ai fondamenti giuridici della società e pagamento lavoro. In pratica, ciò è espresso da un gran numero di atti legislativi e altri documenti a livello statale e regionale sul lavoro e sui salari.

Il principale documento legislativo fondamentale del nostro paese - la Federazione Russa - include articoli completamente e decisamente dedicati al lavoro nel paese. La principale raccolta di regolamenti legislativi in ​​materia aziende e i salari sono le leggi sul lavoro della Russia (Codice del lavoro RF).

La contabilità del lavoro e dei salari occupa giustamente uno dei posti centrali nell'intero sistema contabile dell'impresa.

Nelle nuove condizioni economiche, i suoi compiti più importanti sono:

a tempo debito, effettuare accordi con il personale dell'impresa per la remunerazione (calcolo di salari e altri pagamenti, importi da trattenere e consegnare);

includere tempestivamente e correttamente nel costo originale dei prodotti ( lavori, servizi) l'importo delle retribuzioni e dei contributi maturati agli enti di previdenza sociale;

raccogliere e raggruppare indicatori sul lavoro e sulle retribuzioni ai fini della gestione operativa e predisposizione della necessaria rendicontazione, nonché degli accordi con gli enti previdenziali, il fondo pensione e il fondo per il lavoro;

La società salariale occupa uno dei posti centrali nell'intero sistema contabile dell'impresa, quindi questo argomento si è rivelato per me il più interessante di tutti gli altri e lo espanderò il più ampiamente e in dettaglio possibile. In generale, la contabilità del lavoro e dei salari è uno dei compiti contabili più importanti di un'impresa moderna. In primo luogo, descriverò le disposizioni generali dell'impresa salariale e di seguito le considererò in modo più dettagliato.

La retribuzione di ciascun dipendente dipende dal suo contributo personale di lavoro e dalla qualità del lavoro e non è limitata a un importo massimo.

È vietata qualsiasi riduzione dell'entità della retribuzione del dipendente in funzione dell'età, del sesso, della razza, della nazionalità, dell'atteggiamento religioso, dell'appartenenza ad associazioni pubbliche.

Il salario lo è

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 L'occupazione della popolazione e i suoi metodi...." width="420">!}

Salario mensile di un dipendente che ha lavorato per intero per questo periodo norma di tempo dell'orario di lavoro e adempiuto alle sue funzioni lavorative, non può essere inferiore al salario minimo. Il salario minimo non include pagamenti aggiuntivi e indennità, nonché bonus e altri pagamenti di incentivi.

Quando si retribuiscono i lavoratori, possono essere applicate aliquote tariffarie, stipendi, nonché un sistema esente da dazi, se l'impresa ritiene tale sistema il più appropriato.

Tipologia, sistemi di remunerazione, aliquote tariffarie, stipendi, premi, gli altri pagamenti di incentivi, nonché il rapporto tra i loro importi tra le singole categorie di personale dell'impresa sono determinati autonomamente e fissati nel contratto collettivo.

La retribuzione del lavoro di dirigenti, specialisti e dipendenti viene effettuata, di norma, sulla base degli stipendi ufficiali.

Gli stipendi ufficiali sono stabiliti dall'amministrazione dell'impresa in base alla posizione e alle qualifiche del dipendente.

Le imprese possono stabilire un diverso tipo di remunerazione per dirigenti, specialisti e dipendenti (in percentuale del fatturato, in percentuale dell'utile, ecc.)

Il lavoro dei dipendenti è retribuito a ore, a cottimo o altri sistemi di remunerazione. La retribuzione può essere corrisposta per i risultati individuali e collettivi del lavoro.

Al fine di rafforzare l'interesse materiale dei dipendenti nell'adempimento dei piani e degli obblighi contrattuali, è possibile aumentare l'efficienza produttiva e la qualità del lavoro, è possibile introdurre sistemi di bonus, remunerazione basata sui risultati del lavoro per l'anno e altre forme di incentivi materiali.

L'istituzione dei sistemi salariali e delle forme di incentivazione materiale, l'approvazione delle disposizioni sui premi e il pagamento delle retribuzioni sulla base dei risultati del lavoro dell'anno sono curati dall'amministrazione dell'impresa, società d'intesa con l'organo sindacale eletto di riferimento .

Per tenere conto delle condizioni di lavoro speciali, viene utilizzato un sistema di pagamenti aggiuntivi delle indennità, che consente di pagare il lavoro del dipendente in modo più differenziato.

Ecco una sintesi dei punti principali del mio lavoro. Nelle moderne condizioni economiche, per il funzionamento efficace di un'impresa, è necessario organizzare correttamente la contabilità e le buste paga per i dipendenti. Allo stesso tempo, è anche necessario tenere correttamente conto del lavoro dei lavoratori, poiché i salari percepiti in proporzione al lavoro speso comporteranno inevitabilmente un aumento dell'interesse dei lavoratori per il lavoro e, in generale, aumenteranno l'efficienza dell'impresa. Pertanto, considererò la contabilizzazione del lavoro e la contabilizzazione dei salari nell'impresa come un'unica attività contabile che non può essere risolta separatamente.

Contabilità del lavoro nell'impresa.

disoccupazione height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Disoccupazione nascosta" width="454" /> !}

Il libro paga non include i dipendenti temporaneamente coinvolti nell'esecuzione di determinati lavori con contratto di lavoro.

Per il report viene calcolato il numero medio di dipendenti per il mese di rendicontazione: si sommano i numeri del numero di dipendenti per ogni giorno del mese, inclusi i giorni non lavorativi (fine settimana), e questa cifra è divisa per il numero di giorni di calendario del mese di riferimento.

Il calcolo dell'organico medio è soggetto a una determinata procedura in conformità con i documenti adottati, ad esempio questo calcolo non include le donne in congedo di maternità e l'assistenza all'infanzia per i bambini di età inferiore ai tre anni

La contabilità operativa del personale è affidata al servizio del personale o alle persone a ciò autorizzate, che redigono le ammissioni, i trasferimenti e le dimissioni dei dipendenti.

l'ordine del capo dell'organizzazione sull'assunzione di questo dipendente, indicando la data di ammissione al lavoro;

Contrarre, che stabilisce condizioni di lavoro, salari, riposo e fattori speciali.

Allo stesso tempo, il contratto non deve violare i diritti del dipendente specificati nel Codice del lavoro. Ad esempio, se il Codice del lavoro stabilisce che la durata della settimana lavorativa in un paese è di 40 ore settimanali, non è possibile stipulare una settimana più lunga nel contratto!

ordine di trasferimento ad altro lavoro;

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Ogni azienda ha un regime di lavoro specifico. Il controllo la sua osservanza viene effettuata con l'ausilio di foglio presenze(Modulo T-12) . Si tratta di monitorare l'arrivo e la partenza dal lavoro, scoprire i motivi del ritardo e dell'assenteismo, ottenere dati sulle ore effettivamente lavorate, segnalare tempestivamente la presenza e la circolazione dei dipendenti, l'utilizzo dell'orario di lavoro e lo stato della disciplina del lavoro. Il foglio presenze è una tabella incrociata, in cui i giorni del mese sono compilati orizzontalmente e l'elenco dei nomi dei dipendenti è compilato verticalmente.

Si noti che il modulo T-12 è inteso solo per la registrazione dell'orario di lavoro e non viene effettuato alcun calcolo. Il numero di ore lavorate da un dipendente al giorno viene inserito come numero (ad esempio, 10). L'assenza dal lavoro senza giustificato motivo è assenteismo (sono fissate zero ore di lavoro).

Il rilevamento dell'orario può essere effettuato in una delle seguenti modalità: per mezzo di gettoni metallici e di un tabellone orario con numero designato dei dipendenti, abbonamenti, tessere orari speciali e orari di controllo, dispositivi di controllo accessi. I mezzi di meccanizzazione e registrazione automatica vengono utilizzati per controllare l'arrivo e la partenza dei lavoratori in alcune imprese. dati(ad esempio computer elettronici, orari di controllo), altre ancora, le registrazioni sono tenute sul posto di lavoro da caposquadra, capoturno, capi officine e dipartimenti, compilando una relazione sull'andare al lavoro o un foglio presenze.

La pagella è un elenco nominale dei dipendenti della brigata, del turno, dell'officina (dipartimento). Indica il numero del personale del dipendente, cognome, nome e patronimico, il numero di ore lavorate, comprese le ore notturne, i giorni di riposo, l'assenza dal lavoro (per malattia, in relazione a un viaggio di lavoro, ferie, prestazioni di doveri). La contabilizzazione delle presenze e dell'utilizzo dell'orario di lavoro viene effettuata con il metodo della registrazione continua o mediante deviazioni, ad es. segnando solo assenteismo, ritardo, straordinario, assenteismo, ecc. Contestualmente si effettuano i contrassegni digitali e alfabetici: le ore di presenza sono contrassegnate con numeri o punti (per i fogli presenze per deviazioni), e le assenze sono contrassegnate con le lettere: “B” (malattia), “O” (normale e addizionale festivi), “K” (viaggi di lavoro), “B” (fine settimana e festivi), “P” (maternità), ecc. Se l'impresa (associazione) applica il pagamento anticipato dei salari ai dipendenti, il foglio presenze viene compilato due volte: per la prima metà del mese per la maturazione e per l'intero mese.

Per i dipendenti con retribuzione a tempo oa premio sul retro del foglio presenze, vengono calcolati i salari (per il personale dei reparti e dei servizi della direzione dello stabilimento: dirigenti, specialisti, dipendenti e altri dipendenti legati ai dipendenti).

A fine mese la pagella è chiusa, ovvero è calcolato per ogni lavoratore; il numero di giorni di presenza al lavoro; assenteismo per motivi, il numero delle ore non lavorate (arrivi ritardati, partenze anticipate dal lavoro, fermo macchina); il numero totale di ore lavorate, comprensive di lavoro a cottimo, notturne, straordinari. Il foglio presenze completato è certificato dalle firme delle persone responsabili (il capo del dipartimento o della sezione e il cronometrista) e in una piccola impresa viene presentato il contabile e capo dell'impresa, l'ultimo giorno del mese all'ufficio contabilità per le buste paga. Il foglio presenze viene utilizzato anche per la redazione della rendicontazione statistica attuale sull'attuazione del piano del lavoro e per l'analisi della disciplina del lavoro.

La contabilizzazione del lavoro di un dipendente che ha qualsiasi forma di retribuzione a cottimo viene effettuata sulla base di una scheda di registrazione della produzione, un foglio di percorso, un ordine di lavoro o altri documenti per l'esecuzione entro un mese di lavoro in conformità con gli standard e i prezzi di produzione approvati.

Questo è un compito per l'esecuzione di un certo tipo di lavoro o servizio, la produzione di qualsiasi tipo di prodotto. Alla fine del lavoro nell'outfit, viene fatto un segno sui risultati finali del lavoro per questo insieme. Allo stesso modo viene redatta la scheda contabile di produzione.

Tracciamento del tempo

crisi recede" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Disoccupazione e crisi recede" width="400" /> !}

le retribuzioni si dividono in due tipologie: di base e addizionali

comprende il compenso maturato per le ore lavorate presso l'impresa: compenso a tariffa e stipendi, cottimo, compenso per matrimoni e tempi di fermo non dovuti a colpa dei lavoratori, compensi aggiuntivi per lavoro notturno, premi dalla cassa salari, indennità per lavoro a corda, compenso aggiuntivo ai lavoratori a tariffa maggiorata per lavoro nei fine settimana e festivi e straordinari, per deviazioni dalle condizioni normali, per apprendisti insegnanti, compenso aggiuntivo ai capisquadra non rilasciati per guida di brigata, ecc.

Per determinare l'importo equo della retribuzione, tenendo conto della sua complessità, rilevanza e condizioni di lavoro per le diverse categorie di lavoratori, viene introdotta la cosiddetta scala tariffaria. Contiene informazioni sull'importo della retribuzione dei dipendenti in base al tipo e alla qualità del lavoro e include:

libri di riferimento di qualificazione tariffaria;

norme di produzione (norme temporali, norme di servizio, compito normalizzato);

tabelle tariffarie per i lavoratori e tariffe (oraria, giornaliera, mensile);

regimi salariali per altro personale (es. personale).

Per un'equa remunerazione di un dipendente, il suo lavoro deve prima di tutto essere correttamente misurato e preso in considerazione. Questa è principalmente la responsabilità dell'amministrazione, ma il commercialista deve anche conoscere la composizione della documentazione contabile del lavoro e il suo contenuto.

Per calcolare correttamente i salari, è necessario tenere registri dell'orario di lavoro e del personale in modo accurato e competente.

Contabilità del lavoro presso l'impresa

Contabilità del personale dell'impresa

Tracciamento del tempo

Disposizioni generali in materia di contabilità e buste paga

Sistemi di pagamento

Sistema salariale tariffario

Sistema salariale senza tariffa

Il sistema di remunerazione nel tipo di servizio MP

Il sistema di remunerazione su base provvigionale

sistema salariale variabile

Scala tariffaria unificata e sua applicazione

Pagamenti e indennità aggiuntivi

Supplemento per scostamenti dalle normali condizioni di lavoro

Pagamento dei tempi di fermo

Pagamento in caso di matrimonio

Indennità per lavoro notturno

Pagare gli straordinari

Pagamento per lavoro nei giorni festivi

Operazione su più turni

Detrazioni e detrazioni dal salario

Tiene duro Fondi pensione

Imposta sul reddito di lavoratori e dipendenti

Detrazioni sull'atto di esecuzione

Ritenute per beni ceduti in comodato d'uso

Altri tipi di partecipazioni.

Enciclopedia dell'investitore. 2013 .

Il salario è la retribuzione che un dipendente riceve per lo svolgimento di mansioni lavorative. Forme e sistemi di remunerazione possono differire non solo per i diversi datori di lavoro, ma anche all'interno della stessa organizzazione. La retribuzione può dipendere dalle conoscenze, dalle qualifiche del lavoratore, dalle condizioni in cui lavora, dal tempo necessario per completare il lavoro e da altri motivi. Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere la forma di remunerazione presso l'impresa per un singolo dipendente, per determinate categorie di dipendenti o per l'intero personale dei dipendenti. Pertanto, un datore di lavoro può avere diversi tipi di forme e sistemi di remunerazione.

Vediamo cosa si intende con i concetti di sistema di remunerazione, la forma di remunerazione, che tipologie sono.

Forme e sistemi di remunerazione nell'impresa

Secondo la legislazione del lavoro, i sistemi di remunerazione, compresi gli importi degli stipendi ufficiali stabiliti, le aliquote tariffarie, le maggiorazioni compensative, le indennità (natura stimolante, natura compensativa - per condizioni di lavoro difficili) sono stabiliti da contratti collettivi di lavoro, regolamenti locali in conformità con tutti i requisiti del Codice del lavoro e altri documenti che contengono norme di diritto del lavoro.

Le normative locali che stabiliscono le tipologie e le forme di remunerazione in azienda devono essere adottate dal datore di lavoro previo parere obbligatorio dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Diamo un'occhiata più da vicino ai tipi e alle caratteristiche dei sistemi salariali. Qual è la differenza? Quale sistema di pagamento è vantaggioso per il datore di lavoro utilizzare in questo o quel caso?

Salario a tempo

Esistono due forme principali di remunerazione: lavoro a cottimo e salario orario. Con il salario a tempo, il dipendente riceve una retribuzione fissa per il tempo effettivamente lavorato. Il sistema basato sul tempo include il programma di lavoro standard in Russia: una settimana di cinque giorni con una giornata lavorativa di otto ore.

Con un tale tipo di sistema di remunerazione come un sistema di remunerazione time-bonus, l'importo della retribuzione può essere maggiore, a condizione che il dipendente abbia mostrato ottimi risultati lavorativi nel periodo di riferimento, abbia completato un progetto importante, ecc. Cioè, in questo caso, non è importante solo il tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato, ma anche i risultati del lavoro che è riuscito a mostrare.

La tipologia di remunerazione a tempo è solitamente fissata per i dipendenti il ​​cui lavoro è opportuno valutare in base al tempo effettivamente prestato. Questi possono essere dipendenti il ​​cui lavoro è difficile da prendere in considerazione, che non hanno un impatto diretto sui risultati del lavoro, oppure è molto difficile determinare la produttività del loro lavoro.

Recentemente, il sistema di classificazione dei salari ha guadagnato popolarità in Russia. Cos'è? Il voto in traduzione dall'inglese significa "classe, passo". Cosa implica questo sistema? Secondo il sistema di classificazione, i lavoratori nelle stesse posizioni potrebbero non avere lo stesso stipendio. Per una determinata posizione, viene stabilita una forcella di stipendio: "da e verso". Ciò consente al dipendente di aumentare la propria retribuzione per il lavoro, anche senza cambiare posizione. Nonostante alcune difficoltà, questo sistema di remunerazione presenta una serie di vantaggi: aiuta a valutare il dipendente per il rispetto della posizione ricoperta, il dipendente è interessato a migliorare la qualità del lavoro e ad aumentare i salari.

Gli svantaggi di questo sistema, forse, includono una valutazione analitica ampia e approfondita che il datore di lavoro dovrà effettuare prima di determinare le "sottoclassi" di lavoratori e costruire il sistema giusto.

salario a cottimo

Le principali forme di remunerazione, spesso utilizzate nelle organizzazioni, includono il lavoro a cottimo. Con questo tipo di remunerazione, i guadagni del dipendente dipendono dall'importo del lavoro svolto o dei servizi forniti. Parlando brevemente delle forme e dei sistemi di remunerazione, vale la pena notare che è opportuno stabilire un sistema salariale a cottimo quando il volume e la velocità di produzione sono importanti per il datore di lavoro.

Come mostra la tabella con le forme di remunerazione, presentata sopra, ci sono alcune sottospecie di salario a cottimo.

Secondo il sistema del lavoro a cottimo, il salario del dipendente è composto da due parti: la prima parte è il volume della produzione e la seconda parte è il bonus, che di solito è calcolato come percentuale della prima parte. Se parliamo di questo tipo di salario e forma di remunerazione come salari progressivi a cottimo, allora dovresti prestare attenzione che dovrebbe essere calcolato in due fasi. Vengono stabilite le norme per l'adempimento del quale il dipendente riceve un determinato stipendio e viene stabilito un pagamento aumentato quando si esibiscono al di sopra delle norme.

Con il pagamento a cottimo indiretto, lo stipendio del dipendente dipende dai risultati del lavoro del personale di lavoro principale, la quantità di lavoro svolto dipende non solo dal dipendente stesso.

Con un sistema di retribuzione a cottimo, un dipendente riceve uno stipendio per l'esecuzione di una determinata serie di lavori per un determinato periodo di tempo. È logico utilizzare questo sistema retributivo, ad esempio, se viene svolto un lavoro stagionale o una tantum, quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, quando si lavora con una squadra che esegue una serie di lavori che dovrebbero portare a un unico risultato. Ad esempio, costruire una casa.

Il salario forfettario può anche essere semplice e a cottimo. Il semplice sistema di accordi non fornisce alcun premio aggiuntivo. L'importo del lavoro svolto è pagato ai dipendenti in un importo fisso. Con un sistema di incentivazione forfettaria, oltre ad un compenso fisso, i dipendenti possono percepire un bonus, ad esempio, per la qualità del lavoro svolto, la riduzione delle scadenze stabilite, ecc.

Il datore di lavoro deve ricordare che le condizioni di remunerazione, che saranno determinate dai regolamenti e adottate in azienda, non possono essere peggiori di quelle stabilite dalla legislazione del lavoro.

Salario, abbreviato il salario- remunerazione, calcolata, di regola, in termini monetari, che, in forza di un contratto di lavoro, il titolare o un ente da lui autorizzato corrisponda al lavoratore dipendente per l'attività da lui svolta. L'importo dello stipendio dipende dalla complessità e dalle condizioni del lavoro svolto, dalle qualità professionali e commerciali del dipendente, dai risultati del suo lavoro e dall'attività economica dell'impresa.

Secondo il concetto di V. Petty, D. Ricardo, il salario è l'espressione monetaria del “mezzo minimo di sussistenza”. Secondo Smith, il salario include il costo dei mezzi di sussistenza di una persona in modo che possa "lavorare". R. Il maresciallo in "mezzi vitali" include già i mezzi "lavorare" e "vivere". V. Petty nel XVII secolo credeva che il salario fosse il prezzo del lavoro.

K. Marx ha sviluppato la teoria del salario come espressione monetaria del valore e del prezzo della forza lavoro, cioè il lavoratore non vende lavoro, ma forza lavoro (capacità di lavorare). All'inizio del XIX secolo era diffusa la teoria dei salari basata sulla teoria dei "tre fattori" di J.B. Say.

Tugan-Baranovsky considerava il salario come la quota della classe operaia nel prodotto sociale, che dipende dalla produttività del lavoro sociale e dalla forza sociale della classe operaia. E. Böhm-Bawerk ha richiamato l'attenzione sulla possibilità di concessioni da parte degli imprenditori in termini di aumenti salariali sotto la minaccia di scioperi organizzati dai sindacati, ma ha notato il successivo deflusso di capitali dalle industrie con salari più elevati, la sostituzione del lavoro umano con le macchine, che alla fine porterà inevitabilmente a una riduzione dei salari. La necessità di un intervento diretto nella regolazione dell'entità e della dinamica dei salari è stata motivata da J. M. Keynes. Per evitare sconvolgimenti sociali, ha proposto invece di abbassare i salari attraverso la revisione dei contratti collettivi, di utilizzare una riduzione graduale o automatica dei salari reali a seguito dell'aumento dei prezzi. Keynes giustificava la necessità di una rigida politica salariale monetaria. Le sue idee sono sviluppate nelle opere di E. Hansen, L. Klein, D. Robinson e altri, che hanno proposto vari metodi per regolare i salari e i redditi della popolazione, basati sul riconoscimento del ruolo attivo dello stato nei processi di distribuzione.

Nella moderna teoria economica, il lavoro è considerato inequivocabilmente un fattore di produzione e il salario è il prezzo dell'utilizzo del lavoro del lavoratore. I fautori di questo concetto sono noti economisti americani P. Samuelson, V. Nordgauz.

Dal punto di vista dei rapporti di distribuzione, il salario è l'espressione monetaria della parte del prodotto necessario che va al consumo individuale dei dipendenti dell'impresa in funzione della quantità e della qualità del lavoro da loro speso nella produzione.

Le organizzazioni e le imprese pagano i salari in contanti, ciò è dovuto alla presenza di rapporti merce-moneta e al mercato. In un'economia civile, i salari non possono essere pagati in natura. Salari in contanti: il mezzo più flessibile per tenere conto dei costi e dei risultati del lavoro. I salari sono regolati dall'impresa e dallo stato. Innanzitutto si stabilisce la misura del lavoro. Riflette la quantità di lavoro (la quantità di energia muscolare e nervosa consumata), l'intensità del lavoro e la qualità del lavoro (il grado di complessità e significato del lavoro). Di conseguenza, ci sono norme di produzione, norme di tempo, norme di servizio per determinati lavori. Le imprese e lo stato razionano il lavoro. La norma soddisfatta è, in primo luogo, la quantità di lavoro di una certa qualità, che il lavoratore ha dato all'impresa o allo stato per un certo tempo. Per questo, riceve una ricompensa monetaria sotto forma di salario.

Lo stato e l'impresa stabiliscono i seguenti principi per la differenziazione dei salari dei dipendenti:

• l'importo della retribuzione dipende dalla complessità del lavoro, dalle capacità professionali e dalle qualifiche del dipendente;
• l'importo del salario dipende dalle condizioni di lavoro, dalla sua gravità, nocività per la salute. Il lavoro in condizioni difficili e dannose viene pagato di più;
• l'importo dei salari dipende dai risultati delle attività produttive dell'azienda nel suo insieme. Esistono due forme principali di salario: basato sul tempo e lavoro a cottimo. La retribuzione oraria viene maturata ai dipendenti in base alle qualifiche e alle ore effettivamente lavorate. Viene utilizzato per pagare quei lavoratori:
  1) il cui sviluppo è chiaramente normalizzato,
  2) nel cui lavoro la cosa principale non è la crescita della produttività del lavoro, ma il miglioramento della qualità del prodotto,
  3) la cui produzione non dipende principalmente dai loro sforzi lavorativi individuali, ma è determinata dal processo tecnologico.

Le funzioni del dipendente si riducono solo all'adeguamento, monitoraggio e controllo del funzionamento delle apparecchiature. Con il modulo a tempo, l'importo del salario viene calcolato come prodotto della tariffa oraria e della quantità di lavoro. La retribuzione oraria prevede un semplice sistema a tempo, che determina il pagamento del tempo effettivamente lavorato e del time-bonus, che tiene conto anche di altri punti: il rispetto della norma, la crescita della produttività del lavoro, la qualità del lavoro e dei prodotti , risparmiando risorse. La forma del salario a cottimo viene utilizzata nei lavori in cui il lavoro può essere contabilizzato in modo accurato e completo, dove i tassi di produzione sono ampiamente utilizzati. L'importo del salario con esso viene calcolato come prodotto del prezzo unitario del prodotto e del numero di prodotti.

Esistono i seguenti sistemi di salario a cottimo:

• salario diretto a cottimo. Prevede un rapporto direttamente proporzionale tra la crescita della produzione e l'aumento dei salari;
• salario progressivo a cottimo. La sua essenza sta nel fatto che i prodotti fabbricati nell'importo della norma di produzione sono pagati a tariffe di base e i prodotti in eccesso rispetto alla norma sono pagati a prezzi più alti e crescenti;
• salari regressivi a cottimo. Con esso, ogni aumento percentuale della produzione al di sopra della norma corrisponde a un aumento dei guadagni inferiore all'uno per cento. Non è redditizio superare il tasso di produzione.
• stipendio a cottimo. Con questo sistema, i prodotti fabbricati nell'importo del tasso di produzione sono pagati alle tariffe di base e per i prodotti fabbricati in eccesso rispetto alla norma, per il rispetto della disciplina tecnologica, per un lavoro senza problemi, viene fornito un bonus;
• salario a cottimo. In questo caso, la retribuzione è fissata non per ogni prodotto o operazione, ma per l'intero ambito del lavoro a forfait;
• salario collettivo a cottimo. Allo stesso tempo, il salario di un lavoratore dipende dall'output della squadra, dalla linea e dal cambiamento. Le retribuzioni collettive sono distribuite tra i componenti della brigata secondo le categorie loro assegnate, i coefficienti e le ore lavorate.

Gli ultimi decenni sono stati caratterizzati dall'uso sempre crescente di salari a tempo e da una corrispondente riduzione dei salari a cottimo come risultato della crescita della meccanizzazione e dell'automazione della produzione. Nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Germania e in Francia, il 60-70% dei lavoratori dell'industria riceve una retribuzione oraria.

Distinguere tra salario nominale e salario reale.

Salario nominale rappresenta la quantità di denaro che un lavoratore riceve per il lavoro svolto. Il suo valore è influenzato da vari fattori: livello di abilità, diverse condizioni ed efficienza del lavoro, e quantità e qualità del lavoro. Un aumento dello stipendio medio mensile a prima vista indica un certo miglioramento del benessere della popolazione. Ma il vero indicatore qui sono i salari reali.

Salario reale- questa è la somma dei beni e servizi materiali e spirituali che si possono acquistare con un salario nominale. Il vero stipendio dipende da diversi fattori:
a) il livello dei salari nominali
c) i prezzi di beni e servizi consumati dalla popolazione;
c) l'importo delle tasse versate al bilancio dalle diverse fasce della popolazione.

Mancato pagamento ingiustificato di stipendi, borse di studio, pensioni o altri pagamenti stabiliti dalla legge ai cittadini per più di un mese, commesso intenzionalmente dal capo di un'impresa, ente o organizzazione, indipendentemente dalla forma di proprietà o da un cittadino - un'impresa entità fornisce responsabilità penale. Allo stesso tempo, una persona è esonerata dalla responsabilità penale se, prima di essere ritenuta penalmente responsabile, ha pagato ai cittadini stipendi, stipendi, pensioni o altri pagamenti stabiliti dalla legge.

Il datore di lavoro deve calcolare correttamente lo stipendio e pagarlo puntualmente ai dipendenti. Il requisito principale del datore di lavoro ai sistemi di remunerazione applicati nella pratica è la parità di retribuzione a parità di lavoro, altrimenti si dovrebbe essere guidati dalle specificità di una particolare produzione e dalla situazione economica nel suo insieme. Parleremo dei sistemi salariali (SOT) e delle caratteristiche chiave di ciascuna tipologia in questo articolo.

Da questo articolo imparerai:

Stipendio in termini di diritto del lavoro

Lo stipendio, o retribuzione, è la remunerazione di un dipendente per il lavoro svolto, in altre parole, il prezzo delle risorse lavorative coinvolte nel processo produttivo. Secondo Articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il livello della retribuzione è determinato dalle qualifiche del dipendente, nonché dalla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro che svolge. È consuetudine includere anche compensi e incentivi. La normativa del lavoro, le cui norme sono volte principalmente a tutelare i diritti del personale, prevede anche il pagamento della retribuzione per le ore non lavorate:

Tipologie di compenso:

• compenso per ferie non godute al momento del licenziamento;
• pagamento di ore preferenziali per madri che allattano e adolescenti, ferie annuali di base e aggiuntive, nonché vacanze studio per i dipendenti che conciliano lavoro e studio;
• pagamenti per assenze forzate e tempi di fermo non imputabili ai dipendenti;
• pagamenti per giorni in cui un dipendente svolge funzioni pubbliche e statali.

Il pagamento delle retribuzioni al personale deve essere effettuato: almeno ogni semestre, esattamente nel giorno stabilito dal Regolamento del Lavoro o dal contratto di lavoro, ed anche entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stato maturato .

Modi per calcolare i salari per i dipendenti

Esistono i seguenti sistemi di remunerazione dei dipendenti:

cottimo;

basato sul tempo.

Con il lavoro a cottimo, lo stipendio del dipendente dipende dalla quantità di prodotti da lui fabbricati (lavoro svolto).

Il lavoro a cottimo SOT è suddiviso in:

• cottimo diretto;
• premio a cottimo;
• pezzo progressivo;
• indirettamente a cottimo.

Leggi di più sui salari qui:

Salario minimo per i dipendenti

Indipendentemente dalle specifiche del regime salariale preferito dal datore di lavoro, l'importo che un dipendente riceve all'ora o al mese non deve essere inferiore al livello minimo stabilito dallo stato. Questa regola si applica alle imprese di qualsiasi forma di proprietà ed è attuata in pratica sotto forma di una tariffa minima mensile o di una retribuzione oraria minima. Nessuna organizzazione in Russia ha il diritto di pagare mensilmentestipendio inferiore al salario minimo(salario minimo) tranne quando lo specialista lavora part-time o part-time.

Quando ha senso utilizzare un sistema a cottimo o basato sul tempo?

Quando si sviluppa uno schema di remunerazione per il personale di una particolare impresa, è necessario: scegliere un metodo di remunerazione che indirizzi gli sforzi dei dipendenti a raggiungere il livello di produttività desiderato e fornire a ogni specialista l'opportunità di auto- realizzazione in ambito professionale. Per produrre prodotti competitivi in ​​volume sufficiente e al costo più basso, è necessario analizzare a fondo il flusso di lavoro e solo allora fare una scelta a favore di un particolare sistema.

Quando ha senso usare il lavoro a cottimo o la paga oraria?

La SOT a tempo viene solitamente applicata a specialisti le cui responsabilità lavorative sono diverse e difficili da quantificare (ad esempio, quando si tratta di contabilità, servizio clienti bancario, supporto legale per le transazioni, ecc.). Se l'indicatore della qualità del lavoro svolto è più importante dell'indicatore quantitativo e il prezzo dell'errore di uno specialista è troppo alto, se il lavoro è di natura creativa, se il dipendente, con tutto il suo desiderio, non può avere un impatto diretto sul livello di produttività del lavoro, vale la pena privilegiare lo schema a tempo.

Per quanto riguarda il cottimo, l'area prioritaria per la sua applicazione è stata e rimane la linea di produzione, dove un aumento del numero di operazioni eseguite non ne pregiudica la qualità. Se hai bisogno di aumentare l'efficienza produttiva con la possibilità di misurare il risultato quantitativo del lavoro svolto, puoi tranquillamente introdurre COT a cottimo. È importante fissare la procedura per il calcolo e il pagamento dei salari del personale in un contratto collettivo e di lavoro, nonché nella documentazione normativa locale dell'impresa.

Caratteristiche del sistema salariale a cottimo

Nel caso di utilizzo del COT a cottimo diretto, la retribuzione del dipendente è calcolata come prodotto del prezzo per unità di prodotto (tipo di lavoro) per la quantità di prodotti fabbricati (lavoro svolto). I prezzi del lavoro a cottimo per un'unità di produzione (tipo di lavoro) sono stabiliti dal datore di lavoro. Devono essere esplicitati nel contratto di lavoro con il dipendente, nonché nelle normative locali del datore di lavoro: Regolamento sulla retribuzione, contratto collettivo, ecc.

ESEMPIO

Un collaboratore fa magneti souvenir. Il suo lavoro è pagato secondo il sistema di lavoro a cottimo diretto al tasso di 15 rubli per unità. In un mese, un dipendente ha prodotto 600 magneti. Il suo stipendio era di 9.000 rubli. (600 pezzi x 15 rubli)

Con un COT a cottimo, l'algoritmo per il calcolo della retribuzione è lo stesso di un sistema a cottimo diretto, ma il dipendente riceve un bonus in aggiunta all'importo calcolato. La sua entità e i termini di pagamento sono determinati dal datore di lavoro (ad esempio, nel Regolamento sui bonus).

ESEMPIO

Il lavoro di un lavoratore a casa nella produzione di magneti souvenir è pagato a cottimo al prezzo di 15 rubli. per un'unità. Ma se realizza 700 o più magneti al mese, ha diritto a un bonus del 20% dell'importo del guadagno. Nell'ottobre 2015 un collaboratore ha realizzato 730 magneti. Il suo stipendio, tenendo conto del bonus, era: 13.140 rubli (730 pezzi x 15 rubli + (730 pezzi x 15 rubli) x20%)

Con un SOT progressivo a pezzo, la produzione entro i limiti dello standard viene pagata come di consueto e la produzione in eccesso viene pagata a un tasso maggiore.

ESEMPIO

Secondo i documenti normativi locali dell'impresa, un lavoratore a domicilio deve produrre 600 souvenir magnetici al mese (standard). Il pagamento per unità di produzione è: in caso di produzione entro i limiti dello standard - 15 rubli per unità; in caso di produzione superiore allo standard - 20 rubli per unità. Nel novembre 2015, un dipendente ha prodotto 680 magneti, per i quali è stato pagato uno stipendio di 10.600 rubli. (600 pezzi x 15 rubli + 80 pezzi x 20 rubli)

Non ci soffermeremo sul COT a cottimo indiretto, poiché un tale sistema viene utilizzato, di regola, in relazione al personale delle industrie ausiliarie (di manutenzione). Il salario di tali lavoratori dipende dal salario dei lavoratori della produzione principale. Il meccanismo della "dipendenza" è stabilito dal datore di lavoro.

Sistema salariale a tempo

Il sistema di retribuzione a tempo, a differenza del sistema a cottimo, è caratterizzato dal fatto che il dipendente viene pagato non per la quantità di prodotti che ha realizzato (lavoro svolto), ma per il tempo effettivamente lavorato. Il SOT basato sul tempo è suddiviso in semplice basato sul tempo e bonus temporale. Con un semplice sistema a tempo viene preso in considerazione solo il tempo effettivamente lavorato dal dipendente. Lo stipendio di un dipendente con un semplice SOT a tempo può essere calcolato:

• a tariffa oraria;
• a tariffa giornaliera;
• in base allo stipendio fisso.

I giorni (ore) effettivamente lavorati in tutti i casi sopra indicati sono registrati nel foglio presenze.

Capo contabile di Intech LLC (Smolensk):

Con un sistema salariale basato sul tempo, i guadagni di un dipendente dipendono dalle sue qualifiche e dal tempo in cui ha lavorato. I vantaggi di questo sistema sono la facilità di implementazione e la facilità di gestione delle paghe, la creazione di presupposti per l'esecuzione di un lavoro di alta qualità, il miglioramento del clima nella squadra. Lo svantaggio principale è che la retribuzione può essere difficile da collegare al contributo di un determinato lavoratore. Lo schema a tempo è adatto al settore non manifatturiero, così come alle piccole imprese. Se al dipendente viene pagato uno stipendio e ha lavorato tutti i giorni lavorativi del mese, viene pagato lo stipendio per intero. Se il mese non è completamente elaborato, al dipendente viene corrisposta la retribuzione in base alla retribuzione calcolata in proporzione al numero di giornate lavorative effettivamente lavorate.

ESEMPIO

Il direttore delle vendite Petrov, che lavora nell'organizzazione con una settimana lavorativa di 5 giorni e 40 ore, viene pagato 44.000 rubli. Nell'ottobre 2015 Petrov ha lavorato 15 giorni lavorativi (su 22 giorni lavorativi). Il resto della giornata era malato. Per ottobre 2015 ha ricevuto uno stipendio di 30.000 rubli. (44.000 rubli / 22 giorni x 15 giorni)

Se il lavoro di uno specialista viene pagato con la tariffa giornaliera, il suo stipendio viene calcolato moltiplicando questa tariffa per il numero di giorni effettivamente lavorati. Allo stesso modo, la retribuzione è calcolata in caso di applicazione della tariffa oraria. Solo la tariffa viene moltiplicata per il numero di ore effettivamente lavorate (e non per i giorni).

ESEMPIO

Nelle condizioni dell'esempio precedente, supponiamo che al responsabile vendite Petrov venga addebitata una tariffa giornaliera di 2.000 rubli al giorno. Per 15 giorni lavorati nell'ottobre 2015, Petrov ha ricevuto uno stipendio di 30.000 rubli. (2000 rubli x 15 giorni)

Le dimensioni delle tariffe orarie (giornaliere), gli stipendi per le varie categorie di personale sono determinate dal datore di lavoro e si riflettono nel regolamento sulla remunerazione, nonché nella tabella del personale. Una variante del sistema basato sul tempo è il bonus temporale SOT. Con esso, lo stipendio del dipendente è composto da due parti:

pagamenti per le ore effettivamente lavorate (in base alla retribuzione o alla tariffa);

Bonus

I bonus sono il modo più comune per premiare i dipendenti. Il bonus viene corrisposto per la performance di alcuni indicatori di performance da parte del dipendente e il suo importo può essere fissato dal datore di lavoro sia in misura fissa che in percentuale della retribuzione. A differenza della retribuzione o dell'aliquota tariffaria, che è la parte principale e sostanzialmente stabile della retribuzione, il bonus è considerato una parte aggiuntiva e variabile. Tra gli indicatori su cui devi concentrarti durante il calcolo dei bonus, compaiono più spesso:

riduzione delle perdite da matrimonio;

adempimento o inadempimento del piano di produzione;

capacità professionali e conoscenza di metodi di lavoro avanzati;

migliorare i risultati delle attività economiche di un collegamento, una sezione, un team o un workshop;

riducendo il costo di produzione.

Secondo Articolo 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha la facoltà di costituire autonomamente un sistema di premi, mentre dovrebbe essere fissata la procedura per il calcolo dei premi. Istituendo un SOT a cottimo e inserendo i bonus regolarmente pagati come parte dello stipendio, il datore di lavoro si assume determinati obblighi. In altre parole, se il bonus per il raggiungimento di specifici indicatori previsto dalla documentazione normativa locale non è corrisposto a un dipendente che, a tutti gli effetti, ha diritto a riceverlo, il danneggiato può chiedere il recupero degli incentivi al GIT, il tribunale o l'ufficio del pubblico ministero. Allo stesso tempo, le formulazioni generali e duali che si trovano nelle normative locali del datore di lavoro sono interpretate a favore del lavoratore. Al fine di evitare malintesi, è necessario distinguere le tipologie di bonus regolari da quelle di incentivazione forfettaria: retribuzione una tantum a fine anno, premi per anzianità di servizio, assistenza materiale, ecc.

Regolamento sul titolo "Miglior lavoratore"

ESEMPIO

Il direttore delle vendite Petrov, che lavora nell'organizzazione con una settimana lavorativa di 5 giorni e 40 ore, riceve 44 mila rubli, oltre a un bonus del 15% dello stipendio. Il premio è erogato a condizione che il dipendente adempia agli obblighi previsti dal contratto di lavoro e dalla mansione. Nell'ottobre 2015 Petrov ha lavorato 15 giorni lavorativi (su 22 giorni lavorativi). Il resto dei giorni è stato assente per invalidità. Durante il periodo di lavoro, Petrov ha svolto coscienziosamente i suoi doveri. Per ottobre ha ricevuto uno stipendio di 34.500 rubli. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 giorni x 15 giorni) Fine dell'esempio

Sistema salariale senza tariffa

Sia la retribuzione oraria che il lavoro a cottimo appartengono alla categoria dei sistemi tariffari che richiedono l'uso obbligatorio di determinati standard per differenziare le retribuzioni degli specialisti che svolgono operazioni di produzione di diversa complessità, natura, intensità e condizioni di lavoro. Parallelamente ai sistemi tariffari, esiste un SOT senza tariffa, in cui la remunerazione ricevuta da un dipendente dipende dai risultati complessivi dell'impresa o del dipartimento, nonché dall'importo dei fondi inviati dal datore di lavoro alla cassa salari . Le caratteristiche principali del regime a tariffa zero sono:

• stretta relazione tra il livello di reddito dei dipendenti e l'entità della cassa salari;
• assegnare a ciascuno specialista un coefficiente costante di partecipazione del lavoro ai risultati complessivi dell'attività economica dell'impresa.

Alcune aziende utilizzano con successo un COT misto, che presenta segni di un sistema tariffario e gratuito, ad esempio un meccanismo del rivenditore, in cui lo stipendio del dipendente è la differenza tra il prezzo di vendita effettivo della merce e il prezzo pagato dal rivenditore per esso all'impresa, o. Le commissioni vengono ricevute dai responsabili delle vendite, della pubblicità, delle relazioni economiche estere dell'impresa, ecc. Comunque sia, il metodo di busta paga scelto dal datore di lavoro deve essere chiaro al personale in modo che ogni dipendente possa calcolare autonomamente la strategia del proprio azioni per ottenere il miglior risultato e ricevere il premio desiderato.

Quando è consentito pagare gli stipendi in natura?

Una forma rara, si potrebbe dire, esotica di salario - in natura - si trova ancora oggi. Come regola generale, i salari sul territorio della Federazione Russa vengono pagati nella valuta statale, cioè in rubli russi, ma a volte, a causa di circostanze speciali, è necessario ricorrere a misure eccezionali - prodotte dall'impresa (prodotti, manufatti, ecc.).

Anche lo svolgimento del lavoro nell'interesse dei dipendenti o la fornitura gratuita di pasti, viaggi, attività ricreative, formazione è considerata una forma di pagamento in natura. Il diritto di pagare la retribuzione ai dipendenti in forma non monetaria, il datore di lavoro riceve solo se sussistono motivi impellenti, fisso Articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa e paragrafo 54 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17.03.2004:

Il pagamento della retribuzione in natura è emesso se:

• i beni rilasciati al lavoratore o i servizi resi allo stesso (o ai suoi familiari) sono a pieno titolo e utili (ad esempio alimenti o mangimi per il bestiame nel settore agricolo);
• il costo di beni e servizi forniti a titolo di salario non supera il loro prezzo reale di mercato;
• non più del 20% della retribuzione mensile è corrisposto in natura;
• lo stesso dipendente ha scritto una domanda con una richiesta per il rilascio di parte dello stipendio in natura.

Ai dipendenti che non acconsentono a tale transizione dovrebbe essere offerto un altro lavoro e, in assenza di posti vacanti o dopo il rifiuto di tutte le opzioni proposte, il rapporto di lavoro può essere risolto sulla base di quanto previsto Clausola 7, parte 1, articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, il più delle volte si passa dal SOT a tempo al piece-bonus, in quanto più redditizio per un'impresa del settore produttivo e che consente una valutazione oggettiva del contributo di ciascun dipendente al risultato complessivo delle attività aziendali. Condizioni economiche sfavorevoli stanno anche costringendo all'abbandono delle retribuzioni mensili fisse a favore di sistemi datoriali più flessibili.

Mettiti alla prova

Quale parte non è inclusa nello stipendio di un dipendente con un sistema di retribuzione a tempo:

• pagamenti per ore effettivamente lavorate;
• pagamento aggiuntivo obbligatorio per la retribuzione a tempo;
• premi.

2. Quali sistemi salariali includono sistemi salariali basati sul tempo e a cottimo:

• non tariffario;
• tariffa;
• senza tariffa.

3. In quale circostanza non è consentito il pagamento della retribuzione in forma non monetaria:

• non più del 50% della retribuzione mensile è corrisposto in natura;
• tale modalità di pagamento della retribuzione è inizialmente prevista da un contratto di lavoro o collettivo;
• il valore dei beni e dei servizi forniti a titolo di salario non supera il loro prezzo reale di mercato.

4. In tal caso il dipendente non è tenuto a pagare il tempo non lavorato:

• se si tratta di indennità per congedo non goduto al momento del licenziamento;
• se si tratta di un compenso per i giorni di partecipazione a un'iniziativa pubblica;
• durante il tempo di inattività.

5. Che tipo di salario a cottimo non esiste:

• cottimo diretto;
• compenso a cottimo;
• premio a cottimo.

Lo stipendio è l'importo della retribuzione monetaria che viene inizialmente offerta al dipendente al momento dell'ammissione alla posizione ed è necessaria per calcolare l'importo finale. Lo stipendio è fissato nel contratto di lavoro di un nuovo dipendente, nonché nell'ordine al momento dell'assunzione. Questo indicatore è la base per ulteriori calcoli di altri indicatori.

Lo stipendio è l'importo della retribuzione monetaria che viene data "in mano" al dipendente dopo aver tenuto conto di tutte le indennità e detrazioni. Quando si calcola lo stipendio, viene utilizzato l'importo dello stipendio. Ad esso si aggiungono diversi bonus, bonus, ad esempio, per un buon lavoro fruttuoso (tali pagamenti sono variabili, in quanto possono essere o meno, a seconda dei risultati raggiunti, stabiliti dall'organizzazione stessa); vari compensi aggiuntivi per lavoro serale, notturno, festivo e festivo; risarcimento, ad esempio, "per danni" sul lavoro. Inoltre, lo stesso datore di lavoro, a sua discrezione, può pagare un extra per l'anzianità di servizio, combinando più posizioni, frequenti viaggi di lavoro. Inoltre, ci sono coefficienti settentrionali e regionali per quei lavoratori che lavorano nell'estremo nord e aree ad esso pari. Dall'importo dello stipendio vengono invece detratte l'imposta sul reddito delle persone fisiche, varie detrazioni per danni alla proprietà e altro.

Stipendio e differenze salariali

Qual è la differenza tra uno stipendio e uno stipendio? La differenza più importante tra loro è il calcolo di un indicatore basato sull'altro. Cioè, esiste uno stipendio base per ogni posizione specifica in base alla tabella del personale e lo stipendio viene calcolato in base a questo indicatore e a tutte le indennità, nonché alle detrazioni regolate dalla legge in Russia.

L'importo dello stipendio viene immediatamente fissato nei documenti, non appena una persona ottiene un lavoro, lo stipendio viene calcolato dopo un mese di lavoro nell'organizzazione (o un altro periodo precedentemente concordato) o al momento del licenziamento.

L'importo dello stipendio è fisso e si riflette nel personale dell'organizzazione. Lo stipendio è calcolato in base all'importo dello stipendio. D'altra parte, lo stipendio non influisce in alcun modo sullo stipendio.

Quindi, lo stipendio è una ricompensa per il lavoro. Ma lo stipendio è un valore costante e fisso, e lo stipendio è variabile e dipende da molti fattori: qualifiche, esperienza lavorativa, condizioni di lavoro, qualità del lavoro e così via. A volte l'importo dello stipendio e l'importo dello stipendio sono gli stessi, ma nella maggior parte dei casi lo stipendio è solo una parte dello stipendio (a volte ½ dello stipendio o anche meno).