Ո՞վ է իրականացնում կրակային վարժանքներ. Հրդեհային անվտանգության ճեպազրույց

Ռուսաստանի Դաշնության գործերի նախարարության հրաման քաղաքացիական պաշտպանություն, արտակարգ իրավիճակներև հետևանքների վերացում բնական աղետներդեկտեմբերի 12-ի թիվ 645 «Նորմերը հաստատելու մասին հրդեհային անվտանգություն«Կազմակերպությունների աշխատողների համար հրդեհային անվտանգության միջոցառումների ուսուցում»), սահմանվում են հրդեհային անվտանգության ճեպազրույցի հետևյալ տեսակները.

Ներածական;

Առաջնային աշխատավայր;

Կրկնվող;

չնախատեսված;

Թիրախ.

Հրդեհային անվտանգության ցանկացած տիպի ճեպազրույց անցկացնելիս հրդեհային անվտանգության ճեպազրույցների գրանցամատյանում գրանցում է կատարվում հրահանգվողի և հրահանգիչի պարտադիր ստորագրությամբ:

Ներածական կրակային վարժանք.

Հրդեհային անվտանգության ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է.

Բոլոր նոր ընդունված աշխատողներով՝ անկախ նրանց կրթությունից, մասնագիտության (պաշտոնում) աշխատանքային ստաժից.

սեզոնային աշխատողների հետ;

ձեռնարկություն (կազմակերպություն, հիմնարկ) գործուղված աշխատողների հետ.

Արդյունաբերական վերապատրաստման կամ պրակտիկայի համար ժամանած ուսանողների հետ.

Աշխատակիցների հետ ներածական ճեպազրույցն իրականացնում է հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձը, որին այդ պարտականությունները վստահված են ղեկավարի հրամանով: Հնարավորությունների առկայության դեպքում համապատասխան մասնագետներ կարող են ներգրավվել ներածական ճեպազրույցի առանձին բաժինների անցկացմանը։

Ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է հատուկ սարքավորված սենյակում՝ օգտագործելով տեսողական միջոցներև ուսումնական նյութեր. Ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձի կողմից մշակված ծրագրի համաձայն՝ հաշվի առնելով հրդեհային անվտանգության ստանդարտների, կանոնների, նորմերի և հրահանգների պահանջները:

Ներածական ճեպազրույցի ծրագիրը հաստատվում է ձեռնարկության (կազմակերպության, հիմնարկի) ղեկավարի հրամանով: Ճեպազրույցի տեւողությունը սահմանվում է հաստատված ծրագրին համապատասխան։

Հրդեհաշիջման ներածական ճեպազրույցն ավարտվում է հրդեհի դեպքում գործողությունների գործնական ուսուցմամբ և հրդեհաշիջման սարքավորումների և համակարգերի գիտելիքների ստուգմամբ: հրդեհային պաշտպանություն.

Հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույց աշխատավայրում:

Հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույցն իրականացվում է անմիջապես աշխատավայրում.

Բոլոր նոր աշխատանքի ընդունվածներով;

Ձեռնարկության մի ստորաբաժանումից (կազմակերպություն, հիմնարկ) մյուսը տեղափոխվածների հետ.

Աշխատողների հետ, ովքեր նոր աշխատանք են կատարում նրանց համար.

ձեռնարկություն (կազմակերպություն, հիմնարկ) գործուղված աշխատողների հետ.

սեզոնային աշխատողների հետ;

Ձեռնարկության (կազմակերպությունների, հիմնարկների) տարածքում շինարարական և մոնտաժային և այլ աշխատանքներ կատարող շինարարական մասնագետների հետ.

Արդյունաբերական վերապատրաստման կամ պրակտիկայի համար ժամանած ուսանողների հետ:

Աշխատակիցների նշված կատեգորիաների հետ հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույցի անցկացումն իրականացվում է հրդեհային անվտանգության ապահովման համար պատասխանատու անձի կողմից (եթե կան կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, որոնք պատասխանատու են յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանումում հրդեհային անվտանգության ապահովման համար), որը նշանակվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով ( կազմակերպություն, հաստատություն):

Հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույցն իրականացվում է ծրագրի համաձայն, որը մշակվել է՝ հաշվի առնելով հրդեհային անվտանգության ստանդարտների, կանոնների, նորմերի և հրահանգների պահանջները: Ներածական ճեպազրույցի ծրագիրը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը (կազմակերպություն, հիմնարկ, կառուցվածքային ստորաբաժանում) կամ ձեռնարկության հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձը (կազմակերպություն, հիմնարկ, կառուցվածքային ստորաբաժանում):

Հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույցն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ առանձին՝ գործնական ցուցադրմամբ և օգտագործման հմտությունների զարգացմամբ։ առաջնային միջոցներհրդեհաշիջում, գործողություններ հրդեհի դեպքում, տարհանման կանոններ, օգնություն տուժածներին։

Ձեռնարկության (կազմակերպության, հաստատության) բոլոր աշխատակիցները, որոնց ուսանողների և աշխատողների թիվը գերազանցում է 50 հոգին, պետք է գործնականում դրսևորեն հրդեհի դեպքում գործելու կարողություն, օգտագործեն առաջնային հրդեհաշիջման սարքավորումներ:

Հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույցը հնարավոր է մի խումբ անձանց հետ, որոնք սպասարկում են նույն տեսակի սարքավորումները և ընդհանուր աշխատավայրում:

Կրկին հրահանգավորում.

Հրդեհային անվտանգության կրկնակի ճեպազրույցն իրականացնում է հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձը, որը նշանակվում է ձեռնարկության (կազմակերպության, հիմնարկի) ղեկավարի հրամանով բոլոր աշխատողների հետ՝ անկախ որակավորումից, կրթությունից, ստաժից, կատարված աշխատանքի բնույթից, ժ. առնվազն տարին մեկ անգամ:

Հրդեհային անվտանգության կրկնակի ճեպազրույցն իրականացվում է ձեռնարկության (կազմակերպության, հիմնարկի) ղեկավարի կողմից հաստատված դասերի ժամանակացույցի համաձայն:

Հրդեհային անվտանգության կրկնակի ճեպազրույցն իրականացվում է անհատապես կամ աշխատողների խմբի հետ, որոնք սպասարկում են նույն տեսակի սարքավորումները ընդհանուր աշխատավայրում` համաձայն աշխատավայրում հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույցի ծրագրի:

Կրկնվող հրդեհային ճեպազրույցի ժամանակ ստուգվում են հրդեհային անվտանգության ստանդարտների, կանոնների, նորմերի և հրահանգների իմացությունը, հրդեհաշիջման առաջնային սարքավորումների օգտագործման ունակությունը, տարհանման ուղիների իմացությունը, հրդեհային նախազգուշացման համակարգերը և մարդկանց տարհանման գործընթացի կառավարումը:

Չպլանավորված հրահանգ.

Հրդեհային անվտանգության չնախատեսված ճեպազրույցն իրականացվում է.

Նախկինում մշակված կանոնների, նորմերի, հրդեհային անվտանգության հրահանգների, հրդեհային անվտանգության պահանջներ պարունակող այլ փաստաթղթերի ներդրման կամ փոփոխման ժամանակ.

Սարքավորումները, գործիքները փոխարինելիս կամ արդիականացնելիս, ինչպես նաև ազդող այլ գործոնները փոխելիս հրդեհային վիճակձեռնարկություններ (կազմակերպություններ, հաստատություններ);

ձեռնարկության (կազմակերպության, հիմնարկի) աշխատակիցների կողմից հրդեհային անվտանգության պահանջների խախտման դեպքում, որը կարող է հանգեցնել կամ հանգեցնել հրդեհի.

Հրդեհային անվտանգության միջոցառումների լրացուցիչ ուսումնասիրության համար պետական ​​հրդեհային վերահսկողության մարմինների խնդրանքով, երբ նրանք ձեռնարկության (կազմակերպության, հիմնարկի) աշխատակիցների շրջանում հայտնաբերում են անբավարար գիտելիքներ.

60 օրացուցային օրից ավելի աշխատանքային ընդմիջումների ժամանակ.

Ձեռնարկություններում (կազմակերպություններ, հաստատություններ) տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների, հրդեհների մասին տեղեկատվական նյութեր ստանալուց հետո.

Ձեռնարկության (կազմակերպության, հիմնարկի) աշխատակիցների հրդեհային անվտանգության պահանջների անբավարար իմացության փաստերը հաստատելիս.

Հրդեհային անվտանգության չնախատեսված ճեպազրույցն իրականացվում է ձեռնարկությունում (կազմակերպություն, հաստատություն) հրդեհային անվտանգության ապահովման համար պատասխանատու անձանց կողմից, անհատապես կամ նույն մասնագիտության աշխատողների խմբի հետ: Հրդեհային անվտանգության չնախատեսված ճեպազրույցի ծավալն ու բովանդակությունը որոշվում են յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում՝ կախված դրա անցկացման անհրաժեշտությունից և հանգամանքներից:

Թիրախային մարզում.

Հրդեհային անվտանգության նպատակային ճեպազրույցն իրականացվում է.

Ավելացել է միանվագ աշխատանք կատարելիս հրդեհային վտանգ(եռակցման և այլ տաք աշխատանքներ);

դժբախտ պատահարների, բնական աղետների և աղետների հետևանքների վերացման ժամանակ.

Աշխատանքի արտադրության մեջ, որի համար տրվում է աշխատանքի թույլտվություն, պայթուցիկ արդյունաբերություններում տաք աշխատանքի արտադրության մեջ.

Ուսումնական հաստատությունում էքսկուրսիաներ անցկացնելիս.

Կազմակերպելիս զանգվածային միջոցառումներուսանողների հետ;

Երբ պատրաստվում են կազմակերպել միջոցառումներ զանգվածային մնալմարդ (խորհրդի նիստեր, ժողովներ, կոնֆերանսներ, հանդիպումներ և այլն), ավելի քան 50 մասնակիցներով:

Հրդեհային անվտանգության նպատակային ճեպազրույցն իրականացվում է այն անձանց կողմից, ովքեր պատասխանատու են հրդեհային անվտանգության ապահովման համար և ներս սահմանված կանոններհրդեհային անվտանգության դեպքեր.

Հրդեհային անվտանգության նպատակային ճեպազրույցն ավարտվում է աշխատողի կողմից առաջնային հրդեհաշիջման սարքավորումներ օգտագործելու գիտելիքներն ու հմտությունները, հրդեհի դեպքում գործողությունները, տարհանման կանոնների իմացությունը, տուժածներին օգնությունը, ճեպազրույցն իրականացնող անձի կողմից ձեռք բերված գիտելիքներն ու հմտությունները ստուգելով: .

Ի՞նչ ասել աշխատակիցներին կրակմարիչների և վթարային ելքերի մասին և երբ դա անել:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Բրիֆինգը սովորաբար հասկացվում է որպես այդպիսի տեղեկատվության փոխանցման ցանկացած տեղեկատվության, տեղեկատվության և փաստաթղթային ապացույցի փոխանցում: Աշխատանքային հարաբերությունները նախատեսում են տարբեր տեսակներանվտանգության վերաբերյալ ճեպազրույցներ տեղեկատվական անվտանգություն, առարկությունների քննարկման ընթացակարգերի, որոշակի սարքավորումների օգտագործման վերաբերյալ։ Հրդեհային անվտանգության հետ կապված տեղեկատվության փոխանցումը նման ճեպազրույցների տեսակներից մեկն է։ Այստեղ տեղեկատվությունը գործատուից (ի դեմս լիազորված, հատուկ վերապատրաստված և նշանակված աշխատողի) փոխանցվում է աշխատողին:

Պատասխանատուի նշանակման մասին հրամանը կարելի է ներբեռնել .

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Օրենսդրական հիմք

1994 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 69-FZ դաշնային օրենքով պահանջվում է հրդեհների կանխարգելման և դրանց առաջացման դեպքում համապատասխան վարվելու համար աշխատողների ուսուցումը: Հրդեհային անվտանգության մասին».

Հրդեհային անվտանգության ճեպազրույց- սա կազմակերպության աշխատակիցներին հրդեհային անվտանգության հիմնական պահանջները ներկայացնելու, վտանգի ուսումնասիրման ընթացակարգ է տեխնոլոգիական գործընթացներարտադրություն, սարքավորումներ, ծանոթացում հրդեհային պաշտպանության սարքավորումներին և հրդեհի դեպքում դրանց գործողության մեխանիզմին.

Այս սահմանումը տրված է Ուղեցույցներկազմակերպությունների ղեկավարների և աշխատակիցների վերապատրաստման կազմակերպում. հրդեհային անվտանգության ուսուցում և հրդեհատեխնիկական նվազագույնը, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Արտակարգ իրավիճակների նախարարության կողմից: Նմանատիպ նպատակներ են սահմանված նաև Ռուսաստանի Դաշնության Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 12-ի N 645 հրամանով:

Օրենսդրական մակարդակում նշվում է, որ նման ճեպազրույցն իրականացվում է ընկերությունների բոլոր աշխատակիցների հետ՝ հաստատված ծրագրերին համապատասխան և ղեկավարի կամ սեփականատիրոջ կողմից սահմանված կարգով։

Այսպիսով, պարտավորությունների վերաբերյալ վեճերն այստեղ անտեղի են. հրդեհային անվտանգության ճեպազրույցՊարտադիր սեփականության ցանկացած ձևի բոլոր ձեռնարկությունների համար: Դրա բացակայությունը պատժվում է և բավականին լուրջ։

Ի՞նչ տեղեկատվություն պետք է գործատուից փոխանցի աշխատողին ճեպազրույցի ընթացքում: Դա նախատեսված է նաև վերը նշված կանոնակարգով: Սա:

առկա տարհանման ուղիները, ջրամատակարարման առկայությունը և հրդեհի տագնապընկերությունում;

բաց կրակի օգտագործման կանոններ, այդպիսի աշխատանքներ իրականացնելու համար.

աշխատակիցների գործողությունները հրդեհի դեպքում, հրաման կանչել հրշեջ խումբ, հակահրդեհային սարքավորումների օգտագործումը, հրդեհաշիջումը և այլն։

Օրենքը պահանջում է, որ հաշվի առնվեն կազմակերպության առանձնահատկությունները։ Հասկանալի է, որ աշխատակիցներին փոխանցվող տեղեկատվությունը պետք է կիրառելի լինի նրանց աշխատանքի համար, պետք է ունենա գործնական նշանակություն և աշխատողներին վերապատրաստի իրենց կազմակերպությունում գտնվող մարման միջոցների հետ վարվելու համար: Նրանք պետք է հասկանան իրենց հատուկ տարածքի տարհանման ուղիները, որտեղ նրանք աշխատում են: Այսինքն՝ տեղեկատվությունը պետք է լինի առաջին հերթին տեղին, օգտակար և կիրառական։

Ճեպազրույցի տեսակները

Նրանց միջև եղած տարբերությունները կապված են փոխանցվող տեղեկատվության բնույթի և ժամանակի հետ:

Ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է գործատուի տարածք ժամանող բոլոր աշխատողների հետ (ինչպես նոր ընդունված, այնպես էլ գործուղված, վերապատրաստման ընդունված, սեզոնային և այլն):

Ծրագրեր, հարցեր, ընթացակարգեր - այս ամենը նախատեսված է պարբերություններում: Ռուսաստանի Դաշնության Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 12-ի N 645 հրամանի 12-15: Ներածական ճեպազրույցի մասին ավելին կարող եք կարդալ. .

Աշխատավայրում հրդեհային անվտանգության ճեպազրույցը նախատեսված է աշխատողին սովորեցնելու, թե ինչպես վարվել անմիջապես իր աշխատավայրում: Նաև պարտադիր է, ինչպես նաև ներածական։ Այն պետք է մշակի նաև կոնկրետ ծրագիր, հարցերի ցանկ, նախատեսի հմտությունների և գիտելիքների գործնական համախմբում (տե՛ս ԱԻՆ N 645 հրամանի 16-21-րդ պարբերությունները):

Ինչ վերաբերում է վերաճեպազրույցին, ապա օրենքով արդեն սահմանված են ժամկետներ։ Հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ վերահրահանգների հաճախականությունը առնվազն տարին մեկ է, իսկ հրդեհավտանգ արտադրություն ունեցող այն կազմակերպությունների աշխատակիցների դեպքում՝ առնվազն վեց ամիսը մեկ: Հրդեհային անվտանգության կրկնակի ճեպազրույցն անցկացվում է նաև բոլոր աշխատակիցների հետ՝ նախապես պայմանավորված ժամանակացույցով։ Դրա ընթացքում տեղեկատվությունն այլևս չի փոխանցվում այնքան, որքան այն ստուգում է գիտելիքների, հմտությունների, կարողությունների, հրահանգների և ընթացակարգերի առկայությունը: Բոլոր աշխատակիցներին ևս վերահանձնարարվել է հրդեհային անվտանգություն, դրա հաճախականությունը կանխորոշված ​​է ժամանակացույցով։

Արտադրական գործընթացի ցանկացած փոփոխությամբ պետք է անցկացվի չպլանավորված ճեպազրույց, օրինակ.

1. նոր մեխանիզմների կամ սարքավորումների ներդրում;
2. նոր նյութեր օգտագործելիս, որոնք ազդում են ընկերությունում հրդեհային իրավիճակի փոփոխության վրա.
3. հրդեհաշիջման նոր միջոցների ներդրման ժամանակ.
4. աշխատակիցների կողմից նորմերի խախտումների դեպքում հրդեհային անվտանգությունև այլն:

Չպլանավորված ուսուցում կարող է անցկացվել, եթե որևէ նմանատիպ արտադրական հաստատությունում տեղի է ունեցել վթար՝ կապված հրդեհային անվտանգության ստանդարտների խախտման հետ, ինչպես նաև, եթե ընկերության աշխատակիցները զգալի ընդմիջում են ունեցել։ աշխատանքային գործունեություն.

Նպատակային ճեպազրույցը նպատակաուղղված է որոշակի նպատակի կամ իրադարձության համար անհրաժեշտ տեղեկատվության փոխանցմանը.

Լրացուցիչ տեղեկություններ ճեպազրույցների տեսակների մասին .

Ճեպազրույցների անցկացման փաստի ֆիքսում

Եվ պետք է հիշել, որ ճեպազրույցների պահանջներն անտեսելը, կազմակերպությունում բրիֆինգի մատյանների բացակայությունը լուրջ խախտում է, հրդեհային իշխանությունները չեն հասկանա պատճառները, կազմակերպությունն անմիջապես կպատժվի շոշափելի տուգանքի տեսքով։ .

Ըստ անցկացման բնույթի և ժամանակի՝ հրդեհային անվտանգության ճեպազրույցը բաժանվում է ներածական, աշխատավայրում առաջնային, կրկնվող, չպլանավորված, նպատակային:

Իրականացվում է հրդեհային անվտանգության ներածական ճեպազրույց՝ բոլոր նոր ընդունված աշխատողների հետ՝ անկախ նրանց կրթությունից, այս մասնագիտության ստաժից և (կամ) պաշտոնից. ժամանակավոր աշխատողների հետ; գործարար ճանապարհորդների հետ; արդյունաբերական վերապատրաստման կամ պրակտիկայի համար ժամանած աշակերտների և ուսանողների հետ:

Ներածական ճեպազրույցն իրականացնում է աշխատանքի պաշտպանության ինժեները կամ այն ​​անձը, ում այդ պարտականությունները վերապահված են կազմակերպության հրամանով:

Ներածական ճեպազրույցի մասին գրառում է կատարվում հրդեհային անվտանգության բրիֆինգի մատյանում՝ հրահանգվողի և հրահանգիչի պարտադիր ստորագրությամբ։

Չանցած անձինք ինդուկցիոն ուսուցումչեն թույլատրվում կատարել ծառայողական պարտականություններ.

Աշխատավայրում իրականացվում է հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույց՝ բոլոր նոր ընդունվածներով; այս կազմակերպության մեկ այլ բաժին տեղափոխվածների հետ. նրանց համար նոր աշխատանք կատարող աշխատակիցների հետ. գործարար ճանապարհորդների հետ; ժամանակավոր աշխատողների հետ; կազմակերպության տարածքում շինմոնտաժային աշխատանքներ կատարող շինարարների հետ. արդյունաբերական վերապատրաստման կամ պրակտիկայի համար ժամանած ուսանողների և աշակերտների հետ:

Ճեպազրույցն իրականացնում է ստորաբաժանումում հրդեհային անվտանգության ապահովման համար պատասխանատու անձը:

Բրիֆինգն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի կամ ուսանողի հետ առանձին՝ հրդեհը կանխելու և մարելու գործողությունների գործնական ցուցադրմամբ։ Առաջնային ճեպազրույցը հնարավոր է մի խումբ անձանց հետ, ովքեր սպասարկում են նույն տեսակի սարքավորումները ընդհանուր աշխատավայրում:

Աշխատակիցներին թույլատրվում է անկախ աշխատանքհրդեհային անվտանգության ոլորտում տեսական գիտելիքների և ուսուցման ստուգումից հետո:

Հրդեհային անվտանգության կրկնակի ճեպազրույցն իրականացվում է կազմակերպությունների բոլոր աշխատակիցների հետ՝ անկախ որակավորումներից, կրթությունից, ստաժից, կատարված աշխատանքի բնույթից և առնվազն վեց ամիսը մեկ անգամ՝ անհատապես կամ միևնույն տեսակի սարքավորումները սպասարկող աշխատողների խմբի հետ։ ընդհանուր աշխատավայրում` ըստ աշխատավայրի հրդեհային անվտանգության առաջնային ճեպազրույցի ծրագրի:

Կրկնակի ճեպազրույցի ժամանակ ստուգվում է հրդեհային անվտանգության կանոնների և հրահանգների իմացությունը։

Իրականացվում է հրդեհային անվտանգության չնախատեսված ճեպազրույց. երբ ուժի մեջ են մտնում հրդեհային անվտանգության նոր կամ վերանայված կանոնները, հրդեհային անվտանգության ստանդարտները, հրդեհային անվտանգության ոլորտում այլ կարգավորող իրավական փաստաթղթերը. արտադրության գործընթացը փոխելու, սարքավորումների, գործիքների, հումքի, նյութերի փոխարինման կամ արդիականացման և օբյեկտի հակահրդեհային վիճակի վրա ազդող այլ գործոնների փոփոխման ժամանակ. Աշխատակիցների կողմից հրդեհային անվտանգության պահանջների խախտման դեպքում, որը կարող է հանգեցնել կամ հանգեցնել հրդեհի. հրդեհային անվտանգության միջոցառումների լրացուցիչ ուսումնասիրության համար պետական ​​հրդեհային վերահսկողության մարմինների խնդրանքով, երբ նրանք հայտնաբերում են կազմակերպության աշխատակիցների անբավարար գիտելիքներ. աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակ. աշխատանքի համար, որի համար սահմանված են հրդեհային անվտանգության լրացուցիչ պահանջներ՝ ավելի քան 30 օրացուցային օր, այլ աշխատանքի համար՝ 60 օր. համանման ոլորտներում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների, հրդեհների մասին տեղեկատվական նյութեր ստանալուց հետո. կազմակերպությունների աշխատակիցների կողմից հրդեհային անվտանգության պահանջների անբավարար իմացության փաստեր հաստատելիս:

Հրդեհային անվտանգության չնախատեսված ճեպազրույցն իրականացվում է անմիջապես աշխատանքի ղեկավարի (վարպետ, ինժեներ) անհատապես կամ նույն մասնագիտության աշխատողների խմբի հետ: Հրդեհային անվտանգության ճեպազրույցի ծավալը և բովանդակությունը որոշվում են յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում՝ կախված դրա իրականացման անհրաժեշտության պատճառներից և հանգամանքներից:

Իրականացվում է նպատակային հրդեհային անվտանգության ճեպազրույց. մասնագիտության աշխատողի անմիջական պարտականությունների հետ չկապված միանգամյա աշխատանք կատարելիս. դժբախտ պատահարների, բնական աղետների և աղետների հետևանքով. այն աշխատանքների կատարման ժամանակ, որոնց համար տրվում է աշխատանքի թույլտվություն, թույլտվություն և այլ փաստաթղթեր. կազմակերպության տարածքում ուսանողների հետ էքսկուրսիաներ, զանգվածային միջոցառումներ անցկացնելիս. Թիրախային ճեպազրույցն իրականացվում է անմիջականորեն աշխատանքի ղեկավարի կողմից և գրանցվում է բրիֆինգի մատյանում, իսկ հրդեհային անվտանգության կանոններով սահմանված դեպքերում՝ աշխատանքի թույլտվության մեջ:

2.5 Տուժողին գործողությունից ազատելու կանոններ էլեկտրական հոսանք 1000 Վ-ից ավելի լարման դեպքում(կետ 1.1. Աշխատանքային դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին օգնության ցուցումներ)

Կանոն 1 անջատիչ սարքերնախ անջատեք էլեկտրական սարքավորումները.

Կանոն 2. Էլեկտրահաղորդման գծի տակ կամ հենակետի վրա տուժածին օգնություն ցուցաբերելուց առաջ հագեք դիէլեկտրիկ ձեռնոցներ և կոշիկներ կամ գալոշներ՝ ցամաքային լարին դիպչելուց ոչ ավելի, քան 8 մետր հեռավորության վրա:

Կանոն 3. Վերցրեք մեկուսիչ ձող կամ մեկուսիչ աքցան: Եթե ​​չկան դիէլեկտրիկ կոշիկներ կամ գալոշներ, կարող եք մոտենալ տուժածին սագի քայլով։

Կանոն 4

Կանոն 5. Տուժածից հեռացրեք մետաղալարը մեկուսիչ ձողով կամ որևէ ոչ հաղորդիչ առարկայով:

Կանոն 6. Տուժածին քաշեք հագուստից առնվազն 8 մետր հեռավորության վրա այն վայրից, որտեղ մետաղալարը դիպչում է գետնին կամ էլեկտրական էներգիա ունեցող սարքավորումներից:

Կանոն 7. Սենյակում, օգտագործելով նշված էլեկտրական պաշտպանիչ սարքավորումները, տուժածին քաշեք հոսանքի աղբյուրից առնվազն 4 մետր հեռավորության վրա:

Քայլային լարման գոտում շարժվելու համար պետք է լինի դիէլեկտրիկ գալոշներով կամ «սագի քայլով»՝ քայլող ոտքի գարշապարը, առանց գետնից դուրս գալու, կցված է մյուս ոտքի ծայրին։

ԱՐԳԵԼՎԱԾ Է! 1 Վազքով կամ մեծ քայլերով մոտեցեք գետնին ընկած մետաղալարին:

2 Շարունակեք օգնություն ցուցաբերել՝ առանց տուժածին էլեկտրական հոսանքի գործողությունից ազատելու:

ՏՈՄՍ թիվ Զ

3.1 Աշխատանքային օրենսդրության նպատակներն ու խնդիրները(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդված):

Աշխատանքային օրենսդրության նպատակներն ու խնդիրներն են՝ քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պետական ​​երաշխիքների ստեղծումը, ստեղծումը. բարենպաստ պայմաններաշխատանքի, աշխատողների և գործատուների իրավունքների և շահերի պաշտպանություն. Աշխատանքային օրենսդրության հիմնական խնդիրներն են ստեղծել անհրաժեշտ իրավական պայմաններ՝ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի շահերի, պետության, ինչպես նաև շահերի օպտիմալ համաձայնեցմանը հասնելու համար: իրավական կարգավորումըաշխատանքային հարաբերություններ և ուղղակիորեն կապված այլ հարաբերություններ՝

Աշխատանքի և աշխատանքի կառավարման կազմակերպում;

Աշխատանք այս գործատուի մոտ;

Պրոֆ. աշխատողների վերապատրաստում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում անմիջապես այս գործատուից.

Սոցիալական գործընկերություն, կոլեկտիվ բանակցություններ, կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի կնքում;

Աշխատողների և արհմիությունների մասնակցությունը աշխատանքային պայմանների հաստատմանը և աշխատանքային օրենսդրության կիրառմանը` օրենքով նախատեսված դեպքերում.

Պատասխանատվությունգործատուներ և աշխատողներ աշխատանքի աշխարհում.

Աշխատանքային օրենսդրության (այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության) համապատասխանության վերահսկում և վերահսկում.

Աշխատանքային վեճերի լուծում;

Պարտադիր սոց. ապահովագրություն դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում.

3.2 Տեղական կանոնակարգերըաշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված)

Գործատուներ, բացի գործատուներից անհատներ, որոնք չեն անհատ ձեռնարկատերեր, իրենց իրավասության սահմաններում ընդունել աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր (այսուհետ՝ տեղական կանոնակարգեր). աշխատանքային օրենքև այլ կարգավորող իրավական ակտերպարունակող աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում և այլն: դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր, տեղական կարգավորող ակտեր ընդունելիս գործատուն հաշվի է առնում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (եթե այդպիսի ներկայացուցչական մարմին կա): Աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ յուրաքանչյուր աշխատողի անհատականացվում են. դրանք կարգավորվում են նրանց միջև կնքված պայմանագրերով աշխատանքային պայմանագիր. Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող ներառել գործատուի հետ աշխատողի աշխատանքային գործունեության ընթացքում ծագած բոլոր հարաբերությունները: Նրանցից ոմանք ընդհանուր են բոլոր աշխատողների համար: Այսպիսով, բոլոր աշխատողներն ունեն ընդհանուր պարտավորություն՝ համապատասխանելու աշխատանքային կարգապահություն, աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջներ և այլն։ Միևնույն ժամանակ, բոլոր աշխատողներն ունեն ընդհանուր իրավունքներ. աշխատավարձերըիրենց որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան. մասնագիտական ​​դասընթաց; վերապատրաստում; խորացված ուսուցում և այլն: Աշխատողների և գործատուի միջև նման հարաբերությունները կարգավորելու համար կիրառվում են կազմակերպության տեղական կանոնակարգերը: Կոլեկտիվ պայմանագիր, ներքին կանոնակարգ աշխատանքային գրաֆիկԱշխատակիցների աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգը և կազմակերպության բազմաթիվ այլ տեղական կանոնակարգեր, որոնք ուղղված են բոլոր աշխատողներին, ի վերջո ուղղված են յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի:

Աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգերն ընդունվում են կազմակերպության ղեկավարի կողմից տարբեր տեսակի դրույթների, հրամանների, կանոնների, հրահանգների և այլնի տեսքով: