Ինչպե՞ս է վճարվում պարապուրդը առանց աշխատողի մեղքով: Գործատուի մեղքով պարապուրդը և դրա գրանցման կանոնները

Արտադրության մեջ ճգնաժամեր և խափանումներ հաճախ տեղի են ունենում նույնիսկ խոշոր ձեռնարկություններում։ Դա կարող է առաջանալ մարդկանց վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով կամ լինել ղեկավարության անփութության հետևանք: Օրենքը նախատեսում էր նման դեպքերում ձեռնարկությունում աշխատատեղերի դադար տրամադրելու հնարավորություն՝ աշխատանքի սովորական ռեժիմի վերականգնումից հետո աշխատատեղերը փրկելու համար։ Ինչպես կազմակերպել պարապուրդը գործատուի մեղքով և ինչ պետք է անեն աշխատողները այս պահին. այս հարցերը պահանջում են մանրամասն ուսումնասիրություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս տերմինին նվիրված առանձին գլուխ չունի: Պարզ չէ՝ այս ժամանակահատվածը պետք է դասակարգվի որպես աշխատաժամանակ, թե հանգստի։ Արվեստում։ 72.2-ը տալիս է ժլատ սահմանում, որ պարապուրդը «աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում է»: Դա կարող է ունենալ տարբեր պատճառներ. կարևոր է, թե ում մեղքով է տեղի ունեցել ձախողումը.

գործատու;
Աշխատակից;
կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով։

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չունի իրավական հետևանքներ և չի կարգավորվում օրենքով։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է գործատուի պատասխանատվությունը իր պարտականությունների նկատմամբ անազնիվ վերաբերմունքի համար, ինչը առաջացրել է արտադրության խափանումներ, ինչպես նաև սահմանում է աշխատողների լրացուցիչ իրավունքներ այս ժամանակահատվածի համար:

Գործնականում դժվար է ապացուցել, թե ում գործողություններն են առաջացրել աշխատավայրում պարապուրդի սկիզբը: Ահա մի պարզ օրինակ՝ վաճառքի ցուցանիշների նվազում: Մի կողմից գործատուն կարող է վկայակոչել պահանջարկի անկումը, իսկ մյուս կողմից դա կարող է պայմանավորված լինել անգրագետ գործարարությամբ և անփութությամբ։ Դատարանները, որպես կանոն, անցնում են աշխատողների կողմը, եթե ղեկավարությունը չի ապահովել արտադրության առավելագույն ծանրաբեռնվածությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում գործատուի մեղքով թույլատրելի պարապուրդը, որը բացում է նրա ձեռքերը: Փաստորեն, նա կարող է բազմիցս երկարացնել այս ժամկետը, մինչև չվերացվեն ձախողման պատճառները: Գլխավորն այն է, որ պահանջվող փաստաթղթերը կազմվեն ժամանակին։

Աշխատանքի դադարեցման պատճառները

Հիմնական գործոնները ներառում են.

Տնտեսական. Սրանք ընդհանուր դժվարություններ են, որոնք առաջանում են երկրի ներսում և բուն արտադրության ֆինանսական ճգնաժամերի, նյութական և հումքի պակասի հետևանքով: Պատասխանատվությունը գործատուի վրա է, քանի որ կա ձեռնարկատիրական ռիսկ։
Տեխնոլոգիական. Կարող է պայմանավորված լինել աշխատանքային մեխանիզմի վերակազմակերպմամբ և արտադրության նոր մեթոդների ներդրմամբ։
Կազմակերպչական. Ընդհանուր օրինակ է ձեռնարկության ձևի փոփոխությունը բաժանման, միաձուլման կամ վերակազմակերպման դեպքում:
Տեխնիկական. Դրանք ներառում են սարքավորումների արդիականացում, որոնք պահանջում են աշխատակիցների վերապատրաստում կամ սարքավորումների խափանումներ: Տեխնիկական պատճառները կարող են լինել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ ղեկավարության գործողությունների արդյունք: Եթե աշխատողի մեղքն ապացուցված է, ապա պարապուրդի համար վճար չի տրամադրվում։

Օրենսդիրը որպես հատուկ պատճառ չի առանձնացնում ֆորսմաժորային հանգամանքները (արտակարգ դրություն, աղետներ, աղետներ), բայց իրականում դրանք հանում են գործատուի մեղքը և փոխում են այս ընթացքում աշխատավարձի ձևավորումը։

Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատողի ժամանակը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 157-ով սահմանվել է գործունեության կասեցման ժամանակ աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի չափը. Այս դեպքում հաշվարկման կարգը կախված է դրա պատճառներից: Գործատուի ակնհայտ մեղքով պարապուրդի համար երաշխավորված վճարը կազմում է միջին աշխատողի վաստակի 2/3-ը: Այն ներառում է ոչ միայն սակագնի դրույքաչափը, այլ նաև նպաստները, բոնուսները և այլ վճարումները:

Նման հաշվարկի օրինակ՝ թող աշխատավարձը լինի 20000 ռուբլի + երաշխավորված ամսական բոնուս՝ սակագնի 50%-ի չափով: 5 օրվա հաշվարկը հետևյալն է. (30000 / 29.3) * 5 (օր) * 2/3 \u003d 3412.97 ռուբլի:

Ֆորս-մաժորային իրավիճակի դեպքում աշխատավարձի փոփոխության և անկախ հանգամանքների պատճառով պարապուրդի վճարումը կլինի աշխատավարձի 2/3-ի չափով։ Սակագնային դրույքաչափով աշխատող աշխատողների համար տարբերություն չկա, բայց արտադրության մեջ ամենից հաճախ սահմանվում է փոքր աշխատավարձ, իսկ արժանապատիվ աշխատավարձերը ձևավորվում են խրախուսական բոնուսների միջոցով: Ուստի մենեջերները փորձում են ապացուցել իրենց չմասնակցելը դժվարությունների առաջացմանը, որպեսզի պարապուրդը վճարվի ավելի փոքր չափով։

Եթե այս ընթացքում աշխատողը գնա հիվանդության արձակուրդի, ապա նրան չի տրամադրվում։ Երբ հիվանդության արձակուրդը սկսվում է մինչև արտադրության կասեցումը կամ ավարտվում դրանից հետո, հաշվարկը կատարվում է փաստացի աշխատած օրերի համար։ Գործատուն պատասխանատվություն է կրում պարապուրդի ժամանակ փոխհատուցում չվճարելու համար: Այս դեպքում նրան տուգանք ու պաշտոնի հնարավոր կորուստ է սպառնում։

Անգործության կարգը

Եթե կան պատճառներ, որոնք հանգեցրել են արտադրության ձախողման, աշխատողը կարող է ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր տեղեկացնել ղեկավարությանը գործատուի մեղքով պարապուրդի մեկնարկի և աշխատանքը շարունակելու անկարողության մասին: Իշխանություններն իրենք կարող են նախաձեռնել պարապուրդի գրանցումը, սակայն նրանք չեն ցանկանում դա անել՝ դրանով իսկ ավելացնելով իրենց ծախսերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 91-րդ հոդվածում գործատուին պարտավորություն է տալիս յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի գրանցամատյանը հաստատված ձևով: Այն պետք է նշի պարապուրդի ժամանակը: .

Քայլ առ քայլ ընթացակարգ.

Գործատուն տալիս է պարապուրդի մասին հրաման՝ նշելով մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատողների ցուցակը, որոնց աշխատանքը կասեցվել է և նրանց պարտականությունները, ինչպես նաև այս ժամանակահատվածի համար նախատեսված աշխատավարձի չափը:
Պարապուրդի մասին հրամանը հանձնվում է աշխատակիցներին՝ ստորագրության դիմաց վերանայման համար:
Եթե ձեռնարկությունն ամբողջությամբ դադարեցրել է արտադրությունը, ապա 3 օրվա ընթացքում իշխանությունները այդ մասին զեկուցում են զբաղվածության ծառայությանը։
Ժամացույցում մուտքագրվում է համապատասխան նշան:

Գործատուն կարող է ազդակիր աշխատողներին առաջարկել ժամանակավորապես տեղափոխվել այլ պաշտոն՝ պահպանելով միջին եկամուտը կամ զբաղեցնել թափուր պաշտոնը ավելի բարձր կամ համանման որակավորումով:

Պատվերի օրինակ.

Եթե ղեկավարությունը չի սկսում գրանցման ընթացակարգը, ապա աշխատակիցները կարող են պարապուրդի ժամանակ անվճար ձևով կոլեկտիվ ակտ կազմել՝ նշելով կատարվածի պատճառներն ու հանգամանքները։ Այն փոխանցվում է կամ ձեռնարկության տնօրենների խորհրդին, կամ արհմիութենական կազմակերպությանը։

Ակտի ձևանմուշ.

Աշխատակիցների պարտականությունները

Ի՞նչ են անում աշխատակիցները պարապուրդի ժամանակ: Այս հարցը որոշվում է անհատապես նրանց և գործատուի միջև։ Հրամանը պետք է արտացոլի աշխատողների՝ դաշտում գտնվելու ժամանակը կամ ժամանակացույցը: Ամեն դեպքում, գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդը լրացուցիչ արձակուրդ չէ, և աշխատողները պետք է ներկա գտնվեն աշխատանքին։

Գործատուն կարող է նրանց առաջարկել մնալ տանը, սակայն այս փաստը փաստագրված է։ Հակառակ դեպքում աշխատանքային օրվա բացակայությունը չի վճարվի և չի վճարվի: Իշխանությունները երբեմն խորամանկ են անում և առաջարկում աշխատողներին արձակուրդ կազմակերպել առանց վարձատրության։ Այս դեպքում աշխատակիցները կորցնում են նաեւ փոխհատուցման իրավունքը։

Ձեռնարկության գործունեության կասեցումը տհաճ է հարցի երկու կողմերի համար։ Պարապուրդի ժամանակին գրանցումը թույլ կտա երկարաժամկետ հարաբերություններ պահպանել աշխատակիցների հետ և արագ վերականգնել արտադրությունը:

Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը սովորաբար ենթադրում է տույժեր գործատուի կողմից: Ի վերջո, ով չի աշխատում, նա կարող է հույս չունենալ վարձատրության վրա։ Բայց լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը պարզապես չի կարողանում կատարել աշխատանքը, և դա տեղի է ունեցել գործատուի պատճառով։ Նման ընդմիջման պայմանները տարբեր են, բայց բոլոր նման իրավիճակներում աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի:

Առանձնահատկություններ. Ինչ դեպքերում կարող է առաջանալ

Հարկադիր պարապուրդը որոշակի ժամանակահատված է, որի ընթացքում աշխատողը չի կարող կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները: Խնդիրները, որոնք հանգեցրել են այս իրավիճակին, կարող են տարբեր լինել, ինչպես նաև դրանց մեղավորները:

Գոյություն ունենալ Աշխատանքի նման դադարների մի քանի պատճառ:

Տնտեսական տեսակ.Օրինակ, ֆիրման պատվերներ չունի: Ու թեև այս պատճառը կարելի է վերագրել երկրի տնտեսական վիճակին և համարել արտաքին, դատավորները, որպես կանոն, դա համարում են ձեռնարկատիրոջ անմիջական մեղքը։ Ի վերջո, կառավարիչը պարտավոր է ճիշտ հաշվարկել ֆինանսական ռիսկերը։ Հետևաբար, եթե կան գործատուին արդարացնող հանգամանքներ, նա պարտավոր կլինի դա ապացուցել դատարանում, ինչը, սակայն, չի ազատում նրան կորցրած ժամանակի համար աշխատողներին փոխհատուցելու անհրաժեշտությունից:
տեխնիկական բնույթի.Այստեղ պոտենցիալ մեղավորների շրջանակը շատ ավելի լայն է։ Եթե ղեկավարը միտումնավոր հետաձգում է առաջադրանքի կատարման գործընթացը, ապա դադարի մեղքը նրա վրա է: Եթե աշխատողը կոտրում է աշխատանքի համար հարմար միակ սարքավորումը, մինչև նորը ձեռք բերվի և հանձնվի/տեղադրվի, նա պատասխանատու է աշխատանքի դադարի համար: Արտաքին պատճառները նույնպես կարող են դեր խաղալ՝ օրինակ՝ վերանորոգման համար անհրաժեշտ նյութերը չեն հասել։ Արտաքին առաքումները կախված են մեկ այլ ընկերության լոգիստիկայից, ուստի երրորդ կողմը պատասխանատու է պարապուրդի համար:
կազմակերպչական բնույթ.Լավ օրինակը գործադուլներն են: Հանրահավաքին չմիացած մարդիկ դեռ չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքը։ Բողոքի ակցիաների օրինականությունը մեծ դեր է խաղում՝ եթե ամեն ինչ օրինական է, մեղավորը մենեջերն է։ Եթե ոչ, ոչ ոք: Դա կախված է նաև փոխհատուցման չափից և արդյոք այն ընդհանրապես անհրաժեշտ է վճարել։

Առանց փորձության, պարապուրդի բոլոր նրբությունները հաճախ չեն կարող լուծվել: Իրոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա իրավիճակների հստակ ցանկ, որոնք կարող են միանշանակ դասակարգվել որպես պարզ՝ ուրիշի մեղքով: Դատավարությունը պետք է պարզի աշխատանքի ընդմիջման բնույթը և արդյոք դրա համար պատասխանատու է աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը: Սա ուղղակիորեն ազդում է աշխատանքի դադարի վճարման վրա:

Պետք չէ նաև շփոթել պարզն ու թերի: Սկզբում աշխատողն ընդհանրապես չի աշխատում։ Արատով մարդը չի «տեղավորվում» անհրաժեշտ քանակությամբ հերթափոխի ժամանակացույցի մեջ, բայց կատարում է իր պարտականությունները։

Ինչպես կատարել պարզ: քայլ առ քայլ հրահանգներ

Սկսելու համար պետք է հստակ որոշել աշխատանքի դադարի պատճառներըիսկ հետագայում բոլոր փաստաթղթերը կազմվում են՝ ելնելով դրանց հիմնավորվածությունից։ Այս դեպքում մեծապես կօգնի հաստատության փաստաթղթավորումը, որի օգնությամբ ակնհայտ կլինի գործունեության կասեցման փաստը։ Օրինակ, Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է արձանագրել եկամտի փոփոխություն, աշխատանքի համար որոշակի նյութերի պակաս. Գործատուն պետք է հավաքի և ուշադիր ուսումնասիրի բոլոր հաշիվ-ապրանքագրերը, հուշագրերը և նմանատիպ այլ ակտերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի ընդմիջման գրանցման գործընթացը նախատեսված չէ, հետևաբար, հետագա քայլերը նկարագրվում են բազմաթիվ դատավարությունների հիման վրա:

Քայլ առաջին.Մենք գրում ենք պաշտոնական բիզնես ձևաչափով պարապուրդի կարգը. Չկա հստակ ձև, ուստի պատվերի տեքստը կազմվում է յուրաքանչյուր մենեջերի կողմից անձամբ: Ինչ պետք է ներառվի փաստաթղթում:

աշխատանքի ընդմիջման սկզբի կոնկրետ ամսաթիվը և ճշգրիտ ժամանակը.
Ցանկալի է նաև որոշել դրա ավարտի ամսաթիվը, չնայած գործատուն միշտ չէ, որ ունի այս տեղեկատվությունը, օրինակ, եթե անհրաժեշտություն կա պարզաբանել աշխատանքի դադարի հանգամանքները: Այնուհետև պայմանագրում ներմուծվում է արտահայտություն, որ ընդմիջումը կավարտվի, երբ տեղի ունենա N իրադարձությունը.
ինչ պատճառով է եղել պարապուրդը և ով է պատասխանատու դրա համար.
կախված պարապուրդի բնույթից, այն կարող է ներդրվել կամ ձեռնարկության մեկ / մի քանի ստորաբաժանումների կամ ամբողջ կազմակերպության համար: Երկու դեպքում էլ գործատուն պարտավոր է անուններով ցուցակագրել յուրաքանչյուր աշխատողի, ում վրա կազդի աշխատանքի ընդմիջումը` նշելով նրանց պաշտոնները: Նաև առանձին-առանձին գրեք այն ստորաբաժանումների անունները (արտադրամասեր, գրասենյակներ և այլն), որոնք պարապ կմնան.
հղում կամ մեջբերում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածից, այն մասում, որը նկարագրում է վճարման կարգը կոնկրետ պարապուրդի մեղավորի համար.
եթե ղեկավարը որոշում է, որ իր աշխատակիցները կարող են չներկայանալ աշխատավայրում պարտականությունների կատարման ընդմիջման ժամանակ, դա անպայման պետք է արտացոլվի կարգի մեջ: Եթե այս կետը չկա, աշխատողները չեն կարող լքել իրենց տեղը կամ չգալ աշխատանքի։

Այս կանոնը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի դադարը համարժեք չէ հանգստի։ Այսինքն, թեև աշխատողն անելիք չունի, այնուամենայնիվ, նա պետք է այցելի աշխատանքի վայր, եթե մենեջերը կարծես թե ավելի լավ գործ ունի։

Այս իրավիճակից տուժած բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են իրենց ստորագրությունը դնել հրամանի վրա՝ դրանով իսկ հաստատելով, որ կարդացել են փաստաթուղթը:

Քայլ երկու.Դա պետք է արվի միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ամբողջությամբ սառեցնում է ձեռնարկության գործունեությունը. Այս դեպքում դուք պետք է տեղեկացնեք զբաղվածության ծառայությանը: Աշխատանքի ընդմիջումը սկսելուց հետո ղեկավարը երեք աշխատանքային օր ունի այս ծանուցումը գրելու և այն ցանկալի հասցեով ուղարկելու համար: Չկա նաև փաստաթղթի հստակ ձևակերպված ձև:

Քայլ երրորդ. Լրացնելով ժամանակացույցը. Ժամացույցի ժամանակը հաշվարկվում է ամենամոտ րոպեին: Կախված պարապուրդի պատճառներից, դուք պետք է նշեք հատուկ ծածկագիր:

Գրանցման համար փաստաթղթերի օրինակներ

Անգործության կարգը կարող է տրվել հետևյալ կերպ.

Աշխատողի մեղքով պարապուրդի համար բացատրական գրության օրինակ.

Ինչպե՞ս է վճարվում հարկադիր պարապուրդը:

Վճարման առավելագույն չափերը սահմանափակված չեն, գործատուն իրավունք ունի դրանք սահմանել իր կամքով. Օրենքը սահմանում է միայն փոխհատուցման նվազագույն պահանջները:, այս տողից ցածր վճարումն անօրինական կլինի:

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը ենթակա չէ փոխհատուցման։ Նման դեպքերում մենք, ամենայն հավանականությամբ, խոսում ենք կարգապահական իրավախախտումների մասին, ուստի ձեռնարկատերը կարող է լրացուցիչ պատժել աշխատողին աշխատանքի դադարի համար, օրինակ՝ նկատողություն անել անձնական գործում մուտքագրելով կամ զրկել բոնուսից:

Գործատուի մեղքով պարապուրդ վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդը.

Դրսից բխող և աշխատանքային պայմանագրի կողմերից ոչ կախված այլ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է աշխատողի սակագնի կամ աշխատավարձի 2/3-ի չափով՝ հաշվարկված աշխատանքի ընդմիջման ժամանակին համամասնորեն:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը այս ընթացքում:

Եթե գործատուն աշխատողին տուն չի ուղարկել, նա իրավունք՝ աշխատողին առաջարկել ժամանակավորապես կատարել այլ աշխատանքային պարտականություններ. Դրա համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, ինչպես նաև հատուկ ակտով ամրագրված նրա ժամանակավոր տեղափոխման պատշաճ կատարումը:

Այս դեպքում կատարված աշխատանքի համար աշխատողին պետք է վճարվի ամբողջ աշխատավարձը,ստացված մարդկանց կողմից, ովքեր կատարում են նույն պարտականությունները կազմակերպությունում:

Ավելի քիչ որակավորում ունեցող աշխատանքի (համապատասխանաբար՝ ավելի ցածր աշխատավարձով) տեղափոխումն արգելվում է։

Երբեմն աշխատողները նույնպես կարող են կատարել իրենց նախկին աշխատանքային պարտականությունները այլ ոլորտում. Այս դեպքում գործատուն երկու բան է անում՝ ակտ է կազմում աշխատողի տեղաշարժի վերաբերյալ և դադարեցնում նրա հետ կապված պարապուրդը։ Այս մեթոդը տեղին է միայն այն դեպքում, եթե նոր աշխատավայրում անձի աշխատանքային պարտականությունները չեն փոխվում:

Եթե աշխատողը համաձայն չէ փոխանցմանը, նա իրավունք ունի դեռ այցելել աշխատավայր և այնտեղ ոչինչ չանել։

Ձեռնարկատերերի թվում՝ այնտեղ պարապուրդի ժամանակ ենթականերին գործուղումներ ուղարկելու պրակտիկան. Սա օրենքով արգելված չէ, բայց հետո պետք է վճարել ոչ թե աշխատանքի դադարի, այլ գործուղման համար։

Հատկապես ձանձրացած աշխատակիցները կարող են մաքրել գրասենյակը, բայց դա նրանց հոգու բացառապես անձնական մղումն է, ուստի նրանք իրավունք չունեն պահանջել նման վճարում: Գրասենյակի մաքրումը հավաքարարուհու աշխատանքն է, ով վարձատրվում է դրա համար: Գործատուն չի կարող ստիպել աշխատողներին մաքրել, «քանի որ նրանք ամեն դեպքում զբաղված չեն»։

Ընդհանրապես, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տեղյակ լինի, որ օրինական պարապուրդի ժամանակ նա բոլոր իրավունքներն ունի չաշխատելու և չհամաձայնելու այլ պաշտոնների ժամանակավոր տեղափոխություններին։ Յուրաքանչյուրն ինքն է որոշում, թե ինչպես դիվերսիֆիկացնել իր գործունեությունը աշխատավայրում, երբ ուղղակի աշխատանք չկա։ Հիմնական բանը մյուս աշխատակիցներին չխանգարելն է իրենց պարտականությունները կատարելու համար։

Տեսանյութը պարունակում է հավելյալ տեղեկություններ ընկերության կրճատման, անգործության գրանցման մասին։

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2. պարապուրդը հասկացվում է որպես աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով: Ինչպե՞ս հաշվարկել տարբեր իրավիճակներում հաստատության աշխատողների պարապուրդի վճարումը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածը սահմանում է պարապուրդի վճարման հետևյալ չափերը.

Եթե պարապուրդը տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով, ապա այն վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով, որը որոշվում է համաձայն. Գործողության ցանկացած ռեժիմում աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է ելնելով նրան փաստացի կուտակված աշխատավարձից և այն ժամանակից, երբ նա իրականում աշխատել է 12 օրացուցային ամիսներին նախորդող այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, թիվ 922 կանոնակարգերի 4-րդ կետ):

Եթե պարապուրդը տևել է մի քանի աշխատանքային օր, ապա դրա վճարումը որոշվում է միջին օրական եկամուտը բազմապատկելով պարապուրդի օրերի քանակով և 2/3-ով (թիվ 922 կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Հարկ է նշել, որ թիվ 922 կանոնակարգի 13-րդ կետի հիման վրա աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի միջին վաստակը որոշելիս օգտագործվում է միջին ժամային վաստակը, որը հաշվարկվում է փաստացի աշխատավարձի չափը բաժանելով. հաշվեգրված հաշվարկային ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի համար այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատածների քանակով: Հաշվարկը ներառում է թիվ 922 կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն հաշվառված հավելավճարները և վարձատրությունները:

Միջին վաստակը որոշվում է պարապուրդի ընթացքում աշխատողի աշխատաժամանակին համապատասխան աշխատանքային ժամերի քանակով և 2/3-ով բազմապատկելով միջին վաստակը:

Հիմնարկի աշխատակիցը գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդի պատճառով 01.08.2016թ.-ից 19.08.2016թ.-ը չի աշխատել, որը կազմում է 15 աշխատանքային օր՝ 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով: Հաշվարկային ժամանակահատվածում 01.08.2015-ից 31.07.2016թ., նա աշխատել է 246 աշխատանքային օր: Պայմանով, որ աշխատողի աշխատավարձը 15000 ռուբլի է, վճարումները կազմել են.

180,000 ռուբլի (15,000 ռուբլի x 12 ամիս);
ամսական բոնուսներ `8800 ռուբլի;
եռամսյակային բոնուսներ (ներառյալ հաշվարկային ժամանակահատվածում) - 8000 ռուբլի:

Աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածում կազմել է 196,800 ռուբլի:

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 800 ռուբլի է: (196,800 ռուբլի / 246 աշխատանքային օր):

Անգործության ժամանակ պետք է գանձվի 8000 ռուբլի: (800 ռուբլի x 15 աշխատանքային օր x 2/3):

Ինչպե՞ս վճարել գործատուի մեղքով պարապուրդի համար, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել հաստատությունում այն ամսին, երբ տեղի է ունեցել պարապուրդը:

Թիվ 922 կանոնակարգի 7-րդ, 8-րդ կետերի համաձայն, եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել այն ամսին, երբ տեղի է ունեցել պարապուրդը, ապա միջին վաստակը որոշվում է.

ելնելով իրադարձության ամսում աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափից, որը կապված է միջին վաստակի պահպանման հետ, եթե աշխատողը փաստացի չի ունեցել կուտակված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատել է օրերի համար։ հաշվարկային ժամանակահատվածը և մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկիզբը.
ելնելով աշխատողի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափից, աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից), եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար չի ունեցել փաստացի կուտակված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկիզբը և մինչև իրադարձության տեղի ունենալը. միջին վաստակի պահպանումը կապված է.

Այսպիսով, գործատուի մեղքով պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով։

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 03.10.2016թ., գործատուի մեղքով պարապուրդի է տրվել 17.10.2016թ.-ից 27.10.2016թ. Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողի աշխատավարձը 03.10.2016թ.-ից մինչև 14.10.2016թ.-ը հաշվեգրվել է 12000 ռուբլու չափով:

Եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար և մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի սկիզբը չի ունեցել փաստացի կուտակված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, ապա վճարումը կատարվում է միջին վաստակի 2/3-ի չափով, որը որոշվում է ելնելով Աշխատավարձը փաստացի հաշվարկված այն օրերի համար, որոնք աշխատողն իրականացրել է դեպքի ամսում:

Ելնելով 10/03/2016-ից 10/14/2016 ընկած ժամանակահատվածում կուտակված աշխատավարձի չափից, պարապուրդը (9 աշխատանքային օր) վճարվում է 7,200 ռուբլու չափով ((12,000 ռուբլի / 10 աշխատանքային օր x 2/3) x 9 աշխատանքային օր):

Ինչպե՞ս հաշվարկել պարապուրդի վճարումը գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառի պատճառով, օրինակ՝ բնական արտակարգ իրավիճակի դեպքում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին առանց նրա համաձայնության ժամանակավոր տեղափոխումը մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին.

կանխելու կամ վերացնելու հետևանքները՝ բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ էպիզոոտիայի, ինչպես նաև ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են. ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքը կամ նորմալ կենսապայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
պարապուրդի դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով), գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, եթե պարապուրդը կամ անհրաժեշտությունը կանխելու Գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելը պայմանավորված է սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված արտակարգ իրավիճակներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։

Այս դեպքում աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է կատարված աշխատանքին համապատասխան, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Այն դեպքում, երբ պարապուրդի ժամանակ ոչ գործատուն, ոչ աշխատողը մեղավոր չեն, պարապուրդի ժամկետը կվճարվի աշխատողի սակագնի կամ աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով, որը հաշվարկվում է պարապուրդի համամասնությամբ:

Այս հաշվարկը հաշվի չի առնում հաստատության աշխատողներին սակագնային դրույքաչափերի և պաշտոնական աշխատավարձերի (բոնուսներ և այլ վճարումներ) համար սահմանված տարբեր նպաստներ և հավելավճարներ:

Օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները. Աշխատողի աշխատավարձը 15000 ռուբլի է։ պարապուրդ - 15 աշխատանքային օր, ընդհանուր օգոստոսի 23 աշխատանքային օր:

Այս դեպքում պարապուրդը կվճարվի աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով, որը հաշվարկվում է պարապուրդի համամասնությամբ և կկազմի 6521,74 ռուբլի: (15000 ռուբլի / 23 աշխատանքային օր x 2/3 x 15 աշխատանքային օր):

Ինչպե՞ս վճարել վեց ժամ հոսանքազրկման պատճառով պաշտոնեական աշխատավարձ ստացած աշխատողի պարապուրդի համար.

Ժամային դրույքաչափը կարող է որոշվել՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձը բաժանելով աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակի վրա՝ կախված աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունից ժամերով: Առողջապահության նախարարությունը խորհուրդ է տալիս այս մեթոդն ամրագրել կոլեկտիվ պայմանագրում՝ հաստատության մեկ այլ տեղական կարգավորող ակտով (02.07.2014թ. թիվ 16-4 / 2059436 նամակ): Այս դեպքում աշխատաժամանակի միջին ամսական թիվը հաշվարկվում է աշխատաժամանակի տարեկան նորմը ժամերով բաժանելով 12-ի:

Աշխատողն ունի 36 ժամ աշխատանքային շաբաթ։ Աշխատավարձը՝ 16450 ռուբլի.

2016 թվականին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը կկազմի 164,5 ժամ (1974 ժամ / 12 ամիս):

Անգործությունը կվճարվի 400 ռուբլու չափով: (16,450 ռուբլի / 164,5 x 2/3 x 6 ժամ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի ասում, թե ինչպես արտացոլել պարապուրդի ժամանակահատվածը: Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրվեն հաստատությունում դրա վճարման համար:

Հաստատության աշխատողների պարապուրդի վճարման հիմքը կլինի.

պարապուրդի գործողություն՝ նշելով դրա պատճառը.
պարապուրդի հայտարարման հրաման, որում, ի լրումն պատճառի, պետք է նշվեն պարապուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամը.
Ժամանակացույց.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի սկզբի և այլ պատճառների մասին, որոնք անհնարին են դարձնում աշխատողին շարունակել կատարել իր աշխատանքային գործառույթը, աշխատողը պետք է տեղեկացնի իր անմիջական ղեկավարին, գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչին: Այս դեպքում կազմվում է հուշագիր:

Հաստատվել է միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը:

Ձեռնարկության գործունեության կասեցման պատճառներից մեկը կարող է լինել գործատուի մեղքով պարապուրդը: Անգործության համար վճարելու և վճարման գումարները հաշվառելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել համապատասխան փաստաթղթերը:

Ինչն է պարզ.

Օրենսդիրը քիչ ուշադրություն է դարձնում պարապուրդին, և դրա հայեցակարգը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում, որը կարգավորում է աշխատողին այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխելու կարգը: Պաշտոնապես տրված հայեցակարգին համապատասխան՝ պարապուրդը պետք է համարվի աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով։

Գործատուի մեղքով առաջացող պարապուրդի պատճառները կարող են շատ բազմազան լինել.

Կոնտրագենտի կողմից պայմանագիրը կատարելուց հրաժարվելը.
արտադրության արդիականացում;
հումքի կամ նյութերի ժամանակին առաքում.
արտադրության ծավալների նվազում։

Պարզապես անհնար է տալ այն հանգամանքների ամբողջական ցանկը, որոնք կարող են ձեռնարկությունում պարապուրդ առաջացնել: Բայց արժե ուշադրություն դարձնել, որ դրանք կարող են պատճառ դառնալ պարապուրդի հայտարարման միայն ժամանակավոր լինելու դեպքում։

Ինչպե՞ս թողարկել գործատուի մեղքով պարապուրդ:

Օրենսդիրն ընդհանրապես ուշադրություն չի դարձրել այս խնդրին։ Գրանցման գործընթացը ձևավորվել է փորձի և սխալի միջոցով՝ աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերի հիման վրա։

Անհրաժեշտ է սկսել պարապուրդի գրանցումը ակտի պատրաստմամբ, որն արտացոլում է պարապուրդի պատճառ հանդիսացող իրադարձությունը կամ հանգամանքը:

Անգործության ժամանակ հայտարարելու համար դուք պետք է նշեք.

պարապուրդի ներդրման պատճառը;
աշխատողների շրջանակը, որի համար նախատեսված է պարապուրդ.
պարապուրդի ժամանակաշրջան (սկսման և ավարտի ամսաթվերը (ժամերը);
պարապուրդի վճարում.

Եթե գործատուն աշխատավայրում աշխատողների ներկայության կարիքը չունի, և նա դեմ չէ աշխատողների աշխատանքի չգնալուն, դա նույնպես պետք է նշվի կարգում։

Եթե գործատուն չի կարողացել որոշել պարապուրդի ավարտի ժամկետը, ապա պարապուրդի ժամկետը կարող է նշված լինել կարգում` «մինչև պարապուրդի պատճառների վերացումը»: Այս դեպքում, երբ հենց այդ պատճառները վերացվեն, անհրաժեշտ կլինի նոր հրաման տալ՝ դադարեցնել պարապուրդը։

Գործատուի մեղքով պարապուրդի օրինակելի պատվեր:

Անգործության մասին ծանուցում

Պարապուրդի ներդրման և դրա ավարտի մասին հրամաններով (եթե այդպիսին տրվել է), անհրաժեշտ է ծանոթացնել այն աշխատողներին, որոնց նկատմամբ սահմանված է պարապուրդ, ստորագրության դեմ: Եթե պարապուրդի ընթացքում աշխատողները չեն եղել իրենց աշխատավայրում, ապա պարապուրդի ավարտի մասին պետք է նախապես տեղեկացնել:

Եթե պարապուրդի ներդրումը ազդում է ամբողջ ձեռնարկության վրա, որպես ամբողջություն, այն պետք է զեկուցվի զբաղվածության ծառայությանը: Ծանուցումը կարող է կազմվել ցանկացած ձևով և ուղարկվել պարապուրդի մասին հրամանը ստանալուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Բայց օրենսդրությունը չի նախատեսում արհմիութենական կազմակերպությանը ծանուցելու անհրաժեշտություն։

Ժամանակի հետևում

Մեր դիտարկած ժամանակահատվածում անհրաժեշտ է ժամանակացույցում նշումներ կատարել պարապուրդի մասին: «Աշխատանքից դուրս»-ի տեւողությունը պետք է նշվի ժամերով և րոպեներով։ Անգործության ժամանակը նշելու համար օգտագործվում են հատուկ ծածկագրեր.

«RP» կամ «31» - եթե գործատուն մեղավոր է.
«NP» կամ «32» - եթե ոչ ոք մեղավոր չէ.
«VP» կամ «33» - եթե աշխատողը մեղավոր է:

Ինչպե՞ս է վճարվում գործատուի մեղքով պարապուրդը:

Օրենսդիրը պարապուրդի ժամանակահատվածի վճարումը կախված է նրանից, թե ով է մեղավոր և արդյոք դա ընդհանրապես մեղավոր է։ Իսկ անմեղ անձի նկատմամբ քրեական հետապնդումը կարող է լրացուցիչ ծախսեր առաջացնել, եթե աշխատողը ցանկանում է բողոքարկել գործատուի որոշումը դատարանում։

Եթե պարապուրդի ներդրումը ոչ աշխատողի, ոչ գործատուի մեղքով չէ, ապա այն վճարվում է այն չափով, որը չպետք է պակաս լինի աշխատողի աշխատավարձի կամ սակագնի երկու երրորդից: Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարման չափը չպետք է պակաս լինի միջին վաստակի երկու երրորդից: Բայց աշխատողի մեղքով գոյացած «չաշխատելու» ժամկետն ընդհանրապես չի վճարվում։

Ցանկացած պարապուրդ բացասաբար է անդրադառնում ձեռնարկության գործունեության վրա: Անկախ նրանից, թե կոնկրետ ինչով է պայմանավորված աշխատանքի դադարեցումը, դրա արդյունքում վնասներ են կրում և՛ գործատուն, և՛ աշխատակիցները։ Գործատուի մեղքով պարապուրդի պատճառներից պաշտոնապես առանձնանում են տեխնիկական կամ տեխնոլոգիական, տնտեսական կամ կազմակերպչական պատճառները։ Նման անորոշ ձևակերպումը հնարավորություն է տալիս ինքնուրույն պարզաբանել գործունեության կասեցման պատճառ հանդիսացող կոնկրետ գործոնները։ Մասնավորապես, պարապուրդի ամենատարածված արմատական պատճառներն են.

Երկրում տնտեսական իրավիճակի վատթարացում.
Ապրանքի կամ ծառայության պահանջարկի կտրուկ անկում:
Սպասարկող բանկի սնանկությունը.
Արտադրանքի արտադրության համար հումքի բացակայություն.
Աշխատանքային սարքավորումների խզում.
Բիզնեսի վերագրանցման անհրաժեշտությունը.
Կողմերի կողմից պայմանագրային պարտավորությունների խախտում.
Ֆորսմաժորային հանգամանքներ՝ օրինակ՝ պատերազմ, բնական աղետ կամ աղետ և այլն։

Պարապուրդի ժամանակները դասակարգելիս առանձնանում են դրա 3 տեսակները՝ անձնակազմի մեղքով, գործատուի մեղքով կամ որևէ մեկից անկախ պատճառներով: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը միշտ չէ, որ պարտավոր է աշխատավարձ հավաքել, այլ միայն իր մեղքով կամ անկախ հանգամանքներով աշխատանքի դադարեցման դեպքում: Եթե պարապուրդը առաջացել է գործատուի մեղքով, ապա վճարումը կատարվում է պետական նորմերին համապատասխան: 157 TK. Եթե պարապուրդի համար (գողություն, կարգապահության խախտում և այլն) մեղավոր է անհատ աշխատողը կամ անձանց խումբը, ապա այդպիսի ժամկետը ենթակա չէ վճարման:

Գործատուի մեղքով պարապուրդի համար վճարի հաշվարկ 2018թ

Գործատուի մեղքով պարապուրդի համար վճարելիս հաշվարկն իրականացվում է մասնագետի միջին աշխատավարձի 2/3-ին համապատասխանող նվազագույն չափով (157-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նույն գնահատված դրույքաչափը կիրառվում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով գործունեության դադարեցման դեպքում, սակայն որպես բազային ցուցանիշ ընդունվում է աշխատողի աշխատավարձը (դրույքաչափը): Հետևաբար, պարապուրդի փաստը գործատուին չի ազատում հետևյալ պարտավորություններից.

Հիվանդանոցային նպաստների, ներառյալ սոցիալական նպաստների հաշվարկը:
Մասնագետի ընդհանուր փորձի մեջ պարապուրդի ներառումը.
Աշխատողների տարեկան վճարովի և լրացուցիչ արձակուրդների իրավունքների պահպանում.
Մասնագետի համար իր պաշտոնի, աշխատանքի վայրի պահպանում` պայմանագրային պայմաններին և աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխան.

Նշում! Անաշխատունակության ժամկետները ներառված են աշխատողի ընդհանուր ստաժի մեջ, սակայն հաշվի չեն առնվում արտոնյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ստաժը հաշվարկելիս:

Գործատուի մեղքով աշխատողների հետ հաշիվները մաքրելիս պարապուրդի վճարման բանաձևը - 2018 թ.

Վաստակի ընդհանուր գումարը պարապուրդի ժամանակաշրջանի համար \u003d Մասնագետի միջին օրական աշխատավարձը x 2/3 x պարապուրդի ժամանակահատվածում աշխատանքի օրերի քանակը:

Անկախ պատճառներով աշխատողների հետ հաշտվելու ժամանակ պարապուրդի վճարման բանաձև - 2018 թ

Ընդհանուր վաստակը պարապուրդի ժամանակաշրջանի համար = Աշխատավարձ (Օրական կամ ժամային դրույքաչափ) x 2/3 x Աշխատանքային օրերի (հերթափոխների) քանակը պարապ ժամանակաշրջանի համար:

Նշում! Բազային աշխատավարձը վերցվում է ամսական (օր կամ ժամ)՝ կախված նրանից, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատողի վաստակը։ Եթե օգտագործվում է ժամային դրույքաչափ, ապա պետք է հաշվի առնել նաև մեկ հերթափոխի կամ օրվա ստանդարտ ժամերի քանակը:

Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարում - օրինակ

Օրինակ օգտագործելով, եկեք դիտարկենք, թե ինչպես է հաշվարկվում գործատուի մեղքով պարապուրդի փոխհատուցումը: Ենթադրենք, արտադրական ձեռնարկությունը ճիշտ ժամանակին չի կազմակերպել իր աշխատողների բուժզննում։ Ընկերության գործունեությունը հարկադրված է եղել 5 օրով կասեցնել։ - 01/22/18-ից մինչև 01/26/18: Եկեք որոշենք, թե ինչպես վճարել աշխատողին պարապուրդ, եթե նրա ամսական աշխատավարձը 35,000 ռուբլի է: Գործողությունների ալգորիթմ.

Հաշվարկային ժամանակահատվածը 01/01/17-ից մինչև 31/12/17-ն է, այսինքն՝ հաշվի է առնվում նախորդ 12 ամսվա պարապուրդի աշխատավարձը: Աշխատանքային օրերի թիվը՝ 247 (ըստ արտադրական օրացույցի), աշխատողը բոլոր օրերը մշակել է ամբողջությամբ։
Հաշվարկային ժամանակահատվածի ընդհանուր եկամուտը - բացի հիմնական աշխատավարձից, աշխատողին շնորհվել է տարեկան բոնուս 20,000 ռուբլի չափով: Աշխատավարձ ժամանակահատվածի համար = (35,000 ռուբլի x 12 ամիս) + 20,000 ռուբլի: = 440,000 ռուբլի:
Միջին օրական վաստակը `440,000 ռուբլի: / 247 աշխատ. օրեր = 1781,37 ռուբլի: Հաշվարկելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 հրամանագրի նորմերով.
Անգործության փոխհատուցում - 1781,37 ռուբլի: x 2/3 x 5 ստրուկ օրեր = 5937,9 ռուբլի: Գործատուի մեղքով աշխատանքի հարկադիր դադարեցման ժամանակահատվածի համար նման աշխատավարձ պետք է հաշվարկվի աշխատողին:

Նշում! Եթե ձեռնարկության ադմինիստրացիան հրաժարվում է աշխատավարձ վճարել անձնակազմին, ապա այս կարգի աշխատանքային իրավական ասպեկտը կարող է վերացվել՝ դիմելով այն շրջանի Աշխատանքային հանձնաժողովին, որտեղ գտնվում է գործատուն:

Ինչպես է պարապուրդի գրանցումը - աշխատանքային հոսքի նրբությունները

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ անձնակազմի համար պատասխանատվությունը՝ զբաղվածություն, աշխատանքի ընդունում, աշխատանքից ազատում և այլ գործողություններ, սովորաբար վերագրվում է կադրերի բաժնին, լիազորված պաշտոնյան, պարապուրդի գրանցման ժամանակ, պարտավոր է հաշվառել անձնակազմի աշխատանքի ժամանակի մասին: Դաշտից աշխատողների բացակայության ժամանակահատվածը արտացոլվում է ժամանակային թերթիկներում, որտեղ նշվում է ալֆա/թվային կոդը՝ RP/31 ձեռնարկության մեղքով պարապուրդի դեպքում:

Հենց պարապուրդի փաստը պետք է փաստաթղթավորվի՝ կազմելով ակտ, որտեղ նշվում է պատճառը։ Այնուհետև նման ակտի հիման վրա կազմվում է հրաման, որը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարությունը։ Եթե մասնագետներից մեկը դադարեցնում է աշխատանքը, ապա խորհուրդ է տրվում անհապաղ նշել նրա լրիվ անվանումը և պաշտոնը, ինչպես նաև աշխատանքի վայրը: Եթե կասեցումը ազդել է աշխատողների խմբի վրա, կարող եք առանձին ցուցակ կազմել և կցել պատվերին: Աշխատակիցները պետք է ծանուցվեն անձնական ստորագրությամբ:

Դադարեցման պատվերի ստանդարտ ձև չկա, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել ձևաթուղթ: Հիմնական բանը բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները տրամադրելն է՝ պարապուրդի սկսվելու և ավարտի պահի, դրա առաջացման պատճառների, աշխատողների, փոխհատուցման հաշվարկման կարգի, աշխատանքային ստանդարտների մասին: Պատվերի պարտադիր վավերացում կազմակերպության ղեկավարության կողմից. Պատշաճ կազմված LNA-ն կօգնի հիմնավորել ընկերության կասեցումը և հաստատել անձնակազմին փոխհատուցման վճարումների հաշվարկի ճիշտությունը:

Պատվիրել պարապուրդի ժամանակ գործատուի մեղքով - նմուշ

«Ռոստվերտոլ» ՍՊԸ

P R I C A Z

Դոնի Ռոստով

«Գործատուի մեղքով պարապուրդի սկիզբը».

Հումքի ժամանակին ձեռքբերման անհնարինությամբ արտահայտված տնտեսական պատճառներով թիվ 5 խանութի գործունեության կասեցմամբ.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Սույն հրամանին կից ցանկում թվարկված աշխատողների համար հայտարարել պարապուրդ 15.01.18-ից 16.01.18թ.
Գործատուի, այսինքն՝ «Ռոստվերտոլ» ՍՊԸ-ի մեղքը ճանաչելը պարզ է:
Վճարեք հարկադիր պարապուրդի համար՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: 157 TK, այսինքն, միջին վաստակի 2/3-ի չափով: Անգործության մասին տեղեկատվությունը վերցված է փաստացի աշխատանքային ժամանակի թերթիկներից:
Տեղադրման ժամանակի սկիզբը՝ 2018 թվականի հունվարի 15, ավարտը՝ 2018 թվականի հունվարի 16-ը:
Ձեռնարկության պահեստ հումքը հասցնելիս առանձին կարգով հայտարարել թիվ 5 խանութի հիմնական աշխատողների պարապուրդի ավարտի և աշխատանքի վերադարձի մասին։
Բոլոր շահագրգիռ կողմերին ծանոթացնել սույն կարգի բովանդակությանը:
Ես վերահսկում եմ այս հրամանի կատարումը։

Բազային փաստաթուղթ՝ թիվ 1 «Անգործության մասին» 15.01.18թ., արձանագրված ավագ ինժեներ Մորոզով Վ.Ա. պատգամավորի ներկայությամբ Սիվցևա, «Ռոստվերտոլ» ՍՊԸ-ի արտադրության ղեկավար, Ն.Օ. Պոլիշչուկ, գլխավոր տնտեսագետ

Ռոստովերտոլ ՍՊԸ-ի կադրերի բաժնի պետ _____________ /Կոլոդին Ա.Լ./

Եզրակացություն - այս նյութում մենք պարզեցինք, որ պարապուրդի համար փոխհատուցման հաշվեգրումն իրականացվում է միջին վաստակի 2/3-ի չափով, եթե պատճառը գործատուի գործողություններն էին: Այն իրավիճակում, երբ աշխատողը մեղավոր է աշխատանքի կասեցման համար, նա իրավունք չունի որևէ վճարման:

Եթե սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս

Բեռնվում է...

տուն > մեքենաշինություն