Ակտիվ կորպորատիվ. Խաղեր և մրցույթներ կատակներով կորպորատիվ երեկույթի համար

Ամանորյա պայծառ ու ուրախ կորպորատիվ երեկույթը սկսվում է լավ տրամադրությամբ։ Ինչպես վերցնել այն և չթողնել այն մինչև տոնական երեկույթի ավարտը, կպատմի մեր այսօրվա հոդվածը: Մենք պատրաստել ենք մի ամբողջ հավաքածու թույն մրցույթներ, մեծահասակների խաղեր եւ նոր զվարճանքի գաղափարներ, ի վիճակի է ամբողջ երեկո պահել կոլեկտիվ զվարճանքի աստիճանը մեծ բարձրության վրա։ Եվ կարևոր չէ, թե որտեղ է տեղի ունենալու ձեր կորպորատիվ երեկույթը՝ աշխատանքի մեծ դահլիճում, հարմարավետ ռեստորանում, աղմկոտ գիշերային ակումբում, կարաոկե բարում, թե բնության տակ: բաց երկինք. Գործընկերների հետ կարող եք զվարճանալ ցանկացած պայմաններում, ցանկություն կլիներ։ Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար ընտրեք զվարճալի շարժական և զով սեղանի մրցույթներ 2018-ի համար - գունավորեք տոնը ընկերների վառ հույզերով և ծիծաղով:

Ինչպես ընտրել ամանորյա մրցույթներ, խաղեր և զվարճանքներ կորպորատիվ երեկույթների համար 2018 թվականի Ամանորի համար

Կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպումը շատ լուրջ խնդիր է։ Խոշոր կորպորացիաներին տրամադրվում են հատուկ միջոցառումների բաժիններ, որոնք նախապատրաստում են բոլոր տոնական միջոցառումները: Միջին չափի ընկերությունները օգտվում են պրոֆեսիոնալ հաղորդավարների և անիմատորների ծառայություններից: Իսկ փոքր գրասենյակները սովորաբար հաղթահարում են սեփական ջանքերը: Հենց այսպիսի փոքր ու ընկերական թիմերի համար մենք ընտրություն ենք պատրաստել օգտակար խորհուրդներայն մասին, թե ինչպես ընտրել ամանորյա մրցույթներ, խաղեր և զվարճանքներ կորպորատիվ երեկույթների համար 2018 թվականի Ամանորի համար:

1. Ինտերնետում փնտրեք լավ ժամանցային ծրագրի սցենար: Օգտագործեք այն որպես կաղապար, մի տեսակ «շրջանակ» կուսակցության համար։ Պետք չէ հետևել յուրաքանչյուր քայլին, բայց ավելի հեշտ կլինի ժամանակավորել խնջույքի խմելու, խաղային և պարային մասերը.
2. Վերցրեք ամենաշատը օրիգինալ խաղեր, մրցույթներ ու ժամանց՝ նվիրված 2018 թվականի Ամանորին ու դրա առանձնահատկություններին. Փորձեք չկրկնել անցյալ տարվա կորպորատիվ երեկույթի սցենարը, հակառակ դեպքում հյուրերը արագ կձանձրանան.
3. Այլընտրանքային ակտիվ բացօթյա խաղեր զվարճալի, բայց հանգիստ խաղերով: Մի մոռացեք մրցույթներ անցկացնել սեղանի շուրջ, որպեսզի տոնը չվերածվի պարզունակ խմելու մենամարտի.
4. Հրաժարվեք չափազանց գռեհիկ ժամանցից։ Նրանք կարող են քո անձին բացել իշխանությունների առաջ ոչ այնքան բարենպաստ լույսի ներքո։
5. Նաև մի օգտագործեք միտումնավոր շողոքորթություն կամ շողոքորթ կենացներ՝ առաջնորդության համար: Ամանորյա հանգիստ մթնոլորտում տեղ չկա ձեր կարիերայի սանդուղքի մասին հոգալու համար:
6. Փորձեք նվերներ պատրաստել մրցույթի յուրաքանչյուր հաղթողի համար. տոնական կորպորատիվ երեկույթն էլ ավելի կախարդական և ուրախ տեսք կստանա, եթե այն լրացնեք անսպասելի անակնկալներով և պատահական նվերներով.
7. Ընտրված բոլոր զվարճանքները պետք է հավասարապես համապատասխանեն թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց: տարբեր տարիքի, կամ համակարգված փոխարինող: Ոչ մի խտրականություն!

Ինչպես պատրաստել և կազմակերպել խաղեր և մրցույթներ կորպորատիվ երեկույթների համար 2018 թվականի Ամանորին

Կարևոր չէ, թե որտեղ է տեղի ունենալու ձեր կորպորատիվ երեկույթը 2018 թվականի Ամանորի համար՝ գրասենյակում, գիշերային ակումբում, սաունայում, թե նավակի վրա, դուք չեք կարող անել առանց ամանորյա մրցույթների, խաղերի և զվարճանքի, ուստի պետք է. ճիշտ ընտրել դրանք և ճիշտ կազմակերպել դրանք.

• Եթե ​​խաղային մասի պլանը նախօրոք կազմված է, ապա մեծ հնարավորություն կա պատրաստելու բոլոր անհրաժեշտ զգեստները, դիմակները, ցուցանակները, գնդերը, շշերը և այլ պարագաներ: Ինչքան շատ է ցանկացած շրջապատ ուղեկցում ժամանցային ծրագիր, այնքան պայծառ ու զվարճալի է արդյունքը;
• Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել երաժշտական ​​նվագակցությանը: Հետքերը կարող են շատ տարբեր լինել՝ զվարճալի և լիրիկական, բառերով և առանց բառերի, ամանորյա և չեզոք, հայտնի երգերի և ֆիլմերի սիրված պահերի հատվածներ: Խաղերի և մրցումների պիկ պահերին երաժշտությունը կարող է ավելի բարձր և արագ հնչել: Այսպիսով, կրքերի ինտենսիվությունը դահլիճում և խաղահրապարակում էլ ավելի կաճի.
• Մի մոռացեք նաև մրցանակների մասին։ Յուրաքանչյուր մրցույթում կա հաղթող, ինչը նշանակում է, որ պետք է լինի նվեր: Լուրջ կամ զավեշտական ​​- դուք որոշեք; Ամենահայտնի տարբերակները՝ մի շիշ շամպայն, մի տուփ կայծակներ, զվարճալի դիմակներ, փոքր իրերկյանք, կատակերգական մեդալներ և վկայականներ;
• Եվ, իհարկե, մեզ պետք է շփվող հաղորդավար՝ հիանալի հումորի զգացումով և լայն բառապաշար. Հեշտ է յուրաքանչյուր աշխատանքային թիմում գտնել այդպիսի յուրահատուկ մարդու և առաջարկել նրան ղեկավարել երեկոյի ժամանցային մասը։

Օրիգինալ մրցույթներ ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար սեղանի շուրջ կատակներով

Կորպորատիվ Ամանորյա երեկույթի սկզբում չպետք է հարվածել ակտիվ խաղերկատակներով ավելի լավ է սեղանի շուրջ մի քանի օրիգինալ մրցույթ անցկացնել։ Մինչ հյուրերը սթափ և կաշկանդված են, նրանք դժվար թե կարողանան սրտանց զվարճանալ, կատակել իրենց և ընկերների մասին և ադեկվատ արձագանքել հաղորդավարի հումորային կատակներին: Ուրիշ բան հանգիստ է, բայց զվարճալի վիկտորինան, ռեբուսներ, աճուրդներ, բռնագանձումներ, կենացներ, կատակներ և այլն։ Նրանք թուլացնում են նույնիսկ ամենալարված մթնոլորտը, ուրախացնում, հանգստանում ու տոնական տրամադրություն են ստանում։ Ինչն ինքնին շատ դժվար է՝ հաշվի առնելով վերադասի ու ենթակաների՝ ռեստորանի նույն սրահում մնալը։ Սեղանի վրա կատակներով Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի օրիգինալ մրցույթի օրինակ, տես հաջորդ բաժինը:

Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար անսովոր սեղանի մրցույթ «Անխիղճ աճուրդ».

Երեկոյի սկզբին կենացների արանքում կարելի է կեղծ աճուրդ կազմակերպել։ Հաղորդավարը հյուրերին ցույց է տալիս նախապես պատրաստված և նվեր թղթի մեջ փաթաթված լոտերը։ Մասնակիցներին գրգռելու համար նա ծիծաղելի կերպով հայտնում է խաղադրույքի դրված իրի նպատակը։ Աճուրդն արժե իրական գումար, սակայն նախնական հայտերը պետք է լինեն նվազագույն: Մինչև գնումը հանձնվում է նոր սեփականատիրոջը, այն բացվում է նայողների անգործուն հետաքրքրությունը բավարարելու համար: Հանրության ոգևորությունը ջերմացնելու համար խորհուրդ է տրվում փոխարինել արժեքավոր և զվարճալի լոտերը:

Պատրաստի նկարագրությունների և լոտերի օրինակներ.

• Իրական աֆրիկացի հյուր (կոկոս)
• Առանց դրա ցանկացած խնջույք ուրախություն չէ։ (Աղ)
• Փոքր, որը կարող է մեծ դառնալ: (Փուչիկ)
• Նյութը պահանջվում է գործարար մարդ. (Տետր)
• Նյութ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են իրենց հետքը թողնել։ (Գունավոր մատիտների հավաքածու)
• Սառը, կանաչ, երկար ... (Շամպայնի շիշ)
• Քաղաքակիրթ կյանքի էական հատկանիշ. (զուգարանի թղթի ռուլետ)
• Կարճատև ուրախություն. (Տուփ շոկոլադ)
• Սիմուլյատոր նրանց համար, ովքեր ցանկանում են սովորել, թե ինչպես լավ դեմք դնել վատ խաղի վրա: (Կիտրոն)

Մեծահասակների սեղանի մրցույթներ «հարց-պատասխան» Ամանորի կորպորատիվ երեկույթի համար

Մեծահասակների ամանորյա կորպորատիվ երեկույթների մրցույթների ամենատարածված տեսակներից մեկը «հարց ու պատասխանն» է: Որպես կանոն, նման ժամանցի անցկացումը վերածվում է զվարճալի պահերի, զավեշտալի հայտարարությունների, զվարճալի ռեպլիկների և նույնիսկ նորերի զանգվածի։ գրավիչ արտահայտություններ. Հաղորդավարի զով հարցերը տալիս են մասնակիցների ոչ պակաս սառը պատասխանները, ընդհանուր տրամադրությունը նկատելիորեն բարձրանում է, գործընկերները բացվում են. նոր կողմ. Բայց մի մոռացեք այն առիթի մասին, որը բոլորին հավաքեց սեղանի շուրջ: Առաջադրանքների մի մասը պետք է նվիրված լինի մեկնող կամ գալիք տարվան, Ամանորի կերպարներին, ավանդական տոնական ատրիբուտներին։ Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար ընտրեք մեծահասակների սեղանի լավագույն մրցույթների «հարց-պատասխանը»:

Մեծահասակների համար «հարց-պատասխան» մրցույթների տարբերակները կորպորատիվ երեկույթի ժամանակ Ամանորի 2018 թ.

"Ինչ անել?"

Հաղորդավարը մրցույթի մասնակիցներից յուրաքանչյուրին հրավիրում է օրիգինալ կերպով լուծել իրենց աշխատանքի հետ կապված ոչ տիպիկ իրավիճակը։ Իրավիճակից ամենաօրիգինալ ելքի հեղինակը հաղթում է և ստանում փոքրիկ նվեր։

Իրավիճակի օրինակներ.

• Դուք փակված եք գրասենյակում ուշ գիշերը, իսկ ձեր կինը ծննդաբերության մեջ է։ ի՞նչ եք անելու։
• Դուք պատահաբար գումար եք կորցրել բոլոր աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու համար: Ինչպե՞ս եք բացատրում գործընկերներին աշխատավարձի պակասը։
• Դուք խրված եք վերելակի մեջ հարկերի միջև Գլխավոր տնօրենձեռնարկություններ։ ի՞նչ եք անելու։
• Ձեր շունը անհույս կերպով փչացրեց (կերավ, պատռեց) կիսամյակային հաշվետվությունը։ Ինչպե՞ս եք խոսելու հանդիպմանը։

«Լրատվական հաղորդում».

Հաղորդավարը սեղանի շուրջ նստած բոլոր հյուրերին բաժանում է մեկ բացիկ՝ բոլորովին անհամապատասխան բառերի ընտրությամբ (5-8 հատ): Նման հենարանները պետք է նախապես պատրաստվեն։ Յուրաքանչյուր մասնակից պետք է մտքում կարդա իր խոսքերը և կազմի կարճ, բայց շատ հիթային, մեկ նախադասությամբ լուր։ Հաղթում է ամենահետաքրքիր գրառման հեղինակը։

Բառերի օրինակներ.

• Չինաստան, սամբրերո, պլաստիկ, շուն, մեքենա, ագրուս;
• Ամանոր, կաղամբ, ափսե, շախմատ, գրիպ;
• Օղի, կարիչ, պատուհան, լեզու, ձնաբուք, Աֆրիկա;

Զվարճալի մրցույթներ կորպորատիվ երեկույթի համար ռեստորանում Ամանորի 2018 թ

2018-ի Ամանորին ռեստորանում կորպորատիվ երեկույթների զվարճալի մրցույթները մեծ հաջողություն են վայելում երիտասարդների շրջանում Հարբած խոչընդոտների ճանապարհ, կուրորեն նույնականացնելով գործընկերներին, տարբեր տեսակիփոխանցումավազքներ, ցատկեր, մանդարիններ անցնելը և շշի մեջ նետելը - այս բոլոր զվարճանքները ազատում են երեկույթի հյուրերին, թույլ են տալիս սրտանց ծիծաղել և ավելի լավ ճանաչել ձեր գործընկերներին: Եվ նաև «սեղանի բլոկների» միջև ակտիվ և շարժական խաղերի անցկացումը թույլ է տալիս բոլորին մի փոքր սթափվել և չկորցնել իրենց ինքնատիրապետումը տոնական գիշերվա ավարտից շատ առաջ։

Տեսեք ռեստորանում ամանորյա կորպորատիվ երեկույթների զվարճալի մրցույթների տարբերակները զով տեսանյութերում:

Զվարճալի բջջային մրցույթներ ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար ռեստորանում. տեսանյութ

Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթների կարաոկե մրցույթներ. զով գաղափարներ

Կորպորատիվ երեկույթների մեկ այլ հայտնի տարբերակ է ամանորյա երեկույթը կարաոկե բարում՝ թեթև բուֆետով, բուռն դիսկոտեկով և զվարճանքի և մրցույթների համար զով գաղափարներով: Եթե ​​ձեր թիմը նախատեսում է հին տարիննման վայրում անպայման հերթապահ ձեռք բերեք։ Որպես կանոն, ամանորյա կորպորատիվ երեկույթների համար նախատեսված կարաոկե մրցույթները զով գաղափարներով ամենազվարճալի և աներևակայելի դիտարժան են դառնում: Սա նշանակում է, որ նկարահանված (գոնե հատվածներով) տոնը շատ հետաքրքիր կլինի դիտել, երբ թիմը հավաքվի ձմեռային արձակուրդներից հետո։

Լավագույն երաժշտական ​​մրցույթներ գործընկերների ամանորյա երեկույթի համար կարաոկե բարում

«Եկեք երգենք, ընկերներ»:

Մասնակիցները բաժանված են 2 թիմի։ Իր հերթին, մեկ «երգչախումբը» պետք է հարց տա՝ հիշելով երգից մի տող. Օրինակ. «Ի՞նչ կարող եմ տալ քեզ, սիրելի մարդ»: Հակառակորդները արագ գտնում են պատասխանը՝ տող մեկ այլ երաժշտական ​​ստեղծագործությունից, օրինակ՝ «Միլիոն, միլիոն, միլիոն. Կարմիր վարդեր…» Վերջին թիմը, ով կպատասխանի, հաղթում է: Դուք կարող եք բարդացնել խնդիրը՝ ընտրելով միայն ամանորյա հարցեր։

«Շների վալս»

Քանի որ մոտենում է Շան տարին, բոլորը կարող են պարել «Շների վալս»: Հյուրերը կարող են դա սովորել հենց երեկույթի ժամանակ: Այս պարում շարժումները շատ պարզ են. Պարողները դառնում են զույգեր և իրար ձեռք բռնած հերթով կծկվում են պարի մեջ։ Նրանք էլ ձեւացնում են, թե ականջի ետևից քորվում են ու պոչը շարժում, արգելված չէ շան պես հաչելն ու քրքջալը։ Հաղթող է ճանաչվել այն զույգը, ում հաջողվել է պատկերել ամենազվարճալի շներին։

Զով խաղեր 2018-ի ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար աշխատավայրում

Նույնիսկ աշխատավայրում դուք կարող եք անցկացնել զվարճալի ամանորյա կորպորատիվ երեկույթ 2018-ին պարերով, խաղերով, մրցույթներով, երգերով և կենացներով: Իհարկե, ստիպված կլինեք որոշ ժամանակ հատկացնել սրահի նախատոնական հարդարմանը, ռեստորանային սնունդը քննարկելուն ու պատվիրելուն, կազմելուն. հետաքրքիր սցենար. Բայց, ի վերջո, տոնը կստացվի նույնքան զվարճալի և անմոռանալի, ինչպես որին էր ժամանցի կենտրոնկամ հարմարավետ ռեստորան: Եթե ​​միջոցառման կազմակերպիչները ժամանակին մտածեն երաժշտական ​​սարքավորումների մասին, ապա նրանք կկարողանան շատ զով խաղեր անցկացնել Ամանորի կորպորատիվ երեկույթի համար՝ 2018 թվականի աշխատավայրում։ Որ մեկը? Նայիր հետագա!

Շան նոր 2018 թվականի համար աշխատավայրում կորպորատիվ երեկույթի համար մեծահասակների համար նախատեսված հիանալի խաղերի տարբերակներ

Նոր մրցույթներ կատակներով ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար բնության մեջ

Հաճախ փոքր ստեղծագործական ընկերությունները նախընտրում են Ամանորին կորպորատիվ երեկույթ կազմակերպել տակ բացօթյաԴրսում. Նման պայմաններում մթնոլորտը կարծես զարմանալի տոնական շունչ է ներշնչում ուրախ թիմի մեջ՝ շուրջը արծաթափայլ ձյուն, բակում հսկայական էլեգանտ եղևնի, կրակի վրա վառվող տաք խոհանոց, հրավառություն, կայծակներև, իհարկե, բոլոր տեսակի բացօթյա խաղեր մեծահասակների համար: Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար կատակներ ունեցող նոր մրցույթները առանձնահատուկ ծավալ ունեն, քանի որ դրանց համար բավականաչափ ազատ տարածք կա, և չկան կաշկանդող գործոններ: Հատկապես, երբ ժողովուրդն արդեն «խոզուկ» է։

Այնքանով, որքանով հաջորդ տարիԴեղին երկրային շանը նվիրված՝ խորհուրդ ենք տալիս ամանորյա կորպորատիվ երեկույթ անցկացնել բնության գրկում նոր մրցույթշան ոճով։ Կարդացեք ավելին խաղի կանոնների մասին հաջորդ բաժնում:

Թույն նոր մրցույթներ բնության մեջ կորպորատիվ երեկույթի համար 2018 թվականի Ամանորի պատվին

«Շների պարում»

Այս մրցույթն անցկացնելու համար դուք պետք է Ամանորի կորպորատիվ երեկույթի հյուրերին բաժանեք երեք թիմի և հրավիրեք նրանց շուրջպար վարելու։ Ճիշտ է, դա սովորաբար անհրաժեշտ չի լինի անել։ Օրինակ՝ մի թիմը պետք է պատկերի բանակային շուրջպար, մյուսը՝ մանկապարտեզում, իսկ երրորդը՝ ընդհանուր առմամբ, ցույց տա, թե ինչպես են հոգեբուժարանի հիվանդները պարելու տոնածառի շուրջ։

Հաղթողն այն թիմն է, որը կարող է լավագույնս ընտելանալ դերին: Իսկ նման պարերն էլ ավելի զվարճալի դարձնելու համար կարող եք հյուրերին հրավիրել դրանք պարելու ռոքի կամ ժողովրդական երաժշտության ներքո:

«Նոյյան տապան»

Վարողը նախօրոք գրում է կենդանիների անունները թղթի կտորների վրա («յուրաքանչյուր արարած ունի մեկ զույգ»՝ երկու նապաստակ, երկու ընձուղտ, երկու փիղ), ծալում է թղթերը և դնում գլխարկի մեջ։ Յուրաքանչյուր մասնակից դուրս է հանում «իր կենդանուն», և հաղորդավարը հայտարարում է, որ այժմ պետք է գտնել ձեր կողակցին, բայց դուք չեք կարող ձայներ հանել և խոսել: Պետք է պատկերել ձեր կենդանուն դեմքի արտահայտությունների և ժեստերի օգնությամբ և փնտրել «ինչպես ինքներդ»: Առաջին զույգը, որը վերամիավորվում է, հաղթում է: Դուք կարող եք պատկերացնել բնորոշ կենդանիների մասին, ինչպես նապաստակը (ցույց է տվել ականջները. արված է), բայց ավելի հետաքրքիր է ավելի քիչ ճանաչելի մեկի հետ գալ, օրինակ՝ գետաձի կամ լուսան:

Դե, դուք կարող եք տեսնել, թե որքան զով և օրիգինալ կարող են լինել 2018-ի ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի ակտիվ և սեղանի մրցույթները: Հավաքեք մեծահասակների համար լավագույն խաղի գաղափարները և պատրաստեք վառ սցենար ամանորյա երեկույթի համար աշխատավայրում, կարաոկեում, բնության գրկում և այլն: .

Ընդհանուր արձակուրդները միշտ հիանալի են: Գործընկերները բացվում են անսպասելի կողմերից, նոր ծանոթություններ են հաստատվում, ընկերական հարաբերություններ են հաստատվում, թիմը դառնում է ավելի ընկերասեր ու համախմբված։ Բայց սրա համար խնջույքներն ու պարերը բավարար չեն, ուստի կորպորատիվ մրցույթները սցենարի պարտադիր մասն են։

Մրցույթներ կորպորատիվ երեկույթների համար՝ մրցանակներով.

«Շիշ բռնող»

Հատակին պետք է շարել ալկոհոլային և ոչ ալկոհոլային խմիչքների դատարկ և լի շշերը՝ խառնված: Մրցույթի մասնակիցները պետք է մատանին նետեն շշի վրա 3 մետր հեռավորությունից։ Եթե ​​ձեզ հաջողվել է «զանգահարել» լիքը շիշ, ապա այն գնում է որպես մրցանակ: Յուրաքանչյուր մասնակից ունի 3 փորձ: Նետելու օղակները կտրված են բարակ բազմագույն ստվարաթղթից, օղակի տրամագիծը մոտ 10 սմ է։

«Մեծ մրցավազք»

Սեղանի վրա երկու «հետքեր» են շարված իմպրովիզացված նյութերից՝ ափսեներ, բաժակներ, բաժակներ: Կան երկու հեռացման խաղացողներ. Նրանց տրվում են գնդակներ՝ կոկտեյլների համար, իսկ խողովակներ՝ կոկտեյլների համար: Մասնակիցների խնդիրն է իրենց գնդակը խողովակի միջով փչելով հնարավորինս արագ հասցնել վերջնագծին: Եզրափակիչ «վազքի» հաղթողը ստանում է մրցանակ և «Երեկոյի Շումախեր» կոչում։

Սեղանի վրա կորպորատիվ կուսակցությունների մրցույթներ

«Թեստային կատակ»

Թղթի կտորների վրա սյունակով նախապես գրված են անծանոթ հապավումները։ Նրանցից յուրաքանչյուրի դիմաց մասնակիցները պետք է գրեն երգից ցանկացած ասացվածք կամ տող։

Այն բանից հետո, երբ բոլորը կատարում են առաջադրանքը, հաղորդավարը հայտարարում է հապավումների վերծանումները և առաջարկում բարձրաձայն կարդալ արդյունքները:

Ավելի լավ է արձակուրդի թեմայով հապավումներ հորինել, օրինակ՝ PPG՝ տարվա առաջին երկուշաբթի, LO՝ ամառային արձակուրդ, PIK՝ եռամսյակային բոնուս, LRG՝ տարվա լավագույն աշխատող:

"Կատարել"

Սեղանի մոտ նստածները բաժանված են մի քանի թիմերի։ Ընտրեք ընդհանուր թեմամրցույթ - թվեր, կենդանիներ, ձմեռ և այլն: Թիմերը պետք է հերթով վերհիշեն երգից մի տող, որը համապատասխանում է թեմային և երգեն այն բարձրաձայն: Նա, ով ավելի երկար դիմանում է, հաղթում է: Որպես կանոն, հաղթում են ամենահնարամիտները, ովքեր, օրինակ, նույնիսկ «Դու ինձ լքեցիր» երգը վստահորեն ասոցացվում է «կենդանիներ» թեմայի հետ։

կորպորատիվ երեկույթի համար

"Ով եմ ես?"

Քարտերի վրա նախապես գրված են բոլոր տեսակի անունները, ոչ թե ամենապարզները (օրինակ՝ «տանկ», «լեմուր», «ընկեր», «կոլոբոկ», «փերի» և այլն) և դրված են ծրարներով։ Հաղորդավարը հրավիրում է հյուրերին ընտրել մեկ փակ ծրար, այնտեղից հանում է բացիկ, որպեսզի մասնակիցը չկարողանա կարդալ այն և կցում է մակագրությունը իր մեջքին։ Երեկոյի ընթացքում մասնակիցները միմյանցից պարզում են իրենց նոր «անունները»՝ հարցեր տալով։ Դուք կարող եք պատասխանել միայն «ոչ» կամ «այո»: Հիմնական բանը այն է, որ «երեկոյի անունը» հավերժ կցված չէ մասնակցին։

«Հղի»

Այս մրցույթին մասնակցում են միայն տղամարդիկ։ Նրանց հրավիրում են «մի քիչ հղի» զգալու և այն կպչուն ժապավենով ամրացնել ստամոքսի վրա մեծ օդապարիկ. Յուրաքանչյուր մասնակցի դիմաց ցրված է լուցկու տուփ: Խնդիրն է հնարավորինս արագ հավաքել բոլոր լուցկիները և չպայթել ձեր « հղի փորը».

Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի մրցույթներ

«Դիմակահանդես»

AT մեծ տուփպետք է նախօրոք ծալել զգեստապահարանի զվարճալի իրերը՝ «ընտանեկան» կիսավարտիք, կարմիր ծաղրածուների քիթ, գունավոր գլխարկներ, մանկական բիբիներ, փայլաթիթեղի պարիկներ, կրծկալներ։ հսկայական չափսև այլն: Մասնակիցները շարվում են շրջանագծի մեջ և տուփը փոխանցում միմյանց երաժշտության ներքո: Հաղորդավարը պարբերաբար դադարեցնում է երաժշտությունը։ Նա, ում ձեռքում է տուփը, պետք է առանց նայելու հանի առարկան և դնի այն։ Հիմնական պայմանը այս «հագուստը» մեկ ժամ չհանելն է։

«Ձնագնդի գդալով»

Երկու մասնակցի տրվում է ճաշի գդալ և բամբակ: Ազդանշանով նրանք տարբեր ուղղություններով վազում են տոնածառի շուրջը։ Ով առաջինը վերադարձավ առաջատարի մոտ և չթողեց ձնագնդի, նա հաղթեց:

Կորպորատիվ երեկույթի համար համապատասխան մրցույթներ ընտրելը հետաքրքրաշարժ և պարզ հարց է: Տոնի շրջանակը կարող է լինել բացարձակապես ցանկացած՝ շքեղ ռեստորանից մինչև գրասենյակային գրասենյակ, դա նշանակություն չունի: Ամենակարևորը զվարճանքի և անկաշկանդ մթնոլորտն է, քանի որ հենց դա է մարդկանց միավորում և ձևավորում թիմի թիմային ոգին:

Տեղադրվել է 03/04/2018

Կորպորատիվ միջոցառումներ և ընդհանուր արձակուրդներնախատեսված է թիմը համախմբելու, այն ավելի ընկերական դարձնելու համար: Զվարճալի մթնոլորտը շատ է նպաստում դրան: Զվարճալի մրցույթները և օրիգինալ մրցույթները կօգնեն բազմազանություն ավելացնել, ավելի շատ պայծառություն, ծիծաղ և կատակներ ավելացնել:

Հյուրերը բաժանվում են մի քանի թիմերի՝ կախված տոնակատարության մասնակիցների ընդհանուր թվից: Թիմը պետք է լինի մոտ 5-6 հոգի։ Թիմերից յուրաքանչյուրի խնդիրն է մտածել և ցուցադրել զվարճալի կարճամետրաժ ֆիլմ թեմայից՝ «Մի օր մեր աշխատանքից»: Լավագույն դերակատարման, արտադրության և այլնի համար թիմը ստանում է Օսկար՝ օրինակ շամպայնի շշի տեսքով։

ճեպազրույց

Մասնակիցներին տրվում են բացիկներ կատակի հարցեր. Օրինակ՝ «ինչպես ստիպել շանը թռչել», «ինչպես արագ կանգնեցնել ինքնաթիռը», «ինչպես ուտել սիսեռով ապուր» և այլն։ Մեկ-երկու րոպեի ընթացքում խաղացողները պետք է մանրամասն լրացնեն քայլ առ քայլ հրահանգներև գրիր այն թղթի վրա: Հաղթում է առավել մանրամասն և զվարճալի հրահանգների հեղինակը:

Յուրաքանչյուր բառից

Բոլոր հյուրերը նստում են շրջանագծի մեջ և սկսում խաղը, յուրաքանչյուր մասնակից պետք է անվանի մի բառ, որը կսկսվի իր մասնագիտության նախորդ բառի վերջին տառով: Ով անուն չի դնում, հեռացվում է, իսկ ով մնա մինչև վերջինը, կստանա մրցանակ։ Օրինակ՝ հաշվապահների համար կորպորատիվ կուսակցություն՝ մնացորդ - հիմնական միջոցներ - ակտիվ - համախառն արտադրանք և այլն։

Երեկոյի սելֆին.

Երեկոյի սկզբում հաղորդավարը հայտարարում է, որ զվարճանքի և տոնակատարության ողջ ընթացքում լինելու է լավագույն սելֆիի մրցույթ։ Այսինքն՝ սեղանի վրա կլինի տեսախցիկ, որը հյուրերից յուրաքանչյուրը կարող է վերցնել և ֆիքսել իրեն ամենահետաքրքիր դիրքում, օրինակ՝ շեֆի հետ, պատշգամբում և այլն։ Երեկոյի վերջում բոլոր կադրերը ցուցադրվում են մեծ էկրանով (USB կապի միջոցով) և հյուրերի ծափահարությունների ներքո ընտրվում է լավագույն սելֆին։ Եվ որպեսզի հյուրերը չմոռանան, հաղորդավարուհին պարբերաբար բոլորին հիշեցնում է սելֆիի մրցույթի մասին։ Որպես մրցանակ կարող եք զվարճալի մրցանակ տալ՝ լուսանկարի շրջանակ Չակ Նորիսի լուսանկարով, քանի որ նա ամենաթեժն է։

Իմ աշխատանքի լավագույն կարգախոսը

Այս մրցույթում թող բոլորն իրենց զգան որպես հայտնի PR մարդ և իրենց աշխատանքի լավագույն կարգախոսով հանդես գան։ Յուրաքանչյուր մասնակից ստանում է թուղթ, մարկեր և 5 րոպե ժամանակ: Ով բոլորից լավ կներկայացնի իր աշխատանքը և կհավաքի լավագույն կարգախոսը, նա կստանա իր մրցանակը։

Մանկության երազանք

Ծխելու դեմ պայքարը նույնիսկ կորպորատիվ երեկույթների ժամանակ

Երեկոյան սկզբին հաղորդավարը հայտարարում է, որ ելքի մոտ ծխողների համար ժետոններ կան, ով դուրս է գալիս ծխելու, պետք է մեկ սիգարետի դիմաց վերցնի մեկ ժետոն, այսինքն՝ եթե հյուրը դուրս է եկել ծխելու, օրինակ՝ 5 անգամ, նա կունենա 5 նշան, իսկ հետո հաղորդավարը լռում է։ Որպեսզի բոլորը չմոռանան նման նշանների մասին, ելքի մոտ կարող եք հատուկ մակագրությամբ և կարմիր գույնով նշել նշանների տեղը և դնել. Բացականչության նշան, Օրինակ. Երեկոյի վերջում հաղորդավարը հյուրերին խնդրում է հաշվել իրենց նշանները, և պարզում է, թե ով է հավաքել ամենաշատ ժետոնները։

Մրցույթ անձնակազմի համար. մանրամասն հրահանգներ օրինակներով

Արդյունքում ստացվում է, որ այս մրցույթը ծխելու դեմ է, իսկ ժետոն չունեցողներին տրվում են մրցանակներ, իսկ ով ունի ամենաշատը պետք է ցանկություն կատարի, օրինակ՝ «գիպսի» պարելու. աղջիկ» կամ խոսափողի մեջ երգ երգիր:

Թիմային ոգի

Հյուրերը բաժանված են 2-3 հոգանոց մի քանի թիմերի: Վարորդը յուրաքանչյուր թիմին տալիս է փոքր քանակությամբ մանրամասներով գլուխկոտրուկ: Ձեզ անհրաժեշտ է մեքենա հավաքել (տարբեր մակնիշի): Նման հանելուկները լայն տարածում ունեն ժամանակակից շուկահանելուկներ. Վարորդի հրամանով մասնակիցները սկսում են հավաքել իրենց հանելուկները: Ով ամենաարագ հավաքում է գլուխկոտրուկը և ճիշտ է անվանում այն ​​մեքենայի մակնիշը, որի նկարը հավաքել են, այդ թիմի անդամները ստանում են մրցանակներ, օրինակ՝ օդը թարմացնող միջոցներ մեքենայի մեջ։

Հաջորդ էջը →

Էջեր: 1 2ctrl→

Ընդամենը: 15

սուպեր գովազդ
Մրցույթ ընկերության բոլոր աշխատակիցների համար. Ստեղծվում են թիմեր։ Նրանց խնդիր է դրված գովազդել ընկերության գործունեությունն այնպես, որ գալիք տարում նրա եկամուտը մի քանի անգամ ավելանա։ Հաղթում է լավագույն գովազդի հեղինակը։ Կարդալ ավելին…

Լավագույն հաշվապահ
Սա մրցույթ է, որը նախատեսված է ոչ միայն ամենափորձառու և պրոֆեսիոնալ հաշվապահին որոշելու, այլ լավագույններից լավագույններին բացահայտելու համար: Հաղթողին շնորհվում է գովելի դիպլոմ։ Կարդալ ավելին…

Տոնածառ Անդրոմեդա համաստեղությունից
Սա ստեղծագործական ամանորյա մրցույթ է։

Աշխատակիցները բաժանված են մի քանի թիմերի. Նրանք իրար մեջ մրցում են, թե ով ավելի արագ և հետաքրքիր կզարդարի տոնածառը Անդրոմեդա համաստեղությունից ժամանած այլմոլորակայինի համար։ Ստեղծագործությունը ողջունելի է: Կարդալ ավելին…

Նա ձեզ կասի, թե ինչպես կապել:
Խաղը նվիրված է ընկերության ղեկավարին։ Այն կարող եք անցկացնել նրա ծննդյան օրը կամ հոկտեմբերի 16-ին նշվող շեֆի տոնին։ Աշխատակիցները տարբեր հարցեր են պատրաստում, որոնց մենեջերը պատասխանում է՝ տուփից հանելով թղթի վրա գրված պատասխանները։ Կարդալ ավելին…

շահութաբեր բիզնես
Մրցույթի համար անհրաժեշտ է գունավոր տպիչի վրա պատրաստել ցանկացած անվանական արժեքի տարբեր արժույթով թղթադրամներ։ Այս փողը ձգված պարանին կապում են հագուստի կապիչներով, իսկ մրցողներն էլ աչքերը փակպետք է հավաքել դրանք Կարդալ ավելին…

Ամենախելացի ուսուցիչը
Մրցույթ երիտասարդ ուսուցիչների կամ համալսարանականների համար։ «ֆիզիկոսների» և «քնարերգուների» թիմերը մրցում են միմյանց միջև՝ պարզելով, թե նրանցից որն է ավելի ճարպիկ։ Պետք է կարողանա տարբեր իրերձեռքերում՝ հաղթահարելու բոլոր տեսակի խոչընդոտները: Կարդալ ավելին…

Եվ ամեն ինչ նրա մասին է
Հետաքրքիր սեղանի խաղ կորպորատիվ տարեդարձի համար (ծննդյան օր): Մրցույթի հաղորդավարը հարցեր է կարդում առիթի հերոսի մասին։ Պատասխանեն բոլոր ցանկացողները։ Հաղթում է ամենաճիշտ պատասխանները տված մասնակիցը։ Կարդալ ավելին…

«Երգից բառեր չես նետի»
Խաղ ընկերության աշխատակիցների համար. Բոլոր խաղացողներին տրվում են հարցաթերթիկներ, որոնցում գրված են մի քանի հապավումներ և գրիչներ: Յուրաքանչյուր հապավումների մոտ անհրաժեշտ է գրել տող երգից (բանաստեղծությունից) կամ ասացվածքից: Կարդալ ավելին…

չարաճճի իրավիճակներ
Խաղի մասնակիցներին առաջարկվում է լուծում գտնել չնախատեսված ու կծու իրավիճակներում, զվարճալի դեպքեր, որոնք երբեմն պատահում են կյանքում։ Մենք պետք է ելք գտնենք ստեղծված իրավիճակից։ Նա, ով ապացուցում է, որ առավել հնարամիտ է, պարգևատրվում է մրցանակով: Կարդալ ավելին…

«Խոզ խոզի մեջ» աճուրդ
Աճուրդ, որտեղ արժեքավոր լոտեր են դրվում աճուրդի` ընդմիջված զավեշտականներով: Բոլոր լոտերն ունեն նույն վառ փաթեթավորումը, ուստի, բացի հաղորդավարից, ոչ ոք չգիտի, թե ինչ կա փաթեթների մեջ։ Շատերը վճարվում են իրական փողով: Կարդալ ավելին…

Հրաշք ֆինանսիստ
Թղթի վրա նկարված են տարբեր երկրների թղթադրամներ տարբեր դավանանքների. Խաղի մասնակիցները հրավիրվում են հաշվել իրենց գումարը հատուկ ալգորիթմի համաձայն։ Ով արագ և ճիշտ է հաշվարկում, ստանում է մրցանակ և հրաշք ֆինանսիստի կոչում։ Կարդալ ավելին…

Պեննի կոպեկ
Խաղացողները մրցում են միմյանց հետ թեյի գդալով մետաղադրամներ վերցնելու և մեծից փոքր ափսեի վրա տեղափոխելու ունակության մեջ՝ առանց իրենց ազատ ձեռքով օգնելու: Հաղթում է նա, ով ավելի շատ մետաղադրամ է փոխանցում իր բաժակապնակին՝ առաջնորդի կողմից հատկացված ժամանակում: Կարդալ ավելին…

Ռոբին Հուդը բաց չի թողնում
Խաղի համար անհրաժեշտ է մեծ հզորություն և փոքր «պատյաններ»: Սրանք կարող են լինել ընկույզ, քաղցրավենիք, բացիկներ, խմելու ծղոտներ և այլն: Այս զվարճանքի խաղացողների խնդիրն է որոշակի հեռավորությունից տարայի մեջ հնարավորինս շատ «պատյաններ» նետել: Կարդալ ավելին…

Մենք թիմ ենք!
Խաղը զարգացնում է թիմային ոգին: 6 հոգուց բաղկացած յուրաքանչյուր թիմին տրվում է մեկ լիտր պլաստիկ շիշհյութով (կաթով) և մատների վրա անցքերով ռետինե ձեռնոցով։ Առաջնորդի ազդանշանով թիմի անդամները միաժամանակ սկսում են հյութ խմել շշից՝ օգտագործելով ձեռնոցի մատները որպես խուլ։ Կարդալ ավելին…

Պրոֆեսիոնալներ
Թիմից երկու խաղացող դառնում են զույգ՝ ուս ուսի տված: Դրանք կապված են հարևան ձեռքերով։ Իրենց ազատ ձեռքերով նրանք պետք է իրը փաթեթավորեն գեղեցիկ թղթի մեջ: Ստացված կապոցը պետք է կապել ժապավենով և դա անել ավելի արագ, քան մրցակիցները: Կարդալ ավելին…

Ստորագրված ձյան փաթիլ
Ստեղծագործական մրցույթ, որը պահանջում է հմուտ ձեռքեր, երևակայություն և խելք: Մասնակիցներին տրվում են անձեռոցիկներ, որոնցից պետք է կտրել գեղեցիկ «ստորագրված» ձյան փաթիլներ։ Հեղինակը պետք է ասի իր ստեղծագործական հայեցակարգը, թե ինչու է իր ձյան փաթիլն այնպիսի տեսք ունենալ, ինչպիսին որ ունի: Կարդալ ավելին…

Փողը ջրահեռացման տակ է
Խաղը փողը ցած նետելու ունակությունն է: Երկու թիմեր մրցում են, նրանք պետք է, ստանալով լիարժեք օդ, լավ փչեն թղթադրամներին՝ փորձելով դրանք հնարավորինս հեռու փչել մեկնարկային գծից: Կարդալ ավելին…

Ամանորյա մնջախաղ
Խաղը կայանում է նրանում, որ մասնակիցները կարող են վերածվել հայտնի հեքիաթների կերպարների անփչացող կերպարների: Խաղի հաղորդավարն ընտրում է տասը «դերասանների» և ստեղծում մնջախաղի ներկայացում՝ դառնալով (նաև հակիրճ) տաղանդավոր ռեժիսոր։ Կարդալ ավելին…

Ձմեռային մեղեդիներ
Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի ժամանակ խողովակների մեջ ոլորված թղթի կտորները տեղադրվում են տուփի կամ գլխարկի մեջ: Դրանց վրա գրված է «ձմեռային» թեմա։ Մրցույթի մասնակիցը, հանելով թղթի կտորը, պետք է երգի երգ (պատմել բանաստեղծություն, հեքիաթ, անեկդոտ, ասացվածք), որում հնչում է այս բառը: Կարդալ ավելին…

կախարդական շղթա
Շատ հեշտ խաղ, խորը իր իմաստով: Խաղացողների թիմերը պետք է շղթա պատրաստեն թղթի սեղմակներից: Այս մրցույթում շատ կարևոր է, որ կարողանանք բաշխել պարտականությունները և աշխատել արդյունավետ և սահուն: Հաղթում է ամենաերկար շղթա ունեցող թիմը: Կարդալ ավելին…

Նկարիչ Լեֆտի
Աշխատակիցները միավորված են թիմերի մեջ, յուրաքանչյուր թիմ ընտրում է խաղացողի, ով կարող է ոչ-ոքի անել: Նրանց տրվում է թերթիկ և մարկեր: Հաղորդավարը նրանցից տող է հարցնում երգից կամ ասացվածքից։ Նկարչի խնդիրն է դրանք պատկերել թղթի վրա, որպեսզի թիմը կարողանա գուշակել արտահայտությունը: Կարդալ ավելին…

վերջին տասը
Մրցույթն անցկացվում է մի քանի զույգերի միջև՝ բաղկացած տղամարդուց և կնոջից։ Կնոջ խնդիրն է ռուբլու մետաղադրամը զուգընկերոջ գոտու վրա գտնվող թիթեղյա տարայի մեջ մտցնել: Տղամարդու խնդիրն է պորտապարի նման մի բան կատարել։ Կարդալ ավելին…

Հյուրասիրություն Ձյունանուշից
Լավ Ամանորյա մրցույթ փոքր թիմի համար:

Խաղեր (մրցույթներ) կորպորատիվ երեկույթի համար և ոչ միայն.

Անհրաժեշտ է նախապես տարբեր ապրանքներ պատրաստել։ Մրցույթին հրավիրվում են արագ և գեղեցիկ եփել իմացող կանայք և աղջիկները։ Կարդալ ավելին…

Ալ Կապոնե
Խաղացողներին տրվում են քարտեր, ինչպես «Մաֆիա» խաղում: Կախված ստացված քարտի գույնից՝ նրանք դառնում են հարկեր վճարած ազնիվ քաղաքացիներ կամ ավազակներ։ Խաղն ավարտվում է օրինապաշտ մարդկանց կամ հանցագործների հաղթանակով, ինչպես կյանքում։ Կարդալ ավելին…

Հաջողության երկրաչափություն
Կորպորատիվ մրցակցություն, որը թույլ է տալիս անսովոր երկրաչափական եղանակով որոշել աշխատակիցների բնույթը։ Յուրաքանչյուր աշխատող իրեն պատկերում է՝ օգտագործելով երկրաչափական պատկեր: Հետո հաղորդավարը վերծանում է ինքնանկարների իմաստը ողջ ազնիվ ընկերությանը։ Կարդալ ավելին…

Հարցն այն է, թե ինչպես կարելի է բարձրացնել աշխատողի նվիրումը առանց լրացուցիչ ծախսեր, միշտ կանգնած է առաջնորդի դիմաց։ Բացի այդ, ճգնաժամային իրավիճակում ոչ նյութական մեթոդները ի վիճակի են որոշակի չափով փոխհատուցել աշխատողներին նյութական կորուստները (եկամտի կրճատում): Յուրաքանչյուր ընկերություն ստեղծում է ոչ նյութական մոտիվացիայի իր ծրագիրը (հիմնված բիզնեսի բնութագրերի, ռազմավարական նպատակների և առկա կորպորատիվ մշակույթ), սակայն ծրագրի արդյունավետությունն ավելի բարձր կլինի, եթե դիզայնը հաշվի առնի հինգ կանոնները։

1. Մոտիվացիոն ծրագիրը պետք է լուծի բիզնեսի մարտավարական խնդիրները՝ միաժամանակ կենտրոնանալով ընկերության ռազմավարության վրա։Օգտագործված խթանները պետք է ուղղված լինեն ամենակարևոր խնդիրների լուծմանը։ այս պահինառաջադրանքներ. Օրինակ, երբ մենք ստեղծեցինք մասնաճյուղային ցանց, խնդիր էր դրված ձևավորել թիմ, որը կարող է աշխատել մեկ կոնցեպտուալ դաշտում՝ կենտրոնական գրասենյակում ընդունված չափանիշներով։ Մենք մշակել ենք վերապատրաստման ծրագիր, որը ներառում է ուսուցում թիմերի ձևավորման և արդյունավետ հաղորդակցման վերաբերյալ: Իսկ երբ լուծեցինք ինովացիոն թռիչքի խնդիրը, զարգացանք հատուկ ծրագիրստեղծել նորարարական գաղափարների բանկ՝ ապահովելով համապատասխան մրցույթներ և խրախուսումներ։

2. Ոչ նյութական մոտիվացիան պետք է ընդգրկի աշխատողների բոլոր կատեգորիաները:Սովորաբար, շեշտը դրվում է արտադրական և առևտրային միավորների վրա, որոնք շահույթ են ստանում: Այնուամենայնիվ, հաշվապահների, քարտուղարների և հետին գրասենյակի այլ աշխատողների համար պետք է տրամադրվեն նաև ոչ դրամական խրախուսումներ: Սրանք կարող են լինել ոչ թե հատուկ մոտիվացիոն ծրագրեր, ինչպես վաճառքի մասնագետների համար, այլ պարզապես աշխատանքի արդյունքների ճանաչում, գովասանք և այլն:

AT փոքր ընկերությունԵրբ մենեջերը ճանաչում է յուրաքանչյուր աշխատակցի, բավականին հեշտ է կրակ վառել աշխատողի աչքերում։ Խնդիրն ավելի դժվար է դառնում, եթե մենք խոսում ենքմեծ ընկերության մասին. Նման ընկերությունում, որպեսզի աշխատակիցները խանդավառ լինեն, անհրաժեշտ է պահպանել անհատական ​​մոտեցումբոլորի կարիքներին: Այս խնդիրը պատկանում է գծային մենեջերներին, ովքեր ղեկավարում են յոթից տասը հոգուց բաղկացած փոքր բաժիններ: Նրանք սերտորեն շփվում են մարդկանց հետ և, հետևաբար, լավ գիտեն, թե ինչը2 կարող է խթանել յուրաքանչյուրին և ինչպես օգնել բավարարել ենթակաների հարգանքի և ինքնարտահայտման կարիքները: Այդ իսկ պատճառով մեր ընկերությունը խրախուսում է գծային մենեջերներին, ովքեր ներգրավում են ենթականերին որոշումների կայացման, աշխատանքի մեջ ծրագրի թիմեր, ընդգրկված են «Կադրերի ռեզերվ» ծրագրում։

3. Մոտիվացիայի համար պետք է հաշվի առնել ընկերության զարգացման փուլը:Փոքրիկ ընտանեկան ընկերությունում հիմնական դրդապատճառը խանդավառությունն է: Բոլորն արդեն աշխատում են թևերը ծալած, ուստի մենեջերի պարզ շնորհավորանքը, գովասանքը, լավագույն աշխատակցի համար նրա կազմակերպած ոչ պաշտոնական մրցույթը մեծ խթաններ կլինեն: Զարգացման հաջորդ փուլում, երբ աշխատակիցներն ավելի շատ են, և գործընթացների մի մասը ֆորմալացվում է, մոտիվացիոն ծրագրերը նույնպես պետք է ուղղված լինեն արժանիքների ճանաչմանը, սակայն ծրագրեր մշակելիս անհրաժեշտ է նաև ապահովել կոլեկտիվ ճանաչման հնարավորությունը: աշխատակցի հաջողությունը (կազմակերպել մրցույթներ, ներկայացնել հաղթողներին, շնորհավորել ընկերության աշխատակիցների թվից առաջադրված ղեկավարներին): Դա անելու համար կարող եք օգտագործել ներքին տեղեկատվական ռեսուրսներ, ինչպիսիք են կորպորատիվ տպագիր մամուլը, ինտրանետը:

4. Մոտիվատորների ողջամիտ ընտրություն.Մենք կարծում ենք, որ այն, ինչ մեզ դրդում է, կշարունակի ուրիշներին: Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ: Հետևաբար, հրամայական է հավաքագրել տեղեկատվություն աշխատողների իրական կարիքների մասին: Օրինակ, մեր արտադրական ստորաբաժանումների աշխատակիցների համար կարևոր է, որ ընկերությունը փոխհատուցի սննդի արժեքը, իսկ վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար, որ նրանք հնարավորություն ունենան մասնակցել մենթորական ծրագրին: Միևնույն ժամանակ, մոտիվատորների ընտրության գործընթացը չպետք է խիստ ֆորմալացված լինի. հաճախակի հարցումները բացասական արձագանք են առաջացնում աշխատակիցների շրջանում: Հատուկ կարիքների, խնդիրների և գաղափարների ցանկը կարելի է կազմել՝ լսելով բաժանմունքների ղեկավարներին կանոնավոր հանդիպումներում, արտադրական խնդիրների լուծման գործընթացում և պարզապես ամենօրյա հաղորդակցության ընթացքում:

5. Նորույթի էֆեկտը.Չի կարելի թույլ տալ, որ պարգևները սովորական դարձնեն ընկերությունում, քանի որ ավելի վատ բան չկա, քան նույն մոտիվացիոն ծրագիրը, որը կրկնվում է տարեցտարի: Օրինակ, յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ արժե հանդես գալ լավագույն աշխատողի համար նոր մրցանակով, որն ընտրվում է յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքների հիման վրա:

Ոչ նյութական մոտիվացիայի ուղիները

Դուք կարող եք ստեղծել անսահման թվով խթաններ, որոնք հարմար են տարբեր թիմերի, ստորաբաժանումների և աշխատակիցների համար (տե՛ս աշխատակիցներին ոգեշնչելու այլ եղանակներ): Կնկարագրեմ մեր ընկերությունում գործունեությունը։

Մոտիվացնող հանդիպումներ

Կենտրոնական գրասենյակում եռամսյակը մեկ անցկացվում են մասնաճյուղերի տնօրենների հաշվետու ժողովները: Նրանց հիմնական նպատակն է վերլուծել նախորդ եռամսյակի գործունեությունը և հաստատել նոր եռամսյակային առաջադրանքներ։ Բայց նաև հանդիպումների ժամանակ տնօրեններին շնորհում ենք պատվոգրեր՝ նպատակային ծրագրերի իրականացման, եռամսյակային մրցույթներում հաղթանակի համար, իսկ լավագույնը ճանաչված մասնաճյուղը՝ ընկերության տարբերանշանով մարտահրավերների կապույտ պաստառով։ Բացի այդ, հանդիպումների ընթացքում անցկացվում է ուսուցում՝ ինչպես արտաքին մատակարարների, այնպես էլ մեր աշխատակիցների ներգրավմամբ ( կոմերցիոն տնօրեններ, տեխնոլոգներ)։

Ներքին մրցույթներ ընկերությունում

Եվ, իհարկե, տարածաշրջանային հանդիպումը լավ կազմակերպված ժամանց է (օրինակ՝ էքսկուրսիաներ):

Մրցույթներ և մրցույթներ

Մենք մրցույթներ ենք անցկացնում ինչպես բաժանմունքներում, այնպես էլ տարբեր ոլորտների մասնագետների, ինչպես նաև մասնաճյուղերի միջև: Այս մրցույթները նախատեսված են հիմնականում վաճառքի մենեջերների համար: Օրինակ, մենք վերջերս մրցույթ անցկացրինք մենեջերների միջև համային հավելումների վաճառքի առումով։ Նման մրցույթներին մասնակցում են բոլոր կոմերցիոն ստորաբաժանումների աշխատակիցները, արդյունքները և լավագույն աշխատակցի (կամ լավագույն բաժնի տնօրենի) լուսանկարը, որտեղ էլ նա գտնվի՝ Իրկուտսկում կամ Նիժնի Նովգորոդ, ընթացիկ ռեժիմում տեսանելի է ընկերության բոլոր աշխատակիցներին։ Մրցույթի ավարտին միավորը կարող է պարգևատրվել բոուլինգով, պանսիոնատ ուղևորությամբ կամ պարզապես մեծ կորպորատիվ տորթով: Մենք նաև ստեղծագործական մրցույթներ ենք անցկացնում մեր աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների միջև։

Շնորհավորում ենք նշանակալից ամսաթվերի կապակցությամբ

Մեր ընկերությունում բարի ավանդույթ է դարձել, որ մենեջերն անձամբ շնորհավորում է յուրաքանչյուր աշխատակցի ծննդյան տարեդարձը և գործընկերների ներկայությամբ նշում նրա աշխատանքային ձեռքբերումները։ Մթնոլորտը և՛ տոնական է, և՛ հոգևոր: Հեռավոր ստորաբաժանումներից շնորհավորանքները գալիս են միջոցով էլ, քանի որ բոլոր աշխատակիցները կորպորատիվ պորտալում տեսնում են ծննդյան տղայի լուսանկարը։ «Տեղեկագիր» կորպորատիվ թերթն ունի բաժին, որտեղ հրապարակվում են աշխատակիցների շնորհավորանքները ամուսնության և երեխայի ծննդյան կապակցությամբ. այն երբեք դատարկ չէ, և երբեմն զբաղեցնում է A3 ձևաչափի գրեթե ամբողջ վերջին էջը:

Ծառայությունների զեղչեր

Ընկերությունը համագործակցում է բազմաթիվ մատակարարների և ծառայություններ մատուցողների հետ (նրանք մեր հաճախորդներն ու գործընկերներն են): Ոչ այնքան վաղուց մենք սկսեցինք բանակցել զեղչերի մասին, որոնք նրանք կարող են տրամադրել մեր աշխատակիցներին: Օրինակ՝ գործընկեր Ապահովագրական ընկերություն– մեր աշխատակիցներին տալիս է 20% զեղչ քաղաքականության համար դիմելիս: Մեզ հաջողվեց բանակցել տուրիստական ​​ընկերության հետ տուրերի զեղչերի շուրջ։ Միևնույն ժամանակ, մեր ընկերությունը լրացուցիչ ծախսեր չի կատարում, և զեղչեր տրամադրող գործընկերները ստանում են պատվերների լավ ծավալներ:

Տեղեկացնել ձեռքբերումների մասին

Պարգևատրեք աշխատակցին ձեռք բերված արդյունքների համար, կառուցեք հարաբերություններ աշխատողների հետ հետադարձ կապ- Այս ամենը կարևոր է ժամանակին և բաց եղանակով անել։ Մեր ընկերությունն ունի մի քանի տեղեկատվական աղբյուրներ (ինտրանետ, տպագիր հրատարակություններ Vestnik և Bulletin of Success), որոնցում մենք հրապարակում ենք տեղեկատվություն ձեռքբերումների մասին: Օրինակ, եթե մենք գրում ենք բաժանման արդյունքների մասին, ապա առաջին հերթին խոսում ենք այն մարդկանց մասին, ովքեր հասել են այդ արդյունքներին։ Եթե ​​ցուցահանդեսի մասին տեղեկացնենք, անպայման կհայտնենք դրա մասնակիցների անունները։

Խրախուսական ճամփորդություններ

Ընկերությունն ակտիվորեն մասնակցում է ցուցահանդեսներին, որոնց մեծ մասն անցկացվում է Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում, ինչպես նաև խոշոր քաղաքներՌուսաստանը և ԱՊՀ երկրները. Լավագույն աշխատակիցներմենք պատվիրակում ենք մարզերից աշխատել այս ցուցահանդեսներում՝ հնարավորություն տալով լինել ընկերության դեմքը։

Գործընկերների գնահատականներ

Մարդուն կարող են դրդել ոչ միայն անմիջական ղեկավարի, այլեւ ընկերության մյուս աշխատակիցների գնահատականները (գովասանքները): Վեստնիկում հրապարակում ենք աշխատակցի շնորհակալական խոսքը՝ ուղղված գործընկերոջը։ Պարտադիր չէ, որ սա երկար տեքստ է. երբեմն դա պարզ շնորհակալություն է ընկերությունում մաքրության, գործուղման արագ կազմակերպման և այլնի համար։

Օգնեք ընտանեկան հարցերում

Մենք փորձում ենք նպատակային օգնություն ցուցաբերել, եթե, օրինակ, աշխատողներից մեկը փորձում է երեխային կազմակերպել Մանկապարտեզկամ կոնկրետ դպրոց: Գծային մենեջերներն օգնում են տեղյակ պահել կենցաղային խնդիրներին, որոնք կարևոր են աշխատակիցների համար:

Վալենտինա Իսկանդարովա

Քիմիական գիտությունների թեկնածու, տեղակալ Գլխավոր տնօրենանձնակազմի կողմից։

«Սոյուզսնաբ» առևտրաարդյունաբերական խումբ.

Էլ ի՞նչը կարող է մոտիվացնել աշխատակիցներին:

1. Ողջունեք աշխատակիցներին, երբ անցնում եք կողքով և կոչեք նրանց իրենց անուններով (իմացեք անունները, եթե դա դեռ չեք արել):

2. Թղթի վրա գրեք «Շնորհակալություն», «լավ արեց» կամ նման մի բան և գրեք նրա գրասեղանին։

3. Պարգևատրեք աշխատակիցներին հավելյալ կամ կես հանգստյան օրով՝ թույլ տալով նրանց վաղաժամ հեռանալ:

4. Միջանցքում, միջանցքում կամ ճաշասենյակում կախեք գծապատկերներ ընկերության գործունեության արդյունքներով յուրաքանչյուր ապրանքի, նախագծի համար և թարմացրեք տվյալները շաբաթական կամ ամսական, որպեսզի դինամիկան տեսանելի լինի:

5. Գտեք մարդ, ով գիտի, թե ինչպես ձեռնածություն անել և խնդրեք նրան սովորեցնել բոլոր աշխատակիցներին:

Սթրեսից հետո հեռախոսազրույցկամ բարդ առաջադրանք կատարելիս՝ գնդակներով ձեռնածություն անելն օգնում է ազատվել սթրեսից:

6. Շաբաթը մեկ կամ ամիսը մեկ համեղ բան բերեք բոլոր աշխատակիցների համար՝ տորթ, թխվածքաբլիթներ, պիցցա, խնձոր, կոնֆետներ, ընկույզներ կամ ադիբուդի:

7. Արտադրության մեջ գտնվող յուրաքանչյուր մեքենայի վերևում ցուցանակներ կախեք աշխատողի անվան և պաշտոնի վրա: Մարդիկ սիրում են տեսնել իրենց անունները և իրենց անփոխարինելի զգալ:

8. Համոզվեք, որ հնարավորություն ունեք լսելու աշխատակիցներին, ոչ թե պարզապես տեղեկացնեք նրանց:

9. Մշակեք պարգև հատուկ այն աշխատակիցների համար, որոնց գործունեությունը սովորաբար անտեսվում է:

10. Շաբաթը կամ ամիսը մեկ անգամ կազմակերպեք հանդիպումներ մի քանի աշխատակիցների հետ, որոնց հետ սովորաբար շփվելու հնարավորություն չունեք։ Պատասխանեք նրանց հարցերին, հարցրեք խնդիրների մասին:

11. Բոլոր աշխատակիցներին պատմեք բավականին կարևոր խնդրի մասին և խնդրեք նրանց լուծումներ առաջարկել:

Բոբ Նելսոնի «Աշխատակցին մոտիվացնելու 1001 եղանակ» և «Աշխատակցին խրախուսելու 1001 եղանակ» գրքերի հիման վրա (երկուսն էլ՝ Մ.: Ուիլյամս, 2007 թ.)

տպագիր տարբերակը

Մշտական ​​նյութի հասցե: http://www.hr-life.ru/article/2599

Անկախ դեմքերից

Խաղ ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի համար.
Մի գլխարկի մեջ գցում են աշխատակիցների անունները, մյուսում՝ բոլորի մաղթանքները նոր տարում։
Այնուհետև գլխարկներից պատահականորեն նկարվում են անուններն ու ցանկությունները.
-Մաղթում ենք մեր հարգարժան տնօրեն Սերգեյ Ալեքսեևիչին ... կատարել հնարավորինս շատ պատասխանատու առաջադրանքներ։
- Մաղթում ենք հավաքարար Մարիա Սավելևնային ... առաջադիմել իր կարիերայում և դառնալ գլխավոր հաշվապահ:

Թիմային զգացողություն

Բոլորի աչքերին վիրակապ կա, և յուրաքանչյուր ականջի հերթում տեղն է ասում:
Ազդանշանի ժամանակ բոլորը պետք է շարվեն թվային կարգով՝ առանց ձայն արտասանելու:

Ես հավանում եմ"

Այն ավելի հարմար է խնջույքի և մի ընկերության համար, որտեղ բոլորն իրենցն են:

Ինչ-որ մեկը թեման է դնում, օրինակ՝ «մեր գրասենյակը»։
Ամեն մեկը ներկայացնում է իրեն կամ մտացածին անուն (նրան դիմավորում են ծափերով ու բացականչություններով),- հետո ասում է նման արտահայտություն.
-Ինձ «սիրում» է, որ մեր աշխատասենյակում միշտ կարող եմ ընկերոջ արմունկը զգալ ու գործընկերոջ ուսին հենվել...(այսինքն գրասենյակը մարդաշատ է)
- Ինձ «հավանում» է, որ ICQ-ն և Odnoklassniki-ն արգելված են մեր գրասենյակում, և ես կարող եմ ամբողջությամբ նվիրվել աշխատանքին…
Եվ այսպես շարունակ։Յուրաքանչյուրն արտասանում է իր հեգնական արտահայտությունը տվյալ թեմայով։
Ներկայացումները գնում են, ասենք, ժամացույցի սլաքի ուղղությամբ։
Երբ շրջանակն ավարտվում է, ինչ-որ մեկը նոր թեմա է առաջարկում:
Թեմաներ՝ «մեր աղջիկները», «մեր հաճախորդները», «մեր ուսուցիչները», «մեր քաղաքը», «մեր կառավարությունը»…
Հաղթողը սովորաբար չի որոշվում։
Դա պարզապես խելքի վարժություն է և մի տեսակ թիմ կառուցելու:

Բարձրանալ բացիկի միջով

Անիմատորի տրամադրության տակ են մի քանի սովորական բացիկներ-գրքեր և նույնքան մկրատ։
Անիմատոր:
- Ինչպե՞ս բացիկի վրա անցք անել, որպեսզի կարողանաս սողալ դրա միջով:

Պատասխան.
Դուք պետք է կտրեք քարտը երկու քայլով.

1. ինչպես ցույց է տրված ստորև նկարում (միայն շատ կրճատումներ պետք է լինեն)
2. կտրեք մնացած թռչկոտողները (փորձեք թղթի թերթիկով, պարզ կդառնա)

Քարտը վերածվում է օղակի, որի միջով կարող են միանգամից երկու հոգի սողալ:

Ինտոնացիր այն!

Վերցված է պարզ արտահայտություն, Օրինակ:
- Շեֆը կանչում է գորգի վրա.
Յուրաքանչյուրն իր հերթին արտասանում է այս արտահայտությունը, բայց ամեն անգամ նոր ինտոնացիայով. հարցաքննող, բացականչական, զարմացած, սպառնալից, անտարբերև այլն:
Եթե ​​մասնակիցը հուզական երանգավորման առումով որեւէ նոր բան չի կարողանում հորինել, հեռանում է։
Այսպիսով, մինչև հաղթողը որոշվի:

Խուլերի երկխոսություն

Անիմատորը հրավիրում է առաջնորդին և ենթակաին:
Առաջնորդին խնդրում է ականջակալներ դնել:
Հրավիրում է ենթականերին հարցեր տալ ղեկավարին, ինչպիսիք են.

• Ինձ հանգստյան օր կտա՞ք։
• Ինչու՞ պետք է մենակ գործուղումների գնամ.
• Ինչ վերաբերում է աշխատավարձի բարձրացմանը:

Առաջնորդը չի լսում հարցերը, քանի որ ականջակալներում բարձր երաժշտություն է հնչում, բայց շուրթերի շարժումով և ենթակայի դեմքի արտահայտությամբ փորձում է հասկանալ, թե ինչի մասին է նա հարցնում, և որպես կանոն պատասխանում է. , անտեղի.
Այնուհետեւ ականջակալները դրվում են ստրուկի վրա:
Առաջնորդը նրան հարցնում է.

• Ինչո՞ւ եք ուշացել աշխատանքից:
• Դուք նորից աշխատավարձի բարձրացում եք խնդրում:
• Ինչու՞ չես աշխատում արտաժամյա։

Ենթականը փորձում է հասկանալ, թե ինչի մասին են իրեն հարցնում, և պատասխանում է՝ ամենից հաճախ՝ «հոսքի մեջ չէ»։
Սա մրցույթ չէ, բայց կարելի է մրցանակ տալ՝ ամենազվարճալի պատասխանների համար։

Ես երբեք…

Մասնավոր երեկույթի համար։

Յուրաքանչյուր ոք իր հերթին ասում է մի բան, որը երբեք չի արել, օրինակ.
- Ես երբեք բլոգ չեմ գրել:
Նրանք, ովքեր նմանատիպ փորձ ունեն, մատը թեքում են։
Ով մի քանի խոստովանություն հնչեցնելուց հետո երեք մատը թեքել է, վերացվում է։
Պատվե՛ք խաղի վերջին մնացածներին.
- Նա դեռ շատ բան չի փորձել իր կյանքում, նա ամեն ինչ ունի իր առջևում:
Նա, ով առաջինը կիսատ է թողել՝ «շատ բան ապրած», «փորձառած» նույնպես կարելի է խրախուսել։
Հասկանալի է, որ ամեն մեկն իրենն է, իսկ մատները՝ ազնվորեն ծալված։
Այս խաղը - լավ միջոցխոսեք մարդիկ. Թող նրանք հետո ձեզ ասեն, թե ինչ է սուզվելը, և ինչու էր անհրաժեշտ պետին հիմար անվանել, և ինչու մի օր ստիպված եղաք ձեր մազերը ճաղատ կտրել…

գինեսի շոու

Մրցույթների շարք՝ հաղթողների անուններով և լուսանկարներով, որոնք մուտքագրված են հատուկ գրքում, տախտակի վրա կամ դիսկոտեկի կայքում.

• Ո՞վ ունի ավելի շատ կոճակներ:
• Ամենաերկար ազգանունը
• Ամենամեծ ոտքը (դերձակի սանտիմետրը ձեռքի տակ է)
• Ամենափոքր ոտքը
• Ամենաշռայլը (պար + կոստյում)
• Most Furious (ռոքի տակ պար, ռոքնռոլ, ծանր մետալ)
• Ամենագունեղ հագուստը
• Ամենաարևայրուքը, ամենաարևայրուքը
• Ամենաերկար հյուսը
• Ամենաբարձր գարշապարը
• Ով ամենաերկարը կկանգնի իրենց ձեռքերին
• Ով կբարձրացնի ավելի շատ գնդակներ մի ձեռքով և կպահի 10 վայրկյան
• Ով ավելի երկար առանց օդի ընդունման կբղավի «I-i-i»:
• Ո՞վ 1 րոպեում սավանի վրա ավելի շատ փոքրիկ փղեր կնկարի
• Ո՞վ կփչի մոմը ամենամեծ հեռավորությունից (2-3 խաղացող հեռվից քայլեր են անում դեպի մոմը՝ փորձելով փչել այն)

Գինեսի շոուն թույլ է տալիս ակտիվորեն մասնակցել դիսկոտեկին, երեկոներին։ Միևնույն ժամանակ պարային երաժշտությունը գործնականում չի ընդհատվում։

Դրեք այն շշի մեջ

Ո՞վ է ամենաարագը թերթը շշի մեջ դնելու։ Դուք չեք կարող պատռել թուղթը:

Բարձրացե՛ք։

Անիմատորը կազմում է երկու թիմ՝ հավասար թվով մասնակիցների (5-10 հոգի): Նա խնդրում է նրանց կանգնել մոտավորապես նույն գծի վրա՝ դեմքով դեպի հանդիսատեսը։
Անիմատոր:
-Այստեղ՝ բեմի կենտրոնում, ամեն ինչ մեծ է, երկար, մութ։ Այստեղ, բեմի ծայրամասում՝ աջ ու ձախ, ամեն ինչ մանրանկարչություն է, կարճ, թեթև։ Հիշո՞ւմ ես։ Կենտրոնին ավելի մոտ ամեն ինչ մեծ է և բարձր: Եվ հակառակը։ Թիմերը, ըստ աճի, դարձեք:
Թիմերը շարված են բարձրությամբ այնպես, որ ավելի բարձրահասակները կանգնեն կենտրոնում:
Անիմատոր:
-Առաջին հրամանը կատարել է այսինչ թիմը։ Եթե ​​մրցույթ ունենայինք, նա կհաղթեր։ Բայց դա մարզանք էր։ Եվ հիմա սկսվում է մրցույթը։ Ըստ հագուստի երկարության՝ դարձե՜
Թիմերը վերակառուցվում են. Հաշվի է առնված տաբատի և կիսաշրջազգեստի երկարությունը։
- Դարձեք ձեր մազերի երկարությունը:
Թիմերը վերակառուցվում են.
- Դարձի՛ր քո աչքերի գույնը:
Խաղի մասնակիցները նայում են միմյանց աչքերի մեջ և վերակառուցում:
Արդյունքներն ամփոփվում են, հաղթողները ստանում են մրցանակներ։

ճշմարտության դետեկտոր

Ոչ մի խնջույք երկար տարիներմենք չէինք կարող առանց այս զվարճանքի, ոչ մի տարեդարձի կամ հարսանիքի: Բայց պարահրապարակում այս խաղը միանգամայն տեղին է:

DJ-անիմատորը ժողովին ցույց է տալիս երկու տախտակամած քարտեր: (Հարցերը մի տախտակամածի վրա, պատասխանները՝ մյուսի վրա: Հարցեր ունեինք կանաչ քարտերի վերաբերյալ, պատասխանները՝ կարմիրների վրա):
Անիմատոր:
- Իմ ձեռքերում, ոչ մի ֆունտ չամիչ: Այս «սարքը» կոչվում է Դետեկտոր... ճշմարտության! Ճշմարտության դետեկտորը թույլ կտա մեզ պարզել ողջ ճշմարտությունը ներկաներից յուրաքանչյուրի մասին։ Փաստն այն է, որ ճշմարտության դետեկտորի հարցերին պատասխանելիս չես կարող ստել: Եկեք համոզվենք դրանում: Ումի՞ց սկսենք:
Անիմատորը հյուրերից մեկին առաջարկում է.

• ընտրեք ներկաներից մեկին, ում նա (հյուրը) կցանկանար հարցնել ինչ-որ կարևոր բանի մասին՝ օգտագործելով Ճշմարտության դետեկտորը.
• Հարցերի տախտակամածից հանեք քարտը.
• Հարցը քարտից բարձրաձայնեք խոսափողի մեջ:

Անիմատորը շարժվում է դեպի «զոհը» և առաջարկում նրան.

• պատասխանների տախտակամածից հանեք կամայական քարտ.
• պատասխանը քարտից բարձրաձայնել խոսափողի մեջ.
• անվանեք սենյակի հաջորդ անձին, ում նա ցանկանում է հարցով դիմել ճշմարտության դետեկտորի միջոցով:

և այլն:
Էֆեկտը հարց ու պատասխանի անհեթեթ համակցությունների մեջ է։ Օրինակ՝ «Կարո՞ղ ես փողով սեր գնել» հարցին։ պատասխանն է՝ «Շաբաթ օրերին սա ինձ համար անհրաժեշտություն է»։ Կամ՝ «դուք ունե՞ք գայթակղությանը դիմադրելու համարձակություն»։ - «Միայն ավտոբուսում»:
Պետք չէ օգտագործել բոլոր հարցերը։ Խաղը գնում է դեպի հագեցվածության առաջին նշանները։
Անիմատորի (հանդիսավարի) հիմնական դժվարությունը երկու տախտակամած քարտերով, խոսափողով աշխատելն է և միաժամանակ մանևրել դահլիճի շուրջ։ (Քարտերի չափը պետք է լինի այնպիսին, որ կարողանաք դրանք դնել ձեր գրպանը, եթե արդեն մշակել եք):

Ճշմարտության դետեկտորի հարցեր.

- Կարողանու՞մ եք գրասենյակային սիրավեպ սկսել:
- Դուք տրվո՞ւմ եք ակնթարթային հորդորներին։
-Սերը առաջին հայացքից ճանաչու՞մ եք։
- Կարող եմ համբուրել քեզ?
-Ուզու՞մ ես իմ լուսանկարը։
-Հաճա՞խ եք գրավում արվեստը:
- Գիշերը ինձ հետ անտառով կգնա՞ս:
-Հաճա՞խ եք անկողնուց դուրս ընկնում։
-Սպասքն ու հատակը հաճույքո՞վ եք լվանում։
Դուք ընդունակ ե՞ք ազնիվ գործերի։
- Ձեր աշխատանքը ռիսկային է:
- Ձեզ դուր է գալիս ձեր անմիջական ղեկավարը:
-Կարո՞ղ եք մեկ միլիոն վարկ տալ:
-Սպորտո՞վ եք զբաղվում:
- Ցանկանու՞մ եք նկարահանվել հեռուստասերիալում:
-Առավոտյան հաճա՞խ եք ուշանում աշխատանքից:
- Դուք ուժ ունե՞ք խմելուց հրաժարվելու:
-Գոնե մեկ գիրք մինչեւ վերջ կարդացե՞լ եք։
Հե՞շտ եք մոլորեցնում:
-Գայթակղություններին դիմակայելու բնավորություն ունե՞ք։
Երբևէ արթնացե՞լ եք ուրիշի անկողնում:
-Ասա, դու միշտ այդքան լկտի՞ ես (այդքան լկտի):
-Ձեր սիրտը ազա՞տ է:
-Ասա ինձ, դու ամեն ինչի պատրա՞ստ ես։
- Որքա՞ն հաճախ եք հայտնվում հետաքրքիր դիրքերում:
-Սիրու՞մ ես երազել լուսնի լույսի տակ:
- Խմելիս գլխապտույտ ե՞ս ունենում:
Կարողանու՞մ ես փողով սեր գնել։
-Սիրու՞մ եք մերկ (մերկ) լողալ։
-Ասա՛, հաճա՞խ եք այդքան շատ ուտում:
-Քնի մեջ խռմփո՞ւմ ես։
-Իմ աչքերը հավանու՞մ ես:
-Պատահու՞մ է, որ աշխատավայրում եք քնում։
- Հասարակական վայրերում համբուրվել սիրու՞մ եք:
Երբևէ մոլորվել եք ուրիշի տանը:

Ճշմարտության դետեկտորի պատասխանները.

«Նույնիսկ դրա մասին մտածելն ինձ հիացմունք է պատճառում»:
- Ինձ օդի պես անհրաժեշտ է։
- Միայն հուսահատության եզրին:
- Ֆինանսական վիճակս ինձ հազվադեպ է թույլ տալիս դա անել։
-Միայն երազներում։
- Ես շատ զգույշ եմ այս հարցում:
-Միայն եթե ոչ ոք չտեսնի։
- Այս հարցին կարող եմ պատասխանել միայն բուժող բժշկին։
-Միայն շատ երկմտելուց հետո։
-Միայն ավտոբուսում:
-Ինչո՞ւ եք պատկառելի հասարակության մեջ նման հարցեր տալիս։
-Միայն տոն օրերին։
Այո, այո, հազար անգամ այո:
-Միայն աշխատավարձից հետո։
-Ես չեմ պատկերացնում իմ կյանքն առանց դրա։
-Մեր ժամանակ դա մեղք չէ։
- Ուղղակի ոչ այստեղ:
- Ավելի սթափ մեկին հարցրեք (օփ):
-Իմ կարմրելը այս հարցի ամենավառ պատասխանն է։
-Այս հնարավորությունը չպետք է բաց թողնել։
- Եթե դա կարելի է կազմակերպել հիմա, ապա այո:
- Եթե ինձ խիստ հարցնեն այդ մասին։
- Գրողը տանի! Ինչպե՞ս գուշակեցիք։
-Սկզբունքորեն՝ ոչ, բայց բացառության կարգով՝ այո։
-Այնքան բնական է:
Բայց ինչ-որ բան պետք է անել.
-Լավ, ո՞վ չունի:
«Ես մանկուց կախված եմ եղել դրանից։
- Կխնդրեմ կնոջս (ամուսնուս):
-Սրանք իմ կյանքի լավագույն պահերն են։
-Շաբաթ օրերին սա ինձ համար անհրաժեշտություն է։
-Սա վաղուց իմ ամենամեծ ցանկությունն է եղել։
- Ցավոք, ոչ.
-Սա է իմ կյանքի գլխավոր նպատակը։
-Ինձ շատ ավելի շատ այլ խնդիրներ են հետաքրքրում։

Ի՞նչ կարող եմ անել միայնակ:

Հին, բայց լավ մոռացված հատկանիշ 1960-ականներից:

DJ-ը սկսում է շրջել բեմում և դահլիճում հետևյալ խոսքերով.

Նրան թիկունքից միանում է մի տղամարդ, զույգը քայլում է՝ կրկնելով.
-Մենակ ի՞նչ անեմ։
Միանում է շղթային և ընդգրկվում երրորդ, չորրորդ և այլն ասմունքում։
Վերջապես, մարդկանց մի ամբողջ թափոր քայլում է քայլ առ քայլ՝ միաձայն վանկարկելով.
-Մենակ ի՞նչ անեմ։ Ի՞նչ կարող եմ անել միայնակ:

Ինչու ես ոչինչ չեմ մոռանում?!

Այստեղ կատակը ներկայացված է դիսկոտեկ տարբերակով, բայց տեքստը հեշտությամբ կարելի է վերափոխել ցանկացած այլ իրավիճակի կամ զբաղմունքի համար:

Դիջեյը հայտարարում է համարը, բայց սարքից ձայն չկա, և դահլիճը մխրճվում է խավարի մեջ.
-Ինչու՞ ձայն չկա:
Տեխնիկ.
-Օ՜, ես մոռացել էի միացնել ուժեղացուցիչը:
-Ինչո՞ւ լույս չկա:
Այլ տեխնիկ.
- Մոռացել եմ:
-Ի՞նչ ես մոռացել:
- Որտեղ սեղմել այստեղ:
-Լավ, ի՞նչ մոռացար։
Երրորդ տեխնիկ.
Այսօր ուրբաթ է, թե արդեն կիրակի է։
-Ինչո՞ւ է ուրբաթ: Ինչու ես երբեք ոչինչ չեմ մոռանում:
Դիջեյը դուրս է գալիս վահանակի հետևից, և բոլորը տեսնում են, որ նա տաբատը թողել է տանը։
Սկզբում նա գոգոլի պես է վարվում, հետո նկատում է, թե ինչու է ժողովուրդը ծիծաղում՝ ծածկվում են, փախչում։

Կորպորատիվ երեկույթը ոչ միայն թիմը համախմբելու միջոց է, այլև զվարճալի ժամանց: Որպեսզի դա այդպիսին լինի, պետք է փորձել։ Կորպորատիվ երեկույթի խաղերը կուրախացնեն բոլոր ներկաներին և կզարդարեն ցանկացած երեկո: Որոնք են ամենատարածվածը: Թույն խաղերկորպորատիվ երեկույթների ժամանակ դրանք սովորաբար կազմակերպվում են մրցույթների տեսքով, որին մասնակցում են թիմի մի քանի անդամներ միանգամից, իսկ երբեմն էլ՝ ամբողջ թիմեր։ Երեկոյան նման ծրագիրը կհամապատասխանի ինչպես արդեն հավաքված աշխատողներին, այնպես էլ անծանոթներին: Ավելի լավ է մրցույթներ անցկացնել մի քանի կենացից հետո, երբ ընդունված ըմպելիքները կհանգստանան և կուրախացնեն հյուրերին։

Եկեք մանրամասնորեն նայենք այս խաղերին և մրցույթներին.

• «Մի՛ կրակեք ամբողջ երեկո»:
• «Հիշիր ամեն ինչ».
• «Ճշգրտություն».
• «Խուլ հեռախոս» և այլն։

«Մի՛ կրակեք ամբողջ երեկո»:

Անշուշտ, թիմի յուրաքանչյուր տղամարդ կորպորատիվ երեկույթի կգա պաշտոնական կոստյումով, իսկ կանայք տոնակատարության կապակցությամբ զգեստներ կհագնեն։ Նման հանդերձանքները չափազանց խիստ են թվում, դրանք այնքան էլ հարմար չեն զվարճանքի համար, իսկ տարազների մուգ գույներն ամենևին էլ աչքի չեն ընկնում։ Այս մրցույթը կօգնի բիզնեսի ոգևորության իմիջ հաղորդել։ Այն լավագույնս համապատասխանում է տղամարդկանց: Կանայք այս դեպքում հանդես կգան որպես հանդիսատես։

Զգեստապահարանի ամենաարտասովոր և վառ տարրերը տեղադրվում են մեծ ստվարաթղթե տուփի մեջ՝ գլխարկներ, ակնոցներ, կառնավալային դիմակներ, ծաղրածուի քթեր, կիսաշրջազգեստներ և շատ ավելին: Երաժշտության ներքո մրցույթի մասնակիցները տուփը կփոխանցեն միմյանց, և հենց որ դրա ձայնը կտրվի, առանց նայելու, իրենք իրենց համար մի բան կընտրեն. Դա նրա պարտվողն է, ով հագնում է իրեն: Խաղը խաղարկվում է. Մասնակիցներից միայն մեկը կլինի հաղթողը և կմնա առանց հագուստի հավելման։

Մրցույթի մասնակիցների կողմից գնված բոլոր իրերը պետք է կրեն մինչև երեկոյի ավարտ։ Անշուշտ, հաճելի կլինի տեսնել տպավորիչ կրծկալով անվտանգության աշխատակցին, իսկ գլխին մանկական գլխարկով գործարանի ղեկավարին:

«Հիշիր ամեն ինչ»

Թղթի թերթիկների վրա դուք պետք է գրեք յուրաքանչյուր բառ և մուտքագրեք խաղացողների երկու թիմ: Յուրաքանչյուր թիմ ընտրում է թղթի կտոր՝ առաջադրանքի բառով: Նրանք պետք է հիշեն և կատարեն այս բառը պարունակող երգ: Հաղթում է այն թիմը, որը երգում է ամենաշատ երգերը: Միասնությունն այս մրցակցության մեջ վերջին արժեքը չէ։

«Ճշգրտություն»

Կորպորատիվ երեկույթների խաղերը՝ զվարճալի և զվարճալի, սովորաբար ունենում են ոչ միանշանակ երանգ: Մասնակիցները բաժանվում են զույգերի՝ տղամարդ և կին։ Կնոջ խնդիրն է ամուր պահել դատարկ շիշը առանց գլխարկի իր ոտքերի միջև։ Տղամարդու տաբատի վրա մեխակներ են ամրացնում, որոնք պետք է մտնեն շշի վզի մեջ։ Սա հեշտ չի լինի անել։ Գործընկերների ծիծաղի և ուրախ երաժշտության ներքո ինչ-որ մեկը պետք է դառնա հաղթող:

«Խուլ հեռախոս»

Մենք բոլորս մանկության տարիներին խաղացել ենք «Խուլ հեռախոս»: Հիշում եք, թե որքան զվարճալի էր: Ինչու՞ չվերցնել կորպորատիվ խաղեր մանկությունից: Մասնակիցների համար ավելի լավ է բառեր ընտրել, որոնք բարդ են և մոտ մասնագիտությանը: Դուք կարող եք մասնակիցներին շփոթել բառերով, որոնք համահունչ են անպարկեշտ արտահայտություններին: Որքան երկար լինի «խուլ հեռախոսի» շղթան, այնքան ավելի անսպասելի կլինի վերջին խաղացողի պատասխանը։

"Կենդանակերպի նշանը"

Թերևս դրա շնորհիվ է կորպորատիվ երեկույթԳործընկերները կբացեն իրենց աչքերը միմյանց շատ հատկանիշների վրա, որոնք մինչ այժմ հայտնի չէին: Խնջույքի խաղերը, որոնք իրենց բնույթով զվարճալի են, ավելի զվարճալի են դառնում, եթե մասնակիցներն ունեն արտիստիզմ։ Խաղի էությունն այն է, որ յուրաքանչյուր մարդ պետք է իր կենդանակերպի նշանը պատկերի առանց բառերի, կարող ես օգտագործել միայն ժեստերը և դեմքի արտահայտությունները: Մնացածը ենթադրելի է։ Ավելի լավ է խաղը խաղալ արդեն ուրախ թիմում:

«Երաժշտական ​​աթոռներ»

Կորպորատիվ երեկույթի համար մրցույթներն ու խաղերը պարտադիր չէ, որ նոր լինեն, մի մոռացեք ավանդույթ դարձածների մասին։ Ոչ մի երեկույթ ամբողջական չէ առանց երաժշտական ​​աթոռների: Կանոնները պարզ են և վաղուց հայտնի են բոլորին։ Աթոռների թիվը մեկով պակաս է խաղացողների թվից։ Երաժշտության ներքո մասնակիցները շարժվում և պարում են աթոռների շուրջը, և հենց այն անջատվի, բոլորը պետք է իրենց տեղը զբաղեցնեն դրանցից մեկի վրա։ Պարտվողին չեն բավականացնում աթոռները, խաղը շարունակվում է հեռացման համար։ Աթոռները հանվում են յուրաքանչյուր պարտվողի հետ: Կլինի մեկ հաղթող.

պարել

Թիմում կորպորատիվ երեկույթի խաղերը պետք է ուրախացնեն ձեզ և ստեղծեն հատուկ մթնոլորտ: Մրցույթին մասնակցելու համար հրավիրվում են ցանկացած թվով դիմորդներ։ Նրանց առաջադրանք է տրվում՝ մարմնի մի մասով օդում գրել որոշակի բառ կամ թիվ։ Դուք պետք է դա անեք հինգերորդ կետով, ուշադիր գծելով նշանի մանրամասները օդում: Մինչ մասնակիցները հաղթահարում են առաջադրանքը, լավագույնը ստրիպտիզի համար էրոտիկ երաժշտություն միացնելն է: Հավաքականի այն անդամները, ովքեր կմնան որպես հանդիսատես, դիտելու են անչափ ուրախ պատկեր։

Սեղանի խաղեր

Սեղանի խաղերը կորպորատիվ երեկույթի համար կարող են լինել ոչ միայն ինտելեկտուալ, այլև զվարճալի: Ժամանակը կթռչի աննկատ, և ամենակարևորը՝ օգուտով ու հաճույքով։ Սեղանի խաղերը բացառում են դիտորդներին: Թիմի բոլոր անդամները կարող են ներգրավվել գործընթացում: Կորպորատիվ երեկույթների կանանց խաղերը նույնպես առավել հաճախ օգտագործվում են սեղանի խաղեր:

«Մաֆիա»

«Մաֆիա» կուլտային խաղը մեծ տարածում է գտել։ Շատ դրական կողմեր ​​այն դարձնում են ոչ միայն հետաքրքիր, այլեւ օգտակար: Նա համախմբում է թիմին, զարգացնում է մտածողությունն ու մտածողությունը, ինչպես նաև դերասանական որակներն ու խորամանկությունը, ռիսկի դիմելու կարողությունը և շատ ավելին:

Ցանկացած թվով մասնակիցներ նստում են կլոր սեղան. Դուք կարող եք օգտագործել խաղաթղթեր և համաձայնել, թե որն է նշանակում: Առաջնորդը վերցնում է մասնակիցների թվին հավասար քարտերի քանակը: Փոքր թիմը կարող է ունենալ մեկ մաֆիա, մեծ թիմը կարող է ունենալ երկու և այլն: Կարմիր քարտերը կարող են ներկայացնել մաֆիա, իսկ սև քարտերը կարող են ներկայացնել քաղաքացիական անձինք. Վարորդը բաժանում է քարտերը, և խաղացողները ստանում են իրենց դերը: Մաֆիայի խնդիրն է խաբել խաղաղ բնակիչներին, և նրանք իրենց հերթին պետք է կռահեն, թե ով է մաֆիան։

"Ինչ? Որտեղ? Երբ?"

Բոլորին ծանոթ ևս մեկ խաղ կարող է դառնալ ձեր «հնարքը»։ կորպորատիվ երեկո. Բոլորը գիտեն խաղի կանոնները. Երկու կամ ավելի թիմեր պետք է լինեն, բայց առաջադրանքները պետք է նախապես մտածել։ Լավ կլինի դրանք կապել երեկոյի թեմայի կամ ձեր ընկերության մասնագիտացման հետ:

«Ձայն»

Թիմի համախմբվածությունը կարող է լինել մանրակրկիտ փորձարկման առարկա կորպորատիվ երեկույթի խաղերի օգնությամբ: Ամեն օր, աշխատանքային օրերն անցկացնելով նույն մարդկանց հետ, մենք նրանց հիշում ենք ոչ միայն արտաքին տեսքով, այլև ձայնով, երբեմն էլ ճանաչում ենք քայլերի ձայնից։ «Ձայն» խաղը գործընկերների ձայների հիշողությունը փորձարկելու համար է:

Ընտրվում է մեկ մասնակից, որին մեջքով շրջում են դեպի սեղանը։ Գործընկերներից յուրաքանչյուրը ձայնը փոխելով մեկ արտահայտություն է ասում. Խաղացողը, հենվելով հիշողության և ինտուիցիայի վրա, պետք է որոշի, թե կոնկրետ ում է պատկանում ձայնը և բարձրաձայնի այս անձի անունը: Այսպիսով, դուք կարող եք ոչ միայն զվարճանալ, այլև ստուգել աշխատակիցների համախմբվածության աստիճանը։

«Չի նայում»

Թիմում կորպորատիվ երեկույթին խաղալու համար ընտրվում է կամավոր, ում աչքերը կապում են։ Առանց նայելու, շոշափելով, նա պետք է ճանաչի իր գործընկերներին և կանչի նրանց անունները։ Մասնակիցին շփոթեցնելու համար կարող եք հանել փողկապը, վերնաշապիկի վրայից կրծկալ հագնել, պարիկ փորձել և այլն։ Երևի շատ անսպասելի պատասխաններ կլսեք առաջադրված հարցին, որն անկասկած զվարճալի կլինի։

"Կոլեգա"

Թղթի կտորներն իջեցնում են տարայի մեջ, որի վրա գրված են աշխատողների անուններն ու պաշտոնը։ Ցանկացած թվով մարդ կարող է մասնակցել։ Խաղացողները հերթով հանում են թղթի կտոր: Նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է ժեստերով, սովորություններով և դեմքի արտահայտություններով ցույց տա, թե ում անունը ստացել է։ Մյուս բոլորի խնդիրն է գուշակել զբաղեցրած պաշտոնը և անվանել իր գործընկերոջը։

«Եկեք սեղմենք ձեռքերը»

Ծանոթությունների համար կորպորատիվ երեկույթների խաղերը սովորաբար անցկացվում են տոնի հենց սկզբում: Առաջին հանդիպման ժամանակ միմյանց ձեռք սեղմելը հաստատված է վաղուց, և բոլորը գիտեն այդ մասին։ Ամբողջ թիմը պետք է բաժանվի երկու թիմի։ Մրցակցային ոգին կօգնի արագ ծանոթություն հաստատել։ Երաժշտության ներքո սեղանի շուրջ նստած մարդիկ պետք է շղթայով սեղմեն ձեռքերը: Առաջին տեղը զբաղեցնող թիմը կհամարվի հաղթող:

«Ձնագնդի»

Թիմում կորպորատիվ երեկույթի խաղերը, որոնք անցկացվում են ծանոթության համար, կարող են զարգացնել նաև մասնակիցների հիշողությունը: Աշխատակիցները նստում են մեծ շրջանակի մեջ: Նրանցից մեկն ասում է իր անունը. Հաջորդը նախորդի անունն է և իրենը: Այսպիսով, մեկնարկային խաղացողից յուրաքանչյուրը պետք է ասի բոլոր նախորդների անունները, իսկ հետո՝ իրենցը: Ամենադժվար խնդիրը, իհարկե, կհասնի այն մարդուն, ով պետք է անվանի բոլոր անունները։

Բջջային մրցույթներ կորպորատիվ երեկույթների համար

Շարժումը կյանք է: Բջջային մրցույթները ձեզ կստիպեն մի փոքր շարժվել։ Մասնակիցների միջև կարող եք կազմակերպել փոխանցումավազք: Առաջադրանքները չպետք է չափազանց բարդ լինեն։ 5-6 հոգանոց թիմերը պետք է ձգտեն ոչ միայն հաղթանակի և իրենց առաջադրանքների կատարման, այլև դիտորդի համար դիտարժան լինելու։

«Ռեժիսորի անունը»

A4 ֆորմատի թերթերի վրա գրված է մեկ տառ, հավաքածուի մեջ այս թերթիկները կազմվում են բառի մեջ։ Ավելի ճիշտ՝ ձեռնարկության տնօրենի անունով։ Թիմերը պետք է գուշակեն թերթիկների վրա ծածկագրված բառը և արագ շարեն ճիշտ հերթականությամբ, որպեսզի անունը ընթեռնելի լինի:

«Կարևոր թուղթ»

Երկու թիմերի մասնակիցները պետք է կազմեն երկու շրջանակ: Նրանց ձեռքերը գտնվում են մեջքի հետևում, իսկ գործընկերներից մեկի բերանում կա «կարևոր» թուղթ։ Պետք է անցնել միայն բերանով՝ սավանի եզրից բռնած։ Այն թիմը, որն ավելի արագ կանի դա, կհաղթի: Կարևոր է, որ թուղթը պտտվի ամբողջ շրջանով և չընկնի:

Կորպորատիվ երեկույթների համար նախատեսված մրցույթներն ու խաղերը հաջող երեկոյի հիմքն են։ Որոշեք ձեր սեփական նպատակները միջոցառման համար, որպեսզի ընտրեք ճիշտ ժամանցային ծրագիր: Հիշեք, որ յուրաքանչյուր նպատակ իրագործվում է յուրովի, բայց ամենակարճը լավ տրամադրությունև դրական մոտեցում։ Ամեն դեպքում, խաղերն ու մրցումները, այսպես կոչված, թիմ կառուցելու կարեւոր բաղադրիչն են։ Դրանք կարելի է կազմակերպել ոչ միայն կորպորատիվ երեկույթների ժամանակ, այլև աշխատանքային գործընթացի ընդմիջումների ժամանակ։