Önbemutató nyilvános beszédben. Példa a helyes önbemutatásra

Mindenkinek kellett valamikor munkát találnia. Az interjú után a vezető dönt. Ahhoz, hogy elfogadjanak, meg kell mutatnod magad jó szakember. Hogyan kell csinálni?

Az állásra jelentkezéskor kérdőívet kell átadnia a munkáltatónak. Itt fontos szabályokat hogyan írjon magáról a kérdőívben, hogy meggyőzze a vezetőt arról, hogy Ön az a szakember, akire szüksége van:

1. Írja be pontosan azt a pozíciót, amelyre jelentkezik, a „bármely pozíció” kifejezés nélkül;
2. Jelölje meg erősségeit, például társasági képességét, rugalmasságát, tapintatát;
3. Nagyon fontos a munkatapasztalat, beiratkozás munkakönyv, szintén jó tulajdonság az előző munkahelyről;
4. Mondja el, miért ezt a céget választotta: „a cég presztízse, stabilitása, sikere; bizalom, hogy lesz egy tisztességes bérés karrier növekedési lehetőségeket.
5. Nem lehetnek redundáns információk;
6. Idegen nyelvek ismerete és számítógépes programok nagyon hasznos az Ön számára.

Komoly, ügyes megjelenés, tiszta cipő, egyenletes testtartás, minimális kiegészítők, magabiztos megjelenés - ezek azok a külső adatok, amelyek segítenek abban, hogy kedvezően jelenjen meg.

Kevesebb felesleges szó, röviden beszéljen magáról. Próbáljon csak azt mondani, ami Önt, mint alkalmazottat és szakembert jellemzi azon a területen, ahol dolgozik.

Ügyeljen arra, hogy a telefont néma üzemmódba kapcsolja. Az interjú alatti telefonálás rossz modor.

Ne tegye keresztbe a karját és a lábát, nézzen közvetlenül a beszélgetőpartnerre, ne gesztikuláljon erősen, üljön nyugodtan egy széken, különben rejtőzködő, kiegyensúlyozatlan személynek tűnhet, akiben nem lehet megbízni. A komoly cégek kerülik az ilyen embereket.

Mutasd meg a közönségnek, hogy érdeklődsz a velük való kommunikáció iránt, de ne ess túlzásba. Minden érzelemnek megfelelőnek kell lennie.

Az előadás után köszönöm a jelenlévők figyelmét.

Bizonyítsd be az igazgatónak, hogy te vagy az az alkalmazott, akire régóta vár, és nem tud megbirkózni nélküled. Mutasson rá hasznos készségeire ebben a szakmában, biztosítson minden oklevelet, crustot, tanfolyami bizonyítványt, gyakorlati szakembert ezen a területen. Előadás jó ajánlások korábbi munkáltatótól.

Ne felejtse el megemlíteni a hozzájárulását annak a cégnek, ahol korábban dolgozott. Ha van személyes portfóliója, feltétlenül mutassa meg - erre az esetre Ön gyűjtötte be. A diavetítés remekül működik. A gyakorlatban mutatja be képességeit, és a munkáltató látni fogja a képességeit. A hang egyenletesen szóljon, kimért, gyakoroljon előre az előadás előtt.

Fejlett önbemutató-készséggel eladói pályakezdhet, egy év múlva pedig már üzletvezetői pozíciót tölthet be. Egy hétköznapi tanár gyorsan oktatóból oktatói helyettessé válik, mivel tudja, hogyan kell helyesen viselkedni az interjúkban és a párbeszédekben. Ilyen készségeket nem nehéz kifejleszteni magadban, a lényeg a tanulás és a fejlődés.

Adunk egy önbemutató mintát, amelyet áttanulmányozhat, mielőtt találkozóra megy a főnökével. Hogyan mutasd be magad a kollégáknak az irodában, hogy biztosan tetszeni fog nekik.

Helló. A nevem Igor Vladimirovics. Felelősségteljes ember vagyok, kötelességeimet mindig lelkiismeretesen teljesítem. Karakterem rugalmasságának köszönhetően bármilyen csapatba tökéletesen beilleszkedek. Erkölcsi elveim az őszinteség, méltóság, tisztesség.

Céltudatos ember vagyok. Mindig tudom, mit akarok az élettől, egyértelműen a cél felé haladok, követve a tervet. Eredményeimet magam is elérem, beleértve a karrierépítést is. Nem megyek túl a fejemen, csak a képességeimet és az erőmet használom.

Feladataimat aprólékosan teljesítem, minden részletet és árnyalatot figyelembe veszek. Legutóbbi munkahelyemen meghallgatták a véleményemet, és szívesen megosztom vele a véleményemet lehetséges problémákat, megszüntetésének módjai, ha szükséges.

Nagy tapasztalattal rendelkezem az értékesítés területén. De kész vagyok új dolgokat tanulni, továbbfejlődni, értékes ismereteket szerezni, fejleszteni képességeimet, hogy karrierem során egyre nagyobb eredményeket, magasságokat érjek el.

A szakon végzett felsőfokú végzettség meglétét oklevéllel tudom igazolni, tapasztalat a munkafüzetben látható. Nekem is van pozitív referencia korábbi munkáltatótól.

Magabiztos számítógép-használó vagyok. Tudom, sok irodai könyvelési programot gyakorolok, remekül tudok dokumentálni. Minden ügyfélhez találok egy olyan megközelítést, ami határozottan vonzza őt. Ezeket a készségeket speciális pszichológiai tanfolyamokon és gyakorlatokon sajátítottam el. Bármilyen terméket el tudok adni, fel tudom érdekelni az embert, meggyőzni a vásárlás szükségességéről. Mindezt azért, mert tökéletesen ismerem a vállalkozásomat és minden terméket.

Rengeteg könyvet olvasok, köztük szakirodalmat, sportolok, aktív vagyok egészséges életmódélet. Szeretek tudományos kiállításokat, vásárokat, vezetői fórumokat látogatni. Ismerek néhányat idegen nyelvek: angol, francia, cseh, német.

Miért az Ön cégét választottam? Mert a céget sikeresnek, modernnek és tekintélyesnek tartom. Érzi a stabilitást, és biztos vagyok benne, hogy tisztességes bért, teljes szociális csomagot kapok, és lesz lehetőségem a karrier növekedésére. Nagyon érdekel az Ön cége, vonzza tevékenységét, és szeretnék hozzájárulni a további fejlődéséhez.

Biztosan hallottad már az önbemutatás fogalmát. Önbemutató az interjún a megjelenéseddel kezdődik. Gyakran mondják: „Ruha által találkoznak, de elmével látnak el”. Úgy tűnik, még egy szót sem mondtak, de az első benyomás már kialakult. A te kinézet ne utasítsa el, hanem rendelkezzen önmagával. Jobb semlegesen öltözni egy interjúra, mint valami furcsára. Bármi nem szabványos megoldások ruhában, gondolatokat ébreszt: – Valamiféle korcs?

Az első találkozás alkalmával a munkáltató látni akarja a legfontosabb dolgot - hogy milyen ember vagy, milyen személyiségtípusú, értékelni szeretné a beszéd- és hallgatási képességét. Az interjúra szánt önbemutató készítése során röviden és szépen meséljen magáról, úgy mondja el, hogy a hallgatóságnak ne legyen kérdése, és ami a legfontosabb, ne legyen kétsége, hogy alkalmas-e a megpályázott pozícióra.

Ha elküldi önéletrajzát a email, az önbemutatás a jelentkezési lapon állásra jelentkezéskor szándékod komolyságának jele, ami nem marad észrevétlen a munkáltató előtt.

Hogyan készítsünk megfelelő önbemutatót?

Vegyünk egy sablonsémát:

Ez az önbemutatás általános felépítése, amely szerint könnyen bele lehet kezdeni az összeállításba anélkül, hogy agyonütnéd. Az egyes blokkok magassága jelzi a történet időarányát a teljes időtartamban – minél szűkebb a blokk, annál kevesebb történetet kell tartalmaznia.

Az önbemutató időtartama

Egy önbemutató optimális időtartama kb 2 perc legyen, de néha nyugodtan lehet 5-7 percet is hintázni, kérdés, hogy mi lesz ennek az 5-7 percnek a tartalma? Ha történeted valóban lélegzetelállító, és felfedi zseniális tulajdonságaidat, miért ne? Más esetekben - legyen rövid, ne hagyja el a fenti szerkezet lényegét. Röviden magadról, szépen és lényegre törően! Ha az önbemutatás helyesen készült, akkor 2 percen belül megőrzi, és a munkáltató teljes képet kap Önről.

Önbemutató hibák

A fő hiba, amelyet minden jelölt elkövet az interjún, az a vágy, hogy jobbnak és professzionálisabbnak tűnjön, mint amilyen. Bármit kitalálhatsz magadról, lefestheted karriered és pótolhatatlan egyedi tulajdonságaid, de mindezt lehetetlen lesz a gyakorlatban megerősíteni, ennek eredményeként! Nem csak az, hogy minél fényesebb és hatásosabb az önbemutatás, annál több kérdést vet fel a hallgatóságból, amelyekre nem fog tudni hozzáértő választ adni, hiszen hazudott. Csak az igazság és egy kevés szín!

Egy másik hiba az érzelmek túlburjánzása. Az a vágy, hogy hangos frázisok, kihívó gesztusok és pillantások segítségével közvetítse értékét a munkáltató felé, nem A legjobb mód. Az önbemutatás nyugodt hangnemben, de befogottan történik pozitív hangulat- ez kiegyensúlyozott, stressztűrő emberként jellemez, ami fontos az emberekkel való munkában, sőt az emberrel való munkában is.

Az eladó bemutatója. Példa

Nézzünk meg néhány példát az önbemutatásra, hogy jobban megértsük a jelentését.

Jó napot! A nevem Ivanov Ivan Ivanovics. 31 éves vagyok, nős, két gyermekem van. Nekem van felsőoktatás Vállalkozásgazdaságtan szakon. Nekem van kiegészítő oktatás- 2018-ban diplomázott a Business Technologies Institute-ban kitüntetéssel.

Az én munkaügyi tevékenység A kereskedelemben kezdtem. Értékesítési vezetőként dolgozott egy elektronikai üzletben. Egy évvel később ugyanebben a cégnél vezető értékesítési vezető, egy évvel később pedig a szórakoztatóelektronikai osztályvezetői posztot töltötte be.

Az időm nagy részét értékesítésszervezéssel és személyzeti menedzsmenttel töltöttem. , konferenciákon és előadásokon való részvétel, fiatal szakemberek képzése, az értékesítési osztály hatékonyságát javító intézkedések kidolgozása – mindez a feladataim közé tartozott. Eredményemnek tartom: a márkakereskedői hálózat kiépítését kimenet 21. város X. A megfelelő értékesítési stratégia és a munkatársak motivációja segített ebben. Többször megkapta az "Év Munkavállalója" díjat.

Ma projektmenedzser vagyok az UNEX IT cégnél. Ez a pozíció segített még jobban kibontakozni a lehetőségeimet. Érdekes projektek, innovációk értékesítése az IT területen, kommunikáció a érdekes emberek, kibővült kompetenciák – mindez segített új vezetői készségek kifejlesztésében és a következő lépésben való bámulásban szakmai fejlődés– pozíció cégénél „Vállalati értékesítési vezető a keleti régióban”

Az Ön cége stabil szerkezet válságos piacon, a stabilitás pedig a helyes taktika jele, ami azt jelenti, hogy tapasztalt és okos emberek döntenek. Tapasztalatot szeretnék szerezni az Ön cégénél. A "Keleti Régió Vállalati Értékesítési Vezetője" pozícióban más cégeknél is kamatoztathatom a megszerzett tudásomat, esetleg továbbfejleszthetem a megrögzött üzleti folyamatokat. Ezek az intézkedések azonnal az értékesítés növekedéséhez és a vállalat fejlődéséhez vezetnek.

Ez az értékesítési vezető önbemutató példája jól mutatja, hogyan lehet felkészülni egy interjúra a sablon szerint.

Miért hívják a posztot személyiség önbemutatásának? Először is azért, mert arról fogunk beszélni, hogy Ön mint ember, egyén bemutatható mások előtt (vagyis pontosan a karaktert és mindent, ami hozzá tartozik, nem valami mást). Másodszor, a „személyiség önbemutatása” szavakat ma már a helyén és helytelenül használják. Hasznos lenne tehát rájuk fényt deríteni, csak ésszerűen szemlélve a dolgokat. Ezt fogjuk tenni.

Tehát mi az egy személy önbemutatása? Mi világos. És mi a helyzet a személyiséggel? Sok "pszichológus" (nagy-nagy idézőjelben) meg sem próbálja különválasztani a puszta önbemutatást a személyiség bemutatásától, mintha a minősítő szó semmit sem változtatna. Tehát, ha a polcokon:

Az önbemutatás egy általános fogalom, önmagunk bármely más reprezentációja.

A személyiség önmegjelenítése már különleges fajtaönbemutatás, amely olyan esetekben szükséges, amikor mások is érdeklődnek a személyiségünk iránt (vagyis a jellem, az alapvető életszemlélet, a célok, a hiedelmek, az ideálok). És ez általában szükséges azokban az esetekben, amikor értékeljük beszélgetőpartnerünket, és hosszú ismeretségre és együttműködésre számítunk.

Úgy tűnik, sikerült megoldani? Ezután áttérünk a fő dologra - hogyan lehet hatékonyan bemutatni egy személyt?

A személyes önbemutatáshoz általában adott tanácsok egyszerű és nem túl hatékony technikákra vezethetők vissza, amelyeket a cikkben leírtunk. Egy személy önbemutatása esetén az ilyen technikák egyáltalán nem működnek. Mivel mások manipulációjára épülnek, és semmilyen módon nem kapcsolódnak a karakteredhez, mindenhez, ami benne van a "személyiségben".

Mire kell emlékezni egy személy bemutatásakor?

1. Jobb egyszer s mindenkorra elfelejteni a durva manipulációs módszereket.

Az emberek akkor is rájönnek, hogy mi az. Az állandó manipuláció vagy nagyon nehéz, vagy szinte lehetetlen.

2. Önbemutatása még csak nem is szépítheti személyiségét – csak mutassa be a megfelelő megvilágításban.

Az okok hasonlóak.

3. Pontosan személyes, mély tulajdonságait kell bemutatnod.

Miért? Mert akkor is ők fognak megítélni. Nem a pumpáló kommunikációs készségek mértéke alapján, hanem attól, hogy kedves vagy-e, vagy fordítva, kitartó vagy akaratgyenge, harmóniában élsz-e önmagaddal vagy sem. Nem rossz, ha mások azonnal helyes képet alkotnak a személyiségedről - hogy később ne legyenek benned félreértések és csalódások.

4. Az előző bekezdés úgymond nem hagy teret önmagunk bemutatásának. De nem az. Ne felejtsen el még egy szabályt – működik. Mutassa be a sajátját személyes tulajdonságokőszintén szükséges, de beszélgetőpartnere (beszélgetőpartnerei) jellemzőinek prizmáján keresztül. Az Ön feladata, hogy megtalálja a személyiségei közötti "átkelőpontokat", és azokat észrevétlenül hangsúlyozza.

Itt nincs ellentmondás. A személyiség nagyon eltérően érzékelhető attól függően, hogy ki észleli. Nos, leegyszerűsítve: jó ember egyesek kedvesnek és jónak tartják, mások jóindulatát nyájasságnak tartják. Érthetően? Ezért önbemutatásában összpontosítson a beszélgetőpartner (közönség) azon tulajdonságaira, amelyek hasonlóak az Önéhez, és segítenek a beszélgetőpartnernek abban, hogy jobban megértse Önt.

Az ilyen „metszéspontokat” a kommunikációban mind nagyon közvetlen és egyszerű módon (ó, imádom a rendet! - a kolléga rendezett asztalára mutatva), mind pedig elegánsabb és feltűnőbb módon jelezni lehet, amit a megérzésednek meg kell mondania beszélgetés közben. .

5. Legyen a lehető legnyitottabb, hogy azok, akiknek bemutatja személyiségét, érezzék a hangulatát, és értékelni tudják az őszinteségét. Ez nagyon fontos! A bizalom szinte minden önmegjelenítés alapja.

Észrevetted, hogy milyen kérések zavarnak legtöbbünket? "Mondj valamit magadról". Most pedig gyűrünk, pirulunk, mocorogunk egy széken, forgatjuk a szemünket... Kevesen képesek tisztességes színvonalon önbemutatást levezényelni. Addig is itt az 5 egyszerű szabályok elkészítését, amelyet az oldal megosztott a portállal Anastasia Takhtarova-Ivanova, önmenedzselési coach, stressz- és energiakezelési programok trénere.

Ha azt szeretnénk, hogy észrevegyenek és megbecsüljenek, csak meg kell tanulnunk bemutatni magunkat. Az önbemutatás igazi művészet. De ez nem felülről jövő ajándék. Nagyon meg lehet tanulni. A titok egyszerű: néhány szabály és irányelv, némi erőfeszítés és idő, és íme, sikerült!

1. Vonzza fel a figyelmet. Először is, az önbemutatás egy történet. A történet pedig legyen izgalmas és ne legyen túl hosszú, 3-5 perc.

Érdemes megjegyezni a jó történetmesélés alapelveit is – a hallgatóknak érdeklődniük kell, lekötni, érdeklődni kell. Ha helyénvaló, megfelelő metaforával, valami váratlan vagy akár egy kicsit provokatív dologgal is kezdheti a történetet.

2. Adja meg az alapvető információkat - röviden, egyértelműen, világosan. Most, hogy megkapta a figyelemkvótáját, továbbléphet a fő információs blokkra. Fontos, hogy tömör legyen, bemutatva az Ön, mint személy vagy a projekt erősségeit, és elég rövid legyen, mivel a hallgatók figyelme gyorsan csökken. Ha nem tudja, hol kezdje el bemutatni magát, kezdje azzal, hogy egyszerűen felsorolja az erősségeit, és nem feltétlenül csak az említett témában. A nagy listából mindig könnyebb kiválasztani a megfelelőt. Ráadásul első pillantásra lényegtelennek tűnő tulajdonságok, többel részletes mérlegelés segíthet kiemelni az előnyeit.

Végtére is, az önbemutatás fő célja az, hogy bemutassa erősségeités az átalakulás gyengeségeit az előnyökhöz. Lehet, hogy megkérdezik nehéz kérdések, ezért jobb előre kidolgozni a lehetséges lehetőségeket.

3. Kommunikáljon beszélgetőpartnerrel vagy közönséggel. Ne feledje, hogy minden bemutató eladás. Eladja magát, ötleteit, személyiségét és hiedelmeit, képességeit, projektjét és így tovább. Mi a jó eladás sikere? Így van, kommunikáció. Szólj azokhoz, akikért beszélsz. Vonja be őket a kommunikációba.

Tegyen fel kérdéseket, amelyekre „igen”-nel lehet válaszolni. Mert ha egyszer egyetértenek veled, az emberek hajlamosak lesznek egyetérteni, ha valami mást ajánlasz fel nekik. Például magát, mint potenciális alkalmazottat. Használd aranyszabályértékesítés.

4. Légy önmagad. Audrey Hepburn, Hollywood egyik legszókimondóbb színésznője egyszer azt mondta: „Légy önmagad – őszintén, őszintén és teljes szívvel. Senki sem tudja ezt nálad jobban megcsinálni." Ez önbemutatás esetén is működik. Az emberek őszintétlenséget éreznek, és éppen ellenkezőleg, megnyílnak a valódi, igaz érzéseidre reagálva.

Be kell mutatnia személyiségét, belső tulajdonságait. Hagyja, hogy ne ideális, de a "kedélyed" vonzza az emberek szimpátiáját. Talán egy olyan maszk, amely megfelel az elvárásoknak, először segít. De valamikor el kell távolítani. A csalódás következményei pedig igen fájdalmasak lehetnek.

5. Próbáljon előre. A legjobb rögtönzött egy előre elkészített beszéd. Ezért gondosan készítse elő az előadást. Jobb, ha többször elpróbálod a tükör előtt. És ideális esetben - videóra rögzíteni. Így a megtekintés során oldalról láthatja magát, és megfelelőbben értékelheti.

P. S. Ha félsz

Mi a teendő ebben az esetben? Nos, először is érdemes emlékeztetni magad arra, hogy teljesen normális, ha aggódsz az élet fontos pillanatai miatt. Ha félsz a nyilvános beszédtől, nagy segítségedre lesznek a jelenléti technikák, például az úgynevezett „erős pózok”. Ha alacsony önértékelésben szenved, akkor ebben az irányban kell dolgoznia. És ehhez a munkához idő kell.

Tanítsd magad arra, hogy azt gondold, elég jó vagy. Nem, nem tökéletes, de elég jó itt és most. Felírhatod magadnak egy matricára és felragaszthatod tükörre, hűtőre stb. És gyakorold, hogy így érezd. Nehéz lesz, így akár napi egy perc is elég a kezdéshez.

Készíts egy listát az eredményeidről. Olyan részletessé tehető, amennyire a memóriája engedi. Megtanultál járni és beszélni? Valószínűleg igen, mivel ezt olvasod. Ez azt jelenti, hogy megbirkóztak az élet két legnehezebb dolgával. Itt az első győzelmed. És valószínűleg sok ilyen győzelem lesz. A legjobb, ha kéznél tartod a listát. Ha úgy érzed, kezdesz kételkedni magadban, olvasd el újra.

Ennek az egyszerű cselekedetnek nagyon gyakran szinte varázslatos hatása van.

Az önbemutatás lényege, céljai és célkitűzései

Megjegyzés 1

Az önbemutatás fogalma a mások benyomásának kezelésére szolgáló rendszer. Az ember megmutatja személyes és szakmai tulajdonságait, kinézet hogy felhívja magára a figyelmet. Ezt a kifejezést gyakran a következő szavak helyettesítik: önbeadás vagy önbemutatás.

Az önbemutatás művészetének elsajátítása fontos a show-biznisz, a színház és a mozi képviselői, politikusok és vállalkozók számára. Ezeken a területeken pozitív imázst és vonzó imázst kell kialakítani a közönség vonzásához.

Tág értelemben az önbemutatás kiemelt célja „önmagad eladása”, azaz. a beszélgetőpartner vagy a nyilvánosság kedvében kell járnod. A kapcsolatok általában a kommunikáció első 30 másodpercében alakulnak ki. A következő 3 perc a vélemény erősítése. A hozzáállás megváltoztatása a kommunikáció első három perce után nehéz, és néha lehetetlen. Ezért emlékeznie kell a hatékony önbemutatás szabályára: "30 másodperc és 3 perc".

Az önbemutatás következő célja az előadó és a közönség közötti interakció kialakítása a kívánt eredmény elérése érdekében. Az emberek közötti bármilyen kapcsolat az igények kielégítését szolgálja, hosszú távú kapcsolatok jöhetnek létre, ha az igények kölcsönösen kielégítik. Ezt nevezhetjük szimbiózisnak vagy szinergiának. Ezért fontos észben tartani, hogy minden párbeszédnek van célja, minden beszélgetőpartnernek van szükséglete.

A legtöbb ember számára az önreprezentáció másik célja valami hiány pótlása. Ugyanakkor lehet, hogy maga az alany sem tudja, hogy hiány van. De tiszta és egyértelmű cél, nem szabad megfeledkezni a rejtett indítékokról sem.

Az önbemutató használata az emberekkel való különféle kapcsolatok kialakítása során számos probléma megoldását teszi lehetővé:

• alkalmazkodás - a szakmai kapcsolatrendszerbe való optimális bekerülés biztosítása, a valós körülményekhez való alkalmazkodás;
• kommunikáció - az emberekkel való interakció képessége, a csapathoz való csatlakozás, vezetővé válás;
• tájékoztatás - a kollégákkal, ügyfelekkel és más érdeklődőkkel való információcsere feltételeinek megteremtése;
• korrekció - a szakember képében fellépő lehetséges hiányosságok és torzulások kijavítása, pletykák és negatív információk megelőzése;
• demonstráció - alkalmasságukat és szakmai képesítésüket igazoló okiratok bemutatása (bizonyítványok, oklevelek, bizonyítványok stb.).

A személyiség önmegjelenítésének jellemzői

Az önbemutatás megvan nagyon fontos hogy megértsd a saját „én”-edet. Ennek több okát is azonosítja:

• az emberek arra törekednek, hogy a legjobb fényben lássák őket: érdekesek, műveltek, barátságosak és felelősségteljesek, vagy fordítva, hogy egy teljesen más képet közvetítsenek;
• az önbemutatás segít leírni és megérteni azt a sokféle és sokrétű bemutatását, amelyet az ember szeretne mások felé közvetíteni;
• az önbemutatás a saját „én” ismeretére hat: viselkedésen, cselekedeteken keresztül olyan tudást kap az ember, amely megfelel a saját „én”-ének.

1. definíció

Az önbemutatás a szakemberről alkotott kép kialakításának összetett folyamatának része. Az a személy, aki hivatásszerűen végez valamilyen tevékenységet, számos társadalmi és üzleti kapcsolatban szerepel.

A szakmán belüli szakemberképzés sajátossága a szakmai környezet vonzereje a tekintélyes emberek felé, akiknek munkái imázsstandardként szolgálnak. A második jellemző a szakemberek közötti információs és kommunikációs kommunikáció közvetlen kommunikáción és bizonyos eszközökön (internet, szakirodalom, konferenciák, tréningek) keresztül. Ezzel nemcsak a kollégák személyes tulajdonságait ismerhetjük meg, hanem üzleti kompetenciáikat is.

A külső környezettel (ügyfelekkel) foglalkozó szakember tevékenységének sajátossága, hogy pozitív imázsa garancia a keresletre. Egy szakember megbeszélése egy bizonyos körben zajlik, egy személyről alkotott véleményt átadják másoknak, és önállóan kezd létezni.

Az önbemutatás stratégiái és technikái

Sok tudós, aki részt vesz az önbemutatás kutatásában, a motiváció viselkedéses megvalósításának tekinti.

R. Arkin és A. Schutz kutatók éppen ennek a tulajdonságnak a jelenlétét figyelték meg az önbemutatásban. A személyiségreprezentációnak két típusát azonosították, nevezetesen a megszerzőt és a védelmezőt.

Az elsajátító önmegjelenítést az alanyok iskolai végzettségének, társadalmi helyzetének megfelelő hétköznapi szerepek és feladatok megválasztása jellemzi. Az emberek kapcsolatba kerülnek társaikkal.

A védekező önbemutatás a kudarc elkerülésére irányuló motiváció viselkedési megnyilvánulása. Az ember ezt legtöbbször nem veszi észre, és nem megfelelő megoldásokat választ.

R. Baumeister és A. Steinhilber az önbemutatást önfeltárásnak tekintette az emberek közötti kommunikációban gondolataik, jellemvonásaik stb. Ez a folyamat tudattalan, és tükrözi az ember szociális természetét, az elismerés iránti igényét. Ugyanakkor egy benyomás nem elég, az ember igyekszik megmutatni, milyen.

Erving Goffman tudós azzal érvelt, hogy amikor egy személy megjelenik a nyilvánosság előtt, információkat szeretne gyűjteni róla, vagy a már rendelkezésre álló információk alapján kialakítja a bagoly viselkedését. A hallgatóságot érdekli az előadó társadalmi-gazdasági státusza, kompetenciája, énképzete stb. Az önbemutatás alanya pedig igyekszik kontrollálni az általa keltett benyomást. Mert a benyomás nagyon kényes dolog és finom valóság, amit akár egy kisebb hiba is tönkretehet.

I. Jones és T. Pittman kutatók az önbemutatást a hatalomvágy viselkedéses megvalósulásaként írják le az emberek közötti kapcsolatokban. Ötféle hatalmat azonosítanak, és öt stratégiát kínálnak az eléréséhez.

• a báj ereje: a kedvében járni (beleegyezését kifejezni, hízelegni, szívességet mutatni);
• szakértői hatalom: önreklám, önreklám (dicsekvés, tudás és készségek bemutatása);
• a félelem ereje: megfélemlítés (követeléseket támaszt, bajjal fenyegetőzik);
• a mentor ereje: példával való magyarázat (dicsekedni, erényeit demonstrálni);
• az együttérzés ereje: könyörgés (könyörögni, gyengeség és függőség kimutatására).

2. megjegyzés

Számos tanulmány létezik a benyomáskezelés területén. Ezek olyan technikák és technikák, mint a visszatükröződő dicsőség élvezete (valaki más sikerének saját céljaira való felhasználása) és a károkozás (a hiányosságok szándékos eltúlzása, hogy növelje saját státuszát a közönség szemében).