A leírás helyes írásmódja. Pozitív tulajdonságok egy sofőr számára

A jellemző olyan hivatalos dokumentum, amely áttekintést tartalmaz a munkavállaló munkájáról vagy tevékenységéről, és tükrözi személyes és szakmai tulajdonságait is. Hogyan írjunk leírást - cikkünkből megtudhatja.

Bármely jellemző írása az általános szabályok betartására redukálódik.

A jellemző összeállításának szabályai

• A dokumentumban fel kell tüntetni a munkavállaló vezetéknevét, nevét és családnevét, születési dátumát;
• Továbbá - a munkavállaló iskolai végzettsége, és azt is jelzi, hogy mely oktatási intézményekben végzett;
• Fel kell tüntetni a munkavégzés helyét, ahonnan a jellemzőt megadják. Az ebben a szervezetben betöltött összes beosztás feltüntetésre kerül, és az általa betöltött valamennyi feladat elő van írva;
• A továbbiakban a jellemzőben jelölje meg azokat a pozitív tulajdonságokat, amelyekkel a munkavállaló fel van ruházva. Itt tükrözheti mind a szakmai, mind a személyes tulajdonságokat;
• A díjakkal és az elért eredményekkel kapcsolatos információkat tükrözni kell;
• Az elvégzett tanfolyamokról, szemináriumokról és képzésekről szóló információkat tükrözze. Ha a munkavállaló aktívan részt vett a vállalati projekteken végzett munkában, akkor az ilyen információkat is feltüntetik a jellemzőben;
• A jellemző utolsó pontja jelzi, hogy miért és melyik szervezethez készült a jellemző.

A leírás helyes megírásához folyékonyan kell beszélnie, valamint üzleti írásmódot kell használnia. A jellemző szabad formában, A4-es lapra készül. Az írás során a fent bemutatott általános információkat használjuk. A jellemzőket két példányban készítik el: az egyiket elküldik a szükséges helyre, a második pedig a szervezet archívumában marad.

A jellemzőt a munkavállaló saját maga állíthatja össze, majd aláírásával és a szervezet pecsétjével igazolhatja. A legtöbb esetben a munkáltató leterheltsége miatt ez megtörténik. Ebben az esetben a legfontosabb, hogy ne légy félénk, és sorold fel az összes erősségedet és eredményeidet.

Jellegzetes minta

Jellegzetes

a Stroy Plus LLC értékesítési osztályának vezetőjére

Koroljov Andrej Ivanovics

Koroljev Andrej Ivanovics 1984. április 10-én született. 2006-ban szerzett diplomát a Voronyezsi Menedzsment, Közgazdasági és Jogi Intézetben kereskedelmi üzletágból, felsőfokú végzettsége van.

2010-től napjainkig a Stroy Plus LLC-nél az alábbi munkakörökben dolgozott: értékesítési vezető, állandó ügyfélkapcsolati vezető, értékesítési osztályvezető. Szakképzett szakember, sikeresen vezette az osztályt.

A. I. Koroljev felsőfokú képzésen vett részt. Tanulmányozta a szakirodalmat, valamint a produktív munkához szükséges standard dokumentumokat. Feladataik ellátásáért felelősek.

A szervezet vezetője megjegyezte A. I. Korolev szakmai növekedési vágyát: a munkavállaló második felsőoktatást kap a „Személyzeti menedzsment” szakterületen.

2012-ben megkapta a cég "Legjobb eladója" címet.

A kollégákkal való kommunikációban udvarias és barátságos, a csapatban megbecsülik.

A jellemzőt a követelmény helyén történő bemutatásra adják ki.

A "Stroy plus" LLC igazgatója

A. A. Volkov

Emlékeztető a karakterisztika fordítójának

1. A leírás összeállítása előtt írásban adja ki a munkavállaló hozzájárulását személyes adatainak harmadik fél részére történő továbbításához.
2. Lehetetlen értékelni a munkavállaló azon adatait, amelyek nem kapcsolódnak szakmai tevékenységhez (nemzetiség, vallás, politikai meggyőződés stb.).
3. Ha az intézmény, amelyhez a jellemzőt küldik, rendelkezik a bizonylatnak kialakult formájával, akkor ennek a nyomtatványnak megfelelő jellemzőt kell elkészíteni.

A munkahelyi jellemzők nem a múlt emlékei, és sok helyzetben igényesek. Ez egy speciális dokumentumtípus. Egyetlen helyesírási mintát azonban nem hagytak jóvá, annak fontossága ellenére. A jellemző a vállalkozás munkavállalójának közvetlen felettesének írásbeli értékelése. A munkavállalót a szakmai és személyes tulajdonságok bizonyos kritériumai szerint jellemzik, leírja a munka útját és a vállalat közéletében való részvételét.

A dokumentumot a vállalkozás alkalmazottjának kérésére vagy külső forrás kérésére lehet elkészíteni. A munkáltató formális hozzáállása a jellemző írásához megfosztja az egyéni hovatartozástól, és nem hordoz hasznos információkat a címzett számára.

Alapvető teljesítménykövetelmények

A személyzeti tisztek a munkavállaló jellegzetes röntgenfelvételét nevezik, mivel ez tartalmazza az ember főbb tulajdonságait (személyes és üzleti), a szakmai eredményeket, a hálát és a kitüntetéseket.

A jellemző összeállításakor figyelembe veszik annak célját. Ha a karrier további növekedése érdekében, akkor a szakmai készségek és az üzleti tulajdonságok, a munkavállaló fejlődési vágya figyelhető meg. A bűnüldöző szerveket és az igazságszolgáltatást jobban érdeklik egy személy személyes tulajdonságai.

A dokumentumot mindig harmadik féltől készítik múlt vagy jelen időben (van, végzett), és a munkavállaló cselekedeteit nem szabad kommentálni. A jellemzőnek tartalmaznia kell a tényezők száraz megállapítását, személyes következtetések, értékelések és ítéletek nélkül. Az összeállítónak a lehető legobjektívebben kell bemutatnia az információkat, kizárva az érzelmeket és a munkavállalóval szembeni személyes attitűdöt. A leválás lesz a legjobb "tanácsadó" dokumentum írásakor.

A dokumentum összeállításának szabályai

A jellemző írása során be kell tartani az általánosan elfogadott szabályokat:

• Használjon A4-es lapot;
• Ne használjon rövidítéseket, amikor egy alkalmazottról és beosztásáról ír személyes adatokat.
• A fő résznek nemcsak a vállalati karrier növekedésével kapcsolatos információkat kell tartalmaznia, hanem különféle emberi eredményeket is. Fontos kiemelni a kiemeléseket: komoly projekteken való munkavégzés, feladatok felügyelete, nagyszabású rendezvényeken való részvétel.
• Ha a munkavállaló munka közben javította képesítését vagy speciális kurzusokon vett részt, akkor ennek tükröződnie kell a dokumentumban.
• Fontos a szakmai kvalitások megfelelő felmérése: jó elméleti tudás, elemzési problémák megoldása, csapattal való kapcsolattartás, határidők betartása stb.
• Feltétlenül jelezze a személyes tulajdonságokat: a kollégákkal, ügyfelekkel való kommunikáció képességét, a konfliktushelyzetekben való kontrollálást, szükség esetén segítségnyújtást. Az ember erkölcsi és kulturális fejlődése nem lesz felesleges.
• Soroljon fel jutalmakat a felügyelők jó munkájáért.

Aki elkészíti és aláírja

Leggyakrabban a jellemzőt a munkavállaló közvetlen felettese készíti el. Kis cégeknél, ahol egy személy felügyeli a szervezet ügyeit, ő a felelős a jellemzők összeállításáért.

Az aláírást annak kell aláírnia, aki a dokumentumot összeállította. Ha a cégnek van személyzeti osztálya, akkor annak képviselője is aláírja a jellemzőt.

Összeállítási eljárás

A jellemző a cég fejlécére készült, egyedi sorszámmal ellátott, pecséttel hitelesített dokumentum. Az elkészítésének szabályait és eljárását azonban nem szabályozzák. A GOST R 6.30-2003-ra építhet, amely felsorolja a munkadokumentumok kitöltésének és feldolgozásának alapvető szabályait.

A termelési jellemzőkben az embert szakemberként értékelik, figyelembe véve az üzleti és személyes tulajdonságokat.

Írás közben a következő algoritmust követheti:

1. Vegye ki a szervezet fejléces papírját. A dokumentumnak A4-es lapon kell lennie.
2. Adja meg a dokumentum keltét.
3. Írd a közepére a "jellemző" kifejezést.
4. A „Kiállítva” szavakat írják, és feltüntetik a munkavállaló teljes nevét, születési idejét és beosztását.
5. A jellemző le van írva.
6. Az utolsó blokk jelzi, hogy ki és milyen pozícióban állította össze a dokumentumot. A teljes név mellett a fordító aláír. A dokumentumot az osztályvezető vagy a vállalkozás igazgatója hitelesíti.
7. Tedd fel a szervezet pecsétjét.
8. A jellemző a dokumentációs naplóban rögzítésre kerül, sorszámot kap.
9. Egy példányt (eredeti) a munkavállaló vagy harmadik fél írásbeli engedélyével átad. Ennek másolatát a szervezet megőrzi. Az alábbi ábrán egy formanyomtatvány-minta látható.

A jellemző több pontból áll:

• Fejléc, fejléc:

1. cím;
2. szervezet;
3. szám a dokumentum regisztrálásakor;
4. Az alkalmazott neve, beosztása.

• Annak az alkalmazottnak az adatai, akire vonatkozóan a jellemzőt elkészítik. Ezeket egyetlen bekezdésként kell formázni, ami az első.

1. Teljes név, születési dátum;
2. az oktatás és a tudományos fokozatok, szakterületek elérhetősége.

• Foglalkoztatás és karrier növekedés:

1. a vállalkozásba érkezés kezdetekor megengedett a korábbi helyeken végzett munkaidő feltüntetése;
2. röviden a karrier növekedéséről - mikor és milyen pozícióba helyezték át;
3. további oktatás, képesítés elérhetősége, vezető projektek megvalósítása és önálló munkavégzés;
4. a munkatevékenység jelentős eredményei.

• Díjak vagy büntetések jelenléte. Mutassa be a munkavállaló teljesítményét (bizonyítványok, címek rendelkezésre állása, saját fejlesztések).
• A munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságai - kommunikációs és pszichológiai készségek, tudásszint és professzionalizmus.
• A jellemzők kiadásának célja. A legtöbb esetben az „igény szerinti bemutatás” van feltüntetve.
• A cég vezetőségének aláírása.
• A bal alsó sarokban tüntesse fel a kiadás dátumát. Ott van a szervezet pecsétje is.

Jellemző összeállításának nehézségei

A jellemző összeállításának fő nehézsége az egyértelmű szabályozás és a szigorú szabályok hiánya. Az ilyen típusú dokumentumokat bármilyen formában elkészítik.

Amikor egy vállalat alkalmazottjáról leírást ír, a személyzeti tisztnek vagy vezetőnek diplomatikusnak és tárgyilagosnak kell lennie ahhoz, hogy tisztességes szöveget kapjon. Az összeállítás előtt fontos kommunikálni a munkatárs kollégáival, közvetlen felettesével.

A jellemző nem állhat sablonmondatokból, mivel szükség van egy személy objektív értékelésére. A hízelgő megjegyzések árthatnak neki.

A HR-esnek kell értékelnie a kész dokumentumot. Nehézségek esetén joga van felvenni a kapcsolatot kollégájával anélkül, hogy megadná a munkavállaló személyes adatait.

A munkavállaló tulajdonságainak értékelése

Ossza meg a munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságait, tudásának és tapasztalatának szintjét. Lehetnek pozitívak vagy negatívak.

Az üzleti tulajdonságok értékelése

Pozitív:

• a munkafolyamat megfelelő megszervezésének képessége;
• a rábízott feladatok határidőre történő teljesítése;
• magas színvonalú munkavégzés;
• a beosztottak eredményes munkáját megszervezik, a folyamatban lévő projektek minőségét ellenőrzik;
• a kezdeményezés megnyilvánulása;
• kapcsolatok kialakítása a kollégákkal és felettesekkel;
• felelősség;
• teljesítmény;
• fegyelem.

Negatív:

• a munkafolyamat szervezetlensége;
• késések a projekt megvalósításában;
• rossz minőségű munka;
• nincs lehetőség a csapat munkájának megszervezésére, a beosztottak ellenőrzése nem történik meg;
• kezdeményezés hiánya;
• a kollégákkal szembeni tapintatlanság, sérül a hivatali alárendeltség;
• alacsony szintű felelősség vagy annak teljes hiánya;
• a vezetői utasítások be nem tartása;
• a munkafegyelem megsértése.

A személyes tulajdonságok felmérése

Pozitív:

• jóakarat;
• társaságkedvelő;
• aktív részvétel a közéletben;
• tekintélyt élvez.

Negatív:

• konfliktus;
• elkülönítés;
• kerüli a vállalati rendezvényeken való részvételt;
• felhatalmazás hiányzik.

Tapasztalat és tudásszint

Pozitív:

• megfelelő (jó, magas) szintű szakmai tudás;
• széleskörű munkatapasztalat az adott pozícióban vagy szakterületen;
• bizonyos készségek birtokában.

Negatív:

• elégtelen tudásszint;
• kevés munkatapasztalat;
• szakmai készségek nem fejlődnek.

A jellemzők típusai

Az alkalmazás típusa szerint a jellemzők fel vannak osztva:

• Külső - összeállítva és harmadik fél számára biztosított. A dokumentum a vállalkozás alkalmazottjának olyan személyes adatait tartalmazza, amelyek terjesztését az ország jogszabályai tiltják. A jövőbeni problémák elkerülése érdekében be kell szereznie annak a munkavállalónak az írásbeli engedélyét, aki számára a jellemzőt elkészítik.

Külső jellemző összeállításakor meg lehet kérdezni a munkavállalót, hogy milyen pontokra kell figyelnie a címzettnek.

• Belső – a vállalaton belül használatos. Az okmány szükséges a munkavállaló áthelyezésénél, felnevelésénél, jutalmazásánál, valamint fegyelmi büntetés kiszabásakor.

A belső és külső jellemzők között nincs jelentős különbség. Mindkét típust az általánosan elfogadott szabályok szerint állítják össze.

A belső jellemzők elkészítésének pillanatait a vállalkozás vezetői által elfogadott és az igazgató által aláírt aktusokkal és dokumentumokkal kell szabályozni. A belső jellemzőnek tartalmaznia kell az elvégzett munkára vonatkozó adatokat, a kitűzött feladatok meghatározott időkereten belüli teljesítésének igazolását. Az alkalmazott jelenléte a termelési megbeszéléseken, a nagy munkaterhelés ellenére, előnyt jelent. A negatív jellemzők összeállításakor azt jelzik, hogy a szakember sok projektben vesz részt, és elegendő időt fordít ezek megvalósítására.

De nem minden munkának van pozitív eredménye a menedzsment által várva. Például nem fordítottak elég időt számos fontos ügyre. Ide illik felsorolni bizonyos, a munkavállaló által figyelmen kívül hagyott feladatokat.

Pozitív és negatív jellemzők munkavállalónként

A jellemző pozitív és negatív. Az első esetben a munkavállaló üzleti készségeit, szakmai potenciálját, személyiségének pozitív oldalait jelzik. A második típusban a jellemzők a munkavállaló szakmai kudarcát tükrözik a tevékenységi területen, olyan jellemvonásokat jeleznek, amelyek akadályozzák a betöltött pozícióban való hatékony munkát.

A Munka Törvénykönyve szerint 89 A munkavállalónak joga van megismerni a jellemzőket, és a fontosabb pontokról saját álláspontját tartalmazó írásos nyilatkozatot csatolni.

Hol van szüksége funkcióra?

Az alábbi esetekben lehet szükség pozitív referenciára egy munkavállaló számára:

• korábbi munkahelyről új munkáltatónál;
• szakmai vagy felsőoktatási intézménybe való felvétel;
• a díjátadón;
• tervezett előléptetéssel;
• áthelyezés új pozícióba;
• kategória frissítés;
• díjazás kifizetése;
• oklevelek és oklevelek átadása;
• hitelfeldolgozás.

Negatív jellemzőkre van szükség:

• bűnüldöző szervek számára;
• bíróságra;
• pénzügyi struktúrák;
• fegyelmi eljárás esetén.

Példa egy pozitív tulajdonságra

Mint fentebb említettük, a pozitív jellemzésnek jeleznie kell a munkavállaló erősségeit: professzionalizmusát, növekedési és fejlődési vágyát, gyors tanulását stb.

„Full name 20 éves tapasztalattal rendelkezik a vállalkozásnál. Munkája során képzett szakembernek bizonyult, aki hozzáértően és racionálisan oldja meg a rá bízott gyártási feladatokat. Minden kijelölt projektet a lehető leghatékonyabban, teljes odaadással hajtottak végre, amelyek közül néhány bonyolult és időigényes volt.

Az IO olyan tulajdonságokkal rendelkezik, mint a magas aktivitás, a céltudatosság, a feladatokért való felelősségvállalás, az elhivatottság. Külön kiemelendő a fiatal szakemberek képzésének tehetsége és a kollégák bármilyen körülmények között való segítésére való hajlandóság.

Az IO számos kitüntetésben és elismerésben részesült: az illetékes minisztérium oklevelei, a cégvezetés dicséretei.

A pozitív jellemző második példája: „Name 2015 óta dolgozik az LLC-ben. Munkája során lelkiismeretes és hozzáértő dolgozónak bizonyult.

A magas szintű kultúra, az önfejlesztés iránti vágy teszi az IO-t értékes munkatárssá, aki megtalálja a közös nyelvet kollégáival, feletteseivel. A stressztűrő képesség, a konfliktus gyors megoldásának képessége, a társaságiság lehetővé teszi számára, hogy a lehető legrövidebb időn belül elvégezze a feladatokat. Az IO-t a vezetőség többször is biztatta oklevéllel és köszönettel a munkafüzetbe való információk beírásával.

A szorgalom és a magas szintű felelősségvállalás különbözteti meg az IO-t a munkacsoportban. A vállalkozásnál végzett munka ideje alatt nem kapott büntetést és megrovást.

„Name 2 évig dolgozott a cégnél. Számos pozitív tulajdonsága ellenére alacsony szakmai potenciállal rendelkező munkavállalóként jellemzik.

Ez a projektek megvalósítási határidejének be nem tartásában, a munka rossz minőségében, a szervezettség és a fegyelem hiányában nyilvánult meg.

Az IO-t többször megbüntették, személyi aktájában megrovás is szerepel.

A csapattal szembeni attitűd elutasító, nincs képesség és vágy a kollégákkal való kapcsolatteremtésre. Közvetlen kötelezettségei ellenére nem nyújt segítséget az új alkalmazottaknak. Folyamatosan elutasítja a közéletben való részvételre vonatkozó ajánlatokat.

Egy másik példa egy fiatal könyvelő negatív jellemzésére: „A teljes név a StroyGarant CJSC alkalmazottja volt 2015 és 2016 között. Ebben az időszakban az intézet nem mutatott különösebb szakmai kvalitást, gyakran nem mentő okokból megtagadta a hivatalos munkavégzést.

Annak ellenére, hogy a csapat szerette volna közelebb kerülni az IO-hoz, nem sikerült vele közös nyelvet találni. Az ügyfelekkel és kollégákkal szembeni durva hozzáállás számos esetét rögzítették. A súlyos megrovások nem vezettek a dolgozó magatartásának korrekciójához. Az elkövetett jogsértések személyi aktába kerültek. Mivel az intézet munkájához való hozzáállás nem változott, közös megegyezéssel váltunk el tőle.”

Jellemzők konkrét helyzetekre

A jellemző célja határozza meg a jellemzőit, amelyeket fontos figyelembe venni a megírásakor.

Elbocsátáskor

Ha egy alkalmazott új munkahelyre költözik, akkor az előző vezetőnek a következő elemeket kell tartalmaznia:

• a munkavállaló üzleti tulajdonságainak leírása;
• a munkavállaló megfelelése a pozíciónak;
• szakmai kvalitások fejlesztése.

Célszerű lenne felsorolni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek fontosak egy jövőbeli pozíció szempontjából: gyors kapcsolatfelvétel másokkal, konfliktushelyzetek kiküszöbölésére való képesség, felelősségvállalás, kezdeményezőkészség stb.

Vannak esetek, amikor a munkáltató nem tud pozitívan nyilatkozni a munkavállalóról, és kirúgja. A vezető jogosan elmondhatja az emberrel való munka árnyalatait, még a legelfogulatlanabbakat is.

Egy negatív tulajdonság negatívan hathat a vezetőre vagy a vállalatra. Hogyan vett fel egy profi egy átlagos alkalmazottat?

A leírás jelzi az esetleges személyi és szakmai jellegű hiányosságokat: konfliktus, határidők be nem tartása, beosztással való össze nem egyeztetés, belső szabályzat megsértése stb.

Az igazságszolgáltatáshoz

A bíróságnak szánt dokumentumra különös figyelmet kell fordítani. Helyszíni jellemzés iránti kérelmet a robotok küldhetnek ki bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés esetén.

A játékvezető az információkat arra használja fel, hogy igazságos döntést hozzon. A vezető fő problémája az, hogy nincsenek konkrét követelmények az igazságszolgáltatás részéről. Nehéz meghatározni, hogy milyen információk lesznek hasznosak a bíró számára, és nem károsítják a vállalkozás alkalmazottját. Jobb, ha kapcsolatba lép egy ügyvéddel, és magával az alkalmazottal beszél. Példa egy bírósági specifikációra: http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Ügyeljen arra, hogy a dokumentumot az igazságszolgáltatásnak szánják. Ha a munkavállaló kevesebb mint hat hónapja dolgozik, akkor az előző munkahelyéről kérhet tájékoztatást.

A rendőrségnek

A rendvédelmi szervek számára fontos a személyes és üzleti tulajdonságokat jelző jellemző. A szakmai ismeretek nem lesznek értékes információk számukra.

Beszélhet a kollégákkal való kapcsolatokról, kitüntetéseket és szankciókat sorolhat fel a jogsértésekért, ha vannak. Fontos megjegyezni, hogy a belső szabályzatok megszegésének elévülése egy naptári év. Utána az összes vétség nem szerepelhet a jellemzésben.

Példa egy jellemzőre a bűnüldözés számára: http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

A kitüntetésért

A munkavállaló kitüntetéssel történő jutalmazása bizonyos dokumentumok elkészítését igényli. A bátorítás lehet a kifogástalan munkavégzés, a magas teljesítmény, a példamutató erkölcsi jellem stb.

A minisztérium jellemzője egy értékes munkatárs állami kitüntetéséért benyújtott petíció lesz. Összeállításakor feltétlenül be kell tartani a GOST R 6.30-2003 követelményeit.

A vezetőnek jeleznie kell a különböző projektekben való részvételt, az új technológiákhoz és az innovatív fejlesztésekhez való hozzájárulást, a konferenciákon, szimpóziumokon való részvételt.

Jellemzők a kitüntetéshez:

• A jellemző célja a díjazás. Fontos, hogy jelezzék a pozitív személyes tulajdonságokat és az elért eredményeket egy adott területen. Ha nem munkához kötődik a díj, akkor nagyobb figyelmet fordítanak az emberi tulajdonságokra: reagálókészségre, kedvességre stb. Az információnak objektívnek kell lennie.
• Bármely díjat bizonyos érdemekkel rendelkező emberek kapnak, és nem csak egy előadó. A jogszabályok felsorolják ezeket az érdemeket.
• Díjra benyújtott tulajdonság bármely dokumentum (képviselet, petíció) része lehet. A végrehajtás előtt meg kell értenie a benyújtott dokumentumok formáit.

A katonai nyilvántartó és sorozási hivatalba

A legtöbb esetben az oktatási intézményektől, de néha a munkáltatótól is megkövetelik. A jellemzők a csapatban fennálló kapcsolatot, konfliktushelyzetben való viselkedést, az új körülményekhez való alkalmazkodás képességét jelzik.

Ami nincs leírva a leírásban

A vezető nem korlátozódik a jellemzők összeállításában, de az alapvető szabályokat érdemes betartani. A következők tilosak:

1. Érzelmileg színes szavak és sértések. Az üzleti etikett nem fogadja el a személyes kapcsolatokat.
2. Érvénytelen információ. A jellemző csak megbízható információkat tartalmazhat a munkavégzés helyéről. Kimaradnak a szakmaiatlan tulajdonságok: vallásosság, életkörülmények, politikai nézetek, nemzetiség stb.
3. A személyes adatok védelméről szóló törvény megsértése. Az információ átadása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet.
4. Nyelvtani, szintaktikai, alaktani hibák. Ha hibát észlel, a karakterisztikát átírja.

Ezen követelmények megsértése lehetővé teszi a kiállított dokumentum fellebbezését.

Az alkalmazottak jellemzésének megírásakor a szervezetek számos tényezőt figyelembe vesznek: cél, érdemek vagy megrovások jelenléte, üzleti és szakmai tulajdonságok. Ha követi a fenti ajánlásokat, akkor nem lesz probléma a jellemzők összeállításával. A jellemző nagysága attól függ, hogy a vezetés mennyire kívánja felsorolni a munkavállaló érdemeit vagy büntetéseit.

A munkahelyről egy nagyon fontos dokumentum minden vállalkozásban. Tud beszélni a munkavállaló munkájának minőségéről, személyes tulajdonságairól, a csapatban való viselkedéséről.

A munkavégzés helyéről származó jellemzőt bármilyen formában írják

Erre a dokumentumra az élet szinte minden területén szükség lehet. Például a bankban, ha fogsz venni, vagy az adóhivatalban.

Ezenkívül a munkavállaló jellemzői egyszerűen szükségesek, amikor más pozícióba lép: magasabb pozícióba vagy az állam másik osztályához tartozik. A cikkben továbbá megvizsgáljuk a dokumentum kialakításának azon jellemzőit, amelyeket figyelembe kell venni.

Hogyan írjunk leírást?

Tehát mit kell tudni a tervezésről? Fekvő papírt (A4) kell használni. A beszédnek harmadik személytől kell származnia, függetlenül attól, hogy ki készítette a dokumentumot (munkaadó vagy munkavállaló). Vagyis olyan szavakat kell használnia, mint a „működik”, „van ideje” stb.

A lap élére nagybetűvel írják a „jellemző” szót és a munkavállaló teljes nevét. A nevet és az apanevet nem helyettesítheti kezdőbetűkkel, mindent teljes mértékben fel kell tüntetni. Ezután következnek az adatok kérdőív formájában.

Ezután írja le a munkavállaló karrierjének növekedését. Leggyakrabban ez egy munkaerő-út csak azon vállalat keretein belül, amelyben az adott személy jelenleg dolgozik. Vannak azonban kivételek - ha komoly eredmények vannak a vállalkozásnál történő munkavégzés előtt, akkor ezeket meg kell említeni a leírásban.

A legfontosabbak közé tartozik az önálló projektmenedzsment, a nagyszabású rendezvényeken való részvétel, illetve a csapat munkájához való kiemelt hozzájárulás. A jellemző további tanfolyamokról, továbbképzésekről, második (harmadik, negyedik) oktatásról is tartalmaz információkat.

Most a munkavállaló szakmai készségeit és tulajdonságait ismertetjük. Ide tartozik az idegen nyelvek ismerete, a céges szabályok, a konfliktushelyzetekben való viselkedés, a kollégákkal való kommunikáció, a stressztűrés vagy annak hiánya, a munkaszervezés, a munka hatékonysága stb.

A szakmaiakat a személyiségjegyek, a pszichés állapot, a szociabilitás és a kultúra szintje, valamint az empátia követi. A díjazásra és a díjazásra vonatkozó adatok is feltüntetésre kerülnek. A dokumentum végén fel van tüntetve a jellemző rendeltetési helye. A munkavégzés helyéről származó jellemzőt a vállalkozás vezetése, a személyzeti osztály vezetője és annak az osztálynak a vezetője írja alá, amelyhez a munkavállaló jelenleg tartozik.

Alább látható az összeállítás dátuma. Az aláírásokat a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni. Íme a munkaköri leírás elkészítésének alapelvei. Most fontolja meg a dokumentumot egy adott mintán.

Minta dokumentum

Jellegzetes

az OAO "Privet" fiatal könyvelőjének
Petrov Ivan Akakievics

Petrov Ivan Akakievics 1970. szeptember 19-én született, felsőfokú végzettséget szerzett, a kazanyi (Volga régió) Szövetségi Egyetemen szerzett közgazdász diplomát.

Petrov Ivan Akakievich 2000 óta dolgozik az OAO Privetnél junior könyvelőként. Feladata a cég dolgozóinak bérszámítása, létszámtáblázat elkészítése, adóhivatali jelentések elkészítése.

Az OAO "Privet"-nél dolgozó Petrov Ivan Akakievich felelősségteljes, pontos, szervezett és képzett szakemberként mutatta meg magát. Képes gyors döntéseket hozni a kritikus pillanatokban, és felelősséget vállalni a nagy projektekért.

Petrov Ivan Akakievich nyugodt és lakonikus ember. Nem túl társaságkedvelő, de nagyon érzékeny, és mindig támogatja a kollégákat a nehéz időszakokban, amiért megbecsülik a csapatban.

A jellemzőt bírósági benyújtásra készítették.

Az OAO "Privet" vezérigazgatója V.V. Artamonov
A személyzeti osztály vezetője P.R. radionov
25.05.2015

A fent bemutatott tervezési példát akkor alkalmazzuk, ha a szervezet nem rendelkezik általános referencialappal a munkavégzés helyéről. Ez a leggyakrabban előfordul, azonban néhány vállalkozásnak egyetlen formájú dokumentuma van. Ebben az esetben be kell tartania a hivatalos űrlap követelményeit.

A jellemző összeállításának árnyalatai

A munkavégzés helyéről származó jellemzőt a vezetőnek (igazgatónak) alá kell írnia

Fontos szempont a szakember azon szintje, amelyen a jellemzőt írják. Vagyis ha egy alkalmazott ugyanarra a pozícióra jelentkezik, de más szervezetben, akkor a jellemzőben olyan tulajdonságokat kell kiemelni, mint a szorgalmasság, a pontosság, az utasítások megkérdőjelezhetetlen engedelmessége.

Ha a munkavállaló jelenlegi szintjénél magasabb pozícióra jelentkezik, akkor nagyrészt le kell írni a személyiség vezetői szempontjait, kezdeményezőkészségét, ambícióját, önmaga és a csapat munkaszervezési képességét, képességét. komoly problémák önálló megoldására. A jellemzőt általában a hatóságok szemszögéből írják.

Ha magára a vezetőre vonatkozó jellemzőt kell felállítani, akkor a munkavállaló tulajdonságait a vezető szemszögéből is le kell írni.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van jellemzőt kérni azután is. Néhány tipp a dokumentum összeállítójának:

• A jellemző elkészítésének megkezdése előtt be kell szerezni annak a munkavállalónak a hozzájárulását, aki számára a dokumentumot írják a személyes adatok kezeléséhez és harmadik félnek történő továbbításához, aláírásával igazolva.
• A munkavégzés helyéről származó jellemzőben nem lehetnek olyan tulajdonságok, adatok, amelyek nem kapcsolódnak az ember szakmai oldalához, és amelyek nem fontosak a munkafolyamat során. Ezek a tulajdonságok: lakáskörülmények, nemzetiség, vallási és politikai pozíciók, világnézet stb.
• A külső szervezeteknek küldött jellemző összeállításakor tájékozódni kell arról, hogy a fogadó féltől elérhető-e egyetlen dokumentum űrlap. Ha van ilyen forma, akkor csak aszerint kell összeállítani.
• Ha kétségei vannak a karriernövekedés bizonyos tulajdonságainak és szempontjainak hangsúlyozásával kapcsolatban, konzultálnia kell azzal a munkavállalóval, akire vonatkozóan a jellemzőt összeállítják, és meg kell találnia, hogy mi az, ami számára előnyösebb a dokumentumban.
• Leggyakrabban a jellemzőt a munkavállaló javára írják, és nem ellene. A dokumentum nagy részét a munkavállaló pozitív aspektusainak, és nem negatív tulajdonságainak kell bemutatniuk (ha nem károsítják a vállalkozás munkáját). Ha azonban a munkavállaló kitartóan megsérti a cég szabályait, akkor erről szót kell ejteni, hiszen ez komoly pont.

Így egy jellemző írása nem jelent különösebb nehézséget. Csak a mintaterv és a szerkesztés szabályai, valamint a dokumentum céljának ismerete fontos. Ez utóbbira kell építeni a munkavállaló tulajdonságainak leírásánál.

Az alkalmazottak gyakran fordulnak a HR osztályhoz ajánlólevélért. Szükség lehet rájuk a bíróságnak, a hitelezőknek, új pozícióra való jelentkezéskor. A cikkben megfontolunk egy minta ajánlást egy alkalmazott számára a munkahelyről, és tippeket adunk a helyes megíráshoz.

Pozitív jellemző a munkavégzés helyéről: köteles-e a munkáltató kiadni

A jellemző olyan dokumentum, amelyben a munkáltató értékeli a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságait. Egyesek úgy gondolhatják, hogy az ilyen papír a múlt relikviája, de ha a személyzeti osztály vagy a szervezet vezetése írásos kérelmet kapott ennek biztosítására, akkor a munkavállalót nem lehet visszautasítani. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke értelmében a jellemző írásának folyamata a munkavégzés helyéről nem haladhatja meg a kérelem benyújtásától számított három munkanapot. Ez a szabály nem csak azokra a beosztottakra vonatkozik, akik jelenleg a vállalatnál dolgoznak, hanem azokra is, akikkel a munkaviszony már megszűnt (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2011. szeptember 8-i határozatát a 2. sz. 33-28750).

• új pozícióra való jelentkezéskor;
• kölcsön igénylésekor;
• a gyámhatósághoz forduláskor;
• oktatási intézménybe történő benyújtásra;
• díj odaítélésekor állami kitüntetés;
• a bíróság számára.

A dokumentum címzettjének helyétől függően a munkavállaló tulajdonságainak hangsúlyait és megfogalmazásait választják ki.

A jellemzők változatai

Jellemzői a következők:

• külső;
• belső;
• pozitív;
• negatív.

Külső - ezek azok a jellemzők, amelyeket más szervezeteknek vagy kormányzati szerveknek biztosítanak. Egy ilyen dokumentum összeállításakor tisztázni kell a munkavállalóval az iratigénylés célját, ettől függ a jellemző stílusa és a bemutatás formája.

A belső jellemzőket például akkor alkalmazzák, amikor egy alkalmazottat áthelyeznek egy másik részlegre vagy részlegre, előléptetés céljából azon a szervezeten belül, ahol dolgozik. Egy ilyen dokumentumban feltétlenül a munkavállaló üzleti tulajdonságaira és munkakészségeire kell összpontosítani.

Egyes esetekben a személyzeti szakember kérheti, hogy készítsen dokumentumot közvetlen felettese alkalmazottja számára, miután mintát adott neki egy alkalmazott leírásának megírására. Ez elfogadható, sőt helytálló, különösen akkor, ha új személy dolgozik a személyzeti osztályon, aki nem ismeri az összes alkalmazottat, vagy olyan nagy a csapat, hogy a személyzeti tiszt nehezen tudja felmérni az adott személy tulajdonságait.

Vegye figyelembe, hogy a munkáltató nem köteles egyeztetni a jellemző szövegét azzal a munkavállalóval, akinek szüksége van rá. De ha nem ért egyet a tartalommal, bíróságon megtámadhatja a dokumentumot.

Példa hivatkozásra a munkavégzés helyéről: általános követelmények

A jelenlegi orosz jogszabályokban nincs sablon ilyen dokumentum összeállítására. Ennek ellenére az általános szabályok továbbra is léteznek.

A jellemzőt a szervezet hivatalos fejléces papírján kell kiállítani. Ha ezt a vállalkozás belső szabályzata nem hagyja jóvá, akkor mindenképpen teljes részletet tartalmaz a nyomtatvány, különösen, ha valamelyik intézmény hivatalos kérésére adják meg a munkahelyi referenciát.

Igen, ebben a dokumentumban meg kell adni:

1. Személyes adat, amely tartalmazza a teljes nevet személyek, születési idő, családi állapot, katonai szolgálatra és iskolai végzettségre vonatkozó adatok, valamint a különféle kitüntetések meglétére vonatkozó információk.
2. Információk a munkáról. Ez a rész információkat tartalmaz a szolgálati időről, az átvétel idejéről, az adott szervezeten belüli személyi mozgásokról, a munkavégzés eredményeiről és a személy szakmai felkészültségéről. Ha a munkavállalót munkavégzés közben továbbképzésre, továbbképzésre stb. küldték ki, akkor ezt is jelezni kell a leírásban. Ez a rész a munkavállaló különféle érdemeiről (köszönet, biztatás stb.) vagy fegyelmi szankcióiról is tájékoztatást ad.
3. Személyes jellemzők. Ez az információ valószínűleg a legfontosabb része a teljes specifikációnak. Különféle információkat tartalmazhat egy személy személyes tulajdonságaival kapcsolatban. Ha a munkavállaló egy osztályvezető, akkor érdemes megjegyezni szervezeti adottságait, a beosztottak iránti felelősség meglétét vagy hiányát, a nehéz döntések meghozatalára való készség fokát, az önmaga és a beosztottak iránti igényességét és egyéb tulajdonságait. Ha a munkavállaló előadó, akkor jelezheti készenlétének fokát a vezető utasításainak teljesítésére, kezdeményezőkészségét, kiváló eredményekre való törekvését stb. Ebben a részben is jelezheti a személy kapcsolatát a munkacsoporttal. : élvezi-e a tekintélyt és a tiszteletet, vagy a csapatban a kapcsolatok nem adódnak össze a munkavállaló összetettsége vagy egyéb jellemzői miatt.

Mivel ez egy hivatalos dokumentum, azt a szervezet vezetőjének alá kell írnia. Aláírás és pecsét szükséges, ha a cég rendelkezik ilyennel. Fontos, hogy ne felejtsük el megadni az összeállítás dátumát.

Egy másik praktikus tipp: a karakterisztikát könnyebben lehet használni, ha minden információ elfér egy lapon.

Mintajellemzők a munkavégzés helyétől a dolgozóig: miről kell írni

A dokumentummal szemben támasztott fő követelmény természetesen az objektivitás. Ennek eredményeként az általános leírásnak képet kell alkotnia a jellemzett személyről, és segítenie kell a helyes vélemény kialakítását.

Ugyanakkor a tartalom attól függően változhat, hogy kinek készül. Ha a munkavállaló örökbefogadás céljából a gyámhatósághoz kíván fordulni, a leírásban külön meg kell jegyezni személyes tulajdonságait, például meg kell említeni a jóindulatot, gondoskodást, jó modort. Ha a munkavállalót a tervek szerint előléptetik a karrierlétrán, vagy új helyen kell elhelyezkednie, akkor itt jól jönnek az olyan jelzők, mint „végrehajtó”, „kezdeményező”, „felelős”. A bíróságnak részletekre van szüksége arról, hogy egy személy becsületes, hogyan viszonyul a feladataihoz, milyen kapcsolatban áll a kollégákkal.

De van egy másik, kellemes ok az ajánlás elkészítésére - az Orosz Föderáció állami kitüntetéseinek odaítélése. Ebben az esetben a személyzeti szakembereknek az Orosz Föderáció elnöki hivatalának 2012. április 4-i, AK-3560 sz. levelében és az Orosz Föderáció elnökének 2010. szeptember 7-i sz. 1099 „Az Orosz Föderáció állami kitüntetési rendszerének javítását célzó intézkedésekről”. A Levél módszertani ajánlásokat tartalmaz a kitüntetési dokumentumok lebonyolítására vonatkozóan. Különösen azt mondja ki, hogy az információnak segítenie kell a címzett hozzájárulásának értékelését, ugyanakkor fontos megemlíteni a munkavállaló képzettségét, személyes tulajdonságait, magas érdemeit, tevékenysége eredményességének értékelését. Kifejezetten tilos a munkavégzési funkciók felsorolása, a szakorvos életútjának ismertetése.

Egy ilyen jellemzőre egy példa letölthető a cikk mellékleteiben.

Példák pozitív jellemzőkre a munkahelyről

1.

(céges fejléces papíron)

Jellegzetes

Által kiadott ______________________________________________

(Vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, beosztás)

TELJES NÉV. munka(k) _____________________________________________________ „__________” kezdettel _______________ 20___. Munkája során ismételten továbbképző tanfolyamokra küldték, amelyeket sikeresen teljesített, a következő programok szerint: ________________________________.

TELJES NÉV. hatalmas tudással rendelkezik a szakterületén, és mindig naprakész a szakterülete legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

TELJES NÉV. Felelősségteljes, kiváló eredményekre koncentráló alkalmazottként nőtte ki magát, aki mindig készen áll az innovatív döntések gyors meghozatalára, és felelősséget visel azok elfogadásáért és a beosztottak tetteiért. Bármilyen körülmények között készen áll a munkára, akár munkaidő után is.

Pontosságban különbözik, a beosztottakkal, kollégákkal való kommunikációban finom, amiért tisztelet övezi a csapatban. Igényes önmagára.

"______" _______________ 20_______

Jellegzetes

Ezt a jellemzőt a teljes név, születési dátum adja ki: ___________________________________, munkahely: ____________________________________________________.

(a szervezet neve és adatai)

"______"-tól _______________ 20___ a jelenig _________________ pozícióban.

Felsőfokú végzettsége __________________________________________ szakterületen van.

Családi állapot: _______________________________________________________.

(jelezze fel a házastárs(ok) és a gyermekek jelenlétét)

Ez a dolgozó igazi profi. Soha nem volt fegyelmi eljárás alávetve.

Kollégáival baráti kapcsolatban van. Barátságos és visszafogott, minden helyzetben kész a konfliktus békés megoldására. Nincsenek rossz szokások. Megfelelő életprioritásokkal és irányelvekkel rendelkezik. Szívesen vesz részt a csapat társasági életében.

Ezt a jellemzőt a _______________________ címre történő benyújtásra adják ki.

___________________ ___________________

Pozíció I.O. Vezetéknév Aláírás

Példa egy negatív tulajdonságra

Fontolja meg, hogyan néz ki egy negatív jellemző a munkavégzés helyéről (ilyen felülvizsgálat lehetséges például személyzeti tanúsítás esetén).

Vesna LLC

№ 567/13

Jellegzetes

Petrova Olga Ivanovna, 1984.03.08., születési év.

Petrova Olga Ivanovna 2018 januárja óta dolgozik a Vesna LLC-nél. Értékesítési menedzserként dolgozik. A menedzser feladatai a következők:

• a cég termékeinek értékesítése;
• interakció az ügyfelekkel;
• marketingterv készítése a vállalkozás számára;
• új értékesítési csatornák keresése a termékek számára;
• kapcsolattartás az ügyfelekkel;
• ügyfélnyilvántartások vezetése.

A Petrov O.I csapatában végzett munka első napjaitól kezdve. konfliktusos embernek mutatta magát. Többször is kifejezte negatív véleményét a vállalkozás alkalmazottairól, vezetéséről. Megvetést tanúsított a vezetőség és az ügyfelek iránt.

Petrova O.I. szakmai ismeretei. alacsony. Szakmai kapacitásépítésre nincs lehetőség.

A rábízott feladatok teljesítése során többször előfordult, hogy a munkavállaló hibájából késések történtek a termékek kiszállításában. A termékek értékesítésére vonatkozó tervet nem hajtják végre szisztematikusan.

Petrova O.I. többször kapott fegyelmi szankciót és megrovást munkából való késés és ismételt hiányzás miatt. Ez a munkavállaló nem tud megbirkózni közvetlen feladataival. Felmerült a kérdés a betöltött pozíció elégtelenségével kapcsolatban.

Értékesítési Osztály vezetője

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mi nem szerepelhet a dokumentumban

Amint azt már megjegyeztük, a jellemzők összeállítására nincs előírás, de ennek a dokumentumnak a megírásakor még mindig vannak bizonyos tilalmak. El kell kerülni:

• érzelmi meghatározások;
• sértések a jellemzett;
• hamis információ;
• az alkalmazott személyes véleménye a politikáról, vallásról és hasonlókról;
• nyelvtani és stilisztikai hibák a dokumentum elkészítésében, valamint az esetleges rövidítések.

Használható sablonok

Az alábbi példák csak tájékoztató jellegűek. De felhasználhatók a munkában, az információk egy részét konkrét alkalmazottak adataival helyettesítve. Esetünkben a munkavégzés helyéről származó járművezetőre vonatkozó jellemző mintát kapunk különböző helyzetekre.

Az üzletelés egy folyamat, amelynek során a vállalkozó milliónyi különböző árnyalattal és problémával szembesül, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a fő tevékenységéhez. Főleg, ha kisvállalkozásokról van szó, ahol mindent magának kell megcsinálnia. Sok példa van ilyen kombinációra, ezek egyike a jellemző elkészítése egy alkalmazott számára.

Vessünk egy pillantást arra, hogy mi a jellemző egy munkavállaló számára, miért van rá szükség, és ami a legfontosabb, hogyan kell helyesen megfogalmazni? Hogy méltó munkáltatónak tűnjön a környező üzleti közösség szemében.

Mi a munkavállalói jellemző

Jellemző egy rövid áttekintés (esetünkben a munkáltató) egy konkrét személyről (munkavállalóról), szakmai, üzleti, személyes tulajdonságainak pontosításával, valamint egy adott munkahelyen szerzett munkatapasztalatának leírásával.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavégzés helyéről származó leírás nem jelzi az általános életrajzot vagy az adott vállalkozáson kívüli munkavégzés eredményeit és szakaszait. Vagyis csak egy adott cégben végzett munkáról írunk, más életszakaszokat az önéletrajz vagy az egyéni jellemzők jelzik. Hasonló helyzet a családi állapot vagy az iskolai végzettség megjelölésével.

A legtöbb esetben a munkavállaló jellemzőit a vállalkozás fejléces papírjára adják ki, ha ilyen nincs, akkor az első részben fel kell tüntetni a cég vagy a vállalkozó teljes adatait. Az ilyen papírt vagy közvetlenül a vezető írja alá, vagy egy felhatalmazott személy nedves pecséttel.

Hogyan írjunk munkaköri leírást egy alkalmazottnak

Ennek a dokumentumnak szükségszerűen három fő részből kell állnia (minimum).

Az első rész általános

Jelöljük benne:

• - vezetéknév, név, családnév,
• - születési dátum
• – fejléces papír hiányában a cég teljes adatait feltüntetni
• - a munkavállaló adott cégénél szerzett munkatapasztalat

A második rész - munkatapasztalat

Festünk benne

• - a munkavégzés szakaszai. Átigazolások, előléptetések, lefokozások stb.
• - előléptetéseket, díjakat, megrovásokat festünk (az okok kötelező feltüntetésével)
• - jelezze továbbképzések, szakmai képzések, képzések áthaladását.

A harmadik rész személyes jellemző

Festünk benne

• - a szakmai tulajdonságok megléte;
• – szakember tapasztalata és jártassága, minőségi és gyors feladatok elvégzése;
• - kommunikációs képességek;
• - a munkavállaló kapcsolata a csapatban;
• - munkaképesség stb.

Természetesen ez egy általános elrendezés egy alkalmazott leírásának megírásához a munkahelyről, és senki sem zavarja, hogy saját maga módosítson vagy adjon hozzá információkat, például további készségekről vagy ismeretekről (nem a szakmai tevékenységhez kapcsolódik, de használt). a munkahelyen)

Példák alkalmazottankénti jellemzőkre

Egy példa

Nyomtatvány szervezeteknek (cégek, vállalkozások, egyéni vállalkozó adatai)

Ref. sz. ________ "______" _______________ 20___

Jellegzetes

Ivanov Szergej Ivanovics részére kiállítva

(Vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, beosztás)

Ivanov Szergej Ivanovics 2006. január 1. óta dolgozik a Sell Everything LLC-nél. _______________-ig (töltse ki, ha nem dolgozó munkavállalónak adják ki)

A vállalkozásnál szerzett munkatapasztalat 10 év.

2006. január 1-től vették fel értékesítési tanácsadónak.

2010.01.01-től vezető értékesítési tanácsadó munkakörbe helyezték át.

2015. január 1-től az értékesítési osztály vezetői pozíciójába helyezték át.

2012.10.10. megkapta az év eladója címet, a legmagasabb szintű értékesítésért.

Munkája során többször is elküldték továbbképzésekre, amelyeket sikeresen teljesített marketing és menedzsment szakokon.

Ivanov S.I. nagy mennyiségű szakismerettel rendelkezik, szakmai ismereteit szisztematikusan fejleszti önálló tanulás útján, munkája során felhasználja az értékesítés területén a legújabb fejlesztéseket. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

Személyes tulajdonságok - pontosság, finomság az ügyfelekkel, beosztottakkal, tiszteletben tartva a csapatban, vezetői tulajdonságokkal rendelkezik. Igényes önmagára.

Beosztás Teljes név Vezetéknév Aláírás

2. példa

"______" _______________ 20_______

Jellegzetes

Ezt a jellemzőt a teljes név, születési dátum adja ki: ___________________________________, munkahely: ____________________________________________________.

(a szervezet neve és adatai)

"______"-tól _______________ 20___ a jelenig _________________ pozícióban.

A munkavállaló ___ munkatapasztalattal rendelkező szakember. Amíg nem jártam emelt szintű képzésre, addig önállóan folytattam továbbképzést. Soha nem volt fegyelmi eljárás alávetve.

Kollégáival baráti viszonyban van, fényes vezetői tulajdonságok nélkül. Barátságos és visszafogott, mindig kész a konfliktus békés megoldására, konfliktusmentes. Nincsenek rossz szokások. Az élet prioritásai és irányelvei megfelelnek az általánosan elfogadott erkölcsi elveknek. Szisztematikusan részt vesz a csapat társadalmi életében.

Ezt a jellemzőt a _______________________ címre történő benyújtásra adják ki.

___________________ ___________________

Beosztás Teljes név Vezetéknév Aláírás

Minta jellemzők a munkavégzés helyéről

pozitív minta