Tko provodi vatrogasne vježbe? Protupožarni brifing

Naredba Ministarstva za poslove Ruske Federacije civilna obrana, hitnim slučajevima i otklanjanje posljedica prirodne katastrofe od 12. prosinca 2007. broj 645 „O odobravanju norm sigurnost od požara"Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlenike organizacija"), definirane su sljedeće vrste uputa o zaštiti od požara:

Uvodni;

Primarno radno mjesto;

Ponovljeno;

neplanirano;

Cilj.

Prilikom provođenja bilo koje vrste protupožarne obavijesti upisuje se u upisnik protupožarne zaštite uz obvezni potpis upućenog i instruktora.

Uvodna vatrogasna vježba.

Uvodni protupožarni brifing provode:

Sa svim novoprimljenim djelatnicima, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno iskustvo u struci (poziciji);

sa sezonskim radnicima;

Sa zaposlenicima upućenim u poduzeće (organizaciju, instituciju);

Sa studentima koji su stigli na industrijsku obuku ili praksu;

Uvodni brifing sa zaposlenicima provodi osoba odgovorna za protupožarnu sigurnost kojoj se po nalogu voditelja povjeravaju te dužnosti. Ako postoje mogućnosti, relevantni stručnjaci mogu biti uključeni u provođenje pojedinih dijelova uvodnog brifinga.

Uvodni brifing provodi se u posebno opremljenoj prostoriji pomoću vizualna pomagala i nastavni materijali. Uvodni brifing provodi se prema programu koji je izradila osoba odgovorna za sigurnost od požara, uzimajući u obzir zahtjeve standarda, pravila, normi i uputa za sigurnost od požara.

Program uvodnog informiranja odobrava se nalogom čelnika poduzeća (organizacije, ustanove). Trajanje brifinga određuje se u skladu s odobrenim programom.

Uvodni vatrogasni referat završava praktičnom obukom postupanja u slučaju požara i provjerom znanja opreme i sustava za gašenje požara. zaštita od požara.

Primarni savjet o zaštiti od požara na radnom mjestu.

Primarni upis o požarnoj sigurnosti provodi se neposredno na radnom mjestu:

Sa svim novozaposlenim;

S onima koji su prebačeni iz jednog odjela poduzeća (organizacije, ustanove) u drugi;

S radnicima koji za njih rade novi posao;

Sa zaposlenicima upućenim u poduzeće (organizaciju, instituciju);

sa sezonskim radnicima;

Sa građevinskim stručnjacima koji izvode građevinsko-montažne i druge radove na području poduzeća (organizacije, ustanove);

Sa studentima koji su stigli na industrijsku obuku ili praksu.

Provođenje primarnog brifinga o požarnoj sigurnosti s navedenim kategorijama zaposlenika provodi osoba odgovorna za osiguranje požarne sigurnosti (ako postoje strukturne jedinice, odgovorne za osiguranje požarne sigurnosti u svakoj strukturnoj jedinici), imenovana nalogom čelnika poduzeća ( organizacija, ustanova).

Primarni brifing o zaštiti od požara provodi se prema programu izrađenom uzimajući u obzir zahtjeve standarda, pravila, normi i uputa za sigurnost od požara. Program uvodnog informiranja odobrava čelnik poduzeća (organizacije, ustanove, strukturne jedinice) ili osoba odgovorna za protupožarnu sigurnost poduzeća (organizacije, ustanove, strukturne jedinice).

Primarni instruktor zaštite od požara provodi se sa svakim zaposlenikom pojedinačno, uz praktičnu demonstraciju i razvoj vještina korištenja primarnim sredstvima gašenje požara, radnje u slučaju požara, pravila evakuacije, pomoć unesrećenima.

Svi zaposlenici poduzeća (organizacije, ustanove), čiji broj učenika i zaposlenika prelazi 50 ljudi, moraju praktično pokazati sposobnost postupanja u slučaju požara, koristiti primarnu opremu za gašenje požara.

Primarni protupožarni brifing moguć je sa grupom osoba koje opslužuju istu vrstu opreme, a unutar zajedničkog radnog mjesta.

Ponovna instrukcija.

Ponovljeni instruktor o požarnoj sigurnosti provodi osoba odgovorna za sigurnost od požara, imenovana nalogom čelnika poduzeća (organizacije, ustanove) sa svim zaposlenicima, bez obzira na stručnu spremu, obrazovanje, radni staž, prirodu posla, na najmanje jednom godišnje.

Ponovljeni brifing o požarnoj sigurnosti provodi se u skladu s rasporedom nastave koji je odobrio čelnik poduzeća (organizacije, ustanove).

Ponavljanje protupožarne zaštite provodi se pojedinačno ili sa grupom djelatnika koji opslužuju istu vrstu opreme unutar zajedničkog radnog mjesta prema programu primarnog protupožarne zaštite na radnom mjestu.

Tijekom ponovljenog vatrogasnog referata provjerava se poznavanje standarda, pravila, normativa i uputa o sigurnosti od požara, sposobnost korištenja primarne opreme za gašenje požara, poznavanje putova evakuacije, sustava za dojavu o požaru i upravljanje procesom evakuacije ljudi.

Neplanirana instrukcija.

Neplanirani požarni brifing provodi se:

Prilikom uvođenja novih ili izmjena prethodno izrađenih pravila, normi, uputa o zaštiti od požara, drugih dokumenata koji sadrže zahtjeve zaštite od požara;

Prilikom zamjene ili nadogradnje opreme, alata, kao i promjene drugih čimbenika koji utječu požarno stanje poduzeća (organizacije, ustanove);

U slučaju da zaposlenici poduzeća (organizacije, ustanove) krše zahtjeve zaštite od požara, što bi moglo dovesti ili je dovelo do požara;

Za dodatno proučavanje mjera zaštite od požara na zahtjev državnih tijela za nadzor požara kada otkriju nedovoljno znanja među zaposlenicima poduzeća (organizacije, ustanove);

Za vrijeme pauze u radu duže od 60 kalendarskih dana;

Po primitku informativnih materijala o nesrećama, požarima koji su se dogodili u poduzećima (organizacijama, institucijama);

Prilikom utvrđivanja činjenica o nezadovoljavajućem poznavanju zahtjeva za zaštitu od požara zaposlenika poduzeća (organizacije, ustanove).

Neplanirani protupožarni brifing provode odgovorni za osiguranje zaštite od požara u poduzeću (organizaciji, ustanovi), pojedinačno ili sa grupom djelatnika iste struke. Obujam i sadržaj izvanrednog protupožarnog brifinga utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju, ovisno o razlozima i okolnostima koje su uvjetovale njegovo provođenje.

Ciljno treniranje.

Ciljani protupožarni brifing provodi se:

Prilikom obavljanja jednokratnog rada povezanog s povećanim požar(zavarivanje i drugi topli radovi);

Prilikom otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i katastrofa;

U proizvodnji radova za koje se izdaje radna dozvola, u proizvodnji vrućih radova u eksplozivnim industrijama;

Prilikom izvođenja ekskurzija u obrazovnoj ustanovi;

Prilikom organiziranja masovna događanja sa studentima;

Prilikom pripreme za organizaciju događaja sa masovni boravak ljudi (sastanci odbora, sastanci, konferencije, sastanci itd.), s više od 50 sudionika.

Ciljani protupožarni brifing provode odgovorni za osiguranje zaštite od požara i u utvrđena pravila slučajevi zaštite od požara.

Ciljani protupožarni brifing o zaštiti od požara završava se provjerom znanja i vještina zaposlenika za korištenje primarne opreme za gašenje požara, postupanje u slučaju požara, poznavanje pravila evakuacije, pružanje pomoći unesrećenima, od strane osobe koja je obavila upute. .

Što reći zaposlenicima o aparatima za gašenje požara i izlazima u slučaju nužde i kada to učiniti.

Iz članka ćete naučiti:

Brifing se obično podrazumijeva kao prijenos svih informacija, informacija i dokumentarnih dokaza o prijenosu takvih informacija. Radni odnosi predviđaju razne vrste brifinge o sigurnosti sigurnost informacija, o postupcima rješavanja prigovora, o korištenju određene opreme. Prijenos informacija vezanih uz sigurnost od požara jedna je od vrsta ovakvih brifinga. Ovdje se podaci prenose od poslodavca (u osobi ovlaštenog, posebno osposobljenog i raspoređenog djelatnika) na djelatnika.

Nalog o imenovanju odgovorne osobe može se preuzeti .

Preuzmite povezane dokumente:

Zakonodavni okvir

Osposobljavanje zaposlenika za sprječavanje požara i postupanje u skladu s tim kada se pojave zahtijeva Savezni zakon br. 69-FZ od 21. prosinca 1994. O sigurnosti od požara».

Protupožarni brifing- ovo je postupak za dovođenje zaposlenicima organizacije osnovnih zahtjeva za sigurnost od požara, proučavanje opasnosti tehnoloških procesa proizvodnja, oprema, upoznavanje s protupožarnom opremom i mehanizmom njihova djelovanja u slučaju požara.

Ova definicija je data Smjernice organizacija obuke za menadžere i zaposlenike organizacija. obuka o zaštiti od požara i vatrotehnički minimum, koje je odobrilo Ministarstvo za izvanredne situacije Ruske Federacije. Slični ciljevi također su definirani u Naredbi Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije od 12. prosinca 2007. N 645.

Na zakonodavnoj je razini naznačeno da se takav brifing provodi sa svim zaposlenicima tvrtki u skladu s odobrenim programima i na način koji odredi čelnik ili vlasnik.

Dakle, sporovi oko obveze ovdje su irelevantni - brifing o požarnoj sigurnosti Obvezno za sva poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva. Njegov izostanak se kažnjava i to prilično ozbiljno.

Koje je podatke poslodavac dužan prenijeti zaposleniku tijekom brifinga? To je također predviđeno gore navedenim propisima. Ovo je:

postojeće evakuacijske rute, dostupnost vodoopskrbe i protupožarni alarm u društvu;

pravila za korištenje otvorene vatre, obavljanje takvih radova;

radnje djelatnika u slučaju požara, red poziva vatrogasna četa, korištenje protupožarne opreme, gašenje požara i slično.

Zakon zahtijeva da se uzmu u obzir specifičnosti organizacije. Jasno je da informacije koje se priopćavaju zaposlenicima moraju biti primjenjive na njihov rad, moraju imati praktično značenje i osposobljavati zaposlenike za rukovanje sredstvima za gašenje koja se nalaze u njihovoj organizaciji. Moraju razumjeti rute evakuacije u svom području gdje rade. Odnosno, informacije bi prije svega trebale biti relevantne, korisne i primjenjive.

Vrste brifinga

Razlike među njima su u prirodi prenesenih informacija i u vremenu.

Uvodni brifing provodi se sa svim zaposlenicima koji dolaze na teritorij poslodavca (i novoprimljenim i upućenim, primljenim na obuku, sezonskim i sl.).

Programi, pitanja, procedure - sve je to predviđeno u paragrafima. 12-15 Naredbe Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije od 12. prosinca 2007. N 645. Više o uvodnom brifingu možete pročitati .

Protupožarni brifing na radnom mjestu osmišljen je kako bi naučio zaposlenika kako postupati izravno na svom radnom mjestu. Također je obavezan, kao i uvodni. Također treba izraditi poseban program, popis pitanja i predvidjeti praktičnu konsolidaciju vještina i znanja (vidi st. 16-21. Naredbe Ministarstva za izvanredne situacije br. 645).

Što se tiče ponovnog brifinga, rokovi su već određeni zakonom. Učestalost reinstruiranja o zaštiti od požara je najmanje jednom godišnje, a kod zaposlenika onih organizacija koje imaju požarno opasnu proizvodnju - najmanje jednom u šest mjeseci. Također se provodi ponovljeni protupožarni brifing sa svim zaposlenicima prema unaprijed dogovorenom rasporedu. Tijekom nje informacije se više ne prenose toliko koliko se provjerava dostupnost znanja, vještina, sposobnosti, uputa i postupaka. Svi zaposlenici su također reinstruirani sigurnost od požara, njegova je učestalost unaprijed određena rasporedom.

Potrebno je provesti neplanirani brifing sa svim promjenama u proizvodnom procesu, na primjer:

uvođenje novih mehanizama ili opreme;
pri korištenju novih materijala koji utječu na promjenu požarne situacije u poduzeću;
prilikom uvođenja novih sredstava za gašenje požara;
u slučaju kršenja normi od strane zaposlenika sigurnost od požara itd.

Neplanirana obuka može se održati ako se u nekom sličnom proizvodnom objektu dogodila nesreća zbog kršenja standarda zaštite od požara, kao i ako su zaposlenici tvrtke imali značajnu pauzu u radna aktivnost.

Ciljani brifing ima za cilj prenošenje potrebnih informacija za određenu svrhu ili događaj - za obavljanje jednokratnih poslova s povećanim rizikom od požara, pri organiziranju događaja ili događaja s masovnim okupljanjem ljudi iu drugim slučajevima.

Više informacija o vrstama brifinga .

Učvršćivanje činjenice provođenja brifinga

I treba imati na umu da je ignoriranje zahtjeva za brifinge, nepostojanje dnevnika brifinga u organizaciji ozbiljno kršenje, vatrogasne vlasti neće razumjeti razloge, organizacija će odmah biti kažnjena u obliku opipljive novčane kazne.

Prema prirodi i vremenu provođenja, protupožarni brifing dijeli se na uvodni, primarni na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani, ciljani.

Uvodni protupožarni brifing provodi se: sa svim novoprimljenim djelatnicima, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radni staž u ovoj struci i (ili) radnom mjestu; s radnicima na određeno vrijeme; s poslovnim putnicima; s učenicima i studentima koji su pristigli na industrijsko osposobljavanje ili praksu.

Uvodni brifing provodi inženjer zaštite rada ili osoba kojoj su te dužnosti dodijeljene nalogom organizacije.

O uvodnom upisu upisuje se u dnevnik uputa o protupožarnoj sigurnosti uz obvezni potpis upućenog i instruktora.

Osobe koje nisu položile uvodni trening ne smiju obavljati službene dužnosti.

Primarni protupožarni savjet na radnom mjestu provodi se: sa svim novozaposlenim; s onima koji su prebačeni u drugi odjel ove organizacije; sa zaposlenicima koji za njih obavljaju novi posao; s poslovnim putnicima; s radnicima na određeno vrijeme; s graditeljima koji izvode građevinske i instalacijske radove na području organizacije; sa studentima i učenicima koji su stigli na industrijsko osposobljavanje ili praksu.

Uputu provodi osoba odgovorna za osiguranje požarne sigurnosti u postrojbi.

Brifing se provodi sa svakim zaposlenikom ili učenikom pojedinačno, uz praktičnu demonstraciju radnji za sprječavanje i gašenje požara. Primarni brifing moguć je sa grupom osoba koje opslužuju istu vrstu opreme unutar zajedničkog radnog mjesta.

Zaposlenicima je dopušteno samostalan rad nakon provjere teoretskog znanja i osposobljenosti iz područja zaštite od požara.

Ponavljani protupožarni brifing provodi se sa svim zaposlenicima organizacija, bez obzira na stručnu spremu, stručnu spremu, radni staž, vrstu posla, a najmanje jednom u šest mjeseci, pojedinačno ili s grupom radnika koji servisiraju istu vrstu opreme. u okviru zajedničkog radnog mjesta, prema programu primarnog protupožarne sigurnosti za radno mjesto.

Tijekom ponovnog uputa provjerava se poznavanje pravila i uputa za sigurnost od požara.

Neplanirani brifing o zaštiti od požara provodi se: kada su na snagu nova ili revidirana pravila zaštite od požara, standardi zaštite od požara, drugi regulatorni pravni dokumenti iz područja zaštite od požara; pri promjeni proizvodnog procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, alata, sirovina, materijala i promjeni drugih čimbenika koji utječu na protupožarno stanje objekta; u slučaju da zaposlenici krše zahtjeve zaštite od požara, što bi moglo dovesti ili dovesti do požara; za dodatno proučavanje mjera zaštite od požara na zahtjev državnih tijela za nadzor požara kada otkriju nedovoljno znanje među zaposlenicima organizacije; za vrijeme prekida u radu: za radove za koje se nameću dodatni zahtjevi zaštite od požara - više od 30 kalendarskih dana, za ostale radove - 60 dana; po primitku informativnih materijala o nesrećama, požarima koji su se dogodili u sličnim industrijama; prilikom utvrđivanja činjenica o nezadovoljavajućem poznavanju zahtjeva za sigurnost od požara od strane zaposlenika organizacija.

Neplanirani protupožarni brifing provodi neposredno voditelj rada (predradnik, inženjer) pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke. Obujam i sadržaj protupožarne sigurnosti utvrđuju se u svakom konkretnom slučaju, ovisno o razlozima i okolnostima koje su uvjetovale njegovu provedbu.

Ciljani brifing o požarnoj sigurnosti provodi se: pri obavljanju jednokratnih poslova koji nisu povezani s izravnim dužnostima zaposlenika u specijalnosti; nakon nesreća, prirodnih katastrofa i katastrofa; u obavljanju poslova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola i drugi dokumenti; prilikom provođenja ekskurzija, masovnih događanja sa studentima na području organizacije. Ciljni brifing provodi izravno voditelj rada i bilježi se u dnevnik brifinga, au slučajevima utvrđenim pravilima zaštite od požara - u radnoj dozvoli.

2.5 Pravila za oslobađanje žrtve od radnje električna struja na naponima preko 1000 V(točka 1.1. Upute za prvu pomoć u slučaju nezgoda na radu)

Pravilo 1 razvodni uređaj prvo isključite električnu opremu.

Pravilo 2. Kada ste ispod dalekovoda ili prije pružanja pomoći žrtvi na osloncu, navucite dielektrične rukavice i čizme ili galoše ne bliže od 8 metara od dodirivanja žice za uzemljenje.

Pravilo 3. Uzmite izolacijsku šipku ili izolacijske kliješta. Ako nema dielektričnih čizama ili galoša, žrtvi možete prići guščjim korakom.

Pravilo 4

Pravilo 5. Spustite žicu sa žrtve izolacijskom šipkom ili bilo kojim nevodljivim predmetom.

Pravilo 6. Povucite žrtvu za odjeću najmanje 8 metara od mjesta gdje žica dodiruje tlo ili od opreme koja je pod naponom.

Pravilo 7. U prostoriji, koristeći naznačenu električnu zaštitnu opremu, povucite žrtvu najmanje 4 metra od izvora struje.

Za kretanje u zoni napona koraka treba biti u dielektričnim galošama ili "guščjim korakom" - peta hodajuće noge, bez napuštanja tla, pričvršćena je na prst druge noge.

ZABRANJENO JE! 1 Približite se trčanjem ili velikim koracima žici koja leži na tlu.

2 Nastavite pružati pomoć bez oslobađanja žrtve od djelovanja električne struje.

ULAZNICA br. Z

3.1 Ciljevi i zadaci radnog zakonodavstva(članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ciljevi i zadaci radnog zakonodavstva su uspostava državnih jamstava radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljni uvjeti rada, zaštite prava i interesa zaposlenika i poslodavaca. Glavne zadaće radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih zakonskih uvjeta za postizanje optimalne usklađenosti interesa stranaka u radnom odnosu, interesa države, kao i pravna regulativa radni odnosi i drugi izravno povezani odnosi na:

Organizacija rada i upravljanje radom;

Zaposlenje kod ovog poslodavca;

Prof. osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenika izravno kod ovog poslodavca;

Socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora;

Sudjelovanje radnika i sindikata u uspostavljanju uvjeta rada i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

Odgovornost poslodavci i radnici u svijetu rada;

Nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva (uključujući zakone o zaštiti rada;

Rješavanje radnih sporova;

Obvezno socijalno. osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonom.

3.2 Lokalno propisi koji sadrže norme radnog prava(članak 8 Zakona o radu Ruske Federacije)

Poslodavci osim poslodavaca pojedinci, koji nisu individualni poduzetnici, donose lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (u daljnjem tekstu: lokalni propisi), iz svoje nadležnosti u skladu s Zakon o radu i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore. U slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije itd. savezni zakoni i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, poslodavac pri donošenju lokalnih regulatornih akata uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika (ako takvo predstavničko tijelo postoji). Radni odnosi svakog zaposlenika kod poslodavca su individualizirani: regulirani su ugovorima zaključenim između njih ugovor o radu. Međutim, ugovor o radu ne može obuhvatiti sve odnose koji nastanu u obavljanju radne djelatnosti radnika kod poslodavca. Neki od njih zajednički su svim radnicima. Dakle, svi zaposlenici imaju opću obvezu pridržavanja radna disciplina, interni pravilnik o radu, zahtjevi zaštite na radu i sigurnosti itd. Istovremeno, svi zaposlenici imaju opća prava na: plaće sukladno njihovoj kvalifikaciji, složenosti rada, količini i kvaliteti obavljenog posla; stručno osposobljavanje; prekvalifikacija; napredna obuka itd. Kako bi se uredili takvi odnosi između zaposlenika i poslodavca, primjenjuju se lokalni propisi organizacije. Kolektivni ugovor, interni pravilnik radni raspored, propis o zaštiti rada zaposlenika i mnogi drugi lokalni propisi organizacije, upućeni svim zaposlenicima, u konačnici su upućeni svakom pojedinom zaposleniku.