Kako napraviti sjajan životopis. Primjeri najboljih životopisa za prijavu za posao

Glavna stvar u članku o grafičkim životopisima je mogućnost besplatnog preuzimanja uzorka životopisa koji možete brzo preraditi za sebe. I podijelit ću one šablone koje sam izvukao u buržoaziji. Ali prvo malo stihova...

Još se sjećam dana kada si mogao dobiti posao bez životopisa. Obavite telefonski poziv, a zatim profesionalno “zamijenite lice” na intervjuu. Sada ovaj broj neće raditi, dajte svima kreativan životopis, a ne kao svi drugi.)) Sudeći prema statistici wordstata, čak se i bravari i vozači pitaju "kako stvoriti životopis". Što onda reći o freelancerima...

Naš životopis nije samo popis prijašnjih poslova, to je posjetnica i prodajna jednostrana u jednoj osobi. Uostalom, neće biti prilike da u osobnom razgovoru pokažete svoj šarm. Jedini način da oslobodite svoj puni potencijal je grafički kreativni životopis, gdje infografika ne samo da ilustrira tekst, već odražava stupanj posjedovanja usluge i kreativnog razmišljanja.

Tko i zašto kreativni životopis s infografikom

Logično je pretpostaviti da je grafički mega kreativni životopis obavezan web dizajnerima. Ne bolji način pokazati svoje talente nego kombinirati dosadan popis poslova sa svijetlom, nezaboravnom slikom. No, postoji kategorija freelancera kojima će infografski životopis, iako nije potreban, biti velika prednost, jer će vam omogućiti da se izdvojite iz sve većeg broja tražitelja posla za rad na daljinu.

Upravitelji sadržaja koji trebaju pokazati razinu poznavanja foto i video urednika, pismenost i razumijevanje koncepta budućeg poslodavca;
copywriteri, koji su dužni zadiviti originalnošću stila i tehničkom snagom u području web i prodajnih tekstova;
Administratori društvenih medijaželeći pokazati vlasništvo različita sredstva privući potencijalnu ciljnu publiku;
Voditelji internetskih projekata. Ova pozicija je više administrativna i podrazumijeva organizacijske sposobnosti, komunikacijske vještine i osnovno znanje u području kreiranja sadržaja, SEO promocije, reklamnih i marketinških strategija;
Marketinški stručnjaci i prometni stručnjaci zahvaljujući infografici i kreativnom životopisu dobivaju priliku vizualno demonstrirati svoja postignuća na dosadašnjim poslovima.

Istina, ovi freelanceri uglavnom ne trebaju dizajnerske vještine u svom radu. Dakle, ako želite impresionirati poslodavca, preostale su dvije mogućnosti: svladati Photoshop ili naručiti životopis na burzi. Prva metoda je dugotrajna, ali besplatna, druga štedi vrijeme, ali košta. Postoji i treća opcija, srednja - preuzmite primjer grafičkog životopisa i malo ispravite tekst u Photoshopu. A talent dizajnera nije potreban.

Gdje preuzeti uzorak kreativnog životopisa

Iz mog iskustva, Runet ne proizvodi ništa korisno za zahtjev "preuzmite primjer grafičkog životopisa". Nekoliko web-mjesta nudi navodno preuzimanje predložaka s web-mjesta za hosting datoteka, ali nakon 15 minuta muke oko mjerača vremena i captcha, veze se ispostavljaju praznima.
Neki blogovi međusobno dijele recenzije stranih usluga, kao što su kanadski Visualize.me, rezumup ili francuski DoYouBuzz. Nijedna od usluga ne podržava ruski jezik, ali ovo je sitnica. Nasumično popunjavate stupce u nadi da ćete sve to "ubaciti" u prekrasan predložak i dobiti lijepu datoteku u pdf-u ili barem u wordu. A na cilju se ispostavi da vam je u besplatnoj verziji dostupna samo jedna jednostavna tema (osobito u DoYouBuzzu). Uz to, preuzimanje je plaćena opcija (od 40 € po minuti). I to samo za jedan životopis.

Razočaran velikodušnošću Runeta, otišao sam surfati po buržoaziji sa zahtjevom "predlošci životopisa psd" i brzo pronašao 4 vrlo vrijedna, potpuno besplatna grafička predloška životopisa s različitim shemama boja.

Opcija grafičkog životopisa br. 1 (4 sheme boja)

Opcija grafičkog sažetka #2

Opcija grafičkog životopisa #3

Opcija grafičkog životopisa #4 (4 sheme boja)

Predlošci su po mom mišljenju prilično izražajni, ali ne previše upečatljivi. Ne morate se registrirati ili unositi captcha za preuzimanje uzorka životopisa. Samo kliknite na gumb.)) Ako želite, možete se "igrati bojama i fontovima", a za uređivanje teksta samo uključite "slojeve". Sat-dva i profesionalni kreativni životopis s infografikama je spreman.
Zato preuzmite u svoje zdravlje i sretno u potrazi za velikodušnim poslodavcem)).

p.s. Ako tražite jednostavnije i tradicionalnije opcije, vizualno ništa lošije i nema potrebe za Photoshopom.

Više korisne informacije za rad na daljinu:

"Ne savjetujem tražiteljima posla da šalju standardni životopis: ako dođu, brišem ih bez čitanja. Osoba koja je izradila životopis prema pravilima je stručnjak za posao, a ja bih želio raditi sa stručnjacima iz drugih oblasti. područja.”

Artemy Lebedev.

Što je prilagođeni životopis? Trebam li ga ispuniti da bih se prijavio za posao? Kako će na njega reagirati kadrovnik i poslodavac?

Kreativni životopis naziva se nestandardnim, koji se razlikuje od uobičajenog i po obliku i po sadržaju. To bi mogao biti duhovita priča o sebi u slobodnoj formi, slideshow, poster, bilbord, novine, video itd. Treba li to učiniti? Često se na mreži pojavljuje mišljenje da će kadrovski menadžer najvjerojatnije odbiti "nestandardnog" kandidata, a kreativni direktor će mu posvetiti više pažnje i, možda, to će igrati ulogu u odluci. Je li stvarno?

Kako bismo to saznali, postavili smo nekoliko pitanja kadrovskim službenicima i menadžerima.

1. Kakav je vaš stav prema nestandardnim životopisima?

– Nemamo jasne kriterije za parametre životopisa u našoj tvrtki. Gledam apsolutno sve. Nema preferencija. Jedino što ne volim duge životopise, ali to uopće ne znači da ne razmatram takve kandidate. (Olga Morozova, menadžerica ljudskih resursa, METRO, Moskva)

- Uobičajeni standardni životopis poslodavcu je puno praktičniji i informativniji. (Ruben Goltukhchyan, kreativni direktor)

- Samo kreativni životopis me dugo ne impresionira. Trudim se uzeti ljude, prije svega, profesionalne. U našoj industriji (dizajn, Grafički dizajn) Kreativnost je nešto što se podrazumijeva. Ovaj parametar je jasno vidljiv u radovima, u portfelju, na mjestima gdje je kandidat radio. One koji pokušavaju "zadiviti" neobuzdanom kreativnošću, bez potvrde o stručnoj sposobnosti, nikad neću zaposliti. Mislim da se i ovdje može primijeniti princip 80/20. Budite 80% profesionalni i suzdržani i 20% kreativni. (Mikhail Gubergrits, kreativni direktor dizajnerskog studija LINII, kustos Fakulteta za dizajn identiteta i brenda Akademije komunikacija Wordshop)

— Standardne životopise lakše je i brže čitati i analizirati. Nestandardni privlače pozornost, ali su prikladniji ako dođu na slobodno mjesto koje uključuje kreativnost. Način na koji pišemo životopis malo ili nimalo utječe na našu odluku. Gledamo činjenice i portfelj. (Upravitelj ljudskih resursa br. 1)

- Nestandardni životopis je dobar kao prilog standardnom, ako se kandidat pozicionira za poziciju koja podrazumijeva kreativni pristup. Ovo se često naziva portfeljom. Često to tražim od kandidata za slobodna radna mjesta poput copywritera, SMM stručnjaka, dizajnera i srodnih. (Upravitelj ljudskih resursa br. 2)

2. Kakve ste nestandardne životopise susreli u svojoj praksi koji su ostavili pozitivan dojam i pomogli kandidatu da se zaposli u vašoj tvrtki?

- Pamtljivih i očito nestandardnih životopisa praktički nije bilo. Maksimalno je datoteka s grafikom, crtežima ili video životopisom. Na našu odluku o zapošljavanju to ni na koji način nije utjecalo. (Upravitelj ljudskih resursa br. 1)

- Uglavnom, nestandardne životopise podnositelji zahtjeva za radna mjesta šalju u redakciju. U pravilu je to infografika ili prezentacija. I svi ostavljaju pozitivan dojam, ali to nije odlučujući kriterij za donošenje odluke o ovom kandidatu. (Olga Morozova)

- Ne sjećam se primjera, ali i "kreativni" životopisi i "kreativni" oglasi za slobodna radna mjesta uvijek su izazivali iznenađenje. Čini se da su ih napisali ljudi koji svoju kreativnost nisu mogli ostvariti u svom radu. A budući da radim na kreativnom području, važnije mi je vidjeti kreativni portfolio, a ne "kreativno" u životopisu. (Ruben Goltukhchyan)

- Izuzetno sam pozitivan prema kratkim i opsežnim životopisima, gdje je glavna stvar na jednoj stranici. Obrazovanje. Profesionalna karijera. Dodatne vještine. Par fraza o motivaciji ili razlozima zbog kojih ste nas kontaktirali. Ništa drugo nije važno. Ovdje postoji jedno pojašnjenje. Za dizajnera, glavna stvar za koju uzimaju osobu je portfelj, a ne životopis. Zahtjevi za portfelj su malo drugačiji, ali opet će se cijeniti kratkoća i poštovanje prema sebi i drugima. (Mikhail Gubergrits)

— Upoznao vrlo različite ljude. Od kreativnih skica – bilo je razdoblje kada se to smatralo vrlo cool – do superapstraktnog digitalnog i old school-a. Ali niti jedan od njih nije donio ploda podnositelju zahtjeva posebno kod nas. (Natalya Churina, kreativna direktorica i menadžerska partnerica agencije Ampersand za vizualne komunikacije)

3. Prilikom sastavljanja standardnog životopisa ili propratnog pisma, treba li kandidat dodati neku posebnu frazu, koristiti humor?

- Nema posebne fraze. Ako se spominju razlozi zašto kandidat želi raditi s nama, to je plus. Humor je dobrodošao, ali umjereno. Po mogućnosti u odjeljku "O meni". Ako je slobodno mjesto za kreativnu poziciju s obveznim smislom za humor, onda je bolje to otkriti u portfelju. U tekstu životopisa, mnogi nisu sasvim uspjeli pokušali se šaliti. (Upravitelj ljudskih resursa br. 1)

Malo humora je dobro, ali samo malo. Naravno, ne biste trebali pisati šale u profesionalno iskustvo, ali uvijek se možete nasmiješiti. (Upravitelj ljudskih resursa br. 2)

Uvijek tražim popratna pisma. Ovo je svojevrsni pokazatelj kako se osoba može predstaviti. To je posebno važno za slobodna radna mjesta voditelja prodaje. Neki dodaju posebne fraze, poput "ja sam cool" ili "razina 80 SMM", ali to apsolutno ne utječe na odluku ni na koji način. (Olga Morozova)

- Nemojte "blistati" duhovitostima u životopisu ili u propratnom pismu. Ako je prikladno, tijekom intervjua možete pokazati smisao za humor. (Ruben Goltukhchyan)

- Humor je uvijek dobar, ali ne puno. Nitko ne voli klaunove, ali nekoliko fraza napisanih ne sasvim formalno i suhoparno doživjet će se kao plus. Posebno dobro izgleda ako se osoba zna našaliti s jednostavnim i naizgled očiglednim točkama životopisa. (Mikhail Gubergrits)

- Siguran sam da je humor uvijek dobar i bez njega se jednostavno ne može, nezdrav je. Ali humor bi trebao biti koristan i inteligentan. A u slučaju životopisa, gotovo je nevidljiv. U životopisu, može biti u citatu, na primjer, ili u jednom čipu - to će biti dovoljno da ostavite prvi dojam. (Natalya Churina)

4. Što biste savjetovali tražitelju posla o pisanju životopisa?

- Obavezno napišite ispravno! Barem ponovno pročitajte i provjerite napisano. Napišite više pojedinosti („Rad s izvođačima u Solnyshko LLC - ova fraza ne znači ništa). Ne zaboravite naznačiti za koju poziciju ste zainteresirani. Nemojte se prijavljivati na sve poslove s istim životopisom. I, vjerojatno, najvažnije je biti iskren i ne pripisivati u životopis ono što ne znaš. Na intervjuu će se to ipak otkriti i svima će biti neugodno.

U posljednje vrijeme sve su češći životopisi s frazama u urednom tonu o tome što bi HR menadžer trebao raditi. Na primjer: "Pročitajte do kraja!" „Ne zovi dok ne pokažeš svoj životopis menadžeru!“ “Ne pozivajte na intervju!” I svakako podebljano. Pažnja, naravno, privlači, ali želja za komunikacijom s kandidatom se ne javlja. (Upravitelj ljudskih resursa br. 1)

- Prije svega, želim u životopisu kandidata vidjeti njegov stvarna postignuća. Tek sada se često događa da kandidati vrlo detaljno opisuju manje točke, a životopis se pretvori u memoare ili punu autobiografiju :). 1-2, maksimalno 3 lista dovoljna su da se povoljno predstavite. (Upravitelj ljudskih resursa br. 2)

- Po mom mišljenju životopis ne bi trebao biti predugačak (5 stranica je puno). Sažetak bi trebao odražavati najvažniju stvar - ovo je iskustvo, glavna postignuća, obrazovanje. Također mi je važna prisutnost ili odsutnost aktivnosti na društvenim mrežama. I obratite pozornost na fotografiju koja se nalazi u prilogu životopisa. Bilo je slučajeva da otvorite životopis kandidata, a na fotografiji su dvije osobe – on i njegova djevojka. U takvim slučajevima uvijek razjasnim koga točno razmatramo za slobodno mjesto. Jednom je djevojka poslala životopis, gdje je na fotografiji bila s čašom šampanjca (ili vina). Ni ovdje nije jasno u koju svrhu je takva fotografija priložena. Želio bih nešto reći i o propratnom pismu. Ne bi trebalo biti dugo, samo ono najvažnije i najvažnije - konkurentska prednost u odnosu na ostale kandidate. (Olga Morozova)

- Kratko i konkretno. Pišite samo o onim vještinama i postignućima koji će vam biti potrebni novi posao i zanimljiva poslodavcu. Ako ćete raditi kao računovođa, ali i imati diplomu automehaničara, onda je bolje ne pisati o tome. (Ruben Goltukhchyan)

- Budite kratki. Kreativni direktori u pravilu gledaju životopise ne više od 30 sekundi (primarno tamo gdje su prije radili), a portfelje - 2-3 minute. Ako ste na prvi pogled uspjeli pobuditi zanimanje, a interes su izazvale i prve stranice portfelja, onda sve izgleda već detaljno i promišljeno. Svaki rad, kako sve izgleda, je uknjižen, raspoređen.

Još jedan savjet koji ne prestajem davati mladim i nadobudnim dizajnerima. Vaša će se razina ocjenjivati prema najslabijem radu u vašem portfelju. Još jednom, ne najjači (uvijek postoji rizik da vam je pomogao jak umjetnički direktor, bio je jak tim ili učitelj). Ali vaš najslabiji posao je najispravniji pokazatelj za poslodavca. Stoga je bolje manje djela, ali ona koja o vama govore najpovoljnije. (Mikhail Gubergrits)

— U procesu studiranja na Institutu za medije i komunikologiju bilo je nekoliko sati kako napraviti svoj životopis kao učinkovit način. Tu smo, vrlo jasno, postavili 5 glavnih kriterija za ocjenjivanje životopisa:

Korespondencija željene pozicije koju je osoba navela u svom životopisu s tekstom slobodnog radnog mjesta. Inače, ispada smiješno: na slobodnom mjestu stoji, na primjer, " Grafički dizajner“, dizajner životopisa, ali interijera. Takvih je primjera mnogo. Ovo je iz kategorije "kao da, ali ne!"
Prisutnost neke vrste citata, prema kojem se osjeća onaj koji se u tom trenutku nalazi na drugom kraju, predstavlja njegov odnos prema profesiji ili poslu kojim se želi baviti.
Prvo radno iskustvo, drugo obuka. Navedite radno iskustvo, naravno, uz nazive tvrtki, njihove web stranice. Na popisu treba navesti ona pitanja koja je ta osoba tamo nadzirala ili za što je točno bila odgovorna.
Obrazovno iskustvo. Nije potrebno početi s Dječji vrtić Nikoga nije briga za njegov broj. Ne treba vam ni škola - svi razumiju da ste je završili. Počnite ispravno sa sveučilištima i prijeđite na dodatno obrazovanje, s naznakom fakulteta i specijalizacije.
Dostupnost informacija, dodatne pogodnosti: drugi/treći jezik, osobne vještine ili nešto slično. Sve što vam može dodatno biti korisno. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

Poslušajte čovjeka koji je u cijeloj svojoj karijeri pogledao preko 100.000 životopisa i stvarno zna kako životopis učiniti privlačnijim. Inače, evo mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula .

Ali složimo se odmah: bez obmane u životopisu. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis stvarno cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto je gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih mogao dati za ovaj životopis:

Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
Uklonite jedan telefon. Zašto bi regruter trebao razmišljati o tome gdje nazvati?
Promijenite e-poštu u osobni, a ne u neku firmu.
Uklonite bračni status.
Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Skratite rečenice na 7-10 riječi i uredite ih u obliku popisa.
Uklonite preporuke.
Ispravite pogrešku u riječi "tvrtka" u posljednje mjesto raditi.
Smanjite odgovornosti na 10 redaka.
Neka poveznica bude kratka (bit.ly, goo.gl).
odsjeći ukupni volumenživotopis do dvije stranice.

Učinite svoj životopis vrijednijim

Sada razgovarajmo o tome što životopis čini skupljim. Savjetujem ljudima kako poboljšati svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi svoje životopise: od običnih prodavača do direktora tvrtki. Svi rade iste greške. Nije postojao niti jedan životopis na koji ne bih mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao o poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi u poduzeću 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom za posao". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Osoba nakon godinu dana rada tek počinje koristiti poduzeću.

Naravno, svatko ima pravo na pogrešku, a dobar životopis može imati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se događa da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj tvrtki ili prešla iz tvrtke u tvrtku unutar holding strukture. Ili je radio projektni rad tijekom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je moguće) preporučam da se to radi kao jedno radno mjesto, s jednim imenom i zajedničkim datumima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da vizualno, tijekom letimično pregledavanja životopisa, nema osjećaja čestih promjena posla.

11. Držite se idealne duljine svog životopisa

Vjerujem da je idealna duljina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, samo za studente, a tri je već previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regruter će u 80% slučajeva pogledati samo dvije stranice. I čitat će samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, što god napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati bez pažnje. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka to bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i time mogao zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, terminima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

Povećana prodaja TV-a za 30% u tri mjeseca (direktor trgovine).
Izveo je novi proizvod na tržište u četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
Pregovarao s dobavljačima i povećao kašnjenje u plaćanju za 30 dana, štedi tvrtku na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
Smanjena fluktuacija osoblja sa 25% na 18% kroz rad s angažmanom zaposlenika (HR).

13. Reci mi o svojim osobnim kvalitetama

Sada se sve više pažnje pri odabiru kandidata pridaje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerojatnije biti ovako:

40% - stručno znanje;
40% - osobne kvalitete;
20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj tvrtki).

Što su osobne kvalitete? To su osobne osobine osobe koje doprinose učinkovitom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost timskog rada, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. I to više nisu prazne riječi, na razgovoru ćete sve češće čuti takvo pitanje: “Pričajte mi u kojoj ste situaciji morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom.” To se zove procjena sposobnosti.

Stoga su vaše osobne kvalitete, osobito ako odgovaraju onima koje se traže na natječaju, iznimno važne. I ako ih je ranije bilo dovoljno samo navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada morate potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih napišete ovako (primjere, naravno, navedite svoje, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

Inicijativa: razvijena i implementirana strategija za izlazak odjela iz krize kada je šef otišao.
Energiziran: Moj obujam prodaje u 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
Otpornost na stres: Uspješno sam pregovarao s klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
Liderstvo: proveo pet edukacija menadžmenta i odgojio 10 menadžera od linijskih zaposlenika.

Ovdje je važno napisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete s primjerima. Odnosno, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti izbacite iz opisa posla u smeće!

Funkcionalne obveze koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnije i najdosadnije. U 30% slučajeva kopiraju se iz svojih opis posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zaista kvalitetno napiše samostalno.

Uvijek preporučam da napišete točno dužnosti, a ne područja odgovornosti i opišete ih u obliku radnji koje ste izvršili. To je otprilike isto kao i s postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli predodžbu o tome o čemu općenito vrijedi pisati. Zatim napišite odgovornosti prema njihovoj važnosti: na prvom mjestu najznačajnije (izrada strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a na posljednjem - najmanje (izrada izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i tvrtku

Nazivi poslova i popis tvrtki zapravo su upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac klizi očima duž police u trgovini u potrazi za brendovima koje poznaje (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek tada počinje tražiti detalje.

Pišemo samo zajednički naziv. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je službeni zastupnik Coca-Cole, jednostavno napišite Coca-Cola. Vjeruj mi legalno ime nitko ne mari za tvrtku.
U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenika).
Pod nazivom tvrtke ukratko u 7-10 riječi napišemo čime se bavi. Na primjer: u prvih 5 u potrošačkom kreditiranju.
Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim markama, svakako to naznačite. Na primjer: Autosupersuperleasing (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova uz nepoznatu tvrtku uvelike će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite formulične izraze iz odjeljka "Cilj".

Odmah nakon vaših kontakt podataka u životopisu, nalazi se odjeljak pod nazivom “Svrha”. Obično u ovom odjeljku pišu formulaične fraze poput "Maksimizirajte svoj potencijal ...". Ovdje trebate navesti popis pozicija za koje ste zainteresirani.

17. Uvijek provjeri pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži pogreške:

elementarno gramatičke greške(nije bilo provjere pravopisa);
pravopisne greške strane riječi(konfigurirana je samo provjera pravopisa ruskog);
pogreške u interpunkcijskim znacima: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
u popisima na kraju rečenice su različiti znakovi interpunkcijskim znakovima (u idealnom slučaju, ne bi trebali biti; točka se stavlja nakon zadnje stavke na popisu).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo

Nije PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plaće, svoje dojmove o kandidatu, informacije dobivene tijekom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju klijentu, neće ih moći napraviti u PDF-u.
Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računalima.
Ne DOC - znak da životopis dolazi iz prošlosti (pre-Office 2007).
Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa prilagođenog regruteru

Naslov datoteke životopisa trebao bi sadržavati barem prezime i po mogućnosti poziciju. Tako će regruteru biti prikladnije tražiti životopis na svom disku, poslati ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, u očima regrutera to životopis čini malo skupljim.

20. Pokažite svoju vrijednost u propratnom pismu

Postoje različita mišljenja o popratnim pismima. Ja uvijek kažem ovo: dobro prijenosno pismo u 20% slučajeva može dodati vrijednost životopisu ako je ispravno napisan. Ali nije uvijek potrebno.

Ako ga odlučite napisati, evo jednostavne strukture za vas:

A ako pokažete primjer, onda bi to moglo izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja cijene životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Razgovarajmo o nekima od njih.

Sada vam mnoge stranice za traženje posla omogućuju preuzimanje životopisa stvorenog tamo. Pritom obavezno dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka koji uopće nisu potrebni za životopis u takvom životopisu. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju jako jeftino, stoga vam savjetujem da to nikada ne radite.

21. Uklonite nejasne kratice

Kada dugo radite za tvrtku, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati kratice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte formulaične fraze

Vrlo često poželite prepustiti se iskušenju i u svoj životopis ugurati formulate fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih, jer predstavljaju prazan prostor za regrutera.

Preformulirajte, na primjer:

Orijentacija na rezultat = u svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih.
Društvenost = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Slobodno održavam razgovor s klijentima.

23. Napravite normalnu kutiju

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete - dječjim riječima, nadimcima iz igrica i foruma, datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoj radni okvir. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla i stoga se ne mogu bojati i poslati životopis s radnog e-maila.“

24. Uklonite bračni status, to zanima samo posjetitelje stranica za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada je indikacija bračni status može odigrati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljni dopust odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak", "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer su svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu

Ne možete samo uzeti i pokazati prazninu u poslu. Potrebno je napisati zašto je nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer će regruter, uvidjevši prazninu, pomisliti na najgore što bi se moglo dogoditi.

Ako je postojao dekret između dva posla, onda pišemo. Inače, ako je dekret bio bez odlaska na drugi posao, uopće ga nema smisla pisati. Ne preporučam ni da to ističete u intervjuu.

26. Uklonite zadnji datum završetka posla

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otkaza, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otkaza će igrati protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za odustajanje

Nema razloga zašto trebate zapisivati razloge za otkaz. Što god tamo napisali, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa

U sažetku nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgora stvar koja može biti je odjeljak "Preporuke" i fraza "Pružit ću na zahtjev". Koja je svrha ovog odjeljka? Popis referenci je suvišan. Nitko ih neće nazvati prije razgovora s vama. I nakon intervjua, već možete dati ovaj popis ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Tablice u sažetku usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaur.

Također, nemojte praviti veliki dio sažetka na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite baki

Radi jednostavnosti, opisat ću samo kako će biti u redu:

Zadnje mjesto rada: 7-10 linija dužnosti i 5-7 linija postignuća.
Prošlo mjesto rada: 5-7 linija dužnosti i 3-5 linija postignuća.
Predzadnje mjesto rada: 3-5 linija dužnosti i 3 linije postignuća.
Ostala mjesta rada: 3 reda + 3 reda postignuća, ako su uključena u interval od zadnjih 10 godina rada.
Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi tvrtki i pozicija.
Ako je u vašoj karijeri bilo poslova koji nisu bili relevantni za trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti strukovnu školu

Ako ste studirali u strukovnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na sveučilištu, pokažite samo sveučilište.

33. Ne pokazujte životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost

Imamo puno HR profesionalaca koji sebe smatraju guruima i savjetuju lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami popunili, koliko ljudi u prosjeku dnevno intervjuira. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih.

Ako dobijete ovakve odgovore:

više od 500 slobodnih radnih mjesta;
5-10 dnevno;
više od pet knjiga (najmanje!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…onda slobodno povjerite savjetu!

Malo istražujem pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam se od svih opisanih savjeta pokazao najvrjednijim. To će mi pomoći razumjeti vaše potrebe i napisati još jedan cool članak o tome kako se prodati za više tijekom intervjua.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Napisao sam knjigu s kolegom u kojoj sam podijelio više velika količina savjet. Dostupan je putem poveznice.

Članak je vizualno osmislio genij prezentacija

Vrijeme je za izlazak iz sjene s predlošcima životopisa, gdje u odjeljku "O meni" prevladavaju komunikacijske vještine i otpornost na stres. Vrijeme je da napravite cool životopise i šokirate poslodavce svojom svijetlom osobnošću. Glavna stvar je ne pretjerivati i čitati o tvrtki prije nego što im pošaljete svoju prekrasnu kreaciju.

Kako bi trebao izgledati, to je kreativan životopis!

1. Životopis u stilu infografike

Najčešći, po mom mišljenju, najčešći način predaje kreativnog životopisa. Ali glavna stvar je punjenje, pa prijeđimo na posao! Ako nema vremena za crtanje životopisa, možete koristiti

Naravno, u slučaju Agoa se ne iznosi puno informacija, ali značajne trenutke, što je, zapravo, drugo na što poslodavac gleda. Prva stvar, kao što smo razgovarali, je vrsta životopisa.

2. Nacrtajte životopis

ili tako

Mislim na stvarno nacrtani životopis s olovkama ili olovkama ili bojicama na pločniku, sprej na zidu. Evo, kako vam savjest i mašta dopuste. Možete, naravno, crtati u grafičkim programima kako biste pokazali svoju razinu znanja o istom Photoshopu. Sve što je potrebno je let mašte. Glavna stvar je da se ne zanesete i nacrtate glavne točke: mjesto studija, posao, vještine, o sebi i ne zaboravite na kontakte.

3. Video životopis

Naš poslodavac vjerojatno nije baš spreman za to. Ali cool ideja za dečke koji snimaju sjajne video zapise i, sukladno tome, znaju raditi montažu, ili za dečke koji se bave aktivnostima: voditelj događaja, na primjer. Plus: pokazujemo svoje vještine i sposobnost da radimo izvan okvira - prvo upoznavanje s poslodavcem. Minus - želim imati pri ruci vaš tiskani životopis. Dakle, bilo bi bolje da uz video životopis priložite tekstualnu verziju.

4. Prezentacija

Ovaj način mi se čini super uspješnim. Možete reći sve o sebi uz pomoć različiti putevi bez ograničavanja sebe. Glavna stvar je da ovo nije autobiografija.

Resume plus portfolio je kao šampon 2 u 1. 🙂

5. Životopis – mobilna aplikacija

Nije prikladno za sve, samo za programere aplikacija. Stoga, ako ste programer aplikacija, ovo je sjajna prilika da pokažete svoje vještine bez predstavljanja portfelja.

Kako napraviti kreativni životopis?

Postoje neke cool stranice za ovo, pogledajmo na brzinu i probajmo.

Kreatori predlažu da zaboravite na dosadan životopis s popisima prošlih poslova i opisima kvaliteta kandidata. Slažem se, probija zijevanje. Zato su napravili web stranicu za prevlačenje čarobni štapić vaš životopis se pretvorio u svijetlu i cool infografiku. Potreban vam je profil na LinkedInu koji se prema odabranom predlošku automatski pretvara u infografiku. Moguće je uvesti podatke o vama s Twittera, Facebooka i Foursquarea.

Kreatori Pathbrite-a stvorili su stranicu više za studente ili ljude koji nikada nigdje nisu radili. Uz pomoć stranice hrabro govorimo o svojim sposobnostima, a sve se to pojavljuje nakon spremanja u obliku kolaža. Lijepo rečeno, dobivate vizualnu priču o znanju i iskustvu koja govori o vašim postignućima. Objavite diplome i certifikate o završenim online tečajevima, fotografije, videa, eseje, primjere studentskog rada - sve što vam srce poželi da svom poslodavcu u potpunosti ispričate o sebi.

Kao i prva stranica, izrađujemo životopis u infografskom stilu, spremamo ga u PDF formatu i koristimo ga. Možete izgraditi grafikon rasta karijere koristeći uslugu u kojoj trebate naznačiti u kojoj smo poziciji sada i gdje se vidimo za n-ti broj godina.

Zerply- nova verzija LinkedIn. Izrađujemo online stranicu životopisa i sklapamo prijateljstva s drugim ljudima koji rade u vašem području. Slobodno objavljujemo primjere našeg rada, kao u Behanceu, i živio lov na poslodavca!