एक प्रभावी अनुबंध का एक अनुकरणीय रूप। शिक्षण संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण पर कानूनी ज्ञापन - विश्वविद्यालय एकजुटता

यह अवधारणा पांच साल पहले रूसी श्रम कानून में दिखाई दी थी, इसलिए इसे नया नहीं कहा जा सकता है। यह शब्द 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-r के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा उपयोग में लाया गया था, जिसने राज्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली में सुधार के लिए कार्यक्रम को मंजूरी दी थी। वास्तव में, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार तैयार किया गया एक मानक रोजगार अनुबंध है, जो कुछ शर्तों के बारे में अधिक विस्तार से बताता है:

• कर्मचारी के कर्तव्य (श्रम कार्य);
• मजदूरी की स्थिति और सामाजिक समर्थन के उपाय;
• श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए मानदंड;
• श्रम गतिविधि के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की अवधारणा।

एक शैक्षणिक संस्थान में पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली में परिवर्तन से शिक्षकों और अन्य शिक्षकों के लिए वेतन का एक अच्छा स्तर सुनिश्चित होना चाहिए। इसलिए, अनुबंध में, इसका आकार सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा, तीव्रता और गुणवत्ता पर निर्भर करता है। इसी समय, एक कर्मचारी के संकेतक पूरे शैक्षिक संगठन के प्रदर्शन संकेतकों से निकटता से संबंधित हैं। शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण चरणबद्ध होना चाहिए, और अंतिम चरण 2019 में समाप्त हो जाएगा। इसका मतलब है कि अगले साल के अंत तक सभी शिक्षकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान मिलना चाहिए।

दक्षता और नियामक ढांचे की दिशा में पहला कदम

नियामक दस्तावेजों की एक पूरी सूची है जिसका एक प्रभावी अनुबंध को विकसित और कार्यान्वित करते समय पालन किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए:

• 07.05.2012 नंबर 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान;
• 2013-2020 के लिए राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास", 15 मई, 2013 नंबर 792-आर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित;
• 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए एक कार्यक्रम, 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित;
• 26 अप्रैल, 2013 को रूस के श्रम मंत्रालय के क्रमांक 167n का आदेश;
• रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र संख्या AP-1073/02 दिनांक 20 जून, 2013 (शैक्षिक संस्थानों में प्रदर्शन संकेतक)।

इसके अलावा, विशिष्ट मामलों और शिक्षा की शाखाओं के लिए स्थानीय सरकारों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के नियामक कानूनी कृत्यों को लागू किया जाता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि किसी भी शैक्षिक संगठन को अपनी गतिविधियों को नई शर्तों के अनुरूप लाना चाहिए, अर्थात्:

1. अनिश्चित प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन भुगतान को हटा दें। इसलिए, रोजगार अनुबंधों में "कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन" जैसे अस्पष्ट शब्द नहीं होने चाहिए।
2. प्रोत्साहन भुगतान पर विचार न करें, जो वास्तव में वेतन का एक गारंटीकृत हिस्सा है।
3. संगठन में स्थापित वेतन निधि को दो भागों में विभाजित करें: गारंटीकृत (आधिकारिक वेतन) और उत्तेजक (उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए भुगतान)।
4. शिक्षकों के लिए प्रदर्शन संकेतकों को मंजूरी।

अंतिम पैराग्राफ को पूरा करने के लिए पत्र संख्या एपी-1073/02 से शिक्षा मंत्रालय की सिफारिशों को लागू करना आवश्यक है। विशेष रूप से, निम्नलिखित संकेतक एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध में शामिल किए जा सकते हैं:

शिक्षकों की कार्रवाई	प्रदर्शन संकेतक
छात्रों के साथ पाठ्येतर परियोजनाओं का कार्यान्वयन (भ्रमण, दूरस्थ शिक्षा परियोजनाएं, मंडलियां और अनुभाग)	कम से कम 5 छात्रों को शामिल करने वाले आयोजित कार्यक्रमों की संख्या
व्यवस्थित अनुसंधान का संगठन, छात्रों की व्यक्तिगत उपलब्धियों की निगरानी	छात्रों की व्यक्तिगत उपलब्धियों के पोर्टफोलियो को बनाए रखना और निगरानी करना
छात्रों के व्यक्तिगत शैक्षिक परिणामों की गतिशीलता (नियंत्रण और प्रमाणन के परिणामों के अनुसार)	सकारात्मक गतिशीलता; इष्टतम स्तर पर स्थिर गतिशीलता (60% से ऊपर); नकारात्मक गतिशीलता
छात्रों के माता-पिता के साथ संयुक्त कार्यक्रमों का आयोजन	माता-पिता के साथ संयुक्त रूप से आयोजित गतिविधियों की संख्या
प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड, प्रतियोगिताओं आदि में छात्रों की भागीदारी।	स्कूल, जिला, शहर, क्षेत्र, देश के स्तर पर प्रतिभागियों की संख्या
सामूहिक शैक्षणिक परियोजनाओं, वैज्ञानिक और पद्धति संबंधी कार्यों में भागीदारी	शिक्षक परिषदों, संगोष्ठियों, सम्मेलनों, प्रकाशनों की संख्या आदि में भाषण।
मुख्य शैक्षिक कार्यक्रम के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी	एक खंड के विकास में भागीदारी, उप कार्यक्रम, एक लेखक के पाठ्यक्रम का निर्माण
स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले शैक्षिक स्थान का कार्यान्वयन	शारीरिक संस्कृति और स्वास्थ्य और खेल आयोजनों की संख्या, SanPiN के अनुपालन पर टिप्पणियों का अभाव
वंचित परिवारों के बच्चों के साथ काम करना	कक्षा, स्कूल के सामाजिक जीवन, प्रतियोगिताओं, प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड में उनकी भागीदारी में शामिल दुराचारी परिवारों के छात्र
शैक्षिक बुनियादी ढांचे के तत्वों का निर्माण	शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार लाने के उद्देश्य से कक्षा के उपकरण

विशिष्ट वस्तुओं का चुनाव शिक्षक की योग्यता, उसके अनुभव और गतिविधि की दिशा पर निर्भर करता है। इसलिए, आइए एक स्कूल शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध के नमूने पर करीब से नज़र डालें।

एक प्रभावी अनुबंध की संरचना और कार्य

एक नियमित रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, कर्मचारी के कर्तव्यों को नौकरी के विवरण द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों को संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाता है। श्रम मंत्रालय की सिफारिश है कि एक प्रभावी अनुबंध तैयार करते समय, मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान पर आदेश का उल्लेख करने तक सीमित नहीं है, बल्कि श्रम उत्पादकता मानदंड के साथ उन्हें सीधे दस्तावेज़ में लिखना है। इन मानदंडों का मूल्यांकन अंकों, प्रतिशत आदि में किया जाना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण का मतलब है कि कर्मचारी को केवल आधिकारिक वेतन (दर) की गारंटी मिलेगी, और अन्य सभी प्रोत्साहन भुगतान केवल अर्जित किए जाएंगे। यदि उसका काम एक शैक्षणिक संस्थान में स्वीकृत श्रम दक्षता के संकेतकों का अनुपालन करता है।

दस्तावेज़ की संरचना इस तरह दिखेगी:

1. काम की जगह। यदि शिक्षक किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य पृथक अनुमंडल में कार्य करता है तो मुख्य संस्थान का पता तथा उसके स्थान सहित उपखण्ड का नाम दोनों दर्ज किया जाना चाहिए।
2. श्रम कार्य (योग्यता, स्थिति और विशेषता का संकेत)।
3. अदायगी की शर्तें।
4. काम और आराम का तरीका।
5. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि।
6. सामाजिक समर्थन के उपाय।
7. शैक्षिक संगठन के काम की बारीकियों के कारण अन्य शर्तें।

श्रम समारोह

ऐसे दस्तावेज़ को विकसित करने में मुख्य समस्या मापने योग्य प्रदर्शन संकेतकों की परिभाषा से संबंधित है। इन संकेतकों पर सावधानीपूर्वक विचार करने और यदि संभव हो तो उनका परीक्षण करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ के पाठ में सीधे नौकरी की जिम्मेदारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21) के साथ-साथ संस्था की गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं से उत्पन्न होने वाली कार्य आवश्यकताओं की प्रणाली को इंगित करना आवश्यक है। सभी नौकरी जिम्मेदारियों को भी इस पेशे के लिए अनुमोदित पेशेवर मानक का पालन करना चाहिए। यह कुछ इस तरह दिख सकता है:

वेतन

कार्य शासन और सामाजिक समर्थन

अन्य बातों के अलावा, ईसी को शिक्षक को गारंटीकृत सामाजिक समर्थन के उपायों को अनिवार्य रूप से इंगित करना चाहिए। एक नियम के रूप में, हम रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अनिवार्य बीमा के बारे में बात कर रहे हैं। हालांकि, अगर संगठन अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है, तो यह भी इंगित किया जाना चाहिए। ईसी में कार्य दिवस की अवधि, सप्ताह, सप्ताहांत पर काम करने की शर्तें और गारंटीकृत वार्षिक भुगतान अवकाश निर्धारित करना आवश्यक है।

एक प्रभावी अनुबंध या अतिरिक्त समझौता तैयार करना

आप नए नियमों के अनुसार शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दे सकते हैं:

• सीधे रोजगार के समय;
• उन कर्मचारियों के साथ एक अतिरिक्त समझौते के रूप में जो पहले से ही संगठन के साथ श्रम संबंधों में हैं।

एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन और रोजगार अनुबंध में संशोधन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। यह लेख एकतरफा नियोक्ता के निर्णय से, संगठनात्मक मुद्दों से संबंधित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है। हालांकि, पंजीकरण से कम से कम दो महीने पहले प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। यदि शिक्षक नई शर्तों पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो उसके साथ श्रम संबंध कला के पैरा 7 के अनुसार समाप्त किए जा सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 इस मामले में, दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

कुछ समय पहले तक, घरेलू कानून में न केवल एक प्रभावी अनुबंध का एक नमूना था, बल्कि इस तरह के एक उपकरण की अवधारणा भी थी। हालांकि, 2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम को अपनाने के साथ, 26 नवंबर, 2012 एन 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, यह तंत्र श्रम संबंधों को औपचारिक बनाना घरेलू व्यवहार में दिखाई दिया।

प्रभावी रोजगार अनुबंध

रूसी संघ की सरकार ने अपने डिक्री द्वारा, एक प्रभावी अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध के रूप में परिभाषित किया है जिसमें प्रोत्साहन भुगतान अर्जित करने के लिए एक व्यक्तिगत कर्मचारी के काम का मूल्यांकन करने के लिए विशिष्ट और समझने योग्य मानदंड हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों के साथ कानूनी संबंधों के इस प्रकार के पंजीकरण के लिए संक्रमण रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार कड़ाई से किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, वर्तमान में लागू घरेलू कानून केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों के कर्मचारियों को प्रभावी अनुबंधों में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

निजी उद्यमों के कर्मचारियों को संबंधों के पंजीकरण के इस रूप में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

प्रत्येक नियोक्ता, इस प्रकार के समझौते को शुरू करते समय, निम्नलिखित चरणों का पालन करना चाहिए:

• उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के कर्तव्यों और कार्यों को विशेष रूप से परिभाषित करें;
• श्रम गतिविधि की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड विकसित करना;
• न केवल भुगतान के स्तर पर सहमत होने के लिए, बल्कि प्रोत्साहन भी;
• नए प्रकार के अनुबंध पर स्विच करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें।

रूस सरकार के उपरोक्त आदेश में एक प्रभावी अनुबंध (रोजगार अनुबंध) का अनुमानित नमूना अनुमोदित है। इसका फॉर्म कानूनी संदर्भ प्रणाली "सलाहकार प्लस" का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है या रूसी संघ के अधिकारियों की वेबसाइटों से डाउनलोड किया जा सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को एक प्रभावी वेतन प्रणाली में स्थानांतरित करने का अंतिम लक्ष्य आय की मात्रा और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों की जटिलता के बीच संतुलन प्राप्त करना है।

2018 के बाद प्रभावी अनुबंध

वर्तमान में, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण लागू करने की अंतिम तिथि 2018 है।

हालांकि, रूसी संघ की सरकार ने इस तरह की तारीख के बाद अपने कार्यक्रम की समाप्ति का संकेत नहीं दिया।

2017 की अवधि के लिए, पहल के कार्यान्वयन का विश्लेषण करने और इसके आगे उपयोग के लिए सिफारिशें विकसित करने की योजना है।

घोषित लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, यह माना जा सकता है कि 2018 के बाद एक प्रभावी अनुबंध की संस्था काम के लिए सिविल सेवकों को पंजीकृत करने की घरेलू प्रथा से गायब नहीं होगी।

प्रभावी रोजगार अनुबंध: नमूना

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ की सरकार ने एक प्रभावी श्रम समझौते के केवल अनुमानित रूप को मंजूरी दी है।

प्रत्येक राज्य और नगरपालिका संरचना को कर्मचारियों को पारिश्रमिक के प्रभावी तरीके से स्थानांतरित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले ऐसे दस्तावेज़ का अपना संस्करण विकसित करने का अधिकार है।

हालांकि, इस तरह के एक उपकरण की सापेक्ष नवीनता को देखते हुए, विकसित रूप का उपयोग करना उचित है।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निर्दिष्ट प्रणाली शुरू करते समय, नियोक्ता को नए संबंधों के निम्नलिखित प्रकार के पंजीकरण को लागू करना होगा:

• प्रारंभिक रोजगार पर - एक उपयुक्त अनुबंध समाप्त करने के लिए;
• मौजूदा कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए, मौजूदा अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों की मदद का सहारा लेना आवश्यक है।

इस एल्गोरिथम को अनदेखा करने से आप श्रमिकों को एक प्रभावी वेतन प्रणाली में सही ढंग से स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं देंगे। नई शर्तें केवल संबंधित कर्मचारियों पर लागू नहीं होंगी।

नमूना प्रभावी अनुबंध

शिक्षण संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण पर कानूनी ज्ञापन

हम अपने सहयोगी, मनोवैज्ञानिक विज्ञान के उम्मीदवार, रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय के पीपीओ श्रमिकों की ट्रेड यूनियन समिति के उपाध्यक्ष द्वारा एक लेख प्रकाशित कर रहे हैं। एन.आई. पिरोगोव और हमारे ट्रेड यूनियन की केंद्रीय परिषद के सदस्य यूलिया व्लादिमीरोवना चेबाकोवा नए a . सेदूसरा कॉलम: "एक व्यक्ति प्लस कानून - पहले से ही बहुमत" (केल्विन कूलिज), शिक्षा प्रणाली में कानूनी मुद्दों के लिए समर्पित।

शिक्षण संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण पर कानूनी ज्ञापन

राज्य के सभी क्षेत्रों (नगरपालिका) प्रावधान में एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत को अधिकारियों द्वारा मजदूरी प्रणाली को अनुकूलित करने के तरीके के रूप में घोषित किया जाता है, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी और सेवाओं की गुणवत्ता में वृद्धि करना है। शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध के लिए नियामक ढांचा निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों द्वारा परिभाषित किया गया है:

• 1. 7 मई 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान नंबर 597 "राज्य की सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर";
• 2. 2013-2020 के लिए रूसी संघ का राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास", 15 मई, 2013 संख्या 792-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित;
• 3. राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वर्ष 2012-2018 के लिए वेतन व्यवस्था में क्रमिक सुधार के कार्यक्रम को मंजूरी। 26.11 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2012 नंबर 2190-आर;
• 4. 26 अप्रैल, 2013 को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167n का आदेश "एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर";
• 5. रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 सितंबर, 2013 नंबर NT-883/17 "29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 108 के भाग 11 के कार्यान्वयन पर" रूसी संघ में शिक्षा""।
• 6. स्थानीय सरकारों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के प्रदर्शन संकेतक।

एक प्रभावी अनुबंध का विचार वास्तव में किए गए कार्य कार्य के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण के कार्यान्वयन का आधार बन सकता है और शिक्षकों के काम की गुणवत्ता में सुधार को प्रोत्साहित कर सकता है। मुझे लगता है कि कई पहले से ही शिक्षकों के पेशेवर कल्याण के बारे में दयनीय चिंता के पाखंड के साथ दिमित्री लिवानोव को फटकारने के लिए तैयार हैं और यह तय करते हैं कि, भले ही विचार अच्छा हो, हमारे देश में यह शिक्षक को हेरफेर करने और गुलाम बनाने का एक तरीका बन जाएगा। इसके लिए विभिन्न स्तरों पर अधिकारियों को दोषी ठहराया जाएगा। हम इससे आंशिक रूप से सहमत हो सकते हैं: विश्वविद्यालय प्रबंधन निश्चित रूप से कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों को खराब करने और बजट बचाने के अवसर के रूप में एक प्रभावी अनुबंध का उपयोग करने का प्रयास करेगा। हालाँकि, यह केवल तभी किया जा सकता है जब हम स्वयं कानूनी व्यवस्था को हमारे खिलाफ काम करने दें। इस लेख में, मैं एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण के मुख्य कानूनी प्रावधान दूंगा, साथ ही उन खतरों को भी इंगित करूंगा जो रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण के उदाहरण पर शिक्षकों के इंतजार में हो सकते हैं। . एन.आई. पिरोगोव।

एक ट्रेड यूनियन क्या कर सकता है और क्या करना चाहिए?

2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के कार्यक्रम में, 26.11.2011 के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित। 2012 संख्या 2190-आर, एक प्रभावी अनुबंध की परिभाषा दी गई है:

« एक प्रभावी अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के रूप में समझा जाता है, जो काम के परिणामों और प्रदान की गई राज्य (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने के लिए प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए अपने काम के कर्तव्यों, पारिश्रमिक की स्थिति, प्रदर्शन संकेतक और मानदंड निर्दिष्ट करता है। , साथ ही सामाजिक समर्थन उपायों।».

इस प्रकार, एक प्रभावी अनुबंध रोजगार अनुबंध का एक नया कानूनी रूप नहीं है, लेकिन इसमें केवल मजदूरी और इसके भुगतान की शर्तों से संबंधित परिवर्तन शामिल हैं।

एक प्रभावी अनुबंध को स्पष्ट और निर्दिष्ट करना चाहिए:

• 1) श्रम समारोह;
• 2) गतिविधियों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए संकेतक और मानदंड;
• 3) अनुशंसित संकेतकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, " कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा मजदूरी प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियमों को अपनाया जाता है". इसका मतलब यह है कि प्रदर्शन मानदंड, जिसके आधार पर मजदूरी का प्रोत्साहन हिस्सा निर्धारित किया जाता है, को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित किया जाना चाहिए।

श्रमिकों के निर्वाचित निकाय के रूप में ट्रेड यूनियन को प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतकों के संबंध में अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने होंगे। वे। नियोक्ता अकेले इन मानदंडों को निर्धारित नहीं करता है, लेकिन संयुक्त रूप से कर्मचारियों के निर्वाचित निकाय के साथ। बेशक, ट्रेड यूनियन की ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष, जिसके साथ रेक्टर ने एक सामूहिक समझौता किया (ट्रेड यूनियन, जिसमें संस्था के कम से कम आधे कर्मचारी शामिल हैं) को प्रोत्साहन के संबंध में स्थानीय नियामक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने का कानूनी अधिकार है। भुगतान। व्यवहार में, ये FNPR-vskie हैं, अक्सर "पॉकेट" ट्रेड यूनियन। हालांकि, विश्वविद्यालय में संचालित एक छोटा स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन भी मुख्य ट्रेड यूनियन के साथ या सीधे रेक्टर के साथ समझौते के लिए अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने का प्रयास कर सकता है। पहले से ही व्यापार रणनीति और प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतकों की सामग्री का सवाल है, जो एक अलग लेख का विषय हो सकता है।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n के आदेश के पैराग्राफ 5 के अनुसार, कला के अनुसार रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने की सिफारिश की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 - संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव। इस लेख के भाग 2 के अनुसार, "नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों के साथ-साथ उन कारणों के बारे में लिखित रूप में लिखित रूप में दो महीने से अधिक समय तक लिखित रूप में पार्टियों द्वारा निर्धारित आगामी परिवर्तनों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता है, जब तक कि इस संहिता द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया गया हो"। वे। एक प्रभावी अनुबंध में नियोजित संक्रमण से दो महीने पहले, कर्मचारी को पारिश्रमिक की शर्तों में प्रासंगिक परिवर्तनों की सूचना प्राप्त करनी चाहिए। निर्णय लेने के लिए कर्मचारी के पास दो महीने का समय होगा; इस समय के दौरान, उसे श्रम दक्षता का आकलन करने के मानदंड, प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों और राशियों से परिचित होना चाहिए।

कर्मचारी को पारिश्रमिक की नई शर्तों से परिचित होने से पहले एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के लिए सहमति नहीं देने का अधिकार है। नए पूरक समझौते पर कला के अनुसार हस्ताक्षर किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 और मानते हैं कि "पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण शामिल है, केवल पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध के लिए अनुमति है।" कला के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक प्रभावी अनुबंध और स्थानांतरण पर स्थानांतरित नहीं कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, "समझौतों, श्रम अनुबंधों में ऐसी शर्तें नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिकारों को प्रतिबंधित या गारंटी के स्तर को कम करती हैं। यदि ऐसी शर्तें सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं। वे। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, नियोक्ता को रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित सिफारिशों के अनुसार कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, और पिछली वेतन शर्तों की तुलना में कर्मचारी गारंटी के स्तर को कम नहीं करना चाहिए।

यदि इन सभी शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी यदि वह एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए सहमत नहीं है, तो अवैध होगा। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्वीकार्यता का प्रश्न यदि वह एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए सहमत नहीं है (रोजगार अनुबंध के लिए एक उपयुक्त अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें) कानूनी अर्थों में अनिश्चित रहता है। एक ओर, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, "यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता लिखित रूप में नियोक्ता के लिए उपलब्ध एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है (दोनों रिक्त पद या नौकरी के अनुरूप नौकरी) कर्मचारी की योग्यता, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी)", और "निर्दिष्ट कार्य की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित कार्य से कर्मचारी के इनकार करने पर, रोजगार अनुबंध भाग 1 के पैरा 7 के अनुसार समाप्त हो जाता है। कला का। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी के काम को जारी रखने से इनकार। दूसरी ओर, रूस के श्रम मंत्रालय ने अपनी सिफारिशों में कला के आदेश की ओर इशारा किया है। 74 रूसी संघ के श्रम संहिता के एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, लेकिन नियोक्ता के लिए एक प्रक्रिया का पालन करने की पेशकश नहीं करता है यदि कर्मचारी पारिश्रमिक की नई शर्तों को स्वीकार करने से इनकार करता है। कला में भी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में कामकाजी परिस्थितियों की पूरी सूची नहीं है, जिसे संगठनात्मक या तकनीकी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, इसलिए यह सवाल खुला रहता है कि क्या पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन इन शर्तों से मेल खाता है।

एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय नियोक्ता से क्या "नुकसान" की उम्मीद की जा सकती है?

मैं एक प्रभावी अनुबंध RNIMU में संक्रमण के उदाहरण पर संभावित खतरों का वर्णन करूंगा। एन.आई. पिरोगोव, जिन्होंने बड़ी संख्या में कानूनी उल्लंघन किए।

1. जल्दी करो - आप निश्चित रूप से खराब हो जाएंगे।

2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के कार्यक्रम के अनुसार अनुमोदित। 26.11 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2012 संख्या 2190-आर, 2016-2018 को कवर करते हुए, एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के संबंध में कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों के समापन पर काम के तीसरे चरण में होने की उम्मीद है। रेक्टर की इच्छा ए.जी. कामकिन 1 जनवरी, 2015 से कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध पर स्थानांतरित करने के लिए, अर्थात। समय सीमा से कम से कम एक साल पहले, शायद, और बाद के सभी उल्लंघनों की पहचान की। इसलिए रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2013 संख्या 167n के आदेश के पैराग्राफ 5 में कहा गया है कि कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड के रूप में रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की सिफारिश की गई है। प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए आकार और शर्तों को निर्धारित करने के लिए संस्थान विकसित किए गए हैं।

उन्हें आरएनआईएमयू में। एन.आई. पिरोगोव, शिक्षण कर्मचारियों को अक्टूबर 2014 के मध्य में पहले से ही एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के बारे में सूचनाएं प्राप्त हुईं, जब श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए कोई मानदंड नहीं थे। इसके अलावा, हालांकि अधिसूचनाओं की समय सीमा 15 दिसंबर, 2014 थी, मौखिक निर्देशों द्वारा समय सीमा को घटाकर 1 नवंबर 2014 कर दिया गया था। क्योंकि नोटिस में यह बल्कि अल्टीमेटम कहा गया था कि असहमति या प्रतिक्रिया की कमी के मामले में, कर्मचारी को कला के भाग 1 के पैरा 7 के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, मेरे पूर्व सहयोगियों ने आज्ञाकारी रूप से मौखिक आदेश का पालन किया। वैसे, प्रतिक्रिया की कमी के आधार पर बर्खास्तगी अवैध है, क्योंकि। नोटिस मूल रूप से कार्यात्मक रूप से सूचित करने के उद्देश्य से कार्य करता है।

2. सुनिश्चित करें कि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की तात्कालिकता में परिवर्तन को "खींचता नहीं" है।

तो RNIMU में उन्हें। एन.आई. पिरोगोव रेक्टर ए.जी. कामकिन ने मनमाने ढंग से उन श्रमिकों के रोजगार अनुबंधों की तात्कालिकता को बदल दिया, जिन्होंने गर्मियों में पदों के लिए अगले प्रतिस्पर्धी चयन को पारित किया था। कला के भाग 3 के अनुसार हर 5 साल में एक बार प्रतियोगिता के अनिवार्य पारित होने के साथ स्थायी अनुबंध के बजाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 332, अनुबंध 1 वर्ष के लिए संपन्न होने लगे।

आधिकारिक वेबसाइट पर अपनी प्रस्तुति (स्लाइड 28) में, रेक्टर कामकिन ने 2015 से सभी शिक्षण कर्मचारियों के एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के द्वारा इसे समझाया, जो पूरी तरह से कानून पर आधारित नहीं है। लेकिन " डीन का आयोग, जिसमें रूसी संघ के तीन प्रसिद्ध वैज्ञानिक और यूरोपीय संघ के दो वैज्ञानिक शामिल हैं, मूल्यांकन करेगा कि प्रत्येक कर्मचारी ने एक वर्ष में वहां क्या जमा किया है».

वैसे, 1 जनवरी 2015 से, यानी। यह लगभग कल है और हमारे देश में हमेशा की तरह, नए साल की पूर्व संध्या पर, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 332 अमान्य हो गए हैं। अब, एक प्रतियोगिता के बजाय, सत्यापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 का भाग 10) आयोजित किया जाएगा, जो कि ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले शिक्षकों के लिए भी हर 5 साल में एक बार होगा। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता को यह नहीं पता है कि कामकिन ने आयोग के किस प्रकार के विनियमन के बारे में फिर से बात की।

सामान्य तौर पर, शिक्षण कर्मचारियों के काम को विनियमित करने की सुविधाओं पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 52 में 22 दिसंबर, 2014 एन 443-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं, जिसके बारे में मैं विस्तार से चर्चा करूंगा अगला प्रकाशन। एक प्रभावी अनुबंध के विषय पर लौटते हुए, एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, कृपया ध्यान दें कि परिवर्तन केवल पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। यदि आपके साथ रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ था, तो सुनिश्चित करें कि नियोक्ता ने "प्रभावी शोर" के तहत अनुबंध को तत्काल नहीं बनाया है - इससे कर्मचारियों के रूप में आपकी गारंटी कम हो जाएगी।

3. आपके द्वारा नहीं चुने गए प्रदर्शन मानदंड के कारण आपको प्रोत्साहन भुगतान करना पड़ सकता है।

तो, आपके रोजगार अनुबंधों में मूल वेतन और प्रोत्साहन भुगतान के बारे में जानकारी होती है। एक कुशल अनुबंध पर स्विच करते समय, आपको वेतन का केवल मूल भाग प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है, जबकि प्रोत्साहन भुगतान अर्जित किया जाएगा यदि आपका काम आपके शैक्षणिक संस्थान में अपनाए गए श्रम दक्षता संकेतकों को पूरा करता है। यहाँ RNIMU के रेक्टर हैं। एन.आई. पिरोगोवा ए.जी. कामकिन, हमेशा की तरह, आधिकारिक वेबसाइट पर दक्षता के मूल्यांकन के लिए मानदंड पोस्ट किए, बिना हस्ताक्षर के कर्मचारियों को उनके साथ परिचित किए, और जनवरी से प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने की समय सीमा के बावजूद, नए साल से पहले अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं। 1 अधिसूचना 2015 में दर्शाया गया है। लेकिन उदाहरण के लिए, शिक्षक के शिक्षण और कार्यप्रणाली की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए कुछ अनिवार्य मानदंड:

• रूसी में एक पाठ्यपुस्तक, यूएमओ द्वारा अनुशंसित, एक आईएसबीएन इंडेक्स और रूस में अपनाए गए इंडेक्स के साथ, रूसी संघ से दिशा के नेता की प्रस्तावना और दो प्रकाशित समीक्षाएं, जिनमें से एक ईयू, यूएसए के नेताओं से है, कनाडा।
• रूसी में एक मल्टीमीडिया पाठ्यपुस्तक, जो यूएमओ द्वारा अनुशंसित अनुशासन के अनुभागों (मॉड्यूल) में से एक है, रूसी संघ से दिशा के नेता द्वारा प्रस्तावना और दो प्रकाशित समीक्षाएं, जिनमें से एक यूरोपीय संघ के नेताओं से है , यूएसए, कनाडा।

और फिर सभी मानदंडों को एक तरह से या किसी अन्य विदेशी "नेताओं" की समीक्षाओं को संबोधित किया जाता है, खासकर जब शोध कार्य की प्रभावशीलता के संकेतकों की बात आती है। और एक अंतरराष्ट्रीय विश्वविद्यालय की स्थिति, जिसके बारे में रेक्टर कामकिन को पता नहीं हो सकता है, रूसी संघ के कानूनों को रद्द नहीं करता है, सहित। श्रम कोड। यह संभावना नहीं है कि ये मानदंड श्रमिकों के निर्वाचित निकाय के साथ सहमत थे और यह संभावना नहीं है कि परियोजना में श्रमिकों की राय को भी ध्यान में रखा गया था। प्रत्येक मानदंड की "लागत" भी अज्ञात है, जो न केवल 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम की आवश्यकताओं के विपरीत है, जिसे रूसी सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। 26 नवंबर फेडरेशन 2012 संख्या 2190-आर, लेकिन प्रोत्साहन भुगतान के लिए किसी भी पारदर्शी तंत्र को भी शामिल नहीं करता है।

नतीजतन, मेरे पूर्व सहयोगियों ने एक प्रभावी अनुबंध के लिए सहमति व्यक्त की, जिसकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड हासिल करना मुश्किल है, और इसलिए, उन्हें पहले से गारंटीकृत प्रोत्साहन भुगतान का हिस्सा खोने की बहुत संभावना है, और उनका वेतन होगा ज्यादातर सरकार और राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित लक्ष्यों के विपरीत घटते हैं। इसके अलावा, समझ से बाहर के कारणों के लिए एक समझ से बाहर आयोग द्वारा सालाना उनका मूल्यांकन किया जाएगा। यह एक उदाहरण है कि कैसे श्रमिक अधिकारों का प्रयोग किए बिना श्रम गारंटी के अपने स्तर को कम कर सकते हैं (जैसा कि दिमित्री लिवानोव ने ठीक ही कहा - "सामाजिक अनुबंध के अधिकार") जो कि रूसी संघ की कानून की प्रणाली उन्हें प्रदान करती है।

जब तक साइट के कानूनी मंच ने अपना काम शुरू नहीं किया है, तब तक सभी अतिरिक्त प्रश्न टिप्पणियों में पूछे जा सकते हैं।

शिक्षा के क्षेत्र में सुधार सक्रिय चर्चा का विषय हैं। इस उद्योग से संबंधित विधायक की लोकप्रिय गतिविधियों में प्रभावी श्रम अनुबंधों के समापन की संस्था की शुरूआत है। शैक्षिक क्षेत्र के लिए, इस तरह की पहल काफी असामान्य है - मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण कि इसे कुछ उद्देश्य मानदंडों के आधार पर स्कूल के शिक्षकों के काम का मूल्यांकन करना है। एक प्रभावी अनुबंध क्या है? रूसी स्कूलों में इसे लागू करना कितना मुश्किल हो सकता है?

शिक्षा की गुणवत्ता पर जोर

रूसी विधायकों के मुख्य घोषित लक्ष्य, जिन्होंने "शिक्षा में प्रभावी अनुबंध" के रूप में इस तरह के शब्द को गढ़ा है, शिक्षकों के आय स्तर को बढ़ाने के साथ-साथ स्कूलों में शिक्षण विषयों की गुणवत्ता में सुधार करना है। उसी समय, कई विशेषज्ञों के अनुसार, अधिकारियों ने दूसरे लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लिया, क्योंकि सामान्य तौर पर शिक्षकों की आय पिछले कुछ वर्षों में बढ़ी है। उसी तरह, विशेष रूप से, संस्थानों के बुनियादी ढांचे में सुधार हुआ है - बजट फंडिंग की वृद्धि के कारण। अब अगली पंक्ति में, जैसा कि विधायक शायद मानते हैं, प्रशिक्षण की प्रभावशीलता को बढ़ाना है।

एक प्रभावी अनुबंध का सार

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के कार्यान्वयन का मुख्य विचार आर्थिक संकेतकों (अर्थात शिक्षक का वेतन) को उसके द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता के मानदंड से जोड़ना है। यह एक उपयुक्त संरचना और शर्तों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के बारे में है जो प्रत्येक शिक्षक के लिए पारदर्शी और समझने योग्य हो।

नए अभ्यास कार्यान्वयन का विकास

पहली बार, यह विचार कि शिक्षक के वेतन को उसके काम की गुणवत्ता पर निर्भर करना समझ में आता है, 2000 के दशक के अंत में आम जनता के लिए जाना गया। 2012 में, कार्यक्रम के पहले चरणों में से एक का कार्यान्वयन शुरू किया गया था, जिसके मुख्य सिद्धांत "राज्य की सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर" राष्ट्रपति के डिक्री में बनाए गए थे।

सबसे पहले, लक्ष्य प्रदर्शन विकसित किया गया था, मुख्य रूप से नेतृत्व की स्थिति में स्कूल के कर्मचारियों के लिए। इस स्तर पर, सभी विशेषज्ञों के श्रम कार्यों के प्रदर्शन की बारीकियों के संबंध में शैक्षिक संस्थानों में प्रभावी अनुबंधों की संरचना पर काम किया जा रहा है। कार्यक्रम के कार्यान्वयन के तीसरे चरण में, यह माना जाता है कि शिक्षक के प्रभावी अनुबंध को बड़े पैमाने पर श्रम अभ्यास में पेश किया जाएगा। इस कार्य को पूरा करने की लक्ष्य तिथि 2018 है। रूस के कुछ क्षेत्रों में, स्कूलों और अन्य शैक्षिक क्षेत्रों ने "रोड मैप्स" विकसित करना शुरू कर दिया है जो नए मानकों के संक्रमण की प्रक्रिया को दर्शाता है। उनके अनुसार शिक्षा के क्षेत्र में प्रभावी अनुबंध की व्यवस्था लागू की जाएगी।

विधायी पहलू

हालांकि, "प्रभावी अनुबंध" शब्द अभी भी रूसी कानून में प्रकट नहीं होता है। यह मीडिया में कुछ विभागीय सिफारिशों में पाया जाता है, लेकिन इस तरह अभी तक संघीय कानूनी कृत्यों के स्तर पर तय नहीं किया गया है। इस प्रकार, कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के रूप में इस तरह की घटना का अर्थ एक रोजगार अनुबंध की संरचना में है (जिसकी सामग्री, बदले में, संबंधित कोड द्वारा विनियमित होती है) ताकि, इसके पाठ के आधार पर, यह यह स्पष्ट है कि शिक्षक वेतन और शिक्षण गुणवत्ता के बीच क्या संबंध है।

पहल का सार

लेकिन अगर कानून यह नहीं कहता कि शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध क्या है, तो ऊपर चर्चा की गई कार्यक्रम पहल की प्रकृति के आधार पर इसके संभावित संकेत क्या हैं? विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि नई प्रणाली के तहत श्रम अनुबंधों की विशिष्ट विशेषताओं को निम्नलिखित विशेषताओं द्वारा दर्शाया जा सकता है।

• सबसे पहले, प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान के पास उच्च प्राधिकारी द्वारा राज्य कार्य के स्तर पर प्रदर्शन लक्ष्यों के संदर्भ में दिशानिर्देश होने चाहिए (जो किसी विशेष संस्थान के लिए सही और समझने योग्य रूप में तैयार किए गए हैं)।
• दूसरे, शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का रूप तार्किक और संरचित तरीके से आवश्यक सीमा तक तैयार किया जाना चाहिए। ताकि प्रत्येक शिक्षक यह देख सके कि उसकी गतिविधि के विषय के लिए कौन से मानदंड विशिष्ट हैं और शैक्षिक प्रक्रिया में उसे किन मानकों का पालन करना चाहिए। कार्यक्रम के अनुकूल, नए रोजगार अनुबंधों को स्कूल कर्मचारी के कर्तव्यों, उसके काम के मूल्यांकन और पारिश्रमिक के मानदंडों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करना चाहिए।
• तीसरा, स्कूलों के पास यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक संसाधन होने चाहिए कि शिक्षक काम की आवश्यक गुणवत्ता प्रदान करें। अर्थात्, यदि हम भूगोल के गहन अध्ययन की बात कर रहे हैं, तो कक्षाओं में उपयुक्त मानचित्र उपलब्ध कराए जाने चाहिए या उपयुक्त गुणवत्ता के इलेक्ट्रॉनिक संसाधनों तक उनकी पहुँच होनी चाहिए। यदि दुर्लभ कृतियों के उदाहरण पर साहित्य का अध्ययन करना आवश्यक हो तो ऐसी पुस्तकें विद्यालय के पुस्तकालय में उपलब्ध होनी चाहिए।

अपेक्षाएं

शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी श्रम अनुबंध की शुरुआत करते समय विधायक वास्तव में क्या उम्मीद करता है? कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, अधिकारियों के लक्ष्य न केवल पारिश्रमिक की दक्षता बढ़ाने से संबंधित हो सकते हैं, बल्कि इसे विशेष रूप से युवा पेशेवरों के लिए विशेष रूप से आकर्षक बनाने के लिए भी हो सकते हैं। गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र के चुनाव में कौन संभावनाएं देखना चाहता है।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध, अगर इसे ठीक से तैयार किया गया है और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रभावशीलता के एक सिद्ध अभ्यास के साथ, होनहार विशेषज्ञों का ध्यान आकर्षित करने में सकारात्मक भूमिका निभा सकता है।

मुख्य समस्याएं

शिक्षकों के काम के मूल्यांकन के दृष्टिकोण में मानकीकरण की कमी से शिक्षा की गुणवत्ता और स्कूल कर्मचारियों के पारिश्रमिक के बीच सहसंबंध की एक प्रणाली के लिए एक व्यावहारिक संक्रमण बाधित हो सकता है। शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के मानदंड आम तौर पर काफी ढांचे हैं। कई विशेषज्ञों के अनुसार, मजदूरी की दरें अब भी कभी-कभी काफी निष्पक्ष रूप से निर्धारित नहीं की जाती हैं। ऐसे उदाहरण हैं जब पेशेवर प्रशिक्षण के असमान स्तर वाले शिक्षकों का वेतन समान होता है। या अनुरूप योग्यता के साथ बहुत अलग।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का मानदंड नवाचार का एकमात्र समस्यात्मक पहलू नहीं है। तथ्य यह है कि सभी शिक्षक स्वयं परिवर्तन नहीं चाहते हैं। यहां तक ​​​​कि जिनके पक्षपातपूर्ण आकलन के कारण, उनके वेतन से कम वेतन हो सकता है। यहां बात यह है कि उनका मानना ​​है कि शिक्षण पेशा उन लोगों में से नहीं है जो संकेतकों के संबंध में तर्कसंगत इकाइयों या अन्य मानदंडों में किसी प्रकार के माप के अधीन हैं। स्कूल के शिक्षकों का मानना ​​है कि पाठ के मुख्य संदर्भ के बाहर छात्रों को बहुत कुछ दिया जाता है - जैसे ध्यान, शिक्षा, कुछ समस्याओं को हल करने में अनुभव साझा करना। शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध इसके लिए जिम्मेदार नहीं हो सकता।

नवाचारों के कार्यान्वयन के दौरान संभावित समस्याओं का एक अन्य समूह अत्यधिक नौकरशाही से जुड़े जोखिम हैं। तथ्य यह है कि शिक्षकों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करने के कार्यक्रम को लागू करते समय, हम वितरण के बारे में बात कर रहे हैं, सबसे पहले, बजट वित्त पोषण। शिक्षा मंत्रालय और नगरपालिका क्षेत्रीय संरचनाओं के तहत पर्यवेक्षी संरचनाएं खजाने से धन के अवशोषण की प्रभावशीलता की निगरानी के लिए तैयार होने की संभावना है। यह सबसे अधिक संभावना के साथ कई रिपोर्टिंग दस्तावेजों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता के साथ होगा - और यह संभवतः स्वयं शिक्षकों द्वारा किया जाएगा। व्यावसायिक घंटों के दौरान सबसे अधिक संभावना है। और यह अच्छी तरह से पता चल सकता है कि शिक्षक पाठ के लिए अच्छी तरह से तैयारी करने की तुलना में एक सुंदर रिपोर्ट लिखने के लिए अधिक प्रेरित हो सकता है।

पद्धति संबंधी दिशानिर्देश

हम पहले ही ऊपर कह चुके हैं कि रोजगार अनुबंधों में निहित मानकीकृत (संघीय कानून के स्तर पर अपनाया गया) मानदंड अभी तक विकसित नहीं हुआ है। केवल अनुशंसित पद्धति संबंधी दिशानिर्देश हैं। आइए उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करें।

1. शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का रूप इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि काम की गुणवत्ता के संकेतक आम तौर पर परस्पर संतुलित हों। यही है, कुछ विशिष्ट मानदंडों पर जोर देने के लिए प्रासंगिक मानदंड तैयार करना अवांछनीय है। क्योंकि शिक्षक, उनसे मिलने के उद्देश्य से काम करने में, अन्य महत्वपूर्ण कार्यों की दृष्टि खो सकता है। मुख्य प्रदर्शन मानदंड उनके समान महत्व के आधार पर विकसित किए जाने चाहिए।

2. प्रदर्शन संकेतक विशिष्ट होने चाहिए, अमूर्त नहीं। ये जरूरी नहीं कि कुछ संख्याएं हों - इसके अलावा, हमेशा मात्रात्मक विशेषताओं के साथ बहुत दूर जाने की सलाह नहीं दी जाती है, जैसा कि कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​​​है। यह प्रदर्शन का संकेतक नहीं होना चाहिए, उदाहरण के लिए, एक तिमाही में "उत्कृष्ट" ग्रेड की संख्या। शिक्षक चाहें तो उनमें से जितने चाहें उतने डाल सकते हैं। हालाँकि, मानदंड इस तरह से तैयार किए जाने चाहिए कि, इस तथ्य पर कि शिक्षक ऐसा काम करता है, यह स्पष्ट रूप से प्रभावी के रूप में निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह सुनिश्चित करने का काम हो सकता है कि साहित्य में गृहकार्य पूरा हो गया है। प्रभावशीलता की कसौटी - एक विकल्प के रूप में, डायरी में अधूरे होमवर्क के लिए दो की अनुपस्थिति।

3. गुणवत्ता संकेतकों का सत्यापन। यही है, वे, साथ ही साथ संबंधित मानदंड, इस तरह के होने चाहिए कि स्कूल प्रबंधन स्पष्ट रूप से उनकी विश्वसनीयता की पहचान करे। उदाहरण के लिए, गुणवत्ता का सबसे अच्छा संकेतक एक दोस्ताना माहौल में पाठ का संचालन नहीं कर रहा है, लेकिन सप्ताह में 3 बार कक्षाओं के अंत में साइकोफिजिकल अनलोडिंग विधियों का उपयोग काफी स्वीकार्य है।

विशेषज्ञों के बीच, दो दृष्टिकोण हैं जो प्रश्न में मानदंड के विकास में लहजे की नियुक्ति में दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। पहले के अनुसार, स्कूल को किसी विशेष शैक्षणिक संस्थान को सौंपे गए कार्यों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, यथासंभव स्थानीय स्तर पर गुणवत्ता मानकों की परिभाषा से संपर्क करना चाहिए। एक अन्य दृष्टिकोण से पता चलता है कि अत्यधिक स्थानीयकरण सबसे पहले निरीक्षण निकायों के साथ बातचीत करना मुश्किल बना देगा, जिसके परिणामस्वरूप नौकरशाही का जोखिम केवल बढ़ सकता है - विभाग ऐसे शैक्षणिक संस्थानों पर अधिक ध्यान देंगे। इसलिए, राज्य और नगरपालिका स्कूलों के संस्थापकों के स्तर पर निर्धारित मानकों द्वारा निर्देशित होना समझ में आता है।

एक प्रभावी अनुबंध का मसौदा तैयार करना

आइए स्कूल के वर्कफ़्लो में शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के रूप में ऐसे तत्व के व्यावहारिक परिचय की बारीकियों का अध्ययन करने का प्रयास करें। नमूना भरने को श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करना चाहिए, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के साथ अनुबंधों के विशेष अनुपालन के साथ स्थायी काम के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेना संभव है। अगली बारीकियों में शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध होना चाहिए, जिसका नमूना भरना स्कूल में लागू किया जाएगा, वास्तव में, मानदंड है। कुछ सख्त विधायी दिशानिर्देश, जैसा कि हमने ऊपर कहा, यहां प्रदान नहीं किए गए हैं। हालाँकि, हम शिक्षा मंत्रालय के विभागीय पत्रों के आधार पर कई कार्यप्रणाली सिफारिशों को आधार के रूप में ले सकते हैं।

इसलिए, शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के कार्यान्वयन, जिसके नमूने का हम वर्तमान में अध्ययन कर रहे हैं, में गुणवत्ता संकेतक, साथ ही मानदंड शामिल होना चाहिए जिसके द्वारा निर्धारित लक्ष्यों के साथ एक स्कूल कर्मचारी के काम के अनुपालन का आकलन किया जाता है। दस्तावेज़ीकरण के दृष्टिकोण से, प्रासंगिक मापदंडों के स्रोत एक रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट की तरह लग सकते हैं।

आइए उस विकल्प को लें जिसमें कार्य प्रमुख विशेषज्ञों के काम की प्रभावशीलता को निर्धारित करना है, क्योंकि संबंधित लोगों को अब तक न केवल सिद्धांत रूप में विकसित किया गया है, उन्हें पहले चरण के हिस्से के रूप में कई रूसी स्कूलों में व्यवहार में लागू किया गया है। कार्यक्रम का। रूस में लगभग सभी स्कूलों के प्रधानाध्यापकों को पता है कि शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध केवल इसलिए है क्योंकि वे पहले ही इस पर हस्ताक्षर कर चुके हैं। उनके पास प्रमुख गुणवत्ता मानकों को पूरा करने का वास्तविक अनुभव है। बदले में, अगर हमें शिक्षक की स्थिति के लिए अनुकूलित शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता है, तो इस तरह के नमूने में बहुत सारे सैद्धांतिक सूत्र होंगे।

गुणवत्ता मानदंड

स्कूली नेताओं के लिए विकसित शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के पत्रों में निर्धारित गुणवत्ता संकेतकों में से निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

सबसे पहले, यह प्रासंगिक कानून के साथ शैक्षणिक संस्थान की गतिविधियों का अनुपालन है। संबंधित संकेतक का आकलन करने में किन मानदंडों का उपयोग किया जा सकता है? मंत्रालय निम्नलिखित पर प्रकाश डालता है:

पर्यवेक्षी अधिकारियों से निर्देशों की अनुपस्थिति (या गतिशीलता में कमी);

किसी भी निरीक्षण अधिकारियों से कोई शिकायत नहीं है;

राज्य या पूर्ण रूप से निष्पादित;

दूसरे, यह स्कूल द्वारा प्रदान की जाने वाली शैक्षिक सेवाओं की गुणवत्ता से स्वयं माता-पिता और छात्रों की संतुष्टि है। मानदंड:

वर्ष या तिमाही के अंत में स्कूल की गतिविधियों का सकारात्मक मूल्यांकन देने वाले छात्रों और अभिभावकों का प्रतिशत (उदाहरण के लिए, अज्ञात सर्वेक्षण डेटा के आधार पर);

बैठकों में कोई शिकायत नहीं।

तीसरा, यह एक शैक्षणिक संस्थान की सूचना का खुलापन हो सकता है। मानदंड:

स्कूल की वेबसाइट का कामकाज;

लेखांकन और वित्तीय और आर्थिक प्रोफ़ाइल की प्रमुख जानकारी का प्रकाशन;

चल रही गतिविधियों और काम के प्रमुख क्षेत्रों में स्कूल की प्रभावशीलता के बारे में माता-पिता को सूचित करना।

चौथा, गुणवत्ता का एक संकेतक युवा पेशेवरों की भागीदारी हो सकती है। यहां मानदंड:

स्कूल के कर्मचारियों में युवा पेशेवरों का प्रतिशत;

एक शिक्षण संस्थान में अभी-अभी आए शिक्षकों के प्रभावी कार्य को प्रोत्साहित करने के लिए एक अच्छी तरह से विकसित तंत्र;

एक आंतरिक सलाह कार्यक्रम की उपलब्धता।

यह गुणवत्ता संकेतकों और उनके अनुरूप मानदंडों के संदर्भ में शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का एक बहुत ही सशर्त उदाहरण है। जैसा कि हमने ऊपर कहा, यह विद्यालय नेतृत्व के कार्य की विशिष्टता को दर्शाता है। लेकिन हमें एक अनुमानित दिशानिर्देश प्राप्त हुआ है, मुख्यतः प्रासंगिक संधि की संरचना के संदर्भ में।

दस्तावेज़ आवश्यकताएँ

इसलिए, यदि हम शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध तैयार करते हैं, तो इस दस्तावेज़ को भरने के नमूने को निम्नलिखित बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

1. अनुबंध के प्रमुख प्रावधानों को श्रम संहिता के प्रावधानों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह अनुबंध का मुख्य हिस्सा है।

2. गुणवत्ता संकेतक और मानदंड निर्धारित किए जाने चाहिए, जिसके आधार पर एक स्कूल कर्मचारी के अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुपालन का आकलन किया जाता है। यह रोजगार अनुबंध के लिए एक विधिवत निष्पादित परिशिष्ट है।

रूसी स्कूलों के कर्मचारियों के लिए कानून के सबसे उपयोगी स्रोतों में से जो शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का अधिक विस्तार से अध्ययन करने में मदद कर सकते हैं (यह क्या है, इसमें क्या शामिल है, इसमें क्या शामिल है), कोई भी मंत्रालय के पत्रों को इंगित कर सकता है शिक्षा और विज्ञान।

कई विशेषज्ञों के अनुसार, नए मानदंडों के अनुसार काम करने के लिए स्कूल विशेषज्ञों के बड़े पैमाने पर स्थानांतरण के समय तक प्रकाशित होने वाले मानकों को न केवल माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों, बल्कि अन्य शैक्षणिक संस्थानों पर भी लागू किया जा सकता है। इस प्रकार, पूर्वस्कूली शिक्षा में प्रभावी अनुबंधों को अच्छी तरह से पेश किया जा सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि किंडरगार्टन की विशिष्टताएं, निश्चित रूप से, अपने कर्मचारियों के काम को उन लक्ष्यों और उद्देश्यों से भिन्न बनाती हैं जो शिक्षकों का सामना करते हैं।

साथ ही, जैसा कि कुछ विशेषज्ञ बताते हैं, दक्षता न केवल राज्य और नगरपालिका स्कूलों के स्तर पर, बल्कि निजी शैक्षणिक संस्थानों में भी शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान का आधार होना चाहिए। साथ ही वे, जो अपनी प्रोफ़ाइल के आधार पर, अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों से संबंधित हैं। ऐसे शैक्षणिक संस्थानों में कार्यरत विशेषज्ञों के काम के लिए, विशेष रोजगार अनुबंध तैयार करना भी आवश्यक हो सकता है। एक प्रभावी सतत शिक्षा शिक्षक अनुबंध को एक हाई स्कूल कर्मचारी की तुलना में विभिन्न मानदंडों की विशेषता होने की संभावना है।

आलोचना

ऊपर, हमने देखा कि सभी शिक्षक प्रभावी आधार पर कार्य के हस्तांतरण के संबंध में विधायक की पहल से संतुष्ट नहीं हैं। ऐसी भावनाओं का कारण क्या है? हमने कारणों में से एक का नाम दिया - कई शिक्षकों की अनिच्छा से काम को विभाजित करने के लिए जो कि तर्कसंगत मूल्यांकन के अधीन है, और जो विशिष्ट मात्रा के बाहर किया जाता है, हालांकि, जैसा कि अपेक्षित है, शैक्षिक प्रक्रिया के लाभ के लिए।

इस मुद्दे पर असहमति का एक अन्य बिंदु शिक्षकों को सौंपे गए कार्यों की आनुपातिकता और श्रम और समय के संदर्भ में आवश्यक संसाधनों की मात्रा है। कई शिक्षकों का मानना ​​है कि लगभग समान वेतन के लिए श्रम इनपुट के मामले में नए मानकों की अधिक मांग होगी। यह युवा पेशेवरों को इस क्षेत्र में नौकरी की संभावनाओं पर विचार करने से हतोत्साहित कर सकता है, जो अपनी प्रतिभा को महसूस करने के लिए मुआवजे के मामले में अधिक प्रभावी तरीका खोज सकते हैं।

एक और बात जो कुछ शिक्षकों को पसंद नहीं आती, वह यह है कि यह स्पष्ट नहीं है कि नई योजना में शिक्षक के अनुभव को कैसे ध्यान में रखा जाएगा। जैसा कि आप जानते हैं, इस मान को मापना कठिन है। इसके अलावा, यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि अनुभव के रूप में एक संसाधन वास्तव में कैसे प्रकट हो सकता है, क्योंकि कई मामलों में यह स्थानीय अनुप्रयोग के लिए एक उपकरण है। बदले में प्रभावी अनुबंधों के लिए कार्यप्रणाली की निरंतर प्रतिकृति की आवश्यकता होती है, जो किसी विशेष शिक्षक के अनुभव के स्तर से सीधे संबंधित नहीं हो सकती है।

एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय 10 गलतियाँ

एक कुशल अनुबंध के लिए संक्रमण प्रणाली और मजदूरी दरों में एक वास्तविक परिवर्तन है। साथ ही, पिछले दो वर्षों के अभ्यास से पता चला है कि नई मजदूरी प्रणालियों में स्विच करते समय बजट संगठन गलतियां करते हैं। कुछ विवादास्पद स्थितियों पर पहले ही अदालतों में विचार किया जा चुका है। लेख से, आपको पता चलेगा कि आपके सहकर्मी क्या गलतियाँ करते हैं और उनसे बचने के तरीके के बारे में सिफारिशें प्राप्त करते हैं।

पार्श्वभूमि

07.05.2012 नंबर 597 . के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान"राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" रूसी संघ की सरकार को अर्थव्यवस्था के बजटीय क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए एक कार्यक्रम अपनाने का निर्देश दिया गया था, जो प्राप्त करने के लिए वेतन में वृद्धि पर सशर्त था। प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता और मात्रा के विशिष्ट संकेतक। लक्ष्य कार्मिक क्षमता को संरक्षित करना और अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में व्यवसायों की प्रतिष्ठा और आकर्षण को बढ़ाना है।

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के कार्यक्रम को मंजूरी दी गई (इसके बाद पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार के लिए कार्यक्रम, आदेश संख्या 2190-आर के रूप में संदर्भित)। यह श्रम संबंधों की एक नई प्रणाली में संक्रमण के लिए प्रदान करता है, जो एक प्रभावी अनुबंध के तंत्र पर आधारित है। यह तंत्र काम के परिणामों और प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की नियुक्ति के लिए उसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतक और मानदंड के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल करने का तात्पर्य है।

प्रोत्साहन भुगतान के लिए संकेतक, मानदंड और शर्तों को निर्धारित करने के संदर्भ में एक प्रभावी अनुबंध की शुरुआत करते समय संघीय कार्यकारी अधिकारियों को कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने की सिफारिशों को मंजूरी देने का निर्देश दिया गया था। इस असाइनमेंट का परिणाम था रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अप्रैल, 2013 संख्या 167n"एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगर पालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने पर सिफारिशों के अनुमोदन पर" (बाद में एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने पर सिफारिशों के रूप में संदर्भित)।

यह अप्रैल 2013 से था कि राज्य (नगरपालिका) संस्थानों ने एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करना शुरू किया। प्रक्रिया 2018 के अंत तक पूरी हो जानी चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के प्रमुखों द्वारा की जाने वाली विशिष्ट गलतियों पर विचार करें।

गलती 1. एक "प्रभावी अनुबंध" दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करना

एक प्रभावी अनुबंध एक दस्तावेज का नाम नहीं है, बल्कि एक शब्द है जो एक बजटीय संस्थान के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की सामग्री की बारीकियों को दर्शाता है।

एक रोजगार अनुबंध के आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं ( कला। सोलहरूसी संघ का श्रम संहिता दिनांकित 12/30/2001 नंबर 197-एफजेड, आगे - रूसी संघ का श्रम संहिता). शब्द "अनुबंध" में रूसी संघ का श्रम संहिताबिल्कुल इस्तेमाल नहीं किया।

सलाह।नए कर्मचारियों के साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें - उन शर्तों पर जो एक प्रभावी अनुबंध के सार को दर्शाती हैं। पहले से ही संगठन में काम कर रहे कर्मचारियों के साथ, मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के साथ एक नई मजदूरी प्रणाली में संक्रमण को औपचारिक रूप दें।

गलती 2. एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का निष्कर्ष

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध केवल तभी संपन्न होते हैं जब इसके लिए कानूनी आधार हों। इसलिए, एक बजटीय संस्थान में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी, एक सामान्य नियम के रूप में, अनिश्चित काल के लिए काम पर रखा जाता है।

कुछ नियोक्ता, नई मजदूरी शर्तों से संबंधित परिवर्तन करते समय, रोजगार अनुबंध की अवधि निर्धारित करते हैं। यह दो कारणों से अवैध है:

1. रोजगार संबंध की अवधि को बदलने के लिए कोई वस्तुनिष्ठ आधार नहीं हैं।

2. अनुबंध का प्रकार - निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न - इसके समापन के समय निर्धारित किया जाता है।

सलाह।एक प्रभावी अनुबंध में प्रवेश करके रोजगार संबंध की अवधि को सीमित न करें, जब तक कि इसके लिए प्रदान किए गए आधार न हों रूसी संघ का श्रम संहिता.

गलती 3. अनुमानित फॉर्म को समायोजित किए बिना रोजगार अनुबंध का समापन

एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के नमूना रूप में, अनुमोदित। रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-r(इसके बाद एक रोजगार अनुबंध के नमूना प्रपत्र के रूप में संदर्भित), एक रोजगार अनुबंध में शामिल होने वाली सभी शर्तों को सूचीबद्ध नहीं किया गया है। इसलिए, यह पूरी तरह से आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है कला। 57टीके आरएफ।

अक्सर, नियोक्ता समझते हैं आदेश संख्या 2190-आरसचमुच और पीछे हटने से डरते हैं एक रोजगार अनुबंध का एक अनुकरणीय रूप, इस तथ्य को देखते हुए कि इसमें स्पष्ट रूप से कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए गारंटी और मुआवजे जैसी स्थितियां शामिल नहीं हैं, जो कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की विशेषताओं का संकेत देती हैं। (यदि कर्मचारी ऐसी शर्तों के तहत काम पर रखा गया है), आदि।

साथ ही, वास्तविक रोजगार अनुबंधों में हमेशा सूचीबद्ध शर्तों को शामिल नहीं किया जाता है एक रोजगार अनुबंध का एक अनुकरणीय रूप:

1. कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

ये प्रावधान अनुबंध द्वारा रोजगार अनुबंध में शामिल हैं। उनकी अनुपस्थिति को इन अधिकारों की छूट या इन कर्तव्यों के प्रदर्शन के रूप में नहीं माना जाता है।

2. संरचनात्मक इकाई जिसमें कर्मचारी काम करेगा

कार्य के निर्दिष्ट स्थान का एक संकेत, संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान सहित, रोजगार अनुबंध की एक अतिरिक्त शर्त है।

3. रोजगार अनुबंध के बल में प्रवेश

यह तारीख तय करना एक अपवाद है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं ( कला। 61 रूसी संघ का श्रम संहिता).

4. काम करने का समय और आराम का समय

काम करने का समय और आराम का समय अनिवार्य है, केवल तभी इंगित किया जाता है जब इस विशेष कर्मचारी के लिए यह नियोक्ता पर लागू सामान्य नियमों से भिन्न होता है।

सलाह।रोजगार अनुबंध में न केवल निर्दिष्ट प्रावधानों को शामिल करें आदेश संख्या 2190-आर, लेकिन यह भी परिभाषित अनिवार्य शर्तें कला। 57टीके आरएफ।

गलती 4. श्रम कार्य को निर्दिष्ट किए बिना पारिश्रमिक की शर्तों को बदलना

सबसे पहले, एक प्रभावी अनुबंध में, कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध का नमूना रूपइसमें विशिष्ट प्रकार के कार्य का संकेत शामिल है जो कर्मचारी को करना चाहिए, न कि केवल स्थिति, पेशे, विशेषता का नाम।

बेशक, नौकरी के विवरण में नौकरी की जिम्मेदारियों को भी स्पष्ट किया जा सकता है, इसे रोजगार अनुबंध में एक लिंक देते हुए (28 नवंबर, 2013 को रूस के श्रम मंत्रालय की जानकारी "निगरानी पर सेराटोव क्षेत्र की सरकार के सवालों के जवाब" रूसी संघ के राष्ट्रपति के दिनांक 7 मई, 2012 के फरमानों का कार्यान्वयन संख्या 597 "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर", 1 जून, 2012 की संख्या 761 "2012 के लिए बच्चों के लिए राष्ट्रीय कार्य रणनीति पर- 2017" और 28 दिसंबर, 2012 की संख्या 1688 "अनाथों और माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों के क्षेत्र में राज्य नीति के कार्यान्वयन के लिए कुछ उपायों पर", साथ ही राज्य में मजदूरी प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम ( म्युनिसिपल) संस्थान 2012-2018 के लिए, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 26 नवंबर, 2012 नंबर 2190-आर के आदेश द्वारा अनुमोदित")।

सलाह।एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी के कार्य कार्यों को निर्दिष्ट करें.

कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए:

पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों पर;

उन कारणों के बारे में जिनके कारण ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता हुई।

त्रुटि 5. पारिश्रमिक के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करने के रोजगार अनुबंध में अनुपस्थिति

एक रोजगार अनुबंध जो एक प्रभावी अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा करता है, उसे काम के परिणामों और प्रदान की गई सार्वजनिक (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की नियुक्ति के लिए गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए पारिश्रमिक, संकेतक और मानदंड निर्दिष्ट करना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध के नमूना प्रपत्र का खंड 13).

रूस के श्रम मंत्रालय, एक प्रभावी अनुबंध के लिए श्रमिकों के स्थानांतरण की व्याख्या करते हुए सिफारिश करता है:

अनुबंधों में प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतानों के नाम, उनका आकार, उनकी प्राप्ति निर्धारित करने वाले कारक;

· अनुबंधों में प्रोत्साहन भुगतान के नाम, उनकी प्राप्ति की शर्तें, संकेतक और गतिविधियों की प्रभावशीलता, आवृत्ति, भुगतान के आकार का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड इंगित करें;

प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान के कार्यान्वयन को विनियमित करने वाले स्थानीय नियमों के प्रावधानों के संदर्भ तक सीमित नहीं है (खंड 8 और 13 एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण पर सिफारिशें अनुमोदित। रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2013 के आदेश के अनुसार संख्या 167n, इसके बाद - सिफारिशें)।

रोजगार अनुबंध में वेतन में शामिल सभी भुगतानों के आकार को इंगित करना आवश्यक नहीं है। यह निष्कर्ष शाब्दिक . से अनुसरण करता हैरूसी संघ की सरकार द्वारा दी गई "प्रभावी अनुबंध" की अवधारणा की परिभाषा। एकमात्र अपवाद कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन) का आकार है (कला। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता).

हालांकि, अनुबंध में प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए अलग-अलग संकेतक और मानदंड निर्दिष्ट करना पर्याप्त नहीं है। सामूहिक श्रम परिणामों की उपलब्धि के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन की राशि स्थापित की जानी चाहिए। 2015 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर वेतन प्रणालियों की स्थापना पर समान सिफारिशें (नं। 24 दिसंबर, 2014 को सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग का निर्णय) यह भी कहा जाता है कि रोजगार अनुबंध मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रोत्साहन भुगतान करने की शर्तों के लिए प्रदान करता है।

सलाह।रोजगार अनुबंध में मजदूरी के सभी घटकों की राशि (या गणना की विधि) का संकेत दें।

गलती 6. कर्मचारियों के मानदंड और प्रदर्शन संकेतक विकसित नहीं होते हैं

मानदंड और प्रदर्शन संकेतक राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में बदलाव का आधार हैं। उनके विकास और कार्यान्वयन के बिना, रोजगार अनुबंधों में बदलाव करना और नई मजदूरी शर्तों को लागू करना असंभव है।

कृपया ध्यान दें कि प्रदर्शन संकेतकों और मानदंडों की शुरूआत को निरीक्षण निकायों और अदालतों द्वारा संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के रूप में माना जाता है। यह आपको पार्टियों द्वारा एकतरफा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए प्रक्रिया का उपयोग करने की अनुमति देता है ( कला। रूसी संघ का 74 श्रम संहिता).

सलाह।अपने रोजगार अनुबंध में वेतन खंड को बदलने से पहले एक कर्मचारी के लिए मानदंड और प्रदर्शन संकेतक विकसित करें।

गलती 7. संस्था के केवल मुख्य कर्मचारियों को प्रभावी अनुबंध पर स्थानांतरित करना

कानून में यह संकेत नहीं है कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक प्रभावी अनुबंध पेश किया गया है। इसका मतलब है कि पारिश्रमिक के लिए नया दृष्टिकोण राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में काम करने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

इसलिए, आदेश संख्या 157n के आधार पर, संस्था के सभी कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध पंजीकृत करते समय सिफारिशों को लागू किया जा सकता है। उनमें से प्रत्येक के लिए, श्रम कार्य, संकेतक और गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के मानदंड निर्दिष्ट हैं, सामूहिक श्रम परिणामों को प्राप्त करने के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन की राशि स्थापित की गई है (खंड 1 , 2 सिफारिशें)।

यदि सभी कर्मचारियों के लिए मानदंड और प्रदर्शन संकेतक विकसित नहीं किए गए हैं, लेकिन, उदाहरण के लिए, केवल प्रमुख कर्मियों के लिए, जिस लक्ष्य के लिए राज्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली शुरू की गई है, वह प्राप्त नहीं होगी।

सलाह। संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए मानदंड और प्रदर्शन संकेतक स्थापित करें.

गलती 8. सामूहिक समझौते में कोई बदलाव नहीं किया गया है, मजदूरी पर एक स्थानीय विनियमन

प्रदर्शन संकेतकों और मानदंडों की शुरूआत के माध्यम से कर्मचारियों का एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरण राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक की प्रणाली को बदल रहा है। कर्मचारियों को नियमों के अनुसार प्रभावी अनुबंधों में स्थानांतरित करना कला। 74रूसी संघ के श्रम संहिता, जैसा कि रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अनुशंसित है, नियोक्ता एक महत्वपूर्ण आवश्यकता के बारे में भूल जाते हैं। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव से स्थापित सामूहिक समझौते, समझौतों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। इसलिए, सामूहिक समझौते में पहले बदलाव किए जाने चाहिए।

मजदूरी पर स्थानीय नियमों के लिए भी यही सच है। एक कर्मचारी का वेतन इस नियोक्ता के लिए लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है ( कला। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता) बदले में, पारिश्रमिक प्रणाली, जिसमें टैरिफ दरों का आकार, वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के भत्ते, साथ ही बोनस सिस्टम शामिल हैं। सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित, समझौते, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय विनियम।

सलाह।पहले पारिश्रमिक (सामूहिक समझौते) पर नियमन में पारिश्रमिक प्रणाली (कर्मचारियों के प्रदर्शन के लिए संकेतक और मानदंड, उनके मूल्यांकन की आवृत्ति सहित) में बदलाव को ठीक करें और उसके बाद ही रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करें।

एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें ( भाग 2 कला। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता):

कार्य का स्थान, कार्य का स्थान जो एक अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान को दर्शाता है;

श्रम समारोह;

काम की शुरुआत की तारीख;

अनुबंध की अवधि और परिस्थितियां जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं;

पारिश्रमिक की शर्तें;

काम के घंटे और आराम के समय का तरीका (यदि इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से अलग है);

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने की गारंटी और मुआवजा, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है;

ऐसी स्थितियां जो कुछ मामलों में काम की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, आदि) निर्धारित करती हैं;

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति;

कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त;

श्रम कानून द्वारा निर्धारित मामलों में अन्य शर्तें।

गलती 9. पार्टियों द्वारा निर्धारित कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन की अधिसूचना के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को "एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण पर" नोटिस देते हैं, यदि वे एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो इसमें नकारात्मक परिणाम प्रदान करते हैं। वहीं, नोटिस की सामग्री से यह स्पष्ट नहीं है कि रोजगार अनुबंध की किन शर्तों में बदलाव किया जा रहा है।

आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को सूचित करने का अर्थ है सीधे अधिसूचना में इंगित करना कि अनुबंध में क्या परिवर्तन होगा और नई शर्तें क्या होंगी। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता के नियोक्ता के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं: श्रम कानूनों का पालन न करने के लिए जुर्माने से लेकर बदली हुई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करने के संबंध में किसी कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी की मान्यता तक।

सलाह।एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण की अधिसूचना में, रोजगार अनुबंध की शर्तों में सभी परिवर्तनों को इंगित करें।

बी ने नगर निगम के बजटीय संस्थान के खिलाफ मुकदमा दायर किया<…>काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए औसत कमाई की वसूली और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के बारे में। बी ने फिजियोथेरेपी नर्स का पद संभाला और पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में काम करना जारी रखने से इनकार करने के बाद बर्खास्त कर दिया गया। बी ने 12 कार्य दिवसों के वार्षिक भुगतान अतिरिक्त अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। और उसे इस आधार पर मना कर दिया गया कि संगठन में अतिरिक्त अवकाश रद्द कर दिया गया था। हालाँकि, वादी को ऐसे परिवर्तनों के बारे में सूचित नहीं किया गया था, अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार प्रदान किया गया था खंड 1.7उसका रोजगार अनुबंध। कार्मिक विभाग में, बी को पार्टियों द्वारा पूर्वव्यापी रूप से निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश की गई थी। वादी ने ऐसा करने से इनकार कर दिया, जिसके बाद उप निदेशक ने उसे एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का आरोप लगाते हुए "लेख के तहत" बर्खास्तगी की धमकी दी। बी ने कहा कि वह एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करेगी, लेकिन वास्तविक तिथि पर। प्रतिवादी के प्रतिनिधि ने दावों को मान्यता नहीं दी, यह दर्शाता है कि बी की बर्खास्तगी पूरी तरह से की गई थी कला। 74टीके आरएफ। बी के रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन नगरपालिका संस्थानों में वेतन में क्रमिक सुधार और एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के संबंध में संगठनात्मक कार्य स्थितियों में बदलाव के कारण हुआ था। दो महीने पहले, सभी कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध की शर्तों और उनके कारणों में आगामी परिवर्तनों के बारे में सूचित किया गया था। इसके अलावा, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के बाद, बी के रोजगार अनुबंध में संशोधन किया गया ताकि उसकी स्थिति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश रद्द कर दिया जा सके। वादी ने संबंधित पूरक समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया। उसने एक सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में नौकरी भी ठुकरा दी। नियोक्ता द्वारा कानून द्वारा निर्धारित सभी शर्तों को पूरा करने के बाद, बी को निकाल दिया गया। अदालत ने पाया कि, प्रतिवादी के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, फिजियोथेरेपी नर्सों को अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी - 14 कैलेंडर दिन (कैलेंडर दिनों में परिवर्तित होने के 12 कार्य दिवस)। नगर निगम बजटीय संस्था के निदेशक के आदेश से<…>नियमों को एक नए संस्करण में अनुमोदित किया गया था, जिसके अनुसार कर्मचारियों को सालाना मूल अवकाश दिया जाता है, और अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया को अमान्य घोषित किया जाता है। प्रतिवादी ने एक रोजगार अनुबंध के रूप को मंजूरी दी जो एक प्रभावी अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा करता है, पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर अतिरिक्त समझौते तैयार करने का आदेश दिया। बी. को एमबीयू "के" में एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के बारे में अधिसूचित किया गया था, और इसकी विशेषताओं को उसे समझाया गया था। एक प्रभावी अनुबंध में, रोजगार अनुबंध की पिछली शर्तों की तुलना में, उसके काम के कर्तव्यों, पारिश्रमिक की शर्तें, संकेतक और कार्य के परिणामों और राज्य की गुणवत्ता (नगरपालिका) के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने के लिए गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड ) सेवाओं, साथ ही साथ सामाजिक समर्थन उपायों को निर्दिष्ट किया गया था। इसके अलावा, बी को विशिष्ट परिवर्तनों और परिवर्धन का संकेत देते हुए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने की पेशकश की गई थी। साथ ही, नोटिस के टेक्स्ट में यह नहीं बताया गया कि अनुबंध की किन शर्तों में बदलाव होगा। बी के साथ एक बातचीत हुई थी कि संस्था ने सभी कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते विकसित किए हैं, एक प्रभावी अनुबंध पेश किया गया था। अतिरिक्त समझौते नौकरी के कार्यों, मजदूरी, छुट्टी के दिनों की संख्या और अन्य शर्तों को निर्दिष्ट करते हैं। बी ने रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, जिसके बारे में एक अधिनियम तैयार किया गया था। कानून नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की संभावना प्रदान करता है। उसी समय, कर्मचारी की कानूनी गारंटी उसे कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर लिखित रूप में काम करने की स्थिति में बदलाव के बारे में सूचित करना है। हालांकि इस तरह की अधिसूचना का रूप निश्चित नहीं है, यह ज्ञात है कि इसमें रोजगार अनुबंध की विशिष्ट शर्तों (परिवर्तनों की प्रकृति) और इन परिवर्तनों के कारण होने वाले कारणों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। प्रतिवादी ने इस बात का सबूत नहीं दिया कि वादी अपने हस्ताक्षर की तारीख से दो महीने पहले रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते के पाठ से परिचित था। अनुबंध की शर्तों में बदलाव की सूचना यह नहीं बताती है कि पारिश्रमिक की कौन सी विशिष्ट शर्तें बदली जाएंगी। इस आधार पर, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि वादी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के बारे में अनुचित रूप से सूचित किया गया था और कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में खारिज कर दिया गया था। बी को काम पर बहाल किया गया था ( पेन्ज़ा के ओक्टेराब्स्की जिला न्यायालय का निर्णय 28 अगस्त, 2014 को मामला संख्या 2-1748/2014).

गलती 10. जो कर्मचारी एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने से इनकार करते हैं, उन्हें स्थानांतरण की पेशकश नहीं की जाती है

नियोक्ता इसे इस तथ्य से समझाते हैं कि कर्मचारी को जिन पदों की पेशकश की जा सकती है, वे एक प्रभावी अनुबंध के लिए "स्थानांतरण" भी करते हैं, जिसका अर्थ है कि उनके बारे में बात करने का कोई मतलब नहीं है। लेकिन अनुच्छेद 74रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अनिवार्य नियम है: बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। स्थानांतरण की असंभवता को साबित करना आपका, नियोक्ता का, कार्य है।

सलाह।उन कर्मचारियों के लिए जो एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरण से इनकार करते हैं, लिखित रूप में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश करते हैं।

अंत में, हम ध्यान दें कि अदालतों के माध्यम से श्रमिकों द्वारा एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण को श्रम के क्षेत्र में भेदभाव, उनके अधिकारों की गिरावट के रूप में मान्यता देने के सभी प्रयास असफल हैं। अदालतें पुष्टि करती हैं कि बजटीय संस्थान कानून के भीतर काम करते हैं और रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए वेतन प्रणाली शुरू करते हैं।