मूल रूप से, समाज में सामाजिक संस्थाएँ होती हैं - विभिन्न विशेषताओं का एक जटिल समूह जो सामाजिक व्यवस्था की अखंडता को सुनिश्चित करता है। समाजशास्त्र की दृष्टि से यह मानव गतिविधि का ऐतिहासिक रूप से स्थापित रूप है। सामाजिक संस्थाओं के मुख्य उदाहरण हैं स्कूल, राज्य, परिवार, चर्च, सेना। और आज के लेख में हम इस प्रश्न का विस्तार से विश्लेषण करेंगे कि सामाजिक संस्थाएँ क्या हैं, उनके कार्य, प्रकार क्या हैं, और उदाहरण भी देंगे।

शब्दावली मुद्दा

सबसे संकीर्ण अर्थ में, एक सामाजिक संस्था का अर्थ है कनेक्शन और मानदंडों की एक संगठित प्रणाली जो सामान्य रूप से समाज की बुनियादी जरूरतों को पूरा करती है और विशेष रूप से व्यक्ति। उदाहरण के लिए परिवार की सामाजिक संस्था जनन क्रिया के लिए उत्तरदायी है।

यदि आप शब्दावली में तल्लीन करते हैं, तो एक सामाजिक संस्था दृष्टिकोणों का एक मूल्य-मानक सेट है और एक निकाय या संगठन है जो उन्हें अनुमोदित करता है और उन्हें लागू करने में मदद करता है। साथ ही, यह शब्द उन सामाजिक तत्वों को निरूपित कर सकता है जो संगठन और जीवन के नियमन के स्थायी रूप प्रदान करते हैं। ये हैं, उदाहरण के लिए, कानून, शिक्षा, राज्य, धर्म आदि के सामाजिक संस्थान। ऐसे संस्थानों का मुख्य लक्ष्य समाज के स्थिर विकास को बढ़ावा देना है। इसलिए, मुख्य कार्यों को माना जाता है:

• समाज की मांगों को पूरा करना।
• सामाजिक प्रक्रियाओं का नियंत्रण।

इतिहास का हिस्सा

कार्यक्षमता प्रदान करना

एक सामाजिक संस्था को अपने कार्यों को करने के लिए, उसके पास तीन प्रकार के साधन होने चाहिए:

• सही. एक निश्चित संस्था के ढांचे के भीतर, अपने स्वयं के मानदंड, नियम, कानून स्थापित करना आवश्यक है। एक सामाजिक संस्था का यह संकेत शिक्षा के उदाहरण पर बच्चों द्वारा ज्ञान के अनिवार्य अधिग्रहण में प्रकट होता है। अर्थात्, शिक्षा संस्थान के कानूनों के अनुसार, माता-पिता को अपने बच्चों को एक निश्चित उम्र से अनिवार्य रूप से स्कूलों में भेजना चाहिए।
• भौतिक शर्तें।यानी बच्चों को पढ़ने के लिए जगह मिले, इसके लिए उन्हें स्कूल, किंडरगार्टन, संस्थान आदि की जरूरत होती है। कानूनों को लागू करने में मदद के लिए साधनों का होना जरूरी है।
• नैतिक घटक. कानूनों के पालन में सार्वजनिक स्वीकृति एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। स्कूल छोड़ने के बाद बच्चे कोर्स या संस्थानों में जाते हैं, वे पढ़ना जारी रखते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि शिक्षा की आवश्यकता क्यों है।

मुख्य विशेषताएं

पूर्वगामी के आधार पर, शिक्षा के उदाहरण पर एक सामाजिक संस्था की मुख्य विशेषताओं को निर्धारित करना पहले से ही संभव है:

1. ऐतिहासिकता. सामाजिक संस्थाएँ ऐतिहासिक रूप से तब उत्पन्न होती हैं जब किसी समाज की एक निश्चित आवश्यकता होती है। पहली प्राचीन सभ्यताओं में रहने से बहुत पहले लोगों में ज्ञान की लालसा दिखाई दी। अपने आसपास की दुनिया की खोज करने से उन्हें जीवित रहने में मदद मिली। बाद में, लोगों ने अपने बच्चों को अनुभव देना शुरू किया, जिन्होंने उनकी खोज की और उन्हें उनकी संतानों को सौंप दिया। इस तरह शिक्षा का जन्म हुआ।
2. वहनीयता. संस्थाएं मर सकती हैं, लेकिन इससे पहले वे सदियों और यहां तक ​​कि पूरे युगों तक मौजूद रहती हैं। पहले लोगों ने पत्थर से हथियार बनाना सीखा, आज हम अंतरिक्ष में उड़ना सीख सकते हैं।
3. कार्यक्षमता।प्रत्येक संस्था एक महत्वपूर्ण सामाजिक कार्य करती है।
4. भौतिक संसाधन।भौतिक वस्तुओं की उपस्थिति उन कार्यों के लिए आवश्यक है जिनके लिए संस्थान को निष्पादित करने के लिए बनाया गया था। उदाहरण के लिए, शिक्षा संस्थान को शैक्षिक संस्थानों, पुस्तकों और अन्य सामग्रियों की आवश्यकता होती है ताकि बच्चे सीख सकें।

संरचना

संस्थाएं मानवीय जरूरतों को पूरा करने के लिए बनाई गई थीं, और वे काफी विविध हैं। यदि हम सामाजिक संस्थाओं का उदाहरण देते हैं, तो हम कह सकते हैं कि सुरक्षा की आवश्यकता रक्षा संस्थान द्वारा प्रदान की जाती है, धर्म की संस्था (विशेष रूप से, चर्च) आध्यात्मिक आवश्यकताओं का प्रभारी है, शिक्षा संस्थान आवश्यकता का उत्तर देता है जानकारी के लिए। उपरोक्त सभी को संक्षेप में, हम संस्थान की संरचना, अर्थात् इसके मुख्य घटक निर्धारित कर सकते हैं:

1. समूह और संगठन जो किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह की जरूरतों को पूरा करते हैं।
2. मानदंड, मूल्य, नियम, कानून, जिनका पालन करके कोई व्यक्ति या एक सामाजिक समूह अपनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है।
3. गतिविधि के आर्थिक क्षेत्र (ब्रांड, झंडे, आदि) में संबंधों को विनियमित करने वाले प्रतीक एक सामाजिक संस्था का उदाहरण भी दे सकते हैं जिसमें एक सांप के एक बहुत ही यादगार हरे रंग का प्रतीक होता है जो एक गोबल के चारों ओर लपेटा जाता है। यह अक्सर उन अस्पतालों में देखा जाता है जो किसी व्यक्ति या समूह को कल्याण की आवश्यकता प्रदान करते हैं।
4. वैचारिक नींव।
5. सामाजिक चर, यानी जनता की राय।

लक्षण

एक सामाजिक संस्था के संकेतों को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। शिक्षा का एक उदाहरण इसे सबसे अच्छा दिखा सकता है:

1. एक लक्ष्य से एकजुट संस्थाओं और समूहों की उपस्थिति। उदाहरण के लिए, एक स्कूल ज्ञान प्रदान करता है, बच्चे यह ज्ञान प्राप्त करना चाहते हैं।
2. मूल्यों और प्रतीकों के मानदंडों के नमूने की एक प्रणाली की उपस्थिति। शिक्षा संस्थान के साथ एक सादृश्य बनाना भी संभव है, जहां एक पुस्तक एक प्रतीक के रूप में कार्य कर सकती है, ज्ञान का अधिग्रहण एक मूल्य हो सकता है, और स्कूल के नियमों का अनुपालन एक आदर्श हो सकता है।
3. इन मानकों के अनुसार आचरण करें। उदाहरण के लिए, एक छात्र नियमों का पालन करने से इनकार करता है, और उसे स्कूल से, एक सामाजिक संस्था से निकाल दिया जाता है। बेशक, वह सही रास्ता अपना सकता है और किसी अन्य शिक्षण संस्थान में जा सकता है, या ऐसा हो सकता है कि उसे उनमें से किसी में स्वीकार नहीं किया जाएगा, और उसे समाज से बाहर कर दिया जाएगा।
4. मानव और भौतिक संसाधन जो कुछ समस्याओं को हल करने में मदद करेंगे।
5. सार्वजनिक स्वीकृति।

समाज में सामाजिक संस्थाओं के उदाहरण

उनकी अभिव्यक्तियों और कारकों के लिए संस्थान पूरी तरह से अलग हैं। वास्तव में, उन्हें बड़े और निम्न-स्तर में विभाजित किया जा सकता है। अगर हम शिक्षा संस्थान के बारे में बात करते हैं, तो यह एक बड़े पैमाने पर सहयोग है। इसके उप-स्तरों के लिए, ये प्राथमिक, मध्य और उच्च विद्यालय संस्थान हो सकते हैं। चूंकि समाज गतिशील है, कुछ निचले स्तर के संस्थान गुलामी की तरह गायब हो सकते हैं, और कुछ दिखाई दे सकते हैं, जैसे कि विज्ञापन।

आज समाज में पाँच मुख्य संस्थाएँ हैं:

• परिवार।
• राज्य।
• शिक्षा।
• अर्थव्यवस्था।
• धर्म।

सामान्य कार्य

संस्थाओं को समाज की सबसे महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करने और व्यक्तियों के हितों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह महत्वपूर्ण और सामाजिक दोनों जरूरतें हो सकती हैं। सामाजिक अनुसंधान के अनुसार संस्थान सामान्य और व्यक्तिगत कार्य करते हैं। प्रत्येक वस्तु को सामान्य कार्य सौंपे जाते हैं, जबकि व्यक्तिगत कार्य संस्थान की बारीकियों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। सामाजिक संस्थानों के कार्यों के उदाहरणों का अध्ययन करते हुए, हम देखते हैं कि सामान्य लोग इस तरह दिखते हैं:

• समाज में संबंधों की स्थापना और पुनरुत्पादन. प्रत्येक संस्था नियमों, कानूनों और मानदंडों के कार्यान्वयन के माध्यम से व्यक्ति के मानक व्यवहार को निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य है।
• विनियमन. स्वीकार्य व्यवहार पैटर्न विकसित करके और मानदंडों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध लगाकर समाज में संबंधों को विनियमित किया जाना चाहिए।
• एकीकरण. प्रत्येक सामाजिक संस्था की गतिविधियों को व्यक्तियों को समूहों में एकजुट करना चाहिए ताकि वे परस्पर जिम्मेदारी और एक दूसरे पर निर्भरता महसूस करें।
• समाजीकरण. इस फीचर का मुख्य उद्देश्य सामाजिक अनुभव, मानदंडों, भूमिकाओं और मूल्यों को व्यक्त करना है।

अतिरिक्त कार्यों के संबंध में, उन्हें मुख्य संस्थानों के संदर्भ में माना जाना चाहिए।

परिवार

यह राज्य की सबसे महत्वपूर्ण संस्था मानी जाती है। यह परिवार में है कि लोगों को बाहरी, सामाजिक दुनिया और वहां स्थापित नियमों के बारे में पहला बुनियादी ज्ञान प्राप्त होता है। परिवार समाज की मूल कोशिका है, जो स्वैच्छिक विवाह, सामान्य जीवन और बच्चों को पालने की इच्छा की विशेषता है। इस परिभाषा के अनुसार, परिवार की सामाजिक संस्था के मुख्य कार्य प्रतिष्ठित हैं। उदाहरण के लिए, आर्थिक कार्य (सामान्य जीवन, गृह व्यवस्था), प्रजनन (बच्चों का जन्म), मनोरंजन (स्वास्थ्य), सामाजिक नियंत्रण (बच्चों की परवरिश और मूल्यों को स्थानांतरित करना)।

राज्य

राज्य की संस्था को एक राजनीतिक संस्था भी कहा जाता है जो समाज को नियंत्रित करती है और उसकी सुरक्षा के गारंटर के रूप में कार्य करती है। राज्य को इस तरह के कार्य करने चाहिए:

• अर्थव्यवस्था का विनियमन।
• समाज में स्थिरता और व्यवस्था बनाए रखना।
• सामाजिक समरसता सुनिश्चित करना।
• नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता का संरक्षण, नागरिकों की शिक्षा और मूल्यों का निर्माण।

वैसे, युद्ध की स्थिति में, राज्य को बाहरी कार्य करने चाहिए, जैसे कि सीमाओं की रक्षा। इसके अलावा, देश के हितों की रक्षा, वैश्विक समस्याओं को हल करने और आर्थिक विकास के लिए लाभकारी संपर्क स्थापित करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय सहयोग में सक्रिय भाग लें।

शिक्षा

शिक्षा की सामाजिक संस्था को मानदंडों और कनेक्शनों की एक प्रणाली के रूप में माना जाता है जो सामाजिक मूल्यों को एकजुट करती है और इसकी जरूरतों को पूरा करती है। यह प्रणाली ज्ञान और कौशल के हस्तांतरण के माध्यम से समाज के विकास को सुनिश्चित करती है। शिक्षा संस्थान के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

• अनुकूली।ज्ञान के हस्तांतरण से जीवन की तैयारी करने और नौकरी खोजने में मदद मिलेगी।
• पेशेवर।स्वाभाविक रूप से, नौकरी खोजने के लिए, आपके पास किसी प्रकार का पेशा होना चाहिए, इस मामले में शैक्षिक प्रणाली मदद करेगी।
• सिविल।पेशेवर गुणों और कौशल के साथ, ज्ञान मानसिकता को व्यक्त करने में सक्षम है, अर्थात वे किसी विशेष देश के नागरिक को तैयार करते हैं।
• सांस्कृतिक।व्यक्ति को सामाजिक रूप से स्वीकृत मूल्यों के साथ स्थापित किया जाता है।
• मानवतावादी।व्यक्तिगत क्षमता विकसित करने में मदद करें।

सभी संस्थानों में शिक्षा दूसरी सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। व्यक्ति उस परिवार में पहला जीवन अनुभव प्राप्त करता है जहाँ वह पैदा हुआ था, लेकिन जब वह एक निश्चित आयु तक पहुँच जाता है, तो शिक्षा के क्षेत्र का व्यक्ति के समाजीकरण पर बहुत प्रभाव पड़ता है। एक सामाजिक संस्था का प्रभाव, उदाहरण के लिए, एक शौक के चुनाव में खुद को प्रकट कर सकता है जिसे परिवार में कोई भी न केवल करता है, बल्कि इसके अस्तित्व के बारे में भी नहीं जानता है।

अर्थव्यवस्था

एक आर्थिक सामाजिक संस्था को पारस्परिक संबंधों के भौतिक क्षेत्र के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। गरीबी और वित्तीय अस्थिरता की विशेषता वाला समाज जनसंख्या के इष्टतम प्रजनन को बनाए नहीं रख सकता है, सामाजिक व्यवस्था के विकास के लिए एक शैक्षिक आधार प्रदान करता है। इसलिए, आप इसे कैसे भी देखें, सभी संस्थान अर्थव्यवस्था से जुड़े हुए हैं। उदाहरण के लिए, एक आर्थिक सामाजिक संस्था ठीक से काम करना बंद कर देती है। देश में गरीबी का स्तर बढ़ने लगता है और बेरोजगार अधिक होते हैं। कम बच्चे पैदा होंगे, राष्ट्र की उम्र बढ़ने लगेगी। इसलिए, इस संस्था के मुख्य कार्य हैं:

• उत्पादकों और उपभोक्ताओं के हितों में सामंजस्य स्थापित करना।
• सामाजिक प्रक्रिया में प्रतिभागियों की जरूरतों को पूरा करना।
• आर्थिक व्यवस्था के भीतर संबंधों को मजबूत करना, और अन्य सामाजिक संस्थाओं के साथ सहयोग करना।
• आर्थिक व्यवस्था बनाए रखें।

धर्म

धर्म की संस्था उस विश्वास प्रणाली को बनाए रखती है जिसका अधिकांश लोग पालन करते हैं। यह एक विशेष समाज में लोकप्रिय विश्वासों और प्रथाओं की एक प्रकार की प्रणाली है, और कुछ पवित्र, असंभव, अलौकिक पर केंद्रित है। एमिल दुर्खीम के अध्ययन के अनुसार, धर्म के तीन सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं - एकीकृत, यानी विश्वास लोगों को एक साथ लाने में मदद करते हैं।

दूसरे स्थान पर नियामक कार्य है। कुछ विश्वासों का पालन करने वाले व्यक्ति सिद्धांतों या आज्ञाओं के अनुसार कार्य करते हैं। यह समाज में व्यवस्था बनाए रखने में मदद करता है। तीसरा कार्य संचारी है, अनुष्ठानों के दौरान व्यक्तियों को एक दूसरे के साथ या नौकर के साथ संवाद करने का अवसर मिलता है। यह समाज में जल्दी से एकीकृत करने में मदद करता है।

इस प्रकार, एक छोटा सा निष्कर्ष निकालने का कारण है: सामाजिक संस्थाएं विशेष संगठन हैं जो समाज की बुनियादी जरूरतों को पूरा करते हैं और व्यक्तियों के हितों की रक्षा करते हैं, जिससे जनसंख्या को एकीकृत करना संभव हो जाता है, लेकिन यदि कोई संस्था विफल हो जाती है, तो 99% की संभावना वाला देश तख्तापलट, रैलियां, सशस्त्र विद्रोह शुरू कर सकता है, जो अंततः अराजकता की ओर ले जाएगा।

समग्र रूप से समाज की विशेषता वाले कारकों में से एक सामाजिक संस्थाओं की समग्रता है। उनका स्थान सतह पर प्रतीत होता है, जो उन्हें अवलोकन और नियंत्रण के लिए विशेष रूप से सफल वस्तु बनाता है।

बदले में, अपने स्वयं के मानदंडों और नियमों के साथ एक जटिल संगठित प्रणाली एक सामाजिक संस्था है। इसके संकेत अलग हैं, लेकिन वर्गीकृत हैं, और यह वे हैं जिन पर इस लेख में विचार किया जाना है।

एक सामाजिक संस्था की अवधारणा

एक सामाजिक संस्था संगठन के रूपों में से एक है। पहली बार इस अवधारणा को लागू किया गया था। वैज्ञानिक के अनुसार, सामाजिक संस्थानों की पूरी विविधता समाज के तथाकथित ढांचे का निर्माण करती है। रूपों में विभाजन, स्पेंसर ने कहा, समाज के भेदभाव के प्रभाव में उत्पन्न होता है। उन्होंने पूरे समाज को तीन मुख्य संस्थाओं में विभाजित किया, जिनमें से:

• प्रजनन;
• वितरणात्मक;
• विनियमन।

ई. दुर्खीम की राय

ई. दुर्खीम का विश्वास था कि एक व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति स्वयं को सामाजिक संस्थाओं की सहायता से ही महसूस कर सकता है। उन्हें अंतर-संस्थागत रूपों और समाज की जरूरतों के बीच जिम्मेदारी स्थापित करने के लिए भी कहा जाता है।

काल मार्क्स

प्रसिद्ध "कैपिटल" के लेखक ने औद्योगिक संबंधों के दृष्टिकोण से सामाजिक संस्थाओं का मूल्यांकन किया। उनकी राय में, सामाजिक संस्था, जिसके संकेत श्रम विभाजन और निजी संपत्ति की घटना दोनों में मौजूद हैं, ठीक उनके प्रभाव में बनाई गई थी।

शब्दावली

शब्द "सामाजिक संस्था" लैटिन शब्द "संस्था" से आया है, जिसका अर्थ है "संगठन" या "आदेश"। सिद्धांत रूप में, एक सामाजिक संस्था की सभी विशेषताएं इस परिभाषा में कम हो जाती हैं।

परिभाषा में समेकन का रूप और विशेष गतिविधियों के कार्यान्वयन का रूप शामिल है। सामाजिक संस्थाओं का उद्देश्य समाज के भीतर संचार के कामकाज की स्थिरता सुनिश्चित करना है।

शब्द की निम्नलिखित संक्षिप्त परिभाषा भी स्वीकार्य है: सामाजिक संबंधों का एक संगठित और समन्वित रूप, जिसका उद्देश्य समाज के लिए महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करना है।

यह देखना आसान है कि प्रदान की गई सभी परिभाषाएँ (वैज्ञानिकों की उपरोक्त राय सहित) "तीन स्तंभों" पर आधारित हैं:

• समाज;
• संगठन;
• जरूरत है।

लेकिन ये अभी तक एक सामाजिक संस्था की पूर्ण विशेषताएं नहीं हैं, बल्कि महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

संस्थागतकरण के लिए शर्तें

संस्थागतकरण की प्रक्रिया एक सामाजिक संस्था है। यह निम्नलिखित परिस्थितियों में होता है:

• एक कारक के रूप में सामाजिक आवश्यकता जो भविष्य की संस्था को संतुष्ट करेगी;
• सामाजिक संबंध, यानी लोगों और समुदायों की बातचीत, जिसके परिणामस्वरूप सामाजिक संस्थान बनते हैं;
• समीचीन और नियम;
• सामग्री और संगठनात्मक, श्रम और वित्तीय आवश्यक संसाधन।

संस्थागतकरण के चरण

एक सामाजिक संस्था की स्थापना की प्रक्रिया कई चरणों से गुजरती है:

• एक संस्था की आवश्यकता का उद्भव और जागरूकता;
• भविष्य की संस्था के ढांचे के भीतर सामाजिक व्यवहार के मानदंडों का विकास;
• अपने स्वयं के प्रतीकों का निर्माण, यानी संकेतों की एक प्रणाली जो सामाजिक संस्था के निर्माण का संकेत देगी;
• भूमिकाओं और स्थितियों की एक प्रणाली का गठन, विकास और परिभाषा;
• संस्थान के भौतिक आधार का निर्माण;
• मौजूदा सामाजिक व्यवस्था में संस्था का एकीकरण।

एक सामाजिक संस्था की संरचनात्मक विशेषताएं

"सामाजिक संस्था" की अवधारणा के संकेत आधुनिक समाज में इसकी विशेषता रखते हैं।

संरचनात्मक विशेषताएं कवर:

• गतिविधि का दायरा, साथ ही साथ सामाजिक संबंध।
• संस्थाएं जिनके पास लोगों की गतिविधियों को व्यवस्थित करने के साथ-साथ विभिन्न भूमिकाएं और कार्य करने के लिए कुछ शक्तियां हैं। उदाहरण के लिए: सार्वजनिक, संगठनात्मक और नियंत्रण और प्रबंधन के कार्य करना।
• वे विशिष्ट नियम और मानदंड जो किसी विशेष सामाजिक संस्था में लोगों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
• सामग्री का अर्थ है संस्थान के लक्ष्यों को प्राप्त करना।
• विचारधारा, लक्ष्य और उद्देश्य।

सामाजिक संस्थाओं के प्रकार

सामाजिक संस्थाओं को व्यवस्थित करने वाला वर्गीकरण (नीचे तालिका) इस अवधारणा को चार अलग-अलग प्रकारों में विभाजित करता है। उनमें से प्रत्येक में कम से कम चार और विशिष्ट संस्थान शामिल हैं।

सामाजिक संस्थाएं क्या हैं? तालिका उनके प्रकार और उदाहरण दिखाती है।

कुछ स्रोतों में आध्यात्मिक सामाजिक संस्थाओं को संस्कृति की संस्थाएँ कहा जाता है, और परिवार के क्षेत्र को, बदले में, कभी-कभी स्तरीकरण और रिश्तेदारी कहा जाता है।

एक सामाजिक संस्था के सामान्य लक्षण

एक सामाजिक संस्था के सामान्य और साथ ही मुख्य, संकेत इस प्रकार हैं:

• विषयों की श्रेणी, जो उनकी गतिविधियों के दौरान, संबंधों में प्रवेश करती है;
• इन संबंधों की स्थिरता;
• एक निश्चित (और इसका मतलब है, कुछ हद तक औपचारिक) संगठन;
• व्यवहार मानदंड और नियम;
• सामाजिक व्यवस्था में संस्था के एकीकरण को सुनिश्चित करने वाले कार्य।

यह समझा जाना चाहिए कि ये संकेत अनौपचारिक हैं, लेकिन तार्किक रूप से विभिन्न सामाजिक संस्थाओं की परिभाषा और कार्यप्रणाली से अनुसरण करते हैं। उनकी सहायता से, अन्य बातों के अलावा, संस्थागतकरण का विश्लेषण करना सुविधाजनक है।

सामाजिक संस्था: विशिष्ट उदाहरणों पर संकेत

प्रत्येक विशिष्ट सामाजिक संस्था की अपनी विशेषताएं हैं - संकेत। वे भूमिकाओं के साथ घनिष्ठ रूप से ओवरलैप करते हैं, उदाहरण के लिए: एक सामाजिक संस्था के रूप में परिवार की मुख्य भूमिकाएँ। यही कारण है कि उदाहरणों और इसके अनुरूप संकेतों और भूमिकाओं पर विचार करना इतना खुलासा है।

एक सामाजिक संस्था के रूप में परिवार

एक सामाजिक संस्था का एक उत्कृष्ट उदाहरण, निश्चित रूप से, परिवार है। जैसा कि उपरोक्त तालिका से देखा जा सकता है, यह एक ही क्षेत्र को कवर करने वाले चौथे प्रकार के संस्थानों से संबंधित है। इसलिए यह विवाह, पितृत्व और मातृत्व का आधार और अंतिम लक्ष्य है। साथ ही परिवार उन्हें एकजुट भी करता है।

इस सामाजिक संस्था की विशेषताएं:

• शादी या आम सहमति संबंध;
• कुल पारिवारिक बजट;
• एक ही आवास में सहवास।

मुख्य भूमिकाओं को प्रसिद्ध कहावत के लिए कम कर दिया गया है कि वह "समाज का सेल" है। मूल रूप से, यह ठीक यही है। परिवार ऐसे कण हैं जो मिलकर समाज का निर्माण करते हैं। परिवार को एक सामाजिक संस्था होने के साथ-साथ एक छोटा सामाजिक समूह भी कहा जाता है। और यह कोई संयोग नहीं है, क्योंकि जन्म से ही एक व्यक्ति इसके प्रभाव में विकसित होता है और जीवन भर इसे अपने लिए अनुभव करता है।

एक सामाजिक संस्था के रूप में शिक्षा

शिक्षा एक सामाजिक उपव्यवस्था है। इसकी अपनी विशिष्ट संरचना और विशेषताएं हैं।

शिक्षा के मूल तत्व:

• सामाजिक संगठन और सामाजिक समुदाय (शैक्षिक संस्थान और शिक्षकों और छात्रों के समूहों में विभाजन, आदि);
• शैक्षिक प्रक्रिया के रूप में सामाजिक-सांस्कृतिक गतिविधि।

एक सामाजिक संस्था की विशेषताओं में शामिल हैं:

1. मानदंड और नियम - शिक्षा संस्थान में, उदाहरणों पर विचार किया जा सकता है: ज्ञान की लालसा, उपस्थिति, शिक्षकों और सहपाठियों / सहपाठियों के लिए सम्मान।
2. प्रतीकवाद, यानी सांस्कृतिक संकेत - शैक्षणिक संस्थानों के गान और हथियारों के कोट, कुछ प्रसिद्ध कॉलेजों के पशु प्रतीक, प्रतीक।
3. उपयोगितावादी सांस्कृतिक विशेषताएं जैसे कि कक्षाएँ और कक्षाएँ।
4. विचारधारा - छात्रों के बीच समानता का सिद्धांत, आपसी सम्मान, बोलने की स्वतंत्रता और वोट देने का अधिकार, साथ ही अपनी राय का अधिकार।

सामाजिक संस्थाओं के संकेत: उदाहरण

आइए यहां प्रस्तुत जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। एक सामाजिक संस्था की विशेषताओं में शामिल हैं:

• सामाजिक भूमिकाओं का एक समूह (उदाहरण के लिए, परिवार की संस्था में पिता/माता/बेटी/बहन);
• स्थायी व्यवहार पैटर्न (उदाहरण के लिए, शिक्षा संस्थान में शिक्षक और छात्र के लिए कुछ मॉडल);
• मानदंड (उदाहरण के लिए, कोड और राज्य का संविधान);
• प्रतीकात्मकता (उदाहरण के लिए, विवाह की संस्था या एक धार्मिक समुदाय);
• बुनियादी मूल्य (यानी नैतिकता)।

सामाजिक संस्था, जिसकी विशेषताओं पर इस लेख में विचार किया गया था, को प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार को निर्देशित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो सीधे उसके जीवन का हिस्सा है। उसी समय, उदाहरण के लिए, एक साधारण वरिष्ठ छात्र कम से कम तीन सामाजिक संस्थानों से संबंधित होता है: परिवार, स्कूल और राज्य। यह दिलचस्प है कि, उनमें से प्रत्येक के आधार पर, उसकी भूमिका (स्थिति) भी होती है और जिसके अनुसार वह अपना व्यवहार मॉडल चुनता है। बदले में, वह समाज में उसकी विशेषताओं को निर्धारित करती है।

9. समाजशास्त्र में मुख्य मनोवैज्ञानिक स्कूल

10. एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में समाज, इसकी विशेषताएं और विशेषताएं

11. समाजशास्त्रीय विज्ञान की दृष्टि से समाजों के प्रकार

12. यूक्रेन में नागरिक समाज और इसके विकास की संभावनाएं

13. प्रकार्यवाद और सामाजिक नियतत्ववाद की स्थिति से समाज

14. सामाजिक आंदोलन का रूप - क्रांति

15. समाज के विकास के इतिहास के अध्ययन के लिए सभ्यतागत और औपचारिक दृष्टिकोण

16. सांस्कृतिक और ऐतिहासिक प्रकार के समाज के सिद्धांत

17. समाज की सामाजिक संरचना की अवधारणा

18. वर्गों का मार्क्सवादी सिद्धांत और समाज की वर्ग संरचना

19. सामाजिक समुदाय - सामाजिक संरचना का मुख्य घटक

20. सामाजिक स्तरीकरण का सिद्धांत

21. सामाजिक समुदाय और सामाजिक समूह

22. सामाजिक संबंध और सामाजिक संपर्क

24. सामाजिक संगठन की अवधारणा

25. समाजशास्त्र में व्यक्तित्व की अवधारणा। व्यक्तिगत खासियतें

26. व्यक्ति की सामाजिक स्थिति

27. सामाजिक व्यक्तित्व लक्षण

28. व्यक्तित्व और उसके रूपों का समाजीकरण

29. मध्यम वर्ग और समाज की सामाजिक संरचना में इसकी भूमिका

30. व्यक्ति की सामाजिक गतिविधि, उनके रूप

31. सामाजिक गतिशीलता का सिद्धांत। सीमांतवाद

32. विवाह का सामाजिक सार

33. परिवार का सामाजिक सार और कार्य

34. ऐतिहासिक परिवार के प्रकार

35. आधुनिक परिवार के मुख्य प्रकार

37. आधुनिक पारिवारिक संबंधों की समस्याएं और उन्हें हल करने के तरीके

38. आधुनिक यूक्रेनी समाज के सामाजिक संबंधों के रूप में विवाह और परिवार को मजबूत करने के तरीके

39. एक युवा परिवार की सामाजिक समस्याएं। परिवार और विवाह पर युवाओं के बीच आधुनिक सामाजिक शोध

40. संस्कृति की अवधारणा, इसकी संरचना और सामग्री

41. संस्कृति के मूल तत्व

42. संस्कृति के सामाजिक कार्य

43. संस्कृति के रूप

44. समाज और उपसंस्कृतियों की संस्कृति। युवा उपसंस्कृति की विशिष्टता

45. जन संस्कृति, इसकी विशिष्ट विशेषताएं

47. विज्ञान के समाजशास्त्र की अवधारणा, इसके कार्य और विकास की मुख्य दिशाएँ

48. एक समाजशास्त्रीय श्रेणी के रूप में संघर्ष

49 सामाजिक संघर्ष की अवधारणा।

50. सामाजिक संघर्षों के कार्य और उनका वर्गीकरण

51. सामाजिक संघर्ष और उसके चरणों के तंत्र। सफल संघर्ष समाधान के लिए शर्तें

52. विचलित व्यवहार। ई. दुर्खीम के अनुसार विचलन के कारण

53. विचलित व्यवहार के प्रकार और रूप

54. विचलन के मूल सिद्धांत और अवधारणाएं

55. सामाजिक विचार का सामाजिक सार

56. सामाजिक चिंतन के कार्य और इसके अध्ययन के तरीके

57. राजनीति के समाजशास्त्र की अवधारणा, इसके विषय और कार्य

58. समाज की राजनीतिक व्यवस्था और उसकी संरचना

61. विशिष्ट समाजशास्त्रीय अनुसंधान की अवधारणा, प्रकार और चरण

62. समाजशास्त्रीय अनुसंधान का कार्यक्रम, इसकी संरचना

63. समाजशास्त्रीय अनुसंधान में सामान्य और नमूना जनसंख्या

64. समाजशास्त्रीय जानकारी एकत्र करने की मुख्य विधियाँ

66. अवलोकन की विधि और इसके मुख्य प्रकार

67. प्रश्न पूछने की मुख्य विधि के रूप में प्रश्न करना और साक्षात्कार करना

68. समाजशास्त्रीय अनुसंधान में सर्वेक्षण और इसके मुख्य प्रकार

69. समाजशास्त्रीय अनुसंधान में प्रश्नावली, इसकी संरचना और संकलन के मूल सिद्धांत

23. बुनियादी सामाजिक संस्थाएं और उनके कार्य

सामाजिक संस्थाएँ समाज की मुख्य संरचनात्मक इकाइयाँ हैं। वे उत्पन्न होते हैं, प्रासंगिक सामाजिक आवश्यकताओं की उपस्थिति में कार्य करते हैं, उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं। ऐसी जरूरतों के गायब होने के साथ, सामाजिक संस्था काम करना बंद कर देती है और ढह जाती है।

सामाजिक संस्थाएं समाज, सामाजिक समूहों और व्यक्तियों के एकीकरण को सुनिश्चित करती हैं। इसलिए, एक सामाजिक संस्था को व्यक्तियों, समूहों, भौतिक संसाधनों, संगठनात्मक संरचनाओं के एक निश्चित समूह के रूप में परिभाषित करना संभव है जो सामाजिक संबंध और संबंध बनाते हैं, उनकी स्थिरता सुनिश्चित करते हैं और समाज के स्थिर कामकाज में योगदान करते हैं।

साथ ही, एक सामाजिक संस्था की परिभाषा को सामाजिक जीवन के नियामकों के रूप में मानने की स्थिति से, सामाजिक मानदंडों और मूल्यों के माध्यम से संपर्क किया जा सकता है। इसलिए, एक सामाजिक संस्था को व्यवहार, स्थितियों और सामाजिक भूमिकाओं के पैटर्न के एक समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसका उद्देश्य समाज की जरूरतों को पूरा करना और व्यवस्था और कल्याण स्थापित करना है।

एक सामाजिक संस्था की परिभाषा के लिए अन्य दृष्टिकोण हैं, उदाहरण के लिए, एक सामाजिक संस्था को एक सामाजिक संगठन के रूप में माना जा सकता है - सामान्य बातचीत की स्थिति में लोगों की एक संगठित, समन्वित और क्रमबद्ध गतिविधि, लक्ष्य को प्राप्त करने पर सख्ती से केंद्रित।

सभी सामाजिक संस्थाएं एक दूसरे के साथ घनिष्ठ संबंध में कार्य करती हैं। सामाजिक संस्थाओं के प्रकार और उनकी संरचना बहुत विविध हैं। वे विभिन्न सिद्धांतों के अनुसार सामाजिक संस्थाओं को टाइप करते हैं: सामाजिक जीवन के क्षेत्र, कार्यात्मक गुण, अस्तित्व का समय, स्थितियां आदि।

समाज में आर. मिल्स पर प्रकाश डाला गया 5 मुख्य सामाजिक संस्थाएं:

आर्थिक - संस्थाएं जो आर्थिक गतिविधियों का आयोजन करती हैं

राजनीतिक - सत्ता के संस्थान

पारिवारिक संस्था - संस्थाएँ जो यौन संबंधों, बच्चों के जन्म और समाजीकरण को नियंत्रित करती हैं

सैन्य - कानूनी विरासत का आयोजन करने वाली संस्थाएं

धार्मिक - संस्थाएं जो देवताओं की सामूहिक पूजा का आयोजन करती हैं

अधिकांश समाजशास्त्री मिल्स से सहमत हैं कि मानव समाज में केवल पाँच मुख्य (मूलभूत, मौलिक) संस्थान हैं। उन्हें प्रयोजन- पूरी टीम या समाज की सबसे महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करें। हर कोई उनके साथ बहुतायत से संपन्न है, इसके अलावा, सभी की जरूरतों का एक व्यक्तिगत संयोजन है। लेकिन इतने सारे मौलिक नहीं हैं, सभी के लिए महत्वपूर्ण हैं। उनमें से केवल पाँच हैं, लेकिन ठीक पाँच और मुख्य सामाजिक संस्थाएँ हैं:

जीनस (परिवार और विवाह की संस्था) के प्रजनन की आवश्यकता;

सुरक्षा और सामाजिक व्यवस्था की आवश्यकता (राजनीतिक संस्थान, राज्य);

निर्वाह के साधनों की आवश्यकता (आर्थिक संस्थान, उत्पादन);

ज्ञान प्राप्त करने, युवा पीढ़ी को सामाजिक बनाने, कर्मियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता (व्यापक अर्थों में शिक्षा संस्थान, यानी विज्ञान और संस्कृति सहित);

आध्यात्मिक समस्याओं को हल करने की आवश्यकता, जीवन का अर्थ (धर्म संस्थान)।

इन सामाजिक संस्थाओं के साथ-साथ संचार सामाजिक संस्थाएँ, सामाजिक नियंत्रण संस्थाएँ, शैक्षिक सामाजिक संस्थाएँ और अन्य भी प्रतिष्ठित की जा सकती हैं।

सामाजिक संस्थाओं के कार्य:

एकीकरण,

नियामक,

संचारी,

समाजीकरण का कार्य

प्रजनन,

नियंत्रण और सुरक्षात्मक कार्य,

सामाजिक संबंधों आदि को बनाने और मजबूत करने का कार्य भी।

कार्यों	संस्थानों के प्रकार
प्रजनन (समग्र रूप से समाज और उसके व्यक्तिगत सदस्यों का प्रजनन, साथ ही साथ उनकी श्रम शक्ति)	शादी और परिवार सांस्कृतिक शिक्षात्मक
भौतिक वस्तुओं (वस्तुओं और सेवाओं) और संसाधनों का उत्पादन और वितरण	आर्थिक
समाज के सदस्यों के व्यवहार पर नियंत्रण (रचनात्मक गतिविधि के लिए परिस्थितियाँ बनाने और उभरते हुए संघर्षों को हल करने के लिए)	राजनीतिक कानूनी सांस्कृतिक
शक्ति के उपयोग और पहुंच का विनियमन	राजनीतिक
समाज के सदस्यों के बीच संचार	सांस्कृतिक शिक्षात्मक
समाज के सदस्यों को शारीरिक खतरे से बचाना	कानूनी चिकित्सा

सामाजिक संस्थाओं के कार्य समय के साथ बदल सकते हैं। सभी सामाजिक संस्थाओं में समान विशेषताएं और अंतर होते हैं।

यदि किसी सामाजिक संस्था की गतिविधि का उद्देश्य समाज को स्थिर, एकीकृत और समृद्ध करना है, तो यह कार्यात्मक है, लेकिन यदि किसी सामाजिक संस्था की गतिविधि समाज के लिए हानिकारक है, तो इसे निष्क्रिय माना जा सकता है।

सामाजिक संस्थाओं की शिथिलता के तीव्र होने से समाज का विनाश हो सकता है।

समाज में बड़े संकट और उथल-पुथल (क्रांति, युद्ध, संकट) सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों में व्यवधान पैदा कर सकते हैं।

सामाजिक संस्थाओं के स्पष्ट कार्य। यदि हम किसी भी सामाजिक संस्था की गतिविधियों को सबसे सामान्य रूप में देखें, तो हम यह मान सकते हैं कि इसका मुख्य कार्य सामाजिक जरूरतों को पूरा करना है, जिसके लिए इसे बनाया गया था और मौजूद है। हालाँकि, इस कार्य को करने के लिए, प्रत्येक संस्था अपने प्रतिभागियों के संबंध में ऐसे कार्य करती है जो जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रयास करने वाले लोगों की संयुक्त गतिविधियों को सुनिश्चित करते हैं। ये मुख्य रूप से निम्नलिखित कार्य हैं।

सामाजिक संबंधों को ठीक करने और पुन: उत्पन्न करने का कार्य. प्रत्येक संस्था में व्यवहार के नियमों और मानदंडों की एक प्रणाली होती है जो अपने सदस्यों के व्यवहार को ठीक करती है, मानकीकृत करती है और इस व्यवहार को पूर्वानुमेय बनाती है। उपयुक्त सामाजिक नियंत्रण व्यवस्था और ढांचा प्रदान करता है जिसमें संस्था के प्रत्येक सदस्य की गतिविधियों को आगे बढ़ना चाहिए। इस प्रकार, संस्था समाज की सामाजिक संरचना की स्थिरता सुनिश्चित करती है। दरअसल, उदाहरण के लिए, परिवार की संस्था की संहिता का तात्पर्य है कि समाज के सदस्यों को पर्याप्त रूप से स्थिर छोटे समूहों - परिवारों में विभाजित किया जाना चाहिए। सामाजिक नियंत्रण की सहायता से, परिवार की संस्था प्रत्येक व्यक्तिगत परिवार की स्थिरता सुनिश्चित करने का प्रयास करती है, और इसके विघटन की संभावना को सीमित करती है। पारिवारिक संस्था का विनाश, सबसे पहले, अराजकता और अनिश्चितता की उपस्थिति, कई समूहों का पतन, परंपराओं का उल्लंघन, सामान्य यौन जीवन सुनिश्चित करने की असंभवता और युवा पीढ़ी की उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा है।

नियामक कार्यइस तथ्य में निहित है कि सामाजिक संस्थाओं का कामकाज व्यवहार के पैटर्न विकसित करके समाज के सदस्यों के बीच संबंधों के नियमन को सुनिश्चित करता है। किसी व्यक्ति का संपूर्ण सांस्कृतिक जीवन विभिन्न संस्थाओं में उसकी भागीदारी से चलता है। एक व्यक्ति किसी भी प्रकार की गतिविधि में संलग्न होता है, वह हमेशा एक संस्था का सामना करता है जो इस क्षेत्र में उसके व्यवहार को नियंत्रित करता है। भले ही किसी प्रकार की गतिविधि का आदेश और विनियमित नहीं किया जाता है, लोग तुरंत इसे संस्थागत बनाना शुरू कर देते हैं। इस प्रकार, संस्थाओं की सहायता से व्यक्ति सामाजिक जीवन में पूर्वानुमेय और मानकीकृत व्यवहार प्रदर्शित करता है। वह भूमिका की आवश्यकताओं-उम्मीदों को पूरा करता है और जानता है कि उसके आसपास के लोगों से क्या उम्मीद की जाए। संयुक्त गतिविधियों के लिए ऐसा विनियमन आवश्यक है।

एकीकृत कार्य. इस कार्य में संस्थागत मानदंडों, नियमों, प्रतिबंधों और भूमिकाओं की प्रणालियों के प्रभाव में होने वाले सामाजिक समूहों के सदस्यों के सामंजस्य, अन्योन्याश्रय और पारस्परिक जिम्मेदारी की प्रक्रियाएं शामिल हैं। संस्थान में लोगों का एकीकरण बातचीत की प्रणाली को सुव्यवस्थित करने, संपर्कों की मात्रा और आवृत्ति में वृद्धि के साथ है। यह सब सामाजिक संरचना, विशेष रूप से सामाजिक संगठनों के तत्वों की स्थिरता और अखंडता में वृद्धि की ओर जाता है। संस्थान में किसी भी एकीकरण में तीन मुख्य तत्व या आवश्यक आवश्यकताएं होती हैं:

1) प्रयासों का समेकन या संयोजन;

2) लामबंदी, जब समूह का प्रत्येक सदस्य लक्ष्यों को प्राप्त करने में अपने संसाधनों का निवेश करता है;

3) दूसरों के लक्ष्यों या समूह के लक्ष्यों के साथ व्यक्तियों के व्यक्तिगत लक्ष्यों की अनुरूपता। लोगों की समन्वित गतिविधि, शक्ति के प्रयोग और जटिल संगठनों के निर्माण के लिए संस्थाओं की मदद से उन लोगों द्वारा की गई एकीकृत प्रक्रियाएं आवश्यक हैं। एकीकरण संगठनों के अस्तित्व के लिए शर्तों में से एक है, साथ ही इसके प्रतिभागियों के लक्ष्यों को सहसंबंधित करने के तरीकों में से एक है।

प्रसारण समारोह. यदि सामाजिक अनुभव को स्थानांतरित करना संभव नहीं होता तो समाज का विकास नहीं हो सकता। प्रत्येक संस्था को अपने सामान्य कामकाज के लिए नए लोगों के आगमन की आवश्यकता होती है। यह संस्था की सामाजिक सीमाओं का विस्तार करके और पीढ़ियों को बदलकर दोनों हो सकता है। इस संबंध में, प्रत्येक संस्था एक तंत्र प्रदान करती है जो व्यक्तियों को अपने मूल्यों, मानदंडों और भूमिकाओं के साथ मेलजोल करने की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, एक परिवार, एक बच्चे की परवरिश, उसे पारिवारिक जीवन के उन मूल्यों की ओर उन्मुख करना चाहता है जिनका उसके माता-पिता पालन करते हैं। राज्य संस्थाएँ नागरिकों को आज्ञाकारिता और वफादारी के मानदंड स्थापित करने के लिए प्रभावित करना चाहती हैं, और चर्च अधिक से अधिक नए सदस्यों को विश्वास में लाने की कोशिश करता है।

संचारी कार्य. विनियमों के अनुपालन के प्रबंधन और निगरानी के उद्देश्य से और संस्थानों के बीच बातचीत में संस्था में उत्पादित सूचना का प्रसार संस्थान के भीतर किया जाना चाहिए। इसके अलावा, संस्थान के संचार संबंधों की प्रकृति की अपनी विशिष्टताएं हैं - ये औपचारिक लिंक हैं जो संस्थागत भूमिकाओं की एक प्रणाली में किए जाते हैं। जैसा कि शोधकर्ता नोट करते हैं, संस्थानों की संचार क्षमताएं समान नहीं हैं: कुछ विशेष रूप से सूचना (मास मीडिया) प्रसारित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं, अन्य के पास इसके लिए बहुत सीमित अवसर हैं; कुछ सक्रिय रूप से जानकारी (वैज्ञानिक संस्थानों) को समझते हैं, अन्य निष्क्रिय रूप से (प्रकाशन गृह)।

संस्थाओं के स्पष्ट कार्य अपेक्षित और आवश्यक दोनों हैं। वे कोड में बनते और घोषित होते हैं और स्थिति और भूमिकाओं की प्रणाली में तय होते हैं। जब कोई संस्थान अपने स्पष्ट कार्यों को पूरा करने में विफल रहता है, तो उसे अव्यवस्था और परिवर्तन का सामना करना पड़ता है: इन स्पष्ट, आवश्यक कार्यों को अन्य संस्थानों द्वारा विनियोजित किया जा सकता है।

सामाजिक संस्थाओं को विभिन्न मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। सबसे आम वर्गीकरण है लक्ष्यों (कार्यों की सामग्री) और गतिविधि के क्षेत्र द्वारा. इस मामले में, यह सिंगल आउट करने के लिए प्रथागत है संस्थानों के आर्थिक, राजनीतिक, सांस्कृतिक और शैक्षिक, सामाजिक परिसर:

- आर्थिक संस्थान - सबसे स्थिर, आर्थिक गतिविधि के क्षेत्र में सामाजिक संबंधों के सख्त विनियमन के अधीन - ये सभी मैक्रो-संस्थान हैं जो सामाजिक धन और सेवाओं के उत्पादन और वितरण को सुनिश्चित करते हैं, धन परिसंचरण को विनियमित करते हैं, श्रम का आयोजन और विभाजन (उद्योग, कृषि) करते हैं , वित्त, व्यापार)। मैक्रो-संस्थान स्वामित्व, शासन, प्रतिस्पर्धा, मूल्य निर्धारण, दिवालिएपन आदि जैसे संस्थानों से निर्मित होते हैं। निर्वाह के साधनों के उत्पादन की जरूरतों को पूरा करना;

- राजनीतिक संस्थान (राज्य, Verkhovna Rada, राजनीतिक दल, अदालत, अभियोजक का कार्यालय, आदि) - उनकी गतिविधियाँ एक निश्चित प्रकार की राजनीतिक शक्ति की स्थापना, निष्पादन और रखरखाव, वैचारिक मूल्यों के संरक्षण और प्रजनन से जुड़ी हैं। जीवन की सुरक्षा और सामाजिक व्यवस्था सुनिश्चित करने की आवश्यकता को पूरा करना;

- संस्कृति और समाजीकरण के संस्थान (विज्ञान, शिक्षा, धर्म, कला, विभिन्न रचनात्मक संस्थान) संस्कृति (मूल्य प्रणाली), वैज्ञानिक ज्ञान, युवा पीढ़ी के समाजीकरण को बनाने, मजबूत करने और प्रसारित करने के लिए बातचीत के सबसे स्थिर, स्पष्ट रूप से विनियमित रूप हैं;

- परिवार और विवाह संस्थान- मानव जाति के प्रजनन में योगदान;

- सामाजिक- स्वैच्छिक संघों का आयोजन, सामूहिकों की महत्वपूर्ण गतिविधि, अर्थात्। लोगों के रोजमर्रा के सामाजिक व्यवहार, पारस्परिक संबंधों को विनियमित करना।

मुख्य संस्थानों के भीतर छिपे हुए गैर-मुख्य या गैर-मुख्य संस्थान हैं। उदाहरण के लिए, परिवार और विवाह की संस्था के भीतर, गैर-बुनियादी संस्थानों को प्रतिष्ठित किया जाता है: पितृत्व और मातृत्व, आदिवासी बदला (एक अनौपचारिक सामाजिक संस्था के उदाहरण के रूप में), नामकरण, माता-पिता की सामाजिक स्थिति की विरासत।

उद्देश्य कार्यों की प्रकृति सेसामाजिक संस्थाओं में विभाजित हैं:

- नियामक-उन्मुख,व्यक्तियों के व्यवहार के नैतिक और नैतिक अभिविन्यास को पूरा करना, सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों की पुष्टि करना, समाज में व्यवहार के विशेष कोड और नैतिकता;

- नियामक,कानूनी और प्रशासनिक कृत्यों में निहित मानदंडों, नियमों, विशेष परिवर्धन के आधार पर व्यवहार का नियमन करना। उनके कार्यान्वयन का गारंटर राज्य, उसके प्रतिनिधि निकाय हैं;

- औपचारिक-प्रतीकात्मक और स्थितिजन्य-पारंपरिक,आपसी व्यवहार के नियमों को परिभाषित करें, सूचना के आदान-प्रदान के तरीकों को विनियमित करें, अनौपचारिक अधीनता के संचार रूपों (अपील, अभिवादन, पुष्टि / गैर-पुष्टि)।

प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या के आधार पर, निम्न हैं:मोनोफंक्शनल (उद्यम) और पॉलीफंक्शनल (पारिवारिक)।

व्यवहार के नियमन की विधि के मानदंडों के अनुसारलोगों को अलग कर दिया जाता है औपचारिक और अनौपचारिक सामाजिक संस्थाएँ।

औपचारिक सामाजिक संस्थाएं।वे अपनी गतिविधियों को स्पष्ट सिद्धांतों (कानूनी कृत्यों, कानूनों, नियमों, विनियमों, निर्देशों) पर आधारित करते हैं, पुरस्कार और दंड (प्रशासनिक और आपराधिक) से संबंधित प्रतिबंधों के आधार पर प्रबंधकीय और नियंत्रण कार्य करते हैं। इन संस्थानों में राज्य, सेना और स्कूल शामिल हैं। उनका कामकाज राज्य द्वारा नियंत्रित होता है, जो अपनी शक्ति की शक्ति से चीजों के स्वीकृत क्रम की रक्षा करता है। औपचारिक सामाजिक संस्थाएँ समाज की शक्ति का निर्धारण करती हैं। उन्हें न केवल लिखित नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - अक्सर हम लिखित और अलिखित नियमों के इंटरविविंग के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आर्थिक सामाजिक संस्थान न केवल कानूनों, निर्देशों, आदेशों के आधार पर काम करते हैं, बल्कि किसी दिए गए शब्द के प्रति वफादारी जैसे अलिखित मानदंड भी होते हैं, जो अक्सर दर्जनों कानूनों या विनियमों से अधिक मजबूत हो जाते हैं। कुछ देशों में, रिश्वत एक अलिखित मानदंड बन गया है, इतना व्यापक है कि यह आर्थिक गतिविधि के संगठन का एक काफी स्थिर तत्व है, हालांकि यह कानून द्वारा दंडनीय है।

किसी भी औपचारिक सामाजिक संस्था का विश्लेषण करते हुए, न केवल औपचारिक रूप से निश्चित मानदंडों और नियमों की जांच करना आवश्यक है, बल्कि नैतिक मानकों, रीति-रिवाजों, परंपराओं सहित मानकों की पूरी प्रणाली, जो संस्थागत बातचीत के नियमन में लगातार शामिल हैं।

अनौपचारिक सामाजिक संस्थान।उनके पास स्पष्ट नियामक ढांचा नहीं है, यानी इन संस्थानों के भीतर बातचीत औपचारिक रूप से तय नहीं है। वे नागरिकों की इच्छा पर आधारित सामाजिक रचनात्मकता का परिणाम हैं। ऐसे संस्थानों में सामाजिक नियंत्रण नागरिक विचार, परंपराओं और रीति-रिवाजों में निहित मानदंडों की मदद से स्थापित किया जाता है। इनमें विभिन्न सांस्कृतिक और सामाजिक कोष, रुचि के संघ शामिल हैं। अनौपचारिक सामाजिक संस्थानों का एक उदाहरण दोस्ती हो सकता है - किसी भी समाज के जीवन की विशेषता वाले तत्वों में से एक, मानव समुदाय की एक अनिवार्य स्थिर घटना। दोस्ती में नियम काफी पूर्ण, स्पष्ट और कभी-कभी क्रूर भी होते हैं। इस सामाजिक संस्था में आक्रोश, झगड़ा, दोस्ती की समाप्ति सामाजिक नियंत्रण और प्रतिबंधों के अजीबोगरीब रूप हैं। लेकिन यह विनियमन कानूनों, प्रशासनिक संहिताओं के रूप में नहीं बनाया गया है। मित्रता में संसाधन होते हैं (विश्वास, पसंद, परिचित की अवधि, आदि) लेकिन कोई संस्था नहीं। इसका एक स्पष्ट परिसीमन है (प्यार से, सेवा में सहकर्मियों के साथ संबंध, भ्रातृ संबंध), लेकिन भागीदारों की स्थिति, अधिकारों और दायित्वों का स्पष्ट पेशेवर समेकन नहीं है। अनौपचारिक सामाजिक संस्थाओं का एक अन्य उदाहरण पड़ोस है, जो सामाजिक जीवन का एक महत्वपूर्ण तत्व है। एक अनौपचारिक सामाजिक संस्था का एक उदाहरण रक्त विवाद की संस्था है, जिसे पूर्व के कुछ लोगों के बीच आंशिक रूप से संरक्षित किया गया है।

सभी सामाजिक संस्थाएं, अलग-अलग डिग्री तक, एक ऐसी प्रणाली में एकजुट होती हैं जो उन्हें सामाजिक जीवन के कामकाज और पुनरुत्पादन की एक समान, संघर्ष-मुक्त प्रक्रिया की गारंटी प्रदान करती है। इसमें समाज के सभी सदस्यों की दिलचस्पी है। हालाँकि, हमें यह याद रखना चाहिए कि किसी भी समाज में एक निश्चित मात्रा में एनॉमिक होता है, अर्थात। जनसंख्या का व्यवहार जो नियामक आदेश का पालन नहीं करता है। यह परिस्थिति सामाजिक संस्थाओं की व्यवस्था को अस्थिर करने का आधार बन सकती है।

वैज्ञानिकों के बीच इस बात को लेकर विवाद है कि सामाजिक संबंधों की प्रकृति पर किन सामाजिक संस्थाओं का सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है। वैज्ञानिकों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह मानता है कि अर्थशास्त्र और राजनीति की संस्थाओं का समाज में परिवर्तन की प्रकृति पर सबसे महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। पहला सामाजिक संबंधों के विकास के लिए एक भौतिक आधार बनाता है, क्योंकि एक गरीब समाज विज्ञान और शिक्षा को विकसित करने में सक्षम नहीं है, और, परिणामस्वरूप, सामाजिक संबंधों की आध्यात्मिक और बौद्धिक क्षमता को बढ़ाता है। दूसरा कानून बनाता है और शक्ति कार्यों को लागू करता है, जो आपको समाज के कुछ क्षेत्रों के विकास को प्राथमिकता देने और वित्तपोषित करने की अनुमति देता है। हालाँकि, शैक्षिक और सांस्कृतिक संस्थानों का विकास जो समाज की आर्थिक प्रगति को प्रोत्साहित करेगा और इसकी राजनीतिक व्यवस्था के विकास से कम सामाजिक परिवर्तन नहीं हो सकते हैं।

सामाजिक संबंधों का संस्थागतकरण, किसी संस्था के गुणों के बाद के अधिग्रहण से सामाजिक जीवन का सबसे गहरा परिवर्तन होता है, जो एक मौलिक रूप से भिन्न गुणवत्ता प्राप्त करता है।

परिणामों का पहला समूहस्पष्ट परिणाम हैं।

छिटपुट, स्वतःस्फूर्त और, शायद, ज्ञान को स्थानांतरित करने के प्रायोगिक प्रयासों के स्थान पर शिक्षा संस्थान के गठन से ज्ञान की महारत, बुद्धि के संवर्धन, व्यक्ति की क्षमताओं, उसकी आत्म-साक्षात्कार के स्तर में उल्लेखनीय वृद्धि होती है। .

परिणाम सभी सामाजिक जीवन का संवर्धन और समग्र रूप से सामाजिक विकास का एक त्वरण है।

वास्तव में, प्रत्येक सामाजिक संस्था, एक ओर, व्यक्तियों की आवश्यकताओं की बेहतर, अधिक विश्वसनीय संतुष्टि में योगदान करती है, और दूसरी ओर, सामाजिक विकास के त्वरण में योगदान करती है। इसलिए, विशेष रूप से संगठित संस्थाओं द्वारा जितनी अधिक सामाजिक आवश्यकताओं की पूर्ति की जाती है, उतना ही बहुआयामी समाज का विकास होता है, वह गुणात्मक रूप से उतना ही समृद्ध होता है।

· संस्थागत क्षेत्र जितना व्यापक होगा, समाज और व्यक्ति के जीवन में भविष्यवाणी, स्थिरता, व्यवस्था उतनी ही अधिक होगी। जिस क्षेत्र में व्यक्ति इच्छाशक्ति, आश्चर्य, "शायद" की आशाओं से मुक्त है, उसका विस्तार हो रहा है।

यह कोई संयोग नहीं है कि समाज के विकास की डिग्री सामाजिक संस्थानों के विकास की डिग्री से निर्धारित होती है: सबसे पहले, किस प्रकार की प्रेरणा (और इसलिए मानदंड, मानदंड, मूल्य) किसी दिए गए समाज में संस्थागत बातचीत का आधार बनती है; दूसरे, किसी दिए गए समाज में संस्थागत बातचीत की प्रणाली कितनी विकसित है, विशेष संस्थानों के ढांचे के भीतर सामाजिक कार्यों की सीमा कितनी व्यापक है; तीसरा, कुछ संस्थागत अंतःक्रियाओं, समाज की संस्थाओं की संपूर्ण व्यवस्था के क्रम का स्तर कितना ऊँचा है।

परिणामों का दूसरा समूह- शायद सबसे गहरा परिणाम।

हम उन परिणामों के बारे में बात कर रहे हैं जो किसी ऐसे व्यक्ति के लिए आवश्यकताओं की अवैयक्तिकता से उत्पन्न होते हैं जो एक निश्चित कार्य का दावा करता है (या पहले से ही इसे करता है)। इन मांगों को व्यवहार के स्पष्ट रूप से निश्चित, स्पष्ट रूप से व्याख्या किए गए पैटर्न के रूप में प्रस्तुत किया जाता है - प्रतिबंधों द्वारा समर्थित मानदंड।

सामाजिक संगठन।

एक सामाजिक वास्तविकता के रूप में समाज न केवल संस्थागत रूप से, बल्कि संगठनात्मक रूप से भी व्यवस्थित होता है।

"संगठन" शब्द का प्रयोग तीन अर्थों में किया जाता है।

पहले मामले में, एक संगठन को संस्थागत प्रकृति का एक कृत्रिम संघ कहा जा सकता है जो समाज में एक निश्चित स्थान रखता है और एक निश्चित कार्य करता है। इस अर्थ में, संगठन एक सामाजिक संस्था के रूप में कार्य करता है। इस अर्थ में, एक "संगठन" को एक उद्यम, एक प्राधिकरण, एक स्वैच्छिक संघ आदि कहा जा सकता है।

दूसरे मामले में, शब्द "संगठन" एक विशिष्ट संगठन गतिविधि (कार्यों का वितरण, स्थिर संबंध स्थापित करना, समन्वय, आदि) को संदर्भित कर सकता है। यहां, संगठन आयोजक और संगठित लोगों की उपस्थिति के साथ, वस्तु पर लक्षित प्रभाव से जुड़ी एक प्रक्रिया के रूप में कार्य करता है। इस अर्थ में, "संगठन" की अवधारणा "प्रबंधन" की अवधारणा के साथ मेल खाती है, हालांकि यह इसे समाप्त नहीं करती है।

तीसरे मामले में, "संगठन" को किसी भी सामाजिक वस्तु में आदेश की डिग्री की विशेषता के रूप में समझा जा सकता है। फिर यह शब्द एक निश्चित संरचना, संरचना और कनेक्शन के प्रकार को दर्शाता है जो भागों को एक पूरे में जोड़ने के तरीके के रूप में कार्य करता है। इस सामग्री के साथ, "संगठन" शब्द का प्रयोग तब किया जाता है जब यह संगठित या असंगठित प्रणालियों की बात आती है। यही वह अर्थ है जो "औपचारिक" और "अनौपचारिक" संगठन की शर्तों में निहित है।

व्यक्तियों के व्यवहार को व्यवस्थित और समन्वयित करने की प्रक्रिया के रूप में संगठन सभी सामाजिक संरचनाओं में निहित है।

सामाजिक संस्था- एक सामाजिक समूह जो परस्पर संबंधित विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने और अत्यधिक औपचारिक संरचनाओं के निर्माण पर केंद्रित है।

पी. ब्लाउ के अनुसार, केवल सामाजिक संरचनाएँ, जिन्हें वैज्ञानिक साहित्य में आमतौर पर "औपचारिक संगठन" के रूप में संदर्भित किया जाता है, को संगठनों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

सामाजिक संगठन की विशेषताएं (संकेत)

1. एक स्पष्ट रूप से परिभाषित और घोषित लक्ष्य जो एक समान हित के आधार पर व्यक्तियों को एक साथ लाता है।

2. इसका एक स्पष्ट अनिवार्य आदेश है, इसकी स्थितियों और भूमिकाओं की एक प्रणाली - एक पदानुक्रमित संरचना (श्रम का ऊर्ध्वाधर विभाजन)। संबंधों की औपचारिकता का उच्च स्तर। नियमों, विनियमों के अनुसार, दिनचर्या अपने प्रतिभागियों के व्यवहार के पूरे क्षेत्र को कवर करती है, जिनकी सामाजिक भूमिका स्पष्ट रूप से परिभाषित होती है, और संबंध शक्ति और अधीनता को दर्शाते हैं।

3. एक समन्वय निकाय या प्रबंधन प्रणाली होनी चाहिए।

4. समाज के संबंध में काफी स्थिर कार्य करना।

सामाजिक संगठनों का महत्व इस तथ्य में निहित है कि:

सबसे पहले, कोई भी संगठन गतिविधियों में शामिल लोगों से बना होता है।

दूसरे, यह महत्वपूर्ण कार्यों के प्रदर्शन पर केंद्रित है।

तीसरा, इसमें शुरू में उन लोगों के व्यवहार और गतिविधियों पर नियंत्रण शामिल है जो संगठनों का हिस्सा हैं।

चौथा, यह इस विनियमन के लिए एक उपकरण के रूप में संस्कृति के साधनों का उपयोग करता है, यह निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने पर केंद्रित है।

पांचवां, सबसे केंद्रित रूप में यह कुछ बुनियादी सामाजिक प्रक्रियाओं और समस्याओं को केंद्रित करता है।

छठा, व्यक्ति स्वयं संगठनों (किंडरगार्टन, स्कूल, क्लिनिक, दुकान, बैंक, ट्रेड यूनियन, आदि) की विभिन्न सेवाओं का उपयोग करता है।

संगठन के कामकाज के लिए एक आवश्यक शर्त है: सबसे पहले, एक व्यापक समाज की जरूरतों द्वारा निर्धारित सामान्य लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए विषम गतिविधियों को एक प्रक्रिया में जोड़ना, उनके प्रयासों का सिंक्रनाइज़ेशन।दूसरी बात, अपने स्वयं के लक्ष्यों को प्राप्त करने और उनकी समस्याओं को हल करने के साधन के रूप में सहयोग में व्यक्तियों (समूहों) की रुचि. यह, बदले में, तात्पर्य है एक निश्चित सामाजिक व्यवस्था की स्थापना, श्रम का ऊर्ध्वाधर विभाजन,जो एक संगठन के गठन के लिए तीसरी शर्त है। एक प्रबंधकीय कार्य के प्रदर्शन का तात्पर्य कुछ शक्तियों के साथ इस गतिविधि में विशेषज्ञता रखने वाले व्यक्तियों के सशक्तिकरण से है - शक्ति और औपचारिक अधिकार, अर्थात। अधीनस्थों को निर्देश देने और उनके कार्यान्वयन की मांग करने का अधिकार। इस क्षण से, बुनियादी गतिविधियों को करने वाले व्यक्ति और प्रबंधकीय कार्य करने वाले व्यक्ति एक नेतृत्व-अधीनता संबंध में प्रवेश करते हैं, जिसका अर्थ है कि पूर्व की स्वतंत्रता और गतिविधि के हिस्से का प्रतिबंध और संप्रभुता के हिस्से को उनके पक्ष में स्थानांतरित करना बाद के। कार्यों और सामाजिक व्यवस्था के समन्वय के आवश्यक स्तर को सुनिश्चित करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति के पक्ष में अपनी स्वतंत्रता और संप्रभुता के हिस्से को अलग करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता की मान्यता एक संगठन और उसकी गतिविधियों के गठन के लिए एक शर्त और शर्त है। इस संबंध में, शक्ति और अधिकार से संपन्न लोगों के समूह में बाहर होना अनिवार्य है। इस प्रकार के कार्यकर्ता को कहा जाता है नेता, और उसके द्वारा की जाने वाली विशेष गतिविधि का प्रकार - नेतृत्व. प्रबंधक लक्ष्य निर्धारित करने, योजना बनाने, कनेक्शन की प्रोग्रामिंग करने, बुनियादी गतिविधियों को सिंक्रनाइज़ करने और समन्वय करने और उनके परिणामों की निगरानी करने का कार्य करते हैं। एक व्यक्ति की दूसरे पर शक्ति की स्थापना और मान्यतासंगठन के गठन के महत्वपूर्ण घटकों में से एक है।

संगठनात्मक संबंधों के गठन का अगला घटक, पूरक और एक ही समय में नेता की शक्ति को सीमित करना है सामान्य सार्वभौमिक नियमों और सामाजिक मानदंडों, सामाजिक-सांस्कृतिक मानकों का गठन, नुस्खेगतिविधियों और संगठनात्मक बातचीत को विनियमित करना। एक संगठन में लोगों के व्यवहार को विनियमित करने वाले समान नियमों और सामाजिक मानदंडों का गठन और आंतरिककरण किसी गतिविधि में प्रतिभागियों के व्यवहार के बीच सामाजिक संबंधों की स्थिरता को बढ़ाना संभव बनाता है। यह लोगों के व्यवहार में एक निश्चित स्तर की स्थिरता सुनिश्चित करते हुए, अनुमानित और स्थिर संबंधों के निर्माण से जुड़ा है। इसमें अवैयक्तिक पदों (आधिकारिक स्थितियों) की एक प्रणाली में शक्ति का समेकन, अधिकारों, कर्तव्यों, अधीनता और जिम्मेदारी की एक प्रणाली शामिल है - आधिकारिक और पेशेवर, कानूनी रूप से निर्धारित मानदंडों की एक प्रणाली द्वारा समर्थित है जो सत्ता की वैधता के लिए आधार बनाते हैं। एक विशेष अधिकारी। उसी समय, आदर्श की शक्ति नेता की शक्ति और मनमानी को सीमित करती है, जिससे आप नेता के हस्तक्षेप के बिना सामाजिक व्यवस्था के स्तर को सुनिश्चित कर सकते हैं।

नतीजतन, हम लोगों के व्यवहार के नियमन के दो परस्पर संबंधित, लेकिन मौलिक रूप से अलग-अलग स्रोतों को नाम दे सकते हैं: मनुष्य की शक्ति और सामाजिक आदर्श की शक्ति। साथ ही, सामाजिक आदर्श की शक्ति व्यक्ति की शक्ति का विरोध करती है और दूसरों के संबंध में उसकी मनमानी को सीमित करती है।

सामाजिक संगठनों की संरचना के लिए मुख्य मानदंड उनमें मौजूद संबंधों के औपचारिककरण की डिग्री है। इसे ध्यान में रखते हुए, औपचारिक और अनौपचारिक संगठनों के बीच अंतर किया जाता है।

औपचारिक संगठन -यह एक संगठन का मूल सबसिस्टम है। कभी-कभी "औपचारिक संगठन" शब्द का प्रयोग संगठन की अवधारणा के पर्याय के रूप में किया जाता है। शब्द "औपचारिक संगठन" ई. मेयो द्वारा पेश किया गया था। औपचारिक संगठननियामक दस्तावेजों में निहित कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में उन्मुख व्यावसायिक बातचीत के नियमन की एक कृत्रिम और कठोर रूप से संरचित अवैयक्तिक प्रणाली है।

औपचारिक संगठन संबंधों, स्थितियों और मानदंडों के नियमन के आधार पर सामाजिक संबंध बनाते हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, औद्योगिक उद्यम, फर्म, विश्वविद्यालय, नगरपालिका प्राधिकरण (महापौर कार्यालय)। औपचारिक संगठन का आधार श्रम का विभाजन है, कार्यात्मक विशेषताओं के अनुसार इसकी विशेषज्ञता। विशेषज्ञता जितनी अधिक विकसित होगी, प्रशासनिक कार्य उतने ही बहुमुखी और जटिल होंगे, संगठन की संरचना उतनी ही बहुमुखी होगी। औपचारिक संगठन एक पिरामिड जैसा दिखता है जिसमें कार्यों को कई स्तरों पर विभेदित किया जाता है। श्रम के क्षैतिज वितरण के अलावा, यह समन्वय, नेतृत्व (आधिकारिक पदों का पदानुक्रम) और विभिन्न ऊर्ध्वाधर विशेषज्ञताओं की विशेषता है। औपचारिक संगठन तर्कसंगत है, यह व्यक्तियों के बीच विशेष रूप से सेवा कनेक्शन की विशेषता है।

संबंधों के औपचारिककरण का अर्थ है पसंद की सीमा को सीमित करना, सीमित करना, यहां तक ​​​​कि प्रतिभागी की इच्छा को एक अवैयक्तिक आदेश के अधीन करना। स्थापित आदेश का पालन करने का अर्थ है: स्वतंत्रता का प्रारंभिक प्रतिबंध, गतिविधि में प्रत्येक प्रतिभागी की गतिविधि; बातचीत को नियंत्रित करने वाले कुछ नियमों की स्थापना और उनके मानकीकरण के लिए एक क्षेत्र बनाना। एक स्पष्ट आदेश का पालन करने के परिणामस्वरूप, "नौकरशाही" की अवधारणा उत्पन्न होती है।

एम. वेबर ने संगठन को शक्ति की एक प्रणाली के रूप में माना और इसके प्रबंधन की सैद्धांतिक नींव विकसित की। उनकी राय में, एक विशेष और बहुआयामी संगठन की आवश्यकताओं को नौकरशाही प्रणाली द्वारा सर्वोत्तम रूप से पूरा किया जाता है। नौकरशाही के लाभ सबसे अधिक ध्यान देने योग्य होते हैं, जब आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान, यह व्यक्तिगत, तर्कहीन, भावनात्मक तत्वों को बाहर करने का प्रबंधन करता है। इसके अनुसार, नौकरशाही की विशेषता है: तर्कसंगतता, विश्वसनीयता, अर्थव्यवस्था। दक्षता, तटस्थता, पदानुक्रम, कार्यों की वैधता, शक्ति का केंद्रीकरण। नौकरशाही का मुख्य नुकसान लचीलेपन, रूढ़िबद्ध कार्यों की कमी है।

हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, संबंधों को औपचारिक रूप देने के सिद्धांतों पर पूरी तरह से संगठनों की गतिविधियों का निर्माण करना असंभव है, क्योंकि:

सबसे पहले, नौकरशाही की वास्तविक गतिविधि इतनी सुखद नहीं है और कई प्रकार की शिथिलता उत्पन्न करती है।

दूसरे, संगठन की गतिविधि का तात्पर्य न केवल एक सख्त आदेश से है, बल्कि कर्मचारी की रचनात्मक गतिविधि से भी है।

तीसरा, संबंधों की कुल औपचारिकता पर कई प्रतिबंध हैं:

मानवीय अंतःक्रियाओं के पूरे क्षेत्र को व्यापार तक सीमित नहीं किया जा सकता है;

व्यावसायिक संबंधों की औपचारिकता तभी संभव है जब गतिविधि और कार्यों के तरीकों को दोहराया जाए;

संगठन में बहुत सारी समस्याएं हैं जिनके लिए नवीन समाधानों की आवश्यकता है;

संबंधों की औपचारिकता का एक उच्च स्तर केवल उस संगठन में संभव है जिसमें स्थिति अपेक्षाकृत स्थिर और परिभाषित हो, जो कर्मचारियों के कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से वितरित, विनियमित और मानकीकृत करना संभव बनाता है;

मानदंडों की स्थापना और वैधीकरण के लिए, यह आवश्यक है कि इन मानदंडों का अनौपचारिक क्षेत्र में पालन किया जाए

औपचारिक संगठनों के विभिन्न वर्गीकरण हैं: स्वामित्व के रूप में; लक्ष्य के प्रकार को महसूस किया जा रहा है और गतिविधि की प्रकृति का प्रदर्शन किया जा रहा है; संगठनात्मक लक्ष्यों को प्रभावित करने के लिए कर्मचारियों की क्षमता; संगठनात्मक नियंत्रण का दायरा और दायरा; संगठनात्मक संरचनाओं की कठोरता का प्रकार और डिग्री और संबंधों की औपचारिकता की डिग्री; निर्णय लेने के केंद्रीकरण की डिग्री और संगठनात्मक नियंत्रण की कठोरता; उपयोग की जाने वाली तकनीक का प्रकार; आकार; प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या; पर्यावरण का प्रकार और उसके साथ बातचीत करने का तरीका। संगठन के विभिन्न कारणों सेसामाजिक और स्थानीय में वर्गीकृत; अदिश (कठोर संरचित) और अव्यक्त (कम कठोर संरचित); प्रशासनिक और सार्वजनिक; व्यापार और धर्मार्थ; निजी, संयुक्त स्टॉक, सहकारी, राज्य, सार्वजनिक, आदि। महत्वपूर्ण मतभेदों के बावजूद, इन सभी में कई सामान्य विशेषताएं हैं और इन्हें अध्ययन की वस्तु के रूप में माना जा सकता है।

अक्सर, सेवा संबंध विशुद्ध रूप से औपचारिक संबंधों और मानदंडों में फिट नहीं होते हैं। कई समस्याओं को हल करने के लिए, कर्मचारियों को कभी-कभी एक-दूसरे के साथ संबंधों में प्रवेश करना पड़ता है जो कि किसी भी नियम द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। जो पूरी तरह से प्राकृतिक है, क्योंकि। औपचारिक संरचना संबंधों की पूर्ण जटिलता प्रदान नहीं कर सकती है।

अनौपचारिक संगठन- यह एक विकल्प है, लेकिन व्यवहार के सामाजिक विनियमन का कोई कम प्रभावी उपतंत्र नहीं है, जो छोटे समूहों के स्तर पर एक संगठन में अनायास उत्पन्न होता है और संचालित होता है। व्यवहार का इस प्रकार का विनियमन एक छोटे समूह के सामान्य लक्ष्यों और हितों के कार्यान्वयन (अक्सर संगठन के सामान्य लक्ष्यों के साथ मेल नहीं खाता) और समूह में सामाजिक व्यवस्था बनाए रखने पर केंद्रित है।

अनौपचारिक संगठन प्रशासन के आदेश या निर्णय से नहीं, बल्कि सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के लिए अनायास या सचेत रूप से प्रकट होते हैं। एक अनौपचारिक संगठन सामाजिक संबंधों और अंतःक्रियाओं की एक स्वचालित रूप से गठित प्रणाली है। उनके पास पारस्परिक और अंतरसमूह संचार के अपने मानदंड हैं जो औपचारिक संरचनाओं से अलग हैं। वे वहां उत्पन्न होते हैं और संचालित होते हैं जहां औपचारिक संगठन समाज के लिए महत्वपूर्ण कोई कार्य नहीं करते हैं। अनौपचारिक संगठन, समूह, संघ औपचारिक संरचनाओं की कमियों की भरपाई करते हैं। एक नियम के रूप में, ये संगठन के विषयों के सामान्य हितों को लागू करने के लिए बनाई गई स्व-संगठित प्रणालियां हैं। एक अनौपचारिक संगठन का सदस्य व्यक्तिगत और समूह के लक्ष्यों को प्राप्त करने में अधिक स्वतंत्र होता है, व्यवहार का एक रूप चुनने में अधिक स्वतंत्रता होती है, संगठन के अन्य व्यक्तियों के साथ बातचीत होती है। ये बातचीत व्यक्तिगत लगाव, सहानुभूति पर अधिक निर्भर हैं।

अनौपचारिक संगठन अलिखित नियमों के अनुसार काम करते हैं; उनकी गतिविधियों को आदेशों, प्रबंधन दिशानिर्देशों या निर्देशों द्वारा सख्ती से नियंत्रित नहीं किया जाता है। अनौपचारिक संगठनों में प्रतिभागियों के बीच संबंध मौखिक समझौतों के आधार पर बनते हैं। संगठनात्मक, तकनीकी और अन्य समस्याओं का समाधान अक्सर रचनात्मकता और मौलिकता से अलग होता है। लेकिन ऐसे संगठनों या समूहों में कोई कठोर अनुशासन नहीं होता है, इसलिए वे कम स्थिर, अधिक प्लास्टिक और परिवर्तन के अधीन होते हैं। संरचना और संबंध काफी हद तक वर्तमान स्थिति पर निर्भर करते हैं।

गतिविधि की प्रक्रिया में उत्पन्न होने पर, एक अनौपचारिक संगठन व्यावसायिक और गैर-व्यावसायिक संबंधों के क्षेत्र में काम कर सकता है।

औपचारिक और अनौपचारिक संगठनों के बीच संबंध जटिल और द्वंद्वात्मक है।

जाहिर है, लक्ष्यों और उनके कार्यों के बीच विसंगति अक्सर उनके बीच संघर्ष को भड़काती है। दूसरी ओर, सामाजिक विनियमन के ये उपतंत्र एक दूसरे के पूरक हैं। यदि एक औपचारिक संगठन, उद्देश्यपूर्ण रूप से कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करने पर केंद्रित है, अक्सर संयुक्त गतिविधियों में प्रतिभागियों के बीच संघर्ष को भड़काता है, तो एक अनौपचारिक संगठन इन तनावों को दूर करता है और सामाजिक समुदाय के एकीकरण को मजबूत करता है, जिसके बिना संगठन की गतिविधियां असंभव हैं। इसके अलावा, सी. बरनाद्र के अनुसार, विनियमन की इन प्रणालियों के बीच संबंध स्पष्ट है: सबसे पहले, औपचारिक संगठन अनौपचारिक से उत्पन्न होता है, अर्थात। अनौपचारिक बातचीत की प्रक्रिया में बनाए गए व्यवहार के पैटर्न और मानदंड एक औपचारिक संरचना के निर्माण का आधार हैं; दूसरे, एक अनौपचारिक संगठन बनाए गए नमूनों के परीक्षण के लिए एक परीक्षण आधार है, जिसके अभाव में विनियमन के औपचारिक उपतंत्र में सामाजिक मानदंडों का कानूनी समेकन उनकी अमान्यता की ओर जाता है; तीसरा, औपचारिक संगठन, संगठनात्मक स्थान के केवल एक हिस्से को भरकर, अनिवार्य रूप से एक अनौपचारिक संगठन को जन्म देता है। अनौपचारिक संगठन का औपचारिक पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, और अपनी जरूरतों के अनुसार इसमें मौजूदा संबंधों को बदलने का प्रयास करता है।

इस प्रकार, प्रत्येक प्रकार के संगठन के अपने फायदे और नुकसान हैं। एक आधुनिक प्रबंधक, वकील, उद्यमी के पास व्यावहारिक कार्य में अपनी ताकत का कुशलता से उपयोग करने के लिए इस बारे में एक मांस विचार होना चाहिए।

जाँच - परिणाम

आधुनिक समाज जटिल सामाजिक संबंधों और अंतःक्रियाओं के बिना मौजूद नहीं हो सकता। ऐतिहासिक रूप से, वे विस्तार और गहरा करते हैं। बातचीत और कनेक्शन द्वारा एक विशेष भूमिका निभाई जाती है जो व्यक्ति, सामाजिक समूहों और समग्र रूप से समाज की सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को प्रदान करती है। एक नियम के रूप में, इन इंटरैक्शन और कनेक्शन को संस्थागत (वैध, दुर्घटनाओं के प्रभाव से संरक्षित) किया जाता है, और एक स्थिर आत्म-नवीकरणीय चरित्र होता है। सामाजिक बंधनों और अंतःक्रियाओं की व्यवस्था में सामाजिक संस्थाएँ और संगठन एक प्रकार के स्तंभ हैं जिन पर समाज टिका है। वे समाज के भीतर सामाजिक संबंधों की सापेक्ष स्थिरता सुनिश्चित करते हैं।

सामाजिक परिवर्तन और विकास में सामाजिक संस्थाओं की भूमिका का निर्धारण दो परस्पर संबंधित गतिविधियों में कम किया जा सकता है:

सबसे पहले, वे सामाजिक व्यवस्था के गुणात्मक रूप से नए राज्य, इसके प्रगतिशील विकास के लिए एक संक्रमण प्रदान करते हैं।

दूसरे, वे सामाजिक व्यवस्था के विनाश या अव्यवस्था में योगदान कर सकते हैं।

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इसी तरह की जानकारी।

ई. दुर्खीम और उनके बाद आर. मेर्टन ने तर्क दिया कि सामाजिक संस्थाओं के कार्यों का मूल्यांकन लोगों के बीच बातचीत के इरादों और लक्ष्यों से नहीं, बल्कि उन सामाजिक परिणामों (फायदेमंद या हानिकारक) से किया जाना चाहिए जो संस्थागत अंतःक्रियाओं के परिणामस्वरूप उत्पन्न होते हैं। रॉबर्ट मर्टन ने एक सामाजिक संस्था की गतिविधियों के परिणामों को विभाजित करने का प्रस्ताव रखा कार्योंऔर शिथिलता।

परिवार की रूसी संस्था का संकट, जिस पर 1980 के दशक के उत्तरार्ध से सक्रिय रूप से चर्चा की गई है, इस संस्था की शिथिलता में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है: तलाक की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि, बच्चों की परवरिश के साथ गंभीर समस्याएं, अक्षम वितरण अंतर-पारिवारिक भूमिकाएँ, आदि। सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों में शिथिलता की वृद्धि सामाजिक व्यवस्था को कमजोर करती है और संपूर्ण सामाजिक व्यवस्था के अव्यवस्था को जन्म दे सकती है। यदि कोई सामाजिक संस्था सामान्य रूप से काम करती है, जैसा कि उसे करना चाहिए, तो उसके पास माइनस (डिसफंक्शन) की तुलना में बहुत अधिक प्लस (कार्य) हैं।

सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियाँ कई अलग-अलग कार्यों (और शिथिलता) को जन्म देती हैं या, दूसरे शब्दों में, संस्थाएँ हैं बहुक्रियाशील।समाजशास्त्रीय साहित्य में, यह एकल करने के लिए प्रथागत है सार्वभौमिकऔर विशिष्टकार्य।

सार्वभौमिक कार्यसभी सामाजिक संस्थाओं के लिए समान हैं। इसमे शामिल है:

• 1. सामाजिक संबंधों के समेकन और पुनरुत्पादन का कार्य।यह एक विशेष सामाजिक संस्था के लिए विशिष्ट मानदंडों, नुस्खों, आचरण के नियमों की एक प्रणाली के माध्यम से किया जाता है, जो लोगों के व्यवहार को मानकीकृत और औपचारिक बनाना संभव बनाता है, उनकी गतिविधियों के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है। नतीजतन, लोगों का व्यवहार पूर्वानुमेय हो जाता है, और सामाजिक संबंध स्थिर और व्यवस्थित हो जाते हैं।
• 2. नियामक समारोह।बड़ी संख्या में लोगों की संयुक्त गतिविधि का सामान्य कार्य एक नहीं, बल्कि कई समाधान हैं, और यह परिस्थिति मानव गतिविधि को उस दिशा में विनियमित करना आवश्यक बनाती है जो समाज के लिए सबसे उपयोगी है। नियामक कार्य मानदंडों, पैटर्न, व्यवहार के मानकों और उनके पालन पर नियंत्रण की सहायता से समाज के सदस्यों के बीच संबंधों का समन्वय करना है।
• 3. एकीकृत समारोह।एक जटिल सामाजिक व्यवस्था में, अनिवार्य रूप से समाज के सदस्यों के ऐसे संघों की आवश्यकता होती है जो इसकी स्थिरता और अखंडता सुनिश्चित करें। मानदंडों, भूमिका परिसरों, नियमों और प्रतिबंधों के साथ, सामाजिक संस्थाएं सामाजिक समूहों, संगठनों के सदस्यों को एकजुट करती हैं, उन्हें अन्योन्याश्रितता और पारस्परिक जिम्मेदारी के संबंधों से जोड़ती हैं। सामाजिक संस्थानों के ढांचे के भीतर एकीकृत प्रक्रियाएं बातचीत की प्रणाली को सुव्यवस्थित करती हैं, लोगों की गतिविधियों का समन्वय करती हैं और जटिल संगठनों के निर्माण की अनुमति देती हैं।
• 4. प्रसारण समारोह।सामाजिक अनुभव के हस्तांतरण के लिए तंत्र न होने पर समाज का विकास नहीं हो सकता है। सामाजिक संस्थाएं सामाजिक संबंधों और विभिन्न गतिविधियों दोनों का प्रसारण करती हैं। प्रसारण दोनों समय (यानी पीढ़ी से पीढ़ी तक) और अंतरिक्ष में किया जाता है, जब लोगों के नए समूह एक निश्चित गतिविधि से जुड़े होते हैं।
• 5. संचारी कार्य।कुछ सूचनाएँ सामाजिक संस्थाओं के माध्यम से प्रेषित की जाती हैं और व्यक्तियों के बीच संचार के लिए परिस्थितियाँ निर्मित की जाती हैं। संचारसामाजिक संस्थाओं में इसकी अपनी विशिष्टताएँ हैं: यह एक औपचारिक, भूमिका निभाने वाला संचार है। संस्थान बड़े पैमाने पर संचार की प्रकृति को पूर्व निर्धारित करते हैं, अवसर और इसके मुख्य तरीकों को निर्धारित करते हैं। सामाजिक संस्थान अपनी संचार क्षमताओं में भिन्न होते हैं।

उदाहरण के लिए, सूचना के प्रसारण (समाचार पत्र, रेडियो, टेलीविजन) के लिए संस्थाएं बनाई गई हैं। कई संस्थानों में, सूचना के प्रसार की संभावना कठिन है (कन्वेयर-प्रकार का उत्पादन)। कुछ संस्थानों में, सूचना प्राप्त करने का एक सक्रिय तरीका संभव है (विज्ञान, शिक्षा), दूसरों में - एक निष्क्रिय तरीका (रेडियो, टेलीविजन)।

विशिष्ट कार्यसार्वभौमिक के साथ मौजूद हैं। ये ऐसे कार्य हैं जो सभी की विशेषता नहीं हैं, बल्कि केवल कुछ सामाजिक संस्थाओं के हैं। उदाहरण के लिए, राज्य समाज में व्यवस्था स्थापित करने का प्रभारी है, प्रशिक्षण और व्यावसायिक गतिविधियों की तैयारी शिक्षा की संस्था है; ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में खोजें विज्ञान से जुड़ी हैं, और सार्वजनिक स्वास्थ्य संस्थान नागरिकों के स्वास्थ्य की निगरानी करता है।

सार्वभौमिक और विशिष्ट के अलावा, समाजशास्त्री भेद करते हैं मुखरऔर अव्यक्तसामाजिक संस्थाओं के कार्य।

स्पष्ट कार्य- ये गतिविधि के परिणाम हैं जिसके लिए एक निश्चित सामाजिक संस्था को स्व-नवीकरणीय बातचीत की प्रणाली के रूप में बनाया गया था। ये आवश्यक, सचेत, अपेक्षित, जानबूझकर और स्पष्ट कार्य हैं। स्पष्ट कार्यों को आधिकारिक तौर पर घोषित किया जाता है, वे कोड और चार्टर में लिखे जाते हैं, जो कि समाज द्वारा शामिल और नियंत्रित लोगों के समुदाय द्वारा स्वीकार की जाने वाली स्थितियों और भूमिकाओं की प्रणाली में तय होते हैं। चूंकि स्पष्ट कार्य हमेशा घोषित किए जाते हैं और सख्त परंपराओं या प्रक्रियाओं (राष्ट्रपति की शपथ, मतदाताओं के जनादेश, सामाजिक सुरक्षा, शिक्षा, अभियोजक के कार्यालय आदि पर विशेष कानूनों को अपनाने) से जुड़े होते हैं, इसलिए वे समाज द्वारा अधिक औपचारिक और नियंत्रित होते हैं। उदाहरण के लिए, समाज के सदस्य, जनप्रतिनिधियों से चुनावी वादों को पूरा नहीं करने के कारणों के बारे में पूछ सकते हैं, और अधिकारियों से एकत्रित करों को खर्च करने के बारे में पूछ सकते हैं।

गुप्त कार्य- ये सामाजिक संस्थाओं के कार्यों के परिणाम हैं जो पहले से नियोजित नहीं थे, क्योंकि वे कुछ समय के लिए बेहोश हैं या बिल्कुल भी महसूस नहीं किए गए हैं। ये हैं, जैसे कि, "उनके अपने नहीं" कार्य, जो संस्था द्वारा गुप्त रूप से या अनजाने में किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान राजनीतिक समाजीकरण का कार्य कर सकता है, जो इसके लिए "मूल" नहीं है)।

उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा के स्पष्ट कार्य विभिन्न व्यवसायों में उच्च योग्य विशेषज्ञों का प्रशिक्षण, समाज में प्रचलित मानकों को आत्मसात करना - मूल्य, नैतिक, वैचारिक और विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं के लिए युवाओं को तैयार करना है। निहित, गुप्त परिणाम सामाजिक स्तरीकरण का पुनरुत्पादन या सामाजिक असमानता का समेकन है, जो सीधे उच्च शिक्षा से संबंधित है।

एक और उदाहरण: जुए के निषेध पर कानून, एक स्पष्ट कार्य के रूप में, जुए के व्यापक वितरण की समाप्ति शामिल है, और एक गुप्त कार्य के रूप में, यह भूमिगत जुआ प्रतिष्ठानों के निर्माण का कारण बन सकता है।

इस प्रकार, अव्यक्त कार्यों को एक सामाजिक संस्था की गतिविधि के उप-उत्पाद के रूप में माना जा सकता है; वे सकारात्मक (कार्य) और नकारात्मक (दुर्घटना) दोनों हो सकते हैं। समाज के जीवन में अव्यक्त कार्यों का महत्व महान है। सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों के छिपे हुए परिणामों का अध्ययन करके ही सामाजिक जीवन की एक पूर्ण और सच्ची तस्वीर प्राप्त की जा सकती है। अव्यक्त कार्यों के विश्लेषण के बिना, सामाजिक प्रक्रियाओं में किसी विशेष संस्था की भूमिका का विचार सीमित और सीधा होगा, और इसलिए गलत होगा।

प्रत्येक सामाजिक संस्था एक कार्य नहीं करती, बल्कि एक संपूर्ण परिसर करती है, जिसमें कार्य (सकारात्मक परिणाम) और शिथिलता (नकारात्मक परिणाम) शामिल हो सकते हैं; सार्वभौमिक और विशिष्ट; स्पष्ट और गुप्त कार्य। इसके अलावा, कई संस्थान एक ही कार्य को एक साथ कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षा, परिवार के अलावा, शिक्षा, धर्म, सेना, मीडिया और राज्य के संस्थानों द्वारा की जाती है। संस्थानों की बहुक्रियाशीलता इस तथ्य की ओर ले जाती है कि विभिन्न सामाजिक संस्थानों के कार्य एक दूसरे को काटते हैं या समानांतर में लागू होते हैं। उत्पादन, सरकार, शिक्षा, धर्म, परिवार, उपभोग, व्यापार - ये सभी संस्थाएँ परस्पर और परस्पर प्रभाव में हैं।

उदाहरण के लिए, अर्थव्यवस्था की जरूरतों के कारण औद्योगिक देशों में साक्षरता में भारी वृद्धि हुई और फिर कुशल श्रमिकों में वृद्धि हुई; करों के माध्यम से कुशल उत्पादन बजट बनाता है, जिससे राज्य मुफ्त सामान्य शिक्षा और उच्च शिक्षा के रखरखाव के लिए धन आवंटित करता है। और इसके विपरीत, शिक्षा की गुणवत्ता जितनी अधिक होगी, विशेषज्ञों और श्रमिकों की योग्यता उतनी ही अधिक होगी, वे उतनी ही जटिल प्रौद्योगिकियां हासिल करने में सक्षम होंगे, जो अर्थव्यवस्था की दक्षता को प्रभावित करेगी।

सामाजिक संस्थाएं जो कार्य करती हैं वे अपरिवर्तनीय नहीं हैं। समय के साथ, कुछ कार्य गायब हो सकते हैं और नए दिखाई दे सकते हैं, कुछ कार्य अन्य संस्थानों में स्थानांतरित हो सकते हैं, कार्यों का दायरा बदल सकता है (वृद्धि या कमी)। इस प्रकार, अपनी स्थापना के समय राज्य ने सुरक्षा से संबंधित कार्यों की एक संकीर्ण श्रेणी का प्रदर्शन किया। आधुनिक राज्य महत्वपूर्ण मात्रा में कार्यों को हल करता है। सुरक्षा मुद्दों के अलावा, यह नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सामाजिक सुरक्षा, कर संग्रह, समाज के विभिन्न क्षेत्रों के विनियमन: अर्थव्यवस्था, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा आदि में लगा हुआ है।

सामाजिक संस्थाओं की स्थिति समाज की सामाजिक स्थिरता का एक महत्वपूर्ण संकेतक (संकेतक) है। एक स्थिर समाज में, सामाजिक संस्थाओं के स्पष्ट, समझने योग्य, अपरिवर्तनीय कार्य होते हैं। एक अस्थिर समाज में, इसके विपरीत, सामाजिक संस्थाओं के कार्य बहु-मूल्यवान, अस्पष्ट और परिवर्तनशील होते हैं।