एक प्रशिक्षण इंजीनियर का नौकरी विवरण
मंजूर
_________________________
(पूरा नाम।)

उद्यम निदेशक
(संस्थान, संगठन)
_________________________

नौकरी का विवरण
प्रशिक्षण अभियंता
(अनुमानित)

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और . को परिभाषित करता है
प्रशिक्षण अभियंता की जिम्मेदारी।
1.2. प्रशिक्षण इंजीनियर को पद पर नियुक्त किया जाता है और बर्खास्त कर दिया जाता है
निदेशक के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार
उद्यम।
1.3. प्रशिक्षण इंजीनियर सीधे ___________ को रिपोर्ट करता है।
1.4. एक व्यक्ति जिसके पास है:
- पहली श्रेणी के कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या)

कम से कम 3 साल के लिए श्रेणी II के कर्मचारी;
- कार्मिक प्रशिक्षण II श्रेणी के लिए इंजीनियर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या)
इंजीनियरिंग और आर्थिक) तैयारी के लिए एक इंजीनियर के रूप में शिक्षा और कार्य अनुभव
कर्मियों या अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों को उच्च के साथ विशेषज्ञों द्वारा भरा गया
व्यावसायिक शिक्षा, कम से कम 3 वर्ष;
- कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग)
आर्थिक) शिक्षा कार्य अनुभव या माध्यमिक के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना
में पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और कार्य अनुभव
पद तकनीशियन I श्रेणी कम से कम 3 वर्ष या अन्य पदों के लिए प्रतिस्थापित
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञ, 5 वर्ष से कम नहीं।
1.5. प्रशिक्षण इंजीनियर को पता होना चाहिए:
- विधायी और नियामक कानूनी कार्य, कार्यप्रणाली सामग्री
उत्पादन में कर्मियों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण; उद्यम की संरचना और कर्मचारी,
इसके विकास के लिए प्रोफाइल, विशेषज्ञता और संभावनाएं; कार्मिक नीति और रणनीति
उद्यम; उद्यम के उत्पादों के उत्पादन के लिए मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं; रूप,
व्यावसायिक प्रशिक्षण के प्रकार और तरीके; प्रशिक्षण योजनाओं को विकसित करने की प्रक्रिया,
कर्मियों, पाठ्यचर्या और कार्यक्रमों का पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, अन्य शैक्षिक
पद्धति संबंधी दस्तावेज; शैक्षिक संस्थानों के साथ अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया; गण
कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण और पंजीकरण के लिए लागत अनुमान तैयार करना
शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध); प्रगतिशील रूप,
शिक्षण के तरीके और साधन; प्रशिक्षण लागतों के वित्तपोषण की प्रक्रिया; काम का संगठन
व्यावसायिक मार्गदर्शन और व्यावसायिक चयन पर; शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली; गण
कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर रिकॉर्ड रखना और रिपोर्ट करना;
शिक्षाशास्त्र, समाजशास्त्र और मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत; अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन का संगठन, श्रम
और प्रबंधन; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा नियम और कानून।
1.6. प्रशिक्षण अभियंता की अस्थाई अनुपस्थिति की अवधि के दौरान उनके कार्य
को सौंपना ___________________________।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व

टिप्पणी। प्रशिक्षण अभियंता की कार्यात्मक जिम्मेदारियों को परिभाषित किया गया है:
तैयारी के लिए इंजीनियर की स्थिति के लिए योग्यता विशेषताओं के आधार और सीमा तक
कर्मियों और पूरक, के आधार पर नौकरी विवरण की तैयारी में स्पष्ट किया जा सकता है
विशिष्ट परिस्थितियाँ।

प्रशिक्षण इंजीनियर:
2.1. श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का आयोजन करता है
प्रबंधक और विशेषज्ञ (प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण
माध्यमिक व्यावसायिक विद्यालयों में उत्पादन में श्रमिक,
इस अवधि में आर्थिक अध्ययन, छात्रों और युवा पेशेवरों का व्यावहारिक प्रशिक्षण
अपनी इंटर्नशिप पास करना, साथ ही छात्रों और छात्रों के औद्योगिक अभ्यास)।
2.2. योग्य कर्मियों और खाते में उद्यम की जरूरतों के आधार पर
बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताएं, दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं का मसौदा तैयार करती हैं
प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और आवश्यक के साथ काम करने वालों का कौशल
तर्क और गणना।
2.3. शैक्षिक संस्थानों के साथ संपर्क स्थापित करता है, प्रशिक्षण के लिए अनुबंध तैयार करता है,
उद्यम के कर्मचारियों का पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।
2.4. शिक्षा के लिए अधिकारियों और विशेषज्ञों को भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है
संपन्न समझौतों के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण के लिए संस्थान,
उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।
2.5. युवाओं के व्यावसायिक मार्गदर्शन के साथ-साथ काम में भाग लेता है
शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन का विकास (पाठ्यक्रम और पेशेवर के कार्यक्रम
विकास, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए समय सारिणी, आदि)।
2.6. सभी प्रकार और रूपों में शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्यों का प्रबंधन करता है
उत्पादन में कर्मियों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।
2.7. विशेषज्ञों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के एक संवर्ग का चयन करता है और
निर्धारित तरीके से उनके बाद के अनुमोदन के साथ उच्च योग्य कर्मचारी,
अध्ययन समूहों को पूरा करता है।
2.8. कक्षाओं की व्यवस्थित और गुणवत्ता, छात्रों की प्रगति को नियंत्रित करता है,
प्रशिक्षण की शर्तों का पालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों का कार्यान्वयन, संचालन की शुद्धता
स्थापित दस्तावेज।
2.9. आवश्यक कार्यप्रणाली के साथ शैक्षिक प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है
साहित्य, साथ ही उपकरणों के साथ शैक्षिक और पद्धतिगत कमरों को लैस करना,
तकनीकी शिक्षण सहायक सामग्री, सूची, दृश्य एड्स, साथ ही साथ परिचय
स्वचालित साधनों और आधुनिक सक्रिय शिक्षण विधियों की शैक्षिक प्रक्रिया।
अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, प्रतियोगिताओं के आयोजन में भाग लेता है
श्रमिकों के पेशेवर कौशल।
2.10. व्याख्यान और रिपोर्ट आयोजित करता है, सेमिनार और परामर्श आयोजित करता है
आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर में सुधार करना।
2.11. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) तैयार करता है,
कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए लागत का अनुमान तैयार करता है, के लिए पारिश्रमिक
कर्मियों का प्रशिक्षण और उत्पादन अभ्यास का प्रबंधन, शुद्धता को नियंत्रित करता है
इन उद्देश्यों के लिए धन का उपयोग।
2.12. कक्षा उपस्थिति और शैक्षणिक प्रदर्शन की निगरानी में भाग लेता है
नौकरी पर पाठ्यक्रमों और शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहे कर्मचारी,
माध्यमिक और उच्चतर प्रणाली में विशेषज्ञों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण
व्यावसायिक शिक्षा; और संस्थान और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।
2.13. योग्यता आयोगों और प्रशिक्षण के काम के आयोजन में भाग लेता है
उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए उद्यम की कार्यप्रणाली परिषद,
उनके निर्णयों का कार्यान्वयन, उन उपायों का विकास जो श्रम उत्पादकता के विकास में योगदान करते हैं
कर्मचारियों की योग्यता और कौशल में सुधार करके।
2.14. व्यावसायिक प्रशिक्षण के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करता है और
उत्पादन में कर्मियों का उन्नत प्रशिक्षण, सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार;
यह क्षेत्र।
2.15. सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है
(कर्मचारियों और कर्मचारियों के पेशेवर और योग्यता और आधिकारिक संरचना में परिवर्तन,
श्रम उत्पादकता, मजदूरी, आदि में वृद्धि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।

प्रशिक्षण इंजीनियर का अधिकार है:
3.1. प्रशिक्षण पर शिक्षण संस्थानों के साथ संपर्क और
उद्यम में कर्मियों का व्यावसायिक विकास।
3.2. तैयारी और सुधार पर शैक्षिक और कार्यप्रणाली कार्य का प्रबंधन करना
उत्पादन में कर्मियों की योग्यता।
3.3. योग्यता आयोगों के काम में भाग लें।
3.4. कर्मचारियों की उपस्थिति और प्रदर्शन की निगरानी करें
नौकरी पर फिर से प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना।

4. उत्तरदायित्व

प्रशिक्षण अभियंता इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।
4.2. प्राप्त कार्यों और निर्देशों की स्थिति के बारे में गलत जानकारी,
उनकी समय सीमा का उल्लंघन।
4.3. आदेशों का पालन करने में विफलता, उद्यम के निदेशक के आदेश, निर्देश और कार्य
विभाग प्रमुख।
4.4. आंतरिक श्रम विनियमों का उल्लंघन, अग्नि सुरक्षा नियम
उद्यम में स्थापित सुरक्षा और सुरक्षा उपाय।

5. काम करने की शर्तें

5.1. प्रशिक्षण अभियंता के संचालन का तरीका इसके अनुसार निर्धारित किया जाता है
उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम नियम।
5.2. उत्पादन की जरूरतों के कारण, प्रशिक्षण अभियंता मई
व्यावसायिक यात्राओं पर जाएं (स्थानीय लोगों सहित)।

निर्देश से परिचित: ___________ /__________
(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

"___"_____________ ____ जी।

.
इस नौकरी विवरण से परिचित: दिनांक। हस्ताक्षर।

नौकरी की जिम्मेदारियां। श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए उन्नत प्रशिक्षण (माध्यमिक व्यावसायिक स्कूलों में उत्पादन में श्रमिकों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, आर्थिक अध्ययन, छात्रों और युवा पेशेवरों के लिए उनकी इंटर्नशिप के दौरान व्यावहारिक प्रशिक्षण, साथ ही साथ छात्रों के लिए औद्योगिक अभ्यास) का आयोजन करता है। और छात्र)। योग्य कर्मियों के लिए उद्यम की आवश्यकता के आधार पर और बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, यह प्रशिक्षण कर्मियों के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं के लिए परियोजनाओं को विकसित करता है, आवश्यक औचित्य और गणना के साथ श्रमिकों की योग्यता और कौशल में सुधार करता है। शैक्षिक संस्थानों के साथ संपर्क स्थापित करता है, उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए अनुबंध तैयार करता है। संपन्न समझौतों के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक संस्थानों में अधिकारियों और विशेषज्ञों को भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है। युवा लोगों के पेशेवर अभिविन्यास के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन (पाठ्यक्रम और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए कक्षा कार्यक्रम, आदि) के विकास में काम में भाग लेता है। उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के सभी प्रकार और रूपों पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्यों का प्रबंधन करता है। विशेषज्ञों और उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के कर्मचारियों का चयन उनके बाद के अनुमोदन से निर्धारित तरीके से करता है, प्रशिक्षण समूहों को पूरा करता है। कक्षाओं की व्यवस्थित और गुणवत्ता, छात्र के प्रदर्शन, प्रशिक्षण की शर्तों के अनुपालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन को बनाए रखने की शुद्धता को नियंत्रित करता है। शैक्षिक प्रक्रिया को आवश्यक पद्धति संबंधी साहित्य प्रदान करने के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली कक्षों को उपकरण, तकनीकी शिक्षण सहायक सामग्री, सूची, दृश्य एड्स के साथ-साथ स्वचालित उपकरण और आधुनिक सक्रिय शिक्षण विधियों को शैक्षिक प्रक्रिया में पेश करने पर काम करता है। श्रमिकों के पेशेवर कौशल की अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, प्रतियोगिताओं के संचालन में भाग लेता है। आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए व्याख्यान और रिपोर्ट आयोजित करना, सेमिनार और परामर्श आयोजित करना। शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) तैयार करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए लागत अनुमान तैयार करता है, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए पारिश्रमिक और उत्पादन अभ्यास का प्रबंधन, इन उद्देश्यों के लिए धन के सही उपयोग को नियंत्रित करता है। माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के साथ-साथ संस्थानों और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में नौकरी, प्रशिक्षण और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण पर पाठ्यक्रमों और शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों की कक्षाओं की उपस्थिति और प्रदर्शन की निगरानी में भाग लेता है। वह उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, उनके निर्णयों के कार्यान्वयन, योग्यता में सुधार करके श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करने वाले उपायों के विकास के लिए योग्यता आयोगों और उद्यम की शैक्षिक और कार्यप्रणाली परिषद के काम के आयोजन में भाग लेता है। और श्रमिकों के कौशल। उत्पादन में कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करता है, इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार करता है। सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है (पेशेवर और योग्यता में परिवर्तन और श्रमिकों और कर्मचारियों की आधिकारिक संरचना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, मजदूरी, आदि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।

अवश्य जानना चाहिए:उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के मुद्दों पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य, पद्धति संबंधी सामग्री; उद्यम की संरचना और कर्मचारी, प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और इसके विकास की संभावनाएं; कार्मिक नीति और उद्यम की रणनीति; उद्यम के उत्पादों के उत्पादन के लिए मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं; व्यावसायिक प्रशिक्षण के रूप, प्रकार और तरीके; कर्मियों, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों, अन्य शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए योजना विकसित करने की प्रक्रिया; शैक्षिक संस्थानों के साथ अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया; कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण और शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौतों (अनुबंध) के निष्पादन के लिए लागत अनुमानों को संकलित करने की प्रक्रिया; शिक्षा के प्रगतिशील रूप, तरीके और साधन; प्रशिक्षण लागतों के वित्तपोषण की प्रक्रिया; व्यावसायिक मार्गदर्शन और व्यावसायिक चयन पर काम का संगठन; शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली; कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट करने की प्रक्रिया; शिक्षाशास्त्र, समाजशास्त्र और मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत; अर्थशास्त्र के मूल तत्व, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा नियम और कानून।

I. सामान्य प्रावधान

1. प्रशिक्षण इंजीनियर विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।

2. पद के लिए:

एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी या इंजीनियरिंग और तकनीकी) शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा है और श्रेणी I या अन्य पदों के तकनीशियन के रूप में कम से कम 3 साल का अनुभव है। एक प्रशिक्षण इंजीनियर के रूप में नियुक्त। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ विशेषज्ञों के साथ प्रतिस्थापित, कम से कम 5 वर्ष;

श्रेणी II कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर - एक व्यक्ति जिसके पास उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा है और उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर या अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों की स्थिति में कम से कम 3 साल का अनुभव है;

श्रेणी I कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर - एक उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा वाला व्यक्ति और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी II कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर के रूप में कार्य अनुभव;

3. कार्मिक प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर उद्यम के निदेशक के आदेश से पद पर नियुक्ति और बर्खास्तगी की जाती है।

4. प्रशिक्षण इंजीनियर को पता होना चाहिए:

4.1. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के मुद्दों पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य।

4.2. उद्यम की संरचना और कर्मचारी, प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और इसके विकास की संभावनाएं।

4.3. कार्मिक नीति और उद्यम की रणनीति।

4.4. उद्यम के उत्पादों के उत्पादन के लिए मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं।

4.5. व्यावसायिक प्रशिक्षण के रूप, प्रकार और तरीके।

4.6. कर्मियों, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों, अन्य शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए योजना विकसित करने की प्रक्रिया।

4.7. शिक्षण संस्थानों के साथ अनुबंध के पंजीकरण का आदेश।

4.8. कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण और शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौतों (अनुबंध) के निष्पादन के लिए लागत अनुमानों को संकलित करने की प्रक्रिया।

4.9. प्रगतिशील रूप, तरीके और शिक्षण के साधन।

4.10. प्रशिक्षण की लागतों के वित्तपोषण की प्रक्रिया।

4.11. व्यावसायिक मार्गदर्शन और व्यावसायिक चयन पर काम का संगठन।

4.12. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली।

4.13. कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट करने की प्रक्रिया।

4.14. शिक्षाशास्त्र, समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और श्रम संगठन के मूल सिद्धांत।

4.15. श्रम कानून की मूल बातें।

4.16. अर्थशास्त्र के मूल तत्व, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन।

4.17. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों, औद्योगिक स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा पर नियम और मानदंड।

5. प्रशिक्षण इंजीनियर सीधे प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

6. एक प्रशिक्षण इंजीनियर (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति प्रासंगिक अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों की गुणवत्ता और समय पर प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

प्रशिक्षण इंजीनियर:

1. श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण (माध्यमिक व्यावसायिक स्कूलों में उत्पादन में श्रमिकों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, आर्थिक अध्ययन, युवा पेशेवरों के छात्रों के लिए उनकी इंटर्नशिप के दौरान व्यावहारिक प्रशिक्षण, साथ ही औद्योगिक अभ्यास का आयोजन करता है। छात्रों और छात्रों की)।

2. योग्य कर्मियों के लिए उद्यम की आवश्यकता के आधार पर और बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं की परियोजनाओं को विकसित करता है, आवश्यक गणना और औचित्य के साथ श्रमिकों की योग्यता और कौशल में सुधार करता है।

3. शैक्षिक संस्थानों के साथ संपर्क स्थापित करता है, उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए अनुबंध तैयार करता है।

4. संपन्न समझौतों के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक संस्थानों में अधिकारियों और विशेषज्ञों को भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

5. युवा लोगों के पेशेवर अभिविन्यास के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन (पाठ्यक्रम और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए समय सारिणी, आदि) के विकास में काम में भाग लेता है।

6. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के सभी प्रकार और रूपों पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्य का प्रबंधन करता है।

7. विशेषज्ञों और उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के कर्मचारियों का चयन उनके बाद के अनुमोदन से निर्धारित तरीके से करता है, प्रशिक्षण समूहों को पूरा करता है।

8. कक्षाओं की नियमितता और गुणवत्ता, छात्रों की प्रगति, प्रशिक्षण की शर्तों के अनुपालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन को बनाए रखने की शुद्धता को नियंत्रित करता है।

9. शैक्षिक प्रक्रिया को आवश्यक पद्धति संबंधी साहित्य प्रदान करने के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली कक्षों को उपकरण, तकनीकी शिक्षण सहायक सामग्री, सूची, दृश्य एड्स के साथ-साथ स्वचालित उपकरण और आधुनिक सक्रिय शिक्षण विधियों को शैक्षिक प्रक्रिया में पेश करने पर काम करता है। .

10. श्रमिकों के पेशेवर कौशल की अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, प्रतियोगिताओं के संचालन में भाग लेता है।

11. आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए व्याख्यान और रिपोर्ट आयोजित करना, सेमिनार और परामर्श आयोजित करना।

12. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ रोजगार समझौते (अनुबंध) तैयार करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए लागत अनुमान तैयार करता है, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए पारिश्रमिक और उत्पादन अभ्यास का प्रबंधन, इन उद्देश्यों के लिए धन के सही उपयोग को नियंत्रित करता है।

13. माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के साथ-साथ संस्थानों और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में नौकरी, प्रशिक्षण और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण पर पाठ्यक्रमों और शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन कर रहे कर्मचारियों की कक्षाओं की उपस्थिति और प्रदर्शन की निगरानी में भाग लेता है।

14. उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए योग्यता आयोगों और उद्यम की शैक्षिक और कार्यप्रणाली परिषद के काम के आयोजन में भाग लेता है, उनके निर्णयों को लागू करता है, उपायों के विकास में सुधार करके श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान देता है। श्रमिकों की योग्यता और कौशल।

15. उत्पादन में कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करता है, इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार करता है।

16. सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है (पेशेवर और योग्यता में परिवर्तन और श्रमिकों और कर्मचारियों की आधिकारिक संरचना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, मजदूरी, आदि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।

III. अधिकार

प्रशिक्षण इंजीनियर का अधिकार है:

1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

2. इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए कर्तव्यों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन के लिए प्रस्ताव जमा करें।

3. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान पहचाने गए उद्यम (इसके संरचनात्मक प्रभागों) की उत्पादन गतिविधियों में सभी कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।

4. उद्यम के विभागों के प्रमुखों से व्यक्तिगत रूप से या तत्काल पर्यवेक्षक की ओर से और अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक विशेषज्ञों की जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।

प्रशिक्षण इंजीनियर के लिए नौकरी के निर्देश

प्रशिक्षण इंजीनियर के लिए नौकरी के निर्देश

1. सामान्य प्रावधान
1.1. यह नौकरी विवरण प्रशिक्षण इंजीनियर के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।
1.2. प्रशिक्षण इंजीनियर को पद पर नियुक्त किया जाता है और उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बर्खास्त किया जाता है।
1.3. प्रशिक्षण इंजीनियर सीधे रिपोर्ट करता है।
1.4. एक व्यक्ति जिसके पास है:
- पहली श्रेणी के कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए दूसरी श्रेणी के कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर के रूप में कार्य अनुभव;
- द्वितीय श्रेणी के कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर के रूप में कार्य अनुभव या उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों पर, कम से कम 3 वर्ष;
- कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर: कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और श्रेणी I के तकनीशियन के रूप में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव। वर्ष या अन्य पदों पर विशेषज्ञों को माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा से प्रतिस्थापित किया जाता है, कम से कम 5 वर्ष।
1.5. प्रशिक्षण इंजीनियर को पता होना चाहिए:
- उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के मुद्दों पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य, पद्धति संबंधी सामग्री; उद्यम की संरचना और कर्मचारी, प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और इसके विकास की संभावनाएं; कार्मिक नीति और उद्यम की रणनीति; उद्यम के उत्पादों के उत्पादन के लिए मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं; ; कर्मियों, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों, अन्य शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए योजना विकसित करने की प्रक्रिया; शैक्षिक संस्थानों के साथ अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया; कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण और शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौतों (अनुबंध) के निष्पादन के लिए लागत अनुमानों को संकलित करने की प्रक्रिया; प्रगतिशील रूप; , प्रशिक्षण लागत के वित्तपोषण की प्रक्रिया; व्यावसायिक मार्गदर्शन और व्यावसायिक चयन पर काम का संगठन; शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली; कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट करने की प्रक्रिया; शिक्षाशास्त्र, समाजशास्त्र और मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत; अर्थशास्त्र के मूल तत्व, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा नियम और कानून।
1.6. प्रशिक्षण अभियंता की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनके कर्तव्यों को _______________________ को सौंपा जाता है।
2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व
टिप्पणी। प्रशिक्षण अभियंता की कार्यात्मक जिम्मेदारियां प्रशिक्षण अभियंता की स्थिति के लिए योग्यता विशेषताओं के आधार पर और सीमा तक निर्धारित की जाती हैं और विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर नौकरी विवरण तैयार करते समय पूरक, स्पष्ट किया जा सकता है।
प्रशिक्षण इंजीनियर:
2.1. श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण (प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उत्पादन में श्रमिकों के उन्नत प्रशिक्षण, माध्यमिक व्यावसायिक स्कूलों में, आर्थिक अध्ययन, छात्रों और युवा पेशेवरों के लिए उनकी इंटर्नशिप के दौरान व्यावहारिक प्रशिक्षण, साथ ही साथ छात्रों के औद्योगिक अभ्यास का आयोजन करता है। और छात्र)।
2.2. योग्य कर्मियों के लिए उद्यम की आवश्यकता के आधार पर और बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, यह आवश्यक औचित्य और गणना के साथ कर्मियों के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और श्रमिकों के कौशल के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं की परियोजनाओं को विकसित करता है।
2.3. शैक्षिक संस्थानों के साथ संपर्क स्थापित करता है, उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए अनुबंध तैयार करता है।
2.4. संपन्न समझौतों के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक संस्थानों में अधिकारियों और विशेषज्ञों को भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
2.5. काम में भाग लेता है और शैक्षिक और पद्धति संबंधी दस्तावेज (पाठ्यक्रम और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए कक्षा कार्यक्रम, आदि) के विकास में भी भाग लेता है।
2.6. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के सभी प्रकार और रूपों पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्यों का प्रबंधन करता है।
2.7. विशेषज्ञों और उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के कर्मचारियों का चयन उनके बाद के अनुमोदन से निर्धारित तरीके से करता है, प्रशिक्षण समूहों को पूरा करता है।
2.8. कक्षाओं की व्यवस्थित और गुणवत्ता, छात्र के प्रदर्शन, प्रशिक्षण की शर्तों के अनुपालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन को बनाए रखने की शुद्धता को नियंत्रित करता है।
2.9. शैक्षिक प्रक्रिया को आवश्यक पद्धति संबंधी साहित्य प्रदान करने के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली कक्षों को उपकरण, तकनीकी शिक्षण सहायक सामग्री, सूची, दृश्य एड्स के साथ-साथ स्वचालित उपकरण और आधुनिक सक्रिय शिक्षण विधियों को शैक्षिक प्रक्रिया में पेश करने पर काम करता है। श्रमिकों के पेशेवर कौशल की अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, प्रतियोगिताओं के संचालन में भाग लेता है।
2.10. आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए व्याख्यान और रिपोर्ट आयोजित करना, सेमिनार और परामर्श आयोजित करना।
2.11. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) तैयार करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए लागत अनुमान तैयार करता है, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए पारिश्रमिक और उत्पादन अभ्यास का प्रबंधन, इन उद्देश्यों के लिए धन के सही उपयोग को नियंत्रित करता है।
2.12. माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के साथ-साथ संस्थानों और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में नौकरी, प्रशिक्षण और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण पर पाठ्यक्रमों और शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों की कक्षाओं की उपस्थिति और प्रदर्शन की निगरानी में भाग लेता है।
2.13. वह उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, उनके निर्णयों के कार्यान्वयन, योग्यता में सुधार करके श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करने वाले उपायों के विकास के लिए योग्यता आयोगों और उद्यम की शैक्षिक और कार्यप्रणाली परिषद के काम के आयोजन में भाग लेता है। और श्रमिकों के कौशल।
2.14. उत्पादन में कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करता है, इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार करता है।
2.15. सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है (पेशेवर और योग्यता में परिवर्तन और श्रमिकों और कर्मचारियों की आधिकारिक संरचना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, मजदूरी, आदि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।
3. अधिकार
प्रशिक्षण इंजीनियर का अधिकार है:
3.1. उद्यम में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के मुद्दों पर शैक्षिक संस्थानों के साथ बातचीत करना।
3.2. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्य की निगरानी करना।
3.3. योग्यता आयोगों के काम में भाग लें।
3.4. कक्षाओं की उपस्थिति और नौकरी पर पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के दौर से गुजर रहे उद्यम के कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी करें।
4. उत्तरदायित्व
प्रशिक्षण अभियंता इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।
4.2. प्राप्त कार्यों और निर्देशों की स्थिति के बारे में गलत जानकारी, उनके निष्पादन की समय सीमा का उल्लंघन।
4.3. आदेश, उद्यम के निदेशक के आदेश, विभाग के प्रमुख के निर्देशों और कार्यों का पालन करने में विफलता।
4.4. उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।
5. काम करने की शर्तें
5.1. प्रशिक्षण अभियंता का कार्य कार्यक्रम उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
5.2. उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में, प्रशिक्षण इंजीनियर को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय लोगों सहित) पर भेजा जा सकता है।

नौकरी प्रशिक्षक प्रशिक्षण कार्यकर्ता

मैं मंजूरी देता हूँ
________________________________ (उपनाम, आद्याक्षर)
(संगठन का नाम, इसका _________________________
संगठनात्मक और कानूनी रूप) (निदेशक; अधिकृत अन्य व्यक्ति
नौकरी विवरण स्वीकृत करें)
00.00.201_
एमपी।
कर्मचारियों के औद्योगिक प्रशिक्षण के लिए नौकरी के निर्देश
——————————————————————-
(संस्था का नाम)
00.00.201_ #00
I. सामान्य प्रावधान
1.1. यह नौकरी विवरण कर्मचारियों के लिए औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक के अधिकारों, जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को स्थापित करता है ________________________________ (बाद में "उद्यम" के रूप में संदर्भित)। संस्था का नाम
1.2. श्रमिकों के औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित हैं।
1.3. औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक के पद पर नियुक्त व्यक्ति की नियुक्ति होती है
एक व्यक्ति जिसके पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है और प्रोफ़ाइल में कम से कम __________ वर्ष का कार्य अनुभव या माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा, विशेष प्रशिक्षण और कम से कम _________ वर्षों के प्रोफ़ाइल में कार्य अनुभव है।
1.4. कर्मचारियों के औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी ______________________________________________ के प्रस्ताव पर उद्यम के प्रमुख के आदेश के आधार पर की जाती है।
1.5. औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक सीधे रिपोर्ट करते हैं।
1.6. यदि कोई औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक नहीं है, तो अस्थायी रूप से उसके कर्तव्यों का पालन एक विधिवत नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।
1.7. श्रमिकों के औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक को पता होना चाहिए:
- सीखने के कार्यक्रम;
- श्रमिकों के व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताएं;
- सर्विस्ड मशीनों और मशीन टूल्स की इकाइयों और तंत्रों की व्यवस्था और अंतःक्रिया;
- उपकरणों के तकनीकी संचालन के लिए नियम;
- औद्योगिक प्रशिक्षण के सिद्धांत और तरीके;
- उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया;
- निर्मित उत्पादों की श्रेणी;
- कच्चे माल, अर्द्ध-तैयार उत्पादों और तैयार उत्पादों की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं;
- संगठन के उन्नत तरीके, काम की योजना और संबंधित व्यवसायों में काम करने के तरीकों और संचालन का निष्पादन;
- प्रशिक्षित श्रमिकों के काम को नियंत्रित करने और उनका विश्लेषण करने के तरीके;
- औद्योगिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए लेखांकन की प्रक्रिया, प्रशिक्षुओं के काम के परिणाम और उनकी प्रगति;
- विधायी और नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण श्रमिकों के मुद्दों से संबंधित पद्धति संबंधी सामग्री;
- श्रम पर रूसी संघ के कानून के आधार;
- आंतरिक श्रम नियम;
- सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून;
- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।
द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां
कर्मचारियों के औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियों को निभाते हैं:
2.1. हाल ही में नौकरी में प्रवेश करने वाले श्रमिकों की परिचयात्मक और वर्तमान ब्रीफिंग आयोजित करता है।
2.2. साथ ही कार्यकर्ताओं को पहचानी गई कमियों को दूर करने का निर्देश देता है।
2.3. शैक्षिक कार्य की एक योजना तैयार करता है और औद्योगिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, प्रशिक्षुओं के काम के परिणाम और उनकी प्रगति का रिकॉर्ड रखता है।
2.4. श्रमिकों द्वारा तकनीकी संचालन के निष्पादन की शुद्धता, उनके काम की गुणवत्ता और उत्पादकता को नियंत्रित करता है।
2.5. यह अकुशल श्रमिकों, छात्रों को उत्पादन कार्यों को करने, मशीनों, मशीन टूल्स आदि पर काम करने के आधुनिक तरीकों का प्रशिक्षण प्रदान करता है।
2.6. प्रशिक्षुओं और युवा श्रमिकों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति के प्रावधान का पर्यवेक्षण करता है और कार्यस्थलों को काम के प्रदर्शन के लिए आवश्यक चीज़ों से लैस करता है।
2.7. प्रासंगिक पेशे में सर्वोत्तम प्रथाओं का अध्ययन और सामान्यीकरण करता है, श्रमिकों को उनके कौशल में सुधार करने के लिए स्थानांतरित करता है, तर्कसंगत तरीकों और काम के तरीकों को पेश करता है।
III. अधिकार
कर्मचारियों के औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक का अधिकार है:
3.1. उद्यम के प्रबंधन से संपर्क करें:
- अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता की आवश्यकताओं के साथ;
- इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए कर्तव्यों से संबंधित कार्य में सुधार के प्रस्तावों के साथ;
- उद्यम की उत्पादन गतिविधियों में सभी कमियों की रिपोर्ट के साथ (इसके संरचनात्मक विभाग) अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान पहचाने जाते हैं और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाते हैं।
3.2. व्यक्तिगत रूप से या तत्काल पर्यवेक्षक की ओर से उद्यम के विभागों के प्रमुखों और विशेषज्ञों से उन सूचनाओं और दस्तावेजों का अनुरोध करें जो उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक हैं।
3.1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
3.5. उसे सौंपे गए कर्तव्यों को हल करने में उद्यम के सभी (अलग) संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह संरचनात्मक प्रभागों पर नियमों द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नहीं, तो उद्यम के प्रमुख की अनुमति से)।
चतुर्थ। ज़िम्मेदारी
कर्मचारियों के औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक के लिए जिम्मेदार है:
4.1. रूसी संघ के नागरिक और श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर सामग्री क्षति के मामले में।
4.2. रूसी संघ के आपराधिक, प्रशासनिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान अपराधों के आयोग के मामले में।
4.3. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के मामले में।
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख: ______________ ___________

00.00.201_
निर्देशों से परिचित
एक प्रति प्राप्त हुई: ______________ ___________
(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)
00.00.20__

Sberbank के अध्यक्ष जर्मन Gref का मानना ​​है कि स्कूल में सीखने की प्रक्रिया "सीखने की हर इच्छा को मार देती है।" उन्होंने ईस्टर्न इकोनॉमिक फोरम, आरआईए नोवोस्ती की रिपोर्ट में यह बात कही। ग्रीफ ने कहा कि वह, विशेष रूप से, मूल्यांकन और परीक्षा की प्रक्रिया को पसंद नहीं करते हैं: "मैं ...

दिमित्री वोलोशिन केवल हर दसवां नियोक्ता रूस में उच्च शिक्षा द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण के स्तर से संतुष्ट है। कंपनियों को अपने स्वयं के कर्मियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, राज्य और विश्वविद्यालयों पर भरोसा करना बंद करना आप बाजार पर सिर्फ मांग में नहीं बन सकते ...

वेरा विटालेवा, एलिसैवेटा मुरावियोवा डेलॉइट का सातवां वैश्विक अध्ययन ग्लोबल ह्यूमन कैपिटल ट्रेंड्स 2019, जिसमें दुनिया भर के लगभग दस हजार लोगों ने भाग लिया, ने एक बार फिर कर्मियों के साथ काम करने के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों की पहचान की।

मंजूर

__________________________

उद्यम निदेशक

(संस्थान, संगठन)

__________________________

नौकरी का विवरण

प्रशिक्षण इंजीनियर

1. सामान्य प्रावधान

1.6. प्रशिक्षण अभियंता की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनके कर्तव्यों को _______________________ को सौंपा जाता है।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व

टिप्पणी। प्रशिक्षण अभियंता की कार्यात्मक जिम्मेदारियां प्रशिक्षण अभियंता की स्थिति के लिए योग्यता विशेषताओं के आधार पर और सीमा तक निर्धारित की जाती हैं और विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर नौकरी विवरण तैयार करते समय पूरक, स्पष्ट किया जा सकता है।

प्रशिक्षण इंजीनियर:

2.1. श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण (प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उत्पादन में श्रमिकों के उन्नत प्रशिक्षण, माध्यमिक व्यावसायिक स्कूलों में, आर्थिक अध्ययन, छात्रों और युवा पेशेवरों के लिए उनकी इंटर्नशिप के दौरान व्यावहारिक प्रशिक्षण, साथ ही साथ छात्रों के औद्योगिक अभ्यास का आयोजन करता है। और छात्र)।

2.2. योग्य कर्मियों के लिए उद्यम की आवश्यकता के आधार पर और बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, यह आवश्यक औचित्य और गणना के साथ कर्मियों के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और श्रमिकों के कौशल के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं की परियोजनाओं को विकसित करता है।

2.3. शैक्षिक संस्थानों के साथ संपर्क स्थापित करता है, उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए अनुबंध तैयार करता है।

2.4. संपन्न समझौतों के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक संस्थानों में अधिकारियों और विशेषज्ञों को भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

2.5. युवा लोगों के पेशेवर अभिविन्यास के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन (पाठ्यक्रम और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए कक्षा कार्यक्रम, आदि) के विकास में काम में भाग लेता है।

2.6. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के सभी प्रकार और रूपों पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्यों का प्रबंधन करता है।

2.7. विशेषज्ञों और उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के कर्मचारियों का चयन उनके बाद के अनुमोदन से निर्धारित तरीके से करता है, प्रशिक्षण समूहों को पूरा करता है।

2.8. कक्षाओं की व्यवस्थित और गुणवत्ता, छात्र के प्रदर्शन, प्रशिक्षण की शर्तों के अनुपालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन को बनाए रखने की शुद्धता को नियंत्रित करता है।

2.9. शैक्षिक प्रक्रिया को आवश्यक पद्धति संबंधी साहित्य प्रदान करने के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली कक्षों को उपकरण, तकनीकी शिक्षण सहायक सामग्री, सूची, दृश्य एड्स के साथ-साथ स्वचालित उपकरण और आधुनिक सक्रिय शिक्षण विधियों को शैक्षिक प्रक्रिया में पेश करने पर काम करता है। श्रमिकों के पेशेवर कौशल की अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, प्रतियोगिताओं के संचालन में भाग लेता है।

2.10. आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए व्याख्यान और रिपोर्ट आयोजित करना, सेमिनार और परामर्श आयोजित करना।

2.11. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) तैयार करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए लागत अनुमान तैयार करता है, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए पारिश्रमिक और उत्पादन अभ्यास का प्रबंधन, इन उद्देश्यों के लिए धन के सही उपयोग को नियंत्रित करता है।

2.12. माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के साथ-साथ संस्थानों और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में नौकरी, प्रशिक्षण और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण पर पाठ्यक्रमों और शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों की कक्षाओं की उपस्थिति और प्रदर्शन की निगरानी में भाग लेता है।

2.13. वह उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, उनके निर्णयों के कार्यान्वयन, योग्यता में सुधार करके श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करने वाले उपायों के विकास के लिए योग्यता आयोगों और उद्यम की शैक्षिक और कार्यप्रणाली परिषद के काम के आयोजन में भाग लेता है। और श्रमिकों के कौशल।

2.14. उत्पादन में कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करता है, इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार करता है।

2.15. सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है (पेशेवर और योग्यता में परिवर्तन और श्रमिकों और कर्मचारियों की आधिकारिक संरचना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, मजदूरी, आदि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।

प्रशिक्षण इंजीनियर का अधिकार है:

3.1. उद्यम में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के मुद्दों पर शैक्षिक संस्थानों के साथ बातचीत करना।

3.2. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्य की निगरानी करना।

3.3. योग्यता आयोगों के काम में भाग लें।

3.4. कक्षाओं की उपस्थिति और नौकरी पर पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के दौर से गुजर रहे उद्यम के कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी करें।

4. उत्तरदायित्व

प्रशिक्षण अभियंता इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।

4.2. प्राप्त कार्यों और निर्देशों की स्थिति के बारे में गलत जानकारी, उनके निष्पादन की समय सीमा का उल्लंघन।

4.3. आदेश, उद्यम के निदेशक के आदेश, विभाग के प्रमुख के निर्देशों और कार्यों का पालन करने में विफलता।

4.4. उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।

5. काम करने की शर्तें

5.1. प्रशिक्षण अभियंता का कार्य कार्यक्रम उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2. उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में, प्रशिक्षण इंजीनियर को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय लोगों सहित) पर भेजा जा सकता है।

निर्देश से परिचित: ______________ _____________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)