एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय मानदंड कहां फिट होते हैं। क्या एक प्रभावी अनुबंध इतना डरावना है

कुछ समय पहले तक, घरेलू कानून में न केवल एक प्रभावी अनुबंध का एक नमूना था, बल्कि इस तरह के एक उपकरण की अवधारणा भी थी। हालांकि, 2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम को अपनाने के साथ, 26 नवंबर, 2012 एन 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, यह तंत्र श्रम संबंधों को औपचारिक बनाना घरेलू व्यवहार में दिखाई दिया।

प्रभावी रोजगार अनुबंध

रूसी संघ की सरकार ने अपने डिक्री द्वारा, एक प्रभावी अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध के रूप में परिभाषित किया है जिसमें प्रोत्साहन भुगतान अर्जित करने के लिए एक व्यक्तिगत कर्मचारी के काम का मूल्यांकन करने के लिए विशिष्ट और समझने योग्य मानदंड हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों के साथ कानूनी संबंधों के इस प्रकार के पंजीकरण के लिए संक्रमण रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार कड़ाई से किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, वर्तमान में लागू घरेलू कानून केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों के कर्मचारियों के प्रभावी अनुबंधों में स्थानांतरण की अनुमति देता है।

निजी उद्यमों के कर्मचारियों को संबंधों के पंजीकरण के इस रूप में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

प्रत्येक नियोक्ता, इस प्रकार के समझौते को शुरू करते समय, निम्नलिखित चरणों का पालन करना चाहिए:

• उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के कर्तव्यों और कार्यों को विशेष रूप से परिभाषित करें;
• श्रम गतिविधि की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड विकसित करना;
• न केवल भुगतान के स्तर पर सहमत होने के लिए, बल्कि प्रोत्साहन भी;
• नए प्रकार के अनुबंध पर स्विच करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें।

रूस सरकार के उपरोक्त आदेश में एक प्रभावी अनुबंध (रोजगार अनुबंध) का अनुमानित नमूना अनुमोदित है। इसका फॉर्म कानूनी संदर्भ प्रणाली "सलाहकार प्लस" का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है या रूसी संघ के अधिकारियों की वेबसाइटों से डाउनलोड किया जा सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को एक प्रभावी वेतन प्रणाली में स्थानांतरित करने का अंतिम लक्ष्य आय की मात्रा और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों की जटिलता के बीच संतुलन प्राप्त करना है।

2018 के बाद प्रभावी अनुबंध

वर्तमान में, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण लागू करने की अंतिम तिथि 2018 है।

हालांकि, रूसी संघ की सरकार ने इस तरह की तारीख के बाद अपने कार्यक्रम की समाप्ति का संकेत नहीं दिया।

2017 की अवधि के लिए, पहल के कार्यान्वयन का विश्लेषण करने और इसके आगे उपयोग के लिए सिफारिशें विकसित करने की योजना है।

घोषित लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, यह माना जा सकता है कि 2018 के बाद एक प्रभावी अनुबंध की संस्था काम के लिए सिविल सेवकों को पंजीकृत करने की घरेलू प्रथा से गायब नहीं होगी।

प्रभावी रोजगार अनुबंध: नमूना

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ की सरकार ने प्रभावी श्रम समझौते के केवल अनुमानित रूप को मंजूरी दी है।

प्रत्येक राज्य और नगरपालिका संरचना को ऐसे दस्तावेज़ का अपना संस्करण विकसित करने का अधिकार है जिसका उपयोग कर्मचारियों को पारिश्रमिक के एक प्रभावी तरीके से स्थानांतरित करने के लिए किया जाता है।

हालांकि, इस तरह के एक उपकरण की सापेक्ष नवीनता को देखते हुए, विकसित रूप का उपयोग करना उचित है।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निर्दिष्ट प्रणाली की शुरुआत करते समय, नियोक्ता को नए संबंधों के निम्नलिखित प्रकार के पंजीकरण को लागू करना चाहिए:

• प्रारंभिक रोजगार पर - एक उपयुक्त अनुबंध समाप्त करने के लिए;
• मौजूदा कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए, मौजूदा अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों की मदद का सहारा लेना आवश्यक है।

इस एल्गोरिथम को अनदेखा करने से आप श्रमिकों को एक प्रभावी वेतन प्रणाली में सही ढंग से स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं देंगे। नई शर्तें केवल संबंधित कर्मचारियों पर लागू नहीं होंगी।

नमूना प्रभावी अनुबंध

इस लेख से आप सीखेंगे:

राज्य और नगरपालिका संस्थानों का संक्रमण उनमें मजदूरी में सुधार के लिए राज्य कार्यक्रम के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में किया जाता है। इसे सरकारी डिक्री संख्या 2190-आर दिनांक 26 नवंबर, 2012 (बाद में कार्यक्रम के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसका कार्यान्वयन 2018 तक की अवधि के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस नवाचार ने कार्मिक सेवाओं के प्रमुखों और कर्मचारियों और ऐसे संस्थानों के कर्मचारियों दोनों से कई सवाल उठाए हैं। विचार करें कि एक प्रभावी अनुबंध क्या है, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के संस्थानों के लिए इस दस्तावेज़ के नमूने, और एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण कैसे होना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है

कार्यक्रम के अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम संबंधों की एक नई प्रणाली में संक्रमण के लिए नियामक ढांचे में निम्न शामिल हैं:

• राष्ट्रपति की डिक्री "सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" 07.05.2012 की संख्या 597;
• श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 167-एन दिनांक 26 अप्रैल, 2013, बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के साथ प्रभावी अनुबंध के समापन के लिए सिफारिशों को लागू करना;
• एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए उद्योग रोडमैप।

सार्वजनिक क्षेत्र में पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली में क्रमिक परिवर्तन का कारण शिक्षकों, डॉक्टरों, सांस्कृतिक और सामाजिक कार्यकर्ताओं की आय के स्तर को उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता के सीधे अनुपात में बनाने का निर्णय था। एक कुशल अनुबंध के लिए संक्रमण की योजना का उद्देश्य पहले क्षेत्र के लिए औसत के स्तर पर मजदूरी लाना है, और फिर इसकी वृद्धि को दोगुना करना है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कई क्षेत्रों में परिवर्तन द्वारा पीछा किए गए अन्य लक्ष्यों को कहा जाता है:

• व्यवसायों की प्रतिष्ठा में वृद्धि, कम वेतन से कम;
• बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की योग्यता के सामान्य स्तर में वृद्धि;
• राज्य और नगरपालिका सामाजिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार;
• साधारण कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए पारिश्रमिक के गठन में पारदर्शिता।

जैसा कि कार्यक्रम में बताया गया है, एक प्रभावी अनुबंध एक प्रकार का रोजगार अनुबंध है। नाम भ्रामक नहीं होना चाहिए, हम सार्वजनिक सेवा के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बजटीय संस्थानों के कर्मचारी एक ही स्थिति में रहते हैं, राज्य नियोक्ता द्वारा उनके पारिश्रमिक की प्रकृति बस कुछ हद तक बदल रही है। कला के प्रावधानों का पूरी तरह से पालन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। इसे सभी आवश्यक शर्तें निर्दिष्ट करनी होंगी:

• काम का स्थान (हमारे मामले में, एक विशिष्ट संस्थान);
• श्रम समारोह;
• मजदूरी और विभिन्न भत्तों की राशि;
• संचालन का तरीका और इसकी प्रकृति;
• काम करने की स्थिति, आदि का विवरण।

हमारा संदर्भ

कार्यक्रम और अन्य नियमों के प्रावधान श्रम संहिता के पाठ में परिवर्तन नहीं दर्शाते हैं, लेकिन रोजगार अनुबंध की उन शर्तों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जो नौकरी के कर्तव्यों और पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। श्रम मंत्रालय, कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को एकरूपता में लाने के लिए, आदेश संख्या 167-एन के परिशिष्ट के रूप में दिए गए एक प्रभावी अनुबंध के लिए एक नमूना अतिरिक्त समझौते का उपयोग करने की सिफारिश करता है। यानी हम किसी नए प्रकार के रोजगार अनुबंध की बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि उसकी शर्तों के संबंध में केवल कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने की बात कर रहे हैं।

एक प्रभावी अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच का अंतर

एक कुशल अनुबंध में संक्रमण

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए कार्य योजना आवश्यक रूप से इसके मूल्यांकन के लिए विकास और मानदंड के साथ शुरू होनी चाहिए। यह एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर आदेश द्वारा नियुक्त एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है। इस बिंदु के बिना, आगे की सभी गतिविधियाँ अपना अर्थ खो देती हैं।

दूसरा कदम संगठन के स्थानीय कृत्यों में संशोधन करना चाहिए। यह तर्कसंगत है, क्योंकि पारिश्रमिक की प्रणाली बदल रही है, जिसके लिए प्रासंगिक प्रावधान और सामूहिक समझौते की शर्तों के संशोधन की आवश्यकता होगी। किए गए सभी परिवर्तन आदेशों द्वारा अनुमोदित हैं (सामूहिक समझौते के अपवाद के साथ)।

और उसके बाद ही आप कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों के समापन के लिए आगे बढ़ सकते हैं। हम बात कर रहे हैं उन कर्मचारियों की जो संस्था में पहले से कार्यरत हैं। नवागंतुकों के काम करने के साथ, इस तरह के अनुबंध शुरू से ही समाप्त हो जाएंगे।

हमारा संदर्भ

श्रम मंत्रालय का आदेश कला में प्रदान की गई प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता बताता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। यह लेख नियोक्ता के अनुरोध पर एकतरफा रोजगार अनुबंध की कई शर्तों को बदलने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन केवल उस स्थिति में जब वस्तुनिष्ठ कारणों से पिछली स्थितियों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है।

संस्था के प्रमुख के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. संस्थापक (राज्य या नगर पालिका) द्वारा विकसित मानक दस्तावेजों और बुनियादी प्रदर्शन संकेतकों से परिचित होना। प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए कार्य में निर्धारित तंत्र से परिचित।
2. एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण पर एक आदेश जारी करना। यह उन कारणों का नाम देता है जो इस तरह के कदम की आवश्यकता और अनिवार्यता का कारण बने। हमारे मामले में, कार्यक्रम और अन्य नियमों को औचित्य के रूप में दर्शाया जा सकता है। उसी समय, एक कार्य समूह को उसी आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है, जो श्रम और उद्योग विभागों के मंत्रालय की सिफारिशों का उपयोग करते हुए एक विशेष संस्थान के लिए एक प्रभावी अनुबंध और दक्षता मानदंड पर एक प्रावधान विकसित करेगा। आदेश से सभी विभागों के कर्मचारी परिचित हुए। एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के लिए नमूना आदेश में वह तारीख होनी चाहिए जब ऐसा होगा।
3. टीम में व्याख्यात्मक कार्य करना और मौजूदा रोजगार अनुबंधों का विश्लेषण करना।
4. मजदूरी प्रणाली में परिवर्तन को दर्शाने वाले नए स्थानीय कृत्यों का विकास और अंगीकरण। उन्हें अपनाते समय, ट्रेड यूनियन संगठन की राय प्राप्त करना और उसे ध्यान में रखना आवश्यक है। कर्मचारियों के नौकरी विवरण में भी बदलाव किए गए हैं। इसी समय, मसौदा संधियों और अतिरिक्त समझौतों को विकसित किया जा रहा है।
5. एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत की सूचना, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के कारणों को लिखित रूप में बताने के लिए बाध्य है। वकीलों के अनुसार, वेतन प्रणाली को पूरी तरह से बदलने की आवश्यकता संगठनात्मक परिवर्तनों की कसौटी के अंतर्गत आती है, जो नियोक्ता को इच्छानुसार रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार देता है। एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण की एक नमूना अधिसूचना हमारी वेबसाइट पर पाई जा सकती है।
6. अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष। चूंकि हम मौजूदा रोजगार अनुबंधों की शर्तों में बदलाव के बारे में बात कर रहे हैं, केवल इस प्रक्रिया की अनुमति है। अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति का अर्थ है कर्मचारी की बर्खास्तगी। नियोक्ता को केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) में अपनी पहल पर ऐसा करने का अधिकार है। एक प्रभावी अनुबंध प्रणाली में परिवर्तन उन पर लागू नहीं होता है।
7. उन कर्मचारियों के साथ स्थिति का समाधान जो नई परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहते हैं।

आइए अंतिम बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में किसी भी बदलाव के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य करता है। और कला के तहत मामले। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 अपवाद नहीं होंगे। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि नियोक्ता द्वारा दी गई शर्तें उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं। और रोजगार अनुबंध को बदलने या मना करने के लिए सहमत हैं।

यदि कर्मचारी एक प्रभावी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करनी चाहिए, जिस पर अनुबंध लागू नहीं होता है। हालांकि, ऐसी मजदूरी प्रणाली की सामान्य अनिवार्य प्रकृति को देखते हुए, यह मान लेना आसान है कि ऐसी रिक्तियां बस नहीं होंगी। नियोक्ता को उन्हें विशेष रूप से बनाने की आवश्यकता नहीं है।

ऐसी स्थिति में, चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद (या पहले, लेकिन केवल आपसी समझौते से), जिद्दी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, इसके लिए एक उपयुक्त आधार प्रदान किया गया है। इस मामले में बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया देखी जाती है:

• रोजगार अनुबंध (फॉर्म टी -8) को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कला के पैरा 7। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाता है और हस्ताक्षर के साथ इस तथ्य की पुष्टि करता है;
• प्रासंगिक सामग्री का रिकॉर्ड व्यक्तिगत कार्ड (टी -2 फॉर्म) और कार्यपुस्तिका में बनाया गया है;
• बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कार्मिक सेवा के प्रमुख और स्वयं कर्मचारी की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है;
• एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, सभी अर्जित मुआवजे और आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक गणना।

श्रम मंत्रालय अनुशंसा करता है कि एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय अतिरिक्त समझौते तैयार करते समय, कला की आवश्यकताओं का पालन करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। उसी समय, कार्यक्रम में दी गई परिभाषा के लिए आवश्यक है कि रोजगार अनुबंध को नौकरी कर्तव्यों, वेतन और प्रदर्शन मानदंड जैसी शर्तों को निर्दिष्ट करके पूरक किया जाए। उन्हें एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।

संस्थान चाहे किसी भी क्षेत्र से संबंधित हो, अतिरिक्त समझौते में आवश्यक रूप से उन बिंदुओं को दर्शाया जाना चाहिए जो पहले रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं थे। विशेष रूप से, यह अनुशंसा की जाती है कि नौकरी की जिम्मेदारियां सीधे समझौते के पाठ में दिखाई दें। यदि कर्मचारी पदों को जोड़ता है, तो यह अतिरिक्त रूप से इंगित किया जाता है कि उसे किस तरह का काम और किस हद तक सौंपा गया है।

उद्योग की बारीकियों के लिए, वे उन मानदंडों में परिलक्षित होते हैं जिनका दक्षता का मूल्यांकन करते समय पालन किया जाना चाहिए। विचार करें कि शिक्षा, स्वास्थ्य, संस्कृति और सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में संस्थानों को क्या सिफारिशें दी जाती हैं।

एक प्रभावी अनुबंध के तहत मुआवजा

एक प्रभावी अनुबंध के कार्यान्वयन में पारिश्रमिक की प्रणाली पूरी तरह से श्रम कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। इसका मतलब है कि इसमें मूल भाग (वेतन), मुआवजा भुगतान और प्रोत्साहन भाग शामिल है। यह बाद का आकार है जो अनुबंध में निर्दिष्ट संकेतकों की उपलब्धि से प्रभावित होगा।

1. ​उच्च परिणाम और काम की तीव्रता के लिए। उनमें विशेष महत्व के कार्य करने या बढ़ी हुई जिम्मेदारी की आवश्यकता के लिए बोनस भी शामिल हो सकते हैं।
2. काम की गुणवत्ता के लिए। राज्य कार्य के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए बोनस के अलावा, इसमें श्रेणी उन्नयन के लिए भत्ते शामिल हो सकते हैं।
3. निरंतर पेशेवर अनुभव और सेवा की लंबाई के लिए।
4. एक निश्चित अवधि (महीने, सेमेस्टर, आधा साल, आदि) के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस।
5. विशेष परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा और जिला गुणांक, आदि।

सबसे प्रभावी अनुबंध में या पहले से मौजूद रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में, किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में सभी भुगतान निर्दिष्ट किए जाते हैं। भविष्य में, एक प्रभावी अनुबंध की शर्तों का विस्तार या संशोधन करते समय मानदंड और भुगतान की राशि की समीक्षा की जाएगी।

कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करते समय, प्रबंधक को यह याद रखना चाहिए कि काम की परिस्थितियों को बदलने से श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी के स्तर को कम नहीं करना चाहिए। यह न केवल संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन के आकार की चिंता करता है, बल्कि एक नई भुगतान प्रणाली में संक्रमण की प्रक्रिया से भी संबंधित है। किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप श्रम विवाद हो सकता है।

प्रश्न:रूसी संघ का श्रम संहिता केवल एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है, यह कहीं नहीं कहता है कि एक कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना संभव है। इस पृष्ठभूमि में, क्या किसी कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना और इसे एक प्रभावी अनुबंध कहना संभव है?

"प्रभावी अनुबंध" की अवधारणा पहली बार रूसी संघ के राष्ट्रपति के बजट भाषण में 28 जून, 2012 को संघीय विधानसभा में "2013-2015 में बजट नीति पर" दिखाई दी, जहां 2013 के लिए बजट नीति के मुख्य लक्ष्यों में से एक है। और मध्यम अवधि को "कुशल अनुबंध" में संक्रमण कहा जाता था। उसे पारिश्रमिक की शर्तों और कर्मचारी के "सामाजिक पैकेज" को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए, जो उसके द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा पर निर्भर करता है। ध्यान दें कि वाक्यांश "प्रभावी अनुबंध" को उद्धरण चिह्नों में रखा गया था, जिसका अर्थ है इस शब्द की एक निश्चित परंपरा।

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम (बाद में कार्यक्रम के रूप में संदर्भित) 26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित संख्या 2190-आर प्रदान की गई प्रभावी अनुबंधों की एक प्रणाली के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के संक्रमण के लिए। कार्यक्रम की धारा IV के अनुसार, एक प्रभावी अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो काम के परिणामों और गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान प्रदान करने के लिए प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए उसके कार्य कर्तव्यों, पारिश्रमिक की शर्तों, संकेतकों और मानदंडों को निर्दिष्ट करता है। सार्वजनिक (नगरपालिका) सेवाएं प्रदान की जाती हैं, साथ ही साथ सामाजिक समर्थन के उपाय भी। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, उसके श्रम कार्य, संकेतक और प्रदर्शन के मूल्यांकन के मानदंड को स्पष्ट और निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, पारिश्रमिक की राशि, साथ ही सामूहिक श्रम परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन की राशि स्थापित की जानी चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल श्रम अनुबंधों (अनुच्छेद 56, 57, 68, आदि) के समापन के लिए प्रदान करता है। कार्यक्रम में परिशिष्ट संख्या 3 एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप प्रदान करता है। इस प्रकार, एक कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना श्रम कानून के विपरीत होगा। "प्रभावी अनुबंध" की अवधारणा "रोजगार अनुबंध" की अवधारणा को प्रतिस्थापित नहीं करती है और इसका मतलब एक नए प्रकार का रोजगार अनुबंध भी नहीं है। बल्कि, यह कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का एक आधुनिक तरीका है, जिसमें नई वेतन स्थितियों में परिवर्तन शामिल है।

रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n (20 फरवरी, 2014 को संशोधित) ने एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए सिफारिशों को मंजूरी दी, जो चाहिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देते समय पालन किया जाना चाहिए। सिफारिशों के खंड 4 के अनुसार, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, संस्था का कर्मचारी और नियोक्ता परिशिष्ट संख्या 3 में दिए गए रोजगार अनुबंध के अनुमानित रूप का उपयोग करके रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं। कार्यक्रम को। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों (सिफारिशों के खंड 5) को बदलने पर एक संस्था के एक कर्मचारी के साथ एक समझौता करने की सिफारिश की जाती है जो नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है।

7 मई, 2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" ने रूसी संघ की सरकार को 2018 तक वास्तविक मजदूरी में 1.4-1.5 गुना वृद्धि सुनिश्चित करने का निर्देश दिया। डिक्री का पाठ विशेष रूप से अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, डिक्री को लागू करने के लिए, 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-r के रूसी संघ की सरकार के आदेश से, "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम" "अनुमोदित किया गया था, जो अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक संस्थानों के लिए वेतन वृद्धि का समय और राशि निर्धारित करता है। विशेष रूप से उक्त कार्यक्रम के अनुबंध 4 के पैरा 8 के अनुसार, 2013 में अतिरिक्त शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों के औसत वेतन को स्कूली शिक्षकों के वेतन के 75 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना है (शिक्षकों के लिए, यह स्तर से होना चाहिए अक्टूबर 2012 क्षेत्र में औसत वेतन का कम से कम 100%); 2014 में - 80 प्रतिशत तक; 2015 में - 85 प्रतिशत तक; 2016 में - 90 प्रतिशत तक, 2017 में - 95 प्रतिशत तक और 2018 में - 100 प्रतिशत। पंद्रह

डिक्री का कार्यान्वयन कर्मचारी के साथ तथाकथित "प्रभावी अनुबंध" की शुरूआत के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

एक प्रभावी अनुबंध आर्थिक सिद्धांत से एक अवधारणा है। कानूनों और अन्य नियामक कृत्यों में, "प्रभावी अनुबंध" शब्द का उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन "रोजगार अनुबंध" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है (सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र में - "सेवा अनुबंध")।

एक आर्थिक श्रेणी के रूप में एक प्रभावी अनुबंध का अर्थ नियोक्ता और व्यक्तिगत कर्मचारी दोनों के लिए एक रोजगार अनुबंध द्वारा पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों को स्थापित करना है।

कानूनी दृष्टिकोण से, एक प्रभावी अनुबंध को संक्षेप में एक विस्तृत के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, रोजगार अनुबंध के पाठ में, श्रम के विनियमन और विनियमन, काम की गुणवत्ता में वृद्धि सुनिश्चित करना, और द्वारा प्राप्त लाभों में वृद्धि काम के प्रदर्शन से कर्मचारी, दोनों सामग्री (वेतन) और अमूर्त (प्रतिष्ठा, संचालन का सुविधाजनक तरीका, आदि)।

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत रूसी संघ की सरकार के कई कार्यक्रम दस्तावेजों द्वारा प्रदान की जाती है।

इन दस्तावेजों में से अधिकांश में, एक प्रभावी अनुबंध का उल्लेख बिना परिभाषित किए, "समझने" के बिना किया जाता है कि ऐसा अनुबंध क्या है। 2013 - 2020 के लिए रूसी संघ के राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास" में, उदाहरण के लिए, ऐसी सामान्य विशेषता दी गई है:

एक प्रभावी अनुबंध को एक नियोक्ता (राज्य या नगरपालिका संस्थान) और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों के रूप में समझा जाता है: संस्था के पास एक राज्य (नगरपालिका) कार्य और संस्थापक द्वारा अनुमोदित प्रदर्शन लक्ष्य हैं; संस्थानों के कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए एक प्रणाली (संकेतकों और मानदंडों का एक सेट जो खर्च किए गए श्रम की मात्रा और इसकी गुणवत्ता का आकलन करने की अनुमति देता है), नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित; एक मजदूरी प्रणाली जो प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता में अंतर को ध्यान में रखती है, साथ ही साथ निर्धारित तरीके से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित श्रम की मात्रा और गुणवत्ता; नियोक्ता द्वारा अनुमोदित संस्था के कर्मचारियों के श्रम राशन की प्रणाली; विस्तृत विनिर्देश, उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों के रोजगार अनुबंधों में, श्रम, मजदूरी की स्थिति के मूल्यांकन के लिए संकेतक और मानदंड। रोजगार अनुबंधों के समापन पर मजदूरी की स्थापना सहित नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दिया जाता है। सोलह

2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम में एक प्रभावी अनुबंध की परिभाषा दी गई है, जिसे 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190 के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है- आर (बाद में "एसओटी कार्यक्रम" के रूप में संदर्भित):

एक प्रभावी अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है जो काम के परिणामों और प्रदान की गई राज्य (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के साथ-साथ सामाजिक समर्थन उपायों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान प्रदान करने के लिए अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों, मजदूरी की स्थिति, संकेतक और प्रदर्शन मानदंड निर्दिष्ट करता है। . 17

यह अवधारणा पांच साल पहले रूसी श्रम कानून में दिखाई दी थी, इसलिए इसे नया नहीं कहा जा सकता है। यह शब्द 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-r के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा उपयोग में लाया गया था, जिसने राज्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली में सुधार के लिए कार्यक्रम को मंजूरी दी थी। वास्तव में, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार तैयार किया गया एक मानक रोजगार अनुबंध है, जो कुछ शर्तों के बारे में अधिक विस्तार से बताता है:

• कर्मचारी के कर्तव्य (श्रम कार्य);
• मजदूरी की स्थिति और सामाजिक समर्थन के उपाय;
• श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए मानदंड;
• श्रम गतिविधि के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की अवधारणा।

एक शैक्षणिक संस्थान में पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली में परिवर्तन से शिक्षकों और अन्य शिक्षकों के लिए वेतन का एक अच्छा स्तर सुनिश्चित होना चाहिए। इसलिए, अनुबंध में, इसका आकार सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा, तीव्रता और गुणवत्ता पर निर्भर करता है। इसी समय, एक कर्मचारी के संकेतक पूरे शैक्षिक संगठन के प्रदर्शन संकेतकों से निकटता से संबंधित हैं। शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण चरणबद्ध होना चाहिए, और अंतिम चरण 2019 में समाप्त हो जाएगा। इसका मतलब है कि अगले साल के अंत तक सभी शिक्षकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान मिलना चाहिए।

दक्षता और नियामक ढांचे की दिशा में पहला कदम

उदाहरण के लिए, एक प्रभावी अनुबंध को विकसित और कार्यान्वित करते समय नियामक दस्तावेजों की एक पूरी सूची का पालन किया जाना चाहिए:

• 07.05.2012 नंबर 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान;
• 2013-2020 के लिए राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास", 15 मई, 2013 नंबर 792-आर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित;
• 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए एक कार्यक्रम, 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित;
• 26 अप्रैल, 2013 को रूस के श्रम मंत्रालय के क्रमांक 167n का आदेश;
• रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र संख्या AP-1073/02 दिनांक 20 जून, 2013 (शैक्षिक संस्थानों में प्रदर्शन संकेतक)।

इसके अलावा, विशिष्ट मामलों और शिक्षा की शाखाओं के लिए स्थानीय सरकारों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के नियामक कानूनी कृत्यों को लागू किया जाता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि किसी भी शैक्षिक संगठन को अपनी गतिविधियों को नई शर्तों के अनुरूप लाना चाहिए, अर्थात्:

1. अनिश्चित प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन भुगतान को हटा दें। इसलिए, रोजगार अनुबंधों में "कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन" जैसे अस्पष्ट शब्द नहीं होने चाहिए।
2. प्रोत्साहन भुगतान पर विचार न करें, जो वास्तव में वेतन का एक गारंटीकृत हिस्सा है।
3. संगठन में स्थापित वेतन निधि को दो भागों में विभाजित करें: गारंटीकृत (आधिकारिक वेतन) और उत्तेजक (उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए भुगतान)।
4. शिक्षकों के लिए प्रदर्शन संकेतकों को मंजूरी।

अंतिम पैराग्राफ को पूरा करने के लिए पत्र संख्या एपी-1073/02 से शिक्षा मंत्रालय की सिफारिशों को लागू करना आवश्यक है। विशेष रूप से, निम्नलिखित संकेतक एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध में शामिल किए जा सकते हैं:

शिक्षकों की कार्रवाई	प्रदर्शन संकेतक
छात्रों के साथ पाठ्येतर परियोजनाओं का कार्यान्वयन (भ्रमण, दूरस्थ शिक्षा परियोजनाएं, मंडलियां और अनुभाग)	कम से कम 5 छात्रों को शामिल करने वाले आयोजित कार्यक्रमों की संख्या
व्यवस्थित अनुसंधान का संगठन, छात्रों की व्यक्तिगत उपलब्धियों की निगरानी	छात्रों की व्यक्तिगत उपलब्धियों के पोर्टफोलियो को बनाए रखना और निगरानी करना
छात्रों के व्यक्तिगत शैक्षिक परिणामों की गतिशीलता (नियंत्रण और प्रमाणन के परिणामों के अनुसार)	सकारात्मक गतिशीलता; इष्टतम स्तर पर स्थिर गतिशीलता (60% से ऊपर); नकारात्मक गतिशीलता
छात्रों के माता-पिता के साथ संयुक्त कार्यक्रमों का आयोजन	माता-पिता के साथ संयुक्त रूप से आयोजित गतिविधियों की संख्या
प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड, प्रतियोगिताओं आदि में छात्रों की भागीदारी।	स्कूल, जिला, शहर, क्षेत्र, देश के स्तर पर प्रतिभागियों की संख्या
सामूहिक शैक्षणिक परियोजनाओं, वैज्ञानिक और पद्धति संबंधी कार्यों में भागीदारी	शिक्षक परिषदों, संगोष्ठियों, सम्मेलनों, प्रकाशनों की संख्या आदि में भाषण।
मुख्य शैक्षिक कार्यक्रम के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी	एक खंड के विकास में भागीदारी, उप कार्यक्रम, एक लेखक के पाठ्यक्रम का निर्माण
स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले शैक्षिक स्थान का कार्यान्वयन	शारीरिक संस्कृति और स्वास्थ्य और खेल आयोजनों की संख्या, SanPiN के अनुपालन पर टिप्पणियों का अभाव
वंचित परिवारों के बच्चों के साथ काम करना	कक्षा, स्कूल के सामाजिक जीवन, प्रतियोगिताओं, प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड में उनकी भागीदारी में शामिल दुराचारी परिवारों के छात्र
शैक्षिक बुनियादी ढांचे के तत्वों का निर्माण	शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार लाने के उद्देश्य से कक्षा के उपकरण

विशिष्ट वस्तुओं का चुनाव शिक्षक की योग्यता, उसके अनुभव और गतिविधि की दिशा पर निर्भर करता है। इसलिए, आइए एक स्कूल शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध के नमूने पर करीब से नज़र डालें।

एक प्रभावी अनुबंध की संरचना और कार्य

एक नियमित रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, कर्मचारी के कर्तव्यों को नौकरी के विवरण द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों को संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाता है। श्रम मंत्रालय की सिफारिश है कि एक प्रभावी अनुबंध तैयार करते समय, मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान पर आदेश का उल्लेख करने तक सीमित नहीं है, बल्कि श्रम उत्पादकता मानदंड के साथ उन्हें सीधे दस्तावेज़ में लिखना है। इन मानदंडों का मूल्यांकन अंकों, प्रतिशत आदि में किया जाना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण का मतलब है कि कर्मचारी को केवल आधिकारिक वेतन (दर) की गारंटी मिलेगी, और अन्य सभी प्रोत्साहन भुगतान केवल अर्जित किए जाएंगे। यदि उसका काम एक शैक्षणिक संस्थान में स्वीकृत श्रम दक्षता के संकेतकों का अनुपालन करता है।

दस्तावेज़ की संरचना इस तरह दिखेगी:

1. काम की जगह। यदि शिक्षक किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य पृथक अनुमंडल में कार्य करता है तो मुख्य संस्थान का पता तथा उसके स्थान सहित उपखण्ड का नाम दोनों दर्ज किया जाना चाहिए।
2. श्रम कार्य (योग्यता, स्थिति और विशेषता का संकेत)।
3. अदायगी की शर्तें।
4. काम और आराम का तरीका।
5. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि।
6. सामाजिक समर्थन के उपाय।
7. शैक्षिक संगठन के काम की बारीकियों के कारण अन्य शर्तें।

श्रम समारोह

ऐसे दस्तावेज़ को विकसित करने में मुख्य समस्या मापने योग्य प्रदर्शन संकेतकों की परिभाषा से संबंधित है। इन संकेतकों पर सावधानीपूर्वक विचार करने और यदि संभव हो तो उनका परीक्षण करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ के पाठ में सीधे नौकरी की जिम्मेदारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21) के साथ-साथ संस्था की गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं से उत्पन्न होने वाली कार्य आवश्यकताओं की प्रणाली को इंगित करना आवश्यक है। सभी नौकरी जिम्मेदारियों को भी इस पेशे के लिए अनुमोदित पेशेवर मानक का पालन करना चाहिए। यह कुछ इस तरह दिख सकता है:

वेतन

कार्य शासन और सामाजिक समर्थन

अन्य बातों के अलावा, ईसी को शिक्षक को गारंटीकृत सामाजिक समर्थन के उपायों को अनिवार्य रूप से इंगित करना चाहिए। एक नियम के रूप में, हम रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अनिवार्य बीमा के बारे में बात कर रहे हैं। हालांकि, अगर संगठन अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है, तो यह भी इंगित किया जाना चाहिए। ईसी में कार्य दिवस की अवधि, सप्ताह, सप्ताहांत पर काम करने की शर्तें और गारंटीकृत वार्षिक भुगतान अवकाश निर्धारित करना आवश्यक है।

एक प्रभावी अनुबंध या अतिरिक्त समझौता तैयार करना

आप नए नियमों के अनुसार शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दे सकते हैं:

• सीधे रोजगार के समय;
• उन कर्मचारियों के साथ एक अतिरिक्त समझौते के रूप में जो पहले से ही संगठन के साथ श्रम संबंधों में हैं।

एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन और रोजगार अनुबंध में संशोधन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। यह लेख एकतरफा नियोक्ता के निर्णय से, संगठनात्मक मुद्दों से संबंधित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है। हालांकि, पंजीकरण से कम से कम दो महीने पहले प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। यदि शिक्षक नई शर्तों पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो उसके साथ श्रम संबंध कला के पैरा 7 के अनुसार समाप्त किए जा सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 इस मामले में, दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।