मजदूरी क्या है? मजदूरी: अवधारणा, प्रकार, रूप, भेदभाव।

वेतन

वेतन - यहअपने श्रम के परिणामों में श्रमिकों की रुचि बढ़ाने, इसकी उत्पादकता, निर्मित उत्पादों की मात्रा में वृद्धि, इसकी गुणवत्ता और सीमा में सुधार का सबसे महत्वपूर्ण साधन है।

श्रमिकों का श्रम निर्मित वस्तुओं के उत्पादन, उपभोग और वितरण की प्रक्रिया का एक आवश्यक घटक है। नव निर्मित सामग्री और आध्यात्मिक धन के हिस्से में श्रमिकों की भागीदारी रूप में व्यक्त की जाती है वेतन, जो उनके द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुरूप होना चाहिए।

श्रम, आधुनिक आर्थिक सिद्धांत के अनुसार, अर्थव्यवस्था का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है - यह एक ही समय में है उत्पाद(श्रमिक अपने श्रम को बेचता है, एक नई गुणवत्ता और भौतिक मूल्यों की एक अतिरिक्त मात्रा का निर्माण करता है) और अतिरिक्त मूल्य की उपस्थिति का कारण, क्योंकि श्रम लागू होने पर वस्तुएं और सामग्री अधिक महंगी हो जाती हैं।

बाजार संबंधों के लिए संक्रमण ने उद्यम की संपत्ति (लाभांश, ब्याज) के लिए सामूहिक श्रम के सदस्यों के शेयरों और योगदान पर भुगतान के लिए अर्जित राशि के रूप में नकद आय के नए स्रोतों को जीवन में लाया।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक के क्षेत्र में श्रम संबंधों के नियमन का वैधानिक कानूनी रूप बन जाता है सामूहिक उद्यम, जिसमें सभी शर्तें तय हैं भुगतानक्षमता में शामिल श्रम उद्यम.

सामाजिक गारंटी के क्षेत्र में इंडेक्सेशन बनी नई दिशा आयऔर मुद्रास्फीति के कारण जनसंख्या के नुकसान के लिए मुआवजा। सामाजिक सुरक्षा और जनसंख्या के समर्थन में एक महत्वपूर्ण स्थान पर राज्य का कब्जा है ऑफ-बजट फंड(सामाजिक बीमा, पेंशन, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, रोजगार, आदि)। उनके गठन और उपयोग की प्रक्रिया संबंधित कानून द्वारा नियंत्रित होती है। ये सभी सामाजिक निर्धारित योगदान और अन्य स्रोतों की कीमत पर बनते हैं, राज्य के बजट से स्वायत्त रूप से कार्य करते हैं, एक निश्चित स्वतंत्रता रखते हैं और सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक कार्यक्रमों और कार्यक्रमों के वित्तपोषण के लिए उपयोग किए जाते हैं।

श्रम न केवल एक आर्थिक बल्कि एक राजनीतिक श्रेणी भी है, क्योंकि रोज़गारजनसंख्या, उनके पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर और सामान्य रूप से राज्य के जीवन में और विशेष रूप से क्षेत्र विकास में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। राज्यों. इस संबंध में विशेष ध्यान राज्यकंपनी की कानूनी नींव पर ध्यान देता है और भुगतानश्रम। व्यवहार में, यह श्रम और मजदूरी पर बड़ी संख्या में विधायी कृत्यों और राज्य और क्षेत्रीय स्तर के अन्य दस्तावेजों द्वारा व्यक्त किया जाता है।

हमारे देश का मुख्य मौलिक विधायी दस्तावेज - रूसी संघ - में ऐसे लेख शामिल हैं जो पूरी तरह से और निश्चित रूप से देश में श्रम के लिए समर्पित हैं। मुद्दों पर विधायी नियमों का मुख्य संग्रह फर्मोंऔर मजदूरी रूस के श्रम कानून हैं (श्रम संहिता आरएफ).

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन उद्यम में संपूर्ण लेखा प्रणाली में केंद्रीय स्थानों में से एक पर अधिकार करता है।

नई आर्थिक परिस्थितियों में, इसके सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं:

नियत समय में, पारिश्रमिक के लिए उद्यम के कर्मियों के साथ समझौता करें (मजदूरी और अन्य भुगतानों की गणना, रोकी गई और सौंपी जाने वाली राशि);

उत्पादों की मूल लागत में समय पर और सही ढंग से शामिल करें ( काम करता है, सेवाएं) सामाजिक बीमा निकायों को अर्जित मजदूरी और योगदान की राशि;

परिचालन प्रबंधन और आवश्यक रिपोर्टिंग की तैयारी के साथ-साथ सामाजिक बीमा अधिकारियों, पेंशन फंड और रोजगार निधि के साथ बस्तियों के लिए श्रम और मजदूरी पर संकेतक एकत्र करना और समूह बनाना;

वेतन कंपनी उद्यम में संपूर्ण लेखा प्रणाली में केंद्रीय स्थानों में से एक पर कब्जा कर लेती है, इसलिए यह विषय मेरे लिए अन्य सभी के लिए सबसे दिलचस्प निकला, और मैं इसे व्यापक रूप से और अधिक विस्तार से विस्तारित करूंगा। सामान्य तौर पर, श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन एक आधुनिक उद्यम के सबसे महत्वपूर्ण लेखांकन कार्यों में से एक है। सबसे पहले, मैं वेतन फर्म के सामान्य प्रावधानों का वर्णन करूंगा, और नीचे मैं उन पर अधिक विस्तार से विचार करूंगा।

प्रत्येक कर्मचारी का पारिश्रमिक उसके व्यक्तिगत श्रम योगदान और काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है और अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।

उम्र, लिंग, नस्ल, राष्ट्रीयता, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, सार्वजनिक संघों में सदस्यता के आधार पर किसी कर्मचारी के वेतन के आकार में कोई भी कमी निषिद्ध है।

मजदूरी है

ऊंचाई="339" src="/Pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 जनसंख्या का रोजगार और उसके तरीके...." width="420">!}

एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इसके लिए पूरा काम किया है अवधिकाम के समय का समय मानदंड और अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा किया, न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता। न्यूनतम वेतन में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, साथ ही बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान शामिल नहीं हैं।

श्रमिकों को पारिश्रमिक देते समय, टैरिफ दरें, वेतन, साथ ही एक टैरिफ-मुक्त प्रणाली, यदि उद्यम ऐसी प्रणाली को सबसे उपयुक्त मानता है, तो लागू किया जा सकता है।

प्रकार, पारिश्रमिक प्रणाली, टैरिफ दरें, वेतन, प्रीमियम, अन्य प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही उद्यम के कर्मियों की व्यक्तिगत श्रेणियों के बीच उनकी मात्रा का अनुपात स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है और सामूहिक समझौते में तय किया जाता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक, एक नियम के रूप में, आधिकारिक वेतन के आधार पर बनाया जाता है।

आधिकारिक वेतन उद्यम के प्रशासन द्वारा कर्मचारी की स्थिति और योग्यता के अनुसार स्थापित किया जाता है।

उद्यम प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए एक अलग प्रकार का पारिश्रमिक स्थापित कर सकते हैं (राजस्व के प्रतिशत के रूप में, लाभ के हिस्से के रूप में, आदि)

कर्मचारियों के काम का भुगतान घंटे, पीसवर्क या पारिश्रमिक की अन्य प्रणालियों द्वारा किया जाता है। काम के व्यक्तिगत और सामूहिक परिणामों के लिए पारिश्रमिक दिया जा सकता है।

योजनाओं और संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने में कर्मचारियों के भौतिक हित को मजबूत करने के लिए, उत्पादन क्षमता और काम की गुणवत्ता में वृद्धि, बोनस सिस्टम, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, और अन्य प्रकार के भौतिक प्रोत्साहन पेश किए जा सकते हैं।

वेतन प्रणाली की स्थापना और सामग्री प्रोत्साहन के रूप, बोनस पर प्रावधानों की स्वीकृति और वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान उद्यम के प्रशासन द्वारा किया जाता है, कंपनी संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौता करती है .

विशेष कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, भत्ते के अतिरिक्त भुगतान की एक प्रणाली का उपयोग किया जाता है, जो आपको कर्मचारी के काम को और अधिक विभेदित करने की अनुमति देता है।

यहाँ मेरे काम के मुख्य बिंदुओं का सारांश दिया गया है। आधुनिक आर्थिक परिस्थितियों में, किसी उद्यम के प्रभावी संचालन के लिए, कर्मचारियों के लिए लेखांकन और पेरोल को ठीक से व्यवस्थित करना आवश्यक है। उसी समय, श्रमिकों के काम को सही ढंग से ध्यान में रखना भी आवश्यक है, क्योंकि खर्च किए गए श्रम के अनुपात में प्राप्त मजदूरी अनिवार्य रूप से श्रम में श्रमिकों के हित में वृद्धि का कारण बनेगी और सामान्य तौर पर, दक्षता में वृद्धि होगी। उद्यम की। इसलिए, मैं उद्यम में श्रम के लिए लेखांकन और मजदूरी के लिए लेखांकन को एक एकल लेखांकन कार्य के रूप में मानूंगा जिसे अलग से हल नहीं किया जा सकता है।

उद्यम में श्रम के लिए लेखांकन।

बेरोजगारी ऊंचाई="316" src="/Pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 छिपी हुई बेरोजगारी" width="454" /> !}

पेरोल में रोजगार अनुबंधों के तहत कुछ कार्यों के प्रदर्शन में अस्थायी रूप से शामिल कर्मचारी शामिल नहीं हैं।

रिपोर्ट के लिए, रिपोर्टिंग महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना की जाती है: महीने के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या की संख्या, गैर-कार्य (सप्ताहांत) दिनों सहित, जोड़ दी जाती है, और यह आंकड़ा इससे विभाजित होता है रिपोर्टिंग माह के कैलेंडर दिनों की संख्या।

औसत कर्मचारियों की गणना, गोद लिए गए दस्तावेजों के अनुसार एक निश्चित प्रक्रिया के अधीन है, उदाहरण के लिए, इस गणना में मातृत्व अवकाश पर महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर शामिल नहीं है।

कर्मियों का परिचालन लेखांकन कार्मिक सेवा या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों को सौंपा जाता है, जो कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानान्तरण और बर्खास्तगी को तैयार करते हैं।

इस कर्मचारी को काम पर रखने पर संगठन के प्रमुख का आदेश, काम पर प्रवेश की तारीख का संकेत;

अनुबंध, जो काम करने की स्थिति, मजदूरी, आराम और विशेष कारकों को निर्धारित करता है।

उसी समय, अनुबंध को श्रम संहिता में निर्दिष्ट कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी देश में कार्य सप्ताह की लंबाई प्रति सप्ताह 40 घंटे है, तो अनुबंध में एक लंबा सप्ताह निर्धारित नहीं किया जा सकता है!

दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश;

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प्रत्येक कंपनी की एक विशिष्ट कार्य प्रणाली होती है। नियंत्रणइसका पालन की मदद से किया जाता है समय पत्रक(फॉर्म टी-12) . इसमें काम से आगमन और प्रस्थान की निगरानी करना, देर से और अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाना, वास्तव में काम किए गए घंटों पर डेटा प्राप्त करना, कर्मचारियों की उपस्थिति और आंदोलन पर समय पर रिपोर्टिंग, काम के समय का उपयोग और श्रम अनुशासन की स्थिति शामिल है। टाइम शीट एक क्रॉस टेबल है, जहां महीने के दिन क्षैतिज रूप से भरे जाते हैं, और कर्मचारियों के नामों की सूची लंबवत रूप से भरी जाती है।

ध्यान दें कि टी -12 फॉर्म केवल काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए है, और इसमें कोई गणना नहीं की जाती है। एक कर्मचारी द्वारा प्रतिदिन काम किए गए घंटों की संख्या को एक संख्या के रूप में दर्ज किया जाता है (उदाहरण के लिए, 10)। अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति अनुपस्थिति है (काम के शून्य घंटे निर्धारित हैं)।

टाइमकीपिंग निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से की जा सकती है: धातु टोकन और कर्मचारियों की निर्दिष्ट संख्या के साथ एक टाइम बोर्ड, पास, विशेष समय कार्ड और नियंत्रण घंटे, एक्सेस कंट्रोल डिवाइस के माध्यम से। कुछ उद्यमों में कर्मचारियों के आगमन और प्रस्थान को नियंत्रित करने के लिए मशीनीकरण और स्वचालित पंजीकरण के साधनों का उपयोग किया जाता है। जानकारी(उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर, नियंत्रण घंटे), दूसरों पर, फोरमैन, शिफ्ट फोरमैन, कार्यशालाओं और विभागों के प्रमुखों द्वारा कार्यस्थल पर रिकॉर्ड रखे जाते हैं, काम पर जाने पर एक रिपोर्ट या एक टाइम शीट भरते हैं।

रिपोर्ट कार्ड ब्रिगेड, शिफ्ट, वर्कशॉप (विभाग) के कर्मचारियों की नाममात्र की सूची है। यह कर्मचारी के कर्मियों की संख्या, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, काम किए गए घंटों की संख्या, रात के घंटे, दिन की छुट्टी, काम से अनुपस्थिति (बीमारी के कारण, व्यापार यात्रा, छुट्टी, राज्य और जनता के प्रदर्शन के संबंध में) को इंगित करता है। कर्तव्य)। उपस्थिति के लिए लेखांकन और कार्य समय का उपयोग निरंतर पंजीकरण की विधि या विचलन द्वारा किया जाता है, अर्थात। केवल अनुपस्थिति, विलंबता, ओवरटाइम, अनुपस्थिति, आदि को चिह्नित करना। उसी समय, डिजिटल और अक्षर चिह्न बनाए जाते हैं: उपस्थिति के घंटों को संख्याओं या बिंदुओं (विचलन के लिए टाइमशीट के लिए) के साथ चिह्नित किया जाता है, और अनुपस्थिति को अक्षरों से चिह्नित किया जाता है: "बी" (बीमारी), "ओ" (नियमित और अतिरिक्त) छुट्टियां), "के" (व्यापार यात्राएं), "बी" (सप्ताहांत और छुट्टियां), "पी" (मातृत्व अवकाश), आदि। यदि उद्यम (संघ) वेतन के लिए कर्मचारियों के अग्रिम भुगतान को लागू करता है, तो समय पत्रक दो बार भरा जाता है: महीने की पहली छमाही के लिए और पूरे महीने के लिए।

टाइम शीट के पीछे समय या समय-बोनस मजदूरी वाले कर्मचारियों के लिए, मजदूरी की गणना की जाती है (संयंत्र प्रबंधन के विभागों और सेवाओं के कर्मियों के लिए: प्रबंधक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कर्मचारियों से संबंधित अन्य कर्मचारी)।

महीने के अंत में, रिपोर्ट कार्ड बंद कर दिया जाता है, अर्थात। इसकी गणना प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए की जाती है; काम पर उपस्थिति के दिनों की संख्या; कारणों से अनुपस्थिति, काम नहीं किए गए घंटों की संख्या (देर से आगमन, काम से जल्दी प्रस्थान, डाउनटाइम); काम के घंटों की कुल संख्या, जिसमें टुकड़े-टुकड़े, रातें, ओवरटाइम शामिल हैं। पूर्ण समय पत्रक जिम्मेदार व्यक्तियों (विभाग या अनुभाग के प्रमुख और टाइमकीपर) के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है, और एक छोटे उद्यम में, लेखाकार और उद्यम के प्रमुख, महीने के आखिरी दिन जमा किया जाता है। पेरोल के लिए लेखा विभाग को। श्रम योजना के कार्यान्वयन पर और श्रम अनुशासन के विश्लेषण के लिए वर्तमान सांख्यिकीय रिपोर्टिंग की तैयारी में समय पत्रक का भी उपयोग किया जाता है।

एक कर्मचारी के काम के लिए लेखांकन, जिसके पास किसी भी प्रकार का टुकड़ा वेतन है, एक उत्पादन रिकॉर्ड कार्ड, रूट शीट, कार्य आदेश या अन्य दस्तावेजों के आधार पर अनुमोदित उत्पादन मानकों और कीमतों के अनुसार काम के एक महीने के भीतर प्रदर्शन के लिए किया जाता है।

यह एक निश्चित प्रकार के कार्य या सेवाओं के प्रदर्शन, किसी भी प्रकार के उत्पाद के उत्पादन के लिए एक कार्य है। संगठन में काम के अंत में, इसके लिए काम के अंतिम परिणामों पर एक निशान बनाया जाता है। इसी तरह, उत्पादन लेखा कार्ड तैयार किया जाता है।

समय का देखभाल

क्राइसिस रिसीड" हाइट="300" src="/Pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 बेरोजगारी और संकट कम" width="400" /> !}

मजदूरी को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है: मूल और अतिरिक्त

उद्यम में काम किए गए समय के लिए अर्जित भुगतान शामिल है: टैरिफ दरों और वेतन पर भुगतान, टुकड़ा दर, विवाह के लिए भुगतान और डाउनटाइम श्रमिकों की गलती के कारण नहीं, रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, पुरस्कारवेतन निधि से, कॉर्ड वर्क के लिए भुगतान, सप्ताहांत और छुट्टियों और ओवरटाइम पर काम के लिए बढ़ी हुई दरों पर श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान, सामान्य परिस्थितियों से विचलन के लिए, प्रशिक्षुओं को पढ़ाने के लिए, एक ब्रिगेड का नेतृत्व करने के लिए अप्रकाशित फोरमैन को अतिरिक्त भुगतान, आदि।

पारिश्रमिक की उचित मात्रा निर्धारित करने के लिए, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इसकी जटिलता, महत्व और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, तथाकथित टैरिफ स्केल पेश किया जाता है। इसमें काम के प्रकार और गुणवत्ता के आधार पर कर्मचारियों के पारिश्रमिक की राशि की जानकारी शामिल है और इसमें शामिल हैं:

टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकें;

उत्पादन मानदंड (समय मानदंड, सेवा मानदंड, सामान्यीकृत कार्य);

श्रमिकों के लिए टैरिफ स्केल और टैरिफ दरें (प्रति घंटा, दैनिक, मासिक);

अन्य कर्मचारियों (यानी स्टाफिंग) के लिए वेतन योजनाएँ।

एक कर्मचारी के उचित पारिश्रमिक के लिए, उसके काम को सबसे पहले सही ढंग से मापा जाना चाहिए और उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह मुख्य रूप से प्रशासन की जिम्मेदारी है, लेकिन लेखाकार को श्रम लेखांकन प्रलेखन की संरचना और इसकी सामग्री को भी जानना चाहिए।

मजदूरी की सही गणना करने के लिए, आपको काम करने के समय और कर्मियों का सही और सक्षम रूप से रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है।

उद्यम में श्रम लेखांकन

उद्यम के कर्मियों के लिए लेखांकन

समय का देखभाल

लेखांकन और पेरोल के लिए सामान्य प्रावधान

वेतन प्रणाली

टैरिफ वेतन प्रणाली

टैरिफ मुक्त मजदूरी प्रणाली

एमपी सेवा प्रकार में पारिश्रमिक की प्रणाली

कमीशन के आधार पर पारिश्रमिक की प्रणाली

अस्थायी वेतन प्रणाली

एकीकृत टैरिफ स्केल और उसका अनुप्रयोग

अतिरिक्त भुगतान और भत्ते

सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के कारण अधिभार

डाउनटाइम भुगतान

शादी के मामले में भुगतान

रात्रि कार्य भत्ता

अतिरिक्त कार्य का भुगतान

सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन

मजदूरी से कटौती और कटौती

में धारण करता है पेंशन निधि

श्रमिकों और कर्मचारियों से आयकर

निष्पादन की रिट पर कटौती

ऋण पर बेचे गए माल के लिए रोक

अन्य प्रकार की जोत ।

निवेशक का विश्वकोश. 2013 .

वेतन वह पारिश्रमिक है जो एक कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मिलता है। पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ न केवल विभिन्न नियोक्ताओं के लिए, बल्कि एक ही संगठन के भीतर भी भिन्न हो सकती हैं। मजदूरी कर्मचारी के ज्ञान, योग्यताओं, जिन परिस्थितियों में वह काम करता है, काम पूरा करने के लिए आवश्यक समय और अन्य कारणों पर निर्भर हो सकती है। नियोक्ता को एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, या कर्मचारियों के पूरे कर्मचारियों के लिए उद्यम में पारिश्रमिक के रूप को चुनने का अधिकार है। इस प्रकार, एक नियोक्ता के पास विभिन्न प्रकार के रूप और पारिश्रमिक की प्रणालियाँ हो सकती हैं।

आइए देखें कि पारिश्रमिक की प्रणाली की अवधारणाओं का क्या अर्थ है, पारिश्रमिक का रूप, वे किस प्रकार हैं।

उद्यम में पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ

श्रम कानून के अनुसार, पारिश्रमिक की प्रणालियाँ, स्थापित आधिकारिक वेतन, टैरिफ दरों, प्रतिपूरक अधिभार, भत्ते (उत्तेजक प्रकृति, प्रतिपूरक प्रकृति - कठिन काम करने की स्थिति के लिए) सहित सामूहिक श्रम समझौतों, स्थानीय नियमों के अनुसार स्थापित की जाती हैं। श्रम संहिता की सभी आवश्यकताएं और अन्य दस्तावेज जिनमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं।

कंपनी में पारिश्रमिक के प्रकार और रूपों को स्थापित करने वाले स्थानीय नियमों को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय के अनिवार्य विचार के साथ अपनाया जाना चाहिए।

आइए वेतन प्रणालियों के प्रकारों और विशेषताओं पर करीब से नज़र डालें। क्या अंतर है? नियोक्ता के लिए इस या उस मामले में उपयोग करने के लिए कौन सी भुगतान प्रणाली फायदेमंद है?

समय मजदूरी

पारिश्रमिक के दो मुख्य रूप हैं - टुकड़ा कार्य और प्रति घंटा मजदूरी। समय वेतन के साथ, कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए समय के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि प्राप्त होती है। समय-आधारित प्रणाली में रूस में मानक कार्य अनुसूची शामिल है - आठ घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच दिन का सप्ताह।

समय-बोनस पारिश्रमिक प्रणाली के रूप में इस प्रकार की पारिश्रमिक प्रणाली के साथ, मजदूरी की राशि अधिक हो सकती है, बशर्ते कि कर्मचारी ने रिपोर्टिंग अवधि में उत्कृष्ट कार्य परिणाम दिखाए, एक महत्वपूर्ण परियोजना पूरी की, आदि। यही है, इस मामले में, यह न केवल वह समय है जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया है, बल्कि उस काम के परिणाम भी हैं जो वह दिखाने में कामयाब रहा।

समय-आधारित प्रकार का पारिश्रमिक आमतौर पर उन कर्मचारियों के लिए निर्धारित किया जाता है जिनके काम का मूल्यांकन उस समय के आधार पर करना उचित होता है जब उन्होंने वास्तव में काम किया था। ये ऐसे कर्मचारी हो सकते हैं जिनके काम को ध्यान में रखना मुश्किल है, जिनका श्रम के परिणामों पर सीधा प्रभाव नहीं पड़ता है, या उनके काम की उत्पादकता निर्धारित करना बहुत मुश्किल है।

हाल ही में, ग्रेडिंग वेतन प्रणाली रूस में लोकप्रियता प्राप्त कर रही है। यह क्या है? अंग्रेजी से अनुवाद में ग्रेड का अर्थ है "कक्षा, चरण।" इस प्रणाली का क्या अर्थ है? ग्रेडिंग सिस्टम के अनुसार, एक ही पद पर कार्यरत कर्मचारियों का वेतन समान नहीं हो सकता है। एक निश्चित स्थिति के लिए, एक वेतन कांटा स्थापित किया जाता है - "से और से"। यह कर्मचारी को पदों को बदले बिना भी काम के लिए अपने पारिश्रमिक को बढ़ाने की अनुमति देता है। कुछ कठिनाइयों के बावजूद, पारिश्रमिक की इस प्रणाली के कई फायदे हैं: यह कर्मचारी को धारित पद के अनुपालन के लिए मूल्यांकन करने में मदद करता है, कर्मचारी काम की गुणवत्ता में सुधार और मजदूरी बढ़ाने में रुचि रखता है।

इस प्रणाली के नुकसान में, शायद, एक बड़ा और गहन विश्लेषणात्मक मूल्यांकन शामिल है जो नियोक्ता को श्रमिकों के "उपवर्गों" को निर्धारित करने और सही प्रणाली के निर्माण से पहले करना होगा।

टुकड़ा मजदूरी

पारिश्रमिक के मुख्य रूप, जो अक्सर संगठनों में उपयोग किए जाते हैं, में पीसवर्क शामिल है। इस प्रकार के पारिश्रमिक के साथ, कर्मचारी की कमाई प्रदर्शन किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा पर निर्भर करती है। पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों के बारे में संक्षेप में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि जब नियोक्ता के लिए उत्पादन की मात्रा और गति महत्वपूर्ण होती है, तो एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली स्थापित करना उचित है।

जैसा कि ऊपर प्रस्तुत किए गए पारिश्रमिक के रूपों वाली तालिका से पता चलता है कि टुकड़े-टुकड़े मजदूरी की कुछ उप-प्रजातियां हैं।

पीसवर्क-बोनस श्रम प्रणाली के तहत, कर्मचारी की कमाई में दो भाग होते हैं: पहला भाग आउटपुट की मात्रा है, और दूसरा भाग बोनस है, जिसकी गणना आमतौर पर पहले भाग के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यदि हम इस प्रकार की मजदूरी और पारिश्रमिक के रूप के बारे में टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी के रूप में बात करते हैं, तो आपको ध्यान देना चाहिए कि इसकी गणना दो चरणों में की जानी चाहिए। मानदंड स्थापित किए जाते हैं, जिसकी पूर्ति के लिए कर्मचारी को एक निश्चित वेतन मिलता है, और मानदंडों से ऊपर प्रदर्शन करते समय एक बढ़ा हुआ भुगतान स्थापित किया जाता है।

अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर भुगतान के साथ, कर्मचारी का वेतन मुख्य कामकाजी कर्मियों के काम के परिणामों पर निर्भर करता है, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा न केवल स्वयं कर्मचारी पर निर्भर करती है।

पीस-रेट पारिश्रमिक प्रणाली के साथ, एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित कार्य करने के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है। इस पारिश्रमिक प्रणाली का उपयोग करना तर्कसंगत है, उदाहरण के लिए, यदि मौसमी या एकमुश्त कार्य किया जाता है, जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन होता है, जब एक टीम के साथ काम करने वाले कार्यों का एक सेट होता है, जिससे एकल परिणाम होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक घर बनाना।

एकमुश्त मजदूरी भी साधारण और पीस-बोनस हो सकती है। सरल राग प्रणाली कोई अतिरिक्त पुरस्कार प्रदान नहीं करती है। प्रदर्शन किए गए कार्य की राशि का भुगतान कर्मचारियों को एक निश्चित राशि में किया जाता है। एकमुश्त बोनस प्रणाली के साथ, एक निश्चित भुगतान के अलावा, कर्मचारी बोनस प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, स्थापित समय सीमा में कमी आदि के लिए।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि पारिश्रमिक की शर्तें, जो नियमों द्वारा निर्धारित की जाएंगी और उद्यम में अपनाई जाएंगी, श्रम कानून द्वारा स्थापित की तुलना में बदतर नहीं हो सकती हैं।

वेतन, संक्षिप्त वेतन- पारिश्रमिक, गणना, एक नियम के रूप में, मौद्रिक शर्तों में, जो एक रोजगार अनुबंध के तहत, मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए भुगतान करता है। वेतन की राशि प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और शर्तों, कर्मचारी के पेशेवर और व्यावसायिक गुणों, उसके काम के परिणामों और उद्यम की आर्थिक गतिविधि पर निर्भर करती है।

वी. पेटी, डी. रिकार्डो की अवधारणा के अनुसार, मजदूरी "निर्वाह के न्यूनतम साधन" की मौद्रिक अभिव्यक्ति है। स्मिथ के अनुसार, मजदूरी में एक व्यक्ति के निर्वाह के साधनों की लागत शामिल होती है ताकि वह "काम" कर सके। ए मार्शल "महत्वपूर्ण साधनों" में पहले से ही "काम करने के लिए" और "जीने के लिए" साधन शामिल हैं। 17वीं सदी में वी. पेटी उनका मानना ​​था कि मजदूरी श्रम की कीमत है।

के. मार्क्स ने मजदूरी के सिद्धांत को श्रम शक्ति के मूल्य और कीमत की मौद्रिक अभिव्यक्ति के रूप में विकसित किया, यानी श्रमिक श्रम नहीं बेचता है, लेकिन श्रम शक्ति (काम करने की क्षमता)। 19वीं सदी की शुरुआत में जेबी साय के "तीन कारकों" के सिद्धांत पर आधारित मजदूरी का सिद्धांत व्यापक था।

तुगन-बारानोव्स्की ने मजदूरी को सामाजिक उत्पाद में मजदूर वर्ग का हिस्सा माना, जो सामाजिक श्रम की उत्पादकता और मजदूर वर्ग की सामाजिक ताकत पर निर्भर करता है। ई. बोहम-बावेर्क ने ट्रेड यूनियनों द्वारा आयोजित हड़तालों के खतरे के तहत वेतन वृद्धि के संदर्भ में उद्यमियों द्वारा रियायतों की संभावना की ओर ध्यान आकर्षित किया, लेकिन उच्च मजदूरी वाले उद्योगों से पूंजी के बाद के बहिर्वाह, मशीनों द्वारा मानव श्रम के प्रतिस्थापन पर ध्यान दिया, जो अंत में अनिवार्य रूप से कम वेतन की ओर ले जाएगा। जे एम कीन्स द्वारा मजदूरी के परिमाण और गतिशीलता के नियमन में प्रत्यक्ष हस्तक्षेप की आवश्यकता की पुष्टि की गई थी। सामाजिक उथल-पुथल से बचने के लिए, उन्होंने सामूहिक समझौतों के संशोधन के माध्यम से मजदूरी कम करने के बजाय, बढ़ती कीमतों के परिणामस्वरूप वास्तविक मजदूरी में क्रमिक या स्वचालित कमी का उपयोग करने का प्रस्ताव रखा। कीन्स ने कठोर धन मजदूरी नीति की आवश्यकता को उचित ठहराया। उनके विचारों को ई। हैनसेन, एल। क्लेन, डी। रॉबिन्सन और अन्य के कार्यों में विकसित किया गया है, जिन्होंने वितरण प्रक्रियाओं में राज्य की सक्रिय भूमिका की मान्यता के आधार पर आबादी की मजदूरी और आय को विनियमित करने के लिए विभिन्न तरीकों का प्रस्ताव दिया।

आधुनिक आर्थिक सिद्धांत में, श्रम को स्पष्ट रूप से उत्पादन का एक कारक माना जाता है, और मजदूरी श्रमिक के श्रम का उपयोग करने की कीमत है। इस अवधारणा के समर्थक जाने-माने अमेरिकी अर्थशास्त्री पी. सैमुएलसन, वी. नॉर्डगौज हैं।

वितरण संबंधों के दृष्टिकोण से, मजदूरी आवश्यक उत्पाद के हिस्से की मौद्रिक अभिव्यक्ति है जो कंपनी के कर्मचारियों द्वारा उत्पादन में उनके द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार व्यक्तिगत खपत में जाती है।

संगठन और फर्म नकद में मजदूरी का भुगतान करते हैं, यह कमोडिटी-मनी संबंधों और बाजार की उपस्थिति के कारण है। एक सभ्य अर्थव्यवस्था में, मजदूरी का भुगतान वस्तु के रूप में नहीं किया जा सकता है। नकद मजदूरी - लागत और श्रम के परिणामों के लिए लेखांकन का सबसे लचीला साधन। मजदूरी को फर्म और राज्य द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सबसे पहले, श्रम का माप स्थापित किया जाता है। यह श्रम की मात्रा (खर्च की गई मांसपेशियों और तंत्रिका ऊर्जा की मात्रा), श्रम की तीव्रता और श्रम की गुणवत्ता (कार्य की जटिलता और महत्व की डिग्री) को दर्शाता है। नतीजतन, कुछ नौकरियों के लिए उत्पादन मानदंड, समय मानदंड, सेवा मानदंड हैं। उद्यम और राज्य मजदूरों को राशन दे रहे हैं। पूरा किया गया मानदंड, सबसे पहले, एक निश्चित गुणवत्ता के श्रम की मात्रा है, जिसे कार्यकर्ता ने एक निश्चित समय के लिए फर्म या राज्य को दिया था। इसके लिए उसे मजदूरी के रूप में एक मौद्रिक इनाम मिलता है।

राज्य और उद्यम कर्मचारियों के वेतन के अंतर के लिए निम्नलिखित सिद्धांत स्थापित करते हैं:

• मजदूरी की राशि काम की जटिलता, पेशेवर कौशल और कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करती है;
• मजदूरी की राशि काम करने की स्थिति, इसकी गंभीरता, स्वास्थ्य के लिए हानिकारकता पर निर्भर करती है। कठिन और हानिकारक परिस्थितियों में काम करने पर अधिक भुगतान किया जाता है;
• मजदूरी की राशि समग्र रूप से कंपनी की उत्पादन गतिविधियों के परिणामों पर निर्भर करती है। मजदूरी के दो मुख्य रूप हैं: समय पर आधारितऔर ठेका. कर्मचारियों को प्रति घंटा वेतन योग्यता और वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर अर्जित किया जाता है। इसका उपयोग उन श्रमिकों को भुगतान करने के लिए किया जाता है:
  1) जिसका विकास स्पष्ट रूप से सामान्यीकृत है,
  2) जिनके काम में मुख्य बात श्रम उत्पादकता में वृद्धि नहीं है, बल्कि उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार है,
  3) जिसका उत्पादन मुख्य रूप से उनके व्यक्तिगत श्रम प्रयासों पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन तकनीकी प्रक्रिया द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारी के कार्यों को केवल उपकरण के संचालन के समायोजन, निगरानी और नियंत्रण के लिए कम किया जाता है। समय-आधारित रूप के साथ, मजदूरी की राशि की गणना प्रति घंटा की दर और श्रम की मात्रा के उत्पाद के रूप में की जाती है। प्रति घंटा वेतन एक सरल समय-आधारित प्रणाली प्रदान करता है, जो वास्तव में काम किए गए समय और समय-बोनस के लिए भुगतान निर्धारित करता है, जो अन्य बिंदुओं को भी ध्यान में रखता है: आदर्श की पूर्ति, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, काम की गुणवत्ता और उत्पादों , संसाधनों की बचत। मजदूरी के टुकड़े के रूप का उपयोग उन नौकरियों में किया जाता है जहां श्रम का सटीक और पूरी तरह से हिसाब लगाया जा सकता है, जहां उत्पादन दरों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। इसके साथ मजदूरी की राशि की गणना उत्पाद के इकाई मूल्य और उत्पादों की संख्या के उत्पाद के रूप में की जाती है।

टुकड़ा मजदूरी की निम्नलिखित प्रणालियाँ हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा काम मजदूरी. यह उत्पादन में वृद्धि और मजदूरी में वृद्धि के बीच सीधे आनुपातिक संबंध प्रदान करता है;
• टुकड़ा काम प्रगतिशील मजदूरी. इसका सार इस तथ्य में निहित है कि निर्मित उत्पादों को उत्पादन मानदंड की मात्रा में मूल दरों पर भुगतान किया जाता है, और मानक से अधिक उत्पादों का भुगतान उच्च और बढ़ती कीमतों पर किया जाता है;
• टुकड़ा काम प्रतिगामी मजदूरी. इसके साथ, मानक से अधिक उत्पादन में प्रत्येक प्रतिशत वृद्धि एक प्रतिशत से कम की आय में वृद्धि के अनुरूप है। यह उत्पादन दर को पार करने के लिए इसे लाभहीन बनाता है।
• टुकड़ा-दर वेतन. इस प्रणाली के तहत, उत्पादन दर की मात्रा में निर्मित उत्पादों को मूल दरों पर भुगतान किया जाता है, और मानक से अधिक निर्मित उत्पादों के लिए, तकनीकी अनुशासन के अनुपालन के लिए, परेशानी से मुक्त काम के लिए, एक बोनस प्रदान किया जाता है;
• टुकड़ा मजदूरी. इस मामले में, मजदूरी प्रत्येक उत्पाद या संचालन के लिए नहीं, बल्कि एकमुश्त दरों पर काम के पूरे दायरे के लिए निर्धारित की जाती है;
• सामूहिक टुकड़ा काम मजदूरी. उसी समय, एक कार्यकर्ता की मजदूरी टीम के उत्पादन, लाइन और परिवर्तन पर निर्भर करती है। सामूहिक आय को ब्रिगेड के सदस्यों के बीच उन्हें सौंपी गई श्रेणियों, गुणांक और काम के घंटों के अनुसार वितरित किया जाता है।

पिछले दशकों में प्रति घंटा मजदूरी के लगातार बढ़ते उपयोग और उत्पादन के मशीनीकरण और स्वचालन के विकास के परिणामस्वरूप टुकड़े की मजदूरी में इसी तरह की कमी की विशेषता है। यूके, यूएसए, जर्मनी और फ्रांस में, 60-70% औद्योगिक श्रमिकों को प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच भेद।

नाममात्र मजदूरीप्रदर्शन किए गए कार्य के लिए एक कार्यकर्ता को प्राप्त धन की राशि का प्रतिनिधित्व करता है। इसका मूल्य विभिन्न कारकों से प्रभावित होता है: कौशल स्तर, विभिन्न स्थितियां और श्रम दक्षता, और श्रम की मात्रा और गुणवत्ता। पहली नज़र में औसत मासिक वेतन में वृद्धि जनसंख्या की भलाई में एक निश्चित सुधार का संकेत देती है। लेकिन यहां वास्तविक संकेतक वास्तविक मजदूरी है।

वास्तविक मजदूरी- यह भौतिक और आध्यात्मिक वस्तुओं और सेवाओं का योग है जिसे मामूली वेतन पर खरीदा जा सकता है। वास्तविक वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है:
ए) नाममात्र मजदूरी का स्तर
ग) जनसंख्या द्वारा उपभोग की जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें;
ग) जनसंख्या के विभिन्न वर्गों द्वारा बजट में भुगतान किए गए करों की राशि।

एक महीने से अधिक के लिए नागरिकों को कानून द्वारा स्थापित मजदूरी, छात्रवृत्ति, पेंशन या अन्य भुगतानों का अनुचित गैर-भुगतान, एक उद्यम, संस्था या संगठन के प्रमुख द्वारा जानबूझकर किया गया, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना या एक नागरिक द्वारा - एक व्यवसाय इकाई प्रदान करती है अपराधी दायित्व. उसी समय, एक व्यक्ति को आपराधिक दायित्व से मुक्त किया जाता है, यदि आपराधिक रूप से उत्तरदायी होने से पहले, उसने नागरिकों को मजदूरी, वजीफा, पेंशन या कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का भुगतान किया।

नियोक्ता को वेतन की सही गणना करनी चाहिए और कर्मचारियों को समय पर इसका भुगतान करना चाहिए। व्यवहार में लागू पारिश्रमिक की प्रणालियों के लिए नियोक्ता की प्रमुख आवश्यकता समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक है, अन्यथा किसी को किसी विशेष उत्पादन की बारीकियों और समग्र रूप से आर्थिक स्थिति द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। हम इस लेख में वेतन प्रणाली (एसओटी) और प्रत्येक प्रकार की प्रमुख विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

इस लेख से आप सीखेंगे:

श्रम कानून के संदर्भ में वेतन

वेतन, या पारिश्रमिक, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए एक कर्मचारी का पारिश्रमिक है, दूसरे शब्दों में, उत्पादन प्रक्रिया में शामिल श्रम संसाधनों की कीमत। इसके अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129, वेतन का स्तर कर्मचारी की योग्यता के साथ-साथ उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों से निर्धारित होता है। यह मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को भी शामिल करने के लिए प्रथागत है। श्रम कानून, जिसके मानदंड मुख्य रूप से कर्मियों के अधिकारों की रक्षा के उद्देश्य से हैं, काम नहीं किए गए घंटों के लिए मजदूरी के भुगतान का भी प्रावधान करते हैं:

मुआवजे के भुगतान के प्रकार:

• बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• नर्सिंग माताओं और किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों का भुगतान, बुनियादी और अतिरिक्त वार्षिक अवकाश, साथ ही काम और अध्ययन को मिलाने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश;
• कर्मचारियों की गलती के बिना जबरन अनुपस्थिति और डाउनटाइम के समय के लिए भुगतान;
• उन दिनों के लिए भुगतान जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक और राज्य कर्तव्यों का पालन करता है।

कर्मियों को वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए: कम से कम हर आधे महीने में, श्रम विनियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर, और उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद भी नहीं, जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। .

कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना करने के तरीके

कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निम्नलिखित प्रणालियाँ हैं:

टुकड़े का काम;

समय पर आधारित।

टुकड़े-टुकड़े के साथ, कर्मचारी का वेतन उसके द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा (प्रदर्शन किए गए कार्य) पर निर्भर करता है।

पीसवर्क एसओटी को इसमें विभाजित किया गया है:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा;
• पीसवर्क प्रीमियम;
• टुकड़ा-प्रगतिशील;
• परोक्ष रूप से टुकड़े टुकड़े।

यहां मजदूरी के बारे में और पढ़ें:

श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी

नियोक्ता की पसंदीदा पेरोल योजना की बारीकियों के बावजूद, एक कर्मचारी को प्रति घंटे या प्रति माह प्राप्त होने वाली राशि राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम स्तर से कम नहीं होनी चाहिए। यह नियम किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों पर लागू होता है और न्यूनतम मासिक दर या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन के रूप में व्यवहार में लागू होता है। रूस में किसी भी संगठन को मासिक भुगतान करने का अधिकार नहीं हैन्यूनतम वेतन से कम वेतन(न्यूनतम वेतन) सिवाय जब विशेषज्ञ अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है।

टुकड़ा-दर या समय-आधारित प्रणाली का उपयोग करना कब समझ में आता है?

किसी विशेष उद्यम के कर्मियों के लिए पारिश्रमिक योजना विकसित करते समय, यह आवश्यक है: पारिश्रमिक का एक तरीका चुनना जो कर्मचारियों के प्रयासों को उत्पादकता के वांछित स्तर को प्राप्त करने के लिए निर्देशित करता है, और प्रत्येक विशेषज्ञ को स्वयं के लिए अवसर प्रदान करता है। पेशेवर क्षेत्र में प्राप्ति। पर्याप्त मात्रा में और न्यूनतम लागत पर प्रतिस्पर्धी उत्पादों का उत्पादन करने के लिए, आपको वर्कफ़्लो का पूरी तरह से विश्लेषण करना चाहिए और उसके बाद ही किसी विशेष प्रणाली के पक्ष में चुनाव करना चाहिए।

टुकड़े-टुकड़े या प्रति घंटा मजदूरी का उपयोग करना कब समझ में आता है?

समय-आधारित एसओटी आमतौर पर उन विशेषज्ञों पर लागू होता है जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियां विविध होती हैं और उन्हें मापना मुश्किल होता है (उदाहरण के लिए, जब लेखांकन, बैंक ग्राहक सेवा, लेनदेन के लिए कानूनी सहायता आदि की बात आती है)। यदि प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता का संकेतक मात्रात्मक संकेतक की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है, और किसी विशेषज्ञ की गलती की कीमत बहुत अधिक है, यदि कार्य रचनात्मक प्रकृति का है, यदि कर्मचारी, अपनी पूरी इच्छा के साथ, एक नहीं हो सकता है श्रम उत्पादकता के स्तर पर प्रत्यक्ष प्रभाव, यह समय-आधारित योजना को वरीयता देने योग्य है।

जहां तक ​​पीस वर्क का सवाल है, इसके अनुप्रयोग के लिए प्राथमिकता क्षेत्र उत्पादन लाइन रहा है और रहता है, जहां प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या में वृद्धि उनकी गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती है। यदि आपको किए गए कार्य के मात्रात्मक परिणाम को मापने की क्षमता के साथ उत्पादन क्षमता बढ़ाने की आवश्यकता है, तो आप सुरक्षित रूप से टुकड़ा-दर सीओटी पेश कर सकते हैं। सामूहिक और श्रम समझौते के साथ-साथ उद्यम के स्थानीय नियामक दस्तावेज में कर्मचारियों के वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को ठीक करना महत्वपूर्ण है।

टुकड़ा मजदूरी प्रणाली की विशेषताएं

प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर सीओटी का उपयोग करने के मामले में, कर्मचारी के वेतन की गणना उत्पादित उत्पादों की मात्रा (कार्य किए गए कार्य) द्वारा उत्पादन की प्रति यूनिट कीमत (कार्य के प्रकार) के उत्पाद के रूप में की जाती है। उत्पादन की एक इकाई (काम का प्रकार) के लिए पीसवर्क की कीमतें नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं। उन्हें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में और साथ ही नियोक्ता के स्थानीय नियमों में लिखा जाना चाहिए: पारिश्रमिक, सामूहिक समझौते आदि पर विनियम।

उदाहरण

एक गृहकार्य करने वाला स्मारिका चुम्बक बनाता है। उनके काम का भुगतान प्रत्यक्ष टुकड़ा प्रणाली के अनुसार प्रति यूनिट 15 रूबल की दर से किया जाता है। एक महीने में, एक कर्मचारी ने 600 चुम्बकों का उत्पादन किया। उनका वेतन 9,000 रूबल था। (600 टुकड़े x 15 रूबल)

पीस-बोनस सीओटी के साथ, मजदूरी की गणना के लिए एल्गोरिथ्म एक प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर प्रणाली के समान है, लेकिन कर्मचारी को गणना की गई राशि के अलावा एक बोनस प्राप्त होता है। इसका आकार और भुगतान की शर्तें नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं (उदाहरण के लिए, बोनस पर विनियमों में)।

उदाहरण

स्मारिका चुम्बकों के निर्माण में एक गृहस्वामी के काम का भुगतान 15 रूबल की दर से किया जाता है। एक इकाई के लिए। लेकिन अगर वह प्रति माह 700 या अधिक चुंबक बनाता है, तो वह कमाई की राशि का 20% बोनस का हकदार है। अक्टूबर 2015 में, एक गृहकार्यकर्ता ने 730 चुम्बक बनाए। बोनस को ध्यान में रखते हुए उनका वेतन था: 13,140 रूबल (730 टुकड़े x 15 रूबल + (730 टुकड़े x 15 रूबल) x20%)

एक टुकड़ा-प्रगतिशील एसओटी के साथ, मानक की सीमा के भीतर आउटपुट का भुगतान हमेशा की तरह किया जाता है, और अतिरिक्त आउटपुट का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

उदाहरण

उद्यम के स्थानीय नियामक दस्तावेजों के अनुसार, एक गृहकार्य करने वाले को प्रति माह 600 चुंबक स्मृति चिन्ह (मानक) का उत्पादन करना चाहिए। उत्पादन की प्रति यूनिट भुगतान है: मानक की सीमा के भीतर उत्पादन के मामले में - प्रति यूनिट 15 रूबल; मानक से अधिक उत्पादन के मामले में - प्रति यूनिट 20 रूबल। नवंबर 2015 में, एक कर्मचारी ने 680 मैग्नेट का उत्पादन किया, जिसके लिए उसे 10,600 रूबल का वेतन दिया गया। (600 टुकड़े x 15 रूबल + 80 टुकड़े x 20 रूबल)

हम अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर सीओटी पर ध्यान नहीं देंगे, क्योंकि इस तरह की प्रणाली का उपयोग, एक नियम के रूप में, सहायक (सर्विसिंग) उद्योगों के कर्मियों के संबंध में किया जाता है। ऐसे श्रमिकों का वेतन मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के वेतन पर निर्भर करता है। "निर्भरता" का तंत्र नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है।

समय वेतन प्रणाली

समय-आधारित भुगतान प्रणाली, टुकड़ा-कार्य प्रणाली के विपरीत, इस तथ्य की विशेषता है कि कर्मचारी को उसके द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा के लिए भुगतान नहीं किया जाता है (काम किया गया), लेकिन वास्तव में काम किए गए समय के लिए। समय-आधारित एसओटी को सरल समय-आधारित और समय-बोनस में विभाजित किया गया है। एक साधारण समय-आधारित प्रणाली के साथ, केवल कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ही ध्यान में रखा जाता है। एक साधारण समय-आधारित एसओटी वाले कर्मचारी के वेतन की गणना की जा सकती है:

• प्रति घंटा की दर से;
• दैनिक दरों पर;
• निश्चित वेतन के आधार पर।

वास्तव में उपरोक्त सभी मामलों में कार्य दिवस (घंटों) को टाइम शीट में दर्ज किया जाता है।

इंटेक एलएलसी (स्मोलेंस्क) के मुख्य लेखाकार:

समय-आधारित वेतन प्रणाली के साथ, एक कर्मचारी की कमाई उसकी योग्यता और उसके द्वारा काम किए गए समय पर निर्भर करती है। इस प्रणाली के फायदे कार्यान्वयन में आसानी और पेरोल में आसानी, उच्च गुणवत्ता वाले काम के प्रदर्शन के लिए पूर्व शर्त बनाना, टीम में जलवायु में सुधार करना है। मुख्य नुकसान यह है कि मजदूरी को किसी विशेष कार्यकर्ता के योगदान से जोड़ना मुश्किल हो सकता है। समय-आधारित योजना गैर-विनिर्माण क्षेत्र के साथ-साथ छोटी कंपनियों के लिए भी उपयुक्त है। यदि कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, और उसने महीने के सभी कार्य दिवसों में काम किया है, तो उसे पूरा वेतन दिया जाता है। यदि महीने पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के अनुपात में गणना किए गए वेतन के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण

बिक्री प्रबंधक पेट्रोव, जो संगठन में 5-दिन, 40-घंटे के कार्य सप्ताह में काम करता है, को 44,000 रूबल का भुगतान किया जाता है। अक्टूबर 2015 में, पेट्रोव ने 15 कार्य दिवस (22 कार्य दिवसों में से) काम किया। बाकी दिन वह बीमार रहता था। अक्टूबर 2015 के लिए, उन्हें 30,000 रूबल का वेतन मिला। (44,000 रूबल / 22 दिन x 15 दिन)

यदि किसी विशेषज्ञ के काम का भुगतान दैनिक टैरिफ दर पर किया जाता है, तो उसके वेतन की गणना इस दर को उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। इसी तरह, प्रति घंटा टैरिफ दर लागू करने के मामले में मजदूरी की गणना की जाती है। केवल दर को वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है (और दिन नहीं)।

उदाहरण

पिछले उदाहरण की स्थितियों में, मान लें कि बिक्री प्रबंधक पेट्रोव से प्रति दिन 2,000 रूबल की दैनिक दर से शुल्क लिया जाता है। अक्टूबर 2015 में काम करने वाले 15 दिनों के लिए, पेट्रोव को 30,000 रूबल का वेतन मिला। (2000 रूबल x 15 दिन)

प्रति घंटा (दैनिक) टैरिफ दरों का आकार, कर्मियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए वेतन नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है और पारिश्रमिक पर विनियमों के साथ-साथ स्टाफिंग तालिका में भी परिलक्षित होता है। समय-आधारित प्रणाली का एक रूपांतर समय-बोनस एसओटी है। इसके साथ, कर्मचारी के वेतन में दो भाग होते हैं:

वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए भुगतान (वेतन या टैरिफ दर के आधार पर);

बक्शीश

कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए बोनस सबसे आम तरीका है। कर्मचारी द्वारा कुछ प्रदर्शन संकेतकों के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, और इसकी राशि नियोक्ता द्वारा एक निश्चित राशि और वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जा सकती है। वेतन या टैरिफ दर के विपरीत, जो वेतन का मुख्य और मूल रूप से स्थिर हिस्सा है, बोनस को एक अतिरिक्त, परिवर्तनशील हिस्सा माना जाता है। बोनस की गणना करते समय आपको जिन संकेतकों पर ध्यान देना होता है, उनमें से अक्सर दिखाई देते हैं:

शादी से होने वाले नुकसान में कमी;

उत्पादन योजना की पूर्ति या अतिपूर्ति;

पेशेवर कौशल और उन्नत श्रम विधियों का ज्ञान;

लिंक, अनुभाग, टीम या कार्यशाला की आर्थिक गतिविधियों के परिणामों में सुधार करना;

उत्पादन की लागत को कम करना।

इसके अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 144, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से एक बोनस प्रणाली बनाने का अधिकार है, जबकि बोनस की गणना की प्रक्रिया में तय किया जाना चाहिए। पीस-बोनस एसओटी स्थापित करके और नियमित रूप से भुगतान किए गए बोनस को वेतन का हिस्सा बनाकर, नियोक्ता कुछ दायित्वों को मानता है। दूसरे शब्दों में, यदि स्थानीय नियामक दस्तावेज द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट संकेतकों को प्राप्त करने के लिए बोनस का भुगतान किसी कर्मचारी को नहीं किया जाता है, जो सभी संकेतों से, इसे प्राप्त करने का हकदार है, तो घायल पक्ष जीआईटी को प्रोत्साहन भुगतान की वसूली के लिए आवेदन कर सकता है, अदालत या अभियोजक का कार्यालय। साथ ही, नियोक्ता के स्थानीय नियमों में पाए जाने वाले सामान्य और दोहरे फॉर्मूलेशन की व्याख्या कर्मचारी के पक्ष में की जाती है। गलतफहमी से बचने के लिए, नियमित प्रकार के बोनस को एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान से अलग करना आवश्यक है - वर्ष के अंत में एकमुश्त पारिश्रमिक, लंबी सेवा के लिए बोनस, सामग्री सहायता, आदि।

"सर्वश्रेष्ठ कार्यकर्ता" शीर्षक पर विनियम

उदाहरण

बिक्री प्रबंधक पेट्रोव, जो संगठन में 5-दिन, 40-घंटे के कार्य सप्ताह में काम करता है, को 44 हजार रूबल का भुगतान किया जाता है, साथ ही वेतन का 15% बोनस भी दिया जाता है। बोनस का भुगतान इस शर्त पर किया जाता है कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित दायित्वों को पूरा करता है। अक्टूबर 2015 में, पेट्रोव ने 15 कार्य दिवस (22 कार्य दिवसों में से) काम किया। बाकी दिनों वह विकलांगता के कारण अनुपस्थित रहे। काम की अवधि के दौरान, पेट्रोव ने ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन किया। अक्टूबर के लिए, उन्हें 34,500 रूबल की राशि में वेतन मिला। ((44,000 आरयूबी + 44,000 आरयूबी x 15%)/22 दिन x 15 दिन) उदाहरण का अंत

टैरिफ मुक्त मजदूरी प्रणाली

प्रति घंटा मजदूरी और टुकड़ा-कार्य दोनों ही टैरिफ सिस्टम की श्रेणी से संबंधित हैं जिन्हें विभिन्न जटिलता, प्रकृति, तीव्रता और काम करने की स्थिति के उत्पादन संचालन करने वाले विशेषज्ञों के वेतन में अंतर करने के लिए कुछ मानकों के अनिवार्य उपयोग की आवश्यकता होती है। टैरिफ सिस्टम के समानांतर, एक टैरिफ-मुक्त एसओटी है, जिसमें एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक उद्यम या विभाग के समग्र परिणामों के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा वेतन कोष में भेजे गए धन की राशि पर निर्भर करता है। . टैरिफ मुक्त योजना की मुख्य विशेषताएं हैं:

• कर्मचारियों की आय के स्तर और वेतन निधि के आकार के बीच घनिष्ठ संबंध;
• प्रत्येक विशेषज्ञ को उद्यम की आर्थिक गतिविधि के समग्र परिणामों में श्रम भागीदारी का एक निरंतर गुणांक प्रदान करना।

कुछ कंपनियां मिश्रित सीओटी का सफलतापूर्वक उपयोग करती हैं, जिसमें टैरिफ और टैरिफ-मुक्त प्रणाली के संकेत होते हैं - उदाहरण के लिए, एक डीलर तंत्र, जिसमें कर्मचारी का वेतन माल की वास्तविक बिक्री मूल्य और डीलर द्वारा भुगतान की गई कीमत के बीच का अंतर होता है। इसके लिए उद्यम के लिए, या। बिक्री, विज्ञापन, उद्यम के विदेशी आर्थिक संबंधों आदि के प्रबंधकों द्वारा कमीशन प्राप्त किया जाता है। जैसा भी हो, नियोक्ता द्वारा चुने गए पेरोल की विधि कर्मचारियों के लिए स्पष्ट होनी चाहिए ताकि प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपनी रणनीति की गणना कर सके सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने और वांछित इनाम प्राप्त करने के लिए कार्रवाई।

इसे किस तरह से वेतन देने की अनुमति है?

एक दुर्लभ, कोई कह सकता है, मजदूरी का विदेशी रूप - तरह का - आज भी पाया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, रूसी संघ के क्षेत्र में मजदूरी का भुगतान राज्य मुद्रा में किया जाता है, अर्थात रूसी रूबल में, लेकिन कभी-कभी, विशेष परिस्थितियों के कारण, किसी को असाधारण उपायों का सहारा लेना पड़ता है - उद्यम द्वारा उत्पादित (उत्पादों, निर्मित माल, आदि)।

कर्मचारियों के हित में काम करना या मुफ्त भोजन, यात्रा, मनोरंजन, प्रशिक्षण प्रदान करना भी एक प्रकार का भुगतान माना जाता है। कर्मचारियों को गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार, नियोक्ता केवल तभी प्राप्त करता है जब बाध्यकारी कारण हों, निश्चित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 54 दिनांक 17.03.2004:

मजदूरी का भुगतान वस्तु के रूप में जारी किया जाता है यदि:

• कर्मचारी को जारी किए गए सामान या उसे (या उसके परिवार) को प्रदान की जाने वाली सेवाएं पूरी मांग और उपयोगी हैं (उदाहरण के लिए, कृषि उद्योग में पशुओं के लिए भोजन या चारा);
• मजदूरी के कारण प्रदान की जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की लागत उनके वास्तविक बाजार मूल्य से अधिक नहीं होती है;
• मासिक वेतन का 20% से अधिक का भुगतान वस्तु के रूप में नहीं किया जाता है;
• कर्मचारी ने खुद वेतन के हिस्से को तरह से जारी करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखा था।

जो कर्मचारी इस तरह के संक्रमण के लिए सहमत नहीं हैं, उन्हें दूसरी नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए, और रिक्त रिक्तियों के अभाव में या सभी प्रस्तावित विकल्पों को अस्वीकार करने के बाद, रोजगार संबंध को इसके लिए प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है। खंड 7, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77. व्यवहार में, अक्सर समय-आधारित एसओटी से पीस-बोनस में संक्रमण होता है, जो उत्पादन क्षेत्र में एक उद्यम के लिए अधिक लाभदायक होता है और कंपनी की गतिविधियों के समग्र परिणाम में प्रत्येक कर्मचारी के योगदान का एक उद्देश्य मूल्यांकन की अनुमति देता है। प्रतिकूल आर्थिक स्थितियां भी अधिक लचीली नियोक्ता प्रणालियों के पक्ष में निश्चित मासिक वेतन को छोड़ने के लिए मजबूर कर रही हैं।

अपने आप का परीक्षण करें

टाइम-बोनस वेतन प्रणाली वाले कर्मचारी के वेतन में कौन सा हिस्सा शामिल नहीं है:

• काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान;
• समय मजदूरी के लिए अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान;
• प्रीमियम।

2. किस वेतन प्रणाली में समय-आधारित और टुकड़े-टुकड़े मजदूरी प्रणाली शामिल हैं:

• गैर-टैरिफ;
• टैरिफ;
• शुल्क मुक्त।

3. किस परिस्थिति में मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में करने की अनुमति नहीं है:

• मासिक वेतन का 50% से अधिक का भुगतान वस्तु के रूप में नहीं किया जाता है;
• मजदूरी का भुगतान करने की ऐसी प्रक्रिया शुरू में रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाती है;
• मजदूरी के कारण प्रदान की जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं का मूल्य उनके वास्तविक बाजार मूल्य से अधिक नहीं होता है।

4. किस मामले में कर्मचारी को बिना काम के समय का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है:

• यदि ये बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा हैं;
• यदि यह सार्वजनिक पहल में भाग लेने के दिनों के लिए भुगतान है;
• निष्क्रिय समय के दौरान।

5. किस प्रकार का टुकड़ा मजदूरी मौजूद नहीं है:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा;
• टुकड़ा काम मुआवजा;
• पीसवर्क प्रीमियम।

वेतन मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि है जो शुरू में कर्मचारी को स्थिति में प्रवेश पर पेश किया जाता है और अंतिम राशि की गणना करने के लिए आवश्यक है। वेतन एक नए कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के साथ-साथ काम पर रखने के क्रम में तय किया गया है। यह सूचक अन्य संकेतकों की आगे की गणना का आधार है।

वेतन मौद्रिक पारिश्रमिक की वह राशि है जो कर्मचारी को सभी भत्तों और कटौतियों को ध्यान में रखकर "हाथ में" दी जाती है। वेतन की गणना करते समय, वेतन की राशि का उपयोग किया जाता है। इसमें विभिन्न बोनस जोड़े जाते हैं, बोनस, उदाहरण के लिए, अच्छे फलदायी कार्य के लिए (ये भुगतान परिवर्तनशील हैं, जैसा कि वे संगठन द्वारा स्थापित किए गए परिणामों के आधार पर हो भी सकते हैं और नहीं भी); शाम को, रात में, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतान; मुआवजा, उदाहरण के लिए, काम पर "नुकसान के लिए"। इसके अलावा, नियोक्ता स्वयं, अपने विवेक पर, सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान कर सकता है, कई पदों को मिलाकर, बार-बार व्यापार यात्राएं कर सकता है। इसके अलावा, उन श्रमिकों के लिए उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक हैं जो सुदूर उत्तर और इसके बराबर क्षेत्रों में काम करते हैं। दूसरी ओर, व्यक्तिगत आयकर, संपत्ति के नुकसान के लिए विभिन्न कटौती और बहुत कुछ वेतन राशि से काटा जाता है।

वेतन और वेतन अंतर

वेतन और वेतन में क्या अंतर है? उनके बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर दूसरे के आधार पर एक संकेतक की गणना है। यही है, स्टाफिंग टेबल के अनुसार प्रत्येक विशिष्ट पद के लिए एक मूल वेतन है, और वेतन की गणना इस संकेतक और सभी भत्तों के साथ-साथ रूस में कानून द्वारा विनियमित कटौती के आधार पर की जाती है।

वेतन की राशि तुरंत दस्तावेजों में तय की जाती है, जैसे ही किसी व्यक्ति को नौकरी मिलती है, वेतन की गणना संगठन में एक महीने के काम (या पहले से सहमत अवधि), या बर्खास्तगी के बाद की जाती है।

वेतन की राशि निश्चित है, और संगठन के स्टाफिंग में परिलक्षित होती है। वेतन की गणना वेतन की राशि के आधार पर की जाती है। दूसरी ओर, वेतन किसी भी तरह से वेतन को प्रभावित नहीं करता है।

इस प्रकार, वेतन काम के लिए एक इनाम है। लेकिन, वेतन एक स्थिर और निश्चित मूल्य है, और वेतन परिवर्तनशील है और कई कारकों पर निर्भर करता है: योग्यता, कार्य अनुभव, काम करने की स्थिति, काम की गुणवत्ता, और इसी तरह। कभी-कभी वेतन की राशि और वेतन की राशि समान होती है, लेकिन ज्यादातर मामलों में वेतन वेतन का केवल एक हिस्सा होता है (कभी-कभी वेतन का आधा या उससे भी कम)।