क्या नुकसान माना जा सकता है: अपनी राय बनाएं। कमजोरियों को ताकत में बदलना

चलो एक नज़र डालते हैं एक व्यक्ति के फायदे और नुकसानहमारे पूर्वजों के अडिग ज्ञान की दृष्टि से।

वैदिक शास्त्रों के अनुसार, ज्ञान के स्रोत के रूप में, ऐसे मानदंड हैं जिनके द्वारा किसी व्यक्ति का न्याय किया जा सकता है।

और, अगर हम किसी व्यक्ति के गुण और अवगुण के बारे में बात करते हैं, तो उनके वेदों का वर्णन किया गया है कुल 29.

इनमें से 16 मुख्य गुण हैं, और, तदनुसार, 13 गुण जिन्हें आपके चरित्र में दबाना वांछनीय है।

इसलिए, मैं पहले उन गुणों पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं जिन्हें हमें विकसित करने और विकसित करने की आवश्यकता है, और फिर वे जो लड़ने लायक हैं।

किसी व्यक्ति के फायदे और नुकसान इस तरह दिखते हैं:

16 मुख्य गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं। जीवन की परिस्थितियों और अन्य लोगों के चरित्र के संभावित दोषों को सहने की क्षमता। धैर्य के संबंध में, इसका अर्थ यह नहीं है कि "मूर्खतापूर्वक" जीवन को स्वीकार करना और वह सब कुछ जो वह देता है।

इसका मतलब यह है कि जब जीवन में कठिनाइयाँ आती हैं, तो आपको उन्हें ठीक से और शांति से समझने की ज़रूरत है, यह जानते हुए कि यह एक कारण से होता है।धैर्य के समान कुछ है संयम।

यह एक ऐसा गुण है जो तब प्रकट होता है जब कोई व्यक्ति जीवन, परिस्थितियों को तर्कशीलता और सामान्य ज्ञान की दृष्टि से मूल्यांकन करता है। भावनाएँ ऐसे व्यक्ति पर पहाड़ नहीं ले जाती हैं, जिसका अर्थ है कि दूसरे को ठेस पहुँचाने या नकारात्मकता को बाहर निकालने की संभावना तेजी से कम हो जाती है।

दृढ़ता एक और महत्वपूर्ण बिंदु है। इसका मतलब है कि भाग्य में आपके लिए जो कुछ है, उसके सामने लचीलापन है। वेद कहते हैं कि अगर जीवन कठिन हो जाए तो आपको हार नहीं माननी चाहिए। अपने सिर को ऊपर उठाकर जीवन के संभावित प्रहार को सहना और पकड़ना आवश्यक है।

मैं यह भी कहना भूल गया कि किसी व्यक्ति के फायदे और नुकसान को जानकर और अपने दिमाग में रखते हुए, आप पहले से ही जीवन में स्थायी खुशी पाने की दिशा में पहला कदम उठा रहे हैं।अगले आइटम के तहत सत्यता और किसी भी ईर्ष्या की अनुपस्थिति हैं।

सच्चाई के साथ, यह समझ में आता है, लेकिन ईर्ष्या के बारे में कुछ शब्द कहने की जरूरत है। सफेद ईर्ष्या जैसी कोई चीज होती है। यहां एक व्यक्ति दूसरे से ईर्ष्या नहीं करता है, जो पहले से ही जमा हो चुका है, उसमें महारत हासिल करने की इच्छा के साथ, लेकिन स्वतंत्र रूप से उसी को हासिल करना चाहता है।

साथ ही, उस व्यक्ति का बिल्कुल सम्मान करना जिसके पास पहले से ही वांछित वस्तु है। यह सामान्य बात है। यह भी पता चला है कि प्रजनन भी उन महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है जिसे एक व्यक्ति को बहुत गंभीरता और जिम्मेदारी के साथ लेना चाहिए। सिर्फ एक बच्चे को गर्भ धारण करने के लिए, अगर कैसे - यह आधी लड़ाई है। लेकिन इसकी सही कल्पना करना एक और कहानी है।

और आध्यात्मिक गुण भी हैं, जिन्हें मैं केवल सूचीबद्ध करूंगा। इनमें शामिल हैं: पवित्र शास्त्रों का अध्ययन, वहां दी गई आज्ञाओं का पालन, ईश्वर की निस्वार्थ सेवा और उन्हें फल या घरेलू सामान के रूप में उपहार, तप और आत्म-त्याग।

तप और आत्म-त्याग ईश्वर की महिमा और भौतिक संसार के भ्रम के लिए उत्साह की अनुपस्थिति है।अब बात करते हैं 13 नुकसान की। किसी व्यक्ति के फायदे और नुकसान के विषय का अध्ययन करते समय, पहले पर अधिक ध्यान देना आवश्यक है।

और इसलिए, हम मानवीय दोषों की गहराई में नहीं जाएंगे, बल्कि केवल उन्हें सूचीबद्ध करेंगे। हम केवल यह समझने के लिए सूचीबद्ध करते हैं कि हमें किसके साथ काम करने की आवश्यकता होगी। इनमें शामिल हैं: व्यभिचार और वासना, जो अब कई लोगों में विकसित हो गई हैं।

ईर्ष्या, क्रोध और क्रूरता। क्रोध और अज्ञानी गपशप का प्रदर्शन। अहंकार और अभिमान। दूसरों का उत्पीड़न और खुद की निराशा और आनंदहीनता। साथ ही अनंत भौतिक भोग के प्रति आकर्षण और संकट में रहने वाले से घृणा।

किसी व्यक्ति के फायदे और नुकसान का अध्ययन करने के बाद, यदि आप उन्हें केवल जानते हैं और कुछ नहीं करते हैं तो इसका कोई मतलब नहीं होगा। यह स्पष्ट है कि सभी अच्छी चीजों को अपने आप में विकसित करना और कुछ महीनों में खुद को परिपूर्ण बनाना संभव नहीं होगा, क्योंकि इसमें कई साल लग सकते हैं। लेकिन, निरंतर और व्यवस्थित उन्नति आपको एक ऐसा व्यक्ति बना देगी जिसके लिए हर कोई पहुंचेगा। एक उदाहरण के रूप में, मैं आपको उन रूसी लोगों पर एक नज़र डालने की सलाह देता हूं जो बिना बीमा के मास्को की चोटियों पर विजय प्राप्त करते हैं (मेरे रोंगटे खड़े हो गए और मेरा दिल देखने से तेज़ हो गया):

आपके को शामिल करने के लिए हर किसी को आपके रेज़्यूमे की आवश्यकता नहीं होती है कमजोर पक्ष. लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई आइटम है, तो डैश लगाना एक गलती होगी। रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखना बेहतर है।

लिखने के लिए क्या है

कमियों वाले बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। किसी भी मामले में इसे न छोड़ें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, और में साधारण जीवनवास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:

• अत्यधिक प्रत्यक्षता, आँख में सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
• औपचारिकता के लिए प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर।

रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां अगर आप इन्हें अलग नजरिए से देखें तो फायदा हो सकता है। एक उदाहरण बेचैनी है। बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को इस बारे में सोचना चाहिए कि रेज़्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भविष्य का लेखाकार या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वसनीयता;
• अत्यधिक सावधानी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• खुद पर अत्यधिक मांग;
• सीधापन;
• पैदल सेना;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ अनजाना अनजानी;
• गौरव;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• सिद्धांतों का पालन;
• जिम्मेदारी की अतिरंजित भावना;
• कूटनीति की कमी।

• अति सक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने रिज्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार के लिए अत्यधिक प्यार।

प्रबंधक के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करने की आवश्यकता है। यह पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पैदल सेना;
• छोटी चीजों के लिए प्यार;
• काम के बारे में विचार, योजना बनाने में अधिकांश खाली समय लगता है;
• दूसरों पर बढ़ती मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित है:

• अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा;
• अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, बिना अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
• तेज-तर्रार;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की एक हाइपरट्रॉफाइड भावना है;
• औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
• विकार से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों के लिए चीजें करना पसंद नहीं करते।

सभी अवसरों के लिए

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह मानते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूम कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच संकेत दिया जा सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (का डर) चमगादड़), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी के लिए प्यार
• मधुर प्यार।

यह जानकारी किसी भी तरह से आपकी विशेषता नहीं है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों की बात करती है।

निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं करता;
• मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय लगाता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनसे कार्यप्रवाह प्रभावित नहीं होना चाहिए।

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियां लिख सकते हैं:

• मैं काम में इस कदर डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना ही भूल जाता हूँ;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं एक बकवास अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने माध्यम से पारित करता हूं;
• लोगों को बहुत करीब आने दो;
• मैं कसम नहीं खा सकता;
• जब मुझे झूठ बोलना होता है तो मुझे बहुत चिंता होती है।

महत्वपूर्ण बारीकियां

कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जिनका उल्लेख नहीं करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
• समय का पाबंद नहीं;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• केवल वेतन के बारे में सोचो;
• प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

इसलिए, सभी के पास कुछ फायदे और नुकसान की कुछ सूची है। यह सब किस पर निर्भर हो सकता है? शिक्षा, दृष्टिकोण और यहां तक ​​कि राशि चक्र के एक निश्चित क्षेत्र से संबंधित।

अवधारणा के बारे में

इस अवधारणा का क्या अर्थ है, क्या मानवीय कमियों की सूची बनाना संभव है? क्या खामियां मौजूद हैं? यह कायरता, आलस्य, झूठ आदि हो सकता है। हालाँकि, आपको बहुत स्पष्ट नहीं होना चाहिए, क्योंकि कभी-कभी विभिन्न दोषों को सकारात्मक पहलुओं में बदल दिया जा सकता है और गुणात्मक रूप से इसका लाभ उठाया जा सकता है।

लोगों की गलती

यह ध्यान देने योग्य है कि मानवीय कमियों की सूची को कई श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। तो, सार्वभौमिक मानवीय चरित्र दोष हैं, विशुद्ध रूप से स्त्री और विशुद्ध रूप से पुल्लिंग। व्यक्तित्व के सामान्य नकारात्मक पहलुओं के लिए, यह दूसरों के प्रति अशिष्टता, रहस्य रखने में असमर्थता, लगातार झूठ, दूसरों से बाहर खड़े होने की इच्छा, लोगों को अपमानित करना हो सकता है। हालांकि, चरित्र की इस तरह की विशेषता, आंख में किसी व्यक्ति के बारे में सच्चाई बताने की इच्छा, कुछ लोग सही मान सकते हैं, और कुछ निंदा करते हैं, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि प्राप्त जानकारी को वार्ताकार को कितना पसंद आया। यहां हम एक निश्चित निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बिल्कुल वस्तुनिष्ठ कमियां नहीं हैं, यह सब किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। इसलिए, लोग अच्छे के लिए झूठ को भी सही ठहराने का प्रबंधन करते हैं, इसे सकारात्मक पक्ष के करीब बताते हैं।

महिलाओं के बारे में

एक दिलचस्प और कुछ हद तक उपयोगी भी कमजोर लिंग के व्यक्ति की कमियों की सूची प्रतीत हो सकती है, यानी। औरत। आखिरकार, एक आधुनिक महिला कमियों का एक विशेष सेट वाला व्यक्ति है, जिसमें जरूरी नहीं कि नकारात्मक भी शामिल हों। इसलिए, आज महिलाएं अक्सर दो-दिमाग वाली होती हैं, कुछ हलकों में पर्याप्त रूप से उच्च स्तर तक पहुंचने के लिए यह आवश्यक है। और इस कठोर और लकड़ी के साथ, ताकि व्यर्थ में अपनी भावनाओं को बर्बाद न करें। नकारात्मक गुणों को भी चातुर्य (पोर्च के नीचे दादी का सिंड्रोम), लालच, अत्यधिक उपभोक्तावाद से भर दिया जाता है। आज अधिकांश लड़कियां शालीन, व्यवहार कुशल और अपनी स्वयं की अप्रतिरोध्यता में अत्यधिक आत्मविश्वासी हैं। किसी व्यक्ति की कमियों की सूची (इस मामले में, एक महिला) को विनय के साथ पूरक किया जा सकता है (अजीब तरह से, आधुनिक दुनिया में यह एक गुण से अधिक नुकसान है), साथ ही साथ बातूनीपन, जिसे दोनों अच्छे के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और चरित्र के बहुत सुखद पक्ष नहीं।

पुरुषों के बारे में

यह भी सेक्स के फायदे और नुकसान पर विचार करने लायक है - पुरुष। तो, लोगों के चरित्र के नकारात्मक पहलुओं में गंदगी (बिना धोए और बिना इस्त्री की हुई चीजें, गंदे जूते, अशुद्ध बाल, नाखून, आदि), लालच, कंजूसपन, क्षुद्रता शामिल हैं। यदि कोई पुरुष ईर्ष्यालु या असभ्य है (विशेषकर महिलाओं के साथ) तो यह भी अच्छा नहीं है। अंदर नही बेहतर पक्षमजबूत सेक्स के प्रतिनिधि के लिए, थकाऊपन, समय की पाबंदी की कमी, मूर्खता खेलेंगे। यह ध्यान देने योग्य है कि विचारों की पितृसत्ता भी एक पुरुष का नुकसान है, क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि काम के अलावा, एक महिला को घर की देखभाल भी करनी चाहिए, क्योंकि यह मजबूत सेक्स के प्रतिनिधि का काम नहीं है ( और अभी भी कुछ ऐसी बारीकियां हैं)।

जाँच - परिणाम

हमने उस व्यक्ति को देखा, यह सूची पूरी तरह से दूर है। इसे दिन-ब-दिन भरा जा सकता है। हालांकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह बल्कि व्यक्तिगत, व्यक्तिपरक होगा, क्योंकि ऐसे मामले में शुद्ध निष्पक्षता के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण महत्वपूर्ण है, दुनिया में सच्चाई का अस्तित्व नहीं है, सब कुछ एक व्यक्ति या लोगों के समूह का काम है।

एक व्यक्ति की उपस्थिति कई तरह के फायदे और नुकसान से बनी होती है। व्यक्तिगत गुणों के अनुसार, व्यवहारिक संकेत बनते हैं, जिसके अनुसार अन्य लोग वार्ताकार की आंतरिक दुनिया का मूल्यांकन करते हैं। रूसी भाषा में एक कहावत लंबे समय से चली आ रही है, जो बौद्धिक और आध्यात्मिक घटकों के महत्व की गवाही देती है - "वे कपड़ों से मिलते हैं, लेकिन मन से देखते हैं।"

एक व्यक्ति की कमियाँ, जो व्यक्तिगत गुणों और व्यवहार संबंधी विशेषताओं में परिलक्षित होती हैं, एक वाक्य नहीं है, बल्कि जीवन भर सुधारने का अवसर है।

यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि एक अच्छी तरह से तैयार उपस्थिति के पीछे, उत्तम अलमारी वस्तुओं द्वारा पूरक, यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक कुशल चापलूसी और धोखेबाज पाखंडी भी अपने स्वयं के नुकसान को छिपाने में सक्षम नहीं होंगे। किसी व्यक्ति के दोष और गुण सैकड़ों नामों में होते हैं, इसलिए प्रत्येक चरित्र विशेषता का उल्लेख करना लगभग असंभव है। हालांकि, सबसे सामान्य गुणों से संपन्न लोगों की विशिष्ट छवियां हैं जिन्हें पहचानना काफी आसान है।

सामान्य गुण: सामाजिक लाभ

चरित्र के फायदे और नुकसान को सामंजस्यपूर्ण रूप से संयोजित करना सीखे बिना यह असंभव है। सफल विवाह उन भागीदारों की अनुकूलता से प्रतिष्ठित होते हैं जिन्होंने एक-दूसरे के प्लसस और माइनस को सफलतापूर्वक स्वीकार किया है। "गोल्डन" अर्थ की खोज, जो आपको स्वयं बने रहने और दूसरों से सहानुभूति जगाने की अनुमति देती है, एक जीवन लक्ष्य है जो बचपन से ही अवचेतन स्तर पर प्रकट होता है। आपकी छवि में सकारात्मक गुण जोड़कर व्यक्तिगत सुधार की दिशा में पहला कदम उठाया जा सकता है:

• दया और करुणा आपको कठिन समय में साथ देने की अनुमति देती है प्रियजन, एक कॉमरेडली "कंधे" में प्रतिस्थापित करना। ऐसे गुण आत्मा की चौड़ाई को दर्शाते हैं, किसी और के दुख को साझा करने के लिए तैयार हैं।
• संचार - खोजने की क्षमता आपसी भाषाएक अजनबी के साथ भी। उसके साथ रचनात्मक संवाद बनाना आसान है, क्योंकि वह अमूर्त चीजों के बारे में एनिमेटेड रूप से बात करने और परिचित विषयों पर विशेष ज्ञान साझा करने के लिए तैयार है।
• बड़प्पन, विशेष रूप से मध्य युग में मांग में, आज एक दुर्लभ कलाकृति बन रही है जो व्यक्तिगत उपस्थिति का पूरक है। इस गुण में ईमानदारी और साहस, निस्वार्थता और उच्च नैतिक अवधारणाएं समाप्त होती हैं।
• वफादारी व्यक्ति की छवि का एक पतला घटक है, क्योंकि 21वीं सदी में परिवार की संस्था का महत्व हर पल घट रहा है। जोड़ों के टूटने का तार्किक निष्कर्ष बनने वाले तलाक की संख्या बढ़ रही है ज्यामितीय अनुक्रम. एक दोस्त, माता-पिता, काम और प्रेम साथी के प्रति वफादारी गायब होने वाले गुणों की एक निश्चित श्रेणी में आती है।
• चल रही स्थितियों और अगोचर विवरणों के प्रति चौकसता एक उपयोगी गुण है जो जीवन की तेज गति में नेविगेट करना आसान बनाता है। लोग केले की चीजों पर ध्यान नहीं देते हैं, महत्वपूर्ण परिचितों और भाग्य की घटनाओं को याद करते हैं।
• दूर-दृष्टि और अंतर्दृष्टि व्यक्तिगत उपस्थिति का एक और गुण बन जाती है, जिससे एक अजनबी को किसी प्रियजन के विश्वासघात को रोकने की अनुमति मिलती है। यह गुण वार्ताकार के विचारों को समय पर निर्धारित करने में मदद करता है, जिसे वह ज़ोर से कहने की हिम्मत नहीं करता।

वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए, उपरोक्त गुणों के साथ आंतरिक दुनिया को पूरक करते हुए, आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है। आत्म-सुधार के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम जिस मुख्य सिद्धांत पर आधारित हैं, वह है अपनी भावनाओं पर नियंत्रण, लोगों को पागल और संवेदनहीन कार्यों के लिए उकसाना।

समाज में अपनी खूबियों के बारे में बात करने की प्रथा नहीं है, संवाद में अपने व्यक्तिगत गुणों को दिखाना अधिक तर्कसंगत है ताकि वार्ताकार स्वतंत्र रूप से उन्हें नोटिस करे

विशिष्ट नुकसान: पुरानी समस्याएं

सामान्य गुणों की पहचान करने के बाद, 21वीं सदी में लोगों के नैतिक चरित्र में निहित विशिष्ट कमियों का उल्लेख नहीं करना असंभव है। अपनी छवि से निम्नलिखित गुणों को समाप्त करने के बाद ही, आप एक सफल परिणाम पर भरोसा कर सकते हैं, व्यक्तिगत आत्म-विकास की प्रक्रिया में एक नए चरण में पहुंच सकते हैं:

नुकसान और फायदे मानवीय गुणों का एक जटिल है जो व्यक्तित्व का निर्माण करते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कुछ लोगों को आसानी से एक आम भाषा मिल जाती है, जबकि अन्य आनुवंशिक स्तर पर वार्ताकार को बर्दाश्त नहीं करते हैं।

आत्म-विकास के शुरुआती चरणों में, अपने स्वयं के विचारों को सावधानीपूर्वक विश्लेषण के अधीन करते हुए, भावनात्मक आवेगों को कम करने का प्रयास करें। सुनने से डरो मत, लेकिन आगामी अधिनियम के एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन की समीचीनता को याद रखें। थोड़े समय के बाद, अवचेतन स्तर पर कुछ "बाधाएँ" विकसित होंगी जो आपकी अनुमति के बिना कमियों को दूर नहीं होने देंगी। इस तरह के स्तर पर पहुंचने के बाद ही व्यक्तिगत उपस्थिति में सुधार की प्रक्रिया को एक सफल "घटना" माना जा सकता है।

यदि आप अपनी कमियों को स्वीकार करना और लाभों की सराहना करना नहीं सीखते हैं, तो होने का खतरा होता है। एक व्यक्ति जो उसके लिए तैयार नहीं है वह मानसिक असंतुलन और मानसिक अस्थिरता के लिए अभिशप्त है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए, सुधार का रास्ता अपनाना, सुधारना और अपने स्वयं के माइनस को प्लसस में बदलना आसान है।

किसी व्यक्ति के नुकसान मानसिक और शारीरिक संगठन के गुण हैं जिन्हें अवांछनीय माना जाता है, वे किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत, व्यवहारिक और शारीरिक अभिव्यक्तियों को प्रतिबिंबित कर सकते हैं, जिसमें उसके कार्यों और स्वाद शामिल हैं। वे। मानव अभिव्यक्ति के किसी भी क्षेत्र से संबंधित हैं, लेकिन सीधे व्यक्ति या व्यक्तित्व का मूल्यांकन करने वाले व्यक्ति को संतुष्ट नहीं करते हैं। किसी व्यक्ति के फायदे और नुकसान में एक व्यक्तिपरक कट्टरपंथी परिभाषा के लिए मुख्य है। अच्छे और बुरे में गुणों के स्पष्ट और स्थिर विभाजन की असंभवता मानव अभिव्यक्तियों के भेद और वर्गीकरण को कमियों या गुणों के रूप में भ्रमित करती है। इसके अलावा, अलग-अलग स्थितियों में जो एक अलग शब्दार्थ संदर्भ पेश करते हैं, वही क्रियाएं होती हैं अलग व्याख्या, एक नुकसान या गरिमा की अभिव्यक्ति के रूप में (उदाहरण के लिए, एक त्वरित प्रतिक्रिया, छोटे विवरणों को ध्यान में रखे बिना, में पारिवारिक जीवन- एक नुकसान, जबकि सैन्य खतरे की स्थिति में यह गुण प्राथमिक भूमिका निभाता है और इसे एक गुण माना जाता है)।

एक दोष का उल्लेख एक छोटी राशि या किसी चीज की कमी के संदर्भ का तात्पर्य है, हालांकि चरित्र (धैर्य या ईमानदारी की कमी) के बारे में भी यही सच है।

नुकसान क्या हैं?

व्यक्तित्व दोषों का अर्थ उन दोषों और कमजोरियों से है जो व्यसनों या चरित्र की रीढ़हीनता का रूप ले लेते हैं, और यहाँ यह श्रेणी से नकारात्मक और गुणों की अभिव्यक्ति को शामिल करने लायक है। एक व्यक्ति के फायदे और नुकसान ध्रुवीय अभिव्यक्तियाँ हैं, एक आगे बढ़ने में मदद करता है, सफलता प्राप्त करता है, सम्मान को प्रेरित करता है, दूसरा व्यक्ति के भाग्य को नष्ट करता है, उसके व्यक्तित्व का पुनर्निर्माण करता है, उसे कमजोर बनाकर, सफलता में बाधा डालता है, उसे अयोग्य या अवैध कार्यों के लिए प्रेरित करता है। और अपमानजनक रवैया और सामाजिक परिहार का मुख्य कारण है।

नुकसान आमतौर पर एक विशिष्ट विशेषता के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं, जो कि एक व्यक्ति की विशेषता है जो काफी स्थिर है और लंबे समय तक. सब कुछ जो स्थितिजन्य रूप से होता है और व्यवस्थित रूप से नहीं होता है उसे दुर्व्यवहार कहा जा सकता है, और जोर दिया जा सकता है विशेष ध्यानइस तरह की एकल अभिव्यक्तियों पर यह स्थायी रूप से उतनी मजबूती से नहीं टिकती है।

एक राय है कि किसी प्रियजन में खामियां भी पसंद की जाती हैं, लेकिन, दुर्भाग्य से, प्यार इतना शक्तिशाली नहीं है कि दूसरों के जीवन को प्रभावित करने वाले गंभीर व्यक्तिगत परिवर्तनों का सामना कर सके। यह एक बात है जब यह भावना आपको किसी प्रकार की ढिलाई को स्वीकार करने की अनुमति देती है, लेकिन बाद की मार के साथ शराब की लत की पृष्ठभूमि के खिलाफ बेकाबू प्रकोपों ​​​​के साथ मदद करने की संभावना नहीं है। तदनुसार, यह उम्मीद करने के लिए कि दुनिया घूमती रहेगी और हर चीज को वैसे ही स्वीकार करेगी, कोई मतलब या आशा नहीं है, कमियों को ठीक किया जाना चाहिए, उन्हें योग्य व्यवहार और अभिव्यक्ति के साथ बदलना, नई जीवन रणनीतियों को सीखना, अन्यथा किसी की कमजोरियों का भोग होगा व्यक्तिगत गिरावट और जीवन के विनाश को पूरा करने के लिए।

स्वीकृति की इसी तरह की अवधारणा से, नम्रता के कुछ प्रचारक दूसरों को सलाह देते हैं कि वे कमियों से छुटकारा न पाएं, बल्कि उन्हें स्वीकार करें। और यह विचार अपने आप में बहुत अद्भुत है, यह स्वयं को स्वीकार करने और महत्व देने के बारे में है, लेकिन विनाशकारी व्यवहार को सक्रिय छोड़कर, स्वयं के लिए प्यार दिखाना असंभव है। किसी भी तरह का नशा अव्यक्त होता है, कोई भी आक्रोश होता है और आध्यात्मिक ऊर्जा, जहां प्रेम हो सकता है, झगड़े पर बिताया गया समय सृजन में लगे रहने के लिए वापस नहीं किया जा सकता है। किसी भी अभिव्यक्ति के लिए, समय और ऊर्जा के संसाधनों की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें अयोग्य चीजों पर खर्च करके, आप स्वयं अपने कुछ प्रभावी हिस्से को साकार करने के अवसर से वंचित करते हैं। दोष की ईमानदार पहचान और इसे बदलने के लिए एक लाभदायक और उपयोगी प्रवृत्ति की खोज एक निश्चित मार्ग है। इसे प्रतिस्थापित करना है, न कि केवल मिटाना, क्योंकि खाली जगहभरने की आवश्यकता होगी और यह पहले से चुनना बेहतर है कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं या अपने आप में क्या विकसित करना है, जब तक कि एक कमी के स्थान पर दूसरा नहीं चढ़ता।

किसी व्यक्ति के क्या नुकसान हैं?

जिस प्रकार सभी मानव प्रकृति में अभिव्यक्ति का एक शारीरिक और मानसिक पक्ष होता है, उसी तरह इन क्षेत्रों के संबंध में कमियों को विभाजित किया जाता है। मानसिक कमियों में चिकित्सा और मनोवैज्ञानिक आयोग द्वारा पुष्टि की गई मानस के मानदंड से कोई विचलन शामिल है (इसमें बौद्धिक-मानसिक और भाषण विकार, भावनात्मक और मानसिक क्षेत्र में विचलन, विकासात्मक देरी शामिल है)। सेवा शारीरिक विकलांगतासामान्य मानदंड से कोई विचलन शामिल करें शारीरिक विकासशारीरिक, मानसिक और सीमित करना सामाजिक गतिविधिऔर एक विशेष रूप से बनाए गए चिकित्सा आयोग की पुष्टि होना।

इन दो प्रकार की कमियों के मानक मानदंड होते हैं और उन्हें वस्तुनिष्ठ रूप से पहचाना जाता है, लेकिन जब मानवीय कमियों की बात आती है, तो अधिकांश लोग मानसिक और शारीरिक कमियों को याद नहीं रखते हैं, बल्कि कुछ व्यक्तिगत अभिव्यक्तियों को कमियों के रूप में परिभाषित करते हुए, उन्हें नैदानिक ​​​​रोगों के क्षेत्र में संदर्भित करते हैं। यह बातचीत की चरित्रगत विशेषताएं और मॉडल हैं जिन्हें उन कमियों के रूप में माना जाता है जिनसे निपटने की आवश्यकता होती है और यह कि एक व्यक्ति कुछ हद तक अपने दम पर दूर करने में सक्षम होता है।

अपने स्वयं के व्यवहार की आलोचना में अक्सर रीढ़ की हड्डी और मना करने में असमर्थता शामिल होती है। क्या आपको अपना जीवन जीने से रोकता है, और कुछ मामलों में दूसरों के लिए काफी सुविधाजनक होने के साथ-साथ आपकी आवश्यकताओं के विशेष प्रदर्शन में योगदान देता है। कारण हर किसी को खुश करने की इच्छा में निहित है, और मुक्ति जीवन के एक निश्चित पुनर्गठन पर जोर देती है। आपको यह समझना होगा कि आपके सभी परिचित आपके लिए सुखद नहीं हैं, कई बस आपकी विश्वसनीयता का उपयोग करते हैं; आपको अपनी खुद की आक्रामकता और ताकत को स्वीकार करना होगा, और सीखना होगा कि उन्हें कैसे संभालना है, और उन्हें पहले की तरह सबसे अंधेरे कोने में धकेलना नहीं है। अपने हितों की रक्षा करने और लोगों को मना करने में असमर्थता इंट्रापर्सनल सीमाओं और उनकी रक्षा करने की क्षमता के साथ समस्याओं की बात करती है - देखें कि क्या आप एक कोडपेंडेंट रिश्ते में हैं और आपने अपना कितना जीवन छोड़ा है।

अगली विशेषता जो समाज के साथ आपकी बातचीत में प्लस नहीं जोड़ती है वह है अहंकार, और यह देखा गया है कि यह वास्तविक जीवन में अजनबियों के लिए अत्यंत दुर्लभ है, लेकिन लोगों के अपेक्षाकृत करीबी सर्कल के लिए या इंटरनेट पर, अभिमानी नज़र के साथ बयान और अपमानजनक रूप में दूसरों के लिए तेजी से दिखाई दे रहे हैं। यह सुरक्षा की इस भ्रामक भावना के लिए धक्का देता है (किसी अजनबी की तुलना में किसी प्रियजन से एक अप्रिय उत्तर प्राप्त करना कठिन होता है) और समस्याओं के साथ। दुनिया आपसे बेहतर और बदतर लोगों से भरी हुई है, लेकिन न तो पहली और न ही दूसरी अभिव्यक्ति आपकी चिंता है, हर कोई अपनी इच्छानुसार करने के लिए स्वतंत्र है। आप अंतहीन विनम्रता का आह्वान कर सकते हैं, लेकिन इस बारे में सोचें कि आपके लिए काल्पनिक शीर्ष पर रहना, आलोचना करना और अपने स्वयं के नियम स्थापित करने का प्रयास करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है, क्या वास्तव में आपके अपने जीवन में अपने महत्व को बढ़ाने के अलावा और कुछ नहीं है ऐसे तरीके?

कहीं पास में, नियंत्रण की आवश्यकता पॉप अप हो सकती है, और यह अच्छा है अगर यह आसपास की जगह हो, और आपने रसोई में जार के गलत क्रम के लिए घर के सदस्यों को देखा, और अगर यह जीवन, कार्यों और दूसरों की पसंद, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि अन्य जल्द ही चिल्लाएंगे और भाग जाएंगे। फिर से, सीमाओं को तोड़ने और किसी और के जीवन पर आक्रमण करने की बात करना। केवल अपने लिए जिम्मेदारी लेना और पूछे जाने पर ही सलाह देना - लगभग इस स्थिति के लिए प्रयास करना चाहिए।

कई कमियों के लिए अनुचित, सीमा पर रहने और किसी भी साथी को शांति से रहने की अनुमति नहीं देने का श्रेय देते हैं। इसे जुनून या खोने के डर की अभिव्यक्ति नहीं माना जाता है; संवेदनाओं के स्तर पर, इसे अविश्वास या अपमान के रूप में माना जाता है, इस तथ्य से कि इस तरह के विचारों की अनुमति है। जल्द ही, अत्यधिक ईर्ष्या में एक और कमी होती है, जो अलग से मौजूद हो सकती है -। अच्छे के लिए झूठ बोलने के अलावा, जो एक संदिग्ध उपक्रम भी है, एक झूठे की प्रतिष्ठा से किसी को फायदा नहीं हुआ, लेकिन कुछ रिश्तों को नष्ट कर दिया।

कई नकारात्मक विशेषताएं हैं, केवल उन शिकायतों पर विचार किया गया जिनके बारे में अधिक सामान्य हैं, लेकिन किसी भी मामले में, कमियों की पहचान करते समय, किसी को निर्देशित किया जाना चाहिए खुद का सिस्टममूल्यों और भावनाओं (हत्यारों के बीच, हत्या एक शिल्प है जिसे वर्षों से सम्मानित और सम्मानित किया गया है, लेकिन बच्चों के समूह में शिक्षक के लिए यह एक बड़ा लाभ बनने की संभावना नहीं है)।

किसी प्रियजन के नुकसान

किसी के साथ संबंध शुरू करने पर हम आमतौर पर इस बात में पड़ जाते हैं कि वह व्यक्ति पूर्ण है, लेकिन समय के साथ, केवल हमारे सकारात्मक गुणों को प्रस्तुत करने के प्रयास कम हो जाते हैं और वास्तविक तस्वीर खुल जाती है और उग्र हार्मोन का पर्दा गिर जाता है और यह पता चलता है कि ऐसा नहीं है। पास में एक राजकुमार। जो लोग भाग्यशाली होते हैं वे किसी प्रियजन में कमियों को पसंद करते हैं और वे इन क्षणों में संयोग पा सकते हैं, लेकिन फिर इन गुणों को साथी की विश्वदृष्टि प्रणाली में कमियों के रूप में नहीं माना जा सकता है, बल्कि यह एक थोपी गई सामाजिक छवि के बारे में है। लेकिन जब आपके साथी की कुछ अभिव्यक्तियाँ आपको क्रोधित करने लगती हैं, और आप उन्हें मिटाने की कोशिश करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपके सामने आपके जीवन मॉडल में क्या कमी है।

यह ध्यान देने योग्य है कि दूसरे के व्यवहार और भावनात्मक अभिव्यक्तियों का सीधा होना दोनों तरफ से शुरू होता है, होशपूर्वक या नहीं, क्योंकि उपयुक्त परिवर्तनों के बिना पात्रों में अंतर एक क्षेत्र में शांतिपूर्ण अस्तित्व की असंभवता को जन्म देगा। क्या कमियों के रूप में विचार करना है, हर कोई स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है (या महसूस करता है), लेकिन आदतन दृष्टिकोण और पारिवारिक परिदृश्यों के आधार पर माता-पिता के परिवार. लेकिन ऐसे गुण और घंटियाँ हैं जिनके लिए आपको संभावित परिणामों का विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है।

इसमें आपकी राय, समय और योजनाओं के मूल्य की परवाह किए बिना निरंतर विलंब शामिल है। अशिष्टता, दूसरों, रिश्तेदारों, व्यक्तिगत रूप से आपके सामने प्रकट हुई। शायद यह हिंसा का एक मौखिक रूप है, चीख या बल का प्रयोग - किसी व्यक्ति की अपनी आवेग और आक्रामकता को नियंत्रित करने में असमर्थता संबंध बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण कमी है। अत्यधिक ईर्ष्या शुरुआत में आत्म-सम्मान को खुश कर सकती है, फिर अपनी स्वतंत्रता के अधिकार और प्रतिबंध की अभिव्यक्ति में बदल सकती है।

कोई भी कमी, पूरी तरह से खुलने से पहले और आपके जीवन या मानस को अपरिवर्तनीय क्षति पहुंचाने से पहले, तुच्छ क्षणों में प्रकट होती है, ऐसा कुछ भी नहीं है जो स्थिति के प्रकट होने या बिगड़ने की संभावना को इंगित नहीं करता है। इसलिए, पुनर्वास गतिविधियों में भाग न लेने के लिए, शुरुआत में सोचें और विवरण के प्रति चौकस रहें।

फायदे और नुकसान की सूची

आपको चाहिये होगा:

- कागज की एक शीट और एक पेंसिल;

- प्रतिबिंब के लिए समय।

इसके लिए तैयार रहें:

- तथ्य यह है कि लाभ और लाभ खोजना मुश्किल होगा;

- तथ्य यह है कि सूची की नियमित रूप से समीक्षा करनी होगी।

यह उपयोगी नहीं हो सकता है यदि:

- आप पहले से ही मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण में या किसी अन्य साक्षात्कार की तैयारी की प्रक्रिया में एक समान सूची तैयार कर चुके हैं।

बहुत हैं विश्वसनीय तरीकानौकरी खोजने के अपने निर्णय में खुद को स्थापित करने और एक साक्षात्कार में खुद पर भरोसा रखने के लिए प्रतिद्वंद्वियों पर अपनी ताकत और फायदे की एक सूची बनाना है। अपने दिमाग में नहीं, बल्कि कागज के एक टुकड़े पर लिखें। यह केवल इसलिए आवश्यक है ताकि आप उनकी उपस्थिति को दृष्टिगत रूप से सत्यापित कर सकें। उधार लेने की जरूरत है आरामदायक जगह(कोई मेज पर अधिक आरामदायक है, और कोई आरामदायक कुर्सी पर है), कागज का एक टुकड़ा लें और इसे एक रेखा के साथ आधा में विभाजित करें। शीर्ष पर, "गरिमा" और "लाभ" अनुभाग लिखें। "डिग्निटी" कॉलम में, एक सूची बनाएं जिसमें चरित्र और व्यक्तित्व लक्षणों के व्यक्तिगत गुण शामिल हों। कॉलम "फायदे" में - आपकी विशेषताएं जो आपको एक पेशेवर और आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में अलग करती हैं। हो सकता है कि कुछ आइटम ओवरलैप हो जाएं, कोई विशेष भेद न करें जहां वस्तुओं में से एक को रखा जाना चाहिए। सैद्धांतिक रूप से, कम फायदे होने चाहिए, क्योंकि वे फायदे के आधार पर बने होते हैं, लेकिन हर फायदा फायदा नहीं बन सकता। उदाहरण के लिए, बोली जाने वाली अंग्रेजी जानना निश्चित रूप से एक गुण है। लेकिन, यदि आप ऐसी स्थिति प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं जहां अंग्रेजी अनिवार्य आवश्यकता है, तो यह लाभ लाभ नहीं होगा, क्योंकि यह सभी उम्मीदवारों में मौजूद होगा। ऐसे में कोई भी अतिरिक्त विदेशी भाषा एक फायदा बन सकती है।

यह सूची किसी को दिखाने की आवश्यकता नहीं है, यह केवल आपके आत्म-सम्मान को आत्म-सम्मान तक बढ़ाने के लिए आवश्यक है। इसके बाद, हम सबसे सामान्य और महत्वपूर्ण चरित्र लक्षणों और पेशेवर कौशल पर चर्चा करेंगे। आपको बस इस बारे में सोचना है कि क्या आपके पास है और उन्हें अपने फायदे और नुकसान की सूची में जोड़ें।

1. सामाजिकता - पारस्परिक संचार के लिए तत्परता, किसी के साथ बातचीत में पहल करने के लिए सामाजिक श्रेणियांलोगों का। यदि आप मिलने, बात करने और दोस्त बनाने की संभावना से डरते नहीं हैं और व्यावसायिक सम्बन्धकई अजनबियों के साथ, आप चैट करना पसंद करते हैं और बातचीत में भाग लेने में प्रसन्न होते हैं, तो आप निश्चित रूप से यह गुण रखते हैं।

2. खुलापन - आपके मानस की स्थिति, जिसमें आप अन्य लोगों से अपनी दिशा में शब्दों और कार्यों को शांति से और स्वेच्छा से महसूस कर सकते हैं। संचार के लिए खुलापन, आत्म-आलोचना और, परिणामस्वरूप, किसी भी शब्द को दर्द रहित रूप से देखने की क्षमता, व्यक्तिगत प्रश्नों के लिए तत्परता और उत्तर में ईमानदारी - यह सब इस गुण का संकेत है।

3. संतुलन भी मन की एक अवस्था है जिसमें आप बाहरी उत्तेजनाओं से प्रभावित नहीं होते हैं। यह न केवल खुद को नियंत्रित करने की क्षमता है, बल्कि अत्यधिक भावनाओं को बिल्कुल भी प्रकट नहीं होने देना है। यह चरित्र विशेषता सकारात्मक और नकारात्मक दोनों भावनाओं के विशेष प्रकोपों ​​​​की अनुपस्थिति का तात्पर्य है।

4. संपर्क - लोगों के साथ सहयोग करने की इच्छा का तात्पर्य अन्य लोगों की पहल की पहल और स्वीकृति दोनों से है। यदि आप जल्दी से बातचीत के लिए विषय ढूंढते हैं जो आपको और आपके वार्ताकार दोनों के लिए रुचिकर होगा, यदि व्यावसायिक संबंध जल्दी से स्थापित हो जाते हैं, तो यह आपका प्लस है।

5. मित्रता - व्यक्तिगत संचार पर व्यक्तिगत सहानुभूति की छाया थोपने की क्षमता। यदि, संचार के अलावा, आप जानते हैं कि लोगों के साथ उनकी सामाजिक स्थिति और उपस्थिति की परवाह किए बिना सहानुभूति कैसे दी जाती है, यदि आप उनके साथ गर्मजोशी और समझ के साथ व्यवहार करते हैं, तो बेझिझक इस आइटम को अपनी सूची में जोड़ें।

6. शालीनता - पारस्परिक संबंधों के शिष्टाचार का पालन। सबसे तनावपूर्ण स्थितियों में भी, रखें सौजन्यऔर अपमान और व्यक्तित्व पर स्विच न करें - आपके विनम्र शब्दों के लिए एक पूर्ण प्लस।

7. गैर-संघर्ष - अन्य लोगों के उकसावों के आगे न झुकने की क्षमता, खुद को संयमित करने और इस स्थिति के लिए सकारात्मक दिशा में निर्देशित करने की क्षमता। इन गुणों को अपने अर्थ में चिह्नित करें यदि आपने लोगों के प्रति अत्यधिक चंचलता और उन्हें नाराज करने की इच्छा पर ध्यान नहीं दिया है, और यदि आप जानते हैं कि किसी भी समस्या को चिल्लाने से नहीं, बल्कि साधारण बातचीत से हल किया जा सकता है।

8. जिम्मेदारी एक ऐसा गुण है जिसके कारण आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि आपको क्या और क्यों करने की आवश्यकता है, और इसे बिना असफलता के करें, यह महसूस करते हुए कि यह आपका काम है, और केवल आप ही इसे पूरा कर सकते हैं जो आपने शुरू किया था।

9. संयम - अपने मन और शरीर के सभी आवश्यक संसाधनों का उपयोग करने की इच्छा: एक ऐसी अवस्था जिसमें आप अपने आप को अच्छे आकार में रखते हैं और अपनी ताकत को केंद्रित करते हैं। इकट्ठे व्यक्ति बिना झूले करता है सही काम, उसे लंबे समय तक वातावरण, स्वर और गतिविधि के प्रकार में धुन करने की आवश्यकता नहीं है।

10. पहल - अपने विचारों, विचारों, विचारों, कार्यों को स्वतंत्र रूप से बढ़ावा देना। आप इस गुण के स्वामी हैं यदि आप अपने व्यक्तिगत आविष्कारों को इस पर लागू करते हुए, बाहर से लगातार सलाह के बिना एक व्यवसाय शुरू करने और पूरा करने में सक्षम हैं।

11. मन - आपकी बुद्धि के स्तर, ज्ञान के क्षितिज को संदर्भित करता है। आपका ज्ञान जितना अधिक होगा, आप सभी अभिव्यक्तियों को उतना ही बेहतर समझ पाएंगे बाहर की दुनिया, जितना अधिक आप लोगों को समझते हैं और जानते हैं कि उन्हें अपनी भावनाओं के चश्मे से कैसे नहीं देखना है, आप जितनी तेज़ी से सोचते हैं, आपकी बुद्धि का स्तर उतना ही अधिक होता है।

12. मौन - अन्य लोगों के मामलों में हस्तक्षेप न करने और गपशप न करने की क्षमता को दर्शाता है। अगर आप किसी से चर्चा करने के शौकीन हैं तो आपमें यह गुण नहीं है।

13. असाधारण - एक ऐसा गुण जो आपकी मानसिक और व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं को दूसरों के मानकों से अलग करता है। यदि आप "झुंड वृत्ति" के अधीन नहीं हैं, तो आप अपनी राय का बचाव करने से डरते नहीं हैं जो दूसरों से अलग है, उत्तेजनाओं के प्रति आपकी प्रतिक्रिया कभी-कभी सीधे किसी और के विपरीत होती है - तो आप एक असाधारण व्यक्ति हैं।

14. सुजनता - ज्ञान और सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों के व्यापक दृष्टिकोण की उपस्थिति। संचार की किसी भी शैली, किसी भी व्यक्ति और स्थिति के अनुकूल होने की क्षमता, आपके पेशे के लिए आवश्यक ज्ञान के सभी क्षेत्रों में योग्यता। इस आइटम को सूची में रखें यदि आपको लगता है कि आप जानते हैं कि सभी सामाजिक स्तरों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें।

15. कूटनीति - बातचीत में पैंतरेबाज़ी करने की क्षमता, नुकसान और नकारात्मक क्षणों से बचना। एक राजनयिक व्यक्ति अचानक और सीधे अपने लक्ष्य पर नहीं जाता है, बल्कि स्थिति का अध्ययन करता है और बातचीत के विकास और संचालन के लिए कम से कम भावनात्मक विकल्प चुनता है।

16. दृढ़ता - वांछित प्राप्त करने की क्षमता। ये है अच्छी गुणवत्ता, जो कठिनाइयों से दूर भागने में मदद नहीं करता है, लेकिन उन्हें दूर करने के लिए, सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए, बार-बार लक्ष्य को तोड़ने की कोशिश कर रहा है।

17. सीखने की क्षमता - नई जानकारी को जल्दी से समझने और संसाधित करने की क्षमता। यदि आप तेजी से नई अवधारणाओं को समझ लेते हैं, मुद्दों के सार में तल्लीन हो जाते हैं, अपने क्षितिज का विस्तार करने का प्रयास करते हैं और कठिन कार्यों से पीछे नहीं हटते हैं, लेकिन उन्हें हल करने के अनुभव से सीखते हैं, तो आपके पास है ऊँचा स्तरसीखने की क्षमता

18. मौलिकता - स्थितियों और लोगों से संपर्क करने के कई तरीके खोजने की क्षमता। इस गुण का जश्न मनाएं यदि आप बदलती परिस्थितियों के आधार पर एक ही समस्या के कई समाधान पा सकते हैं।

19. वफादारी - उच्च पदस्थ कर्मचारी के अधिकार की मान्यता, स्पष्ट विद्रोह की अनुपस्थिति। यदि आपको पता चलता है कि आपके तत्काल पर्यवेक्षक में अधिक विकसित पेशेवर गुण होंगे, और खुले तौर पर उसके साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करेंगे, भले ही ऐसा न हो, तो आप एक अच्छे अधीनस्थ बन जाएंगे।

20. गतिविधि - शारीरिक और मानसिक, मस्तिष्क में और सिर और शरीर के बीच चयापचय प्रक्रियाओं की गति। एक सक्रिय कर्मचारी जल्दी से परिवर्तनों का जवाब देता है, कठिनाइयों से रक्षात्मक प्रतिक्रिया करता है, सक्रिय और त्वरित होता है, जीवन के सभी क्षेत्रों में आंतरिक और बाहरी प्रतिबंधों पर काबू पाता है।

21. समय की पाबंदी - सख्त समय सीमा का पालन। इसका तात्पर्य आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी और स्थिरता है।

22. सोच की रचनात्मकता - मानक सोच के ढांचे से परे परियोजनाओं और विचार प्रक्रियाओं का निर्माण। अगर आप सोच सकते हैं पेशेवर समस्याएं, तो समाधान के तरीके असामान्य और प्रभावी होंगे।

23. समभाव - प्रतिकूल वातावरण में अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता। यदि आप किसी भी स्थिति में अपनी ईमानदारी बनाए रखते हैं और जलन को अपना मूड खराब नहीं होने देते हैं, तो यह आपकी सूची में एक आइटम जोड़ देगा।

24. उद्देश्यपूर्णता - हर कीमत पर इच्छित ऊंचाई तक पहुंचने की इच्छा। आपकी पसंदीदा कहावत क्या है "अंत साधनों को सही ठहराता है"? आप बहुत लक्ष्य उन्मुख व्यक्ति हैं।

25. आशावाद - सभी घटनाओं में सकारात्मक देखने की क्षमता। एक अभिव्यक्ति है "आशावादियों के लिए, गिलास हमेशा आधा भरा होता है, और निराशावादियों के लिए, यह हमेशा आधा खाली होता है।" अपने लिए चुनें कि आप इस पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे, और उसी के अनुसार निष्कर्ष निकालें।

26. योग्यता - काम के लिए पर्याप्त शिक्षा। कार्य के क्षेत्र में प्रशिक्षण का स्तर जितना ऊँचा होगा, आप उतने ही योग्य होंगे।

27. कल्पना - "सपने" की क्षमता, कल्पना करना, स्थितियों का आविष्कार करना। कल्पना के उपहार वाले लोग उद्यम के लिए एक देवता हैं, क्योंकि वे घटनाओं की सभी तार्किक श्रृंखलाओं के माध्यम से सोच सकते हैं।

28. अनुभव - ठीक उसी स्थिति (और क्षेत्र में) में कार्य अनुभव होना जिसके लिए आप जा रहे हैं। यह उम्मीदवारों पर एक महत्वपूर्ण लाभ हो सकता है।

29. संयम - अन्य लोगों की किसी भी शारीरिक क्रिया पर प्रतिक्रिया न करने की क्षमता। यदि आप खुले घावों को बिना कंपकंपी के देखते हैं और अपने पैरों पर साहसपूर्वक खड़े होते हैं, भले ही आपके आस-पास की पूरी दुनिया ढह रही हो, यह एक बहुत बड़ा प्लस है। आप बाहर से कार्यों का मूल्यांकन करने और ठंडे दिमाग से कार्य करने में सक्षम होंगे।

30. तात्कालिकता - एक मानसिक स्थिति जिसमें एक व्यक्ति रूढ़िवादी व्यवहार की सख्त सीमाओं का पालन नहीं करता है, लेकिन जीवंतता और विविध हितों को दर्शाता है। बेशक, यह थोड़ा बचकाना व्यवहार है, लेकिन सहकर्मी हमेशा बहुत ईमानदारी और मित्रता पसंद करते हैं।

31. पर्याप्तता - वास्तविकता की समझ और धारणा जैसी है। यदि आप ठीक से समझते हैं कि स्थिति की जटिलता की डिग्री का निर्धारण कैसे किया जाता है, और सही प्रतिक्रिया का चयन किया जाता है, तो आप एक पर्याप्त व्यक्ति हैं।

32. आध्यात्मिकता - एक अमीर की उपस्थिति आध्यात्मिक दुनिया. यदि आप अपने अस्तित्व का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं, कहां, क्यों, क्यों और कैसे रहते हैं, भगवान में विश्वास करते हैं और मानव अस्तित्व के दिव्य सार को पहचानते हैं, तो आप संवाद करने के लिए एक बहुत ही दिलचस्प व्यक्ति होंगे।

33. सिद्धांतवाद - व्यवहार के कुछ अभिधारणाओं के संपर्क में आना। यदि, सब कुछ के बावजूद, आप अपने आंतरिक सिद्धांतों को नहीं बदलते हैं, लेकिन उनके द्वारा निर्देशित रहते हैं, तो आप संपूर्ण व्यक्ति, गैर-मकर और सुसंगत।

34. सकारात्मकता - आसपास की दुनिया की गैर-आक्रामक धारणा, अच्छे कर्म और उच्च विचार। यह मानस की रक्षात्मक प्रतिक्रिया है, सकारात्मक सोच वाला व्यक्ति बहुत आसान रहता है।

35. चातुर्य - वार्ताकार के व्यक्तिगत क्षेत्र की सीमाओं को समझना। यदि आप समझते हैं कि कुछ चीजें लोगों से आसानी से नहीं पूछी जा सकतीं, क्योंकि वे उनके लिए दर्दनाक हैं, यदि आप जानते हैं कि सामान्य और अंतरंग विषयों को अलग करने की बाधा पर समय पर कैसे रुकना है, तो आपके पास चातुर्य की भावना है।

36. विनम्रता - वार्ताकार की समस्याओं के लिए एक सौम्य दृष्टिकोण। नाजुक लोगों को व्यक्तित्व और अन्य लोगों के जीवन में परिसरों के फोड़े नहीं खोलने की क्षमता के लिए महत्व दिया जाता है।

37. वस्तुनिष्ठता - एक वस्तु पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, वास्तविक रूप से स्थिति के सभी पेशेवरों और विपक्षों का आकलन करना, और स्थिति के आकलन पर अपनी भावनाओं को थोपना नहीं। यहां आत्म-आलोचना को भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, क्योंकि ऐसा व्यक्ति निश्चित रूप से भावनाओं को तर्क पर हावी नहीं होने देगा और सोच के मानकों के आधार पर मामलों की स्थिति से अवगत है।

38. आवेग - पहले आवेग पर अनायास कार्य करने की प्रवृत्ति। कभी-कभी यह गुण उत्पादन समस्याओं को हल करने में मदद करता है।

39. लचीलापन - एक व्यक्ति की बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता।

40. विदेशी भाषाओं की क्षमता। यदि आपके पास भाषाई क्षमताएं हैं, तो यह लाभों की सूची में एक निश्चित वस्तु है।

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फायदे और नुकसान की सूची

आपको चाहिये होगा:

- कागज की एक शीट और एक पेंसिल;

- प्रतिबिंब के लिए समय।

इसके लिए तैयार रहें:

- तथ्य यह है कि लाभ और लाभ खोजना मुश्किल होगा;

- तथ्य यह है कि सूची की नियमित रूप से समीक्षा करनी होगी।

यह उपयोगी नहीं हो सकता है यदि:

- आप पहले से ही मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण में या किसी अन्य साक्षात्कार की तैयारी की प्रक्रिया में एक समान सूची तैयार कर चुके हैं।

नौकरी खोजने के अपने निर्णय में खुद को स्थापित करने और एक साक्षात्कार में खुद पर भरोसा रखने का एक बहुत ही विश्वसनीय तरीका है - यह प्रतिद्वंद्वियों पर अपनी ताकत और फायदे की एक सूची बनाना है। अपने दिमाग में नहीं, बल्कि कागज के एक टुकड़े पर लिखें। यह केवल इसलिए आवश्यक है ताकि आप उनकी उपस्थिति को दृष्टिगत रूप से सत्यापित कर सकें। आपको एक आरामदायक जगह लेने की जरूरत है (कोई मेज पर अधिक आरामदायक है, और कोई आरामदायक कुर्सी पर है), कागज का एक टुकड़ा लें और इसे एक पंक्ति के साथ आधा में विभाजित करें। शीर्ष पर, "गरिमा" और "लाभ" अनुभाग लिखें। "डिग्निटी" कॉलम में, एक सूची बनाएं जिसमें चरित्र और व्यक्तित्व लक्षणों के व्यक्तिगत गुण शामिल हों। कॉलम "फायदे" में - आपकी विशेषताएं जो आपको एक पेशेवर और आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में अलग करती हैं। हो सकता है कि कुछ आइटम ओवरलैप हो जाएं, कोई विशेष भेद न करें जहां वस्तुओं में से एक को रखा जाना चाहिए। सैद्धांतिक रूप से, कम फायदे होने चाहिए, क्योंकि वे फायदे के आधार पर बने होते हैं, लेकिन हर फायदा फायदा नहीं बन सकता। उदाहरण के लिए, बोली जाने वाली अंग्रेजी जानना निश्चित रूप से एक गुण है। लेकिन, यदि आप ऐसी स्थिति प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं जहां अंग्रेजी अनिवार्य आवश्यकता है, तो यह लाभ लाभ नहीं होगा, क्योंकि यह सभी उम्मीदवारों में मौजूद होगा। ऐसे में कोई भी अतिरिक्त विदेशी भाषा एक फायदा बन सकती है।

यह सूची किसी को दिखाने की आवश्यकता नहीं है, यह केवल आपके आत्म-सम्मान को आत्म-सम्मान तक बढ़ाने के लिए आवश्यक है। इसके बाद, हम सबसे सामान्य और महत्वपूर्ण चरित्र लक्षणों और पेशेवर कौशल पर चर्चा करेंगे। आपको बस इस बारे में सोचना है कि क्या आपके पास है और उन्हें अपने फायदे और नुकसान की सूची में जोड़ें।

1. सामाजिकता - लोगों की किसी भी सामाजिक श्रेणी के साथ बातचीत में पहल करने के लिए पारस्परिक संचार के लिए तत्परता। यदि आप कई अजनबियों के साथ मिलने, बात करने और दोस्ती और व्यावसायिक संबंध स्थापित करने की संभावना से डरते नहीं हैं, आप चैट करना और बातचीत में आनंद के साथ भाग लेना पसंद करते हैं, तो आप निश्चित रूप से यह गुण रखते हैं।

2. खुलापन - आपके मानस की स्थिति, जिसमें आप अन्य लोगों से अपनी दिशा में शब्दों और कार्यों को शांति से और स्वेच्छा से महसूस कर सकते हैं। संचार के लिए खुलापन, आत्म-आलोचना और, परिणामस्वरूप, किसी भी शब्द को दर्द रहित रूप से देखने की क्षमता, व्यक्तिगत प्रश्नों के लिए तत्परता और उत्तर में ईमानदारी - यह सब इस गुण का संकेत है।

3. संतुलन भी मन की एक अवस्था है जिसमें आप बाहरी उत्तेजनाओं से प्रभावित नहीं होते हैं। यह न केवल खुद को नियंत्रित करने की क्षमता है, बल्कि अत्यधिक भावनाओं को बिल्कुल भी प्रकट नहीं होने देना है। यह चरित्र विशेषता सकारात्मक और नकारात्मक दोनों भावनाओं के विशेष प्रकोपों ​​​​की अनुपस्थिति का तात्पर्य है।

4. संपर्क - लोगों के साथ सहयोग करने की इच्छा का तात्पर्य अन्य लोगों की पहल की पहल और स्वीकृति दोनों से है। यदि आप जल्दी से बातचीत के लिए विषय ढूंढते हैं जो आपको और आपके वार्ताकार दोनों के लिए रुचिकर होगा, यदि व्यावसायिक संबंध जल्दी से स्थापित हो जाते हैं, तो यह आपका प्लस है।

5. मित्रता - व्यक्तिगत संचार पर व्यक्तिगत सहानुभूति की छाया थोपने की क्षमता। यदि, संचार के अलावा, आप जानते हैं कि लोगों की सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना उनके साथ सहानुभूति कैसे करें और उपस्थितियदि आप उनके साथ गर्मजोशी और समझदारी से पेश आते हैं, तो बेझिझक इस आइटम को अपनी सूची में शामिल करें।

6. शालीनता - पारस्परिक संबंधों के शिष्टाचार का पालन। सबसे तनावपूर्ण स्थितियों में भी, विनम्र रवैया बनाए रखना और अपमान और व्यक्तित्व की ओर न मुड़ना आपके विनम्र शब्दों के लिए एक पूर्ण प्लस है।

7. गैर-संघर्ष - अन्य लोगों के उकसावों के आगे न झुकने की क्षमता, खुद को संयमित करने और इस स्थिति के लिए सकारात्मक दिशा में निर्देशित करने की क्षमता। इन गुणों को अपने अर्थ में चिह्नित करें यदि आपने लोगों के प्रति अत्यधिक चंचलता और उन्हें नाराज करने की इच्छा पर ध्यान नहीं दिया है, और यदि आप जानते हैं कि किसी भी समस्या को चिल्लाने से नहीं, बल्कि साधारण बातचीत से हल किया जा सकता है।

8. जिम्मेदारी एक ऐसा गुण है जिसके कारण आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि आपको क्या और क्यों करने की आवश्यकता है, और इसे बिना असफलता के करें, यह महसूस करते हुए कि यह आपका काम है, और केवल आप ही इसे पूरा कर सकते हैं जो आपने शुरू किया था।

9. संयम - अपने मन और शरीर के सभी आवश्यक संसाधनों का उपयोग करने की इच्छा: एक ऐसी अवस्था जिसमें आप अपने आप को अच्छे आकार में रखते हैं और अपनी ताकत को केंद्रित करते हैं। एक एकत्रित व्यक्ति बिना किसी हिचकिचाहट के आवश्यक कार्य करता है, उसे लंबे समय तक वातावरण, स्वर और गतिविधि के प्रकार में ट्यून करने की आवश्यकता नहीं होती है।

10. पहल - अपने विचारों, विचारों, विचारों, कार्यों को स्वतंत्र रूप से बढ़ावा देना। आप इस गुण के स्वामी हैं यदि आप अपने व्यक्तिगत आविष्कारों को इस पर लागू करते हुए, बाहर से लगातार सलाह के बिना एक व्यवसाय शुरू करने और पूरा करने में सक्षम हैं।

11. मन - आपकी बुद्धि के स्तर, ज्ञान के क्षितिज को संदर्भित करता है। आपका ज्ञान जितना अधिक होगा, आप बाहरी दुनिया की सभी अभिव्यक्तियों को उतना ही बेहतर ढंग से समझ पाएंगे, जितना अधिक आप लोगों को समझेंगे और अपनी भावनाओं के चश्मे से उन्हें नहीं देखना सीखेंगे, आप जितनी तेज़ी से सोचते हैं, आपकी बुद्धि का स्तर उतना ही अधिक होता है।

12. मौन - अन्य लोगों के मामलों में हस्तक्षेप न करने और गपशप न करने की क्षमता को दर्शाता है। अगर आप किसी से चर्चा करने के शौकीन हैं तो आपमें यह गुण नहीं है।

13. असाधारण - एक ऐसा गुण जो आपकी मानसिक और व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं को दूसरों के मानकों से अलग करता है। यदि आप "झुंड वृत्ति" के अधीन नहीं हैं, तो आप अपनी राय का बचाव करने से डरते नहीं हैं जो दूसरों से अलग है, उत्तेजनाओं के प्रति आपकी प्रतिक्रिया कभी-कभी सीधे किसी और के विपरीत होती है - तो आप एक असाधारण व्यक्ति हैं।

14. सुजनता - ज्ञान और सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों के व्यापक दृष्टिकोण की उपस्थिति। संचार की किसी भी शैली, किसी भी व्यक्ति और स्थिति के अनुकूल होने की क्षमता, आपके पेशे के लिए आवश्यक ज्ञान के सभी क्षेत्रों में योग्यता। इस आइटम को सूची में रखें यदि आपको लगता है कि आप जानते हैं कि सभी सामाजिक स्तरों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें।

15. कूटनीति - बातचीत में पैंतरेबाज़ी करने की क्षमता, नुकसान और नकारात्मक क्षणों से बचना। एक राजनयिक व्यक्ति अचानक और सीधे अपने लक्ष्य पर नहीं जाता है, बल्कि स्थिति का अध्ययन करता है और बातचीत के विकास और संचालन के लिए कम से कम भावनात्मक विकल्प चुनता है।

16. दृढ़ता - वांछित प्राप्त करने की क्षमता। यह एक अच्छा गुण है जो कठिनाइयों से पीछे हटने में मदद नहीं करता है, बल्कि उन्हें दूर करने, सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम प्राप्त करने, लक्ष्य को बार-बार प्राप्त करने का प्रयास करने में मदद करता है।

17. सीखने की क्षमता - नई जानकारी को जल्दी से समझने और संसाधित करने की क्षमता। यदि आप तेजी से नई अवधारणाओं को समझ लेते हैं, मुद्दों के सार में तल्लीन हो जाते हैं, अपने क्षितिज का विस्तार करने का प्रयास करते हैं और कठिन कार्यों से पीछे नहीं हटते हैं, लेकिन उन्हें हल करने के अनुभव से सीखते हैं, तो आपके पास सीखने की उच्च स्तर की क्षमता है।

18. मौलिकता - स्थितियों और लोगों से संपर्क करने के कई तरीके खोजने की क्षमता। इस गुण का जश्न मनाएं यदि आप बदलती परिस्थितियों के आधार पर एक ही समस्या के कई समाधान पा सकते हैं।

19. वफादारी - उच्च पदस्थ कर्मचारी के अधिकार की मान्यता, स्पष्ट विद्रोह की अनुपस्थिति। यदि आपको पता चलता है कि आपके तत्काल पर्यवेक्षक में अधिक विकसित पेशेवर गुण होंगे, और आप उसके साथ खुले तौर पर प्रतिस्पर्धा नहीं करेंगे, भले ही ऐसा न हो, तो आप एक अच्छा अधीनस्थ बना लेंगे।

20. गतिविधि - शारीरिक और मानसिक, मस्तिष्क में और सिर और शरीर के बीच चयापचय प्रक्रियाओं की गति। एक सक्रिय कर्मचारी जल्दी से परिवर्तनों का जवाब देता है, कठिनाइयों से रक्षात्मक प्रतिक्रिया करता है, सक्रिय और त्वरित होता है, जीवन के सभी क्षेत्रों में आंतरिक और बाहरी प्रतिबंधों पर काबू पाता है।

21. समय की पाबंदी - सख्त समय सीमा का पालन। इसका तात्पर्य आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी और स्थिरता है।

22. रचनात्मक सोच - मानक सोच से परे जाने वाली परियोजनाओं और विचार प्रक्रियाओं का निर्माण। यदि आप जानते हैं कि पेशेवर समस्याओं के बारे में कैसे सोचना है, तो समाधान के तरीके असामान्य और प्रभावी होंगे।

23. समभाव - प्रतिकूल वातावरण में अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता। यदि आप किसी भी स्थिति में अपनी ईमानदारी बनाए रखते हैं और जलन को अपना मूड खराब नहीं होने देते हैं, तो यह आपकी सूची में एक आइटम जोड़ देगा।

24. उद्देश्यपूर्णता - हर कीमत पर इच्छित ऊंचाई तक पहुंचने की इच्छा। आपकी पसंदीदा कहावत क्या है "अंत साधनों को सही ठहराता है"? आप बहुत लक्ष्य उन्मुख व्यक्ति हैं।

25. आशावाद - सभी घटनाओं में सकारात्मक देखने की क्षमता। एक अभिव्यक्ति है "आशावादियों के लिए, गिलास हमेशा आधा भरा होता है, और निराशावादियों के लिए, यह हमेशा आधा खाली होता है।" अपने लिए चुनें कि आप इस पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे, और उसी के अनुसार निष्कर्ष निकालें।

26. योग्यता - काम के लिए पर्याप्त शिक्षा। कार्य के क्षेत्र में प्रशिक्षण का स्तर जितना ऊँचा होगा, आप उतने ही योग्य होंगे।

27. कल्पना - "सपने" की क्षमता, कल्पना करना, स्थितियों का आविष्कार करना। कल्पना के उपहार वाले लोग उद्यम के लिए एक देवता हैं, क्योंकि वे घटनाओं की सभी तार्किक श्रृंखलाओं के माध्यम से सोच सकते हैं।

28. अनुभव - ठीक उसी स्थिति (और क्षेत्र में) में कार्य अनुभव होना जिसके लिए आप जा रहे हैं। यह उम्मीदवारों पर एक महत्वपूर्ण लाभ हो सकता है।

29. संयम - अन्य लोगों की किसी भी शारीरिक क्रिया पर प्रतिक्रिया न करने की क्षमता। यदि आप खुले घावों को बिना कंपकंपी के देखते हैं और अपने पैरों पर साहसपूर्वक खड़े होते हैं, भले ही आपके आस-पास की पूरी दुनिया ढह रही हो, यह एक बहुत बड़ा प्लस है। आप बाहर से कार्यों का मूल्यांकन करने और ठंडे दिमाग से कार्य करने में सक्षम होंगे।

30. तात्कालिकता - एक मानसिक स्थिति जिसमें एक व्यक्ति रूढ़िवादी व्यवहार की सख्त सीमाओं का पालन नहीं करता है, लेकिन जीवंतता और विविध हितों को दर्शाता है। बेशक, यह थोड़ा बचकाना व्यवहार है, लेकिन सहकर्मी हमेशा बहुत ईमानदारी और मित्रता पसंद करते हैं।

31. पर्याप्तता - वास्तविकता की समझ और धारणा जैसी है। यदि आप ठीक से समझते हैं कि स्थिति की जटिलता की डिग्री का निर्धारण कैसे किया जाता है, और सही प्रतिक्रिया का चयन किया जाता है, तो आप एक पर्याप्त व्यक्ति हैं।

32. आध्यात्मिकता - एक समृद्ध आध्यात्मिक दुनिया की उपस्थिति। यदि आप अपने अस्तित्व का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं, कहां, क्यों, क्यों और कैसे रहते हैं, भगवान में विश्वास करते हैं और मानव अस्तित्व के दिव्य सार को पहचानते हैं, तो आप संवाद करने के लिए एक बहुत ही दिलचस्प व्यक्ति होंगे।

33. सिद्धांतवाद - व्यवहार के कुछ अभिधारणाओं के संपर्क में आना। यदि, सब कुछ के बावजूद, आप अपने आंतरिक सिद्धांतों को नहीं बदलते हैं, लेकिन उनके द्वारा निर्देशित रहते हैं, तो आप एक समग्र व्यक्ति हैं, गैर-मकर और सुसंगत हैं।

34. सकारात्मकता - आसपास की दुनिया की गैर-आक्रामक धारणा, अच्छे कर्म और उच्च विचार। यह मानस की रक्षात्मक प्रतिक्रिया है, सकारात्मक सोच वाला व्यक्ति बहुत आसान रहता है।

35. चातुर्य - वार्ताकार के व्यक्तिगत क्षेत्र की सीमाओं को समझना। यदि आप समझते हैं कि कुछ चीजें लोगों से आसानी से नहीं पूछी जा सकतीं, क्योंकि वे उनके लिए दर्दनाक हैं, यदि आप जानते हैं कि सामान्य और अंतरंग विषयों को अलग करने की बाधा पर समय पर कैसे रुकना है, तो आपके पास चातुर्य की भावना है।

36. विनम्रता - वार्ताकार की समस्याओं के लिए एक सौम्य दृष्टिकोण। नाजुक लोगों को व्यक्तित्व और अन्य लोगों के जीवन में परिसरों के फोड़े नहीं खोलने की क्षमता के लिए महत्व दिया जाता है।

37. वस्तुनिष्ठता - एक वस्तु पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, वास्तविक रूप से स्थिति के सभी पेशेवरों और विपक्षों का आकलन करना, और स्थिति के आकलन पर अपनी भावनाओं को थोपना नहीं। यहां आत्म-आलोचना को भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, क्योंकि ऐसा व्यक्ति निश्चित रूप से भावनाओं को तर्क पर हावी नहीं होने देगा और सोच के मानकों के आधार पर मामलों की स्थिति से अवगत है।

38. आवेग - पहले आवेग पर अनायास कार्य करने की प्रवृत्ति। कभी-कभी यह गुण उत्पादन समस्याओं को हल करने में मदद करता है।

39. लचीलापन - एक व्यक्ति की बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता।

40. विदेशी भाषाओं की क्षमता। यदि आपके पास भाषाई क्षमताएं हैं, तो यह लाभों की सूची में एक निश्चित वस्तु है।

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