Към коя категория персонал принадлежи секретарят? Кои са лидерите на организацията

Допълнителна класификация Помислете за допълнителни категории за разделяне на персонала в групи:

Форми на производствена дейност (например изграждане на сграда или създаване на кладенци).
Тарифни категории (от една до осем).
Квалификационни класове (от един до три).
Модели на плащане за работа (например класически, на парче, премиум).
Нивото на механизация на дейностите (ръчна или автоматизирана работа).
Производствени зони (старши, старши асистент).

Класификациите също се поддават на позиции:

Длъжности: мениджър или специалист.
Позиция: старши и младши.
Ниво на квалификация (1-3 клас).

ЗАБЕЛЕЖКА! В Русия има основен класификатор на професиите.

5. категории персонал

Заповед No 248н от 29.05.2008г. Определя нивата на квалификация на служителите.
Заповед No 247н от 29.05.2008г. Той също така установява квалификационни нива, но по отношение на мениджъри и специалисти.

Тези групи персонал са разграничени в правилника:

Длъжности на работници и служители, за които не се изисква професионално образование.
Работни места, които изискват основно или средно образование.
Надзорни длъжности, за които се изисква първоначално професионално образование.
Специалности, за които се изисква висше образование (квалификация "бакалавър").
Длъжности, за които е необходимо да имате висше образование с квалификация "дипломиран специалист" или "магистър".

Необходимостта от обучение се определя в зависимост от спецификата на дейността.

Категории персонал на организацията

Този квалификационен справочник на длъжностите е допълнен с нови квалификационни характеристики на длъжностите на служителите, чиито функции и задължения са свързани с формирането и развитието на пазарните икономически отношения. Те например включват квалификационните характеристики на длъжностите одитор, аукционист, брокер, дилър, мениджър, оценител, маркетинг специалист и др.

внимание

Документът е представен с направените промени: - Постановления на Министерството на труда на Руската федерация: N 7 от 21.01.2000 г., N 57 от 04.08.2000 г. и N 35 от 20.04.2001 г. , N 38 от 31.05.2002 г., N 44 от 20.06.2002 г., N 59 от 28.07.2003 г., N 75 от 12.11.2003 г. - със заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руска федерация: N 461 от 25.07.2005 г., N 749 от 07.11.2006 г., N 605 от 17.09.2007 г., N 200 от 29.04.2008 г. Забележка. Настоящото ръководство е първото издание на Единния квалификационен наръчник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (CEN).

На какви категории персонал се разделя

Информация

Кодекс на труда на Руската федерация), например Правилник за сертифициране. Този документ установява процедурата, условията, сроковете и честотата на сертифицирането, категориите сертифицирани работници, методите и методите за проверка, критериите за оценка, вариантите за решения, взети въз основа на резултатите от сертифицирането. Освен това да се създаде атестационна комисия, да се утвърди график за атестирането и да се предупредят служителите за атестирането поне месец предварително.

За да разработи наредба за сертифицирането, работодателят може да използва например одобрените Правила за сертифициране на държавни служители на Руската федерация. Указ на президента на Руската федерация № 110 от 1 февруари 2005 г. (изменен от 19 март 2014 г.).
Служителят трябва да представи документи, потвърждаващи необходимото ниво на образование и трудов стаж, а прекият ръководител на този служител трябва да представи справка за него.

Основни категории персонал

В този случай можем да говорим за квалификации, представени от набор от специални знания, практически умения, които определят нивото на подготвеност на служителите за изпълнение на определени професионални задължения. Квалификацията на ръководния персонал се характеризира с нивото на образование, трудов опит на определена длъжност.

В същото време е обичайно да се отделят следните нива на специалисти: най-висока квалификация (служители с академични степени и звания); по-висока квалификация (наличие на висше образование и практически опит сред служителите); средна квалификация (служители със средно специализирано образование и съответен опит); практици (наличие на инженерни и икономически позиции сред служителите).

Разпределение на персонала по категории

A.V. Соловьов, заместник-началник на отдела за регулиране и производителност на труда на Департамента за възнаграждения, регулиране и производителност на труда на Министерството на труда на Русия Волкова, г. Сизран, Самарска област Напоследък възникна спорен въпрос, кого все още наричаме „административен и управленски персонал“? Директори, ръководители на цехове и секции, бригадири - това е разбираемо.

А какво да кажем за специалисти (икономисти, счетоводители, инженери), други служители (секретарки, касиери и т.н.)? Честно казано, какви мениджъри са те? Може би ще ми кажете и посъветвате нещо интересно? Гълъб, г-н

Присвояване на квалификации на специалист по човешки ресурси

Резултатът от тяхната работа е идентифицирането на управленски проблеми, формирането на нови информационни потоци, приемането на различни решения в областта на управлението. Пример за тази категория биха били счетоводители, адвокати, мениджъри.

Освен това служителите са разделени на три категории. Това са ръководителите на самото предприятие или неговите отдели. Тази група включва и заместник-ръководители.

Това са специалисти: инженери, икономисти, счетоводители. Третата група са самите служители (младши технически персонал, счетоводители и служители).

Тоест резултатът от тяхната работа не е създаването на нещо материално.

5. категории персонал

Ниво на квалификация Според нивото на квалификация служителите се делят на висококвалифицирани, квалифицирани, нискоквалифицирани и неквалифицирани. Те могат да извършват работа с различна сложност и са склонни да имат неравностойно професионално обучение.

Посочените квалификационни характеристики на служителите, наред с възраст, пол, трудов стаж и степен на механизация на труда, ще послужат като основа за изчисляване на различни видове структури. За да се подобри ефективността на предприятието, не само посочване на броя на служителите, но и изследването на определена връзка между тях е от немалко значение.

Този подход ще позволи не само да се идентифицират факторите и тяхното въздействие върху работата на предприятието, но и да се изчислят съответните структурни промени с техните движещи сили и тенденции. На тази основа се формира реална стратегия за развитие на трудовите ресурси.
Мениджърите включват служители, заемащи длъжности ръководители на предприятия и техните структурни подразделения. Длъжността в OKPDTR, която има код на категория 1, се отнася до мениджъри. Мениджърите, по-специално, включват: директори (генерални директори), началници, ръководители, мениджъри, председатели, командири, комисари, бригадири, бригадири на работа в предприятия, в структурни звена и поделения; главни специалисти: главен счетоводител, главен диспечер, главен инженер, главен механик, главен металург, главен заварчик, главен агроном, главен геолог, главен електротехник, главен икономист, главен изследовател, главен редактор; държавни инспектори. Категорията на управителите включва и заместници за посочените длъжности. 35

Пример за непроизводствен персонал са служителите на жилищно-комуналните услуги, столовите и клиниките. Категории мениджъри Мениджърите на производството са разделени на следните категории:

Линеен.
Тези мениджъри вземат решения относно всички функционални области на дейност. Примери: генерален мениджър, мениджър по поддръжка, мениджър на магазин.
Нелинейни.
Това са функционални мениджъри, които изпълняват специфични управленски функции. Примери: финансов директор, мениджър, отговарящ за персонала.

Мениджърите са разделени на нива на управление:

Долна връзка.
Например майстор.
Средна връзка. Ръководители на отдели и цехове.
Най-високото ниво. Директор или негов заместник.

Мениджърите от по-ниско ниво управляват малки отдели, средните - разширени подразделения, висшите - предприятието като цяло.

Към коя категория персонал принадлежи служителят по човешки ресурси?

Факт е, че термините, обозначаващи категории персонал, се прилагат хаотично не само от ръководителите на персонала, но и от самия законодател. По този начин терминът "технически и управленски персонал" се използва без никакво обяснение в член 264 (алинея 19 от параграф 1) от Данъчния кодекс на Руската федерация и в други актове на данъчното законодателство. Въз основа на гореизложеното, за да се приложи споменатата норма на Данъчния кодекс на Руската федерация, под „технически и управленски персонал“ трябва да се разбира служители, които са наети на съответните длъжности от горните категории - „мениджъри“ и „технически изпълнители”.

Длъжности на ръководни и инженерни служители на проектантски, инженерни, технологични и изследователски организации Главен проектант Главен проектант. Главен архитект на проекта Главен ландшафтен архитект на проекта Ръководител на отдела за проектиране Началник на отдел (бюро) за проектиране на проектни материали Ръководител на бюрото за рисуване и копиране Ръководител (лидер) на бригада (група) Главен специалист в главния отдел (архитектурно планиране работилница) Водещ дизайнерИнженер-проектантАрхитектЛандшафтен архитектТехнолог-дизайнер Чертежник-конструктор 3.

Длъжности на служители на редакционни и издателски отдели Ръководител на отдел Главен редактор Научен редакторРедакторТехнически редактор Художествен редактор Издаване Младши редактор Коректор Бележка.

Работещият персонал се разделя според изпълняваните функции. Кои са факторите, влияещи върху определянето на категоризацията на персонала, на кои длъжности принадлежат и кои на служители, ще разкаже тази статия.

Общо има две категории работници: работници и служители. Втората категория включва:

административен персонал;
мениджъри;
инженери;
кадрови служители.

възпитатели на всички институции;
дежурни в предприятия или организации;
служители на касови апарати или касиери;
медицински екип;
полицаи;
служители на детективски агенции;
секретариат;
логистици;
таксиметрови шофьори;
контролни работници.

Всички изброени професии, както и производните на тези длъжности, трябва да имат съответното образование.

За професиите "държавен и общински служител"

Държавен служител - кой е той?

Работник и служител - тези две професии се различават една от друга, тъй като едната произвежда продукти със собствените си ръце, а втората решава психически проблеми. Служителите често се срещат в общини и други държавни структури, те играят роля зад цялостния процес, не продават услугите си и не вършат работа. В своята дейност те се ръководят от държавни разпоредби.

Работният ден на държавния служител включва няколко последователни етапа:

Изучаване на достоверна информация.
Поддържане на кореспонденция с организационните структури.
Способност за вземане на важни решения.
Осигуряване на контрол върху работата на подчинените.
Участие в социални и други дейности.

За трудова дейност в общините се приемат граждани със специално образование, но ако кадрите позволяват, тогава могат да бъдат привлечени хора с по-тясна специализация. Това може да включва счетоводители, адвокати, OT специалисти, медицински специалисти, архитекти и други. Доста често секретарите и чиновниците бяха и остават търсени.

Каква е разликата между служител и специалист

Оказва се, че има малка разлика между служител и специалист, така че тези категории служители не трябва да се бъркат:

Самото определение на "специалист" съдържа доста обширно понятие. Този служител трябва да може много добре да разбира своята сфера на дейност и да познава всички тънкости, тъй като зад гърба си има много трудов опит или образованието му позволява да има такива знания.

След завършване на обучение в университет, като правило, се назначава „специалист“. Много хора работят на позициите на специалисти, като дейността им по професия може да бъде различна. В структурите на организациите има различни оценки за тези категории работници: от обикновен специалист до лидер.

Служител е служител, чиято трудова дейност е свързана с решаването на психични проблеми. Основната му разлика е, че той работи за някого, например, той е търговски представител или предоставя услуги за разработване на проектно-сметна документация.

В повечето случаи обаче разликата между специалист и служител не е възможно да се открие. Например, финансистът ще се счита не само за специалист, но и за служител в същото време.

Специалистът има социален статус, а също така извършва работа в професионалната сфера. Специалист означава, че служителят работи в своята професионална област, а служителят се счита за социален работник.

Формуляр за въпроси, напишете своя

4-то издание, преработено
(одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 20 април 2007 г., 20 април 2009 г. 14, 2011, 15 май 2013, 12 февруари 2014, 27 март 2018

Квалификационният справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е регулаторен документ, разработен от Института по труда и одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с укази на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, 21 януари 2000 г. N 7, 4 август 2000 г. N 57, 20 април 2001 г. N 35, 31 май 2002 г. и юни 20, 2002 N 44. Справочникът се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разполагане и използване на персонала.

Новият Квалификационен наръчник е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности на базата на ясна регламентация на трудовата дейност на работниците в съвременните условия. Справочникът съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите на държавните служители, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички валидни досега квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени съществени промени във връзка с извършените в страната трансформации и като се има предвид практиката на прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики беше извършено уеднаквяване на стандартите за трудово регулиране на служителите, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и съответствие с единните принципи на работа по фактуриране въз основа на тяхната сложност. Квалификационните характеристики отчитат най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия * (1), в институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в това издание на Наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разполагане и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на задълженията на служителите и квалификационните изисквания към тях, т.к. както и взети решения за съответствие на длъжностите, заемани по време на атестирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на Справочника се основава на длъжностната характеристика, тъй като изискванията за квалификация на служителите се определят от техните длъжностни отговорности, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Справочникът е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите в категории се извършва в зависимост от естеството на предимно изпълняваната работа, която съставлява съдържанието на работата на работника (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в справочника, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и заплатите OK-016-94 (OKPDTR), който влязъл в сила на 1 януари 1996 г.

3. Ръководството за квалификация съдържа два раздела. Първият раздел дава квалификационните характеристики на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) в цялата индустрия, които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и геодезически организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационните характеристики в предприятията, институциите и организациите могат да се използват като регулаторни документи с пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни отговорности на служителите, като се вземат предвид спецификата на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служители на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в специфични организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, развитието на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, прилагането на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, сходни по съдържание с работата, равни по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация .

5. Квалификационни характеристики на всяка позиция има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, позволяваща оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специалните знания, както и познаването на законодателни и подзаконови нормативни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнението на работни задължения.

Разделът "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предписаните трудови задължения, и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимото професионално обучение се дават в съответствие със Закона на Руската федерация „За образованието“.

6. В характеристиките на длъжностите специалисти, в рамките на същата длъжност без промяна на нейното наименование, е предвидена вътрешно-позиционна квалификационна категоризация за възнаграждение.

Квалификационни категории за заплащане на специалисти се определят от ръководителя на предприятието, учреждението, организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношението към работата, ефективността и качеството на работата, както и професионалните знания, практическия опит, определени от трудовия стаж по специалността , и т.н.

7. Справочникът не включва квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Справочника.

Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на служебното звание "старши" е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, управлява подчинените му изпълнители. Длъжността "старши" може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители в пряко подчинение на служителя, ако на него са поверени функциите по управление на независима област на работа. За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, официалното звание „старши“ не се прилага. В тези случаи функциите по управление на подчинените изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „ръководителите“ се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това на тях са възложени функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения, или задължения за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра), отчитащи рационалното разделение на труда в конкретни организационни звена.-технически условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни поделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности ръководители.

Квалификационните характеристики на длъжностите ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изисквания за знания и квалификация на ръководителите на съответните бюра, когато се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид спецификите на индустрията).

8. Съответствието на реално изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията за длъжностните характеристики се определя от атестационната комисия в съответствие с действащия правилник за процедурата по атестиране. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на трудова дейност поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложни социални задачи, чието решаване е пряко свързано със спазването от ръководителите и всеки служител. на предприятие, учреждение, организация на действащи законодателни, междуотраслови и други нормативни актове по охрана на труда, екологични стандарти и наредби.

В тази връзка служебните задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), наред с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място, а служебни задължения на ръководителите - осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на подчинените изпълнители, както и наблюдение на съответствието им с изискванията на законодателните и подзаконовите нормативни актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията към служителя да познава съответните стандарти за безопасност на труда, екологичното законодателство, нормите, правилата и инструкциите за охрана на труда, средствата за колективна и индивидуална защита срещу въздействието на опасни и вредни производствени фактори.

10. По препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани лица, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но имат достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълно служебните си задължения. на съответните длъжности по същия начин.както и лица със специална подготовка и трудов стаж.

Извършеният анализ все още не дава отговори на поставените въпроси. Затова се обръщаме към OKPDTR. Състои се от два раздела: професии на работници и длъжности на служители.Вторият раздел на OKPDTR (должности на служители) е разработен въз основа на Единната номенклатура на длъжностите на служителите, Квалификационния справочник за длъжностите ръководители, специалисти и други служители, действащи нормативни правни актове и други регулаторни документи за заплатите с отчитане на имената на длъжностите, използвани в икономиката. Категорията служители в OKPDTR се представлява от: 1) ръководители; 2) специалисти; 3) други служители. Въпреки това , позоваването на този документ също не ви позволява да получите отговори на поставените въпроси. Затова ще се опитаме да ги намерим в Единната номенклатура на длъжностите на служителите (UNDS), одобрена през 1967 г. от Държавния комитет по труда на СССР (Указ № 443 от 9 септември 1967 г.).

5. категории персонал

ПОЗИЦИИ НА РЪКОВОДСТВО И ИНЖЕНЕРНИ И ТЕХНИЧЕСКИ СЛУЖИТЕЛИ В ПРОЕКТНИ, ПРОЕКТНИ, ТЕХНОЛОГИЧНИ И ПРОУЧВАЩИ ОРГАНИЗАЦИИ

Главен проектант на проекта
Главен проектен инженер. Главен архитект на проекта
Главен ландшафтен архитект на проекта
Ръководител на отдел дизайн
Ръководител на отдел (бюро) за проектиране на проектни материали
Ръководител на бюро за рисуване и копиране
Ръководител (лидер) на бригада (група)
Главен специалист в главния отдел (архитектурно-планировъчна работилница)
Водещ дизайнер
Инженерен дизайнер
архитект
Ландшафтен архитект
Техник по дизайн
Чертежник-дизайнер

Категории персонал

OKPDTR) и Квалификационния справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители. Тъй като под квалификация се разбира както професия, така и специалност, според съществуващата традиция, броят на служителите, изпълняващи трудова функция според определена квалификация, включва само лица, които са преминали обучение за получаване на съответната професия. С други думи, тази категория работници включва работници, като наименованията на техните професии се определят въз основа на споменатите ОКПДТР и Единния тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (съответния брой). лицата с диплома за възлагане на съответната специалност, и лица, които нямат професионално образование или имат определена професия.

Каква категория служители са охранители на частни охранителни агенции

B и C? Първият и основен признак на държавния служител е, че той действа при упражняване на служебните си правомощия - от името на държавата и от нейно име - дава заповеди, осигурява тяхното изпълнение, задържа лице и т.н. Често тези действия на служител не се обявяват директно всеки път от името на държавата, често от името на органа или организацията, в която служителят членува, но в крайна сметка зад действията на държавен служител стои държавата, която осигурява работата му и при необходимост го защитава със средствата, с които разполага държавата.средства. Следващият признак за държавен служител е, че всеки от тях заема държавна длъжност, установена от държавата.

IT-работниците са ... декодиране на абревиатурата, списък с позиции

Естествено, това не е изчерпателен списък на лицата, свързани с технически и управленски персонал. Въз основа на изложеното може да се заключи, че разпределението на служителите по категории персонал следва да се извършва в съответствие с ОКПДТР и УНДС. Що се отнася до срока "административен и управленски персонал" (AUP), тогава той е бил използван през периода на организиране и провеждане на еднократно отчитане на броя и разпределението на лицата, работещи на техните длъжности към 15 септември 1990 г. (директивно писмо на Госкомстата на РСФСР от 17 юли 1990 г. № 6-7-107). За да се извърши това счетоводство, на 06.03.1988 г. Държавният комитет по труда на СССР, Държавният комитет по статистика на СССР и Министерството на финансите на СССР одобриха Номенклатурата на длъжностите за ръководен персонал на предприятия, институции и организации за развитие на счетоводни формуляри за този персонал. Понастоящем Държавният комитет по статистика на Русия не използва тази номенклатура.

Счетоводителят е работник или служител

Те могат да бъдат платени от запазената ведомост. Могат ли да се променят заплатите на инженерите? Решенията за промяна на официалните заплати в посока както на увеличение, така и на намаляване се вземат въз основа на резултатите от сертифицирането, което е задължително за тази категория работници с определена честота - най-малко веднъж на 3 или 5 години. При незадоволителни резултати от такова сертифициране е възможно както да се отменят някои видове допълнителни плащания и надбавки, така и да се уволни напълно служителят от длъжността му.

Относно нормирането на работата на инженерите и инженерите Задачата за компетентно организиране на работата на служителите и инженерите с цел подобряване на структурата на административния апарат, оптимизиране на разхода на работно време и намаляване на разходите включва нормиране.
Дежурен (за издаване на удостоверения, хол, хотелски етаж, стая за почивка, общежитие и др.)

чиновник
Колекционер
Калкулатор
Касиер
Кодификатор
комендант
Пътуващ продавач
Преписвач
крупие
Машинистка
Изпълнител
Контрол на движението и оператор на товарене и разтоварване
Оператор на изпращане
Оператор на асансьор
секретарка машинописка
Секретар на сляп специалист
Главен секретар
Секретар-стенографист
статистик
Стенографист
Хронолог
таксиметров шофьор
касиер счетоводител
хронометрист
Чертожник
Спедитор
Спедитор

Раздел II.
Работник в неиндустриална група. Точно като технически работник, например. името, което охраната измисли е най-обикновен пазач.Означава работник. Естествено служител Федерални държавни държавни служители федерален програмист винаги третира специалисти и ако заеме позицията на държавен служител, а също и на служител .. Служител и специалист са напълно различни понятия.

Служител е термин, отнасящ се единствено до държавната служба, а специалист се отнася до квалификацията на служителя. Всеки, който получи диплома за висше образование, получава диплома за специалист. На специалисти... на специалисти, според Единното тарифно и квалификационно ръководство, кметът формално не е държавен служител.

В повечето градове това е служител на местната власт. И в града - субект на федерацията - Москва, Санкт Петербург - служител на субекта.

Счетоводителят е служител или работник

Информация

Техният брой спрямо общия брой на всички категории работници нараства, особено в сектори като промишлеността и строителството. Кого точно можем да причислим към споменатата категория без риск да сгрешим? Ако се съсредоточим върху стария Моделен списък на длъжностите въз основа на Постановление на Министерския съвет на СССР № 531 (за 1973 г.) и одобрен през 1979 г., тогава говорим за мениджъри (с изключение на тези, които са назначени на длъжности от висши органи), главни (старши) специалисти различни имена, ръководители на офиси, производства, ферми, служби, клонове, секции, бюра, инспекции, отдели и отдели, станции, офиси, складове, цехове, складови помещения, лаборатории, групи, пунктове, сектори, обекти, резервати, експедиции, бази, паркове, разсадници, камери и каси. Кой друг е включен в тази категория И кой още принадлежи към инженерно-техническите работници? Списъкът с тях е доста дълъг.

И така, категорията "лидери" в съответствие с посочената резолюция включва следните длъжности: 1) ръководители: складово помещение, архив, пропускна служба, копирна и копирна служба, фотолаборатория, домакинство, експедиция, офис, пишещо бюро, склад; 2) бригадир на обекта (включително старши); 3) ръководители на: отдел, секция (смяна), цех; 4) главен специалист; 5) ръководител на организацията. Категорията " технически изпълнител“ включва: дежурен касиер, преписвач, изпълнител, хронометрист, счетоводител, спедитор, агент, чиновник, секретар, секретар-машинописец, счетоводител, чертожник, касиер (включително старши), машинописец, спедитор, инкасо (включително старши) , секретар-стенографист, статистик и др. Акцентът върху тези две категории не е случаен.

ENDS специалистите попадат в една от няколко различни групи. Първата група са тези, които са заети на работа, свързана със селско или горско стопанство, животновъдство и рибовъдство. Втората е работници в икономическата или инженерно-техническата сфера.

Специалисти от трета група работят в областта на международните отношения. Четвъртата група са работниците в сферата на изкуството, културата, науката, образованието, здравеопазването. Пето - юридически профил. Така виждаме, че кръгът от специалисти е доста широк.

Технически изпълнители са служители, чиято задача е да отчитат, контролират, изготвят необходимата документация и нейното изпълнение, както и домакинско обслужване. По този начин концепцията за ITR е морално остаряла, чието декодиране вече не е толкова актуално. Днес тя е заменена от концепцията за административен и технически персонал (или ATP).

И по-скоро принадлежат към категорията - ангажиран персонал Служител. Работник е лице, което в хода на своята работа произвежда крайния продукт на производството или участва пряко в това производство. Дежурният служител осигурява функционирането на това производство (счетоводство, управление, охрана) Изключение правят инженерно-технически работници и специалисти в една или друга област. Към категорията лофери има малко работа, не прашна, но истината е, че заплатата не е голяма.

Накратко, работата е за лентяи! Как да тълкуваме ... Той изпълнява непосредствените си задължения по договора с частната охранителна фирма, а самата частна охранителна фирма ще посочи допълнителни неща в договора с обекта ... Но това е всичко, това е чрез допълнителни споразумения и доп. условия, ако има клаузи от договора с трето лице, които не са обсъдени в договора със служителя на частната охранителна фирма.

Има хора, които се наричат специалисти, има и такива, които предпочитат да се наричат служители. Какво могат да направят и двамата?

Определение

Терминът " специалист“- много вместителен. Може да се разбира като човек, който е добре запознат във всяка област – поради богат опит или образование. Има и официални дефиниции на термина. Например - ако говорим за квалификация "специалист", посочена в дипломата след 5 години обучение в университет.

Много служители на руските офиси работят като специалисти. В същото време техните области на професионална дейност могат да бъдат много различни. Има специалисти по консултиране, информационни технологии, човешки ресурси, финансови въпроси. Изключително рядко обаче работниците и инженерните професии се наричат специалисти. Освен неофициално.

Терминът "специалист" често се използва за обозначаване на нивото на позицията, заета от дадено лице. Например в държавните структури отговарят най-младите позиции. От своя страна, когато човек расте професионално, той може да стане „старши“ или, например, „водещ“ специалист.

По този начин терминът "специалист" се отнася до областта на заетост на дадено лице, неговата професия или ниво на умения.

под термина " служител в офис” най-често се отнася за лице, занимаващо се с умствен труд, както и заето в сферата на търговията и предоставянето на услуги. Най-важното е той да работи за някого. Тоест индивидуален предприемач, който предоставя услуги за разработване на инженерни проекти или се занимава с търговия, не може да се нарече служител по никакъв начин.

Има утвърдени фрази, в които задължително се използва въпросният термин. Например "държавен служител", "общински служител".

По този начин терминът "служител" може да означава не само професионалната област, но и социалния статус на човек - като служител и ангажиран с умствен труд.

Сравнение

В много случаи не е лесно да се открие някаква очевидна разлика между специалист и служител. Например специалист във финансовия отдел на голяма компания вероятно ще се счита за служител. Но, както отбелязахме по-горе, терминът "специалист" може главно да означава само професионална област, но не и социален статус. Което от своя страна може да се изрази в изпълнение.