Изчисляване на ставки за заплати на парче. Работни заплати: видове и описание

Лекции по мениджмънт - Мотивационен мениджмънт - Заплащане на парче Заплатата на парче е често срещана в индустриите, строителството, транспорта и комуникациите, потребителските услуги, където са разработени разходите за труд и заплати по вид работа и е възможно точно да се изчисли обемът на продуктите и услугите предоставени. Такава система на плащане установява пряка връзка между заплатите и крайните резултати от производството и допринася за ефективното използване на трудовите и финансовите ресурси. Работните заплати се използват като правило при работни места с висок дял на ръчен труд, където трудът може да бъде нормиран (с достатъчна точност за определяне на нормите за време и продукция). Добре установеното нормиране и точното отчитане на производството, както и контролът върху качеството на продукта, са най-важните условия за използването на заплатите на парче.

Как да изчислим заплатите на парче: формула, примери

За цялата работа се определя единична ставка с краен срок за нейното приключване (понякога без ограничаване на продължителността на работния ден). Въвежда се еднократно заплащане за определени групи работници с цел засилване на техния материален интерес от повишаване на производителността на труда и намаляване на времето за изпълнение на работата. Размерът на заплащането на парче се определя въз основа на действащите норми за време (производство) и ставки, а при липса - в съответствие с нормите и тарифите за подобна работа.

Основният документ при планирането и отчитането на заплатите е екипировката на парче, която е подобна на работата на парче, а регулаторната рамка е изчисляването на разходите за труд и заплатите за разширен вид работа.

трудови стандарти

При обслужване на сложни възли от постоянни екипи, комплексната наетка се изчислява, както следва: където Nbr е изходната норма на единица (екип). Пример 10 Екип от трима души управлява агрегат с мощност на смяна от 10 тона. Продължителността на смяната е 8 часа. Всички членове на бригадата имат различни квалификационни категории и следователно тарифни ставки: почасовата тарифна ставка на първия работник е 100 рубли, на втория - 115 рубли, на третия - 130 рубли.
За месец бригадата произведе 150 тона качествена продукция. Нека определим колективните доходи на бригадата.

Планово-икономически отдел

Определяме тарифните доходи на служител (в този случай 5-та категория - Zt5) по формулата: Зтi = СiФi, където Зтi - тарифните доходи на служител от i-та категория; Fi- фонд за прекарано работно време в периода на фактуриране. С Ci = 0,777 рубли: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 рубли. Тарифната част на работната заплата може да се определи чрез процента на изпълнение на нормите, ако категориите на работника или служителя съвпадат. В този случай тарифната част на заплатите може да се изчисли по формулата Zt = 3sd 100 / Mon, където Mon е процентът на изпълнените норми.

внимание

Например, служител е спечелил 150 рубли. на ниво изпълнени норми от 130%, след това Zt = 150-100 / 130 = 115,3 рубли. 4. Определяме дела на тарифните приходи в заплатите на парче dtz = ZT 100 / Zsd. Тогава, според нашия пример, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Определете продукцията на работника за месеца Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 стандартни часа. 6.

заплати на парче

Прогресивните доплащания се начисляват въз основа на резултатите от месечната работа. При изчисляване на заплатите се вземат предвид само висококачествени продукти. При прогресивни заплати на парче заплатите (Zsd.prog.) се изчисляват по формулата: Np.p. - планирано производство (задача на смени), единици.
Изчисляването на прогресивното заплащане на парче е сложно и изисква много изчислителна работа. Недостатъкът на тази система е, че заплатите на работника нарастват по-бързо от производителността на труда. В момента тази система плаща малък брой работници.
Напоследък масово се използва колективната работна (бригадна) заплата, която в някои отрасли (въгледобивна, минна, горско стопанство) се превърна в основна.

Изчисления с разплащателна форма на възнаграждение

Важно

Изчисляването на доходите по системата на заплащане на парче се извършва според документите за продукцията.

Как да изчислим цената на парче

При директни индивидуални заплати на парче заплатата на работник (3) зависи пряко от броя на произведените от него продукти или извършените операции и се определя по формулата: Npr.f. - действителният брой произведени продукти или извършена работа за определен период. Частичната ставка на заплатите (P) се изчислява по формулата: , или, където St е тарифната ставка на категорията за смяна, UAH; телевизор - производителност, единици; св.ч. - часова тарифна ставка, UAH; Nv.r. - норма на време, часове.
При възнагражденията на парче, доходите на работника (Zsd) при основни парични ставки се допълват от специални бонуси; може да се изчисли по формулата: , където Kp.r.

Организиране на заплатите на служителите на базата на тарифна и нетарифна системи

Коефициентът на щат е определен брой служители от съответната професия и квалификация, който е необходим за изпълнение на необходимите работни задачи (функции или обем на работа) при определени организационни и технически условия. Коефициентът на обслужване е определен брой единици средства за производство (оборудване, устройства, работни места и др.), които служител или група работници от определена професия и квалификация трябва да обслужва за единица работно време в подходящите организационно-технически условия. Нормализирана задача е определено количество работа, която служител или група служители трябва да изпълни по време на работна смяна или за друга единица работно време.
Има и стандартни трудови стандарти. Те включват междусекторни, отраслови и професионални трудови стандарти.

Връзката между служител и работодател е сложен процес на взаимодействие, който се основава преди всичко на основния принцип: и двете страни получават материални ползи един от друг. За изпълнението на тази задача се разработват различни начини за организиране на системата на възнагражденията във фирмите. Те могат да бъдат разделени на две големи групи:

форма на плащане на парче;
начин на плащане, базиран на времето.

В тази статия първата форма ще бъде разгледана по-подробно.

Заплатите на парче са по-сложни от почасовите заплати, тъй като могат да включват различни комбинации и опции. Заплатата на парче в съвременните предприятия е една от най-популярните форми на заплащане. В него се предвижда възнаграждение за работа, което зависи от количествените и качествените показатели на служителя за изминалия период.

Тъй като формовъчните машини произвеждат хомогенни продукти и за тях е определена една и съща производствена норма, в този случай може да се изчисли една непряка цена на парче за краниста. Пример 7 Месечната тарифна ставка на помощен работник е 8000 рубли. Той обслужва екип от основни работници, който е изпълнил плана със 115%.

Нека изчислим доходите на спомагателен работник. Доходите ще бъдат изчислени чрез увеличаване на месечната тарифна ставка с коефициента на изпълнение на нормите на основните работници: Прогресивното плащане на парче включва изплащане на доходи на парче, които се увеличават при определени стойности на индикатора за изход са достигнати. Пример 8 Директните заплати на парче при установени ставки възлизат на 13 500 рубли за месеца, докато работникът изпълни планираната цел със 125%.

Размерът на заплатите зависи от такива фактори като нивото на професионализъм на служителя, сложността на възложените му задължения, техния обем и качество на изпълнение. В допълнение, тази сума включва бонус (компенсация) начисления. Това се случва при използване на всяка разновидност на тази награда. Изчисляването на заплатите на парче не е изключение.

Характеристика на системата

Работното възнаграждение на служителите е такава процедура за изчисляване на заплатите, при която основните показатели са обемът на извършената работа и времето на тяхното изпълнение. Към днешна дата той не се използва много често, тъй като оптималните области за неговото използване са производството, неизменна част от което се превърна в ръчен труд и създаването на продукти със същия формат и функции в големи количества.

В резултат на това тази система за изчисление със служителите може да се види в:

промишлено производство;
строителство;
битови услуги;
транспортни фирми;
организации, специализирани в предоставянето на комуникационни услуги.

Отличителна черта на такъв процес като изчисляване на заплатите на парче е взаимната зависимост на неговия размер и обема на извършената работа (тяхното качество).

Инструменти за управление на процеса

Заплатата на парче в предприятието, по-точно процедурата за нейното изчисляване, се регулира от Кодекса на труда и Данъчния кодекс на Руската федерация, FZ-81 и FZ-255, които предполагат изплащане на държавни помощи за служители, отглеждащи деца, и резолюция No 922, чрез който се изчислява средната работна заплата.

Съгласно законодателството на Руската федерация всяко предприятие има право да избере система за управление на документи, която ще бъде приета като основа за процедурата за изчисляване на месечното възнаграждение за изпълнение на трудовите задължения. Тя трябва да включва следните формуляри:

Най-важният акт при тази система на заплащане на извършената работа беше така наречената "поръчка на парче". Той съдържа всички необходими данни, които може да са необходими за ведомостта на служителите. След приключването му можем да говорим за изпълнение на задълженията си.

Разновидности на заплати

акорд
Най-често се използва в големи предприятия. И основно по отношение на производствените екипи. Важни показатели са срокът за изпълнение на работата и разплащанията на брой.
За тази форма на възнаграждение е създаден специален документ, който по своето съдържание е подобен на горното облекло. Трябва да се отбележи, че при система за еднократно плащане е възможно да се натрупват бонус суми. Класификацията на работника е от голямо значение при определяне на заплатите по този начин. Недостатъците се отстраняват от работниците безплатно.

Основният документ, който определя вида на заплатите на парче, е трудов договор, който се сключва между служителя и работодателя. Примерното споразумение за заплата на парче не се различава от стандартното, просто в колоната, изискваща избор на система за плащане, се отбелязва точка, която предполага работа на парче.

Предимства и недостатъци на ТРЗ

Положителните аспекти на такава платежна система включват:

връзката между резултатите от трудовата дейност и плащанията за нея;
намаляване на финансовите разходи в случай на некачествено или недостатъчно изпълнение на работата;
стимулиране на трудовия колектив за подобряване нивото на качеството и количеството на извършваните услуги (продукти).

Но, за съжаление, тази система от разходи, както и базираната на времето, не е перфектна. Първо, при избора му ръководството трябва да създаде технически отдел, чиито функции ще бъдат следене на съответствието на работниците с всички качествени характеристики. Второ, в екипа може да се появи напрежение, тъй като твърде голяма отговорност пада върху тези, които водят отчети за готови продукти или получават извършени услуги.

Трето, има възможност за неочаквани разходи. И четвърто, работниците могат съзнателно да намалят своята производителност, за да повишат заплатите (увеличават или намаляват ставките).

Като цяло, преди да решите коя платежна система да изберете, трябва да помислите внимателно. Неправилното заключение може да изключи възможността за успешен производствен поток.

Пример за изчисление

цена за една произведена част или извършена услуга (60 рубли);
броя на завършените работи (500 бр.);
данъчни облекчения (данък върху доходите на физическите лица се изчислява в размер на 13% от основния размер на работната заплата);
удръжки, на които служителят има право (стандартни, по-специално за деца, тъй като работникът има две непълнолетни деца).

Следователно системата за сетълмент се изпълнява, както следва:

Размерът на заплатата без удръжки се определя:
60*500=30000 рубли.
Данъчната основа се намира:
30000-1400*2=27200 рубли.

Размерът на данъка се изчислява директно:
27200 * 13% = 3536 рубли.

Издадената на ръка заплата се изчислява:
30000-3536=26464 рубли.

Този пример за изчисляване на заплатите на парче може да се характеризира като обобщен. В края на краищата има сортове за класификация, които се различават един от друг.

Определянето на такъв разходен елемент като възнаграждение за работа е в служебните задължения на счетоводния отдел на предприятието. Те трябва да бъдат произведени в съответствие с всички разпоредби, които са създадени, за да ги регулират.

Частична работа: Видео

Има няколко вида заплати на парче:

прав;
премия за работа на парче;
на парче-прогресивен;
непряка работа на парче;
акорд.

Директна система на заплащане на парче

При директна система на парче заплатите се изчисляват, както следва:

Паричната ставка се определя по формулата:

Процентът на продукцията е количеството продукти (работи, услуги), които служителят трябва да произведе за единица работно време (например 10 продукта на час). Производствените стандарти се определят от администрацията на фирмата. Размерът на почасовата (дневна) ставка е определен в Правилника за работната заплата и персонала.

ПРИМЕР

Почасовата ставка на Иванов, служител на Passive LLC, е 160 рубли на час.

Производствената скорост е 2 части за 1 час.

През април Иванов произвежда 95 части.

Цената на бройка за един артикул е:

160 рубли. : 2 бр. = 80 рубли / бр.

Заплатата на Иванов за април ще бъде:

80 рубли / бр × 95 бр. = 7600 рубли.

Бонусна система за възнаграждение на брой

При бонусната система на парче служителят получава бонуси в допълнение към заплатите.
Те могат да се задават както във фиксирани суми, така и като процент от приходите на парче. Заплатите се изчисляват по същия начин, както при директната система на парично плащане. След това към него се добавя премия и те се плащат заедно.

ПРИМЕР

Стругар от 3-та категория на „Актив” АД Петров получи възнаграждение на парче. Цената на парче за стругар от 3-та категория е 1000 рубли. за един готов продукт. Съгласно Правилника за бонусите на Aktiv JSC, при липса на брак на служителите от основното производство се изплаща месечен бонус в размер на 1000 рубли.

През април Петров произведе 100 артикула. Основната му месечна заплата ще бъде:

100 рубли / бр × 100 бр. = 10 000 рубли.

Общият размер на начислените заплати на Петров е равен на:

10 000 рубли. + 1000 rub. = 11 000 рубли.

Прогресивна система на заплащане на части

При тази система ставките на бройка зависят от количеството продукти, произведени за даден период от време (например месец). С увеличаването на продукцията се увеличава и цената на парче.

ПРИМЕР

Актив АД има следните на брой:

През април служител на Актив АД Сомов произведе 120 продукта.

Заплатата му ще бъде:

(110 броя × 100 рубли/бр.) + (10 броя × 110 рубли/бр.) = 12 100 рубли.

Непряка система на заплащане на парче

Непряката система за работа на парче се използва като правило за заплащане на служители от обслужващите и спомагателните производства. В този случай техните приходи зависят
от заплатите на работниците в основното производство, получаващи на парче.

Заплатите на обслужващите работници се определят като процент от заплатите на работниците в производството, което обслужват. Това позволява например да се заинтересуват регулаторите и ремонтниците на оборудването в неговата надеждна работа, тъй като в резултат на това оборудване ще се произвеждат повече продукти.

ПРИМЕР

На Петров, спомагателен производствен работник на „Актив” АД, е изплатено непряко заплата на парче. Петров получава 3% от доходите на работниците в основното производство.

През ноември работниците от основното производство получиха заплата в размер на 258 000 рубли.

Следователно за ноември Петров ще получи:

258 000 рубли × 3% = 7740 рубли.

Еднократно заплащане

Системата на акордите се използва за заплащане на бригадата. Екип, състоящ се от няколко души, получава задача, която трябва да бъде изпълнена в рамките на определен период от време. За това на отбора се изплаща награда. Сумата му се разпределя между работниците на бригадата в зависимост от това колко време е работил всеки от тях.

Цените за задачата се определят от ръководството на фирмата съгласувано с екипа.

ПРИМЕР

Екип от двама ключари и един регулатор ремонтираха асансьора за 3 дни (24 часа работно време).

Общата цена на работата е 12 000 рубли. Ключари са работили 18 часа, а регулаторът – 6 часа.

Сумата, дължима на ключарите ще бъде:

12 000 рубли. : 24 часа × 18 часа = 9000 рубли

Заплатата на един ключар е равна на:

9000 рубли. : 2 души = 4500 рубли.

Сумата, дължима на инсталатора ще бъде:

12 000 рубли. : 24 часа × 6 часа = 3000 рубли

В зависимост от спецификата на дейността на дадено дружество, то може да прилага и други системи на заплащане.

При системата на парче трудът на служителя се заплаща в зависимост от количеството произведени стоки, предоставените услуги или обема на извършената работа. Допустимо е да се използва заплащане на парче, когато е възможно точно изчисление на резултатите от работата на служителя.

В нашата статия ще разгледаме някои характеристики на заплатите на парче.

Какво е заплата на парче

Плащането на парче позволява на работодателя да повиши производителността на служителите, особено актуално е в производството - фабрики, заводи и т.н. За разлика от времевата форма на заплащане, служителят на парче е заинтересован да направи възможно най-много, защото колкото повече работи, толкова по-висока ще бъде заплатата му.

Прости заплати на парче - това е резултатът, получен чрез умножаване на количеството произведени продукти (работи, услуги) по разплата.

Например, работник трябва да направи 5 части за 2 часа, така че почасовата му производствена норма е 2,5 части на час (5 части: 2 часа). При часова ставка, да речем, 250 рубли. на час, цената на парче е: 250 рубли / час: 2,5 части = 100 рубли / брой. Знаейки колко части произвежда един служител на месец (да речем 450 броя), е лесно да се изчисли заплатата му: 100 рубли / парче. х 450 бр. = 45 000 рубли.

Така че в системата на възнаграждението частичната ставка определя колко трябва да струва единица от резултата от труда.

Ако се изплащат бонуси и на служителите за добри резултати, тогава говорим за бонус на парче заплата. Бонусите могат да бъдат определени като фиксирана сума или като процент от приходите на служителя.

Например, ако месечната производствена норма е спазена и няма брак, на служителите се изплаща месечен бонус от 10% от приходите на парче. Заплатата на служителя възлиза на 45 000 рубли, докато той надвишава нормата, като работи без брак, за което ще получи бонус от 4 500 рубли. (45 000 рубли х 10%).

По този начин заплатите на парче са същите прости заплати на парче, които предвиждат бонуси на служителите за постигане на определени показатели.

Размерът на бройката може да варира в зависимост от количеството произведени продукти (предоставени услуги, извършена работа) на месец.

Например, в производството се определят следните цени: за производство на 100 артикула на месец, цената на парче е 200 рубли на брой, а продуктите, произведени над нормата от 100 броя, се заплащат в размер на 250 рубли на брой . Ако служител произведе например 115 продукта, тогава неговата заплата ще бъде изчислена, както следва:

(100 бр. х 200 руб./бр.) + (15 бр. х 250 руб./бр.) = 23 750 руб.

Тази форма на заплащане на парче се нарича парче-прогресивен .

Приложете също непряко плащане на парче когато служителят не е пряко свързан с производството, но без неговия труд това производство е невъзможно. Заплатата на такива работници зависи от доходите на тези, които работят в основното производство.

Еднократно плащане Използва се при работа в екип, когато наградата за изпълнената задача се разпределя между членовете на екипа, на база отработеното време от всеки от тях.

Работна поръчка на парче

Каква е основата за изчисляване на заплатите за заплати на парче? За отчитане на работното време се използва табела, а за отчитане на резултатите от труда - поръчка за работа на парче.

Няма официално одобрен формуляр за поръчка на парче, така че работодателят може да го разработи сам, като вземе предвид всички необходими данни за първичните документи. За някои отрасли са утвърдени унифицирани счетоводни формуляри (пътни листове, на парче в селското стопанство и др.), които могат да се използват при разработването на вашите формуляри.

описание на извършената работа, предоставени услуги или имена на продукти,
норма за време за единица продукция (работи, услуги),
необходимата и приета сума,
ставка,
нормата на часовете или дните и количеството отработено време,
начислената сума на плащането и възможните надбавки.

Обратната страна на поръчката може да съдържа график.

Екипировката се попълва за всеки работник на бройка, а при плащане на парче се издава екипировка за цялата бригада.

Доста често в производствени компании или във фирми, чиято основна дейност е пряко свързана с комуникация с клиенти, тоест да работи за резултати, не е обичайната временна форма на сетълмент със служители, свързана с отработените часове, а т.нар. форма на възнаграждение на парче. При изчисляване на заплатите на служителите с тази форма на плащане има някои нюанси. За тях ще говорим по-нататък.

Какво е заплащане на парче

Заплатата на парче е схема за разплащания със служител, при която в края на месеца той получава определена сума, съответстваща на извършената от него работа през този период. В този случай не се очаква ясно установена заплата и не се взема предвид времето, необходимо за завършване на работата.

Такава заплата на парче обикновено се определя за онези служители, чийто резултат от трудова дейност може да бъде количествено измерен. Например, това може да се отнася до работници, които произвеждат определени продукти или предоставят услуги директно на клиенти, които могат лесно да бъдат изчислени.

Крайната заплата в този случай се определя чрез умножаване на количествените показатели на труда и разходите за производство на стоки или извършване на работа, установени за работниците по система от ставки на парче.

Разбира се, фактът за използване на система за заплащане на парче трябва да бъде записан в трудовия договор с конкретен служител. Споразумението също така гласи, че в приложимата система на заплащане на заплатите на парче се определя като конкретна сума - плащане за единица произведен продукт или извършена работа.

Бонусна система за възнаграждение на брой

В допълнение към чисто заплащането на парче, което предполага пряка зависимост на заплатите от обема на извършената работа, работодателите често използват и система за бонуси на парче. Бонусното възнаграждение на парче е изчисляването на плащането не само в зависимост от броя на произведените единици продукти или извършени работи (услуги), но и надбавка за изпълнение на определени обеми. Това означава, че всъщност тази форма на възнаграждение предполага известна прогресия: колкото по-добър е резултатът от работата в количествено изражение, толкова по-голяма е сумата на парите, която служителят ще получи. За количеството се заплаща единична ставка, а за изпълнение и/или преизпълнение на дадените обеми се заплаща бонусната част.

Пример

Предвидена е система на заплащане на парче за служител на цех за ръчно сглобяване на оборудване. Плащането за един сглобен продукт е 400 рубли. Според бланка за поръчка за работа на парче месечният план е 100 бр. В същото време трудовият договор със служителя предвижда, че ако планът е преизпълнен с 20%, на служителя, в допълнение към частта на парче, се изплаща допълнителен бонус в размер на 10% от планираната прогнозна цена на продуктите сглобени над количеството, посочено в поръчката.

През февруари един работник събра 115 артикула. Така че неговата заплата ще бъде:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 рубли.

Работодателят има право да установи принципа на самостоятелно изчисляване на бонусната част от заплатите. Обикновено зависи от показателите за преизпълнение на плана. И в парично изражение такава премия може да се изчисли от наличните цени за създадените продукти или извършената работа или може да бъде фиксирана сума.

Работи на парче и минимална заплата

Отчитайки въпроса за заплатите на парче или на парче, трябва да се отбележи, че използвайки такава система в своето предприятие, работодателят е длъжен да осигури такъв обем работа, че месечната заплата да не е по-ниска от минималната работна заплата за напълно отработени работни часове. Припомнете си, че сега минималната заплата е 7800 рубли. Ако приходите на парче са по-малки, тогава работодателят е длъжен да плати до тази сума, независимо от размера на извършената работа.

Освен това в повечето региони на страната има регионални споразумения, подписани с участието на местни синдикати, относно установените минимални работни заплати за определен регион. Те от своя страна са насочени към издръжката в региона. Така че в Москва в момента не се препоръчва да се изплащат заплати под 17 561 рубли - този праг е фиксиран в тристранното споразумение на Москва за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на работодателите, както и в Постановление на правителството на Москва от 6 септември 2016 г. № 551-PP. Само изплащането на заплати не по-малко от това ниво гарантира липсата на въпроси от инспекторите към работодателя. Системата за плащане в този случай няма значение, инспекторите ще се съсредоточат само върху факта на пълно или непълно работно време на служителя. Между другото, използването на заплащане на парче не освобождава служителя от необходимостта да спазва трудова дисциплина, включително по отношение на спазването на работното време, предвидено от вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор. Работодателят от своя страна е длъжен да контролира трудовата дисциплина по общ начин, както за обикновените служители, така и за работниците на парче (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Документиране на заплатите на парче

Както бе споменато по-горе, самият факт на използване на система за заплати на парче или на парче е предвиден в трудовия договор с конкретен служител. Всъщност в повечето случаи трудовият договор, както и графикът за работа, служат като достатъчна основа и документално доказателство за изчисления на плащанията като част от счетоводството на компанията-работодател. В описаните схеми обаче тези документи не са достатъчни, тъй като те не записват количествените показатели на труда за всеки месец, от които в крайна сметка зависи сумата, изплатена на работника на парче. Този проблем се решава чрез издаване на работна поръчка за работа на парче.

Строго установената форма на поръчка за работа на парче не е предвидена в закона. Това е основен документ и следователно всяко дружество има право да установи формата си сама, като предписва използването на подходяща форма в своята счетоводна политика. По традиция е необходимо да се предвидят всички задължителни елементи и подробности в съответствие с изискванията на параграф 2 на член 9 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ. И когато разработвате такъв формуляр, можете да се ръководите от документа, одобрен със заповед на Министерството на земеделието от 16 май 2003 г. № 750 във формуляр № 414-APK, който се нарича поръчка на парче. В примерния формуляр, при попълване, те описват самата задача, посочват мерната единица на работа, разходите, възможните опции за допълнителни плащания, количеството на възложената и извършена работа, с една дума, цялата информация, която може да се използва за оценка на коректността на ведомостта за служител на парче за определен месец.