Как да напиша бизнес профил. Характеристики на писане на характеристики при уволнение

Примерни характеристики за служител: 5 общи правила за съставяне на документ + 3 задължителни компонента + 5 мостри + 3 неща, които не могат да бъдат посочени.

Ето, настъпи онзи ужасен момент, в който трябва да поемете отговорност за бъдещата си кариера, а може би и за съдбата на човек - напишете му описание на работното място.

И колкото и да ви се иска да дразните Петрович, който вчера отнесе последния котлет във фабричната столова, вие трябва да сте отговорни при съставянето на този документ.

Затова горчиво въздишаме по трудната си трудова съдба и започваме да изучаваме характеристиките на извадката за служител, и не само един!

5 общи правила за съставяне на профил на служител: образец на идеален документ

Преди да повикате музата за помощ и да седнете да напишете характеристиките на служител според модела, научете за 5-те общи правила за съставяне на документ:

текстът на характеристиката може да бъде набран на компютър или написан на ръка.

Ако не се чувствате като Пушкин, можете поне да нарисувате монограм с химикалка;

текстът на характеристиката трябва да се побере на една страница А-4.

Вие не пишете продължение на "Война и мир", а официална книга!

документ за служител се заверява от ръководителя или упълномощено от него лице и се изготвя от прекия ръководител.

Така че без произвол: вашият бизнес е да съставите характеристика за служител според модела, а бизнесът на шефа е да „маха“;

характеристика да се изготви в 2 екземпляра:единият се предава на служителя, вторият остава във фирмата, за да си почине някой ден във вечен сън в архива;
ако по мнението на служителя не сте написали описание, а „по дяволите с лък отгоре“, той има пълното право да прикачи към него изявление, което ще изложи неговата гледна точкана вашите "безотговорни", "нарушават трудовата дисциплина", "разлагат обществения морал в женския отдел на нашата славна баня" и други опуси.

Примерни характеристики за служител: 3 задължителни компонента на документа или „Без вас, без вас всичко веднага стана ненужно без вас ...“

Колкото и да искате да покажете своята оригиналност, съставяйки характеристиките на служител според модела, без тези компоненти няма да „играе“:

уводно (заглавие).

Така че на мястото, където са предоставени характеристиките, те не се досещат какъв вид букви са това, в началото на документа името на предприятието и другите му данни, мястото и датата на съставяне, пълното име на въпросния служител, посочена е неговата длъжност;

описателен.

В тази част не може да се мине без информация за трудовия опит на служителя, годината на раждане, функционалните отговорности, „проблемите“ (ако има такива) и силните страни. Има място, където авторът може да създаде характеристиките на служител, позовавайки се на извадката!

окончателен (заключение).

Тук описанието посочва на кого и с каква цел е написано или се използва магическата формулировка „да се предостави на мястото на поискване“.

Характеристики на служител: проба "за всеки вкус и цвят" ...

1) Характеристика за вътрешна употреба: всички са тук!

Изглежда, добре, защо бригадирът Сан Санич, когото познавате за 15 корпоративни партита и точно 40 тоста подред, се нуждаеше от тази характеристика? Но не бързайте да изпратите приятеля си за нова бутилка.

Характеристиката на служител, извадка от която същият Сан Санич услужливо ви подхлъзва, може да е необходима:

да реши дали да повиши служител.

Все пак не обикновен счетоводител, а главен счетоводител - звучи гордо, а старши мениджър продажби е по-готин от обикновен продавач;

разберете дали служителят отговаря на длъжността, която заема (сертифициране).

Понякога буйният готвач може да изисква повече от лате с двойна пяна;

разберете дали си струва да изпратите служител на отговорна командировка, на курсове за усъвършенстване, обучение в университет за сметка на предприятието и др.

И вашият щастлив Сан Санич ще бъде като несравнимия Семьон Семьонович Горбунков от "Диамантената ръка", който се втурва върху снежнобял лайнер някъде в слънчева Гърция;

решение по въпроса за повишение или дисциплинарни действия.

И мислихте, че се раздават награди и почетни грамоти за красиви очи? Или са оставени под вратата на шефа от феи с прозрачни крила?

За „особено надарените“ ето няколко такива вътрешни характеристики на служител:

2) Външна характеристика на служителя: прегръдка и плач с емоция.

Ясно е, че във вашата компания всички се познават не само помежду си, но и всички роднини до седмо поколение и домашни любимци.

Въпреки това, понякога, следвайки модела, трябва да напишете описание на служител за друга сериозна организация:

3 неща, които не трябва да се посочват в характеристиките на служител: проба, която да ви помогне!

Колкото и да искате да го похвалите в характеристика за служител, внимателно съставена според модела, не забравяйте, че нямате право да посочите:

Всичко, което не е пряко свързано с професионалната дейност, например:

Политически възгледи,дори ако вашият служител отстоява факта, че в Русия отново е имало цар-баща от семейство Романови или отива на тайни срещи на масони;

религиозни вярвания.

Да, да, нито дума за Аллах в описанието, дори уважаемият Гюлчатай да отиде във фабриката с воал;

условия на живот.

Малко хора се интересуват дали вашият служител живее в мезонет или на стара лодка, наследена от дядо му, рибар. Хм, освен ако не намери работа на рибарска лодка?

дейност в синдикалните и обществените организации.

И ние не сме само за участие в гей паради, но и за безобидно общество за защита на животните. Колкото и да искате да напишете в документ, че вашият служител героично е спасил коте, като е отблъснал глутница бездомни кучета, не можете да направите това.

Лична информация.

Не споделяйте като детски бонбони информация за местоживеенето, здравословното състояние, телефонния номер и други контакти на служителя, в противен случай вашата славна компания е изправена пред глоба до 50 хиляди рубли. (Чл. 27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, чл. 90 от Кодекса на труда на Руската федерация.)

Можете да направите това САМО по настояване на служителя и с негово писмено разрешение, особено ако той е „много принципен” и разбира в закона.

Невярна информация.

Възможно е никой да не ви съди, ако в описанието на служителя, написано по модел, посочите, че е супер-пупер точен човек, но всъщност той има лошия навик да закъснява всеки ден, но това може ви струва вашата бизнес репутация.

Готови ли сте да го пожертвате в името на застоялия шоколад Alyonushka или това, което ви донесоха като „магарич“?

И за да сте окончателно и безвъзвратно „в темата“, даваме няколко примера от фрази, които НЕ ТРЯБВА да бъдат записани в описанието на служителя:

№ п / стр	Пример за забранена фраза в описанието на служител

Често различни държавни агенции и неправителствени организации изискват справка от работното място. Например, при кандидатстване за нова работа или работа, пред съд по граждански, трудови, наказателни дела, като част или разглеждане на протокол за административно нарушение.

Строго погледнато, съставянето на длъжностна характеристика е задача на отдела за персонал. Но най-често такъв документ се съставя от самия служител и се подписва от прекия ръководител и основния работодател (главен мениджър). Ще ви кажем как сами да съставите такъв документ, какво да посочите в съдържанието му, а също така ще поставим пример за характеристика от мястото на работа за възможността да го използвате като извадка.

Пример за длъжностна характеристика

Дружество с ограничена отговорност "Най-новите електронни технологии"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 юридически адрес: 394054, Воронеж, ул. Колцовская, 49

Характеристика

Тази справка е издадена на Валери Степанович Абакумов, роден на 30 март 1972 г., който работи в Дружеството с ограничена отговорност "Нови електронни технологии" от 15 януари 2012 г. до момента като електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване.

Абакумов Валерий Степанович, роден на 30 март 1972 г., работи на трудов договор в Latest Electronic Technologies LLC от 15 януари 2012 г. като помощник електротехник, от 12 декември 2015 г. като електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване, 3 квалификация.

Има висше образование като автомеханик, серия PN № 687461, издадена на 25 юни 1996 г. (Вологодски държавен технически университет), средно професионално образование, диплома от Воронежския колеж по заваряване и индустриални технологии, серия AC № 65874351, издадена на 20 юни 2011 г.

Семейно положение: женен, 2 деца.

По време на работата си в Newest Electronic Technologies LLC, Абакумов Валерий Степанович се доказа като професионален, компетентен и отговорен служител. В задълженията на Абакумов В.С. включва участие в ремонт, преглед и поддръжка на ел. оборудване, ремонт на трансформатори, ключове, реостати, магнитни стартери, реконструкция на ел. оборудване, обработка на изолационни материали.

Стреми се към повишаване на квалификацията (по време на работата си повишава категорията). Няма дисциплинарни наказания, многократно е поощряван с парични бонуси въз основа на резултатите от работата си. През периода на трудова дейност не е имало извънредни ситуации с предмети на работа. Трудолюбив, висока производителност.

Неконфликтна. Той е в приятелски отношения с колеги, проявява деликатност и търпение. Сдържан, правилен. Отличава се с точност, високи изисквания към себе си и желание за професионално израстване. Доказал се като предприемчив, отговорен и надежден специалист, способен да изпълни поставените задачи в срок. Способни самостоятелно да вземат решения в трудни ситуации и да носят отговорност за резултата от своята дейност.

Тази характеристика се издава за представяне на мястото на търсене.

Главен изпълнителен директор на Latest Electronic Technologies LLC

Викторов В.В.

Когато се използва характеристика от работното място

В съветско време подобен документ беше много разпространен. Това се изискваше при всяко ново назначаване на работа, премествания и т.н. Но и сега характеристиката от работното място не е загубила своето значение. Такъв документ може да се използва по дела, при трудови спорове и др. като.

Има така наречените вътрешни и външни характеристики от мястото на работа. Вътрешен се използва за прехвърляне, повишение, присвояване на нов ранг. Външна характеристика от мястото на работа се използва изключително за представяне пред всички други (с изключение на тази, в която служителят работи) организации и органи. В първия случай препоръчваме да се обърне повече внимание на описанието на трудовата дейност: повишаване на квалификацията, образование, стимули, дисциплинарни наказания. Когато характеристиката се съставя в други организации, трудовата дейност може да бъде описана в кратка форма.

Характеристиката от работното място има своя структура. На такъв документ се придава юридическа сила: подпис на ръководителя на организацията, който има право да говори от името на организацията (понякога характеристиката се подписва и от прекия ръководител), печат, дата на издаване. Желателно е да направите документа на бланка на организацията, като посочите PSRN, TIN, юридически адрес, телефонни номера.

Съдържанието на характеристиките от мястото на работа

За ваше улеснение сме систематизирали информацията, която може да бъде посочена в характеристиката от работното място. Използвайте ги като шаблон за съставяне на документ:

Бланка на организацията, формат - А 4
Име на документа в центъра ХАРАКТЕРИСТИКА
На чие име е издадено, дата на раждане, длъжност, период на работа в организацията
Информация за образованието на служителя
Информация за семейното положение
Трудова дейност на служителя - дата на работа, израстване в кариерата, длъжностни отговорности, резултати от работата
Оценка на професионалните качества: дисциплинарни наказания, стимули, трудов стаж, самообразование, изучаване на нормативната уредба, самоусъвършенстване
Оценка на бизнес и лични качества: точност, отговорност, комуникативни умения, взаимоотношения в екип, с подчинени, способност за планиране на работата, оценка на работоспособността, поведение в стресови и конфликтни ситуации, взаимоотношения с шеф и др.
Целта на съставянето на характеристика от местоработата: за представяне в държавен орган или др.

Характеристиката от месторабота няма давност, но е по-логично и целесъобразно да се представи документ, който е актуален към датата на съставяне.

Нашата извадка от характеристики от работното място не е единствената възможна, но, както показа практиката, при използването й резултатът е най-оптималният.

Често може да се изисква характеристика в различни институции, независимо дали става дума за университети, училища, съдилища, потенциален работодател също може да поиска характеристика, така че тук възниква въпросът: как да напиша характеристика за служител (извадка)?По правило ръководителят на предприятието, в чийто персонал работи служителят, отговаря за съставянето на характеристиките, но понякога ръководството може да се позовава на липсата на време и прехвърля тази отговорност на своите служители, където всеки има нужда от него (т.е. самият той) .

Характеристика е официален документ, съдържащ информация за длъжностните лица, както и за социалните дейности на дадено лице. Характеристика е кратко описание на трудовия път на всеки човек, неговия бизнес, морални качества, социални и трудови дейности.

Как да напишете характеристика за служител - видове характеристики

За да знаете как правилно да напишете характеристика на служител, трябва да знаете за какво точно е необходим документът: да предоставите документ на кредитна институция, висше ръководство или да предоставите този служител за награда и т.н. .

Като правило всички характеристики са разделени на външни и вътрешни:

Вътрешната характеристика е предназначена за оборот в рамките на самото предприятие. Такъв документ е необходим, ако служителят ще бъде възнаграден, повишен или ще му бъдат наложени определени санкции.
Що се отнася до външната характеристика, тя се съставя по искане на външна организация и е предназначена да бъде предоставена извън организацията. Тъй като този документ съдържа личните данни на служителя, които са защитени от закона, преди да го съставите, трябва да получите писмено разрешение от служителя за прехвърляне на такива данни в характеристиката.

Как да напишем характеристика за служител - съдържанието на характеристиката

Без да гледаме на факта, че като такива няма единни изисквания за регистрация, но знаейки целта на съставянето на характеристика, може да се откроят онези точки, които трябва да присъстват в нея.

За да напишете характеристика за служител, тя трябва да съдържа:

Заглавие: име, дата на съставяне, изходящ номер, подпис на служителя, направил описанието, подпис на ръководителя, кръгъл печат на организацията. Струва си да се отбележи, че последните три точки трябва да бъдат написани в самия край на характеристиките.
Следва личната информация. Трябва да посочите фамилното име, собствено име, отчество, длъжност, семейно положение, година на раждане.
Информация за професионалното развитие на служителя. За да напишете характеристика за служител, трябва да бъдат изброени етапите на кариерата: самото начало на работа, какво е успял да постигне служителят, в какви проекти е участвал, какъв принос е допринесъл за развитието на организацията.
За да бъде задължително, е необходимо да се посочи информация за нейните наказания и награди. Този параграф изброява всички звания, удостоверения, награди, на които служителят е бил представен. Ако са му наложени наказания, тази информация също трябва да бъде посочена.
Професионални, лични качества на служителя. Тук трябва да бъдат изброени всички умения и способности на служителя, неговите лични качества и отношенията му с екипа.
След това се посочва целта на характеристиката.

Всеки кандидат, който има доста добре написана справка, може да кандидатства за конкурентна, високоплатена свободна позиция, но ако няма справка, тогава няма да е излишно да разберете информацията как да напиша длъжностна характеристика.

Примерни характеристики за служител №1:

Примерни характеристики за служител №2:

Примерни характеристики за служител №3:

Примерни характеристики за служител №4:

Характеристиката на служителя е най-важният документ, който дава представа за съответствието на личните и професионалните качества на човек със заеманата длъжност. Той също така показва неговия трудов потенциал, желанието за растеж в службата и ви позволява да вземете решение за възможна награда или наказание.

Типична характеристика на един служител: структура

Всеки документ има своя собствена структура, която помага да се представи информацията възможно най-логично и пълно. Характеристиката на служителя включва следната необходима информация:

информация за образованието, заеманите длъжности и сроковете им;
описание на квалификационните данни и характеристиките на трудовата дейност;
информация за награди, постижения и наказания на работното място;
психологически черти, естеството на общуване с колеги и други бизнес качества;
целта и мястото, за което се съставя характеристиката.

Лични данни

Личната информация, която включва характеристика за служител, включва не само личните му данни. Това е също датата на раждане, семейното положение, децата, физиологичните характеристики (наличието на противопоказания, например), социалните условия на живот на служителя и неговото семейство (например наличието на близки роднини с увреждания, ако това има значение за мястото, където съставляват характеристика). В зависимост от това къде е представен документът, характеристиката може да съдържа информация за други области от живота на човек. Това може да бъде наличието и липсата на криминално досие, лоши навици и други неща.

Квалификация на служителите

Характеристика на служителя е преди всичко описание на бизнес качествата и професионализма на човек. Следователно квалификацията заема едно от основните места в документа. Тук трябва да бъде описано:

образование, неговите нива, преквалификация, курсове за повишаване на квалификацията с дати;
основните етапи на трудовата дейност (места и длъжности);
функции и задачи, които решава на това работно място;
степента на изпълнение на изискванията към служителя;
самообразование и начини за самоусъвършенстване на професионалното ниво.

Заслуги, постижения, наказания

Всички наложени награди и наказания говорят сами за успеха на трудовата дейност на човека. Следователно описанието трябва да посочва:

сертификати от различни нива с номинации;
изключителни индивидуални награди и свързани заслуги;
качествени или количествени промени на работното място, които са заслуга на човек;
внедряване на собствени иновативни идеи в работата;
дисциплинарни и други трудови наказания.

Психологическа картина

Психологическите характеристики на служителя до голяма степен влияят на неговия трудов потенциал. Често те са причина за промоции. Тук е важно да се опише какви черти допринасят или възпрепятстват успешната трудова дейност. Те включват:

целенасоченост;
баланс и педантичност;
способност за работа в екип и/или лидерство;
комуникационни умения;
аналитични умения;
способност за планиране и разпределяне на времето;
ценностни ориентации;
сила и подвижност на нервната дейност;
самочувствие, способност да отстояваш позицията си, да убеждаваш.

Примерни характеристики за служител

Петрова Мария Петровна, родена 1989 г., е служител в кафене Мистерия от 2012 г.

Мария има висше образование по специалност "маркетинг": през 2013 г. завършва ... (име на учебната институция). През 2012 г. започва професионалната си кариера в кафене като сервитьор. От 2013 до 2015 г. тя работи в тази институция като барман. Основните задължения на Мария включват обслужване на клиентите на кафенета в съответствие с изискванията, приемане на поръчки, консултиране на ястия в менюто и промоции на кафенета, разплащане на сметки с клиенти и поддържане на чистота в залата.

По време на работата си на тези позиции Петрова Мария се е показала като трудолюбив, внимателен, принципен служител. Умее да учи бързо и да прилага знания в нестандартни ситуации в практически дейности. За успешна и отговорна работа Мария е повишена в администратор.

На това работно място служителят изпълняваше следните функции: организиране и наблюдение на работата на персонала, трудова дисциплина на подчинените, организиране на работата на салона, консултиране на клиенти и разрешаване на конфликтни ситуации. На своята позиция Мария успя да демонстрира своя лидерски потенциал, добри организационни умения, способност да планира и щателно да следи качеството на работата на колегите си. Тя притежава разработването на система за по-ефективна организация на работното време на персонала, съобразяваща изискванията на трудовото законодателство.

В общуването с подчинените Мария Петровна е строга, но справедлива. Знае как правилно да мотивира колегите за ефективна работа. Винаги приятелски настроен към клиентите. Той знае как да установява контакт с хората, да решава спорове и да поддържа имиджа на институцията.

През 2016 г. Мария Петрова зае 2-ро място в градското състезание „Ефективен лидер”. Преди това тя многократно е награждавана с награди и грамоти от ръководството на кафенето за личен принос и добросъвестно изпълнение на задълженията си.

Мария Петровна се занимава активно със самообразование, чете необходимата литература, посещава обучения за професионално израстване. Той смята, че резултатът зависи от вложените усилия.

Характеристиката се съставя според мястото на изискване.

Всеки човек се стреми да намери добре платена работа, където да има перспективи за кариера и пълен социален пакет. Но днес работодателите вече не обръщат много внимание на документите, предоставени от кандидатите за наличие на висше или специално образование.

Собствениците на търговски организации и индивидуалните предприемачи искат да знаят как човек се е доказал на предишното си работно място и какви претенции има бившият му мениджмънт към него.

Ето защо в задължителен списък с документация, което е необходимо за наемане на работа, много работодатели включват справка от предишното място на работа. Освен това хората може да се нуждаят от този сертификат, за да го предоставят на различни органи.

Какво е

Описанието на длъжността е документ, което няма еднаква форма. Изготвя се на обикновен лист хартия, но в същото време се посочват всички подробности, предвидени от закона.

Също така в характеристиката трябва да има информация за члена на персонала:

лични данни;
професионални умения;
човешки качества;
способността да се разбираме с екипа;
установени взаимоотношения с ръководството и др.

Характеристиката е документпредназначени за вътрешна употреба. След служебно постъпване на работа се прилага към личното досие на нов служител и ще се съхранява там до архивирането му. Този документ може да се използва и за външна употреба. Например държавният орган прави искане до работодателя и той трябва да издаде съответното удостоверение.

Що се отнася до положителна характеристика, служител на организация може да я получи само ако е висококвалифициран специалист, показал се е добре в екипа и има отлични отношения с ръководството.

Струва си да се отбележи, че последната точка в този въпрос играе решаваща роля, тъй като ако служител влезе в конфликт с началниците си, тогава, ако възникне възможност, той ще бъде напомнен за всичките си действия.

Как и от кого е съставен

Съставя се характеристика от работното място упълномощено лице. В големите организации тази функция се изпълнява от HR служител. В малките фирми цялата работа на персонала по правило пада върху раменете на счетоводителите, поради което те ще изготвят този документ.

Документът е създаден по следния начин:

Организацията може да използва своята бланка. Може да се използва и обикновен лист хартия А4, на който в горната част са изписани данните за фирмата.
В случай, че характеристика е поискана от който и да е отдел, длъжностното лице трябва да посочи, че характеристиката е издадена при искане № ... от .... номер и изпратен до конкретен орган.
Ако характеристиката е издадена по искане на служителя, тогава тя показва, че тя ще бъде валидна на мястото на представяне.
Документът съдържа цялата налична информация за служителя. Описани са и неговите професионални способности и лични качества.
Лидерът подписва характеристиката.

Кои органи и институции може да имат нужда

Характеристики от работното място могат да бъдат предоставени в следващите случаи:

В организация, в която дадено лице планира да си намери работа.
На правоприлагащите органи, ако служителят е извършил престъпление, което попада в обхвата на Наказателния кодекс.
На съда, когато представителите на съда трябва да докажат, че участникът в процеса има положителни качества и може да му се даде шанс за поправка.
До консулството, когато дадено лице трябва да отвори виза.
До военната служба.
До финансова институция, ако дадено лице планира да получи голям заем.
В наркологичния диспансер.

Какво трябва да се уточни

В описанието трябва да посочи длъжностното лице, отговорно за изготвянето на такава документация следната информация:

Посочени са личните данни на служителя. Такава информация се предоставя само ако служителят е дал писмено съгласие за разкриване на личните му данни.
Посочени са определени моменти от неговата биография, например служба във въоръжените сили на Руската федерация, обучение в университет и др.
Посочват се личните качества на служителя на пълен работен ден, например какви отношения има той с ръководството и работния екип. Има ли порицания, нарушава ли дисциплината и т.н.
Посочени са професионални умения.
Всички заслуги са посочени, например благодарност, насърчение.

Трябва да се отбележи, че федералният закон не е ясно дефинирансписък с информация, която трябва да бъде отразена в характеристиките. Ръководството на организациите по своя преценка предоставя данни за своите служители на пълен работен ден. Но цялата информация, която е посочена в характеристиките, трябва да бъде правдиви отразяват информацията, доколкото е възможноотносно лицата.

По отношение на стила на разказване, длъжностното лице трябва да представи информация сдържани, не допускащи експресивно-емоционални преходи. Тъй като характеристиката е документ, текстът в него трябва да бъде разбираемо и адекватно.

Служител на органа, на който ще бъде предоставена характеристиката, трябва лесно да разбира предоставената информация и да формира пълна представа за индивида.

В характеристиките на текста не е позволеноизползване на разговорни и ругатни. Също така длъжностното лице не трябва да допуска съкращения на думи и цели изрази. Не се препоръчва използването на лични местоимения в такъв документ, когато се описват качествата на служител.

Примери

Ако е необходимо за служителя да получи положителна референция, след което трябва да отиде при ръководителя и да го помоли да издаде необходимия документ. По правило властите винаги се опитват да отговорят на нуждите на своите служители, особено ако характеристиката е поискана от държавен орган.

На служител

В полицията или съда

При съставянето на положителна препратка към съда или правоприлагащите органи длъжностното лице трябва да отбележи всички изключителни заслуги на служителя. Трябва да се съсредоточите и върху неговите лични качества, уважение към работния екип и т.н.

За студент на място на практика

По време на своя стаж студентите трябва да обмислят един важен момент. След завършване те ще трябва да се свържат с ръководителя на организацията, в която временно са изпълнявали професионални задължения.

Ето защо още от първия ден на стажа те трябва да установят добри отношения както с екипа, така и с властта. В този случай ще им бъде гарантирана добра оценка.

Струва си да се отбележи, че някои лидери на организации, хостващи стажанти, им поверяват процеса на съставяне на профили. След регистрацията на такива документи те само слагат подписи и печати.

При съставянето на такова описание е необходимо да се посочи в кой отдел на организацията е практикувал студентът. Трябва да се отбележи и какви умения е придобил, какво ниво на професионална подготовка има. AT без провале посочена препоръчителната оценка.

Степен на влияние и необходимост

Характеристика от мястото на работа може да има и двете значителен, и незначително. Всичко зависи от целта, за която се изисква този документ и на кой отдел ще бъде предоставен.

В случай, че дадено лице планира да кандидатства за престижна работа, тогава положителна референция, издадена от бивш работодател, може значително да увеличи шансовете му за заемане на свободна позиция.

Ако характеристиката е предоставена на съда или на правоприлагащите органи, тогава информацията, представена в нея по положителен начин може да облекчи съдбата на индивида. Например този документ може да послужи като основа за смекчаване на наказанието.

В случай, че мениджърът даде отрицателна оценка на бивш или настоящ служител, тогава такава характеристика само ще влоши вече трудната ситуация.

Ако дадено лице планира да получи виза, консулството ще я издаде само ако има положителен. Това се дължи на факта, че повечето чужди държави са много сериозни относно това кой влиза в тях.

Гражданите, които планират да посетят чужди страни с лошо досие, ще се считат за потенциални нарушители на реда и със сто процента вероятност ще им бъде отказана виза.

По отношение на характеристиката, която се иска финансова институцияза лице, което планира да получи голям заем, тогава дори и да бъде издаден по положителен начин, на кандидата няма да бъде гарантирано положително решение. В повечето случаи такъв документ е необходим при кандидатстване за ипотечни програми.

Кой подписва

Попълнената характеристика се подписва от ръководителя на организацията, в която лицето е официално наето или работи. Тази функция също може да се изпълнява служителвременен директор.

В големите организации доста често ръководството прехвърля правото да подписва такива документи на ръководителите на отдели, работилници и други структурни подразделения. В такива ситуации генералният директор трябва да издаде заповед, с която да назначи лицето, отговорно за подписването на характеристиките.