Yangi ish: sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish kerak. Sinov muddati qachon belgilanadi? Sinov muddati stajirovkadan nimasi bilan farq qiladi?

Qonunga ko‘ra, oddiy xodimlar uchun sinov muddati uch oydan, bo‘lim boshliqlari, bosh buxgalterlar uchun esa olti oydan ortiq davom etishi mumkin emas. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan sinov muddatini uzaytira olmaydi. Chek faqat sinov muddati davomida kasallik ta'tilini yoki ta'tilni olgan bo'lsa, uzaytirilishi mumkin.

Sinov davrida ish beruvchi sizga qaraydi va siz yangi joyni baholaysiz. Agar xo'jayiningiz sizni yaxshi ish qilmayotganingizga qaror qilsa, siz ketishingizdan uch kun oldin ogohlantirib, ishdan bo'shatish to'lovisiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar siz yangi ish sizga mos kelmasligini tushunsangiz, ish beruvchini oldindan ogohlantirishingiz shart emas. Ketish haqidagi qaroringizni e'lon qilganingizdan uch kun o'tgach, odatdagi ishdan bo'shatilgandek, ikki hafta davomida ishlashga majburlanmasdan ozod qilinishi kerak.

Sinov muddati uchun sizga ish haqi tayinlanadi, bu, aytmoqchi, ish tavsifida ko'rsatilganidan past bo'lishi mumkin emas. Ba'zida insofsiz ish beruvchilar pulni tejash uchun sinov muddatidan foydalanadilar. Xodimni kam maosh evaziga ishga olishadi, sinovdan o‘tgandan so‘ng maoshi oshiriladi, deb va’da qilinadi va uch oydan keyin xodimga ishga qabul qilinmasligi aytiladi. Shuning uchun, agar siz shartnomasiz sinov muddatiga olingan bo'lsangiz yoki kelajakda va'da qilinganidan bir necha baravar kam to'langan bo'lsangiz, shubhali taklifni darhol rad etish yaxshiroqdir.

Omon qolish qoidalari

Xodimni qabul qilishda nufuzli firmalar, qoida tariqasida, uning vazifalari doirasini belgilaydilar. Sinov davrida bajarishingiz kerak bo'lgan narsalar tavsifi berilsa yaxshi bo'ladi. Bunday holda, siz o'z vaqtingizni rejalashtirishingiz va egallab turgan joyingizga qanchalik mos kelishini xolisona baholashingiz mumkin bo'ladi. Ammo sizga yozma ko'rsatmalar berilmagan bo'lsa ham, testdan o'tishga yordam beradigan bir nechta ko'rsatmalar mavjud.

Uyalmang. Hech kim birinchi kundanoq barcha nozikliklarni yaxshilab tushunib olishingizni kutmaydi. Shuning uchun, agar biror narsani bilmasangiz, hamkasblar va rahbarlar bilan bog'lanishdan qo'rqmang. Albatta, siz hamma narsani o'zingiz hal qilishingiz mumkin, ammo bu vaqt talab etadi va unumdorlikni pasaytiradi.

Intizomni saqlang. Agar siz ajoyib ishlasangiz va ish kuni tugagunga qadar barcha ishni yaxshi bajarishga muvaffaq bo'lsangiz ham, siz erta ketmasligingiz yoki tushlik uchun uzoq tanaffus qilmasligingiz kerak. Biroq, boshliqlarga g'ayratingizni ko'rsatish uchun kechgacha ofisda qolish ham bunga loyiq emas. Ish beruvchi sizda kun davomida ishlarni bajarish uchun etarli vaqtingiz yo'q deb qaror qilishi mumkin.

Hamkasblar bilan do'stlashing. Buni qilish unchalik qiyin emas. Ba'zan jamoada mavjud bo'lgan aytilmagan qoidalarni buzmaslik kifoya. Hamkasblaringiz o'zini qanday tutishini diqqat bilan ko'rib chiqing va ularning xatti-harakatlarini nusxalashga harakat qiling. Agar hamma rasmiy ishbilarmonlik kostyumlarida bo'lsa, ishga engil futbolkada kelmang; bo'limda choy yig'ilishlari qabul qilingan bo'lsa, hamma uchun kuki sotib oling; agar vaziyatni samimiy deb atash qiyin bo'lsa, hamkasblaringizni begona suhbatlar bilan bezovta qilmang.

Tashabbusni o'z qo'lingizga olishdan qo'rqmang lekin o'z fikringizni juda faol ravishda majburlamang. Ehtimol, siz hali ba'zi muhim kichik narsalarni tushunmagansiz, shuning uchun sizga to'g'ri ko'rinadigan narsa muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Biroq, shunday bo'ladiki, yangi xodim haqiqatan ham kompaniya ishini yangi ko'rinish bilan baholay oladi va oldingi tajribasi tufayli uni sezilarli darajada yaxshilaydi. Ammo har qanday holatda ham, yangi usulda ishlashni boshlashdan oldin, yuqori lavozimli va hamkasblar bilan maslahatlashishga arziydi.

Eslatmada

Ish beruvchingiz sizga sinov muddatini bermasligi mumkin, agar:

• siz 18 yoshdan kichiksiz;
• siz homilador yoki bir yarim yoshgacha bolangiz bor;
• davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy o‘quv yurti yoki kollejini tamomlaganingizdan keyin bir yil ichida birinchi marta ishga joylashish uchun ariza topshirsangiz;
• bir kompaniyadan boshqasiga o'tish natijasida ishga kelgan;
• tanlov yoki saylov natijasida joy olgan;
• siz ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzdingiz.

Shaxsiy fikr

Anna Xoxlova:

Menga sinov muddati haqida ochiq aytilmadi, lekin men biror joyga ishlashga kelganimda hisobga oladigan ma'lum bir mezonga egaman: men ushbu loyihaga yoki jamoaga organik ravishda moslasha olamanmi yoki yo'qmi, bu qanchalik qulay bo'lishini tushunish muhimdir. u erda ishlashim uchun.

Ish beruvchining sevimli texnikasi - bu tekshirish uchun tayinlangan sinov muddati professional fazilatlar potentsial xodim. Aksariyat fuqarolarning fikriga ko'ra, sinov muddati faqat bitta narsani anglatadi: xodim kamroq ish haqi olishi va shovqin va changsiz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shundaymi? Biz maqolamizda tushunamiz.

Sinov davrining nuanslari: qanday tuzoqlar e'tibordan chetda qoldi?

Sinov muddati - bu ish beruvchi va xodim uchun ma'lum vaqt davomida bir-birlarini yaxshiroq bilish va uzoq muddatli hamkorlik to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatidir.

Bu shuni anglatadiki, taniqli sinov muddati nafaqat ish beruvchining vakolati, balki xodim uchun butun kompaniyani diqqat bilan ko'rib chiqish imkoniyatidir: mehnat sharoitlari, xodimlar, ish haqi va'dalarini bajarish va hokazo.

Ish haqi va'dalari haqida

Ish e'lonlari sinov muddati uchun belgilangan ish haqi e'lonlari bilan to'la. Odatda bu miqdor e'lon qilingan ish haqidan ancha past bo'ladi. Bu qonuniymi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov muddati davomida xodimga quyidagi qoidalar qo'llaniladi. mehnat qonuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasiga binoan, mehnatga haq to'lash shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi. Sinov muddati davomida xodimga maosh to'lash ham noqonuniy hisoblanadi ish haqi uning lavozimi uchun shtat jadvalida nazarda tutilganidan kamroq miqdorda.

Shunday qilib, "sinov davridan keyin siz ko'proq olasiz" degan va'dalar mumkin emas. Qonunga rioya qilishni talab qilish. Albatta, ish beruvchilar qoidalarga rioya qilishga odatlanmaganligi sababli, sizni ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, vijdon azobisiz sudga murojaat qiling.

Sinov muddati mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (belgilangan yoki noma'lum muddatga tuzilgan).

Kim sinov muddatiga ega emas?

• 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
• kasb-hunar maktablarini bitirgan yosh ishchilar;
• oliy o‘quv yurtlarini tamomlagan yosh mutaxassislar;
• 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzadigan vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar;
• harbiy yoki muqobil xizmatdan zaxiraga o‘tkazilgan shaxslar;
• tibbiy-ijtimoiy ekspertiza qarori bilan ishga yuborilgan nogironlar;
• boshqa ish beruvchiga yoki boshqa joyga ko'chirilgan ishchilar;
• tanlov asosida yoki maxsus tanlov asosida ishga qabul qilingan shaxslar.

Ushbu ro'yxatni diqqat bilan o'qing va siz ushbu toifalardan biriga tegishli ekanligingizni o'ylab ko'ring va agar shunday bo'lsa, sinov muddatini o'tkazib yuborishdan qo'rqmaysiz - sizda shunchaki bo'lmaydi.

Aytmoqchi! O'quvchilarimiz uchun endi 10% chegirma mavjud

Huquqiy savodxonlik yoki ish beruvchining o'ljasiga qanday tushmaslik kerak

Aytaylik, siz o'zingizning ehtiyojlaringizni to'liq qondiradigan vakansiyani topdingiz, ammo suhbatda ish beruvchi rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan 4 oylik sinov muddatidan o'tishni taklif qiladi. Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak?

Birinchidan, e'tiroz bildirishdan qo'rqmang va uning harakatlarining noqonuniyligini ta'kidlang. Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tanishing, unda qora va oq rangda yozilgan:

• sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak (kamroq - iltimos);
• ishga qabul qilishda sinov muddatining aniq muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak;
• ish beruvchi, agar u mehnat intizomiga rioya qilmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli;
• xodim, shuningdek, agar u mehnat sharoitlaridan qoniqmasa, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli;
• har bir tomon xabar berishi kerak qaror kamida 3 kun;
• ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikkala tomon ham ish jarayonida yuzaga kelgan da'volarni asosli ravishda bayon qilishlari kerak;
• ish beruvchi oldindan kelishilgan sinov muddatini uzaytirishga haqli emas;
• ta'til yoki kasallik ta'tiliga ko'ra ish joyida bo'lmagan vaqt sinov muddatiga kirmaydi.

Bu, albatta, ish beruvchi va arizachining huquq va majburiyatlarining to'liq ro'yxati emas, ammo bunday fikrlarni bilish ham sizning ish hayotingizni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Sinov muddatini qanday o'tkazish kerak?

Kim nima desa, lekin bor muayyan qoidalar o'zini qanday tutish kerak sinov muddati agar o'zingizni isbotlamoqchi bo'lsangiz yaxshi ishchi va uzoq muddatli hamkorlikka ishonish.

Agar siz sinov muddatini o'tmagan bo'lsangiz, unda umidsizlikka tushmang: muvaffaqiyatsizliklar xarakterni yaratadi. To'g'ri xulosa chiqaring, qayerda ekanligingizni tushuning zaif tomonlari va - o'z-o'zini takomillashtirish uchun oldinga!

Kechikmang

Temir qoida: siz boshlang'ichsiz va o'zingizni eng intizomli ishchi sifatida ko'rsatishingiz kerak. Hech kim sizning kelish va ketish vaqtlaringizni kuzatib turmasa ham, bu rasmiy shartlarni suiiste'mol qilish uchun sabab emas. Qolgan xodimlar punktuallikka intilmasligini, xo‘jayin esa tushlik payti ishga kelishini payqadingizmi? Bu sizni hech qanday tarzda qiziqtirmaydi.

Shoshilmang

Agar sizning boshingizda g'oyalar dengizi va ishingizni takomillashtirish va tizimlashtirish haqida millionlab fikrlar bo'lsa, ularni ifoda etishga shoshilmang. Aks holda, siz kompaniya siyosatiga rozi emasligingizni va ishlar tartibidan qoniqmasligingizni ko'rsatasiz. Agar siz eng yaxshi niyat bilan harakat qilsangiz ham, yangilik bilan kuting, sizni noto'g'ri tushunishingiz mumkin. Va hech kim yangilanishni yoqtirmaydi.

O'z vaqtida tark eting

Bosslar ishkoliklarni yaxshi ko'radilar, degan fikr bor. Demak, rasmiylar o'z xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarganlarni yaxshi ko'radilar. Kechqurun ish joyidagi “uchrashuvlar” sizning malakangizga og‘irlik qiladi, deb o‘ylamang. Aksincha, bu sizning kasbiy qobiliyatingiz haqida rasmiylardan qonuniy savol tug'diradi.

Birovning monastiridagi nizomingizga aralashmang

Yangi jamoaga qo'shilish uchun vaqt va muayyan xatti-harakatlar uslubi kerak bo'ladi. Jamoaning ommaviy va aytilmagan qoidalarini saqlang va agar sizni chaqirishsa, kompaniyani e'tiborsiz qoldirmang. Agar biror narsa sizga mos kelmasa, ziddiyat qilmang, lekin yangi o'rtoqlaringizga ularning nuqtai nazarini qo'llab-quvvatlamasligingizni muloyimlik bilan va nozik tarzda tushuntiring. Biror narsani isbotlashga urinib, ko'ylagini yirtib tashlashning hojati yo'q.

"Dam olish kunlari" ni suiiste'mol qilmang

Har bir inson fors-major holatlariga ega. Agar keksalar bir-ikki kun dam olishga qurbi yetsa, yangi kelgan odam ish vaqti hisobiga shaxsiy ishlarini hal qilishga urinishi yarashmaydi. Hech kim gaz sizib ketgan quvur yoki pechkani qarovsiz qoldirish kerakligini aytmaydi. Ammo bunday holatlar qoida emas, istisno bo'lishi kerak.

Dam oling, lekin ish haqida unutmang

Uzoq tutun tanaffuslari va choy ziyofatlari yaxshilikka olib kelmaydi. Yangi joyda birinchi kunlarda do'konga sayohatlaringizni kamaytirishga harakat qiling, bir piyola choy va sigaret uchun tanaffuslar: sizda hali ham gaplashadigan hech kim yo'q, shuning uchun ishlang va obro' qozoning.

Ushbu oddiy tavsiyalarga amal qilib, siz osongina yangi joyga ko'nikishingiz va o'zingizni vijdonli ishchi ekanligingizni isbotlashingiz mumkin. Va agar siz ishni va o'qishni birlashtirsangiz, har qanday vaziyatda yordam beradigan professional talabalar xizmatining yordamisiz qilolmaysiz.

Nihoyat, siz borasiz yangi ish! Taklif qabul qilindi, shartnoma imzolandi, ko'plab suhbatlar ortda qoldi. Biroq, endi sizni bir xil darajada muhim davr kutmoqda - sinov muddati, bu davrda siz va ish beruvchi bir-biringizga qarashadi va siz to'g'ri tanlov qildingizmi yoki yo'qmi, hal qilasiz.

Ushbu muhim bosqichdan muvaffaqiyatli o'tish uchun Antal Rossiya maslahatidan foydalaning.

1. Siz birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyatga ega bo'lmaysiz, shuning uchun yangi hamkasblar bilan uchrashishga tayyor bo'ling.

• Birinchi kunida siz berishingiz kerak Maxsus e'tibor ko'rinish, chunki ko'p tanishlar bor.
• o'ylab ko'ring qisqa hikoya Men haqimda. Birinchi marta uchrashganingizda, sizdan ko'pincha o'zingizni jamoaga, butun ofisga, direktorlar kengashiga va hokazolarga tanishtirish so'raladi. O'zlari haqida qisqa va zerikarli gapirmaydigan odamlar yaxshi taassurot qoldiradilar. Bu nafaqat oldingi ishlarning ro'yxati, balki shaxsiy sevimli mashg'ulotlari haqida yana bir narsa, ba'zilari bo'lishi kerak qiziq faktlar Men haqimda.

2. Korporativ standartlar (kiyinish kodi, ish tartibi va boshqalar), kompaniya qadriyatlari va missiyasi, xulq-atvor qoidalari bilan tanishing. Ishingizda ularga ergashing.

• Agar ob'ektiv ravishda yuqori ish yuki bo'lmasa, rahbariyat va hamkasblar tomonidan keraksiz savollar va shubhalarni keltirib chiqarmaslik uchun kelish va ketish vaqti bo'yicha ham ish jadvalini saqlashga harakat qiling.
• Sizga / sizga / ismingiz va otangizning ismingiz bilan murojaat qilish qanday odat ekanligini bilib oling.

3. Hamma narsani oldindan tayyorlang Kerakli hujjatlar ishga borishdan oldin HR uchun. Ehtimol, qo'shimcha sertifikatlar yoki ruxsatnomalar kerak bo'ladi, ularni tayyorlash vaqt talab etadi.

4. Dastlabki kunlarda menejeringiz bilan sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tish uchun qanday vazifalarni hal qilishingiz, qanday KPIlarni bajarishingiz kerakligini muhokama qiling.

• Buni imzo va muhr bilan rasmiylashtirish shart emas, shartnomalarning qisqacha mazmunini yuborish kifoya. elektron pochta menejeri va hamma narsa to'g'ri yozilganligi haqida sharhlar so'rang.
• Ko'p va turli xil vazifalar bo'ladi, lekin to'g'ri ustuvorliklarni belgilash, shu jumladan baholanadigan KPIlarni hisobga olish muhimdir.

5. O'zingizning kuchli tomonlaringizni hisoblang, qila olmaydigan narsani bajarishga va'da bermang. Qanday qilib asosli "yo'q" deb aytishni biling, keyin rahbariyat va hamkasblar oldida o'zingizni xatti-harakatlaringiz va qarashlaringiz modelini o'zgartirish juda qiyin bo'ladi.

6. Barcha manfaatdor tomonlar (hamkasblar, rahbariyat, tegishli bo'limlar, yetkazib beruvchilar) bilan samarali ish aloqalarini o'rnatish.

• Agar siz etakchi/menejer bo'lsangiz, oqilona tashabbus ko'rsating, birinchi bo'lib bog'laning.
• Hamkasblar bilan muomalada ehtiyot bo'ling. O'zingizning jo'shqin shaxsingizni ochishdan oldin kompaniyaning ichki tuzilishini va o'zaro munosabatlar modellarini tushunib oling.
• Xushmuomala va mehmondo'st bo'ling. Hamkasblar va salaflarni tanqid qilmang, iloji boricha neytral pozitsiyani saqlang.
• Ishlarni o'tmishdoshingiz yoki hamkasblaringizdan o'tkazish jarayonida his-tuyg'ularni emas, balki faktlarni o'zlashtiring.

7. Oldingi kompaniyaning xotiralarini suiiste'mol qilmang. Barcha ifodalangan fikrlar mavhum emas, balki iloji boricha aniq bo'lishi kerak.

8. So'rashdan qo'rqmang, lekin yana so'ramaslik va odamlarni bezovta qilmaslik uchun muhim ma'lumotlarni yozing, lekin eslatmalaringizga qayting.

9. Konstruktiv so'rash va berish muhimdir fikr-mulohaza. Rahbaringiz sizning ishingiz haqida qanday fikrda ekanligini bilish uchun sinov muddati tugashini kutmang. Taxminan muddat o'rtalarida lavozimga "kirish" jarayoni qanday ketayotganini muhokama qilish uchun bunday uchrashuvni boshlang.

10. Rahbariyat va hamkasblaringizga sizning ishingiz kompaniyaga olib keladigan foyda haqida ma'lumot berishga harakat qiling, siz tufayli yuz bergan ijobiy o'zgarishlarni qayd eting, lekin bunday ma'lumotlarni taqdim etish uchun to'g'ri shakl va vaqtni tanlang. Bu maqtanchoqqa o'xshamasligi va salbiy reaktsiyaga olib kelmasligi uchun uni haddan tashqari oshirmaslik kerak.

Sinov muddati o'zaro jarayon ekanligini unutmang. Bu nafaqat sizni tekshirish, balki to'g'ri ish beruvchini tanlaganingizga ishonch hosil qilish uchun ham kerak.

* Sinov muddati qonun bilan 70 va 71-moddalarda tartibga solinadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Ba'zi abituriyentlar muvaffaqiyatli suhbatdan va ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomadan so'ng siz dam olishingiz mumkinligiga amin. Natijada, sinov davrining birinchi kunlaridanoq ular juda ko'p halokatli xatolarga yo'l qo'yishadi va keyin yana ishsizlar safiga qo'shilishadi. Rjob yangi kelganlar nima uchun ishdan bo'shatilishini tushundi.

Sekinlik

Biz hammamiz bir-biridan farq qilamiz: ba'zilari bir necha kun ichida tezlashadi, boshqalarga haftalar va hatto oylar kerak bo'ladi. Albatta, vaqt o'tishi bilan ular sizdan mehnat jasoratlarini kutishmaydi. Aqlli ish beruvchi har doim moslashish va shaxsiy salohiyatni oshkor qilish uchun vaqt beradi. Biroq, uni kechiktirmaslik kerak.

“Yangi xodimlar moslashish va induksiyaga ko'p vaqt sarflashadi. Bu salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin keyingi ish. Iloji boricha tezroq o'z vazifalaringizni boshlang. Iloji boricha faol bo'lishga harakat qiling va agar biror narsa aniq bo'lmasa, hamkasblaringizdan so'rang, ular yangi boshlovchiga yordam berishdan bosh tortishmaydi ", - deb maslahat beradi. Anastasiya Borovskaya, Rossiya menejment maktabi direktori.

Nol moslashuvchanlik

Yangi kelganlar bor, ular boshqa ekstremalga boradilar - ular yangi joyga moslashish muhimligini e'tiborsiz qoldiradilar va o'zlarining ustavi bilan g'alati monastirga kelishadi.

“Yangi kompaniyangizda qanday kiyinish kodi maqbulligini va hamkasblaringiz bir-biri bilan qanday muloqot qilishini (jumladan, ish yozishmalar). Ichki me'yorlar va me'yorlarning buzilishi sinov muddatini o'tishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin ", - deb yozadi sharhlar Ani Arevikyan, Rossiyadagi Hays rekruting kompaniyasi maslahatchisi.

Yekaterina Goryanaya, Wyser maslahatchilar guruhi rahbari (xalqaro HR Holding Gi Group), ichida ekanligingizni esdan chiqarmaslikni maslahat beradi yangi tashkilot bilan

“Siz endi oldingi ish joyingizdagidek harakat qila olmaysiz va harakat qila olmaysiz. Men hamkasblar va rahbar bilan muloqot qilish modeli va men tarafdan tashabbuslarni taklif qilish formati haqida gapiryapman. Natija muhim, lekin undan ham muhimroq, yangi xodim bunga qanday erishadi. Agar dastlabki uch oyda xodim o'z menejeridan tushunish va qo'llab-quvvatlashni topa olmasa, unda nizolar ehtimoli juda yuqori. Hamma bilan "do'st" bo'lish emas. Samarali o'zaro hamkorlik va hamkorlikka e'tibor qaratgan holda muloqotni yo'lga qo'ying», - deya tavsiya qiladi ekspert.

Dam olish kunlari, qo'shimcha dam olish kunlari va kechikish

Bolaning kasalligi, hammomdagi quvurlarning oqishi, avtohalokat - ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar. Ammo unutmangki, sinov muddati davomida siz nazorat ostida bo'lasiz va qisqa vaqt ichida bir necha kunlik dam olish sizga ball qo'shmaydi.

“Sinov davrida ishlash qobiliyatini va yangi kompaniyaning bir qismi boʻlish istagini koʻrsatish muhim. Dam olish vaqti va qo'shimcha dam olish kunlari har doim ham ko'rsatilmaydi - ko'pincha ish beruvchi uchun bu sizni ogohlantiruvchi qo'ng'iroq bo'lib, sizni motivatsiyangiz etarli emas ", deydi Ani Arevikyan.

Xuddi shu narsa kechikish uchun ham amal qiladi. Hatto kichiklar ham sizning tashkilotchilik qobiliyatingizni shubha ostiga qo'yadi.

"Agar siz sinov muddati davomida hali kechiksangiz, menejeringiz ogohlantirilganiga ishonch hosil qiling va kechikish sababi yaxshi", - maslahat beradi Ani Arevikyan.

Professional aloqalarni buzish

G'iybat, janjal, shaxsiy suhbatlar, boshliqlarning munozaralari xodimlarning noprofessionalligidan dalolat beradi, bu esa rahbariyatni ogohlantiradi.

"Ishda muhokama qilmang Shaxsiy hayot va bundan tashqari, shaxsiy muammolar. Professional nuqtai nazardan, bunday suhbatlar sizga hech qanday yordam bermaydi. Haddan tashqari ochiqlik hatto yangi hamkasblarni ham uzoqlashtirishi mumkin. Kompaniyani, xodimlarni va loyihalarni tanqid qilmang. Sinov davrida biznesning barcha nozik tomonlarini va kompaniyaning ichki jarayonlarini haqiqatan ham kam odam tushunadi. Katta ehtimol bilan siz xato qilasiz va rahbariyatda ham, hamkasblarda ham salbiy taassurot qoldirasiz. Umidlaringizni oshirib yubormang. Tabiiy va ochiq bo'ling. O'zingizni qutiga solishga hojat yo'q korporativ madaniyat agar u sizga yaqin bo'lmasa. U baribir ochiladi”, - deydi Anastasiya Borovskaya.

Jamoat mulkida davom eting

Yangi lavozimga kirgandan so'ng, xodim ish qidirish saytidan rezyumeni o'chirishni unutadi. Va ba'zida u o'z ma'lumotlarini ataylab tark etadi - agar qiziqarli narsa paydo bo'lsa. Afsuski, bunday "ehtiyotkor" xodimlar yangi kompaniyadagi kadrlar bo'limi ushbu rezyumega qoqilib, tegishli xulosalar chiqarishi mumkinligini tushunishmaydi.

“Yangi ish beruvchingizdan mamnunmisiz yoki yo'qmi, o'zingizga va kompaniyangizga bir-biringizga mos ekanligingizni aniqlash uchun vaqt berishni unutmang. kundan-kunga o'zgarib turadi. Agar ishning ikkinchi haftasida siz rezyumeni his-tuyg'ularga joylashtirsangiz ochiq manbalar, keyin vaziyat o'zgargan taqdirda kompaniyada qolish va rahbarning ishonchini qozonish imkoniyatidan mahrum bo'ling, - deydi Ani Arevikyan.

Kerakli bilimlarning etishmasligi

Oramizda qaysi birimiz ish intervyusida o'z qobiliyatlarimizni bezatmagan? Ammo yolg'onga tushib qolish xavfi juda yuqori! Muammoga duch kelmaslik uchun, mavjud bo'lmagan qobiliyat va fazilatlaringizni ko'rsatish vasvasasiga qarshi kurashing.

"Kompaniyalardan biri sinovdan o'tgan dizayner doimiy ravishda oddiy vazifani bajarish uchun o'quv qo'llanmalariga murojaat qilishini payqadi - uning malakasi savollar tug'dirdi, natijada u ishdan bo'shatildi", deb eslaydi. Anna Suslova, Softline Ventrue hamkorlari.

Albatta, sinov muddati davomida hech kim xatolardan himoyalanmaydi. Ammo har bir kishi o'z sonini kamaytirishga qodir. Ga binoan Ruzalina Tuxbatulina, JivoSite kompaniyasining kadrlar bo'yicha mutaxassisi, tugatish qarori mehnat shartnomasi belgilangan vaqtdan oldin qabul qilingan, qo'pol qoidabuzarliklar mavjud bo'lsa - belgilangan vazifalarni o'z vaqtida bajarmaslik yoki bajarmaslik, boshqaruv so'rovlarini muntazam ravishda buzish, biron bir loyiha yoki kompaniya faoliyatida kam ishtirok etish yoki qatnashmaslik, ish natijalari va nima o'rtasidagi nomuvofiqlik. nomzod o'zi haqida rezyumeda aytib o'tdi.

Oleg Matyunin, Moskvadagi Matyunin & Partners yuridik byurosining boshqaruvchi hamkori, sinov muddati davomida ikki guruh xatolarni qayd etadi - xodimlar va rahbariyat tomonidan sodir etilgan.

"Birinchilari xodimning layoqatsizligini ko'rsatadi va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikda ifodalanadi va. Ish beruvchining xatolari strategik, tizimli (kadrlarni yuzaki tanlash va o'ylamasdan joylashtirish, mehnat funktsiyalarini loyqa birlashtirish). Sinovning muvaffaqiyatiga, shuningdek, qonunchilikning o'ziga xos xususiyatlari, mahalliy normativ hujjatlarning sifati va haqiqiy munosabatlar tashkilot ichida. Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan va 71-moddasining qoidalarini hisobga olgan holda, rasmiy ravishda eng kam sinov muddati to'rt ish kunini (qoniqarsiz natija to'g'risida ogohlantirish uchun uch kun) va muayyan sinov muddatining maksimal mumkin bo'lgan muddatini tashkil qilishi mumkin. menejerlar toifalari olti oydan oshmasligi kerak, - ta'kidlaydi Oleg Matyunin. "Mahalliy aktlarga (qoidalar, qoidalar, ko'rsatmalar) kelsak, sub'ekt nima qilishi kerakligini va nima qilmasligi kerakligini aniq tushunishi kerak: ular ko'pincha bitta narsani talab qiladilar, lekin boshqasini so'rashadi."

Ekspert, shuningdek, qoniqarsiz sinov natijasi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi sabablarni ko'rsatishi shartligiga e'tibor berishni maslahat beradi. noqonuniy.

Sayt materiallaridan foydalanganda muallifning ko'rsatmasi va saytga faol havola kerak!

To'g'ri ish topishga muvaffaq bo'lganlar odatda boshdan kechirishadi sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish mumkin? Oxir oqibat, sizniki juda ko'p sonli rezyumelar, o'nlab abituriyentlar orasidan tanlansa, tanlov sizda, siz ushbu yutuqni saqlab qolishni, sinov muddatidan o'tishni va orzu qilingan ishingizni saqlab qolishni xohlaysiz. Buni amalga oshirish uchun siz bir oy ichida o'zingizni imkon qadar ijobiy ko'rsatishingiz kerak, bu uning buyruqlarini va xodimlarning har birining xususiyatlarini bilmaganingizda yangi jamoada qilish juda qiyin.

Xatolarni minimallashtirish uchun nima qilish kerak? Sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish mumkin? Ushbu qoidalarga amal qilishga harakat qiling:

1. O'z qoidalaringizni o'zingiz yaratmang

Bu qoida nafaqat ish joyida sinov muddatini o'tmoqchi bo'lganlar uchun amal qiladi. Bu barcha holatlar uchun universaldir. Siz jamoada hayotni qanday yaxshilashni, qanday qilib ishni to'g'ri bajarishni va umuman, barkamol yashashni aniq bilishingizni darhol hammaga aytishingiz shart emas. Ehtimol, siz, yangi ko'rinishga ega bo'lgan odam, kompaniyaning biznes jarayonlarida ba'zi kamchiliklarga yo'l qo'yishingiz mumkin, ammo bu ularni darhol ovoz chiqarib aytishingiz kerak degani emas. Yodingizda bo'lsin, bu ish va munosabatlar tizimi bu erda yillar davomida qurilgan. Ehtimol, bu kompaniya uchun eng yaxshi echimdir. Vaqt o'tishi bilan siz optimallashtirish bo'yicha takliflar bilan chiqish mantiqiy yoki yo'qligini tushuna olasiz. Boshida sizning vazifangiz sinov muddatidan o'tishdir va shundan keyingina siz tavsiyalar bilan shug'ullanishingiz mumkin.

2. Korporativ madaniyat bilan tanishing

Ushbu tavsiya oldingi maslahatning natijasidir. Har bir kompaniyaning o'ziga xos xulq-atvor qoidalari bor va ularning ba'zilarini yangi boshlanuvchilar uchun taxmin qilish qiyin. Ammo bu siz ushbu qoidalarni bilmasligingiz uchun har doim kechiriladi degani emas. Shuning uchun, sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tish uchun, hozirgi korporativ axloq haqida hamma narsani so'rashga harakat qiling. Endi bu sizning kompaniyangiz ekanligiga asoslanib harakat qiling, siz u haqida hamma narsani bilishingiz muhim, hatto siz ishda sinov muddatini o'tayotgan bo'lsangiz ham.

3. Do'stlik va ochiqlikni ko'rsating

Ishda sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tish uchun, hatto ushbu bosqichda ham siz va sizning hamkasblaringiz bir jamoaning vakili ekanligingizni tushunish muhimdir. Bu siz bir-biringizga yordam berishingiz kerakligini anglatadi. Lavozim uchun texnik topshiriqlaringizni darhol aniq belgilashga urinmang: bu mening vazifalarimning bir qismi, ammo bu emas. Odatda, ish joyida sinovdan o'tgan shaxsga murabbiy tayinlanadi. Qoida tariqasida, buning uchun unga qo'shimcha haq to'lanmaydi, lekin u sizning barcha muvaffaqiyatsizliklaringiz uchun so'raladi. Shuning uchun, unga yuk bo'lmaslikka harakat qiling, aksincha, biror narsada yordamingizni taklif qiling.

4. Sizning harakatlaringiz uchun ish beruvchiga hisob bering

Ehtimol, sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tishga imkon beradigan eng oddiy qoida. Ammo ko'pchilik bu haqda unutib qo'yadi va o'z dasturlarini ishlaydigan kompyuterga o'rnatadi, o'rnatilganlarni o'chirib qo'yadi va hokazo, oqibatlari haqida ozgina o'ylaydi.

Sinov muddatidan o'tish uchun nimadan qochish kerak?

Eshitish vositasi taqqan bo'lsangiz ham, kompyuteringizda musiqani yoqmang. Ma'ruzachilarning musiqasi xo'jayinning ham, hamkasblarning ham didiga mos kelmasligi mumkin. Va naushnikda o'tirgan xodim o'zini dunyodan chetlab o'tadi. Unga yaqinlashish va uni umumiy ish oqimiga kiritish istagi yo'q. Va bu sinov muddatidan o'tishga yordam beradigan narsa emas.
Yangi hamkasblar bilan oldingi ish joyini va xo'jayinni muhokama qilmang.
Eksantrik xatti-harakatni ko'rsatmang.
Do'stlar bilan telefonda gaplashishdan va ijtimoiy tarmoqlarda suhbatlashishdan saqlaning.
Hech qanday sababga ko'ra kechikmang va ishdan bo'sh vaqtni olmang.

Sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish mumkin?

Ishlash istagi va istagini ko'rsating. Rahbar sizning ko'zlaringizdagi olovni, mohiyatni o'rganish istagini ko'rishi kerak.
Siz mutlaqo sodiq bo'lishingiz kerak. Ya'ni, korporativ qadriyatlarni so'zsiz qabul qilish, hamkasblar va rahbarlarga hurmat ko'rsatish.
Majburiy shart: sinov muddatidan o'tish uchun siz lavozim tomonidan sizga yuklangan vazifalarni sifatli bajarishingiz kerak. Agar kerak bo'lsa, tashabbuskorlikni, mas'uliyatga tayyorlikni ko'rsating.
Odatda, nafaqat yaxshi mutaxassis, balki ishga ham olinadi yaxshi odam. Shuning uchun, agar siz sinov muddatidan o'tmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning axloqiy tamoyillaringizni va hayotiy qadriyatlaringizni namoyish eting. Ularning ijobiy rangi har doim sizning qo'lingizda o'ynaydi.

Buni hammamiz bilamiz sinov muddati hisoblanadi yangi xodim uchun qiyin va mas'uliyatli vaqt. Bu insonning ushbu kompaniyaga, ushbu jamoaga va umuman ishiga qanchalik mos kelishini, shuningdek, bunday ish, jamoa va kompaniya uning ehtiyojlarini qanday qondirishini ko'rsatadi. Agar bu munosabatlarda muammolar bo'lmasa, savol tug'iladi: sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish kerak, hech qanday bosqichda sizni hayajonlantirmaydi. Hamma narsa o'z-o'zidan muammosiz ketadi. Ammo agar siz biron bir noqulaylikni his qilsangiz, bu erda biror narsa noto'g'ri va siz xohlagan tarzda emas degan shubha paydo bo'lsa, o'zingizni qiynamang va kompaniyani xavf ostiga qo'ymang. Axir, u yagona emas. Agar siz to'g'ri harakat qilsangiz, muammo bo'lgan joyda orzuingizdagi kompaniyani topishingiz mumkin muvaffaqiyatli yakunlash hech qanday sinov bo'lmaydi.