Kamchilikni nima deb hisoblash mumkin: o'z fikringizni shakllantiring. Zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish

Keling, bir ko'rib chiqaylik insonning afzalliklari va kamchiliklari ajdodlarimizning bukilmas hikmatlari nuqtai nazaridan.

Vedik yozuvlariga ko'ra, bilim manbai sifatida, insonni hukm qilish mumkin bo'lgan mezonlar mavjud.

Va agar biz insonning afzalliklari va kamchiliklari haqida gapiradigan bo'lsak, unda ularning Vedalari tasvirlangan jami 29.

Ulardan 16 tasi asosiy fazilatlar va shunga mos ravishda 13 tasi sizning xarakteringizda bostirish kerak.

Shuning uchun men birinchi navbatda biz rivojlantirishimiz va o'stirishimiz kerak bo'lgan fazilatlarni, keyin esa kurashishga arziydigan fazilatlarni ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Insonning afzalliklari va kamchiliklari quyidagicha ko'rinadi:

16 ta asosiy sifatga quyidagilar kiradi. Hayotiy sharoitlarga va boshqa odamlarning xarakterining mumkin bo'lgan illatlariga dosh berish qobiliyati. Sabr-toqatga kelsak, bu hayotni va u beradigan narsalarni "ahmoqona" qabul qilishni anglatmaydi.

Bu shuni anglatadiki, qiyinchiliklar hayotga kelganda, bu biron bir sababga ko'ra sodir bo'lishini bilib, ularni to'g'ri va xotirjam qabul qilishingiz kerak. Sabrga o'xshash narsa - bu vazminlik.

Bu inson hayotga, holatlarga oqilona va sog'lom fikr nuqtai nazaridan baho berganda o'zini namoyon qiladigan fazilatdir. Tuyg'ular bunday odamning ustidan tog'ni egallamaydi, demak, boshqasini xafa qilish yoki salbiy narsalarni tashlash ehtimoli keskin kamayadi.

Qat'iylik yana bir muhim jihatdir. Bu taqdir siz uchun nima tayyorlagan bo'lsa, chidamlilikni anglatadi. Vedalar, agar hayot qiyinlashsa, taslim bo'lmaslik kerakligini aytadi. Hayotning mumkin bo'lgan zarbasini boshingizni ko'tarib ushlab turishingiz kerak.

Shuni ham unutib qo'ydimki, hatto insonning afzalliklari va kamchiliklarini bilib, boshingizda saqlasangiz ham, siz hayotda doimiy baxtni topish yo'lida birinchi qadamlarni tashlayapsiz. Keyingi bandda rostgo'ylik va hasadning yo'qligi bor.

Haqiqat bilan, bu tushunarli ko'rinadi, lekin hasad haqida bir necha so'z aytish kerak. Oq hasad degan narsa bor. Bu erda odam allaqachon to'plangan narsalarni o'zlashtirish istagi bilan boshqasiga hasad qilmaydi, balki mustaqil ravishda shunga erishishni xohlaydi.

Shu bilan birga, kerakli ob'ektga ega bo'lgan odamni mutlaqo hurmat qilish. Bu normal holat. Yana ma’lum bo‘lishicha, nasl berish ham inson o‘ta jiddiy va mas’uliyat bilan yondashishi lozim bo‘lgan muhim masalalardan biridir. Faqat bolani homilador qilish, agar qanday bo'lsa - bu urushning yarmi. Ammo buni to'g'ri tasavvur qilish - bu boshqa hikoya.

Bundan tashqari, men faqat sanab o'tadigan ruhiy fazilatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi: muqaddas bitiklarni o'rganish, u erda berilgan amrlarga rioya qilish, Xudoga fidokorona xizmat qilish va Unga meva yoki uy-ro'zg'or buyumlari shaklida sovg'alar taqdim etish, zohidlik va o'z-o'zidan voz kechish.

Zohidlik va o'z-o'zidan voz kechish - bu Xudoni ulug'lash va moddiy dunyo illyuziyasiga ishtiyoqning yo'qligi.Endi 13 ta kamchilik haqida gapiraylik. Insonning afzalliklari va kamchiliklari mavzusini o'rganayotganda, birinchisiga ko'proq e'tibor qaratish kerak.

Va shuning uchun biz insoniy illatlarga chuqur kirmaymiz, balki ularni ro'yxatga olamiz. Biz faqat nima bilan ishlashimiz kerakligini tushunish uchun sanab o'tamiz. Bularga quyidagilar kiradi: buzuqlik va nafs, hozir ko'p odamlarda rivojlangan.

Hasad, g'azab va shafqatsizlik. G'azab va nodon g'iybatning namoyon bo'lishi. Takabburlik va mag'rurlik. Boshqalarning zulmi va o'z umidsizlik va quvonchsizlik. Shuningdek, cheksiz moddiy lazzatlanishga jalb qilish va qayg'uga duchor bo'lgan kishidan nafratlanish.

Biror kishining afzalliklari va kamchiliklarini o'rganib chiqqandan so'ng, agar siz ularni bilsangiz va hech narsa qilmasangiz, unchalik mantiqiy bo'lmaydi. Bir necha oy ichida o'zingizdagi barcha yaxshi narsalarni rivojlantirish va o'zingizni mukammal qilish mumkin emasligi aniq, chunki bu bir necha yil davom etishi mumkin. Ammo, doimiy va tizimli rivojlanish sizni shunday odamga aylantiradiki, hamma unga erishadi. Misol tariqasida, Moskva cho'qqilarini sug'urtasiz zabt etayotgan rus yigitlarini ko'rib chiqishni maslahat beraman (ko'rganimdan g'ozim gursillab, yuragim urib ketdi):

Hamma ham sizning rezyumeingizni kiritishingizni talab qilmaydi zaif tomonlari. Ammo agar shaklda bunday element mavjud bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Xulosadagi xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'rish yaxshiroqdir.

Nima yozish kerak

Kamchiliklar qutisini to'ldirishdan oldin javobingizni ko'rib chiqing. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Universal formula: ushbu muayyan ishni bajarish uchun fazilat bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang va ichida oddiy hayot haqiqatan ham insoniy nuqson deb hisoblash mumkin.

Siz quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

haddan tashqari to'g'ridan-to'g'ri, ko'zga haqiqatni aytish odati;
begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchilik;
mehnat masalalarida moslashuvchan bo'la olmaslik;
ishonchliligi;
tashvishning kuchayishi;
haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
rasmiyatchilikka muhabbat;
bezovtalik;
sekinlik;
giperaktivlik;
havo safaridan qo'rqish.

Rezyumedagi barcha kamchiliklar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Menejer uchun bu siz barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday qilib to'g'ri yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

ishonchsizlik;
haddan tashqari ehtiyotkorlik;
tashvishning kuchayishi;
o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
to'g'rilik;
pedantlik;
kamtarlik;
yolg'on gapira olmaslik;
bilan aloqa o'rnatishdagi qiyinchiliklar begonalar;
g'urur;
mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
tamoyillarga rioya qilish;
ortiqcha javobgarlik hissi;
diplomatiya yo'qligi.

giperaktivlik;
o'zini o'zi ishonch;
bezovtalik;
impulsivlik;
tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqa kasb uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

to'g'rilik;
ishchanlik;
muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ko'rsatilgan ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumeda qanday zaif tomonlarni ko'rsatishni oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir. Ular bunday xarakter xususiyatlari haqida yozishlari mumkin:

haddan tashqari emotsionallik;
pedantlik;
kichik narsalarni sevish;
ish, rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtning ko'p qismini egallaydi;
boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar:

qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilish tendentsiyasi;
odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni tanlaydilar:

haddan tashqari ishonchlilik;
qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
to'g'ridan-to'g'ri, pardali bezaklarsiz o'z fikrini bildirish;
tez jahldor;
har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga juda ko'p e'tibor berish;
tartibsizlikdan tirnash xususiyati;
sekin;
boshqalarning manfaati uchun narsalarni qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz ishni hech qanday tarzda ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday vakansiya uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

samolyotlardan qo'rqish;
Araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), Vespertiliofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish). yarasalar), ofidiyofobiya (ilonlardan qo'rqish);
ortiqcha vazn;
tajriba etishmasligi;
yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
xarid qilishni yaxshi ko'radi
Shirin sevgi.

Bu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ajratib ko'rsatish mumkin:

Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
Men odamlarga juda ishonaman;
aks ettirishga moyil;
Men tez-tez o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt ajrataman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
Men g'alati murojaatga javoban qarshilik qila olmayman;
Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
odamlar juda yaqin bo'lsin;
Men qasam icholmayman;
Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

Iltimos, eslatib o'tmagan yaxshiroq narsalar borligini unutmang. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

dangasa bo'lishni yoqtirish;
mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
punktual emas;
tez-tez chalg'itadi;
faqat ish haqi haqida o'ylash;
ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozish orqali siz xavf tug'dirasiz: ish beruvchi sizni ishlashni xohlamasligingizga qaror qiladi.

Shuning uchun, ularning barchasida ma'lum afzalliklar va kamchiliklar ro'yxati mavjud. Bularning barchasi nimaga bog'liq bo'lishi mumkin? Ta'lim, munosabat va hatto zodiak doirasining ma'lum bir sektoriga tegishli.

Kontseptsiya haqida

Bu tushuncha nimani anglatadi, insonning kamchiliklari ro'yxatini tuzish mumkinmi? Qanday kamchiliklar bor?Bu qo'rqoqlik, dangasalik, yolg'on va hokazo bo'lishi mumkin. Biroq, siz juda qat'iy bo'lmasligingiz kerak, chunki ba'zida turli kamchiliklar ijobiy tomonlarga aylanishi va undan sifat jihatidan foydalanishi mumkin.

odamlarning ayblari

Shunisi e'tiborga loyiqki, insonning kamchiliklari ro'yxatini bir necha toifalarga bo'lish mumkin. Demak, sof ayollik va sof erkaklarga xos bo'lgan universal insoniy xarakterdagi kamchiliklar mavjud. Shaxsning umumiy salbiy tomonlariga kelsak, bu boshqalarga nisbatan qo'pollik, sir saqlay olmaslik, doimiy yolg'on gapirish, odamlarni kamsitib, boshqalardan ajralib turish istagi bo'lishi mumkin. Biroq, ko'zda odam haqida haqiqatni aytish istagi kabi xarakterning bunday xususiyati, ba'zi odamlar to'g'ri deb hisoblashlari mumkin, ba'zilari esa qoralaydi, barchasi suhbatdoshga olingan ma'lumotni qanchalik yoqtirganiga bog'liq. Bu erda biz mutlaqo ob'ektiv kamchiliklar yo'qligi haqida aniq xulosa chiqarishimiz mumkin, barchasi insonning nuqtai nazariga bog'liq. Shunday qilib, odamlar hatto yolg'onni ijobiy tomonga yaqinroq qilib, yaxshilik uchun oqlashga muvaffaq bo'lishadi.

Ayollar haqida

Qiziqarli va hatto ma'lum darajada foydali bo'lib tuyulishi mumkin, zaif jinsdagi odamning kamchiliklari ro'yxati, ya'ni. ayollar. Axir, zamonaviy xonim - bu o'ziga xos kamchiliklar to'plamiga ega bo'lgan odam, shu jumladan salbiy bo'lishi shart emas. Shunday qilib, bugungi kunda ayollar ko'pincha ikki tomonlama fikrlashadi, bu ma'lum doiralarda etarlicha yuqori darajaga erishish uchun kerak. Va bu qo'pol va yog'och bilan birga, his-tuyg'ularingizni behuda sarflamaslik uchun. Salbiy fazilatlar, shuningdek, beparvolik (ayvon ostidagi buvisi sindromi), ochko'zlik, haddan tashqari iste'molchilik bilan to'ldiriladi. Bugungi kunda aksariyat qizlar injiq, odobli va o'zlarining chidab bo'lmasligiga haddan tashqari ishonadilar. Insonning (bu holda, ayolning) kamchiliklari ro'yxatini kamtarlik bilan to'ldirish mumkin (g'alati, zamonaviy dunyoda bu fazilatdan ko'ra ko'proq kamchilik), shuningdek, yaxshilikka ham tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan suhbatdoshlik. va xarakterning unchalik yoqimli bo'lmagan tomonlari.

Erkaklar haqida

Shuningdek, jinsiy aloqa - erkaklarning afzalliklari va kamchiliklarini hisobga olish kerak. Xullas, yigitlar xarakterining salbiy tomonlariga tartibsizlik (yuvilmagan va dazmollanmagan narsalar, iflos poyabzal, iflos sochlar, tirnoqlar va boshqalar), ochko'zlik, ziqnalik, mayda-chuydalik kiradi. Agar erkak hasadgo'y yoki qo'pol (ayniqsa ayollar bilan) bo'lsa ham yaxshi emas. Yo'q yaxshiroq tomoni kuchli jinsiy aloqa vakili uchun zerikarlilik, aniqlik etishmasligi, ahmoqlik o'ynaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, qarashlarning patriarxiyasi ham erkakning kamchiligidir, chunki u ayol mehnatdan tashqari, uyga ham g'amxo'rlik qilishi kerak, deb hisoblaydi, chunki bu kuchli jins vakilining ishi emas ( va bunday nuanslar hali ham juda ko'p).

xulosalar

Biz odamga qaradik, bu ro'yxat to'liq emas. U kundan-kunga to'ldirilishi mumkin. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, u individual, sub'ektiv bo'ladi, chunki bunday masalada sof ob'ektivlikka shaxsiy munosabat muhim, haqiqat dunyoda mavjud emas, hamma narsa bir kishi yoki odamlar guruhining ishi.

Insonning tashqi ko'rinishi turli xil afzallik va kamchiliklardan iborat. Shaxsiy fazilatlarga muvofiq, xulq-atvor belgilari shakllanadi, unga ko'ra boshqalar suhbatdoshning ichki dunyosini baholaydilar. Rus tilida intellektual va ma'naviy tarkibiy qismlarning muhimligidan dalolat beruvchi maqol uzoq vaqtdan beri paydo bo'lgan - "Ular kiyim bilan uchrashishadi, lekin aql bilan ketishadi".

Shaxsning shaxsiy fazilatlari va xulq-atvor xususiyatlarida namoyon bo'ladigan kamchiliklari jumla emas, balki hayot davomida yaxshilanish imkoniyatidir.

Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki nafis garderob buyumlari bilan to'ldirilgan chiroyli ko'rinish ortida hatto mohir xushomadgo'y va yolg'onchi ikkiyuzlamachi ham o'z kamchiliklarini yashira olmaydi. Insonning kamchiliklari va afzalliklari yuzlab ismlarda, shuning uchun har bir xarakter xususiyatini eslatib o'tish deyarli mumkin emas. Biroq, tanib olish juda oson bo'lgan eng keng tarqalgan fazilatlarga ega bo'lgan odamlarning odatiy tasvirlari mavjud.

Umumiy fazilatlar: ijtimoiy manfaatlar

Xarakterning afzalliklari va kamchiliklarini uyg'unlashtirishni o'rganmasdan mumkin emas. Muvaffaqiyatli nikohlar bir-birining ortiqcha va kamchiliklarini muvaffaqiyatli qabul qilgan sheriklarning uyg'unligi bilan ajralib turadi. O'zingiz bo'lib qolishga va boshqalarning hamdardligini uyg'otishga imkon beruvchi "oltin" ma'noni izlash bolalikdan ongli darajada paydo bo'ladigan hayotiy maqsaddir. Shaxsiy takomillashtirishga birinchi qadam sizning rasmingizga ijobiy fazilatlarni qo'shish orqali amalga oshirilishi mumkin:

Mehribonlik va rahm-shafqat sizga qiyin paytlarda yordam berishga imkon beradi sevgan kishi, o'rtoqlikdagi "elka" bilan almashtirish. Bunday fazilatlar qalbning kengligini, birovning qayg'usiga sherik bo'lishga tayyorligini aks ettiradi.
Muloqot - topish qobiliyati umumiy til hatto notanish odam bilan. U bilan konstruktiv muloqotni o'rnatish oson, chunki u mavhum narsalar haqida jonli gapirishga va tanish mavzular bo'yicha maxsus bilimlarni almashishga tayyor.
Olijanoblik, ayniqsa, o'rta asrlarda talabga ega, bugungi kunda shaxsiy ko'rinishni to'ldiradigan noyob artefaktga aylanmoqda. Bu fazilatda halollik va mardlik, fidoyilik va yuksak axloqiy tushunchalar xulosa qilinadi.
Sodiqlik inson qiyofasining nozik bir qismidir, chunki 21-asrda oila institutining ahamiyati har soniyada kamayib bormoqda. Er-xotinlarning ajralishining mantiqiy xulosasiga aylangan ajralishlar soni ortib bormoqda geometrik progressiya. Do'stga, ota-onaga, ish va sevgi sherigiga sodiqlik yo'qolgan fazilatlarning ma'lum bir toifasiga kiradi.
Davom etayotgan vaziyatlarga va sezilmaydigan tafsilotlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish hayotning tez sur'atlarida harakat qilishni osonlashtiradigan foydali xususiyatdir. Odamlar oddiy narsalarni, muhim tanishlarni va taqdirli voqealarni sog'inishni sezmaydilar.
Uzoqni ko'ra bilish va aql-idrok shaxsiy ko'rinishning yana bir fazilati bo'lib, begona odamga yaqin kishining xiyonatining oldini olishga imkon beradi. Bu sifat suhbatdoshning ovoz chiqarib aytishga jur'at eta olmaydigan fikrlarini o'z vaqtida aniqlashga yordam beradi.

Istalgan natijaga erishish uchun ichki dunyoni yuqoridagi fazilatlar bilan to'ldirish uchun siz qattiq ishlashingiz kerak. O'z-o'zini takomillashtirish bo'yicha o'quv dasturlari asoslanadigan asosiy tamoyil - bu o'z his-tuyg'ularini boshqarish, odamlarni aqldan ozgan va bema'ni harakatlarga undashdir.

O'zining jamiyatdagi xizmatlari haqida gapirish odatiy hol emas, suhbatdosh ularni mustaqil ravishda sezishi uchun suhbatda shaxsiy fazilatlarini ko'rsatish oqilonaroqdir.

Odatda kamchiliklar: surunkali muammolar

Umumiy fazilatlarni aniqlab, 21-asrda odamlarning axloqiy xarakteriga xos bo'lgan odatiy kamchiliklarni eslatib o'tmaslik mumkin emas. O'zingizning rasmingizdan quyidagi fazilatlarni yo'q qilgandan keyingina, siz shaxsiy rivojlanish jarayonida yangi bosqichga ko'tarilgan muvaffaqiyatli natijaga ishonishingiz mumkin:

Kamchiliklar va afzalliklar individuallikni yaratadigan insoniy fazilatlar majmuasidir. Ba'zi odamlar umumiy tilni osongina topishlari ajablanarli emas, boshqalari esa genetik darajada suhbatdoshga toqat qilmaydilar.

O'z-o'zini rivojlantirishning dastlabki bosqichlarida o'z fikrlaringizni sinchkovlik bilan tahlil qilib, hissiy impulslarga kamroq berilishga harakat qiling. Tinglashdan qo'rqmang, lekin yaqinlashib kelayotgan harakatni ob'ektiv baholashning maqsadga muvofiqligini unutmang. Qisqa vaqtdan keyin ma'lum "to'siqlar" ongsiz darajada rivojlanadi, bu sizning ruxsatingizsiz kamchiliklarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaydi. Faqatgina bunday bosqichga erishgandan so'ng, shaxsiy ko'rinishni yaxshilash tartibi muvaffaqiyatli "voqea" deb hisoblanishi mumkin.

Agar siz o'zingizning kamchiliklaringizni qabul qilishni va afzalliklarni qadrlashni o'rganmasangiz, unda yuzaga kelish xavfi mavjud. O'zining kimligiga tayyor bo'lmagan odam ruhiy muvozanat va ruhiy beqarorlikka mahkumdir. Ushbu haqiqatni qabul qilib, tuzatish, takomillashtirish va o'z minuslaringizni ortiqcha narsalarga aylantirish yo'lidan borish osonroq.

Shaxsning kamchiliklari aqliy va jismoniy tashkilotning nomaqbul deb hisoblangan fazilatlari bo'lib, ular shaxsning shaxsiy, xulq-atvori va jismoniy ko'rinishlarini aks ettirishi, uning harakatlari va didini o'z ichiga olishi mumkin. Bular. inson namoyon bo'lishining mutlaqo har qanday sohasiga taalluqlidir, lekin to'g'ridan-to'g'ri shaxsni ham, shaxsni baholovchini ham qoniqtirmaydi. Shaxsning afzalliklari va kamchiliklari ta'rif uchun asosiy sub'ektiv radikalga ega. Sifatlarni yaxshi va yomonga aniq va statik bo'linishning mumkin emasligi insoniy ko'rinishlarni kamchiliklar yoki fazilatlar sifatida ajratish va tasniflashni chalkashtirib yuboradi. Bundan tashqari, turli xil semantik kontekstni keltirib chiqaradigan turli vaziyatlarda bir xil harakatlar mavjud turli talqinlar, kamchilik yoki qadr-qimmatning namoyon bo'lishi sifatida (masalan, eng kichik tafsilotlarni hisobga olmasdan tezkor javob berish, oilaviy hayot- kamchilik, harbiy xavfli vaziyatda bu sifat asosiy rol o'ynaydi va fazilat hisoblanadi).

Kamchilikka ishora qilish, kichik miqdor yoki biror narsaning etishmasligi kontekstini nazarda tutadi, garchi xarakterga ham tegishli bo'lsa (sabr-toqat yoki halollik yo'qligi).

Kamchiliklari qanday?

Shaxsning kamchiliklari - bu qaramlik yoki xarakterning umurtqasizligi ko'rinishidagi illatlar va zaifliklarni anglatadi va bu erda salbiy va toifadagi fazilatlarning namoyon bo'lishini kiritish kerak. Insonning afzalliklari va kamchiliklari qutbli ko'rinishlar bo'lib, biri oldinga siljishga, muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi, hurmatni uyg'otadi, ikkinchisi insonning taqdirini buzadi, uning shaxsiyatini qayta tiklaydi, uni zaif qilib, muvaffaqiyatga to'sqinlik qiladi, uni noloyiq yoki hatto noqonuniy harakatlarga undaydi. va hurmatsizlik munosabati va ijtimoiy qochishning asosiy sababidir.

Kamchiliklar odatda xarakterli xususiyat sifatida namoyon bo'ladi, bu odamning o'ziga xos xususiyati bo'lib, u etarlicha doimiy va uzoq vaqt. Vaziyat bilan sodir bo'ladigan va tizimli bo'lmagan barcha narsalarni noto'g'ri xatti-harakatlar deb atash va ta'kidlash mumkin Maxsus e'tibor bunday yagona ko'rinishlarda u doimiy variantdagi kabi kuchli turmaydi.

Sevimli odamda hatto kamchiliklar ham yoqadi degan fikr bor, lekin, afsuski, sevgi boshqalarning hayotiga ta'sir qiladigan jiddiy shaxsiy o'zgarishlarga dosh bera oladigan darajada kuchli emas. Bu tuyg'u sizga qandaydir noaniqlikni qabul qilishga imkon beradigan narsa, ammo keyingi kaltaklar bilan spirtli ichimliklarga qaramlik fonida nazoratsiz portlashlarga chidash yordam berishi dargumon. Shunga ko'ra, dunyo aylanishda davom etishini va hamma narsani avvalgidek qabul qilishini kutish, hech qanday ma'no va umid yo'q, kamchiliklarni tuzatish, ularni munosib xulq-atvor va namoyon bo'lish bilan almashtirish, yangi hayot strategiyalarini o'rganish kerak, aks holda o'z zaif tomonlariga berilib ketishga olib keladi. shaxsiy tanazzulga va hayotni yo'q qilishga to'liq.

Qabul qilishning shunga o'xshash kontseptsiyasidan ba'zi kamtarlik va'zgo'ylari boshqalarga kamchiliklardan xalos bo'lmaslikka, balki ularni qabul qilishga harakat qilishadi va maslahat berishadi. Va g'oyaning o'zi juda ajoyib, u o'zini o'zi qabul qilish va qadrlash bilan bog'liq, lekin buzg'unchi xatti-harakatlarni faol qoldirib, o'ziga muhabbat ko'rsatish mumkin emas. Har qanday qaramlik yashirin, har qanday norozilik sodir bo'ladi va sevgi bo'lishi mumkin bo'lgan ruhiy energiya, janjallarga sarflangan vaqtni ijod bilan shug'ullanish uchun qaytarib bo'lmaydi. Har qanday namoyon bo'lish uchun vaqt va kuch resurslari kerak bo'ladi, ya'ni ularni noloyiq narsalarga sarflash orqali siz o'zingizning samarali qismingizning bir qismini amalga oshirish imkoniyatidan mahrum qilasiz. Kamchilikni halol tan olish va uni almashtirish uchun foydali va foydali tendentsiyani izlash ishonchli yo'ldir. Bu faqat yo'q qilish emas, balki almashtirishdir, chunki bo'sh joy to'ldirishni talab qiladi va bitta kamchilik o'rnini boshqasi egallaguncha, nimaga erishmoqchi ekanligingizni yoki o'zingizda nimani rivojlantirishni oldindan tanlash yaxshidir.

Insonning qanday kamchiliklari bor?

Barcha inson tabiati namoyon bo'lishning jismoniy va ruhiy tomoniga ega bo'lganidek, kamchiliklar ham bu sohalarga nisbatan bo'linadi. Ruhiy nuqsonlar tibbiy-psixologik komissiya tomonidan tasdiqlangan psixika me'yoridan har qanday og'ishlarni o'z ichiga oladi (intellektual-mnestik va nutq buzilishlari, hissiy va aqliy sohadagi og'ishlar, rivojlanish kechikishlari kiradi). TO jismoniy nuqsonlar odatdagi mezonlardan har qanday og'ishlarni o'z ichiga oladi jismoniy rivojlanish cheklash jismoniy, aqliy va ijtimoiy faoliyat va maxsus tuzilgan tibbiy komissiyaning tasdig'iga ega bo'lishi.

Bu ikki turdagi kamchiliklar me’yoriy mezonlarga ega bo‘lib, xolisona e’tirof etiladi, biroq insoniy nuqsonlar haqida gap ketganda, ko‘pchilik ruhiy va jismoniy kamchiliklarni eslamaydi, ularni ko‘proq klinik kasalliklar sohasiga qaratadi, ayni paytda ayrim shaxsiy ko‘rinishlarni nuqson sifatida belgilaydi. Aynan o'zaro ta'sirning xarakteristik xususiyatlari va modellari hal qilinishi kerak bo'lgan va inson ma'lum darajada o'z-o'zidan engib o'tishga qodir bo'lgan kamchiliklar hisoblanadi.

O'z xatti-harakatlarini tanqid qilish ko'pincha umurtqasizlik va rad eta olmaslikni o'z ichiga oladi. Sizning hayotingizni yashashingizga xalaqit beradigan narsa va ba'zi hollarda sizning ehtiyojlaringizni alohida ta'sir qilishiga yordam beradi, shu bilan birga boshqalar uchun juda qulaydir. Sabablari hammani rozi qilish istagida yotadi va najot hayotni ma'lum bir qayta qurishni talab qiladi. Siz tushunishingiz kerakki, barcha tanishlaringiz sizga yoqmaydi, ko'pchilik sizning ishonchliligingizdan foydalanadi; siz o'zingizning tajovuzkorligingiz va kuchingizni qabul qilishingiz va ularni qanday boshqarishni o'rganishingiz kerak va ularni avvalgidek eng qorong'i burchakka itarib yubormang. O'z manfaatlarini himoya qila olmaslik va odamlardan voz kechish shaxsiy chegaralar va ularni himoya qilish qobiliyati bilan bog'liq muammolar haqida gapiradi - siz o'zaro bog'liq munosabatlarda ekanligingizni va o'z hayotingizning qancha qismini qoldirganingizni bilib oling.

Jamiyat bilan o'zaro munosabatlaringizda ortiqcha narsalarni qo'shmaydigan navbatdagi xususiyat - bu takabburlik va bu haqiqiy hayotda notanish odamlar uchun juda kamdan-kam hollarda, ammo nisbatan yaqin odamlar yoki Internetda takabburona ko'rinishdagi bayonotlar. va boshqalar uchun tahqirlovchi shaklda ko'proq paydo bo'ladi. Bu xavfsizlikning xayoliy tuyg'usini (yaqin odamdan nomaqbul javob olish notanish odamdan ko'ra qiyinroq) va muammolarga undaydi. Dunyo odamlarga to'la, sizdan yaxshiroq va yomonroq, lekin na birinchi, na ikkinchi ko'rinish sizning tashvishingiz emas, har kim o'zi xohlaganini qilishda erkindir. Siz cheksiz kamtarlik uchun chaqirishingiz mumkin, lekin o'ylab ko'ring, nima uchun xayoliy tepada qolish, tanqid qilish va o'z qoidalarini o'rnatishga intilish siz uchun juda muhim, haqiqatan ham o'z hayotingizda ahamiyatingizni oshirishdan boshqa hech narsa yo'qmi? shunday yo'llar?

Yaqin atrofda nazorat qilish zarurati paydo bo'lishi mumkin va agar u atrofdagi bo'sh joy bo'lib chiqsa, yaxshi bo'ladi va siz oshxonada idishlarning noto'g'ri ketma-ketligi uchun uy a'zolarini ko'rgan bo'lsangiz va bu hayotga, harakatlarga va harakatlarga taalluqli bo'lsa. boshqalarning tanlovi, keyin boshqalar tez orada qichqiradi va qochib ketishiga tayyor bo'ling. Yana chegaralarni buzish va birovning hayotiga tajovuz qilish haqida gapirish. Faqat o'zi uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish va faqat so'ralganda maslahat berish - taxminan bu holatga intilish kerak.

Ko'pchilik kamchiliklarni asossiz, chegaradosh va sheriklarning hech biriga tinchlikda yashashiga yo'l qo'ymaslik bilan bog'laydi. Bu ehtiros yoki yo'qotish qo'rquvining namoyon bo'lishi deb hisoblanmaydi, hissiyotlar darajasida bunday fikrlarga ruxsat berilganligi sababli ishonchsizlik yoki hatto haqorat sifatida qabul qilinadi. Ko'p o'tmay, haddan tashqari rashk alohida mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir kamchilikka olib keladi -. Yaxshilik uchun yolg'on gapirishdan tashqari, bu shubhali ish ham, yolg'onchining obro'si hech kimga foyda keltirmadi, lekin bir nechta munosabatlarni buzdi.

Ko'pgina salbiy xususiyatlar mavjud, faqat ko'proq tarqalgan shikoyatlar ko'rib chiqildi, ammo har qanday holatda, kamchiliklarni aniqlashda quyidagilarga amal qilish kerak. o'z tizimi qadriyatlar va his-tuyg'ular (qotillar orasida o'ldirish yillar davomida sayqallangan va hurmat qilingan hunardir, ammo bu bolalar guruhidagi o'qituvchi uchun katta afzallik bo'lishi dargumon).

Sevimli odamning kamchiliklari

Biror kishi bilan munosabatlarni boshlaganimizda, biz odatda odamning mukammal ekanligiga ishonamiz, lekin vaqt o'tishi bilan faqat ijobiy fazilatlarimizni ko'rsatishga bo'lgan intilishlar kamayadi va haqiqiy rasm ochiladi va g'azablangan gormonlar pardasi tushadi va bunday emasligi ma'lum bo'ladi. yaqinida shahzoda. Baxtli bo'lganlar hatto sevgan odamidagi kamchiliklarni yaxshi ko'radilar va ular bu daqiqalarda tasodiflarni topishlari mumkin, ammo keyin bu fazilatlarni sherikning dunyoqarash tizimidagi kamchiliklar deb hisoblash mumkin emas, balki u o'rnatilgan ijtimoiy imidj haqida. Ammo sherigingizning ba'zi ko'rinishlari sizni g'azablantira boshlaganda va siz ularni yo'q qilishga harakat qilsangiz, bu sizning hayot modelingizdagi kamchilikka duch kelganingizni anglatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, boshqasining xulq-atvori va hissiy ko'rinishlarining to'g'rilanishi ongli ravishda yoki yo'q, har ikki tomondan boshlanadi, chunki tegishli o'zgarishlarsiz belgilardagi farqlar bir hududda tinch yashashning mumkin emasligiga olib keladi. Kamchilik sifatida nimani e'tiborga olish kerak, har kim mustaqil ravishda qaror qabul qiladi (aniqrog'i his qiladi), lekin odatdagi munosabatlar va oilaviy stsenariylar asosida. ota-ona oilalari. Ammo mumkin bo'lgan oqibatlarni tahlil qilishni talab qiladigan fazilatlar va qo'ng'iroqlar mavjud.

Bunga sizning fikringiz, vaqtingiz va rejalaringiz qiymatini hisobga olmasdan, doimiy kechikish kiradi. Qo'pollik, boshqalarga, qarindoshlarga, shaxsan sizga namoyon bo'ladi. Ehtimol, bu zo'ravonlik, qichqiriq yoki kuch ishlatishning og'zaki shaklidir - odamning o'z impulsivligi va tajovuzkorligini ushlab turolmasligi munosabatlarni o'rnatish uchun muhim kamchilikdir. Haddan tashqari rashk dastlab o'z-o'zini hurmat qilishni yoqtirishi mumkin, keyin esa egalik va erkinligingizni cheklashning namoyon bo'lishiga aylanadi.

Har qanday kamchilik, to'liq ochilib, hayotingiz yoki ruhiyatingizga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazishdan oldin, ahamiyatsiz daqiqalarda o'zini namoyon qiladi, vaziyatning namoyon bo'lishi yoki yomonlashishi mumkinligini ko'rsatmaydigan hech narsa yo'q. Shunday qilib, reabilitatsiya tadbirlarida qatnashmaslik uchun boshida o'ylab ko'ring va tafsilotlarga e'tibor bering.

Afzalliklar va kamchiliklar ro'yxati

Sizga kerak bo'ladi:

- bir varaq qog'oz va qalam;

- fikrlash vaqti.

Tayyor bo'ling:

- afzallik va imtiyozlarni topish qiyin bo'lishi;

- ro'yxat muntazam ravishda ko'rib chiqilishi kerakligi.

Bu foydali bo'lmasligi mumkin, agar:

- Siz psixologik treningda yoki boshqa intervyuga tayyorgarlik jarayonida shunga o'xshash ro'yxatni tuzgansiz.

Juda ham bor ishonchli yo'l Ish topishga qaror qilishda o'zini namoyon qilish va suhbatda o'zingizga ishonch hosil qilish - bu raqiblarga nisbatan kuchli va afzalliklaringiz ro'yxatini tuzishdir. Boshingizda emas, balki qog'oz varag'ida tuzing. Bu ularning mavjudligini vizual tarzda tekshirishingiz uchun kerak. Qarz olish kerak qulay joy(kimdir stolda qulayroq, kimdir qulay stulda), bir varaq qog'ozni oling va uni chiziq bilan yarmiga bo'ling. Yuqori qismida "Qadr-qimmat" va "Foydalar" bo'limlarini yozing. "Qadr-qimmat" ustunida xarakterning shaxsiy fazilatlari va shaxsiy xususiyatlarni o'z ichiga olgan ro'yxat tuzing. "Afzalliklar" ustunida - sizni professional va o'ziga ishongan inson sifatida ajratib turadigan xususiyatlaringiz. Ehtimol, ba'zi elementlar bir-biriga mos kelishi mumkin, aniq bir narsa joylashtirilishi kerak bo'lgan joyni alohida ajratmang. Nazariy jihatdan, afzalliklar kamroq bo'lishi kerak, chunki ular afzalliklar asosida qurilgan, ammo har bir afzallik ustunlikka aylana olmaydi. Misol uchun, og'zaki ingliz tilini bilish, albatta, fazilatdir. Ammo, agar siz ingliz tili majburiy talab bo'lgan lavozimga ega bo'lishni kutsangiz, bu afzallik ustunlik bo'lmaydi, chunki u barcha nomzodlarda mavjud bo'ladi. Bunday holda, har qanday qo'shimcha chet tili ustunlikka aylanishi mumkin.

Ushbu ro'yxatni hech kimga ko'rsatish shart emas, u faqat o'z qadr-qimmatini o'z-o'zini hurmat qilish darajasiga ko'tarish uchun kerak. Keyinchalik, biz eng keng tarqalgan va muhim xarakter xususiyatlari va kasbiy ko'nikmalarini ko'rib chiqamiz. Siz shunchaki ular bor yoki yo'qligini o'ylab ko'rishingiz va ularni afzalliklaringiz va kamchiliklaringiz ro'yxatiga qo'shishingiz kerak.

1. Muloqot - shaxslararo muloqotga, har qanday kishi bilan suhbatda tashabbus ko'rsatishga tayyorlik ijtimoiy toifalar odamlarning. Agar siz uchrashish, suhbatlashish va do'stlashish imkoniyatidan qo'rqmasangiz va biznes aloqasi ko'plab notanish odamlar bilan suhbatlashishni yaxshi ko'rasiz va suhbatlarda ishtirok etishdan xursand bo'lasiz, keyin sizda bu sifat bor.

2. Ochiqlik - o'zingizning ruhiy holatingiz, bunda siz o'zingizning yo'nalishingizdagi so'z va harakatlarni boshqa odamlardan xotirjam va hatto bajonidil qabul qilishingiz mumkin. Muloqotga ochiqlik, o'z-o'zini tanqid qilish va natijada har qanday so'zni og'riqsiz idrok etish qobiliyati, shaxsiy savollarga tayyorlik va javoblarda samimiylik - bularning barchasi shu sifat belgisidir.

3. Muvozanat, shuningdek, sizga tashqi ogohlantirishlar ta'sir qilmaydigan ruhiy holatdir. Bu nafaqat o'zini tuta bilish, balki ortiqcha his-tuyg'ularning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik qobiliyatidir. Bu xarakterli xususiyat ijobiy va salbiy his-tuyg'ularning maxsus portlashlarining yo'qligini anglatadi.

4. Aloqa - odamlar bilan hamkorlik qilishga tayyorlik, ham tashabbusni, ham boshqa odamlarning tashabbusini qabul qilishni nazarda tutadi. Agar siz tezda suhbat uchun sizni ham, suhbatdoshingizni ham qiziqtiradigan mavzularni topsangiz, ishbilarmonlik aloqalari tezda o'rnatilsa, bu sizning ortiqcha.

5. Do'stlik - shaxsiy muloqotga shaxsiy hamdardlik soyasini kiritish qobiliyati. Agar siz muloqotdan tashqari, odamlarning ijtimoiy mavqei va tashqi ko'rinishidan qat'i nazar, ularga hamdard bo'lishni bilsangiz, ularga iliqlik va tushunish bilan munosabatda bo'lsangiz, ushbu elementni ro'yxatingizga qo'shing.

6. Xushmuomalalik - shaxslararo munosabatlar odob-axloq qoidalariga rioya qilish. Hatto eng stressli vaziyatlarda ham saqlang xushmuomalalik va haqorat va shaxsiyatga o'tmaslik - sizning muloyim so'zlaringiz uchun mutlaq ortiqcha.

7. Konfliktsiz - boshqa odamlarning provokatsiyasiga berilmaslik, o'zini tuta bilish va bu vaziyatga ijobiy yo'naltirish. Agar siz odamlarga nisbatan haddan tashqari tajovuzkorlikni va ularni bezovta qilish istagini sezmagan bo'lsangiz va har qanday muammoni baqirish bilan emas, balki oddiy muzokaralar orqali hal qilish mumkinligini bilsangiz, ushbu fazilatlarni o'zingizning his-tuyg'ularingiz bilan belgilang.

8. Mas'uliyat - bu fazilat tufayli siz nima va nima uchun qilish kerakligini aniq tushunasiz va bu sizning ishingiz ekanligini va faqat siz boshlagan ishni oxiriga etkazishingiz mumkinligini tushunib, so'zsiz bajaring.

9. Xotirjamlik - ongingiz va tanangizning barcha zarur resurslaridan foydalanishga tayyorlik: o'zingizni yaxshi holatda saqlaydigan va kuchingizni jamlagan holat. Yig'ilgan odam tebranishsiz bajaradi to'g'ri ish, u uzoq vaqt davomida atmosferaga, ohangga va faoliyat turiga moslashishga hojat yo'q.

10. Tashabbus - mustaqil ravishda o'z g'oyalarini, qarashlarini, fikrlarini, harakatlarini targ'ib qilish. Agar siz chetdan doimiy maslahatlarsiz, shaxsiy ixtirolaringizni bunga qo'llagan holda biznes boshlash va tugatish imkoniga ega bo'lsangiz, siz ushbu sifat egasisiz.

11. Aql – intellekt darajasi, bilim ufqlarini bildiradi. Sizning bilimingiz qanchalik baland bo'lsa, barcha ko'rinishlarni yaxshiroq tushunasiz tashqi dunyo, odamlarni qanchalik ko'p tushunsangiz va ularga o'z his-tuyg'ularingiz prizmasidan qaramaslikni bilsangiz, qanchalik tez o'ylaysiz, aql darajangiz shunchalik yuqori bo'ladi.

12. Sukunat - boshqa odamlarning ishiga aralashmaslik va g'iybat qilmaslik qobiliyatini anglatadi. Agar siz kimnidir kim bilandir muhokama qilishni yaxshi ko'rsangiz, sizda bunday xususiyat yo'q.

13. Istisno - sizning ruhiy va xulq-atvor reaktsiyalaringizni boshqalarning standartlaridan ajratib turadigan sifat. Agar siz "poda instinkti" ga bo'ysunmasangiz, boshqalardan farq qiladigan o'z fikringizni himoya qilishdan qo'rqmaysiz, sizning ogohlantirishlarga bo'lgan munosabatingiz ba'zan birovnikiga to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshi bo'ladi - demak siz g'ayrioddiy odamsiz.

14. Jamiyatlilik - bilimga nisbatan keng dunyoqarash va ijobiy shaxsiy fazilatlarning mavjudligi. Har qanday muloqot uslubiga, har qanday shaxsga va vaziyatga moslashish qobiliyati, kasbingiz uchun zarur bo'lgan bilimlarning barcha sohalarida malaka. Agar siz barcha ijtimoiy qatlamlar bilan umumiy til topishni bilaman deb o'ylasangiz, ushbu elementni ro'yxatga kiriting.

15. Diplomatiya - suhbatda manevr qilish, tuzoqlardan va salbiy daqiqalardan qochish qobiliyati. Diplomatik shaxs o'z maqsadiga to'satdan va to'g'ridan-to'g'ri bormaydi, balki vaziyatni o'rganadi va suhbatni rivojlantirish va o'tkazish uchun eng kam hissiy variantni tanlaydi.

16. Qat'iylik - xohlagan narsaga erishish qobiliyati. Bu yaxshi sifat, bu qiyinchiliklardan qochmaslikka, balki ularni yengib o'tishga, ijobiy yoki salbiy natijaga erishishga, qayta-qayta maqsadga erishishga harakat qilishga yordam beradi.

17. O'rganuvchanlik - yangi axborotni tez idrok etish va qayta ishlash qobiliyati. Agar siz tezda yangi tushunchalarni tezda tushunsangiz, muammolarning mohiyatini o'rgansangiz, ufqingizni kengaytirishga intilsangiz va qiyin vazifalardan qochmasangiz, balki ularni hal qilish tajribasidan o'rgansangiz, sizda yuqori daraja o'rganish qobiliyati.

18. O'ziga xoslik - vaziyatlar va odamlarga yaqinlashishning bir necha usullarini topish qobiliyati. O'zgaruvchan sharoitlarga qarab bir xil muammoga bir nechta yechim topa olsangiz, ushbu sifatni nishonlang.

19. Sadoqat - yuqori lavozimdagi xodimning obro'sini tan olish, aniq isyonkorlikning yo'qligi. Agar siz bevosita rahbaringiz yanada rivojlangan kasbiy fazilatlarga ega bo'lishini va u bilan ochiq raqobatlashmasligini tushunsangiz, hatto bunday bo'lmasa ham, sizdan yaxshi bo'ysunuvchi bo'lasiz.

20. Faoliyat - jismoniy va aqliy, miyada va bosh va tana o'rtasidagi metabolik jarayonlarning tezligi. Faol xodim o'zgarishlarga tezda munosabatda bo'ladi, qiyinchiliklardan himoya reaktsiyalariga ega, faol va tezkor, hayotning barcha sohalarida ichki va tashqi cheklovlarni engib chiqadi.

21. Vaqtinchalik - qat'iy vaqt chegaralariga rioya qilish. Bu rasmiy vazifalarni bajarishda mas'uliyat va xotirjamlikni anglatadi.

22. Ijodiy fikrlash - standart fikrlash doirasidan tashqariga chiqadigan loyihalar va fikrlash jarayonlarini yaratish. Agar o'ylab ko'rsangiz professional muammolar, keyin yechim yondashuvlari g'ayrioddiy va samarali bo'ladi.

23. Tinchlik - noqulay muhitda o'z his-tuyg'ularini tiya olish qobiliyati. Agar siz har qanday vaziyatda benuqsonligingizni saqlasangiz va asabiylashish kayfiyatingizni buzishiga yo'l qo'ymasangiz, bu sizning ro'yxatingizga element qo'shadi.

24. Maqsadlilik - har qanday holatda ham mo'ljallangan balandlikka erishish istagi. “Maqsad vositalarni oqlaydi” degan gapingiz qaysi? Siz juda maqsadli odamsiz.

25. Optimizm - barcha hodisalarda ijobiy tomonlarni ko'rish qobiliyati. "Optimistlar uchun stakan har doim yarmi to'la, pessimistlar uchun esa har doim yarmi bo'sh" degan ibora mavjud. Bunga qanday munosabatda bo'lishingizni o'zingiz tanlang va shunga ko'ra xulosa chiqaring.

26. Malaka - ish uchun etarli ta'lim. Mehnat sohasida tayyorgarlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, siz shunchalik malakali bo'lasiz.

27. Tasavvur - "tush ko'rish", fantaziya qilish, vaziyatlarni o'ylab topish qobiliyati. Tasavvur in'omiga ega bo'lgan odamlar korxona uchun xudodir, chunki ular voqealarning barcha mantiqiy zanjirlarini o'ylab ko'rishlari mumkin.

28. Tajriba - aynan siz boradigan lavozimda (va sohada) ish tajribasiga ega bo'lish. Bu nomzodlarga nisbatan muhim ustunlik bo'lishi mumkin.

29. Xotirjamlik - boshqa odamlarning hech qanday jismoniy harakatlariga munosabat bildirmaslik qobiliyati. Agar siz ochiq yaralarga titroqsiz qarasangiz va jasorat bilan oyoqqa tursangiz, hatto atrofingizdagi butun dunyo qulab tushsa ham, bu juda katta ortiqcha. Siz harakatlaringizni tashqaridan baholay olasiz va sovuqqonlik bilan harakat qilasiz.

30. Immediatlik - odamning konservativ xatti-harakatlarning qat'iy chegaralariga rioya qilmasdan, jonli va xilma-xil qiziqishlarni namoyon etadigan ruhiy holat. Albatta, bu biroz bolalarcha xatti-harakatlar, lekin hamkasblar har doim juda samimiylik va do'stona munosabatni yoqtirishadi.

31. Adekvatlik – voqelikni qanday borligicha tushunish va idrok etish. Agar siz vaziyatning murakkablik darajasini qanday aniqlashni aniq tushunsangiz va to'g'ri reaktsiyani tanlasangiz, siz adekvat odamsiz.

32. Ma’naviyat – boyning borligi ruhiy dunyo. Agar siz o'z mavjudligingizni, qaerda, nima uchun, nima uchun va qanday yashayotganingizni aniqlashga harakat qilsangiz, Xudoga ishonsangiz va inson mavjudligining ilohiy mohiyatini tan olsangiz, siz bilan muloqot qilish uchun juda qiziqarli odam bo'lasiz.

33. Prinsiplilik - xulq-atvorning muayyan postulatlariga ta'sir qilish. Agar hamma narsaga qaramay, siz o'zingizning ichki tamoyillaringizni o'zgartirmasangiz, balki ularga amal qilib yashasangiz, unda siz butun shaxs, injiq va izchil.

34. Ijobiylik - tevarak-atrofdagi olamni, ezgu ishlar va yuksak fikrlarni tajovuzkor bo'lmagan idrok etish. Bu psixikaning mudofaa reaktsiyasi, ijobiy fikrlaydigan odam ancha oson yashaydi.

35. Takt - suhbatdoshning shaxsiy zonasi chegaralarini tushunish. Agar siz odamlardan ba'zi narsalarni so'rashning iloji yo'qligini tushunsangiz, ular uchun og'riqli, agar siz umumiy va samimiy mavzularni ajratish to'sig'ida o'z vaqtida to'xtashni bilsangiz, sizda xushmuomalalik hissi mavjud.

36. Noziklik - suhbatdoshning muammolariga yumshoq munosabatda bo'lish. Nozik odamlar shaxsiyat va boshqa odamlarning hayotida komplekslarning xo'ppozlarini ochmaslik qobiliyati uchun qadrlanadi.

37. Ob'ektivlik - bir ob'ektga diqqatni jamlash, vaziyatning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini real baholay olish va vaziyatni baholashda o'z his-tuyg'ularini yuklamaslik. Bu erda o'z-o'zini tanqid qilish ham mumkin, chunki bunday odam his-tuyg'ularning aqldan ustun bo'lishiga yo'l qo'ymaydi va fikrlash me'yorlari asosida ishlarning holatini biladi.

38. Impulsivlik - birinchi impuls bo'yicha, o'z-o'zidan harakat qilish tendentsiyasi. Ba'zan bu sifat ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda yordam beradi.

39. Moslashuvchanlik - odamning o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati.

40. Chet tillarni bilish qobiliyati. Agar sizda lingvistik qobiliyatingiz bo'lsa, bu afzalliklar ro'yxatidagi aniq element.

| |

Afzalliklar va kamchiliklar ro'yxati

Sizga kerak bo'ladi:

- bir varaq qog'oz va qalam;

- fikrlash vaqti.

Tayyor bo'ling:

- afzallik va imtiyozlarni topish qiyin bo'lishi;

- ro'yxat muntazam ravishda ko'rib chiqilishi kerakligi.

Bu foydali bo'lmasligi mumkin, agar:

- Siz psixologik treningda yoki boshqa intervyuga tayyorgarlik jarayonida shunga o'xshash ro'yxatni tuzgansiz.

Ish topishga qaror qilish va intervyuda o'zingizga ishonch hosil qilishning juda ishonchli usuli bor - bu sizning kuchli va raqiblaringizdan ustunliklaringiz ro'yxatini tuzishdir. Boshingizda emas, balki qog'oz varag'ida tuzing. Bu ularning mavjudligini vizual tarzda tekshirishingiz uchun kerak. Siz qulay joy olishingiz kerak (kimdir stolda qulayroq, kimdir qulay stulda), bir varaq qog'ozni oling va uni chiziq bilan yarmiga bo'ling. Yuqori qismida "Qadr-qimmat" va "Foydalar" bo'limlarini yozing. "Qadr-qimmat" ustunida xarakterning shaxsiy fazilatlari va shaxsiy xususiyatlarni o'z ichiga olgan ro'yxat tuzing. "Afzalliklar" ustunida - sizni professional va o'ziga ishongan inson sifatida ajratib turadigan xususiyatlaringiz. Ehtimol, ba'zi elementlar bir-biriga mos kelishi mumkin, aniq bir narsa joylashtirilishi kerak bo'lgan joyni alohida ajratmang. Nazariy jihatdan, afzalliklar kamroq bo'lishi kerak, chunki ular afzalliklar asosida qurilgan, ammo har bir afzallik ustunlikka aylana olmaydi. Misol uchun, og'zaki ingliz tilini bilish, albatta, fazilatdir. Ammo, agar siz ingliz tili majburiy talab bo'lgan lavozimga ega bo'lishni kutsangiz, bu afzallik ustunlik bo'lmaydi, chunki u barcha nomzodlarda mavjud bo'ladi. Bunday holda, har qanday qo'shimcha chet tili ustunlikka aylanishi mumkin.

1. Muloqot - shaxslararo muloqotga, har qanday ijtimoiy toifadagi odamlar bilan suhbatda tashabbus ko'rsatishga tayyorlik. Agar siz ko'plab notanish odamlar bilan uchrashish, suhbatlashish va do'stlik va ishbilarmonlik munosabatlarini o'rnatish istiqbolidan qo'rqmasangiz, suhbatlashishni va suhbatlarda zavq bilan ishtirok etishni yoqtirasiz, demak sizda bu fazilat aniq.

5. Do'stlik - shaxsiy muloqotga shaxsiy hamdardlik soyasini kiritish qobiliyati. Agar siz muloqotdan tashqari, ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, odamlarga hamdard bo'lishni bilsangiz ko'rinish agar siz ularga iliqlik va tushunish bilan munosabatda bo'lsangiz, unda ushbu elementni ro'yxatingizga qo'shing.

6. Xushmuomalalik - shaxslararo munosabatlar odob-axloq qoidalariga rioya qilish. Hatto eng stressli vaziyatlarda ham, muloyim munosabatda bo'lish va haqorat va shaxsiyatlarga murojaat qilmaslik sizning muloyim so'zlaringiz uchun mutlaq ortiqcha.

9. Xotirjamlik - ongingiz va tanangizning barcha zarur resurslaridan foydalanishga tayyorlik: o'zingizni yaxshi holatda saqlaydigan va kuchingizni jamlagan holat. Yig'ilgan odam ikkilanmasdan kerakli ishni bajaradi, u uzoq vaqt davomida atmosferaga, ohangga va faoliyat turiga moslashishga hojat yo'q.

11. Aql – intellekt darajasi, bilim ufqlarini bildiradi. Sizning bilimingiz qanchalik baland bo'lsa, tashqi dunyoning barcha ko'rinishlarini qanchalik yaxshi tushunsangiz, odamlarni qanchalik ko'p tushunasiz va ularga o'z his-tuyg'ularingiz prizmasidan qaramaslikni bilasiz, qanchalik tez o'ylaysiz, aql darajangiz shunchalik yuqori bo'ladi.

12. Sukunat - boshqa odamlarning ishiga aralashmaslik va g'iybat qilmaslik qobiliyatini anglatadi. Agar siz kimnidir kim bilandir muhokama qilishni yaxshi ko'rsangiz, sizda bunday xususiyat yo'q.

16. Qat'iylik - xohlagan narsaga erishish qobiliyati. Bu qiyinchiliklardan qochmaslikka, balki ularni yengib o'tishga, ijobiy yoki salbiy natijaga erishishga, maqsadga qayta-qayta o'tishga harakat qilishga yordam beradigan yaxshi sifatdir.

17. O'rganuvchanlik - yangi axborotni tez idrok etish va qayta ishlash qobiliyati. Agar siz tezda yangi tushunchalarni tezda o'zlashtirsangiz, muammolarning mohiyatini o'rgansangiz, ufqingizni kengaytirishga intilsangiz va qiyin vazifalardan qochmasangiz, balki ularni hal qilish tajribasidan o'rgansangiz, sizda yuqori darajadagi o'rganish qobiliyati mavjud.

21. Vaqtinchalik - qat'iy vaqt chegaralariga rioya qilish. Bu rasmiy vazifalarni bajarishda mas'uliyat va xotirjamlikni anglatadi.

22. Ijodiy fikrlash - standart fikrlash doirasidan tashqariga chiqadigan loyihalar va fikrlash jarayonlarini yaratish. Agar siz professional muammolar haqida qanday o'ylashni bilsangiz, unda yechim yondashuvlari g'ayrioddiy va samarali bo'ladi.

24. Maqsadlilik - har qanday holatda ham mo'ljallangan balandlikka erishish istagi. “Maqsad vositalarni oqlaydi” degan gapingiz qaysi? Siz juda maqsadli odamsiz.

26. Malaka - ish uchun etarli ta'lim. Mehnat sohasida tayyorgarlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, siz shunchalik malakali bo'lasiz.

28. Tajriba - aynan siz boradigan lavozimda (va sohada) ish tajribasiga ega bo'lish. Bu nomzodlarga nisbatan muhim ustunlik bo'lishi mumkin.

32. Ma’naviyat – boy ma’naviy olamining mavjudligi. Agar siz o'z mavjudligingizni, qaerda, nima uchun, nima uchun va qanday yashayotganingizni aniqlashga harakat qilsangiz, Xudoga ishonsangiz va inson mavjudligining ilohiy mohiyatini tan olsangiz, siz bilan muloqot qilish uchun juda qiziqarli odam bo'lasiz.

34. Ijobiylik - tevarak-atrofdagi olamni, ezgu ishlar va yuksak fikrlarni tajovuzkor bo'lmagan idrok etish. Bu psixikaning mudofaa reaktsiyasi, ijobiy fikrlaydigan odam ancha oson yashaydi.

36. Noziklik - suhbatdoshning muammolariga yumshoq munosabatda bo'lish. Nozik odamlar shaxsiyat va boshqa odamlarning hayotida komplekslarning xo'ppozlarini ochmaslik qobiliyati uchun qadrlanadi.

38. Impulsivlik - birinchi impuls bo'yicha, o'z-o'zidan harakat qilish tendentsiyasi. Ba'zan bu sifat ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda yordam beradi.

39. Moslashuvchanlik - odamning o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati.

40. Chet tillarni bilish qobiliyati. Agar sizda lingvistik qobiliyatingiz bo'lsa, bu afzalliklar ro'yxatidagi aniq element.

| |