Закордонне відрядження: особливості відображення витрат. Як оформити добові для відрядження Добові за кордоном
З 2017 року не оподатковують страхові внески добові у розмірі, який встановлено Податковим кодексом. Добові понад такий ліміт, навіть якщо їх розмір прописаний у локальних нормативних актах компанії, обкладають як внесками, так і ПДФО.
При направленні у службове відрядження працівнику гарантується відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням, у тому числі додаткових витрат за проживання поза місцем проживання (добові) (ст. 167, 168 ТК РФ).
У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівникові витрати на проїзд та наймання житлового приміщення, додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові), інші витрати, вироблені працівником з дозволу та відома роботодавця.
Порядок та розміри відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженнями, встановлюють у колективному договорі чи локальному нормативному акті компанії.
Страхові внески із добових
З 2017 року ФНП Росії адмініструє порядок розрахунку та сплати страхових внесків до ПФР, ФФОМС та ФСС Росії (за винятком внесків на травматизм). У зв'язку із цим Податковий кодекс поповнився новим розділом 34 "Страхові внески". У ній викладено правила нарахування та сплати внесків.
Так, встановлено, що не підлягають оподаткуванню страховими внесками добові у розмірі:
трохи більше 700 рублів кожен день перебування у відрядженні біля Російської Федерації;
трохи більше 2500 рублів кожен день перебування у закордонному відрядженні (п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ).
До 2017 року добові не оподатковувалися страховими внесками у межах, встановлених самою компанією у її локальних нормативних актах.
Таким чином, з 2017 року добові понад дані норми слід обкладати внесками незалежно від того, прописані надлімітні суми в локальних нормативних актах чи ні.
За загальним правилом дата здійснення виплат визначається як день їхнього нарахування (п. 1 ст. 424 НК РФ). Датою отримання працівником доходу як наднормативних добових є день затвердження авансового звіту.
Отже, добові, які перевищують норми, включають до бази для обчислення страхових внесків у тому календарному місяці, у якому затверджено авансовий звіт працівника.
Нагадаємо, що після повернення з відрядження працівник зобов'язаний протягом трьох робочих днів подати авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням суми, у тому числі добові, і зробити остаточний розрахунок за виданим йому перед від'їздом у відрядження грошовим авансом (п. 26 Положення про відрядження, затверджений пост Уряду РФ від 13.10.2008 (№ 749).
Зазначимо, що добові не обкладають страховими внесками на травматизм (п. 2 ст. 20.2 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ). У цьому розмір добових немає значення.
ПДФО з добових
Наднормативні добові також обкладають ПДФО (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Обчислення ПДФО із понаднормативних добових провадиться в останній день місяця, в якому затверджено авансовий звіт. А утримання обчисленого податку провадиться, наприклад, із суми зарплати. Утриманий ПДФО має бути перерахований до бюджету не пізніше дня, наступного за днем виплати доходу (подп. 6 п. 1 ст. 223, пп. 3, 6 ст. 226 НК РФ).
Доходи у вигляді добових, що перевищують встановлені законом нормативи, при заповненні розділу 3 довідки за формою 2-ПДФО відображають за кодом доходу 4800 "Інші доходи" у місяці затвердження авансового звіту (листа Мінфіну Росії від 21.06.2016 № 03-04-9/ , Від 06.10.2009 № 03-04-06-01/256, ФНП Росії від 19.09.2016 № БС-4-11/17537). А ось добові в межах норм не обкладають ПДФО та не відображають у довідці 2-ПДФО.
Надлімітні добові також підлягають відображенню у розділі 2 розрахунку за формою 6-ПДФО (утв. наказом ФНП Росії від 14.10.2015 № ММВ-7-11/ [email protected]).
Приклад
Добові на відрядження по Росії було виплачено 13.03.2017. Їх розмір встановлено у локальному нормативному акті у сумі 1000 руб. на добу. Авансовий звіт за підсумками відрядження було затверджено 25.03.2017, зарплату за березень виплачено 05.04.2017. Перерахування ПДФО здійснено 06.04.2017.
Розділ 2 розрахунку за формою 6-ПДФО за півріччя 2017 р. слід заповнити таким чином:
- рядок 100 "Дата фактичного отримання доходу" - останній день місяця, у якому затверджено авансовий звіт, - 31.03.2017;
- рядок 110 "Дата утримання податку" – дата виплати чергової зарплати – 05.04.2017;
- рядок 120 "Термін перерахування податку" – 06.04.2017;
- рядок 130 "Сума фактично одержаного доходу" - сума надлімітних добових;
- рядок 140 "Сума утриманого податку" - утриманий ПДФО (лист ФНП Росії від 27.04.2016 № БС-4-11/7663).
Добові в 6-ПДФО
Страхові внески, обчислені із суми наднормативних добових, включають до складу інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією, на дату нарахування (подп. 1 п. 1 ст. 264, підп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Облік добових
Добові, як частина відрядження, відносять до витрат за звичайними видами діяльності (пп. 5, 7 ПБУ 10/99, утв. наказом Мінфіну Росії від 06.05.1999 № 33н).
Витрати на відрядження приймають до обліку на дату затвердження авансового звіту керівником компанії.
Приклад
У колективному договорі компанія встановила розмір добових – 1000 руб. за кожен день перебування у відрядженні на території Російської Федерації. Працівник пробув у відрядженні 6 днів. Було виплачено 6000 руб. добових.
Не підлягає оподаткуванню страховими внесками та ПДФО сума у розмірі 4200 руб. (6 дн. x 700 руб.). І це сума, перевищує норму, - 1800 крб., підлягає оподаткуванню.
У бухгалтерському обліку будуть зроблені проведення:
ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 50
6000 руб. - підзвітній особі видано добові;
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 71
6000 руб. - Визнано витрати у вигляді добових;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
234 руб. (1800 руб. x 13%) - утримано ПДФО із надлімітних добових;
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69
540 руб. (1800 руб. x (22% + 2,9% + 5,1%)) - нараховані із суми наднормативних добових.
При призначенні працівника у відрядження фірма як оплачує витрати на транспорт і з оренди житла, але виплачує і добові. У зв'язку з останніми витратами у бухгалтерів та керівників виникають питання. Не завжди зрозуміло, у яких випадках дані виплати призначаються, який їх розмір та порядок розрахунку.
Добові у відрядженнях - зміни у законодавстві на 2018 рік
Спочатку необхідно розібрати, що таке добові витрати у відрядженні. за статті 168ТК РФ законодавство визначає дані виплати як можливість компенсувати працівникові витрати у зв'язку з його проживанням поза межами постійного місця проживання.
Донедавна такі виплати при розрахунку не оподатковувалися. З початку 2018 року Постанова Уряду наказує певні ліміти, які, як і раніше, не обкладаються податковими та страховими внесками:
- 700 рублів для поїздок Росією;
- 2500 рублів для відрядження за кордон.
Межа цих виплат при цьому не обмежена як і раніше. Проте суми понад зазначений ліміт тепер обкладаються внесками у стандартному порядку.
Розмір добових у відрядженні по Росії
Мінімальний розмір добових у відрядженні на 2018 рік у Росії, як і за кордоном, законодавством не передбачається. Тобто на практиці нарахування здійснюється на розсуд роботодавця відповідно до локальних норм організації.
Проте правила направлення у відрядженнянаказують, що працівник не повинен опинитися в найгірших умовах порівняно з поточними. Тому, щоб уникнути трудових спорів при розрахунку рекомендується дотримуватися наступних мінімальних рамок:
- при призначенні в межах того ж таки регіону - 200-300 рублів;
- для іншого регіону – від 500 рублів.
Законодавство передбачає, що норма добових має бути прописана в локальному положенні про відрядження. Також вона може вказуватися в нормативних актах, якими працівник прямує в поїздку.
Відрядження за кордон - добові у 2018 році
Окремо необхідно розглянути витрати на відрядження при напрямку за кордон. У цій ситуації рекомендується керуватися Постановою Уряду за номером 812. Це законодавче положення визначає певні розміри витрат для кожної країни.
Такі розпорядження відносяться до працівників бюджетних організацій. Тому для позабюджетних компаній вони мають радше рекомендаційний характер. У цьому питанні також необхідно враховувати встановлений поріг 2500 рублів. Усі кошти, що перевищують це значення підлягають оподаткуванню.
Керівник вправі самостійно вирішувати, у якій валюті він виплачує гроші, що відряджається. Розрахунок у своїй виробляється відповідно до поточним курсом Центрального Банку РФ.
Добові у відрядженнях у бюджетних установах
Постанова Уряду за номером 729регулює нарахування всіх виплат на відрядження. Воно також наказує фіксований розмір нарахувань за витратами на добу для поїздок у межах Росії. На 2018 рік для працівників бюджетних установ розмір добових становить 100 рублів.
Для розрахунку виплат за добу при закордонних поїздках необхідно звертатися до Постанови Уряду за номерами 812. Додаток до цього документу регулює виплати згідно з розрахунком по кожній країні окремо.
Виплата добових при відрядженнях
Одне з головних питань, яке виникає при видачі відрядження - це як вважають добові у відрядженні. Розрахувати це положення не складає труднощів. Для цього необхідно встановити кількість днів відрядження. Отримане значення множиться на зазначену у нормативі суму.
Якщо наприклад співробітник 4 дні перебуває поза Росії і п'ятий день приїжджає, то виплата розраховується відповідно до цих значень. Тобто 4 дні оплачуються як закордонні, п'ятий – як усередині Росії.
Розрахунок добових при відрядженнях у 2018 році
Для наочності можна розглянути приклад розрахунку на 2018 рік. Співробітник вирушає у відрядження з першого до дев'ятого жовтня. Їде він за кордон, за наказом прибуває дев'ятого вечора, тобто лише вісім днів.
Організація встановила, що для країни призначення виплата коштів на добу становить 2800 рублів, а по Росії – 600 рублів. Перше значення необхідно помножити на сім днів - виходить 19600. До них додаються 600 рублів на день по Росії, разом 20200 видаються на руки відрядженому.
Але оскільки ліміт перевищений, слід відняти і податки. Разом зі страховими внесками вони, наприклад, становитимуть 18%. Ліміт перевищено на 300 рублів, їх також необхідно помножити на 7 днів – 2100. Далі потрібно знайти зазначений відсоток від отриманої суми – 378 рублів потрібно сплатити за перевищення ліміту.
Відрядження на один день – добові у 2018 році
Законодавство наказує, що одноденне відрядження не вимагає нарахування добових. Тобто відшкодовуються фактично лише транспортні послуги та організаційні витрати. Проте локальне становище організації може передбачати таке нарахування витрат.
Оформляється така сума, зазвичай, з розрахунку 50% від встановленого розміру нарахувань для поїздок за кордон. По Росії такі кошти можуть виплачуватись взагалі, але роботодавець може оформити їх окремим платежем на поточні витрати. Податок з такої виплати під час розрахунку не утримується, якщо сума перебуває у межах ліміту.
Оплата проживання у відрядженні у 2018 році
Напрямок співробітника в ділову поїздку – це рішення роботодавця. Воно пов'язане з поточною необхідністю чи проходженням співробітником навчання.
Розмір базової пенсії у 2018 у Росії
Базова пенсія громадянинові встановлюється на державному рівні єдиною ставкою та піддається щорічній індексації. Цей процес…
Розмір добових при відрядженнях на один день у 2018 році
У період перебування у відрядженні, співробітник отримуватиме свій звичайний середній дохід і всі стимулюючі та заохочувальні.
Пенсія дітям сиротам у 2018 – розмір та останні зміни
Російська держава покликана підтримувати своїх громадян, які опинилися у скрутному становищі. До таких громадян належать пенсіонери,...
Пенсія після 80 років у 2018 – розмір та останні зміни
При досягненні встановленого у законодавстві РФ віку кожному громадянину належить виплата пенсії, незалежно від стажу…
Службовим відрядженням називають поїздку співробітника організації поза місцем постійної роботи з метою виконання службового завдання на певний термін. Співробітник вирушає у поїздку лише на підставі письмового розпорядження керівника установи.
Законодавчо встановлено порядок та правила. Так, Постановою Уряду від 13.10.2008 № 749 регламентовано перелік витрат на відрядження (добові у 2019 році), які роботодавець зобов'язаний відшкодувати:
- витрати на оренду жилого приміщення;
- витрати на проїзд;
- середній заробіток за дні подорожі;
- інші витрати, погоджені (дозволені) роботодавцем;
- додаткові витрати, пов'язані із проживанням.
Норма добових витрат на відрядження в 2019 році (додаткових витрат, пов'язаних з проживанням) закріплена в Податковому кодексі (ст. 217 і п. 2 ст. 422 НК РФ) і дорівнює 700 рублів для поїздок по Росії і 2500 рублів для закордонних відряджень на добу. Проте організація має право встановити свій ліміт додаткових витрат, пов'язаних з проживанням, більше або менше законодавчої норми.
Якщо встановлена в організації норма перевищує ліміт, регламентований НК РФ, то на різницю слід нараховувати страхові внески та утримувати ПДФО.
Що потрібно для оплати
З цього року співробітників відправляють у відрядження за новими правилами 2019 року, добові та інші витрати відшкодовуються дещо інакше.
Витрати на проїзд, наймання житлового приміщення та дозволені витрати працівник зобов'язаний підтвердити документально. В іншому випадку оплата не провадиться. Граничного ліміту на добові не встановлено, але установа має право самостійно затвердити норми. Що стосується середнього заробітку, бухгалтер здійснює нарахування за табелем обліку робочого часу та розпорядженням керівника.
З добовими справи інакше. Цей вид витрат не вимагає документального підтвердження чеками та квитанціями. Проте, раніше для підтвердження та нарахування таких виплат бухгалтери застосовували посвідчення про відрядження. У документі були зазначені дати вибуття в поїздку та повернення з неї (дата прибуття). Але у січні 2015 року бланк скасували. Тепер підтверджувати дати виїзду та повернення працівника потрібно на підставі квитків, договорів найму житлового приміщення чи паливних квитанцій. Складний спосіб, тому багато організацій продовжують виписувати посвідчення на відрядження своїм працівникам.
Як встановити добові
Бюджетна організація має затвердити Положення про відрядження працівників. У ньому слід докладно прописати правила, порядок і розмір витрат на відрядження в 2019 році, добові на службові поїздки. Якщо такого документа немає, його потрібно обов'язково розробити і затвердити. Або видати наказ, у якому зазначені норми витрат на відрядження на поточний фінансовий рік.
Наказ про затвердження норм витрат на відрядження
Положення про відрядження (додаток до Облікової політики)
Нарахування та оплата витрат на відрядження провадиться у розмірах, встановлених у локально-нормативному акті організації. Якщо документ відсутній на підприємстві, у контролюючих органів може виникнути багато питань. До того ж, податківці можуть визнати такі виплати нецільовим використанням коштів.
Оплата добових витрат на відрядження в 2019 році
- усі дні перебування у поїздці, включаючи святкові та вихідні дні;
- дні, проведені в дорозі, у тому числі дні вибуття та прибуття;
- дні вимушеного простою чи затримки.
Зазвичай у наказі відрядження міститься розпорядження про виплату авансу. Перерахувати його можна на картку працівника або видати готівкою через касу установи. Після повернення співробітник зобов'язаний надати авансовий звіт до бухгалтерії.
При направленні працівника в одноденне відрядження оплата добових не провадиться, згідно з пунктом 11 Постанови Уряду № 749. А ось транспортні витрати відшкодовуються.
Розрахунок добових при відрядженнях у країни СНД та середнього заробітку при відрядженнях – ці питання, як і раніше, залишаються найактуальнішими. Спробуємо на них відповісти у статті.
Середній заробіток при відрядженнях
: при розрахунку середнього заробітку при відрядженнях чи враховується матеріальна допомога, що виплачується до відпустки у розмірі двох окладів?
Відповідь:ні, оскільки матеріальна допомога є соціальною виплатою, а чи не зарплатою.
Рекомендуємо вебінар про оформлення відряджень: документальне оформлення та оплата відрядження; середній заробіток при відрядженні; відрядження у вихідний, одноденне відрядження; добові при відрядженнях.
Відрядження до країн СНД: добові
Відповідь:відрядження до країн СНД — особливий випадок. Тут не ставлять жодних позначок у закордонному паспорті про перетин кордону. Тому добові для таких поїздок вважають у особливому порядку: дата перетину кордону визначається за проїзними документами (п. 19 Положення № 749 «Про особливості направлення працівників у службові відрядження»).
Добові виплачуються працівникові у повному розмірі за кожен день службової поїздки. Днем виїзду у відрядження вважається дата відправлення поїзда, літака, автобуса чи іншого транспортного засобу від місця постійної роботи. А днем приїзду, тобто останнім днем відрядження, вважається доба, на яку припадає час прибуття такого транспортного засобу назад у місце постійної роботи. Відлік кожної нової доби ведеться з 0 годин.
Розмір добових організацій визначає самостійно. Найголовніше — зафіксувати їх у локальних нормативних актах організації, наприклад, у Положенні про відрядження. Добові понад 700 рублів по Росії та понад 2500 рублів при закордонних відрядженнях обкладаються ПДФО.
Приклад розрахунку добових
Віктор Ножкін відправлений у службове відрядження до Мінська (термін відрядження 3 дні):
- 10 липня о 23 годині 10 хвилин – працівник виїхав поїздом до Мінська;
- 11 липня о 07 годині 05 хвилин - прибув до Мінська. Тобто перетнути державний кордон РФ 10 липня Ножкін не встигає.
- 11 та 12 липня Віктор виконував службове доручення у Мінську.
- 12 липня - виїхав назад до Росії поїздом о 15 годині 05 хвилин.
- 12 липня о 23 годині 40 хвилин – прибув до Росії. Тобто, 12 липня було перетнуто кордон РФ.
Добові по Росії - 700 рублів, слід виплатити Ножкін за 10 і 12 липня. За 11 липня слід виплатити добові, які встановлені для відряджень за кордон, - 2500 руб. Усього у період відрядження Ножкину будуть виплачені добові у вигляді 3 900 крб. (700 + 2500 + 700).
Висновок: щоб не помилитися з розрахунком добових при направленні працівників у відрядження до країн СНД, дивіться на дату та час перетину державного кордону.
За дні перебування у відрядженні працівнику покладено середній заробіток та добові за кожен календарний день поїздки. Розберемо, як правильно оплачувати відрядження Росією та за кордон.
Порядок виплати добових працівників
Добові - це додаткові витрати працівника, пов'язані з його проживанням поза місцем проживання.
Роботодавець повинен відшкодовувати працівникам добові (абз. 3 год. 1 ст. 168 ТК РФ):
- за кожен день, поки він перебуває у відрядженні;
- за вихідні та неробочі святкові дні, а також дні перебування у дорозі, у тому числі за час вимушеної зупинки у дорозі (п. 11 Положення про відрядження). Наприклад, працівник поїхав у відрядження у неділю, а повернувся наступного тижня у суботу. Добові за суботу та неділю виплачуються.
Добові при одноденних відрядженнях у Росії не виплачуються, але роботодавець має право передбачити у локальних нормативних актах організації компенсацію замість добових за такими поїздками. Детально для добових при одноденних відрядженнях читайте далі в цій статті.
Приклад розрахунку добових працівників
- за 9 днів – 40 євро за кожен день;
- за 1 день повернення до Росії - 700 руб.
Курс (умовно) євро:
- на дату видачі авансу (30 травня) - 70 руб. за 1 євро;
- на дату затвердження авансового звіту (14 червня) - 68 руб. за 1 євро.
Рішення. У витрати з податку на прибуток добові будуть включені у сумі:
- 40 євро х 70 руб. х 9 днів = 25200 руб.
- Добові по Росії = 700 руб.
- Разом: 25200 руб. + 700 руб. = 25900 руб.
Розмір добових при відрядженнях по Росії та за кордон
Компанія вправі сама вирішувати, скільки платити працівникам протягом дня відрядження (ст. 168 ТК РФ).
Розміри добових при відрядженнях необхідно закріпити у внутрішніх документах організації, наприклад, у положенні про відрядження.
Бухгалтери знають про 700 і 2500 руб. — якщо розмір добових не перевищує ці суми, то із цих сум не доведеться платити ПДФО. Тому деякі компанії для зручності запроваджують ці розміри добових.Але це зовсім не означає, що організація може встановити розмір добових співробітникам 700 і 2500 руб. і ні карбованцем більше чи менше.
Можна, наприклад, закріпити добові 4000 руб. за кожен день відрядження Росією, але тоді з 3 300 руб. доведеться утримати ПДФО (4 000 руб. - 700 руб. = 3 300 руб.).
За загальним правилом добові, що виплачуються співробітнику, не оподатковуються ПДФО, якщо їх розмір не перевищує:
- 700 руб. - За кожен день відрядження на території Росії;
- 2500 руб. - За кожен день при поїздках за кордон.
Висновок: як такого ліміту добових для комерційних організацій немає Є лише суми, які не обкладаються ПДФО (700 і 2500 руб.). То скільки платити добових? Вирішуйте самостійно (рішення закріпіть у внутрішніх документах організації).
Як розрахувати дні відрядження, за які треба виплатити добові
Якщо працівник їде у відрядження на особистому та службовому автомобілі, то порахувати дні можна за службовою запискою. Її працівник повинен надати після повернення з відрядження разом з документами, що підтверджують використання транспорту для проїзду до місця відрядження та назад (дорожній лист, наприклад, за формою № 3), рахунки, квитанції, касові чеки, інші документи, що підтверджують маршрут проходження).
В інших випадках кількість днів, за які слід виплатити добові, визначається за проїзними документами.
Добові в іноземній валюті
Добові при відрядженнях за межі РФ платіть у тому розмірі, що встановлено у внутрішніх документах підприємства.
Добові при одноденному відрядженні
За законом мінімальний термін відрядження не встановлено. Поїздка за завданням роботодавця може бути одноденною. Оформляємо таку поїздку як багатоденне відрядження (випускаємо наказ, ставимо відповідну позначку в табелі обліку робочого часу: «К» або «06»).
Після цього співробітник звітує за поїздку. Роботодавець відшкодовує йому витрати, наприклад, на проїзд, а також інші узгоджені суми. А добові заплановані? За законом добові за «міні-поїздки» Росією не виплачуються. Залишити співробітника зовсім без грошей навіть у одноденному відрядженні — не найкраща ідея, навіть якщо це за законом. Як можна вийти із ситуації?
Виплати при одноденних відрядженнях замість добових
Роботодавець за власним рішенням може виплатити працівникові певну суму замість добових.
Добові за одноденними відрядженнями:
- за кордон — у розмірі 50% від суми добових за відрядженнями, встановленими в локальних документах компанії;
- по Росії - у загальному випадку не виплачуються, але ви можете встановити виплату працівникові самостійно.
ПДФО із добових при одноденних відрядженнях
Раніше ситуація з оподаткуванням добових та відшкодуванням інших витрат при одноденних відрядженнях була спірною. Ситуація стабілізувалася, і загальна тенденція така: виплати за одноденними відрядженнями не оподатковуються ПДФО. Проте позиції різних відомств відрізняються:
- Думка Мінфіну РФ: документально підтверджені витрати, пов'язані з одноденним відрядженням (наприклад, витрати на харчування), можна не оподатковувати ПДФО повністю. Якщо підтвердити такі витрати нічим, всі вони звільняються від податку межах 700 крб. при внутрішньоросійському відрядженні та 2 500 руб. при одноденному відрядженні за кордон (Лист Мінфіну Росії від 01.03.2013 № 03-04-07/6189).
- Думка ВАС РФ: виплачені працівнику кошти (названі добовими) не є такими в силу визначення, що міститься у трудовому законодавстві, однак виходячи з їх спрямованості та економічного утримання можуть бути визнані відшкодуванням інших витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням, вироблених з дозволу або відома роботодавця, згідно з із чим є доходом (економічною вигодою) працівника, оподатковуваним ПДФО (Постанова Президії ВАС РФ від 11.09.2012 № 4357/12).
Добові при відрядженні до країн СНД
Відрядження до країн СНД (наприклад, Казахстан, Білорусь тощо) є особливим випадком. За таких відряджень не ставлять позначки у закордонному паспорті про перетин кордону. Добові для таких поїздок вважають особливо: дата перетину кордону визначається за проїзними документами (п. 19 Положення № 749 «Про особливості направлення працівників у службові відрядження»).
Звіт за добовими у відрядженні
Працівник після повернення з відрядження зобов'язаний надати роботодавцю протягом трьох робочих днів:
- авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням суми;
- остаточний розрахунок за виданим йому перед від'їздом у відрядження грошового авансу на витрати на відрядження (п. 26 Положення про відрядження № 749).
У складі авансового документа звідрудник нічого не винні звітувати ні з добовим при відрядженнях у Росії, ні з добовим при відрядженнях межі РФ, ні з одноденним чи якимось ще відрядженням. Підтверджуючих документів щодо добових не існує. Роботодавець платить добові - ікс рублів, працівник витрачає їх за власним бажанням.
952 261 перегляд
Для відображення форми необхідно увімкнути JavaScript у вашому браузері та оновити сторінку.
Рекомендуємо також
Loading...