Про пияцтво на робочому місці. Працівник З'явився на РМ у стані алкогольного сп'яніння! Потрібні Форми Документів

Нетверезий працівник негативно впливає на виробничий процес. Крім того, у багатьох професіях алкогольне сп'яніння створює підвищену небезпеку для оточуючих. Тому питання адекватного стану працівників має турбувати кожного роботодавця.

Звільнення за п'янку на робочому місці.

Чинний Трудовий кодекс РФ відносить розпивання алкогольних напоїв на робочому місці до грубих порушень трудової дисципліни, за які винна особа може бути звільнена. Також до подібних дій має відношення і поява в нетверезому стані на робочому місці або на території підприємства. Причому звільнення можливе навіть за одноразової фіксації зазначених обставин.

Звільнення за п'янку - покрокова інструкція

Щоб надалі у роботодавця не виникли проблеми із звільненим за п'янку працівником, треба забезпечити правильну процедуру звільнення.

Усунення від роботи

Посадові особи роботодавця у разі працівника з ознаками сп'яніння зобов'язані вжити заходів щодо його усунення з роботи. Для цього на ім'я керівника подається службова записка від керівника структурного підрозділу, в якій викладається інформація, що працівник перебуває у нетверезому стані. Керівник зобов'язаний негайно винести наказ про усунення його від роботи та вжити заходів щодо недопущення громадянина до виконання посадових обов'язків. Якщо усунення не буде, то за всі негативні наслідки роботи п'яного працівника відповідальність нестиме його керівник. Працівник має бути ознайомлений з наказом про усунення, а на його вимогу йому мають видати копію документа.

Складання акта про порушення

Далі необхідно документально зафіксувати факт перебування працівника у стані сп'яніння. Для цього оформляється спеціальний акт щодо порушення трудової дисципліни або акт про перебування у стані алкогольного сп'яніння. Єдиної форми цього документа немає, тому роботодавець може оформити його довільно, але з урахуванням необхідних відомостей. В акті мають бути:

• Найменування організації;
• Місце, дата та час складання;
• Дані працівника, щодо якого він складений: ПІБ, посада, структурний підрозділ;
• Опис ознак сп'яніння: запах алкоголю з рота, незв'язне мовлення, неадекватна поведінка тощо;
• опис обставин виявлення порушення (наприклад, при знаходженні на робочому місці);
• час усунення від роботи з посиланням на номер наказу;
• Час направлення на медичний огляд;
• Інформація про свідків;
• Підписи всіх осіб, присутніх під час складання акта.

Працівник, щодо якого складається акт, має право надати письмові пояснення, які обов'язково долучаються до документа. Якщо ж громадянин відмовляється від підписання акта, то необхідно відобразити у ньому цей факт шляхом відповідного запису та підписів свідків. Акт складається у двох примірниках, один передається працівнику, другий – роботодавцю.

Медичний огляд

Для підтвердження стану сп'яніння працівник має бути спрямований на медичний огляд. Провести таку експертизу може лише медична установа, яка має ліцензію на подібну діяльність. Від роботодавця потрібно лише доставити працівника до медустанови та видати направлення на огляд. За його результатами робиться офіційний висновок, який містить інформацію про наявність алкоголю в організмі та його кількість, а також визначається ступінь сп'яніння.

Важливо:працівник має право відмовитись від медичного огляду, це обов'язково має бути відображено в акті. У такому разі звільнення за п'янку на робочому місці можливе на підставі цього документа.

Отримання пояснювальної

Ще одним обов'язковим документом, щоб п'яного, є його пояснювальна. Її співробітник повинен написати відразу після появи робочому місці після протверезіння. У ній він має викласти свою думку щодо обставин скоєного ним порушення трудової дисципліни. Пояснювальна потрібна і тоді, якщо працівник уже давав письмові пояснення під час упорядкування акта та його усунення з роботи. Пояснювальна долучається до акту та використовується при подальшому розгляді питання щодо застосування до працівника дисциплінарного стягнення.

Складання наказу про звільнення

Коли всі документи щодо порушення зібрані, керівник має ухвалити рішення про застосування до працівника покарання за грубе порушення трудової дисципліни. При звільненні наказ про це має бути виданий протягом одного місяця з моменту отримання останньої пояснювальної. У ньому обов'язково зазначається підстава – звільнення за стан алкогольного сп'яніння на робочому місці. Також у документі мають бути посилання на акт та медичний висновок за його наявності. Працівник із наказом може бути ознайомлений під підпис протягом трьох днів із дати видання. За його відмови від цього складається відповідний акт.

Внесення запису до трудової книжки

Після наказу роботодавцю залишається лише внести запис про звільнення до трудової книжки працівника. Тут необхідно забезпечити точність формулювань, оскільки звільнення за статтею за пияцтво значною мірою впливає на кар'єру працівника. Насамперед вказується періодичність виявлення порушень трудової дисципліни: одноразове чи багаторазове. В останньому випадку у розпорядженні роботодавця повинні бути розглянуті вище документи з кожного випадку. Законодавство ж дозволяє звільнити за п'янку і за першого такого порушення.

При звільненні необхідно виплатити всі належні працівникові суми: зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку тощо. У цьому плані припинення трудових відносин нічим не відрізняється. Але такому працівникові може бути не виплачені заохочувальні виплати, наприклад премія, .

Порада:людині, якій загрожує звільнення за п'янку, краще написати заяву за власним бажанням досі видання наказу про звільнення за статтею. У такому разі в трудовій книжці буде запис про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, що не налякає інших роботодавців.

Поширені запитання

Трудове законодавство є досить складним, тому ситуація звільнення за п'янку викликає безліч питань як серед роботодавців, так і серед працівників. Як показує статистика, такі запити чи не популярніші за запити по .

Кого не можна звільнити за алкогольне сп'яніння на роботі?

Стан алкогольного сп'яніння під час виконання посадових обов'язків - одне з найсерйозніших порушень. Проте бувають ситуації, коли працівника звільнено бути не може. Відповідно до вимог законодавства не допускається звільнення вагітної жінки, у тому числі і у разі знаходження її у стані алкогольного сп'яніння. У цій ситуації роботодавець повинен оформити весь пакет документів за фактом нетверезого стану робітниці, провести її усунення з роботи, але звільнення не допускається.

Не можна звільнити за алкогольне сп'яніння працівника, який опинився у такому стані через порушення виробничого процесу внаслідок аварії. У разі провини працівника немає, оскільки нетверезий стан викликано отруєнням парами спирту (і йдеться про заподіяння шкоди здоров'ю працівника, а чи не про порушення ним дисципліни праці).

Який ступінь сп'яніння може спричинити звільнення?

Чинне законодавство не містить вимог до ступеня сп'яніння, за якого працівника може бути звільнено. Тому застосування такого покарання лежить повністю на роботодавці, і він самостійно вирішує, у яких ситуаціях можна звільнити працівника, який з'явився на роботі у нетверезому стані. Відповідно, звільнення можливе і за слабкого сп'яніння (за наявності його достатніх ознак). Ця обставина слід враховувати тим співробітникам, які приходять на роботу «після вчорашнього». Найчастіше вони зберігаються окремі ознаки сп'яніння: тремтіння рук, запах алкоголю з рота, почервоніння шкірних покровів. Більше того, при направленні на медогляд експертиза може виявити наявність в організмі алкоголю. Тому в подібних ситуаціях і приходити до тями, що дозволить уникнути неприємностей з роботодавцем.

Чи можна заперечити звільнення за пияцтво на робочому місці?

Звільнення за п'янку – досить неприємна процедура для працівника, оскільки поява такої статті у трудовій книжці часто ускладнює подальше працевлаштування. Але за наявності достатніх підстав вважати, що таке звільнення було неправомірним, працівник має право звернутися до суду з вимогою анулювати запис у трудовий та визнати звільнення незаконним. Необхідно враховувати, що звернутися до суду можна лише протягом місяця з дати видачі трудової книжки.

Підставою скасування такого звільнення може бути уявлення працівником докази те, що він був у стані сп'яніння. Насправді таким доказом визнається лише медичний висновок. Крім того, звільнення може бути визнане незаконним у разі недотримання роботодавцем порядку оформлення факту сп'яніння на робочому місці. Помилки або відсутність будь-якого документа призводять до того, що суд визнає звільнення незаконним та поновлює працівника на посаді.

Ще одним приводом для скасування звільнення за п'янку є перепустка роботодавцем місячного терміну притягнення до дисциплінарної відповідальності. Оскільки звільнення у разі є дисциплінарним покаранням, то ухвалити рішення про нього необхідно протягом місяця з моменту фіксації цього факта. У решті випадків оскаржити звільнення за статтею за п'янку досить проблематично. І в судовій практиці майже не зустрічається рішень на користь працівника з інших аргументів, крім перерахованих вище.

Чи можна звільнити за пиятика без медичного огляду?

Звільнення за перебування на робочому місці у нетверезому стані можливе і без медичного підтвердження такого стану, достатньо відповідного акта (але за умови, що працівникові пропонувалося пройти таке обстеження, а він відмовився за свідків від нього). Якщо ж такої пропозиції не було, то звільнення лише за наявності акта не допускається. У такому разі працівник повинен вказати в акті та пояснювальній, що він просить направити його на проходження медичної експертизи. У разі відмови роботодавця це зробити подальше звільнення та застосування інших заходів дисциплінарного впливу на працівника не допускаються.

За законом кожен керівник має право розірвати трудовий договір із працівником, який з'явився на робочому місці у нетверезому стані. Можливість звільнення за пияцтво передбачено пп. б п. 4 ст. 81 ТК РФ. Як показує практика, у людини, яка з'явилася на роботу в п'яному вигляді, значно знижується працездатність та концентрація уваги, що може призвести до несприятливих наслідків для інших співробітників і навіть до трагедії.

Звільнення за алкогольне сп'яніння – це логічна реакція будь-якого керівника, який має право як відразу припинити трудові відносини з підлеглим, так і зробити йому попереднє зауваження або догану. У будь-якому випадку пияцтво є серйозною підставою для того, щоб працівник, який провинився, був відсторонений від виконання посадових обов'язків у день вчинення провини.

Загалом процедура звільнення за пияцтво на робочому місці практично не відрізняється від звичайного розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, за винятком деяких моментів: він повинен мати необхідні документи, що доводять провину працівника, який звільняється.

З медичної точки зору існує кілька ступенів сп'яніння: легка, середня та важка, це обумовлено відсотковим вмістом алкоголю в крові:

• Легке: до 1,5%.
• Середнє: до 2,5%.
• Тяжке: від 2,5% і більше.

Найчастіше присутність понад 5% спиртного в крові викликає серйозне алкогольне отруєння або навіть кому, що становить особливу небезпеку для здоров'я самого працівника і може призвести до смерті. Щоб цього не допустити, потрібно відразу ж при виявленні провини викликати швидку, а розгляди відкласти на день, коли з співробітником, що провинився, можна буде вести конструктивну бесіду, і його життю ніщо не загрожуватиме. Складанням акту про перебування працівника у нетверезому вигляді в такій ситуації можна зайнятися цього ж дня, адже найголовніше, щоб на ньому були поставлені підписи як мінімум двох свідків.

Правові основи

Варто зазначити, що на законодавчому рівні при звільненні за пияцтво статей буває відразу кілька, але кожна з них застосовується суворо у конкретних випадках:

• ст. 76 ТК РФ, згідно з якою роботодавець зобов'язаний усунути від трудової діяльності співробітника, що з'явився у стані алкогольного сп'яніння. Цей захід є обов'язковим, і керівник повинен застосувати його в момент виявлення провини.
• ст. 81 ТК РФ безпосередньо вказує на те, що керівник має повне право звільнити підлеглого, якщо той прийшов на роботу у нетверезому стані. Робити попередні зауваження або догани в даному випадку необов'язково, адже для звільнення достатньо лише одного грубого порушення, навіть якщо раніше працівник не зазнавав дисциплінарних покарань.
• ст. 192 ТК РФ наділяє роботодавців правом застосувати будь-яке з дисциплінарних стягнень (зауваження, догану або звільнення) щодо своїх підлеглих, що прийшли в організацію нетверезими. Який з них обрати – залежить безпосередньо від бажання керівництва.

Сам порядок застосування дисциплінарних стягнень регламентується ст. 193 ТК РФ, яка говорить про наступне:

• Перед тим, як звільнити співробітника, керівник зобов'язаний зажадати від нього пояснювальної записки. Якщо вона була надана протягом двох днів, він оформляє відповідний акт. Непредставлення пояснювальної не є підставою для зупинення процедури припинення трудового договору.
• Роботодавець може звільнити підлеглого пізніше, як за місяць, що від дня виявлення провини. Винятком є ​​випадки перебування працівника у відпустці або на лікарняному – цей час не береться до уваги.
• Видавши наказ про застосування дисциплінарного стягнення, керівник зобов'язаний протягом трьох днів ознайомити з ним під розпис працівника, щодо якого його було складено.

Якщо працівник, який провинився, має претензії до роботодавця і вважає своє звільнення незаконним, він може його оскаржити, звернувшись до трудової інспекції або суду.

Як звільнити за пияцтво на робочому місці і що для цього потрібно:

• Спочатку директор повинен зафіксувати факт того, що підлеглий знаходиться на території організації в нетверезому вигляді. Для цього складається акт та підписується двома свідками. До справи можуть бути долучені доповідні записки та скарги з інших співробітників.
• Керівник видає наказ про усунення свого працівника від праці, потім вимагає від нього пояснювальну записку.
• Далі готується доповідна записка у довільній формі. У ній мають бути відображені підстави для звільнення та безпосередньо опис самої ситуації.

Відповідно до трудового законодавства, роботодавець має право звільнити свого співробітника, який допустив брутальне порушення навіть одноразово. До таких порушень якраз і відноситься поява на території підприємства у п'яному вигляді, адже це іноді становить небезпеку не тільки для розвитку підприємства, але й для життів людей, які в ньому працюють.

Покрокова інструкція

Щоб правильно розірвати трудового договору через появу працівника в нетверезому вигляді в організації, потрібно виконати таке:

• Скласти акт, що підтверджує перебування співробітника може сп'яніння. Це може зробити як сам керівник, так і людина, яка відповідає за перепустку на об'єкт. Після написання акта необхідно заручитись підписами двох свідків. Бажано, щоб вони не були пов'язані безпосередньо з працівником, що провинився, і працювали в іншому відділі або підрозділі. Також свідчення можна зафіксувати в доповідній записці.
• Після складання акта керівник повинен зажадати від підлеглого пояснювальної записки, попередньо видавши розпорядження з вимогою надати її протягом двох днів, та ознайомивши з ним працівника під розпис.
• Після отримання пояснювальної записки у роботодавця є місяць для того, щоб вирішити, яке дисциплінарне стягнення застосувати для працівника: зауваження, сувору догану або звільнення. Якщо після закінчення двох днів пояснювальна не була надана, то створюється відповідний акт та засвідчується підписами двох свідків. Варто зазначити, що вихідні та святкові дні не беруться до уваги, а якщо винний так і не зміг письмово пояснити свою провину, це ніяк не зможе завадити її звільненню.
• Далі роботодавець складає доповідну записку у довільній формі, і вона підкріплюється іншими документами: актом про появу на роботі у нетверезому вигляді, пояснювальною самого працівника, або актом про його відмову надати письмові пояснення.

Після всіх перерахованих вище дій процедура розірвання трудового договору виконується за загальним алгоритмом:

• Керівник складає наказ про звільнення за пияцтво, зразок якого встановлено Постановою Держкомстату від 05.01.2004 №1 та заповнюється формою Т-8. Якщо звільненню підлягають кілька осіб, то використовується інша форма – Т-8а.
• Виданий наказ реєструється у відповідному журналі.
• Співробітником відділу кадрів підписується записка-розрахунок за встановленою Постановою Держкомстату від 05.01.2004р. №1 у формі.
• Безпосередньо у день звільнення зі співробітником проводиться повний розрахунок: видається зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені трудовим законодавством чи колективним договором.
• У особисту картку працівника вносяться відомості про звільнення, потім вони засвідчуються його підписом та підписом працівника відділу кадрів. Якщо звільнений відмовляється розписуватись на картці, то на ній робиться відповідний запис про це.
• Заповнюється трудова книжка. Звільнений співробітник повинен розписатися й у ній.

Звільнення за статтею за пияцтво: запис у трудовій книжці

Як відомо, правильне заповнення документів має велике значення, і будь-які помилки тут не припустимі. Щоб правильно оформити трудову книжку, варто скористатися простою інструкцією:

• Внести до першої графи порядковий номер запису.
• Далі вписати дату звільнення: число, місяць та рік цифрами.
• У наступну графу «Відомості про прийом на роботу ...» вноситься інформація: причина та посилання на статтю до ТК РФ. Приклад: «Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку з появою на роботі у стані алкогольного сп'яніння, пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ».
• Після причин у наступній графі «Найменування, дата та номер документа…» зазначаються дані про документ, який є підставою для внесення даних записів – наказ про звільнення.
• На завершення керівник або співробітник відділу кадрів після всіх записів ставить печатку організації та свій підпис, потім видає книжку звільненому працівникові, який, у свою чергу, теж розписується на тих самих аркушах.

Після видачі трудовий книжці працівник відділу кадрів повинен зробити запис про це у Книзі руху трудових книжок. Якщо звільнений не може отримати цей документ через відсутність на робочому місці, то роботодавцю необхідно надіслати поштою повідомлення про необхідність прийти в організацію та забрати документи, або дати свою згоду на поштове відправлення. Непоодинокі випадки, коли колишні співробітники не дають відповіді, але через деякий час самостійно приходять в компанію за своїми документами, і тоді керівник зобов'язаний видати їх не пізніше ніж через 3 дні після отримання письмового звернення.

Випадків, коли на своїх робочих місцях присутні нетверезі люди, достатньо. Наслідки явки працювати у такому вигляді можуть бути різними. Звільнення за статтею за пияцтво – цілком законна процедура. Щоб зробити працівникові у трудовій книжці ганебний запис, роботодавцю потрібно зовсім небагато. Подібне звільнення може згодом зіпсувати безліч спроб знову влаштуватися працювати, зробити кар'єру. «Службове» пияцтво може принести й інші біди.

Увага!

Ви чи ваш близький потрапили у рабство залежно від алкоголю? Не впадай у відчай! Ми знаємо, як вам допомогти. Найефективніша програма лікування за 28 днів. Успішно рятуємо життя з 1996 року. Телефонуйте за безкоштовним номером 8-800-200-99-32

Злегка нетверезий працівник: суть проблеми

Допустимо, вчора відбулося бурхливе застілля з рясними виливами, а сьогодні самопочуття далеко не найкраще. При цьому треба на роботу. Більшість вирішують проблему за принципом лікування подібного до подібних. Тобто опохмеляються. Стан начебто покращується: голова прояснюється, руки не тремтять, заспокоюється шлунок і таке інше. І ось уже людина на службі. Ще один варіант - вживання алкоголю в обідню перерву. Майже всюди перебувають любителі запитати тарілку борщу банкою пива – нібито для поліпшення травлення.

Такий співробітник може зовсім не почуватися п'яним. Однак це питання не справжньої тверезості, а лише відчуттів. Багато людей з довгим алкогольним стажем потребують солідної порції спиртного, щоб «пройняло». Проте незалежно від своїх відчуттів у крові присутня деяка доза етанолу, який повним ходом отруює організм, притуплює реакції, знижує працездатність мозку.

Начебто тверезий працівник може запросто порушити норми техніки безпеки, припуститися помилки у роботі, підвести колег і всю організацію. Все це – без найменшого усвідомлення своїх прорахунків та недостатньо адекватної поведінки.

А як все виглядає збоку і які наслідки? Запах перегару, вчорашнього та сьогоднішнього, недостатньо зв'язне мовлення, втрата точності рухів – ось що відчувають і бачать колеги напідпитку працівника. Якщо такий співробітник – частина довгого ланцюжка, може порушитись, піти не так цілий процес. І неважливо, йдеться про роботу з документами (наприклад, виконання складного проекту) або про конвеєрне виробництво.

Ситуація ще серйозніша, якщо людина приходить на роботу з неабиякою дозою алкоголю в крові.

П'яний співробітник: неприємність чи справжня загроза?

При певній дозі спиртного сп'яніння людини не викликає жодних сумнівів. Нетверезість розпізнається за багатьма ознаками: невірна хода, «заплітається» мова і так далі. Наскільки відповідальними та правильними будуть дії такої людини при виконанні службових обов'язків? Найчастіше ймовірність повноцінної роботи для такого співробітника дуже близька до нуля. Ось найпростіший приклад пияцтва на робочому місці, і наслідки можуть бути найнесприятливішими.

Якщо явно нетверезий працівник зазвичай працює з клієнтами, яке враження він справить на своїх відвідувачів? Яка думка створиться про відділ, де ця людина працює, про всю організацію загалом? Збиток репутації та втрата клієнтів – ось найімовірніші наслідки.

На виробництві п'яний працівник створює браковану продукцію, може зіпсувати сировину чи пошкодити проміжні результати чийогось праці. Нерідкими є також поломки обладнання, до яких призводить неадекватна поведінка, помилки в експлуатації техніки. Зрештою, найнеприємніші наслідки – це травми і навіть загибель людей на робочих місцях. Адже п'яний працівник не просто може сам постраждати, через нього шкода може бути заподіяна і його товаришам по службі.

Остання ситуація – це вже повноцінний розгляд, зокрема за кримінальною статтею. У нього буде залучений не тільки «прийняв на груди» співробітник, але і його безпосереднє начальство, люди, відповідальні за охорону праці, та інше керівництво підприємства. Наскільки повноцінною буде діяльність компанії на тлі нескінченних перевірок та інших процедур? І головне: чиє здоров'я чи життя – не надто висока ціна за дозу алкоголю?

Які заходи може вжити роботодавець

Якщо співробітник виявлено на робочому місці нетверезим вперше, він цілком може відбутися тимчасовим усуненням та попередженням.

Перший захід регулюється 76-ю статтею ТК РФ. Співробітник у цьому випадку не допускається до роботи, доки не протверезіє. Скільки виділити цього часу – вирішує роботодавець, зазвичай термін становить один чи два дні. Жодного лікарняного, працівнику зараховується простий. Оплати, зрозуміло, теж жодної.

Попередження – ще один захід. Якщо все обмежилося розмовою, співробітник, що провинився, може бути впевнений, що йому пощастило. Можливо, начальство врахувало якісь несприятливі обставини життя підлеглого чи просто цінує його як працівника. Неприємніший варіант – письмове попередження. Воно залишиться в особистій справі та може значно ускладнити просування по службі.

Нарешті, п'ючий працівник може бути звільнений за пияцтво на робочому місці, стаття ТК РФ про це є. Щоправда, для застосування останніх двох заходів має бути дотримано певної процедури.

Медичний огляд та акт про порушення

Ступінь сп'яніння співробітника не визначається «на око». Утруднену мову, хитку ходу і запах спиртного можна пояснити хворобою, стресом, прийомом певних ліків. Щоб викрити працівника у пияцтві, необхідно все підтвердити документально.

Процедура може різнитися на різних підприємствах, але загалом зводиться до такого:

1. Інформація про ймовірно нетверезого співробітника має надійти його безпосередньому керівнику.
2. Створюється комісія та розпочинає службове розслідування.
3. Результат роботи комісії – це особливий акт. У ньому описується ситуація, що склалася, вказують ознаки, за якими співробітник був запідозрений у пияцтві. Акт підписується членами комісії, працівниками-свідками та самим провиненим.
4. Від нетверезого співробітника можуть вимагати написати пояснювальну. Якщо це відбувається, документ додається до акту.
5. Якщо імовірний працівник відмовляється визнавати себе таким, роботодавець може запропонувати медосвідчення. Саме запропонувати, а не зобов'язати це питання має суто добровільний характер. Відмова співробітника від звернення до медкомісії також має бути зафіксована в акті.
6. У разі згоди працівник проходить медичний огляд. Це платна процедура, що витрати покриває роботодавець. Якщо вина співробітника підтвердиться, то витрачені кошти, найімовірніше, будуть пізніше вираховані із заробітної плати або стягнуті інакше.

Якщо нетверезість співробітника підтверджується, провина вважається доведеною. І тоді роботодавцю залишається лише визначити, як саме буде покарано працівника.

Законодавчі застереження

Чи може звільнення за статтею за пияцтво бути незаконним, необґрунтованим? Зрозуміло. Не всі роботодавці є сумлінними на 100%. Якщо процедуру звільнення було проведено з порушеннями, працівник має право вирішити питання через судові органи.

Якщо доходить до суду, то роботодавцю доведеться повністю і чітко обґрунтувати звільнення працівника по 81-й статті ТК РФ. Зробити це не вдасться, якщо співробітник, викритий у пияцтві на робочому місці, був виявлений у такому вигляді після закінчення робочого дня.

Просто бути на робочому місці нетверезим – це одне, а виконувати свої обов'язки, будучи підшофе – зовсім інше. Якщо працівник доведе, що ситуація була саме такою, суд може стати на його бік та скасувати рішення про звільнення за «п'яною» статтею. Плюс роботодавець буде зобов'язаний взяти співробітника на роботу знову, та ще й простий сплатити. Звісно, ​​як складуться відносини щодо «начальник – підлеглий» після цього, питання окреме.

Неможливо просто так звільнити за пияцтво на робочому місці неповнолітнього працівника чи вагітну жінку. У таких ситуаціях роботодавець зобов'язаний залучати трудову інспекцію та (за необхідності) комісію у справах неповнолітніх.

Ще одна ситуація – сп'яніння, яке настає внаслідок будь-яких технологічних порушень на виробництві, а не після прийому спиртного. І тут нетверезий стан настає ненавмисно, отже, і стягнення з цього приводу може бути ніякого.

Як налагодити стосунки із роботодавцем?

Керівники здебільшого звичайні люди. Найпростіший спосіб для співробітника, що провинився, - постаратися домовитися, мирно вирішити проблему.

Приймати чи не приймати спиртне, кожна доросла людина вирішує сама. Однак питання, пити чи не пити на робочому місці, взагалі не повинно виникати. І якщо проблема відмови від алкоголю не вирішується простим вольовим зусиллям, то потрібні ефективніші заходи. В цьому випадку необхідно:

• усвідомити, що проблема зловживання спиртним є і загрожує безліччю неприємних наслідків;
• захотіти вирішити цю проблему;
• звернутися до лікаря-нарколога, обстежитись;
• пройти курси лікування.

Ймовірно, що лікар-нарколог призначить медикаментозні засоби. Йдеться про препарати для огиди до алкоголю. При використанні таких ліків у печінці припиняється вироблення спеціальних ферментів, які розщеплюють етанол. В результаті прийом спиртного обертається просто жахливим самопочуттям, у найважчих випадках може навіть настати смерть. Застосовувати подібне лікування необхідно з повним усвідомленням наслідків алкогольного зриву. Натомість така терапія – гарна нагода налагодити стосунки з роботодавцем. Ще до закінчення прийому ліків можна принести на службу довідку про . Начальство цілком може оцінити зусилля співробітника та відмовитися від думки про його звільнення. Проте розраховувати на подальшу терпимість керівників таки не варто.

Стаття Трудового кодексу за пияцтво не обумовлює міру нетверезості працівника. Навіть єдиний прихід на роботу підшофе може стати приводом для звільнення. Що буде потім? Проблеми з пошуком нової роботи, стрес, фінансові проблеми. Можливо, перерветься більш ніж успішна кар'єра. Всі ці потенційні негативні наслідки пияцтва на роботі слід оцінити дуже уважно. І прийняти єдине правильне рішення: має бути робота – алкоголь під забороною.

Увага!

Інформація у статті має виключно інформаційний характер і не є інструкцією до застосування. Проконсультуйтеся з вашим лікарем.

Традиції нашого суспільства не заперечують можливості вживання спиртного навіть на робочому місці. Іноді ініціатива відзначити якусь подію шампанським походить від самого начальства. Однак це зовсім не означає, що роботодавець прихильно дивитися на регулярний нетверезий стан колективу або його окремих представників. Швидше за все, «перебрала» співробітника загрожуватиме, а, можливо, і звільнення за пияцтво.

Акти та закони, що регламентують питання

Працівники, яких застали на території підприємства у нетверезому стані, а також задокументували цей факт разом зі свідками, настав час познайомитися пп. б) п. 6 статті 81 ТК РФ. У ньому сказано, що сп'яніння – грубе порушення трудової дисципліни.Отже, зі звільненням з роботи за цією статтею Трудового кодексу можна не тягнути, а оформити його в найкоротші терміни.

Оскільки кодекс не наводить покрокової процедури звільнення у ситуації із вживанням алкоголю, багато судів діють на підставі Постанови Пленуму ЗС №2. У ньому йдеться про те, що розлучитися можна зі співробітником, навіть якщо він випивав не на своєму робочому місці, а на території підприємства, але обов'язково в робочий час.

Якщо посиденьки з алкоголем організовані після закінчення зміни, під ст. 81 ТК РФ цей випадок не влучає. Але і тоді дії найманої особи незаконні, оскільки є адміністративним правопорушенням (ст. 20.20 та 20.21 КоАП РФ), і можуть спричинити накладення штрафу. Втілити покарання можуть лише своєчасно викликані місцем співробітники МВС.

Важливість медичного огляду

Дати однозначну і кваліфіковану відповідь про те, чи справді співробітник перебував на роботі в нетверезому стані або просто пролив на себе рідину, що містить спирт, можуть лише медики. Причому законним вважатиметься лише висновок з наркологічного диспансеру, думка приватного лікаря чи клініки може бути поставлена ​​під сумнів.

Також слід враховувати, що стан сп'яніння у медицині має числовий вимір. Клінічно тверезим вважають людину, у крові якої менше 0,5 проміле алкоголю. Це означає, що дорослий чоловік середньої статури може випити чарку горілки та лікар не зафіксує в акті підстав для звільнення за появу на виробництві у нетверезому стані, хоча запах алкоголю від працівника, безумовно, буде.

Як слід проводити медичний огляд?

Щоб підстрахуватися на випадок трудового спору зі співробітником, який відразу починає шукати шляхи, як уникнути справедливого покарання, краще все-таки правильно оформити ситуацію і направити підлеглого на огляд. Зробити це потрібно письмово, як напрями на фірмовому бланку з печаткою і підписом керівника, вказавши у ньому причину проведення обстеження. Навіть якщо людина відмовиться від поїздки до лікарні, у документі можна поставити відмітку про це та завірити її свідками.

Якщо довести свою правоту бажає сам працівник, він може чекати листи від керівництва, а поїхати в наркологію сам. Для отримання довідки йому знадобиться паспорт.

Чи можна звільнити без медичного огляду?

Багато хто переконаний, що висновок медиків є невід'ємним етапом процедури звільнення за п'янку. Проте Верховний суд РФ не поділяє цієї позиції. На його думку, оформити розрахунок можна і без довідки, але за наявності інших доказів винних дій найманої особи, які можна однозначно оцінити у процесі судового розгляду трудового спору.

Чи достатньо буде простих показань свідків або записів із камер відеоспостереження, наперед ніхто не скаже. Це означає, що шанс заперечити дії начальства та поновитися на посаді у звільненого за появу у нетверезому стані є завжди. Гарантію в цьому питанні може дати лише правильно проведений медогляд та висновок лікаря.

Порядок звільнення

Розірвання трудової угоди завжди вимагає неухильного дотримання інтуїтивно зрозумілої покрокової інструкції. Але у разі звільнення за будь-яким пунктом статті 81 ТК РФ, це ставати життєво необхідно.

Заручиться свідченням кількох осіб

У ситуації з пияцтвом без очевидців керівнику не обійтися. Стати ним може будь-який член колективу та навіть випадковий відвідувач чи клієнт. Головна умова - незацікавленість свідка, його об'єктивність і, зрозуміло, стан, що розумиться.

Оскільки процедура звільнення не буде легкою і сама по собі передбачає виникнення конфліктів, то, можливо, допомоги третіх осіб роботодавцю доведеться шукати не раз і не два. На кожному етапі це можуть бути ті ж люди, які були присутні при встановленні факту пияцтва, так і нові учасники.

Усунення співробітника від роботи

Роботодавцю, який зіткнувся з подібною поведінкою в колективі, потрібно пам'ятати ще кілька моментів, що виникають з появи людини у нетверезому вигляді:

• спеціаліст має бути усунений від виконання своїх обов'язків, ст. 76 ТК РФ;
• проводити медогляди для тих працівників, які мають бути допущені до праці лише після спілкування з лікарем, необхідно до початку робочої зміни;
• у разі НП під час виконання трудових функцій потрібно відправити людину до лікарні, якщо у передбачуваному стані сп'яніння вона завдала шкоди компанії або травмувалася сама, ст. 229.2 ТК РФ.

Скласти акт про появу працівника у неналежному вигляді

Трудовий кодекс не наполягає на обов'язковому огляді працівника, якого звинувачують у появі на роботі в нетверезому вигляді. Є чимало судових рішень, які підтвердили правоту керівників, котрі звільнили працівників за нетверезий стан на роботі.

Незважаючи на це, акт про грубе порушення треба скласти так, щоб у контролюючих органів не виникло сумнівів щодо його об'єктивності. Порядок його складання чи зразок законом не встановлено, але є кілька моментів, які потрібно враховувати тим, хто хоче знати, як правильно оформити такий важливий папір.

По-перше, потрібно ідентифікувати всіх учасників ситуації та їх місцезнаходження, дату та час того, що відбувається. По-друге, перерахувати факти, що дозволяють однозначно кваліфікувати працівника п'яним. Це і є найважче завдання, оскільки одна й та сама ознака може бути викликана як алкоголем, так і цілком безневинними причинами:

Ознаки сп'яніння	Можливі заперечення захопленого «під мухою»
Нетверда хода, тремтіння рук, блиск очей	Втома, хвилювання, переляк та стрес від нападок начальства
Характерний запах	Прийом спиртовмісних мікстур, захворювання шлунково-кишкового тракту, при яких можуть з'являтися нехарактерні тілу аромати
Почервоніння шкірних покривів, підвищене потовиділення	Підвищена температура в приміщенні, надмірно теплий одяг, підвищення артеріального тиску
Невиразна мова, спотворення міміки	Сильні емоції та втрата самовладання
Збій пульсу	Захворювання серцево-судинної системи, тахікардія чи банальний стрес
Нестандартна реакція на те, що відбувається, і дія зовнішніх подразників	Взагалі можна списати на будь-що, поняття стандарту у всіх свої

Звільнення за пияцтво можна провести без залучення медиків на підставі висновків очевидців, п. 42 Постанови Пленуму ЗС № 2 .

Медичний огляд

Звільнення за статтею, само собою, малоприємне, а якщо в наказі напишуть, що все сталося через алкоголь, то працівникові це загрожує тривалими та безуспішними пошуками прийнятної посади. Ось чому негативний висновок нарколога більше потрібний саме найманій особі, оскільки вигнати за появу в нетверезому вигляді можуть і без залучення лікаря.

Проте роботодавцю краще письмово запропонувати співробітнику пройти огляд та надати довідку з лікарні. Якщо нетверезого працівника зірвалася переконати у необхідності відвідування медустанови, то змусити це зробити начальство немає права. Небажання співробітника оформлюють актом та підписують двома очевидцями.

Пояснювальна від працівника

Кожен співробітник має право пояснити свою поведінку або гордо промовчати. Що ж до роботодавця, то його обов'язок зобов'язаний не лише надати працівникові можливість виправдатися, а й не підганяти його протягом двох робочих днів.

Процедурно це буде виглядати так:

1. Після складання акта про появу у нетверезому вигляді керівництво пропонує працівникові.
2. Якщо він відмовився навіть від ознайомлення з пропозицією, його зачитують вголос у присутності двох незацікавлених осіб (про відмову складають акт).
3. Незалежно від згоди людини, краще почекати два дні, якщо працівник передумає.
4. Розгляд аргументів або вибачень, викладених у пояснювальній, та ухвалення остаточного рішення (комісією або одноосібно начальником).

Пропозиція керівництва про виклад фахівцем власного бачення ситуації може бути усною, але, у разі відмови, це може серйозно ускладнити справу, якщо звільнення за статтею за пияцтво буде оскаржене в суді.

Розірвання трудового договору будь-якою підставі може бути оформлено з використанням уніфікованої форми Т-8. Спеціально шукати зразок наказу, якщо підставою для його оформлення стало звільнення за пияцтво, не потрібно. У графі «Підстави» згадується невтішна для співробітника причина припинення з ним трудових відносин та п. 6 статті 81 ТК РФ.

Якщо факт пияцтва не був поодиноким, то в цьому рядку можна внести уточнення про неодноразове грубе порушення робочої дисципліни. Зробити подібне доповнення можна лише тоді, коли всі подібні випадки актувалися в установленому порядку. Якщо раніше начальство воліло дивитися на таку поведінку крізь пальці або намагалося усного впливу, то розширений запис у трудовій книжці працівник цілком успішно зможе оскаржити в суді.

Між датою виявлення факту пияцтва та датою оформлення наказу має відбутися не більше 30 днів. Саме стільки часу роботодавцю дає Трудовий кодекс для того, щоби визначитися з подальшою долею працівника, ст. 193 ТК РФ.

Запис у трудовій книжці

Як тільки наказ про звільнення побачив світло, його зміст сповіщають провинившегося (це треба зробити під підпис або заактувати відмову із залученням свідків). Після цього рядок-основа з розпорядження керівника буквально переносять на сторінки трудової книжки.

Щоб не давати привід заперечувати дії роботодавця, кадровикам краще не виявляти свій творчий потенціал і не вносити змін до формулювання: доповнювати, скорочувати чи коригувати причину звільнення та статтю ТК.

Якщо відстояти декларація про більш лояльну запис у трудової книжці працівникові зірвалася, то він можуть виникнути проблеми як з подальшим працевлаштуванням. Закон про зайнятість № 1032-1 не містить заборони на визнання людини безробітною незалежно від того, яка стаття стала підставою для розрахунку. Але його норми (ст. 34 закону 1032-1 ФЗ) дозволяють призупинити виплату допомоги на найближчих три місяці тому, хто звільнений за перебування на робочому місці в нетверезому стані.

Чи можна заперечити наказ про звільнення за статтею за пияцтво і як?

Боротися з недотриманням своїх трудових прав можна і необхідно. Тим більше, якщо висновки начальника упереджені або мають відверто хибний характер. Найвірніший спосіб розвіяти всі сумніви – погодитись на проведення медичного огляду, а якщо його не пропонують, то навіть вимагати цього.

Якщо звільнення за п'янку – лише привід, щоб позбавитися незручного спеціаліста, і для цього використовують неохайні методи, то потрібно шукати вади у проведеній процедурі. Усі прогалини керівництва стануть доказом невинності працівника у суді.

Тим, хто впевнений у власній правоті та шукає спосіб, як оскаржити звільнення за статтею за пияцтво, потрібно звернути увагу судді на такі можливі нестиковки:

• роботодавець склав акт про сп'яніння, але не усунув від роботи (ст. 76 ТК РФ) і не запропонував пройти медогляд;
• на жодному документі немає підпису працівника, лише акти про відмову з розписами свідків (особливо, якщо завжди це одні й самі люди, а тим паче, зацікавлені чи пов'язані з начальником);
• рішення про звільнення прийнято одноосібно, без оформлення медичного висновку та без урахування пояснень працівника.

Причин для звернення до прокуратури та суду може бути набагато більше, але очікувати на позитивне вирішення справи людина може лише у випадку, якщо факт сп'яніння було встановлено невірно або його взагалі не було.

Звільнення за п'янку – одна з найтяжчих статей у трудовому законодавстві.Подібний запис може назавжди закрити людині дорогу в деякі компанії та до серйозних постів. Задля справедливості, варто сказати, що використовують пп б) п. 6 ст. 81 ТК, переважно, у крайніх випадках, коли поведінка співробітника виходить за всі розумні рамки.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних із трудовими спорами. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документів до регулюючих органів.

Якщо співробітник з'явився на роботі в стані, що дає підстави підозрювати, що він п'яний або перебуває у стані наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння, не слід одразу вступати з ним у конфлікт. Необхідно зафіксувати факт сп'яніння, наприклад, викликати для огляду лікаря або супроводити працівника в медвитверезник, наркологічну клініку або в інший медичний заклад та отримати висновок про стан працівника.

І індивідуальному підприємцю бажано бути присутнім на огляді працівника особисто. Це необхідно для того, щоб зрозуміти, чи не проводиться огляд із порушеннями. Їх причиною є як недбалість працівників медичного закладу, так і відмова працівника від проведення огляду, внаслідок чого лікарями можуть бути не проведені необхідні аналізи. Якщо в акті огляду буде відображено, що працівник від здачі аналізів відмовився, то з моменту отримання зазначеного акта індивідуальному підприємцю необхідно розуміти, що огляд був проведений не в повному обсязі і такий акт не є належним доказом перебування працівника у нетверезому стані. Щоб звільнення не було визнано судом незаконним із відповідними наслідками для індивідуального підприємця, слід підстрахуватися та подбати про оформлення інших доказів.

Незважаючи на те, що огляд є юридично бездоганним способом встановлення алкогольного сп'яніння, скористатися ним досить складно з дуже банальної причини – небажання працівника зазнавати медичного огляду. Якщо працівник чинить опір і не бажає слідувати до медичного закладу охорони здоров'я, можна вважати, що перша частина завдання вирішена (про другу - трохи пізніше). Можна вдатися до послуг охорони (якщо вона є) або покликати на допомогу міліцію. Щоправда, в останньому випадку необхідно пам'ятати, що прохання підприємця доставити працівника, який перебуває у стані алкогольного сп'яніння, до медичної установи працівники міліції виконувати не зобов'язані (хоча найчастіше вони все ж таки допомагають, чим відмовляють). Можна піти й іншим шляхом – викликати швидку допомогу (виклавши по телефону більш-менш правдоподібну причину виклику (наприклад, отруєння) та попросити лікарів письмово зафіксувати факт алкогольного сп'яніння працівника).

В результаті огляду може бути виданий медичний висновок, у якому буде встановлено один із наступних станів працівника:

1. тверезий, ознак споживання алкоголю немає;
2. встановлено факт споживання алкоголю, ознаки сп'яніння не виявлено;
3. алкогольне сп'яніння;
4. алкогольна кома;
5. стан одурманювання, спричинений наркотичними або іншими речовинами;
6. тверез, є порушення функціонального стану, що вимагають усунення від роботи з джерелом підвищеної небезпеки за станом здоров'я.

Слід зазначити, що чинне законодавство прямо не встановлює необхідність наявності медичного висновку для звільнення працівника за підставою, яку ми розглядаємо. Понад те, постанові Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. міститься вказівку те що, що «стан алкогольного… сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, і іншими видами доказів, які мають бути оцінені судом». До таких доказів можна віднести:

• показання свідка;
• акти про появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
• службові записки посадових осіб.

Розберемося, яким чином їх можна оформити.

На усні свідчення в суді (якщо справа дійде до суду) індивідуальному підприємцю особливо не слід розраховувати. Вчорашні працівники-свідки на момент розгляду трудового спору із звільненим самі можуть звільнитися, «забути», що саме сталося, не прийти на судове засідання тощо. Тому краще таки скласти акт, який, будучи підписаним декількома працівниками, може розглядатися як письмові показання свідків.

Акт про появу працівника у стані алкогольного (наркотичного тощо) сп'яніння складається у вільній формі, однак у ньому необхідно вказати:

1. дату, місце та час складання;
2. П.І.Б. та посаду особи, яка склала акт;
3. осіб (бажано не менше двох), у присутності яких складено акт. Ідеально, якщо це будуть особи, які по роботі не пов'язані з порушником, наприклад, співробітники інших підрозділів);
4. стан працівника, який слід описати максимально докладно, вказати зовнішні ознаки, що дають підстави припускати, що працівник п'яний (безладна мова, нетверда хода, відсутність координації, наявність запаху тощо);
5. підпис особи, яка склала акт;
6. підписи осіб, які були присутні при складанні акта.

Зразок акта наведено у Прикладі 1.

Працівник може відмовитись поставити відмітку про ознайомлення на акті. І тут необхідно скласти черговий акт - про відмову працівника від підпису чи зробити відповідну позначку («працівник від підпису на акті відмовився») першому акті.

Потім необхідно запропонувати працівникові подати письмові пояснення щодо того, що сталося. Якщо він такі пояснення представляти відмовляється, складається ще один акт, зразок якого наведено у Прикладі 2.

І все-таки треба мати на увазі, що наявність лише акту та/або службової записки про появу працівника у стані сп'яніння без медичного висновку різко знижує шанси підприємця довести законність звільнення працівника з цієї підстави.

Причиною такого стану справ є судова практика, яка багато років складалася таким чином, що суди як докази звільнення працівників за цією статтею визнавали лише медичний висновок, оскільки з погляду суддів визначити реальний стан працівника може лише кваліфікований спеціаліст, тобто лікар. Тому оформляти звільнення працівника можна лише у тому випадку, якщо на руках є всі перераховані вище документи, тобто медичний висновок, акти та службові записки.

Якщо всі документи є, можна видавати наказ про його звільнення за уніфікованою формою № Т-8. У тексті наказу слід зазначити підставу звільнення - за появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння з посиланням на підпункт «б» пункту 6 статті 81 ТК РФ, а наприкінці наказу навести як підставу посилання на оформлені документи. Зразок оформлення наказу – у Прикладі 4.

Крім того, при звільненні має бути оформлено і записку-розрахунок при припиненні дії трудового договору з працівником (форма № Т-61). Вона оформляється стандартно, як і в інших випадках звільнення. Після видання наказу необхідно ознайомити з ним працівника під підпис та зробити остаточний розрахунок.

Також слід видати працівникові трудову книжку із записом про звільнення, попросити його розписатися у трудовій книжці (див. Приклад 5) та у Книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів у них про отримання трудової книжки.

Потім слід завершити оформлення особистої картки працівника (форма № Т-2), вписавши туди підставу звільнення працівника та попросивши його розписатися на четвертій сторінці картки (див. Приклад 6).