Хтось може написати характеристику. Відео з написання характеристики

Сьогодні при прийомі працювати доводиться брати участь у конкурсі. Боротьба за престижне місце – це показник якості обраної посади.

Місця з величезною плинністю, де приймають без зайвих питань, повинні самі по собі викликати підозри. Чому звідти звільняється одразу половина робочої сили?

Що може стати вагомим аргументом на користь вашої кандидатури? Освіта, досвід роботи та особиста симпатія – це три кити, на яких тримається успіх заходу.

Щоб витримати конкуренцію, буває недостатньо цих якостей. Багато роботодавців дивляться на співробітника під іншим кутом: освіта сьогодні не дає гарантій навичок та знань.

Корупція дісталася і цієї сфери. Досвід – на кожному підприємстві свій.

Залишилось викликати особисту симпатію. Але професійний співробітник, який приймає рішення про призначення персоналу, не керуватиметься особистою симпатією.

Багато начальників дотримуються думки: «Хай хоч маніяком буде, аби умів продавати наш товар».

Залишається один маленький, але вагомий документ: лист із характеристикою з минулого місця роботи.

Маленький документ, який сьогодні вимагають не всюди, стане вагомим аргументом на користь вашої кандидатури.

Працівнику не підробити документ, адже достатньо набрати номер та зателефонувати на минуле місце роботи.

Пару хвилин особистої бесіди з начальником допоможе встановити, чи є документ справжнім. Підробка – моментальна відмова.

Було б чудово мати єдину систему реєстрації всіх організацій та працездатних людей, на кшталт соціальної мережі, де кожен співробітник мав би характеристику відповідно до здібностей.

Але й начальники не поспішали б писати про найменший прорахунок, оскільки співробітники могли б написати відгук у відповідь, що вплинуло б на кількість бажаючих попрацювати в організації.

Чесний та відкритий сайт характеристик для трудящих та керівників.

Поки що ми можемо обмежитися листом. Запам'ятайте одне золоте правило: виходячи з місця роботи, просіть начальника написати характеристику для вас.

Тільки не робіть цього, якщо у вас траплялися конфлікти, адже вам не потрібні негативні відгуки про вашу працездатність і комунікабельність.

Зразок складання документа:

Така характеристика підійде для будь-якої організації, міститься повна інформація про співробітника.

Можна помітити повторення фрази: "Не курить, і не п'є". Це зайве. Дані про службу також обов'язкові.

Декілька слів про складання характеристики – критерії:

Документ не має жодної форми, складається на підставі тих даних, які роботодавець забажає озвучити.
Важливо зазначити у документі те, що не відображено в офіційних документах. Це особисті якості працівника, його трудові подвиги.
Можна внести інформацію про заслуги, вміння справлятися зі скрутними ситуаціями.
Не варто перехвалювати, «блискучі характеристики» здаються сумнівними.
Негативні риси в характеристику вносити не потрібно, оскільки кожна людина має свої недоліки, а мета - показати сильні якості співробітника, допомогти людині.
Якщо заради чесності хочеться згадати про негативні сторони, зробіть це в доброзичливій формі: зануду назвіть педантом, задираку - енергійною і заповзятливою людиною.
Вкажіть основні дані: ім'я, стаж у вашому підприємстві, дату. Друк – обов'язковий момент, без неї ваш документ – Фількіна грамота.

Ось ще один зразок характеристики:

Як написати для учня, який проходив практику

Стажери – ще одна ніша. Молоді люди, які роблять перші кроки назустріч справі всього свого життя.

Для них перша характеристика – важливий лист, який відкриє їм двері в майбутнє або змусить засумніватися у правильності вибору.

Важливо! Шановні роботодавці, якщо накопичилося багато претензій до якості праці та поведінки стажера, скажіть йому це особисто.

Учні приходять на стажування саме для того, щоб почути критику.

Не бійтеся висловлювати всі претензії, але в м'якій формі, щоб надто чутливі особи не передумали йти у вибраному напрямку.

Спостерігайте, як людина ставиться до критики, як виконує вказівки, виправляє помилки. Намагайтеся зробити характеристику райдужною, не забувайте описати всі переваги.

Записуйте дрібниці, ця інформація стане вам у нагоді при написанні характеристик.

Заведіть зошит, де кожен співробітник матиме свій лист. Пишіть туди все, що ви помічаєте за людиною. Так ви складете найточніший документ.

Приклад характеристики стажу:

Приклади добрих характеристик

Спробуймо написати хорошу характеристику для співробітника.

Поетапна інструкція для керівників:

Назва організації, повні дані.
Назва документа: характеристика.
Дані про працівника.
Почніть із того, скільки пропрацював співробітник.
Опишіть, як справлявся з роботою.
Зверніть увагу, що нарікань не було.
Опишіть, як взаємодіяв із оточуючими.
Додайте особисту думку про характер: адже документ для того і створено, щоб дати опис характеру людини, від якої залежать інші якості.
Напишіть про досягнення.
Завершіть документ підписом та печаткою.

Які хвалебні слова використовувати, щоб точніше висловити ваше схвалення діяльності співробітника:

Умілі руки.
Без шкідливих звичок.
Добросовісний.
Чесний.
Товариський.
Безвідмовний.
Заповзятливий.
З творчою жилкою.
Стресостійкий.
Витривалий.
З чудовим почуттям гумору, добродушний.
Ввічливий.
Працьовитий.

Зразок хорошої характеристики:

Така характеристика допоможе співробітнику в майбутньому, при прийомі на роботу стане чудовою підмогою в резюме.

Ще це доказ того, що начальник схвалює та цінує його якості, що важливо людині, приємно в особистому плані. Всі ми потребуємо схвалення.

Навіть закриваючись стіною професійних стосунків, кожен – насамперед людина, а потім уже продавець, юрист чи менеджер.

Корисне відео

З місця роботи дуже важливий документ на будь-якому підприємстві. Він може розповісти про якість роботи співробітника, його особистісні якості та поведінку в колективі.

Характеристика з місця роботи пишеться у довільній формі

Цей документ може знадобитися практично у всіх сферах життя. Наприклад, у банку, якщо ви збираєтеся брати, або у податковій.

Також характеристика службовця просто необхідна при його переході на іншу посаду: більш високу чи відносяться до іншого відділу штату. Далі у статті будуть розглянуті особливості оформлення документа, які слід враховувати.

Як правильно писати характеристику?

Отже, що необхідно знати про оформлення? Використовуйте папір альбомного формату (А4). Йдеться від третьої особи, незалежно від того, хто складає документ (роботодавець або працівник). Тобто потрібно використовувати такі форми слів, як «працює», «встигає», тощо.

На чолі аркуша великими літерами пишеться слово «характеристика» та ПІБ службовця. Не можна замінювати ім'я та по батькові ініціалами, все має бути вказано повністю. Далі йде черга даних у вигляді анкети.

Потім описують кар'єрне зростання працівника. Найчастіше це трудовий шлях у рамках тільки тієї компанії, в якій людина працює в даний момент. Проте, є винятки – за наявності серйозних досягнень до роботи цьому підприємстві обов'язково треба згадати їх у характеристиці.

До найважливіших відносяться самостійне ведення проектів, участь у масштабних заходах, особливий внесок у роботу колективу. Також характеристика містить інформацію про додаткові курси, підвищення кваліфікації, другу (третю, четверту) освіту.

Тепер описуються професійні навички та якості працівника. Сюди відносяться знання іноземних мов, правил компанії, поведінка у конфліктних ситуаціях, спілкування з колегами, стресостійкість або її відсутність, організованість, оперативність виконання роботи тощо.

За професійними слідують риси особистості, психологічний стан, рівень комунікабельності та культури, а також емпатії. Вказуються і дані про винагороди та . На завершення складання документа вказують місце призначення характеристики. Характеристика з місця роботи підписується начальством підприємства, керівником відділу кадрів та керівником відділу, до якого належить працівник на даний момент.

Нижче встановлюється дата складання. Підписи обов'язково мають бути засвідчені печаткою організації. Ось основні засади оформлення характеристики з місця роботи. Наразі розглянемо документ на конкретному зразку.

Зразок оформлення документа

Характеристика

на молодшого бухгалтера ВАТ "Привіт"
Петрова Івана Акакійовича

Петров Іван Акакійович. Народився 19.09.1970 р., здобув вищу освіту, закінчив Казанський (Приволзький) Федеральний Університет за напрямом «економіка».

Петров Іван Акакійович працює у ВАТ «Привіт» з 2000 року на посаді молодшого бухгалтера. Його обов'язки – це розрахунок зарплати співробітників підприємства, складання штатного розкладу, підготовка звітів у податкову инспекцию.

Працюючи у ВАТ «Привіт», Петров Іван Акакійович показав себе як відповідальний, пунктуальний, організований та вправний спеціаліст. Здатний швидко приймати рішення у критичний момент і брати на себе відповідальність за ведення серйозних проектів.

Петров Іван Акакійович – спокійна і небагатослівна людина. Не відрізняється великою комунікабельністю, проте дуже чуйний і завжди підтримує колег у важкі періоди, за що його й шанують у колективі.

Характеристика складена надання органам суда.

Генеральний директор ВАТ "Привіт" В.В. Артамонів
Керівник відділу кадрів П.Р. Радіонів
25.05.2015

Приклад оформлення, представлений вище, використовується, якщо організація не має загального бланка характеристики з місця роботи. Так буває найчастіше, проте деякі підприємства мають єдину форму документа. У цьому випадку слід дотримуватися вимог офіційного бланку.

Нюанси складання характеристики

Характеристику з місця роботи має підписати начальник (директор)

Важливим моментом є рівень фахівця, якого пишеться характеристика. Тобто, якщо співробітник претендує на ту ж посаду, але в іншій організації, то необхідно акцентувати на характеристиці такі якості, як працелюбність, пунктуальність, беззаперечне підпорядкування вказівкам.

Якщо ж працівник претендує на посаду, яка вища за його нинішню за рівнем, то описувати потрібно здебільшого лідерські сторони особистості, ініціативність, амбітність, вміння організовувати свою роботу і колективу, здатність самостійно вирішувати серйозні проблеми. Зазвичай, характеристика пишеться з погляду начальства.

У разі необхідності складання характеристики на самого керівника описувати якості працівника потрібно також з погляду керівника.

Слід зазначити, що працівник має право запросити характеристику навіть після . Декілька порад для укладача даного документа:

Перш ніж розпочинати складання характеристики, необхідно отримати згоду співробітника, на якого пишеться документ, на обробку персональних даних та їх передачу третім особам у письмовій формі, засвідчену його підписом.
У характеристиці з місця роботи не повинно бути якостей або даних, що не належать до професійної сторони людини, що не мають значення у процесі її роботи. До таких якостей відносяться: умови житла, національна належність, релігійна та політична позиції, світогляди тощо.
При складанні параметри, що спрямовується у зовнішні організації, необхідно дізнатися про наявність єдиної форми документа у приймаючої сторони. Якщо така форма є, то слід складати тільки за нею.
При виникненні сумнівів щодо акцентування тих чи інших якостей та аспектів кар'єрного зростання необхідно порадитися з працівником, на якого складається характеристика, і дізнатися, що для нього краще мати в документі.
Найчастіше характеристика пишеться на користь працівника, а чи не проти нього. Більшість документа має бути представлена позитивними сторонами співробітника, а чи не його негативними якостями (якщо вони шкодять роботі підприємства). Проте, якщо службовець – злісний порушник правил компанії, про це слід згадати, тому що це серйозний момент.

Таким чином, написання характеристики не становить особливих труднощів. Важливо лише знати зразок оформлення та правила складання, а також призначення документа. Від останнього і потрібно відштовхуватись при описі якостей співробітника.

Цей документ можна вважати цілком офіційним. Характеристика може складатися або на прохання самого співробітника, або ж на запит зовнішніх джерел. Також характеристика може складатися всередині компанії для просування по службі. Приклад характеристики з місця роботи складається безпосередньо начальником компанії або відділу. Основна мета цього документа – описати здібності та досягнення співробітника на колишній роботі.

Як правильно скласти характеристику з місця роботи

Документ необхідно складати лише на аркуші формату А4. Весь текст необхідно писати лише від третьої особи. Можна писати в теперішньому чи минулому часі.
Спочатку вказується назва документа та для кого він був складений.
Після цього необхідно в першому розділі вказати анкетні дані.
Після описується весь трудовий шлях співробітника компанії. Найчастіше начальник просто описує діяльність працівника (з якого року і яку посаду він обіймав).
Вказати додаткову інформацію про здобуття освіти або підвищення кваліфікації.
Згодом оцінюються професійні якості співробітника. Наскільки він досвідчений у своїй справі (як може проводити аналітичну роботу, ознайомлений із нормативними актами, якими були стосунки зі співробітниками).
Опис особистих якостей.
Наприкінці необхідно буде написати, куди буде спрямована дана характеристика.

Приклад характеристики з місця роботизасвідчується печаткою, і ставиться підпис. Насамкінець хочемо відзначити, що існує кілька видів характеристики: з місця роботи, для суду, для ДІББД, на водія, виробнича характеристика, у військкомат.

Зміст характеристики з місця роботи

Представлений зразок характеристики з місця роботи містить такі відомості:

Прізвище, ім'я, по батькові працівника;
Рік народження;
Освіта (середня, середньо-спеціальна, вищі тощо), спеціальність, найменування навчального закладу;
Місце роботи, посада, період роботи;
Перелік посадових обов'язків;
Заслуги та досягнення, включаючи заохочення та стягнення, якщо такі є;
Опис якостей працівника;
Дані про особу, що підписала документ.

p align="justify"> Характеристика може бути написана як на бланку організації, так і на простому аркуші паперу.

Документ необхідно підписати та завірити печаткою організації.

В особистих характеристиці варто відзначити організаторські якості (для керівників), ініціативність, взаємини із трудовим колективом, наявність чи відсутність відповідальності.

Варто писати правдиві відомості. Так, при написанні характеристики з місця роботи до суду, особа, яка підписала документ, несе відповідальність за достовірність інформації.

Час роботи працівника в організації або відділі може бути будь-яким, будь-які обмеження в законодавстві відсутні. Так документ може складатися на особу, яка пропрацювала місяць (наприклад, на випробувальному терміні).

Характеристику керівника складається від імені вищого керівника.

Приклад складання показників з місця роботи.

Розглянемо приклад складання показники з місця роботи (складається на бланку організації). Також нижчезазначені варіанти добре підійдуть як зразок характеристики з попереднього місця роботи.

Варіант №1: Приклад характеристики з місця роботи

Характеристика (зразок)

Справжня характеристика видала Петриченку Валерію Анатолійовичу, 1 листопада 1978 року народження, який працює у Центрі соціального захисту дітей. Адреса: вул. Кулагіна 25 (реквізити організації) з 16 травня 2013 року до сьогодні на посаді «Соціальний працівник».

Сімейний стан: одружений. Дружина Петриченка Інна Петрівна, 11. 12. 1979 р.н. Діти: Петріченко Віталій, 2000 року народження та Петриченко Ганна, 2002 року народження.

Петріченко В.О. закінчив Волгоградський Педагогічний Університет за спеціальністю "Психологія", має червоний диплом. Цей співробітник відрізняється високим професіоналізмом, пунктуальністю та відповідальністю. Дисциплінарних стягнень немає, є заохочувальні грамоти за участь у конференції «Захист дітей – відповідальність держави». З колегами та підлеглими перебуває у доброзичливих стосунках, завжди виявляє стриманість, терпіння та делікатність. У складних, конфліктних ситуаціях з клієнтами установи завжди витриманий, коректний, має здатність згладити проблему і перевести її в русло мирного конструктивного рішення. Шкідливих звичок не має. Життєві орієнтири правильні, прагне допомагати дітям із неблагополучних сімей, враховуючи їхні потреби та бажання. З радістю бере участь у громадському житті колективу, відвідує тренінги особистісного зростання та курси підвищення кваліфікації.

Ця характеристика видана для надання до Органів соціального захисту неблагополучних сімей.

Начальник відділу Центру соціального захисту дітей Бергс Наталія Михайлівна.

Варіант №2: приклад характеристики на співробітницю

Характеристика (зразок)

Видана Абакумкіною Надії Петрівні, 10.04.1977 року народження, посада – економіст.

Абакумкіна Н.П. працює у банку «Фінанси та Кредит», починаючи з 16 квітня 2010 року. За час роботи неодноразово була спрямована на курси підвищення кваліфікації, які успішно закінчила за програмами: Бухгалтерська звітність 2016, Аналіз фінансового стану компанії, Фінансовий прогноз у нинішніх умовах економіки.

Абакумкіна Н.П. володіє відмінними навичками ділових переговорів, володіє комплексними знаннями за своєю спеціальністю, відвідує семінари та тренінги, завжди володіє останніми нововведеннями та інформацією в галузі економіки.

Начальник економічного відділу банку «Фінанси та Кредит» Романенко Василь Петрович.

Характеристика на працівника є найважливішим документом, який дає уявлення про відповідність особистісних та професійних якостей людини займаній посаді. Вона також показує його трудовий потенціал, прагнення зростання на службі і дозволяє прийняти рішення про можливе заохочення або покарання.

Типова характеристика працівника: структура

Будь-який документ має свою структуру, яка допомагає подавати інформацію максимально логічно та повно. Характеристика на працівника включає такі необхідні відомості:

інформацію про освіту, посади та їх терміни;
опис кваліфікаційних даних та характеристик трудової діяльності;
відомості про заохочення, досягнення та стягнення на робочому місці;
психологічні риси, характер спілкування з колегами та інші ділові якості;
ціль і місце, для якого складено характеристику.

Особисті дані

До особистих відомостей, які включає характеристика працівника, відносять як його анкетні дані. Це ще дата народження, сімейний статус, діти, фізіологічні особливості (наявність протипоказань, наприклад), соціальні умови життя працівника та його сім'ї (наприклад, наявність непрацездатних близьких родичів, якщо це має значення для місця, куди складають характеристику). Залежно від того, куди подається документ, характеристика може містити інформацію про інші сфери життя людини. Це може бути наявність та відсутність судимостей, шкідливих звичок та іншого.

Кваліфікація працівника

Характеристика на працівника - це насамперед опис ділових якостей та професіоналізму людини. Тому кваліфікація займає одне з основних місць у документі. Тут слід описати:

освіта, її рівні, перекваліфікації; курси підвищення кваліфікації з датами;
основні етапи трудової діяльності (місця та посади, які обіймав);
функції та завдання, які вирішує на даному місці роботи;
ступінь виконання вимог, які пред'являються співробітнику;
самоосвіта та способи самостійного підвищення професійного рівня.

Заслуги, здобутки, покарання

Про успішність трудової діяльності людини говорять самі за себе всі його нагороди та стягнення, які були накладені. Тому у характеристиці обов'язково вказуються:

грамоти різного рівня із номінаціями;
позачергові індивідуальні премії та пов'язані з ними заслуги;
якісні чи кількісні зміни на робочому місці, які є заслугою людини;
реалізація власних новаторських ідей на роботі;
дисциплінарні та інші трудові стягнення.

Психологічний портрет

Психологічні риси працівника багато в чому впливають з його трудовий потенціал. Часто саме вони є причиною просування по службі. Тут важливо описати, які саме риси сприяють чи перешкоджають успішній трудовій діяльності. До них можна віднести:

цілеспрямованість;
врівноваженість та педантичність;
здатність працювати в команді та/або бути лідером;
комунікативні навички;
аналітичні здібності;
вміння планувати та розподіляти час;
ціннісні орієнтації;
сила та рухливість нервової діяльності;
впевненість у собі, здатність стояти на своєму, переконувати.

Приклад характеристики на працівника

Петрова Марія Петрівна, 1989 року народження є співробітником кафе "Містерія" з 2012 року.

Марія має вищу освіту за спеціальністю "маркетинг": у 2013 році закінчила... (назва навчального закладу). У 2012 році розпочала професійну діяльність у кафе на посаді офіціанта. З 2013 по 2015 рік працювала у цьому закладі барменом. В основні обов'язки Марії входило обслуговування клієнтів кафе відповідно до вимог, прийом замовлень, консультування щодо страв у меню та акцій кафе, розрахунок з клієнтами, підтримання чистоти у залі.

За час роботи на зазначених посадах Петрова Марія показала себе як роботящий, уважний, важливий співробітник. Вона здатна швидко навчатися та застосовувати знання у нестандартних ситуаціях у практичній діяльності. За успішну та відповідальну роботу Марія була підвищена на посаді до адміністратора.

На цьому робочому місці співробітниця виконувала такі функції: організація та контроль роботи персоналу, трудової дисципліни підлеглих, організація роботи залу для відпочинку, консультування клієнтів та вирішення конфліктних ситуацій. На посаді Марії вдалося продемонструвати свій лідерський потенціал, хороші організаторські здібності, вміння планувати та педантично стежити за якістю роботи колег. Їй належить розробка системи найефективнішої організації робочого дня персоналу з урахуванням вимог трудового законодавства.

У спілкуванні з підлеглими Марія Петрівна сувора, але справедлива. Вміє правильно мотивувати колег на ефективну трудову діяльність. Із клієнтами завжди привітна. Вміє налагоджувати контакт із людьми, вирішувати спірні ситуації та підтримувати імідж закладу.

2016 року Петрова Марія посіла 2-е місце у міському конкурсі "Ефективний лідер". До цього неодноразово нагороджувалась преміями та грамотами від керівництва кафе за особистий внесок та сумлінне виконання своїх обов'язків.

Марія Петрівна активно займається самоосвітою, читає потрібну літературу, відвідує тренінги професійного зростання. Вважає, що результат залежить від вкладених зусиль.

Характеристика складена за місцем вимоги.

Характеристика(від ін. грецьк. «відмінний») - це документ, що містить об'єктивну оцінку особистісних, моральних та професійних якостей працівника. Видається людині з місця роботи для пред'явлення в сторонні організації чи органи. Складається від третьої особи. Є важливим документом у діловодстві, що надає можливість заочно пізнати людину. Отже, у цій статті ми розповімо та які види характеристик бувають.

Навіщо пишуть характеристику

Зміст характеристики значною мірою залежить від її призначення. Якщо вона необхідна в банк (наприклад, при оформленні кредиту), до суду (при заперечуванні батьківських прав) або запитується поліцією, в ній достатньо оцінити моральні риси співробітника. Коли характеристику потрібно надати новому роботодавцю, комунікованих, необхідно вказати і ділові якості людини. Важливим моментом є згадка про посаду, куди рекомендують колишнього співробітника. Освіта зазвичай не вказують. Характеристика видається, як на вимогу самого працівника, і за запитом організацій та органів. Насамперед співробітник, на якого вона пишеться, повинен дати згоду на її передачу третій особі, що регламентовано «Законом про захист персональних даних».

Залежно від цілей, характеристика буває двох видів: внутрішня та зовнішня. Внутрішня призначена потреб підприємства, у якому видається документ. Пишеться вона під час перекладу працівника між відділами у межах організації, у разі підвищення на посаді чи зниженні, при заохоченні співробітника чи стягненні з нього. Зовнішня характеристика найбільш поширений документ у діловодстві призначений для надання третім особам. Незалежно від виду, документ завжди засвідчується підписом керівника та печаткою установи, де він виданий.

Стандартний зразок характеристики немає, її можна писати в довільній формі. Зазвичай дотримуються наступної структури документа:

Реквізити організації
Анкетні дані
Основний текст
дата видачі
Підпис керівника
печатка

В основному характеристики прийнято описувати моральні якості співробітника, такі як:

чесність і порядність
сімейні відносини
почуття такту та вихованість
справедливість та об'єктивність
ставлення до спиртного
дисциплінованість
участь у громадському житті
принциповість
вміння знаходити індивідуальний підхід до людей
вміння впливати на інших
товариство
уважність
зібраність

Як правило, згадуються такі трудові здобутки:

займані посади
організаторські здібності
вміння виявляти ініціативу
наполегливість у досягненні цілей
вміння користуватися обладнанням та технікою
знання посадових обов'язків та виконання їх
навченість
командних дух
відповідальність
оперативність прийняття рішень
вміння висловлювати свої думки
креативність

Не прийнято вказувати у характеристиці національність, віросповідання, належність до політичних партій, умови проживання та подібну інформацію. Характеристика складається як у звичайному аркуші, і безпосередньо на фірмовому бланку компанії. У висновку необхідно написати «за місцем вимоги» або вказати найменування організації, яка запитує документ.

Значення характеристики пошуку нової роботи

Хороша характеристикаможе стати величезним плюсом у пошуку нової роботи. Буває, звільняючись із колишнього місця роботи, людина не вимагає характеристику, але вона має право за нею звернутись протягом трьох років з дня звільнення. У документі, необхідному для надання новому роботодавцю, крім опису моральних якостей людини, обов'язково мають бути оцінені професійні навички. Характеристика буває як позитивною, і негативною. Проте остання має бути доведено конкретними фактами. Документ складається у двох примірниках, один віддається на руки або в місце призначення, а другий (або копія) залишається в архіві організації. Даючи оцінку працівнику необхідно правильно розставити акценти та, за необхідності, оцінити професійний рівень. Наприклад, рівень знань можна оцінити як "високий", "достатній". В іншому випадку - "не досить глибокі знання", "невеликий рівень", або "відсутність знань, досвіду, навичок".

Як написати позитивну характеристику на працівника зразок:

Найбільш складно писати характеристику, якщо вона була потрібна до суду. Важливо розуміти, що у разі адміністративної та кримінальної відповідальності, вона може відіграти вирішальну роль у винесенні вироку. За таких обставин, перед тим як складати документ, краще проконсультуватися з юристом, щоб не нашкодити співробітнику. Для судових органів характеристика пишеться на бланку організації із її реквізитами. Адреса не пишуть, а безпосередньо під словом «Характеристика», вказують анкетні відомості про співробітника. Потім йде головна інформація: громадянство, у період працював, перераховуються займані посади, вказується коло повноважень. Здебільшого тексті документа оцінюються особисті якості співробітника. У заключній частині показника вказується, що вона видана за судовим запитом. Готовий документ підписується керівником, керівником відділу кадрів, ставиться печатку організації. Керівник, який засвідчив характеристику підписом, відповідає за достовірність даних, зазначених у ній. Зазвичай характеристика вимагають з останнього місця роботи, але якщо людина пропрацювала менше шести місяців, то і з попереднього. Якщо характеристика пишеться за запитом із поліції, то оформляється вона за тим самим принципом, що й для суду. Тут також значну роль відіграють не професійні, а особисті якості людини. Зазвичай характеристику вимагають при вилученні прав водія, скоєнні адміністративного правопорушення. Тому дуже важливо викласти у ній дані, завдяки яким можна повернути посвідчення відповідачу. Наприклад, вказати, що права водія потрібні для виконання службових обов'язків. Необхідно акцентувати увагу на позитивних моральних якостях співробітника, наприклад: відповідальність, чесність, старанність, дисциплінованість. Оформляється така характеристика на бланку компанії, має стандартну структуру. Засвідчується підписом керівника та печаткою організації.

Ось приклад написання характеристики на запит суду:

Як писати негативну характеристику

Негативну характеристику пишуть на співробітника у разі стягнення штрафу або на запит правоохоронних органів. У тексті такого документа описуються негативні особисті та професійні сторони працівника. Слід зважати на той факт, що негативна характеристика може вплинути на репутацію організації не з кращого боку, бо завжди може виникнути питання: «як потрапив до організації конфліктний некваліфікований працівник». Тому цей вид характеристики пишуть досить рідко, частіше замінюючи його нейтральним. Необхідно пам'ятати, що якщо протягом року людина не допускала дисциплінарних провин, то стягнення анулюється.

Характеристика військовослужбовця складається також без чітких правил оформлення, але має особливості. У ньому необхідно відобразити всі аспекти, що характеризують військовослужбовця, описати психологічні, моральні та ділові якості людини. Вказується ступінь підготовки, знання Статуту. Оцінюється готовність виконувати обов'язки, прагнення удосконалювати професійні знання, наявність бойового досвіду. Особливо, слід приділити увагу тому, наскільки вміло військовослужбовець керує особовим складом (якщо є), чи користується авторитетом, наскільки вимогливий себе і оточуючим. Відповідно до службовими обов'язками, військовослужбовець може бути зібраним, організованим, вміти брати він відповідальність, швидко орієнтуватися, бути рішучим, виявляти вміння у виконанні поставлених завдань. Якщо ці якості присутні на них, обов'язково потрібно зробити акцент у характеристиці. Окремо можна вказати інформацію про стан здоров'я. Характеристика військовослужбовця підписується командиром та засвідчується печаткою військової частини.

Ось зразок складання характеристики на військовослужбовця: