การหยุดทำงานโดยปราศจากความผิดของพนักงานเป็นอย่างไร เวลาว่างเนื่องจากความผิดของนายจ้างและกฎการลงทะเบียน

วิกฤตและการหยุดชะงักในการผลิตมักเกิดขึ้นแม้ในองค์กรขนาดใหญ่ สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคลหรือเป็นผลมาจากความประมาทเลินเล่อของการจัดการ กฎหมายกำหนดให้มีการหยุดทำงานที่สถานประกอบการในกรณีดังกล่าว เพื่อช่วยประหยัดงานหลังการฟื้นฟูโหมดการทำงานปกติ วิธีการจัดให้มีการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างและสิ่งที่พนักงานควรทำในเวลานี้ - ปัญหาเหล่านี้จำเป็นต้องมีการศึกษาอย่างละเอียด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทแยกต่างหากสำหรับคำนี้ ยังไม่ชัดเจนว่าช่วงนี้ควรจัดเป็นเวลาทำงานหรือพักผ่อน ในงานศิลปะ 72.2 ให้คำจำกัดความที่ตระหนี่ว่าการหยุดทำงานคือ "การหยุดงานชั่วคราว" อาจมีสาเหตุที่แตกต่างกัน - เป็นสิ่งสำคัญที่ความผิดพลาดเกิดขึ้น:

• นายจ้าง;
• พนักงาน;
• เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่มีผลทางกฎหมายและไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมาย แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีความรับผิดชอบต่อทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ซึ่งก่อให้เกิดการหยุดชะงักในการผลิตและยังกำหนดสิทธิเพิ่มเติมของพนักงานในช่วงเวลานี้

ในทางปฏิบัติ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าการกระทำของใครเป็นสาเหตุของการหยุดทำงานในที่ทำงาน นี่เป็นตัวอย่างง่ายๆ - ตัวเลขยอดขายลดลง ด้านหนึ่ง นายจ้างอาจหมายถึงความต้องการที่ลดลง ในทางกลับกัน อาจเกิดจากการดำเนินธุรกิจโดยไม่รู้หนังสือและความประมาทเลินเล่อ ตามกฎแล้วศาลจะเข้าข้างคนงานหากฝ่ายบริหารไม่รับประกันปริมาณงานสูงสุดของการผลิต

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมการหยุดทำงานที่อนุญาตเนื่องจากความผิดของนายจ้างซึ่งปลดมือของเขา อันที่จริงเขาสามารถขยายระยะเวลานี้ซ้ำ ๆ จนกว่าสาเหตุที่ทำให้เกิดความล้มเหลวจะหมดไป สิ่งสำคัญคือเอกสารที่จำเป็นจะถูกวาดขึ้นตรงเวลา

เหตุผลในการหยุดงาน

ปัจจัยหลัก ได้แก่ :

1. ทางเศรษฐกิจ. สิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาทั่วไปที่เกิดจากวิกฤตการณ์ทางการเงินภายในประเทศและในการผลิตเอง และการขาดแคลนวัตถุดิบและวัตถุดิบ ความรับผิดชอบอยู่ที่นายจ้าง เนื่องจากมีความเสี่ยงในการเป็นผู้ประกอบการ
2. เทคโนโลยี อาจเกิดจากการจัดระเบียบกลไกการทำงานใหม่และการแนะนำวิธีการผลิตใหม่
3. องค์กร. ตัวอย่างทั่วไปคือการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบขององค์กรในกรณีที่มีการแบ่งแยก การควบรวมกิจการ หรือการปรับโครงสร้างองค์กร
4. เทคนิค ซึ่งรวมถึงการอัพเกรดอุปกรณ์ที่ต้องมีการฝึกอบรมพนักงาน หรือการชำรุดของอุปกรณ์ เหตุผลทางเทคนิคอาจเป็นผลมาจากการกระทำของทั้งพนักงานและผู้บริหาร หากมีการพิสูจน์ความผิดของพนักงาน จะไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงาน

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้แยกแยะเหตุสุดวิสัย (สถานการณ์ฉุกเฉิน ภัยพิบัติ ภัยพิบัติ) เป็นเหตุผลพิเศษ แต่ในความเป็นจริง พวกเขาลบความผิดออกจากนายจ้างและเปลี่ยนการก่อตัวของค่าจ้างในช่วงเวลานี้

เวลาของพนักงานจ่ายอย่างไร?

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 157 กำหนดบรรทัดฐานเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานในระหว่างการระงับกิจกรรม ในกรณีนี้ ขั้นตอนการคำนวณขึ้นอยู่กับเหตุผลที่เกี่ยวข้อง รับประกันการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดที่ชัดเจนของนายจ้างคือ 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ซึ่งไม่เพียงแต่รวมอัตราภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินที่ครบกำหนดอื่นๆ ด้วย

ตัวอย่างของการคำนวณดังกล่าว - ให้เงินเดือนเป็น 20,000 รูเบิล + โบนัสรายเดือนที่รับประกัน 50% ของอัตราภาษี การคำนวณเป็นเวลา 5 วันมีลักษณะดังนี้: (30000 / 29.3) * 5 (วัน) * 2/3 \u003d 3412.97 รูเบิล

ในกรณีเหตุสุดวิสัย การคำนวณการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากสถานการณ์อิสระจะอยู่ในจำนวน 2/3 ของเงินเดือน สำหรับพนักงานที่ทำงานในอัตราภาษีนั้นไม่มีความแตกต่าง แต่ในการผลิตมักจะได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยและค่าจ้างที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นจากโบนัสจูงใจ ดังนั้น ผู้จัดการจึงพยายามพิสูจน์ว่าตนไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในการเกิดปัญหา เพื่อให้จ่ายค่าดาวน์ไทม์น้อยลง

หากในช่วงเวลานี้พนักงานลาป่วยจะไม่ได้รับเงิน เมื่อการลาป่วยเริ่มต้นก่อนการหยุดการผลิตหรือสิ้นสุดหลังจากนั้น การคำนวณจะทำสำหรับวันที่ใช้งานได้จริง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่จ่ายค่าชดเชยในช่วงหยุดทำงาน ในกรณีนี้ เขาต้องเผชิญกับการสูญเสียตำแหน่งของเขาที่ดีและเป็นไปได้

ขั้นตอนการหยุดทำงาน

หากมีเหตุผลที่ทำให้การผลิตล้มเหลว พนักงานสามารถแจ้งฝ่ายจัดการทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดพลาดของนายจ้างและการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ หน่วยงานเองสามารถเริ่มต้นการลงทะเบียนเวลาหยุดทำงาน แต่พวกเขาไม่เต็มใจที่จะทำเช่นนี้ ซึ่งจะทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 91 ให้นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ต้องระบุการหยุดทำงาน .

ขั้นตอนทีละขั้นตอน:

1. นายจ้างออกคำสั่งหยุดทำงาน โดยระบุวันที่เริ่มต้น รายชื่อพนักงานที่ถูกระงับงานและหน้าที่การงาน และจำนวนเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้
2. ใบสั่งการหยุดทำงานถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อตรวจสอบกับลายเซ็น
3. หากองค์กรหยุดการผลิตอย่างสมบูรณ์ภายใน 3 วันเจ้าหน้าที่จะรายงานเรื่องนี้ต่อบริการจัดหางาน
4. มีการป้อนเครื่องหมายที่เหมาะสมลงในใบบันทึกเวลา

นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบย้ายไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราวในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยหรือเติมตำแหน่งว่างด้วยคุณสมบัติที่สูงกว่าหรือใกล้เคียงกัน

ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

หากฝ่ายบริหารไม่เริ่มขั้นตอนการลงทะเบียน พนักงานสามารถร่างการกระทำร่วมกันเกี่ยวกับเวลาว่างในรูปแบบอิสระโดยระบุเหตุผลและสถานการณ์ของสิ่งที่เกิดขึ้น มันถูกโอนไปยังคณะกรรมการขององค์กรหรือองค์กรสหภาพแรงงาน

แม่แบบพระราชบัญญัติ:

ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานทำอะไรในช่วงหยุดทำงาน? ปัญหานี้ได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคลระหว่างพวกเขากับนายจ้าง ใบสั่งต้องสะท้อนเวลาหรือกำหนดการสำหรับการเข้าพักของพนักงานในภาคสนาม ไม่ว่าในกรณีใด การบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะไม่ใช่การลาพักร้อนเพิ่มเติม และพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน

นายจ้างอาจเสนอให้พวกเขาอยู่ที่บ้าน แต่มีการบันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ มิฉะนั้นจะไม่มีการจ่ายวันทำการและจะไม่ได้รับเงิน เจ้าหน้าที่บางครั้งไปหลอกลวงและเสนอที่จะจัดให้มีการลาสำหรับพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้พนักงานก็เสียสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นกัน

การระงับกิจกรรมขององค์กรไม่เป็นที่พอใจสำหรับทั้งสองฝ่าย การลงทะเบียนเวลาหยุดทำงานอย่างทันท่วงทีจะช่วยให้คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวกับพนักงานและฟื้นฟูการผลิตได้อย่างรวดเร็ว

ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างมักหมายถึงบทลงโทษจากนายจ้าง ท้ายที่สุดใครไม่ทำงานเขาอาจไม่นับค่าตอบแทน แต่มีบางครั้งที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานนั้นได้ และสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะนายจ้าง เงื่อนไขการหยุดพักดังกล่าวแตกต่างกันไป แต่ในสถานการณ์ดังกล่าว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ลักษณะเฉพาะ เกิดขึ้นได้ในกรณีใดบ้าง

การบังคับให้หยุดทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างได้ ปัญหาที่นำไปสู่สถานการณ์นี้อาจแตกต่างกันไปรวมทั้งผู้กระทำผิด

มีอยู่ สาเหตุหลายประการสำหรับการหยุดทำงานดังกล่าว:

1. ชนิดเศรษฐกิจ.ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่มีคำสั่งซื้อ และถึงแม้ว่าเหตุผลนี้สามารถนำมาประกอบกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและพิจารณาจากภายนอกได้ แต่ผู้พิพากษาตามกฎแล้วถือว่าเป็นความผิดโดยตรงของผู้ประกอบการ ท้ายที่สุดผู้จัดการจำเป็นต้องคำนวณความเสี่ยงทางการเงินอย่างถูกต้อง ดังนั้น หากมีสถานการณ์ใดที่ทำให้นายจ้างเห็นสมควร เขาจะต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาล ซึ่งไม่ได้ช่วยให้เขาพ้นจากความจำเป็นในการชดเชยเวลาที่เสียไปให้กับลูกจ้าง
2. มีลักษณะทางเทคนิคที่นี่ช่วงของผู้กระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นนั้นกว้างกว่ามาก หากผู้จัดการจงใจชะลอกระบวนการทำงานให้เสร็จ ความผิดสำหรับการหยุดชั่วคราวตกอยู่ที่เขา หากพนักงานแบ่งอุปกรณ์ที่เหมาะสมกับงานจนกว่าจะมีการซื้อและส่งมอบ / ติดตั้งใหม่ เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการหยุดงานชั่วคราว เหตุผลภายนอกก็อาจมีบทบาทเช่นกัน ตัวอย่างเช่น วัสดุที่จำเป็นสำหรับการซ่อมแซมยังมาไม่ถึง การจัดส่งภายนอกขึ้นอยู่กับการขนส่งของบริษัทอื่น ดังนั้นบุคคลที่สามจึงต้องรับผิดชอบต่อการหยุดทำงาน
3. ลักษณะองค์กรตัวอย่างที่ดีคือการนัดหยุดงาน ผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมการชุมนุมก็ยังไม่สามารถทำงานของตนได้ ความถูกต้องตามกฎหมายของการประท้วงมีบทบาทสำคัญ: หากทุกอย่างถูกต้อง ผู้จัดการจะต้องถูกตำหนิ ถ้าไม่มีก็ไม่มีใคร นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับจำนวนเงินชดเชยและไม่ว่าจะต้องชำระเลยหรือไม่

หากไม่มีการทดลองใช้ ความแตกต่างของการหยุดทำงานทั้งหมดมักจะไม่สามารถแก้ไขได้ อันที่จริงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสถานการณ์ที่ชัดเจนที่สามารถจำแนกได้อย่างชัดเจนว่าง่ายเนื่องจากความผิดของผู้อื่น กระบวนพิจารณาต้องกำหนดลักษณะของการหยุดพักงานและไม่ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างจะรับผิดชอบหรือไม่ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อการชำระเงินสำหรับการหยุดงานชั่วคราว

คุณไม่ควรสับสนระหว่างความเรียบง่ายและข้อบกพร่อง ที่พนักงานคนแรกไม่ทำงานเลย ด้วยข้อบกพร่องบุคคลไม่ "พอดี" กับกำหนดเวลาของจำนวนกะที่ต้องการ แต่เขาทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ

วิธีทำง่ายๆ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในการเริ่มต้นคุณต้องชัดเจน ระบุสาเหตุของการหยุดทำงานและในอนาคต เอกสารทั้งหมดจะถูกร่างขึ้นตามเหตุผล ในกรณีนี้เอกสารของสถาบันจะช่วยได้อย่างมากด้วยความช่วยเหลือซึ่งข้อเท็จจริงของการระงับกิจกรรมจะชัดเจน ตัวอย่างเช่น, ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ต้องบันทึกการเปลี่ยนแปลงรายได้การขาดแคลนวัสดุในการทำงาน. นายจ้างต้องรวบรวมและศึกษาใบแจ้งหนี้ บันทึกช่วยจำ และการกระทำอื่นที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดอย่างรอบคอบ

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนพักงาน ดังนั้นจึงอธิบายขั้นตอนเพิ่มเติมตามการดำเนินคดีจำนวนมาก

ขั้นตอนแรก.เราเขียนในรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ คำสั่งหยุดทำงาน. ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจน ดังนั้นข้อความของคำสั่งจึงถูกร่างขึ้นโดยผู้จัดการแต่ละคนเป็นการส่วนตัว สิ่งที่ควรรวมไว้ในเอกสาร:

• วันที่และเวลาที่แน่นอนของการเริ่มต้นพักงาน
• ขอแนะนำให้กำหนดวันที่สิ้นสุดด้วย แม้ว่านายจ้างจะไม่มีข้อมูลนี้เสมอไป - ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์ของการหยุดทำงานชั่วคราว จากนั้นจะมีการแนะนำวลีในสัญญาว่าการหยุดพักจะสิ้นสุดลงเมื่อเหตุการณ์ N เกิดขึ้น
• เหตุใดจึงเกิดการหยุดทำงานและใครเป็นผู้รับผิดชอบ
• ขึ้นอยู่กับลักษณะของการหยุดทำงาน สามารถใช้ได้กับแผนกหนึ่งหรือหลายแผนกขององค์กร หรือสำหรับทั้งองค์กร ในทั้งสองกรณี นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุชื่อพนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการหยุดพักงาน โดยระบุตำแหน่งของพวกเขา แยกเขียนชื่อแผนกต่างๆ (เวิร์กช็อป สำนักงาน ฯลฯ) ที่ไม่ได้ใช้งาน
• การอ้างอิงหรืออ้างจากมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่อธิบายขั้นตอนการชำระเงินสำหรับผู้กระทำผิดที่หยุดทำงานเฉพาะ
• หากผู้จัดการตัดสินใจว่าพนักงานของเขาอาจไม่อยู่ในสถานที่ทำงานระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในลำดับ หากไม่มีข้อกำหนดนี้ พนักงานไม่สามารถออกจากที่ทำงานหรือไม่มาทำงาน

กฎนี้เกิดจากการหยุดทำงานไม่เท่ากับการพักผ่อน นั่นคือแม้ว่าคนงานจะไม่มีอะไรทำ แต่เขาก็ยังต้องไปที่ทำงาน เว้นแต่ผู้จัดการดูเหมือนจะมีข้อตกลงที่ดีกว่า

พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์นี้ต้องลงลายมือชื่อในคำสั่งซื้อ ซึ่งเป็นการยืนยันว่าได้อ่านเอกสารแล้ว

ขั้นตอนที่สองควรทำก็ต่อเมื่อนายจ้าง หยุดกิจกรรมขององค์กรอย่างสมบูรณ์. ในกรณีนี้คุณต้องแจ้งบริการจัดหางาน หลังจากการหยุดงานชั่วคราว ผู้จัดการมีเวลาสามวันทำการในการเขียนประกาศนี้และส่งไปยังที่อยู่ที่ต้องการ นอกจากนี้ยังไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนของเอกสาร

ขั้นตอนที่สาม กรอกใบบันทึกเวลา. เวลาในแผ่นเวลาจะคำนวณเป็นนาทีที่ใกล้ที่สุด คุณต้องระบุรหัสพิเศษทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการหยุดทำงาน

ตัวอย่างเอกสารในการขึ้นทะเบียน

คำสั่งหยุดทำงานสามารถออกได้ดังนี้:

ตัวอย่างคำอธิบายสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน:

การบังคับให้หยุดทำงานจ่ายอย่างไร?

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดไม่ จำกัด นายจ้างมีสิทธิกำหนดได้ตามความประสงค์ของตน. กฎหมายกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการชดเชยเท่านั้น, การชำระเงินด้านล่างแถบนี้จะผิดกฎหมาย

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับค่าชดเชย ในกรณีเช่นนี้ เรามักจะพูดถึงความผิดทางวินัย ดังนั้นผู้ประกอบการจึงสามารถลงโทษพนักงานที่หยุดงานชั่วคราวได้ เช่น ตำหนิเขาด้วยการเข้าไปในแฟ้มส่วนตัว หรือกีดกันโบนัสจากเขา

เวลาว่างเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จ่ายอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน.

การหยุดทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่มาจากภายนอกและไม่ได้ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาพักงาน

พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงเวลานี้?

ถ้านายจ้างไม่ส่งลูกจ้างกลับบ้าน เขา สิทธิในการเสนอให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นเป็นการชั่วคราว. สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานรวมถึงการดำเนินการโอนชั่วคราวของเขาอย่างเหมาะสมซึ่งแก้ไขโดยการกระทำพิเศษ

ในกรณีนี้สำหรับงานที่ทำ ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนได้รับจากผู้ที่ทำหน้าที่เดียวกันในองค์กร

ห้ามย้ายไปทำงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า (ตามลำดับด้วยค่าจ้างที่ต่ำกว่า) เป็นสิ่งต้องห้าม

บางครั้งคนงานก็อาจ ปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานเดิมในด้านอื่น. ในกรณีนี้ นายจ้างทำสองสิ่ง: ร่างพระราชบัญญัติการเคลื่อนไหวของลูกจ้างและหยุดการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับเขา วิธีนี้เหมาะสมก็ต่อเมื่อหน้าที่แรงงานของบุคคลนั้นไม่เปลี่ยนแปลงที่ไซต์งานใหม่

ถ้า พนักงานไม่ยอมโอนเขามีสิทธิที่จะยังคงเยี่ยมชมสถานที่ทำงานและไม่ทำอะไรที่นั่น

ในหมู่ผู้ประกอบการนั้น แนวปฏิบัติในการส่งลูกน้องไปทัศนศึกษาในช่วงที่หยุดทำงาน. สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมาย แต่คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายสำหรับการหยุดทำงาน แต่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่เบื่อหน่ายสามารถทำความสะอาดสำนักงานได้ แต่นี่เป็นแรงกระตุ้นส่วนบุคคลโดยเฉพาะจากจิตวิญญาณของพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายดังกล่าว การทำความสะอาดสำนักงานเป็นงานของผู้หญิงทำความสะอาดที่ได้รับค่าจ้างให้ทำ นายจ้างไม่สามารถบังคับคนงานให้ทำความสะอาดได้ "เนื่องจากพวกเขาไม่ยุ่งอยู่แล้ว"

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานทุกคนควรตระหนักว่าในช่วงที่กฎหมายหยุดทำงาน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานและไม่ตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราว ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะกระจายกิจกรรมในที่ทำงานอย่างไรเมื่อไม่มีงานโดยตรง สิ่งสำคัญคือไม่รบกวนพนักงานคนอื่นในการปฏิบัติหน้าที่

วิดีโอนี้มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลดขนาด การลงทะเบียนเวลาหยุดทำงานของบริษัท

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานถือเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร จะคำนวณการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานของพนักงานของสถาบันในสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างไร?

มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินต่อไปนี้สำหรับการหยุดทำงาน:

หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง นายจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง ซึ่งกำหนดตาม: ในโหมดการทำงานใด ๆ การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะทำโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ( ส่วนที่ 3 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 4 ระเบียบหมายเลข 922)

หากการหยุดทำงานเป็นเวลาหลายวันทำการ การจ่ายเงินจะถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่หยุดทำงานและด้วย 2/3 (ข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 922)

ควรสังเกตว่าตามข้อ 13 ของระเบียบหมายเลข 922 เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีบันทึกสรุปเวลาทำงานจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างตามจริง สะสมสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ การคำนวณรวมถึงโบนัสและค่าตอบแทนที่คิดตามข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 922

รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดการของพนักงานในช่วงเวลาว่างงานและด้วย 2/3

ลูกจ้างของสถาบันเนื่องจากการหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดของนายจ้าง ไม่ได้ทำงานตั้งแต่ 08/01/2016 ถึง 08/19/2016 ซึ่งก็คือ 15 วันทำการโดยใช้เวลาทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 40 ชั่วโมง ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 08/01/2015 ถึง 07/31/2016 เขาทำงาน 246 วันทำการ โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 15,000 รูเบิล การจ่ายเงินจะเท่ากับ:

• RUB 180,000 (15,000 รูเบิล x 12 เดือน);
• โบนัสรายเดือน - 8,800 รูเบิล;
• โบนัสรายไตรมาส (รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน) - 8,000 rubles

ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินมีจำนวน 196,800 รูเบิล

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานคือ 800 รูเบิล (196,800 รูเบิล / 246 วันทำการ)

ในช่วงหยุดทำงาน ควรเรียกเก็บเงิน 8,000 รูเบิล (800 รูเบิล x 15 วันทำการ x 2/3)

จะจ่ายค่าดาวน์ไทม์จากความผิดของนายจ้างได้อย่างไร ถ้าลูกจ้างได้งานในสถาบันในเดือนที่เกิดการหยุดทำงาน?

ตามวรรค 7, 8 ของระเบียบหมายเลข 922 หากพนักงานได้งานในเดือนที่เกิดการหยุดทำงานรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนด:

• ขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ยหากพนักงานไม่มีค่าจ้างสะสมจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับ รอบบิลและก่อนเริ่มรอบบิล
• ตามอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน หากพนักงานไม่มีค่าจ้างสะสมจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ก่อนเริ่มรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนเกิดเหตุการณ์ที่ การรักษารายได้เฉลี่ยนั้นสัมพันธ์กัน

ดังนั้นการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

พนักงานได้รับการว่าจ้างจาก 10/03/2016 เวลาว่างเนื่องจากความผิดของนายจ้างที่ออกตั้งแต่วันที่ 10/17/2016 ถึง 10/27/2016 ด้วยการทำงานห้าวันในหนึ่งสัปดาห์ เงินเดือนของพนักงานตั้งแต่ 10/03/2016 ถึง 10/14/2016 เกิดขึ้นเป็นจำนวน 12,000 รูเบิล

หากพนักงานไม่มีค่าจ้างสะสมตามจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิลและก่อนรอบบิลเริ่ม ให้จ่ายเงินเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย ซึ่งกำหนดตามจำนวน ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ลูกจ้างทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์

ขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 10/03/2559 ถึง 10/14/2559 เวลาหยุดทำงาน (9 วันทำการ) จะได้รับเงินจำนวน 7,200 รูเบิล ((12,000 รูเบิล / 10 วันทำการ x 2/3) x 9 วันทำการ)

จะคำนวณการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างเช่นในกรณีฉุกเฉินตามธรรมชาติได้อย่างไร?

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการย้ายลูกจ้างชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกัน:

• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของ: ภัยธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น, อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, อุบัติเหตุในที่ทำงาน, ไฟไหม้, น้ำท่วม, ความอดอยาก, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาดและในกรณีพิเศษใด ๆ ที่เป็นอันตรายต่อ ชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ในกรณีหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากมีการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกัน การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉินที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน อนุญาตให้ย้ายไปทำงานที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่าได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

ในกรณีนี้ ค่าตอบแทนของพนักงานจะเป็นไปตามงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

ในกรณีที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่มีความผิดในช่วงเวลาหยุดทำงาน จะมีการจ่ายช่วงหยุดทำงานเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนของลูกจ้าง ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาหยุดทำงาน

การคำนวณนี้ไม่ได้คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงต่างๆ และการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับอัตราภาษีและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (โบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ ) ให้กับพนักงานของสถาบัน

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 เงินเดือนพนักงานคือ 15,000 รูเบิล เวลาหยุดทำงาน - 15 วันทำการ รวมในเดือนสิงหาคม 23 วันทำการ

ในกรณีนี้ เวลาหยุดทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือน โดยคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน และจะมีมูลค่า 6,521.74 รูเบิล (15,000 rubles / 23 วันทำการ x 2/3 x 15 วันทำการ)

วิธีการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานของพนักงานที่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการเนื่องจากไฟฟ้าดับเป็นเวลาหกชั่วโมง?

อัตรารายชั่วโมงสามารถกำหนดได้โดยการหารเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์ทำงานเป็นชั่วโมง กระทรวงสาธารณสุขแนะนำให้แก้ไขวิธีการนี้ในข้อตกลงร่วมซึ่งเป็นการกำกับดูแลท้องถิ่นอื่นของสถาบัน (จดหมายลงวันที่ 02.07.2014 ฉบับที่ 16-4 / 2059436) ในกรณีนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณโดยการหารบรรทัดฐานประจำปีของชั่วโมงทำงานเป็นชั่วโมงด้วย 12

พนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง เงินเดือนคือ 16,450 รูเบิล.

ในปี 2559 จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนกับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงจะเท่ากับ 164.5 ชั่วโมง (1,974 ชั่วโมง / 12 เดือน)

เวลาหยุดทำงานจะจ่ายเป็นจำนวน 400 รูเบิล (16,450 รูเบิล / 164.5 x 2/3 x 6 ชั่วโมง)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าจะสะท้อนช่วงเวลาหยุดทำงานอย่างไร ควรออกเอกสารอะไรบ้างในสถาบันเพื่อชำระเงิน

พื้นฐานการชำระค่าหยุดทำงานสำหรับพนักงานของสถาบันจะเป็น:

• การหยุดทำงานโดยระบุเหตุผล
• คำสั่งประกาศการหยุดทำงานซึ่งควรระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงานนอกเหนือจากเหตุผล
• ใบบันทึกเวลา

สอดคล้องกับศิลปะ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการหยุดทำงานที่เกิดจากการเสียอุปกรณ์และสาเหตุอื่นที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปได้ พนักงานต้องแจ้งหัวหน้างานทันที ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างรายอื่น ในกรณีนี้ จะมีการร่างบันทึกช่วยจำ

ระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

สาเหตุหนึ่งของการระงับกิจกรรมขององค์กรอาจเป็นการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ในการชำระค่าดาวน์ไทม์และบัญชีสำหรับจำนวนเงินที่ชำระ จำเป็นต้องจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง

อะไรง่ายๆ?

สมาชิกสภานิติบัญญัติให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยกับการหยุดทำงาน และแนวคิดดังกล่าวมีอยู่ในบทความประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดขั้นตอนสำหรับการย้ายพนักงานชั่วคราวไปยังงานอื่น ตามแนวคิดที่กำหนดอย่างเป็นทางการ เวลาหยุดทำงานควรถือเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร

สาเหตุของการหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดของนายจ้างนั้นมีความหลากหลายมาก:

• การปฏิเสธของคู่สัญญาในการทำสัญญา
• ความทันสมัยของการผลิต
• การส่งมอบวัตถุดิบหรือวัสดุอย่างไม่เหมาะสม
• ปริมาณการผลิตลดลง

เป็นไปไม่ได้เลยที่จะแสดงรายการสถานการณ์ทั้งหมดที่อาจทำให้องค์กรหยุดทำงาน แต่มันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าพวกเขาสามารถเป็นสาเหตุของการประกาศหยุดทำงานเฉพาะในกรณีที่เป็นการชั่วคราวเท่านั้น

จะหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างได้อย่างไร?

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่สนใจประเด็นนี้เลย ขั้นตอนการลงทะเบียนเกิดขึ้นจากการลองผิดลองถูกตามบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงาน

จำเป็นต้องเริ่มต้นการลงทะเบียนการหยุดทำงานด้วยการเตรียมการกระทำที่สะท้อนถึงเหตุการณ์หรือสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการหยุดทำงาน

ในการประกาศการหยุดทำงาน คุณต้องระบุ:

• สาเหตุของการหยุดทำงาน
• วงกลมของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการหยุดทำงาน
• ระยะเวลาหยุดทำงาน (วันที่ (เวลา) ของการเริ่มต้นและสิ้นสุด);
• การชำระเงินหยุดทำงาน

หากนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและไม่ได้ต่อต้านลูกจ้างที่จะไม่ไปทำงาน ให้ระบุสิ่งนี้ในคำสั่งด้วย

หากนายจ้างไม่สามารถกำหนดวันที่สิ้นสุดของการหยุดทำงาน ช่วงเวลาการหยุดทำงานสามารถระบุได้ตามลำดับดังนี้: "จนกว่าสาเหตุของการหยุดทำงานจะหมดไป" ในกรณีนี้ เมื่อเหตุผลเหล่านั้นหมดไป ก็จำเป็นต้องออกคำสั่งใหม่ - เพื่อยุติการหยุดทำงาน

ตัวอย่างคำสั่งหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

ประกาศหยุดทำงาน

เมื่อมีคำสั่งให้เริ่มการหยุดทำงานและเมื่อสิ้นสุด (หากมีการออกคำสั่งดังกล่าว) จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับการแนะนำการหยุดทำงานโดยเทียบกับการลงนาม หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงที่หยุดทำงาน ควรแจ้งการสิ้นสุดการหยุดทำงานล่วงหน้า

หากการหยุดทำงานส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กรโดยรวม จะต้องรายงานไปยังบริการจัดหางาน สามารถร่างหนังสือแจ้งในรูปแบบใดก็ได้ และส่งภายในสามวันทำการหลังจากการออกคำสั่งหยุดทำงาน

แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องแจ้งองค์กรสหภาพแรงงาน

ติดตามเวลา

ในช่วงที่เรากำลังพิจารณา จำเป็นต้องจดบันทึกช่วงเวลาหยุดทำงานลงในใบบันทึกเวลา ระยะเวลาของ "การไม่ได้ทำงาน" จะต้องระบุเป็นชั่วโมงและนาที เพื่อระบุการหยุดทำงาน จะใช้รหัสพิเศษ:

• "RP" หรือ "31" - หากนายจ้างมีความผิด
• "NP" หรือ "32" - ถ้าไม่มีใครตำหนิ
• "VP" หรือ "33" - ถ้าพนักงานมีความผิด

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นอย่างไร?

สมาชิกสภานิติบัญญัติจ่ายเงินสำหรับช่วงหยุดทำงานขึ้นอยู่กับว่าใครถูกตำหนิและต้องโทษหรือไม่ และการดำเนินคดีกับผู้บริสุทธิ์อาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหากลูกจ้างประสงค์จะอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาล

หากการหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของพนักงานหรือนายจ้าง ก็จะได้รับเงินในจำนวนที่ไม่ควรน้อยกว่าสองในสามของเงินเดือนหรืออัตราภาษีของลูกจ้าง จำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างไม่ควรน้อยกว่าสองในสามของรายได้เฉลี่ย แต่ระยะเวลาของ "การไม่ทำงาน" ที่เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานนั้นไม่ได้จ่ายเลย

การหยุดทำงานใด ๆ ส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร ไม่ว่าอะไรจะเป็นสาเหตุให้เกิดการหยุดงาน ส่งผลให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างประสบความสูญเสีย ท่ามกลางสาเหตุของการหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง สาเหตุทางเทคนิคหรือเทคโนโลยี เศรษฐกิจหรือองค์กรมีความโดดเด่นอย่างเป็นทางการ ถ้อยคำที่คลุมเครือเช่นนี้ทำให้สามารถชี้แจงปัจจัยเฉพาะที่ทำให้เกิดการระงับกิจกรรมได้โดยอิสระ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สาเหตุหลักของการหยุดทำงานของระบบคือ:

• ภาวะเศรษฐกิจในประเทศถดถอย
• ความต้องการสินค้าหรือบริการลดลงอย่างรวดเร็ว
• การล้มละลายของธนาคารที่ให้บริการ
• ขาดวัตถุดิบในการผลิตสินค้า
• การพังทลายของอุปกรณ์การทำงาน
• จำเป็นต้องจดทะเบียนธุรกิจใหม่
• การละเมิดภาระผูกพันตามสัญญาโดยคู่สัญญา
• เหตุสุดวิสัย เช่น สงคราม ภัยธรรมชาติหรือภัยพิบัติ เป็นต้น

เมื่อจำแนกการหยุดทำงาน จะแบ่งออกเป็น 3 แบบ ได้แก่ ความผิดของพนักงาน ความผิดของนายจ้าง หรือด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นกับใคร ในเวลาเดียวกัน องค์กรไม่จำเป็นต้องได้รับค่าจ้างเสมอไป แต่เฉพาะในกรณีที่มีการหยุดงานเนื่องจากความผิดของตนเองหรือเนื่องจากสถานการณ์อิสระเท่านั้น หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง การชำระเงินจะเป็นไปตามบรรทัดฐานของสถิติ 157 ทีเค หากพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มบุคคลถูกตำหนิสำหรับการหยุดทำงาน (การโจรกรรม การละเมิดวินัย ฯลฯ) ระยะเวลาดังกล่าวจะไม่ได้รับการชำระเงิน

การคำนวณการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างในปี 2561

เมื่อจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง การคำนวณจะดำเนินการในจำนวนเงินขั้นต่ำที่สอดคล้องกับ 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 157) อัตราโดยประมาณเดียวกันนี้ถูกนำไปใช้ในกรณีที่มีการระงับกิจกรรมด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่ใช้เงินเดือน (อัตรา) ของพนักงานเป็นตัวบ่งชี้พื้นฐาน ดังนั้นความจริงของการหยุดทำงานไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันดังต่อไปนี้:

• การสะสมผลประโยชน์ของโรงพยาบาลรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคม
• รวมการหยุดทำงานไว้ในประสบการณ์ทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญ
• การรักษาสิทธิของพนักงานในการได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม
• สงวนไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขสัญญาและรายละเอียดงาน

บันทึก! ระยะเวลาการหยุดทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดของพนักงาน แต่จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

สูตรการจ่ายค่าดาวน์ไทม์ในการชำระบัญชีกับลูกจ้างเนื่องจากความผิดของนายจ้าง - 2018

จำนวนเงินรายได้ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาหยุดทำงาน \u003d เงินเดือนเฉลี่ยรายวันของผู้เชี่ยวชาญ x 2/3 x จำนวนวันทำงานในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน

สูตรการจ่ายเงินดาวน์ไทม์เมื่อตกลงกับพนักงานด้วยเหตุผลอิสระ - 2018

รายได้รวมสำหรับช่วงหยุดทำงาน = เงินเดือน (อัตรารายวันหรือรายชั่วโมง) x 2/3 x จำนวนวันทำงาน (กะ) สำหรับช่วงหยุดทำงาน

บันทึก! ฐานเงินเดือนจะได้รับต่อเดือน (วันหรือชั่วโมง) ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณรายได้ของพนักงาน หากใช้อัตรารายชั่วโมง จะต้องคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงมาตรฐานต่อกะหรือวันด้วย

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง - ตัวอย่าง

โดยใช้ตัวอย่าง ลองพิจารณาว่าคำนวณค่าชดเชยสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างอย่างไร สมมติว่าองค์กรการผลิตไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานในเวลาที่เหมาะสม กิจกรรมของ บริษัท ถูกบังคับให้ระงับเป็นเวลา 5 วัน - ตั้งแต่ 01/22/18 ถึง 01/26/18 มาดูกันว่าจะจ่ายค่าหยุดทำงานให้กับพนักงานได้อย่างไรถ้าเงินเดือนของเขาคือ 35,000 รูเบิล อัลกอริธึมการดำเนินการ:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 01/01/17 ถึง 12/31/17 นั่นคือเงินเดือนสำหรับช่วงหยุดทำงาน 12 เดือนก่อนหน้าจะถูกนำมาพิจารณา จำนวนวันทำงาน 247 (ตามปฏิทินการผลิต) พนักงานทำงานเต็มวัน
• รายได้รวมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน - นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสประจำปีจำนวน 20,000 รูเบิล เงินเดือนสำหรับงวด = (35,000 รูเบิล x 12 เดือน) + 20,000 รูเบิล = 440,000 รูเบิล
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 440,000 รูเบิล / 247 งาน. วัน = 1781.37 รูเบิล เมื่อคำนวณจำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550
• การชดเชยการหยุดทำงาน - 1781.37 รูเบิล x 2/3 x 5 สเลฟ วัน = 5937.9 รูเบิล เงินเดือนดังกล่าวจะต้องสะสมให้กับลูกจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้พักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

บันทึก! หากการบริหารงานของวิสาหกิจปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ด้านกฎหมายแรงงานประเภทนี้สามารถถูกกำจัดได้โดยการติดต่อคณะกรรมการแรงงานแห่งภูมิภาคที่นายจ้างตั้งอยู่

การลงทะเบียนหยุดทำงานเป็นอย่างไร - ความแตกต่างของเวิร์กโฟลว์

เนื่องจากความรับผิดชอบสำหรับบุคลากร - การจ้างงาน การว่าจ้าง การเลิกจ้างและการดำเนินการอื่น ๆ มักจะถูกกำหนดให้กับฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเมื่อลงทะเบียนเวลาหยุดทำงาน จำเป็นต้องเก็บบันทึกเวลาการจ้างงานของพนักงาน ช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานจากภาคสนามจะแสดงในใบบันทึกเวลาซึ่งระบุรหัสตัวอักษร / ตัวเลข - RP / 31 ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดขององค์กร

ข้อเท็จจริงของการหยุดทำงานควรจัดทำเป็นเอกสารโดยร่างการกระทำโดยให้เหตุผล จากนั้นบนพื้นฐานของการกระทำดังกล่าวจะมีการสร้างคำสั่งซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บริหารขององค์กร หากผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่งหยุดงานแนะนำให้ระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของเขาตามลำดับทันทีรวมถึงสถานที่ทำงาน หากการระงับส่งผลกระทบต่อกลุ่มพนักงาน คุณสามารถจัดทำรายการแยกต่างหากและแนบไปกับคำสั่งซื้อได้ พนักงานควรได้รับแจ้งภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับคำสั่งหยุดทำงาน แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาแบบฟอร์มอย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือการให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด: เกี่ยวกับช่วงเวลาที่การหยุดทำงานเริ่มต้นและสิ้นสุด สาเหตุของการเกิดขึ้น พนักงาน ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทน มาตรฐานแรงงาน การรับรองคำสั่งบังคับโดยฝ่ายบริหารขององค์กร LNA ที่ร่างขึ้นอย่างเหมาะสมจะช่วยพิสูจน์เหตุผลในการระงับบริษัท และยืนยันความถูกต้องของการคำนวณค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับบุคลากร

สั่งซื้อเวลาว่างเนื่องจากความผิดของนายจ้าง - ตัวอย่าง

LLC "Rostvertol"

P R I C A Z

รอสตอฟ ออน ดอน

“ในช่วงเริ่มต้นของการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง”

ในการเชื่อมต่อกับเหตุผลทางเศรษฐกิจเนื่องจากแสดงความเป็นไปไม่ได้ของการซื้อวัตถุดิบทันเวลาการระงับกิจกรรมในร้านหมายเลข 5

ฉันสั่ง:

1. สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีรายชื่ออยู่ในรายชื่อที่แนบมากับคำสั่งนี้ ให้ประกาศการหยุดทำงานตั้งแต่ 01/15/18 ถึง 01/16/18
2. ที่เกิดขึ้นง่ายที่จะรับรู้ความผิดของนายจ้างนั่นคือ Rostvertol LLC
3. จ่ายสำหรับการบังคับให้หยุดทำงานตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 157 TK นั่นคือในอัตรา 2/3 ของรายได้เฉลี่ย ข้อมูลเกี่ยวกับการหยุดทำงานจะนำมาจากใบบันทึกเวลาทำงานจริง
4. เริ่มการหยุดทำงานเพื่อติดตั้ง - 15 มกราคม 2018 สิ้นสุด - 16 มกราคม 2018
5. เมื่อส่งวัตถุดิบไปยังคลังสินค้าขององค์กรให้ประกาศการสิ้นสุดการหยุดทำงานและการกลับไปทำงานของพนักงานหลักของร้านค้าหมายเลข 5 แยกกัน
6. ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาในคำสั่งนี้
7. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

เอกสารหลัก: พระราชบัญญัติหมายเลข 1 "เมื่อหยุดทำงาน" ลงวันที่ 01/15/18 บันทึกโดยวิศวกรอาวุโส Morozov V.A. ต่อหน้าท่านรอง E.I. Sivtseva หัวหน้าฝ่ายผลิตที่ Rostvertol LLC, N.O. Polishchuk หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Rostoverol LLC _____________ /Kolodin A.L./

บทสรุป - ในเอกสารนี้ เราพบว่ามีการชดเชยค่าชดเชยสำหรับการหยุดทำงานเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย หากการกระทำของนายจ้างเป็นเหตุผล ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างมีความผิดฐานพักงาน จะไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนใดๆ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.