Do jakiej kategorii personelu należy sekretarz? Kim są liderzy organizacji?

Dodatkowa klasyfikacja Rozważ dodatkowe kategorie podziału personelu na grupy:

• Formy działalności produkcyjnej (np. budowa budynku lub tworzenie studni).
• Kategorie taryfowe (od jednego do ośmiu).
• Klasy kwalifikacyjne (od 1 do 3).
• Modele płatności za pracę (np. klasyczna, akordowa, premium).
• Poziom mechanizacji czynności (praca ręczna lub zautomatyzowana).
• Obszary produkcyjne (senior, starszy asystent).

Klasyfikacje są również dostępne dla stanowisk:

• Stanowiska: kierownik lub specjalista.
• Stanowisko: senior i junior.
• Poziom kwalifikacji (1-3 klasy).

UWAGA! W Rosji istnieje główny klasyfikator zawodów.

5. kategorie personelu

• Zamówienie nr 248n z dnia 29 maja 2008 r. Ustawia poziomy kwalifikacji pracowników.
• Zamówienie nr 247n z dnia 29 maja 2008 r. Ustala również poziomy kwalifikacji, ale w odniesieniu do menedżerów i specjalistów.

W regulaminie wyróżnia się te grupy pracowników:

• Stanowiska pracowników i pracowników, dla których wykształcenie zawodowe nie jest wymagane.
• Zawody wymagające wykształcenia podstawowego lub średniego.
• Stanowiska nadzorcze, dla których wymagane jest wstępne wykształcenie zawodowe.
• Specjalności, dla których wymagane jest wykształcenie wyższe (kwalifikacja „licencjat”).
• Stanowiska, na które trzeba mieć wykształcenie wyższe z kwalifikacją „certyfikowany specjalista” lub „magister”.

Zapotrzebowanie na edukację ustala się w zależności od specyfiki działalności.

Kategorie personelu organizacji

Katalog kwalifikacyjny stanowisk uzupełniony jest o nowe charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowników, których funkcje i obowiązki związane są z kształtowaniem i rozwojem rynkowych stosunków gospodarczych. Należą do nich np. cechy kwalifikacyjne stanowisk audytora, aukcjonera, brokera, dealera, menedżera, rzeczoznawcy, specjalisty ds. marketingu itp.

Uwaga

Dokument składa się ze zmianami, które zostały dokonane: - Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej: N 7 z 21.01.2000, N 57 z 08.04.2000 i N 35 z 20.04.2001 , N 38 z 31.05.2002, N 44 z 20.06.2002, N 59 z 28.07.2003, N 75 z dn. Federacja Rosyjska: N 461 z dnia 25.07.2005, N 749 z dnia 11.07.2006, N 605 z dnia 17.09.2007, N 200 z dnia 29.04.2008. Notatka. Niniejszy podręcznik jest pierwszym wydaniem ujednoliconego podręcznika kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników (CEN).

Na jakie kategorie pracowników są podzielone?

Informacje

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), na przykład przepisy dotyczące certyfikacji. Dokument ten określa procedurę, warunki, terminy i częstotliwość certyfikacji, kategorie certyfikowanych pracowników, metody i metody weryfikacji, kryteria oceny, opcje decyzji podejmowanych na podstawie wyników certyfikacji. Ponadto należy powołać komisję atestacyjną, zatwierdzić harmonogram atestacji, a pracowników należy uprzedzić o atestacji z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem.

Aby opracować rozporządzenie w sprawie certyfikacji, pracodawca może skorzystać na przykład z zatwierdzonego rozporządzenia w sprawie certyfikacji urzędników Federacji Rosyjskiej. Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 110 z dnia 1 lutego 2005 r. (zmieniony 19 marca 2014 r.).
Pracownik musi przedłożyć dokumenty potwierdzające wymagany poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe, a bezpośredni przełożony tego pracownika musi złożyć do niego referencję.

Główne kategorie personelu

W tym przypadku możemy mówić o kwalifikacjach, reprezentowanych przez zespół wiedzy specjalistycznej, umiejętności praktycznych, które decydują o stopniu przygotowania pracowników do wykonywania określonych obowiązków zawodowych. Kwalifikacje kadry kierowniczej charakteryzują poziom wykształcenia, staż pracy na określonym stanowisku.

Jednocześnie zwyczajowo wyróżnia się następujące poziomy specjalistów: najwyższe kwalifikacje (pracownicy ze stopniami i tytułami naukowymi); wyższe kwalifikacje (dostępność wyższego wykształcenia i doświadczenia praktycznego wśród pracowników); wykształcenie średnie (pracownicy, którzy mają wykształcenie średnie specjalistyczne i odpowiednie doświadczenie); praktycy (obecność stanowisk inżynierskich i ekonomicznych wśród pracowników).

Podział personelu według kategorii

AV Sołowjow, zastępca dyrektora Departamentu Regulacji i Wydajności Pracy Departamentu Wynagrodzeń, Regulacji i Wydajności Pracy Ministerstwa Pracy Rosji Wołkowa, panie Syzran, region Samara Ostatnio pojawiło się kontrowersyjne pytanie, kogo nadal nazywamy „personelem administracyjnym i kierowniczym”? Dyrektorzy, kierownicy warsztatów i sekcji, brygadziści – to zrozumiałe.

A co ze specjalistami (ekonomiści, księgowi, inżynierowie), innymi pracownikami (sekretarki, kasjerzy itp.)? Szczerze mówiąc, jakimi są menedżerami? Może możesz mi powiedzieć i doradzić coś ciekawego? Gołąb, Panie

Przypisanie kwalifikacji do specjalisty HR

Efektem ich pracy jest identyfikacja problemów zarządzania, tworzenie nowych przepływów informacji, podejmowanie różnych decyzji w zakresie zarządzania. Przykładem tej kategorii mogą być księgowi, prawnicy, menedżerowie.

Pracownicy są dalej podzieleni na trzy kategorie. Są to szefowie samego przedsiębiorstwa lub jego działów. W tej grupie są również wiceszefowie.

Są to specjaliści: inżynierowie, ekonomiści, księgowi. Trzecia grupa to sami pracownicy (młodszy personel techniczny, księgowi i urzędnicy).

Oznacza to, że rezultatem ich pracy nie jest stworzenie czegoś materialnego.

5. kategorie personelu

Poziom kwalifikacji Zgodnie z poziomem kwalifikacji, pracownicy dzielą się na wysoko wykwalifikowanych, wykwalifikowanych, nisko wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych. Mogą wykonywać pracę o różnym stopniu złożoności i zazwyczaj mają nierówne wykształcenie zawodowe.

Wskazane cechy kwalifikacyjne pracowników wraz z takimi jak wiek, płeć, staż pracy oraz stopień mechanizacji pracy będą stanowić podstawę do obliczania różnego rodzaju struktur. Dla poprawy efektywności przedsiębiorstwa niemałe znaczenie ma nie tylko zestawienie liczby zatrudnionych, ale także zbadanie pewnej relacji między nimi.

Takie podejście pozwoli nie tylko zidentyfikować czynniki i ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, ale także obliczyć odpowiadające im zmiany strukturalne wraz z ich siłami napędowymi i trendami. Na tej podstawie powstaje realna strategia rozwoju zasobów pracy.
Menedżerowie to pracownicy zajmujący stanowiska szefów przedsiębiorstw i ich działów strukturalnych. Pozycja w OKPDTR, która ma kod kategorii 1, dotyczy menedżerów. Do kierowników należą w szczególności: dyrektorzy (dyrektorzy generalni), naczelnicy, kierownicy, kierownicy, prezesi, dowódcy, komisarze, brygadziści, brygadziści pracy w przedsiębiorstwach, w jednostkach strukturalnych i oddziałach; główni specjaliści: główny księgowy, główny dyspozytor, główny inżynier, główny mechanik, główny metalurg, główny spawacz, główny agronom, główny geolog, główny elektryk, główny ekonomista, główny badacz, redaktor naczelny; inspektorzy rządowi. Kategoria menedżerów obejmuje również zastępców na ww. stanowiska. 35.

Przykładem personelu nieprodukcyjnego są pracownicy usług mieszkaniowych i komunalnych, stołówek i przychodni. Kategorie menedżerów Menedżerowie produkcji dzielą się na następujące kategorie:

• Liniowy.

  Menedżerowie ci podejmują decyzje dotyczące wszystkich funkcjonalnych obszarów działalności. Przykłady: dyrektor generalny, kierownik utrzymania ruchu, kierownik sklepu.

• Nieliniowy.

  Są to menedżerowie funkcjonalni, którzy pełnią określone funkcje kierownicze. Przykłady: dyrektor finansowy, kierownik odpowiedzialny za personel.

Menedżerowie dzielą się na poziomy zarządzania:

• Dolny link.

  Na przykład mistrz.

• Środkowy link. Kierownicy działów i warsztatów.
• Najwyższy poziom. Dyrektor lub jego zastępca.

Menedżerowie niższego szczebla zarządzają małymi działami, średni - powiększonymi jednostkami, wyżsi - całym przedsiębiorstwem.

Do jakiej kategorii personelu należy pracownik HR?

Faktem jest, że terminy oznaczające kategorie personelu stosowane są przypadkowo nie tylko przez kierowników personalnych, ale także przez samego ustawodawcę. W związku z tym termin „personel techniczny i kierowniczy” jest używany bez żadnego wyjaśnienia w art. 264 (ust. 19 ust. 1) Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej oraz w innych aktach ustawodawstwa podatkowego. W związku z powyższym, w celu zastosowania wspomnianej normy Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, „personel techniczny i kierowniczy” należy rozumieć jako pracownicy zatrudnieni na odpowiednich stanowiskach z powyższych kategorii - „kierownicy” i „technicy wykonawców”.

Stanowiska kadry kierowniczej i inżynieryjno-technicznej organizacji projektowych, inżynierskich, technologicznych i geodezyjnych Główny projektant projektu Główny inżynier projektu. Główny architekt projektuGłówny architekt krajobrazu projektuKierownik działu projektowegoKierownik działu (biura) projektowania materiałów projektowychKierownik biura kreślenia i kopiowaniaKierownik (lider) brygady (grupy)Główny specjalista w dziale głównym (planowanie architektoniczne warsztat) Projektant wiodącyInżynier projektantArchitektArchitekt krajobrazuTechnolog-projektantRakowiec-konstruktor 3.

Stanowiska pracowników działów redakcyjnych i wydawniczychKierownik działuRedaktor naczelnyRedaktor naukowyRedaktorredaktor technicznyRedaktor artystycznyWydawanieRedaktor naczelnyWeryfikator Uwaga.

Kadra robocza podzielona jest według pełnionych funkcji. Jakie są czynniki wpływające na określenie kategoryzacji personelu, do jakich stanowisk należą, a które do pracowników, powie ten artykuł.

W sumie istnieją dwie kategorie pracowników: robotnicy i pracownicy. Druga kategoria obejmuje:

• personel administracyjny;
• menedżerowie;
• inżynierowie;
• oficerowie personalni.

• wychowawcy wszystkich instytucji;
• funkcjonariusze dyżurni w przedsiębiorstwach lub organizacjach;
• pracownicy kas fiskalnych lub kasjerów;
• personel medyczny;
• policjanci;
• pracownicy agencji detektywistycznych;
• sekretariat;
• logistycy;
• kierowcy taksówek;
• pracownicy kontroli.

Wszystkie wymienione zawody, jak również pochodne tych stanowisk, muszą mieć odpowiednie wykształcenie.

O zawodach „pracownik państwowy i komunalny”

Urzędnik – kto to jest?

Pracownik i pracownik - te dwa zawody różnią się od siebie, ponieważ jeden wytwarza produkty własnymi rękami, a drugi rozwiązuje problemy psychiczne. Pracownicy często znajdują się w gminach i innych strukturach rządowych, odgrywają rolę w całym procesie, nie sprzedają swoich usług i nie pracują. W swojej działalności kierują się przepisami państwowymi.

Dzień pracy urzędnika składa się z kilku następujących po sobie etapów:

1. Badanie rzetelnych informacji.
2. Prowadzenie korespondencji ze strukturami organizacyjnymi.
3. Umiejętność podejmowania ważnych decyzji.
4. Zapewnienie kontroli nad pracą podwładnych.
5. Udział w działaniach społecznych i innych.

Obywatele ze specjalnym wykształceniem są przyjmowani do pracy w gminach, ale jeśli pozwalają na to obsady kadrowe, mogą być zaangażowane osoby o węższej specjalizacji. Może to obejmować księgowych, prawników, specjalistów OT, lekarzy, architektów i innych. Dosyć często sekretarze i urzędnicy byli i nadal są poszukiwani.

Jaka jest różnica między pracownikiem a specjalistą

Okazuje się, że istnieje niewielka różnica między pracownikiem a specjalistą, dlatego nie należy mylić tych kategorii pracowników:

Już sama definicja „specjalisty” zawiera dość pojemne pojęcie. Pracownik ten powinien bardzo dobrze rozumieć swoją dziedzinę działalności i znać wszystkie subtelności, ponieważ ma za sobą duże doświadczenie zawodowe lub wykształcenie pozwala mu taką wiedzę posiadać.

Po ukończeniu studiów na uniwersytecie z reguły przydzielany jest „specjalista”. Wiele osób pracuje na stanowiskach specjalistów, a ich działalność z zawodu może być różna. W strukturach organizacji występują różne oceny dla tych kategorii pracowników: od prostego specjalisty do lidera.

Pracownik to pracownik, którego aktywność zawodowa związana jest z rozwiązywaniem problemów psychicznych. Główna różnica polega na tym, że pracuje dla kogoś, na przykład jest przedstawicielem handlowym lub świadczy usługi w zakresie opracowania dokumentacji projektowej i kosztorysowej.

Jednak w większości przypadków różnica między specjalistą a pracownikiem nie jest możliwa do wykrycia. Na przykład finansista będzie uważany nie tylko za specjalistę, ale także za pracownika.

Specjalista ma status społeczny, wykonuje również pracę zawodową. Specjalista oznacza, że ​​pracownik pracuje w swojej dziedzinie zawodowej, a pracownika uważa się za pracownika socjalnego.

Formularz zapytania, napisz swój

Wydanie 4, poprawione
(zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37)

Ze zmianami i dodatkami od:

21 stycznia, 4 sierpnia 2000, 20 kwietnia 2001, 31 maja, 20 czerwca 2002, 28 lipca, 12 listopada 2003, 25 lipca 2005, 7 listopada 2006, 17 września 2007 , 29 kwietnia 2008, marzec 14, 2011, 15 maja 2013, 12 lutego 2014, 27 marca 2018

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników jest dokumentem regulacyjnym opracowanym przez Instytut Pracy i zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37. Niniejsza publikacja zawiera uzupełnienia wprowadzone dekretami Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 grudnia 1998 N 52 z dnia 22 lutego 1999 N 3, 21 stycznia 2000 N 7, 4 sierpnia 2000 N 57, 20 kwietnia 2001 N 35, 31 maja 2002 i czerwca 20, 2002 N 44. Katalog polecany jest do stosowania w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy własnościowej i organizacyjno-prawnej w celu zapewnienia prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu.

Nowy Podręcznik Kwalifikacyjny ma na celu zapewnienie racjonalnego podziału pracy, stworzenie skutecznego mechanizmu wyznaczania funkcji, uprawnień i odpowiedzialności w oparciu o jasną regulację aktywności zawodowej pracowników w nowoczesnych warunkach. Katalog zawiera nowe charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk urzędników związane z rozwojem relacji rynkowych. Wszystkie dotychczas obowiązujące cechy kwalifikacyjne zostały zrewidowane, wprowadzono do nich istotne zmiany w związku z przekształceniami dokonywanymi w kraju oraz z uwzględnieniem praktyki stosowania cech.

W charakterystyce kwalifikacji dokonano ujednolicenia norm prawa pracy dla pracowników w celu zapewnienia ujednoliconego podejścia do doboru personelu o odpowiednich kwalifikacjach oraz przestrzegania ujednoliconych zasad rozliczeń prac w oparciu o ich złożoność. Charakterystyka kwalifikacji uwzględnia najnowsze ustawowe i regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników

Postanowienia ogólne

1. Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z regulacją stosunków pracy, zapewnieniem efektywnego systemu zarządzania personelem w przedsiębiorstwach * (1), w instytucjach i organizacjach o różnym charakterze sektory gospodarki, niezależnie od własnościowych i organizacyjno-prawnych form działalności.

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w tym wydaniu Podręcznika są dokumentami regulacyjnymi, które mają uzasadniać racjonalny podział i organizację pracy, właściwy dobór, rozmieszczenie i wykorzystanie personelu, zapewniając jednolitość w określaniu obowiązków pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, jako oraz decyzje podejmowane na stanowiskach compliance podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

2. Konstrukcja Katalogu opiera się na opisie stanowiska, ponieważ wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określane przez ich zakres obowiązków służbowych, które z kolei określają nazwy stanowisk.

Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerowie, specjaliści i pozostali pracownicy (wykonawcy techniczni). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru najczęściej wykonywanej pracy, która składa się na treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowników, których cechy kwalifikacji są zawarte w katalogu, są ustalane zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Stopni Płac OK-016-94 (OKPDTR), który weszła w życie 1 stycznia 1996 r.

3. Przewodnik kwalifikacyjny zawiera dwie sekcje. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacji stanowisk kadry kierowniczej, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) w całej branży, które są szeroko rozpowszechnione w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w sektorach wytwórczych gospodarki, w tym na finansowaniu budżetowym. Druga część zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i ankietowych oraz działach redakcyjnych i wydawniczych.

4. Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą być wykorzystywane jako dokumenty regulacyjne o charakterze bezpośrednim lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych - opisów stanowisk zawierających określoną listę obowiązków zawodowych pracowników, z uwzględnieniem specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie konkretnego stanowiska można rozłożyć na kilku wykonawców.

Ponieważ cechy kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podległości wydziałowej, przedstawiają oni najbardziej typową pracę na każdym stanowisku. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk dozwolone jest wyjaśnienie listy prac, które są charakterystyczne dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych, a także ustala się wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego przeszkolenia pracowników.

W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i ekonomicznego, rozwoju nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzania najnowszych środków technicznych, wdrażania działań na rzecz poprawy organizacji i zwiększenia wydajności pracy, możliwe jest poszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami. W tych przypadkach, bez zmiany tytułu zawodowego, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych charakterystyką innych stanowisk, zbliżonych treściowo do pracy, równych złożonością, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji .

5. Charakterystyka kwalifikacji każdej pozycji składa się z trzech sekcji.

Rozdział „Obowiązki związane z pracą” określa główne funkcje pracownicze, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi na tym stanowisku, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Musisz wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalnej, a także znajomości ustawowych i wykonawczych aktów prawnych, rozporządzeń, instrukcji i innych materiałów informacyjnych, metod i środków, które pracownik musi stosować podczas wykonywania obowiązki w pracy.

Sekcja „Wymagania dotyczące kwalifikacji” określa poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędnego do wykonywania zleconych obowiązków zawodowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego są podane zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji”.

6. W charakterystyce stanowisk specjalistów, w ramach tego samego stanowiska bez zmiany jego nazwy, przewidziana jest wewnątrzstanowiskowa kategoryzacja kwalifikacji dla wynagrodzenia.

Kategorie kwalifikacji do wynagrodzenia specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucja, organizacja. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, stosunek do pracy, wydajność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, określone stażem pracy w specjalności itp.

7. Katalog nie zawiera charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk drugorzędnych (starszych i czołowych specjalistów oraz zastępców kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji określane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu.

Kwestia podziału obowiązków zastępców dyrektorów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji jest rozstrzygana na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

Używanie tytułu służbowego „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wraz z wykonywaniem obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska kieruje podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „seniora” może zostać ustanowione jako wyjątek i pod nieobecność wykonawców w bezpośrednim podporządkowaniu pracownika, jeżeli powierzono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy. W przypadku stanowisk specjalistów, dla których przewidziano kategorie kwalifikacji, oficjalny tytuł „senior” nie jest stosowany. W takich przypadkach funkcje zarządzania wykonawcami podległymi przypisuje się specjaliście pierwszej kategorii kwalifikacji.

Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk specjalistów. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcę pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich podziałów strukturalnych lub obowiązki koordynacyjne i metodyczne kierowanie grupami wykonawców tworzonymi w wydziały (biura), z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu z wymaganiami przewidzianymi dla specjalistów pierwszej kategorii kwalifikacji. Obowiązki zawodowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacji zastępców kierowników działów strukturalnych określane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowników.

Charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk naczelników (naczelników) wydziałów służą jako podstawa do określenia zakresu obowiązków zawodowych, wymagań w zakresie wiedzy oraz kwalifikacji naczelników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (z uwzględnieniem specyfiki branży).

8. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami cech zawodowych określa komisja certyfikacyjna zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem o postępowaniu certyfikacyjnym. Jednocześnie zwraca się szczególną uwagę na jakość i sprawne wykonywanie pracy.

9. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w procesie aktywności zawodowej stawia problematykę ochrony pracy i środowiska wśród pilnych zadań społecznych, których rozwiązanie jest bezpośrednio związane z przestrzeganiem przez kierowników i każdego pracownika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji istniejących aktów prawnych, międzysektorowych i innych regulacyjnych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy, norm i regulacji środowiskowych.

W związku z tym oficjalne obowiązki pracowników (kierowników, specjalistów i wykonawców technicznych), wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych przez odpowiednie cechy kwalifikacyjne stanowiska, przewidują obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy w każdym miejscu pracy oraz obowiązki służbowe kierowników - zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy podległym wykonawcom, a także monitorowanie ich zgodności z wymogami ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Przy mianowaniu na stanowisko konieczne jest uwzględnienie wymagań dotyczących znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, środków zbiorowej i indywidualnej ochrony przed skutkami niebezpiecznych i szkodliwe czynniki produkcji.

10. W drodze wyjątku mogą zostać powołane osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego wymaganiami kwalifikacyjnymi, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki służbowe jakościowo i w pełni, na zalecenie komisji atestacyjnej, w drodze wyjątku na odpowiednie stanowiska w ten sam sposób, jak również osoby ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.

Przeprowadzona analiza nie daje jeszcze odpowiedzi na postawione pytania. Dlatego zwracamy się do OKPDTR. Składa się z dwóch działów: zawody pracowników i stanowiska pracowników Drugi dział OKPDTR (stanowiska pracowników) został opracowany w oparciu o Jednolitą nomenklaturę stanowisk pracowników, Katalog Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pozostali pracownicy, aktualne akty prawne i inne dokumenty regulacyjne dotyczące wynagrodzeń z uwzględnieniem nazw stanowisk stosowanych w gospodarce.Kategoria pracowników w OKPDTR jest reprezentowana przez: 1) menedżerów; 2) specjalistów; 3) innych pracowników.Jednakże , odwołanie się do tego dokumentu również nie pozwala na uzyskanie odpowiedzi na postawione pytania. Dlatego postaramy się znaleźć je w ujednoliconej nomenklaturze stanowisk pracowników (UNDS), zatwierdzonej w 1967 r. Przez Państwowy Komitet Pracy ZSRR (dekret nr 443 z 09.09.1967).

5. kategorie personelu

STANOWISKA ZARZĄDZANIA I PRACOWNIKÓW INŻYNIERSKICH I TECHNICZNYCH ORGANIZACJI PROJEKTOWYCH, PROJEKTOWYCH, TECHNOLOGICZNYCH I BADAWCZYCH

• Główny projektant projektu
• Główny Inżynier Projektu. Główny architekt projektu
• Główny architekt krajobrazu projektu
• Kierownik działu projektowego
• Kierownik działu (biura) projektowania materiałów projektowych
• Kierownik biura kreślenia i kserokopiarki
• Szef (lider) brygady (grupy)
• Główny specjalista w dziale głównym (warsztat architektoniczno-planistyczny)
• Główny projektant
• Inżynier projektu
• Architekt
• Architekt przestrzeni
• Technik projektowania
• Rysownik-projektant

Kategorie personelu

OKPDTR) oraz Katalogu Kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników Ponieważ kwalifikacja jest rozumiana zarówno jako zawód, jak i specjalność, zgodnie z istniejącą tradycją liczba pracowników pełniących funkcję zawodową według określonej kwalifikacji obejmuje tylko osoby, które zostały przeszkolone do wykonywania odpowiedniego zawodu. Innymi słowy, ta kategoria pracowników obejmuje pracowników, a nazwy ich zawodów są określane na podstawie wspomnianej OKPDTR i Ujednoliconej Księgi Taryfowej i Kwalifikacyjnej Prac i Zawodów Pracowników (odpowiednie wydanie). Funkcja pracy na określonym stanowisku, logicznie rzecz biorąc, może obejmować zarówno osoby posiadające dyplom nadania odpowiedniej specjalności, jak i osoby nieposiadające wykształcenia zawodowego lub wykonującego określony zawód.

Jaką kategorią pracowników są ochroniarze prywatnych agencji ochrony?

B i C? Pierwszą i najważniejszą oznaką urzędnika państwowego jest to, że działa on w ramach wykonywania swoich uprawnień urzędowych – w imieniu państwa i w jego imieniu – wydaje rozkazy, zapewnia ich wykonanie, zatrzymuje osobę itp. Często te działania pracownika nie są każdorazowo bezpośrednio ogłaszane w imieniu państwa, często w imieniu organu lub organizacji, której pracownik jest członkiem, ale ostatecznie za działaniami urzędnika stoi państwo, które zapewnia mu pracę i, w razie potrzeby, chroni go środkami, którymi dysponuje państwo. Kolejnym znakiem urzędnika państwowego jest to, że każdy z nich sprawuje urząd publiczny ustanowiony przez państwo.

Informatycy... rozszyfrowują skrót, spis stanowisk

Oczywiście nie jest to wyczerpująca lista osób związanych z personelem technicznym i kierowniczym.Na podstawie powyższego można stwierdzić, że podział pracowników według kategorii personelu powinien odbywać się zgodnie z OKPDTR i UNDS.Jeśli chodzi o termin „kadry administracyjno-kierowniczej” (AUP), wówczas była wykorzystywana w okresie organizowania i prowadzenia jednorazowej ewidencji liczby i rozmieszczenia osób pracujących na swoich stanowiskach według stanu na dzień 15 września 1990 r. (pismo zarządzenia Goskomstatu z dnia 15 września 1990 r. RSFSR z dnia 17 lipca 1990 r. Nr 6-7-107). W celu przeprowadzenia tej księgowości, 06.03.1988 r. Państwowy Komitet Pracy ZSRR, Państwowy Komitet Statystyczny ZSRR i Ministerstwo Finansów ZSRR zatwierdziły Nomenklaturę Stanowisk dla Kadr Kierowniczych Przedsiębiorstw, Instytucji i Organizacji dla rozwoju formularze księgowe dla tego personelu. Obecnie Rosyjski Państwowy Komitet Statystyczny nie stosuje tej nomenklatury.

Księgowy to pracownik lub pracownik

Można je opłacić z zapisanej listy płac. Czy pensje inżyniera mogą ulec zmianie? Decyzje o zmianie oficjalnych wynagrodzeń w kierunku zarówno podwyżek, jak i obniżek są podejmowane na podstawie wyników certyfikacji, która jest obowiązkowa dla tej kategorii pracowników z określoną częstotliwością - przynajmniej raz na 3 lub 5 lat. Przy niezadowalających wynikach takiego poświadczenia możliwe jest zarówno anulowanie niektórych rodzajów dopłat i dodatków, jak i całkowite zwolnienie pracownika z zajmowanego stanowiska.

O racjonowaniu pracy inżynierów i inżynierów Zadanie kompetentnej organizacji pracy pracowników i inżynierów w celu poprawy struktury aparatu administracyjnego, optymalizacji wydatków na czas pracy i obniżenia kosztów wiąże się z racjonowaniem.
Oficer dyżurny (do wydawania zaświadczeń, holu, piętra hotelu, pokoju wypoczynkowego, hostelu itp.)

• urzędnik
• Kolektor
• Kalkulator
• Kasjer
• Kodyfikator
• dowódca
• Sprzedawca w podróży
• Kopista
• Krupier
• Maszynistka
• Kontrahent
• Sterowanie ruchem oraz operator załadunku i rozładunku
• Operator wysyłki
• Operator wysyłki windy
• sekretarka maszynistka
• Sekretarka niewidomego specjalisty
• Główny sekretarz
• Sekretarka-stenograf
• Statystyk
• Stenograf
• Chronometrażysta
• kierowca taksówki
• Księgowa
• chronometrażysta
• Rysownik
• Spedytor
• Spedytor

Sekcja II.
Pracownik w grupie nieprzemysłowej, tak jak na przykład pracownik techniczny. imię, które wymyślił strażnik, to najzwyklejszy stróż, czyli robotnik. Naturalnie pracownik federalny urzędnik państwowy federalny federalny programista federalny zawsze traktuje specjalistów i jeśli zajmuje stanowisko urzędnika państwowego, a także pracownika.. Pracownik i specjalista to zupełnie różne pojęcia.

Pracownik to pojęcie odnoszące się wyłącznie do służby cywilnej, a specjalista odnosi się do kwalifikacji pracownika. Każdy, kto otrzyma dyplom ukończenia studiów wyższych, otrzymuje dyplom specjalisty. Dla specjalistów… dla specjalistów, według Ujednoliconego Przewodnika Taryfowego i Kwalifikacji, burmistrz nie jest formalnie urzędnikiem państwowym.

W większości miast jest to urzędnik samorządowy. A w mieście - podmiot federacji - Moskwa, Sankt Petersburg - urzędnik podmiotu.

Księgowy to pracownik lub pracownik

Informacje

Ich liczba w stosunku do ogólnej liczby wszystkich kategorii pracowników rośnie, zwłaszcza w takich sektorach jak przemysł i budownictwo. Kogo konkretnie możemy zaliczyć do wspomnianej kategorii bez ryzyka popełnienia błędu? Jeśli skupimy się na starej modelowej liście stanowisk opartej na dekrecie Rady Ministrów ZSRR N 531 (za 1973) i zatwierdzonej w 1979, to mówimy o menedżerach (z wyjątkiem tych, którzy są mianowani na stanowiska przez wyższe organy), główni (starsi) specjaliści różne nazwiska, kierownicy urzędów, przemysły, gospodarstwa rolne, usługi, oddziały, sekcje, biura, inspekcje, departamenty i wydziały, stacje, urzędy, magazyny, warsztaty, magazyny, laboratoria, zespoły, punkty, sektory, miejsca, rezerwaty, wyprawy, bazy, parki, żłobki, kamery i kasy. Kto jeszcze należy do tej kategorii A kto jeszcze należy do pracowników inżynieryjno-technicznych? Ich lista jest dość długa.

Tak więc kategoria „liderów” zgodnie ze wspomnianą uchwałą obejmuje następujące stanowiska: 1) kierowników: magazyn, archiwum, kasa przepustek, kserokopiarka, laboratorium fotograficzne, gospodarka, ekspedycja, biuro , biuro maszynopisu, magazyn; 2) brygadzista budowy (w tym starszy); 3) kierownicy: wydziału, sekcji (zmiany), warsztatu; 4) główny specjalista; 5) kierownik organizacji. Kategoria „wykonawca techniczny " obejmuje: biuro ceł, kopistę, wykonawcę, chronometrażystę, księgowego, spedytora, agenta, urzędnika, sekretarkę, sekretarkę-maszynistkę, księgowego, rysownika, kasjera (w tym starszego), maszynistkę, spedytora, inkasenta (w tym starszego), sekretarkę -stenograf, statystyk, inni.Podkreślenie tych dwóch kategorii nie jest przypadkowe.

Specjaliści ENDS należą do jednej z kilku różnych grup. Pierwsza grupa to osoby zatrudnione przy pracach związanych z rolnictwem lub leśnictwem, hodowlą zwierząt i hodowlą ryb. Drugi to pracownicy w sferze ekonomicznej lub inżynieryjno-technicznej.

Specjaliści trzeciej grupy pracują w dziedzinie stosunków międzynarodowych. Czwarta grupa to pracownicy w sferze sztuki, kultury, nauki, edukacji, ochrony zdrowia. Po piąte - profil prawny. Widzimy więc, że grono specjalistów jest dość szerokie.

Wykonawcy techniczni to pracownicy, których zadaniem jest rozliczenie, kontrola, przygotowanie niezbędnej dokumentacji i jej wykonanie oraz usługi gospodarcze. Zatem pojęcie ITR jest moralnie przestarzałe, którego dekodowanie nie jest już tak istotne. Zostało ono dziś zastąpione pojęciem personelu administracyjnego i technicznego (lub ATP).

A raczej należą do kategorii - zaangażowany personel Pracownik. Pracownik to osoba, która w trakcie swojej pracy wytwarza produkt końcowy produkcji lub jest bezpośrednio zaangażowana w tę produkcję. Pracownik dyżurny zapewnia działanie tej produkcji (księgowość, zarządzanie, bezpieczeństwo) Wyjątkiem są pracownicy inżynieryjno-techniczni i specjaliści w tej czy innej dziedzinie. Do kategorii mokasynów jest mało pracy, nie zakurzonej, ale prawda jest taka, że ​​pensja nie jest wielka.

Krótko mówiąc, praca jest dla próżniaków! Jak interpretować... Wypełnia swoje doraźne zobowiązania wynikające z umowy z prywatną firmą ochroniarską, a sama prywatna firma ochroniarska wymieni dodatkowe rzeczy w umowie z obiektem ... Ale to wszystko, to poprzez dodatkowe umowy i dodatkowe warunki, jeśli istnieją klauzule umowy z osobą trzecią, które nie są omówione w umowie z pracownikiem prywatnej firmy ochroniarskiej.

Są ludzie, którzy nazywają siebie specjalistami i są tacy, którzy wolą nazywać siebie pracownikami. Co mogą zrobić obaj?

Definicja

Termin " specjalista"- bardzo pojemna. Może być rozumiana jako osoba dobrze zorientowana w każdej dziedzinie - ze względu na duże doświadczenie lub wykształcenie. Istnieją również oficjalne definicje tego terminu. Na przykład – jeśli mówimy o kwalifikacjach „specjalista”, wskazanych w dyplomie po 5 latach studiów na uczelni.

Wielu pracowników rosyjskich biur pracuje jako specjaliści. Jednocześnie obszary ich aktywności zawodowej mogą być bardzo różne. Są to specjaliści z zakresu doradztwa, informatyki, HR, zagadnień finansowych. Niezwykle rzadko jednak pracownicy i zawody inżynierskie nazywani są specjalistami. Tylko nieoficjalnie.

Termin „specjalista” jest często używany do wskazania poziomu stanowiska zajmowanego przez daną osobę. Na przykład w strukturach państwowych odpowiadają temu najbardziej młodsze stanowiska. Z kolei w miarę rozwoju zawodowego człowiek może zostać „seniorem” lub np. „wiodącym” specjalistą.

Zatem termin „specjalista” odnosi się do obszaru zatrudnienia osoby, jej zawodu lub poziomu umiejętności.

pod terminem „ pracownik biurowy” najczęściej odnosi się do osoby zajmującej się pracą umysłową, a także zatrudnionej w zakresie handlu i świadczenia usług. Najważniejsze, że dla kogoś pracuje. Oznacza to, że indywidualny przedsiębiorca, który świadczy usługi opracowywania projektów inżynieryjnych lub zajmuje się handlem, nie może być w żaden sposób nazywany pracownikiem.

Istnieją dobrze ugruntowane zwroty, w których dany termin jest z konieczności stosowany. Na przykład „urzędnik”, „pracownik miejski”.

Tak więc termin „pracownik” może oznaczać nie tylko obszar zawodowy, ale także status społeczny osoby - jako pracownika i zaangażowanego w pracę umysłową.

Porównanie

W wielu przypadkach nie jest łatwo wykryć wyraźną różnicę między specjalistą a pracownikiem. Na przykład specjalista w dziale finansów dużej firmy prawdopodobnie zostanie uznany za pracownika. Ale, jak zauważyliśmy powyżej, termin „specjalista” może oznaczać głównie tylko sferę zawodową, a nie status społeczny. Co z kolei można wyrazić w wydajności.

Stół

Więc teraz wiemy, jaka jest różnica między specjalistą a pracownikiem. Spróbujmy wyświetlić jego kryteria w tabeli.