Zgodnie z regulaminem pisanie charakterystyki pracownika lub ucznia powinno być wykonywane przez upoważnione osoby organizacji, instytucji edukacyjnej. Często jednak proponuje się osobie napisanie własnej charakterystyki. Jak to zrobić zgodnie ze wszystkimi zasadami, powie nasz artykuł.

Zasady charakteryzacji

Dokument jest sporządzany na papierze firmowym organizacji, instytucji edukacyjnej, firmy lub po prostu na czystej białej kartce formatu A4, jeśli mówimy na przykład o cechach charakterystycznych dla mieszkańców wejścia. Nawiasem mówiąc, zasady jego kompilacji znajdziesz w artykule.

Dokument musi być czysty, bez plam i poprawek, błędów ortograficznych i interpunkcyjnych. Cecha jest potwierdzana przez upoważnionych urzędników instytucji lub firmy za pomocą podpisów i pieczęci.

Musisz spróbować napisać opis siebie jak najkrócej, ale jednocześnie sensownie i oczywiście obiektywnie - inaczej po prostu nie zostaniesz podpisany. Postaraj się zmieścić tekst na pół arkusza A4.

Struktura funkcji

Jak każdy inny dokument, charakterystyka wymaga kompetentnej kompilacji. W jego konstrukcji nie ma ścisłych zasad, ale nadal istnieją podstawowe zasady:

• Tytuł. Zawiera nazwę dokumentu - słowo „charakterystyczne” jest napisane na środku arkusza wielkimi literami.
• Kwestionariusz cz. akapit pierwszy charakterystyki, który zawiera pełne imię i nazwisko osoby, dla której sporządzana jest charakterystyka, rok jej urodzenia, wykształcenie oraz status społeczny lub stanowisko (np. student, licealista, prawnik , dyrektor ds. marketingu itp.).
• Opis pracy/działalności edukacyjnej. W tym miejscu należy wskazać, w jakim roku i na jakie stanowisko został zatrudniony pracownik (jeśli opracowywana jest charakterystyka pracy) lub w którym roku uczeń wstąpił do szkoły / na uczelnię (jeśli potrzebna jest charakterystyka dla ucznia / studenta) . Jeśli pracownik został przeniesiony ze stanowiska na stanowisko, zanotuj to również, wskazując przyczyny. Poświęć kilka zdań zasługom pracowniczym lub wychowawczym lub przeciwnie, wadom pracownika/studenta. Jeśli w trakcie pracy/nauki otrzymywano dyplomy/nagrody, realizowano kilka znaczących projektów, to również warto tutaj zwrócić uwagę.
• Ocena cech biznesowych i ludzkich. W tej części charakterystyki należy zauważyć, jak pracowity i profesjonalny jest człowiek, jak odporny na stres, jak dobrze dogaduje się z zespołem, czy jest punktualny, czy ma jasne cechy charakteru, które bardzo mu pomagają lub przeszkadzają w pracy/nauce.
• Wniosek. Ta część może zawierać konkretne zalecenia instytucji. Na przykład: „Iwanow II ma wszystkie niezbędne cechy zawodowe i osobiste, doświadczenie, aby piastować stanowisko kierownika działu prawnego”. Lub: „Student Petrov P.P. wymaga dla niego opracowania indywidualnego programu szkoleniowego, który uwzględniałby stan zdrowia ucznia i specyfikę jego postrzegania informacji. Do realizacji szkolenia zaleca się wybór formy nauki w domu. Na samym końcu napisane jest zdanie: „Charakterystyka wydawana jest do prezentacji w miejscu zapotrzebowania”. Następnie wskazują datę sporządzenia dokumentu i pozostawiają miejsce na podpis szefa organizacji, która wystawiła cechę.

Rodzaje cech

Istnieje kilka rodzajów funkcji:

• edukacyjny;
• gospodarstwo domowe;
• dla wojskowego biura rejestracji i rekrutacji;
• dla policji drogowej;
• z pracy itp.

Ponadto istnieją cechy wewnętrzne i zewnętrzne. W obu przypadkach możesz zostać poproszony o napisanie referencji dla siebie. Jeśli jednak mówimy o jakiejś ważnej sprawie (na przykład, jeśli potrzebny jest dokument do sądu), to lepiej pozyskać wsparcie profesjonalistów.

• Charakterystyka wewnętrzna jest opracowywana w celu rozwiązania niektórych problemów związanych z pracą wewnętrzną, edukacyjną, domową w organizacji, instytucji edukacyjnej, spółdzielni mieszkaniowej lub garażowej itp. Na przykład może być wymagane, jeśli pracownik zdecyduje się na awans lub degradację, przypisz mu nową kwalifikację powierzyć - złożony projekt itp.
• Charakterystyka zewnętrzna jest opracowywana na wniosek osób trzecich - banki (przy wydawaniu dużej pożyczki), wojskowe urzędy rejestracji i zaciągu, administracja z nowego miejsca pracy - organy opiekuńcze i opiekuńcze (na przykład przy rozpatrywaniu sprawy o pozbawienie prawa rodzicielskie) itp.

Możesz zapoznać się z tymi szablonami funkcji jako przykładami. Ale kompilując dokument dla siebie, nadal lepiej jest uczynić go wyjątkowym, w jakiś sposób odmiennym od innych. Nie chcesz, aby Twój profil był dokładnie taki sam, jak profil połowy nowych pracowników firmy, prawda?

W jakimkolwiek obszarze działalności pracujesz, w każdej chwili możesz potrzebować umiejętności napisania referencji. Aby to zrobić, nie trzeba być profesjonalnym psychologiem, ale konieczna jest obserwacja i bezstronność. Dobra charakterystyka jest zawsze oparta na faktach, ma logiczną strukturę i jest sporządzana z uwzględnieniem celów wniosku. Zastanów się, jak poprawnie napisać charakterystykę.

Charakterystyka, jak każdy oficjalny dokument, ma przejrzystą strukturę. Chociaż nie ma jednolitych wymogów dyktowanych przez prawo dotyczących rejestracji, istnieje obowiązkowa lista pozycji, które należy wskazać w dokumencie. Tak więc każdy oficjalny raport zawiera nagłówek, treść, datę i podpis. Nagłówek cechy zawiera nazwę, numer wyjścia, datę kompilacji. W tym miejscu wskazane są informacje o kompilatorze: nazwa przedsiębiorstwa lub innej instytucji wydającej cechy organu, adres siedziby, dane kontaktowe.

Ponadto w środku napisana jest nazwa dokumentu „Charakterystyka” i opisane są informacje o osobie. Treść tego paragrafu różni się znacznie w różnych sytuacjach i zależy od celów dokumentu. Tak więc charakterystyka kandydata przy zatrudnianiu powinna przewidywać jego potencjał jako przyszłego pracownika i wyjaśniać kierownictwu, w jaki sposób kandydat odpowiada przydzielonym mu zadaniom. Ale na przykład służba opiekuńcza i opiekuńcza będzie bardziej zainteresowana faktycznymi cechami rodzica i jego stosunkiem do dziecka, stabilnością psychiki, brakiem lub obecnością precedensów przemocy w przeszłości itp. Przy pisaniu opisu wymagane są następujące dane, zwane danymi osobowymi: imię i nazwisko, data urodzenia, stan cywilny, wykształcenie, stanowisko itp.

Podsumowując, jak zawsze autor dokumentu wskazuje swoje nazwisko, imię i patronimię, znaki i pieczęcie. W niektórych przypadkach podpisuje się tutaj nie tylko kompilator, ale także reżyser.

Pracownik ma wewnętrzną i zewnętrzną charakterystykę. Wewnętrzny jest opracowywany dla kierownictwa i pozostaje w firmie. Taka cecha może być wymagana przy zatrudnianiu kandydata do pracy, przy mianowaniu istniejącego pracownika na inne stanowisko, przy podejmowaniu decyzji o karach lub zachętach itp. Cecha zewnętrzna jest pisana na żądanie, które może zostać przedłożone przez sąd, kuratelę i organy opiekuńcze, instytucje bankowe i edukacyjne, inne. Charakterystyka może zostać poproszona o opracowanie przez daną osobę do własnych celów, na przykład w celu przyjęcia na uniwersytet. Przed napisaniem charakterystyki spróbuj spojrzeć na osobę, którą charakteryzujesz, bez uprzedzeń, pozostawiając osobistą ocenę. Opisz jego cechy, ścieżkę życiową, osiągnięcia i negatywne działania, w zależności od celu pożądanej cechy. Czasami można poprosić osobę o napisanie własnej charakterystyki. Oczywiście nie należy go przekazywać kierownikowi ani organizacjom, które złożyły wniosek. Ten krótki esej pomoże Ci głębiej docenić charakteryzowaną osobę, lepiej zrozumieć jej wartości i sposób, w jaki postrzega siebie. Pomoże ci to przewidzieć, czego możesz się od niego spodziewać w przyszłości.

Możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Irina Sherbul

# Dokumentacja biznesowa

Istotny brak cech charakterystycznych z miejsca pracy

Niektórzy pracodawcy uważają dokument za formalność i przy wypełnianiu stosują ogólne, niejasne sformułowania. Dlatego ważne jest, aby tak sporządzić formularz, aby odpowiedzi jak najdokładniej opisywały cechy pracownika.

Nawigacja po artykułach

• Przykładowy opis stanowiska
• Charakterystyka pracownika: jak komponować
• Przykład cechy pracownika
• Charakterystyka produkcji
• Pozytywne referencje z miejsca pracy
• Charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy
• Obsługa charakterystyczna z miejsca pracy
• Negatywne odniesienie z miejsca pracy
• Charakterystyka w miejscu wymagania: w razie potrzeby wymagania
• Typowa charakterystyka
• Kto podpisuje i sporządza charakterystykę z miejsca pracy

Dziś charakterystyka miejsca pracy różni się wymaganiami, treścią i wzornictwem od swojego radzieckiego poprzednika. Dokument ten, przetrwał chaotyczne lata lat 90., odzyskał popyt. Dlatego pracownicy działów kadr, szefowie działów i szefowie firm powinni wiedzieć, jak poprawnie napisać charakterystykę.

Przykładowy opis stanowiska

Gotowa charakterystyka z miejsca pracy powinna być próbką w dziale personalnym każdego przedsiębiorstwa. W razie potrzeby, patrząc na próbkę (przykład pisma), nie będzie trudno szybko i dokładnie stworzyć taki dokument. Rzućmy okiem na model 2019.

Przykład pisania opisu stanowiska:

Pobierz próbkę

Niektóre przedsiębiorstwa korzystają z gotowego szablonu charakterystyki. Formularz ten można łatwo wydrukować i szybko wypełnić. Formularz opisu stanowiska wygląda tak:

Pobierz formularz

Charakterystyka pracownika: jak komponować

Cechą pracownika (pracownika) jest brief w formie i pojemny w treści, obiektywna i rzetelna opinia osoby, która pracuje lub pracowała w przedsiębiorstwie. Powinien być informacyjny i pozbawiony emocji.

Autor charakterystyki jasno opisuje kwalifikacje zawodowe pracownika, jego poziom kwalifikacji w specjalności oraz zajmowane (lub zajmowane) stanowisko. Osobiste cechy pracownika są wskazywane wyłącznie z punktu widzenia interesów korporacyjnych.

Nie należy pisać kroniki życia pracownika. Wymagane jest jedynie odnotowanie jego aktywności zawodowej w tym przedsiębiorstwie, osiągnięć, umiejętności, wiedzy, cech osobistych uzyskanych i wykazanych tylko w tej pracy.

Inne etapy biografii poza tą instytucją są wskazane przez samego pracownika w swoim CV lub autobiografii.

Standardowa charakterystyka składa się z trzech części:

1. Ogólne: nazwisko, imię, patronimik; Data urodzenia; pełne dane firmy; okres pracy w tym przedsiębiorstwie (od dnia zatrudnienia do dnia dzisiejszego lub do dnia zwolnienia).
2. Staż pracy (w tym przedsiębiorstwie): przeniesienie na inne stanowisko; awans lub degradacja; szkolenie zaawansowane (kursy, szkolenia itp. - ze wskazaniem nazwy, miejsca, okresu studiów).
3. Ocena osobista: cechy zawodowe; relacje z kolegami, podwładnymi i kierownictwem.

Poglądy polityczne i religijne, hobby, szczegóły życia osobistego, warunki życia, stan zdrowia pracownika nie są wskazane w opisie stanowiska.

Przykład cechy pracownika

Pobierz próbkę

Jak napisać charakterystykę

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne nie regulują przygotowania tego dokumentu. Do tej pory nie ma jasno sprecyzowanych wymagań. Istnieją jedynie ogólnie przyjęte zalecenia dotyczące projektu i treści tzw. listu polecającego.

Opisy stanowisk muszą być napisane w formalnym lub neutralnym stylu narracji trzeciej osoby, w czasie teraźniejszym lub przeszłym.

Niedopuszczalne są wyrażenia w potocznym żargonie, nieodpowiednie są elementy artystyczne i liryczne dygresje. Brak konieczności używania skrótów (zwłaszcza terminów wysoce specjalistycznych). Należy unikać zaimków. Tekst powinien być niewielki, pojemny w treści oraz przystępny i zrozumiały w formie prezentacji.

Charakterystyka produkcji

Cecha produkcyjna to dokument, który jest opracowywany i wystawiany przez przedsiębiorstwo, w którym pracownik pracuje (lub pracował) tylko na jego żądanie. Taka oficjalna ocena kierownictwa przedsiębiorstwa może być wymagana do zdania komisji lekarskiej lub badania społecznego.

Ta cecha pozwala określić przydatność zawodową pracownika pod względem jego stanu zdrowia, a także stopnia niepełnosprawności i grupy niepełnosprawności. Taki dokument jest tworzony dla ITU (badanie lekarskie i społeczne) lub VTEK (komisja ekspertów medycznych i pracowniczych). Dlatego też, jeśli wśród personelu przedsiębiorstwa jest pielęgniarka (ratownik medyczny, lekarz), tego typu cechę oprócz kierownika (kierownika) podpisuje pracownik medyczny.

Dokument jest z reguły napisany na formach ustalonej próbki. Dozwolone jest wypełnienie standardowego formularza charakterystyki, ale w tym przypadku wymagany jest dokument o stopniu niepełnosprawności (niepełnosprawności) pracownika.

Dokument ten jest drukowany w dwóch egzemplarzach: jeden jest wydawany pracownikowi, a drugi jest przechowywany w archiwum przedsiębiorstwa.

Oprócz oznaczeń standardowych struktura charakterystyki produkcyjnej musi zawierać dane specjalne. Komisja medyczna, która prosi o charakterystykę wydajności, jest zainteresowana następującymi informacjami:

• charakter pracy - ręczny lub zmechanizowany (maszynowy);
• warunki pracy: harmonogram, tryb, czas trwania zmiany i przerwy w pracy, długość urlopu wypoczynkowego;
• ust. o podróżach służbowych: jeżeli umowa o pracę przewiduje wysyłanie pracownika w podróże służbowe, to wskazuje się ich częstotliwość i średni czas trwania;
• w przypadku występowania trudnych warunków pracy w pracy z wyraźnym zagrożeniem zdrowia i życia pracownika należy wspomnieć o tym ważnym aspekcie;
• ocena wydajności pracy pracownika.

Na podstawie cech produkcyjnych z treścią tych niuansów stwierdzają, czy pracownik może wykonywać powierzone mu obowiązki służbowe ze względu na stan zdrowia.

Pobierz próbkę

Pozytywne referencje z miejsca pracy

Jeśli pracownik zrezygnował na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Na własną prośbę”, a to pragnienie naprawdę wyszło od niego, a nie od jego kierownictwa, które wykazywało presję fizyczną lub psychiczną, groźby, to z reguły charakterystyka jest doskonała.

Pracownik, który wykonał swoje obowiązki nienagannie i terminowo, przestrzegał norm dyscypliny, etyki korporacyjnej i całkowicie zadowolić poprzedniego pracodawcę, ale zrezygnował ze względów zdrowotnych, rodzinnych, z powodu zmiany miejsca zamieszkania, otrzyma dobrą referencję z poprzedniego miejsca pracy.

W tym przypadku główną rolę odgrywa czynnik ludzki: czy pracownikowi po zwolnieniu udało się utrzymać dobre relacje z zespołem i kierownictwem. To ważny wskaźnik dla nowego pracodawcy, który będzie dodatkowym plusem w walce o wakat.

Pobierz próbkę

Charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy

Charakterystyka poprzedniego (poprzedniego) miejsca pracy jest napisana zgodnie ze standardowym schematem wypełniania formularza ustalonego w przedsiębiorstwie. Jedynym zastrzeżeniem jest to, że tekst musi być napisany w czasie przeszłym. Dokument ten jest opracowywany przez kierownika poprzedniego miejsca pracy i wydawany pracownikowi w celu zatrudnienia w nowym miejscu pracy.

Przykład charakterystyki z ostatniego miejsca pracy:

Pobierać

Obsługa charakterystyczna z miejsca pracy

Charakterystyka usługi - oficjalny dokument będący obiektywną oceną oficjalnej, naukowej, twórczej działalności pracownika, wskazujący na jego cechy biznesowe, osobiste, moralne i psychologiczne.

Oprócz danych osobowych taka opinia menedżera o jego podwładnym zawiera ocenę poziomu jego przygotowania zawodowego:

• kompetencje zgodne z zajmowanym stanowiskiem: doświadczenie zawodowe na tym stanowisku, znajomość praw i obowiązków, wiedza i umiejętności zawodowe, samokształcenie;
• efektywność: jakość wyniku pracy, terminowość i dokładność wykonania zadań, umiejętność organizowania czasu pracy, dostosowywania się do zmian i poruszania się w trudnych sytuacjach związanych z pracą;
• cechy biznesowe (w przypadku opisu dla kierownika): umiejętność planowania, organizowania, rozdzielania pracy podwładnych, przekazywania do każdego z jego zadań i obowiązków, monitorowania ich pracy, rozwiązywania konfliktów korporacyjnych i analizowania całościowego wykonywania ich dział (oddział);
• cechy psychologiczne: poziom kultury, posiadanie etyki korporacyjnej, relacje ze współpracownikami i komunikacja z klientami, samokrytyka.

Takie konkretne informacje o pracowniku mogą zainteresować kierownictwo wyższego szczebla firmy przy podejmowaniu decyzji o przeniesieniu pracownika, awansie lub degradacji stanowiska, przyznaniu nagrody lub nałożeniu kary.

Negatywne odniesienie z miejsca pracy

Obiektywizm jest głównym wymogiem dokumentu. Szef musi wskazać nie tylko zasługi pracownika, ale także jego niedociągnięcia, w tym konflikty, które faktycznie miały miejsce w miejscu pracy, nagany, kary odszkodowawcze i grzywny.

Ważne jest, aby te „minusy” były prawdziwe, a nie aktem zemsty.

Zła referencja z poprzedniej pracy nie da pozytywnego rezultatu, zwłaszcza w znalezieniu pożądanej pracy w lepszych warunkach pracy. Ten dokument o negatywnej treści może jedynie potwierdzić oskarżenie przeciwko pracownikowi w sądzie.

Pobierz próbkę

Charakterystyka w miejscu wymagania: w razie potrzeby wymagania

Informacje wskazane w charakterystyce z ostatniego miejsca pracy są interesujące przede wszystkim dla nowego pracodawcy - przy poszukiwaniu pracy głównej, w niepełnym wymiarze godzin, przy przenoszeniu się do nowego miejsca pracy (i pod innymi wskazówkami) . W takich przypadkach „przeglądy usług” dzielą się na zewnętrzne i wewnętrzne.

Do przeniesienia pracownika, awansu, nadania tytułu, nagrodzenia lub nałożenia sankcji dyscyplinarnej konieczne jest odesłanie wewnętrzne z miejsca pracy. Wewnętrzna charakterystyka pracownika jest wykorzystywana tylko w granicach jego miejsca pracy i jest przechowywana w aktach osobowych.

Cecha zewnętrzna z miejsca pracy jest opracowywana na wniosek samego pracownika po zwolnieniu (w celu dalszego zatrudnienia) lub wysyłana na żądanie - do organów ścigania, do prokuratury, do sądu (podczas przesłuchania cywilnego, administracyjnego i karnych) lub do nowego pracodawcy.

Dokument ten jest składany w przypadku pozbawienia praw rodzicielskich, a także jest koniecznie zawarty w pełnym pakiecie zaświadczeń o rejestracji opieki, kurateli, adopcji. Obowiązkowe jest przedstawienie charakterystyki pracownika na żądanie do wojskowego urzędu meldunkowo-zaciągowego - w przypadku powołania pracownika do pilnej służby wojskowej.

Tylko pozytywna referencja z miejsca pracy pozwoli uzyskać wizę w konsulacie kraju, do którego pracownik chce wyjechać w podróż służbową lub w celu osobistym.

Często odesłanie z miejsca pracy przy zwolnieniu jest potrzebne samemu pracownikowi dla potencjalnych pracodawców, którzy zwracają uwagę nie tylko na dyplom wykształcenia i doświadczenie zawodowe, ale także na opinię jego byłego lidera o kandydacie. Ważne, aby szef wiedział, co dokładnie może zrobić pracownik, w jaki sposób wypełnia polecenia kierownictwa, rozwiązuje problemy, komunikuje się z zespołem, klientami itp.

Dopiero taka oficjalna recenzja daje poszerzony obraz kandydata w połączeniu z CV i wzbudza większe zaufanie do pracodawcy.

Typowa charakterystyka

Typowa charakterystyka jest podobna pod względem struktury i wymagań do standardowych próbek tego dokumentu. Główna różnica polega na bardziej szczegółowej ocenie jednej lub więcej pozycji.

Na przykład niektórzy pracodawcy wskazują w kolumnie „cechy fizjologiczne” obecność przeciwwskazań ze względów zdrowotnych do wykonywania niektórych obowiązków zawodowych lub przypisania grupy niepełnosprawności. Często, zgodnie z miejscem wymagania typowej cechy, taka opinia o pracowniku zawiera również ocenę jego warunków życia, relacji rodzinnych - np. obecność niepełnosprawnego dziecka czy obłożnie chorych rodziców wymagających opieki.

Czasami w zapytaniu o cechę wymagane jest wskazanie obecności (nieobecności) karalności pracownika, złych nawyków.

Pobierz formularz

Kto podpisuje i sporządza charakterystykę z miejsca pracy

Za prawidłowe i kompetentne pisanie charakterystyk z miejsca pracy odpowiada dział personalny. Ale rzeczywistość rosyjska jest taka, że ​​często ze względu na zatrudnienie szefa działu personalnego i jego podwładnych, napisanie tego dokumentu przypisuje się samemu pracownikowi. Jeśli jest czas i chęć, bezpośredni przełożony pracownika może sporządzić opis.

Dział personalny może jedynie wystawić formularz do wypełnienia. Jednocześnie każda organizacja może mieć własne formaty i papier firmowy do odniesienia z miejsca pracy. Ale w każdym razie ten dokument w projekcie powinien odpowiadać następującej strukturze:

• format arkusza A4;
• dane organizacji: pełna nazwa oficjalna, adres siedziby, numer telefonu, główny państwowy numer rejestracyjny (OGRN lub OGRNIP - indywidualny przedsiębiorca);
• data wystawienia, podpis osoby, która sporządziła dokument (kierownik działu, w którym pracownik pracował, kierownik organizacji lub inspektor działu personalnego) i pieczęć firmy - bez tych danych papier nie będzie dokumentem, nie będzie mieć mocy prawnej.

Cechą-rekomendacją jest niezwykle pozytywna opinia o osobie, która reprezentuje pracownika przed potencjalnym pracodawcą w jak najlepszym świetle z zawodowego punktu widzenia. Dlatego główny nacisk należy położyć w treści na osiągnięcia zawodowe i osobiste zasługi pracownika.

Głównymi wymogami takiej oceny są obiektywizm i przekonywanie. Przedstawienie profesjonalisty jako idealnego i najlepszego kandydata na wolne stanowisko powinno być zwięzłe, pouczające i uzasadnione.

Pożądane jest, aby dokument został sporządzony i podpisany przez lidera posiadającego autorytet w tej dziedzinie działalności. Dopiero wtedy możemy mówić o zaufaniu do treści listu polecającego i dużym prawdopodobieństwie, że pracownik otrzyma stanowisko, nagrodę, stypendium itp.

Konieczne jest, aby na końcu charakterystyki-rekomendacji podać pełne dane autora, jego numery kontaktowe, adres e-mail, adres miejsca pracy, aby nowy pracodawca mógł łatwo sprawdzić informacje zawarte w dokumencie osobiście.

Jeśli osoba w poprzednim miejscu pracy pozostawiła tylko pozytywne wspomnienia o sobie i zdołała utrzymać dobre relacje z kierownictwem i byłymi współpracownikami, należy skorzystać z tej szansy i poprosić o list polecający. Pozytywna cecha zwiększy szanse na szybkie zatrudnienie w prestiżowym miejscu i na obiecującym stanowisku.

Pobierz przykład

Ten rodzaj charakterystyki produkcyjnej odnosi się do dokumentów użytku wewnętrznego. Ocena działalności zawodowej, cech biznesowych i osobistych pracownika jest opisana tylko po stronie pozytywnej.

W tym dokumencie ważne jest odnotowanie zasług pracownika, osiągnięć zawodowych i cech, dzięki którym mógł stać się odnoszącym sukcesy i efektywnym pracownikiem.

Cechą nagradzania jest nie tylko sposób na zachęcenie pracownika przez kierownictwo, ale także na motywowanie innych pracowników do osiągania poziomu tego pracownika.

Przykład cechy charakterystycznej dla pracownika za nadanie dyplomu honorowego

Pobierz próbkę

Prośbę o charakterystykę pracownika z miejsca wykonywania pracy składają albo uprawnione organy (według ustalonego wzoru) albo potencjalny pracodawca.

Drugi przypadek komplikuje fakt, że nowy kierownik, zgodnie z prawem, może złożyć wniosek o charakterystykę pracownika z poprzedniego miejsca pracy tylko za jego pisemną zgodą. W przeciwnym razie, bez oficjalnej zgody pracownika, działania potencjalnego pracodawcy będą niezgodne z prawem i zostaną uznane za zabronione naruszenie prywatności i ochronę danych osobowych.

W celu ponownego sprawdzenia poprawności informacji podanych w CV lub kwestionariuszu kandydata, pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę kandydata na weryfikację informacji. Jednocześnie wskazane jest, aby nowy pracodawca najpierw wyjaśnił pracownikowi cel tego wniosku, konkretne interesujące informacje oraz sposób uzyskania odpowiedzi.

Przykładowe zapytanie o charakterystykę z poprzedniego miejsca pracy:

Witam! W tym artykule porozmawiamy o cechach pracownika.

Dziś dowiesz się:

1. Kiedy potrzebna jest charakterystyka?
2. Jakie są cechy;
3. Jakie zasady projektowania mają zastosowanie do cech.

Czym jest cecha pracownika

Charakterystyka to dokument, który zawiera ocenę cech pracownika (zarówno osobistych, jak i zawodowych), a także może zawierać informacje o aktywności społecznej danej osoby.

Kompilacja cech odbywa się na żądanie pracownika lub na żądanie dowolnej organizacji zewnętrznej.

Wymagania dotyczące tego dokumentu nie są uregulowane na poziomie legislacyjnym, istnieją tylko ogólne zasady redagowania określone w GOST R 6.30-2003.

Co jest charakterystyczne?

Pod wieloma względami od przeznaczenia cechy zależy również jej treść. Jeśli zostanie dostarczony na żądanie organizacji bankowej lub policji, wystarczy ocena moralnych cech pracownika.

Jeśli jest sporządzony w celu zapewnienia go w nowym miejscu pracy, należy również ujawnić takie cechy osoby, które wskazują, że jest doskonałym wysoko wykwalifikowanym specjalistą.

Jakie są cechy

Wszystkie cechy są generalnie podzielone na 2 duże grupy: zewnętrzną i wewnętrzną. Te wewnętrzne są zwykle używane tylko w firmie, w której zostały wydane. Są one wymyślane, jeśli zostaniesz przeniesiony z jednego działu do drugiego, awansujesz i tak dalej.

Częściej występują cechy typu zewnętrznego. Są one dostarczane organizacjom zewnętrznym, instytucjom bankowym, organom ścigania i tak dalej.

Bez względu na to, do jakiego rodzaju należy cecha, musi być poświadczona podpisem kierownika i pieczęcią organizacji, która ją wydała.

Kto bierze udział w przygotowaniu i podpisaniu specyfikacji

Przygotowanie charakterystyki przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika. Jeśli organizacja jest mała, a lider jest jedną osobą, to zajmuje się również rozwiązywaniem problemów o określonej charakterystyce.

Osoba, która stworzyła charakterystykę, podpisze dokument, jeśli organizacja ma pracownika działu personalnego, podpisuje również dokument.

Jak napisać charakterystykę

Przede wszystkim zastanówmy się, jakie składniki powinna zawierać typowa charakterystyka.

To jest:

1. Nazwać. W naszym przypadku jest to „charakterystyka”.
2. Nazwisko i inicjały pracownika. Musi być napisany w całości.
3. Stanowisko zajmowane przez pracownika. Również bez skrótów.
4. Wiek pracownika. W zasadzie opcjonalny element do sprecyzowania.
5. Kiedy pracownik rozpoczął i kiedy zakończył pracę na określonym stanowisku.
6. Osiągnięcia w zawodzie, nagrody (jeśli są).
7. Informacja o tym, czy pracownik zdał, czy otrzymał dodatkowe Edukacja.
8. Informacje o opłatach (jeśli występują).
9. Informacje o umiejętnościach obsługi pracownika, jego umiejętnościach.
10. Informacje o cechach osobistych (najczęściej o mobilności i odporności na stres, poziomie konfliktu).

Charakterystykę z miejsca pracy zapisuje się odręcznie lub na komputerze. Zwykle drukowane na papierze A4.

Punkty, o których rozmawialiśmy wcześniej, powinny być w pełni odzwierciedlone w dokumencie, a zapisanie cech pracownika uzupełnić wskazaniem, gdzie i w jakim celu będzie ona przekazywana.

Nie zapomnij również wskazać daty i roku, w którym sporządzono charakterystykę, a następnie nie zapomnij o stemplowaniu organizacji.

Cecha nie posiada daty ważności, może być dostarczona w dowolnym momencie w miejscu zapotrzebowania. Ale jeśli nagle zostanie utracony, możesz w każdej chwili dokonać ponownej kompilacji.

W procesie rozpatrywania w organach sądowych sprawy, w której uczestniczy pracownik Twojej organizacji, może być wymagana jego charakterystyka z miejsca wykonywania pracy.

Zauważ, że ten rodzaj charakterystyki jest jednym z najbardziej złożonych typów. Zdarzają się sytuacje, w których cechy będą decydować o tym, jaką decyzję sąd podejmie w stosunku do danej osoby. W związku z tym często taką cechą nie jest pracownik obsługi personalnej, ale sam kierownik.

Charakterystykę dla sądu sporządzono na papierze firmowym organizacji. Pamiętaj, aby wskazać stan cywilny osoby, podać liczbę dzieci i wiek każdego. Zawierają również informacje o edukacji, służbie wojskowej.

Charakterystyka powinna również zawierać dane charakteryzujące cechy osobiste osoby. I konieczne jest odzwierciedlenie zarówno pozytywne, jak i negatywne. To ważna sekcja, według której uczestnicy procesu oceniają Twojego pracownika.

Ponadto charakterystyka musi zawierać wzmiankę, że jest sporządzona w celu przedstawienia organom sądowym. Podpis na nim składa kierownik i pracownik działu personalnego.

Ostatecznie cecha jest zapisywana w dzienniku dokumentacji wychodzącej i przypisywana jej numer.

Charakterystyka produkcji

Charakteryzuje umiejętności, zdolności i zdolności osoby. Często na jego podstawie decydują, czy przyjąć kandydata do pracy, czy nie.

Tę cechę zwykle podaje szef firmy, w której dana osoba pracowała. Jednocześnie, jeśli pracownik ma nagany lub kary, należy je również odzwierciedlić.

Istnieje szereg wymagań dotyczących napisania tej cechy:

• Podczas kompilacji należy podać datę i numer seryjny cechy;
• W porządku chronologicznym odzwierciedlają etapy rozwoju zawodowego pracownika;
• Odzwierciedlaj obecność kar i nagród dla pracownika;
• Uzupełnij dokument swoim podpisem lub podpisem kierownika i umieść pieczęć firmy.

Nie powinieneś również ignorować negatywnych cech pracownika. Niestety w niektórych przypadkach konieczne jest sporządzenie takich dokumentów.

W każdym razie nawet negatywna charakterystyka powinna być obiektywna. Jakikolwiek by nie był pracownik, nie musisz w opisie wyrażać swoich emocji w stosunku do niego.

Jeśli chodzi o strukturę pisma, będzie taka sama jak w przypadku zwykłej charakterystyki. Tylko każdy element jest rozpatrywany od strony negatywnej.

W praktyce taka charakterystyka jest rzadko podawana pracownikowi, nawet jeśli dopuścił się wykroczenia. Oczywiste jest, że jeśli napiszesz taki opis byłego pracownika, jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek go zatrudnił.

Dlatego w większości pracodawcy starają się po prostu rozstać z problematycznym pracownikiem, ale nie mieć negatywnego wpływu na jego przyszłe życie.

Przykład. Specjalista ds. Inwentaryzacji I. jest w naszej firmie od dwóch lat. Pomimo wielu pozytywnych cech, generalnie charakteryzuje się jako pracownik o niskim potencjale zawodowym. Okresowo narusza terminy realizacji dyspozycji, terminy zgłaszania. Wielokrotnie I. podlegał sankcjom dyscyplinarnym, otrzymał kilka nagan. Konflikty z kolegami, odmawia pomocy nowym pracownikom. Kategorycznie odmawia udziału w życiu publicznym firmy.

Charakterystyka przyznawania dyplomu honorowego

Ten dokument można skompilować zarówno do użytku wewnętrznego, jak i zewnętrznego. W drugim przypadku takie cechy muszą mieć pracownicy, którzy planują w przyszłości uzyskać tytuł „Weterana Pracy” i tak dalej.

Taka cecha odzwierciedla informacje, które ukazują osobę w jak najlepszym świetle, odzwierciedla najlepsze cechy pracownika honorowego. Pamiętaj, aby podkreślić fakt, że dana osoba jest w pełni zgodna ze stanowiskiem.

Ponadto, jeśli cecha nie jest używana w firmie, możesz skonsultować się z samym pracownikiem, jak najlepiej ją skomponować. Nie ma w tym żadnego naruszenia.

Charakterystyka kwalifikacji

To rodzaj standardu kwalifikacji specjalisty. Dokument ten formułuje wszystkie podstawowe wymagania, które dotyczą kwalifikacji pracowników. Dokument ten jest używany głównie dla instytucji i organizacji państwowych.

Ta funkcja zawiera:

• Opis znaczenia zawodu;
• Warunki pracy;
• Psychologiczne i fizjologiczne niuanse zawodu;
• Wymagania dotyczące szkolenia specjalistycznego.

Cechy te są obecnie wykorzystywane w doborze zawodowym, a także przy ubieganiu się o pracę w strukturach państwowych, w szczególności w dziedzinie edukacji, kultury i ochrony zdrowia.

Czego lepiej nie robić podczas przygotowywania charakterystyki

Chociaż zakres kreatywności podczas pisania opisu jest szeroki, nadal musisz przestrzegać kilku prostych zasad pisania:

1. Nie używaj wyrażeń zbyt zabarwionych emocjonalnie, a tym bardziej obraźliwych. Niezależnie od tego, czy jesteś zadowolony z pracownika, czy nie - przestrzegaj etykiety biznesowej.
2. Informacje w opisie muszą być prawdziwe i wiarygodne. Niedopuszczalne jest odzwierciedlanie danych dotyczących przekonań politycznych i religijnych danej osoby, a także narodowości.
3. Kontroluj swoją umiejętność czytania i pisania. Jeśli znajdziesz błąd, przepisz tekst ponownie. Należy pamiętać, że w przypadku zignorowania powyższych zasad pracownik będzie mógł w każdej chwili odwołać się od dokumentu.

Wniosek

Dziś rozmawialiśmy o tym, jak napisać profil pracownika. Tekst cechy może być zarówno pozytywny, jak i negatywny. W każdym razie dokument powinien być jak najbardziej obiektywny i bezstronny.

Każdy lider, jak każdy pracownik działu personalnego, prędzej czy później staje przed koniecznością napisania charakterystyki pracownika instytucji. I oczywiście natychmiast pojawiają się pytania - czy istnieją jakieś wymagania regulacyjne dotyczące przygotowania tego dokumentu, jaka powinna być objętość i struktura itp. Dzisiaj powiemy Ci, jakie rodzaje cech można stworzyć w przedsiębiorstwie, jakie są cechy tych typów, jak sporządzić charakterystykę i na co zwrócić uwagę przy przygotowaniu tego dokumentu.

Pojęcie cech. Rodzaje

Definicje cech pracowników znajdują się w różnych słownikach. Na podstawie tych definicji możemy powiedzieć, że cecha jest dokumentem zawierającym przegląd działań (pracy, życia społecznego lub innej) konkretnej osoby. Najczęściej cecha jest wymagana, gdy trzeba podjąć decyzję dotyczącą pracownika (ukarać, zachęcić, nagrodzić itp.), a także na wniosek różnych organów - policji drogowej, Ministerstwa Spraw Zagranicznych, sądów , wojskowe urzędy rekrutacyjne itp. Pod tym względem cechy dzielą się na wewnętrzne i zewnętrzne. Ponadto cechą charakterystyczną może być:

- produkcja (może być potrzebna przy zdaniu badania lekarskiego i socjalnego, komisji lekarskiej i pracy lub egzaminu zawodowego);

- oficjalny (opracowywany na wniosek wyższych władz przy rozwiązywaniu problemów związanych z przeniesieniem, stosowaniem zachęt lub kar);

- atest (sporządzony podczas czynności związanych z certyfikacją pracowników i przedłożony komisji certyfikacyjnej).

Zdarza się, że były pracownik, który potrzebuje tego dokumentu do zatrudnienia w nowym miejscu, ubiega się o cechę. Na przykład na podstawie art. 5 ustawy Federacji Rosyjskiej z 26.06.1992 N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” kandydat na stanowisko sędziego musi przedstawić referencje z miejsc pracy (służby) za ostatni pięcioletni staż pracy (służby), a w przypadku pracy (służby) w określonym okresie (w całości lub w części) nie w specjalności prawniczej, także z miejsc pracy (służby) w specjalności prawniczej.

Jak widać, cechy są zróżnicowane. Ich zawartość zależy od rodzaju. Na przykład w opisie produkcji należy zwrócić główną uwagę na stanowisko pracownika, warunki pracy, wskazać ilość pracy na zmianę i określić wydajność pracy, a w opisie usługi odzwierciedlić całe doświadczenie pracownika, staż pracy, kwalifikacje oraz podać inne informacje dotyczące pracownika jako specjalisty. Dla władz w charakterystyce większy nacisk kładzie się na cechy osobiste pracownika, a dla przyszłego pracodawcy - na biznesowe i zawodowe.

Kto odpowiada za zestawienie charakterystyk? Wierzymy, że bezpośredni przełożony najlepiej zna pracownika i to on będzie w stanie sporządzić najdokładniejszy zawodowy i osobisty portret pracownika. Ale to jest idealne, ale w praktyce często cechy są sporządzane przez oficerów personelu.

Dość często ci, którzy sporządzają charakterystykę, przyjmują podejście formalne, ale czasami ten dokument może odegrać poważną rolę. Tak więc, w związku z obecnością pozytywnej cechy, sędzia może złagodzić karę, a jeśli jest negatywna, przeciwnie, wyznaczyć surowsze środki.

Tekst charakterystyki można warunkowo podzielić na kilka bloków.

1. Nagłówek. W tym miejscu wskazano nazwę dokumentu oraz nazwisko, imię i nazwisko pracownika, dla którego jest on sporządzony. W praktyce ta część często wskazuje rok urodzenia i tytuł stanowiska pracownika: „Charakterystyka głównego specjalisty działu audytu biurowego Margarity Vladimirovna Zolotova, urodzona w 1978 roku”.

2. Ogólne informacje biograficzne. Ta część charakterystyki nazywana jest również danymi osobowymi. Informacje dla niej są pobierane z osobistej karty. Ta sekcja wskazuje miejsce urodzenia, służbę wojskową, wykształcenie. Ponadto zwyczajowo podaje się nazwy instytucji edukacyjnych w całości i wskazuje warunki studiów. Jeśli istnieje kilka instytucji edukacyjnych, wszystkie są wymienione ze wskazaniem otrzymanej specjalności (dodatkowo można wskazać zasługi na studiach: dyplom z wyróżnieniem, stopień naukowy). W tym samym bloku możesz zawrzeć informacje o stanie cywilnym - stan małżeństwa, obecność dzieci itp.

3. Informacje o aktywności zawodowej. Sekcja ta może być podzielona na dwie podsekcje, z których pierwsza dotyczy aktywności zawodowej przed pójściem do pracy, a druga - czynności w przedsiębiorstwie: od jakiego roku osoba charakteryzuje pracę i na jakim stanowisku zaczął pracując w tej organizacji, na jakie stanowiska iw jakich jednostkach zostały przeniesione.

Konieczne jest wyszczególnienie obowiązków pracowniczych pracownika w szczegółowym opisie tylko wtedy, gdy sam pracownik, prawnik lub inna osoba żądająca cechy poprosi o to.

Przedstawiając informacje o aktywności zawodowej w chwili obecnej, należy ocenić cechy biznesowe pracownika, na przykład korzystając z ocen otrzymanych przez pracownika podczas kolejnej certyfikacji. Możesz też po prostu wymienić cechy biznesowe pracownika, wskazując, w jakim obszarze najlepiej się manifestują.

Wskaźniki, według których przeprowadzana jest ocena, mogą być różne. Szczególną uwagę należy zwrócić na kompetencje zawodowe. Oceniając go, należy wziąć pod uwagę doświadczenie zawodowe pracownika, jego znajomość zawodu, a także znajomość przepisów i innych aktów prawnych regulujących jego pracę. Wskaż, czy pracownik jest zainteresowany doświadczeniem zagranicznym i stosuje je w swojej pracy.

Cechy osobiste najlepiej przejawiają się w komunikacji z kolegami. Zwykle w opisie tych cech używa się słów „życzliwy”, „odpowiedzialny”, „pracowity”.

Oto kilka zwrotów, które można wykorzystać przy opisywaniu kompetencji zawodowych.

Kompetencja:

Posiada rozległą i głęboką wiedzę w swojej specjalności, szeroką ogólną erudycję w sprawach urzędowych. Umiejętnie wykorzystuje swoją wiedzę w codziennej pracy, potrafi udzielić cennych rad.

Ma wystarczającą wiedzę w swojej specjalności, ale jest mniej zorientowany w innych kwestiach związanych z usługami.

Wiele spraw związanych z jego pracą nie jest w stanie rozwiązać samodzielnie, potrzebuje pomocy, wskazówek i instrukcji.

Z powodzeniem łączy pracę z samokształceniem w swojej specjalności.

Często wyraża własne zdanie nawet w sprawach, w których nie jest zbyt dobrze zorientowany.

Zdrowie:

W swojej pracy stale osiąga dobre wyniki, wnosi istotny wkład w pracę zespołu.

Swoją pracę traktuje sumiennie (obojętnie). W pracy wykazuje dużą (dostateczną, niewystarczającą) intensywność. Nie lubi swojej pracy, ale robi to sumiennie.

Organizacja:

Wykazuje jasność, pracowitość, inicjatywę w wykonywaniu zadań, umie samodzielnie organizować swoją pracę.

W wykonywaniu zadań wykazuje pracowitość, ale potrzebuje pomocy z zewnątrz, aby zorganizować wydajniejszą pracę.

Wytrwałość i wytrwałość nie zawsze wystarczają do osiągnięcia celu lub zrozumienia powstałego problemu.

Bardzo ciasno wykorzystuje swój dzień pracy, umie właściwie alokować czas i wysiłek na wykonanie zleconej pracy.

Do oceny cech osobistych można użyć następujących zwrotów:

Wie, jak zdobyć i znaleźć wspólny język z ludźmi.

Nie zawsze wie, jak unikać konfliktów, ale jego zachowanie nie rodzi kłótni w zespole.

W zachowaniu osobistym wykazuje skromność, nie pozwala na wykorzystanie swojej pozycji do celów osobistych.

W życiu codziennym zachowuje się skromnie, wyróżnia się stabilnością moralną.

Z natury spokojna osoba rzadko wykazuje drażliwość i powściągliwość.

Prawidłowo dostrzega krytykę w swoim wystąpieniu, natychmiast podejmuje działania w celu wyeliminowania niedociągnięć.

Notatka. Jeśli pracownik ma jakieś braki, powinny znaleźć odzwierciedlenie w charakterystyce. Całkowicie pozytywna recenzja może budzić wątpliwości co do obiektywności tego dokumentu. Optymalny stosunek wad i pozytywnych cech wynosi 1:5.

W tej samej sekcji należy wskazać dane dotyczące nagród, zachęt, sankcji dyscyplinarnych, na przykład: „Doszło do rażących naruszeń dyscypliny, ale pod wpływem edukacji wyciągnięto prawidłowe wnioski i podjęto kroki w celu skorygowania zachowania”, „Zrozumienie wymagania oficjalnej dyscypliny są prawidłowo iw pełni zgodne.”

4. Inne informacje. Charakterystyka czasami dostarcza innych informacji o pracowniku, na przykład o jego działaniach społecznych. Opisując ten aspekt należy wskazać, w jakich stowarzyszeń publicznych pracownik jest członkiem, w jakich projektach brał udział (np. „Robi dużo i skutecznie w pracach publicznych, a jego działalność publiczna przynosi zespołowi duże korzyści” ). Ponadto działania są brane pod uwagę nie tylko wewnątrz organizacji, ale także poza nią.

Na końcu charakterystyki zwykle piszą, w jakim celu jest wydana, na przykład: „Ta charakterystyka została wydana w celu przedstawienia Avtozavodsky'emu Sądowi Rejonowemu w Niżnym Nowogrodzie”. Jeśli dokument zostanie wysłany do kilku miejsc, można zauważyć, że cecha jest wydawana do okazania w miejscu zapotrzebowania.

Sporządzamy i wydajemy opis

Pewna ujednolicona forma charakterystyki nie jest prawnie ustalona, ​​dlatego jest sporządzona arbitralnie na arkuszach A4. Tekst jest napisany w trzeciej osobie, przy użyciu czasowników czasu teraźniejszego lub przeszłego (stopniowany, przepracowany, występuje, ma itp.).

Szczególną uwagę należy zwrócić na projekt charakterystyki przesyłany do różnych organów i urzędów – musi być sporządzony na oficjalnym papierze firmowym instytucji i podpisany przez kierownika, a następnie poświadczony pieczęcią. Jeżeli charakterystyka jest przygotowywana do awansu, przeniesienia, powołania i do innych „wewnętrznych” celów instytucji, podpisuje ją szef służby personalnej lub bezpośredni kompilator i nie ma potrzeby stemplowania pieczęci.

Uwaga! Ponieważ charakterystyka jest dokumentem zawierającym dane osobowe pracownika, przy jej opracowywaniu należy wziąć pod uwagę wymagania rozdz. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli inicjatorem sporządzenia cechy przeznaczonej do dostarczenia poza instytucją jest pracownik, cecha jest mu wydawana za pokwitowaniem. Niezbędne jest również zabranie pokwitowania uzyskania cech od prawnika, który otrzymuje ten dokument w swoje ręce. Aby odnotować fakt uzyskania cech, najlepiej założyć dziennik, w którym będzie robił notatki kto, kiedy i w ilu egzemplarzach dokument został wydany.

W przypadku konieczności przesłania charakterystyki pocztą, jest to również odnotowywane w dzienniku, sporządzana jest kopia dokumentu i umieszczana w aktach osobowych pracownika.

Podsumować

Podsumowując wszystkie powyższe – udzielimy krótkiej informacji na temat opracowania charakterystyki.

Pierwszym krokiem jest poproszenie o wszystkie niezbędne informacje o pracowniku w dziale personalnym. Podziel tekst charakterystyki na kilka bloków logicznie powiązanych ze sobą. Krótko podaj dane osobowe, rok i miejsce urodzenia, nazwij instytucje edukacyjne, które ukończył pracownik, oraz specjalizacje, które otrzymał w procesie uczenia się. Następnie opisz czynności związane z pracą, zanim pracownik dołączył do Ciebie.

Główny tekst charakterystyki powinien zawierać opis cech biznesowych i osobistych charakteryzowanej osoby: odzwierciedlać etapy kariery, zakres zagadnień poruszanych przez pracownika, projekty, w których brał udział.

Pamiętaj o celu świadectwa i oceń krótko i dokładnie cechy biznesowe i osobiste.

Los osoby może zależeć od tego, jak sporządzona jest charakterystyka. Tym samym S. została uznana winną popełnienia przestępstwa przez Sąd Rejonowy im. Pierowskiego w Moskwie i została skazana na maksymalny możliwy wyrok. Nie zgadzając się z tak surowym wyrokiem, S. złożył apelację, w wyniku której wyrok został obniżony. Instancja odwoławcza uzasadniła swoje stanowisko występowaniem okoliczności łagodzących - przyznaniem się do winy, pozytywnymi cechami S. z miejsca zamieszkania i pracy (Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 20.05.2013 r. w sprawie N 10-3077 / 13) .