Socialinė sritis ir jos struktūra. Socialinė sritis kaip ekonominė kategorija ir jos struktūra

Sąvoka „socialinė sfera“

1 apibrėžimas

Šiuolaikinėje mokslinėje literatūroje yra daug „socialinės sferos“ sąvokos apibrėžimų. Taip pat verta paminėti, kad, be šios sąvokos daugiamatiškumo, ji naudojama įvairiuose kontekstuose. Plačiąja prasme „socialinis“ yra viskas, kas tiesiogiai susiję su visuomene, su žmogumi ir jo gyvenimu visomis apraiškomis: ekonomine, politine, socialine ir dvasine.

Kaip didelių socialinių grupių (klasių, tautų, etninių grupių ir tautybių) visuma. Šiuo atveju socialinės sferos samprata visiškai sutampa su šiuolaikinės visuomenės socialinės struktūros samprata;
Socialinė sritis veikia kaip visuomenės reprodukcijos užtikrinimo priemonė. Taigi, tai visuma ūkio sektorių, kurie vienaip ar kitaip dalyvauja įvairių socialinių santykių dalyvių socialinių poreikių tenkinimo procese: piliečių, įvairių įmonių darbuotojų, kurie gauna atlyginimą priklausomai nuo pareigų ir gebėjimų. Dažniausiai šia prasme socialinė sfera yra paslaugų sektorius arba kitaip ją galima pavadinti tretiniu ekonomikos sektoriumi. Kartais šis sektorius kai kuriuose tyrimuose turi kitą pavadinimą – socialinė infrastruktūra (sociokultūrinė visuomenės sfera).

Socialinės sferos struktūra

1 pastaba

Socialinės sferos struktūroje pagrindiniai yra šie trys elementai: sveikatos apsauga, švietimas, taip pat kultūra ir menas kaip atskiras žmogaus gyvenimo socialinės sferos aspektas. Priklausomai nuo elemento ir, nustatomi pagrindiniai socialinės sferos tikslai.

Sveikatos priežiūros tikslas – organizuoti ir teikti gyventojams prieinamą ir, esant galimybei, nemokamą medicinos pagalbą, taip pat palaikyti ir gerinti valstybės gyventojų sveikatos lygį. Sveikatos funkcijos taip pat gana įvairios:

Pirma, tai rūpestis gyventojų sveikatos palaikymu.
Antra, dažniausiai pasitaikančių, taip pat retų ir mažai ištirtų ligų profilaktika ir gydymas.
Trečia, medicininės pagalbos teikimas bet kuriam visuomenės nariui.
Ketvirta, aprūpinti žmones visais reikalingais vaistais, įskaitant būtiniausius.
Penkta, prarastos sveikatos atkūrimas (reabilitacija, darbo organizavimas ligoninėse).

Antrasis socialinės sferos struktūros elementas yra švietimas. Pagrindiniai jos tikslai – patenkinti žmonių poreikius žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais. Be to, pasitenkinimas turi būti sukurtas siekiant sėkmingo individo potencialo gebėjimų ugdymo, taip pat būsimos socialinės-ekonominės, politinės ir kultūrinės pažangos. Pagrindinės ugdymo funkcijos yra šios: asmens poreikių tenkinimas įgyjant naujų žinių; mokymo ir perkvalifikavimo būsimai profesijai, taip pat darbui - tiek fiziniam, tiek protiniam - įgyvendinimas; palengvinantis specialybės įgijimą ir profesijos įsisavinimą, atsižvelgiant į kūrybinius ir kitus žmogaus gebėjimus, ypač atsižvelgiant į jo intelekto išsivystymo lygį; asmens, kaip atsakingo ir darbingo, gebančio kūrybingai ir novatoriškai veiklai, ugdymas.

Paskutinė esminė socialinės sferos dalis yra kultūra ir menai, kurių tikslas – praturtinti žmonių dvasinį gyvenimą ir sudaryti sąlygas socialinei ir kultūrinei gyventojų veiklai. Kultūros ir meno, kaip esminio socialinės sferos aspekto, funkcijas autoriai išskiria: kultūros istorijos ir nacionalinių paminklų išsaugojimą; supažindinti žmogų su ilgą istoriją turinčia kultūros kūryba; kultūros laimėjimų taupyklės papildymas literatūros, meninės kūrybos ir meno, muzikos, kino ir tapybos srityse; dvasinis žmogaus ugdymas ir turtinimas, atsižvelgiant į jo vertybinį potencialą ir pasaulėžiūrą.

Socialinės sferos reikšmė

Socialinės sferos vaidmenį ir reikšmę visuomenei lemia ne tik jos struktūra, bet ir jos atliekamos funkcijos. Svarbiausia socialinės sferos funkcija yra socialinės reprodukcijos funkcija. Tai liečia visus gyventojų sluoksnius ir grupes, yra išsaugoti jų, kaip pagrindinių istorinio proceso subjektų, vientisumą. Taip pat socialinės reprodukcijos funkcija tiesiogiai veikia visapusišką kiekvieno visuomenės nario individualiai ir plačiausių socialinių grupių kaip visumos visapusišką gyvybės palaikymą.

Socialiniam socialinės aplinkos atkūrimui būdinga dar daug svarbių, bet antraeilių funkcijų:

Socialinis-reguliacinis;
Socialiai prisitaikantis;
Socialiai produktyvus;
sociokultūrinis;
sociodinaminis;
Socioprotekcinis.

2 pastaba

Daugelis autorių ir tyrinėtojų juos išskiria atskirai, nes jie atstovauja socialinei sferai kaip vienai socialinei sistemai. Jos organizavimo būdas turėtų užtikrinti vientisumą, o svarbiausia – darną pasireiškus pagrindinei funkcijai – socialinės reprodukcijos funkcijai.

Socialine sfera taip pat siekiama: ji reguliuoja socialiai-ekonomiškai aktyvių gyventojų socialinio aktyvumo rodiklius, taip pat reguliuoja jų santykius, kuriais siekiama efektyviau panaudoti bendrą socialinės sferos potencialą. Tai taip pat apima tolesnį normų ir vertybių sistemos plėtojimą, kurie veikia kaip tikrasis visuomenės makroprocesų pagrindas, nukreiptas į asmens ar ištisų socialinių grupių elgesio keitimą.

Socialinės sferos dėka tampa įmanoma pasiekti žmonių veiksmų nuoseklumą visuomenėje, taip pat skatinant individų ir socialinių grupių veiklą, didinant jų motyvaciją, kuria siekiama efektyviai realizuoti kiekvieno visuomenės nario potencialą. visuomenė. Iš čia kyla problemų, susijusių su naujais gyventojų poreikiais, poreikiais ir tendencijomis, sprendimas.

ūkio šakų grupė, užtikrinanti tiek atskirų darbo kolektyvų, tiek visos visuomenės socialinį vystymąsi.

Socialinė sfera

Socialinė sritis – tai visuma pramonės šakų, įmonių, organizacijų, kurios yra tiesiogiai susijusios ir lemia žmonių gyvenimo būdą ir lygį, jų gerovę ir vartojimą.

SOCIALINĖ SRITIS

Tai yra santykių sritis tarp grupių, užimančių skirtingas socialines ir ekonomines pozicijas visuomenėje, visų pirma besiskiriančių savo vaidmeniu socialiniame darbo organizavime, požiūriu į gamybos priemones, socialinio turto dalies šaltiniais ir dydžiais. gavo.

SOCIALINĖ SRITIS

krašto ūkio šakos, kurios nedalyvauja materialinėje gamyboje, tačiau užtikrina prekių aptarnavimo, mainų, paskirstymo ir vartojimo organizavimą, taip pat gyventojų gyvenimo lygio formavimą, jų gerovę. Socialinė sfera apima: prekybą, švietimą, kultūrą, socialinę apsaugą ir kt.

SOCIALINĖ SRITIS

pramonės šakų, įmonių, organizacijų visuma, kurios yra tiesiogiai susijusios ir lemia žmonių gyvenimo būdą ir lygį, jų gerovę, vartojimą. Socialinė sritis pirmiausia apima paslaugų sektorių (švietimas, kultūra, sveikatos apsauga, socialinė apsauga, kūno kultūra, viešasis maitinimas, viešosios paslaugos, keleivinis transportas, ryšiai).

Socialinė sfera

nemažai valstybės ūkio ir veiklos sektorių, turinčių tiesioginį poveikį asmeniui ir šeimai. Visų pirma, tai apima sociokultūrinio komplekso šakas: švietimą, kultūrą, sveikatos apsaugą, mokslą. Svarbų vaidmenį šioje srityje atlieka būsto ir komunalinės paslaugos, keleivinis transportas, gyventojus aptarnaujančios komunikacijos, prekyba, vartotojų rinka. Svarbią vietą užima tokia veikla kaip darbo santykių, gyventojų užimtumo ir migracijos problemų sprendimas, gyventojų socialinės apsaugos ir socialinės apsaugos įgyvendinimas.

Socialinė sfera

1) Socialinė (negamybinė) socialinės gamybos sfera yra ta sfera, kurioje tiesiogiai nekuriamos materialinės gėrybės. Socialinė sfera apima: meną, kultūrą, sportą, mokslą, švietimą, sveikatos apsaugą. 2) Asmenį supančios socialinės, materialinės ir dvasinės sąlygos jo egzistavimui ir veiklai.

Ji plačiąja prasme (makroaplinka) apima visą socialinę ir ekonominę sistemą – gamybines jėgas, socialinių santykių ir institucijų visumą, visuomenės sąmonę, tam tikros visuomenės kultūrą. Siaurąja prasme (mikroaplinka), būdama socialinės sferos elementu, kaip visuma apima artimiausią socialinę žmogaus aplinką – šeimą, kolektyvą (darbo, švietimo ir kt.) ir žmonių grupes. Ji turi lemiamos įtakos asmenybės formavimuisi ir vystymuisi, tuo pačiu, veikiama kūrybinės veiklos, žmogaus veikla keičiasi pati.

„Automatizuotų valdymo sistemų“ katedra

Kursinis darbas

Pagal discipliną: „Vadymas socialinėse ir ekonominėse sistemose“

Tema: „Sistemų analizės ir valdymo teorijos metodų ir modelių taikymas valdymo uždaviniams socialinėje ir ekonominėje srityse“

Užbaigta:

5 kurso studentė

grupė MIVT-16-1-2

Zeninas Kirilas Andrejevičius

Įvadas. 3

Pagrindinė dalis. 6

1. Socialinė ir ekonominė sritis.

2. Sisteminės analizės metodai ir modeliai. devynios

3. Sprendimų teorijos metodai ir modeliai. trylika

II skyrius 16

1. Trumpa informacija apie įmonę "SimpLAN". šešiolika

2. Organizacijos ekonominės posistemės analizė. 17

3. Matematinio modelio sukūrimas ir TPR simplex metodo taikymas modelių analizei. aštuoniolika

4. Ekspertinių vertinimų metodo, pagrįsto vertinimo rangų sistema, taikymas su vėlesniu normalizavimu, reitingavimu ir medianinių rangų metodo taikymas analizuojant ekonominio posistemio modelį. 29

5. Organizacijos socialinio posistemio analizė, modelio kūrimas, tobulinimas ir analizė. 38

NUORODOS.. 45

Įvadas

Ekonomika tiria gamybą, prekių ir paslaugų problemas, pasiūlą ir paklausą, žmonių ekonominę elgseną apskritai, pinigų ir kapitalo naudojimą. Savo ruožtu sociologija siekia sukurti įvairių grupių ekonominės elgsenos modelius ir tirti ekonomines jėgas, turinčias įtakos žmonių gyvenimui. Ekonominės ir socialinės sferų santykis – tai ekonominių santykių įtaka socialinei visuomenės struktūrai ir socialinių grupių veiklai, taip pat socialinių nelygybių sistemos įtaka socialiniams ekonominiams procesams. Dažnai sprendimų priėmimo procese nepastebimas ekonominių veiksnių ryšys su sociologiniais. Būtent šių dviejų komponentų kaip visumos ryšys atspindi visos įmonės būklę.

Organizacinio elgesio objektas yra organizacijų darbuotojai, atstovaujami vadovų, specialistų, pagalbinių tarnybų darbuotojų. Savo ruožtu organizacijos darbuotojai yra pagrindinis jos kapitalas, nes nuo jų priklauso organizacijos tikslų pasiekimas. Tam, kad darbuotojai stengtųsi pasiekti organizacijos tikslus, būtina, kad organizacija savo ruožtu juos motyvuotų tai daryti.

Pereinamuoju etapu į rinkos santykius Rusijos ekonomikoje būdinga motyvacijos krizė ir neigiamas daugumos įmonių darbuotojų suvokimas apie savo darbo veiklą. Darbo motyvacijos esmė praktiškai sumažinta iki siekio gauti maksimalų garantuotą atlyginimą, abejingai žiūrint į darbo rezultatus (kokybę, darbo grąžą). Motyvacijos skurdas ir siauras poreikių spektras, patenkinamas darbo veikla, sumažino darbuotojų valdomumą ir padarė juos silpnai stimuliuojamus.

Tai taikoma ne tik darbuotojams, bet ir specialistams bei vadovams, ypač viduriniosios grandies vadovams.

Dalis darbuotojų, išlaikiusių moralinius darbinės sąmonės pagrindus, turtingą darbo motyvaciją, yra mažuma ir dažnai yra priešpensinio ir pensinio amžiaus. Kalbant apie darbdavius ir vyresniuosius vadovus, sociologinių tyrimų duomenimis, 90% jų, priešingai nei kitos įtakos formos, teikia pirmenybę administraciniam spaudimui, tokį valdymo metodų pasirinkimą aiškindami drausmės kritimu. Todėl kaip labiausiai paplitęs būdas paveikti žmones, siekiant norimo rezultato, šiandien yra įtvirtintas metodas „morka ir lazda“, kuris įgyvendinamas per paprastų ekonominių ir administracinių paskatų bei sankcijų sistemą. Tokia sistema gana efektyvi, kai darbo turinys žemas, vadovavimo stilius autoritarinis, didelis nedarbas. Metodas „morka ir lazda“ turėtų apimti proporcingus priemokas ir atskaitymus, darbą su administravimo sąlygomis: baudomis, kolektyvinėmis sutartimis ir kitais gerai žinomais būdais.

Šiame darbe siūloma išnagrinėti sisteminės analizės metodologijos ir sprendimų priėmimo teorijos pritaikomumą įmonės socialinėje ir ekonominėje sferoje ir jos rėmuose atsekti vienos srities pokyčių įtaką kitai.

Šio kursinio darbo tikslas – gerinti organizacijos efektyvumą per vadybinį poveikį jos socialinei ir ekonominei sferai.

Tyrimo objektas – socialinė-ekonominė sistema „SimpLAN“.

Tyrimo objektas – organizacijos modelis, apimantis socialinius ir ekonominius komponentus.

1. Apsvarstykite socialinės ir ekonominės sferų vaidmenį ir ryšį.

3. Peržiūrėkite SA ir TPR modelius ir metodus.

4. Išanalizuoti įmonę iš socialinės ir ekonominės sferų ir sukurti jos modelį.

5. Taikykite TPR metodus, kad pagerintumėte įmonės veiklą.

Darbo mokslinė naujovė slypi sistemos analizės ir sprendimų teorijos modelių ir metodų taikymo mažos organizacijos ekonominės ir socialinės sferos veiklos gerinimui galimybės ir reikšmės tyrime.

Praktinė darbo reikšmė – mažos organizacijos ir jos darbuotojų efektyvumo didinimas.

Pagrindinė dalis

I skyrius

Socialinė ir ekonominė sritis

Pasak T. I. Zaslavskajos ir R. V. Ryvkinos, ekonominė sfera yra vientisa visuomenės posistemė, atsakinga už materialinių gėrybių ir paslaugų, reikalingų žmonių pragyvenimui, gamybą, paskirstymą, mainus ir vartojimą. Jį sudaro daugelis privačių sistemų, kurios yra sudėtingesnės.

Socialinė sfera nesudaro atskiro posistemio ir negali būti prilyginama ekonominei, politinei ir panašioms sferoms, kad suprastume jos prigimtį, apibrėžkime „socialinio santykio“ sąvoką (kaip pagrindinę socialinio pobūdį). sfera). Socialiniai santykiai mokslinėje literatūroje suprantami dviem prasmėmis: plačiąja ir siaura. Plačiąja prasme jie reiškia santykius tarp bet kokių bendruomenių (pavyzdžiui, įmonių kolektyvų, skirtingų regionų gyventojų ir kt.), siaurąja prasme – santykius tarp klasių, socialinių sluoksnių ir skirtingas pozicijas visuomenėje užimančių grupių. Pasak M.N. Rutkevičiaus, socialiniai santykiai yra „santykiai, nulemti žmonių ir grupių padėties socialinėje visuomenės struktūroje. Socialinių santykių šerdis yra lygybės ir nelygybės santykiai pagal žmonių ir grupių padėtį visuomenėje. Visuomeniniai santykiai visada „esami“ ekonominiuose, taip pat politiniuose ir kituose socialiniuose santykiuose (nors ir neišsenka).

Koks taip suprantamos socialinės sferos ryšys su ekonomine sfera?

Visų pirma, skirtingų visuomenės grupių užimamas padėtis lemiamu mastu nulemta ekonominių santykių sistemos. Be to, pačios grupės, apie kurias kalbama ekonominėje sociologijoje, yra individų, pasižyminčių panašia padėtimi ekonominėje sferoje, visumos, tai yra, jos yra socialinės ekonomikos struktūriniuose padaliniuose. Atrodo, kad jos turi savo bruožus pagal žinomą K. Markso aforizmą apie socialinio asmens, kaip socialinių santykių visumos, esmę. Šiame ekonominių santykių „įspūdyje“ jose veikiančioms grupėms pasireiškia tiesioginis ekonominis poveikis socialiniam.

Kartu socialinė sritis yra galingas „atvirkštinės įtakos“ veiksnys ekonomikos funkcionavimui ir vystymuisi, kuris realizuojamas per socialinių-ekonominių grupių, kurios yra socialinių ir ekonominių procesų varomoji jėga, veiklą. Socialiniai procesai suprantami kaip socialinių objektų pokyčiai laikui bėgant, dėsniai, atsirandantys keičiantis jų būsenoms.

Taigi ekonominių ir socialinių sričių santykis – tai ekonominių santykių įtaka visuomenės socialinei struktūrai ir socialinių grupių veiklai, taip pat socialinių nelygybių sistemos įtaka socialiniams ir ekonominiams procesams.

Glaudų ryšį tarp socialinės ir ekonominės sferų galima pastebėti mažos sistemos, sudarančios šių sferų visumą – įmonės – pavyzdyje. Bet kuri įmonė gali būti laikoma socialine ir ekonomine sistema, turinti vidinę struktūrą, kuri veikia nuolat sąveikaujant su išorine aplinka.

Įmonė yra socialinė sistema, nes ją kuria žmonės, tenkindami specifinius visuomenės poreikius, o jai vadovauja žmonės, turintys tam tikrų asmeninių savybių. Įmonė yra ekonominė sistema, nes dėl ekonominių išteklių naudojimo ir produkcijos pardavimo užtikrinamas socialinio produkto atkūrimo tęstinumas.

Vertinant įmonę kaip sistemą, būtina išskirti objektą ir įtakos joje subjektą. Įtakos objektas įmonės sistemoje yra materialinių sąlygų visuma, gamybiniai, organizaciniai procesai, santykiai tarp darbuotojų įmonei atliekant savo funkcijas.

Subjektas yra valdymo aparatas, kuris įvairiomis poveikio formomis ir metodais vykdo kryptingą objekto funkcionavimą.

Visose ekonominėse sistemose pagrindinė gamybinė jėga yra žmogus, organizacijų personalas. Savo darbu jis kuria materialines ir dvasines vertybes. Kuo didesnis žmogiškasis kapitalas ir jo plėtros potencialas, tuo geriau jis dirba savo įmonės labui. Įmonės darbuotojai, glaudžiai susiję vienas su kitu darbo veiklos procese, ne tik kuria naują produktą, atlieka darbus ir teikia paslaugas, bet ir formuoja naujus socialinius bei darbo santykius. Verslo rinkos santykiuose socialinė ir darbo sfera tampa tiek atskirų darbuotojų, tiek atskirų profesinių grupių, ištisų gamybos kolektyvų gyvenimo pagrindu.

Taigi galima išskirti valdymo užduotis įmonės socialiniame posistemyje:

Įmonės darbuotojų socialinių sąlygų gerinimas, sukuriant geresnes darbo sąlygas ir nustatant didesnį darbo užmokestį;

· tobulinti darbuotojų įgūdžius, organizuojant jiems tinkamus kursus ir motyvuojant šiam procesui.

Ginčų ir konfliktų prevencija darbo kolektyve.

Taip pat apsvarstykite valdymo užduotis įmonės ekonominiame posistemyje:

nuolatinis įmonės veiklos efektyvumo stebėjimas, visų jos padalinių darbo koordinavimas;

gamybos automatizavimo užtikrinimas

· nuolatinė naujų rinkų paieška ir plėtra.

konkrečių įmonės plėtros tikslų apibrėžimas;

tikslų prioriteto, jų eiliškumo ir pasiekimo sekos nustatymas;

priemonių sistemos, skirtos numatytiems tikslams pasiekti, sukūrimas;

būtinų išteklių ir jų aprūpinimo šaltinių nustatymas;

Užduočių įgyvendinimo kontrolės nustatymas.

Vienos srities užduotys puikiai papildo kitos srities uždavinius, apskritai, todėl padidėja įmonės efektyvumas.

Tačiau išspręsti abi problemas vienu metu nėra taip paprasta. Problema ta, kad problemų sprendimas ekonominėje srityje gali apsunkinti problemų sprendimą socialinėje srityje ir atvirkščiai.

Socialinės sferos valdymo ypatumai regioniniu lygmeniu.

Kuriant bet kokių, taip pat ir socialinių, transformacijų kryptis tam tikroje teritorijoje, žinoma, atsižvelgiama į konkretaus regiono specifiką.

1. Regiono ekonominė nepriklausomybė negali būti absoliuti, nes regiono ekonomika, būdama šalies ūkio posisteme, negali būti laikoma atskira jo dalimi. Tai liudija faktas, kad valstybės biudžeto finansavimas vis dar yra pagrindinis finansinių išteklių šaltinis bet kurio regiono ekonomikoje.

2. Regiono išsivystymo lygiui didelę įtaką daro gamtiniai ir klimatiniai veiksniai (naudingųjų iškasenų ir kitų gamtos išteklių prieinamumas, palankios geografinės aplinkos sąlygos ir kt.) bei ekologinė situacija.

3. Dauguma regionų yra „labai specializuoti“, t.y.

orientuota į tam tikras šalies ūkio sritis (šiuo atžvilgiu tradiciškai išskiriami industriniai regionai, žemės ūkio, rekreaciniai ir kt.).

Regionai, kaip liaudiška gyvenimo sfera, tiesiogiai įgyvendina valstybės socialinę ekonominę politiką: per regionus valdoma visa šalis, juose įkūnijama valstybės strategija. Atsižvelgiant į tam tikrą specifiką, regiono valdymas veikia kaip visos Rusijos interesų laidininkas. Tai neužkerta kelio ypatingiems valdymo aspektams. Priešingai, atsižvelgiant į ypatumus, galima išvengti griežtos ekonominio gyvenimo centralizacijos ir biurokratizavimo. Kuo didesnis valdymo efektyvumas, tuo laisviau, vieno ekonominio mechanizmo rėmuose, verslo subjektas gali disponuoti savo ištekliais.

Tvirta valdymo sistema yra mažiau efektyvi, nes apriboja paprastų vyriausybių laisvę, pažeidžia grįžtamojo ryšio įstatymą ir galiausiai sukelia savireguliacijos pažeidimą. O regioninis valdymas skirtas pašalinti standžios centralizacijos trūkumus.

Šiuo metu socialinės sferos valdymas (tiek pagal galiojančius teisės aktus, tiek pagal besiformuojančią praktiką) vis labiau tampa regioninio lygmens valdžios ir valdymo dėmesio ir atsakomybės objektu. Atsižvelgiant į tai, didėja darbų apimtys ir regiono socialinės sferos valdymo užduočių sudėtingumas, todėl kyla nemažai problemų, susijusių su būtinybe toliau tobulinti teritorinio administravimo sistemą regionų lygmeniu. Socialinėje sferoje egzistuojančio valdymo mechanizmo krizės esmė slypi tokios veiklos subjektų pagrindinių interesų grupių nenuoseklume, t.y. Federacijos subjektų interesai prieštarauja atitinkamos federalinės vyriausybės tikslams ir uždaviniams. Tai ypač aktualu nustatant ilgalaikes regiono plėtros perspektyvas.

Regioniniu lygmeniu socialinė sfera yra visų veikiančių ir socialiai orientuotų valstybės institucijų (ministerijų ir valstybinių komitetų, atsakingų už socialinę apsaugą, švietimo, kultūros ir etninius santykius, sveikatos apsaugą, kūno kultūrą ir sportą), valdymo objektas. darbo ir kt.), vietos lygmeniu - administracijos ir vietos savivaldos organų skyriai. Kiekviename socialinės sferos valdymo lygmenyje jų funkcijos atliekamos pagal suteiktus įgaliojimus.

Regiono socialinės sferos valdymas yra susijęs su daugelio funkcijų vykdymu, konkrečių analitinių ir organizacinių užduočių sprendimu, didelės apimties ir sudėtingos struktūros informacijos srautų apdorojimu. Kadangi socialinė sritis yra specifinė ryšių ir santykių, besikuriančių tarp socialinio gyvenimo subjektų, sritis, jos valdymas turėtų būti vykdomas atsižvelgiant į sąlygas ir veiksnius, užtikrinančius sąveikaujančių socialinių grupių dauginimąsi, vystymąsi ir tobulėjimą. asmenys.

Regiono socialinė sfera yra sudėtinga šakota daugiaaspektė sistema, turinti įvairių ryšių, ryšių, infrastruktūros, kurios kartu užtikrina gyvybinę regiono bendruomenės veiklą ir plėtrą.

Regioninė socialinė politika suprantama kaip federalinių organų priemonių visuma, skirta socialinei regionų plėtrai. Regioninę socialinę politiką formuoja centras. Tačiau koncepcijos kūrimo etape tai turėtų būti dvipusis federalinių ir regioninių struktūrų sąveikos procesas. Socialinę politiką regione kuria regionų valdžia, dalyvaujant vietos savivaldos institucijoms, atsižvelgdama į federalinio centro suformuotą valstybės socialinės politikos sampratą.

Regionų valdymo praktikoje nėra nuoseklaus socialinės plėtros strategijos kūrimo ir sistemingo įgyvendinimo, o socialinė politika, viena vertus, redukuojama į atskiras priemones garantuotam socialiniam minimumui užtikrinti, o iš kitos – į „lopymą“. skyles“ iškilus ekstremalioms situacijoms socialinėje srityje. Regioninė socialinė politika pasirodė labiau orientuota į socialinės plėtros strategijos kūrimą makrolygmeniu, vieningos socialinės vienybės formavimą, o socialinė politika regione – į socialinei sferai vystyti skirtų priemonių komplekso praktinį įgyvendinimą. regione. Nepaisant to, regionų valdžios institucijos ir net vietos valdžios yra raginamos ne tik savo teritoriniuose padaliniuose įgyvendinti socialinę politiką, bet ir pagal nustatytas galias ir savo lėšų panaudojimo galimybes formuoti socialinių reformų vykdymo strategiją bei taktiką savo teritorijoje. Tai būdinga regionams, kuriuose formuojama ir įgyvendinama aktyvi socialinė politika. Regioninės valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos taip pat dalyvauja formuojant federalinio centro socialinę politiką (nors vis dar labai ribotai).

Taigi regioninė socialinė politika gali būti formuojama ir formuojama Rusijos regionuose tik remiantis suderinta Rusijos valstybės ir federacijos subjekto socialine-ekonomine politika. Konkrečios regiono socialinės politikos sritys (prioritetai, mechanizmai, priemonės) labai priklauso nuo teritorijos socialinės-ekonominės būklės ir specifikos.

Be ekstraregioninių ir intraregioninių veiksnių, regioninę socialinę sferą taip pat formuoja tam tikros teritorijos organizacijų (kaip socialinės politikos nešėjų) visuma. Galutinis organizacijos veiklos produktas socialinių išmokų ir paslaugų pavidalu yra nukreiptas į aktyvų naudojimą visuose išorinės aplinkos elementuose. Todėl regiono socialinė sfera, viena vertus, yra traktuojama kaip organizacijų visuma, o iš kitos – kaip atvira socialiai orientuota sistema.

Regiono socialinės sferos, kaip socialinės politikos objekto, bruožus lemia specifinė kultūros raidos įvairovė, gamtinės, klimatinės, geografinės ir aplinkos sąlygos, taip pat socialinių ir buitinių poreikių transformacija švietime, kultūros raida. vertybes, darbo ir laisvalaikio organizavimą bei sveikatos išsaugojimą individo socializacijos procese tam tikro regiono funkcionavimui būdingomis sąlygomis. Socialinės sferos pusiausvyros siekimas, kylančių socialinių deformacijų šalinimas ir galiausiai socialinio stabilumo siekimas yra regiono socialinės politikos esmė.

Kiekvienas regionas iš prigimties yra unikalus, tačiau skiriasi gamtinės ir klimatinės sąlygos, teritorijų išsivystymo laipsnis, pagrindiniai socialinės ir ekonominės raidos rodikliai ir kt. Kitaip tariant, Rusijos ekonominė erdvė yra labai nevienalytė tiek gamtiniu, tiek klimato ir socialiniu bei ekonominiu aspektu. Didėjant Rusijos erdvės diferenciacijai, darosi vis sunkiau atskirti regionus pagal tipus. Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad ši užduotis nebuvo lengva ir anksčiau planinėje ekonomikoje.

Galima išskirti du pagrindinius socialinių rodiklių tipus. Pirmajam tipui priskiriami rodikliai, kurių kiekybinės charakteristikos leidžia vienareikšmiškai pagrįsti privalomas socialinės politikos kryptis. Tuo pačiu metu atskirų regionų socialinės ir ekonominės ypatybės nėra šių sričių diferenciacijos veiksniai. Antrojo tipo socialiniams rodikliams būdinga tai, kad išvados apie teigiamą ar neigiamą jų tikrosios vertės reikšmę regionui negalima padaryti visapusiškai neįvertinus situacijos regione. Priešingai nei su pirmojo tipo rodikliais, tikslo siekimas pasirenkant socialinės politikos kryptis šiuo atveju įgauna aktyvų pobūdį.

Antrojo tipo rodikliai visų pirma apima demografinius rodiklius. Nežinant tikrosios regiono ekonomikos būklės, negalima pasakyti, ar regioną teigiamai ar neigiamai veikia, pavyzdžiui, esamas natūralus gyventojų prieaugis ar migracijos balansas. Taigi darbo jėgos pertekliaus regionuose, kurių padėtis darbo rinkose yra įtempta, didelis natūralus darbo jėgos prieaugis ir teigiamas migracijos balansas padidins jų darbo rinkų naštą, mažės gyventojų pajamos ir kt.

Konkrečią socialinės politikos rūšį galima nustatyti, jei atsižvelgsime į šalyje ir jos regionuose per tam tikrą laikotarpį susiformavusios socialinės-ekonominės situacijos specifiką. Šios situacijos ypatumai, savo ruožtu, nulemia esminius reikalavimus visos šalies socialinei politikai ir jos tarpregioninės diferenciacijos kryptį.

Visuomenės socialinio gyvenimo sfera.

Visuomenė yra daugybė žmonių. Tačiau tai nėra paprasta atskirų asmenų suma. Šioje gausybėje atsiranda tam tikros grupės ir bendruomenės, kurios skiriasi viena nuo kitos ir yra įvairiuose santykiuose tarp savęs ir visos visuomenės.

Natūralu, kad kyla klausimų: dėl kokių priežasčių tam tikros bendruomenės atsiranda visuomenėje vienu ar kitu etapu, kokios jos yra, kokie ryšiai tarp jų užsimezga, kaip ir kodėl jos vystosi, kaip funkcionuoja, koks jų istorinis likimas, kaip susidaro pilnas vaizdas. formuojasi visuomenėje.šių bendruomenių ryšiai ir priklausomybės ir ar ji apskritai vystosi ir pan.? Socialinė filosofija tiria dėsnius, pagal kuriuos visuomenėje formuojasi stabilios, didelės žmonių grupės, šių grupių santykius, ryšius ir vaidmenį visuomenėje. Šie įstatymai sudaro ypatingos viešojo gyvenimo srities – jos socialinės sferos – turinį.

Filosofijos ir sociologijos moksle išskiriama visa eilė socialinių visuomenės struktūrų: socialinė klasė, socialinė-teritorinė (gyvenvietė), kuri remiasi miesto ir kaimo skirtumais, socialinė-demografinė, atspindinti lyties ir amžiaus padėtį. grupės, profesinė struktūra, pagal ūkio sektorius . Taip pat gerokai praturtėjo mokslinės idėjos apie etnines bendrijas ir jų diferenciaciją, visuomenės mikrosocialinę struktūrą – pirminius kolektyvus, šeimą ir kt.

Tuo pačiu metu susiformavo per didelio atsiskyrimo ir specializacijos įvairių socialinio gyvenimo elementų tyrimo tradicija, niekieno ne itin sankcionuota, bet vis dėlto gana stipri. Šios tradicijos rėmuose, pavyzdžiui, atskirai buvo tiriamos klasės ir klasių santykiai, tautinės bendruomenės, kolektyvai, šeimos ir kt.

Tačiau vis atkaklesnė visuomenės raida reikalauja įveikti atskirų bendruomenių tyrinėjimą, reikia integruotos socialinio gyvenimo analizės.

Pagal socialinę struktūrą suprantama įvairių visuomenės sluoksnių stratifikacija ir hierarchinė organizacija, taip pat institucijų visuma ir santykiai tarp jų.Sąvoka „stratifikacija“ – sluoksnis – sluoksniai, sluoksnis. Sluoksniai – tai didelės žmonių grupės, kurios skiriasi savo padėtimi socialinėje visuomenės struktūroje.

Visuomenės stratifikacinės struktūros pagrindas yra natūralus ir socialinė žmonių nelygybė. Tačiau dėl klausimo, koks tiksliai yra šios nelygybės kriterijus, jų nuomonės skiriasi. Tyrinėdamas visuomenės stratifikacijos procesą, K. Marksas tokiu kriterijumi įvardijo tai, kad žmogus turi nuosavybę ir jo pajamų lygį. M. Weberis prie jų pridėjo socialinį prestižą ir subjekto priklausymą politinėms partijoms, valdžiai. Pitirimas Sorokinas stratifikacijos priežastimi laikė netolygų teisių ir privilegijų, atsakomybės ir pareigų pasiskirstymą visuomenėje. Jis taip pat teigė, kad socialinė erdvė turi ir daugybę kitų diferenciacijos kriterijų: ji gali būti vykdoma pagal pilietybę, profesiją, tautybę, religinę priklausomybę ir kt.

Istoriškai stratifikacija, t.y. pajamų, galios, prestižo ir tt nelygybė, kyla iš žmonių visuomenės gimimo. Atsiradus pirmosioms valstybėms, ji tampa kietesnė, o vėliau, visuomenės (pirmiausia europietiškos) raidos procese pamažu švelnėja.

Sociologijoje žinomi keturi pagrindiniai socialinės stratifikacijos tipai – vergija, kastos, dvarai ir klasės. Pirmieji trys apibūdina uždaras visuomenes, o paskutinis tipas – atviras.

Pirmoji socialinio sluoksniavimosi sistema yra vergovė, atsiradusi senovėje ir vis dar išlikusi kai kuriuose atsilikusiuose regionuose. Yra dvi vergovės formos: patriarchalinė, kai vergas turi visas jaunesniojo šeimos nario teises, ir klasikinė, kai vergas neturi teisių ir yra laikomas savininko nuosavybe (kalbėjimo įrankis). Vergovė buvo pagrįsta tiesioginiu smurtu, o socialinės grupės vergovės eroje išsiskyrė pilietinių teisių buvimu ar nebuvimu.

Antroji socialinės stratifikacijos sistema turėtų būti pripažinta kastų sistema. Kasta – tai socialinė grupė (sluoksnis), kurioje narystė asmeniui perduodama tik gimus. Žmogaus perėjimas iš vienos kastos į kitą per savo gyvenimą neįmanomas - tam jis turi gimti iš naujo. Indija yra klasikinis kastų visuomenės pavyzdys.

Kita stratifikacijos forma yra valdos. Turtas – tai grupė asmenų, kurie turi įstatymuose ar papročiuose įtvirtintas teises ir pareigas, kurios yra paveldimos. Paprastai visuomenėje yra privilegijuotų ir neprivilegijuotų klasių. Pavyzdžiui, Vakarų Europoje pirmajai grupei priklausė bajorai ir dvasininkai. į antrąjį – amatininkai, pirkliai ir valstiečiai.

Galiausiai kita stratifikacijos sistema yra klasių sistema. V. I. Leninas: „Klasės yra didelės žmonių grupės, kurios skiriasi savo vieta istoriškai apibrėžtoje socialinės gamybos sistemoje, santykiu (daugiausia fiksuotu ir formalizuotu įstatymuose) su gamybos priemonėmis, vaidmeniu visuomenėje. darbo organizavimas, taigi ir pagal jų turimo socialinio turto gavimo būdus ir turimos socialinės gerovės dalies dydį.

Atsižvelgiant į istorinį laikotarpį visuomenėje, pagrindiniai išskiriami šie klases:

a) vergai ir vergų savininkai;

b) feodalai ir feodalai išlaikomi valstiečiai;

c) buržuazija ir proletariatas;

d) vadinamoji vidurinioji klasė.

Kadangi bet kuri socialinė struktūra yra visų veikiančių socialinių bendruomenių, paimtų į jų sąveiką, rinkinys, joje galima išskirti šiuos elementus:

a) etninė struktūra (klanas, gentis, tautybė, tauta);

b) demografinė struktūra (grupės išskiriamos pagal amžių ir lytį);

c) gyvenviečių struktūra (miesto gyventojai, kaimo gyventojai ir kt.)

d) klasių struktūra (buržuazija, proletariatas, valstiečiai ir kt.);

e) profesinė ir švietimo struktūra.

Asmuo, užimantis tam tikrą vietą struktūroje, turi galimybę pereiti iš vieno lygmens į kitą, tuo pačiu keldamas ar pažemindamas savo socialinį statusą, arba iš vienos bet kuriame lygyje esančios grupės į kitą, esančią tame pačiame lygyje (pereidamas iš stačiatikių į Katalikų religinė grupė, iš vienos pilietybės į kitą) Šis perėjimas vadinamas socialiniu mobilumu. (Vertikalus mobilumas – tai asmens paaukštinimas karjeros laiptais aukštyn arba žemyn.)

Socialinis mobilumas kartais lemia tai, kad kai kurie žmonės atsiduria tarsi tam tikrų socialinių grupių sandūroje ir patiria rimtų psichologinių sunkumų. Jų tarpinę padėtį daugiausia lemia nesugebėjimas ar nenoras dėl kokių nors priežasčių prisitaikyti prie vienos iš sąveikaujančių socialinių grupių. Šis žmogaus radimo tarp dviejų kultūrų reiškinys, siejamas su jo judėjimu socialinėje erdvėje, vadinamas marginalumu. Ribinis yra individas, praradęs savo buvusį socialinį statusą, netekęs galimybės užsiimti įprastu verslu ir, be to, kuris, kaip paaiškėjo, nesugeba prisitaikyti prie naujos sociokultūrinės sluoksnio, kuriame jis formaliai, sociokultūrinės aplinkos. egzistuoja. Tokių žmonių individuali vertybių sistema yra tokia stabili, kad jos negalima pakeisti naujomis normomis, principais, taisyklėmis. Jų elgesiui būdingi kraštutinumai: jie arba perdėtai pasyvūs, arba labai agresyvūs, lengvai peržengia moralės normas ir gali daryti nenuspėjamus veiksmus. Tarp marginalų gali būti etnomarginalų – žmonių, kurie dėl migracijos atsiduria svetimoje aplinkoje; religiniai atstumtieji – žmonės, kurie stovi už išpažinties ribų arba nedrįsta tarp jų rinktis ir pan.

Šiuolaikinės Rusijos visuomenės ekonominiame pagrinde vykstantys kokybiniai pokyčiai lėmė rimtus jos socialinės struktūros pokyčius. Šiuo metu formuojama socialinė hierarchija išsiskiria nenuoseklumu, nestabilumu ir polinkiu į reikšmingus pokyčius. Aukščiausias sluoksnis (elitas) šiandien gali būti priskirtas valstybės aparato atstovams, taip pat stambaus kapitalo savininkams, įskaitant jų viršūnes - finansinius oligarchus. Šiuolaikinės Rusijos vidurinei klasei priklauso verslininkų klasės atstovai, taip pat žinių darbuotojai, aukštos kvalifikacijos vadovai (vadybininkai). Galiausiai žemiausią sluoksnį sudaro įvairių profesijų darbuotojai, dirbantys vidutinės ir žemos kvalifikacijos darbą, taip pat biurų darbuotojai ir viešojo sektoriaus darbuotojai (valstybės ir savivaldybių institucijų mokytojai ir gydytojai). Pažymėtina, kad socialinio mobilumo tarp šių lygių procesas Rusijoje yra ribotas, o tai gali tapti viena iš prielaidų būsimiems konfliktams visuomenėje.

Keičiantis šiuolaikinės Rusijos visuomenės socialinei struktūrai, galima išskirti šias tendencijas:

1) socialinė poliarizacija, tai yra stratifikacija į turtingus ir vargšus, gilinanti socialinę ir turtinę diferenciaciją;

2) masinis socialinis mobilumas žemyn;

3) masinis žinių darbuotojų vykdomas gyvenamosios vietos keitimas (vadinamasis „protų nutekėjimas“).

Apibendrinant galima teigti, kad pagrindiniai kriterijai, lemiantys žmogaus socialinę padėtį šiuolaikinėje Rusijoje ir jo priklausymą vienam ar kitam stratifikacijos lygiui, yra arba jo turto dydis, arba priklausymas jėgos struktūroms.

Ankstesnis22232425262728293031323334353637Kitas

Socialinė sfera savo funkcionavimu atrodo kaip sistema, kuri kompleksiškai struktūrizuota į įvairias, socialiai nelygias klases ir sluoksnius; žmonių grupės, kurias tarpusavyje sieja turtiniai santykiai, darbo ir kitos socialinės sąveikos bendradarbiavimo, savitarpio pagalbos, konkurencijos, konfliktų formomis; paskirstymo santykiai, realizuojami įvairiomis pajamų, turto, skurdo formomis ir lygiais; šeimos, buities ir poilsio santykiai, darbo ir laisvalaikio organizavimo būdai, laisvalaikio praleidimas.

Kartu socialinė sfera yra būtinų sąlygų kasdienio gyvenimo atkūrimui, žmogaus, kaip asmens, vystymuisi ir egzistavimui, visuma. Pagal dalykinį turinį jis apima darbo, gyvenimo, laisvalaikio sąlygas, taip pat galimybę įsisavinti kultūros, švietimo, sveikatos apsaugos, socialinės apsaugos, asmenų ir grupių, kuriems to reikia, socialinę apsaugą (pensininkai, neįgalieji, našlaičiai). daugiavaikės šeimos, bedarbiai ir kt.). Socialinė sritis taip pat apima profesijos ir gyvenamosios vietos pasirinkimo sąlygas ir galimybes, socialinius judėjimus, dalyvavimą viešojo administravimo ir vietos savivaldoje, socialinės infrastruktūros plėtrą – transporto, susisiekimo, būsto ir komunalinių paslaugų, prekybos ir vartotojų rinką. Visos šios sąlygos ir galimybės žmogui tampa daugiau ar mažiau prieinamos, priklausomai nuo to, kokią vietą jis užima socialinėje visuomenės struktūroje, ar priklauso verslininkų, darbininkų, intelektualų sluoksniui ir pan. Todėl socialinės sferos sudėtis visiškai apima socialinę struktūrą su visų jos komponentų universalumu. Socialinė sfera vystydamasi ir funkcionuodama apima skirtingų socialinių grupių, klasių, tautų, religinių bendruomenių ir kt. interesus ir poreikius, tikslus ir orientacijas. Todėl ji apima individų, socialinių grupių santykių ir sąveikos sritį, skirtingą socialinę ekonominę padėtį (statusą) visuomenėje užimančios bendruomenės. Kiekvieno individo ir grupės socialinę-ekonominę padėtį lemia: skirtingas požiūris į nuosavybę (verslininkai, ūkininkai, darbininkai ir kt.), į darbo organizavimą (vadovai ir pavaldiniai), į pajamų šaltinius (pelnas, darbo užmokestis, mokesčiai). , pensijos ir pan.), skirtingam pajamų lygiui (turtingiems, vargšams, vargšams ir kt.).

Visuomenės socialinė sfera yra kažkas nevienpusio, ką galima suprasti tik ją išsamiai ištyrus. Vis dar kyla ginčų dėl jo esmės.

Žinoma, ją sudaro didelės socialinės grupės, taip pat santykiai, atsirandantys tarp šių grupių. Grupės yra ne tik darbo kolektyvai ir klasės, bet ir tautos, tautos ir pan. Visa žmonija yra viena didelė socialinė bendruomenė.

Socialinė sritis yra ne kas kita, kaip reprodukcijos ir gamybos sfera. Žmogus joje realizuoja save ne tik kaip dvasinę ir socialinę būtybę, bet, žinoma, ir biologinę. Socialinė sritis yra tai, kas daro mus išsilavinusius ir dirbančius. Gauname reikiamą medicininę pagalbą, turime tam tikrus standartus atitinkantį namą, tinkamą gyventi. Pavyzdžiui, svarbus ir visuomenės gyvenimas. Tačiau jos svarba jokiu būdu negali būti didesnė už socialinės sferos svarbą, nes tai yra tvarkos ir bendros gerovės pagrindas.

Žmonės nevienodi išsilavinimu, gebėjimais ir pan. Jei iš svarbaus mechanizmo iškrenta vienas varžtas, ar lengva į jo vietą pasiimti panašų? Taip, viskas priklauso nuo situacijos, taip pat nuo to, ar yra iš ko rinktis. Taip yra ir su žmonėmis: visuomenė siekia atkurti tuos, kurie galėtų akimirksniu įvaldyti bet kokią veiklą.

Žmonės yra nelygūs ne tik gebėjimais, bet ir skirtumais šiuo atveju yra šie:

Šeima;

Lytis ir amžius;

Klasė.

Paprastai asmens klasės atributai yra susieti su nuosavybe. Nuosavybė yra tai, ką žmogus turi, koks yra jo kapitalas. Klasinis stratifikacija vyksta nuo senų senovės, nuo jos niekur nepabėgsi.

Gamybos priemonės – tai dalykai, apie kuriuos susiformuoja turtiniai santykiai. Tos materialinės gėrybės, kurios gaminamos jų pagalba – štai kas turėtų patenkinti žmonių poreikius. Žinoma, vieni gauna daugiau, o kiti mažiau.

Senovėje kastos buvo stratifikacijos pagrindas. Esmė ta, kad vienos žmonių grupės turėjo tam tikrų privilegijų, o kitos – ne. Šios privilegijos buvo paveldimos.

Tai galima pastebėti beveik bet kurios šalies visuomenėje. Daugelis puikių politikų ir mąstytojų pasiūlė daugybę jos pašalinimo variantų. Vieni siūlė žmogui atverti visus kelius, kad jis pats išsirinktų ir pats pasiektų reikiamos naudos, kiti – kad reikia kiekvienam suteikti standartinį privalumų rinkinį.

Žmonės taip pat nelygūs pagal lytį ir amžių. Taip, tikrai, jaunimas, vaikai, pensininkai ir kiti gyvena skirtingai, užsiima įvairia veikla, atlieka skirtingas socialines funkcijas ir pan. Viskas priklauso nuo savarankiškumo laipsnio, polinkio į kažką ir pan. Moterų teisės dažnai buvo pažeidžiamos ir joms neleidžiama užsiimti tam tikra veikla. Šiandien jų padėtis geresnė, tačiau diskriminacija vis dar pastebima.

Asmuo turi būti apsaugotas, nepaisant lyties ir amžiaus. Socialinė apsauga yra tai, kas garantuoja visų gerovę.

Šeima yra nedidelė socialinė grupė. Ji visada užėmė ypatingą vietą socialinėje visuomenės struktūroje. Kokie čia santykiai? Kalbame apie biosocialinius sutuoktinių santykius, būtinus šeimos dauginimuisi. Santykiai šeimoje vystosi priklausomai nuo materialinių ir kitų žmonių gyvenimo sąlygų. Niekas nesiginčys su tuo, kad valstiečių šeima gyvena visiškai kitaip nei miesto šeima.

Visuomenė keičiasi veikiama spaudimo.Sferą galima valdyti, tačiau šiai kontrolei reikia suprasti ne tik didelių socialinių grupių, bet ir atskirų individų interesus bei nuotaikas.

Socialinė visuomenės gyvenimo sritis – tai visuma individų, kuriuos vienija istoriškai nusistovėję ryšiai ir santykiai, taip pat turintys jai savitumo suteikiančių bruožų. Ši koncepcija yra tiesiogiai susijusi su pasitenkinimu, o galimybės, kurių dėka galite gauti norimą rezultatą, priklauso nuo:

subjektas ir jo priklausymas tam tikrai socialinei grupei.
Valstybės išsivystymo lygis ir vieta pasaulinėje politinėje arenoje.

Atkreipkite dėmesį, kad visuomenė nėra tik žmonių skaičius. Jame yra tam tikri agregatai, kurie sudaro socialinę būtybę. Jų klasifikavimas gali būti pagrįstas klasės, tautybės, amžiaus ar profesinėmis savybėmis. Atskyrimas gali būti vykdomas ir teritorinės priklausomybės pagrindu. Štai kodėl socialinį sudaro klasės, sluoksniai, profesinės ir teritorinės bendruomenės, taip pat gamybos komandos, šeimos ir institucijos. Taip pat šioje srityje išskiriama makro- ir mikrostruktūra, kuri apima šeimas, darbo ir ugdymo komandas ir pan.

Atkreipkite dėmesį, kad visi komponentai čia sąveikauja, o tai pagrįsta pagrindinių poreikių ir interesų įgyvendinimu. Jie užmezga tam tikrus santykius, kurių gali būti keletas: ekonominių, socialinių, dvasinių ir politinių.

Visuomenės socialinė sfera apima šiuos struktūrinius komponentus:

etninė struktūra. Iš pradžių klaną sudaranti šeima buvo laikoma mažiausia grupe. Jei keli iš jų susijungdavo, susiformavo gentis. Vėliau susiformavo tautybė, kuri buvo paremta teritoriniais žmonių ryšiais. Kai pradeda vystytis feodalizmas, prasideda tapimo tauta procesas.
Demografinė struktūra. Bendra šios struktūros bendruomenė yra populiacija – žmonių visuma, kuri nuolat dauginasi savo rūšį.

Visuomenės socialinė sfera turi tam tikrą santykių, susiformuojančių tarp jos narių, pobūdį. Jų specifika priklauso nuo jų užimamos padėties struktūroje, taip pat nuo jiems priskirto vaidmens vykdant bendrą veiklą. Paprastai asmenų padėtis nėra lygiavertė. Ši nelygybė išreiškiama socialiniu atstumu, kuris egzistuoja tarp visuomenės narių.

Visuomenės socialinei sferai būdingas dominuojantis santykių vaidmuo, neišvengiamai vedantis į naujos visuomenės atstovų sąmonės, vadinamos viešąja, vystymąsi. Jos struktūrinis bruožas yra tas, kad žmonių bendruomenė mąsto ir veikia visiškai kitaip, ne taip, kaip atskiri jos nariai, jei jie būtų susiskaldžiusioje būsenoje.

Atminkite, kad ši žmonių gyvenimo sritis yra nuolat tobulinama struktūra. Jo rėmuose visada vyksta tie procesai, kurie gali pakeisti santykių tarp individų pobūdį, jų turinį. Jie geba daryti įtaką socialinės struktūros esmei ir

Visuomenės socialinė sfera yra nuolat tiriama, nes kartu suvokiame žmonių santykių specifiką, visuomenės narių veiklos ir elgesio ypatumus, socialines struktūras ir jų elementus.

Atkreipkite dėmesį, kad visų šių komponentų tyrimas įmanomas tik sociologijos rėmuose. Žinoma, šią sritį tyrinėja daugelis mokslų, tačiau sociologijos dėka mes gauname išsamesnį vaizdą apie visus jos egzistavimo ir veikimo aspektus.