Apie girtavimą darbo vietoje. Darbuotojas pasirodė RM būdamas neblaivus! Reikia formos dokumentų

Girtas darbuotojas neigiamai veikia gamybos procesą. Be to, daugelyje profesijų apsvaigimas nuo alkoholio kelia padidėjusį pavojų aplinkiniams. Todėl tinkamos darbuotojų būklės klausimas turėtų jaudinti kiekvieną darbdavį.

Atleidimas iš darbo už girtavimą darbe – straipsnis

Galiojantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas alkoholinių gėrimų gėrimą darbo vietoje priskiria šiurkštiems darbo drausmės pažeidimams, už kuriuos kaltas asmuo gali būti atleistas iš darbo. Taip pat tokie veiksmai yra susiję su tiesiog pasirodymu neblaiviam darbo vietoje ar įmonės teritorijoje. Be to, atleidimas iš darbo galimas net ir vieną kartą fiksavus šias aplinkybes.

Atleidimas už gėrimą - žingsnis po žingsnio instrukcijos

Kad ateityje darbdaviui nekiltų problemų dėl darbuotojo, atleisto už girtavimą, būtina užtikrinti teisingą atleidimo iš darbo tvarką.

Nušalinimas nuo darbo

Darbdavio pareigūnai, darbuotojui pasirodžius su neblaivumo požymiais, privalo imtis priemonių jį nušalinti nuo darbo. Tam vadovo vardu pateikiama struktūrinio padalinio vadovo pažyma, kurioje yra informacija, kad darbuotojas yra neblaivus. Vadovas įpareigotas nedelsiant duoti įsakymą nušalinti jį nuo darbo ir imtis priemonių, kad pilietis negalėtų atlikti tarnybinių pareigų. Jei nušalinimas neįvyks, už visas neigiamas girto darbuotojo darbo pasekmes bus atsakingas jo vadovas. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu dėl nušalinimo, jo prašymu jam turi būti įteikta dokumento kopija.

Pažeidimo akto surašymas

Be to, būtina dokumentuoti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus. Už tai surašomas specialus darbo drausmės pažeidimo aktas arba aktas dėl neblaivumo. Vieningos šio dokumento formos nėra, todėl darbdavys gali jį išduoti savavališkai, tačiau atsižvelgdamas į reikiamą informaciją. Akte turi būti:

• Įmonės pavadinimas;
• Surinkimo vieta, data ir laikas;
• Darbuotojo, dėl kurio jis surašytas, duomenys: vardas, pavardė, pareigos, struktūrinis padalinys;
• Apsvaigimo požymių apibūdinimas: alkoholio kvapas iš burnos, nerišli kalba, netinkamas elgesys ir kt.;
• Aplinkybių, kuriomis buvo nustatytas pažeidimas, aprašymas (pvz., būnant darbo vietoje);
• Sustabdymo nuo darbo laikas, nurodant užsakymo numerį;
• Siuntimo medicininei apžiūrai laikas;
• Informacija apie liudytojus;
• Visų surašant aktą dalyvaujančių asmenų parašai.

Darbuotojas, kurio atžvilgiu surašytas aktas, turi teisę duoti rašytinius paaiškinimus, kurie turi būti pridėti prie dokumento. Jei pilietis atsisako pasirašyti aktą, tai būtina jame atspindėti atitinkamu įrašu ir liudytojų parašais. Aktas surašomas dviem egzemplioriais, vienas perduodamas darbuotojui, antrasis – darbdaviui.

Medicininė apžiūra

Neblaivumo būklei patvirtinti darbuotojas turi būti išsiųstas medicininei apžiūrai. Tokį tyrimą gali atlikti tik tokiai veiklai licenciją turinti gydymo įstaiga. Darbdavys privalo tik pristatyti darbuotoją į gydymo įstaigą ir išduoti siuntimą apžiūrai. Pagal jo rezultatus daroma oficiali išvada, kurioje pateikiama informacija apie alkoholio buvimą organizme ir jo kiekį, taip pat nustatomas neblaivumo laipsnis.

Svarbu: darbuotojas turi teisę atsisakyti medicininės apžiūros, tai turi atsispindėti akte. Tokiu atveju atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje galimas tik šio dokumento pagrindu.

Gauti paaiškinimą

Dar vienas privalomas dokumentas neblaiviam – jo aiškinamasis raštas. Jos darbuotojas turi rašyti iš karto po to, kai išblaivėjęs pasirodo darbo vietoje. Jame jis turi pareikšti savo nuomonę apie jo padaryto darbo drausmės pažeidimo aplinkybes. Aiškinamasis raštas taip pat reikalingas, jei darbuotojas jau davė rašytinius paaiškinimus surašydamas aktą ir nušalindamas nuo darbo. Aiškinamasis raštas pridedamas prie akto ir naudojamas toliau svarstant klausimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas

Kai surenkami visi dokumentai apie pažeidimą, vadovas turi spręsti dėl nuobaudos darbuotojui už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą taikymo. Atleidžiant iš pareigų, per vieną mėnesį nuo paskutinio aiškinamojo rašto gavimo dienos turi būti priimtas toks įsakymas. Jame turi būti nurodytas pagrindas – atleidimas iš darbo už tai, kad buvo neblaivus darbo vietoje. Be to, dokumente turi būti nuorodos į aktą ir medicininę išvadą, jei tokia yra. Darbuotojas su įsakymu turi būti supažindintas su parašu per tris dienas nuo paskelbimo dienos. Jam atsisakius tai padaryti, surašomas atitinkamas aktas.

Įrašo padarymas darbo knygelėje

Po įsakymo darbdavys gali padaryti tik įrašą apie atleidimą darbuotojo darbo knygoje. Čia būtina užtikrinti formuluotės tikslumą, nes atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą daro didelę įtaką darbuotojo karjerai. Pirmiausia nurodomas darbo drausmės pažeidimų nustatymo dažnis: vienkartinis ar daugkartinis. Pastaruoju atveju darbdavys kiekvienam atvejui turi turėti aukščiau aptartus dokumentus. Teisės aktai taip pat leidžia atleisti už girtumą ir pirmą tokį pažeidimą.

Atleidžiant iš darbo, būtina sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas: atlyginimą už dirbtas valandas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kt. Šiuo atžvilgiu darbo sutarties nutraukimas nesiskiria nuo. Bet tokiam darbuotojui negali būti mokamos skatinamosios išmokos, pavyzdžiui, priedas.

Patarimas: geriau žmogui, kuriam gresia atleidimas iš darbo už girtumą, prieš įsakymo dėl atleidimo pagal straipsnį išdavimą savo noru parašyti pareiškimą. Tokiu atveju darbo knygelėje bus įrašas apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva, kuris neatbaidys kitų darbdavių.

Dažnai užduodami klausimai

Darbo teisės aktai gana komplikuoti, todėl atleidimo iš darbo dėl girtavimo situacija kelia daug klausimų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Kaip rodo statistika, tokios užklausos yra beveik populiaresnės nei užklausos .

Kas negali būti atleistas už tai, kad darbe buvo neblaivus?

Neblaivumo būklė, atliekant tarnybines pareigas, yra vienas sunkiausių pažeidimų. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotojas negali būti atleistas. Pagal įstatymo reikalavimus negalima atleisti nėščios moters, taip pat ir neblaivios. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi surašyti visą dokumentų paketą apie darbuotojo neblaivumo faktą, vykdyti jos nušalinimą nuo darbo, tačiau atleisti iš darbo neleidžiama.

Tokios būklės darbuotojo dėl gamybos proceso pažeidimo dėl nelaimingo atsitikimo dėl apsvaigimo nuo alkoholio atleisti iš darbo neįmanoma. Šiuo atveju darbuotojas nėra kaltas, nes girtumą sukelia apsinuodijimas alkoholio garais (o čia kalbama apie žalą darbuotojo sveikatai, o ne apie darbo drausmės pažeidimą).

Dėl kokio girtumo laipsnio galima atleisti iš darbo?

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra reikalavimų dėl neblaivumo laipsnio, kuriam esant darbuotojas gali būti atleistas iš darbo. Todėl tokios nuobaudos taikymas visiškai tenka darbdaviui ir jis savarankiškai sprendžia, kokiomis situacijomis galima atleisti darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus. Atitinkamai, atleidimas iš darbo galimas ir esant lengvam apsvaigimui (jei yra pakankamai jo požymių). Į šią aplinkybę turėtų atsižvelgti tie darbuotojai, kurie ateina į darbą „po vakar“. Dažniausiai jie išlaiko individualius apsinuodijimo požymius: rankų drebėjimą, alkoholio kvapą iš burnos, odos paraudimus. Be to, siunčiant medicininei apžiūrai, apžiūra gali parodyti, kad organizme yra alkoholio. Todėl tokiose situacijose ir susipraskite, taip išvengsite nemalonumų su darbdaviu.

Ar galima ginčyti atleidimą iš darbo už girtumą darbe?

Atleidimas iš darbo dėl girtavimo darbuotojui yra gana nemaloni procedūra, nes tokio straipsnio atsiradimas darbo knygoje dažnai apsunkina tolesnį darbą. Bet jeigu yra pakankamas pagrindas manyti, kad toks atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su prašymu panaikinti įrašą į darbą ir pripažinti atleidimą neteisėtu. Reikėtų nepamiršti, kad kreiptis į teismą galite tik per vieną mėnesį nuo darbo knygelės išdavimo dienos.

Tokio atleidimo iš darbo pagrindas gali būti darbuotojo pateiktas įrodymas, kad jis nebuvo neblaivus. Praktikoje tokiu įrodymu pripažįstama tik medicininė išvada. Be to, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu, jei darbdavys nesilaikys neblaivumo fakto darbo vietoje registravimo tvarkos. Klaidos ar dokumento nebuvimas lemia tai, kad teismas pripažįsta atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžina darbuotoją į jo pareigas.

Kita priežastis, dėl kurios galima atšaukti atleidimą iš darbo dėl girtumo, yra ta, kad darbdavys praleido mėnesinį patraukimo drausminėn atsakomybėn terminą. Kadangi atleidimas iš darbo šiuo atveju yra drausminė nuobauda, ​​sprendimą dėl jos būtina priimti per vieną mėnesį nuo šio fakto nustatymo. Visais kitais atvejais ginčyti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą yra gana problematiška. O teisminėje praktikoje darbuotojui palankių sprendimų kitais, nei aukščiau išvardytais, pagrindais beveik nėra.

Ar galiu būti atleistas už girtavimą be medicininės apžiūros?

Atleidimas iš darbo už buvimą darbo vietoje neblaivus galimas ir be medicininio tokios būklės patvirtinimo, pakanka atitinkamo akto (tačiau su sąlyga, kad darbuotojui buvo pasiūlyta atlikti tokią apžiūrą, o jis liudytojų akivaizdoje atsisakė) . Jei tokio pasiūlymo nebuvo, atleisti iš darbo tik esant veiksmui neleidžiama. Tokiu atveju darbuotojas akte ir aiškinamajame rašte turi nurodyti, kad prašo jį siųsti pasitikrinti. Darbdaviui atsisakius tai padaryti, tolesnis atleidimas iš darbo ir kitų drausminės nuobaudos priemonių taikymas darbuotojui neleidžiamas.

Pagal įstatymą kiekvienas vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris darbo vietoje pasirodo neblaivus. Atleidimo iš darbo už girtumą galimybė numatyta paragrafuose. b 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kaip rodo praktika, neblaiviam į darbą atvykusiam žmogui labai sumažėja darbingumas ir koncentracija, o tai gali sukelti neigiamų pasekmių kitiems darbuotojams ir net tragediją.

Atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio – logiška reakcija bet kurio vadovo, kuris turi teisę ir nedelsiant nutraukti darbo santykius su pavaldiniu, ir pareikšti jam išankstinę pastabą ar papeikimą. Bet kuriuo atveju girtumas yra rimta priežastis, dėl kurios nusižengęs darbuotojas turi būti nušalintas nuo pareigų tą dieną, kai buvo padarytas nusižengimas.

Apskritai atleidimo iš darbo dėl neblaivumo darbovietėje tvarka praktiškai nesiskiria nuo įprasto darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, išskyrus kai kuriuos punktus: jis privalo turėti reikiamus dokumentus, įrodančius atleidžiamojo kaltę. darbuotojas.

Medicininiu požiūriu yra keli apsinuodijimo laipsniai: lengvas, vidutinis ir sunkus, tai yra dėl alkoholio procento kraujyje:

• Šviesa: iki 1,5%.
• Vidutinis: iki 2,5 proc.
• Sunkus: nuo 2,5% ar daugiau.

Dažniausiai kraujyje esant daugiau nei 5% alkoholio sukeliamas rimtas apsinuodijimas alkoholiu ar net koma, o tai ypač pavojinga paties darbuotojo sveikatai ir gali baigtis mirtimi. Kad to išvengtumėte, nustačius nusižengimą reikia nedelsiant kviesti greitąją pagalbą, o procesą atidėti dienai, kai galėsite konstruktyviai pasikalbėti su nusižengusiu darbuotoju ir niekas nekels grėsmės jo gyvybei. Aktą darbuotojui esant neblaiviam tokioje situacijoje surašyti galima tą pačią dieną, nes svarbiausia, kad jį pasirašytų bent du liudytojai.

Teisinis pagrindas

Verta paminėti, kad įstatymų leidybos lygmeniu, atleidžiant iš darbo dėl girtumo, vienu metu yra keli straipsniai, tačiau kiekvienas iš jų taikomas griežtai konkrečiais atvejais:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis, pagal kurį darbdavys privalo pašalinti iš darbo darbuotoją, esantį neblaivaus. Ši priemonė yra privaloma, ją vadovas privalo taikyti nustatęs nusižengimą.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad vadovas turi visas teises atleisti pavaldinį, jei jis atėjo į darbą neblaivus. Preliminarios pastabos ar papeikimo šiuo atveju sakyti nereikia, nes atleidimui iš darbo pakanka vos vieno šiurkštaus pažeidimo, net jei darbuotojui anksčiau nebuvo taikytos drausminės nuobaudos.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis suteikia darbdaviams teisę taikyti bet kokias drausmines nuobaudas (papeikimą, papeikimą ar atleidimą iš darbo) savo pavaldiniams, atvykusiems į organizaciją neblaiviam. Kurį pasirinkti, tiesiogiai priklauso nuo vadovybės noro.

Pati drausminių nuobaudų taikymo tvarką reglamentuoja LR BK 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, kuriame nurodyta:

• Prieš atleisdamas darbuotoją vadovas turi pareikalauti iš jo paaiškinimo. Jei jis nebuvo pateiktas per dvi dienas, jis surašo atitinkamą aktą. Aiškinamojo rašto nepateikimas nėra pagrindas stabdyti darbo sutarties nutraukimo procedūrą.
• Darbdavys gali atleisti pavaldinį ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos. Išimtis yra tada, kai darbuotojas atostogauja ar nedarbingumo atostogose – į šį laiką neatsižvelgiama.
• Vadovas, priėmęs įsakymą skirti drausminę nuobaudą, privalo per tris dienas pasirašytinai supažindinti darbuotoją, su kuriuo jis buvo surašytas.

Jei nusižengęs darbuotojas turi pretenzijų darbdaviui ir mano, kad jo atleidimas iš darbo yra neteisėtas, jis gali tai apskųsti kreipdamasis į darbo inspekciją arba teismą.

Kaip atleisti už girtumą darbo vietoje ir ko tam reikia:

• Pirmiausia direktorius turi užfiksuoti faktą, kad pavaldinys yra organizacijos teritorijoje neblaivus. Tam surašomas aktas ir jį pasirašo du liudytojai. Prie bylos gali būti pridedami kitų darbuotojų pranešimai ir skundai.
• Vadovas išleidžia įsakymą nušalinti savo darbuotoją iš darbo, tada reikalauja iš jo paaiškinimo.
• Tada parengiamas bet kokios formos memorandumas. Ji turėtų atspindėti atleidimo iš darbo priežastis ir tiesiogiai apibūdinti pačią situaciją.

Pagal darbo teisę darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, padariusį šiurkštų pažeidimą, net vieną kartą. Prie tokių pažeidimų priskiriamas pasirodymas įmonės teritorijoje neblaiviam, nes tai kartais kelia pavojų ne tik įmonės plėtrai, bet ir joje dirbančių žmonių gyvybei.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Norėdami tinkamai nutraukti darbo sutartį dėl neblaivaus darbuotojo pasirodymo organizacijoje, turite atlikti šiuos veiksmus:

• Surašyti aktą, patvirtinantį, kad darbuotojas yra neblaivus. Tai gali padaryti tiek pats vadovas, tiek už leidimą į objektą atsakingas asmuo. Surašius aktą būtina surašyti dviejų liudytojų parašus. Pageidautina, kad jie nebūtų tiesiogiai susiję su nusižengusiu darbuotoju ir dirbtų kitame skyriuje ar padalinyje. Taip pat liudytojų parodymai gali būti įrašyti į memorandumą.
• Vadovas, surašęs aktą, turi pareikalauti iš pavaldinio paaiškinimo rašto, prieš tai išdavęs įsakymą reikalaudamas jį pateikti per dvi dienas ir supažindinęs su juo darbuotoją pasirašytinai.
• Gavęs aiškinamąjį raštą, darbdavys per mėnesį turi nuspręsti, kokią drausminę nuobaudą darbuotojui skirti: pastabą, griežtą papeikimą ar atleidimą iš darbo. Jei po dviejų dienų aiškinamasis raštas nepateikiamas, surašomas atitinkamas aktas ir patvirtinamas dviejų liudytojų parašais. Verta paminėti, kad į savaitgalius ir šventines dienas neatsižvelgiama, o jei kaltininkas negalėjo raštu paaiškinti savo netinkamo elgesio, tai jokiu būdu netrukdys jo atleisti.
• Be to, darbdavys surašo bet kokios formos memorandumą, kurį patvirtina kiti dokumentai: aktas dėl atvykimo į darbą neblaivus, aiškinamasis raštas pačiam darbuotojui arba aktas dėl jo atsisakymo duoti rašytinius paaiškinimus. .

Atlikus visus aukščiau nurodytus veiksmus, darbo sutarties nutraukimo procedūra atliekama pagal bendrąjį algoritmą:

• Vadovas surašo įsakymą dėl atleidimo iš darbo už girtumą, kurio pavyzdys nustatytas Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 potvarkiu Nr.1 ​​ir pildomas T-8 formoje. Jei atleidžiami keli žmonės, naudojama kita forma - T-8a.
• Išduotas įsakymas įrašomas į atitinkamą žurnalą.
• Personalo skyriaus darbuotojas pasirašo pažymą-apskaičiavimą pagal Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkį. Nr.1 forma.
• Iš karto atleidimo dieną darbuotojui sumokamas visas darbo užmokestis: išrašomas darbo užmokestis už dirbtas valandas, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kitos darbo teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje numatytos išmokos.
• Informacija apie atleidimą įrašoma į darbuotojo asmens kortelę, tada patvirtinama jo parašu ir personalo skyriaus darbuotojo parašu. Jei atleistas asmuo atsisako pasirašyti kortelėje, joje daromas atitinkamas įrašas.
• Užpildoma darbo knyga. Atleistas darbuotojas turi pasirašyti.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą: įrašas į darbo knygelę

Kaip žinia, teisingas dokumentų pildymas turi didelę reikšmę, o klaidos čia neleidžiamos. Norėdami tinkamai išduoti darbo knygą, turėtumėte vadovautis paprasta instrukcija:

• Pirmame stulpelyje įveskite įrašo serijos numerį.
• Tada įveskite atleidimo datą: dieną, mėnesį ir metus skaičiais.
• Informacija įvedama kitame stulpelyje „Informacija apie įdarbinimą ...“: priežastis ir nuoroda į straipsnį Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdys: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pasirodymo darbe neblaiviam, pastraipos. b 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
• Po priežasčių, kitame stulpelyje „Dokumento pavadinimas, data ir numeris ...“ nurodomi dokumento, kuris yra šių įrašų pagrindas, duomenys - įsakymas atleisti iš darbo.
• Apibendrinant, personalo skyriaus vadovas ar darbuotojas po visų įrašų uždeda organizacijos antspaudą ir savo parašą, tada išduoda atleidžiamam darbuotojui knygą, kuri savo ruožtu taip pat pasirašo tuose pačiuose lapuose.

Personalo skyriaus darbuotojas, išdavęs darbo knygelę, turi padaryti apie tai įrašą Darbo knygelių judėjimo knygoje. Jei atleistasis negali gauti šio dokumento dėl neatvykimo į darbo vietą, darbdavys turi išsiųsti pranešimą paštu apie būtinybę atvykti į organizaciją ir atsiimti dokumentus arba duoti sutikimą dėl pašto siuntos. Dažni atvejai, kai buvę darbuotojai neduoda atsakymo, tačiau po kurio laiko patys atvyksta į įmonę dėl dokumentų, o tuomet vadovas įpareigojamas juos išduoti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo raštiško prašymo gavimo.

Atvejų, kai jų darbo vietose būna neblaivūs, pasitaiko ne vienas. Tokios formos ėjimo į darbą pasekmės gali būti labai įvairios. Atleidimas pagal straipsnį už girtumą yra visiškai legali procedūra. Kad darbuotojas būtų gėdingas įrašas darbo knygelėje, darbdaviui reikia labai nedaug. Toks atleidimas vėliau gali sugadinti daugybę bandymų vėl gauti darbą, padaryti karjerą. „Tarnybinis“ girtumas gali atnešti ir kitų bėdų.

Dėmesio!

Ar jūs ar jūsų mylimas žmogus buvo priklausomas nuo alkoholio? Nenusiminkite! Mes žinome, kaip jums padėti. Veiksmingiausia gydymo programa per 28 dienas. Nuo 1996 metų sėkmingai gelbėjome gyvybes. Skambinkite nemokamu numeriu 8-800-200-99-32

Šiek tiek girtas darbuotojas: problemos esmė

Tarkime, vakar buvo audringa puota su gausiais gėrimais, o šiandien sveikatos būklė toli gražu ne pati geriausia. Tuo tarpu jums reikia eiti į darbą. Daugelis žmonių problemą sprendžia elgdamiesi panašiai su panašiais. Tai yra, jie prisigeria. Būklė lyg ir gerėja: galva išsivalo, rankos nedreba, skrandis nurimsta ir t.t. O dabar vyras darbe. Kitas variantas – per pietų pertrauką gerti alkoholį. Beveik visur yra mėgėjai nuplauti barščių lėkštę su alaus skardine – neva gerinti virškinimą.

Toks darbuotojas gali visiškai nesijausti girtas. Tačiau tai ne tikro blaivumo, o tik pojūčių reikalas. Daugeliui žmonių, turinčių ilgą alkoholio vartojimo patirtį, reikia solidžios alkoholio porcijos, kad „išeitų“. Tačiau, nepaisant jų jausmų, kraujyje yra tam tikra etanolio dozė, kuri nuodija organizmą pačiame įkarštyje, blankina reakcijas, mažina smegenų darbingumą.

Neva blaivus darbuotojas gali nesunkiai pažeisti saugos standartus, suklysti darbe, nuvilti kolegas ir visą organizaciją. Visa tai – be menkiausio supratimo apie jų klaidingus skaičiavimus ir nepakankamai adekvatų elgesį.

O kaip tai atrodo iš šalies ir kokios pasekmės? Dūmų kvapas, vakar ir šiandien, nepakankamai rišli kalba, judesių tikslumo praradimas – štai ką jaučia ir mato įkyraus darbuotojo kolegos. Jei toks darbuotojas yra ilgos grandinės dalis, ji gali nutrūkti, visas procesas gali suklysti. Ir visai nesvarbu, ar kalbame apie darbą su dokumentais (pavyzdžiui, kompleksinio projekto įgyvendinimą), ar apie konvejerio gamybą.

Situacija dar rimtesnė, jei žmogus ateina į darbą su nemenka alkoholio doze kraujyje.

Girtas darbuotojas: nepatogumas ar reali grėsmė?

Išgėrus tam tikrą alkoholio dozę, žmogaus apsvaigimas nebekelia abejonių. Girtumas atpažįstamas pagal įvairius požymius: netvirta eisena, „pynantis“ liežuvis ir pan. Kiek atsakingi ir teisingi bus tokio asmens veiksmai atliekant tarnybines pareigas? Dažniausiai tokiam darbuotojui tikimybė dirbti visą darbo dieną yra labai artima nuliui. Štai paprasčiausias girtavimo darbo vietoje pavyzdys, o pasekmės gali būti pačios nepalankiausios.

Jeigu su klientais dažniausiai dirba akivaizdžiai neblaivus darbuotojas, kokį įspūdį jis paliks savo lankytojams? Kokia nuomonė susidarys apie skyrių, kuriame dirba šis žmogus, apie visą organizaciją? Žala reputacijai ir klientų praradimas yra labiausiai tikėtinos pasekmės.

Gamyboje girtas darbuotojas sukuria nekokybiškus gaminius, gali sugadinti žaliavas ar sugadinti tarpinius kažkieno darbo rezultatus. Neretai pasitaiko ir įrangos gedimų, kuriuos lemia neadekvatus elgesys, įrangos eksploatavimo klaidos. Galiausiai, nemaloniausios pasekmės – traumos ir net žmonių mirtis darbo vietoje. Tačiau girtas darbuotojas gali nukentėti ne tik pats, bet ir dėl jo gali būti padaryta žala kolegoms.

Pastaroji situacija jau yra pilnavertis teismo procesas, taip pat ir pagal baudžiamąjį straipsnį. Jame dalyvaus ne tik „į krūtinę prisiėmęs“ darbuotojas, bet ir tiesioginiai jo vadovai, už darbo apsaugą atsakingi asmenys, kita įmonės vadovybė. Kiek visavertė bus įmonės veikla nesibaigiančių patikrinimų ir kitų procedūrų fone? Ir svarbiausia: ar kažkieno sveikata ar gyvybė ne per didelė kaina už alkoholio dozę?

Kokių veiksmų gali imtis darbdavys?

Jei darbuotojas darbo vietoje pirmą kartą aptinkamas neblaivus, jis gali išeiti iš darbo su laikinu nušalinimu ir įspėjimu.

Pirmąją priemonę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis. Darbuotojui šiuo atveju neleidžiama dirbti tol, kol jis neišsiblaivys. Kiek laiko tam skirti, nusprendžia darbdavys, dažniausiai laikotarpis yra viena ar dvi dienos. Nedarbingumo atostogų nėra, darbuotojui skaičiuojamos prastovos. Atlyginimo, žinoma, irgi nėra.

Įspėjimas yra dar viena priemonė. Jei viskas apsiribojo pokalbiu, nusikaltęs darbuotojas gali būti tikras, kad jam pasisekė. Galbūt valdžia atsižvelgė į nepalankias aplinkybes pavaldinio gyvenime arba tiesiog įvertino jį kaip darbuotoją. Nemalonesnis variantas – įspėjimas raštu. Ji liks asmeninėje byloje ir gali gerokai apsunkinti paaukštinimą.

Galiausiai neblaivus darbuotojas gali būti atleistas už girtumą darbo vietoje, apie tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Tiesa, taikant paskutines dvi priemones, reikia laikytis tam tikros tvarkos.

Medicininė apžiūra ir pažeidimo aktas

Darbuotojo neblaivumo laipsnis „iš akies“ nenustatomas. Kalbėjimo sunkumas, linguojanti eisena, alkoholio kvapas gali būti paaiškinti liga, stresu, tam tikrų vaistų vartojimu. Norint nuteisti darbuotoją už girtumą, viskas turi būti dokumentuojama.

Procedūra įvairiose įmonėse gali skirtis, tačiau apskritai ji susideda iš šių dalykų:

1. Informaciją apie tariamai neblaivų darbuotoją turėtų gauti jo tiesioginis vadovas.
2. Sudaroma komisija ir pradedamas tarnybinis tyrimas.
3. Komisijos darbo rezultatas – ypatingas aktas. Jame aprašoma esama situacija, nurodomi požymiai, pagal kuriuos darbuotojas buvo įtariamas girtumu. Aktą pasirašo komisijos nariai, darbuotojai-liudytojai ir pats pažeidėjas.
4. Iš neblaivaus darbuotojo gali tekti parašyti aiškinamąjį raštą. Jei taip nutinka, dokumentas pridedamas prie akto.
5. Jei tariamai neblaivus darbuotojas atsisako pripažinti save tokiu, darbdavys gali pasiūlyti atlikti medicininę apžiūrą. Siūlyti, o ne įpareigoti, šis klausimas yra visiškai savanoriškas. Akte turi būti užfiksuotas ir darbuotojo atsisakymas kreiptis į gydytojų komisiją.
6. Gavęs sutikimą, darbuotojas atlieka medicininę apžiūrą. Tai yra mokama procedūra, išlaidas dengia darbdavys. Jei darbuotojo kaltė pasitvirtins, tuomet greičiausiai išleistos lėšos vėliau bus išskaičiuotos iš darbo užmokesčio arba išieškotos kitu būdu.

Jeigu pasitvirtina darbuotojo girtumas, nusikaltimas laikomas įrodytu. Ir tada darbdavys gali tik nustatyti, kaip tiksliai darbuotojas bus nubaustas.

Teisės aktų išlygos

Ar atleidimas pagal straipsnį už girtumą gali būti neteisėtas, nepagrįstas? Žinoma. Ne visi darbdaviai yra 100% sąžiningi. Jei atleidimo procedūra buvo atlikta su pažeidimais, darbuotojas turi teisę išspręsti klausimą per teismines institucijas.

Jei byla pateks į teismą, darbdavys turės visiškai ir aiškiai pagrįsti darbuotojo atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Tai neveiks, jei darbo dienos pabaigoje buvo rastas darbuotojas, nuteistas už girtumą darbo vietoje.

Vien buvimas darbo vietoje išgėrus yra vienas dalykas, o pareigų atlikimas išgėrus – kas kita. Jei darbuotojas įrodys, kad situacija buvo būtent tokia, teismas gali stoti į jo pusę ir panaikinti sprendimą atleisti jį pagal straipsnį „girtas“. Be to, darbdavys vėl privalės priimti darbuotoją į darbą ir net sumokėti už paprastą. Žinoma, kaip po to klostysis santykiai „boso ir pavaldinio“ prasme, yra atskiras klausimas.

Neįmanoma tiesiog atleisti nepilnamečio darbuotojo ar nėščios moters dėl girtumo darbo vietoje. Tokiose situacijose darbdavys privalo įtraukti darbo inspekciją ir (jei reikia) nepilnamečių reikalų komisiją.

Kita situacija – neblaivumas, atsirandantis dėl bet kokių technologinių pažeidimų darbe, o ne išgėrus alkoholio. Tokiu atveju apsvaigimo būsena atsiranda netyčia, todėl nuobauda šiuo atžvilgiu negali būti skirta.

Kaip pagerinti santykius su darbdaviu?

Lyderiai dažniausiai yra paprasti žmonės. Lengviausias būdas nusikaltusiam darbuotojui – bandyti tartis, taikiai išspręsti problemą.

Gerti ar nevartoti alkoholį, kiekvienas suaugęs nusprendžia pats. Tačiau klausimo, gerti ar negerti ne darbo vietoje, apskritai neturėtų kilti. O jei alkoholio atsisakymo problemos neišsprendžiama paprasčiausia valia, tuomet reikia veiksmingesnių priemonių. Šiuo atveju būtina:

• suvokti, kad piktnaudžiavimo alkoholiu problema egzistuoja ir yra kupina daug nemalonių pasekmių;
• nori išspręsti šią problemą;
• kreiptis į narkologą, būti ištirtam;
• atlikti gydymo kursą.

Gali būti, kad narkologas paskirs vaistus. Tai reiškia narkotikus, skirtus alkoholiui. Vartojant tokius vaistus kepenyse, sustoja specialių fermentų, skaidančių etanolį, gamyba. Dėl to alkoholio vartojimas virsta tiesiog baisia ​​sveikata, sunkiausiais atvejais gali ištikti net mirtis. Tokį gydymą būtina taikyti visiškai suvokiant alkoholio skilimo pasekmes. Tačiau tokia terapija yra gera priežastis užmegzti santykius su darbdaviu. Dar nepasibaigus vaistams galite atnešti į tarnybą pažymą apie. Valdžia gali gerai įvertinti darbuotojo pastangas ir atsisakyti minties jį atleisti. Tačiau tikėtis tolesnės lyderių tolerancijos vis dar neverta.

Darbo kodekso straipsnis dėl girtumo darbuotojo girtumo laipsnio nenustato. Net vienas atėjimas į darbą apsvaigęs gali būti atleidimo iš darbo priežastis. Kas bus toliau? Sunkumai ieškant naujo darbo, stresas, finansinės problemos. Galbūt daugiau nei sėkminga karjera bus nutraukta. Visas šias galimas neigiamas girtavimo darbe pasekmes reikia įvertinti kiek įmanoma atidžiau. Ir priimkite vienintelį teisingą sprendimą: yra ką nuveikti – alkoholis draudžiamas.

Dėmesio!

Straipsnyje pateikta informacija yra skirta tik informaciniams tikslams ir nėra naudojimo instrukcija. Pasikonsultuokite su savo gydytoju.

Mūsų visuomenės tradicijos neatmeta galimybės vartoti alkoholį net darbo vietoje. Kartais iniciatyva kokį įvykį švęsti su šampanu kyla iš pačių valdžios. Tačiau tai visiškai nereiškia, kad darbdavys palankiai žiūrės į nuolatinę kolektyvo ar atskirų jo atstovų girtumą. Greičiausiai „praėjusiam“ darbuotojui gresia, o galbūt ir atleidimas iš darbo už girtumą.

Aktai ir įstatymai, reglamentuojantys šį klausimą

Darbuotojams, kurie buvo rasti įmonės teritorijoje neblaivūs ir kartu su liudininkais šį faktą įrodė, pats laikas susipažinti su pastraipomis. b) Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis. Jame rašoma, kad neblaivumas yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Ir todėl atleisdami iš darbo pagal šį Darbo kodekso straipsnį, galite ne delsti, o surašyti jį kuo greičiau.

Kadangi kodeksas nenumato laipsniškos atleidimo iš darbo alkoholio vartojimo situacijoje tvarkos, daugelis teismų veikia remdamiesi Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimu Nr. Jame rašoma, kad su darbuotoju galima išsiskirti, net jei jis gėrė ne savo darbo vietoje, o įmonės teritorijoje, bet visada darbo valandomis.

Jei susibūrimai su alkoholiu organizuojami pasibaigus pamainai, tai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis šiuo atveju nepatenka. Tačiau net ir tada samdomo asmens veiksmai yra neteisėti, nes yra administracinis nusižengimas (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 20.20 ir 20.21 straipsniai) ir gali užtraukti baudą. Bausmę pagyvinti gali tik operatyviai į įvykio vietą iškviesti Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai.

Medicininės apžiūros svarba

Vienareikšmiškai ir kvalifikuotai atsakyti gali tik gydytojai, ar darbuotojas tikrai darbe buvo neblaivus, ar tiesiog ant savęs išsiliejo alkoholio turinčiu skysčiu. Be to, teisėta bus laikoma tik narkologinio dispanserio išvada, galima suabejoti privačios gydytojo ar klinikos nuomone.

Taip pat reikia turėti omenyje, kad apsinuodijimo būsena medicinoje turi skaitinį matmenį. Asmuo laikomas kliniškai blaiviu, jeigu jo kraujyje yra mažiau nei 0,5 promilės alkoholio. Tai reiškia, kad suaugęs vidutinio sudėjimo vyras gali išgerti stiklinę degtinės ir gydytojas neįrašys į aktą atleidimo pagrindo už pasirodymą darbe neblaiviam, nors nuo darbuotojo tikrai bus jaučiamas alkoholio kvapas. .

Kaip turėtų būti atlikta medicininė apžiūra?

Norint apsidrausti kilus darbo ginčui su darbuotoju, kuris iš karto pradeda ieškoti būdų, kaip išvengti teisingos bausmės, vis tiek geriau teisingai suformuluoti situaciją ir nusiųsti pavaldinį nagrinėti. Tai turi būti daroma raštu, firminio blanko forma su vadovo antspaudu ir parašu, nurodant apklausos priežastį. Net jei asmuo atsisako vykti į ligoninę, dokumente gali būti užrašas apie tai ir patvirtinamas liudininkų.

Jei pats darbuotojas nori įrodyti savo bylą, tai jis gali nelaukti laiško iš vadovybės, o pats eiti į narkologą. Norint gauti pažymėjimą, jam reikės paso.

Ar galiu būti atleistas be medicininės apžiūros?

Daugelis įsitikinę, kad gydytojų išvada yra neatsiejama atleidimo iš darbo dėl neblaivumo procedūros etapas. Tačiau Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nepritaria šiai pozicijai. Jo nuomone, sudaryti taikos sutartį galima ir be pažymos, tačiau esant kitokių samdomo asmens kaltų veiksmų įrodymų, kurie gali būti vienareikšmiškai įvertinti darbo ginčo teisminio nagrinėjimo procese.

Ar užteks paprastų liudininkų parodymų, ar vaizdo stebėjimo kamerų įrašų, niekas iš anksto nepasakys. Tai reiškia, kad asmuo, atleistas iš darbo dėl pasirodymo neblaivus, visada turi galimybę mesti iššūkį savo vadovų veiksmams ir būti grąžintas į pareigas. Garantiją šiuo klausimu gali suteikti tik tinkamai atlikta medicininė apžiūra ir gydytojo išvada.

Atleidimo iš darbo tvarka

Nutraukus darbo sutartį visada reikia griežtai laikytis intuityvios žingsnis po žingsnio instrukcijos. Tačiau atleidus iš darbo pagal bet kurią Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio išlygą, tai tampa gyvybiškai svarbu.

Gaukite kelis atsiliepimus

Girtumo situacijoje lyderis neapsieina be liudininkų. Juo gali tapti bet kuris komandos narys ir net atsitiktinis lankytojas ar klientas. Pagrindinė sąlyga – liudytojo nesuinteresuotumas, jo objektyvumas ir, žinoma, sveiko proto būsena.

Kadangi atleidimo procedūra nebus lengva ir savaime reiškia konfliktų kilimą, gali būti, kad darbdaviui ne kartą ar du teks kreiptis pagalbos į trečiąsias šalis. Kiekvienoje stadijoje tai gali būti tiek tie patys asmenys, kurie dalyvavo nustatant girtumo faktą, tiek nauji dalyviai.

Darbuotojo nušalinimas nuo darbo

Darbdavys, susidūręs su tokiu elgesiu komandoje, turi atsiminti dar keletą dalykų, kylančių iš neblaivaus žmogaus pasirodymo:

• specialistas nušalintas nuo pareigų vykdymo, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis;
• būtina atlikti medicininę apžiūrą tiems darbuotojams, kuriems turėtų būti leista dirbti tik pasikalbėjus su gydytoju prieš darbo pamainos pradžią;
• esant ekstremaliajai situacijai atliekant darbo funkcijas, asmuo turi būti siunčiamas į ligoninę, jeigu, būdamas tariamai neblaivus, padarė žalą įmonei ar susižalojo pats, 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.2 str.

Surašyti netinkamos formos darbuotojo išvaizdos aktą

Darbo kodeksas nereikalauja privalomo darbuotojo, kuris kaltas atvykęs į darbą neblaivus, apžiūra. Yra daug teismų sprendimų, kurie patvirtino vadovų, atleidusių darbuotojus dėl girtumo darbe, teisingumą.

Nepaisant to, šiurkštaus pažeidimo aktas turi būti surašytas taip, kad reguliavimo institucijoms nekiltų abejonių dėl jo objektyvumo. Jo ar pavyzdžio sudarymo tvarka nėra nustatyta įstatymuose, tačiau yra keletas punktų, į kuriuos reikia atsižvelgti tiems, kurie nori žinoti, kaip teisingai parengti tokį svarbų dokumentą.

Pirmiausia turite identifikuoti visus situacijos dalyvius ir jų vietą, datą ir laiką, kas vyksta. Antra, išvardinkite faktus, leidžiančius vienareikšmiškai kvalifikuoti darbuotoją kaip girtą. Tai pati sunkiausia užduotis, nes tą patį simptomą gali sukelti ir alkoholis, ir visiškai nekaltos priežastys:

Apsinuodijimo požymiai	Galimi sugautų „po musę“ prieštaravimai
Netvirta eisena, drebančios rankos, blizgančios akys	Nuovargis, jaudulys, baimė ir stresas dėl valdžios išpuolių
Būdingas kvapas	Alkoholio turinčių vaistų priėmimas, virškinamojo trakto ligos, kurių metu gali atsirasti organizmui nebūdingų aromatų
Odos paraudimas, padidėjęs prakaitavimas	Padidėjusi kambario temperatūra, per šilti drabužiai, padidėjęs kraujospūdis
Neaiški kalba, iškraipytos veido išraiškos	Stiprios emocijos ir savikontrolės praradimas
Pulso sutrikimas	Širdies ir kraujagyslių sistemos ligos, tachikardija ar banalus stresas
Nestandartinė reakcija į tai, kas vyksta, ir išorinių dirgiklių veikimas	Apskritai tai galima priskirti bet kam, kiekvienas turi savo standarto sampratą

Remiantis liudininkų išvadomis, Aukščiausiojo Teismo plenarinio nutarimo Nr.

Medicininė apžiūra

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį savaime yra nemalonus, o jei įsakyme parašyta, kad viskas įvyko dėl alkoholio, tai darbuotojui gresia ilgos ir nesėkmingos priimtinos pareigos paieškos. Todėl neigiama narkologo išvada labiau reikalinga samdomam žmogui, nes jis gali būti išspirtas už pasirodymą neblaivus, neįtraukiant gydytojo.

Tačiau geriau, jei darbdavys raštu pasiūlytų darbuotojui pasitikrinti ir pateikti pažymą iš ligoninės. Jeigu girto darbuotojo nepavyko įsitikinti, kad būtina apsilankyti gydymo įstaigoje, tai valdžia neturi teisės jo priversti tai daryti. Darbuotojo nenoras surašomas aktu ir pasirašomas dviejų liudininkų.

Darbuotojo aiškinamasis raštas

Kiekvienas darbuotojas turi teisę paaiškinti savo elgesį arba išdidžiai tylėti. Kalbant apie darbdavį, jis įpareigotas ne tik suteikti darbuotojui galimybę pasiteisinti, bet ir per dvi darbo dienas jo neraginti.

Procesiškai tai atrodytų taip:

1. Surašiusi pasirodymo neblaiviam aktą, vadovybė pasiūlo darbuotojui.
2. Jei jis net atsisakė susipažinti su pasiūlymu, jis garsiai perskaitomas dviejų nesuinteresuotų asmenų akivaizdoje (apie atsisakymą surašomas aktas).
3. Nepriklausomai nuo asmens sutikimo, geriau palaukti dvi dienas, jei darbuotojas apsigalvotų.
4. Aiškinamajame rašte išdėstytų argumentų ar atsiprašymų svarstymas ir galutinio sprendimo priėmimas (komisijos arba tik vadovo).

Vadovybės siūlymas specialistui pateikti savo situacijos viziją gali būti ir žodinis, tačiau, atsisakymo atveju, tai gali rimtai apsunkinti reikalą, jei atleidimas pagal straipsnį už girtumą bus ginčijamas teisme.

Darbo sutarties nutraukimas dėl bet kokios priežasties gali būti įforminamas naudojant vieningą formą T-8. Nereikalaujama specialiai ieškoti įsakymo pavyzdžio, jei jo vykdymo priežastis buvo atleidimas iš darbo dėl girtumo. Skiltyje „Pagrindas“ minima darbuotojo nemokanti priežastis nutraukti su juo darbo santykius ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas.

Jei neblaivumo faktas buvo ne vienas, tai šioje eilutėje galima pasiaiškinti dėl pakartotinio šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo. Tokį papildymą galite atlikti tik tada, kai visi tokie atvejai bus aktyvuoti nustatyta tvarka. Jei anksčiau valdžia į tokį elgesį mieliau žiūrėdavo pro pirštus ar mėgindavo paveikti žodžiu, tai darbuotojas gana sėkmingai gali užginčyti pratęstą įrašą darbo knygelėje teisme.

Nuo girtumo fakto paaiškėjimo dienos iki nutarimo išdavimo turi praeiti ne daugiau kaip 30 dienų. Būtent tiek laiko Darbo kodeksas suteikia darbdaviui apsispręsti dėl tolimesnio darbuotojo likimo, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Įrašas darbo knygelėje

Kai tik dienos šviesą išvydo įsakymas dėl atleidimo, pažeidėjui pranešama apie jo turinį (tai turi būti padaryta pasirašant arba įtraukus liudytojus turi būti suaktyvintas atsisakymas). Po to pagrindinė eilutė iš galvos eilės tiesiogine prasme perkeliama į darbo knygos puslapius.

Kad nebūtų pagrindo ginčyti darbdavio veiksmus, personalo pareigūnams geriau nerodyti savo kūrybinio potencialo ir nekeisti formuluotės: papildyti, sumažinti ar taisyti atleidimo priežastį ir Darbo kodekso straipsnį. Darbo kodeksą.

Jei darbuotojui nepavyko apginti teisės į lojalesnį įrašą darbo knygelėje, sunkumų gali kilti ne tik dėl tolesnio įsidarbinimo. Užimtumo įstatyme Nr.1032-1 nėra draudimo pripažinti asmenį bedarbiu, nepaisant to, kuris straipsnis tapo skaičiavimo pagrindu. Tačiau jo normos (Įstatymo 1032-1 FZ 34 straipsnis) leidžia sustabdyti pašalpų mokėjimą kitiems trims mėnesiams tiems, kurie atleidžiami iš darbo dėl to, kad buvo darbo vietoje apsvaigę.

Ar ir kaip galima nuginčyti įsakymą atleisti iš darbo pagal straipsnį už girtumą?

Kovoti su savo darbo teisių nepaisymu galima ir būtina. Ypač jei viršininko išvados yra šališkos arba atvirai melagingos. Patikimiausias būdas išsklaidyti visas abejones – sutikti su medicinine apžiūra, o jei nepasiūlo – net reikalauti patiems.

Jei atleidimas iš darbo dėl girtumo yra tik pretekstas atsikratyti nepatogaus specialisto, o tam naudojami nesąžiningi metodai, tuomet reikia ieškoti procedūros trūkumų. Visos lyderystės spragos teisme taps darbuotojo nekaltumo įrodymu.

Tie, kurie įsitikinę savo teisumu ir ieškantys būdo užginčyti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą, turėtų atkreipti teisėjo dėmesį į šiuos galimus neatitikimus:

• darbdavys surašė neblaivumo aktą, tačiau nenušalino nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str.) ir nepasiūlė pasitikrinti sveikatos;
• ne viename dokumente yra darbuotojo parašas, o tik atsisakymo pažymos su liudytojų parašais (ypač jei visais atvejais tai yra tie patys žmonės, o juo labiau suinteresuoti ar susiję su viršininku);
• sprendimas atleisti iš darbo priimtas vienašališkai, be medicininės išvados ir neatsižvelgus į darbuotojo paaiškinimus.

Priežasčių kreiptis į prokuratūrą ir teismą gali būti kur kas daugiau, tačiau teigiamo sprendimo byloje žmogus gali tikėtis tik tada, kai neblaivumo faktas buvo nustatytas neteisingai arba jo iš viso nebuvo.

Atleidimas iš darbo už girtumą yra vienas sunkiausių darbo įstatymų straipsnių. Toks įrašas gali visam laikui uždaryti žmogui kelią į kai kurias įmones ir į rimtus postus. Teisybės dėlei verta pasakyti, kad jie naudojasi 6 str. b papunkčiu. Darbo kodekso 81 str., daugiausia kraštutiniais atvejais, kai darbuotojo elgesys peržengia visas protingas ribas.

Teisinės apsaugos valdybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Jei darbuotojas pasirodė darbe tokio būsenos, kad yra pagrindo įtarti, kad jis yra neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, neturėtumėte iš karto su juo konfliktuoti. Būtina fiksuoti neblaivumo faktą, pavyzdžiui, iškviesti gydytoją apžiūrai arba lydėti darbuotoją į blaivyklą, narkomanijos polikliniką ar kitą gydymo įstaigą ir gauti išvadą apie darbuotojo būklę.

Ir pageidautina, kad individualus verslininkas asmeniškai dalyvautų apžiūrint darbuotoją. Tai būtina norint suprasti, ar apklausa atliekama su pažeidimais. Jų priežastis – ir gydymo įstaigos darbuotojų aplaidumas, ir darbuotojo atsisakymas atlikti apžiūrą, dėl ko gydytojai gali neatlikti reikiamų tyrimų. Jei ekspertizės akte atsispindi, kad darbuotojas atsisakė laikyti testus, tai nuo to momento, kai gaunama minėta pažyma, individualus verslininkas turi suprasti, kad ekspertizė buvo atlikta nevisiškai ir toks veiksmas nėra tinkamas įrodymas, kad darbuotojas buvo apsvaigimo būsena. Kad atleidimas iš darbo nebūtų teismo pripažintas neteisėtu su atitinkamomis pasekmėmis individualiam verslininkui, turėtumėte apsidrausti ir pasirūpinti kitų įrodymų įforminimu.

Nepaisant to, kad ekspertizė yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimą nuo alkoholio, jį gana sunku panaudoti dėl labai banalios priežasties – darbuotojo nenoro pasitikrinti sveikatą. Jei darbuotojas priešinasi ir nenori vykti į sveikatos priežiūros įstaigą, galime manyti, kad pirmoji užduoties dalis buvo išspręsta (apie antrąją – kiek vėliau). Galite pasinaudoti apsaugos paslaugomis (jei yra) arba iškviesti policiją. Tiesa, pastaruoju atveju reikia atminti, kad verslininko prašymo neblaivų darbuotoją pristatyti į gydymo įstaigą policijos pareigūnai neprivalo vykdyti (nors dažniausiai jie vis tiek padėti, nei atsisakyti). Galima eiti ir kitu keliu – kviesti greitąją pagalbą (telefonu nurodant daugiau ar mažiau tikėtiną iškvietimo priežastį (pvz., apsinuodijimas) ir paprašyti gydytojų raštu užfiksuoti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus.

Atlikus apžiūrą, gali būti išduodama medicininė pažyma, kurioje bus nustatyta viena iš šių darbuotojo sąlygų:

1. blaivus, be alkoholio vartojimo požymių;
2. alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta;
3. apsinuodijimas alkoholiu;
4. alkoholinė koma;
5. apsvaigimas nuo narkotinių ar kitų medžiagų;
6. blaivus, yra funkcinės būklės pažeidimų, dėl kurių dėl sveikatos nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu.

Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys teisės aktai tiesiogiai nenustato medicininės pažymos būtinybės atleidžiant darbuotoją mūsų svarstomu pagrindu. Be to, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendime yra nuoroda, kad „alkoholinio... apsvaigimo būsena gali būti patvirtinta tiek medicinine išvada, tiek kitų rūšių įrodymais, kurie turi būti tinkamai įvertino teismas“. Tokie įrodymai gali būti:

• liudytojų parodymai;
• veikia pasirodant darbe, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
• pareigūnų atmintinės.

Išsiaiškinkime, kaip jie gali ir turėtų būti išdėstyti.

Individualus verslininkas neturėtų ypač pasikliauti žodiniais parodymais teisme (jei byla patenka į teismą). Iki tol, kol bus nagrinėjamas darbo ginčas su atleidžiamu asmeniu, vakarykščiai darbuotojai-liudytojai patys gali pasitraukti, „pamiršti“, kas tiksliai atsitiko, neatvykti į teismo posėdį ir pan. Todėl pageidautina vis tiek surašyti aktą, kuris, pasirašytas kelių darbuotojų, gali būti laikomas rašytiniu parodymu.

Aktas dėl darbuotojo išvaizdos, apsvaigusio nuo alkoholio (narkotikų ir kt.). surašytas laisva forma, tačiau jame turi būti nurodyta:

1. sudarymo data, vieta ir laikas;
2. PILNAS VARDAS. ir aktą surašiusio asmens pareigos;
3. asmenys (pageidautina ne mažiau kaip du), kuriems dalyvaujant surašomas aktas. Idealu, jei tai asmenys, nesusiję su pažeidėju darbe, pavyzdžiui, kitų padalinių darbuotojai);
4. darbuotojo būsena, kuri turėtų būti aprašyta kuo išsamiau, rodo išorinius požymius, leidžiančius manyti, kad darbuotojas yra girtas (nerišli kalba, netvirta eisena, koordinacijos, kvapo stoka ir kt.);
5. aktą surašiusio asmens parašas;
6. surašant aktą dalyvavusių asmenų parašai.

Akto pavyzdys pateiktas 1 pavyzdyje.

Darbuotojas gali atsisakyti akte pažymėti supažindinimo žymą. Tokiu atveju būtina surašyti kitą aktą - dėl darbuotojo atsisakymo pasirašyti arba padaryti atitinkamą pastabą („darbuotojas atsisakė pasirašyti ant akto“) pirmame akte.

Tada reikia pakviesti darbuotoją pateikti rašytinius paaiškinimus apie tai, kas įvyko. Jam atsisakius pateikti tokius paaiškinimus, surašomas kitas aktas, kurio pavyzdys pateiktas 2 pavyzdyje.

Ir vis dėlto reikia turėti omenyje, kad tik akto ir (arba) pažymos apie darbuotojo atsiradimą neblaivaus buvimas be medicininės išvados smarkiai sumažina verslininko galimybes įrodyti darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumą. šis pagrindas.

Tokios padėties priežastis – teismų praktika, kuri daugelį metų susiformavo taip, kad teismai darbuotojų atleidimo pagal šį straipsnį įrodymu pripažino tik medicininę išvadą, nes teisėjų požiūriu Tik kvalifikuotas specialistas, tai yra gydytojas, gali nustatyti tikrąją darbuotojo būklę. Todėl įforminti darbuotojo atleidimą iš darbo galima tik tuo atveju, jei po ranka yra visi aukščiau išvardinti dokumentai, tai yra medicininė išvada, aktai ir pažymos.

Jei yra visi dokumentai, galite išduoti įsakymą dėl jo atleidimo vieningos formos Nr.T-8. Įsakymo tekste turėtų būti nurodytas atleidimo iš darbo pagrindas - atvykus į darbą neblaiviam, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies "b" punktu, ir darbo pabaigoje. įsakymo, kaip pagrindą pateikti nuorodą į užpildytus dokumentus. Užsakymo pavyzdys pateiktas 4 pavyzdyje.

Be to, atleidžiant iš darbo, nutraukus darbo sutartį su darbuotoju turi būti surašytas pažymos-apskaičiavimas (forma Nr. T-61). Jis išduodamas standartiniu būdu, kaip ir kitais atleidimo iš darbo atvejais. Išdavus pavedimą būtina su juo pasirašytinai supažindinti darbuotoją ir atlikti galutinį apmokėjimą.

Taip pat turėtumėte duoti darbuotojui darbo knygelę su įrašu apie atleidimą, paprašyti pasirašyti darbo knygelėje (žr. 5 pavyzdį) ir Darbo knygelių judėjimo apskaitos knygoje ir įdėklus jose apie darbo knygos gavimą.

Tuomet reikėtų užpildyti darbuotojo asmens kortelės (forma Nr. T-2) įforminimą, ten įrašant darbuotojo atleidimo priežastį ir paprašant pasirašyti ketvirtame kortelės puslapyje (žr. 6 pavyzdį).