면접에서 행동하는 방법. 어려운 질문에 대비하세요

때때로 인터뷰는 매우 위협적으로 보일 수 있지만 그들은 당신과 아주 잘 의사 소통합니다. 보통 사람들. 이것은 그들이 나머지와 동일한 심리적 원리의 영향을 받는다는 것을 의미합니다. 간단한 팁행동을 개선하고 더 나은 인상을 줄 수 있도록 도와줍니다. 직업이 정말로 필요하지만 구하는 방법을 모르는 경우 이 팁은 다른 사람들과 연결하는 방법을 알아내고 직업을 얻을 기회를 높이는 데 도움이 될 것입니다.

화요일 오전 인터뷰 일정 잡기

연구에 따르면 완벽한 순간은 당신이 아니라 면접관에게 맞는 순간입니다. 따라서 시간을 스스로 선택할 수 있다면 화요일 10시 30분에 회의를 제안하십시오. 이것은 당신의 대화 상대에게 비교적 편안한 시간이 될 것입니다. 면접관이 직장에 막 도착했고 하루 일과를 처리해야 하기 때문에 이른 회의는 불편합니다. 저녁에는 그 사람이 당신에 대해 더 많이 생각하지 않고 퇴근 후에 무엇을 할 것인지에 대해 더 많이 생각할 것이기 때문에 그 순간도 성공하지 못합니다.

유력한 후보자가 나온 직후 면접에 오지 마십시오.

연구에 따르면 채용 담당자는 같은 날 인터뷰한 다른 사람을 기준으로 각 후보자에 대한 의견을 형성합니다. 일부 보고서에 따르면 여러 명의 강력한 후보자 뒤에 인터뷰한 사람들은 예상보다 낮은 점수를 받았고, 그 반대의 경우 약한 후보자 뒤에 인터뷰한 사람들이 더 높은 점수를 받았습니다. 이것이 무의식적인 현상인지, 의식적으로 하는 것인지는 불명확하지만, 다른 후보자의 실력을 알고 선택할 수 있다면, 덜 자격이 있는 후보자를 따라가도록 하세요.

올바른 복장 색상을 선택하십시오.

다른 색상은 다른 인상을 줍니다. HR의 23%는 파란색을, 15%는 검정색을 권장합니다. 응답자의 4분의 1은 최악의 색상이 주황색이라는 점을 인정하며 이는 비전문성을 나타냅니다. 좋은 그늘검정색과 파란색 외에도 회색과 흰색.

면접관의 나이와 응답 일치

당신은 면접관에 대해 많이 배울 수 있고 그들이 나이에 따라 당신에게 무엇을 듣고 싶어하는지 알 수 있습니다. 당신의 행동은 당신이 인터뷰하는 사람의 종류에 따라 결정되어야 합니다. 젊은 사람이라면 포트폴리오를 보여주고 동시에 많은 문제를 해결할 수 있는 능력을 보여주세요. 서른에서 오십 사이의 사람이라면 창의성과 일과 삶을 결합하는 능력을 보여주십시오. 이것이 노인이라면 근면과 성취에 대한 존경심을 나타내십시오. 깊은 사람들 정년일에 대한 충성심과 헌신을 보여줍니다.

손바닥을 열어 두십시오

손의 움직임은 인상에 영향을 미칩니다. 손바닥을 보이면 진심이 보이고, 손끝을 모으면 자신감이 보인다. 팔을 가슴 위로 접거나 손가락으로 테이블을 두드리지 마십시오.

면접관과 공통점 찾기

당신을 인터뷰하는 사람이 무엇에 가장 관심이 있는지 알고 있다면 그 주제에 대해 대화를 시작해 보십시오. 관심사의 유사성이 사람들에게 동정을 유발한다는 가설이 있습니다.

HR 제스처 반복

서로의 몸짓을 반복하면 서로를 더 좋아하게 되는 심리적 현상이 있다. 이것은 조화롭게 눈에 띄지 않게 일어나야 합니다. 그의 바디 랭귀지에 관심을 보이지 않는다면, 당신은 팀에서 플레이하는 방법을 모른다는 것을 보여주는 것입니다. 대담한 후 제스처를 반복하면 그는 이것을 눈치 채지 못하지만 그는 당신에게 동정심을 느낄 것입니다.

자신과 상관없이 회사를 칭찬하라

자신을 홍보하지 않고 회사에 대한 호감을 표시하는 사람들은 채용될 가능성이 더 높습니다. 그런 직원이 더 적합해 보입니다. 이것이 당신의 열정을 보여주는 방법입니다.

자신감과 절제를 동시에 보여라

비즈니스에서 성공하려면 경쟁과 협력 모두를 할 수 있어야 합니다. 기꺼이 포기하지만 자신에 대한 자신감이 있다면 가장 긍정적인 인상을 줍니다.

당신의 약점에 대해 정직하라

약점에 대한 질문에 대한 첫 번째 충동은 예를 들어 완벽주의 경향을 보고하는 것과 같이 강점으로 인식될 수 있는 것에 대해 이야기하는 것입니다. 그러나 최근 연구에 따르면 사람들의 관심을 끄는 것으로 나타났습니다. 더 나은 정직합니다. 예를 들어, 항상 모든 것을 완벽하게 정리할 수는 없다는 점을 인정하십시오. 이것은 정직하게 들릴 것이며 인사 담당자에게 동정심을 유발할 것입니다.

자신감을 가질 준비를 하세요

더 강력하다고 느끼려면 책임이 당신의 손에 있었던 순간을 기억하십시오. 이 이야기는 큰 감동을 줄 것입니다.

표현하기

똑똑해 보이고 싶다면 너무 단조롭지 마십시오. 사람이 표현 억양으로 빠르고 명확하게 말하면 더 활기차고 똑똑해 보입니다.

너무 부끄러워하지 말고 상대방의 눈을 바라보세요. 눈을 뜨고 눈을 마주치는 사람은 외면하는 사람보다 똑똑하다고 인식됩니다. 인터뷰 중에 이것을 염두에 두십시오.

친절하되 직접적으로

긴장하면 덜 공개적이고 직접적으로 행동하고 더 천천히 말하게 됩니다. 친절하고 자신감을 갖고 질문에 직접 대답하려고 노력하십시오.

당신의 잠재력을 보여주세요

대화 상대에게 과거의 모든 성취에 대해 이야기하고 싶을 수도 있지만 미래에 달성할 수 있는 것에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 사람들은 부정확한 정보를 처리하고 싶기 때문에 부정확한 정보에 더 많은 관심을 기울입니다. 따라서 미래에 대해 이야기하는 것이 과거에 대해 이야기하는 것보다 더 성공적입니다.

어려운 질문에 대비하세요

대답하고 싶지 않은 질문에 대비하십시오. 예를 들어, 해고당했을 때의 반응에 대해 질문을 받으면 어떻게 대답할 것인지 생각해 보십시오. 대답은 침착하고 긍정적이어야 합니다.

너무 웃지마

항상 찡그린 얼굴을 할 필요는 없지만 큰 미소를 짓는 것도 도움이 되지 않습니다. 연구에 따르면 너무 많이 웃는 것은 성공의 열쇠가 아닙니다. 이것은 관리 기술이 필요한 진지한 직책에 특히 해당됩니다. 영업 사원이나 컨설턴트의 공석에 대해서만 인터뷰에서 미소는 긍정적인 것으로 간주됩니다.

열정을 가져라

연구에 따르면 에너지와 관심을 보이는 사람들이 더 자주 직업을 갖게 됩니다. 열정을 보여주면 2차 면접에 초대될 확률이 높아집니다.

인터뷰 전에 짧은 대화를 나누는 것을 잊지 마십시오.

진지한 질문을 하기 전에 누군가와 가벼운 대화를 나눌 수 있다면 좋은 인상을 받을 수 있을 것입니다. 이 기술을 가진 사람들은 직업을 가장 자주 얻습니다.

암기된 문구를 반복하지 마십시오

많은 사람들이 이력서를 중심으로 인터뷰에서 전통적인 언어를 반복합니다. 사실 암기한 문장으로 바로 대답하는 것보다 질문을 하고 진정성 있게 대답하는 것이 가장 좋다.

인터뷰에 초대된 이유를 물어보세요.

이 질문은 이상하게 보일 수 있지만 이 전략은 효과가 있습니다. 면접관의 시선을 사로잡을 수 있고, 유용한 정보고용주가 당신에 대해 좋아하는 것에 대해.

당신은 오랫동안 일자리를 찾고 있었고 이제 오랫동안 기다려온 전화. 인터뷰에 초대합니다. 기쁨 외에도 불안과 두려움이 있습니다. 고용주를 기쁘게 하는 방법? 어떻게 행동하고 무엇을 말해야합니까? 면접 질문과 답변의 예를 살펴보겠습니다.

표준 면접 질문

면접이 자신에게 유리하게 진행되기 위해서는 그에 맞는 준비가 필요합니다. 우선 질문을 받을 준비를 해야 합니다. 우리는 가장 인기있는 것을 나열합니다.

자신에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

여기에서 당신의 성공과 성취에 대해 말해야 합니다. 교육 및 전문 기술에주의를 기울이십시오. 에 종사하는 이 특정 활동 분야에 매우 관심이 있음을 강조합니다. 이 회사. 당신은 "물을 붓지" 말아야 합니다. 대답은 약 3분 동안 명확해야 합니다.

이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

이 질문에 대해 올바르게 공식화된 답변을 준비해야 합니다. 어떤 경우에도 전 경영진이 당신의 해고에 책임이 있다고 말해서는 안 됩니다. 그렇게 함으로써 당신은 당신의 약점을 드러낼 것입니다. 당신의 불편한 위치, 빈번한 관리자 변경, 불편한 작업 일정, 전문적인 성장 부족 등의 답변 옵션이 있을 수 있습니다.

정확히 무엇이 우리 회사에 관심을 갖게 되었습니까?

여기에서 이전 질문의 답변을 사용할 수 있습니다. 즉, 이 회사에서 이전 직장에서 겪었던 문제를 해결할 수 있다고 말합니다. 또는 이 작업을 수행하게 된 다른 이유를 말할 수 있습니다.

이전 직장에서 귀하의 책임은 무엇이었습니까?

이 질문에 답할 때 과거에 수행한 작업을 명확하게 설명해야 합니다. 당신은 또한 당신이받은 모든 프로젝트, 업적 및 수상에 참여로 이야기를 보완 할 수 있습니다.

당신의 강점과 약점에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

그것들의 이름을 지어보십시오. 긍정적인 특성, 원하는 위치에 있는 직원에게 필요한 것입니다. 근면, 시간 엄수 및 책임을 언급하는 것을 잊지 마십시오.

어떤 인터뷰 기술을 사용할 수 있는지 알아보십시오.

뭐 임금이 위치에 있고 싶습니까?

이 질문에 답할 때 평균 임금보다 약간 높은 금액을 지정하는 것이 좋습니다. 당신이 낮은 급여를 언급하는 경우 고용주는 당신이 자존감이 낮거나 나쁜 직원이라는 인상을 받을 수 있습니다. 글쎄, 반대로 높은 임금을 부르면 매우 야심 차고 자랑스러운 사람의 인상을 줄 수 있습니다.

우리 회사에 대해 어떤 정보가 있습니까?

이 질문에 대한 대답은 좋은 사전 훈련. 회사에 가기 전에 회사가 하는 일, 생산하는 제품, 운영 기간, 관리하는 사람 등 가능한 한 많은 정보를 찾으십시오.

5~10년 후에 당신은 어디에 있을 것입니까?

여기에서 당신이 회사에서 유익한 일에 집중하고 있으며 5년 또는 10년 안에 당신이 훨씬 더 높은 위치에 있다는 것을 보여줄 필요가 있습니다. 경력 사다리.

어떤 기준으로 직업을 선택합니까? 주요 5개 이름을 지정하십시오.

대답은 짧고 철저해야 합니다. 경력 성장, 적절한 급여, 긴밀한 팀, 편리한 작업 일정, 사무실 위치, 기술을 향상할 수 있는 기회 등입니다.

질문이 있으신가요?

최소한 몇 가지 질문을 하십시오. 그것은 중요하다! 결국, 신청자가 미래의 고용주에 대해 질문이 없다면 아마도 그는 단순히이 직업에 관심이 없을 것입니다. 여기에 대해 물어볼 수 있습니다. 공무, 수습 기간, 소셜 패키지, 경력 성장 등.

비표준 면접 질문: 샘플 질문

스트레스가 많은 인터뷰를 준비하고 통과하는 방법을 배우십시오.

예상하지 못한 상황에 대한 미래 직원의 반응을 즉시 보고 싶어하는 일부 고용주는 면접에서 지원자가 전혀 들을 것으로 기대하지 않는 까다로운 질문을 합니다. 따라서 많은 후보자들이 단순히 궁지에 몰리게 됩니다. 어떤 종류 비표준 질문인터뷰에서 들을 수 있습니까? 그 중 일부를 나열합니다.

미래의 상사에 대해 어떻게 생각합니까?
가족이나 직장 중 무엇에 더 주의를 기울일 것입니까?
좋은 리더는 어떤 자질을 갖추어야 할까요?
당신은 갈등하는 사람입니까?
이전 직장에서 비판을 받은 적이 있습니까?
이상적인 회사는 무엇입니까?
왜 우리 회사에서 일해야 합니까?
새로운 직장에 입사하면 가장 먼저 무엇을 하시겠습니까?
근무일을 계획하십니까?
이와 관련하여 한 조직에서는 절도에 종사하고 다른 조직에서는 그렇지 않습니까?
복권에 100만원을 어떻게 쓰겠습니까?
마지막으로 읽은 책은?

그렇다면 그러한 질문에 대한 올바른 대답은 무엇입니까? 가장 중요한 것은 혼란스럽고 두려워하지 않는 것입니다. 에 대해 항상 기억하십시오. 독창성어떤 질문에도 유머 감각을 잊지 말고 도취되지 마십시오! 신중하고 수집하고 선동을 일으키지 마십시오. 답변은 짧고 적절하며 철저해야 합니다.

자신있게 행동하는 방법?

면접에서 하지 말아야 할 말은?

면접에서 지원자의 가장 중요한 실수는 제기 된 질문에 대한 성급한 답변입니다. 때때로 후보자는 단순히 자신의 능력을 너무 과장하거나 거짓말을 사용합니다. 인터뷰 중 지원자의 주요 실수를 고려하십시오.

후보자가 말을 너무 많이 한다. 이렇게 하면 안 됩니다. 대답은 짧고 요점에 있어야 합니다.
어떤 경우에도 유명하고 영향력 있는 사람들과의 관계를 자랑해서는 안 됩니다.
인터뷰에서 회사가 하는 일에 대해 물어볼 수 없습니다. 당신은 그녀의 일을 알고 있어야합니다.
당신은 당신의 요구 사항 목록을 제출해서는 안 됩니다. 그들은 당신이 아니라 여기에서 당신을 선택합니다.
당신은 전직 상사를 비난 할 수 없습니다. 당신은 불평하고 몰래 자신을 소개합니다.

면접에서 보여야 할 개인적인 자질은 무엇입니까?

우리는 미래의 고용주에게 보여주고 가능한 경우 그것에 대해 말해야 하는 직원의 자질 목록을 제공합니다.

계획;
시간 엄수;
스트레스 내성;
친선;
고집;
책임;
정확성.

직원의 인상에 부정적인 영향을 미치는 요소

고용주는 인터뷰에서 다음 사항을 평가하지 않습니다.

나쁜, 부주의한 모습응모자;
노골적인 거짓말;
알코올이나 담배 냄새;
울리는 휴대전화인터뷰 중 지원자;
과도한 침묵;
거만;
전직 상사에 대한 비판.

인터뷰에서 고용주와 대화를 할 때, 당신은 당신의 개인 생활. 그녀는 일과 아무 관련이 없습니다. 모든 세부 사항은 스스로 보관하십시오. 요점에 엄격하게 대답하십시오. 그리고 항상 자신이 되어야 하며 진실한 정보만 제공해야 함을 기억하십시오.

면접을 미리 준비하고 모든 답변과 카운터 질문, 매니저와 대화할 때의 행동을 생각하면 원하는 자리에 들어갈 확률이 크게 높아집니다.

비디오 - "인터뷰에서 어떤 질문을 하나요?"

이 날은 당신의 인생을 바꿀 수 있습니다. 모든 것이 올바르게 완료되면 멋진 경력, 훌륭한 직업 및 높은 수입이 시작됩니다.

따라서 스트레스 수준이 수용 가능한 수준이고 머리가 명확하게 생각하면 기분 좋은 불안한 기분으로 잠에서 깨어납니다. 아침 내내 진지해지기는 하지만 가능한 한 친절하게 웃으려고 노력합니다.

사람들은 좋은 포트폴리오를 가지고 있는 경우가 많다는 사실에도 불구하고 지원 시 고통스러운 면접 없이는 할 수 없습니다. 어떤 사람들에게는 인터뷰가 특히 경험 부족과 빈약한 이력서로 자신에 대해 좋은 인상을 남길 수 있는 유일한 기회입니다. 잠재적 고용주에게 깊은 인상을 주기 위해 행동하는 방법은 무엇입니까? 말할 수 있는 것과 할 수 없는 것은 무엇입니까? 제대로 준비하려면? 우리는 이 기사에서 이 모든 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

회사에 도착하면 심장이 쿵쾅쿵쾅 뛰기 시작하고, 면접장에 들어서면 말 그대로 가슴이 벅차오른다. 긴장, 두려움 및 자기 회의가 나타납니다. 이 상황이 익숙하다면 인터뷰를 매우 신중하게 준비하지 않았을 가능성이 큽니다. 그리고 실패하면 무엇보다 자신을 탓해야 한다. 이러한 일이 발생하지 않도록 하려면 기사의 팁을 따르십시오.

그러나 먼저 가장 중요한 질문 중 하나에 답해 보겠습니다. 왜 여전히 긴장이 나타납니까? 사실 많은 사람들이 불확실성을 좋아하지 않는다는 것입니다. 사무실이 어떻게 꾸며질 것인지, 누가 사무실에 들어갈 것인지, 어떤 질문을 할 것인지, 정확히 어떻게 행동해야 하는지 등입니다.

적당한 수준의 스트레스가 도움이 될 수 있습니다. 거울 앞에서나 친구들과 함께 리허설을 하고 꼼꼼히 준비했다면 설렘이 확 줄어들 것이다.

많은 것은 기대에 달려 있습니다. 어떤 사람들은 아무 것도 계획하지 않기 때문에 방심하기 쉽습니다. 그들은 두려움이나 게으름에서 옵션을 생각하지 않습니다.

그래서 준비가 정말 필요합니다. 그것은 삶의 많은 영역에서 필요하지만 인터뷰 전에는 그것 없이는 할 수 없습니다. 화려한 5분을 보낸다면 당신의 운명을 완전히 바꿀 수 있습니다.

다른 사람들과의 의사 소통 및 상호 작용이있는 경우 인터뷰를 통과하는 방법– 당신의 강점이 아니라?

준비만 잘하면 면접에서 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

내성적인 사람들은 인터뷰를 정말 싫어하고 인터뷰를 필요악으로 여깁니다. 사랑하고 준비할 줄 아는 것이 장점이지만, 면접 시에도 연락을 많이 해야 한다는 것이 가장 큰 단점입니다. 낯선 사람. 이 경우 어떻게 해야 합니까?

준비하고 또 준비하세요

물론 모든 사람은 훈련이 필요합니다.

준비는 가능한 질문과 그에 대한 답변을 작성하는 것으로 이해해야 합니다. 거울 앞에서 또는 친구와 함께 연습하십시오. 의사 소통 기술에 자신감을 가지기 위해 예를 들어 및 과정을 수강하여 자신을 교육할 수 있습니다. 인터뷰 시간이 되면 내면의 감정보다 대답에 더 집중하게 됩니다.

아무 인터뷰나 가

지원하지 않는 직책에도 적용됩니다. 면접을 준비의 또 다른 단계라고 생각하십시오. 결국 실습은 이론을 이길 수 없습니다. 우리는 얘기하고있다커뮤니케이션에 대해.

내성적인 사람이 되는 것은 부끄러운 일이 아닙니다. 그런 사람들은 안락한 곳을 더 자주 떠나야 합니다. 상황이 다양할수록 경험과 자신감이 커집니다.

당신의 강점에 대해 이야기하십시오

말할 필요도 없이, 당신은 누군가가 당신을 방해할 때 투덜거리는 것을 좋아합니다. 뛰어난 작문 능력, 높은 수준, 인내 및 독립성에 대해 자세히 알려주세요. 일부 회사는 이러한 특성을 매우 중요하게 여기므로 이것이 큰 이점이 될 수 있습니다.

나에게 맞는 포지션을 찾아라

돈 부족은 잘 알려진 문제이므로 때때로 그들이 데려다 주는 곳에서 일해야 합니다. 하지만 가능하다면 시간을 갖고 자신에게 맞는 포지션을 찾으세요. 결국, 그것에 대한 큰 성공의 기회는 훨씬 더 높을 것입니다.

눈을 마주치다

이것이 사람의 본성입니다. 대화 상대가 눈을 보지 않으면 무언가를 숨기는 방법으로 간주합니다. 그렇습니다. 많은 내성적인 사람들은 눈맞춤이 너무 친밀하고 피곤하다고 생각합니다. 하지만 살다 보면 하기 싫은 일도 놀라운 결과를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 인터뷰하는 동안 편안하게 느낄 수 있도록 사랑하는 사람과 연습하십시오.

인터뷰 전에 무엇을해야합니까?

모두에게 유용할 팁에 대해 이야기해 보겠습니다.

가능한 한 많은 정보를 찾으려면 약 2~3시간을 보내야 합니다. 모든 것이 중요하지는 않지만 스트레스 조절자로서의 역할을 할 것입니다.

다음을 수행합니다.

회사와 산업에 대해 조사하십시오.
프로필 정리 소셜 네트워크모호한 정보에서.
당신의 경력 계획과 목표가 무엇인지 알아보십시오.
귀하의 과거 전문적인 경험과 그것이 새로운 회사에 어떻게 도움이 될 것인지 고려하십시오.
자신의 생각을 명확하고 이해하기 쉽게 표현하는 법을 배웁니다.
제안된 모든 질문을 기록하고 답변을 준비하십시오(이 점은 아래에서 논의될 것입니다).

또한 무엇을 입을지 생각해야 합니다. 옷은 만들고자 하는 이미지와 완전히 조화를 이루어야 한다는 점을 이해해야 합니다. 여전히이 주제에 대한 명확한 권장 사항은 없습니다. 세상은 빠르게 변화하고 있고, 신생 기업은 인기를 얻고 있으며, 리더는 사람이 무엇을 입고 있는지에 대해 매우 침착합니다.

면접에서는 어떤 질문을 하나요?

회사와 직책에 따라 다를 수 있지만 무엇이든 준비해야 합니다. 그리고 가장 좋은 방법이렇게 하려면 - 범주별로 질문을 정렬하십시오.

당신이 할 수 있는 최악의 일은 당신의 상상력, 독창성과 즉흥성에 의존하여 인터뷰에 오는 것입니다. 중요한 스트레스를 받는 순간에 무언가가 당신을 실망시킬 것이 확실하므로 인터뷰에서 일반적으로 묻는 질문을 살펴보겠습니다.

입문 질문

인터뷰는 다음과 같은 기본적인 질문으로 시작될 것입니다.

자기소개를 좀 해주시겠어요?
이 공석에 대해 어떻게 알게 되셨습니까?
당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

직장 경험에 대한 질문

물론 고용주는 새로운 직책으로 옮길 수 있기 때문에 귀하의 업무 경험에 매우 관심이 있습니다. 따라서 다음과 같은 질문이 예상됩니다.

누구와 어디서 일하셨는지 간단히 말씀해 주시겠습니까?
현재(과거) 직장을 그만두고 싶은(원하는) 이유는 무엇입니까?
경력의 공백을 설명할 수 있습니까? 왜, 당신은 3 개월 동안 휴식을 취했습니까?
어려운 도전에 직면하고 그것을 극복했을 때의 상황을 묘사할 수 있습니까?
어떤 성과가 자랑스럽습니까?
필요한 일보다 더 많은 책임을 맡았고 그 일을 성공적으로 완수한 경우의 예를 들어주실 수 있습니까?
귀하의 일반적인 근무일은 어떻습니까?

지원하는 직책에 대한 질문

이것이 가장 중요한 질문인 것처럼 보이지만 항상 그런 것은 아닙니다. 사람들은 일반적인 표준 응답을 제공합니다. 그러나 면접관을 즐겁게 놀라게 할 수 있다면 이것이 큰 이점이 될 것입니다.

왜 당신이 이 직책에 적합하다고 생각합니까?
이 직책과 관련된 경험이 있습니까?
이 직책에 관심이 있었던 이유는 무엇입니까?
언제 일을 시작할 수 있었습니까?
훌륭한 일을 하려면 무엇이 필요합니까?

대인 관계 기술에 대한 질문

이 단계에서는 실패하기 쉽습니다. 상호 언어고객과의 단조로운 목소리, 심각한 의심이있을 것입니다. 이 블록질문은 매우 중요합니다. 때때로 고용주는 혀가 느슨하고 자신에게 주의를 끌 수 있는 방법을 알고 있다면 경험에 관심이 없습니다. 그러나 다음 질문에 답하는 것이 좋습니다.

동료나 상사와 문제가 있었던 적이 있습니까?
자신을 팀 플레이어라고 생각합니까?
갈등을 어떻게 해결했는지 예를 들어주실 수 있습니까?
당신의 상사와 동료들은 당신을 어떻게 묘사할까요?
당신의 작업 스타일은 무엇입니까?

면접을 보고 있는 회사에 대한 질문

인터뷰를 하러 오기 전에 최소한 미래 고용주의 웹사이트에 가서 모든 정보를 찾아야 합니다. 가능한 정보. 제3자 소스를 주의해서 사용하십시오. 다음 질문에 답할 때 주의하십시오.

우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
우리 제품을 사용해 보셨습니까? 너는 그것에 대해 어떻게 생각해?
우리 직원을 알고 있습니까?
우리 사이트에 대해 어떻게 생각하세요?

강점에 대한 질문과 약점

이 질문은 강점과 약점에 대해 더 많이 배울 뿐만 아니라 그것에 대해 얼마나 재치 있게 말하는지 알아보기 위해 고안되었습니다.

당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까?
당신은 압박감 속에서 얼마나 잘 일하고 있습니까?
당신의 가장 높은 직업적 성취는 무엇입니까?
당신의 약점은 무엇이라고 생각합니까?
자신의 어떤 점을 개선하고 싶습니까? 작업 중이신가요? 당신은 독학입니까?

최종 질문

인터뷰가 완벽하게 끝났더라도 쉽게 엉망이 될 수있는 상황입니다. 이 질문은 매우 무해해 보이지만 당신이 숨기려고 했던 것을 당신에 대해 말하도록 고안되었습니다. 그러므로 다음과 같이 대답할 내용을 미리 생각하십시오.

저에게 질문하실 게 있나요?
내가 당신에게 질문했어야 했지만 하지 않은 질문이 있습니까?
아마도 우리의 질문이 모든 영역을 다루지는 않았을 것입니다. 우리가 당신에게 물어봤어야 할 것이 있습니까?

인터뷰 중 행동하는 방법

이 규칙은 당신이 외향적이든 내향적이든 보편적입니다.

우선, 고용주가 첫 번째 인터뷰 직후에 거의 고용하지 않는다는 것을 이해해야 합니다. 따라서 방해가되지 않도록 대담자를 세 심하게 관찰하지 마십시오. 중요한 것은 좋은 인상을 남기는 것입니다. 이것은 다음과 같은 방법으로 할 수 있습니다.

명확하고 자신있게 말하기

사람을 처음 만났을 때 우리는 세 가지 요소를 기준으로 그를 판단합니다.

옷;
그가 말하는 방법과 내용;
몸의 언어.

이러한 구성 요소는 자신에 대한 가장 즐거운 인상을 남기기 위해 사용해야 합니다. "사람들은 당신이 그들에게 한 말은 잊어버릴 것이지만 당신이 그들을 어떻게 느끼게 했는지는 결코 잊지 않을 것입니다."라는 표현을 들었을 것입니다. 물론 이 표현은 인터뷰에는 적용되지 않았지만(면접관은 끊임없이 무언가를 적고 물결선을 그립니다), 여기에는 어느 정도 일리가 있습니다.

조심하세요: 자신감 있는 연설자신감으로 쉽게 변하고 말의 명확성은 무모함으로 변할 수 있습니다.

바디 랭귀지도 매우 중요합니다. 지금 말하는 내용과 일치하지 않으면 성실하지 않거나 위선적인 사람으로 쉽게 보일 수 있습니다. 특히 몸짓과 표정으로 과도하게 사용하는 경우.

성실하고 진실한 사람에게는 큰 소리와 거만한 말이 필요하지 않습니다. 그들은 자신감을 불어넣습니다. 진짜라고 생각하는 사람이 등장하는 동영상을 시청하세요. 그가 왜 그런 인상을 주는지 알아보십시오. 그의 몸짓과 표정을 맹목적으로 따라해서는 안되며, 자세히 살펴보고 봉사해야합니다.

적극적인 청취자가 되십시오

적극적으로 경청하고 면접관이 말하고 싶어하는 것과 그들의 바디 랭귀지가 말하는 것에 주의를 기울이십시오. 이 습관만으로도 당신을 군중과 구별할 수 있습니다. 보통 사람들은 면접에 와서 자신이 받은 잘못된 질문에 대답하고 방해하여 똑똑해 보이려고 하기 때문입니다.

주요 자질과 직책에 대한 관심 강조

당신의 강점과 핵심 자질에 대해 이야기할 때는 주의해야 합니다. 이 귀중한 정보를 모든 문장에 삽입하면 오만하게 보이기 쉽습니다. 그러나 여전히 때때로 수행해야 합니다.

유일한 예외는 사람들과 의사 소통하는 기술입니다. 대담자는 이미 모든 것을보고들을 수 있기 때문에 이것을 두 번 이상 반복해서는 안됩니다.

지능, 동기 부여 및 열정을 보여줍니다.

주의가 필요한 또 다른 미묘한 점. 그러나 현명하게 사용하면 올바른 인상을 줄 수 있습니다.

거의 모든 고용주는 이 세 가지 자질을 갖춘 사람을 찾고 있습니다. 그리고 한 번에 세 가지를 사용하면 놀라운 결과를 얻을 수 있습니다.

의욕이 넘치고 열정적으로 사랑하지만 어리석은 사람은 세 가지 자질을 모두 갖춘 사람과 같은 반응을 나타내지 않을 것입니다.

민감한 주제에 대해 논의하지 마십시오

다음과 같은 주제를 절대 꺼내서는 안 됩니다.

개인적인 문제;
정치;
금전적 어려움;
이전 고용주에 대한 비판.

이러한 주제를 스스로 유지하고 도발에 굴복하지 마십시오. 고용주는 소문을 퍼뜨리는 사람을 정말로 좋아하지 않으며 사건과 관련이없는 이야기도합니다.

질문

인터뷰에서 묻는 질문 유형에 대해 이야기할 때 이미 이 주제를 다루었습니다. 그래도 제대로 된 것 같다면 좋은 연락면접관과 함께 몇 가지 질문을 합니다. 그러나 인터뷰는 문을 나서기 전까지 끝난 것이 아님을 기억하십시오. 당신이 말하는 모든 것은 당신에게 불리하게 사용될 것입니다.

다음은 평판에 해를 끼치지 않고 평판을 향상시킬 수 있는 질문 목록입니다.

회사의 사명, 목표 및 가치는 무엇입니까?
회사 문화는 무엇입니까?
직책에 사람을 고용하는 선택 기준은 무엇입니까?
이 사람에게 무엇을 기대합니까?
내가 이 직책에 적합하다면 어떤 책임을 지게 됩니까?

아주 순진한 질문들입니다. 면접관이 광범위하고 즐겁게 답변하기로 결정했다면 주의 깊게 들으십시오. 거기 어딘가에 그의 말에는 매우 중요한 것이 숨겨져 있으며 나중에 유용할 것입니다.

인터뷰 후 행동하는 방법

우리가 말했듯이 인터뷰는 문을 닫고 사무실을 나갈 때만 끝납니다. 그러나 그 이후에 무엇을 하느냐가 이 특정 직업을 얻는 데 영향을 미치지는 않지만 중요합니다.

인터뷰가 끝난 후 안도의 한숨을 쉬고 손가락을 꼬고 기다립니다. 그러나 이 전략은 개선될 수 있습니다.

집에 도착하면 다음과 같이 자문해 보십시오.

내 인터뷰는 어땠어?
이 경험에서 무엇을 배울 수 있습니까?
내가 무엇을 더 잘할 수 있을까?
내가 이 회사에 적합합니까?
나는 이 직책에 적합합니까?

이러한 질문은 당신이 생각하는 것보다 훨씬 더 많은 것을 의미합니다. 인터뷰가 순조롭게 진행되지 않았더라도 인생은 거기서 끝나지 않습니다. 올바른 결론을 내리고 스스로 노력하고 다음에는 더 현명해집니다.

지불 특별한 주의면접 시간과 조건에 따라

대부분의 경우 일부 상황을 제어할 수는 없지만 이에 대비하는 것은 가능합니다.

인터뷰가 오전에 예정되어 있다면 가능한 한 일찍 일어나는 것이 좋습니다. 이 경우 이미 신중하게 준비했기 때문에 그것에 대해 생각할 필요가 없습니다. 명상이나 요가를 하고 일기에 무언가를 적으세요. 인터뷰 자체에서 필요한 세부 사항을 알아 차리기 위해 의식 상태에있는 것이 매우 중요합니다.

비 예보가 있는 경우에는 면접장에 건조하게 오도록 최선을 다하십시오. 의자에 빗방울을 두지 마십시오. 또한 머리카락을 적시지 마십시오.

악수 배우기

악마는 디테일에 있다. 우리는 확고한 악수를 거의 중요시하지 않지만 그렇게 해야 합니다. 어떤 경우에는 이것은 큰 자신감과 존경심을 불러일으킵니다.

면접관 미러링

의 리셉션은 인터뷰와 매우 관련이 있습니다. 우리는 이미 신뢰를 얻고 고무시키는 것이 얼마나 중요한지 여러 번 말했습니다. 이 방법은 많은 사람들에게 조롱을 받지만 사람들을 관찰해보면 아주 잘 작동하는 것으로 나타났습니다.

행운을 빕니다!

잘 알려진 격언을 바꾸어 말하면, 누가 정보를 소유하고 있는지, 그는 인터뷰에서 상황을 소유하고 있다고 말할 수 있습니다.

사무실로 향하기 전에 다음 사항을 확인하십시오.

누구와 이야기 할 것인가 : 상사, 인사 부서장 또는 그의 일반 직원과;
인터뷰 형식(그룹 또는 개인, 질문 답변 또는 자기 발표);
복장 규정 및 지참해야 할 물품(문서, 도구 등)
거기에 도착하는 방법(늦는 것은 용납할 수 없음).

이것이 회사의 웹사이트인지 사무실로 걸려오는 전화인지 알아내는 것이 도움이 될 것입니다.

일반적인 질문에 대한 답변 매핑

입사지원 시 면접은 유형이 같으면서도 서로 비슷하지 않습니다. 많은 사람들이 갑자기 지원자에게 고함을 지르며 그를 불안하게 만들 수 있는 스트레스가 많은 면접에 대해 들어본 적이 있습니다. 소위 사례 인터뷰도 있습니다. 신청자는 특정 상황(예: 불만족한 고객과의 대화)에 놓여 문제를 해결하는 방법을 관찰합니다.

특정 회사에서 어떤 면접 유형을 선호하는지 항상 알 수 있는 것은 아니므로 무엇이든 준비해야 합니다.

이렇게 하려면 일반적인 질문 및 요청에 대한 답변이 포함된 카드를 만드십시오(99.9%의 경우에 요청됨).

당신의 주요 강점 5가지;
당신이 잘하는 것은 무엇입니까;
자기 개발의 전략적 방향;
회사의 업무 제안;
당신의 삶과 일 철학;
귀하의 단기 및 장기 목표;
해결해야 하는 특이한 작업.

또한 HR 관리자와 논의하고 싶은 주제 목록을 미리 준비해야 합니다.

고용주의 질문 해석

"A"가 항상 "A"를 의미하는 것은 아니며, 2 곱하기 2가 항상 4를 의미하는 것은 아닙니다. 채용 담당자는 때때로 교활한 계획 뒤에 간단한 문구 뒤에 교활한 계획이 숨어있는 교활한 질문을 합니다.

간단한 질문: "어떤 급여를 받고 싶습니까?". 그러나 대답은 면접관이 귀하의 동기(돈, 사회 보장, 근무 일정 등)를 이해하는 데 도움이 됩니다. 경영진과 갈등이 있었는지, 어떻게 해결했는지 묻는 질문을 받으면 HR 관리자는 당신이 책임을 지는 경향이 있는지 아니면 다른 사람에게 책임을 전가하는 데 익숙한지 알고 싶어할 것입니다.

까다로운 질문이 많습니다. 당신은 "이중 바닥"(광신 없이!)을 볼 수 있어야 합니다.

당신의 비언어적 행동을 고려하라

HR 관리자는 기계가 아니라 사람입니다. 그들은 다른 사람들과 마찬가지로 외모, 표정, 걸음걸이, 몸짓 등 비언어적 신호에 주의를 기울입니다. 경험 많은 전문가는 그가 잘못 행동했다는 이유로 거절당할 수 있습니다.

바디 랭귀지를 미리 고려하십시오. 흥분해서 습관적으로 다리를 꼬는다면 다리를 꼬고 앉습니다. 테이블을 손가락으로 두드리는 경우 볼펜과 같이 손을 잡을 수 있는 것을 사용해 보십시오.

HR 관리자는 기계가 아니라 사람입니다. 그들은 당신이 걱정한다는 것을 이해합니다. 하지만 자연스러운 비언어적 의사소통신뢰도를 높이십시오.

일부 주제에 대한 금기 설정

면접관은 “자기소개를 해주세요. “저는 1980년 4월 2일에 태어났습니다(운세 황소자리에 따름). 어린 시절 그는 축구를했고 도시 팀의 주장이었습니다. 그러다가 학원을 졸업하게 되는데... "- 지원자의 사연이 이 정도라면 귀로 위치를 보지 않을 것이다.

고용주에게 절대적으로 흥미롭지 않고 당신을 전문가로 규정하지 않는 것들이 있습니다. 주어진 예에서 이것은 출생 연도 (이것은 이력서에서 읽을 수 있음), 조디악 및 스포츠 업적의 표시입니다.

스스로 금기를 부과해야 하는 주제가 있습니다.

요약 요약;
개인적인 인생 목표(집 구입, 자녀 낳기 등);
회사와 직원의 평판;
관련 없는 기술과 경험 미래의 일(나는 요리를 잘하고 배관 등을 이해합니다);
무능함을 보여주는 실패.

무엇에 대해 이야기할지 계획을 세운 것처럼 무시해야 할 주제를 적고 암기하십시오. 또한 여전히 질문을 받는 경우 올바르게 대답하는 방법에 대해 생각하십시오.

진정할 생각을 하다

면접은 신경을 곤두세운다. 비즈니스 자질을 보여주는 것은 말할 것도 없고 이름도 잊어버릴 수 있습니다.

진정하기 위해 주위를 둘러보세요. 사무실, 장비, 직원을 검사합니다. 세부 사항은 당신이 취직할 회사에 대해 많은 것을 알려줄 것이며, 그들의 분석은 신경계를 정상으로 되돌리는 데 도움이 될 것입니다.

회사와 미래의 동료를 비판적으로 바라보는 것은 자만심을 키울 수 있습니다. 기억하십시오: 회사가 필요로 하는 좋은 일꾼당신이 좋은 직장에 있는 만큼.

주도권을 잡다

면접에서는 원칙적으로 면접관과 면접관이 자리를 바꾸고 지원자가 관심 있는 질문을 하는 순간이 옵니다.

쓸데없는 "직접 전화를 하시겠습니까? 아니면 다시 전화를 드려야 할까요?", "이 자리가 열려 있는 이유는 무엇입니까?"에 시간을 낭비하지 마십시오. 등. 적극적인 직원으로 자신을 보여주십시오. 묻다:

회사가 있나요 실제 문제? 어떻게 도와드릴까요?
이 직책에 대한 이상적인 후보자를 설명할 수 있습니까?
회사에서 일을 시작하는 사람에게 어떤 조언을 하시겠습니까?

묻지 말아야 할 질문도 많다. 어떤 것 - 아래 버튼을 클릭하십시오.

이 팁을 따르면 면접을 준비하고 채용 기회를 높일 수 있습니다.

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면접은 채용 과정에서 필수적인 단계입니다. 후보자가 통과하는 방법에서 이 테스트그가 원하는 직업을 얻을 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 따라서 각별한 책임감을 가지고 다가오는 행사를 준비할 필요가 있습니다.

이 기사에서는 면접을 준비하는 방법, 성공적으로 통과하는 방법, 미래의 고용주와 의사 소통할 때 피해야 할 사항에 대해 설명합니다.

인터뷰의 단계는 무엇이며 성공적으로 통과하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

면접은 고용주와 예비 직원을 알아가는 과정입니다. 이것은 고용의 전체 문제에서 중요한 요점입니다. 여기에서 당사자가 서로에게 적합한지, 고용 관계가 어떻게 구축되는지 알게 되기 때문입니다.

면접은 4단계입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

조직 대표와의 전화 대화
초청장 접수 및 방문 준비
이사 또는 채용 담당자와의 대화
회의 분석, 보고

이 단계를 주의 깊게 연구하면 인터뷰를 성공적으로 통과하는 데 도움이 됩니다. 각각을 자세히 살펴 보겠습니다.

전화 대화

지원자의 이력서를 검토한 후 HR 전문가가 전화를 걸어 가장 마음에 드는 지원자를 선택합니다. 그러므로 전화를 받을 때는 예의를 갖추어야 합니다.

전화 한 직원의 이름을 기억하고 주소와 전화 번호를 요청해야합니다. 또한 제공해야 할 문서를 명확히 할 가치가 있습니다. 그들은 교육 학위와 후보자의 포트폴리오가 될 수 있습니다.

면접 준비 방법

많은 사람들이 낯선 사람과 의사 소통하는 것에 대한 두려움의 문제에 직면합니다. 회의에 실패하지 않고 좋은 인상을 주기 위해서는 사전에 연설을 계획해야 합니다. 예를 들어 거울 앞에서와 같은 상황에서 인터뷰를 "패배"하는 것이 가장 좋습니다.

어떤 경우에도 친척, 친구 또는 지인과 인터뷰를 하러 오면 안 됩니다. 이러한 행동은 채용 담당자가 귀하의 독립성에 의문을 제기할 수 있게 합니다.

면접에 합격하기 위해서는 지원자의 첫인상이 가장 중요하다는 것을 기억해야 합니다. 중요한 포인트. 그러므로 늦는 것은 무례하니 입에 머금어라 껌전화 통화.

원하는 직위를 얻으려면 미래의 직원이 관심을 보여야합니다. 미소를 지으며 회사 대표의 말을 잘 듣고 명확하고 간략하게 질문해야 합니다.

다음으로 중요한 것은 자기소개서 준비입니다. 종이에 대략적인 연설을 생각하고 스케치해야 합니다. 인터뷰의 결과는 연설의 질에 달려 있기 때문에 이 단계가 결정적일 것입니다.

준비 단계에서 수집하는 것이 좋습니다. 추가 정보고용주에 대해. 전직 직원들의 리뷰를 공부해야 합니다. 이를 통해 회사에 대한 적절한 의견을 형성하고 활동 범위를 연구하고 질문을 준비할 수 있습니다.

인터뷰에서 행동하는 방법

대화 중에 이 후보자 또는 저 후보자가 조직에서 빈 자리를 차지할 수 있는지 여부가 채용 담당자에게 명확해집니다.

이를 위해 미래의 직원은 질문을 받을 뿐만 아니라 예를 들어 "유해한" 클라이언트와 의사 소통하는 장면을 연기하도록 요청할 수도 있습니다.

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대화의 결과는 이 작업을 통과한 결과에 따라 달라집니다. 한 장면에는 수많은 까다로운 질문이 포함될 수 있습니다. 이때 모집자는 후보자의 심리적 상태와 스트레스에 대한 저항력을 연구합니다. 그러므로 모든 것에 대해 질문명확하고 명확하고 정직하게 대답해야 합니다.

무엇보다도 자신에 대해, 이전 직장에서의 장점에 대해 말해야 합니다. 포트폴리오와 함께 말한 것을 백업하는 것이 좋습니다.

과도한 자기 칭찬은 과도한 자신감을 나타낼 수 있음을 잊지 마십시오.

공연은 긴장과 흥분을 동반해서는 안됩니다. 혼란스러운 말, 일관성 없는 문장 또는 젖은 손바닥의 존재는 사람의 불안함을 나타냅니다.

인터뷰를 성공적으로 통과하려면 다음 사항에 주의해야 합니다.

우정좋은 매너는 적절한 인상을 줄 수 있습니다.
전문 용어의 능숙함.인터뷰를 할 때 그 순간이 특히 중요합니다. 리더십 위치. 기업이 내부에서 기업의 프로세스에 정통한 사람을 고용하는 것이 중요합니다.
학식 수준.책을 읽거나 낱말 퍼즐을 푸는 것은 언급할 가치가 있습니다. 그러한 관심의 존재는 사람이 특정 수준의 문해력을 가지고 있음을 나타냅니다.
지원자의 모습깔끔하고 단정해야 합니다. 술 냄새가 나거나 담배를 피우면서 회의에 올 수 없습니다.

회의 분석 및 보고

대화가 끝나면 HR 전문가가 결과에 대해 이야기합니다. 후보자가 자신감이 있고 질문에 올바르게 대답했다면 취업할 가능성이 높습니다. 반응이 없다는 것은 그가 충분한 인상을 주지 못했다는 것을 의미하며, 그의 행동에 대한 심각한 수정이 필요합니다.

다음 면접에서 모든 실수를 고려하고 원하는 직업을 얻을 확률을 높이기 위해서는 자기 분석이 필요합니다.

자세한 내용은 인터뷰 단계가 표에 나와 있습니다.

단계 번호	필요한 조치	가능한 뉘앙스
1	초대장 받기	무엇을 가지고 갈 것인지 구체적으로 말씀해 주십시오.
2	전 직원의 리뷰에 대한 자세한 연구를 포함하여 고용주에 대한 정보 수집	입수한 정보는 회사의 활동을 최대한 이해하는 데 도움이 됩니다.
3	자기소개서 준비	프레젠테이션 중에 조직의 식별된 요구 사항에 중점을 두어야 합니다.
4	면접의 모습	회사 담당자와 연락 설정
5	HR 전문가의 연설, 회사에 대한 이야기 및 공석	관심 질문에 대한 설명
6	필수 포트폴리오 검토가 포함된 후보자 프레젠테이션	짧고 잘 쓰여진 연설
7	입학 전문가로부터 들어오는 질문에 대한 답변	보여줄 필요 높은 레벨억제하고 가능한 이의를 해결
8	인터뷰 종료 및 브리핑	자체 평가 필요
9	피드백	공동 작업 활동 계획

면접 질문 샘플 목록 및 답변 방법

인터뷰 중 질문은 다를 수 있습니다. 채용 담당자는 취미와 가족의 재정 상황에 대해 질문할 수 있습니다.

그 이유에 대해 다양한 질문이 쏟아집니다. 전문가가 신청자의 취미에 관심이 있다면 이것은 그가 자신의 성격을 이해하고 그가 갈등하는 사람인지 알아 내려고 노력한다는 것을 의미합니다.