Tentang mabuk di tempat kerja. Pekerja Muncul di RM dalam keadaan mabuk! Butuh Dokumen Formulir

Seorang pekerja mabuk berdampak negatif pada proses produksi. Selain itu, di banyak profesi, keracunan alkohol menciptakan peningkatan bahaya bagi orang lain. Oleh karena itu, pertanyaan tentang kondisi karyawan yang memadai harus mengkhawatirkan setiap majikan.

Dipecat karena mabuk di tempat kerja - artikel

Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini mengklasifikasikan minum minuman beralkohol di tempat kerja sebagai pelanggaran berat disiplin kerja, di mana orang yang bersalah dapat dipecat. Juga, tindakan semacam itu terkait dengan hanya muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja atau di wilayah perusahaan. Selain itu, pemecatan dimungkinkan bahkan dengan satu fiksasi keadaan ini.

Pemberhentian untuk minum - petunjuk langkah demi langkah

Agar di kemudian hari majikan tidak memiliki masalah dengan karyawan yang dipecat karena minum, perlu untuk memastikan prosedur pemecatan yang benar.

Penangguhan dari pekerjaan

Setelah penampilan seorang karyawan dengan tanda-tanda mabuk, pejabat majikan wajib mengambil tindakan untuk mengeluarkannya dari pekerjaan. Untuk melakukan ini, memo dari kepala unit struktural diserahkan ke nama kepala, yang berisi informasi bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk. Kepala wajib segera mengeluarkan perintah untuk memecatnya dari pekerjaan dan mengambil tindakan untuk mencegah warga negara melakukan tugas resmi. Jika penangguhan tidak mengikuti, maka manajernya akan bertanggung jawab atas semua konsekuensi negatif dari pekerjaan seorang karyawan yang mabuk. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah penangguhan, dan atas permintaannya, dia harus diberikan salinan dokumen tersebut.

Menyusun tindakan pelanggaran

Selanjutnya, perlu untuk mendokumentasikan fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk. Untuk ini, tindakan khusus tentang pelanggaran disiplin kerja atau tindakan mabuk dibuat. Tidak ada bentuk tunggal dari dokumen ini, sehingga majikan dapat mengeluarkannya secara sewenang-wenang, tetapi dengan mempertimbangkan informasi yang diperlukan. Akta tersebut harus berisi:

• Nama perusahaan;
• Tempat, tanggal dan waktu kompilasi;
• Data pegawai yang berkaitan dengan pembuatannya: nama lengkap, jabatan, unit struktural;
• Deskripsi tanda-tanda keracunan: bau alkohol dari mulut, ucapan yang tidak jelas, perilaku yang tidak pantas, dll .;
• Deskripsi keadaan di mana pelanggaran itu ditemukan (misalnya, saat berada di tempat kerja);
• Waktu penangguhan dari pekerjaan dengan mengacu pada nomor pesanan;
• Waktu rujukan untuk pemeriksaan kesehatan;
• Keterangan tentang saksi;
• Tanda tangan semua orang yang hadir pada saat pembuatan akta.

Pegawai yang bersangkutan dengan siapa akta itu dibuat berhak untuk memberikan penjelasan tertulis, yang harus dilampirkan pada dokumen itu. Jika warga negara menolak untuk menandatangani undang-undang tersebut, maka perlu untuk mencerminkan fakta ini di dalamnya melalui entri yang sesuai dan tanda tangan saksi. Tindakan itu dibuat dalam dua salinan, satu ditransfer ke karyawan, yang kedua - ke majikan.

Pemeriksaan kesehatan

Untuk mengkonfirmasi keadaan keracunan, karyawan harus dikirim untuk pemeriksaan medis. Pemeriksaan semacam itu hanya dapat dilakukan oleh institusi medis yang memiliki izin untuk kegiatan tersebut. Majikan hanya diharuskan mengantarkan karyawan ke fasilitas medis dan mengeluarkan rujukan untuk pemeriksaan. Berdasarkan hasilnya, kesimpulan resmi dibuat, yang berisi informasi tentang keberadaan alkohol dalam tubuh dan jumlahnya, dan tingkat keracunan juga ditentukan.

Penting: karyawan berhak untuk menolak pemeriksaan kesehatan, ini harus tercermin dalam tindakan. Dalam hal ini, pemecatan karena mabuk di tempat kerja hanya dimungkinkan berdasarkan dokumen ini.

Mendapatkan penjelasan

Dokumen wajib lainnya untuk seorang pemabuk adalah catatan penjelasannya. Karyawannya harus segera menulis setelah muncul di tempat kerja setelah sadar. Di dalamnya, ia harus menyatakan pendapatnya tentang keadaan pelanggaran disiplin kerja yang dilakukan olehnya. Catatan penjelasan juga diperlukan jika karyawan telah memberikan penjelasan tertulis saat membuat tindakan dan pemecatannya dari pekerjaan. Catatan penjelasan dilampirkan pada tindakan dan digunakan untuk pertimbangan lebih lanjut tentang masalah penerapan sanksi disipliner kepada karyawan.

Menyusun surat perintah pemberhentian

Ketika semua dokumen tentang pelanggaran dikumpulkan, manajer harus memutuskan penerapan hukuman kepada karyawan atas pelanggaran berat disiplin kerja. Setelah pemecatan, perintah untuk efek ini harus dikeluarkan dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerimaan catatan penjelasan terakhir. Itu harus menunjukkan dasar - pemecatan karena mabuk di tempat kerja. Juga, dokumen tersebut harus berisi referensi tindakan dan laporan medis, jika ada. Karyawan dengan pesanan harus dibiasakan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal publikasi. Jika dia menolak untuk melakukannya, tindakan yang sesuai dibuat.

Membuat entri di buku kerja

Setelah pesanan, majikan hanya dapat membuat entri tentang pemecatan di buku kerja karyawan. Di sini perlu untuk memastikan keakuratan kata-katanya, karena pemecatan berdasarkan artikel karena mabuk secara signifikan mempengaruhi karier seorang karyawan. Pertama-tama, frekuensi deteksi pelanggaran disiplin kerja ditunjukkan: tunggal atau ganda. Dalam kasus terakhir, majikan harus memiliki dokumen yang dibahas di atas untuk setiap kasus yang diserahkan majikan. Undang-undang juga memungkinkan Anda untuk diberhentikan karena mabuk dan pelanggaran pertama seperti itu.

Setelah pemecatan, perlu untuk membayar semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: gaji untuk jam kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dll. Dalam hal ini, pemutusan hubungan kerja tidak berbeda dengan. Tetapi karyawan seperti itu mungkin tidak dibayar pembayaran insentif, seperti bonus,.

Nasihat: lebih baik bagi orang yang diancam pemecatan karena mabuk untuk menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri sebelum dikeluarkannya perintah pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Dalam hal ini, buku kerja akan berisi entri tentang pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, yang tidak akan menakuti majikan lain.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Undang-undang perburuhan cukup kompleks, sehingga situasi pemecatan karena minuman keras menimbulkan banyak pertanyaan baik di kalangan pengusaha maupun karyawan. Seperti yang ditunjukkan statistik, permintaan semacam itu hampir lebih populer daripada permintaan untuk .

Siapa yang tidak bisa dipecat karena mabuk di tempat kerja?

Keadaan mabuk alkohol dalam pelaksanaan tugas resmi adalah salah satu pelanggaran paling serius. Namun, ada situasi ketika seorang karyawan tidak dapat dipecat. Menurut ketentuan undang-undang, wanita hamil tidak boleh diberhentikan, termasuk dalam keadaan mabuk. Dalam situasi ini, majikan harus menyusun seluruh paket dokumen tentang fakta keadaan mabuk karyawan, melakukan penangguhannya dari pekerjaan, tetapi pemecatan tidak diperbolehkan.

Tidak mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan yang berada dalam keadaan seperti itu karena pelanggaran proses produksi akibat kecelakaan karena keracunan alkohol. Dalam hal ini, karyawan tidak bersalah, karena keadaan mabuk disebabkan oleh keracunan uap alkohol (dan di sini kita berbicara tentang membahayakan kesehatan karyawan, dan bukan tentang pelanggaran disiplin kerja).

Tingkat keracunan apa yang dapat menyebabkan pemecatan?

Undang-undang saat ini tidak memuat persyaratan untuk tingkat keracunan di mana seorang karyawan dapat dipecat. Oleh karena itu, penerapan hukuman semacam itu sepenuhnya ada pada majikan, dan ia secara independen memutuskan dalam situasi apa mungkin untuk memecat seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Dengan demikian, pemecatan juga dimungkinkan dengan keracunan ringan (jika ada tanda-tanda yang cukup). Keadaan ini harus diperhitungkan oleh karyawan yang datang bekerja "setelah kemarin". Paling sering, mereka mempertahankan tanda-tanda keracunan individu: tangan gemetar, bau alkohol dari mulut, kemerahan pada kulit. Apalagi, saat dikirim untuk pemeriksaan medis, pemeriksaan bisa menunjukkan adanya alkohol di dalam tubuh. Karena itu, dalam situasi seperti itu, dan sadarlah, yang akan menghindari masalah dengan majikan.

Apakah mungkin untuk menantang pemecatan karena mabuk di tempat kerja?

Pemberhentian karena minum adalah prosedur yang agak tidak menyenangkan bagi seorang karyawan, karena kemunculan artikel semacam itu di buku kerja seringkali menyulitkan untuk mencari pekerjaan lebih lanjut. Tetapi jika ada alasan yang cukup untuk percaya bahwa pemecatan seperti itu melanggar hukum, karyawan tersebut memiliki hak untuk pergi ke pengadilan dengan permintaan untuk membatalkan pekerjaan dan mengakui pemecatan itu sebagai tindakan ilegal. Harus diingat bahwa Anda dapat mengajukan permohonan ke pengadilan hanya dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerbitan buku kerja.

Dasar pembatalan pemecatan semacam itu dapat berupa ketentuan oleh karyawan tentang bukti bahwa ia tidak mabuk. Dalam praktiknya, hanya laporan medis yang diakui sebagai bukti tersebut. Selain itu, pemecatan dapat dinyatakan ilegal jika majikan tidak mematuhi prosedur untuk mendaftarkan fakta mabuk di tempat kerja. Kesalahan atau tidak adanya dokumen apa pun mengarah pada fakta bahwa pengadilan mengakui pemecatan itu sebagai tindakan ilegal dan mengembalikan karyawan ke posisinya.

Alasan lain untuk membatalkan pemecatan karena mabuk adalah bahwa majikan melewatkan tenggat waktu bulanan untuk membawa tanggung jawab disipliner. Karena pemecatan dalam kasus ini adalah sanksi disipliner, maka perlu untuk membuat keputusan tentang hal itu dalam waktu satu bulan sejak tanggal penetapan fakta ini. Dalam semua kasus lain, cukup bermasalah untuk menantang pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk. Dan dalam praktik peradilan, hampir tidak ada keputusan yang mendukung karyawan dengan alasan lain selain yang tercantum di atas.

Bisakah saya dipecat karena minum tanpa pemeriksaan medis?

Pemecatan karena berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk juga dimungkinkan tanpa konfirmasi medis dari keadaan seperti itu, tindakan yang sesuai sudah cukup (tetapi asalkan karyawan ditawari untuk menjalani pemeriksaan seperti itu, dan dia menolaknya di depan saksi) . Jika tidak ada usul seperti itu, maka pemecatan hanya jika ada perbuatan tidak diperbolehkan. Dalam hal ini, karyawan harus menunjukkan dalam tindakan dan dalam catatan penjelasan bahwa ia meminta untuk dikirim untuk menjalani pemeriksaan medis. Jika majikan menolak untuk melakukan ini, pemecatan lebih lanjut dan penerapan tindakan disipliner lain terhadap karyawan tidak diperbolehkan.

Secara hukum, setiap manajer berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Kemungkinan pemecatan karena mabuk diatur dalam paragraf. b hal 4 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, seseorang yang datang bekerja dalam keadaan mabuk memiliki penurunan efisiensi dan konsentrasi yang signifikan, yang dapat menyebabkan konsekuensi buruk bagi karyawan lain dan bahkan tragedi.

Pemberhentian karena mabuk alkohol adalah reaksi logis dari setiap pemimpin yang memiliki hak untuk segera memutuskan hubungan kerja dengan bawahan dan untuk membuat komentar pendahuluan atau teguran kepadanya. Bagaimanapun, mabuk adalah alasan serius bagi karyawan yang nakal untuk diskors dari tugas pada hari pelanggaran itu dilakukan.

Secara umum, prosedur pemecatan karena mabuk di tempat kerja praktis tidak berbeda dari pemutusan kontrak kerja biasa atas inisiatif majikan, dengan pengecualian beberapa poin: ia harus memiliki dokumen yang diperlukan yang membuktikan kesalahan orang yang diberhentikan. karyawan.

Dari sudut pandang medis, ada beberapa derajat keracunan: ringan, sedang dan berat, ini disebabkan oleh persentase alkohol dalam darah:

• Cahaya: hingga 1,5%.
• Rata-rata: hingga 2,5%.
• Parah: dari 2,5% atau lebih.

Paling sering, kehadiran alkohol lebih dari 5% dalam darah menyebabkan keracunan alkohol serius atau bahkan koma, yang merupakan bahaya khusus bagi kesehatan pekerja itu sendiri dan dapat menyebabkan kematian. Untuk mencegah hal ini, Anda harus segera memanggil ambulans setelah mendeteksi pelanggaran, dan menunda proses selama satu hari ketika Anda dapat melakukan percakapan konstruktif dengan karyawan yang melanggar, dan tidak ada yang akan mengancam hidupnya. Pembuatan undang-undang tentang pegawai yang mabuk dalam keadaan demikian dapat dilakukan pada hari yang sama, karena yang terpenting ditandatangani oleh sekurang-kurangnya dua orang saksi.

Dasar hukum

Perlu dicatat bahwa di tingkat legislatif, ketika diberhentikan karena mabuk, ada beberapa artikel sekaligus, tetapi masing-masing diterapkan secara ketat dalam kasus-kasus tertentu:

• Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya majikan berkewajiban untuk mengeluarkan dari pekerjaan seorang karyawan yang tampak dalam keadaan mabuk. Tindakan ini wajib, dan manajer harus menerapkannya pada saat ditemukannya pelanggaran.
• Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menunjukkan bahwa kepala memiliki hak untuk memberhentikan bawahan jika dia datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk. Dalam kasus ini, tidak perlu membuat pernyataan pendahuluan atau teguran, karena satu pelanggaran berat saja sudah cukup untuk pemecatan, bahkan jika karyawan tersebut sebelumnya tidak dikenakan sanksi disiplin.
• Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi majikan hak untuk menerapkan sanksi disiplin apa pun (teguran, teguran, atau pemecatan) terhadap bawahan mereka yang datang ke organisasi dalam keadaan mabuk. Yang mana yang harus dipilih tergantung langsung pada keinginan pimpinan.

Prosedur penerapan sanksi disiplin diatur oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatakan sebagai berikut:

• Sebelum memberhentikan seorang karyawan, manajer harus meminta catatan penjelasan darinya. Jika itu tidak diberikan dalam waktu dua hari, maka dia membuat tindakan yang sesuai. Kegagalan untuk menyerahkan catatan penjelasan bukanlah alasan untuk menangguhkan prosedur pemutusan kontrak kerja.
• Majikan dapat memberhentikan bawahan selambat-lambatnya satu bulan setelah pelanggaran ditemukan. Pengecualian adalah ketika seorang karyawan sedang berlibur atau cuti sakit - waktu ini tidak diperhitungkan.
• Setelah mengeluarkan perintah untuk menerapkan sanksi disipliner, kepala berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan siapa itu dibuat dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari.

Jika karyawan yang melanggar memiliki tuntutan terhadap majikan dan menganggap pemecatannya ilegal, ia dapat mengajukan banding terhadapnya dengan menghubungi inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.

Cara memecat mabuk di tempat kerja dan apa yang Anda butuhkan untuk ini:

• Untuk memulainya, direktur harus mencatat fakta bahwa bawahan berada di wilayah organisasi dalam keadaan mabuk. Untuk ini, suatu tindakan dibuat dan ditandatangani oleh dua orang saksi. Laporan dan keluhan dari karyawan lain dapat dilampirkan pada kasus ini.
• Kepala mengeluarkan perintah untuk mengeluarkan karyawannya dari pekerjaan, kemudian meminta catatan penjelasan darinya.
• Selanjutnya, memorandum dalam bentuk apapun disiapkan. Ini harus mencerminkan alasan pemecatan dan secara langsung menggambarkan situasi itu sendiri.

Menurut undang-undang perburuhan, majikan memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan yang telah melakukan pelanggaran berat sekali pun. Pelanggaran semacam itu termasuk penampilan di wilayah perusahaan dalam keadaan mabuk, karena ini kadang-kadang menimbulkan bahaya tidak hanya bagi perkembangan perusahaan, tetapi juga bagi kehidupan orang-orang yang bekerja di dalamnya.

Petunjuk langkah demi langkah

Untuk mengakhiri kontrak kerja dengan benar karena penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk di suatu organisasi, Anda harus melakukan hal berikut:

• Buat tindakan yang menegaskan bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk. Ini dapat dilakukan oleh manajer itu sendiri dan orang yang bertanggung jawab atas izin masuk ke fasilitas tersebut. Setelah menulis akta, perlu untuk meminta tanda tangan dua orang saksi. Sebaiknya mereka tidak berhubungan langsung dengan karyawan yang nakal dan bekerja di departemen atau divisi lain. Juga, pernyataan saksi dapat dicatat dalam sebuah memorandum.
• Setelah menyusun tindakan, manajer harus meminta catatan penjelasan dari bawahan, setelah sebelumnya mengeluarkan perintah yang menuntut agar itu diberikan dalam waktu dua hari, dan membiasakan karyawan dengan itu agar tidak ditandatangani.
• Setelah menerima catatan penjelasan, pemberi kerja memiliki waktu satu bulan untuk memutuskan sanksi disipliner mana yang akan diterapkan kepada karyawan: komentar, teguran keras, atau pemecatan. Jika, setelah dua hari, catatan penjelasan tidak diberikan, maka tindakan yang tepat dibuat dan disahkan dengan tanda tangan dua orang saksi. Perlu dicatat bahwa akhir pekan dan hari libur tidak diperhitungkan, dan jika pelaku tidak dapat menjelaskan kesalahannya secara tertulis, ini sama sekali tidak akan mencegah pemecatannya.
• Selanjutnya, majikan membuat memo dalam bentuk apa pun, dan itu didukung oleh dokumen lain: tindakan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, catatan penjelasan untuk karyawan itu sendiri, atau tindakan penolakannya untuk memberikan penjelasan tertulis. .

Setelah semua tindakan di atas, prosedur pemutusan kontrak kerja dilakukan sesuai dengan algoritma umum:

• Kepala menyusun perintah pemecatan karena mabuk, yang sampelnya ditetapkan oleh Keputusan Komite Statistik Negara 01/05/2004 No. 1 dan diisi dalam formulir T-8. Jika beberapa orang dikenakan pemecatan, maka formulir lain digunakan - T-8a.
• Pesanan yang dikeluarkan dicatat dalam jurnal yang sesuai.
• Seorang karyawan departemen personalia menandatangani catatan perhitungan sesuai dengan Keputusan Komite Statistik Negara 05.01.2004. Nomor 1 formulir.
• Segera pada hari pemecatan, pembayaran penuh dilakukan kepada karyawan: gaji dikeluarkan untuk jam kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan pembayaran lain yang disediakan oleh undang-undang perburuhan atau kesepakatan bersama.
• Informasi tentang pemecatan dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan, kemudian disertifikasi dengan tanda tangannya dan tanda tangan karyawan departemen personalia. Jika orang yang diberhentikan menolak untuk menandatangani kartu, maka entri yang sesuai tentang ini dibuat di atasnya.
• Buku kerja diisi. Karyawan yang diberhentikan harus menandatanganinya.

Pemberhentian berdasarkan artikel karena mabuk: entri di buku kerja

Seperti yang Anda ketahui, pengisian dokumen yang benar sangat penting, dan kesalahan apa pun tidak diperbolehkan di sini. Untuk mengeluarkan buku kerja dengan benar, Anda harus menggunakan instruksi sederhana:

• Masukkan nomor seri entri di kolom pertama.
• Selanjutnya, masukkan tanggal pemberhentian: hari, bulan dan tahun dalam angka.
• Informasi dimasukkan di kolom berikutnya "Informasi tentang perekrutan ...": alasan dan tautan ke artikel dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Contoh: “Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif majikan sehubungan dengan penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, paragraf. b hal.6 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Setelah alasannya, di kolom berikutnya "Nama, tanggal dan nomor dokumen ...", data pada dokumen yang menjadi dasar untuk membuat entri ini ditunjukkan - perintah pemberhentian.
• Sebagai kesimpulan, kepala atau karyawan departemen personalia, setelah semua entri, membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangannya, kemudian mengeluarkan sebuah buku kepada karyawan yang diberhentikan, yang, pada gilirannya, juga menandatangani pada lembar yang sama.

Setelah menerbitkan buku kerja, seorang karyawan departemen personalia harus membuat entri tentang ini di Buku pergerakan buku kerja. Jika orang yang diberhentikan tidak dapat menerima dokumen ini karena tidak ada di tempat kerja, maka majikan harus mengirim pemberitahuan melalui surat tentang perlunya datang ke organisasi dan mengambil dokumen, atau memberikan persetujuannya untuk kiriman pos. Sering ada kasus ketika mantan karyawan tidak memberikan jawaban, tetapi setelah beberapa waktu mereka datang ke perusahaan sendiri untuk mengambil dokumen mereka, dan kemudian manajer berkewajiban untuk mengeluarkannya selambat-lambatnya 3 hari setelah menerima permintaan tertulis.

Ada banyak kasus ketika orang mabuk hadir di tempat kerja mereka. Konsekuensi dari bekerja dalam bentuk ini bisa sangat berbeda. Pemberhentian berdasarkan pasal karena mabuk adalah prosedur yang sepenuhnya legal. Untuk membuat karyawan menjadi entri yang memalukan dalam buku kerja, majikan membutuhkan sangat sedikit. Pemecatan semacam itu selanjutnya dapat merusak banyak upaya untuk mendapatkan pekerjaan lagi, untuk berkarier. Mabuk "layanan" dapat membawa masalah lain.

Perhatian!

Pernahkah Anda atau orang yang Anda cintai kecanduan alkohol? Jangan putus asa! Kami tahu bagaimana membantu Anda. Program pengobatan paling efektif dalam 28 hari. Kami telah berhasil menyelamatkan nyawa sejak tahun 1996. Hubungi nomor bebas pulsa 8-800-200-99-32

Pekerja yang sedikit mabuk: inti masalahnya

Misalkan kemarin ada pesta badai dengan persembahan berlimpah, dan hari ini keadaan kesehatannya jauh dari yang terbaik. Sementara itu, Anda harus pergi bekerja. Kebanyakan orang mengatasi masalah dengan memperlakukan suka dengan suka. Artinya, mereka mabuk. Kondisinya tampaknya membaik: kepala menjadi bersih, tangan tidak gemetar, perut menjadi tenang, dan sebagainya. Dan sekarang pria itu sedang bekerja. Pilihan lainnya adalah minum alkohol saat istirahat makan siang. Hampir di mana-mana ada kekasih untuk mencuci sepiring borscht dengan sekaleng bir - konon untuk meningkatkan pencernaan.

Karyawan seperti itu mungkin tidak merasa mabuk sama sekali. Namun, ini bukan masalah ketenangan yang nyata, tetapi hanya sensasi. Banyak orang dengan pengalaman alkohol yang lama membutuhkan porsi alkohol yang kuat untuk "melewati". Namun, terlepas dari perasaan mereka, ada dosis etanol tertentu dalam darah, yang meracuni tubuh dengan cepat, menumpulkan reaksi, dan mengurangi efisiensi otak.

Seorang karyawan yang diduga sadar dapat dengan mudah melanggar standar keselamatan, membuat kesalahan dalam pekerjaan, mengecewakan rekan kerja dan seluruh organisasi. Semua ini - tanpa sedikit pun kesadaran akan kesalahan perhitungan mereka dan perilaku yang tidak memadai.

Dan seperti apa tampilannya dari luar, dan apa konsekuensinya? Bau asap, kemarin dan hari ini, ucapan yang tidak cukup koheren, hilangnya akurasi gerakan - inilah yang dirasakan dan dilihat oleh rekan kerja yang mabuk. Jika karyawan seperti itu adalah bagian dari rantai panjang, itu bisa dipatahkan, seluruh proses bisa salah. Dan tidak masalah apakah kita berbicara tentang bekerja dengan dokumen (misalnya, implementasi proyek yang kompleks) atau produksi konveyor.

Situasinya bahkan lebih serius jika seseorang datang untuk bekerja dengan dosis alkohol yang besar dan kuat dalam darah.

Karyawan mabuk: gangguan atau ancaman nyata?

Pada takaran alkohol tertentu, keracunan seseorang sudah tidak diragukan lagi. Mabuk dikenali dengan berbagai tanda: gaya berjalan goyah, lidah “menenun”, dan sebagainya. Seberapa bertanggung jawab dan benar tindakan orang seperti itu dalam melaksanakan tugas resmi? Dalam kebanyakan kasus, kemungkinan pekerjaan penuh waktu untuk karyawan semacam itu sangat mendekati nol. Berikut adalah contoh paling sederhana dari mabuk di tempat kerja, dan konsekuensinya bisa menjadi yang paling merugikan.

Jika seorang karyawan yang jelas-jelas mabuk biasanya bekerja dengan klien, kesan apa yang akan dia buat pada pengunjungnya? Pendapat apa yang akan dibuat tentang departemen tempat orang ini bekerja, tentang seluruh organisasi secara keseluruhan? Kerusakan reputasi dan kehilangan pelanggan adalah konsekuensi yang paling mungkin terjadi.

Dalam produksi, seorang pekerja mabuk menciptakan produk yang cacat, ia dapat merusak bahan baku atau merusak hasil antara dari kerja seseorang. Kerusakan peralatan juga tidak jarang, yang disebabkan oleh perilaku yang tidak memadai, kesalahan dalam pengoperasian peralatan. Akhirnya, konsekuensi yang paling tidak menyenangkan adalah cedera dan bahkan kematian orang di tempat kerja. Tetapi seorang pekerja mabuk tidak hanya dapat menderita sendiri, karena dia, kerugian juga dapat terjadi pada rekan-rekannya.

Situasi terakhir sudah merupakan persidangan penuh, termasuk di bawah pasal pidana. Ini akan melibatkan tidak hanya karyawan yang "mengangkat dadanya", tetapi juga atasan langsungnya, orang yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja, dan manajemen perusahaan lainnya. Seberapa lengkap aktivitas perusahaan dengan latar belakang pemeriksaan tanpa akhir dan prosedur lainnya? Dan yang paling penting: apakah kesehatan atau kehidupan seseorang tidak terlalu mahal untuk dosis alkohol?

Langkah-langkah apa yang dapat diambil oleh majikan?

Jika seorang karyawan ditemukan mabuk di tempat kerja untuk pertama kalinya, dia mungkin akan turun dengan skorsing sementara dan peringatan.

Langkah pertama diatur oleh Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan dalam hal ini tidak diperbolehkan bekerja sampai dia sadar. Berapa banyak waktu yang dialokasikan untuk ini ditentukan oleh majikan, biasanya jangka waktunya adalah satu atau dua hari. Tidak ada cuti sakit, karyawan dihitung downtime. Tentu saja, tidak ada bayaran juga.

Peringatan adalah ukuran lain. Jika semuanya terbatas pada percakapan, karyawan yang nakal dapat yakin bahwa dia beruntung. Mungkin pihak berwenang memperhitungkan keadaan yang tidak menguntungkan dalam kehidupan bawahan atau hanya menghargainya sebagai karyawan. Opsi yang lebih tidak menyenangkan adalah peringatan tertulis. Itu akan tetap dalam file pribadi dan dapat secara signifikan mempersulit promosi.

Akhirnya, seorang pekerja mabuk dapat dipecat karena mabuk di tempat kerja, ada artikel dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang ini. Benar, untuk penerapan dua langkah terakhir, prosedur tertentu harus diikuti.

Pemeriksaan kesehatan dan tindakan pelanggaran

Tingkat keracunan seorang karyawan tidak ditentukan "dengan mata". Kesulitan berbicara, gaya berjalan bergoyang, dan bau alkohol dapat dijelaskan oleh penyakit, stres, dan minum obat tertentu. Untuk menghukum seorang karyawan karena mabuk, semuanya harus didokumentasikan.

Prosedurnya mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi secara umum prosedurnya adalah sebagai berikut:

1. Informasi tentang karyawan yang diduga mabuk harus disampaikan kepada atasan langsungnya.
2. Sebuah komisi dibentuk dan penyelidikan resmi dimulai.
3. Hasil kerja komisi adalah tindakan khusus. Ini menggambarkan situasi saat ini, menunjukkan tanda-tanda di mana karyawan itu dicurigai mabuk. Akta tersebut ditandatangani oleh anggota komisi, pegawai-saksi dan pelaku sendiri.
4. Seorang karyawan mabuk mungkin diminta untuk menulis catatan penjelasan. Jika ini terjadi, dokumen itu dilampirkan pada akta tersebut.
5. Jika seorang karyawan yang diduga mabuk menolak untuk mengakui dirinya sendiri, majikan dapat menawarkan pemeriksaan medis. Ini untuk menawarkan, bukan untuk mewajibkan, pertanyaan ini murni sukarela. Penolakan karyawan untuk melamar ke dewan medis juga harus dicatat dalam akta.
6. Dalam hal persetujuan, karyawan menjalani pemeriksaan medis. Ini adalah prosedur berbayar, biaya ditanggung oleh majikan. Jika kesalahan karyawan dikonfirmasi, maka dana yang dihabiskan kemungkinan besar nantinya akan dipotong dari upah atau dipulihkan dengan cara lain.

Jika kemabukan karyawan dikonfirmasi, pelanggaran dianggap terbukti. Dan kemudian majikan hanya dapat menentukan bagaimana tepatnya karyawan tersebut akan dihukum.

Reservasi legislatif

Bisakah pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk menjadi ilegal, tidak masuk akal? Tentu saja. Tidak semua pengusaha 100% teliti. Jika prosedur pemecatan dilakukan dengan pelanggaran, karyawan memiliki hak untuk menyelesaikan masalah melalui otoritas yudisial.

Jika kasusnya dibawa ke pengadilan, maka majikan harus sepenuhnya dan dengan jelas membenarkan pemecatan karyawan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini tidak akan berhasil jika seorang karyawan yang dihukum karena mabuk di tempat kerja ditemukan dalam formulir ini pada akhir hari kerja.

Berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk adalah satu hal, tetapi melakukan tugas Anda saat mabuk adalah hal lain. Jika karyawan tersebut membuktikan bahwa situasinya memang demikian, pengadilan dapat memihaknya dan membatalkan keputusan untuk memberhentikannya berdasarkan pasal "mabuk". Plus, majikan akan diminta untuk mengambil karyawan untuk bekerja lagi, dan bahkan membayar yang sederhana. Tentu saja, bagaimana hubungan akan berkembang dalam hal "bos-bawahan" setelah ini adalah pertanyaan terpisah.

Tidak mungkin memecat pekerja di bawah umur atau wanita hamil begitu saja karena mabuk di tempat kerja. Dalam situasi seperti itu, majikan berkewajiban untuk melibatkan inspektorat ketenagakerjaan dan (jika perlu) komisi untuk urusan anak-anak.

Situasi lain adalah keracunan, yang terjadi sebagai akibat dari pelanggaran teknologi di tempat kerja, dan bukan setelah minum alkohol. Dalam hal ini, keadaan mabuk terjadi secara tidak sengaja, oleh karena itu, tidak ada hukuman dalam hal ini.

Bagaimana cara meningkatkan hubungan dengan majikan?

Pemimpin kebanyakan orang biasa. Cara termudah bagi karyawan yang nakal adalah dengan mencoba bernegosiasi, menyelesaikan masalah secara damai.

Untuk mengambil atau tidak untuk mengambil alkohol, setiap orang dewasa memutuskan untuk dirinya sendiri. Namun, pertanyaan apakah akan minum atau tidak minum di luar tempat kerja seharusnya tidak muncul sama sekali. Dan jika masalah berhenti minum alkohol tidak diselesaikan dengan tekad yang sederhana, maka diperlukan tindakan yang lebih efektif. Dalam hal ini perlu:

• untuk menyadari bahwa masalah penyalahgunaan alkohol ada dan penuh dengan banyak konsekuensi yang tidak menyenangkan;
• ingin memecahkan masalah ini;
• hubungi ahli narkologi, diperiksa;
• menjalani pengobatan.

Ada kemungkinan bahwa ahli narkologi akan meresepkan obat. Ini mengacu pada obat-obatan untuk menghindari alkohol. Saat menggunakan obat semacam itu di hati, produksi enzim khusus yang memecah etanol berhenti. Akibatnya, minum alkohol berubah menjadi kesehatan yang mengerikan, dalam kasus yang paling parah, kematian bahkan dapat terjadi. Penting untuk menerapkan perawatan seperti itu dengan kesadaran penuh akan konsekuensi dari pemecahan alkohol. Tetapi terapi semacam itu adalah alasan yang baik untuk membangun hubungan dengan majikan. Bahkan sebelum akhir pengobatan, Anda dapat membawa sertifikat ke layanan tentang. Pihak berwenang mungkin sangat menghargai upaya karyawan tersebut dan mengabaikan pemikiran untuk memecatnya. Namun, masih belum layak untuk mengandalkan toleransi lebih lanjut dari para pemimpin.

Artikel Kode Perburuhan untuk mabuk tidak menentukan tingkat mabuk seorang karyawan. Bahkan satu kedatangan di tempat kerja linglung bisa menjadi alasan pemecatan. Apa yang akan terjadi selanjutnya? Kesulitan mencari pekerjaan baru, stres, masalah keuangan. Mungkin karier yang lebih dari sekadar sukses akan terganggu. Semua konsekuensi negatif potensial dari minum di tempat kerja harus dinilai secermat mungkin. Dan buat satu-satunya keputusan yang tepat: ada pekerjaan yang harus diselesaikan - alkohol dilarang.

Perhatian!

Informasi dalam artikel ini hanya untuk tujuan informasi dan bukan merupakan instruksi untuk digunakan. Konsultasikan dengan dokter Anda.

Tradisi masyarakat kita tidak menolak kemungkinan minum alkohol bahkan di tempat kerja. Terkadang inisiatif untuk merayakan suatu acara dengan sampanye datang dari pihak berwenang sendiri. Namun, ini tidak berarti sama sekali bahwa majikan akan memandang baik keadaan mabuk biasa dari tim atau perwakilan individunya. Kemungkinan besar, karyawan yang telah "melewati" akan menghadapi, dan, mungkin, pemecatan karena mabuk.

Tindakan dan hukum yang mengatur masalah ini

Karyawan yang ditemukan di wilayah perusahaan dalam keadaan mabuk, dan juga mendokumentasikan fakta ini bersama dengan saksi, saatnya berkenalan dengan paragraf. b) paragraf 6 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dikatakan bahwa mabuk adalah pelanggaran berat terhadap disiplin kerja. Dan, oleh karena itu, dengan pemecatan dari pekerjaan berdasarkan pasal Kode Perburuhan ini, Anda tidak dapat menunda, tetapi menyusunnya sesegera mungkin.

Karena kode tidak memberikan prosedur langkah demi langkah untuk pemecatan dalam situasi dengan konsumsi alkohol, banyak pengadilan bertindak berdasarkan Keputusan Pleno Mahkamah Agung No. 2. Dikatakan bahwa Anda dapat berpisah dengan seorang karyawan, bahkan jika dia tidak minum di tempat kerjanya, tetapi di wilayah perusahaan, tetapi selalu selama jam kerja.

Jika pertemuan dengan alkohol diselenggarakan setelah akhir shift, maka di bawah Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak termasuk dalam kasus ini. Tetapi meskipun demikian, tindakan orang yang disewa adalah ilegal, karena merupakan pelanggaran administratif (Pasal 20.20 dan 20.21 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia), dan dapat mengakibatkan denda. Hanya pegawai Kementerian Dalam Negeri yang segera dipanggil ke tempat kejadian yang bisa menghidupkan hukuman itu.

Pentingnya pemeriksaan kesehatan

Hanya dokter yang dapat memberikan jawaban yang jelas dan memenuhi syarat tentang apakah karyawan tersebut benar-benar mabuk di tempat kerja atau hanya menumpahkan cairan yang mengandung alkohol pada dirinya sendiri. Selain itu, hanya kesimpulan dari apotik narkologi yang akan dianggap sah, pendapat dokter atau klinik swasta dapat dipertanyakan.

Juga harus diingat bahwa keadaan keracunan dalam pengobatan memiliki dimensi numerik. Seseorang dianggap sadar secara klinis jika darahnya mengandung kurang dari 0,5 ppm alkohol. Ini berarti bahwa seorang pria dewasa bertubuh rata-rata dapat minum segelas vodka dan dokter tidak akan mencatat dalam tindakan alasan pemecatan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, meskipun pasti akan ada bau alkohol dari karyawan. .

Bagaimana seharusnya pemeriksaan kesehatan dilakukan?

Untuk memastikan jika terjadi perselisihan perburuhan dengan seorang karyawan yang segera mulai mencari cara untuk menghindari hukuman yang adil, masih lebih baik untuk menyusun situasi dengan benar dan mengirim bawahan untuk diperiksa. Hal ini harus dilakukan secara tertulis, dalam bentuk kop surat dengan cap dan tanda tangan kepala, yang menunjukkan di dalamnya alasan survei. Bahkan jika seseorang menolak untuk pergi ke rumah sakit, catatan tentang ini dapat dimasukkan ke dalam dokumen dan disertifikasi oleh saksi.

Jika karyawan itu sendiri ingin membuktikan kasusnya, maka dia tidak bisa menunggu surat dari manajemen, tetapi pergi ke narkologi sendiri. Untuk mendapatkan sertifikat, ia akan membutuhkan paspor.

Bisakah saya dipecat tanpa pemeriksaan medis?

Banyak yang yakin bahwa kesimpulan dokter adalah tahap integral dari prosedur pemberhentian karena mabuk. Namun, Mahkamah Agung Federasi Rusia tidak berbagi posisi ini. Menurutnya, penyelesaian tanpa sertifikat dimungkinkan, tetapi jika ada bukti lain dari tindakan bersalah orang yang dipekerjakan, yang dapat dinilai secara jelas dalam proses pertimbangan yudisial perselisihan perburuhan.

Apakah itu akan cukup kesaksian sederhana dari saksi atau catatan dari kamera pengintai, tidak ada yang akan mengatakan sebelumnya. Ini berarti bahwa selalu ada kesempatan untuk menantang tindakan pihak berwenang dan dikembalikan ke posisi dipecat karena muncul dalam keadaan mabuk. Jaminan dalam hal ini hanya dapat diberikan dengan pemeriksaan kesehatan yang dilakukan dengan benar dan kesimpulan dari dokter.

Prosedur pemecatan

Pemutusan perjanjian kerja selalu membutuhkan kepatuhan yang ketat terhadap instruksi langkah demi langkah yang intuitif. Tetapi dalam hal pemecatan berdasarkan klausul Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini menjadi penting.

Dapatkan banyak testimoni

Dalam situasi mabuk, seorang pemimpin tidak dapat melakukannya tanpa saksi mata. Setiap anggota tim dan bahkan pengunjung atau klien biasa dapat menjadi satu. Syarat utamanya adalah ketidaktertarikan saksi, objektivitasnya dan, tentu saja, keadaan waras.

Karena prosedur pemecatan tidak akan mudah dan, dengan sendirinya, menyiratkan munculnya konflik, majikan mungkin harus meminta bantuan pihak ketiga lebih dari sekali atau dua kali. Pada setiap tahap, ini bisa menjadi orang yang sama yang hadir pada pembentukan fakta mabuk, dan peserta baru.

Penangguhan seorang karyawan dari pekerjaan

Majikan yang menemukan perilaku seperti itu dalam tim perlu mengingat beberapa poin lagi yang berasal dari penampilan seseorang dalam keadaan mabuk:

• spesialis harus diberhentikan dari pelaksanaan tugasnya, pasal. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• perlunya dilakukan pemeriksaan kesehatan bagi para pekerja yang seharusnya diperbolehkan bekerja hanya setelah berbicara dengan dokter sebelum dimulainya shift kerja;
• dalam keadaan darurat selama pelaksanaan fungsi kerja, seseorang harus dikirim ke rumah sakit jika, dalam keadaan mabuk, ia menyebabkan kerusakan pada perusahaan atau melukai dirinya sendiri, Art. 229.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Buat tindakan atas penampilan seorang karyawan dalam bentuk yang tidak pantas

Kode Perburuhan tidak menuntut pemeriksaan wajib terhadap seorang karyawan yang dituduh muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Ada banyak keputusan pengadilan yang mengkonfirmasi kebenaran manajer yang memecat karyawan karena mabuk di tempat kerja.

Meskipun demikian, tindakan pelanggaran berat harus disusun sedemikian rupa sehingga otoritas pengatur tidak meragukan objektivitasnya. Tata cara penyusunan atau sampel tidak diatur oleh undang-undang, tetapi ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh mereka yang ingin mengetahui cara menyusun makalah yang begitu penting dengan benar.

Pertama, Anda perlu mengidentifikasi semua peserta dalam situasi dan lokasi mereka, tanggal dan waktu apa yang terjadi. Kedua, buatlah daftar fakta-fakta yang memungkinkan untuk secara tegas mengkualifikasikan karyawan tersebut sebagai pemabuk. Ini adalah tugas yang paling sulit, karena gejala yang sama dapat disebabkan oleh alkohol dan alasan yang sama sekali tidak bersalah:

Tanda-tanda keracunan	Kemungkinan keberatan dari yang tertangkap "di bawah lalat"
Gaya berjalan goyah, tangan gemetar, mata berkilauan	Kelelahan, kegembiraan, ketakutan dan stres dari serangan pihak berwenang
Bau khas	Penerimaan obat-obatan yang mengandung alkohol, penyakit pada saluran pencernaan, di mana aroma yang tidak khas dari tubuh mungkin muncul
Kemerahan pada kulit, peningkatan keringat	Peningkatan suhu ruangan, pakaian yang terlalu hangat, peningkatan tekanan darah
Bicara cadel, distorsi ekspresi wajah	Emosi yang kuat dan kehilangan kendali diri
Kegagalan pulsa	Penyakit pada sistem kardiovaskular, takikardia atau stres dangkal
Reaksi non-standar terhadap apa yang terjadi dan tindakan rangsangan eksternal	Secara umum, Anda dapat mengaitkannya dengan apa pun, setiap orang memiliki konsep standar mereka sendiri

Pemberhentian karena mabuk dapat dilakukan tanpa melibatkan dokter, berdasarkan temuan saksi mata ayat 42 Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung Nomor 2.

Pemeriksaan kesehatan

Pemecatan berdasarkan artikel itu sendiri tidak menyenangkan, dan jika ditulis dalam urutan bahwa semuanya terjadi karena alkohol, maka ini mengancam karyawan dengan pencarian yang lama dan tidak berhasil untuk posisi yang dapat diterima. Oleh karena itu, pendapat negatif seorang narkologis lebih diperlukan bagi orang yang disewa, karena mereka dapat dikeluarkan karena muncul dalam keadaan mabuk tanpa melibatkan dokter.

Namun, lebih baik majikan menawarkan karyawan tersebut secara tertulis untuk menjalani pemeriksaan dan memberikan surat keterangan dari rumah sakit. Jika seorang karyawan mabuk tidak dapat diyakinkan tentang perlunya mengunjungi fasilitas medis, maka pihak berwenang tidak berhak memaksanya untuk melakukannya. Keengganan karyawan dibuat oleh suatu tindakan dan ditandatangani oleh dua saksi mata.

Catatan penjelasan dari seorang karyawan

Setiap karyawan berhak menjelaskan perilakunya atau dengan bangga tetap diam. Adapun majikan, ia berkewajiban tidak hanya untuk memberi pekerja kesempatan untuk membenarkan dirinya sendiri, tetapi juga tidak mendesaknya dalam waktu dua hari kerja.

Secara prosedural akan terlihat seperti ini:

1. Setelah menyusun tindakan tampil dalam keadaan mabuk, manajemen menawarkan karyawan tersebut.
2. Jika dia bahkan menolak untuk membiasakan diri dengan proposal, maka itu dibacakan di hadapan dua orang yang tidak tertarik (sebuah tindakan dibuat tentang penolakan).
3. Terlepas dari persetujuan orang tersebut, lebih baik menunggu dua hari, jika karyawan berubah pikiran.
4. Pertimbangan argumen atau permintaan maaf yang ditetapkan dalam catatan penjelasan, dan adopsi keputusan akhir (oleh komisi atau hanya oleh kepala).

Usulan manajemen untuk spesialis untuk menyajikan visinya sendiri tentang situasi mungkin juga lisan, tetapi, dalam kasus penolakan, ini dapat secara serius memperumit masalah jika pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk ditantang di pengadilan.

Pemutusan kontrak kerja karena alasan apa pun dapat dilakukan dengan menggunakan formulir terpadu T-8. Tidak perlu secara khusus mencari pesanan sampel, jika alasan eksekusinya adalah pemecatan karena mabuk. Kolom "Alasan" menyebutkan alasan yang tidak menarik bagi karyawan untuk memutuskan hubungan kerja dengannya dan klausul 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika fakta mabuk itu tidak satu pun, maka dalam baris ini dimungkinkan untuk membuat klarifikasi tentang pelanggaran berat disiplin kerja yang berulang. Anda dapat membuat tambahan seperti itu hanya jika semua kasus tersebut telah diaktifkan dengan cara yang ditentukan. Jika sebelumnya pihak berwenang lebih suka melihat perilaku seperti itu melalui jari mereka atau melakukan upaya untuk mempengaruhi secara verbal, maka karyawan tersebut dapat dengan sukses menantang entri yang diperpanjang dalam buku kerja di pengadilan.

Tidak lebih dari 30 hari harus berlalu antara tanggal penemuan fakta mabuk dan tanggal penerbitan pesanan. Itulah berapa banyak waktu yang diberikan Kode Perburuhan kepada majikan untuk memutuskan nasib masa depan karyawan, Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Masuk ke buku kerja

Segera setelah perintah pemecatan telah terlihat, pelanggar diberitahu tentang isinya (ini harus dilakukan di bawah tanda tangan atau penolakan harus diaktifkan dengan keterlibatan saksi). Setelah itu, garis dasar dari urutan kepala secara harfiah ditransfer ke halaman buku kerja.

Agar tidak memberikan alasan untuk menentang tindakan majikan, lebih baik bagi petugas personalia untuk tidak menunjukkan potensi kreatif mereka dan tidak mengubah kata-kata: untuk menambah, mengurangi atau memperbaiki alasan pemecatan dan pasal Kode Ketenagakerjaan.

Jika karyawan gagal mempertahankan hak untuk entri yang lebih setia dalam buku kerja, maka ia mungkin mengalami kesulitan tidak hanya dengan pekerjaan lebih lanjut. UU Ketenagakerjaan No. 1032-1 tidak memuat larangan mengakui seseorang sebagai pengangguran, terlepas dari pasal mana yang menjadi dasar perhitungannya. Tetapi normanya (Pasal 34 UU 1032-1 FZ) memungkinkan untuk menangguhkan pembayaran tunjangan selama tiga bulan ke depan kepada mereka yang dipecat karena berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Apakah mungkin untuk menantang perintah pemecatan di bawah artikel karena mabuk dan bagaimana caranya?

Adalah mungkin dan perlu untuk melawan ketidakpatuhan terhadap hak-hak buruh sendiri. Apalagi jika kesimpulan bos itu bias atau terus terang salah. Cara paling pasti untuk menghilangkan semua keraguan adalah dengan menyetujui pemeriksaan medis, dan jika tidak ditawarkan, maka mintalah sendiri.

Jika pemecatan karena mabuk hanyalah alasan untuk menyingkirkan spesialis yang tidak nyaman, dan metode yang tidak bermoral digunakan untuk ini, maka Anda perlu mencari kekurangan dalam prosedurnya. Semua celah dalam kepemimpinan akan menjadi bukti ketidakbersalahan karyawan di pengadilan.

Mereka yang yakin akan kebenarannya sendiri dan sedang mencari cara untuk menantang pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk harus menarik perhatian hakim pada kemungkinan inkonsistensi berikut:

• majikan membuat tindakan mabuk, tetapi tidak menangguhkannya dari pekerjaan (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tidak menawarkan untuk menjalani pemeriksaan medis;
• tidak ada satu dokumen pun yang memiliki tanda tangan karyawan, tetapi hanya sertifikat penolakan dengan tanda tangan saksi (terutama jika dalam semua kasus ini adalah orang yang sama, dan terlebih lagi, tertarik atau terhubung dengan bos);
• keputusan pemberhentian diambil secara sepihak, tanpa laporan medis dan tanpa memperhitungkan penjelasan karyawan.

Mungkin ada lebih banyak alasan untuk menghubungi kantor kejaksaan dan pengadilan, tetapi seseorang dapat mengharapkan keputusan positif atas kasus tersebut hanya jika fakta keracunan ditetapkan secara tidak benar atau tidak ada sama sekali.

Pemberhentian karena mabuk adalah salah satu pasal terberat dalam undang-undang perburuhan. Catatan semacam itu dapat secara permanen menutup jalan seseorang ke beberapa perusahaan dan ke pos yang serius. Dalam keadilan, perlu dikatakan bahwa mereka menggunakan sub-paragraf b) paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan, terutama dalam kasus yang paling ekstrem, ketika perilaku seorang karyawan melampaui semua batas yang wajar.

Pengacara Badan Perlindungan Hukum. Spesialisasi dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan klaim dan dokumen peraturan lainnya kepada pihak berwenang.

Jika seorang karyawan muncul di tempat kerja dalam keadaan yang memberikan alasan untuk mencurigai bahwa dia mabuk atau dalam keadaan mabuk narkotika atau racun lainnya, Anda tidak boleh langsung berkonflik dengannya. Penting untuk mencatat fakta mabuk, misalnya, memanggil dokter untuk pemeriksaan atau menemani karyawan ke stasiun perawatan, klinik perawatan obat atau institusi medis lainnya dan mendapatkan kesimpulan tentang kondisi karyawan.

Dan diharapkan bagi pengusaha perorangan untuk hadir pada pemeriksaan karyawan secara langsung. Hal ini diperlukan untuk memahami apakah survei dilakukan dengan pelanggaran. Alasan mereka adalah kelalaian karyawan institusi medis, dan penolakan karyawan untuk melakukan pemeriksaan, sehingga dokter tidak dapat melakukan tes yang diperlukan. Apabila dalam berita acara pemeriksaan ternyata pegawai tersebut menolak untuk mengikuti ujian, maka sejak diterimanya surat keterangan tersebut, maka pengusaha perseorangan harus memahami bahwa pemeriksaan tersebut tidak dilakukan secara utuh dan perbuatan tersebut bukan merupakan bukti yang tepat bahwa pegawai tersebut telah melakukan pemeriksaan. keadaan mabuk. Agar pemecatan tidak dinyatakan ilegal oleh pengadilan dengan konsekuensi yang sesuai bagi pengusaha perorangan, Anda harus mengasuransikan diri dan mengurus pelaksanaan bukti lainnya.

Terlepas dari kenyataan bahwa pemeriksaan adalah cara yang sempurna secara hukum untuk menetapkan keracunan alkohol, cukup sulit untuk menggunakannya karena alasan yang sangat dangkal - keengganan karyawan untuk menjalani pemeriksaan medis. Jika karyawan menolak dan tidak ingin pergi ke fasilitas kesehatan, kita dapat mengasumsikan bahwa bagian pertama dari tugas telah diselesaikan (tentang yang kedua - beberapa saat kemudian). Anda dapat menggunakan layanan keamanan (jika ada) atau menghubungi polisi untuk meminta bantuan. Benar, dalam kasus terakhir, harus diingat bahwa permintaan pengusaha untuk mengantarkan karyawan, yang dalam keadaan mabuk, ke fasilitas medis, petugas polisi tidak diharuskan untuk memenuhi (walaupun lebih sering daripada tidak, mereka tetap membantu daripada menolak). Anda dapat pergi ke arah lain - memanggil ambulans (menyatakan melalui telepon alasan yang kurang lebih masuk akal untuk panggilan tersebut (misalnya, keracunan) dan meminta dokter untuk mencatat secara tertulis fakta bahwa karyawan tersebut mabuk.

Sebagai hasil dari pemeriksaan, sertifikat medis dapat dikeluarkan, yang akan menetapkan salah satu dari kondisi karyawan berikut:

1. sadar, tidak ada tanda-tanda konsumsi alkohol;
2. fakta konsumsi alkohol ditetapkan, tanda-tanda keracunan tidak terdeteksi;
3. keracunan alkohol;
4. koma alkoholik;
5. keadaan mabuk yang disebabkan oleh narkotika atau zat lain;
6. sadar, ada pelanggaran status fungsional, membutuhkan penangguhan dari pekerjaan dengan sumber bahaya yang meningkat karena alasan kesehatan.

Perlu dicatat bahwa undang-undang saat ini tidak secara langsung menetapkan perlunya sertifikat medis untuk pemecatan karyawan dengan alasan yang sedang kami pertimbangkan. Selain itu, keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 berisi indikasi bahwa “keadaan alkoholik ... keracunan dapat dikonfirmasi baik oleh laporan medis dan jenis bukti lainnya, yang harus dibuktikan dinilai dengan tepat oleh pengadilan.” Bukti tersebut dapat mencakup:

• keterangan saksi;
• bertindak berdasarkan penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;
• memo pejabat.

Mari kita cari tahu bagaimana mereka dapat dan harus diatur.

Pengusaha perorangan tidak boleh terlalu mengandalkan kesaksian lisan di pengadilan (jika kasusnya dibawa ke pengadilan). Pada saat perselisihan perburuhan dengan orang yang diberhentikan dipertimbangkan, karyawan kemarin dapat berhenti sendiri, "melupakan" apa yang sebenarnya terjadi, tidak datang ke sidang, dll. Oleh karena itu, masih lebih baik untuk membuat suatu akta, yang ditandatangani oleh beberapa karyawan, dapat dianggap sebagai kesaksian tertulis.

Bertindak atas penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk alkohol (narkoba, dll.) dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus menunjukkan:

1. tanggal, tempat dan waktu kompilasi;
2. NAMA LENGKAP. dan kedudukan orang yang membuat akta itu;
3. orang-orang (sebaiknya paling sedikit dua orang) yang kehadirannya membuat akta itu. Idealnya, jika ini adalah orang-orang yang tidak terkait dengan pelaku di tempat kerja, misalnya, karyawan departemen lain);
4. keadaan karyawan, yang harus dijelaskan sedetail mungkin, menunjukkan tanda-tanda eksternal yang memberikan alasan untuk berasumsi bahwa karyawan tersebut mabuk (bicara tidak jelas, gaya berjalan tidak stabil, kurang koordinasi, penciuman, dll.);
5. tanda tangan orang yang membuat akta;
6. tanda tangan orang-orang yang hadir pada saat pembuatan akta.

Contoh tindakan diberikan dalam Contoh 1.

Karyawan dapat menolak untuk memberi tanda pada pengenalan pada tindakan tersebut. Dalam hal ini, perlu untuk membuat tindakan lain - tentang penolakan karyawan untuk menandatangani, atau membuat catatan yang sesuai ("karyawan menolak untuk menandatangani tindakan") pada tindakan pertama.

Maka perlu mengundang karyawan untuk memberikan penjelasan tertulis tentang apa yang terjadi. Jika dia menolak untuk memberikan penjelasan seperti itu, tindakan lain dibuat, contohnya diberikan dalam Contoh 2.

Namun, harus diingat bahwa kehadiran hanya tindakan dan / atau memo tentang penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk tanpa pendapat medis secara tajam mengurangi peluang pengusaha untuk membuktikan legalitas pemecatan karyawan pada dasar ini.

Alasan keadaan ini adalah praktik peradilan, yang selama bertahun-tahun telah berkembang sedemikian rupa sehingga pengadilan hanya mengakui laporan medis sebagai bukti pemecatan karyawan berdasarkan pasal ini, karena dari sudut pandang hakim, hanya spesialis yang berkualifikasi, yaitu dokter, yang dapat menentukan kondisi nyata seorang karyawan. Oleh karena itu, pemecatan karyawan dapat diformalkan hanya jika semua dokumen yang tercantum di atas ada, yaitu laporan medis, tindakan, dan memo.

Jika semua dokumen tersedia, Anda dapat mengeluarkan perintah untuk pemecatannya dalam formulir terpadu No. T-8. Dalam teks perintah, alasan pemecatan harus ditunjukkan - untuk tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk dengan mengacu pada sub-paragraf "b" paragraf 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan pada akhirnya pesanan, berikan tautan ke dokumen yang sudah selesai sebagai dasar. Contoh pesanan ada di Contoh 4.

Selain itu, pada saat pemecatan, catatan perhitungan harus dibuat pada saat pemutusan kontrak kerja dengan karyawan (formulir No. T-61). Itu dikeluarkan dengan cara standar, serta dalam kasus pemecatan lainnya. Setelah mengeluarkan pesanan, perlu untuk membiasakan karyawan dengan itu di bawah tanda tangan dan melakukan pembayaran terakhir.

Anda juga harus memberi karyawan itu buku kerja dengan catatan pemecatan, minta dia untuk menandatangani buku kerja (lihat Contoh 5) dan di Buku akuntansi untuk pergerakan buku kerja dan sisipkan di dalamnya tentang menerima buku kerja.

Kemudian Anda harus menyelesaikan pelaksanaan kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2), memasukkan alasan pemecatan karyawan di sana dan memintanya untuk menandatangani di halaman keempat kartu (lihat Contoh 6).