Siapa yang bisa menulis deskripsi. Video tentang menulis karakteristik

Hari ini, ketika melamar pekerjaan, Anda harus mengikuti kompetisi. Perebutan tempat yang bergengsi merupakan indikator kualitas dari posisi yang dipilih.

Tempat-tempat dengan omset besar, di mana mereka tidak menerima pertanyaan apa pun, seharusnya menimbulkan kecurigaan. Mengapa setengah dari angkatan kerja pergi sekaligus?

Apa yang bisa menjadi argumen berbobot yang mendukung pencalonan Anda? Pendidikan, pengalaman kerja, dan simpati pribadi menjadi tiga pilar kesuksesan acara tersebut.

Untuk menahan persaingan, terkadang kualitas ini tidak cukup. Banyak pengusaha melihat karyawan dari sudut yang berbeda: pendidikan saat ini tidak menjamin keterampilan dan pengetahuan.

Korupsi juga telah mencapai daerah ini. Pengalaman berbeda untuk setiap perusahaan.

Itu tetap menimbulkan simpati pribadi. Tetapi seorang karyawan profesional yang membuat keputusan tentang pengangkatan personel tidak akan dipandu oleh simpati pribadi.

Banyak bos berpendapat: "Biarkan dia menjadi maniak, selama dia tahu bagaimana menjual barang-barang kita."

Masih ada satu dokumen kecil tapi penting: surat dengan deskripsi dari pekerjaan sebelumnya.

Sebuah dokumen kecil, yang tidak diperlukan di mana-mana hari ini, akan menjadi argumen berbobot yang mendukung pencalonan Anda.

Seorang karyawan tidak dapat memalsukan dokumen, karena cukup dengan memutar nomor dan menelepon tempat kerja sebelumnya.

Beberapa menit percakapan pribadi dengan bos akan membantu menentukan apakah dokumen itu asli. Palsu - penolakan instan.

Alangkah baiknya jika sistem pendaftaran tunggal untuk semua organisasi dan orang-orang berbadan sehat, seperti jejaring sosial, di mana setiap karyawan akan memiliki karakteristik sesuai dengan kemampuannya.

Tetapi bos tidak akan terburu-buru untuk menulis tentang kesalahan perhitungan sekecil apa pun, karena karyawan dapat menulis tanggapan, yang akan memengaruhi jumlah orang yang ingin bekerja di organisasi.

Situs referensi yang jujur dan terbuka untuk pekerja dan manajer.

Untuk saat ini, kita bisa membatasi diri pada menulis. Ingat satu aturan emas: ketika Anda meninggalkan pekerjaan Anda, mintalah atasan Anda untuk menulis kesaksian untuk Anda.

Jangan lakukan ini jika Anda memiliki konflik, karena Anda tidak memerlukan ulasan negatif tentang kemampuan Anda untuk bekerja dan bersosialisasi.

Contoh dokumen:

Karakteristik ini cocok untuk organisasi mana pun, berisi data lengkap tentang karyawan.

Anda dapat melihat pengulangan frasa: "Tidak merokok, dan tidak minum." Ini terlalu banyak. Informasi layanan juga opsional.

Beberapa kata tentang kompilasi karakteristik - kriteria:

Dokumen tidak memiliki bentuk tunggal, itu dikompilasi berdasarkan data yang ingin disuarakan oleh pemberi kerja.
Penting untuk menunjukkan dalam dokumen apa yang tidak tercermin dalam dokumen resmi. Ini adalah kualitas pribadi karyawan, eksploitasi tenaga kerjanya.
Anda dapat memasukkan informasi tentang prestasi, kemampuan untuk mengatasi situasi sulit.
Jangan memuji berlebihan, "kinerja brilian" tampaknya meragukan.
Tidak perlu menambahkan sifat negatif pada karakterisasi, karena setiap orang memiliki kekurangannya sendiri, dan tujuannya adalah untuk menunjukkan kekuatan karyawan, untuk membantu orang tersebut.
Jika, demi kejujuran, Anda ingin menyebutkan aspek-aspek negatifnya, lakukan dengan cara yang baik hati: sebut orang yang membosankan sebagai orang yang suka bertele-tele, pengganggu - orang yang energik dan giat.
Tentukan data dasar: nama, lama layanan di perusahaan Anda, tanggal. Mencetak adalah momen wajib, tanpa itu dokumen Anda adalah surat Filkin.

Berikut adalah contoh lain dari spesifikasi:

Bagaimana cara menulis untuk mahasiswa magang?

Magang adalah ceruk lain. Pemuda mengambil langkah pertama menuju tujuan hidup mereka.

Bagi mereka, ciri pertama adalah lembaran penting yang akan membuka pintu masa depan bagi mereka atau membuat mereka meragukan kebenaran pilihannya.

Penting! Majikan yang terhormat, jika ada banyak keluhan tentang kualitas kerja dan perilaku peserta pelatihan, sampaikan hal ini secara pribadi kepadanya.

Mahasiswa datang ke tempat magang justru untuk mendengar kritikan.

Jangan takut untuk mengungkapkan semua klaim, tetapi dalam bentuk yang ringan, sehingga individu yang terlalu sensitif tidak berubah pikiran untuk pergi ke arah yang dipilih.

Amati bagaimana seseorang berhubungan dengan kritik, bagaimana dia mengikuti instruksi, memperbaiki kesalahan. Cobalah membuat pelangi yang khas, jangan lupa untuk menggambarkan semua kelebihannya.

Tuliskan hal-hal kecil, informasi ini akan berguna saat menulis karakteristik.

Dapatkan buku catatan di mana setiap karyawan akan memiliki lembar mereka sendiri. Tulis di sana segala sesuatu yang Anda perhatikan tentang seseorang. Dengan cara ini Anda akan membuat dokumen yang paling akurat.

Contoh deskripsi pekerjaan untuk peserta pelatihan:

Contoh Sifat Baik

Mari kita coba menulis deskripsi yang baik untuk karyawan tersebut.

Petunjuk langkah demi langkah untuk manajer:

Nama organisasi, detail lengkap.
Nama dokumen: karakteristik.
Data karyawan.
Mulailah dengan berapa lama karyawan telah bekerja.
Jelaskan bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda.
Perhatikan bahwa tidak ada keluhan.
Jelaskan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain.
Tambahkan pendapat pribadi tentang karakter: lagipula, dokumen itu dibuat untuk menggambarkan karakter seseorang, yang menjadi dasar kualitas lainnya.
Menulis tentang prestasi.
Lengkapi dokumen dengan tanda tangan dan stempel.

Kata pujian mana yang digunakan untuk mengekspresikan persetujuan Anda terhadap aktivitas karyawan secara lebih akurat:

Tangan yang terampil.
Tanpa kebiasaan buruk.
Teliti.
Adil.
Komunikatif.
gagal aman.
Giat.
Dengan coretan kreatif.
Tahan stres.
Kuat.
Dengan selera humor yang tinggi, baik hati.
Sopan.
Kerja keras.

Contoh fitur yang bagus:

Karakteristik ini akan membantu karyawan di masa depan, ketika melamar pekerjaan, akan sangat membantu dalam resume.

Ini juga merupakan bukti bahwa bos menyetujui dan menghargai kualitasnya, yang penting bagi seseorang, menyenangkan pada tingkat pribadi. Kita semua membutuhkan persetujuan.

Bahkan di balik tembok hubungan profesional, setiap orang pertama-tama adalah seseorang, dan kemudian seorang salesman, pengacara atau manajer.

Video yang bermanfaat

Dari tempat kerja adalah dokumen yang sangat penting di perusahaan mana pun. Dia dapat berbicara tentang kualitas pekerjaan karyawan, kualitas pribadinya, dan perilakunya dalam tim.

Ciri khas tempat kerja ditulis dalam bentuk apapun

Dokumen ini mungkin diperlukan di hampir semua bidang kehidupan. Misalnya di bank, kalau mau ambil, atau di kantor pajak.

Juga, karakteristik seorang karyawan hanya diperlukan ketika ia pindah ke posisi lain: yang lebih tinggi atau milik departemen negara bagian lain. Lebih lanjut dalam artikel tersebut, fitur-fitur desain dokumen yang harus diperhitungkan akan dipertimbangkan.

Bagaimana cara menulis deskripsi?

Jadi apa yang perlu Anda ketahui tentang desain? Kertas lanskap (A4) harus digunakan. Pidato harus berasal dari orang ketiga, terlepas dari siapa yang membuat dokumen (majikan atau karyawan). Artinya, Anda perlu menggunakan bentuk kata seperti "bekerja", "punya waktu", dll.

Di bagian kepala lembar, kata "ciri" dan nama lengkap karyawan ditulis dengan huruf kapital. Anda tidak dapat mengganti nama dan patronimik dengan inisial, semuanya harus ditunjukkan secara lengkap. Selanjutnya muncul data berupa kuesioner.

Kemudian menggambarkan pertumbuhan karir karyawan tersebut. Paling sering, ini adalah jalur tenaga kerja dalam kerangka hanya perusahaan tempat orang tersebut bekerja saat ini. Namun, ada pengecualian - jika ada pencapaian serius sebelum bekerja di perusahaan ini, perlu disebutkan dalam deskripsi.

Yang paling penting termasuk manajemen proyek independen, partisipasi dalam acara berskala besar, dan kontribusi khusus untuk pekerjaan tim. Karakteristik tersebut juga berisi informasi tentang kursus tambahan, pelatihan lanjutan, pendidikan kedua (ketiga, keempat).

Sekarang keterampilan dan kualitas profesional karyawan dijelaskan. Ini termasuk pengetahuan tentang bahasa asing, aturan perusahaan, perilaku dalam situasi konflik, komunikasi dengan rekan kerja, ketahanan terhadap stres atau kekurangannya, organisasi, efisiensi kerja, dll.

Yang profesional diikuti oleh ciri-ciri kepribadian, keadaan psikologis, tingkat sosialisasi dan budaya, serta empati. Data remunerasi dan juga ditunjukkan. Di akhir dokumen, tujuan karakteristik ditunjukkan. Karakteristik dari tempat kerja ditandatangani oleh manajemen perusahaan, kepala departemen personalia dan kepala departemen tempat karyawan tersebut berada saat ini.

Di bawah ini adalah tanggal kompilasi. Tanda tangan harus disertifikasi oleh stempel organisasi. Berikut adalah prinsip-prinsip dasar untuk merancang deskripsi pekerjaan. Sekarang pertimbangkan dokumen pada sampel tertentu.

Contoh dokumen

Ciri

untuk akuntan junior OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich Lahir pada 19 September 1970, menerima pendidikan tinggi, lulus dari Universitas Federal Kazan (Wilayah Volga) dengan gelar di bidang ekonomi.

Petrov Ivan Akakievich telah bekerja di OAO Privet sejak tahun 2000 sebagai akuntan junior. Tugasnya adalah menghitung gaji karyawan perusahaan, menyiapkan meja kepegawaian, membuat laporan ke kantor pajak.

Bekerja di OAO "Privet", Petrov Ivan Akakievich menunjukkan dirinya sebagai spesialis yang bertanggung jawab, tepat waktu, terorganisir, dan terampil. Mampu membuat keputusan cepat pada saat kritis dan bertanggung jawab atas proyek-proyek besar.

Petrov Ivan Akakievich adalah orang yang tenang dan singkat. Dia tidak terlalu ramah, tetapi dia sangat responsif dan selalu mendukung rekan kerja di masa-masa sulit, di mana dia dihormati dalam tim.

Karakteristik telah disusun untuk diserahkan kepada otoritas pengadilan.

Direktur Jenderal OAO "Privet" V.V. Artamonov
Kepala Bagian Personalia P.R. radionov
25.05.2015

Contoh desain yang disajikan di atas digunakan jika organisasi tidak memiliki formulir referensi umum dari tempat kerja. Ini paling sering terjadi, namun, beberapa perusahaan memiliki satu bentuk dokumen. Dalam hal ini, Anda harus mengikuti persyaratan formulir resmi.

Nuansa menyusun karakteristik

Ciri-ciri dari tempat kerja harus ditandatangani oleh pimpinan (direktur)

Poin penting adalah tingkat spesialis di mana karakteristik itu ditulis. Artinya, jika seorang karyawan melamar posisi yang sama, tetapi di organisasi lain, maka perlu untuk menekankan dalam karakteristik kualitas seperti kerja keras, ketepatan waktu, kepatuhan yang tidak diragukan lagi terhadap instruksi.

Jika karyawan melamar untuk posisi yang lebih tinggi dari levelnya saat ini, maka perlu untuk menggambarkan sebagian besar aspek kepemimpinan dari kepribadian, inisiatif, ambisi, kemampuan untuk mengatur pekerjaan diri sendiri dan tim, kemampuan untuk memecahkan masalah serius secara mandiri. Sebagai aturan, karakteristik ditulis dari sudut pandang otoritas.

Jika perlu untuk menyusun karakteristik untuk manajer itu sendiri, perlu juga untuk menggambarkan kualitas karyawan dari sudut pandang manajer.

Perlu dicatat bahwa karyawan memiliki hak untuk meminta karakteristik bahkan setelahnya. Beberapa tip untuk penyusun dokumen ini:

Sebelum mulai menyusun karakteristik, perlu untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk siapa dokumen itu ditulis untuk pemrosesan data pribadi dan transfer mereka ke pihak ketiga secara tertulis, disertifikasi oleh tanda tangannya.
Dalam karakteristik tempat bekerja tidak boleh ada kualitas atau data yang tidak berkaitan dengan sisi profesional seseorang, yang tidak penting dalam proses pekerjaannya. Kualitas-kualitas ini meliputi: kondisi perumahan, kebangsaan, posisi agama dan politik, pandangan dunia, dll.
Saat menyusun karakteristik yang dikirim ke organisasi eksternal, Anda perlu mencari tahu tentang ketersediaan formulir dokumen tunggal dari pihak penerima. Jika ada formulir seperti itu, maka itu harus dikompilasi hanya sesuai dengan itu.
Jika ragu-ragu untuk menekankan kualitas dan aspek tertentu dari pertumbuhan karier, perlu berkonsultasi dengan karyawan yang karakteristiknya sedang disusun dan mencari tahu apa yang lebih disukai untuknya dalam dokumen.
Paling sering, karakteristik ditulis untuk mendukung karyawan, dan tidak menentangnya. Sebagian besar dokumen harus disajikan oleh aspek positif karyawan, dan bukan oleh kualitas negatifnya (jika tidak membahayakan pekerjaan perusahaan). Namun, jika karyawan tersebut terus-menerus melanggar aturan perusahaan, maka ini harus disebutkan, karena ini adalah poin yang serius.

Dengan demikian, menulis karakteristik tidak menghadirkan kesulitan khusus. Yang penting hanya mengetahui desain sampel dan aturan pembuatannya, serta tujuan dokumen. Dari yang terakhir inilah yang harus dibangun ketika menggambarkan kualitas seorang karyawan.

Dokumen ini dapat dianggap cukup resmi. Karakteristik dapat dikompilasi baik atas permintaan karyawan itu sendiri, atau atas permintaan sumber eksternal. Perlu dicatat bahwa karakteristik juga dapat dikompilasi dalam perusahaan untuk promosi. Contoh uraian tugas selalu disusun langsung oleh kepala perusahaan atau departemen. Tujuan utama dari dokumen ini adalah untuk menggambarkan kemampuan dan prestasi seorang karyawan dalam pekerjaan sebelumnya.

Cara menulis deskripsi pekerjaan yang benar

Dokumen harus dibuat hanya pada selembar format A4. Semua teks harus ditulis dalam orang ketiga. Anda dapat menulis dalam present atau past tense.
Awalnya, nama dokumen ditunjukkan dan untuk siapa itu dikompilasi.
Setelah itu, perlu untuk menunjukkan data pribadi di bagian pertama.
Setelah itu, seluruh jalur kerja karyawan di perusahaan dijelaskan. Paling sering, bos hanya menggambarkan aktivitas karyawan (dari tahun berapa dan posisi apa yang dia pegang).
Berikan informasi tambahan tentang pendidikan atau pelatihan lanjutan.
Kemudian kualitas profesional karyawan dievaluasi. Seberapa berpengalaman dia di bidangnya (bagaimana dia bisa melakukan pekerjaan analitis, apakah dia terbiasa dengan peraturan, apa hubungannya dengan karyawan).
Deskripsi kualitas pribadi.
Pada akhirnya, perlu ditulis ke mana karakteristik ini akan diarahkan.

Contoh deskripsi pekerjaan disegel dan ditandatangani. Akhirnya, kami ingin mencatat bahwa ada beberapa jenis karakteristik: dari tempat kerja, untuk pengadilan, untuk polisi lalu lintas, untuk pengemudi, untuk karakteristik produksi, untuk kantor pendaftaran dan pendaftaran militer.

Isi karakteristik dari tempat kerja

Sampel karakteristik yang dikirimkan dari tempat kerja berisi informasi berikut:

Nama keluarga, nama, patronimik karyawan;
Tahun kelahiran;
Pendidikan (menengah, menengah khusus, tinggi, dll), khusus, nama lembaga pendidikan;
Tempat kerja, posisi, masa kerja;
Daftar tanggung jawab pekerjaan;
Prestasi dan prestasi, termasuk promosi dan penalti, jika ada;
Deskripsi kualitas karyawan;
Informasi tentang orang yang menandatangani dokumen.

Karakteristik dapat ditulis baik pada kop surat organisasi, maupun pada selembar kertas sederhana.

Dokumen harus ditandatangani dan disertifikasi dengan stempel organisasi.

Dalam karakteristik pribadi, perlu diperhatikan kualitas organisasi (untuk manajer), inisiatif, hubungan dengan tenaga kerja, ada atau tidaknya tanggung jawab.

Penting untuk menulis informasi yang benar. Jadi ketika menulis karakteristik dari tempat kerja ke pengadilan, orang yang menandatangani dokumen bertanggung jawab atas keakuratan informasi.

Waktu kerja seorang karyawan di suatu organisasi atau departemen bisa apa saja, tidak ada batasan dalam undang-undang. Jadi dokumen dapat dibuat untuk seseorang yang telah bekerja selama sebulan (misalnya, dalam masa percobaan).

Karakteristik di kepala dibuat atas nama kepala yang lebih tinggi.

Contoh kompilasi karakteristik dari tempat kerja.

Perhatikan contoh kompilasi karakteristik dari tempat kerja (disusun pada kop surat organisasi). Juga, opsi di bawah ini bagus sebagai contoh referensi dari pekerjaan sebelumnya.

Opsi nomor 1: Contoh karakteristik dari tempat kerja

Karakteristik (sampel)

Kesaksian ini dikeluarkan untuk Petrichenko Valery Anatolyevich, lahir pada 1 November 1978, yang bekerja di Pusat Perlindungan Sosial Anak. Alamat: jl. Kulagina 25 (rincian organisasi) dari 16 Mei 2013 hingga sekarang dengan posisi "Pekerja sosial".

Status pernikahan: Menikah. Pasangan Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Anak-anak: Petrichenko Vitaly, lahir pada tahun 2000 dan Petrichenko Anna, lahir pada tahun 2002.

Petrichenko V.A. lulus dari Universitas Pedagogis Volgograd dengan gelar di bidang Psikologi, memiliki ijazah merah. Karyawan ini dibedakan oleh profesionalisme yang tinggi, ketepatan waktu dan tanggung jawab. Dia tidak memiliki sanksi disiplin, dia memiliki surat dorongan untuk berpartisipasi dalam konferensi "Perlindungan anak-anak adalah tanggung jawab negara". Dengan kolega dan bawahan dalam hubungan persahabatan, selalu menunjukkan pengekangan, kesabaran dan kehalusan. Dalam situasi konflik yang sulit dengan klien lembaga, ia selalu terkendali, benar, memiliki kemampuan untuk memuluskan masalah dan menerjemahkannya ke dalam arus utama solusi konstruktif yang damai. Tidak memiliki kebiasaan buruk. Pedoman hidup yang benar, ia berusaha untuk membantu anak-anak dari keluarga disfungsional, dengan mempertimbangkan kebutuhan dan keinginan mereka. Dengan senang hati mengambil bagian dalam kehidupan sosial tim, menghadiri pelatihan untuk pertumbuhan pribadi dan kursus pelatihan lanjutan.

Karakteristik ini dikeluarkan untuk diserahkan kepada Badan Perlindungan Sosial keluarga disfungsional.

Kepala Departemen Pusat Perlindungan Sosial Anak Bergs Natalya Mikhailovna.

Opsi nomor 2: Contoh karakteristik untuk seorang karyawan

Karakteristik (sampel)

Dikeluarkan untuk Nadezhda Petrovna Abakumkina, lahir pada 10 April 1977, posisi - ekonom.

Abakumkina N.P. telah bekerja di Finance and Credit Bank sejak 16 April 2010. Selama pekerjaannya, dia berulang kali dikirim ke kursus pelatihan lanjutan, yang berhasil dia selesaikan di bawah program: "Pernyataan akuntansi 2016", "Analisis kondisi keuangan perusahaan", "Perkiraan keuangan dalam kondisi ekonomi saat ini".

Abakumkina N.P. memiliki keterampilan negosiasi bisnis yang sangat baik, memiliki pengetahuan yang komprehensif di bidangnya, menghadiri seminar dan pelatihan, selalu memiliki inovasi dan informasi terbaru di bidang ekonomi.

Kepala departemen ekonomi bank "Keuangan dan Kredit" Romanenko Vasily Petrovich.

Karakteristik seorang karyawan adalah dokumen terpenting yang memberikan gambaran tentang korespondensi kualitas pribadi dan profesional seseorang dengan posisi yang dipegang. Ini juga menunjukkan potensi kerjanya, keinginan untuk berkembang dalam layanan dan memungkinkan Anda untuk memutuskan kemungkinan hadiah atau hukuman.

Karakteristik khas per karyawan: struktur

Setiap dokumen memiliki strukturnya sendiri, yang membantu menyajikan informasi selogis dan selengkap mungkin. Karakteristik untuk karyawan mencakup informasi yang diperlukan berikut ini:

informasi tentang pendidikan, jabatan yang dijabat dan masa jabatannya;
uraian data kualifikasi dan karakteristik kegiatan ketenagakerjaan;
informasi tentang penghargaan, prestasi dan hukuman di tempat kerja;
sifat psikologis, sifat komunikasi dengan rekan kerja dan kualitas bisnis lainnya;
tujuan dan tempat karakteristik itu dibuat.

Data pribadi

Informasi pribadi, yang mencakup karakteristik seorang karyawan, tidak hanya mencakup data pribadinya. Ini juga tanggal lahir, status perkawinan, anak-anak, karakteristik fisiologis (adanya kontraindikasi, misalnya), kondisi sosial kehidupan karyawan dan keluarganya (misalnya, keberadaan kerabat dekat yang cacat, jika ini penting untuk tempat di mana mereka membentuk karakteristik). Tergantung di mana dokumen tersebut diserahkan, karakteristik tersebut dapat berisi informasi tentang bidang lain dari kehidupan seseorang. Ini mungkin ada dan tidak adanya catatan kriminal, kebiasaan buruk dan hal-hal lain.

Kualifikasi Karyawan

Karakteristik seorang karyawan, pertama-tama, adalah deskripsi kualitas bisnis dan profesionalisme seseorang. Oleh karena itu, kualifikasi menempati salah satu tempat utama dalam dokumen. Ini harus dijelaskan di sini:

pendidikan, tingkatannya, pelatihan ulang, kursus pelatihan lanjutan dengan tanggal;
tahapan utama kegiatan kerja (tempat dan posisi yang dipegang);
fungsi dan tugas yang dia selesaikan di tempat kerja ini;
tingkat pemenuhan persyaratan bagi karyawan;
pendidikan diri dan cara-cara peningkatan diri tingkat profesional.

Prestasi, prestasi, hukuman

Semua penghargaan dan hukuman yang telah dijatuhkan berbicara sendiri tentang keberhasilan aktivitas kerja seseorang. Oleh karena itu, deskripsi harus menunjukkan:

sertifikat dari berbagai tingkatan dengan nominasi;
penghargaan individu yang luar biasa dan prestasi terkait;
perubahan kualitatif atau kuantitatif di tempat kerja, yang merupakan kelebihan seseorang;
implementasi ide-ide inovatif sendiri di tempat kerja;
disiplin dan hukuman kerja lainnya.

Gambaran psikologis

Ciri-ciri psikologis seorang karyawan sangat mempengaruhi potensi tenaga kerjanya. Seringkali mereka menjadi alasan untuk promosi. Di sini penting untuk menggambarkan sifat-sifat apa yang berkontribusi atau menghambat aktivitas kerja yang sukses. Ini termasuk:

tujuan;
keseimbangan dan kesombongan;
kemampuan untuk bekerja dalam tim dan/atau menjadi pemimpin;
kemampuan berkomunikasi;
keterampilan analitik;
kemampuan untuk merencanakan dan mengalokasikan waktu;
orientasi nilai;
kekuatan dan mobilitas aktivitas saraf;
kepercayaan diri, kemampuan untuk mempertahankan pendirian Anda, untuk meyakinkan.

Contoh karakteristik untuk seorang karyawan

Petrova Maria Petrovna, lahir pada tahun 1989, telah menjadi karyawan kafe Misteriya sejak 2012.

Maria memiliki pendidikan tinggi di bidang pemasaran: pada tahun 2013 ia lulus dari ... (nama lembaga pendidikan). Pada 2012, ia memulai karir profesionalnya di sebuah kafe sebagai pelayan. Dari 2013 hingga 2015 ia bekerja di lembaga ini sebagai bartender. Tanggung jawab utama Maria termasuk melayani pelanggan kafe sesuai dengan persyaratan, menerima pesanan, memberi nasihat tentang hidangan di menu dan promosi kafe, menyelesaikan akun dengan pelanggan, dan menjaga kebersihan di aula.

Selama bekerja di posisi ini, Petrova Maria telah menunjukkan dirinya sebagai karyawan yang pekerja keras, penuh perhatian, dan berprinsip. Dia mampu belajar dengan cepat dan menerapkan pengetahuan dalam situasi non-standar dalam kegiatan praktis. Untuk pekerjaan yang sukses dan bertanggung jawab, Maria dipromosikan menjadi administrator.

Di tempat kerja ini, karyawan melakukan fungsi-fungsi berikut: mengatur dan memantau pekerjaan personel, disiplin kerja bawahan, mengatur pekerjaan ruang tunggu, menasihati klien dan menyelesaikan situasi konflik. Di posisinya, Maria berhasil menunjukkan potensi kepemimpinannya, keterampilan berorganisasi yang baik, kemampuan untuk merencanakan dan memantau dengan cermat kualitas pekerjaan rekan-rekannya. Dia memiliki pengembangan sistem untuk organisasi waktu kerja staf yang lebih efisien, dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang perburuhan.

Dalam komunikasi dengan bawahan, Maria Petrovna ketat, tetapi adil. Tahu bagaimana memotivasi rekan kerja dengan benar untuk pekerjaan yang efektif. Selalu ramah dengan klien. Dia tahu bagaimana menjalin kontak dengan orang-orang, menyelesaikan perselisihan dan menjaga citra institusi.

Pada 2016, Maria Petrova mengambil tempat ke-2 dalam kompetisi kota "Pemimpin Efektif". Sebelumnya, dia berulang kali dianugerahi hadiah dan sertifikat dari manajemen kafe atas kontribusi pribadinya dan pelaksanaan tugasnya dengan sungguh-sungguh.

Maria Petrovna secara aktif terlibat dalam pendidikan mandiri, membaca literatur yang diperlukan, menghadiri pelatihan untuk pertumbuhan profesional. Dia percaya bahwa hasilnya tergantung pada upaya yang diinvestasikan.

Karakteristik disusun sesuai dengan tempat kebutuhan.

Ciri(dari bahasa Yunani "khas") adalah dokumen yang berisi penilaian objektif kualitas pribadi, moral, dan profesional seorang karyawan. Diberikan kepada seseorang dari tempat kerja terakhir untuk presentasi ke organisasi atau badan pihak ketiga. Disusun sebagai orang ketiga. Ini adalah dokumen penting dalam bisnis, memberikan kesempatan untuk mengenal seseorang secara in absentia. Jadi, dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda apa jenis karakteristik itu.

Mengapa menulis deskripsi?

Isi karakteristik, sebagian besar, tergantung pada tujuannya. Jika perlu ke bank (misalnya, saat mengajukan pinjaman), ke pengadilan (saat menantang hak orang tua) atau diminta oleh polisi, cukup untuk menilai karakter moral karyawan di dalamnya. Ketika karakteristik perlu diberikan kepada majikan baru, selain pribadi, perlu untuk menunjukkan kualitas bisnis seseorang. Poin penting adalah penyebutan posisi di mana mantan karyawan direkomendasikan. Pendidikan biasanya tidak ditentukan. Karakteristik dikeluarkan baik atas permintaan karyawan itu sendiri, dan atas permintaan organisasi dan badan. Pertama-tama, karyawan yang menerima surat harus menyetujui pengalihannya ke pihak ketiga, yang diatur oleh Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi.

Tergantung pada tujuannya, karakteristiknya ada dua jenis: internal dan eksternal. Yang internal dirancang untuk kebutuhan perusahaan tempat dokumen diterbitkan. Itu ditulis ketika mentransfer seorang karyawan antar departemen dalam organisasi, ketika mempromosikan atau merendahkan, ketika mendorong seorang karyawan atau pulih darinya. Karakteristik eksternal adalah dokumen yang lebih umum dalam bisnis dan dimaksudkan untuk diberikan kepada pihak ketiga. Terlepas dari jenisnya, dokumen selalu disertifikasi dengan tanda tangan kepala dan stempel institusi tempat dokumen itu dikeluarkan.

Tidak ada sampel standar dari karakteristik, dapat ditulis dalam bentuk apa pun. Struktur dokumen berikut biasanya diikuti:

Detail organisasi
Data pribadi
Teks utama
tanggal pengeluaran
Tanda tangan manajer
Segel

Di bagian utama dari karakteristik, biasanya untuk menggambarkan kualitas moral karyawan, seperti:

kejujuran dan kesopanan
hubungan keluarga
rasa kebijaksanaan dan asuhan
keadilan dan objektivitas
sikap terhadap alkohol
disiplin
partisipasi dalam kehidupan publik
berpegang teguh pada prinsip
kemampuan untuk menemukan pendekatan individu kepada orang-orang
kemampuan untuk mempengaruhi orang lain
kemitraan
perhatian
ketenangan

Sebagai aturan, pencapaian tenaga kerja berikut disebutkan:

jabatan
kemampuan organisasi
kemampuan untuk mengambil inisiatif
kegigihan dalam mencapai tujuan
kemampuan menggunakan peralatan dan teknologi
pengetahuan tentang tanggung jawab pekerjaan dan kinerja
kemampuan belajar
semangat tim
tanggung jawab
efisiensi pengambilan keputusan
kemampuan untuk mengungkapkan pikiran seseorang
kreativitas

Bukan kebiasaan untuk menunjukkan kebangsaan, agama, afiliasi ke partai politik, kondisi kehidupan, dan informasi serupa dalam karakteristik. Karakteristik tersebut digambar baik pada lembaran biasa maupun langsung pada kop surat perusahaan. Sebagai kesimpulan, perlu untuk menulis "di tempat persyaratan" atau menunjukkan nama organisasi yang meminta dokumen.

Nilai karakteristik dalam mencari pekerjaan baru

fitur bagus bisa menjadi nilai tambah yang besar dalam mencari pekerjaan baru. Kebetulan ketika meninggalkan tempat kerja sebelumnya, seseorang tidak memerlukan referensi, tetapi ia memiliki hak untuk melamarnya dalam waktu tiga tahun sejak tanggal pemecatan. Dalam dokumen yang diperlukan untuk memberikan majikan baru, selain menggambarkan kualitas moral seseorang, keterampilan profesional juga harus dinilai tanpa gagal. Sifatnya bisa positif dan negatif. Tetapi yang terakhir harus dikonfirmasi oleh fakta-fakta konkret. Dokumen dibuat dalam dua salinan, satu diberikan ke tangan atau ke tempat tujuan, dan yang kedua (atau salinan) tetap di arsip organisasi. Memberikan penilaian kepada karyawan, perlu menempatkan aksen dengan benar dan, jika perlu, mengevaluasi tingkat profesional. Misalnya, tingkat pengetahuan dapat dinilai sebagai "tinggi", "cukup". Dalam kasus lain, "pengetahuan tidak cukup dalam", "tingkat rendah", atau "kurangnya pengetahuan, pengalaman, keterampilan".

Cara menulis testimonial positif untuk sampel karyawan:

Paling sulit untuk menulis karakterisasi jika diperlukan di pengadilan. Penting untuk dipahami bahwa dalam hal pertanggungjawaban administratif dan pidana, hal itu dapat memainkan peran yang menentukan dalam penghukuman. Dalam keadaan seperti itu, sebelum membuat dokumen, lebih baik berkonsultasi dengan pengacara agar tidak membahayakan karyawan. Untuk yudikatif, ciri tersebut tertulis pada kop surat organisasi beserta rinciannya. Bagian alamat tidak ditulis, tetapi langsung di bawah kata "Karakteristik", informasi pribadi tentang karyawan ditunjukkan. Kemudian muncul informasi utama: kewarganegaraan, pada periode apa dia bekerja, posisi yang dipegang terdaftar, kerangka acuan ditunjukkan. Dalam teks utama dokumen, kualitas pribadi karyawan dievaluasi. Di bagian akhir dari karakteristik, ditunjukkan bahwa itu dikeluarkan atas permintaan pengadilan. Dokumen yang sudah jadi ditandatangani oleh kepala, manajer departemen personalia, stempel organisasi ditempel. Kepala, yang mengesahkan karakteristik dengan tanda tangan, bertanggung jawab atas keakuratan data yang ditunjukkan di dalamnya. Biasanya, karakteristik diminta dari tempat kerja terakhir, tetapi jika seseorang telah bekerja kurang dari enam bulan, maka dari yang sebelumnya. Jika sifat itu ditulis atas permintaan polisi, maka sifat itu dibuat menurut prinsip yang sama dengan pengadilan. Di sini, bukan profesional, tetapi properti pribadi seseorang juga memainkan peran penting. Biasanya, karakteristik diperlukan ketika SIM dicabut, pelanggaran administratif dilakukan. Oleh karena itu, sangat penting untuk menyatakan di dalamnya data, berkat itu dimungkinkan untuk mengembalikan sertifikat kepada terdakwa. Misalnya, tunjukkan bahwa SIM diperlukan untuk melakukan tugas resmi. Penting untuk fokus pada kualitas moral positif karyawan, misalnya: tanggung jawab, kejujuran, ketekunan, disiplin. Karakteristik serupa digambar pada kop surat perusahaan, memiliki struktur standar. Itu disertifikasi dengan tanda tangan kepala dan stempel organisasi.

Berikut adalah contoh penulisan ciri atas permintaan pengadilan:

Bagaimana cara menulis ulasan negatif?

Karakterisasi negatif ditulis pada karyawan jika terjadi denda atau atas permintaan lembaga penegak hukum. Teks dokumen semacam itu menggambarkan aspek negatif pribadi dan profesional karyawan. Harus diperhitungkan fakta bahwa karakteristik negatif dapat mempengaruhi reputasi organisasi bukan dari sisi terbaik, karena pertanyaan selalu dapat muncul: "bagaimana seorang pekerja tidak terampil yang berkonflik bisa masuk ke dalam organisasi". Oleh karena itu, jenis karakteristik ini sangat jarang ditulis, sering kali diganti dengan yang netral. Harus diingat bahwa jika selama tahun itu seseorang tidak mengizinkan pelanggaran disipliner, maka hukumannya dibatalkan.

Ciri seorang prajurit juga disusun tanpa aturan pendaftaran yang jelas, tetapi memiliki ciri khas tersendiri. Penting untuk menampilkan semua aspek yang menjadi ciri seorang prajurit, menggambarkan kualitas psikologis, moral, dan bisnis seseorang. Tingkat persiapan, pengetahuan tentang Piagam ditunjukkan. Kesiapan untuk melakukan tugas, keinginan untuk meningkatkan pengetahuan profesional, dan kehadiran pengalaman tempur dinilai. Terutama, perhatian harus diberikan pada seberapa terampil prajurit memimpin personel (jika ada), apakah dia menikmati otoritas, seberapa menuntut dirinya sendiri dan orang lain. Sesuai dengan tugas kedinasan, seorang prajurit harus dikumpulkan, diatur, dapat bertanggung jawab, cepat bernavigasi, tegas, dan menunjukkan keterampilan dalam melakukan tugas yang diberikan. Jika kualitas-kualitas ini ada pada mereka, perlu untuk menekankan pada karakteristiknya. Secara terpisah, Anda dapat menentukan informasi tentang keadaan kesehatan. Karakteristik seorang prajurit ditandatangani oleh komandan dan disertifikasi oleh stempel unit militer.

Berikut adalah contoh penulisan ciri-ciri seorang prajurit: