Պարզ է աշխատողի մեղքով, ինչպես վճարվում է: Հարկադիր պարապուրդ անվերահսկելի պատճառներով

Ցանկացած ձեռնարկության աշխատանքում հնարավոր են ընդհատումներ՝ տնտեսական ժամանակավոր դժվարությունների, չնախատեսված իրավիճակների, ինչպես նաև ղեկավարության դանդաղկոտության կամ անփութության պատճառով։ Եթե ​​գործատուն չի կարող իր աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով, ապա դա համարվում է նրա մեղքով հարկադիր պարապուրդ:

Եթե ​​աշխատանքը դադարեցվել է գործատուի կամ աշխատողի մեղքով, ապա վճարումը պետք է կազմի աշխատավարձի 2/3-ը։ Ավելի մեծ չափսկարող է նախատեսված լինել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Գումարը ներառում է ոչ միայն աշխատավարձը, այլև վճարված բոնուսներն ու նպաստները։

Եթե ​​պարապուրդը եղել է աշխատողի մեղքով, ապա նա վճարում չի ստանա։ Եթե ​​մյուսները տուժել են մեկ աշխատողի գործողություններից և արդյունքում կորցրել են իրենց աշխատանքը, ապա նրանք պետք է վճարեն աշխատավարձի 2/3-ի կամ. սակագնի դրույքաչափընրանցից անկախ պարզ պատճառով.

Անդադար վճարման հաշվարկման օրինակ

Օրինակ՝ ձեռնարկության ինժեները 2017 թվականի մայիսի 10-ից 30-ը ներառյալ գործատուի մեղքով չի կարողացել կատարել իր գործառույթները։ Հաշվարկի համար միջին աշխատավարձմինչև պարապուրդի սկզբի ամիսը վերցվում է 12 ամիս հավասար ժամանակահատված:

Ամսական 25 հազար ռուբլի աշխատավարձով ընդհանուր տարեկան եկամուտը կազմել է 300 հազար ռուբլի: Այս ընթացքում աշխատողը ստացել է եռամսյակային բոնուսային վճարումներ՝ 10 հազար ռուբլու չափով: Տարվա 4 եռամսյակում դրանք կազմել են 40 հազար ռուբլի։

Ընդհանուր աշխատավարձը, որից այն հաշվարկվում է միջին եկամուտ, արդյունքում հավասար է 340 հազար ռուբլու։ Եթե ​​այս գումարը բաժանվի 248 աշխատանքային օրվա վրա, ապա միջին օրական եկամուտկկազմի 1370,97 ռուբլի: Այս ցուցանիշը բազմապատկվում է 20 օրով, և ստացվում է 27419,4 ռուբլի: Այս գումարի 2/3-ը կկազմի 18279,6 ռուբլի: Սա հարկադիր պարապուրդի փոխհատուցում է:

Եթե ​​ձեզանից սխալ գումար է գանձվել, կամ գործատուն հրաժարվում է վճարել, դիմեք փաստաբաններին:

Թողնել պարապուրդի ժամանակ

Արձակուրդի վճար և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդհաշվարկված վերջին 12 օրացուցային ամիսների հիման վրա: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, ծառայության երկարությունը, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի կատարել իր անմիջական աշխատանքային գործառույթները, բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. պահպանվել են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը, պաշտոնը և աշխատանքի վայրը։ Սա ներառում է ամենամյա վճարովի արձակուրդը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը և աշխատողին տրամադրվող հանգստի այլ ժամկետները: Սրանից բխում է, որ ստաժում, իրավունք տալով տարեկան արձակուրդ, պարապուրդի ժամկետը նույնպես ներառված է։

Գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ որոշակի ժամանակով:

Հիվանդ արձակուրդ պարապուրդի ժամանակ

Չնայած այն հանգամանքին, որ պարապուրդը առաջացել է գործատուի մեղքով, և թիմը, արտադրամասը կամ ձեռնարկության մեծ մասը մնացել է առանց աշխատանքի, աշխատողներից ոմանք կարող էին հիվանդանալ նույնիսկ մինչև աշխատանքի դադարեցումը, իսկ ինչ-որ մեկը դրա ընթացքում:

Մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ը նման դեպքերում հաշմանդամության նպաստները վճարվում էին միայն այն դեպքում, երբ անձը հիվանդության արձակուրդ էր ստանում մինչև պարապուրդի սկսվելը: 2007 թվականի սկզբից, համաձայն «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների հղիության և ծննդաբերության ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ տրամադրելու մասին» Դաշնային օրենքի 7-րդ կետի, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է. եթե աշխատողը հիվանդանում է ոչ միայն պարապուրդից առաջ, այլև դրա ընթացքում կամ դրանից հետո:

Վճարումները կատարվում են՝ ելնելով միջինի չափից աշխատավարձերը, բայց ոչ ավելի, քան այն նպաստների չափը, որը կարող էր ստանալ աշխատողը ընդհանուր կանոններ.
Սա նշանակում է, որ աշխատողը մինչև պարապուրդը կստանա հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցում` հիմնվելով տվյալ ժամանակահատվածի իր միջին աշխատավարձի վրա, իսկ աշխատանքի դադարեցման օրերին հաշմանդամության նպաստի չափը կկազմի միջին աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափի առնվազն 2/3-ը: . Նպաստի չափը հաշվարկվելու է երկու եղանակով՝ ըստ ընդհանուր կանոնների և ըստ պարապուրդի վճարման կանոնների։ Սա հաշվի է առնելու ստաժը, հաշմանդամության պատճառները, նպաստների չափի սահմանափակումները:


Համաձայն Չ. Թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածը, հիվանդության արձակուրդի համար կարող են դիմել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները, այլև Ռուսաստանում մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվող անձինք, օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր աշխատում են պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրով:

Ապահովագրված են համարվում այն ​​անձինք, ովքեր վճարում են իրենց համար: ապահովագրավճարներպարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար։

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը պարապուրդի ժամանակ:

Պարապուրդի ժամանակ աշխատանքի դադարեցումը արձակուրդ չէ։ Աշխատակիցը պետք է պատրաստ լինի ցանկացած պահի սկսել իր պարտականությունները։ Հետեւաբար, նա պետք է լինի իր աշխատավայրում։ Եթե ​​կարիք չկա, ապա անմիջական ղեկավարը կարող է թույլ տալ բացակայել աշխատավայրից։ Բայց նման բացակայությունը պետք է օրինականորեն ձևակերպվի աշխատանքից ազատման գրության տեսքով կամ ամրագրվի պարապուրդի կարգով: Հակառակ դեպքում դա կարող է դիտվել որպես բացակայություն և հանգեցնել աշխատանքից ազատման։

Աշխատանքի բացակայության ժամանակ գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել տեղափոխվել այլ արտադրամաս կամ բաժին՝ այլ պաշտոնի։ Առանց աշխատողի համաձայնության նա կարող է տեղափոխվել նույն մասնագիտությամբ կամ մասնագիտությամբ պարապուրդով մեկ ամսից ոչ ավելի: Մնացած դեպքերում պետք է ստացվի աշխատողի համաձայնությունը: Փոխանցման ժամանակ աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի քաղաքացու միջին աշխատավարձից՝ ըստ վերջին տեղըաշխատանք.

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն խախտում է աշխատողի իրավունքները պարապուրդի ժամանակ:

Հաճախ, փորձելով գումար խնայել, գործատուն փորձում է աշխատողին ստիպել իր հաշվին չվճարվող արձակուրդի դիմում գրել: Եթե ​​գործատուի մեղքով պարապուրդը չվճարված է, ապա դա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտում է: Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի գրավոր բողոք ներկայացնել դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն: Որակյալ իրավաբանը կօգնի ձեզ կազմել այս փաստաթղթերը: Գործի ելքը կախված կլինի դրանց կատարման գրագիտությունից։

Եթե ​​ստուգման ընթացքում խախտումներ հայտնաբերվեն, ապա գործատուին կներկայացվի կատարման համար պարտադիր վճարի պահանջ։ Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկության ղեկավարը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ տուգանքի տեսքով՝ 1-ից 50 հազար ռուբլու չափով: անհատ ձեռնարկատերայս դեպքում նրանք կարող են զրկվել պրակտիկայի իրավունքից ձեռնարկատիրական գործունեությունմինչև 3 տարի.

Բացի աշխատավարձի վերականգնումից, աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու բարոյական վնասի փոխհատուցում: Դա անելու համար նա պետք է ներկայացնի հայցադիմումի հայտարարությունգործատուի գործունեության վայրում գտնվող դատարան՝ նրա իրավունքները խախտելու օրվանից երեք ամսվա ընթացքում:

Եթե ​​գործատուն խախտում է ձեր իրավունքները և հրաժարվում է վճարել պարապուրդը, ապա նրանք կօգնեն բողոքարկել նրա գործողությունները։ որակավորված իրավաբաններմեր Ընկերությունը. Նրանց փորձն ու գիտելիքները աշխատանքային օրենքօգնել ձեզ ստանալ հասանելիք գումարները և անհրաժեշտության դեպքում վերականգնել նյութական և բարոյական փոխհատուցումը:

Գրանցվեք իրավաբանի հետ խորհրդակցության համար՝ զանգահարելով կամ լրացնելով մեր կայքի ձևաթուղթը: Մասնագետը կգնահատի գործատուի գործողությունների օրինականությունը, կպատասխանի այն հարցին, թե արդյո՞ք դուք իրավունք ունեք փոխհատուցման, անհրաժեշտության դեպքում նա կարող է բողոք ներկայացնել և ներկայացնել ձեր շահերը տարբեր ատյաններում։

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդը աշխատողի աշխատանքի որոշակի ժամկետով կասեցումն է՝ ղեկավարի սխալի հետևանքով։

Այս միջոցառումն անհրաժեշտ է քաղաքացու աշխատավայրը պահպանելու և արտադրություն հիմնելու համար։ Միևնույն ժամանակ, պարապուրդը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում աշխատակիցների շրջանում, որոնց պատասխանները կարող եք գտնել այս հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կանոնակարգ

Արվեստի համաձայն. 72, պարբերություն 2 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, պարապուրդի պատճառ կարող են լինել տեխնոլոգիական, տեխնիկական, կազմակերպչական կամ տնտեսական խնդիրները։ Նաև այս հոդվածում ամրագրված է այս հայեցակարգի բուն սահմանումը:

Պարապուրդի հնարավոր տեւողությունը օրենսդրությամբ ամրագրված չէ, ինչը գործատուին իրավունք է տալիս անորոշ ժամկետով երկարացնել ուշացումը։

Հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքի դադարեցման մեղավորը կարող է լինել կամ գործատուն, կամ աշխատողը։ Օրենքը թույլ է տալիս նաև իրավիճակներ, երբ կասեցումը կախված չէ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից:

Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարումը կարգավորվում է Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157. Այն պարունակում է գործողություններ, որոնցով հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձը տվյալ ժամանակահատվածի համար:

Ինչի՞ց կարող է դա տեղի ունենալ:

Շատ դեպքերում հարկադիր ուշացումը տեղի է ունենում գործատուի մեղքով, մասնավորապես՝ նրա անփույթ, անպատասխանատու վերաբերմունքի պատճառով։ Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքի հարկադիր դադարեցման մի քանի պատճառ կա.

• Տեխնոլոգիական. Նման պատճառները կապված են արտադրության կտրուկ փոփոխության հետ։ Օրինակ՝ աշխատանքի նոր մեթոդների ներդրումը, որոնց աշխատակիցները ծանոթ չեն։ Նման դեպքերում պարապուրդը կապված է անձնակազմի վերապատրաստման հետ: Սրա համար պատասխանատու է ղեկավարությունը։
• Տեխնիկական. Դեպի այս տեսակըսարքավորումների խափանում կամ արդիականացում: Սա կարող է լինել և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի մեղքը: Ցանկացած տեխնիկայի խափանման դեպքում վերջինիս համար դժվար կլինի ապացուցել սեփական անմեղությունը։
• Կազմակերպչական. Այս խնդիրները կապված են արտադրության կազմակերպման փոփոխության հետ, օրինակ՝ բաժինների բաժանման կամ միավորման հետ։ Այստեղ գործատուի մեղքն ապացուցելը դժվար չէ, քանի որ հենց նա է որոշում փոխել ձեռնարկության կառուցվածքը։
• Տնտեսական. Այդ պատճառները ներառում են ֆինանսական ճգնաժամերը, նյութական ռեսուրսների և հումքի բացակայությունը։ Նման դեպքերում ղեկավարի մեղքն ապացուցելը բավականին դժվար է, քանի որ նման հանգամանքները կախված չեն արտադրության ղեկավարից։ Մյուս կողմից, Ռուսաստանի օրենսդրությունըընդունում է, որ այդ գործոնները կապված են գործատուի ձեռնարկատիրական ռիսկերի հետ, ինչը նշանակում է, որ ինքն է պատասխանատու դրանց համար:

Օրենսդրությունը բաց է թողնում ֆորսմաժորի հետևանքով ուշացման պատճառները, որոնց վրա չեն կարող ազդել ոչ աշխատողը, ոչ ղեկավարությունը։ Այդ գործոնների թվում են բնական աղետները և այլ աղետները:

Հաշվի առնելով այս տվյալները՝ կարելի է եզրակացնել, որ հարկադիր պարապուրդի համար հիմնականում մեղավոր է գործատուն։

Գրանցման գործընթաց

Այն դեպքում, երբ աշխատողը գործատուի մեղքով չի կարող շարունակել աշխատանքը, նա պարտավոր է անհապաղ տեղեկացնել կա՛մ ինքը ղեկավարին, կա՛մ իրեն փոխարինողին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա պարտադիր պահանջներծանուցմանը։ Աշխատակիցը կարող է զեկուցել պարապուրդի մասին ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր: Հիմնականը գործունեության կասեցման մեկնարկի ժամն ու պատճառը հստակեցնելն է։

Գործատուն պետք է կատարի ներկայացումը: Դա անելու համար նա պետք է հրաման տա, որտեղ նշված կլինի.

• աշխատանքի դադարեցման սկզբի և ավարտի ամսաթիվը և ժամը.
• Աշխատակիցների լրիվ անվանումը և պաշտոնը, որոնց աշխատանքը կասեցված է.
• անձնակազմի աշխատավարձերը այս ժամանակահատվածում.
• իրավիճակի համար պատասխանատու անձ.

Գործատուն պատասխանատվություն է կրում իր աշխատակիցներին սույն հրամանին ծանոթացնելու համար:

Գործունեության կասեցման որոշ նրբերանգներ քննարկվում են հետևյալ տեսանյութում.

Գործատուի պարտավորությունները

Եթե ​​պարապուրդը տեղի է ունեցել մենեջերի մեղքով, ապա նա աշխատողի նկատմամբ ունի մի շարք պարտավորություններ, որոնք նա պետք է կատարի.

• Նախ, նա պետք է պատասխանատվություն ստանձնի ուշացման պատճառի համար, ինչպես նաև հրաման տա, որը կհամապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:
• Երկրորդ, գործատուն պարտավոր է ձեռնարկել բոլոր միջոցներն ու միջոցները պարապուրդը դադարեցնելու համար։
• Երրորդ, նա պետք է աշխատակցին հնարավորություն ընձեռի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և աշխատավարձ ստանալ դրանց դիմաց: Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա նա պարտավոր է աշխատանքի կասեցման ողջ ժամանակահատվածի համար վճարել Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան։

Հարկ է նշել, որ գործատուի բոլոր գործողությունները պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին: Եթե ​​դրանք խախտվեն, աշխատողը կարող է օգնություն խնդրել համապատասխան մարմիններից։

Վճարման նրբերանգներ

Անգործության համար վճարումը հիմնականում կախված է նրանից, թե ինչն է առաջացրել այս իրավիճակը: Եթե ​​գործատուն մեղավոր է, ապա աշխատանքի դադարեցման ժամանակահատվածի աշխատավարձը պետք է լինի աշխատողի միջին աշխատավարձի 2/3-ից ոչ պակաս.

Այն հաշվարկվում է` բոլոր վաստակի գումարը բաժանելով աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի` օրերով: Ավելին, այս գումարը բազմապատկվում է պարապուրդի օրերի քանակով: Ստացված թվի 2/3-ը վճարվում է աշխատողին։

Նաև այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձը կարող է վճարվել ձեռնարկության ներքին կանոնադրության համաձայն, եթե այդպիսիք կան:

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն չվճարի պարապուրդի ժամկետը:

Հաճախակի են լինում ղեկավարության կողմից խաբեության դեպքեր։ Օրինակ՝ աշխատանքի կասեցման ժամկետը չվճարելու համար պետը կարող է չընդունել իր մեղքը կամ ստիպել աշխատողին արձակուրդ գնալ, որը չի վճարվի որոշակի պատճառներով։

Կառավարչի մեղքով չվճարված պարապուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է: Աշխատակիցը կարող է ապահով կապ հաստատել դատախազության կամ աշխատանքի տեսչության հետ: Եթե ​​պետական ​​աուդիտի ընթացքում գործատուի կողմից օրենքի խախտումներ բացահայտվեն, ապա նրան կներկայացվեն կատարման համար պարտադիր պահանջներ։

Եթե ​​գործատուն չի վճարել աշխատավարձը, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ պահանջելով եռամսյա ժամկետում վճարել պարապուրդը։

Պետական ​​մարմինները կարող են ղեկավարությանը ենթարկել վարչական պատասխանատվության, ինչպես նաև հավաքագրել տուգանք 1000-ից 50000 ռուբլու չափով. Նաև պետական ​​մարմինները կարող են զրկել անհատականմինչև երեք տարի ժամկետով ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք.

Բացի բուն աշխատավարձից, աշխատողն իրավունք ունի գործատուից բարոյական վնասի փոխհատուցում ստանալու համար: Դրա համար նա պետք է համապատասխան հայց ներկայացնի դատարան: Դրամական փոխհատուցման չափը կախված կլինի հենց աշխատողի ցանկությունից և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերից:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը պարապուրդի ժամանակ:

Այս ժամանակահատվածը արձակուրդ չի համարվում, ուստի աշխատողը պետք է պատրաստ լինի սկսել իր պաշտոնական պարտականությունները. Մյուս կողմից, նա միշտ չէ, որ կարիք ունի աշխատանքի վայրում տարբեր հանգամանքների բերումով։

Աշխատողը և գործատուն պետք է նախապես պայմանավորվեն այս պահին. Եթե ​​դա անհրաժեշտ չէ, ղեկավարն իրավունք ունի թույլ տալ իր աշխատակցին չմասնակցել աշխատավայր. Այնուամենայնիվ, սա պետք է ձևակերպվի օրինական ճանապարհով և պետք է ամրագրվի խափանման կարգով: Հակառակ դեպքում աշխատավայր չհաճախելը կարող է դիտվել որպես բացակայություն։

Հարկ է նշել, որ գործատուները հաճախ օգտվում են իրենց աշխատողների օրինական անգրագիտությունից: Օրինակ՝ վերադասները կարող են բանավոր թույլ տալ աշխատողին չայցելել իրենց աշխատավայր՝ առանց ապահովելու տրված փաստկարգի մեջ։ Արդյունքում չներկայանալը կդիտվի որպես բացակայություն, որից գործատուն կօգտվի աշխատավարձը չվճարելու համար։ Նույնը կարելի է ասել չվճարվող արձակուրդ գնալու առաջարկի մասին։

Աշխատողից կարող է պահանջվել ժամանակավորապես տեղափոխվել այլ բաժին կամ պաշտոն և աշխատել այնտեղ: Այս միջոցն ամենաառաջադեմն է։

Այնուամենայնիվ, այն կյանքի կոչելը կարող է շատ դժվար լինել, քանի որ դրա համար ընկերությունը պետք է ունենա անվճար տեղեր, որոնք կհամապատասխանեն աշխատողի մասնագիտությանը։

Փոխանցումը կարող է իրականացվել առանց անձի համաձայնության միայն այն դեպքում, եթե պարապուրդի ժամկետը տևում է ոչ ավելի, քան մեկ ամիս, և նոր պաշտոնի որակավորումները հավասար կլինեն հիմնական աշխատանքի վայրի որակավորմանը: Մնացած բոլոր դեպքերում պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը: Տեղափոխման առավելագույն ժամկետը 1 տարի է, որից հետո կառավարիչը պարտավոր է աշխատողին կա՛մ վերադարձնել հին պաշտոնին, կա՛մ պաշտոնապես ամրագրել այն նորում։ Ժամանակավոր պաշտոնում աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի մշտական ​​պաշտոնում գտնվող քաղաքացու միջին աշխատավարձից.

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարովի է:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, ժամանակավոր անաշխատունակությունը վճարվում է, եթե այս պայմանը տեղի է ունեցել մինչև գործունեության հետաձգման սկիզբը: Հիվանդության արձակուրդը չի վճարվի, եթե անաշխատունակության ժամկետը ազդում է միայն աշխատանքի հարկադիր դադարեցման ժամանակի վրա։

Այս ժամանակահատվածում նպաստը վճարվում է ստանդարտի 2/3-ի չափով:

Այն դեպքում, երբ հիվանդությունը առաջացել է պարապուրդի ժամանակ, սակայն ավարտվել է դրանից հետո, աշխատողին նպաստ է վճարվում միայն գործունեության հարկադիր դադարեցման ավարտից հետո:

Գործատուի մեղքով պարապուրդը (սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված) վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով:
Գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է սակագնի դրույքաչափի առնվազն երկու երրորդի չափով՝ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ)՝ հաշվարկված պարապուրդի համամասնությամբ:

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում.

Աշխատակիցը պարտավոր է տեղեկացնել իր անմիջական ղեկավարին, գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչի սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի սկզբի և այլ պատճառների մասին, որոնք անհնարին են դարձնում աշխատողին շարունակել կատարել իր աշխատանքային գործառույթը:

Եթե ​​ստեղծագործ աշխատողները նշանակում է ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ՝ համաձայն այդ աշխատողների հաստատված աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի։ Կառավարության կողմից Ռուսաստանի Դաշնությունհաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, որևէ ժամանակ չմասնակցեք աշխատանքների ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը (ցուցահանդեսին) կամ չկատարեք, ապա նշված ժամկետը պարապուրդ չէ. և կարող է վճարվել այն չափով և կարգով, որոնք սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Սկզբունքորեն կարևոր փոփոխությունԱրվեստի բովանդակության մեջ: 157-ը, մեր կարծիքով, գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարման իրավունքն է՝ աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով, անկախ նրանից, թե նա գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին։ կամ ոչ. Միևնույն ժամանակ, օրենսդիրը, պահպանելով աշխատողի պարտականությունը՝ տեղեկացնել գործատուի անմիջական ղեկավարին կամ գործատուի այլ ներկայացուցչին, սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի մեկնարկի և աշխատանքի շարունակությունն անհնարին դարձնող այլ պատճառների մասին, չի նախատեսում. աշխատողի կողմից այդ պարտավորությունը չկատարելու իրավական հետևանքները.

§ 2. Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը գործատուի մեղքով պարապուրդի դեպքում պետք է տարբերվի գործատուի կողմից աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելուց, օրինակ՝ ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, տեղափոխել մեկ այլ աշխատանք, որը ենթադրում է գործատուի պարտավորությունը՝ փոխհատուցել աշխատողին նյութական վնասի համար (տե՛ս TC 234 հոդվածի մեկնաբանություն):

§ 3. Գործատուի և աշխատողի կամքից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) առնվազն 2/3-ի չափով: Պարապուրդի պատճառները, որոնք կապված չեն աշխատողի կամ գործատուի մեղքի հետ, կարող են շատ տարբեր լինել: Օրինակ՝ սա աշխատանքային կոլեկտիվի գործադուլն է, արհմիութենական կազմակերպությունկամ արհմիությունների միավորում։ Գործադուլին չմասնակցած, բայց դրա կապակցությամբ իրենց աշխատանքը չկարողացած աշխատողներին վճարվում է պարապուրդի համար սույն օրենսգրքով նախատեսված կարգով և չափով (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդվածի մեկնաբանություն): Այնուամենայնիվ, կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում ձեռք բերված կոլեկտիվ պայմանագիրը, համաձայնագիրը կամ համաձայնագրերը կարող են նախատեսել ավելի արտոնյալ կարգ՝ գործադուլին չմասնակցող աշխատողներին վճարումների համար, քան սահմանված է օրենսգրքով:

Չնայած այն հանգամանքին, որ Արվ. 414 TK ամրացված ընդհանուր դիրքըԳործադուլին չմասնակցող աշխատողների պարապուրդի վճարման վերաբերյալ այս նորմը չի պարունակում այս հարցի միանշանակ պատասխանը։ Անդադար վճարման կանոնները կախված են կողմերից մեկի մեղքի հետ կապված պատճառներից աշխատանքային պայմանագիրկամ անկապ.

Աշխատողների մեղքն այս դեպքում չկա։ Ինչ վերաբերում է գործատուի մեղքին, ապա եթե գործադուլն անօրինական է ճանաչվում, ապա այն նույնպես բացակայում է։ Եթե ​​գործադուլը ճանաչվում է օրինական, ապա բոլոր հիմքերը կան նման պարապուրդի համար մեղավոր համարելու գործատուին: Հետեւաբար նա պետք է վճարի այս դեպքում պարապուրդի համար աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով։

§ 4. 157-րդ հոդվածը նախատեսում է միջին աշխատավարձի կամ պարապուրդի վճարման դրույքաչափի ավելի ցածր սահման: Աշխատողի փաստացի վաստակն այս դեպքում ուղղակիորեն կապված է պարապուրդի տևողության հետ: Եթե ​​այն տևում է մի քանի ժամ, բայց մեկ ամբողջ աշխատանքային օրվանից պակաս, ապա յուրաքանչյուր պարապուրդի ժամի համար աշխատողն իրավունք ունի վճարել միջին ժամային վաստակի առնվազն 2/3-ի չափով կամ սահմանված կարգի ժամային սակագնի դրույքաչափով: նրան. Ակնհայտ է, որ ամբողջ աշխատանքային օր տևողությամբ պարապուրդը պետք է վճարվի միջին օրական վաստակի 2/3-ից ոչ պակաս կամ աշխատողի կողմից սահմանված կարգի օրավարձի դրույքաչափի չափով: Գործատուին դրա սկզբի մասին նախազգուշացրած աշխատողի մեղքով պարապուրդի համար լրացուցիչ վճարի չափը կարող է ավելի մեծ լինել, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով:

§ 5. Կազմակերպության կամ նրա առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի հարկադիր դադարեցումը ֆինանսական ծանր վիճակի, հումքի, բաղադրիչ արտադրանքի բացակայության և աշխատողների վերահսկողությունից դուրս այլ պատճառներով ենթադրում է աշխատանքի դադարեցում, այսինքն. պարզ ընդհանուր աշխատանքային կոլեկտիվկամ դրա մասերը:

Ինչպե՞ս է այս դեպքում լուծվում վճարման հարցը։ Նախարարների խորհրդի - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի փետրվարի 5-ի «Զանգվածային կրճատումների պայմաններում զբաղվածության խթանման աշխատանքների կազմակերպման մասին» որոշումը նախատեսում է, որ արտադրության ծավալների կարճաժամկետ նվազման դեպքում. թույլատրվում է աշխատողներին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ. Այս դրույթը ուղղված է գործատուին։ Սակայն դա ամենևին չի նշանակում, որ աշխատողը, ում նման արձակուրդ է առաջարկվում, պարտավոր է օգտվել դրանից։ Սույն օրենսգիրքը, ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, չի պարունակում նորմ, որը պարտավորեցնում է աշխատողներին հարկադիր արձակուրդի գնալ ձեռնարկության պարապուրդի ժամանակ առանց վարձատրության: Հետևաբար, եթե աշխատողը չի համաձայնում նման արձակուրդին, և գործատուն շարունակում է նրա հետ աշխատանքային հարաբերություններ, չնայած այն հանգամանքին, որ նա չի կարող նրան աշխատանքով ապահովել, աշխատողի մեղքով պարապուրդը պետք է վճարվի Արվեստով նախատեսվածից ոչ ցածր չափով: 157. Հետաքրքիր է այս կապակցությամբ Մոսկվայի Գագարինյան շրջանի ժողովրդական դատարանի որոշումը՝ բավարարել բանվոր Ա. պարապուրդը, որը տրվել է առանց նրա համաձայնության, որպես հարկադիր արձակուրդ՝ առանց աշխատավարձի պահպանման, վճարված Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված նորմերի համաձայն: 94 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության (RG. 1994 թ. ապրիլի 26):

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին առանց վարձատրության հարկադիր արձակուրդ ուղարկելու օրինականության վերաբերյալ բազմաթիվ հարցումների կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանել է, որ առանց վարձատրության արձակուրդը կարող է տրվել միայն աշխատողի խնդրանքով ընտանեկան պատճառներով և այլ լավ պատճառներ: Այն դեպքում, երբ աշխատողներն իրենց մեղքով չեն կարողանում կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները, գործատուն պարտավոր է վճարել պարապուրդի համար սակագնի (աշխատավարձի) առնվազն 2/3-ի չափով: Եթե ​​գործատուն աշխատողների մեղքով չի վճարում պարապուրդը, ապա աշխատողներն իրավունք ունեն բողոքարկել նրա գործողությունները ՍԴ կամ դատարան (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի հունիսի 27-ի N 6 պարզաբանումը: // Նորմատիվ ակտերի տեղեկագիր 1996 թ. N 1).

Աշխատակցին իր համաձայնությամբ առանց վարձատրության տրված հարկադիր արձակուրդի ընթացքում փոխհատուցման վճարները տրվում են նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր չափով (տե՛ս «Պարտադիր արձակուրդում գտնվող աշխատողներին փոխհատուցում վճարումներ տրամադրելու կարգի և պայմանների մասին կանոնակարգը»: հրամանով հաստատված կազմակերպության աշխատանքի հարկադիր ժամանակավոր դադարեցում Դաշնային ծառայությունզբաղվածություն 06.03.1995թ. // Նորմատիվ ակտերի տեղեկագիր. 1995 թ. թիվ 6):

§ 6. Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում: Այս դեպքում մենք խոսում ենքապօրինի, մեղավոր վարքագծի մասին, որն ունի կարգապահական իրավախախտման բաղադրություն, որի համար կարող են միջոցներ կիրառվել աշխատողի նկատմամբ. կարգապահական գործողությունկամ տեղական ակտերով նախատեսված ազդեցության այլ միջոցներ (բոնուսների վճարման կանոնակարգեր, արդյունքների հիման վրա վարձատրության վերաբերյալ. տարեկան աշխատանքև այլն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կիրառելու պրակտիկան, ակնհայտորեն, պետք է հաշվի առնել Աշխատանքային օրենսգրքի ընդունումից հետո, բայց հաշվի առնելով պարապուրդի վճարման նոր կանոնները, որոնք կապված չեն աշխատողի մեղքի հետ: Ինչ վերաբերում է գործատուի մեղքին արտադրության ծավալների կարճաժամկետ նվազման մեջ, ապա այն յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում պետք է պարզվի աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնող կամ աշխատանքային վեճեր քննարկող մարմինների կողմից։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի վերաբերյալ

1. Պարապուրդը պետք է հասկանալ որպես տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր կասեցում (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված և դրա մեկնաբանություն): Դատապարտումը կարող է ազդել ինչպես մեկ աշխատակցի, այնպես էլ աշխատողների խմբի և կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների վրա:

2. Աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի սկզբի և աշխատանքի կատարումն անհնարին դարձնող այլ մանրամասն պատճառների մասին: Հաղորդագրությունը կարող է կատարվել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր: Աշխատողի պարտականությունը համարվում է կատարված այն պահին, երբ նա այդ մասին հայտնել է իր անմիջական ղեկավարին կամ գործատուի այլ ներկայացուցչին:

Աշխատողի կողմից այդ պարտականությունը չկատարելը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունև ենթակա է կարգապահական պատասխանատվության: Եթե ​​աշխատողի կողմից գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին մեղավոր չզգուշացնելու հետևանքով վերջինիս պատճառվել է գույքային վնաս, ապա աշխատողը կարող է ներգրավվել նաև. պատասխանատվություն. Բացի այդ, այս դեպքում աշխատողը կորցնում է պարապուրդի վճարումը:

3. Անգործության համար վճարումը կախված է նրանից, թե ում մեղքով է տեղի ունեցել պարապուրդը:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով, նրանց տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթերև այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց պարտականությունների կատարման համար։ Գործատուի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելու հետևանքով առաջացած պարապուրդը գործատուի մեղքով պայմանավորված պարապուրդ է:

Գործատուի մեղքով պարապուրդի դեպքում աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը պարապուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար:

Վճարումը կատարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի հիման վրա՝ միջին ժամավճարը մեկ աշխատանքային օրից պակաս պարապուրդի համար և միջին օրական աշխատավարձը մեկ կամ ավելի աշխատանքային օրվա պարապուրդի համար: Պարապուրդի վճարման համար միջին եկամուտների հաշվարկման կարգի համար տե՛ս Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը:

Գործատուի մեղքով պարապուրդի առանձնահատուկ դեպք է համարվում այն ​​ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը, որպես ինքնապաշտպանության ձև, հրաժարվում է կատարել իր կյանքին և առողջությանն ուղղակիորեն սպառնացող աշխատանք (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն. ): Քանի որ աշխատանքի անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության և հիգիենայի պահանջներին համապատասխանող պայմանների ապահովման պարտավորությունը վերապահված է գործատուին (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետը), և գործատուի կողմից այդ պարտավորությունը չկատարելը գործատուի մեղքով է: պարապուրդի առաջացման դեպքում աշխատողն այս դեպքում ունի վճարման իրավունք նշված ժամկետըմիջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով։

4. Գործատուի և աշխատողի կամքից անկախ պատճառներով պարապուրդի դեպքում պարապուրդը վճարվում է աշխատողի սակագնի (աշխատավարձի) առնվազն 2/3-ի չափով:

Գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառների թվում են չնախատեսված հանգամանքները (պատահարներ, տարերային աղետներ և այլն), ինչպես նաև այլ անխուսափելի հանգամանքներ։

Գործատուի պայմանագրով պայմանագրային պարտավորությունների չկատարումը, հումքի բացակայությունը, գործատուի ֆինանսական ծանր վիճակը չպետք է վերագրվի գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների քանակին, քանի որ դա պատկանում է կատեգորիային. ձեռնարկատիրական ռիսկ, որի համար պատասխանատու է գործատուն: Նման հանգամանքները պետք է համարել գործատուի մեղքը։

Աշխատողի մեղքով պարապուրդի հատուկ դեպքը գործադուլն է: Աշխատակիցը, ով չի մասնակցել գործադուլին, սակայն դրա հետ կապված չի կարողացել կատարել իր աշխատանքը, վարձատրվում է այնպես, կարծես նա պարապուրդի է մատնվել աշխատողի մեղքով։ Սակայն գործատուի մեղքն այս դեպքում նույնպես չկա, հետևաբար վճարումը պետք է կատարվի մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի հիման վրա՝ սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) առնվազն 2/3-ի չափով։

5. Աշխատողի մեղքով պարապուրդի դեպքում պարապուրդը չի վճարվում։ Աշխատողի մեղքը պարապուրդի առաջացման մեջ կարող է դրսևորվել գործիքների և սարքավորումների սպասարկումն ապահովելու, հումքի և նյութերի մատակարարումը ապահովելու իր պարտավորությունները չկատարելու մեջ, եթե այդպիսի պարտականություններ իրեն վերապահված են աշխատանքային պայմանագրով: .

Աշխատողի մեղքը պարապուրդի առաջացման մեջ կարող է արտահայտվել նաև նրանով, որ նա գործատուին չի ծանուցել այն հանգամանքների մասին, որոնք կարող են հանգեցնել պարապուրդի, եթե այդ հանգամանքները հայտնի լինեին աշխատողին և նա կարողանար գնահատել դրանք:

6. Պետք է տարբերակել աշխատողի մեղքով պարապուրդը և աշխատանքային նորմատիվները չկատարելը, աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը, քանի որ այդ դեպքում տարբեր երաշխիքներ են տրամադրվում այս ժամկետի վճարման համար։ Հիմնական տարբերությունն այն է, որ պարապուրդի ժամանակ միշտ լինում է աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով, գործատուն աշխատողին չի տրամադրում աշխատանքի այն ծավալը, որը նա պետք է տրամադրի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան։ ; Աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու դեպքում աշխատանքն ապահովվում է, բայց դրա իրականացման պայմանները նախատեսված չեն (տե՛ս, օրինակ, Սարատովի վճռաբեկի սահմանումը. շրջանային դատարանհոկտեմբերի 13-ի թիվ 33-5510 գործով 2011թ. Վոլոգդայի շրջանային դատարանի 2013 թվականի մայիսի 21-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-2173/2013 գործով):

7. Մեկնաբանված հոդվածի 5-րդ մասի հատուկ կանոնը վերաբերում է ստեղծագործ աշխատողներին. Այն դեպքում, երբ նրանք չեն մասնակցում ստեղծագործությունների ստեղծմանը, բեմադրությանը, ցուցադրությանը կամ չեն կատարում, հիմքեր չկան այդ հանգամանքները դասակարգելու որպես պարապուրդ: Այդ ժամանակի վճարման կարգը կարող է նախատեսվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

1. Անգործությունը համարվում է աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով (տե՛ս հոդված 72.2-ի մեկնաբանությունները):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն, ստեղծագործական աշխատողների և պրոֆեսիոնալ մարզիկների համար ներկայացումների, ներկայացումների, համերգների և այլնի պարզ բացակայությունը ցանկացած ժամանակահատվածում (առավելագույն ժամկետով չսահմանափակված) , քանի որ նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարումը կապված է ոչ միայն աշխատանքների ստեղծման և կատարման, այլ նաև նման գործունեության նախապատրաստման հետ: Ակտիվ ստեղծագործական գործընթացի հետ չկապված աշխատանքի ժամկետը կարող է վճարվել սահմանված աշխատանքային ժամերին համապատասխան կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով:

Սովորաբար ստեղծագործական աշխատողների համար սահմանվում է աշխատավարձի դրույքաչափ (աշխատավարձ), որը վճարվում է անկախ կատարողական, համերգային և ստեղծագործական և սպորտային այլ գործունեության ինտենսիվությունից: Ելույթներին, ներկայացումներին, համերգներին, ռադիոհեռուստատեսային հեռարձակումներին, արվեստի գործերի ստեղծմանը մասնակցությունը վճարովի է հատուկ սահմանված չափորոշիչներով:

2. Պարապուրդը վճարվում է կախված աշխատողի կամ գործատուի մեղքի առկայությունից (բացակայությունից):

3. Պարապուրդի համար վճարումը կապված չէ աշխատակցին գրավոր նախազգուշացման առկայության հետ պարապուրդի մեկնարկի մասին: Նման փոփոխություն կատարելը պայմանավորված է նրանով, որ պարապուրդը միշտ չէ, որ պայմանավորված է աշխատողին տեղյակ պատճառներով: Աշխատանքի կասեցումը կարող է վերաբերել տվյալ գործատուի բոլոր աշխատողներին (կառուցվածքային ստորաբաժանման, մի քանի կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողներին) և առաջանալ դժբախտ պատահարի հետևանքով, բնական աղետ, էլեկտրաէներգիայի մատակարարման ընդհատումներ, հումքի ու նյութերի պակաս եւ այլն։ Այս դեպքում աշխատողի կողմից պարապուրդի հայտարարման կարիք չկա. գործատուն (կազմակերպության ղեկավարությունը) ավելի լավ է տեղյակ պարապուրդի պատճառներին և տևողությանը, քան աշխատողները: Այնուամենայնիվ, երբ պարապուրդի պատճառը սարքավորումների խափանումն է, պաշտպանիչ սարքավորումների անսարքությունը, որոշակի աշխատավայրում օժանդակ մեխանիզմների կամ գործիքների բացակայությունը, աշխատողը պետք է այդ մասին զեկուցի իր անմիջական ղեկավարին: Նույն կանոնը գործում է գործադուլի դեպքում, որի կապակցությամբ դրան չմասնակցող աշխատողը չի կարողանում կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները (Աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդված):

Կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածը, պետք է հիշել, որ եթե ղեկավարը ինչ-ինչ պատճառներով բացակայում է կազմակերպությունից, անհրաժեշտ է տեղեկացնել վերադաս ղեկավարին կամ կադրերի բաժնի ղեկավարին պարապուրդի մեկնարկի մասին: .

Պարապուրդի սկզբի մասին հաղորդագրության (ծանուցման) ձևը սահմանված չէ, հետևաբար, ենթադրաբար, աշխատողը կարող է բանավոր զգուշացնել ընկերության ղեկավարությանը (գործատուն անհատ է):

5. Պարապուրդի առանձնահատուկ դեպք է աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը` աշխատողին անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով չտրամադրելու պատճառով (Աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդված):

Անգործություն - ձեռնարկությունում աշխատանքային գործընթացների ժամանակավոր դադարեցում: Այն բաժանվում է մի քանի տեսակի՝ գործատուի մեղքով, աշխատողի մեղքով և անկախ պատճառներով։ Անգործության տեսակի որոշումը կարևոր է, քանի որ աշխատողների փոխհատուցման հաշվարկը կախված է դրանից:

Գործատուի մեղքով գործատուի մեղքով պարապուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան

Աշխատանքային գործընթացների կասեցման հետ կապված հարցերը ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի 2-րդ մասով: Օրենսգրքի համաձայն՝ պարապուրդը տեխնիկական, տնտեսական կամ կառավարչական պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումն է։ ՏԿ-ն չի ներկայացնում այս երեւույթի բոլոր նրբությունները: Մասնավորապես, այդ մասին տեղեկություն չկա հավանական պատճառներըպարապուրդը, դրա ժամանակը: Այս ամենը որոշվում է ընկերության ղեկավարի կողմից՝ անհատական ​​հիմունքներով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ գործատուի մեղքով աշխատանքային գործընթացները կասեցնելու դեպքում աշխատողները փոխհատուցվում են։

Բիզնեսի դադարեցումը կարող է առաջանալ հետևյալ պատճառներով.

• Տեխնոլոգիական. Հրահրված է բնավորության կտրուկ փոփոխությամբ արտադրական գործընթացները. Օրինակ, ձեռնարկություն է բերվել նոր սարքավորումներ, սակայն աշխատակիցները չգիտեն, թե ինչպես աշխատել դրա հետ։ Դադարեցումը կարող է պայմանավորված լինել անձնակազմի վերապատրաստմամբ: Այս ամենը ղեկավարի պարտականությունն է։
• Տեխնիկական. Որպես կանոն, սա սարքավորումների խափանում է կամ դրա արդիականացում:
• Կազմակերպչական. Կասեցումը կարող է առաջանալ գերատեսչությունների միաձուլման պատճառով։ Այս մասին որոշումը կայացնում է ղեկավարը, ուստի նա համարվում է մեղավոր։
• Տնտեսական. Օրինակ՝ սա միջոցների կամ հումքի պակաս է։ Սրանք ձեռնարկատիրական ռիսկեր են, որոնց համար պատասխանատու է կառավարիչը:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Գործատուն հեռու է պարապ ժամանակի համար միշտ մեղավոր լինելուց։ Երբեմն կասեցումը տեղի է ունենում ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով: Այս դեպքում համարվում է, որ մեղավորը բացակայում է, քանի որ խնդիրն առաջացել է կազմակերպության ներկայացուցիչներից անկախ պատճառներով։ Բացի այդ, պարապուրդը հաճախ տեղի է ունենում աշխատողի մեղքով: Օրինակ, նման իրավիճակ հնարավոր է աշխատողի կողմից սարքավորումների խափանման դեպքում։

Դադարեցումը քայլ առ քայլ

Պարզը պարտադիր է: Ուղղակի ձեռնարկության աշխատանքը կասեցնելը և բոլոր աշխատակիցներին արձակուրդ ուղարկելը չի ​​աշխատի։ Եկեք դիտարկենք պարապուրդի գրանցման հիմնական քայլերը.

1. Աշխատանքային գործընթացների կասեցման փաստի ֆիքսում. Գործատուն պետք է տեղեկացվի այն հանգամանքի մասին, որն առաջացրել է պարապուրդի ժամանակ: Սարքավորման խափանումների դեպքում ծանուցումն ուղարկվում է աշխատողների կողմից: Եթե ​​պարապուրդը առաջացել է ֆինանսական կամ կազմակերպչական պատճառներով, ապա ծանուցումը կատարվում է ղեկավարի կողմից: Այս անհրաժեշտությունը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածով։
2. Անգործության կարգի թողարկում. Փաստաթուղթը կարող է կազմվել ամբողջ կազմակերպության կամ նրա բաժիններից մեկի հետ կապված: Օրենքը չի նշում հրամանի ձևը, հետևաբար այն կազմվում է կամայականորեն։ Այս փաստաթուղթը պահանջվում է աշխատողներին ստորագրությանը ծանոթացնելու համար: Եթե ​​աշխատողները չեն ցանկանում իրենց ստորագրությունը դնել ի նշան ծանոթության փաստի հաստատման, պատվերը արժեքավոր նամակով ուղարկվում է աշխատողի հասցեին՝ ծանուցմամբ:
3. Զբաղվածության ծառայությանը ծանուցում ուղարկելը. Համապատասխան է այն դեպքում, երբ աշխատանքը դադարեցվում է ամբողջ կազմակերպությունում: Այս կանոնը ամրագրված է «Բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածում։ Ծանուցումը կատարվում է անվճար ձևով։ Ուղարկել այն ծառայությանը պարտադիր է 3 օրվա ընթացքում:
4. Անգործության ակտ կազմելը. Ակտը կազմվում է ցանկացած դեպքում՝ անկախ կասեցման ժամկետից և դրա մասշտաբներից։ Փաստաթղթին ներկայացվող պահանջները նշված չեն: Այն կազմված է ազատ ձևով։

Մյուս պարտադիր կետը աշխատողների փոխհատուցման հաշվարկն է։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​ենթադրվում է, որ աշխատողները պետք է աշխատանքի գնան պարապուրդի ժամանակ, ապա դա պետք է նշվի հրամանում: Եթե ​​հրամանում ոչինչ նշված չէ, աշխատողները կարող են չգնալ իրենց հերթապահ մաս։ Նրանց աշխատանքից բացակայելու համար այս դեպքում անօրինական կլինի:

Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարում

Գործատուի մեղքով աշխատանքային գործընթացների կասեցումը վճարվում է. Դիտարկենք փոխհատուցման հաշվարկման կարգը.

1. Որոշվում է աշխատողին օրական վճարումների չափը:
2. Արդյունքը բազմապատկվում է բացակայելու օրերի քանակով:
3. գումարի 2/3-ը եւ կլինի փոխհատուցում։

Փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքից հետո:

Հաշվարկի օրինակ

Աշխատակից Սիդորով Վ.Ի.-ն աշխատանքային հերթափոխի համար ստանում է 900 ռուբլի։ Պարապուրդը 10 օր է։ 900-ը բազմապատկվում է 10-ով: Արդյունքը կլինի 9000 ռուբլի: Փոխհատուցման չափը 9000 * 2/3 = 6000 ռուբլի է:

հիվանդության վարձատրություն

Հիվանդ արձակուրդը կվճարվի միայն այն դեպքում, եթե անձը գնացել է իր մոտ մինչև պարապուրդի առաջին օրը։ Վճարումները կատարվում են միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով։ Աշխատանքի դադարեցման ժամանակահատվածում հիվանդության արձակուրդը չի ենթադրում փոխհատուցման վճարում։

Գործատուի պարտավորությունները

Գործատուն պարապուրդի ժամանակ ունի հետևյալ պարտականությունները.

• ՏԿ-ին համապատասխան պատվերի կատարում.
• Բոլոր հնարավոր միջոցների ձեռնարկումը աշխատանքային գործընթացները վերսկսելու համար։
• Փոխհատուցման հաշվարկը սահմանված չափով.

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողներին չվճարվող արձակուրդ ուղարկելու։

Անգործության ընթացքում աշխատողի տեղափոխում այլ վայր

Ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ բաժին կամ այլ պաշտոն: Սա լավագույն լուծումն է թե՛ գործատուի, թե՛ աշխատողի համար։ Այնուամենայնիվ, նման որոշում հազվադեպ է կայացվում, քանի որ դրա իրականացումը ձեռնարկությունում ազատ տարածք է պահանջում:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Անձի տեղափոխումն առանց նրա համաձայնության հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե պարապուրդը տևի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս, և աշխատողին առաջարկվի իր որակավորումներին համարժեք պաշտոն: Նաև նոր վայրում աշխատողը պետք է ստանա աշխատավարձ, որի չափը նման է իր նախկին աշխատավարձին։ Եթե ​​այս պայմաններից մեկը չկատարվի, տեղափոխման համար պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը:

Փոխանցման առավելագույն տևողությունը 12 ամիս է։ Տարվա ավարտից հետո կառավարիչը կամ պետք է աշխատակցին վերադարձնի իր նախկին պաշտոնին, կամ ֆորմալացնի նրան նոր պաշտոնում։

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն խախտում է աշխատողի իրավունքները:

Դիտարկենք գործատուի կողմից ամենատարածված խախտումները.

• Փոխհատուցումները չեն վճարվում կամ գանձվում են աշխատանքային օրենսգրքին չհամապատասխանող չափով։
• Աշխատակիցներին ուղարկում են չվճարվող արձակուրդի.
• Գործատուն աշխատակցին աշխատանքից ազատում է պարապուրդի ժամանակ բացակայելու համար, սակայն համապատասխան հրամանում ոչինչ չի ասվում աշխատավայրում գտնվելու անհրաժեշտության մասին։

Այս բոլոր դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի դիմելու նախ աշխատանքի տեսչություն, իսկ հետո՝ դատախազություն։

Անբարեխիղճ ղեկավարի նկատմամբ կարող են կիրառվել հետևյալ պատժամիջոցները.

• Եթե ​​ստուգման ընթացքում խախտումներ են հայտնաբերվել, ապա գործատուն պարտավոր է անհապաղ վերացնել դրանք։
• Եթե ​​կառավարիչը փոխհատուցում չի վճարում, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատական ​​մարմին և փոխհատուցում գանձել 3 ամիս ժամկետով կասեցման համար։ Նաև աշխատողը կարող է պահանջել փոխհատուցում ոչ նյութական վնասի համար:
• Կազմակերպության սեփականատիրոջը կարող է գանձվել տուգանք 1000-ից 50000 ռուբլու չափով:
• Մինչև երեք տարի ժամկետով ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում.

Դատավարությունը երկար գործընթաց է. Ուստի նրանից առաջ խորհուրդ է տրվում փորձել լուծել առաջնորդի հետ հակամարտությունը խաղաղ ճանապարհով։ Հնարավոր է, որ գործատուն օրենքը խախտում է ոչ թե չարությունից դրդված։ Ոչ բոլոր ձեռնարկատերերն են քաջատեղյակ Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին: