Részleges prémium fizetés. Hogyan számítsuk ki a béreket a különböző bérrendszerekben

Az utóbbi időben nem ritka az olyan eset, amikor az emberek dolgoznak és darabbérről kötnek megállapodást. Bizonyos dokumentumoknak megfelelően a darabbér a szerződésben van előírva. Hogyan kell kiszámolni a darabbéreket? Ez a kérdés nem nehéz, ha több szempontot is figyelembe veszünk. Vegye figyelembe, hogy az ilyen típusú bevételeket több dokumentum is befolyásolhatja. Kezdetben ez egy munkaszerződés, amely mindenekelőtt azt szabályozza, hogy bizonyos normák szerint mekkora összeget kell fizetnie. Ezután hivatkozhat a megállapodásra, amely gyakran rögzíti a munkája díjazásának elfogadott rendszerét is, azonban az információk részben fel vannak tüntetve. Nem feledkezzünk meg a kollektív szerződésről sem, amely a munkáltató és a munkavállaló képviselőinek költségén jön létre. Vegye figyelembe, hogy kollektív szerződést egyáltalán nem lehet kötni, a törvény nem rendelkezik róla. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a megállapodásban részes felek egyike kifejezi szándékát annak megkötésére. Végül egy helyi normatív aktus, amely minden munkajogi normát megfogalmaz. Ha az Ön vállalkozásában elérhető, akkor mindenképpen meg kell ismertetnie vele a munkavállalót.

A számításoknál két szempontot kell figyelembe venni: mennyi munkát végzett, és milyen darabmunkaarányt határoztak meg.

A darabbér meghatározásához el kell osztani a tarifa normalizált tarifát (óra vagy napi) a kibocsátási rátával (óra vagy napi).

A kimeneti sebesség az a kimenet, amelyet egységnyi idő alatt elő kell állítania, vagy az időegység alatt végrehajtandó szolgáltatások mennyisége.

Ha cége a kollektív darabbérre helyezi a hangsúlyt, akkor a kifizetés kollektív darabbér szerint történik. Különféle tényezők játszhatnak itt szerepet, mint például: egyéni fizetési arány (illetékenként, államonként, norma szerint), teljes tervteljesítési arány.

Vannak esetek, amikor darabbérek merülnek fel, a teljes csapat elvárása szerint, ilyenkor a számítás a következő képlet szerint történik: a béred megegyezik az elvégzett munka mennyiségével, amelyet elosztunk a létszámmal ( az összeg egyenlő részekre oszlik). Ilyen helyzetekben minél többet végzett, annál több készpénzhez jut Ön és munkatársai.

Ezt a cikket olvasva:

A darabbér kiszámítása

A darabbérezési rendszer azt jelenti, hogy a bérek nagysága függ a munka eredményétől. A feltüntetett eredményeket olyan mutatók szerint értékelik, mint az elkészített termékek száma, az elvégzett munka mennyisége stb. Mindezzel együtt egy munkavállaló fizetése egy teljesen ledolgozott hónapban nem lehet alacsonyabb, mint a csekély összegű bér.

Szükséged lesz

• - jelenléti ív;
• — a szervezetnek nyújtott bónuszok szabályozása;
• - személyzeti asztal.

Vegyük a darabbér kiszámításának alapját a darabbér - ez az a javadalmazás összege, amelyet a munkavállalónak egy termelési egység előállításáért vagy egy bizonyos művelet elvégzéséért kell fizetni (más szóval a tarifa).

Határozza meg a darabmunka-kereset számítási módját! Ennek függvényében darabbér-, darab-progresszív, közvetett darab- vagy darabbér-rendszer szerinti fizetést kap.

Számítsa ki a darabbérek fizetését a következő általános képlet szerint: ZPsd \u003d Rsd x PP. Itt: Rsd a szervezetben egy termelési egység gyártására (vagy egy műveleti egység elvégzésére) megállapított darabdíj, a PP pedig a gyakorlatilag előállított termékmennyiség (végzett műveletek). Ez egy átalánybér.

A darab-progresszív bérrendszer szerinti bérszámításkor a termékek (munka, szolgáltatás) mennyiségét szorozza meg a megállapított darabbérrel, a normatívát meghaladó termelés mennyiségét pedig a magasabb ármutatóval. Vagyis mindent, ami a normába kerül, rendes árfolyamon fizetik, mindent, ami a norma felett van, felfújt áron. Ezután összegezze a kapott számokat. Például a termelési egységenkénti darabár: 100 egységig - 8 rubel. 100-300 egység - 15 rubel. 300 egység felett - 20 rubel.

Ha a munkabért a darabbónusz rendszerben számolja, akkor a díjak alapján felhalmozott kereset mellé adja hozzá a bónuszt is. A prémium kiszámításának indokait a „Szervezeti bónuszokról szóló szabályzat” határozza meg. A bónusz összege a darabmunka-kereset százalékában kerül meghatározásra.

Ha egy darabbér-rendszerrel rendelkező alkalmazottat üzleti útra küldenek, akkor számítsa ki az üzleti úton eltöltött idő átlagkeresetét a fizetéshez. A darabmunkás munkavállaló kényszerleállási díjának kiszámításához használja az óradíjat. A díjazás rendszerét a munkaszerződésben kell rögzíteni.

Olvassa el még: Rendelje meg a 402-es számú személyi orvosi könyvet és egészségügyi útlevelet

A legfrissebb és legérdekesebb:

Hasznos cikkek:

1. Hogyan kell kiszámítani a fizetést különböző bérformákban
   A számviteli osztály a vállalkozás vezetője által aláírt megbízás alapján személyi igazolványt állít ki.
2. Hogyan számítsuk ki a fizetést óránként
   Egyes esetekben a könyvelőknek óránként kell kiszámolniuk a béreket.
3. Hogyan kell kiszámítani a napi fizetést
   A személyzeti dolgozóknak szembe kell nézniük azzal, hogy egy munkavállaló bérét kell kiszámítani.
4. Hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést?
   Hogyan számítsuk ki a fizetést fizetésenként? Hogyan kell kiszámítani a béreket.
5. Hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést
   Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést fizetésenként a képlet segítségével.

Hozzászólás navigáció

Hogyan kell kiszámítani a darabbér mértékét

Az alkalmazottak bére a gazdasági tevékenység körülményeitől függően, a gazdálkodó szervezet vezetője által követett célban kifejezve darabbér vagy időarányos rendszer szerint számítható. Ha a munkavállalók tevékenységének eredménye mennyiségileg kifejezhető, akkor célszerű darabbér alkalmazása. A munkavállalók javadalmazásának kiszámításakor annak nagyságát csak az előállított termékek vagy nyújtott szolgáltatások mennyisége befolyásolja. Előfeltétel a munka eredményeként létrejött termékek minőségének nyomon követésének képessége, valamint annak mennyiségi kifejezése.

Bérezés darabbér rendszer alapján

Fizetőkönyv

Minden olyan alkalmazott, akinek a munkáját a darabmunka rendszere szerint fizetik, bérkönyvet állítanak ki.

Ezeket a könyvelőnek és az egységvezetőnek kell kitöltenie. A dokumentumnak információkat kell tartalmaznia a munkakörülményekről és a fizetés kiszámításának módjáról. A könyvet a munkavállaló vezeti, és a megfelelő bejegyzések elvégzése céljából be kell nyújtani a gazdálkodó szervezet számviteli osztályához. A vonal mentén végzett munka befejezésekor az egységvezetőnek külön aktus kibocsátásával és megfelelő bejegyzéssel a bérkönyvbe kell zárnia a munkavégzés eredményét, amely befolyásolja a díjazás mértékét.

A darabbér fajtái

Hogyan kell kiszámítani a darabbéreket

A darabbér összegének kiszámításakor a vállalkozásnál meghatározott számú termék vagy adott mennyiségben nyújtott szolgáltatás előállítására megállapított díjakat veszik figyelembe. A díjazás elhatárolása a munkarendben és a kész munka átvételi aktusában szereplő információknak megfelelően történik. Ezek az okmányok az alapja a munkavállaló bérkönyvébe történő bejegyzésnek a keresete összegének megállapítása érdekében. Állandó gyártási körülmények között a darabdíjak nem változnak. Módosíthatók a gyártási paraméterek megváltoztatásakor, beleértve a késztermék típusának megváltoztatását is. A darabbérek ösztönzik a gazdálkodó szervezet termelékenységének növekedését, mivel csak a tevékenység eredménye fizetendő. Ez nem veszi figyelembe az eltöltött időt.

A díjazás tarifarendszerének formái

A darabbér meghatározása

• egy meghatározott munkatípusra megállapított és egy óra időtartamra alkalmazott árkritérium, a tarifa;
• termelési normák, időegységre számítva.

Lásd még: munkaszerződés minta darabbérrel

Egyes esetekben a számítás figyelembe veszi a műszak időtartamát. Ha be van állítva az időnorma, akkor a darabbér a paraméterek szorzatával határozható meg:

• ideiglenes szabványok meghatározott termékek gyártására;
• óradíj.

A darabmunka rendszere a díjazás számítási módjától függően többféle díjazási formában is kifejezhető, amelyek kiszámítása külön módszertan alapján történik.

Hogyan kell kiszámítani a közvetlen darabbéreket

Közvetlen darabmunka fizetés

A közvetlen darabmunka díjazási rendszere akkor alkalmazandó, ha az alkalmazottak meghatározott mennyiségben történő előállítása érdekében végzett munkájáért közvetlenül fizetnek. Ez az alapérték, amelyet szabványnak tekintenek olyan helyzetekben, amikor a munkavállalói javadalmazás kiszámítása más módszerekkel történik. A számítás során használt paramétereket a vállalkozás belső dokumentációjában kell szabályozni. Az értéket a termék határozza meg:

• darabmunka bevétel;
• a megállapított arány.

Árkalkuláció darabbónusz rendszer használata esetén

A darabbónusz rendszer magában foglalja a prémium meglétét a bérekben, amely speciális termelési esetekben a termelési szabványok túlteljesítése, a végtermék minőségével kapcsolatos konkrét eredmények elérése, a racionális felhasználás miatt járulékosan jár a munkavállalónak. nyersanyagok és anyagok, valamint a hibás termékek hiánya.

Az alkalmazott típus olyan helyzetekben hatékony, ahol a szabványos termékminőség elérése megköveteli a technológiai előírások összes műveletének gondos végrehajtását. A javadalmazás összegének kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló tevékenységének minőségi és mennyiségi eredményeit. Meghatározásához össze kell adni a közvetlen darabáron számított pénzértéket és a vállalkozás belső adminisztratív dokumentációjában megállapított prémiumot. A bónusz összege a munkában előforduló hiányosságoktól függően változhat.

Olvassa el még: Munka törvénykönyve szabálytalan munkaidő

A díjazás meghatározása közvetett darabbér rendszerben

Közvetett darabbér

A közvetett darabbér a segédmunkát végző munkavállalók számára releváns. A bérük közvetlenül függ a fő alkalmazottak teljesítményétől. A fizetés kiszámításának mértékét a kisegítő személyzet által kiszolgált fő alkalmazottak tarifa mutatói alapján alkalmazzák. Az alkalmazott módszertan motiválja a termelési folyamatokat kiszolgáló munkavállalók személyes érdeklődését tevékenységük eredményei iránt.

Lásd még: Pályázati űrlap minta állásra: példa a kitöltésre

Akkordrendszer szerint számított bér

Egyösszegű bevétel meghatározott technológiai művelet elvégzéséért vagy teljes egészében elvégzett komplex munkáért díjazás fizetésével jár. Munkadíj fizetése ilyen rendszerben nem csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára lehetséges, hanem a megkötött polgári jogi szerződések alapján a termelésben részt vevő munkavállalók számára is. Az egyösszegű fizetés ösztönzi a munkavégzést kisebb létszámú munkavállaló bevonásával a lehető legrövidebb idő alatt.

Hogyan kell kiszámítani a darabbér mértékét, figyelembe véve az üzletvitel együttes eredményét

A darabbér kiszámítása a gyártási folyamatban részt vevő teljes csapat komplex munkájára vonatkozó megállapított termelési szabványok szerint történik, amennyiben az a kollektív kategóriába tartozik. A kollektív díjszabás nem egy alkalmazottra, hanem az egység teljes csapatára vonatkozik. A rendszer használata a díjazás számításánál hozzájárul a termelési mutatók javulásához, ha egy csapat egy ötleten dolgozik. Minden alkalmazott önállóan végzi a rábízott munkát, amelyben minden csapat összetett tevékenységének végeredményéhez kötődik.

Hogyan számoljunk bért a darab-progresszív rendszer szerint

Darabmunka progresszív fizetés

A rendszer alkalmazása hatékony a termelés fejlesztésének körülményei között, vagy olyan helyzetekben, amikor nagy mennyiségű termékre van konkrét megrendelés. Arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy túllépjék a tervet. Az ilyen bérszámfejtési rendszer folyamatos alkalmazása nem javasolt. Ez a bérnövekedés ésszerű függőségének elvesztéséhez vezethet a termelékenység növekedésétől. Darabmunka progresszív bér felhalmozható:

• stabil ütemben alkalmazva olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló munkájának eredménye megfelel a megállapított térfogati szabványoknak;
• emelt ütemben, a termelési terv túlteljesítése esetén.

A vámmentes modell alkalmazása

A bérszámítás során a gazdálkodó szervezetek egyre gyakrabban alkalmaznak tarifamentes modelleket, amelyek alapvetőek a munkabér számításánál. Használatuk egy dolgozói csapatot ösztönöz tevékenységeik hozzáértő megszervezésére, melynek eredménye szabályozott minőségű termékek előállítása a szükséges mennyiségben. Ezzel a rendszerrel a munkáltató csak a munkavállalók munkájának végeredményéért fizet. A díjazás mértéke ebben az esetben attól függ, hogy a munkavezető hogyan értékeli a teljes csapat munkáját.

Vámmentes bérmodell

Ez a séma az idő- és darabbér számításánál használt elemeket tartalmazza. A teljes termelési tevékenység eredményéhez való hozzájárulástól függően minden alkalmazotthoz egy bizonyos képzettségi szintnek megfelelő együtthatót rendelnek. A munka díjazását a termelés mennyisége és a kibocsátási egységenkénti szabályozott árak alapján számítják ki. A fizetés kiszámítása az egyes munkavállalók járulékának figyelembevételével történik, előre meghatározott képzettségi szinttel.

Menedzsment előadások - Motivációs menedzsment - Darabbér A darabbérek elterjedtek az iparban, az építőiparban, a közlekedésben és a hírközlésben, a fogyasztói szolgáltatásokban, ahol a munkafajták szerinti munkaerő- és bérköltségek alakultak ki, és lehetőség nyílik a termékek és szolgáltatások mennyiségének pontos kiszámítására. biztosítani. Egy ilyen fizetési rendszer közvetlen kapcsolatot teremt a bérek és a termelés végeredménye között, és hozzájárul a munkaerő és a pénzügyi erőforrások hatékony felhasználásához. A darabmunkabért általában olyan munkakörökben alkalmazzák, ahol nagy a fizikai munka aránya, ahol a munka arányosítható (kellő pontossággal az idő- és teljesítménynormák meghatározásához). A darabbér felhasználásának legfontosabb feltétele a jól bevált arányosítás és a termelés pontos elszámolása, valamint a termékminőség ellenőrzése.

A darabbér kiszámítása: képlet, példák

Minden munkára darabbér kerül meghatározásra, amelynek teljesítési határideje (esetenként a munkanap hosszának korlátozása nélkül). Az egyösszegű kifizetést bizonyos munkavállalói csoportok számára vezetik be, hogy erősítsék anyagi érdekeiket a munka termelékenységének növelésében és a munkavégzési idő csökkentésében. A darabmunka összegét a mindenkori idő- (termelési) és díjszabások alapján, ezek hiányában pedig a hasonló munkára vonatkozó normáknak és díjaknak megfelelően határozzák meg.

A bértervezés és -elszámolás fő dokumentuma a darabmunka, amely hasonló a darabmunkához, a szabályozási keret pedig a bérköltség és a kibővített típusú munkabér számítása.

munkaügyi normák

Ha az összetett egységeket állandó csapatok szolgálják ki, az összetett darabbér kiszámítása a következőképpen történik: ahol Nbr az egységenkénti (csapatonkénti) teljesítmény. 10. példa Egy háromfős csapat 10 tonnás műszakteljesítményű egységet működtet. A műszak időtartama 8 óra. A brigád minden tagja különböző képesítési kategóriákkal és ennek következtében tarifákkal rendelkezik: az első munkavállaló óránkénti tarifája 100 rubel, a másodiké 115 rubel, a harmadiké 130 rubel.
A brigád egy hónapon keresztül 150 tonna minőségi terméket állított elő. Határozzuk meg a brigád kollektív keresetét.

Tervezési és Gazdasági Osztály

Meghatározzuk egy alkalmazott tarifajövedelmét (ebben az esetben az 5. kategória - Зт5) a következő képlet szerint: Зтi = СiФi, ahol Зтi - az i-edik kategóriába tartozó alkalmazott tarifajövedelme; Fi- eltöltött munkaidő alap a számlázási időszakban. Ci-vel = 0,777 rubel: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubel. A munkabér tarifális része a normatíva teljesülésének százalékában határozható meg, ha a munkavállaló és a munka kategóriája egybeesik. Ebben az esetben a bér tarifális részét a Zt = 3sd 100 / H képlet alapján lehet kiszámítani, ahol H a teljesített normák százaléka.

Figyelem

Például egy alkalmazott 150 rubelt keresett. a 130% teljesített normák szintjén, akkor Zt = 150-100 / 130 = 115,3 rubel. 4. Meghatározzuk a tarifakereset hányadát a darabbérből dtz = 100 ZT / Zsd. Ekkor a példánk szerint dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Határozza meg a munkás kibocsátását a hónapra Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 normál óra. 6.

darabmunka bérek

A progresszív pótdíjak a havi munka eredménye alapján halmozódnak fel. A bérek kiszámításakor csak a jó minőségű termékeket veszik figyelembe. Darab-progresszív béreknél a bérek (Zsd.prog.) kiszámítása a következő képlet szerint történik: Np.p. - tervezett termelés (műszakos feladat), egységek.
A progresszív darabbér kiszámítása bonyolult és sok számítási munkát igényel. Ennek a rendszernek az a hátránya, hogy a munkavállaló bére gyorsabban nő, mint a munka termelékenysége. Jelenleg ez a rendszer kevés munkavállalót fizet.
Az utóbbi időben elterjedt a kollektív darabmunka (brigád) bérezés, amely bizonyos iparágakban (szén, bányászat, erdőgazdálkodás) ez lett a fő.

Számítások darabbéres díjazási formával

Fontos

A darabbér-rendszer szerinti kereset kiszámítása a kibocsátási dokumentumok szerint történik.

A darabbér kiszámítása

Közvetlen egyedi darabbér esetén a munkavállaló (3) bére közvetlenül függ az általa előállított termékek számától vagy az elvégzett műveletek számától, és a képlet határozza meg: Npr.f. - az előállított termékek vagy az elvégzett munkák tényleges száma egy meghatározott időszakban. A munkabér darabbérét (P) a következő képlettel számítjuk ki: , vagy ahol St a kategória egy műszak tarifája, UAH; Tévé. - termelési arány, egység; St. h. - óradíj, UAH; Nv.r. - idő norma, óra.
A darabbónusz béreknél a munkás keresete (Zsd) az alapdarabbéreken speciális prémiumokkal egészül ki; képlettel számítható ki: , ahol Kp.r.

Az alkalmazottak bérének szervezése tarifális és nem tarifális rendszerek alapján

A létszámarány a megfelelő szakmában és szakképzettségben foglalkoztatottak adott létszáma, amely meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett a szükséges munkafeladatok (funkciók vagy munkakör) ellátásához szükséges. A szolgáltatási díj egy adott számú termelőeszköz egység (berendezések, eszközök, munkakörök stb.), amelyet egy meghatározott szakmával és végzettséggel rendelkező munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak egységnyi munkaidő alatt a megfelelő szervezési és technikai keretek között ki kell szolgálnia. körülmények. A normalizált feladat egy adott munkamennyiség, amelyet egy munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak egy műszakban vagy egy másik munkaidő-egységben el kell végeznie.
Vannak szabványos munkaügyi normák is. Ide tartoznak az ágazatközi, ágazati és szakmai munkaügyi normák.

A munkavállaló és a munkáltató kapcsolata egy összetett interakciós folyamat, amely elsősorban azon a fő elven nyugszik, hogy mindkét fél anyagi haszonban részesül egymástól. Ennek a feladatnak a megvalósítása érdekében a társasági javadalmazási rendszer különböző megszervezésének módjait dolgozzák ki. Két nagy csoportra oszthatók:

• darabmunka fizetési forma;
• időalapú fizetési mód.

Ebben a cikkben az első formát részletesebben tárgyaljuk.

A darabbérek összetettebbek, mint az órabérek, mivel különféle kombinációkat és opciókat tartalmazhatnak. A darabbér a modern vállalkozásokban az egyik legnépszerűbb bérforma. A munka díjazását írja elő, amely a munkavállaló elmúlt időszakra vonatkozó mennyiségi és minőségi mutatóitól függ.

Mivel a fröccsöntőgépek homogén termékeket állítanak elő, és azonos gyártási sebességet állítanak be hozzájuk, így ebben az esetben a darukezelő számára egy közvetett darabszám számolható. 7. példa Egy segédmunkás havi tarifája 8000 rubel. Alapmunkásokból álló csapatot szolgál ki, amely 115%-ban teljesítette a tervet.

Számítsuk ki egy segédmunkás keresetét. A kereset kiszámítása úgy történik, hogy a havi tarifa mértékét a főmunkások normáinak teljesítési együtthatójával növeljük: A darabmunka-progresszív fizetés magában foglalja a kereset darabbéren történő kifizetését, amely bizonyos értékek esetén nő. elérik a kimeneti mutatót. 8. példa A megállapított díjszabású közvetlen darabbér havi 13 500 rubelt tett ki, miközben a munkás a tervezett célt 125%-kal teljesítette.

Az alkalmazottak darabbér fogalma az elvégzett munka mennyisége utáni anyagi ellenszolgáltatás felszámításának eljárását jelenti. Ha a termelés lehetővé teszi egy algoritmus létrehozását, hogyan kell kiszámítani ezt a mennyiséget? Az elvégzett munka értékelésének két módja van: mennyiségi és minőségi, de mindegyik magában foglalja az elvégzett munka mennyiségének kiszámításának lehetőségét. A jogalkotó külön követelményeket támaszt az ilyen jellegű bérszámítás eljárására, nem feledkezve meg a minimálbér értékének alkalmazásáról sem.

Bővebben a koncepcióról

A munkajogban háromféle bérszámítás létezik:

• darabmunka;
• ideiglenes;
• vegyes.

Mint már említettük, a darabmunka alapján történő bérszámítás eljárása az előállított egységek számának rögzítése, amelyek mindegyikének megvan a maga költsége. Ennek eredményeként a hónap végén a kibocsátáskor kész árumennyiségből számítás jön létre. Ez a fix fizetési mód a következő foglalkoztatási típusokra jellemző: szövegíró (minden írott szöveget a nyomtatott karakterek számának megfelelően értékelünk), esztergályos (a kész alkatrészek számát vesszük figyelembe), taxis (a fizetés alapján alakul ki) a szállítások számáról). Példa: A polgár esztergályosként dolgozik egy dugattyúgyárban, és a feladata vasúti dugattyúk gyártása. Mindegyik ára 300 rubel. A hónap végén az A polgár 180 dugattyút gyártott le. 180 * 300 = 54 000 rubel. Ez az az összeg, amelyet az A munkavállaló tényleges, darabbéres keresetének kell tekinteni.

Az ideiglenes fizetés egy óra munka költségének megállapítását jelenti. Ugyanakkor az ipari tevékenység szintje nem befolyásolja a jövedelmet. Példa: B állampolgárt mentőmentőként alkalmazzák egy/három napos munkarenddel. A hónap során a mentős hét teljes saját műszakban és két helyettesítőben dolgozott. Így 216 munkaóra lett belőle. A teljes fizetést a következő képlet alapján számítják ki:

egy óra munka költsége * 216 = havi jövedelem.

A bérképzés vegyes módszere a darabmunka és az ideiglenes képletek egyidejű alkalmazása. Leggyakrabban ezt a típust háztartási cikkek értékesítési helyein használják. A munkáltató jelzi az arányt, vagyis azt az összeget, amelyet garantáltan a munkavállaló rendelkezésére bocsátanak, függetlenül a termelési teljesítménytől. Ezen túlmenően az eladások százalékos arányát adják hozzá. A végső fizetés az értékesítés sikerétől függ. A jelenlegi jogszabályok normái szerint a munkavállalók bérének kiszámítása a vállalkozás vezetője által a termelés típusa alapján kiválasztott formában történik.

Fontos! Az egyetlen követelmény, amelyet mindenképpen teljesíteni kell, az az, hogy a fizetések ne legyenek alacsonyabbak a hivatalos minimálbér mértékénél.

Előnyök és hátrányok

A munkaerőre alkalmazandó javadalmazási rendszer kiválasztásakor nem csak a termelés típusára, hanem a munkaerő kollektívára is figyelni kell. Tehát minden lehetséges lehetőségnek megvannak a maga előnyei és hátrányai, amelyek befolyásolják a munka hatékonyságát és az elvégzett munka minőségét. A darabolási képlet fő előnyei a következők:

• a vezető képessége az egyes alkalmazottak munkájának ellenőrzésére a termelési eredmények alapján;
• a megtermelt áruk mennyiségének növekedése a munkavállalók személyes jövedelmének növelésére irányuló vágya miatt;
• a termelékenység általános növekedése a csapatban kialakult versenyhangulat miatt.

Olvassa el is Milyen feltételek mellett fizetik ki a betegszabadságot a fizetés 100 százalékának mértékével

Ugyanakkor vannak jelentős hiányosságok, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. A főbbek a következők:

• az előállított áruk minőségének csökkenése nem kizárt, mivel a munkaerő költsége az előállított anyagok számától függ, és nem a minőségétől;
• a munkavállalók néha megsértik a gyártási folyamatot;
• az alkalmazottak szemet hunyhatnak a biztonsági és egyéb termelési követelmények előtt;
• a termelés kényszerleállása esetén, például üzemzavar esetén jelentősen csökken a dolgozók fizetése.

A hátrányok és előnyök minden javadalmazási módban benne vannak, ezért a kényelmes rendszer kiválasztásakor az elvégzett hatósági feladatok típusától, valamint a gyártási folyamat követelményeitől kell eljárni.

Fajták

Az elvégzett munkáért fizetendő darabbér helyes kiszámítása a választott levonási rendszer típusától függ. A jogalkotó ennek a számítási módszernek több típusát határozza meg, amelyek mindegyike kényelmes lesz a különböző vállalkozások számára. A darabbérszámítás főbb típusai a következők:

• közvetlen (csak az elvégzett anyag mennyiségét veszik figyelembe, amelynek egységára a munkavállaló szolgálati idejétől és képzettségétől függ);
• bónusz (a számított fizetés nemcsak a gyártott alkatrészek számán alapul, hanem olyan további feltételeken is, amelyek nem kötelezőek, és nem befolyásolják a fő fizetést, például a norma túllépése vagy a minőség javítása);
• közvetett (akkor érvényes, ha az alkalmazottak munkája nem kapcsolódik közvetlenül a gyártáshoz, de az előadók hatékonysága a munkájuktól függ; például ez a gépek és egyéb munkaeszközök szervizelésével foglalkozó személyzet keresete);
• progresszív (a fizetés összege az elvégzett mennyiségtől függően kerül felszámításra, azaz minél nagyobb az eredmény, annál magasabb az áruegység költsége);
• akkord (egy csapat részeként végzett munka során, amikor minden alkalmazott a termelési munka egy részét végzi el, és az eredményt mindenki összességében éri el).

Levonási algoritmus

A darabbérek két lehetséges számítási képlet alkalmazását jelentik. Ezek közül az első a megtermelt áruk számán alapul. A munkavállaló teljes fizetésének kiszámításához a következő értékeket kell szem előtt tartania:

• napi termelési sebesség;
• napi munkadíj.

Az egy munkanap készpénzdíját elosztjuk az egy napon legyártandó alkatrészek számával. Így megkapjuk egy alkatrész költségét. A hónap végén a teljes naptári hónapra legyártott fix mennyiség alapján a fizetést úgy számítják ki, hogy az áruk számát megszorozzák egy egység költségével.

A munkavállaló és a munkáltató kapcsolata egy összetett interakciós folyamat, amely elsősorban azon a fő elven nyugszik, hogy mindkét fél anyagi haszonban részesül egymástól.

Ennek a feladatnak a megvalósítása érdekében a társasági javadalmazási rendszer különböző megszervezésének módjait dolgozzák ki. Két nagy csoportra oszthatók:

• darabmunka fizetési forma;
• időalapú fizetési mód.

Ebben a cikkben az első formát részletesebben tárgyaljuk.

A darabbérek összetettebbek, mint az órabérek, mivel különféle kombinációkat és opciókat tartalmazhatnak.

A darabbér a modern vállalkozásokban az egyik legnépszerűbb bérforma. A munka díjazását írja elő, amely a munkavállaló elmúlt időszakra vonatkozó mennyiségi és minőségi mutatóitól függ. Más szóval, a kifizetések kizárólag az elvégzett munka mennyiségére vonatkoznak. Különböző kiegészítő mutatók prémium összege hozzáadható a darabbérhez.

A munkabér fogalma

A javadalmazás megszervezését az össz-oroszországi munkajog szabályozza a következő szinteken:

• minimális garanciák, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalónak nyújtani;
• a munkavállalók érdekeit képviselő szakszervezetek (vagy más munkavállalói szervezetek) tarifális megállapodásai a munkáltatói szakszervezetekkel (a munka eredménye által biztosított garanciák szintjén);
• a munkaadók és a szakszervezetek kollektív szerződései (az adott munkáltató által megengedhető garanciák szintjén);
• adótörvények szerint.

A jelenlegi szabályozás a következőket tartalmazza:

• a minimálbér jogszabályi megállapítása és megváltoztatása;
• a szervezetek által bérekre irányított készpénzjövedelem, valamint a magánszemélyek jövedelmének adószabályozása;
• az állam garanciáinak megállapítása.

Az orosz munkaügyi jogszabályok a következő javadalmazási formákat határozzák meg:

• díjszabások, amelyek meghatározott mennyiségű és bonyolultságú munkavégzést határoznak meg korlátozott ideig;
• fix árfolyamon, amelyet egy hónapig fizetnek a munkavállalónak a számára megállapított munkaköri feladatoknak és bizonyos összetettségnek megfelelően.

Az első forma darabmunka, a második pedig időalapú (vagy fizetés).

Mindkét forma a fizetés kötelező részét képezi - közvetlenül az elvégzett munkáért fizetendő kifizetések. Itt egy másik komponens kerül hozzáadásra, amely figyelembe veszi a speciális speciális munkakörülményeket. A harmadik elem a fizetés része, ösztönző elem formájában. Ezért annak a munkáltatónak, aki egy vállalkozásnál ösztönző (bónusz) rendszert alkalmaz, köteles:

• döntéseket hoz arról, hogy a fizetésen kívül bónuszokat is kell fizetnie;
• meghatározza a bónuszok odaítélésének szabályait.

A darabbónusz formában szereplő bérek a következő időbeli elhatárolások összege:

• magának a munkának a fizetése a meglévő árakon;
• juttatások és kiegészítő kifizetések különleges munkakörülményekért;
• bizonyos feltételek megteremtése esetén a munkavállalót megillető jutalmak kifizetése.

A darabbér fogalma

A darabbér olyan fizetési formát (a bérmegállapítási módot) kell érteni, amelyben a termék vagy a munkamennyiség minden egyes egységéért pénzjutalom jár, figyelembe véve a termelés sajátosságait, minőségét és összetettségét. Itt figyelembe veszik a bonyolult munkakörülményeket, fokozott munkahelyi veszélyt, ártalmasságot stb.

Főbb típusok

A következő típusú fizetéseket használják a modern vállalkozásokban:

• egyszerű darabmunka-bónusz forma, amelyben állandó prémiumokat fizetnek a megállapított munkaügyi normák túlteljesítéséért és a házasság hiányáért az elvégzett munkában és a termékekben;
• darabmunka-progresszív, amely speciális emelt díjak megállapítását írja elő a számára megállapított bizonyos normákat meghaladó munkákra;
• egyösszegű bónusz, amelyet egy bizonyos rövid időn belül elvégzett munkálatok költségének felmérésére használnak (a munkák költségének kiszámítása alapján);
• közvetett darabmunkát alkalmaznak a cég kisegítő részlegeinek munkájában.

Főbb jellemzői

A társaság ösztönző rendszerének a következőkre kell irányulnia:

• alkalmazottak motivációjának kezelése;
• a munkatársak ösztönzése arra, hogy a vállalat stratégiájával összhangban a legjobb eredményeket érjék el az üzleti terv céljainak elérésében;
• az alkalmazottak személyes és csapatteljesítményének javítása;
• közvetlen kapcsolat kialakítása a javadalmazás és az egyéb munkavállalói juttatások között, amennyiben meghatározott eredményeket értek el a jóváhagyott munkatervekkel összhangban;
• a vállalat számára szükséges alkalmazottak vonzása és megtartása;
• a céget a „legjobb munkáltatóként” pozícionálni.

Az ilyen javadalmazási rendszerrel a társaságban kialakított jellemzők a következők:

• csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik a tarifa szerint fizetést kapnak;
• a fizetés függése a munkavállaló munkájának eredményétől;
• nem kell folyamatosan bónuszokat felhalmozni, csak bizonyos mutatók elérése esetén;
• a körzeti együttható kötelező alkalmazásának szükségessége, amelynek minden régióban megvan a maga jelentése.

Az ösztönző rendszernek átfogónak kell lennie. A munkavállalók motivációs tényezőinek, igényeiknek és elvárásaiknak megfelelően épül fel. Az ösztönzők alkalmazása lehetővé teszi a vállalat számára, hogy csökkentse a fluktuációt és növelje a munka termelékenységét.

Egyes bónuszszabályok megállapítása a következő típusú információkat tartalmazza:

• az alkalmazott anyagi ösztönzésre vonatkozó eljárás fajtáinak és jellemzőinek jellemzői;
• a díjszámítás feltételeinek jellemzői;
• speciális számértékek megállapítása a díjak kiszámításához;
• készpénzpótlék elhatárolás megállapítása;
• a bónuszok megvonási feltételeinek meghatározása.

A darabbér előnyei

Ennek a rendszernek az előnyei a munkáltató számára a következők:

• ennek a rendszernek a népszerűsége és kifinomultsága, mivel lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy érdeklődjön munkája végső mutatói és az egész vállalat hatékonyságának növekedése iránt;
• a személyzet hajlandósága a produktív munkavégzésre, és nem csak fizetésre;
• a vállalat fix költségeinek csökkentése a munkaerő intenzívebbé válása miatt.

Ennek a rendszernek az előnyei a munkavállaló számára a következők:

• a jövedelem közvetlenül függ a munkavállaló munkájának minőségétől;
• bármilyen munkára felvehet újoncokat.

A rendszer negatív oldalai

Mint minden gazdasági jelenségnek, ennek a rendszernek is megvannak a maga hátrányai.

Negatívumok a munkáltató számára:

• az adminisztráció összetettsége, amely alatt az ellenőrökből és könyvelőkből álló személyzet fenntartásának szükségességét kell érteni (ez további terhet ró a béralapra);
• a munka minőségének esetleges csökkenése, mivel a munkavállaló nem az elvégzett munka minőségére, hanem annak mennyiségére összpontosíthat (a házasság egyértelmű ellenőrzésének szükségessége);
• a sérülések szintje magasabb, mint a normál körülmények között (a munkavállaló a munka mennyiségének elérése érdekében elveszíti figyelmét és koncentrációját);
• a munkaügyi szabályozási folyamat összetettsége.

Negatívumok az alkalmazottak számára:

• A racsnis hatás azt sugallja, hogy az elvégzett munka mennyiségének növekedése a szabványok emelkedését vonja maga után. A szabványok állandó növekedésével a munkavállaló képességei a határon vannak, nem tud megbirkózni, és általában elveszíti érdeklődését a produktív munka iránt.
• Jövedelem csökkenés, ha szabadságra vagy betegszabadságra megy.

Számítási képlet

Fontolja meg a darabbér kiszámításának kérdését. A számítási eljárás meghatározza a munkavállaló által előállított áruegységek számának elszámolását. Minden egységnek megvan a maga értéke. Ezért a darabbér számítása a kibocsátásnál lévő késztermék mennyiségéből alakul ki.

A számításhoz két értéket használunk:

• napi termelési arány (NI);
• napi munkadíj.

ZP \u003d NI * D,

ahol ZP egy alkalmazott fizetése, ezer rubel.

A darabbér-forma keretein belüli darabbérezési rendszernél a képletet használják:

ZP \u003d B * MF,

ahol B az az idő, amelyre a munkavállalónak szüksége van az áruegységhez kapcsolódó szükséges műveletek elvégzéséhez, órákban kifejezve; MF - egy óra pénzbeli értéke, dörzsölje.

Alapdíjak

Fontolja meg azt a kérdést, hogyan kell helyesen kiszámítani a darabbéreket és annak díjait. A darabbért az értékelő számíthatja ki egy alkalmazott vagy a csapat egészének több hónapos munkájának elemzése alapján.

A darabbér kiszámítására vonatkozó utasítás a következő:

• Végezzen három, hat és tizenkét hónapos teljesítményértékelést. Ehhez az elemzési időszakra legyártott összes terméket összeadjuk és elosztjuk a számlázási időszak munkanapjainak számával. Ez az átlagos napi teljesítményt eredményezi. Az így kapott értéket el kell osztani a munkaórák számával is, megkapjuk az óránként legyártott termékek számát.
• Értékeljük az előállított termékeket. Ehhez meghatározzuk egy munkavállaló átlagos napibérét. Egy ilyen számításhoz összeadjuk a munkavállaló által 12 hónap alatt megkeresett összes összeget, elosztjuk 12-vel és 29,4-gyel (átlag Egy nap alatt kapunk fizetést.
• Ossza el a napi átlagbért a munkavállaló által egy napon belül előállított termékek számával. Megkapjuk egy alkatrész költségét.
• Az átlagos darabbérek meghatározásához összeadjuk az összes alkalmazott három, hat, tizenkét hónapjára legyártott termékek számát, és elosztjuk a termékek kibocsátása napok számával.
• Kiszámoljuk az elemzési időszak átlagkeresetét.
• A napi átlagbért elosztjuk a naponta előállított termékek számával. Így megkapjuk az átlagos darabbért.

Terhesség és szülés után járó szabadságdíj számítása (M&R)

Fontolja meg a darabbér ilyen jellegű kifizetéseinek jellemzőit. Hogyan kell kiszámítani a BIR összeget?

A BiR nyaralási díjának összege:

C \u003d SD x PO,

ahol SD - átlagos napi kereset, rubel; PO - a szabadság időtartama, napok.

Ezt megelőzően nem csak a minimálbért és a minimális biztosítási időt kell figyelembe vennie. Korlátozások vannak a maximális jövedelemre vonatkozóan. Ennek megfelelően ebből a maximális összegből számítják ki a terhességi és szülési ellátások és kifizetések összegét, függetlenül az azt meghaladó jövedelem összegétől.

Számítási példa

Tételezzük fel, hogy az Akkond LLC szervezet darabbér-rendszerrel rendelkezik. 2017 novemberében a munkavállaló 250 egységnyi árut állított elő havonta. Ugyanakkor a darabár egy egységnyi árura a vállalatnál 30 rubel. Ekkor a munkavállaló fizetése:

250 egység * 30 rubel egységenként = 7500 rubel.

Példa a progresszív javadalmazási formára vonatkozó számításra a következő. Vegyük ugyanazt a munkást, aki 250 egységet készített. Termékek.

A darabbér nála:

• 100 egységig - 30 rubel;
• 100-300 egység - 40 rubel;
• több mint 300 egység - 50 dörzsölje.

A bérszámfejtés így fog kinézni:

100 egység * 30 rubel / egység + 150 egység * 40 rubel / egység \u003d 3000 + 6000 \u003d 9000 rubel.

Nyilvánvaló, hogy ennél a munkánál magasabb a munkás bére. A darabmunka-bónusz bért a következő módon számíthatja ki.

Az összes fenti feltételhez 20%-os bónuszt adunk a gyártási szabványok teljesítéséhez, ami 250 egységnyi áru.

Ekkor a munkavállaló fizetése:

250 egység * 30 rubel/egység = 7500 rubel.

A prémium a következő lesz:

7500 * 20% = 1500 rubel

Összes bevétel:

7500 + 1500 = 9000 rubel

A darabbér számítása a példán megmutatta, hogy a darabmunka-bónusz rendszer változata előnyösebb a munkavállaló számára.

megállapításait

A munkavállalók darabbérre való átállása serkenti a munkatermelékenységet, és jelentősen nő az előállított termékek száma. A fizetési mechanizmusoknak azonban zökkenőmentesen és egyértelműen kell működniük.

darabbérek- ez egy olyan fizetési mód az alkalmazottak munkájáért, ahol a kereset közvetlenül függ bizonyos termékek számától vagy az általa végzett munka mennyiségétől. Fontos figyelni arra, hogy a darabbérek elsősorban a mennyiségi teljesítménymutatók maximalizálását célozzák.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A darabbér főbb fajtái

A darabbérnek eddig csak hat fő fajtája létezik. A következő típusok mindegyikének megvannak a maga sajátos előnyei és hátrányai:

1. Közvetlen darabmunka. A közvetlen darabbéres rendszerekben a munkabért az elvégzett munka teljes mennyiségétől függően is darabbéres fix díjakkal számítják ki, amelyeket a munkavállaló általános besorolásának teljes figyelembevételével állapítanak meg. Ezzel az általános javadalmazási rendszerrel a munkavállalók a legtöbb esetben anyagilag nem érdekeltek abban, hogy az egész csapatra vonatkozóan általánosan magas teljesítménymutatókat érjenek el, nem is beszélve az összes munka eredményének minőségi javításáról.
2. Darabmunka-prémium fizetési rendszerek, a kifejezetten darabdíjas közvetlen árakon járó általános kifizetéssel együtt bizonyos prémiumokat is biztosít a normatívák és a termelési terv abszolút minden túlteljesítése, valamint a minőségi és mennyiségi mutatók elérése esetén, melyeket a Ptk. bónuszok feltételei.
3. Közvetve darabmunka. Valamennyi közvetett darabmunkás, modern általános munkadíj-fizetési rendszert egy olyan munkás abszolút minden munkájának általános fizetésére használnak, aki a munkahelyet és egy bizonyos típusú termék előállításához használt felszerelést szolgálja ki.
4. Darabmunka bérek. A darabbérrendszerrel a munkabér a teljes munkamennyiségre megállapítható, de az egyedi műveletekre egyáltalán nem. Fontos megjegyezni, hogy bizonyos határidőket szabnak a munka elvégzésére.
5. Darab-progresszív. Darabmunka-progresszív rendszer esetén a jelenlegi keretek között, a megállapított normatívákon belül az általános munkadíj kifizetése minden darabmunka közvetlen díjszabása mellett és ezen normákon felül is történik - már infláltabb áron. Leggyakrabban az emelt kamatláb is legfeljebb kétszer haladja meg a rögzített kamatokat.
6. Vegyes (idő-darabolás). A vegyes bér az idő- és darabbér úgynevezett szintézise.

Felhalmozási eljárás

A darabbér kiszámításának alapja az a díjazás, amelyet a munkavállaló egy bizonyos művelet elvégzéséért vagy egységnyi kibocsátás előállításáért biztosítanak. A darabbér kiszámítására a mai napig számos módszer létezik, amelyek típusától függenek.

Számítási példa.

A díjazás közvetlen darabdíjas formája az előállított termékekért vagy az elvégzett munkáért fizetendő díjazást jelenti. Például a termelési egység ára 30 rubel, az alkalmazott havonta 300 darabot gyártott - ebben az esetben a számítás a következő: 500 darab. x 30 dörzsölje. = 15 000 rubel. Ez a havi fizetés.

A darabmunka progresszív számítási formájával az elhatárolás a következőképpen történik - a munkavégzésért vagy a normán belüli termékek előállításáért a béreket meghatározott arányban, a terv túllépése esetén pedig emelt összeggel kell kiszámítani. árfolyamok. Például egy alkalmazott 500 egység terméket gyártott havonta, 300 egység terv szerint. Az egyes egységek megállapított ára a normán belül 25 rubel, és a norma felett - 30 rubel. Ezután a havi fizetés kiszámítása a következő képlet szerint történik - 300 db x 25 rubel + (200 db x 30 rubel) \u003d 7500 + 6000 rubel \u003d 13 500 rubel.

A közvetett darabmunka számítási módszerét általában a különféle segédmunkákat végző munkavállalók esetében alkalmazzák, és általában a fő termelésben dolgozó munkavállalók bérének bizonyos százalékában fejezik ki. Például, ha a normát 20 százalékban határozzák meg, akkor 15 000 rubel fizetés mellett (a fő termelésben dolgozó munkavállalók fizetése) a segédmunkát végző munkavállalók díjazásának összegét a következőképpen számítják ki - 15 000 rubel x 20% \ u003d 3000 rubel.

Irányultság

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók darabbérei elsősorban a munka összes mennyiségi mutatójának javítását célozzák. Ugyanakkor ma már nemcsak egyéni, hanem különféle darabmunka-gyűjtődíjakat is alkalmaznak.

Ennek megfelelően mind az egyéni, mind a csoportos darabdíjak érvényesek. Az egyéni díjakat az egyéni bérek alapján számítják ki. A kollektív darabdíjak kiszámítása összetett termelési díjak (idő) alapján történik.

Hogyan történik a bérszámfejtés

Jelenleg a darabbérek jóváírása elsősorban a hivatalosan megállapított szervezeten belüli díjakból történik, ahol a darabbéren kívül a bér és a munkavállaló által ledolgozott időre vonatkozó adatok, a teljes munkamennyiségre vonatkozó adatok és természetesen a mennyiség is. az összes gyártott termékből.

Fontos figyelmet fordítani arra, hogy a darabbér számítása olyan hivatalos dokumentumok szerint történjen, mint a létszámterv, a bérelszámolási pozíció, a foglalkoztatási sorrend, valamint a munkaszerződés.

Ezek a fenti dokumentumok határozzák meg az egyes alkalmazottak fizetési formáját és összegét is. De figyelembe kell venni azt a tényezőt, hogy jelenleg is léteznek különböző dokumentumok, amelyek szerint a bérek is pótolhatók. És nem csak nagyban, hanem kicsiben is. Ez magában foglalja a bónuszrendelést, egy emlékeztetőt és így tovább.

Alkalmazás

A darabmunka munkabér alkalmazása esetén apró veszélyek fenyegetnek: a berendezések általános karbantartásának romlása, aminek következtében a berendezés idő előtti meghibásodása, és ezzel egyidejűleg az áruk előállításához felhasznált anyagok károsodása, az összes gyártott modern termék minőségének csökkenése, az anyagok és nyersanyagok túlköltése, a technológiai folyamat szabályainak megsértése és a biztonsági követelmények megsértése.

Lényeg

Fontos figyelmet fordítani arra a tényre, hogy az általános munkavégzés darabbér fizetése során a legtöbb esetben a darabmunkadíjakat határozzák meg - ez a teljes kereset összege az összes elvégzett munka vagy legyártott termék egységére. Ezen túlmenően, a darabbérek meghatározása is elsősorban a szabványos munkakategóriák, tarifák, valamint a termelési díjak (pontosabban átmeneti normák) alapján történik.

A darabdíjak kiszámítása az összes elvégzett munka általános kategóriájának megfelelő óra (havi, napi) tarifa és a teljes teljesítmény havi (napi, óra) díjának osztásával történik.

De az elszámolások magukkal a dolgozókkal valójában nemcsak egyéniek, hanem kollektívek is lehetnek, amikor általában egy teljes munkavállalói csapatra határozzák meg a teljes bért. Különféle darabdíjak típusai:

• akkord;
• haladó;
• közvetett;
• egyenes;

Előnyök és hátrányok

A darabbéres bérszámfejtés azt feltételezi, hogy a ráfordított idő meghatározott keretein belül az elvégzett munka vagy az előállított termék mennyisége kerül kifizetésre. Ennek a javadalmazási módszernek vannak előnyei és hátrányai is.

Az előnyök közé tartozik:

1. A bérek munkájuk eredményétől való közvetlen függése fontos ösztönző a teljesítmény javítására.
2. A legnagyobb hatás ott érhető el, ahol a mennyiségi mutatók állnak az első helyen.
3. A gyakorlat azt mutatja, hogy a darabbérek magasabbak, mint az órabéres munkavállalóké.

Ennek a fizetési módnak a hátrányai a következők:

1. Előfordulhat, hogy az előállított termékek minősége nem felel meg a jelnek. Ezért a vezetőknek további intézkedéseket kell tenniük a minőség ellenőrzése érdekében.
2. A dolgozók nem szívesen töltik idejüket munkahelyük takarításával és a gép vagy berendezés karbantartásával, ami ennek következtében idő előtti meghibásodáshoz vezethet.

szabványos képlet.

Piros \u003d Tst / Nchvyr vagy Piros \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Darabár és időalapú: mi a különbség?

A fő különbség köztük a számítási elv. Darabárnál - a fő mutató az előállított termékek vagy az elvégzett szolgáltatások száma, időalapúnál pedig a ledolgozott idő. Ezenkívül a fő alapvető különbségek a következők:

1. A munkaidő felhasználásának ellenőrzése:
   • darabos formával - a minimum;
   • időalapú - szükséges feltétel;
2. Számos további munka elvégzésének szükségessége:
   • darabmunkás formával - ellentmond a bérrendszernek;
   • időalapúval - nem mond ellent;
3. A munka minőségének ellenőrzésének szükségessége:
   • darabos formával - szükséges;
   • idővel - a vezetőség belátása szerint;
4. A bér és a munka mennyisége közötti kapcsolat:
   • darabos formával - egyenes;
   • idővel - közvetett;