A kényszermunka bármilyen munkavégzés büntetés fenyegetésével, ez az emberi jogok és szabadságjogok súlyos megsértése. Tömeges használata a 20. század közepén következett be. Számos ország kormánya és nemzetközi szervezet aktívan küzd e jelenség ellen. Ennek egyik formája a rabszolgaság. A kényszermunkát az emberi jogi egyezmény, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezménye és a rabszolgatartásról szóló egyezmény, Oroszországban pedig az alkotmány és a munka törvénykönyve tiltja.

Többcsatornás ingyenes weboldal forródrót

Használja ki az ingyenes jogi tanácsadást a pénzbírságok, végzések, tisztviselői határozatok fellebbezéséhez a közigazgatási jog területén stb. Ügyvédeink tanácsot adnak Önnek jogai és szabadságai hatékony védelmében, valamint a további károk elkerülésében. Minden nap 9:00-21:00 óráig dolgozunk

Mi a kényszermunka

Az 1957-es ILO-egyezmény megállapította, hogy a munkavégzést nem szabad politikai átnevelésre, fegyelem erősítésére, diszkriminációra, sztrájkban való részvétel büntetésére stb. A kényszermunkát elsősorban a rabszolgasághoz kötik.

De nem szabad megfeledkeznünk az állampolgárok kegyetlen kizsákmányolásáról a totalitárius államokban, különösen a náci Németországban és a Szovjetunióban. Miután az európai országokat a szovjet csapatok felszabadították, a területükön élő összes cselekvőképes németet a Szovjetunióba internálták kényszermunkára. Csak 1957 után térhettek haza. A Szovjetunióban egy későbbi időszakban széles körben alkalmazták az önkéntes-kötelező munkát, mint az őszi betakarítás vagy a zöldség-gyümölcs alapon végzett munka. A burgonyát vagy a répát Oroszországban, a szőlőt a Kaukázusiban, a gyapotot Üzbegisztánban szüretelték. Sőt, iskolásokat és diákokat is gyakran vontak be ilyen munkába.

Az elvégzett munka nem kényszermunka:

• hadiállapot vagy rendkívüli állapot esetén;
• bírósági ítélettel büntetőbüntetésként;
• katonai vagy alternatív polgári szolgálatban;
• természeti katasztrófa esetén annak következményeinek megelőzése vagy megszüntetése érdekében.

Jelenleg a kényszermunka következő formáival találkozunk:

1. Emberrablás, hogy rabszolgaként használják fel őket. Leggyakrabban hajléktalan, munkanélküli állampolgárok;
2. Katonai állomány igénybevétele a szolgálattal nem összefüggő tevékenységekre, például katonák bevonása a parancsnokok személyes érdekeit szolgáló munkába;
3. Szexuális rabszolgaság és kényszerprostitúció, beleértve a kiskorúakat is;
4. Olyan munkában való részvétel, amely nem része a munkaköri kötelezettségeknek.

Megjegyzendő, hogy a kényszermunka büntetése nem csak fizikai megterhelés lehet erőszak vagy szabadságkorlátozás formájában.

Ezek lehetnek közvetett eszközök, például:

• pénzbüntetés;
• kiváltságok és jogok megfosztása;
• az elbocsátással való fenyegetés;
• áthelyezés a rosszabb körülmények közötti munkába;
• a kereset elmulasztása;
• a rendőrségnek vagy a migrációs szolgálatnak való kiadatással való fenyegetés;
• személyi igazolvány lefoglalása.

Ezenkívül a főnök nem írhatja alá a felmondólevelet, és arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a távollét miatti elbocsátás fenyegetésével dolgozzon.

Mi fenyegeti a kényszermunkát

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke a kényszermunka közvetlen tilalmát tartalmazza. Ennek a szabálynak a megsértéséért különféle szankciók vonatkoznak.

Olvas:

A közigazgatási törvénykönyv ezt a munkaügyi jogszabályok megsértésének tekinti. 5.27 és 5.27.1. A méret

(!LANG: Teljes oldal Jogszabály Minta nyomtatványok Bírósági gyakorlat Magyarázatok Számlaarchívum

4. cikk. A kényszermunka tilalma. A kényszermunka tilos.

A kényszermunka bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével végzett munkavégzés, beleértve:
a munkafegyelem fenntartása érdekében;
a sztrájkban való részvétel felelősségének mértékeként;
mint a munkaerő mobilizálásának és felhasználásának eszköze a gazdaságfejlesztés szükségleteihez;
büntetésként a kialakult politikai, társadalmi vagy gazdasági rendszerrel ellentétes politikai nézetek vagy ideológiai meggyőződések birtoklásáért vagy kifejezéséért;
a faji, társadalmi, nemzeti vagy vallási hovatartozáson alapuló megkülönböztetés mértékeként.
A kényszermunka magában foglalja:
a munkabér kifizetésére megállapított határidők megsértése vagy nem teljes körű kifizetése;
a munkáltató kötelessége a munkavállalótól a munkavégzésre, ha a munkavállalót nem látják el kollektív vagy egyéni védőfelszereléssel, vagy a munka a munkavállaló életét vagy egészségét veszélyezteti.
A Kódex alkalmazásában a kényszermunka nem foglalja magában:
olyan munkavégzés, amelynek ellátását a katonai szolgálatról és a sorkatonai szolgálatról vagy az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatról szóló jogszabály szabja meg;
rendkívüli helyzetekben, azaz rendkívüli állapot vagy hadiállapot kihirdetése, katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, súlyos járvány vagy állatjárvány), valamint egyéb veszélyeztető esetekben végzett munka a teljes lakosság vagy annak egy részének élete vagy normális életkörülményei;
jogerőre lépett bírósági ítélet eredményeként végzett munka a bírósági ítéletek végrehajtása során a jogszabályok betartásáért felelős állami szervek felügyelete alatt.
Kommentár az Art. 4
1. A kommentált cikk teljes mértékben figyelembe veszi az Orosz Föderáció Alkotmányának (37. cikk), az 1930. június 28-i „Kényszer- vagy kötelező munkáról” szóló ILO-egyezmény N 29 (1932. május 1-jén lépett hatályba) rendelkezéseit. és "A kényszermunka eltörléséről" szóló 1957. június 25-i N 105 (1959. január 17-én lépett hatályba), a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége 1956. június 4-én, illetve a március 23-i szövetségi törvény ratifikálta. , 1998 N 35-FZ, valamint a polgári és politikai jogokról szóló, 1966. december 16-i nemzetközi egyezmény (amelyet a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége 1973. szeptember 18-án ratifikált) a kényszermunka tilalmáról. A megállapított tilalom az állampolgárok munkaszabadságából következik.
2. A kommentált cikk 2. részében szerepel a kényszermunka általános fogalma, amelyet a cikk további rendelkezései határoznak meg.
3. A kommentált cikk 3. része alapján kényszermunkának kell tekinteni a munkáltató (képviselői) jogsértő cselekményét, mulasztását is, kizárva a munkavállalók lehetőségét, hogy a munkavégzés területén a számukra megállapított állami garanciákat érvényesítsék. . Ezen túlmenően ezek a garanciák a számukra legjelentősebb munkakörülményekhez kapcsolódnak - a munkadíj fizetéséhez és annak védelmének biztosításához.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két, a kényszermunkával kapcsolatos bűncselekményt sorol fel, nevezetesen: a munkavállaló bérének késedelmes kifizetése vagy annak részleges kiadása (136. cikk), valamint a munkavállaló jogellenes kötelezettsége, hogy olyan körülmények között lássa el a munkakörét. védőfelszereléssel nem ellátva, vagy megbízott munkával az életét vagy egészségét veszélyezteti (219. és 220. cikk). Mindkét esetben a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést, ami nem jár számára hátrányos következményekkel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. és 220. cikke).
4. A nemzetközi joggal összhangban (lásd a kommentár 1. bekezdését) minden olyan munka vagy szolgálat, amely a kötelező katonai szolgálatról szóló törvények értelmében tisztán katonai jellegű, és az állampolgárok szokásos állampolgári kötelességeinek részét képezi. egy teljesen önkormányzó ország, nem vonatkozik a kényszermunkára. Ebben a tekintetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a szerződés vagy a sorozás alapján végzett katonai szolgálatot, amelyet a katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló, 1998. március 28-i N 53-FZ szövetségi törvény alapján hajtanak végre. valamint a katonai szolgálat felváltása a sorkatonai szolgálattal alternatív polgári szolgálattal. A polgárok munkatevékenységét a szolgálat teljesítésének ideje alatt a 2002. július 25-én kelt N 113-FZ "Az alternatív közszolgálatról" szóló szövetségi törvény szabályozza.
A rendkívüli helyzetekben végzett kötelező munka szintén nem minősül kényszermunkának. Ezek a munkálatok olyan esetekben megengedettek, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik, beleértve a rendkívüli állapot vagy a hadiállapot kihirdetését is. Ezeket a rendelkezéseket az Orosz Föderáció elnöke ideiglenesen vezeti be Oroszország egész területén vagy egyes területein az Orosz Föderáció alkotmányával és a 2001. május 30-i „A szükségállapotról” szóló szövetségi alkotmányos törvényekkel összhangban, az N 3-FKZ és „ A hadiállapotról" 2002. január 30-i N 1-FKZ.
A rendkívüli állapot és a hadiállapot átmeneti intézkedések, amelyeket kizárólag az állampolgárok biztonságának és Oroszország alkotmányos rendjének védelmére, illetve az Orosz Föderáció elleni agresszió visszaszorítására vagy megakadályozására szolgáló feltételek megteremtésére alkalmaznak. E rendelkezések kihirdetésekor megengedett az állampolgárok jogainak és szabadságainak, a szervezetek és a közéleti egyesületek jogainak egyéni korlátozása, valamint további kötelezettségek előírása. Például mozgósítják a munkaképes lakosságot sürgősségi mentési munkákra, védelmi szükségletekre, az ellenséges fegyverhasználat következményeinek felszámolására, a megrongálódott gazdasági létesítmények, életfenntartó rendszerek, katonai létesítmények helyreállítására, valamint részt venni a tüzek, járványok és járványok elleni küzdelemben.
A hadiállapot idején az Orosz Föderáció fegyveres erőinek polgári személyi állománya (más csapatok, katonai alakulatok és védelmi feladatokat ellátó szervek) a katonai egységek részeként részt vesznek az Oroszország elleni agresszió visszaszorításában vagy megakadályozásában a szövetségi törvényeknek megfelelően, valamint a nemzetközi jog általánosan elismert elvei és normái, valamint az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései alapján ezen a területen.

KÉNYSZERMUNKA KÉNYSZERMUNKA – minden olyan munka vagy szolgáltatás, amelyet olyan személytől követelnek meg, aki nem önként ajánlotta fel szolgáltatásait (29. számú ILO-egyezmény a kényszer- vagy kötelező munkáról, 1930). (3) bekezdése szerint A Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya 1966. évi 8. cikke értelmében senkit sem szabad arra kényszeríteni, hogy P.T. (kötelező munka). Ugyanakkor az említett Egyezmény szerint a P.t. nem foglalja magában: (a) a bírósági ítélettel büntetésként végzett nehéz munkát, valamint minden olyan munkát vagy szolgálatot, amelyet általában olyan személynek kell végeznie, akit bírósági ítélet alapján őrizetbe vettek, vagy olyan személynek, akit feltételesen kell végrehajtani. mentesül az ilyen következtetések alól; b) minden katonai jellegű szolgálat, és azokban az országokban, ahol elismerik a katonai szolgálat politikai vagy vallási-etnikai okokból történő megtagadását, minden olyan szolgálat, amelyet a törvény a katonai szolgálatot ilyen okból megtagadó személyek számára ír elő; c) az állampolgárok életét vagy jólétét veszélyeztető vészhelyzetben vagy katasztrófa esetén kötelező szolgáltatás; d) minden olyan munka vagy szolgáltatás, amely a rendes állampolgári kötelezettségek közé tartozik. P.t. cikk (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke.

Nagy jogi szótár. - M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Szuharev. 2003 .

Nézze meg, mi a "KÉNYSZERMUNKA" más szótárakban:

Kényszermunka- bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetett munkavégzés, beleértve: a munkafegyelem fenntartása érdekében; a sztrájkban való részvétel felelősségének mértékeként; mozgósítási eszközként és ...... Hivatalos terminológia

KÉNYSZERMUNKA- a munkavégzés bármely l. büntetés (erőszakos befolyásolás), beleértve a munkafegyelem fenntartását és a gazdasági fejlődés szükségleteit; a felelősség (büntetés) mértékeként a sztrájkban való részvételért és ... ...

Az antagonisztikus formációkra jellemző társadalmi munkaforma, amelyben a munkás többletmunkáját kénytelen az uralkodó osztályoknak megfelelője nélkül átadni. A P. t. a produktív fejlődés egy bizonyos szakaszában keletkezik ... ... Nagy szovjet enciklopédia

kényszermunka- minden olyan munka vagy szolgáltatás, amelyet büntetés fenyegetésével követelnek meg olyan személytől, aki nem önként ajánlotta fel szolgáltatásait (ILO Egyezmény ¦ 29 A kényszer- vagy kötelező munkáról, 1930). (3) bekezdése szerint 8. sz. Nagy Jogi szótár

Kényszermunka- a nemzetközi munkajog normái és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavégzés bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével történik. P.t. tilos, és az állampolgárok önkéntes munkanélkülisége nem szolgálhat alapul ... ... Nagy Jogi szótár

A második világháború utáni időszakban Magyarországon "kis robot", Hung néven ismert. A Málenykij robot egy torz orosz kifejezés a „kevés munkára” (a szovjet katonaság azt mondta a magyaroknak, hogy rövid időre elvitték őket, hogy ... ... Wikipédia

kényszermunka- lásd kényszermunka... Orosz munkavédelmi enciklopédia

MUNKA- célszerű emberi tevékenység, amelynek célja a környezet szükségleteikhez igazítása; tárgyi és szellemi erőforrások személyes vagy közösségi fogyasztásra szükséges termékké alakításáról, a ... ... Orosz munkavédelmi enciklopédia

munka- , a, m. Kreatív emberi tevékenység. == Felszabadult (szabad) munkaerő. ◘ Az összes ellenforradalmi zsivány nem vett figyelembe egyetlen erőteljes tényezőt a felszabadított munka erejében. Shkaratan, Vakser, 129. És amikor Vlagyimir Iljics benézett... A szovjet képviselők nyelvének magyarázó szótára

munka- magas (Nadson); elnyomó (Berg, Drozhzhin); keserű (Baltrushaitis); éltető (I. Akszakov); békés (Baskin); többellátás (Fedorov Davydov); feszült (Serafimovics); elviselhetetlen (Nekrasov); éber (Surikov); „Az éjszaka sápadt elvtársa” (Berg); ... ... Hímszótár

Könyvek

• Orosz Munkáspárt, Oleg Platonov. "A szovjet időszak története megmutatta, hogy a Gulág-foglyok rabszolga-kényszermunkája nem csak a forradalom előtti orosz gyár munkásainak kizsákmányolásához hasonlítható, ...

Az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van dolgozni, de nem köteles a vezetés nyomására dolgozni. Senki ne tegyen eleget munkavállalási kötelezettségének akarata ellenére. Az orosz jogszabályok tiltják a kényszermunkát, és védik az ország azon dolgozó lakosságát, akiket a munkáltatók kényszermunkának vetnek ki. Ennek ellenére viták merülnek fel, mivel azok a helyzetek, amelyekkel az emberek néha találkoznak a termelés során, a kényszermunka tevékenység definíciója alá tartoznak. Fontolja meg, mi az a kötelező munka, és mi fenyegeti a munkáltatót, ha arra kényszeríti a beosztottjait.

Fogalom és jellemzők

A munkát, amelyet egy személy erőszakkal fenyegetve végez, kényszermunkának nevezzük. Más szóval, ez egy olyan munkavégzés, amelyhez az állampolgár nem saját akaratából adta beleegyezését. És az ilyen feladatokat, amelyeket egy személy akarata ellenére kényszerítenek, az Orosz Föderáció alkotmánya és munka törvénykönyve tiltja.

A jogalkotó 2 kritériumot határoz meg a kényszermunkára vonatkozóan.

1. A munkavállaló önkéntes szolgáltatásajánlatának hiánya.
2. A büntetés jelenléte: jogok és előnyök megvonása, fizikai hatás a feladat elvégzésének megtagadásáért.

A kényszermunka példája túlórázásra kényszeríthető. Ezt a folyamatot gyakran az alkalmazottak személyazonosító okmányainak lefoglalása kíséri. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban vannak bizonyos típusú kötelező munkák, amelyek listája a következőket tartalmazza:

• a sztrájkban való részvétel megtorlása;
• a munkaerő bevonásának és kiaknázásának eszköze a gazdaságfejlesztés érdekében;
• a munkafegyelem fenntartásának módja;
• az emberi jogok nemzeti vagy faji korlátozásának intézkedése;
• világnézeti vagy politikai meggyőződések megtorlása.

A 2006. június 30-i 90-FZ sz. szerint a kényszermunka formáival meghatározott kategóriákat különböztetnek meg. Ez lehet a fizetés vagy annak egy részének késedelme, életveszélyes munka kényszerű elvégzése a biztonsági előírások betartása nélkül. De ezzel még nem ért véget a felek közötti illegális interakciók listája, hiszen a kényszermunka minden esete egyedi. Példaként a munkavégzés a szerződés feltételeit megsértve és a tevékenységről szóló megjegyzés nélkül a munkavállaló munkakönyvében.

Katonai állomány kényszerítése a katonai szolgálat körén kívül eső kötelezettségek teljesítésére; rabszolgamunkára való emberrablás; szexuális rabszolgaság; fogvatartottak bevonása a munkába, szokatlan tevékenységek a büntetés helyszínén; a munkaköri leíráson kívüli munkavégzésre kényszerülnek egészség- vagy életkárosodás fenyegetésével – mindezek a kötelező munka formái. Példa: olyan helyzet, amikor az igazgató nem írja alá a munkavállaló felmondólevelét. Tehát a cikk értelmében az elbocsátással fenyegetve kényszeríti az embert a munkára. És így a vezető megszegi a törvényt.

Kényszermunkát nemcsak erőszakkal vagy szabadságkorlátozással lehet kikényszeríteni, hanem közvetett eszközökkel is. Ide tartozik a pénzbírság, az elbocsátással való fenyegetés, az útlevél visszavonása, a rosszabb feltételekkel rendelkező munkahelyre való áthelyezés stb.

A kötelező munkavégzés az önkéntes munkától olyan alapon különböztethető meg, mint a munkáltatótól való függés, adósrabszolgaság, pszichológiai vagy fizikai bántalmazás, az emberi szabadság korlátozása, a szerződés és a szociális garanciák hiánya, a kényszermunka, a fizetés jogellenes korlátozása. Vannak olyan esetek is, amikor a fizetést nem készpénzben, hanem természetben adják - például termékben.

Mely munkák nem minősülnek kényszerűnek?

A kötelező munkavégzés tilalmát a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke, és alkotmányos rendelkezésekre hivatkozik. Ez azt jelenti, hogy mindenkinek joga van megválasztani a foglalkozását, és nem köteles semmilyen munkát végezni büntetés fenyegetésével. Bármely szervezet alkalmazottja szabad akaratából kiléphet, ha szükségesnek tartja. Ugyanakkor a vezetőnek nincs joga 14 naptári napon túli fogva tartásra.

A munkajog olyan körülményekről is rendelkezik, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait, ugyanakkor nem minősülnek korlátozásnak. Az ilyen körülmények általában megengedettek az állampolgárok védelme érdekében. Ez lehet szakmai kiválasztás vagy orvosi vizsgálat.

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 87. cikke értelmében a kényszermunka nem minősül olyan munkának, amelyet az elnök utasítására a hadiállapot szerint végeznek. Ebben az esetben a lakosság bevonása a munkába az ország védelme érdekében szükséges, amikor az ellenség agressziót mutat és ellenséges akciókkal fenyeget Oroszországgal szemben.

Vannak esetek, amikor a körülmények arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy a beosztottakat olyan munka elvégzésére kényszerítsék, amely kötelezőnek tekinthető, de nem.

A kényszermunka nem tartalmazza a következő munkát:

• természeti katasztrófák, például árvizek vagy egyéb vészhelyzetek során;
• katonai kötelezettségekkel és katonai szolgálattal kapcsolatban;
• bírósági ítélettel az állami szervek felügyelete mellett letöltött büntetésként.

A bíróilag jóváhagyott feladatok közé tartozik a javítóintézeti munka és a kötelező munkavégzés fogvatartottak általi ellátása. A kötelező munka rendszere azokon a helyeken, ahol a bűnözők büntetésüket töltik, teljesen legális, és minden elítéltre vonatkozik - egészségi állapotától, életkorától és egyéb jellemzőitől függetlenül. A fogvatartottak bevonása a munkába a javítóintézet fejlesztéséhez szükséges, ami nem egyenlő az illegális tevékenységgel. Valójában ez egy társadalmilag hasznos munka, amely pozitív hatással van az elítéltek korrekciójára.

Az Orosz Föderáció legmagasabb jogi erővel rendelkező alkotmánya rögzíti a munkajog alapelveit és főbb rendelkezéseit. Ezek tartalmazzák:

a tevékenység és a munkakör megválasztásának szabadsága,

A munkavégzési képességeik feletti rendelkezés joga.

1. részében kihirdetett munkaszabadság elve. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke teljes mértékben megfelel az Art. Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának 23. cikke, és tükröződik a jelenlegi szövetségi, regionális és helyi jogszabályokban. A munka szabadsága azt jelenti, hogy csak maguknak a polgároknak van kizárólagos joguk arra, hogy rendelkezzenek képességeikkel a produktív és alkotó munka érdekében.

A munkavállaló ezt a jogát munkaszerződés megkötésével gyakorolhatja, miközben jogot szerez annak mennyiségének és minőségének megfelelő, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimális összegű bérhez. Oroszország minden állampolgárának egyenlő joga van ahhoz, hogy szakmájának megfelelően és minden megkülönböztetés nélkül betöltse az állami szervek bármely pozícióját.

A cikkben foglalt elv végrehajtása. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. §-a értelmében a munkavállaló munkaszerződés alapján biztonságos körülmények között tartózkodhat, miközben e feltételek biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli.

A munkaszerződés alapján történő munkavégzés szabadsága elvének érvényesítésére vonatkozó alkotmányos normákat jogalkotási és egyéb normatív aktusok határozzák meg. Az orosz munkajog a következőkből áll:

az Orosz Föderáció által ratifikált nemzetközi jogi aktusok (Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata; A Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya; A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 1998. évi nyilatkozata "A munka területén érvényesülő alapvető elvekről és jogokról" stb. ), egyezmények ILO;

az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve (a 2008. február 28-i módosítással);

az Orosz Föderáció és alanyai munkajogának egyéb jogi aktusai.

A munkaszerződés a munkaszabadság elvének érvényesülésének elterjedt módja, amikor minden állampolgár önállóan kezeli munkaképességét, úgy dönt, hogy önállóan folytat vállalkozói tevékenységet, vagy gazdálkodó szervezettel szerződéses kapcsolatot létesít. Egy munkaszerződés alapján a polgárok nemcsak saját munkaszabadság-elvüket érvényesítik az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. §-a, hanem a szakma, a szakma, a foglalkozás, valamint a munkavégzés helyének megválasztásának joga is.

A munkavállaló a munka szabadságához való jogát felismerve bármikor jogosult a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani, két héttel korábban írásban értesítve a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

A szabad munkavégzés lehetősége garantált erőszakkal tiltani th t Érc. Senkit sem szabad kényszermunkában részt venni (a Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmányának 8. cikke), ami azt jelenti, hogy

Bármely személytől bármilyen munkát vagy szolgáltatást megkövetelnek, ha bármilyen büntetés fenyeget, és amelyért az adott személy nem ajánlotta fel szolgálatait önként 21 .

A kényszermunka alkalmazását tiltja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke, amely a kényszermunkát olyan munkának tekinti, amelyet a munkavállaló bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével kényszerítenek, miközben a Munka Törvénykönyvével összhangban. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény értelmében jogában áll megtagadni annak végrehajtását, beleértve a következőket is:

a bérfizetésre megállapított határidők megszegése vagy a bérek nem teljes körű kifizetése;

a munkavállaló életének és egészségének közvetlen veszélye a munkavédelmi követelmények megsértése miatt, különösen, ha nem biztosítottak számára a megállapított normáknak megfelelő kollektív vagy egyéni védelmi eszközöket.

A kényszermunka fogalmának meghatározásának ezt a megközelítését azért választották, hogy megerősítsék a munkavállalók munkajogainak tiszteletben tartásának garanciáit, biztosítsák az önvédelemhez való jog gyakorlását (Munka Törvénykönyve 142.219., 220., 379., 380. cikk). az Orosz Föderáció).

A munkáltató nem választhat olyan szankciót, amelyet a törvény nem ír elő fegyelmi szankcióként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke), amely kizárja a kényszermunka alkalmazását a munkafegyelem fenntartása érdekében és intézkedésként. a sztrájkban való részvételért.

A kényszermunka nem tartalmazza:

olyan munkavégzés, amelynek ellátását a katonai szolgálatról és a sorkatonai szolgálatról vagy az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatról szóló jogszabály szabja meg;

olyan munkavégzés, amelynek elvégzése a szövetségi alkotmányos törvények által előírt rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetésétől függ;

vészhelyzetben végzett munka, pl. katasztrófa vagy katasztrófaveszély esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány), valamint egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik;

jogerőre lépett bírósági ítélet eredményeként végzett munka a bírósági ítéletek végrehajtása során a jogszabályok betartásáért felelős állami szervek felügyelete alatt.

A munka szabadságát nemcsak a kényszermunka tilalma biztosítja, hanem az egyenlőség alkotmányos elvének betartása is (az Orosz Föderáció alkotmánya 19. cikkének 1. és 2. része). Az Alkotmánybíróság hangsúlyozta, hogy „...a munkaszabadság azt jelenti, hogy mindenki számára a többi állampolgárral egyenlő esélyt kell biztosítani

21. cikk A kényszer- vagy kötelező munkáról szóló 1930. évi 29. számú ILO-egyezmény 2. cikke.

körülményeink között és megkülönböztetés nélkül, munkavégző képességüket felismerve vállaljanak munkakapcsolatot." Az egyenlőség elvének alkalmazása kizárja annak lehetőségét, hogy az azonos munkakört ellátó személyekkel szemben eltérő követelményeket állítsanak fel 22 .