Hogyan fizetik ki az állásidőt a munkavállaló hibájából? A munkáltató hibájából eredő üresjárat és a nyilvántartásba vétel szabályai

Válságok és termelési zavarok gyakran előfordulnak még a nagyvállalatoknál is. Ez történhet olyan körülmények miatt, amelyek az emberektől függetlenek, vagy a vezetés hanyagságából adódhatnak. A törvény lehetőséget biztosított ilyen esetekben a vállalkozásnál állásidő kiadására a munkahelyek megőrzése érdekében a megszokott munkamódszer visszaállítása után. Hogyan rendezzünk leállást a munkáltató hibájából, és mit kell tenniük a munkavállalóknak ebben az időben - ezek a kérdések részletes tanulmányozást igényelnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz külön fejezetet erre a kifejezésre. Nem világos, hogy ezt az időszakot munkaidőnek vagy pihenőidőnek kell-e besorolni. Az Art. A 72.2 fukar definíciót ad, amely szerint az állásidő „a munka ideiglenes felfüggesztése”. Ennek különböző okai lehetnek – fontos, hogy kinek a hibájából következett be a hiba:

• munkáltató;
• Munkavállaló;
• a felektől független körülmények miatt.

A munkavállaló hibájából fakadó leállásnak nincs jogkövetkezménye, jogszabály nem szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban előírja a munkáltató felelősségét a feladataihoz való tisztességtelen hozzáállásért, amely megzavarta a termelést, és további jogokat is megállapít a munkavállalók számára erre az időszakra.

A gyakorlatban nehéz bizonyítani, hogy kinek a tettei okozták a munkahelyi leállás kezdetét. Íme egy egyszerű példa: csökkent eladási adatok. Egyrészt a munkáltató hivatkozhat a kereslet visszaesésére, másrészt ennek oka lehet analfabéta üzleti magatartás és hanyagság. A bíróságok általában a dolgozók oldalára állnak, ha a vezetés nem biztosította a termelés maximális leterheltségét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkáltató hibájából megengedhető állásidőt, ami elengedi a kezét. Valójában többször is meghosszabbíthatja ezt az időszakot, amíg a meghibásodást okozó okokat meg nem szüntetik. A lényeg az, hogy a szükséges dokumentumokat időben elkészítsék.

A munka felfüggesztésének okai

A főbb tényezők a következők:

1. Gazdasági. Ezek az országon belüli és magának a termelésnek a pénzügyi válságai, valamint az anyag- és nyersanyaghiány által okozott gyakori nehézségek. A felelősség a munkáltatót terheli, mivel fennáll a vállalkozói kockázat.
2. Technikai. Okozhatja a munkamechanizmus átszervezése és új termelési módszerek bevezetése.
3. Szervezeti. Gyakori példa a vállalkozási forma változása szétválás, egyesülés vagy átszervezés esetén.
4. Műszaki. Ide tartoznak az alkalmazottak képzését igénylő berendezések frissítése vagy a berendezés meghibásodása. Technikai okok mind a munkavállaló, mind a menedzsment tevékenységének következményei lehetnek. Ha a munkavállaló hibája bebizonyosodik, akkor az állásidőért nem fizetnek.

A jogalkotó a vis maior körülményt (vészhelyzet, katasztrófa, katasztrófa) nem emeli ki különös okként, hanem ténylegesen elhárítja a munkáltató hibáját és megváltoztatja ezen időszak alatt a bérképzést.

Hogyan fizetik ki a munkavállaló idejét?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 157 rögzítette az alkalmazottak minimálbérének normatíváját a tevékenység felfüggesztése idején. Ebben az esetben a számítási eljárás az azt eredményező okoktól függ. A munkáltató nyilvánvaló hibájából eredő állásidő garantált díjazása az átlagos munkavállaló keresetének 2/3-a. Nemcsak a tarifa mértékét tartalmazza, hanem a juttatásokat, bónuszokat és egyéb esedékes kifizetéseket is.

Példa egy ilyen számításra - legyen a fizetés 20 000 rubel + a tarifa 50% -ának garantált havi bónusza. Az 5 napos számítás így néz ki: (30000 / 29,3) * 5 (nap) * 2/3 = 3412,97 rubel.

Vis maior esetén a bérváltozás számítása és az önálló körülmények miatti állásidő kifizetése a fizetés 2/3-a. A tarifálisan dolgozó alkalmazottak esetében nincs különbség, de a termelésben leggyakrabban kis fizetést állapítanak meg, és a tisztességes béreket ösztönző bónuszok révén alakítják ki. Ezért a vezetők igyekeznek bizonyítani, hogy nem vesznek részt a nehézségek előfordulásában, így az állásidőt kisebb összegben fizetik ki.

Ha ebben az időszakban a munkavállaló betegszabadságra megy, akkor nem kapja meg. Ha a betegszabadság a termelés felfüggesztése előtt kezdődik vagy azt követően ér véget, a számítás a ténylegesen ledolgozott napokra történik. Az állásidő alatti kártérítés elmulasztásáért a munkáltató a felelős. Ebben az esetben pénzbírsággal és pozíciójának esetleges elvesztésével kell számolnia.

Leállási eljárás

Ha olyan okok állnak fenn, amelyek termelési meghibásodáshoz vezettek, a munkavállaló szóban és írásban is tájékoztathatja a vezetőséget a munkáltató hibájából és a munkavégzés képtelenségéből eredő leállás kezdetéről. Az állásidő nyilvántartásba vételét a hatóságok maguk is kezdeményezhetik, de ezt nem hajlandók megtenni, növelve ezzel költségeiket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkében a munkáltató köteles naplót vezetni az egyes alkalmazottak által ledolgozott órákról a jóváhagyott formában. Az állásidőt jeleznie kell. .

Lépésről lépésre eljárás:

1. A munkáltató állásidő-rendeletet ad ki, amelyben megjelöli a kezdés időpontját, a felfüggesztett munkavállalók névsorát és feladataikat, valamint az erre az időszakra vonatkozó fizetés összegét.
2. A leállási parancsot aláírás ellenében átadják a dolgozóknak felülvizsgálatra.
3. Ha a vállalkozás teljesen leállította a termelést, akkor ezt 3 napon belül jelentik a hatóságok a munkaügyi szolgálatnak.
4. A munkaidő-nyilvántartásba be kell írni a megfelelő jelölést.

A munkáltató felajánlhatja az érintett munkavállalóknak, hogy az átlagos jövedelem megőrzése mellett átmenetileg áthelyezzenek más munkakörbe, vagy betöltsenek egy megüresedett munkakört magasabb vagy hasonló végzettséggel.

Rendelési példa:

Ha a vezetőség nem indítja el a regisztrációs eljárást, akkor a dolgozók szabad formában készíthetnek kollektív okiratot az állásidőről, amelyben ismertetik a történtek okait és körülményeit. Ez vagy a vállalkozás igazgatótanácsához, vagy a szakszervezeti szervezethez kerül át.

Akt sablon:

Az alkalmazottak kötelezettségei

Mit csinálnak az alkalmazottak állásidőben? Ebben a kérdésben egyénileg döntenek közöttük és a munkáltató között. A megrendelésnek tükröznie kell az alkalmazottak terepen való tartózkodásának idejét vagy ütemezését. Mindenesetre a munkáltató hibájából adódó kényszerleállás nem pótszabadság, a dolgozóknak jelen kell lenniük a munkahelyen.

A munkáltató felajánlhatja nekik, hogy maradjanak otthon, de ezt a tényt dokumentálják. Ellenkező esetben a munkanap hiányát fizetik és nem is fizetik. A hatóságok néha trükköznek, és felajánlják, hogy fizetés nélküli szabadságot biztosítanak az alkalmazottaknak. Ebben az esetben a munkavállalók elvesztik a kártalanításhoz való jogukat is.

A vállalkozás tevékenységének felfüggesztése mindkét fél számára kellemetlen. Az állásidő időben történő regisztrálása lehetővé teszi a hosszú távú kapcsolatok fenntartását az alkalmazottakkal és a termelés gyors helyreállítását.

Ha a munkavállaló elmulasztja a munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, általában a munkáltató szankciókat von maga után. Hiszen aki nem dolgozik, az nem biztos, hogy bérezésre számít. De van, amikor a munkavállaló egyszerűen nem tudja elvégezni a munkát, és ez a munkáltató miatt történt. Az ilyen szünet feltételei változóak, de minden ilyen helyzetben a munkavállalót kártérítés illeti meg.

Sajátosságok. Milyen esetekben fordulhat elő

A kényszerleállás az az időtartam, amely alatt a munkavállaló nem tudja ellátni a munkaszerződésben előírt feladatait. A problémák, amelyek ehhez a helyzethez vezettek, eltérőek lehetnek, csakúgy, mint a bűnösök.

Létezik Számos oka van a munka ilyen szüneteinek:

1. Gazdasági fajta. Például a cégnek nincsenek megrendelései. És bár ez az ok az ország gazdasági helyzetének tulajdonítható, és külsőnek tekinthető, a bírák általában a vállalkozó közvetlen hibájának tekintik. Végül is a vezető köteles helyesen kiszámítani a pénzügyi kockázatokat. Ezért ha olyan körülmények állnak fenn, amelyek indokolják a munkáltatót, akkor ezt bíróság előtt köteles bizonyítani - ami azonban nem mentesíti a munkavállalók elvesztegetett idejéért kártalanítása alól.
2. technikai jellegű. Itt sokkal szélesebb a potenciális bűnösök köre. Ha a menedzser szándékosan késlelteti a feladat elvégzésének folyamatát, a szünet hibája őt terheli. Ha a munkavállaló az egyetlen, a munkára alkalmas berendezést tönkreteszi, amíg újat nem vásárolnak és szállítanak/beszerelnek, akkor ő felel a munkaszünetért. Külső okok is közrejátszhatnak: például nem érkeztek meg a javításhoz szükséges anyagok. A külső szállítások egy másik cég logisztikájától függenek, így az állásidőért egy harmadik fél felelős.
3. szervezeti jelleg. Jó példa erre a sztrájk. Azok, akik nem csatlakoztak a tüntetéshez, továbbra sem tudják ellátni a munkájukat. A tiltakozások törvényessége nagy szerepet játszik: ha minden jogos, akkor a menedzser a hibás. Ha nem, akkor senki. Ez attól is függ, hogy mekkora a kártérítés, és hogy kell-e egyáltalán fizetni.

Próba nélkül az állásidő minden árnyalata gyakran nem oldható meg. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs egyértelmű lista azon helyzetekről, amelyeket egyértelműen egyszerűnek lehetne minősíteni valaki más hibája miatt. Az eljárás során meg kell állapítani a munkaszünet jellegét, és azt, hogy a munkaszerződés egyik fele felelős-e érte. Ez közvetlenül érinti a munkaszünet kifizetését.

Nem szabad összekeverni az egyszerűt és a hibásat sem. Az első alkalmazott egyáltalán nem dolgozik. Egy hibával az ember nem „fér bele” a szükséges műszakok ütemtervébe, de teljesíti a feladatait.

Hogyan készítsünk egy egyszerűt: lépésről lépésre

Az induláshoz világosan kell meghatározza a munkaszünet okaités a jövőben minden dokumentum az indoklása alapján készül. Ebben az esetben nagyban segít az intézmény dokumentációja, melynek segítségével nyilvánvaló lesz a tevékenység felfüggesztésének ténye. Például, a számviteli osztály köteles nyilvántartani a bevétel változását, a munkához szükséges egyes anyagok hiányát. A munkáltatónak össze kell gyűjtenie és alaposan tanulmányoznia kell az összes számlát, emlékeztetőt és más hasonló aktust.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkaszünet nyilvántartásba vételének folyamatát, ezért számos peres eljárás alapján további lépéseket írnak le.

Első lépés. Formális üzleti formában írunk állásidő rendelés. Nincs egyértelmű forma, ezért a megrendelés szövegét minden vezető személyesen állítja össze. Mit kell tartalmaznia a dokumentumnak:

• a munkaszünet kezdetének pontos dátuma és időpontja;
• célszerű meghatározni a befejezés időpontját is, bár a munkáltató nem mindig rendelkezik ezzel az információval - például, ha tisztázni kell a munkaszünet körülményeit. Ezután egy olyan mondat kerül a szerződésbe, hogy a szünet akkor ér véget, amikor az N esemény bekövetkezik;
• milyen okból volt leállás, és ki a felelős ezért;
• az állásidő jellegétől függően a vállalkozás egy/több részlegére, vagy az egész szervezetre is bevezethető. A munkáltató mindkét esetben köteles név szerint felsorolni minden munkavállalót, akit a munkaszünet érinteni fog, beosztásuk megjelölésével. Írja le külön a tétlen részlegek (műhelyek, irodák stb.) nevét is;
• hivatkozás vagy idézet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkéből, abban a részben, amely leírja egy adott állásidő-bűnös fizetési eljárását;
• ha a vezető úgy dönt, hogy a munkavégzés szünetében alkalmazottai nem tartózkodhatnak a munkahelyen, akkor ennek feltétlenül tükröződnie kell a megbízásban. Ha ez a kitétel nem áll fenn, az alkalmazottak nem hagyhatják el a helyüket, vagy nem jöhetnek dolgozni.

Ez a szabály annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaszünet nem egyenlő a pihenéssel. Vagyis bár a dolgozónak nincs dolga, mégis fel kell keresnie a munkahelyét, hacsak úgy tűnik, hogy a vezetőnek nincs jobb ajánlata.

Minden munkavállalónak, akit ez a helyzet érint, alá kell írnia a megrendelést, ezzel igazolva, hogy elolvasta a dokumentumot.

Második lépés. Ezt csak akkor szabad megtenni, ha a munkáltató teljesen leállítja a vállalkozás tevékenységét. Ebben az esetben értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot. A munkaszünet kezdete után a vezetőnek három munkanapja van, hogy megírja ezt az értesítést és elküldje a kívánt címre. A dokumentumnak szintén nincs egyértelműen meghatározott formája.

Harmadik lépés. Munkaidő lap kitöltése. A munkaidő-nyilvántartásban szereplő idő perc pontossággal kerül kiszámításra. Az állásidő okától függően meg kell adni egy speciális kódot.

Példák a regisztrációhoz szükséges dokumentumokra

Leállási parancs a következőképpen adható ki:

Példa egy magyarázó megjegyzésre a munkavállaló hibájából eredő állásidőhöz:

Hogyan fizetik ki a kényszerleállást?

A maximális kifizetési összegek nincsenek korlátozva, a munkáltatónak joga van ezeket saját akarata szerint meghatározni. A törvény csak a kártérítés minimális követelményeit határozza meg., a sáv alatti fizetés illegális lesz.

A munkavállaló hibájából bekövetkezett leállás nem jár kártérítési kötelezettséggel. Ilyen esetekben nagy valószínűséggel fegyelmi vétségről beszélünk, így a vállalkozó a munkavállalót a munkaszünet miatt is megbüntetheti - például személyi aktába való bejegyzéssel megrovhatja, vagy megfoszthatja a bónusztól.

Tétlen idő a munkáltató hibájából a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmada jár.

A munkaszerződésben részt vevő felektől nem függő, kívülről származó egyéb okok miatti állásidőt a munkavállaló díjtételének vagy bérének 2/3-ának megfelelő összegben kell kifizetni, a munkaszünet idejével arányosan számítva.

Mit kell tennie a munkavállalónak ebben az időszakban?

Ha a munkáltató nem küldte haza a munkavállalót, akkor ő joga van felajánlani a munkavállalónak más munkaköri feladatok ideiglenes ellátását. Ehhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, valamint az ideiglenes áthelyezés megfelelő végrehajtása szükséges, amelyet külön törvény rögzít.

Jelen esetben az elvégzett munkáért a munkavállalónak a teljes bért ki kell fizetni, olyan személyek kapják meg, akik a szervezetben ugyanazokat a feladatokat látják el.

Alacsonyabb képzettségű munkakörbe (illetve alacsonyabb fizetéssel) áthelyezni tilos.

Néha a dolgozók is korábbi munkafeladataikat más területen látják el. Ebben az esetben a munkáltató két dolgot tesz: törvényt készít a munkavállaló mozgásáról, és leállítja vele kapcsolatban az állásidőt. Ez a módszer csak akkor megfelelő, ha az új munkahelyen a személy munkafeladatai nem változnak.

Ha egy a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, akkor is joga van felkeresni a munkahelyet, és ott nem csinálni semmit.

Vállalkozók között ott a beosztottak leállási idejében való üzleti útra küldésének gyakorlata. Ezt nem tiltja a törvény, de akkor nem a munkaszünetért, hanem az üzleti útért kell fizetni.

A különösen unatkozó alkalmazottak kitakaríthatják az irodát, de ez kizárólag a lelkük személyes késztetése, ezért nem jogosultak ilyen fizetést követelni. Az irodatakarítás egy takarítónő dolga, akit fizetnek érte. A munkáltató nem kényszerítheti a dolgozókat takarításra, "hiszen úgysem vannak elfoglalva".

Általánosságban elmondható, hogy minden munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy a törvényes állásidő alatt minden joga megvan ahhoz, hogy ne dolgozzon, és ne fogadja el az ideiglenes áthelyezést más pozíciókra. Mindenki maga dönti el, hogyan diverzifikálja tevékenységét a munkahelyen, amikor nincs közvetlen munka. A legfontosabb dolog az, hogy ne zavarja a többi alkalmazottat feladataik ellátásában.

A videó további információkat tartalmaz a létszámleépítésről, a céges leállások nyilvántartásáról.

cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja értelmében az állásidő a munka gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztése. Hogyan lehet kiszámítani az intézmény alkalmazottainak leállási idejét különböző helyzetekben?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke a következő fizetési összegeket határozza meg az állásidőért:

Ha az állásidő a munkáltató hibájából következett be, akkor azt a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-ának megfelelő összegben kell kifizetni, amelyet a következők szerint határoznak meg: A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása bármely működési módban a ténylegesen felszámított fizetés és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része, 922. számú rendelet (4) bekezdés).

Ha az állásidő több munkanapon át tartott, akkor annak kifizetését úgy kell megállapítani, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni az állásidőben eltöltött napok számával és 2/3-dal (922. sz. rendelet 9. pont).

Megjegyzendő, hogy a 922. sz. rendelet 13. pontja alapján az összesített munkaidőnyilvántartással rendelkező munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor az átlagos órabéret veszik figyelembe, amelyet a tényleges munkabér összegének elosztásával számítanak ki. a számlázási időszakban ledolgozott órákra felhalmozott összeget az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott személyek számával. A számítás a 922. sz. előírás 15. pontja szerint elszámolt prémiumokat és javadalmazásokat tartalmazza.

Az átlagkereset meghatározása úgy történik, hogy az átlagos órakeresetet meg kell szorozni a munkavállaló üresjárati időbeosztása szerinti munkaóráival és 2/3-dal.

Az intézmény dolgozója a munkáltató hibájából bekövetkezett állásidő miatt 2016.08.01-2016.08.19-ig nem dolgozott, ami 40 órás ötnapos heti munkaidő mellett 15 munkanap. A 2015.08.01-2016.07.31-i elszámolási időszakban 246 munkanapot dolgozott. Feltéve, hogy a munkavállaló fizetése 15 000 rubel, a kifizetések összege:

• 180 000 RUB (15 000 rubel x 12 hónap);
• havi bónuszok - 8800 rubel;
• negyedéves bónuszok (beleértve a számlázási időszakot) - 8000 rubel.

A számlázási időszak bére 196 800 rubelt tett ki.

Egy alkalmazott átlagos napi bére 800 rubel. (196 800 rubel / 246 munkanap).

Az állásidő alatt 8000 rubelt kell fizetni. (800 rubel x 15 munkanap x 2/3).

Hogyan kell kifizetni a munkáltató hibájából eredő állásidőt, ha a munkavállaló abban a hónapban kapott munkát egy intézményben, amikor az állásidő bekövetkezett?

A 922. sz. rendelet 7., 8. bekezdése szerint, ha a munkavállaló abban a hónapban kapott munkát, amikor az állásidő bekövetkezett, az átlagkeresetet megállapítják:

• az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján, ha a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napjai a számlázási időszak és a számlázási időszak kezdete előtt;
• a munkavállalóra megállapított díjtétel, munkabér (hivatali illetmény) alapján, ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, a számlázási időszak kezdete előtt és olyan esemény bekövetkezése előtt, amellyel az átlagkeresetek megőrzése társul.

Így a munkáltató hibájából adódó állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki.

A munkavállalót 2016.03.10-től vették fel, a munkáltató hibájából adódó állásidőt 2016.10.17-től 2016.10.27-ig adták ki. Ötnapos munkahét esetén a munkavállaló fizetése 2016. 10. 03. és 2016. 10. 14. között 12 000 rubel halmozódott fel.

Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra és a számlázási időszak kezdete előtt nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor a kifizetés az átlagkereset 2/3-ának megfelelő összegben történik, amelyet a számlázási időszakra vonatkozóan határoznak meg. a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér az előfordulás hónapjában.

A 2016. 10. 03. és 2016. 10. 14. közötti időszakra felhalmozott bérek összege alapján az állásidőt (9 munkanap) 7 200 rubel ((12 000 rubel / 10 munkanap x 2/3) összegben fizetik ki. x 9 munkanap).

Hogyan kell kiszámítani a munkáltatón és a munkavállalón kívül álló ok miatti állásidő díját, például természeti vészhelyzet esetén?

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló hozzájárulása nélkül, legfeljebb egy hónapos időtartamra történő ideiglenes áthelyezését az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára:

• következményének megelőzése vagy megszüntetése: természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány, valamint minden veszélyeztető kivételes esetben a teljes lakosság vagy annak egy részének élete vagy normális életkörülményei (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 2. része);
• állásidő (a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes szüneteltetése) esetén a vagyon megsemmisülésének, megrongálódásának megelőzése vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségessége, ha az állásidő vagy annak megakadályozásának szükségessége az ingatlan megsemmisülését vagy megrongálódását, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését a jelen cikk 2. részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 3. része). Ugyanakkor az alacsonyabb képzettséget igénylő munkára áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

Ebben az esetben a munkavállaló javadalmazása az elvégzett munkának megfelelően történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkakörben elért átlagkereset.

Abban az esetben, ha az állásidő alatt sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem hibás, az állásidőt legalább a munkavállaló tarifa vagy bérének 2/3-ának megfelelő összegben kell kifizetni, amely az állásidő arányában kerül kiszámításra.

Ez a számítás nem veszi figyelembe az intézmény alkalmazottai számára a tarifákra és a hivatalos fizetésekre megállapított különféle juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket (prémiumok és egyéb kifizetések).

Használjuk az 1. példa feltételeit. A munkavállaló fizetése 15 000 rubel. állásidő - 15 munkanap, összesen augusztusban 23 munkanap.

Ebben az esetben az állásidőt a fizetés legalább 2/3-ának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidővel arányosan számítva, és 6521,74 rubelt tesz ki. (15 000 rubel / 23 munkanap x 2/3 x 15 munkanap).

Hogyan kell kifizetni annak a munkavállalónak az állásidejét, akinek hat órás áramszünet miatt hivatalos fizetése van?

Az órabér meghatározása úgy határozható meg, hogy a munkavállaló részére megállapított bért el kell osztani a havi átlagos munkaóraszámmal, a munkahét órában kifejezett hosszától függően. Az Egészségügyi Minisztérium javasolja ennek a módszernek a rögzítését kollektív szerződésben, az intézmény másik helyi szabályozási aktusában (2014.07.02. 16-4 / 2059436 sz. levél). Ebben az esetben az átlagos havi munkaórák számát úgy számítják ki, hogy a munkaórák éves normáját elosztják 12-vel.

A munkavállaló munkaideje 36 óra. A fizetés 16 450 rubel.

2016-ban az átlagos havi munkaidő 40 órás munkahét mellett 164,5 óra (1974 óra / 12 hónap) lesz.

Az állásidőt 400 rubel összegben fizetik ki. (16 450 rubel / 164,5 x 2/3 x 6 óra).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogyan kell tükrözni az állásidőt. Milyen dokumentumokat kell kiállítani az intézményben a kifizetéshez?

Az intézmény dolgozóinak állásidő kifizetésének alapja:

• leállási cselekmény az ok megjelölésével;
• az üzemszünet kihirdetésére vonatkozó végzés, amelyben az okon kívül fel kell tüntetni a leállás kezdetének és befejezésének idejét;
• jelenléti ív.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. §-a szerint a berendezés meghibásodása miatti állásidő kezdetéről és egyéb olyan okokról, amelyek lehetetlenné teszik a munkavállaló számára, hogy továbbra is munkavégzési feladatait láthassa, a munkavállalónak tájékoztatnia kell közvetlen felettesét, a munkáltató másik képviselőjét. Ebben az esetben feljegyzés készül.

rendelet az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete.

A vállalkozás tevékenységének felfüggesztésének egyik oka lehet a munkáltató hibájából bekövetkezett leállás. Az állásidő kifizetéséhez és a fizetési összegek elszámolásához helyesen kell elkészíteni a vonatkozó dokumentumokat.

Mi az egyszerű?

A jogalkotó kevés figyelmet fordít az állásidőre, koncepcióját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke tartalmazza, amely szabályozza a munkavállaló ideiglenes áthelyezésének eljárását. A hivatalosan adott koncepció szerint az állásidő a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő átmeneti szüneteltetése.

A munkáltató hibájából eredő leállások okai nagyon sokfélék lehetnek:

• a szerződő fél megtagadja a szerződés teljesítését;
• a termelés korszerűsítése;
• nyersanyagok vagy anyagok idő előtti szállítása;
• a termelési mennyiségek csökkenése.

Egyszerűen lehetetlen teljes listát adni azokról a körülményekről, amelyek leállást okozhatnak a vállalatnál. Arra azonban érdemes odafigyelni, hogy csak akkor válhatnak az állásidő bejelentésének okává, ha átmenetiek.

Hogyan adható ki állásidő a munkáltató hibájából?

A jogalkotó egyáltalán nem foglalkozott ezzel a kérdéssel. A regisztrációs folyamat a munkajog általános normái alapján próba-szerencse módszerrel alakult ki.

Az állásidő nyilvántartását az üzemszünetet okozó eseményt, körülményt tükröző aktus elkészítésével kell megkezdeni.

Az állásidő bejelentéséhez meg kell adnia:

• az állásidő bevezetésének oka;
• azon munkavállalói kör, akikre vonatkozóan állásidőt vezetnek be;
• leállási időszak (kezdés és befejezés dátuma (időpontja);
• állásidő fizetés.

Ha a munkáltatónak nincs szüksége a munkavállalók munkahelyi jelenlétére, és nem ellenzi, hogy a munkavállalók ne menjenek el dolgozni, ezt is jelezni kell a végzésben.

Ha a munkáltató az állásidő végi időpontját nem tudta meghatározni, az állásidőt a végzésben a következőképpen tüntetheti fel: "amíg az állásidőt kiváltó okok megszűnnek". Ebben az esetben, amikor ezek az okok megszűnnek, új utasítást kell kiadni - az állásidő megszüntetésére.

A munkáltató hibájából adódó leállási rend minta.

Leállási értesítés

Az állásidő bevezetésére és lejártára vonatkozó utasításoknál (ha volt ilyen) aláírás ellenében szükséges ismertetni azokat a munkavállalókat, akikre vonatkozóan állásidőt vezetnek be. Ha a munkavállalók az állásidő alatt nem voltak a munkahelyükön, akkor az állásidő végét előre be kell jelenteni.

Ha a leállások bevezetése a vállalkozás egészét érinti, azt be kell jelenteni a munkaügyi szolgálatnak. A felszólítás tetszőleges formában elkészíthető és elküldhető az állásidő elrendelését követő három munkanapon belül.

De a jogszabály nem írja elő a szakszervezeti szervezet értesítésének szükségességét.

Időmérés

Az általunk vizsgált időszakban az állásidőt az időlapon szükséges feljegyezni. A „munkaszünet” időtartamát órában és percben kell feltüntetni. Az állásidő jelzésére speciális kódokat használnak:

• "RP" vagy "31" - ha a munkáltató bűnös;
• "NP" vagy "32" - ha senki sem hibás;
• "VP" vagy "33" - ha a munkavállaló bűnös.

Hogyan fizetik ki a munkáltató hibája miatti állásidőt?

A jogalkotó az állásidő kifizetését attól tette függővé, hogy ki a hibás és egyáltalán hibás-e. Az ártatlan személy vádemelése pedig többletköltséggel járhat, ha a munkavállaló bíróságon kíván fellebbezni a munkáltató döntése ellen.

Ha az állásidő bevezetése nem a munkavállaló vagy a munkáltató hibája, akkor azt olyan összegben kell kifizetni, amely nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló fizetésének vagy tarifájának kétharmada. A munkáltató hibájából bekövetkezett állásidő kifizetésének összege nem lehet kevesebb, mint az átlagkereset kétharmada. De a munkavállaló hibájából kialakult „nem munkaidő” időszakát egyáltalán nem fizetik ki.

Minden állásidő negatívan befolyásolja a vállalkozás tevékenységét. Függetlenül attól, hogy pontosan mi okozta a munkabeszüntetést, mind a munkáltató, mind a munkavállalók veszteséget szenvednek emiatt. A munkáltató hibájából eredő leállások okai között hivatalosan megkülönböztetnek műszaki vagy technológiai, gazdasági vagy szervezési okokat. Az ilyen homályos megfogalmazás teret enged a tevékenységek felfüggesztését okozó konkrét tényezők független tisztázására. Az állásidő leggyakoribb kiváltó okai különösen a következők:

• Az ország gazdasági helyzetének romlása.
• Egy termék vagy szolgáltatás iránti kereslet meredek csökkenése.
• A szolgáltató bank csődje.
• A termékek előállításához szükséges alapanyagok hiánya.
• A munkaeszközök meghibásodása.
• A vállalkozás újraregisztrálásának szükségessége.
• A szerződő felek szerződéses kötelezettségeinek megszegése.
• Vis maior körülmények - például háború, természeti katasztrófa vagy katasztrófa stb.

Az állásidő besorolásakor ennek 3 fajtáját különböztetjük meg - a személyzet hibájából, a munkáltató hibájából, vagy senkitől független okokból. A szervezet ugyanakkor nem mindig köteles bért felhalmozni, hanem csak a munkavégzés önhibájából vagy független körülmények miatti szüneteltetése esetén. Ha az állásidő a munkáltató hibájából következett be, a fizetés a stat. normái szerint történik. 157 TK. Ha az állásidőért (lopás, fegyelem megsértése stb.) egy munkavállaló vagy személyek csoportja okolható, akkor ez az időtartam nem fizetendő.

2018-ban a munkáltató hibájából bekövetkezett állásidő díjának számítása

A munkáltató hibájából adódó állásidő kifizetésekor a számítást a szakember átlagos fizetésének 2/3-ának megfelelő minimális összegben kell elvégezni (157. cikk 1. rész). Ugyanezt a becsült mértéket alkalmazzák a munkaviszonyban álló felektől független okok miatti tevékenység szüneteltetése esetén is, de a munkavállaló fizetése (mértéke) az alapmutató. Ezért az állásidő ténye nem mentesíti a munkáltatót az alábbi kötelezettségek alól:

• Kórházi ellátások felhalmozása, beleértve a szociális juttatásokat is.
• Az állásidő beszámítása a szakember teljes tapasztalatába.
• A munkavállalók fizetett éves és pótszabadsághoz való jogának megőrzése.
• A szakember számára munkakörének, munkavégzésének helyének megőrzése a szerződéses feltételek és munkaköri leírás szerint.

Jegyzet! Az állásidőket beleszámítjuk a munkavállaló teljes szolgálati idejébe, de nem veszik figyelembe a kedvezményes korkedvezményes nyugdíjba vonulás szolgálati idejének kiszámításakor.

Az állásidő fizetésének képlete a munkavállalókkal a munkáltató hibájából történő elszámoláskor - 2018

Az állásidő teljes keresete \u003d Szakember átlagos napi fizetése x 2/3 x Az állásidő alatt eltöltött napok száma.

Az állásidő kifizetésének képlete a munkavállalókkal való független okokból történő elszámoláskor - 2018

Összes kereset az állásidőre = Fizetés (napi vagy óradíj) x 2/3 x ledolgozott napok (műszakok) száma az állásidőre.

Jegyzet! Az alapbért havonta (nap vagy óra) veszik fel, attól függően, hogy hogyan számítják ki a munkavállaló keresetét. Órabér alkalmazása esetén figyelembe kell venni a műszakonkénti vagy napi normálórák számát is.

A munkáltató hibájából adódó állásidő fizetése - példa

Egy példa segítségével nézzük meg, hogyan számítják ki a munkáltató hibájából eredő állásidő kompenzációját. Tegyük fel, hogy egy gyártó vállalkozás nem a megfelelő időben szervezett orvosi vizsgálatot dolgozói számára. A társaság tevékenységét 5 napra felfüggesztették. - 2018. 01. 22-től 26. 01. 26-ig Határozzuk meg, hogyan kell leállást fizetni egy alkalmazottnak, ha a havi fizetése 35 000 rubel. Művelet algoritmus:

• A számlázási időszak 17/01/17-től 12/31/17-ig tart, azaz az előző 12 havi leállás fizetését veszik figyelembe. A munkanapok száma 247 (gyártási naptár szerint), a munkavállaló az összes napot maradéktalanul ledolgozta.
• A számlázási időszak teljes bevétele - az alapbér mellett a munkavállaló 20 000 rubel éves prémiumot kapott. Fizetés az időszakra = (35 000 rubel x 12 hónap) + 20 000 rubel. = 440 000 rubel.
• Átlagos napi kereset - 440 000 rubel. / 247 munka. napok = 1781,37 rubel. A számításnál a 2007. december 24-i 922. sz. rendelet normáihoz kell igazodni.
• Leállási kompenzáció - 1781,37 rubel. x 2/3 x 5 slave napok = 5937,9 rubel. Ilyen fizetést kell felszámítani a munkavállalónak a munkáltató hibájából történő kényszerszünet idejére.

Jegyzet! Ha a vállalkozás adminisztrációja megtagadja az alkalmazottak bérének kifizetését, az ilyen jellegű munkajogi vonatkozás a munkáltató székhelye szerinti régió Munkaügyi Bizottságához fordulva kiküszöbölhető.

Hogyan történik az állásidő regisztrációja - a munkafolyamat árnyalatai

Tekintettel arra, hogy a személyi állomány felelőssége - foglalkoztatás, felvétel, elbocsátás és egyéb intézkedések - általában a személyzeti osztályra hárul, az arra feljogosított tisztviselő az állásidő nyilvántartásba vételekor köteles nyilvántartást vezetni az alkalmazottak foglalkoztatási idejéről. A munkavállalók terepen való távollétének időtartamát a munkaidő-nyilvántartások tükrözik, amelyek a vállalkozás hibájából bekövetkező leállás esetén az alfabetikus / numerikus kódot - RP / 31 - jelzik.

A leállás tényét is dokumentálni kell egy okirattal, ahol meg van adva az ok. Ezután egy ilyen aktus alapján egy megbízás jön létre, amelyet a szervezet vezetése hagy jóvá. Ha egy szakember abbahagyja a munkát, célszerű a megrendelésben azonnal feltüntetni teljes nevét és beosztását, valamint a munkavégzés helyét. Ha a felfüggesztés a munkavállalók egy csoportját érintette, külön listát készíthet, és csatolhatja a megrendeléshez. Az alkalmazottakat személyes aláírással értesíteni kell.

Az állásidő-megrendeléshez nincs szabványos formanyomtatvány, minden vállalkozásnak joga van önállóan nyomtatványt kidolgozni. A legfontosabb dolog az összes szükséges információ megadása: az állásidő kezdetének és befejezésének pillanatáról, előfordulásának okairól, alkalmazottakról, a kompenzáció kiszámításának eljárásáról, a munkaügyi normákról. A megrendelés kötelező igazolása a szervezet vezetősége által. A megfelelően elkészített LNA segít igazolni a cég felfüggesztését, és megerősíti a személyzetnek nyújtott kompenzációs kifizetések kiszámításának helyességét.

Munkáltató hibájából adódó állásidő elrendelése - minta

LLC "Rostvertol"

P R I C A Z

Rostov-on-Don

„Munkáltató hibája miatti leállás kezdetéről”

Az indokolt gazdasági okok miatt, amelyek az alapanyagok időben történő beszerzésének lehetetlenségében nyilvánulnak meg, az 5. sz.

RENDELEK:

1. A jelen rendelethez mellékelt listán szereplő munkavállalók részére állásidőt jelents be 18.01.15-18.16.
2. Egyszerűen felmerült a munkáltató, vagyis a Rostvertol LLC hibájának felismerése.
3. A kényszerleállást az Art. 1. része szerint kell megfizetni. 157 TK, vagyis az átlagkereset 2/3-ának megfelelő mértékben. Az állásidővel kapcsolatos információk a tényleges munkaidő-nyilvántartásból származnak.
4. A telepítés leállásának kezdete - 2018. január 15., vége - 2018. január 16.
5. A nyersanyagoknak a vállalkozás raktárába történő beszállításakor külön megrendelésben nyilatkozzon az állásidő végéről és az 5. számú üzlet fő dolgozóinak munkába való visszatéréséről.
6. Ismertesse meg az összes érdeklődőt jelen megrendelés tartalmával.
7. Fenntartom az ellenőrzést e megrendelés végrehajtása felett.

Alapdokumentum: Az állásidőről szóló 1. számú törvény, 18.01.15., Morozov V.A. vezető mérnök rögzítette. helyettes jelenlétében E. I. Sivtseva, a Rostvertol LLC termelési vezetője, N. O. Polishchuk, vezető közgazdász

A Rostovertol LLC HR osztályának vezetője ____________________ /Kolodin A.L./

Következtetés - ebben az anyagban kitaláltuk, hogy az állásidő kompenzációjának elhatárolása az átlagkereset 2/3-ának megfelelő összegben történik, ha a munkáltató tevékenysége volt az oka. Abban az esetben, ha a munkavállaló vétkes a munka felfüggesztésében, nem jogosult fizetésre.

Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.