Női katonaszemélyzet esetében a korhatár. A katonai szolgálat korhatára

Törvény a katonai szolgálat korhatárának emeléséről.

Öt évvel meghosszabbították a katonai állomány maximális szolgálati idejét. Ez nem csak a hadsereg és a haditengerészet profiról szól, hanem más rendvédelmi szervek katonai képviselőiről is. Korhatáruk emelése érdekében az Állami Duma képviselői kijavították a katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 49. és 53. cikkét. A szenátorok jóváhagyták ezeket a változtatásokat, az Orosz Föderáció elnöke pedig.

Egy személy hivatalos életrajzának vége Oroszországban szigorúan a katonai rangjához kötődik. A legmagasabb prioritású beosztásban a legmagasabb rangú tisztikar. A marsallok, a hadsereg tábornokai és a flotta admirálisai, a tábornok ezredesek és a tengernagyok most a törvény szerint nem 60 évig szolgálhatnak, mint a közelmúltig, hanem 65 évig. Altábornagyok és admirálisok soraiban. , tábornokok és ellentengernagyok esetében 60 évre korlátozódik. Az 1. rendfokozatú ezredesek és századosok maximális szolgálati korhatára öt évvel kevesebb. Az összes többi reguláris katonaszemélyzet, beleértve a szerződéses katonákat és az őrmestereket is, 50 éves korukban vállpánttal kell elválni. Igaz, ugyanez a törvény rendelkezik a katonai profik számára a szolgálati idő meghosszabbításáról a felső korhatár elérése után. A marsalli rangban vezérezredesig tartó katonaság 70 éves korig, a többi katona 65 éves korig írhatja alá utolsó szerződését.

Ezzel párhuzamosan módosult az úgynevezett raktárosok korhatára, amelyek szükség esetén második frontot alkotnak a hadsereg számára. A „tartalékos” katonák és zászlósok zászlaja alatt katonai szakterületüktől függően 35-50 éves korig lehet behívni. Ifjúsági tisztek - 50-60 éves korig, őrnagyok és alezredesek - 55-60 éves korig. Az ezredeseknél a "H" idején 50-65 évre tették a felső lécet, a tábornokok és marsallok esetében 65-70 között.

Kétségtelen, hogy van logika egy ilyen döntésben. Egy 55 éves tábornok, hadosztályparancsnok elbocsátása pusztán arra hivatkozva, hogy sok éves, enyhén szólva is ésszerűtlen. Ugyanilyen ésszerűtlen egy 50 éves ezredes, a tudományok doktora és a katonai akadémia professzora "szétoszlatása". Egy másik dolog, amikor ugyanaz a hadosztályparancsnok hatvan évesen leveszi a vállpántjait. Ilyen években még egy erős parasztnak is nehéz kóborolni a gyakorlótereken, gyakorlatokon. És sok katonai ezredes és hajóskapitány, akiket ritkán találnak az irodában, valószínűleg megkönnyebbülten vonul nyugdíjba 55 évesen. Ha hosszú és kemény szolgálat áll a hátad mögött, a honvédségi juttatásokat nyugdíj előtt "beszervezik", ideje a pihenésre gondolni. Ráadásul az újkori gyakorlat nem szüntette meg a tiszt korhatár előtti nyugdíjba vonulásának jogát. Például egy ezredes, ha akarja, ötven évesen leveheti a vállpántjait.

De egy "extra futamidejű" szerződés aláírásához a védelmi minisztérium szerint feltétlenül csatolni kell egy tanúsítási ajánlást. Senki nem fog hozzá, mint mondják, automatikus ötéves tervet. Lelkiismeretesen szolgálsz, jó szakmai felkészültséggel és karrierkilátásokkal rendelkezel, megőrizted az egészségedet, ami azt jelenti, hogy még egy ideig a beosztásban maradhatsz. Ha ezeknek a követelményeknek nem tesz eleget, menjen a civil életbe.

A törvény előkészítése során a Honvédelmi Minisztérium egy másik célt is követett. A honvédségben lendületet vesz a kiválasztás, a kiképzés és a szerződéses szolgálat új rendszere. A tisztek nem csak katonai szakembereket szeretnének látni egységeikben, hanem hosszú és lelkiismeretes szolgálatra motivált embereket.

A katonaprofi jelöltek pedig a lakáson és a kereseten kívül szolgálati perspektívát is szeretnének. Ráadásul mi értelme beszervezni katonának például egy 30 éves férfit, ha nem kap katonai nyugdíjat. A szerződés szerinti maximális szolgálati életkor 50 évre emelésével már egy katona és egy őrmester is jogosult lehet rá.

Cikk tartalma:

Amint hazánkban megkezdődik a katonai szolgálatra való behívási kampány, különféle közjogi nyilatkozatok kezdenek el hangzani, hogy a katonai szolgálat idejét 18 hónapra kell meghosszabbítani. Nagyobb erővel kezdték eltúlozni, amikor az Állami Duma képviselői törvényjavaslatot dolgoztak ki, amelynek tartalma megjegyzi a katonai szolgálat időtartamának meghosszabbítását.

Mi magyarázza a szükségességet?

• a hadsereg nem rendelkezik teljes létszámmal fiatal katonai személyzettel;
• a 90-es évek demográfiai lyukával kapcsolatban sokkal kevesebb lesz a behívott a katonai nyilvántartó és sorozási hivatalban, mivel a természetben egyáltalán nem léteznek;
• a katonai ügyekkel foglalkozó szakember képzéséhez egy év nagyon rövid idő.

De aki tanulmányozta a védelmi tervet 2016-ig, amelyet V. Putyin jóváhagyott, az tudja, hogy az élettartam nem fog változni. És ha végignézi a hadsereg reformjával kapcsolatos összes dokumentumot 2020-ig, akkor szintén nincs információ a katonai szolgálat időtartamának meghosszabbításáról. Az elnök is ellenzi ezt a döntést. Ezért 2017-2018-ban nem várható az élettartam növekedése. Sőt, a katonai szolgálattól való elhalasztást nem változtatják meg, és továbbra is ugyanazokkal a feltételekkel biztosítják.

Törvény a katonai szolgálatot ellátó tisztek korhatárának meghosszabbításáról

Oroszország erős jogi alappal rendelkezik a katonai ügyekben. A katonaság minden jogállását törvény rögzíti és szabályozza. Az Orosz Föderáció jogszabályai egyértelműen és egyértelműen szabályozzák a katonai élet minden területét.

De változnak az idők, és ezzel együtt a hadsereggel szemben támasztott követelmények is változnak. Ezért időről időre szükség van új törvények visszavonására vagy elfogadására, a meglévők módosítására.

Törvényt fogadtak el a katonai szolgálatot teljesítő tisztek korhatárának meghosszabbításáról. Ezt a törvényjavaslatot viszonylag régen fogadták el. A honvédség összetételének alakításában nagy szerepe van a tisztek szolgálati életkorára vonatkozó korlátozásoknak. A törvényjavaslat fő gondolata a következő: a katona fizikai tulajdonságai egy bizonyos életkor után romlanak, ez rosszul tükröződik a szolgálatban.

Az idős korú katonák a hadseregben többnyire magas rangot töltenek be. Ezredesi és magasabb rangjuk van. Mivel ezek a rangok nagyon szükségesek az orosz hadsereg felállításához, lehetetlen, hogy olyan személy foglalja el őket, aki fizikailag nem tud megbirkózni ezekkel a terhelésekkel.

Ez a fő oka a törvényjavaslat benyújtásának. Bármennyire is próbálkozik egy katona, az öregedés természetét nem lehet megtéveszteni, és a katonaság semmilyen körülmények között sem mutatja ki gyengeségét. Ezért, ha ezt a törvényt nem fogadták volna el, sok katonai vezető nem mondott volna le időben.

Természetesen elmondhatjuk, hogy hatalmas tapasztalattal, jó elméleti tartalékkal, harci ismeretekkel rendelkeznek, de a fizikai felkészültséget semmi sem pótolja. Ezért a kormány elfogadta ezt a törvényt, amely 60 évre korlátozza a hadsereg szolgálati idejét.

Oroszország elnöke idén elfogadta a katonai jogszabályok módosításait.

Mik is pontosan ezek a változtatások vagy kiegészítések?

• az orosz hadsereg tábornokai és admirálisai legfeljebb 65 évig szolgálhatnak;
• a középvezető 60 éves korában nyugdíjba megy;
• ezredesek és századosok 55 éves korukig katonai szolgálatban maradnak.

Ebből világossá válik, hogy a felmondási feltételek öt évvel eltolódtak. De nem ez az egyetlen törvénymódosítás, újabb változtatást fogadtak el.

Ha egy katona betöltötte a nyugdíjkorhatárt, lehetősége van öt évvel meghosszabbítani a katonai szolgálatot. Ezt a módosítást csak az orosz hadsereg admirálisai és tábornokai használhatják. Ez azt jelenti, hogy 70 éves korukig maradhatnak a hadseregben, ha további szerződést kötnek velük. A szerződés meghosszabbítását a kormányhivatalokkal egyeztetik. Ezért nem lesz elég egyetlen vágy a szolgálat kiterjesztésére a tábornok számára.

E módosítások elfogadása nem változtat a katonai állomány korengedményes nyugdíjazásának algoritmusán. Az előírt évszám elérése után bármely katonának joga van nyugdíjba vonulni minden kiváltság és fizetés mellett.

Az orosz kormány több okból is elfogadta a katonai törvények legújabb módosításait.

1. Az Orosz Föderációban nőtt a várható élettartam, ezért nem hatékony 55 évesen nyugdíjba vonulni egy nagy munkatapasztalattal rendelkező vezető katonatisztet.
2. Mint korábban említettük, a tábornokok nagyon nagy munkatapasztalattal és nagy tudáskészlettel rendelkeznek, ezért ezt a fiatalabb generáció képzése során kell felhasználni.
3. A kormány azokra az emberekre összpontosít, akik hosszú időre szeretnének katonának lenni.

Így világossá vált, hogy a 2020-ig tartó katonai szolgálat időtartama nem lesz vonzó, és az orosz kormány által a szolgálatban lévő tisztek korhatárának meghosszabbításáról elfogadott törvény a tapasztalt katonai állomány hatékony alkalmazását célozza.

A hadsereg az ország háta és védelme, hiszen ez biztosítja az emberek békés életét. Az állam az anyaország erős védelmezőiben érdekelt. Minden árnyalatot jogszabályi dokumentumok szabályoznak. A hadtudomány erős jogi alapokon nyugszik, ahol mindenről részletesen gondoskodnak. A törvény meghatározza a katonai szolgálat korhatárát.

koncepció

A katonai személyzet szolgálati ideje a különféle előnyök elérhetőségétől függ:

• a szolgálati idő határozza meg a keresetet: minél hosszabb a szolgálati idő, annál magasabb a bér;
• egyes címeket csak egy meghatározott életkor elteltével lehet megszerezni;
• ha hosszú volt a szolgálat, akkor magas lesz a nyugdíj.

A korhatárokkal kapcsolatos minden kérdést az 53 FZ, Art. határozza meg. 49. A törvény meghatározza, hogy a fegyveres erők tagja mikor vonulhat nyugdíjba, valamint azt, hogy egy adott tisztséget mennyi ideig tölthet be. Az ilyen korlátok a politikai vagy tudományos munkát végző vezetőkre is vonatkoznak. Ha ez az időszak lejár, nyugdíjba kell mennie. És ha a munkavállaló nem vállalja ezt, akkor elbocsátás következik.

Mit jelent a korhatár?

A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló törvényt a katonai jogszabályokkal együtt fogadták el. Az időkeretek fontosak a hadsereg összetételének megszervezésében. A katonáknak fizikailag megfelelőnek és jó egészségnek kell lenniük. De az életkorral ezek a szükséges tulajdonságok csökkennek, ami befolyásolja a feladatok ellátását.

Sok idős vállalkozó éri el az ezredesi, parancsnoki, tábornoki rangot. A vezető pozíciók nagy felelősséget igényelnek. Ezért lehetetlen, hogy a feladatokat az a munkavállaló terhelje, aki egészségi állapota miatt nem tudja ellátni azokat. Az emberek nyugdíjba vonulásának szabályozására törvényt vezettek be, amely jóváhagyja a katonai szolgálat korhatárát.

Mi okozta a korlátozásokat?

A korlátozások bevezetésének fő oka az emberek élettani jellemzői. Gazdag tapasztalat, széles körű elméleti képzés, harci taktika ismerete a katonák felbecsülhetetlen előnye. De az idős kor kezdetével az embernek kevesebb ereje és energiája van, és egy katona nem rendelkezhet elégtelen fizikai felkészültséggel.

A szolgálati életkor korlátozásának másik oka a jellem szilárdsága és kitartása, amellyel minden magas rangú katonai beosztás rendelkezik. Nem mindenki tudja elhagyni a személyzetet, elfogadni a korát, az öregség kezdetét. Ha nem lenne ilyen törvény, akkor a katonaság hosszú ideig nem vonulhatna nyugdíjba.

Korhatárok

2014-ben módosult a sorkatonai szolgálat korhatára. Az új szabályok szerint a vezető tisztségviselőknek 65 éves korukban kell nyugdíjba vonulniuk. Ezek tartalmazzák:

• az Orosz Föderáció marsalljai;
• tengernagyok;
• tábornokok;
• ezredesek.

A 49. cikk egyéb szabályokat is tartalmaz. 60 éves korig dolgozhat középvezetői beosztásban:

• altábornagyok;
• tábornokok;
• Altengernagyok;
• ellentengernagyok.

Az első szintű ezredesek és kapitányok legfeljebb 55 évig, a más rangú személyek pedig 50 évig dolgozhatnak. A testületekben szolgálatot teljesítő vállalkozókra más szabályok is megállapíthatók.

Jogszabályi változások

A változások előtt 5 évvel volt alacsonyabb a sorkatonai szolgálat korhatára. Kiderült, hogy a legmagasabb rangoknak 60 éves korukig kellett volna hivatalban lenniük.

De a változások nem következtek be az ország minden védőjénél. Például az FSB és az SVR katonai szolgálatának korhatára 45 év. Ez a szabály már évek óta érvényben van. Az 50-re való kiterjesztésről tárgyalnak. Egyéb esetekben a katonai szolgálat korhatára nem változik. A nők 45 éves korukig dolgozhatnak.

A változtatás okai

A „Katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló törvény” változása a valóságról alkotott elégtelen elképzelésekkel függ össze. Korábban a férfiak átlagos életkori paraméterei kisebbek voltak a maihoz képest, amikor az orvostudomány fejlődik. Nem valószínű, hogy egy parancsnok 50 évesen ne tudja majd minőségileg ellátni a munkáját.

Figyelembe veszi azt a tényt is, hogy az idős katonaság gazdag tapasztalattal és nagy tudással rendelkezik a szolgálatszervezésben. A tapasztalt munkatársak korrektül végzik munkájukat, és felkészítenek egy új generációt is a minőségi teljesítményre.

Szolgáltatási idő meghosszabbítása

Újabb törvénymódosítás van. A katonai szolgálat korhatárának elérésekor a személy még egy ideig szolgálhat. A tevékenységet akár 5 évre is meghosszabbíthatja. Ez az előny a magasabb beosztásúakra vonatkozik. Nemcsak vágy, hanem több feltétel teljesítése is szükséges hozzá:

• koordináció a vezetőséggel;
• bizonyítvány átadása;
• egységében a legmagasabb rangot.

A tanúsítás során meghatározzák a fizikai és elméleti felkészültséget. Ez általában nehéz az idősebb alkalmazottak számára. Ha a tesztet nem teljesítik sikeresen, a szerződés nem újítható meg.

A női szolgáltatás jellemzői

Most már nemcsak férfiak, hanem nők is katonai szolgálatot teljesítenek. A gyengébbik nem képviselői különböző szakterületeken is keresettek. Stresszállóságuk, kiváló munkavégzésük, fegyelemük, felelősségük miatt értékelik őket. E tulajdonságok nélkül pedig lehetetlen a hadseregben szolgálni.

A törvény szerint a nők a férfiakkal egyenrangú résztvevőknek minősülnek a katonai ügyekben. Ez alól kivételt képeznek bizonyos életkörülmények, például a gyermekek születése és nevelése. A hölgyek nem tölthetnek be magas kockázatú és összetett munkaterhelésű pozíciókat.

De annak ellenére, hogy a katonaság között nincs nemi megkülönböztetés, mégis van egy különbség. A nők csak 45 évig szolgálhatnak, amit törvény ír elő. Ezt az időszakot nem hosszabbíthatják meg, mivel a szövetségi törvény erről semmit nem mond.

Szenioritás

A törvény szerint egy szolgálati állomány két esetben részesülhet szolgálati nyugdíjban:

• ha elbocsátásakor legalább 20 éves gyakorlattal rendelkezik: ez a szabály vonatkozik a Belügyminisztérium, a tűzoltóság és a büntetés-végrehajtási szervek alkalmazottaira;
• ha az elbocsátás időpontjában 45 év van, és a teljes szolgálati idő 25 év.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, nyugdíjba vonulhat. Ha egy személy nem tartozik ezen követelmények hatálya alá, akkor a szolgálati idő a teljes szolgálati időbe beszámításra kerül. Ezután a katonaság az általános törvény szerint halad át.

Nyugdíj összege

Ha egy katona legalább 20 éve van hivatalban, akkor nyugdíja a szolgálat ideje alatt kapott jövedelmének felével egyenlő. Ez vonatkozik azokra a személyekre is, akiknek a tapasztalata 25 év, ebből 12,5 fő a katonai szférában vagy a Belügyminisztériumban dolgozott.

Ha a futamidő meghaladja a 20 évet, akkor minden évben az összeg 3%-a kerül felszámításra. Vegyes szolgálati idő esetén (például 12,5 év katonaság, a fennmaradó idő más területen) minden évre 1% kerül felszámításra. A nyugdíj összege a következőkből áll:

• beosztási fizetés;
• fizetés rang szerint;
• Szenioritási jutalmak;
• indexálási kifizetések;
• kártérítés.

A pénzbeli juttatás nem tartalmazza a felvidéki, távoli területeken, különleges feltételekkel járó szolgálati juttatásokat. A törvény kimondja, hogy az összeg nem lehet kevesebb, mint az öregségi nyugdíj fő részének 100%-a. Az alapmutatókat az Orosz Föderáció kormánya és a törvények hagyják jóvá. Ha a szolgálati időt ledolgozták, a katonának továbbra is joga van öregségi nyugdíjat fizetni.

A katonák nyugdíjat kaphatnak a szolgálati időkért, valamint az időskorukért. Az öregségi ellátás összegének kiszámításakor a PFR nem veszi figyelembe a katonai szolgálatban eltöltött időt. Ha különleges körülmények között történt, akkor az összegek kiszámításához kedvezményes lehetőséget használnak. Például, ha a katonaság részt vett az ellenségeskedésben, akkor a hónap számítása 3. Ez az észak-kaukázusi szolgálatra vonatkozik.

A törvény más eseteket is megjelöl, amikor külön szabályok szerint számítanak nyugdíjat. Azok, akik kedvezőtlen éghajlaton szolgáltak, például a Távol-Északon, előnyökkel járnak. Emiatt az egyes katonák nyugdíjának nagysága eltérő lehet.

A sorkatonai szolgálat korhatárának kérdése már több éve felvetődik jogszabályi szinten. De éppen a katonaság korhatárának mutatójától függ a karrierjük, valamint annak a személynek a kilátásai, aki élete legjobb éveit a szülőföld szolgálatára adja.

Ezért döntött úgy az állam, hogy valóban komoly és felelősségteljes lépést tesz a hivatásos hadsereg kialakítása felé. És bár a korhatár körüli vita továbbra is zavarja a közvéleményt, érdemes megérteni ennek a kérdésnek a mai állását.

Mit jelent a korhatár?

A hadkötelezettségre és a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályok a távoli 1988 óta léteznek. Az 53. számú szövetségi törvény a szolgálat jellemzőiről beszél, és figyelmet fordít egy olyan fogalomra is, mint a katonai szolgálat korhatára. Ezt a kérdést részletesebben a 49. cikk tárgyalja.

Ez a norma pontos számadatokat tartalmaz, amelyek szabályozzák a hadseregben való tartózkodás maximális életkorát.

Vannak olyan előírások, amelyek közvetlenül érintik a fegyveres erők soraiban való tartózkodás tényének korlátozását. Ezeket a normákat részletesebben a szolgálati rendről szóló rendelet tárgyalja, amelyet Oroszország elnöke 1999. szeptember 16-i rendeletével rögzített. Ennek a dokumentumnak a száma 1237, és ma is érvényes.

A fenti rendelkezések mindegyike szabályozni fogja a katonai személyzettel kötött szerződések aláírásának kérdéseit, valamint az olyan személyekkel való szerződések aláírásának árnyalatait, akik már közvetlenül megközelítik a katonai szolgálat korhatárát.

Mennyi a katonai szolgálat korhatára?

A mai napig a jogalkotó a katonai szolgálat korhatárának meghatározásakor közvetlenül kapcsolódott ahhoz, hogy az állampolgár milyen rangra emelkedett.

Még 2014-ben 5 évvel megemelték a katona életkorát, de a tiszt megtartotta a jogot, hogy a korhatár előtt is nyugdíjfenntartási joggal távozzon a fegyveres erők soraiból.

Ezzel párhuzamosan az állomány korát is megemelték.

Ha szükségessé válik a zászlósok behívása a honvédségi alkalmazottak sorába, akkor életkoruk az adott szakterülettől függően legfeljebb 50 év lehet.

Ami az alsóbb tiszteket illeti, akkor ezek az állampolgárok 60 éves korukig szolgálhatnak.

Az őrnagy, valamint a második és harmadik beosztású kapitányokat 65 éves koruk előtt hívják be.

Az I. rendfokozatú ezredeseket és századosokat 65 éves korig, a legmagasabb tiszti tartalékot 70 éves korig hívják be.

Külön rendelkezések vonatkoznak a női katonai személyzetre. Ha tartalékban vannak tiszti beosztásban, akár 50 évre is behívják őket.

Ha egy katona a munkája során elérte a korhatárt, akkor is számíthat új szerződés aláírására. Erre azonban csak bizonyos állampolgárok számíthatnak.

• Az Orosz Föderáció marsalljai.
• Flottatengernagyok.
• Hadsereg tábornokai.
• Vezérezredes.

Ezek a személyek 70 éves korukig jogosultak szerződést kötni. Ha más katonai személyzetről beszélünk, akkor ezek az állampolgárok 65 éves korukig köthetnek szerződést.

A katonai szolgálat 49. cikkelye szerinti korhatár

A 2014. április 2-i 64-es szövetségi törvény 49. cikke arról szól, hogy milyen rendelkezések érintették a korhatár kérdését. Így e szabályozási jogi aktus (1) bekezdésével összhangban a katonai szolgálat korhatárát csak az állampolgárok bizonyos kategóriáira állapítják meg.

Ezek marsallok, a flotta admirálisai, tábornok ezredesek, akik életkora nem haladhatja meg a 65 évet.

1. Altengernagyok és 60 év alatti vezérőrnagyok.
2. 1. rendfokozatú ezredesek és kapitányok 55 éves korig.
3. Hadnagyok katonai rangban 50 évig.

E normatív jogi aktus második bekezdése rendelkezéseket tartalmaz azokra a nőkre, akiknek katonai szolgálati életkora 45 év.

Ha a katonaság betöltötte a jelen cikk szerinti korhatárt, de új szerződést kíván kötni, o minden joguk megvan ahhoz, hogy életkoruk miatt visszavonuljanak a katonai szolgálattólúj szerződést köthet, ha ez ismét életkort jelent.

A cikk harmadik bekezdése szerinti személyekkel új szerződés köthető, akik katonai ranggal rendelkeznek:

• marsallok.
• tábornokok.
• Admirálisok.
• tábornok ezredesek.

Ezekkel az emberekkel 70 éves korukig megállapodás születik.

A kettős katonai ranggal rendelkező személyeknél ez az életkor nem haladhatja meg a 65 évet

Korhatárok

Így az 53. számú szövetségi törvény 49. cikke a következő korhatárokat írta elő.

1. 65 év a marsallok, tábornokok, admirálisok, tábornok ezredesek szerződéskötésének kora.
2. 60 év az altábornagyok, altengernagyok, ellentengernagyok, vezérőrnagyok határideje.
3. 55 év az elsőrangú ezredesek és kapitányok határideje.
4. 50 év más katonai beosztásokért.

Mi okozta a korlátozásokat

Sok katona még mindig nem érti, miért jelentek meg ilyen korlátozások. A jogalkotó szempontjából ez azzal magyarázható, hogy több logika van egy ilyen döntésben. Például ésszerűtlen az 55. életévét betöltött tábornok elbocsátása azon az alapon, hogy már elért egy bizonyos életkort. Főleg, ha 55 évesen egy férfi tökéletesen felépített, jól érzi magát, és ami a legfontosabb, fontos az orosz hadsereg számára.

Ésszerűtlennek tűnik az is, hogy egy 50 éves ezredest vagy tudományos doktort csak egy bizonyos életkor elérése alapján bocsátanak el a katonai akadémiáról.

Egészen más dolog történik azonban abban a helyzetben, amikor egy parancsnok 65 évesen önállóan leveszi a vállpántjait, és úgy dönt, hogy visszavonul.

Már 65 évesen is elég nehéz a szemétlerakókon lenni, valamint bármilyen fizikai munkát végezni.

De ha az ember csak az irodában ül, papírok mögé tölti az időt vitákkal, akkor 65 évesen jól érzi magát a szolgálatban.

Ezért a korlátozások kijelölésének kérdésében bizonyos korlátokat állapítottak meg, amelyek nemcsak az életkort, hanem az egyes katonák tevékenységének típusát is figyelembe veszik. Végül is a fizikai tevékenységet végzők gyorsan kimerülnek, ellentétben az irodai és papírmunkát végzőkkel.

Jogszabályi változások

A legutóbbi jogszabályi változásokra 2014-ben került sor, amikor az 53. számú szövetségi törvény látott napvilágot, azonban a tervek szerint a közeljövőben ezt a kérdést alaposabban áttekintik, és egy új jogszabályt alkotnak, amely teljes egészében ennek szentel majd. probléma.

A változtatás okai

E jogszabály elkészítésekor a Honvédelmi Minisztérium egyetlen okot vett figyelembe.

Ma a fegyveres erők soraiban speciális rendszer működik a leendő harcosok kiválasztására, szerződéses kiszolgálására és kiképzésére.

Minden tiszt nem csak katonákat, hanem hivatásosokat és hosszú katonai szolgálatra motivált embereket szeretne látni kirendeltségeiben, alakulataiban, nem pedig azokat, akik csak azért vonultak be a hadseregbe, mert nem kerültek a közszolgálatba.

A katonai állomány jelöltjei nagyon gyakran csak a lakásszerzés lehetőségét látják az anyaország szolgálatában, valamint egy új kereseti módot. A katonai szolgálatot nem célnak, perspektívának és hivatásnak tekintik.

Ismert gyakorlat, hogy egy férfi 30 évesen csak azért dönti el a katonának a felvételét, mert civilként nem tud elég pénzt keresni. A szolgálati korhatár emelésével az a személy, aki 30 évesen arra a gondolatra jutott, hogy életét a katonai szolgálattal szeretné összekötni, elérheti a nyugdíjat, és ami a legfontosabb, hogy lesz ideje megkapni. .

Szolgáltatási idő meghosszabbítása

Vlagyimir Putyin, az Orosz Föderáció elnöke arányosan 65 évre emelte a katona életkorát.

Az államfő kifejtette: egy ilyen feltétel bevezetése megemeli a sorkatonai szolgálat korhatárát.

Ezen túlmenően egy ilyen intézkedés lehetővé teszi a polgárok összetételének és rangsorainak kiigazítását, valamint a szakemberek lehető legjobb felkészítését egy hosszú, és ami a legfontosabb, szakmai tevékenységre.

A női szolgáltatás jellemzői

Az Orosz Föderáció fegyveres erőinél szolgáló nőket is érintette a korhatár megváltoztatása. Most a hölgyeknél 45 év lesz a sorkatonai szolgálat korhatára, amelyet nem rang határozza meg.

Ha azonban egy nő tovább akar dolgozni, miközben fontos a katonai szolgálat, akkor természetesen addig maradhat és folytathatja tevékenységét, amíg szükségesnek nem tartja a felmondást.

Szenioritás

A szolgálati idő alatt a folyamatos és szolgálati idő egy speciális fajtája értendő, amely magában foglalja a nyugdíjjáradék felhalmozását, bizonyos juttatások és emelések mellett. Ezek a juttatások és emelések arányosak lesznek a ledolgozott évek számával.

Ezenkívül az Orosz Föderáció jogszabályai szigorúan meghatározták azoknak a személyeknek a kategóriáit, akik szakmai feladataik alapján bizonyos pozíciót töltenek be, valamint a munkakörülményeknek megfelelően, nyugdíjszámításra lehet jogosult, amely megfelel a szolgálati idő fogalmának.

Az ilyen személyek teljes listája, ideértve a katonai személyzetet is, megtalálható a nyugdíjpénztár honlapján, valamint az erre a kérdésre választ adó vonatkozó szabályozási jogszabályokban.

Nyugdíj összege

Az Orosz Föderáció területén lehetőség van katonai nyugdíjassá válni, anélkül, hogy figyelembe vennék az életkorral való kapcsolatot. Körülbelül 40 éves korukban vonulnak nyugdíjba, néhány katona pedig még korábban.

Mára azonban a helyzet rohamosan változik, a katonák tiszteletreméltó korukig érkeznek helyükre. Ez azért történik, hogy a katona minél tovább legyen hasznos a hadsereg számára, és hogy a nyugdíj nagysága minél nagyobb legyen az idősek életére és eltartására.

Ahhoz, hogy ilyen szükséges általános tapasztalatot szerezzen a katonai személyzet számára, bizonyos katonai struktúrákban kell dolgoznia akár 20 évig, sőt néha még tovább is.

Ha volt rokkantság, valamint halálesetek, akkor ez a körülmény lesz a nyugdíj kiszámításának alapja. fogyatékkal élők és az elhunyt katona hozzátartozói számára egyaránt.

A nyugdíjellátás nagyságát közvetlenül befolyásolja majd magának a pénzbeli juttatásnak az összege is, amelyről a katona rendelkezett. A pénzbeli juttatás összege egyszerre több mutatóból áll majd. Ez egy fizetés, valamint egyéb kifizetések, amelyek egy adott katonának jártak.

Ha egy állampolgár arra számít, hogy a korhatár elérésekor nyugdíjba megy, akkor a lehető legnagyobb nyugdíjra számíthat. Ez azt jelenti, hogy megkapta a maximális szolgálati időt, így a pénzbeli juttatás összege akár a 95%-ot is elérheti, ami semmilyen módon nem fogja befolyásolni az életet, a szolgálatos társadalmi státuszában sem.

Ellenkezőleg, ha a katona akkor megy nyugdíjba, amikor még nem töltötte be a korhatárt, de átlagos szolgálati időt kapott, akkor nyugdíjának összege átlagos lesz, a rendelkezésre álló pénzbeli juttatás 50 vagy 60%-a lehet. ami természetesen nem lesz a legjobb hatással társadalmi helyzetére.

Ezenkívül az alapnyugdíj-ellátáson túlmenően, ha egy katona a 4468. sz. szövetségi törvény 38., 17., 24., 45. cikkében meghatározott állampolgárok bármely kategóriájába tartozik, számíthat juttatásra, valamint a nyugdíjemelésre. nyugdíj.

Ha egy katona tisztes kora betöltése után is úgy dolgozik, ahogy mondják „polgári életben”, akkor is kiegészítő biztosítási nyugdíjra jogosult. Ehhez azonban meg kell felelni a vonatkozó feltételeknek, például a nyugdíjkorhatárnak, a szolgálati időnek és a szükséges összegnek. Ez jó nyugdíjemelést biztosít második kifizetés formájában.

Mi a teendő, ha eléri

Mi a teendő, ha a szolgálatos elérte a korhatárt, és nem tudja, mit tegyen?

Nem maradhat tovább katonai szolgálatban. Például a katona tevékenysége fizikai munkával járt együtt, és sajnos sok munkát és fizikai erőt igényelt. Ezért nincs több ok a katonai szolgálatban maradásra.

Mi a teendő ebben az esetben? Ha a szolgálati idő, valamint a katona korhatára megengedi, ki kell lépni. Igen, pontosan. Az elbocsátás azt jelenti, hogy az állampolgár a korhatár elérése miatt megy nyugdíjba.

De mi a teendő ezután? És akkor nyugodtan elmehetsz katonai nyugdíjat. Egy állampolgár megérdemelte, bizonyos szolgálati időt kapott, és egy bizonyos életkort is elért. Most egy állampolgár nyugodtan elmehet egy második polgári szakterületre. Valóban, ezt nem tiltja a törvény, és senki sem vonhatja el a törvénytől a katonai nyugdíjat.

Hogyan kell eljárni ebben az ügyben? Valójában minden rendkívül egyszerű. A szolgálatot rendes munkaszerződéssel foglalkoztatják, és a Nyugdíjpénztárnál is regisztrálják. Az összeget a biztosítási számlájára utalják.

Ez azt jelenti, hogy a munkából való elbocsátáskor az állampolgár csekély nyugdíjra számíthat, amelyet a nyugdíjalap már az állampolgári foglalkoztatás miatt felhalmoz. Ez kicsi, de nagyon kézzelfogható emelés lesz a meglévő nyugdíjban.

Ma úgy tűnik, hogy a katonák nehéz körülmények közé kerülnek. Szolgálati idejüket megnövelték, emiatt az állampolgároknak az elfogadott katonai szolgálati idő helyett hosszabb ideig kell teljesíteniük szolgálatukat.

Emellett a korhatár is emelkedett. Talán azok számára, akik irodákban és egyéb helyiségekben végezték tevékenységüket, ez jó hír. Hiszen most már hosszú ideig a szolgálatban lehetnek, ezáltal nem unatkoznak otthon, jó pénzt kapnak.

Vannak azonban árnyoldalai is. Például azok, akiknek tevékenységei közvetlenül a fizikai aktivitáshoz kapcsolódnak, ma már sajnos nem tudnak ugyanolyan színvonalú munkát végezni, és a fizikai aktivitás rossz hatással lesz az egészségükre.

Ebben az esetben a jogalkotó természetesen meghagyja az egyéni megközelítést, és lehetővé teszi minden állampolgár számára, hogy fenntartsa a katonai nyugdíjhoz való jogát, nemcsak az elért maximális életkornak megfelelően, hanem annak megfelelően, hogy milyen tevékenységet folytatott.

Így azok a személyek, akik zárt térben végzik tevékenységüket, sokkal később vonulnak nyugdíjba, mint azok, akik közvetlenül részt vettek az ellenségeskedésben, és gyakran meglátogatták a gyakorlóteret.

Azt is fontos felismerni, hogy a katonai nyugdíjba vonulás nem büntetés. Az állampolgár fenntartja a jogot, hogy munkaügyi tevékenységét folytassa, de nem katonai szolgálat keretében, hanem például a polgári életben végzett egyéb tevékenységek keretében.

Például civil tevékenységek megvalósítása, saját vállalkozás megnyitása, valamint munkaszerződés alapján eszköz. Így akár idős korban is megpróbálhat új életet kezdeni, amelyet új munkatevékenység, új kilátások és karrier-növekedés jellemez majd.

A katonai állomány elbocsátható az Art. 51 FZ március 28-i 53. sz 1998 "A katonai ..." (a továbbiakban - törvény).

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYEN!

A törvény egyebek mellett előírja az elbocsátást egy bizonyos életkor elérésekor.

Jogszabályok

A törvényi szabályozást végzik:

Normatív aktus	Mely kategóriákra vonatkozik a korhatár?
Törvény	katonai személyzet
április 3-án kelt 40. szövetségi törvény. 1995 „A szövetségi…” (a továbbiakban – 40. sz. szövetségi törvény)	FSZB tisztek
november 30-án kelt 342. szövetségi törvény. 2011 „A szolgáltatásról…”	A Belügyminisztérium alkalmazottai
2016. május 23-án kelt 141. szövetségi törvény „A szolgáltatásról…”	Az Állami Tűzoltóság és a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának alkalmazottai
2004. július 27-i 79. szövetségi törvény „Az államról…”	köztisztviselők

Definíciók

Elbocsátás a korhatár elérésekor - a katonával kötött szerződés vagy a köztisztviselővel kötött munkaszerződés érvénytelenítésére irányuló eljárás a munkavállaló bizonyos életkorának elérése miatt, amelyet a vonatkozó szövetségi törvény ír elő.

alapinformációk

Különleges szövetségi törvények határoznak meg az állampolgárok életkoráról, amelynek elérésekor a munkaviszony megszűnik.

Alapvetően a korhatár a különleges katonai rangtól függ. Például az Art. 16.1. A 40. számú szövetségi törvény meghatározza az FSB alkalmazottainak korhatárát:

Foglalkoztatási elvek

1. része alapján A törvény 2. §-a értelmében a katonai szolgálatot a szövetségi közszolgálat speciális típusaként ismerik el.

És ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció alanyai nem jogosultak saját feltételeit, feltételeit, helyét és eljárását meghatározni a katonai szolgálat teljesítésére. Mindezt szövetségi szinten határozzák meg.

A katonai állomány foglalkoztatásának alapelvei:

• a szerződéskötés joga nemcsak az Orosz Föderáció állampolgárait, hanem azokat a külföldieket is megilleti, akik megfelelnek minden egyéb követelménynek (a törvény 32. cikkének 1. része);
• a szerződés alapján szolgálatot választó állampolgárnak joga van megválasztani a katonai alakulat típusát (a követelmény nem vonatkozik a hadkötelesekre);
• A szerződés megkötését követően a katonaság más helységhez vagy más honvédségi ághoz helyezhető át a Kbt. törvény és az Orosz Föderáció elnökének szeptember 16-i 1237. számú rendelete 44. cikke. 1999 „Kérdések…” (a továbbiakban: rendelet);
• minden egyes katona esetében, ha elér egy bizonyos szolgálati időt, rokkantságot vagy egyéb nyugdíjalapot, a nyugdíj megállapításának kérdését az Orosz Föderáció február 12-i 4468-1. sz. törvénye szerint kell megvizsgálni. 1993 "A nyugdíjról...".

Munkaviszony megszűnése

A munkaviszony megszüntetése a törvény 7. szakaszában előírt módon történik (50. cikk - 51. cikk 1. pont).

Főbb árnyalatok:

• a vezető tiszteket az Orosz Föderáció elnöke bocsátja el, a többit - a rendeletben előírt módon;
• a korhatár elérése utáni elbocsátási eljárás előírja az elbocsátást, egyéb esetekben - tartalékba vagy katonai regisztrációval;
• a szerződés felmondható, ideértve a határidő előtt is (a törvény 51. cikkének 3. része - például családi okok miatt, vagy ha a VVK korlátozottan alkalmasnak minősül).

Alapok

Az Art. A törvény 51. §-a megjelöli az elbocsátás okait:

• a katonai szolgálat maximális korhatárának elérése;
• a szerződés lejárta vagy a katonai szolgálat időtartama;
• katonai besorolás a „D” vagy „B” alkalmassági kategóriájú katonai katonai szolgálat keretében;
• pontjában meghatározott módon katonai rangtól való megvonás. törvény 48. cikke;
• bizalomvesztés miatt;
• a szándékos cselekmény miatti szabadságvesztés (beleértve a feltételes) katonai büntetés kiszabásáról szóló bírósági ítélet jogerőre emelkedésekor;
• katonai oktatási szervezetből vagy katonai osztállyal rendelkező oktatási szervezetből való kizárás esetén (a törvény 20. cikke, 20. cikkének (2) bekezdése);
• olyan bírósági ítélet hatálybalépése esetén, amely megfosztja a katonát bizonyos tisztségek betöltésétől;
• az Állami Duma katonai helyettesének vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezet törvényhozó testületének helyettesének megválasztása;
• az orosz állampolgárság megszüntetése és a külföldi állampolgárság megszerzése.

Időzítés

Az általános okok mellett a korai elbocsátás megjelenésének okai is vannak:

• OShM (szervezeti és személyzeti tevékenységek);
• átmenet a katonai szolgálatról a Belügyminisztériumra, az Orosz Gárdára, az Állami Határszolgálatra, a büntetés-végrehajtási rendszer kialakítása;
• a megkötött szerződésben foglalt követelmények nem teljesítésével összefüggésben;
• az államba való felvétel megtagadása esetén. titok;
• gondatlanságból elkövetett bűncselekmény miatt feltételes elítélésről szóló bírósági ítélet hatálybalépésével;
• pontjában előírt módon a próbaidő elmulasztása esetén. 34.1. Törvény;
• 7. részében meghatározott követelmények be nem tartása esetén. 10. és Art. 27.1. 1998. május 27-i 76. szövetségi törvény „A ... státuszáról” (például katonai üzleti tevékenység végzésekor, publikációkból és beszédekből származó bevétel esetén, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a katonai szolgálathoz);
• a szövetségi közszolgálatba való áthelyezéssel kapcsolatban;
• a kötelező kémiai és toxikológiai vizsgálatok megtagadása esetén a kábítószerek szervezetében való jelenlétére vonatkozóan.

12. pontja alapján A rendelet 34. §-a szerint az olyan okból történő elbocsátást, amelyhez az elbocsátáshoz nem szükséges kötelező hozzájárulást kérni, a megfelelő katonai egység parancsnoksága hajtja végre a katona bejelentése nélkül.

Az egyéb okok, amelyekhez az elbocsátáshoz hozzájárulás szükséges, jelentés benyújtását teszik szükségessé.

Tehát az Art. (3) bekezdése értelmében A rendelet 34. §-a szerint a korhatárt betöltött katona, ha új szerződést kíván kötni az Art. 3. részében előírt módon. törvény 49. §-a szerint, legkésőbb 6 hónapon belül jelentést kell benyújtania a személyi kérdésekben eljáró tisztviselő utasítására. a jelenlegi szerződés lejárta előtt.

Az alábbiakban egy jelentésminta látható:

Elbocsátás a korhatár elérésekor

1. rész Art. A törvény 49. §-a szabályozza a korhatárt, a katonai rangtól függően:

Kivételek

A katonaság már a fenti életkor betöltésekor jogosult új szerződés megkötésére, az alábbiak eléréséig:

Mik a kifizetések

A katona életkor szerinti elbocsátása esetén kérelmezheti:

• egyösszegű juttatás;
• pénzügyi támogatás;
• bónusz kifizetések;
• kifizetések a VVK eredménye szerint alkalmatlanná nyilvánításkor.

Átalány

3. része alapján 3 FZ november 7-i 306. sz. 2011 „A monetáris ...” (a továbbiakban - 306. sz. szövetségi törvény) szerint az egyösszegű kifizetés összege a szerződés szerinti szolgálati időtől függ:

• ha 20 évesnél fiatalabb, 2 fizetés összegű juttatás jár;
• ha több mint 20 év - 7 fizetés összegében.

Ugyanezen cikk 5. részével összhangban, ha a katonaságot a szolgálati idő alatt az Orosz Föderáció állami kitüntetésével tüntették ki, a juttatás összege további 1 fizetéssel növekszik.

Ugyanezen cikk 4. része megjelöli az ellátások megtagadásának okait, különösen elbocsátás esetén:

• szabadságelvonó bírósági ítélettel;
• katonai rangtól való megfosztás esetén;
• katonai oktatási szervezetből való kizárással kapcsolatban stb.

Egyéb kifizetések

Ha a szerződés felmondásakor a katona egy bizonyos pozíciót töltött be, és jutalmat ítéltek neki, akkor azt a szolgálati hónap pénzbeli juttatásával együtt fizetik ki.

A prémiumok összegét és folyósításának rendjét a Honvédelmi Minisztérium december 30-i 2700. számú rendelete szabályozza. 2011 „Jóváhagyásról…” .

A jelen rendelet 77. pontja alapján a bónusz összege nem lehet több 3 fizetésnél.

A vállalkozók általában egy adott hónapban (beleértve az elbocsátás hónapját is) legfeljebb a fizetés 25%-ának megfelelő prémiumot kapnak.

Anyagi segítség

A katonaság évenkénti anyagi segélyben részesül, melynek összege nem haladhatja meg a rendfokozathoz és beosztáshoz rendelt hivatalos illetményt.

A segítség igénybevételéhez jelentést kell benyújtani a parancsnoknak a megfelelő petícióval. Ha idén már kapott szőnyeget. segély, elbocsátáskor nem fizetik ki.

Alkalmatlannak elismerve

Ha a VVK katonai szolgálatra alkalmatlannak minősül, az elbocsátás az Art. 1. részének „c” pontjában meghatározott alapon történik. törvény 51. §-a.

Ebben az esetben a következő kifizetések halmozódnak fel:

• pontjában jóváhagyott módon a pénzbeli juttatás elismerésekor ki nem fizetett. 2 FZ No. 306;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• betegszabadság kifizetése;
• 2 vagy 7 fizetés összegű juttatás - a szerződés szerinti szolgálati időtől függően;
• prémium (ha van);
• mat. segély (ha azt a tárgyévben még nem fizették ki).