Zanimanja za koja je potreban pripravnički staž. Obavljanje pripravničkog staža radi zapošljavanja

Savezni zakon Rusije „O obrazovanju“ broj 273 od 29. prosinca 2012. definira pripravnički staž kao oblik prekvalifikacije i usavršavanja (stjecanje iskustva). Zaposlenici prolaze plaćeni pripravnički staž kada se zapošljavaju, premještaju u drugu jedinicu, premještaju na drugo radno mjesto ili napreduju. Njegovi rokovi, ovisno o namjeni i postojećoj proizvodnoj potrebi, traju od dva dana do nekoliko mjeseci, a vrijeme prolaska uračunava se u radni staž. Prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme rokovi se smanjuju na 2 tjedna. U ovom članku ćemo razmotriti kako se uređuje pripravnički staž na radnom mjestu, koji zakonski akti reguliraju i koja je procedura za primanje pripravnika.

Prema dijelu 2. čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, pripravnički staž je obavezan za pridošlice na rad. Zaposlenik mora u propisanom roku steći potrebna stručna znanja i vještine navedene u opisu radnog mjesta, čime će teorijsku osposobljenost učvrstiti u praksi. Odgovornost za njegovu provedbu u potpunosti je na poslodavcu. Njegovim nalogom određuju se osobe pod čijim će se vodstvom obavljati pripravnički staž. Poslodavac također mora osigurati donošenje uputa o zaštiti na radu, kontrolu stečenog znanja na kraju pripravničkog staža.

Zakonodavni okvir koji regulira pripravnički staž u organizacijama

Zakonodavstvo Ruske Federacije definira sustav stažiranja, prekvalifikacije, usavršavanja. Sva pitanja vezana uz organizaciju, izvođenje pripravničkog staža uređena su i obrazložena važećim regulatornim pravnim aktima:

Normativni akt	Legalna informacija
Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 212, 225 (prikaz, stručni).	O praksi.
Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, čl. 5.27 i čl. 5.27.1	Kazne za poslodavce.
Naredba Rostekhnadzora br. 37 od 29.01. 2007	Za organizacije Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.
GOST 12.0.004–90, točka 7.2.4.	Za radnike.
Uredba Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije N 1/29 od 13.01. 2003	Obuka radnika.
Uredba Državnog komiteta Ruske Federacije br. 12 od 27. prosinca 1995. "O odobrenju Uredbe o postupku i uvjetima za profesionalnu prekvalifikaciju".	Za specijaliste.

Odnos poslodavac-pripravnik. Dokumentacija

Kada je osoba stvarno primljena na rad, poslodavac mora s njom sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku ( Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 67. i 67.1). Ako pripravnik radi duže od 5 dana, u radnu knjižicu mora se izvršiti uredan upis ( Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 66). Od prvog dana pripravničkog staža pripravnik se priznaje kao zaposlenik, s tom razlikom što obavlja manji obim posla od ostalih zaposlenika, te shodno tome prima nižu plaću. Budući da od tog trenutka počinju radni odnosi između njega i poslodavca, oni se uredno evidentiraju. Ugovori između poslodavca i pripravnika mogu biti sljedeći:

hitan rad;

građansko pravo (redom);

student.

Obvezna praksa je za radnike radnih specijalnosti (uključujući mlade stručnjake iz strukovnih škola i pogona za obuku i proizvodnju). Provodi se nakon inicijalnog brifinga za sljedećih 2-14 smjena. Radnici se osposobljavaju za sigurne metode rada, uključujući postupanje u izvanrednim situacijama, upoznaju se s tehnološkim operacijama. To se posebno odnosi na one koji prvi put ulaze u posao, povezan s rizicima, posebnim uvjetima rada, te one koji imaju pauzu u radnom stažu duže od godinu dana. Među zanimanja u kojima je pripravnički staž neophodan, ubrojite rad u području obrazovanja, medicine, ugostiteljstva, prometa itd.

Primjer računovodstvene prakse

Po završetku studija mladi specijalist se prima na pripravnički staž u svojoj specijalnosti uz zapošljavanje kao računovođa. Poslodavac na taj način daje mogućnost visokoškolskoj prilagodbi na radnom mjestu, ali i stjecanju praktičnog iskustva u području računovodstva. Testno razdoblje nije postavljeno Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 70). Izdaje se nalog za obavljanje pripravničkog staža i raspoređivanje mladog specijalista imenovanom mentoru. Pretpostavlja se da će u početku pripravnik raditi s primarnom dokumentacijom, a zatim će se baviti odrazom poslovnih transakcija na računovodstvenim računima u 1C. Obuka će ići ruku pod ruku s radom.

Plaćanje pripravničkog staža zaposlenika

Plaćanje se vrši pri sklapanju bilo kojeg, pa i jednog studentskog ugovora, kada vrijeme obuke nije uključeno u radni staž. Rad pripravnika ovdje se nagrađuje, prema Zakonu o radu, u iznosu koji nije niži od minimalne plaće utvrđene u zemlji u trenutku zapošljavanja. Visina plaćanja za rad u većoj mjeri ovisi o stečenim kvalifikacijama. Prilikom sklapanja ugovora o radu pripravnik ima pravo na odmor, godišnji odmor, plaćeno bolovanje te na rad vikendom ili praznikom, socijalno osiguranje. Budući da je pripravnik primljen u radni odnos prema kadrovskom rasporedu, plaća će se isplaćivati prema trenutnoj platnoj ljestvici.

Ugovor se sklapa za obavljanje jedne vrste posla, koji se plaća u određenom iznosu, što je također naznačeno u ugovoru ( Građanski zakonik Ruske Federacije, čl. 37). Radnik je lišen mnogih prava koja mu daje ugovor o radu, uključujući plaćanje godišnjih odmora i bolovanja. Plaćanje prema ugovoru vrši se kada se postigne rezultat. Ako poslodavac u roku od tri dana ne zaključi niti jedan ugovor, radnik neće imati razloga platiti svoj rad, pa se mora pravovremeno izjasniti o svojim pravima. Prije sklapanja ugovora ima pravo odbiti obavljanje poslova.

Radno mjesto pripravnički staž: pozicija

Poslodavac prethodno priprema nalog-naputak proizvoljnog obrasca, u kojem se navode zaposlenici koji se upućuju na probni rad, navode se razlozi za njihovo usmjerenje, vrijeme prolaska. Za obavljanje pripravničkog staža, kao i naknadnu kontrolu stečenih znanja i vještina, imenuju se odgovorni rukovoditelji. Konačni rezultati prikazani su u dnevniku brifinga. Popis osnovnih dokumenata za prijavu pripravničkog staža također uključuje:

opći položaj;
program (plan) održavanja;
nalog za pristup samostalnom radu.

Pravilnik - glavni dokument s kombiniranim tezama koji određuju namjenu, postupak izvođenja, uvjete pripravničkog staža, prava i obveze pripravnika i njegovih rukovoditelja. Ovaj dokument zasebno utvrđuje značajke stažiranja, uvjete za prijam u samostalnu radnu aktivnost zaposlenika organizacija koje nisu pod kontrolom Rostekhnadzora i električnog osoblja. Individualni plan izrađuje sam pripravnik svaki tjedan uz sudjelovanje voditelja. To uključuje neposredne zadatke vezane uz nadolazeće aktivnosti. Oni također uključuju: proučavanje dokumenata, sigurnosne mjere, nakon čega slijedi polaganje ispita, sudjelovanje na događajima. Nalog o pristupu samostalnom radu pripravnika izdaje se tek nakon uspješno položenih ispita iz matične struke.

Primjer prakse za "1 C računovodstvo 3.0"

Pripravnički staž potreban je mladim stručnjacima sa višom ili srednjom stručnom spremom, kao i osobama koje su završile računovodstvene tečajeve ili imaju prekid u radu. Za produbljivanje znanja, vraćanje izgubljenih vještina najčešće im se nudi po posebno osmišljenim programima. Sa pripravnicima se sklapa dogovor, u radnoj knjižici upisuje odgovarajuća oznaka, a stečena znanja i vještine izjednačavaju se s iskustvom rada kao računovođa. Program pripravništva „Računovodstvo 1C. Plaća i HR 3.0 mogu uključivati:

Redoslijed svih planiranih razgraničenja i odbitka.
Ispunjavanje podataka o zadržavanju alimentacije.
Gotovinski krediti zaposlenicima.
Promjena postojećih uvjeta za izdavanje avansa.
Isplate u svezi s porodiljnim dopustom.
Isplata naknada za privremenu nesposobnost.
Utvrđivanje činjenica o zamjeni radnika.
Obračun korištenja radnog vremena vikendom i praznicima.
Plaća.
Računi za mirovinu.

Odgovori na aktualna pitanja o praksi

Pitanje 1: Tko je oslobođen pripravničkog staža?

Odgovor: Zaposlenici radnih specijalnosti s više od 3 godine iskustva pri prelasku u drugu jedinicu (radionicu) na rad iste specijalnosti bez promjene njene prirode i vrste opreme ( klauzula 7.2.4. iz GOST 12.0.004–90).

Pitanje #2: Može li radnik s iskustvom većim od 3 godine, koji se zaposlio u drugom poduzeću, ne obavljati pripravnički staž?

Odgovor: Ne, kad se radnik zapošljava na novom mjestu, mora odraditi pripravnički staž uz provjeru znanja i vještina. Ali razdoblje njegovog prolaska smanjeno je na 2 smjene.

Pitanje #3: Kada i koliko puta knjigovođa, tajnica, pravnik i ostali zaposlenici tvrtke trebaju provjeriti svoje znanje o zaštiti na radu?

Odgovor: Po prijemu u radni odnos, prvi mjesec, u sklopu svojih radnih obaveza, svi trebaju biti osposobljeni i provjeriti znanja iz zaštite na radu. Nakon toga, najmanje jednom u tri godine. ( Uredba br. 1/29, str. 3.4 od 13.1.2003., Ministarstvo rada i Ministarstvo obrazovanja Rusije).

Pitanje #4: Koje su sada kazne za poslodavce koji ne obavljaju pripravnički staž?

Odgovor: U slučaju nepoštivanja radnog zakonodavstva sukladno čl. 5.27.1 dijela 3 Zakona o upravnim prekršajima, od 01.01.2015., kazna od 15 tisuća do 25 tisuća rubalja izriče se čelniku organizacije i pojedinačnom poduzetniku (pojedinačnom poduzetniku), a za organizaciju kazne povećati na 110.000-130 tisuća rubalja.

Praksa na radnom mjestu uobičajena je praksa pri zapošljavanju ne samo u našoj zemlji, već i u inozemstvu. Takvi događaji nužni su za prijem mladih stručnjaka bez radnog iskustva, kao i za zapošljavanje zaposlenika u velikim tvrtkama s dobro uhodanim internim mehanizmima za provedbu radne djelatnosti. Polaganje pripravničkog staža izravno kod potencijalnog poslodavca omogućuje i njemu i samom pristupniku da odluči i donese ispravnu obostrano korisnu odluku o suradnji.

Pojam pripravničkog staža, kategorije osoba koje ga prolaze

Preliminarna faza prije prijema u osoblje neposredno na radnom mjestu provodi se kako bi se potencijalni zaposlenik upoznao s ovim radnim uvjetima, njegovim specifičnostima, kao i općim načelima zaštite rada, kao i sigurnosnim mjerama.

Provođenje prakse na radnom mjestu često je relevantno ne samo za novopridošle zaposlenike i studente koji su tek stekli visoko ili srednje obrazovanje. Sličnim testovima prolaze i profesionalci koji već rade u tvrtki, a prelaze na novo radno mjesto, u područje gdje još nisu radili i nemaju specifične, tražene vještine.

Prema zakonu, pripravnički staž je obvezan za osobe koje se prijavljuju na slobodna radna mjesta u djelatnostima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada. Preliminarno upoznavanje s procesima rada u takvoj situaciji počinje tek nakon inicijalnog brifinga.

Također, često se pojam "stažiranje" poistovjećuje s probnim radom. U prvom slučaju, osim neposrednih radnih obveza zaposlenika, podrazumijeva i prolazak obuke.

Valja napomenuti da je prethodno upoznavanje daleko od obveznog za svakog stručnjaka koji se prijavljuje za posao. Prije svega, potrebno je u poduzećima s opasnim djelatnostima; obični uredski radnici zapravo ne trebaju takve testove. No, za njih takve mogućnosti mogu biti predviđene internim aktima tvrtke poslodavca.

Dogovaranje pripravničkog staža: pozicija

Kako se izvodi obuka na radnom mjestu? Prije svega, treba napomenuti da je ovo pitanje loše regulirano važećim radnim zakonodavstvom. Jedina službena preporuka je da se sa pripravnicima potpiše ugovor na određeno vrijeme, sve ostalo je na nahođenju poslodavca.

Najbolje rješenje za potonje je izrada posebnog pravilnika kojim se uređuje pripravnički staž u poduzeću (tvrtci). Ne postoji jedinstveni oblik takvog dokumenta, svaki ga poslodavac ima pravo sastaviti po vlastitom nahođenju, međutim, većina kadrovskih službenika pridržava se sličnog stava. U idealnom slučaju, pozicija bi trebala uključivati sljedeće stavke:

svrha prethodne prakse;
mjesto gdje će pripravnik raditi;
postupak plaćanja aktivnosti pripravnika i njegovog mentora;
redoslijed pripravničkog staža;
dokumenti koji reguliraju djelatnost pripravnika.

Radno mjesto se sastavlja unaprijed, uz njega se može priložiti i popis zanimanja koja podrazumijevaju pripravnički staž.

Prijava pripravničkog staža: ugovor i red

Kandidat za upražnjeno radno mjesto dužan je upoznati se s takvim mjestom. Ako su se stranke prethodno dogovorile, budući pripravnik piše molbu za prijam na pripravnički staž (a ne za prijavu na posao), s njim se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme i izdaje nalog za upis. Posljednji dokument mora sadržavati podatke o imenovanom kustosu, terminu pripravničkog staža, kao i radno mjesto pripravnika.

Kako bi narudžba trebala izgledati?

Kako je točno pripravnički staž na radnom mjestu? Uzorak naloga dat je u članku u nastavku, sasvim je moguće uzeti ga kao osnovu za bilo kojeg kadrovskog časnika. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

datum i broj narudžbe;
poveznice na službene dokumente (brojevi članaka i njihovi naslovi);
podaci o pripravniku i kustosu (utvrđuje se tko, gdje i koliko dugo);
navođenje odgovornih osoba (direktor i drugi).

Planiranje

Kako se gradi program obuke na radnom mjestu? Opet, ne postoji jasan propis za to, sva su pitanja uglavnom temeljena na internoj dokumentaciji svake pravne osobe. U tvornicama i velikim poduzećima plan pripravničkog staža se često izrađuje unaprijed i prikladan je za više zaposlenika istovremeno, no u nekim slučajevima program pripravničkog staža sastavlja se na individualnoj osnovi zajedničkim naporima dviju strana - pripravnik i njegov nadzornik.

Vrste

Pripravnički staž na radnom mjestu, odnosno neposredno obavljanje radnih obveza od strane pripravnika, obavlja se pod strogim nadzorom kustosa i bilježi se u posebnom dnevniku. Po završetku uvodnog tečaja mogu se zakazati ispiti. Postoje dvije glavne vrste pripravništva:

Posebna. Najčešće je to potrebno za tehničke ili "složene" specijalnosti. U postupku upoznavanja obrađuju se pravila za obavljanje neposrednih dužnosti, pravila korištenja opreme i sve potrebne opreme.
Općenito (ili pripravnički staž na radnom mjestu o zaštiti rada). Ovo je najvažnija vrsta proizvodne prakse, koja se sastoji u isticanju osnovnih pravila i normi zaštite rada, sigurnosnih tehnologija. Na temelju rezultata njegova provođenja uvijek se dodjeljuje ispit čija je svrha provjeriti asimilaciju stečenog znanja.

Problemi s plaćanjem i trajanjem

Kolika je prosječna dužina pripravničkog staža na radnom mjestu? Prema standardima navedenim u Zakonu o radu, rokovi za njegovo donošenje variraju od 3 do 10 radnih dana i ne mogu biti duži od dva tjedna. Treba napomenuti da u nekim slučajevima prije pripravničkog staža može biti potrebna i obuka čije se trajanje u praksi ne uzima u obzir.

Pripravnik također ima pravo na plaću za svoj rad, visina naknade u ovom slučaju određena je normama Zakona o radu. Prema službenom stavu, ona ne može biti niža od minimalne plaće (minimalne plaće). Logično je pretpostaviti da će akumulirana financijska sredstva biti za red veličine manja od onih stručnjaka koji rade u glavnoj državi. Isplata se vrši kao jednokratna uplata na kraju pripravničkog staža.

Trajanje radnog vremena pripravnika ne smije prelaziti norme utvrđene radnim zakonodavstvom.

Brifing nakon pripravničkog staža na radnom mjestu nije obavezan, obično se provodi prije početka uvodne prakse. Nakon što ga odsluša, polaznik mora o tome ostaviti bilješku u posebnom dnevniku. Ako su završni ispiti uspješno položeni, voditelj ima pravo samostalno potpisati nalog za prijem pripravnika na rad.

Ako su rezultati bili nezadovoljavajući, zaposlenik se može suspendirati s obavljanja poslova do ponovnog polaganja ispita. U tom razdoblju ne isplaćuju se plaće.

Dokumenti po završetku pripravničkog staža

Pripravnički staž na radnom mjestu završava njegovim pregledom. Dokument izrađuju sami polaznici u uvjetno slobodnom obliku i mora sadržavati sljedeće podatke:

koji su ciljevi postignuti kao rezultat radne aktivnosti;
zadaci koji su uspješno obavljeni;
zadaci koji nisu obavljeni, kao i razlozi koji su to spriječili;
kratak popis stečenih vještina i sposobnosti;
prijedlozi usmjereni na poboljšanje tijeka rada, kao i izvođenje prakse za druge polaznike.

Dokumente na kraju tečaja upoznavanja sastavlja kustos. Njegova je zadaća pripremiti opis kandidata, opisati koliko se na zadovoljavajući način nosio sa zadacima postavljenim tijekom rada, te ostaviti svoje mišljenje o pripravniku kao stručnom radniku i osobi. Zaključno, karakteristike daju povratnu informaciju o tome treba li poslodavac prihvatiti podnositelja zahtjeva u glavnoj državi ili ne.

Poslodavac također mora na temelju rezultata pripravničkog staža i položenih ispita izdati nalog za upis u državu ili da to odbije podnositelju zahtjeva.

Pomoć studentima

Praksa na radnom mjestu često se održava za studente sveučilišta i tehničkih škola. U tom slučaju između obrazovne ustanove i poduzeća sklapa se poseban ugovor, a učeniku se na temelju rezultata radnog iskustva izdaje posebna potvrda. Mora sadržavati sljedeće podatke:

PUNO IME. pripravnik;
vrijeme stažiranja i obuke na radnom mjestu;
osnovne podatke o obrazovnoj ustanovi koja šalje pripravnika, kao i tvrtki koja ga ugošćuje;
dokumenti koji reguliraju pripravnički staž;
potpise i pečate stranaka.

Osposobljavanje radnika o zaštiti na radu sastoji se od teorijske i praktične nastave nakon čega slijedi provjera stečenih znanja i vještina. Da biste stekli praktične vještine na određenom radnom mjestu zaposlenika, trebate pripravnički staž pod vodstvom iskusnijeg radnika.

Tko bi trebao polagati pripravnički staž iz zaštite zdravlja i sigurnosti na radu? Poslodavac je dužan obaviti pripravnički staž na radnom mjestu za zaposlenike koji stupaju na posao sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 7.2.5 GOST 12.0.004–90, točka 2.2.2. Rezolucija Ministarstva rada Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29). Za ostale zaposlenike koji nisu povezani sa štetnim uvjetima poslodavac sam utvrđuje potrebu za pripravničkim stažom.

Bilješka Pripravnički staž se obavlja tek nakon osposobljavanja iz zaštite na radu

Pripravnički staž je potreban ako:

rad podliježe povećanim zahtjevima zaštite na radu;
radovi se izvode na objektima koji podliježu zahtjevima industrijske sigurnosti.

Primjer. Tvrtka je sklopila ugovor za ugradnju inženjerskih sustava na zgradu. Za to je potrebno iskopati rovove dubine 2 m. Takvi se radovi klasificiraju kao radovi povećane opasnosti (Dodatak 1 POT RO 14000-005-98). Stoga poslodavac može dopustiti obavljanje samo onim zaposlenicima koji su odradili pripravnički staž u ovoj vrsti djelatnosti.

Ako je u poduzeću odobren popis zanimanja izuzetih od podučavanja na radnom mjestu, tada su i oni izuzeti od pripravničkog staža. Zaposlenik s radnim iskustvom u specijalnosti može biti oslobođen pripravničkog staža najmanje tri godine, koji prelazi iz jedne strukturne jedinice u drugu. Istodobno, priroda njegovog rada i vrsta opreme ne bi se trebali mijenjati.

Tko obavlja pripravnički staž? Pripravnički staž izvodi iskusan radnik koji se imenuje zapovijed ili zapovijed poslodavac. U nekim slučajevima postoji ograničenje broja pripravnika za jednog voditelja pripravništva. Na primjer, kada radite na visini, ne bi trebalo biti više od dva. Također se može uvesti uvjet za kvalifikacije i iskustvo voditelja pripravništva.

Primjer. Vozač za vrijeme trajanja pripravničkog staža raspoređuje se mentoru za cijelo vrijeme izobrazbe. Mentori se biraju među najiskusnijim i najdiscipliniranijim radnicima s iskustvom u autobusima najmanje pet godina taksi i kamion najmanje tri godine. Mentori ne bi trebali imati prometne prekršaje i nesreće u zadnje tri godine. Osim toga, moraju proći prethodnu obuku u centru za obuku i imati svjedodžbu o naukovanju vozači autobusa.

Tko obično polaže pripravnički staž iz zaštite na radu? Među radnim specijalnostima obavlja se pripravnički staž:

zavarivači;
električari;
operateri kotlova;
vozači koji se bave prijevozom putnika;
instalateri visokih zgrada itd.

Također prolazi pripravnički staž remontno, operativno, operativno-popravno osoblje i operativni rukovoditelji.

Ostali zaposlenici trebaju pripravnički staž ako im se zbog karakteristika pojedinog poduzeća ili tehnološkog procesa ne može odmah omogućiti samostalan rad.

Koje dokumente pripremiti prije pripravničkog staža iz zaštite na radu? Minimalni popis potrebnih dokumenata za pripravnički staž je sljedeći:

Propisi o stažiranju pomoći će u izradi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument vodilja.
Pravilnik o stručnom usavršavanju i pripravničkom stažu za vozače, Pravilnik o pripravničkom stažu;
program pripravništva;
pripravnički nalog;
nalog za prijam u samostalni rad.

Pravilnikom o pripravničkom stažu pobliže su opisana prava i obveze radnika i voditelja pripravničkog staža, uvjeti, postupak i značajke pripravničkog staža.

Program pripravništva definira:

red i vrijeme obavljanja pripravničkog staža u pojedinoj struci;
tipične radnje koje bi zaposlenik trebao naučiti;
količinu teoretskog znanja koje bi trebao dobiti;
postupak provođenja kontrolnih provjera tijekom pripravničkog staža i sl.

Početak i kraj pripravničkog staža su formalizirani nalog ili nalog poslodavca. U nalogu za početak pripravničkog staža naznačen je temelj za pripravnički staž i njegovo trajanje, navedeni su zaposlenici koji moraju proći pripravnički staž, te njihovi mentori - voditelji pripravničkog staža.

Što je uključeno u Program pripravničkog staža zaštite na radu? Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora:

upoznati pravila normativnih i tehničkih dokumenata o zaštiti na radu,
naučiti kako ih primijeniti na radnom mjestu;
studijske sheme, upute za rad i upute za zaštitu na radu čije je poznavanje obvezno za rad na ovom radnom mjestu (struki);
razradite jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;
steći potrebne praktične vještine u obavljanju proizvodnih operacija;
proučiti metode i uvjete za nesmetan, siguran i ekonomičan rad servisirane opreme.

Pripravnički staž traje od 2 do 14 smjena. Trajanje u svakom pojedinom slučaju ovisi o stupnju stručne osposobljenosti zaposlenika i prirodi posla koji se obavlja. Ponekad su specifični zahtjevi za stažiranje navedeni u pravilima zaštite rada specifičnih za industriju.

Primjer. Za vozača autobusa koji do sada nije radio kao vozač, a tek je dobio vozačku dozvolu, pripravnički staž će trajati 224 sata: 61 sat – pripravnički staž prije rute; 163 sata - trening rute. Iskusni vozač koji je prebačen s jedne marke autobusa na drugu proći će bez pripravničkog staža prije rute. Treba mu samo staž na ruti – 32 sata. Ako se nesreća dogodi krivnjom vozača, on će biti poslan na osmosatnu praksu, nakon čega slijedi polaganje ispita.

Kako se ocjenjuju rezultati pripravničkog staža iz zaštite na radu? Pripravnički staž završava ispit. Ako zaposlenik nije mogao položiti provjeru znanja, dodjeljuje mu se dodatno vrijeme za pripremu i polaganje ispita u trajanju od ne više od 30 dana. U isto vrijeme, zaposlenik ne smiju raditi. Rješenje se donosi naredbom. Unos "neuspješan" unosi se u protokol provjere znanja, ali se potvrda ne izdaje. Tek nakon uspješne provjere znanja, izdano protokolom i potvrdom, radniku se može dopustiti samostalan rad. Zapisnik o obavljenoj praksi sastavlja se u dnevnik brifinga na radnom mjestu.

Što se događa ako ne odradiš staž? Ako ne obavite pripravnički staž, prijeti vam novčana kazna (dio 3 članka 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za službenika i individualnog poduzetnika - od 15.000 do 25.000 rubalja;
organizacije - od 110.000 do 130.000 rubalja.

Važno je poštivati proceduru i rokove za pripravnički staž, pravilno sastaviti sve dokumente. U protivnom, GIT može smatrati da pripravnički staž nije obavljen (izveden uz prekršaje) i kazniti poslodavca.

Prilikom istraživanja nezgoda na radu pripravnički staž za žrtvu, uz obuku iz zaštite na radu, bit će jedan od temeljnih čimbenika za utvrđivanje krivnje poslodavca.

Pročitajte i s ovim:

Za sve djelatnike koji se prvi put zapošljavaju na radnom mjestu osiguran je probni rad i usavršavanje. Tijekom određenog razdoblja novi će zaposlenik morati steći vještine potrebne za uspješno obavljanje radnih aktivnosti. Cijelo razdoblje pripravničkog staža za zaposlenika prate rukovoditelji koji mogu odlučiti da ga primi na neodređeno radno mjesto ili da ga razriješe zbog neusklađenosti s postavljenim zadacima.

Službeni tekst ugovora utvrđuje razdoblje tijekom kojeg se obavlja pripravnički staž i brifing. Najčešće je to razdoblje od 2 tjedna do 1 mjeseca. Ponekad može potrajati nekoliko mjeseci. Savezni zakon 197 sadrži glavne odredbe koje reguliraju prolazak probnog roka. Primjenjuju se sljedeći standardi:

ugovorom o radu mora biti predviđena klauzula o trajanju pripravničkog staža i njegovim pravilima;
ako u dokumentu nema odgovarajućeg odjeljka, zaposlenik se odmah zapošljava na neodređeno vrijeme;
i tijekom probnog rada za novozaposlene, poslodavac je dužan poštivati odredbe važećeg radnog zakonodavstva.

Iz određenih razloga pripravnički staž nije koristan samo za poslodavca, već i za samog zaposlenika. Omogućuje vam da steknete predodžbu o tome koliko dobro se zaposlenik može nositi s dužnostima koje su mu dodijeljene. I sam zaposlenik tijekom probnog razdoblja može razumjeti jesu li predloženi uvjeti, tim itd. prikladni za njega.

Koji su razlozi za uvjetnu kaznu?

U većini slučajeva poslodavac samostalno odlučuje o terminu pripravničkog staža i njegovoj nužnosti. Međutim, u nekim okolnostima on nema pravo odrediti probni rad budućem zaposleniku. To se događa ako se određene kategorije stanovnika prijave za radno mjesto:

osobe koje su prošle na natječaju za popunu upražnjenog radnog mjesta;
žene koje odgajaju djecu mlađu od jedne i pol godine ili trudnice;
maloljetni tinejdžer mlađi od 18 godina prijavljuje se za zapošljavanje;
građanin koji je stekao visoko ili srednje strukovno obrazovanje u ustanovama koje imaju potvrđenu državnu akreditaciju. Osim toga, poslodavac neće moći odbiti kandidata koji prvi dobije posao nakon stjecanja diplome o obrazovanju. Postoji jedna iznimka – ako je od završetka osposobljavanja prošlo više od godinu dana, može se odrediti probni rad;
stručnjaci koji su premješteni na novo radno mjesto iz druge podružnice tvrtke ne prolaze pripravnički staž, u skladu s trenutnim sporazumom između uprave;
zaposlenika čiji ugovor o radu ne traje duže od 2 mjeseca.

U ostalim slučajevima odluku o potrebi i trajanju probnog rada donosi neposredno poslodavac. Predlažemo preuzimanje zakona o pripravništvu s donje poveznice kako biste se upoznali s glavnim odredbama dokumenta.

Kako se plaća pripravnički staž?

Za potencijalne zaposlenike važno je pitanje kako se vrši isplata tijekom probnog roka. Prema važećim zakonskim normama, svaka osoba koja stupi na novu poziciju ima pravo na pravičnu i pravovremenu plaću za svoj rad. To se također odnosi na slučajeve u kojima se prvi put određuje probni rad.

Odredbama zakona propisano je da se svaki rad mora platiti ovisno o radnom mjestu, stručnoj spremi radnika, otežanosti procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obvezu poslodavca da plaća aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu.

Druga je stvar što u nekim slučajevima poslodavac ima pravo odrediti nižu plaću tijekom probnog rada. Međutim, ukupni iznos ne može biti manji od minimalne plaće koju određuju savezni dužnosnici.

Koliko dugo može trajati pripravnički staž?

Ukupno razdoblje probnog rada i osposobljavanja utvrđuje poslodavac. Zakon o radu danas ne regulira trajanje pripravničkog staža. U svakom slučaju, trajanje razdoblja određuje se pojedinačno i propisuje pri sklapanju ugovora o radu.

Članak 70. Nacrta zakona utvrđuje maksimalno dopušteno vrijeme za prolazak probnog rada. Za viši menadžment ne može trajati dulje od šest mjeseci. To uključuje profesionalce na sljedećim pozicijama:

menadžeri;
glavni računovođe;
rukovoditelji strukturnih odjela ili podružnica;
zamjenici čelnika.

Za ostale kategorije građana trajanje pripravničkog staža ne može biti duže od 3 mjeseca, osim u situacijama kada ugovor o radu traje samo nekoliko mjeseci. U takvim slučajevima probni rok ne traje duže od 2 tjedna. Za osobe koje će postati javni bilježnici predviđen je i dugogodišnji (3 godine) pripravnički staž.

Za one koji se planiraju zaposliti kao vozač obavezan je probni rad. Za upravljanje teretnim prijevozom potrebno je potvrditi svoju kvalifikaciju u roku od mjesec dana, za vozače putničkih autobusa potrebno je raditi 50 sati (od toga 32 na ruti kojom će voziti).

Tijekom probnog rada ne uzima se u obzir odsutnost s radnog mjesta, čak i ako je povezana s privremenom nesposobnošću.

Kako prijaviti radnika na probni rad

Nakon što uprava odluči je li potreban probni rad za novog zaposlenika, pripravnički staž se mora prijaviti. Da biste to učinili u skladu s odredbama važećeg zakonodavstva, potrebno je poduzeti sljedeće korake:

voditelj organizacije potpisuje pravilnik o osnivanju pripravničkog staža. Navodi podatke o uvjetima, o ovlastima zaposlenima tijekom probnog roka, o tome kako se njihove aktivnosti plaćaju i tako dalje;
podnositelj zahtjeva se intervjuira;
ako se stranke dogovore, sastavlja se ugovor o radu;
novi zaposlenik je na probnom radu;
nakon isteka navedenog roka pročelnik donosi odluku o podobnosti kandidata za obavljano radno mjesto. Nadalje, zaposlenik se ili otpušta u skladu s propisom o pripravništvu, ili se zapošljava na zakonit način.

Čak i tijekom probnog roka, osoba mora biti izdana u skladu sa svim pravilima. Da biste to učinili, kadrovskoj službi se dostavlja zahtjev za prijem u službu, radna knjižica, diploma o obrazovanju, fotokopija putovnice. Poslodavac ima pravo sklopiti ugovor na određeno ili neodređeno, ali s naznakom trajanja pripravničkog staža.

Odredbe Zakona o radu poslodavcima omogućuju zapošljavanje novih radnika na probnom radu. To im daje priliku da provjere kvalifikacije zaposlenika prije nego što se on stavi pod glavni ugovor. Zakonom je određeno da trajanje pripravničkog staža, ovisno o okolnostima, ne može trajati duže od šest mjeseci. U tom slučaju poslodavac je dužan to platiti.

Najbolje učenje je stjecanje praktičnog iskustva. U uvjetima rada, takvo razdoblje, kada se teorijska znanja i vještine „uhode“ u praksi, naziva se „pripravnicom“.

Je li to obavezno za svakog zaposlenika?
Kako formalizirati ovaj proces za poslodavca?
Je li moguće otpustiti djelatnika zbog nezadovoljavajućih rezultata pripravničkog staža?
Isplatiti ili ne isplatiti plaću za ovo razdoblje?

Mnogi sudionici radnih odnosa brkaju pojam pripravničkog staža s probnim radom, osnovnom nastavom. Mnogo je nijansi, potrebno ih je razjasniti.

Čemu služi pripravnički staž?

Glavni smisao pripravničkog staža je da se zaposlenik osposobljava neposredno u toku svojih proizvodnih aktivnosti. Takvo razdoblje, kada se i učenje i aktivnost odvijaju u isto vrijeme, pomaže zaposleniku da praktično ovlada radnim vještinama u novim uvjetima za njega. Najčešće je potreba za pripravničkim stažom očita u sljedećim situacijama.

Prvo zaposlenje. Jučerašnji student dobio je teorijsku obuku u svojoj specijalnosti, ali mu zasigurno nedostaju praktične vještine zbog nedostatka iskustva. Pod vodstvom iskusnog mentora u stvarnim uvjetima rada, praktična obuka bit će brza i učinkovita.
Štetni i opasni uvjeti. Ako osoba počne raditi s takvim uvjetima rada, tada mu je potrebno razdoblje nadzora iskusnih kustosa koji će mu pomoći u snalaženju i izbjegavanju mogućih slučajeva ozljeda na radu i štete po zdravlje.
Promjena radnog mjesta. Ako osoba nije promijenila svog poslodavca, već samo radno mjesto, na primjer, preselio se u drugi odjel, dobio druge dužnosti ili čak otišao na promaknuće, trebat će mu vremena da shvati nove uvjete rada. Stažiranje će pružiti ovu priliku.

BILJEŠKA! Pripravnički staž je neophodan u svakoj situaciji kada osoba započne novi posao, bez obzira na svoje iskustvo i teorijsku pozadinu.

Što zakon kaže o pripravničkom stažu?

Odredbe o stažiranju zaposlenika sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije i povezanim dokumentima. Pravilnikom su propisani propisi o obavljanju pripravničkog staža, kao i kategorije radnika za koje je ovaj postupak obvezan, a na odgovornost poslodavca. Redoslijed pripravničkog staža definiran je sljedećim zakonodavnim aktima:

Umjetnost. 212 Zakona o radu Ruske Federacije;
Uredba broj 1-29 Ministarstva prosvjete od 13. siječnja 2003.;
Naredba broj 37 Rostekhnadzora od 29. siječnja 2007.;
GOST 12.0.004-90 p. 7.2.4;
Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Prednosti staža za obje strane

Praktične aktivnosti pod vodstvom iskusnijeg stručnjaka od velike su koristi za obje strane procesa rada. Zahvaljujući praksi zaposlenik:

stječu ili usavršavaju praktične radne vještine u svojoj specijalnosti;
može se ocjenjivati u kontekstu novih radnih uvjeta;
pojašnjava raspon svojih neposrednih dužnosti i zahtjeva za njih;
pridružuje se timu, počinje graditi odnose s kolegama, nadređenima ili podređenima;
nježno se prilagođava novim uvjetima rada, rasporedu, radnom mjestu, rutini i zahtjevima discipline.

Prednosti pripravničkog staža za poslodavca:

poštivanje zakona u pogledu zahtjeva za stvaranje sigurnih uvjeta rada;
povećanje učinkovitosti zaposlenika pojačavanjem teorijske obuke praktičnim vještinama;
povećanje razine osposobljenosti i osposobljenosti zaposlenika, a time i njihove produktivnosti;
smanjenje rizika od oštećenja zdravlja na radu;
neposredno upoznavanje sa stilom rada zaposlenika, izrada strategije upravljanja.

PAŽNJA! Jedini negativan aspekt pripravničkog staža može biti njegova nepravilna organizacija, kada se krše prava zaposlenika ili se proces odvija uz povrede, što znači da je neučinkovit.

Za koje je pripravnički staž neizbježan

Zakon govori o obveznom pripravničkom stažu za određene kategorije ljudi koji tek počinju raditi. To uključuje:

Mladi stručnjaci;
zaposlenici koji dolaze na posao u štetnim i/ili opasnim uvjetima;
operateri tehnoloških i/ili industrijskih instalacija;
vozači javnog prijevoza (rut taxi, trolejbusi, tramvaji, autobusi).

VAŽNO! Za ostale kategorije zaposlenika pripravnički staž treba obavljati sukladno 2. dijelu čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, koji govori o potrebi poslodavca da osigura osposobljavanje za sigurnu radnu praksu i organizaciju brifinga o zaštiti rada i stažiranja na radnom mjestu. Mnogi poslodavci smatraju da je u drugim slučajevima pripravnički staž neobavezan, iako to nije slučaj. Zakon dopušta samo smanjenje vremena za obuku.

Koliko traje pripravnički staž

Zakon ne daje precizne propise o trajanju pripravničkog staža. To razdoblje utvrđuje se internim pravilima poduzeća za određena radna mjesta i kategorije zaposlenika. Minimalno vrijeme koje bi novi polaznik trebao raditi pod nadzorom mentora je 2 radne smjene. Gornja granica pripravničkog staža je 15 radnih dana.

Dokumentarna organizacija pripravničkog staža

Za pravno mjerodavnu prijavu pripravničkog staža, poslodavac se mora pobrinuti za pravovremeno izvršenje sljedećih dokumenata:

pravilnik o pripravničkom stažu koji je izradilo i odobrilo poduzeće;
programi pripravništva za različite specijalnosti i kvalifikacije;
nalog za pripravnički staž;
nalog kojim se navodi da je pripravnički staž obavljen i da se radniku može omogućiti samostalno obavljanje radnih obaveza.

Značajke programa

Program pripravništva je individualan za svaku kategoriju zaposlenika, pozicije, specijalnosti, kvalifikacije. Izrađuje ga voditelj pripravničkog staža (mentor imenovan naredbom) i odobrava ga nadležna tijela. Sadržaj programa mora sadržavati sljedeće stavke:

svrha pripravničkog staža;
uvjeti za pripravnika;
naziv dokumentacije koja se proučava;
poslove koje će pripravnik obavljati, opis njegovog posla;
skup aktivnosti osposobljavanja: upoznavanje radnog mjesta, teritorija organizacije, proučavanje radnih procesa (prema kompetencijama) itd.;
osiguravanje ovladavanja praktičnim vještinama (uzimajući u obzir zaštitu rada);
pripravnički ispit.

Za svaku etapu treba planirati određeno vrijeme (u satima ili smjenama), koje se po potrebi može prilagoditi.

Redoslijed pripravničkog staža

Sklapanje ugovora o radu: na određeno vrijeme kod studenta pripravnika, redovito s klauzulom pripravničkog staža za premještenog ili novoprimljenog djelatnika.
Provođenje početnog brifinga o sigurnosti i zaštiti rada (s fiksiranjem njegovog prolaska u odgovarajućem časopisu).
Imenovanje mentora-facilitatora: iskusan djelatnik koji promatra i provodi obuku u praktičnim vještinama.
Neposredno pripravnički staž - rad pod nadzorom i vodstvom mentora.
Test po rezultatima pripravničkog staža: provjera uspješnosti može biti u obliku ispita, testa, ankete, ocjene rada ili na drugi način predviđen internim pravilnikom o praksi i njegovom programu za određeno radno mjesto.
Prijam u stalni samostalni rad na općoj osnovi, izdavanje potvrde o pripravničkom stažu.

Zamke pripravničkog staža

Najteži trenutak za pripravnike koji ne poznaju u potpunosti svoja prava je to što nesavjesni poslodavac može pokušati iskoristiti njihov besplatni rad tako da im ne plati pripravnički staž i da ih po isteku isteka otpusti.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da razdoblje pripravničkog staža mora biti u potpunosti plaćeno, štoviše, mentorske aktivnosti također podliježu dodatnom plaćanju.

Na ovu situaciju možete se žaliti povjerenstvu za radne sporove, sindikalnoj organizaciji ili se obratiti državnim tijelima, na primjer, inspekciji rada.