Nemam loših navika u životopisu. Koje osobne kvalitete uključiti u životopis

Što mislite: obraća li poslodavac pozornost na kvalitete navedene u životopisu?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Društveni, odgovorni, bla bla bla... Tko je rekao da si ti? Bivši poslodavac ili mama?

Morate dokazati tko ste! Nitko vam neće vjerovati na riječ. Da biste to učinili, navedite konkretne primjere svojih kvaliteta iz prošlosti, života ili veza.

Menadžeri uvijek cijene zaposlenike koji uz svoje službene dužnosti znaju i slušati druge, obdareni su smislom za humor, duša su tvrtke, zanimljivi su u komunikaciji, svugdje imaju vremena i, štoviše, proaktivni su .

Dobri ljudi su svuda potrebni! Stoga, uz stručno iskustvo, obrazovanje i dodatne informacije poslodavca zanimaju osobne kvalitete za životopis. Vaš će profil postati puno privlačniji ako ovom pitanju pristupite s desne strane i budete li umjereni. Ne biste trebali ulaziti previše duboko u detalje svog karaktera.

Koje osobine osobe napisati u životopis

Vaš životopis treba sadržavati samo vaše najjače strane. Ako su kvalitete u životopisu za posao točno opisane, poslodavac će moći razlikovati vašu kandidaturu od ostalih prijava.

Zapravo, nema dobrog ili, postoji prikladan ili ne odgovarajući kandidat za određenu poziciju – pa dokažite da vas tvrtka treba!

Kako odraziti osobne kvalitete u životopisu prilikom prijave za posao

Traženje posla može dugo trajati: netko mjesecima ne može pronaći prikladna opcija, drugi preživljavaju od radno intenzivne i nesigurne zarade. Situaciju možete izravnati uz pomoć životopisa. Prije svega treba biti dobro napisan, adekvatan, nezaboravan i iznimno informativan.

Kako u životopisu odraziti osobne i profesionalne kvalitete kako bi vas poslodavac primijetio i dao vam besplatno radno mjesto? Što o tome misle stručnjaci i psiholozi?

Po njihovom mišljenju, potrebno je informativno opisati svoje osobne kvalitete na način da izgledaju u najboljem svjetlu:

• pratiti strukturu dokumenta;
• nemojte koristiti predloške;
• primijeniti kreativnost.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Prije nego što počnete, molimo pregledajte zahtjeve za poziciju koja vas zanima. Prilagodite svoj profil što je više moguće uvjetima koje je poslodavac postavio za ovo radno mjesto.

Neki podnositelji zahtjeva bezumno unose podatke u stupac "poslovne kvalitete" za životopis. Ne treba se nadati da budući šef neće ni obratiti pažnju na nju, iako se to događa. Preporučujemo da ovu stavku shvatite jednako ozbiljno kao i one koje smatrate važnima.

Zdravi vođe ne samo da obraćaju pažnju na vaše osobne kvalitete, već ih i pažljivo proučavaju. Na temelju dostavljenih podataka, regruter odlučuje hoće li podnositelja zahtjeva upisati u broj prioritetnih kandidata ili će njegov zahtjev ostaviti na klupi.

Što napisati u odjeljku osobnih kvaliteta u životopisu

Kako bi popis kvaliteta za životopis imao prezentabilan izgled, morate naučiti kako se lijepo predstaviti. Jednostavno ne postoji standardni skup parametara. Svi smo različiti i stoga biramo različita područja djelovanja.

Psiholozi savjetuju pisati samo o onim osobnim kvalitetama osobe koje su inherentne vama. Ne smijete biti lukavi, jer će vas, jednom na razgovoru, poslodavac sigurno zamoliti da ih demonstrirate na nekom konkretan primjer. Razmislite koje se karakterne osobine mogu smatrati pobjedničkim.

Broj vašeg snage trebao bi biti ograničen na pet bodova - to će povećati vaše šanse da dobijete slobodno mjesto.

Koje su kvalitete zaposlenika važne pri zapošljavanju

Prilikom predaje životopisa, kandidat mora pažljivo procijeniti svoje profesionalne sposobnosti, analizirati i razvrstati sve aspekte svog karaktera.

Skup predložaka osobnih kvaliteta u životopisu, primjer može izgledati ovako:

• Ravnoteža, samokontrola, ustrajnost, marljivost, disciplina;
• sposobnost uvjeravanja, ambicioznost, dobra dikcija, svrhovitost;
• samopouzdanje, sposobnost prilagodbe promjenama, sposobnost timskog rada;
• točnost, brzo učenje, dobra dikcija, ustrajnost;
• govorništvo, pristojnost, prezentiran izgled;
• težnja za razvojem, usmjerenost na rezultat, točnost;
• poštenje, pravednost, smisao za humor, snaga, organiziranost.

Mnogi se pitaju: je li potrebno nabrajati? U slučajevima kada poslodavac ne traži od vas da se zadržite na svojim negativnim kvalitetama, bolje je izostaviti ovu stavku i ograničiti se samo na jake karakterne osobine. Ali što ako regruter i dalje uporno zahtijeva da navedete svoje nedostatke?

Koje negativne kvalitete navesti u životopisu

Ovo je jedna od onih točaka u kojima vam iskrenost neće ništa koristiti. Opišite samo neutralne strane svog karaktera, koje ni na koji način neće moći utjecati na željenu poziciju ili će se u ovom području djelovanja tumačiti kao vrline.

Opis osobnih kvaliteta u životopisu za voditelja prodaje može zvučati, na primjer, ovako: pretjerana društvenost, radoholizam, nemir, nevjerica.

Evo nekoliko verzija kvaliteta koje možete bezbolno predstaviti poslodavcu kao negativne:

• jednostavnost, izravnost, netolerancija na grubost, nesposobnost laganja;
• pedantnost, sebičnost, zahtjevnost prema sebi, pretjerana skrupuloznost;
• pretjerana emocionalnost, povećan osjećaj odgovornosti.

Koje kvalitete napisati u životopis u skladu sa strukom

Dobar menadžer mora imati organizacijske sposobnosti, biti ugodan u komunikaciji, zainteresiran i pronaći kontakt s ljudima. Znajući to, morate biti u mogućnosti odrediti koje od ovih karakteristika posjedujete.

Zapamtite, navedite samo one kvalitete koje će najbolje odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Svaka industrija ima svoj skup zahtjeva.

Kvalitete menadžera

može navesti sljedeće osobne i poslovne kvalitete u životopisu, primjeri:

• upornost,
• vještine uvjeravanja,
• aktivnost,
• poduzeće,
• društvenost,
• kreativan pristup rješavanju problema,
• dobra dikcija,
• sposobnost biti zainteresiran.

Kvalitete za vodeću poziciju

Kada je uređaj uključen vodećih pozicija osobne kvalitete karaktera razmatraju se mnogo skrupuloznije od običnih zaposlenika. Sve podatke koji su navedeni u životopisu, podnositelj zahtjeva će biti zamoljen da potvrdi na razgovoru.

Primjeri liderskih kvaliteta uključuju:

• sposobnost usmjeravanja
• voditi,
• voditi,
• odanost.

Voditelj mora imati:

• analitičke vještine,
• jak karakter i budi pošten.
• Ova pozicija zahtijeva fleksibilnost razmišljanja,
• dosljednost,
• promatranje,
• objektivnost.

Regruter će od vas zahtijevati:

• sposobnost rada u timu,
• tolerancija na stres,
• ustrajnost
• pristojnost
• energičnost.

Kvalitete tajnice

Ovaj desna ruka vođa. Ne samo da mora donijeti kavu kuharu, već mora imati i:

• organizacijske vještine,
• pismen govor,
• kontrolirati raspored upravitelja,
• planirati poslovne sastanke.

Osim toga, za ovu poziciju potrebne su sljedeće kvalitete:

• naočit izgled,
• točnost,
• kontakt,
• kreativnost.

Djevojku tajnicu karakteriziraju:

• točnost,
• gramatički ispravan govor,
• sposobnost izvršavanja zadanih zadataka.

Za mjesto tajnice potrebno je:

• stabilno psihičko stanje,
• bez sukoba
• strpljenje.
• Tajnica mora imati dobru dikciju,
• sposobnost rada u timu,
• imaju kreativne sposobnosti.
• Profesije su svojstvene brzini,
• Samo kontrola,
• sposobnost dijaloga
• poštenje,
• fleksibilnost mišljenja.

Žena tajnica mora biti:

• savjestan,
• kreativan,
• pažljiv prema nijansama
• težnja ka samorazvoju,
• biti u stanju organizirati tijek rada.

Kvalitete odvjetnika

Položaj uključuje komunikaciju s običnim ljudima. Profesionalci u ovoj profesiji trebali bi biti obdareni sljedećim kvalitetama:

Aleksandar Jurijevič

Direktor agencije za zapošljavanje

Za životopis. Poslodavci u pravilu obraćaju pažnju na ovu stavku Posebna pažnja. Uostalom, nikome nije potrebna histerična ili psihički neuravnotežena osoba. Sada ćemo vidjeti kako ispravno napisati životopis. Što napisati? Osobne kvalitete – koje se najviše cijene? O svemu će se to raspravljati.

Brzo uči

Dakle, krenut ćemo od najzanimljivije točke na koju budući radnici obično zaboravljaju. Ovo je brzo učenje. Ova karakteristika važno, pogotovo ako se vaša profesija proteže u nekoliko područja znanosti. Snimanje svega u hodu divna je osobna osobina životopisa. Primjer: idete raditi u kafić brza hrana. Postoji nekoliko takozvanih zona - blagajna, kuhinja i čišćenje. Tu poziciju zauzima osoba koja se vrlo brzo može prekvalificirati iz čistačice u kuhara. I ti ovu značajku nije naznačeno. Uz najveći stupanj vjerojatnosti, vaš će suparnik popuniti upražnjeno mjesto.

Brzo učenje daje poslodavcu do znanja da možete biti dobar svestrani igrač. To su oni koji se trenutno cijene. Ako su šefovi pošteni, tada ćete za ovu zaslugu i dalje primati ugodne bonuse - promaknuće, bonuse i tako dalje. U protivnom, beskrupulozni šef može vam sjesti za vrat. Sada da vidimo koje vam druge osobne kvalitete za životopis mogu pomoći u pronalaženju posla.

Odgovornost

Još jedna vrlo važna točka koja se mora istaknuti je odgovornost. Svaka odrasla osoba treba biti svjesna do čega može dovesti jedan ili drugi njegov postupak. A za posljedice ćete morati odgovarati. I samostalno.

Ako je zbog nemara zaposlenika netko oštećen, onda, naravno, poslodavac ne želi posebno snositi odgovornost za to. Stoga bi osobne kvalitete navedene u životopisu trebale odražavati vašu neovisnost i ozbiljnost. To je ujedno i jamstvo da trebate imati minimum „džemova“, ali i znak da ste spremni snositi odgovornost za svoje postupke. Stoga uključite ove osobne kvalitete u svoj životopis. Primjer: zbog nedavnog sukoba svi zaposlenici tvrtke strahuju od otpuštanja. Tko će prvi potpasti pod distribuciju - onaj tko se odgovorno odnosi prema svojim zadacima, ili osoba "nemarna"? Vjerojatno drugi. Dakle, ako ne želite upasti u red radnika koji nisu posebno cijenjeni, tada ćete se prema svojoj profesiji morati odnositi odgovorno.

Otpornost na stres

I nastavljamo pisati životopis za posao kod vas. Osobne kvalitete, naravno, ne mogu biti jednake za sve profesije. Ipak, razmatramo one stavke koje su apsolutno neophodne svakom zaposleniku. Sljedeća na našem popisu je otpornost.

Stvar je u tome da sada na poslu mnogi ljudi pate od živčanih slomova. Razlozi mogu biti potpuno različiti, ali rezultat je isti - takvi se ljudi ne mogu u potpunosti nositi sa svojim poslom. Umjesto da, primjerice, sastavlja godišnji izvještaj, zaposlenik sjedi kod kuće i liječi se sedativom. Osim toga, ljuti ljudi obično se vrlo brzo presele na posao na novo mjesto. Ne ostaju dugo u istom društvu.

S osobom s visokom otpornošću na stres u pravilu je lakše uspostaviti kontakt. Takav se radnik neće bojati poteškoća i kriza. Upravo su ti „kameni zidovi“ itekako potrebni svakom poslodavcu. Oni su jamstvo da će se tvrtka razvijati i funkcionirati, unatoč poteškoćama.

Osobne kvalitete za životopis, dopunjene otpornošću na stres - ovo je još jedan plus u vašem smjeru. Pogledajmo živopisan primjer gdje će osoba imati poteškoća. Na primjer, poštom. Operateri moraju cijeli dan sjediti u zagušljivom uredu i komunicirati s njima razliciti ljudi. Neki pojedinci mogu razljutiti i najmirniju osobu. Tako će radnik otporan na stres moći “stisnuti zube” i pošteno odraditi svoje sate. A onda neće ići pisati ostavku. Samo ispušite paru kod kuće i onda se vratite na posao. Kao što vidite, ova točka je vrlo važna.

Spremnost za rad u timu

Osobne kvalitete za životopis treba razrijediti takvim "stvarima" kao što su komunikacijske vještine. Konkretno, spremnost za timski rad. Ovo je vrlo važna karakteristika, pogotovo ako ste se odlučili za posao menadžera ili operatera pozivnog centra. Stvar je u tome što takve tvrtke često održavaju razne promocije. Tada bi svi zaposlenici trebali brzo surađivati ​​i zajedno početi privlačiti nove kupce.

Usamljena osoba neće se moći nositi s ovim zadatkom. Neovisnost je, naravno, dobra, ali treba i pomoći i prihvatiti pomoć. Ponekad morate ići na korporativne zabave (ponekad na natjecanja). Ovdje dobro dolaze vještine timskog rada.

Osim toga, takve osobne kvalitete ukazuju na to da ste prilično društvena osoba. To znači da gotovo svakom klijentu možete pronaći pristup. A ovo je jako važan element posebno u području prodaje. Želite li imati prednost u odnosu na druge? Tada ne zaboravite na društvenost i volju za timskim radom.

nekonfliktan

Ako ste zbunjeni navođenjem osobnih kvaliteta za životopis kada se prijavljujete za posao, onda nemojte zaboraviti na takav hir kao što je nekonflikt. Ovo je još jedan plus za vas.

Stvar je u tome što se tijekom rada mogu razviti različite situacije. To je odnos i s nadređenima, i s ostalim zaposlenicima, i s kupcima. Slažete se, jer neki pojedinci se neće sprijateljiti s vama, možda će s nekim od njih doći do "okršaja". A to se ne odražava dobro na rad tvrtke. Morate naučiti pronaći međusobni jezik sa svima. Tada u pomoć dolazi naša nekonfliktnost.

Općenito, ova kvaliteta se cijeni ne samo pri prijavi za posao. Pomoći će vam kroz život. Svatko može imati sukobe, na primjer, sa šefom. I to takav da ga želiš poslati jako daleko i otići. Na primjer, s ponovljenim kašnjenjima plaća. Ako poludite, možete zauvijek ostati bez posla. Dakle, nekonflikt će vam pomoći da izbjegnete katastrofalne posljedice.

Želja za zaradom

A evo još jedne prilično zanimljive stavke koja se može navesti u osobnim kvalitetama za životopis. To je želja za zaradom. Na prvi pogled može se činiti da ova kvaliteta ne znači ništa. Možda je za vas. Ali za vašeg budućeg šefa – ne.

Stvar je u tome da ako poslodavac vidi da zaposlenik želi primati više novca, onda mu može pružiti takvu priliku. Pogotovo ako se osoba brzo i učinkovito nosi sa svojim zadacima. Različiti honorarni poslovi, dodatni zadaci - sve će vam to omogućiti da osvojite svoje šefove, a također donosite prihod.

Istina, beskrupulozni šefovi ponekad mogu sjesti za vrat takvim zaposlenicima. Doslovno ih napuniti poslom (za 2-3 osobe), a platiti istu plaću. U ovom slučaju, bolje je potražiti drugo mjesto. Zapamtite da ne postoji univerzalni primjer osobnih kvaliteta. Međutim, karakterne osobine o kojima se danas govori svakako će vam pomoći.

Pisanje životopisa samo po sebi nije lak zadatak, ali odjeljak "osobne kvalitete", ili, kako se obično naziva, "O meni", zbunjuje tražitelje posla. Što se tu ima pisati?

Jedino što mi pada na pamet je prepisati ono što poslodavci pišu u ovom dijelu. Ovo je prilično učinkovita taktika, pogotovo ako poslodavac životopisu pristupi formalno. Ali "odgovornost, društvenost, otpornost na stres" odavno su istrošeni. Dakle, koje osobne kvalitete uključiti u životopis? Odgovor je jednostavan: vaše, one prave. Ako lako upoznajete i pronalazite zajednički jezik s ljudima, onda u svoj životopis napišite osobne kvalitete, na primjer: "pažljiv odnos prema ljudima, mogu komunicirati s teškim klijentima / partnerima, uspješno pregovaram."

Stručnjaci identificiraju četiri glavne vrste osobnih kvaliteta koje treba navesti u svom životopisu. Svi se sjećamo školskih testova karijernog vođenja za određivanje područja interesa: „čovjek-čovjek”, „čovjek-stroj”... Model prilagođen životopisu uključuje odnos osobe prema sebi, drugim ljudima, poslu (radu) i stvari.

Razmotrimo svaku vrstu zasebno.

Ne sumnjate koliko je isplativo podnijeti svoju kandidaturu u životopisu?

Naš tim stručnjaka zna kako pravilno i učinkovito opisati vaše profesionalne i osobne kvalitete!

Nudimo na ruskom ili Engleski jezik. Naši klijenti dobivaju samo kvalitetne i konkurentne životopise, prilagođene njihovim snagama i karakteristikama.

Odnos prema sebi

Način na koji se osoba ponaša prema sebi uvelike određuje njezino ponašanje na radnom mjestu, jeste li razmišljali o tome? A regruteri to znaju odavno. Na primjer, ako je osoba samouvjerena, ima liderske kvalitete, sklona je braniti svoje stajalište, najvjerojatnije nije prikladna za običnu poziciju. Evo nas važna točka: stav prema sebi i samopoštovanje trebaju odgovarati odabranoj poziciji. Ako poslodavac traži kvalitete koje vi nemate, ovo vam nije prikladno.

• sposobnost konstruktivnog prihvaćanja kritike
• težnja ka samousavršavanju, učenju,
• povećana odgovornost,
• navika planiranja vremena.

Odnos prema drugim ljudima

U ovom dijelu, osim društvenosti i otpornosti na stres, postoje i druge važne kvalitete. Da biste kompetentno ispunili ovaj odjeljak, morate što detaljnije zamisliti proces budućeg rada: s kojim ćete ljudima komunicirati? U kojim situacijama će se to dogoditi? Koji se problemi mogu pojaviti? Koje će vam osobine pomoći da ih riješite?

Odnos prema poslu

Ovdje je važno ne brkati s profesionalnim vještinama. Profesionalne vještine ste naučili na fakultetu ili radeći na drugom mjestu, a kvalitete su inherentne vama kao osobi. Da biste točno odredili svoje kvalitete stava prema poslu, možete koristiti istu tehniku ​​kao u prethodni odjeljak. Što je tvoje budući posao? Koje će vam osobine pomoći da to izvedete na najbolji mogući način? Napišite ih u svoj životopis.

odnos prema stvarima

Standardne kvalitete u ovom dijelu: urednost, urednost. Svaki poslodavac želi čuvati stvari i opremu na radnom mjestu sigurnima i zdravima. Volite red i čistoću? Napišite o tome u svom životopisu!

Primjeri osobnih kvaliteta u životopisu iz ovog odjeljka:

• pažljiv prema redu na radnom mjestu,
• pobrinuti se za stvari
• Lako organiziram prostor oko sebe.

Sada, kako bismo sastavili odjeljak "O meni", skupljamo te kvalitete zajedno i dobivamo portret radnika iz snova. Sve je prilično jednostavno. Dobro napisan životopis, čak i ako ste negdje bili malo lukavi, pokazat će regruteru da ste odgovorno pristupili opisu svojih kvaliteta i da imate dobru predodžbu o tijeku rada, budući da ste uspjeli točno odraziti osobine koje su za to neophodne.

Različiti primjeri osobnih kvaliteta u životopisu:

Primjer osobnih kvaliteta u životopisu prodajnog pomoćnika:

• uljudnost,
• želja da se pomogne drugim ljudima
• sposobnost izglađivanja sukoba;

Primjer osobnih kvaliteta u životopisu odvjetnika:

• skrupuloznost,
• sposobnost rada s velikim količinama informacija,
• širina razmišljanja;

Primjer osobnih kvaliteta u životopisu računovođe:

• pedantan odnos prema redu u dokumentima,
• pažnja,
• odgovornost;

Primjer osobnih kvaliteta u životopisu menadžera:

• težnja za vodstvom
• organizacija,
• sposobnost obrane vlastitog stajališta,
• odlučnost.

Slabe ili loše osobne kvalitete u životopisu

Što ako imate neke temeljne kvalitete ili navike koje se poslodavcu očito neće svidjeti? U većini slučajeva ne biste ih trebali navoditi u svom životopisu. Sve možete objasniti na intervjuu, ali ne i u životopisu. Naznačite da pušite, nećete biti pozvani na razgovor i nećete znati da ste spremni prestati pušiti u radno vrijeme ili pokušava prestati. Ako poslodavac dostavi formalni obrazac životopisa (upitnik) i postoji izravno pitanje, tada ćete morati napisati istinu. Ali čak i ovdje možete uvjeriti regrutera na svoju stranu: imajte na umu da shvaćate negativnost ove kvalitete i spremni ste raditi na tome.

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument osmišljen je tako da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za radno mjesto i da zainteresira potencijalnog poslodavca. Važno je ne samo točno navesti dob, obrazovanje i radno iskustvo, već i osobne kvalitete u životopisu. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da regruteri i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pažnju na ove informacije. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati to učiniti sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje ćete osobne kvalitete navesti u životopisu, primjerima i uzorcima koje trebate proučiti, upoznajte se s osnovnim pravilima za ispunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prevara će se ionako prije ili kasnije otkriti, stoga ne treba voditi za nos ni one oko sebe ni sebe.
• Osobne kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo izopačene općenite fraze koje ne sadrže nikakve specifične informacije za potencijalnog poslodavca.
• Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan ispravno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
• U pravilu se od njih traži da naznače pet najvažnijih osobnih kvaliteta, pa nema potrebe pretjerivati ​​i nabrajati sve redom. Potrebno je pažljivo analizirati koje osobine karaktera ili ponašanja mogu biti korisne za određenu profesiju ili poziciju. Primjerice, ekonomist uopće ne mora biti kreativan, ali sposobnost izlaska iz konfliktnih situacija je vrlo korisna za prodavača.

Grupe i predlošci

Osobne kvalitete za životopis uvjetno se mogu podijeliti u nekoliko skupina, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

• Rad i službene dužnosti. Tu spadaju: visoka učinkovitost i marljivost, svrhovitost ili usmjerenost na rezultate, analitičke vještine, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagodbe, disciplina.
• Odnosi s ljudima. Predlošci: društvenost, susretljivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost timskog rada, pravednost, pristojnost, kompetentan govor.
• Kreativno mišljenje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za samousavršavanjem, kreativnost, kreativan pristup, snalažljivost.
• Značajke karaktera. Tipični izrazi: ustrajnost, pažljivost, točnost, aktivnost, točnost, pristojnost, vedrina.

Osobne kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neka zanimanja i pozicije

Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti pri sastavljanju upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje osobne kvalitete u životopisu.

Primjer voditelja:

• fokus na rezultat rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; sposobnost brze analize situacije i donošenja odluka;
• otpornost na stres;
• povećane performanse.

Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost pri radu s dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, ustrajnost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize količine informacija, ustrajnost u radu s dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Tajnica: ugodna i njegovana izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost uglađivanja konfliktne situacije, ažurnost, točnost.

Vrlo je važno ispravno opisati osobne kvalitete za profesije koje uključuju rad s ljudima (menadžeri, prodavači, konzultanti itd.). Možete koristiti uzorak za pisanje životopisa.

Osobne kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi rad

Ako se životopis sastavlja prvi put, a stupac o radna aktivnost još nema što popuniti, onda je u odjeljku o osobnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:

• želja za razvojem i usavršavanjem;
• brzo uči;
• dobro pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• želja za timskim radom.

Međutim, ne zaboravite na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Nitko nije savršen

Iz informacija iznesenih u prethodnim odlomcima jasno je kako napisati osobne kvalitete u životopis. Gornji primjeri pomoći će vam razumjeti i ispravno ispuniti ovaj odjeljak. Ali što ako poslodavac od vas zatraži da navedete svoje nedostatke?

Ni u kojem slučaju se ova stavka ne smije zanemariti i ostaviti praznom. Jer savršeni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da se naznači slabe strane može upozoriti potencijalne poslodavce. U tom slučaju treba imati na umu da su neke negativne karakterne osobine ili ponašanja za neke profesije jednostavno neprihvatljive, ali za druge nisu važne ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo osobne kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora praznika ili animatora, takav će nedostatak najvjerojatnije uvelike ometati rad. Ali takav računovođa ili financijer bit će samo dar od Boga za upravitelja.
• Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju ustrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti i sl.) to je veliki nedostatak, ali za one od kojih se očekuje da će "kolati planine" (menadžeri, prodavači, novinari itd.) ), ta je negativna kvaliteta zapravo jednostavno nezamjenjiva.
• Nemogućnost zavaravanja ili zavaravanja. Za prodavača će, najvjerojatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s tako slabom stranom odgovarat će potencijalnom poslodavcu.
• Dostupnost loše navike. Danas mnoge tvrtke i poduzeća odbijaju zaposliti ljude koji vode nezdrav način života, ali osoba koja puši cigarete sasvim će se skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj tvrtki.
• Izgled. Na primjer, višak kilograma može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera službe za pomoć ili telefonskog operatera koji prima narudžbe taksija takav nedostatak nije bitan, jer ga nitko neće vidjeti.

Životopis na intervjuu

Prilikom pisanja opisa trebate uzeti u obzir vjerojatnost da će na razgovoru od podnositelja zahtjeva biti zatraženo da potvrdi ono što je napisano određenim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmotriti koje osobne kvalitete navesti u životopisu.

Primjer: osoba koja se prijavljuje za poziciju analitičara napisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Na razgovoru se od njega može zatražiti da to učini kako bi se uvjerio da ima tu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menadžera prodaje koji lako pronalazi pristup ljudima može se tražiti da se upoznaju i uzmu telefonski broj od prve osobe koju sretnu.

Takve provjere sada su vrlo popularne i koriste se pri zapošljavanju u mnogim velikim tvrtkama.

Poslodavac je važan kako osobne tako i poslovne kvalitete zaposlenika. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi s negativne osobine? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo u našem članku.

Poslovne i osobne kvalitete

Poslovna svojstva zaposlenika su njegova sposobnost obavljanja određenih radnih obveza. Najvažniji od njih su stupanj obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika vodite se prednostima koje on može donijeti vašoj tvrtki.

Osobne kvalitete karakteriziraju zaposlenika kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jedno radno mjesto imaju poslovne kvalitete na istoj razini. Osobne kvalitete karakteriziraju odnos zaposlenika prema poslu. Usredotočite se na neovisnost: on ne mora raditi vaš posao, ali se mora u potpunosti nositi sa svojim.

Poslovne kvalitete	Osobne kvalitete
Razina obrazovanja	Točnost
Specijalnost, kvalifikacija	Aktivnost
Radno iskustvo, radna mjesta	ambicija
Produktivnost rada	Bez sukoba
Analitičke vještine	Brza reakcija
Brza prilagodba novim informacijskim sustavima	Uljudnost
Brzo uči	Pozornost
Pozornost na detalje	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Inicijativa
Spremnost na prekovremeni rad	marljivost
Pismenost	Društvenost
Matematičko razmišljanje	Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima	upornost
Vještine poslovna komunikacija	Snalažljivost
Vještine planiranja	Draž
Vještine pripreme izvješća	organizacija
Govorničke vještine	Odgovoran pristup poslu
Organizacijske vještine	Pristojnost
Poduzeće	Odanost
Profesionalni integritet	integritet
skrupuloznost	Točnost
Sposobnost vođenja više projekata u isto vrijeme	Odlučnost
Sposobnost donošenja brzih odluka	Samo kontrola
Sposobnost rada s veliki iznos informacija	Samokritika
strateško razmišljanje	Neovisnost
Težnja ka samousavršavanju	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Otpornost na stres
Sposobnost pregovaranja/ poslovna korespondencija	Takt
Sposobnost pregovaranja	Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli	zahtjevnost
Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika	marljivost
Sposobnost podučavanja	Samopouzdanje
Vještine timskog rada	Ravnoteža
Sposobnost pridobijanja ljudi	svrhovitosti
Sposobnost uvjeravanja	Poštenje
Dobri vanjski podaci	Energija
Dobra dikcija	Entuzijazam
Dobra fizička forma	etika

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uneseno više od 5 karakteristika, to je signal da podnositelj zahtjeva nije u mogućnosti napraviti kompetentan izbor. Štoviše, standardna "odgovornost" i "točnost" postali su uobičajeni, pa ako je moguće, pitajte što to znači. opći pojmovi. Vrhunski primjer: izraz "visoka učinkovitost" mogao bi značiti "sposobnost rada s puno informacija", dok ste vi računali na "spremnost na prekovremeni rad".

Takve općenite pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola", podnositelj zahtjeva može otkriti u drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nespojive kvalitete. Da biste provjerili poštenje podnositelja zahtjeva, možete zatražiti da se primjerima ilustriraju karakteristike koje je on naveo.

Negativne kvalitete zaposlenika

Ponekad ih u životopis uključi i tražitelj posla. Konkretno, kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nemogućnost laganja.
• Nesposobnost rada u timu.
• Nemir.
• Dodirljivost.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Strast za tračevima.
• ravnost.
• samopouzdanje.
• Skromnost.
• Slaba komunikacija.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Podnositelj zahtjeva uključen u životopis negativne kvalitete može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi s ovim podnositeljem zahtjeva, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilitira i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Primjerice, nemir ukazuje na laku prilagodbu i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a izravnost ukazuje na dobrobiti koje on može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilitira i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim djelatnostima potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i ujedno suziti njihov krug unosom podataka o željenim karakteristikama u oglas za posao. Za zaposlenika u području promocije ili zabave glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost timskog rada i osvajanja ljudi. Na popisu pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. Na trgovačkom popisu najbolje kvalitete izgledat će ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije s klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, pristojnost, ustrajnost, aktivnost.

Lidera u bilo kojem području trebaju karakterizirati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacijske sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, beskonfliktan, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako su važni i sposobnost donošenja brzih odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Jake strane zaposlenika koji radi s velikom količinom podataka (računovođa ili administrator sustava): pažnja prema detaljima, točnost, brzo učenje, pozornost, organiziranost i, naravno, sposobnost rada s velikom količinom informacija.

Karakteristike tajnice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine interakcije s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovnog dopisivanja, sposobnost obavljanja više stvari u isto vrijeme. Također obratite pozornost na dobre vanjske podatke, pažnju, takt i uravnoteženost, marljivost. U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnositelj zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnositelj zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Ocjenjivanje profesionalnih kvaliteta djelatnika

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, ponekad ih tvrtke procjenjuju prije zapošljavanja. Za to su stvoreni čak i posebni centri za procjenu osoblja. Popis metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. To uključuje konvencionalne testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove osobnosti i pozadine.
• Provjera znanja i vještina zaposlenika.
• Igra uloga ili studije slučaja.

Igra uloga će vam pomoći da u praksi saznate je li kandidat pravi za vas. Odglumite svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i vidite kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan djelatnik ili vi sami, a prijavitelj će pokazati za što je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tijekom igre ili jednostavno promatrati stil rada. Ova metoda će reći puno više o podnositelju zahtjeva od stupca "Osobne kvalitete" u životopisu.

Prilikom određivanja kriterija ocjenjivanja možete se temeljiti na poslovnim kvalitetama: točnosti, potencijalnoj količini i kvaliteti obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, vještinama i sl. Za veću učinkovitost, usredotočite se na kvalitete potrebne za radno mjesto za koje se kandidat ocjenjuje se primjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenika, razmotrite njegove osobne kvalitete. Možete samostalno provesti ocjenu u obliku ocjene kandidata, postavljajući + i - prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po razini ili dodjeljivanje bodova. Izbjegavajte pogreške u ocjenjivanju kao što su pristranost ili stereotip, ili preuveličavanje jednog kriterija.