Qui organise des exercices d'incendie? Briefing sur la sécurité incendie

Ordre du ministère de la Fédération de Russie pour les affaires défense civile, les urgences et l'élimination des conséquences catastrophes naturelles du 12 décembre 2007 n° 645 « Sur approbation des normes la sécurité incendie"Formation aux mesures de sécurité incendie pour les employés des organisations"), les types de briefing de sécurité incendie suivants sont définis :

Introduction ;

Lieu de travail principal ;

Répété;

imprévu ;

Cibler.

Lors de la réalisation de tout type de briefing sur la sécurité incendie, une inscription est faite dans le registre des briefings sur la sécurité incendie avec la signature obligatoire de l'instruit et de l'instructeur.

Exercice d'initiation à l'incendie.

Le briefing d'introduction à la sécurité incendie est réalisé par :

Avec tous les salariés nouvellement embauchés, quelle que soit leur formation, expérience de travail dans la profession (poste);

avec des saisonniers ;

Avec des salariés détachés auprès de l'entreprise (organisme, institution) ;

Avec des étudiants arrivés pour une formation ou une pratique industrielle;

Un briefing d'introduction avec les employés est effectué par le responsable de la sécurité incendie, qui est chargé de ces fonctions par ordre du chef. S'il y a des opportunités, les spécialistes concernés peuvent être impliqués dans la réalisation de sections individuelles du briefing d'introduction.

Le briefing d'introduction est effectué dans une salle spécialement équipée à l'aide de aides visuelles et matériel pédagogique. Le briefing d'introduction est effectué selon le programme élaboré par le responsable de la sécurité incendie, en tenant compte des exigences des normes, règles, normes et instructions de sécurité incendie.

Le programme de briefing d'introduction est approuvé par l'ordre du chef d'entreprise (organisation, institution). La durée du briefing est fixée en fonction du programme approuvé.

Le briefing d'initiation à la lutte contre l'incendie se termine par une formation pratique aux gestes à poser en cas d'incendie et une épreuve de connaissance des matériels et systèmes d'extinction d'incendie protection incendie.

Briefing primaire sur la sécurité incendie sur le lieu de travail.

Le briefing primaire de sécurité incendie est réalisé directement sur le lieu de travail :

Avec tous les nouveaux embauchés ;

Avec ceux transférés d'une division de l'entreprise (organisme, institution) à une autre;

Avec des travailleurs qui font un nouveau travail pour eux ;

Avec des salariés détachés auprès de l'entreprise (organisme, institution) ;

avec des saisonniers ;

Avec des spécialistes de la construction effectuant des travaux de construction et d'installation et autres sur le territoire de l'entreprise (organisations, institutions);

Avec les étudiants qui sont arrivés pour une formation ou une pratique industrielle.

La tenue d'un briefing primaire sur la sécurité incendie avec les catégories d'employés spécifiées est effectuée par la personne chargée d'assurer la sécurité incendie (s'il y a des unités structurelles, responsable d'assurer la sécurité incendie dans chaque unité structurelle), nommée par ordre du chef d'entreprise ( organisme, établissement).

Le briefing primaire de sécurité incendie est réalisé selon un programme élaboré en tenant compte des exigences des normes, règles, normes et instructions de sécurité incendie. Le programme d'information d'introduction est approuvé par le chef d'entreprise (organisation, institution, unité structurelle) ou la personne responsable de la sécurité incendie de l'entreprise (organisation, institution, unité structurelle).

Un briefing primaire sur la sécurité incendie est réalisé avec chaque employé individuellement, avec une démonstration pratique et le développement des compétences à utiliser des moyens primaires lutte contre l'incendie, actions en cas d'incendie, règles d'évacuation, assistance aux sinistrés.

Tous les employés d'une entreprise (organisation, institution), dont le nombre d'étudiants et d'employés dépasse 50 personnes, doivent démontrer pratiquement leur capacité à agir en cas d'incendie, utiliser un équipement d'extinction d'incendie primaire.

Une séance d'information sur la sécurité incendie primaire est possible avec un groupe de personnes servant le même type d'équipement et sur un lieu de travail commun.

Réinstruction.

Des séances d'information répétées sur la sécurité incendie sont effectuées par le responsable de la sécurité incendie, nommé par arrêté du chef d'entreprise (organisation, institution) avec tous les employés, quels que soient leurs qualifications, leur formation, leur ancienneté, la nature du travail effectué, à moins une fois par an.

Des séances d'information répétées sur la sécurité incendie sont effectuées conformément au calendrier des cours approuvé par le chef d'entreprise (organisation, institution).

Des briefings répétés sur la sécurité incendie sont effectués individuellement ou avec un groupe d'employés servant le même type d'équipement dans un lieu de travail commun selon le programme de briefing primaire sur la sécurité incendie sur le lieu de travail.

Lors des briefings incendie répétés, la connaissance des normes, règles, normes et instructions en matière de sécurité incendie, la capacité à utiliser le matériel d'extinction primaire, la connaissance des voies d'évacuation, des systèmes d'alerte incendie et la gestion du processus d'évacuation des personnes sont vérifiées.

Instruction non planifiée.

Un briefing sécurité incendie non programmé est effectué :

Lors de l'introduction de règles, de normes, d'instructions sur la sécurité incendie, d'autres documents contenant des exigences de sécurité incendie nouvelles ou modifiées précédemment;

Lors du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'outils, ainsi que de la modification d'autres facteurs affectant état d'incendie entreprises (organisations, institutions);

En cas de violation par les employés de l'entreprise (organisme, institution) des exigences de sécurité incendie, pouvant entraîner ou avoir entraîné un incendie ;

Pour une étude complémentaire des mesures de sécurité incendie à la demande des autorités nationales de surveillance des incendies lorsqu'elles révèlent une connaissance insuffisante des employés d'une entreprise (organisation, institution);

Pendant les interruptions de travail de plus de 60 jours calendaires ;

Dès réception des documents d'information sur les accidents, les incendies survenus dans les entreprises (organisations, institutions);

Lors de l'établissement des faits de connaissance insatisfaisante des employés de l'entreprise (organisation, institution) des exigences de sécurité incendie.

Des séances d'information non planifiées sur la sécurité incendie sont effectuées par les personnes chargées d'assurer la sécurité incendie dans l'entreprise (organisme, institution), individuellement ou avec un groupe d'employés de la même profession. Le volume et le contenu d'une séance d'information non planifiée sur la sécurité incendie sont déterminés au cas par cas, en fonction des raisons et des circonstances qui ont nécessité sa tenue.

Entraînement ciblé.

Un briefing ciblé sécurité incendie est réalisé :

Lors de l'exécution d'un travail ponctuel associé à une augmentation risque d'incendie(soudure et autres travaux à chaud);

Lors de l'élimination des conséquences d'accidents, de catastrophes naturelles et de catastrophes ;

Dans la production de travaux pour lesquels un permis de travail est délivré, dans la production de travaux à chaud dans les industries explosives ;

Lors d'excursions dans un établissement d'enseignement;

Lors de l'organisation événements de masse avec des étudiants;

Lors de la préparation de l'organisation d'événements avec séjour de masse personnes (conseils d'administration, réunions, conférences, réunions, etc.), avec plus de 50 participants.

Une séance d'information ciblée sur la sécurité incendie est effectuée par les personnes chargées d'assurer la sécurité incendie et en règles établies cas de sécurité incendie.

Un briefing ciblé sécurité incendie sur la sécurité incendie est complété par la vérification des connaissances et compétences acquises par le salarié pour l'utilisation des moyens primaires d'extinction d'incendie, les gestes en cas d'incendie, la connaissance des règles d'évacuation, l'assistance aux victimes, par la personne qui a réalisé le briefing .

Que dire aux employés sur les extincteurs et les issues de secours, et quand le faire.

De l'article, vous apprendrez:

Le briefing est généralement compris comme le transfert de toute information, information et preuve documentaire du transfert de ces informations. Les relations de travail prévoient diverses sortes briefings sur la sécurité la sécurité des informations, sur les procédures de traitement des objections, sur l'utilisation de certains équipements. Le transfert d'informations relatives à la sécurité incendie est l'un des types de ces briefings. Ici, les informations sont transférées de l'employeur (en la personne d'un employé autorisé, spécialement formé et affecté) à l'employé.

L'ordonnance sur la nomination d'une personne responsable peut être téléchargée .

Télécharger les documents associés :

Cadre législatif

La formation des employés pour prévenir les incendies et agir en conséquence lorsqu'ils se produisent est requise par la loi fédérale n° 69-FZ du 21 décembre 1994 " À propos de la sécurité incendie».

Briefing sur la sécurité incendie- il s'agit d'une procédure pour apporter aux employés de l'organisation les exigences de base en matière de sécurité incendie, étudier le danger procédés technologiques production, équipement, familiarisation avec les équipements de protection incendie et le mécanisme de leur action en cas d'incendie.

Cette définition est donnée Des lignes directrices organisation de formations pour les managers et les employés des organisations. formation en sécurité incendie et minimum technique incendie, qui sont approuvés par le Ministère des situations d'urgence de la Fédération de Russie. Des objectifs similaires sont également définis dans l'arrêté du ministère des Situations d'urgence de la Fédération de Russie du 12 décembre 2007 N 645.

Au niveau législatif, il est indiqué qu'un tel briefing est effectué avec tous les employés des entreprises conformément aux programmes approuvés et de la manière déterminée par le chef ou le propriétaire.

Ainsi, les différends sur l'obligation ne sont pas pertinents ici - séance d'information sur la sécurité incendie Obligatoire pour toutes les entreprises de toute forme de propriété. Son absence est punie et assez gravement.

Quelles informations l'employeur est-il tenu de transmettre à l'employé lors de la séance d'information ? Ceci est également prévu dans le règlement ci-dessus. C'est:

les voies d'évacuation existantes, la disponibilité de l'approvisionnement en eau et alarme incendie en compagnie;

règles d'utilisation du feu ouvert lors de l'exécution de tels travaux;

actions des employés en cas d'incendie, ordre d'appel pompiers, l'utilisation d'équipements de protection contre les incendies, d'extinction d'incendie et autres.

La loi exige que les spécificités de l'organisation soient prises en compte. Il est clair que les informations communiquées aux employés doivent être applicables à leur travail, avoir un sens pratique et former les employés à manipuler les agents extincteurs qui se trouvent dans leur organisation. Ils doivent comprendre les itinéraires d'évacuation de leur zone particulière où ils travaillent. Autrement dit, l'information doit être pertinente, utile et appliquée en premier lieu.

Types de briefing

Les différences entre eux résident dans la nature des informations transmises et dans le timing.

Un briefing d'accueil est réalisé auprès de tous les salariés arrivant sur le territoire de l'employeur (tant nouvellement embauchés que détachés, admis en formation, saisonniers, etc.).

Programmes, questions, procédures - tout cela est prévu dans les paragraphes. 12-15 de l'Ordre du Ministère des situations d'urgence de la Fédération de Russie du 12 décembre 2007 N 645. Vous pouvez en savoir plus sur le briefing d'introduction .

La séance d'information sur la sécurité incendie sur le lieu de travail a pour but d'apprendre à l'employé comment agir directement sur son lieu de travail. Il est également nécessaire, ainsi que d'introduction. Il devrait également élaborer un programme spécifique, une liste de questions et prévoir une consolidation pratique des compétences et des connaissances (voir les paragraphes 16 à 21 de l'arrêté du ministère des Situations d'urgence n° 645).

En ce qui concerne le rebriefing, des délais ont déjà été fixés par la loi. La fréquence de formation sur la sécurité incendie est d'au moins une fois par an, et avec les employés des organisations qui ont une production dangereuse d'incendie - au moins une fois tous les six mois. Des briefings répétés sur la sécurité incendie sont également organisés avec tous les employés selon un calendrier préétabli. Au cours de celui-ci, l'information n'est plus tant transmise qu'elle vérifie la disponibilité des connaissances, des compétences, des capacités, des consignes et des procédures. Tous les employés sont également réinstruits sur la sécurité incendie, sa fréquence est prédéterminée par le planning.

Un briefing imprévu doit être effectué avec tout changement dans le processus de production, par exemple :

1. introduction de nouveaux mécanismes ou équipements;
2. lors de l'utilisation de nouveaux matériaux qui affectent l'évolution de la situation d'incendie dans l'entreprise;
3. lors de l'introduction de nouveaux moyens d'extinction d'incendie ;
4. en cas de violation par les employés des normes la sécurité incendie etc.

Une formation non planifiée peut être organisée si un accident s'est produit dans une installation de production similaire liée à des violations des normes de sécurité incendie, et également si les employés de l'entreprise ont subi une interruption importante activité de travail.

Le briefing ciblé vise à transmettre les informations nécessaires à un objectif ou à un événement spécifique - pour effectuer des travaux ponctuels avec un risque accru d'incendie, lors de l'organisation d'un événement ou d'un événement avec un rassemblement de masse et dans d'autres cas.

Plus d'informations sur les types de briefings .

Fixer le fait de tenir des briefings

Et il ne faut pas oublier qu'en ignorant les exigences des briefings, l'absence de journaux de briefing dans l'organisation est une violation grave, les pompiers ne comprendront pas les raisons, l'organisation sera immédiatement punie sous la forme d'une amende tangible.

Selon la nature et l'heure de la conduite, le briefing de sécurité incendie est divisé en introduction, primaire sur le lieu de travail, répété, imprévu, ciblé.

Un briefing d'initiation à la sécurité incendie est réalisé : auprès de tous les salariés nouvellement embauchés, quels que soient leur formation, leur ancienneté dans ce métier et (ou) leur fonction ; avec des intérimaires ; avec des voyageurs d'affaires; avec des élèves et des étudiants venus pour une formation ou une pratique industrielle.

Le briefing d'introduction est effectué par un ingénieur de la protection du travail ou une personne qui est chargée de ces fonctions par ordre de l'organisation.

Le briefing introductif est consigné dans le journal de briefing sécurité incendie, avec la signature obligatoire de l'instruit et du donneur d'ordre.

Les personnes qui n'ont pas réussi formation d'initiation ne sont pas autorisés à exercer des fonctions officielles.

Un briefing primaire sécurité incendie sur le lieu de travail est réalisé : auprès de tous les nouveaux embauchés ; avec ceux transférés dans une autre division de cette organisation ; avec des employés effectuant un nouveau travail pour eux ; avec des voyageurs d'affaires; avec des intérimaires ; avec des constructeurs effectuant des travaux de construction et d'installation sur le territoire de l'organisation; avec des étudiants et des élèves venus pour une formation ou une pratique industrielle.

Le briefing est réalisé par la personne chargée d'assurer la sécurité incendie dans l'unité.

Un briefing est réalisé avec chaque collaborateur ou étudiant individuellement, avec une démonstration pratique des actions de prévention et d'extinction d'un incendie. Le briefing principal est possible avec un groupe de personnes servant le même type d'équipement dans un lieu de travail commun.

Les employés sont autorisés à travail indépendant après vérification des connaissances théoriques et de la formation dans le domaine de la sécurité incendie.

Des séances d'information répétées sur la sécurité incendie sont effectuées avec tous les employés des organisations, quels que soient leurs qualifications, leur formation, leur ancienneté, la nature du travail effectué, et au moins une fois tous les six mois, individuellement ou avec un groupe de travailleurs entretenant le même type d'équipement au sein d'un lieu de travail commun, selon le programme d'information primaire sur la sécurité incendie pour le lieu de travail.

Lors du rebriefing, la connaissance des règles et consignes de sécurité incendie est vérifiée.

Une séance d'information sur la sécurité incendie non planifiée est effectuée : lorsque des règles de sécurité incendie nouvelles ou révisées, des normes de sécurité incendie, d'autres documents juridiques réglementaires dans le domaine de la sécurité incendie sont mis en vigueur ; lors de la modification du processus de production, du remplacement ou de la mise à niveau des équipements, des outils, des matières premières, des matériaux et de la modification d'autres facteurs affectant l'état de lutte contre l'incendie de l'installation ; en cas de violation par les employés de l'organisation des exigences de sécurité incendie, ce qui pourrait entraîner ou entraîner un incendie ; pour une étude supplémentaire des mesures de sécurité incendie à la demande des autorités nationales de surveillance des incendies lorsqu'elles révèlent une connaissance insuffisante des employés de l'organisation ; pendant les interruptions de travail: pour les travaux pour lesquels des exigences supplémentaires en matière de sécurité incendie sont imposées - plus de 30 jours calendaires, pour les autres travaux - 60 jours; à la réception de documents d'information sur les accidents, les incendies survenus dans des industries similaires; lors de l'établissement des faits de connaissance insatisfaisante des exigences de sécurité incendie par les employés des organisations.

Des briefings non programmés sur la sécurité incendie sont réalisés directement par le maître d'œuvre (chef de chantier, ingénieur) individuellement ou avec un groupe d'ouvriers du même métier. Le volume et le contenu de l'information sur la sécurité incendie sont déterminés au cas par cas, en fonction des raisons et des circonstances qui ont nécessité sa mise en œuvre.

Une séance d'information ciblée sur la sécurité incendie est effectuée: lors de l'exécution d'un travail ponctuel non lié aux fonctions directes d'un employé de la spécialité; à la suite d'accidents, de catastrophes naturelles et de catastrophes ; dans l'exécution de travaux pour lesquels un permis de travail, un permis et d'autres documents sont délivrés ; lors d'excursions, d'événements de masse avec des étudiants sur le territoire de l'organisation. Le briefing cible est effectué directement par le responsable des travaux et est enregistré dans le journal de briefing, et dans les cas établis par les règles de sécurité incendie - dans le permis de travail.

2.5 Règles pour la libération de la victime de l'action courant électriqueà des tensions supérieures à 1000 V(clause 1.1. Instructions pour les premiers secours en cas d'accident du travail)

Règle 1 appareillageéteignez d'abord l'équipement électrique.

Règle 2. Lorsque vous êtes sous une ligne électrique ou avant d'aider une victime sur un support, mettez des gants diélectriques et des bottes ou des galoches à au moins 8 mètres du contact avec le fil de terre.

Règle 3. Prenez une tige isolante ou des pinces isolantes. S'il n'y a pas de bottes diélectriques ou de galoches, vous pouvez approcher la victime d'un pas d'oie.

Règle 4

Règle 5. Faites tomber le fil de la victime avec une tige isolante ou tout objet non conducteur.

Règle 6. Tirez la victime par les vêtements à au moins 8 mètres de l'endroit où le fil touche le sol ou d'un équipement sous tension.

Règle 7. Dans la pièce, en utilisant l'équipement de protection électrique indiqué, éloignez la victime d'au moins 4 mètres de la source de courant.

Pour se déplacer dans la zone de tension de pas, il faut utiliser des galoches diélectriques ou "pas d'oie" - le talon de la jambe qui marche, sans quitter le sol, est attaché à la pointe de l'autre jambe.

C'EST INTERDIT! 1 Approchez-vous en courant ou à grands pas d'un fil posé au sol.

2 Procéder à l'assistance sans dégager la victime de l'action du courant électrique.

BILLET N° Z

3.1 Buts et objectifs de la législation du travail(Article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les buts et objectifs de la législation du travail sont l'établissement de garanties étatiques des droits du travail et des libertés des citoyens, la création Conditions favorables du travail, la protection des droits et des intérêts des salariés et des employeurs. Les principales tâches de la législation du travail consistent à créer les conditions juridiques nécessaires pour parvenir à une coordination optimale des intérêts des parties à la relation de travail, des intérêts de l'État, ainsi que réglementation juridique relations de travail et autres relations directement liées concernant :

Organisation du travail et gestion du travail;

Emploi chez cet employeur ;

Prof. la formation, le recyclage et le perfectionnement des salariés directement auprès de cet employeur ;

Partenariat social, négociation collective, conclusion de contrats et accords collectifs ;

Participation des salariés et des syndicats à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail dans les cas prévus par la loi ;

Responsabilité employeurs et travailleurs dans le monde du travail;

Supervision et contrôle du respect de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail ;

Résolution des conflits du travail;

Sociale obligatoire. assurance dans les cas prévus par la loi fédérale.

3.2 Locale règlements contenant les normes du droit du travail(Article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Employeurs autres que les employeurs personnes, qui ne sont pas entrepreneurs individuels, adopter des règlements locaux contenant des normes de droit du travail (ci-après dénommés règlements locaux), relevant de leur compétence conformément à droit du travail et autres réglementations actes juridiques contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives, des accords. Dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, etc. Lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, l'employeur, lors de l'adoption d'actes réglementaires locaux, tient compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés (si un tel organe représentatif existe). Les relations de travail de chaque salarié auprès de l'employeur sont individualisés : ils sont régis par les accords conclus entre eux Contrat de travail. Toutefois, un contrat de travail ne peut couvrir toutes les relations qui naissent dans le cadre de l'activité professionnelle du travailleur avec l'employeur. Certains d'entre eux sont communs à tous les travailleurs. Ainsi, tous les employés ont l'obligation générale de se conformer aux discipline du travail, réglementation interne du travail, exigences en matière de protection et de sécurité du travail, etc. Dans le même temps, tous les employés ont des droits généraux à : les salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ; formation professionnelle; reconversion; formation avancée, etc. Afin de réglementer ces relations entre les employés et l'employeur, les réglementations locales de l'organisation sont appliquées. Convention collective, règlement intérieur horaire de travail, le règlement sur la protection du travail des employés et de nombreux autres règlements locaux de l'organisation, adressés à tous les employés, s'adressent en fin de compte à chaque employé.

Les règlements locaux contenant les normes du droit du travail sont adoptés par le chef de l'organisation sous la forme de divers types de dispositions, d'ordonnances, de règles, d'instructions, etc.