Comment gravir les échelons de carrière ? Échelle de carrière : comment la gravir sans trébucher.

qui interfèrent avec l'évolution de carrière. Mais il faut aussi suivre des étapes précises pour avancer rapidement au travail. Certains que vous connaissez et faites déjà, et certains seront nouveaux. Dans cet article - conseils simples pour vous aider à gravir les échelons de l'entreprise. Si ces étapes ne sont pas suivies, le chemin vers le sommet peut être retardé.

1. Savoir écouter les gens

Essayez de participer le moins possible à des conversations inutiles et ne les initiez pas, mais participez davantage à des conversations constructives. Écoutez ce que l'interlocuteur vous dit. Croyez-moi, quand vous vous taisez et considérez ce qui a été dit, vous avez l'air plus intelligent.

Il faut savoir écouter attentivement, essayer de le faire objectivement et comprendre ce que votre interlocuteur veut vous transmettre et pourquoi. Apprenez à parler quand vous en avez vraiment besoin. Et au moment de la conversation, écoutez comme si on vous racontait une histoire divertissante.

2. Impliquez-vous

Si votre collègue a une sorte de difficulté insurmontable, aidez-le à y faire face et offrez-lui parfois votre propre aide. Et si vous ne savez pas comment résoudre le problème, aidez l'employé à trouver des ressources qui vous aideront à le résoudre, ne faites pas bouillir propre jus. De cette façon, vous atteindrez l'emplacement d'autres personnes et obtiendrez une expérience inestimable gratuitement.

Cela s'applique également aux affaires informelles de l'entreprise : vacances, anniversaires, malheurs des collègues. Participer, aider à l'organisation, intéresser les gens. Soyez un leader informel, mais ne vous laissez pas emporter - il y a des moments où les employés deviennent de bons "socialistes", mais pas plus.

3. Lisez des livres éducatifs

Un expert peut se permettre d'être n'importe quoi (pensez au Dr House), mais le leader doit être le meilleur parmi ses pairs, une personne ouverte qui saura écouter et comprendre le subordonné, dire « non » à temps, être capable de travailler en mode multitâche et à partir de situations diverses.

Ce sera également une bonne aide d'assister à des formations pour développer vos compétences en leadership, les formations avec un programme pratique sont particulièrement bonnes. Vous devriez assister à au moins 2-3 formations par an, et n'attendez pas qu'ils commencent à vous les proposer.

4. Admettez vos erreurs

Malheureusement, nous obtenons les connaissances et l'expérience les plus nécessaires grâce à nos propres erreurs. Lorsque nous travaillons, chaque échec semble être la fin de notre brillante carrière. En fait, ce sont des leçons précieuses qui, à l'avenir, nous feront prêter attention aux décisions prises et aux tâches fixées.

De nombreuses personnes et vie ordinaire cela ne ferait pas de mal de le faire : modérez votre fierté et votre importance, admettez vos erreurs, comprenez-les, analysez-les et ne les répétez pas à l'avenir.

En essayant de se protéger de la prise de décision et de la responsabilité, les employés n'entreprennent souvent aucune action ou n'effectuent pas de travail non conforme. en entier. Mais il y a un bon technique psychologique: "J'ai le droit de me tromper, même les grands se sont trompés sur ce qu'il fallait dire sur moi." N'ayez pas peur de faire des erreurs, ayez peur de répéter vos erreurs. Passer à l'action!

Ne cachez jamais vos propres erreurs au travail, même si vous savez qu'une erreur sera punie. Le secret devient toujours clair. Ce sera pire si l'erreur que vous cachez entraîne conséquences négatives. Votre réputation d'employé sera perdue à jamais. Il est préférable de signaler votre erreur à la direction et de suggérer des moyens de la réparer, si possible.

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5. Faites de votre mieux pour faire le travail

Essayez d'accomplir la tâche comme si vous la faisiez vous-même, et beaucoup dépend de cette tâche (dans des limites raisonnables). Faites plus que ce qu'on attend de vous, faites 110%.

Considérez toutes les facettes du problème, modernisez, apportez quelque chose de nouveau. Faites-le, peut-être tard, mais surprenez les autres avec votre approche et le résultat !

N'oubliez pas que tout ne dépend pas de vous, mais vous devez quand même faire un effort. Cette qualité sera appréciée par d'autres.

6. Motiver les gens

Dites aux gens qu'ils le peuvent, qu'ils accompliront plus et que leurs erreurs et leurs échecs sont temporaires. Discutez avec eux dans des conversations des sujets d'honnêteté, de travail acharné, croissance personnelle, responsabilité. Transmettez-leur l'idée que l'argent n'est pas toujours le principal, il y a d'autres valeurs.

Croyez-moi, même si la majorité des gens ne veulent pas écouter parler de sujets importants et peuvent penser que tout n'est qu'à cause de l'argent, mais dans les conversations personnelles, vous pouvez entendre autre chose. Tirez les gens vers l'avant, quoi qu'il arrive, et vous obtiendrez du soutien.

7. Responsabilité en tout

Prenez vos responsabilités, portez le fardeau, n'abandonnez pas. Oui, vous êtes peut-être fatigué, mais reposez-vous et passez à autre chose. Les gens aiment quand il y a une personne responsable à proximité, et responsable en tout : il arrive à l'heure, fait les choses, a l'air bien, contrôle ses émotions, n'abandonne pas ceux qui comptent sur lui.

Devenez un garant de fiabilité dans l'équipe. Vous ne remarquerez même pas comment vous vous élèverez au-dessus de vous-même - et gravirez les échelons de carrière.

L'essentiel est d'être responsable de vos paroles et de vos actes, d'être cohérent. Cela vous servira bien.

8. Trouvez un mentor

Trouvez un mentor pour vous aider à gravir les échelons de l'entreprise. Il peut s'agir de votre superviseur, du chef d'un service voisin ou même de votre ami. Apprenez de lui pour qu'il vous signale vos erreurs et vous montre de nouveaux horizons. Posez-lui des questions sur les technologies de gestion - il a beaucoup plus d'expérience que vous.

Vous pouvez également aller encore plus loin et acquérir de l'expérience auprès du chef de votre chef. Vous absorberez les connaissances comme une éponge, vous pourrez élargir vos horizons professionnels. Ne pensez pas que personne ne vous dira rien : tout le monde est flatté quand on les interroge sur leur travail, ce qu'ils font et comment ils en sont arrivés là.

Ce n'est pas un chemin facile, car il faut constamment sortir de sa zone de confort, être capable d'accepter décisions complexes et assumez-en la responsabilité quand tout le monde autour sera silencieux. Un leader à notre époque devient une personne disciplinée, modérément bavarde, à l'écoute, proactive et responsable. En même temps, il peut être à la fois introverti et extraverti.

Ce qui est formidable dans le parcours du leader, c'est qu'il faut se développer en tant que personne et en même temps gravir les échelons de carrière. Rappelez-vous que les leaders ne sont pas nés, mais créés.

Vous rêvez depuis longtemps de gravir les échelons de votre carrière, mais rien n'y fait ? Nous avons préparé spécialement pour vous conseils utiles- suis les!

Après plusieurs années de travail au bureau, vous comprenez déjà que vous êtes meilleur que les autres pour faire face aux tâches définies, et déjà souvent des pensées vous viennent à l'esprit qu'il est temps de prendre un poste plus élevé - mais seul le directeur ne le remarque pas !

Mdaaa, la pudeur c'est bien, mais seulement dans les relations personnelles !

Mais pour l'avancement de carrière c'est inapproprié - les psychologues en parlent !

Si vous êtes assis sur votre lieu de travail en tant que souris grise silencieuse - alors ne soyez pas surpris que personne ne vous remarque et n'offre aucune promotion ...

Vous resterez assis à votre bureau jusqu'à votre retraite, c'est un fait !

Par conséquent, je vous conseille de prendre quelques astuces qui vous aideront gravir les échelons de carrière!

Étape #1 : Si vous voulez gravir les échelons de l'entreprise, développez vos compétences !

Le plus important est de développer vos compétences professionnelles.

Si vous êtes sur grande entreprise, il est alors possible de trouver gratuitement des cours dans votre spécialité sur votre lieu de travail.

Bien sûr, toutes les entreprises ne forment pas leurs employés.

Mais il ne sera pas si difficile de trouver des cours par vous-même.

Par exemple : via Internet, regarder des publicités à la télévision ou dans les journaux.

Il peut vous sembler que vous êtes un spécialiste expérimenté et que vous n'avez plus besoin de vous développer.

Mais après avoir commencé à pratiquer, il deviendra immédiatement clair que vous avez encore quelque chose à apprendre.

Étape numéro 2 : Votre ponctualité vous aidera à gravir les échelons de carrière !

Terminez toutes les tâches à temps !

Tous les devoirs doivent être complétés date d'échéance, mais vous ne devez pas vous attarder après la fin de la journée de travail, car cela montrera que vous n'avez pas le temps de faire face aux tâches.

Peu importe votre position - un employé ou un patron qui indique seulement ce qu'il faut faire.

Dans tous les cas, toutes les commandes doivent être exécutées à temps.

Étape #3 : Vous voulez une promotion de carrière ? Apportez ensuite de nouvelles idées!

Essayez de trouver de nouvelles idées, apportez-les aux autorités et mettez-les en œuvre.

Ainsi, vous vous démarquerez par votre activité parmi les autres !

Par exemple, vous pouvez suggérer aux autorités d'introduire des cartes sans contact, qui seront l'outil le meilleur et le plus pratique pour les clients.

Étape #4 : Planifiez votre travail !

Afin de ne pas être en retard dans la mise en œuvre des tâches et de ne pas oublier d'effectuer d'autres actions, vous devez être en mesure d'établir un calendrier de travail à l'avance, ce qui vous aidera à naviguer dans le temps et à terminer tout le travail à temps.

Étape #5 : Aidez les nouveaux arrivants.

Si un nouvel employé arrive et ne comprend aucun problème, aidez-le à s'habituer au nouvel endroit et montrez-lui comment faire correctement diverses choses.

Avec un tel travail, vous vous démarquerez et l'employeur vous remarquera certainement.

Étape #6 : Si vous n'arrivez pas à comprendre quelque chose, demandez à votre patron !

N'hésitez pas à demander à votre employeur si vous ne comprenez pas quelque chose.

Si, à la réception du devoir, vous n'avez pas pu le comprendre, allez voir le patron et dites-lui que vous n'avez pas compris certains points, mais il ne faut pas dire que vous ne comprenez rien !

Étape #7 : Regardez les autres faire des erreurs !

Afin de ne pas commettre d'erreurs inutiles, observez vos collègues et notez toutes les erreurs commises par eux. Pendant votre temps libre, analysez toutes ces erreurs.

Si vous faites cela, vous ferez beaucoup moins d'erreurs.

Étape #8 : N'ayez pas peur de prendre des décisions !

Un spécialiste digne de ce nom ne devrait pas avoir peur de prendre des décisions complexes et d'être responsable des actions.

Source : RIA Novosti

La plupart des jeunes professionnels talentueux rêvent d'une ascension fulgurante. Mais selon les statistiques, seuls 20% des managers âgés de 25 à 27 ans sont maintenus à leur poste. Les 80% restants ne peuvent pas diriger les gens. Et pourtant, la tendance à nommer de jeunes managers talentueux aux postes de direction se poursuit.

L'opinion dominante est que les personnes âgées de 40 à 60 ans ne cherchent plus à accumuler un capital, à maintenir leur réputation, il leur est plus difficile de faire face à la charge de travail et à la nécessité de travailler 18 heures par jour sans vacances, week-ends et vacances. Ainsi, de nombreux chefs d'entreprise préfèrent miser sur la performance d'un jeune employé « prometteur », plutôt que sur la maturité émotionnelle d'un employé plus expérimenté, son préparation psychologiqueà la gestion des processus d'affaires et, surtout, aux ressources humaines. Un rôle important ici est joué par la peur de perdre un employé précieux qui, incapable de satisfaire ses ambitions professionnelles, est en mesure de passer à une autre entreprise.

La raison pour laquelle votre candidature n'est pas nominée pour un poste de direction peut être non seulement la politique de l'entreprise, mais aussi votre manque de certaines qualités, sans quoi le chemin "monter" devient beaucoup plus épineux.

Les compétences en communication interpersonnelle, le dialogue actif, la tolérance et l'équilibre dans la prise de décision ne peuvent être acquis uniquement à partir de livres ou en participant à diverses formations. Tout d'abord, une expérience pratique de la gestion et de la résistance psychologique au stress est nécessaire. Après tout, lorsqu'un manager occupe un poste de direction élevé, ses compétences professionnelles deviennent moins pertinentes que la capacité à nouer des relations avec les gens, à les convaincre et à les captiver.

Il est largement admis que le mouvement de carrière est une course verticale : promotion, croissance salariale. Mais si l'employeur ou le spécialiste lui-même estime qu'il est trop tôt pour parler de postes de direction et que la croissance professionnelle est au point mort, il convient alors d'envisager d'autres opportunités de développement au sein de l'entreprise.

Cependant, si les moyens traditionnels de gravir les échelons de carrière ne vous conviennent pas, vous pouvez recourir à des moyens plus inhabituels.

Selon une étude menée par des scientifiques australiens, l'un des moyens de faire carrière est de compliquer la vie des subordonnés. Près des deux tiers des 240 participants à une enquête menée par des scientifiques pensent que les actions d'un tyran sur le lieu de travail ne sont soit contrôlées par personne, soit qu'elles sont simplement envoyées pour une promotion.

Malgré le succès au bureau, les dirigeants brutaux peuvent causer de sérieux problèmes à leurs subordonnés et leur causer des cauchemars, de l'insomnie, de la dépression et de la fatigue chronique, selon l'étude. Selon les auteurs de l'étude, dans de telles situations, beaucoup dépendra des supérieurs de la plus haute instance et de leur volonté d'arrêter la croissance de carrière de ces patrons. Les cadres supérieurs sont responsables de ne pas être en mesure de reconnaître à temps les signes d'une crise imminente causée par les actions de mauvais cadres inférieurs.

Les chercheurs conseillent aux managers de ne pas commencer à promouvoir de telles personnes, car un mauvais patron au sommet qui récompense et promeut d'autres personnes comme lui devient un problème en soi.

Des chercheurs de l'Université indépendante de Berlin soutiennent que pour gravir les échelons, il suffit de devenir l'objet de commérages. Il s'avère que des rumeurs bien planifiées peuvent faire de vrais miracles, et dans ce cas, vous pouvez faire une brillante carrière beaucoup plus rapidement que de vous y efforcer, en vous efforçant d'un zèle excessif.

Selon le professeur d'université Birgit Altans, quiconque veut gravir les échelons de l'entreprise doit se faire un nom. Pour ce faire, il n'est pas du tout nécessaire de travailler 60 heures par semaine ou de se ménager les faveurs des supérieurs. Il suffit de s'entourer d'une auréole de mystère, et en ce sens, les commérages bien planifiés et contrôlés sont le moyen le plus ingénieux et le plus simple.

"Après vous être fixé la tâche d'évolution de carrière obligatoire, vous devez tout faire pour qu'aux yeux et dans l'esprit de vos collègues et de vos supérieurs, vous soyez associé à une image positive. La parole est l'outil le plus puissant pour influencer les gens, laissez les "bons" commérages commencent à circuler autour de vous », explique le professeur Altans .

La plupart des employés réfléchissent à la manière de stimuler une évolution de carrière rapide, en particulier ceux qui travaillent dans l'entreprise depuis plus d'un an et qui ne reçoivent toujours pas la promotion tant attendue.

Et il semble que toutes les missions et tâches sont effectuées par une personne responsable, et il n'est jamais en retard, n'échoue jamais, prend l'initiative, mais, néanmoins, sa position reste la même, et le maximum qu'il reçoit du patron est l'approbation . À de tels moments, l'employé commence à réfléchir à ce qu'il fait mal et à la manière d'obtenir au moins une petite promotion.

En fait, beaucoup dépend non seulement du professionnalisme et des qualifications, mais aussi de la manière dont l'employé se positionne, dont il se comporte dans l'équipe, joue un rôle important, car qualités personnelles - loin d'être le dernier facteur influençant la réussite au travail. L'avancement de carrière s'accompagne toujours de nouvelles responsabilités, de changements dans l'horaire de travail, par rapport aux collègues, et vous devez vous y préparer. Hier vous étiez au même niveau que les managers, aujourd'hui vous êtes devenu le chef adjoint du service commercial. Désormais, les managers ne sont pas seulement vos collègues et camarades, mais aussi vos subordonnés, et vous êtes responsable de l'efficacité de leur travail.

Examinons donc huit recommandations clés pour les employés qui Longtemps rêve de décoller sur l'échelle de carrière, se sont déjà préparés aux changements qui l'accompagnent et ont étudié tout le nécessaire pour cela. Qu'est-ce qui vous aidera à atteindre votre objectif ?

1. La capacité d'écouter l'interlocuteur. Nous ne parlons pas des commérages qui circulent si souvent dans les bureaux, ainsi que de la discussion de questions sans signification. Au contraire, dans de telles conversations, vous devez minimiser votre participation, une réponse courte suffit pour ne pas offenser les collègues, vous ne devez pas entrer dans les détails lorsque vous discutez de l'un des employés, d'un nouveau numéro d'un magazine ou des tendances de la mode. Au travail, parlez du travail. Par conséquent, pour obtenir évolution de carrière rapide, vous devez être conscient de tous les moments de travail. Vous devez participer à la plupart des conversations constructives, écouter attentivement les collègues lorsqu'ils parlent du processus de travail, analyser leurs idées et leur vision. N'ayez pas peur de garder le silence parfois, plongez dans l'essence de la conversation, n'essayez pas de dire quelque chose sans réfléchir, juste pour prendre part à la conversation. Vous serez beaucoup plus intelligent si vous écoutez l'interlocuteur et demandez ce que vous ne comprenez pas personnellement. auditeur attentif- c'est une personne qui donne l'impression d'être une personne réfléchie et raisonnable. N'ayez pas peur de poser une question - ce n'est pas un indicateur de qualifications insuffisantes, mais plutôt la preuve que vous avez vraiment perçu l'information et que vous vous y êtes intéressé.

2. Sympathie. Le travail au bureau est toujours basé sur la capacité à coopérer avec l'équipe. Par conséquent, vous ne devez pas vous protéger des autres, ces employés ne sont généralement pas respectés par leurs collègues. Et pour être promu sur l'échelle de carrière, vous devez convaincre votre patron que vous êtes la personne qui sera écoutée et appréciée par vos subordonnés. Aide mutuelle- une excellente façon de rejoindre l'équipe. Si vous voyez qu'un employé a un problème, par exemple, avec le travail dans le programme, et que vous savez comment le résoudre, venez simplement, offrez votre aide, pas avec arrogance, mais de manière amicale et égale. Aussi, n'hésitez pas à demander par vous-même à un autre employé comment effectuer telle ou telle action, si celle-ci est nouvelle et incompréhensible pour vous. Les gens sont heureux quand on leur demande de l'aide, ils se sentent sollicités, reconnus, en plus de l'expérience et des nouvelles connaissances, vous obtenez également la localisation de collègues.

Ne négligez pas les diverses activités collectives. S'il s'agit d'une fête - participez à l'organisation des vacances, proposez des idées intéressantes concours, cadeaux ou collations. Participez à des concours, luttez pour des certificats et des nominations, par exemple, le meilleur employé du mois, etc. Avancement de carrière rapide est toujours basé non seulement sur l'attitude du manager envers l'employé, mais aussi sur la mesure dans laquelle il montre ses qualités de leadership dans l'équipe. Si le patron voit que les employés sont prêts à suivre la personne, à l'écouter, à suivre ses conseils, alors il peut bien promouvoir une telle personne au rang de manager.

3. Développement personnel constant. Si vous voulez obtenir une promotion incroyablement rapide sur l'échelle de carrière, vous devez constamment vous développer. À temps moderne des technologies en constante évolution, des découvertes innovantes, une personne qui veut gérer les gens et processus de production, ne peut tout simplement pas être laissé de côté. Pour un expert, il suffit d'avoir un certain nombre de connaissances, et de les reconstituer. Mais être manager, c'est une autre affaire. Il doit donner des conseils et des orientations dans des directions complètement différentes. Et pour ne pas se présenter comme un spécialiste non qualifié, il faut suivre l'air du temps, être au courant de toutes les innovations. De plus, un bon gestionnaire doit comprendre les bases de la psychologie, avoir une idée de la gestion du temps et être capable de se concentrer sur une ou plusieurs tâches. Vous serez aidé par l'étude de diverses littératures, sources Internet de directions très différentes. Les experts conseillent aux managers de lire au moins un ou deux livres par mois pour développer et améliorer leurs connaissances. Même si vous n'êtes pas encore devenu patron, croyez-moi, lire une telle littérature ne fera jamais de mal. Une excellente étape vers le développement personnel sera la participation à des conférences, des formations, des séminaires.

4. La capacité d'admettre ses torts. Si vous êtes intéressé par une progression de carrière incroyablement rapide, vous devrez apprendre à accepter les critiques, à admettre vos défauts et à être prêt à les corriger. Vous ne devez pas considérer votre erreur comme un indicateur de votre propre incapacité à accomplir une tâche particulière. Rappelez-vous, comme le dit le proverbe : ceux qui ne font rien ne font pas d'erreurs. Chaque critique, correction, ajout d'expérience à vous, maintenant vous saurez exactement comment agir dans la prochaine fois. Considérez cela comme une étape vers l'auto-amélioration. Personne n'a pu gravir les échelons de carrière sans faire face aux critiques de son patron, à une erreur dans la réalisation d'une mission ou à d'autres situations délicates - c'est tout à fait naturel.

Soit dit en passant, beaucoup de gens étendent leur incapacité à admettre qu'ils ont tort vie courante. Les disputes éternelles dans la famille, en compagnie d'amis, qui reposent sur le fait que la fierté ne permet tout simplement pas à une personne d'admettre qu'elle a tort, sont un problème assez courant. Pour vous en débarrasser, vous devez radicalement changer votre attitude envers la critique - les gens ne veulent pas vous offenser, ils dirigent vos actions et vos jugements en la bonne direction.

Pour obtenir une évolution de carrière, cela vaut la peine de se débarrasser de la peur de la responsabilité. De nombreux employés sont prêts à transférer le droit de prendre une décision à un collègue simplement parce qu'en cas mauvaise action, ce sera sa faute. Mais rappelez-vous que même si un collègue trouve un moyen brillant de sortir de sa situation, à laquelle vous avez également pensé, mais que vous aviez peur d'exprimer, les lauriers du gagnant vous passeront à côté. Comprenez par vous-même qu'une erreur ne vous caractérise pas comme un non-professionnel, mais sa répétition vous fait déjà réfléchir. Par conséquent, chaque critique doit être pesée, analysée et prise en compte.

Parfois, il y a des situations où vous comprenez vous-même que vous avez fait quelque chose de mal, et cela entraînera certaines conséquences. N'oubliez pas que seul un professionnel peut approcher les autorités et signaler leur propre oubli. Oui, vous pouvez recevoir une réprimande, mais néanmoins, le responsable se souviendra que vous avez vous-même admis et clarifié votre oubli. Et en vous cachant et en vous cachant, en essayant de ne pas montrer une erreur, vous ne ferez que perdre la confiance des managers, et vous n'aurez alors pas à attendre une évolution de carrière dans un proche avenir.

5. Diligence. De nombreux travailleurs, en particulier ceux qui ont un emploi fixe les salaires, viennent souvent au travail juste pour purger le temps imparti et rentrer chez eux. Ils exécutent les tâches reçues avec négligence et ne peuvent être effrayés que par une amende ou un licenciement. Naturellement, ils ne peuvent pas compter sur une ascension professionnelle. Si vous voulez être le patron, vous devez travailler dur, tout donner. Le succès est atteint par les employés qui travaillent pour l'entreprise comme s'ils le faisaient pour eux-mêmes. Voir une tâche que vous pouvez mieux faire, apporter quelque chose de vous-même, vous améliorer, n'ayez pas peur de le faire. Essayez de participer de toutes les manières possibles à la vie de l'entreprise, imaginez que vous améliorez des produits non pas pour quelqu'un d'autre, mais pour vous-même.

6. Stimuler l'intérêt. Une ascension rapide dans l'échelle de carrière jusqu'au niveau de patron est le rêve de nombreux employés. Mais tout le monde ne comprend pas pleinement quelle responsabilité lui incombera avec cette position. Vous devrez vous assurer qu'un groupe de personnes qui étaient dans la même position que vous dans le passé commencent à vous percevoir comme un mentor. De plus, il faut que ces personnes travaillent pour le bien de l'entreprise et soient intéressées à obtenir le meilleur résultat. Il existe maintenant de nombreuses techniques visant à motiver les employés, divers séminaires et formations sont organisés sur ce sujet, visant à apprendre aux managers à stimuler les subordonnés pour obtenir un maximum de résultats. Pour construire le bon système de motivation, qui ne reposera pas uniquement sur des récompenses matérielles, certaines connaissances dans le domaine de la psychologie sont nécessaires. Essayez de donner à chaque employé le sentiment qu'il est un maillon important dans le travail de toute l'entreprise. consulter, s'intéresser aux opinions des autres. Même sans être un patron, vous pourrez intéresser le personnel à la bonne réalisation du projet, et le patron le remarquera certainement, et pas aujourd'hui, mais demain offrira une évolution de carrière.

7. Attitude responsable envers les affaires. Dans toute équipe, un employé irresponsable provoque une attitude négative, tant de la part des collègues que des supérieurs. Il a promis de venir à l'heure, mais la journée de travail a commencé et son bureau était vide, il a entrepris la préparation du rapport - je manquais de temps, mais le document n'était pas prêt, j'ai pris une clé USB de mon collègue , une semaine a passé, et il ne l'a jamais rendu. De telles nuances forment l'image d'une personne peu fiable et inattentive, qui a peu de chances d'être écoutée à la fois par ses collègues et ses subordonnés. Pour gravir les échelons de carrière, vous devez inspirer confiance aux autres, sans doute. Si vous avez entrepris une tâche, assurez-vous de la terminer à temps et, si des difficultés surviennent, demandez de l'aide, mais ne tardez pas jusqu'au dernier moment, jusqu'à ce qu'il s'avère que le projet n'est pas prêt et qu'il aurait dû être remis hier. Surveillez votre comportement, n'élevez pas la voix, ne soyez pas nerveux, gardez le contrôle, parlez clairement, lisiblement, à fond. Chaque tâche doit être abordée avec sérieux, qu'il s'agisse de la mise en service d'un objet, ou de l'organisation d'un anniversaire. Vous pouvez compter sur une personne responsable en tout et toujours. Et ne jamais être en retard au travail.

8. Capacité d'apprendre. Vous ne devez PAS vous considérer comme le plus intelligent, refuser l'aide et les conseils, au contraire, pour réussir, essayez de trouver un contact avec une personne qui occupe un poste plus élevé que vous, qui travaille dans l'entreprise depuis plus longtemps et qui connaît mieux les nuances du travail. Contactez-le pour un conseil divers problèmes. N'oubliez pas que communiquer avec des personnes qui en savent plus est comme une éducation gratuite, ne vous fâchez pas ou ne vous offusquez pas s'ils vous conseillent sur des moyens de résoudre un problème qui ne sont pas les mêmes que ceux que vous avez vous-même vus. Cela suggère qu'une personne plus expérimentée sait mieux comment agir, et maintenant vous le savez aussi.

Quelconque poste de direction C'est d'abord une responsabilité colossale et une capacité d'adaptation à des situations variées. Aussi inattendues que soient les circonstances, le chef n'a pas le droit de montrer qu'il est confus, car c'est de lui que l'esprit combatif passe aux subordonnés. Par conséquent, vous devez toujours définir le rythme du travail de toute l'équipe - travailler avec un dévouement total, trouver des moyens de sortir des situations les plus atypiques, mener les négociations les plus difficiles. Cela devrait être rappelé par ceux pour qui évolution de carrière incroyablement rapide- c'est un désir chéri, car c'est une très grande responsabilité, à laquelle vous devez être préparé.

"Le soldat qui ne rêve pas de devenir général est mauvais." Souvorov A.V.

On peut dire la même chose d'un employé qui n'est pas intéressé par l'avancement professionnel.

Il y a deux concepts : le carriérisme et la carrière.

carriérisme- la poursuite sans scrupule du succès personnel dans toute activité. On croit qu'un carriériste ne démontre qu'extérieurement son dévouement, alors qu'en fait il ne poursuit que ses propres intérêts égoïstes.

Une toute autre affaire avec le mot carrière. Carrière- la trajectoire du mouvement vers le succès, qu'une personne se construit, conformément à propres objectifs, désirs et attitudes. En termes de sens, les concepts semblent proches, mais les attitudes envers soi-même donnent lieu à des choses différentes.

Il vaut mieux pour quelqu'un être carriériste que pour quelqu'un qui ne rêve pas de devenir général. Les carriéristes sont des personnes spécifiques qui comprennent clairement ce qui est au moins. Ils ont un plan pour gravir les échelons de carrière. Mais vous devez comprendre que vous ne vous élèverez pas haut si vous ne savez pas comment, vous devez donc apprendre. Bien sûr, un carriériste est plus une personne qui veut avoir, plus qu'être capable. Et lui, par la force, commence à apprendre à faire ce qu'il faut pour arriver à plus haut niveau. Tout cela parce qu'il comprend qu'il n'y a pas d'autre moyen.

Une approche beaucoup plus intelligente consiste à aimer les améliorations apportées à ce que vous faites et, par conséquent, à recevoir des offres de promotions de la part des managers et des patrons. Il y a toujours une pénurie de bons managers, donc si vous vous concentrez sur les compétences, ils vous feront une offre.

Le carriérisme vaut mieux que d'être complètement passif, mais pas tout à fait intelligent parce que les gens qui réfléchissent davantage à la façon de gravir les échelons de carrière ne tirent en fait pas beaucoup de plaisir à s'améliorer dans leur profession. Jack Welch, basé sur son expérience, a dérivé la formule suivante :

Sur 100 % d'employés : ‎

1. 20 % sont des étoiles ;

2. 70 % sont de bonnes personnes qui ne deviendront jamais des leaders de haut niveau ;

3. 10% - trois et deux, dont vous devez vous débarrasser.

Il est possible de travailler avec de bons élèves s'ils sont contrôlés avec vigilance, mais seules les stars deviennent des leaders. Les 80% d'employés restants, même évoluant dans le service, n'occuperont jamais de postes de direction.

Pour gravir les échelons de carrière, le plus important est de bien travailler. Bien travailler, c'est faire ce qu'il faut, selon le patron, la personne qui vous paie. Vous devez trouver un patron intelligent, car 99% des imbéciles. Nous devons chercher dur pour ce patron intelligent.

Il y a cette loi :

"Si vous voulez trouver quelque chose, vous devez le chercher."

Si le patron est bon, alors il sera votre entraîneur, votre patron et votre professeur - tout. Vous devez vous rendre à une réunion avec le patron, puis il ira vous rencontrer. Aller à une réunion, c'est travailler sur soi. Vous devez gagner pour faire partie d'une équipe avec un leader très fort. Lorsque vous entrez dans une telle équipe, vous commencez à grandir rapidement. Et avant de trouver un patron intelligent, vous devez satisfaire les besoins de celui avec qui vous travaillez, montrer des résultats. Pour gravir les échelons de carrière, vous devez être productif, efficace.

Devenir le meilleur travailleur avoir besoin:

1. Commencez votre journée plus tôt et terminez-la plus tard que les autres travailleurs. Rien ne distingue une star d'un travailleur médiocre comme l'initiative dans le travail et la capacité à travailler. Les personnes qui travaillent davantage de leur propre initiative restent plus longtemps dans leur emploi que celles qui travaillent de cloche en cloche.

2. Travaillez efficacement et faites toujours plus que ce que l'on attend de vous. Travailler dur ne veut pas dire travailler intelligemment. Vous devez apprendre à tirer le meilleur parti de votre temps et à relever régulièrement la barre pour vous-même. Ce sera le premier signal pour le leader de votre promotion.

3. Demandez à votre responsable d'être votre mentor ou trouvez un mentor dans votre secteur. Plus un leader a d'expérience et de sagesse, plus il est disposé à aider les débutants à construire leur carrière.

Les unités approchent le boss pour obtenir de l'aide, uniquement des étoiles. Mais ce n'est ni bon ni mauvais. Vous devez affronter la vérité. En gros, tous les gens sont léthargiques, manquent d'initiative car ils manquent d'énergie, alors ils travaillent du début à la fin. Au début, une personne ressent inconsciemment la quantité d'énergie dont elle dispose, puis elle vit sa journée de manière à en avoir assez. Et s'il y a très peu d'énergie et qu'une personne viendra plus tôt, vous serez en retard, il lui semble qu'il n'y a pas assez d'énergie, alors la plupart ne le font pas.

Il y a une expression : "Il vaut mieux gagner plus que d'économiser beaucoup." C'est la même chose avec l'énergie. Mais la plupart essaient d'économiser au lieu d'obtenir plus. Ils pensent que plus je me lève tard, plus il y aura d'énergie. Et ça marche dans l'autre sens. Plus une personne se lève tôt, plus elle a de force, plus elle donne le meilleur, plus elle a de force.

Selon les observations, les gens n'ont pas d'énergie. Soit Dieu ne le leur a pas donné, soit ils ne le secouent tout simplement pas. L'énergie doit aussi être pompée. Vous devez faire les bonnes choses, puis plus d'énergie apparaîtra, puis il y aura de la force pour un travail de qualité. La qualité demande de l'énergie.

Une personne intelligente est un grand plaisir de travailler avec.

1. Alors pourquoi se priver de plaisir ?

2. Pourquoi se limiter ?

3. Pourquoi, tout d'abord, être un « idiot » et ne pas aimer son travail ?

Aimez votre travail !!!

4. Jack Welch écrit que si votre superviseur a vérifié votre travail et n'était pas satisfait, corrigez les erreurs. N'abandonnez pas et ne le laissez pas finir ce que vous n'avez pas pu finir. Pour le gestionnaire, corriger vos erreurs sera un signal qu'il est temps de chercher un autre employé plus compétent.

5. Prenez l'initiative quotidiennement. Les managers rêvent que vous fassiez votre travail, et il pourra vous déléguer de nouveaux projets. Plus il pourra vous trahir, plus vous deviendrez irremplaçable pour lui. Améliorez constamment tous les processus, aidez vos collègues à s'améliorer et n'oubliez pas non plus la délicate démonstration d'initiative. Il est important que le patron n'ait pas l'impression que vous visez sa place. Une personne pas trop développée commencera à vous mettre des bâtons dans les roues. Prenez l'initiative de manière subtile, dans le but de faciliter le travail de votre manager.

Initiative- c'est le signe le plus important d'une personne brillante et potentielle. L'initiative est punissable, car quand on la montre, on se met à agir, à jouer. Et quand vous jouez vraiment, soit vous gagnez, soit vous perdez. Vous commencez à faire des choses que vous n'avez jamais faites auparavant, vous commencez à avancer. Initiative est un risque. Par conséquent, dans 70% des cas, vous serez puni de défaite. Mais les initiateurs perdent étapes préliminaires plus souvent, parce qu'il y a de l'initiative, mais il n'y a pas de sagesse. Et les téléspectateurs qui regardent ceux qui prennent l'initiative s'en aperçoivent et font le diagnostic que l'initiative est punissable. Les personnes actives qui veulent vraiment réussir doivent prendre l'initiative. Vous devez bien comprendre que parfois vous serez puni pour votre initiative, et passer à autre chose quand même.

6. Menez à son terme le travail qui vous est confié.

7. Savoir suivre les instructions. Seuls ceux qui sauront obéir au leader à l'avenir pourront apprendre à diriger. Parfois, un manager a besoin de vos innovations, mais il n'est pas rare qu'il ait besoin de vous pour simplement mener à bien le projet en fonction de la tâche. Vous serez inestimable si votre manager est convaincu que vous pouvez être affecté à n'importe quelle tâche et l'oublier, sachant que vous le ferez correctement.

Cela ne fonctionne pas. Il dit qu'il doit toujours y avoir un accord à toute épreuve. Il est nécessaire de ne pas donner d'instructions, de ne pas fixer de tâches, mais de s'entendre sur le résultat. Et puis il suffit de contrôler. Sinon, beaucoup ne sera pas fait. Vous devez lui donner la liberté de la façon dont il le fera, et souvent et quand, mais vous avez un accord non pas sur le processus, mais sur le résultat.

8. Respectez votre chef. Si vous ne respectez pas une personne qui est à un niveau supérieur, trouvez-vous un autre emploi ou un autre patron qui sera une autorité et un leader pour vous, alors seulement vous pourrez apprendre et grandir de lui. Il y a des lois de hiérarchie. Si vous ne respectez pas celui qui est au-dessus, vos subordonnés ne vous respecteront pas. Montrez des signes de respect et ne vous permettez jamais la familiarité.

Subordination est le niveau de la culture, et la culture est le niveau de la spiritualité. La spiritualité est subtilité, perspicacité, quand une personne ressent, sait, comprend. La spiritualité développe le sentiment - aime ton prochain comme toi-même. Vous devez ressentir, comment pouvez-vous dire à votre patron, sentir où est la limite. Et le patron doit être cultivé et observer la subordination par rapport à son subordonné. Il doit y avoir de la distance.

9. Traitez votre travail comme si c'était votre entreprise. Plus vous prenez des responsabilités et aimez ce que vous faites, plus vous développerez l'habitude de travailler comme un propriétaire. Ce sont ces salariés qui deviennent des partenaires de demain et développent les compétences nécessaires à la gestion de leur propre entreprise.

Une personne se punit quand elle fait quelque chose sans âme, parce que c'est mauvais pour elle. Parce que plus vous y mettez votre âme, plus vous obtenez de l'humeur. C'est comme ça que la nature fonctionne. Nous ne pouvons être heureux que si nous nous donnons à 100% et y mettons notre cœur et notre âme. Par conséquent, vous n'avez pas besoin d'être paresseux et de trouver l'entreprise dans laquelle vous souhaitez investir votre âme et, par conséquent, il y aura une croissance de carrière, beaucoup d'argent et le respect de soi. Il y aura du bonheur humain. Et le bonheur commence par l'amour. Tout est très simple.

Vous pouvez noter les points importants. Vous devez comprendre qu'il n'y a pas de bagatelles à gravir les échelons de carrière. La chose la plus importante est l'initiative, la responsabilité, le désir de se développer, de grandir professionnellement. Si vous voulez être une star, vous devez être éduqué car les stars ne peuvent pas seulement être belles et brillantes. La capacité de plaire au leader non pas parce que vous êtes bien habillé, mais parce que vous êtes responsable, exécutif, capable d'admettre vos erreurs et de ne pas les blâmer sur quelqu'un d'autre et de vous cacher derrière la responsabilité de quelqu'un d'autre.

Travaillez pour les cinq premiers, alors vous aurez tout ce que vous voulez !!!