งานใหม่ วิธีผ่านช่วงทดลองงานให้สำเร็จ กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อใด ระยะเวลาทดลองงานแตกต่างจากการฝึกงานอย่างไร?

ตามกฎหมาย ระยะเวลาทดลองใช้งานสำหรับพนักงานทั่วไปต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าแผนก หัวหน้าฝ่ายบัญชี การพิจารณาคดีต้องไม่เกินหกเดือน นายจ้างไม่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ เช็คสามารถขยายได้ก็ต่อเมื่อคุณลาป่วยหรือลาพักร้อนในช่วงทดลองงาน

ระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างจะดูคุณและคุณจะประเมินสถานที่ใหม่ หากเจ้านายของคุณตัดสินใจว่าคุณทำงานได้ไม่ดี คุณสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย โดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามวันก่อนที่คุณจะออกเดินทาง หากคุณรู้ว่างานใหม่ไม่เหมาะกับคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเตือนนายจ้างล่วงหน้า สามวันหลังจากคุณประกาศการตัดสินใจลาออก คุณต้องได้รับการปล่อยตัวโดยไม่ถูกบังคับให้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ

สำหรับช่วงทดลองงาน คุณได้รับเงินเดือนซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน บางครั้งนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ก็ใช้ช่วงทดลองงานเพื่อประหยัดเงิน พนักงานได้รับการว่าจ้างด้วยเงินเดือนต่ำโดยสัญญาว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหลังจากผ่านการทดสอบและหลังจากสามเดือนพนักงานจะบอกว่าเขาจะไม่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้น หากคุณถูกนำตัวไปช่วงทดลองใช้งานโดยไม่มีสัญญาหรือได้รับเงินน้อยกว่าที่สัญญาไว้หลายเท่าในอนาคต จะเป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธข้อเสนอที่น่าสงสัยทันที

กฎของการเอาตัวรอด

เมื่อรับพนักงาน บริษัท ที่มีชื่อเสียงกำหนดขอบเขตหน้าที่ของเขา เป็นการดีหากคุณได้รับคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำในช่วงทดลองใช้งาน ในกรณีนี้ คุณจะสามารถวางแผนเวลาและประเมินอย่างเป็นกลางว่าคุณเหมาะสมกับสถานที่ที่คุณอยู่อย่างไร แม้ว่าจะไม่มีคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรให้คุณ แต่ก็มีแนวทางสองสามข้อที่จะช่วยให้คุณผ่านการทดสอบได้

ไม่ต้องอาย.ไม่มีใครคาดคิดว่าตั้งแต่วันแรกที่คุณจะเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดอย่างถี่ถ้วน ดังนั้นอย่ากลัวที่จะติดต่อเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาหากคุณไม่รู้อะไรบางอย่าง แน่นอน คุณสามารถคิดทุกอย่างได้ด้วยตัวเอง แต่ต้องใช้เวลาและลดประสิทธิภาพการทำงานของคุณ

รักษาระเบียบวินัย.แม้ว่าคุณจะทำงานเก่งและจัดการงานทั้งหมดได้ดีก่อนสิ้นสุดวันทำงาน คุณก็ไม่ควรออกจากงานแต่เช้าหรือพักกลางวันเป็นเวลานาน อย่างไรก็ตาม การอยู่ในสำนักงานจนดึกเพื่อแสดงความกระตือรือร้นต่อหัวหน้าของคุณก็ไม่คุ้มค่าเช่นกัน นายจ้างอาจตัดสินใจว่าคุณไม่มีเวลาพอที่จะทำงานให้เสร็จในระหว่างวัน

เป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานการทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องยาก บางครั้งก็เพียงพอที่จะไม่ทำลายกฎที่ไม่ได้พูดที่มีอยู่ในทีม พิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมีพฤติกรรมอย่างไร และพยายามเลียนแบบพฤติกรรมของพวกเขา หากทุกคนแต่งกายด้วยชุดธุรกิจที่เป็นทางการ อย่าปรากฏตัวเพื่อทำงานในเสื้อยืดสีอ่อน ถ้ารับชาในแผนกก็ซื้อคุกกี้ให้ทุกคน หากสถานการณ์แทบจะไม่สามารถเรียกได้ว่าจริงใจอย่ารบกวนเพื่อนร่วมงานด้วยการสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้อง

อย่ากลัวที่จะริเริ่มแต่อย่ายัดเยียดความคิดเห็นของคุณมากเกินไป บางทีคุณอาจยังไม่ได้ค้นพบสิ่งเล็ก ๆ ที่สำคัญบางอย่าง ดังนั้นสิ่งที่ดูเหมือนถูกต้องสำหรับคุณจึงอาจถึงวาระที่จะล้มเหลวอย่างเห็นได้ชัด อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นที่พนักงานใหม่สามารถประเมินงานของบริษัทด้วยรูปลักษณ์ที่สดใหม่ และปรับปรุงงานได้อย่างมาก ต้องขอบคุณประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของเขา แต่อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะเริ่มทำงานในรูปแบบใหม่ ควรปรึกษากับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน

ในบันทึก

นายจ้างของคุณอาจไม่ให้ช่วงทดลองงานแก่คุณหาก:

• คุณอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คุณกำลังตั้งครรภ์หรือมีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• หากคุณสมัครงานเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
• มาทำงานเนื่องจากการย้ายจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง
• ได้สถานที่จากการแข่งขันหรือจากการเลือกตั้ง
• คุณทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

ความเห็นส่วนตัว

แอนนา โคคโลวา:

ฉันไม่ได้เปิดเผยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน แต่ตัวฉันเองมีเกณฑ์บางอย่างที่ฉันคำนึงถึงเมื่อฉันมาทำงานที่ไหนสักแห่ง: สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าฉันสามารถปรับตัวให้เข้ากับโครงการหรือทีมนี้ได้อย่างเป็นธรรมชาติหรือไม่ ให้ฉันได้ทำงานที่นั่น

เทคนิคโปรดของนายจ้างคือช่วงทดลองงานซึ่งกำหนดให้ตรวจสอบได้ คุณสมบัติระดับมืออาชีพพนักงานที่มีศักยภาพ ตามความเห็นของพลเมืองส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองใช้งานมีความหมายเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: พนักงานสามารถได้รับค่าจ้างน้อยลงและถูกไล่ออกโดยไม่มีเสียงรบกวนและฝุ่นละออง

งั้นเหรอ? เราเข้าใจในบทความของเรา

ความแตกต่างของระยะเวลาทดลองใช้งาน: ข้อผิดพลาดอะไรที่ไม่มีใครสังเกตเห็น?

ระยะทดลองงานเป็นโอกาสให้นายจ้างและลูกจ้างได้รู้จักกันมากขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งและตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือระยะยาวต่อไป

ซึ่งหมายความว่าช่วงทดลองงานฉาวโฉ่ไม่ได้เป็นเพียงอภิสิทธิ์ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับพนักงานที่จะได้พิจารณาบริษัทโดยรวมอย่างใกล้ชิด: สภาพการทำงาน พนักงาน การทำตามสัญญาจ้างเงินเดือน และอื่นๆ

เกี่ยวกับสัญญาเงินเดือน

โฆษณาตำแหน่งงานเต็มไปด้วยประกาศเงินเดือนที่ตั้งไว้สำหรับช่วงทดลองใช้งาน โดยปกติจำนวนนี้จะน้อยกว่าเงินเดือนที่ประกาศไว้มาก มันถูกกฎหมายหรือไม่?

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงทดลองงาน พนักงานต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติ กฎหมายแรงงาน. ตามมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ เมื่อสร้างและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าตอบแทน การจ่ายเงินให้พนักงานในช่วงทดลองงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ค่าจ้างในจำนวนที่น้อยกว่าที่โต๊ะจัดหาพนักงานกำหนดไว้สำหรับตำแหน่งของเขา

ดังนั้นคำมั่นสัญญาใดๆ ที่ "หลังจากช่วงทดลองใช้งานคุณจะได้รับมากขึ้น" ก็ไม่เป็นปัญหา ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย แน่นอน คุณอาจถูกปฏิเสธงานเพราะนายจ้างไม่คุ้นเคยกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ในกรณีนี้ให้ไปขึ้นศาลโดยไม่รู้สึกผิดชอบชั่วดี

ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับช่วงทดลองใช้งาน?

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• แรงงานรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูง
• พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• บุคคลที่โอนไปยังกองหนุนจากการทหารหรือการรับราชการอื่น
• คนพิการที่ถูกส่งไปทำงานในการตัดสินใจของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม
• คนงานที่ย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นหรือไปยังท้องที่อื่น
• บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากการแข่งขันหรือการคัดเลือกพิเศษ

อ่านรายการนี้อย่างรอบคอบและพิจารณาว่าคุณอยู่ในหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งเหล่านี้หรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น คุณก็ไม่ต้องกลัวที่จะล้มเหลวในช่วงทดลองใช้งาน - คุณก็จะไม่มีมัน

ยังไงซะ! สำหรับผู้อ่านของเราตอนนี้มีส่วนลด 10% สำหรับ

รู้กฎหมายหรืออย่างไรไม่ให้ตกเป็นเหยื่อล่อของนายจ้าง

สมมติว่าคุณพบตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับความต้องการของคุณอย่างเต็มที่ แต่ในการสัมภาษณ์ นายจ้างเสนอให้ผ่านช่วงทดลองใช้งาน 4 เดือนโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

ประการแรก อย่ากลัวที่จะคัดค้านและเน้นย้ำถึงความไม่ชอบด้วยกฎหมายของการกระทำของเขา ประการที่สอง ทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเขียนด้วยขาวดำ:

• ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน 3 เดือน (โปรดน้อยกว่า)
• ต้องระบุระยะเวลาที่แน่นอนของช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างเมื่อจ้าง
• นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้หากไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างได้หากไม่พอใจกับสภาพการทำงาน
• แต่ละฝ่ายต้องแจ้งให้ทราบ การตัดสินใจไม่น้อยกว่า 3 วัน;
• เมื่อเลิกจ้าง ทั้งสองฝ่ายต้องระบุข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานอย่างสมเหตุสมผล
• นายจ้างไม่มีสิทธิขยายระยะเวลาทดลองงานที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า
• ระยะเวลาที่ขาดงานเนื่องจากลาพักร้อนหรือลาป่วยไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองงาน

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่รายการสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างและผู้สมัครที่ครบถ้วนสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม การรู้แม้ประเด็นดังกล่าวจะช่วยให้ชีวิตการทำงานของคุณสะดวกขึ้นอย่างมาก

จะผ่านช่วงทดลองงานได้อย่างไร?

ใครพูดอะไร แต่ก็มี กฎเกณฑ์บางอย่างวิธีการปฏิบัติตน ช่วงทดลองงานหากคุณต้องการพิสูจน์ตัวเอง คนทำงานที่ดีและพึ่งพาความร่วมมือระยะยาว

หากคุณยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานอย่าสิ้นหวัง: ความล้มเหลวในการสร้างตัวละคร วาดข้อสรุปที่ถูกต้องเข้าใจว่าคุณ ด้านที่อ่อนแอและ - ไปข้างหน้าเพื่อพัฒนาตนเอง!

อย่ารอช้า

กฎเหล็ก: คุณเป็นมือใหม่และต้องแสดงตัวเองว่าเป็นคนงานที่มีระเบียบวินัยมากที่สุด แม้ว่าจะไม่มีใครคอยติดตามเวลามาถึงและออกเดินทางของคุณ แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะใช้เงื่อนไขอย่างเป็นทางการในทางที่ผิด คุณสังเกตไหมว่าพนักงานที่เหลือไม่พยายามตรงต่อเวลาและเจ้านายมาทำงานตอนพักเที่ยง? ไม่เกี่ยวกับคุณแต่อย่างใด

ไม่ต้องรีบ

หากคุณมีความคิดมากมายในหัวและความคิดนับล้านเกี่ยวกับการปรับปรุงและจัดโครงสร้างงานของคุณ อย่ารีบเร่งที่จะแสดงออกมา มิฉะนั้น คุณจะแสดงว่าคุณไม่เห็นด้วยกับนโยบายของบริษัท และคุณไม่พอใจกับลำดับของสิ่งต่างๆ แม้จะทำด้วยเจตนาดีที่สุด รอคอยด้วยนวัตกรรม คุณอาจถูกเข้าใจผิดได้ และไม่มีใครชอบพุ่งพรวด

ออกตรงเวลา

มีความเห็นว่าเจ้านายชอบคนบ้างาน ดังนั้นเจ้าหน้าที่จึงรักผู้ที่รับมือกับหน้าที่ราชการตรงเวลา อย่าคิดว่า "การพบปะสังสรรค์" ในที่ทำงานในช่วงดึกจะช่วยเพิ่มน้ำหนักให้กับคุณสมบัติของคุณ ในทางตรงกันข้าม มันจะทำให้เกิดคำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายจากเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณ

อย่ายุ่งกับกฎบัตรของคุณในอารามของคนอื่น

ต้องใช้เวลาและพฤติกรรมบางอย่างในการเข้าร่วมทีมใหม่ รักษากฎสาธารณะและไม่ได้พูดของทีมและอย่าละเลยบริษัทหากคุณถูกเรียก หากบางอย่างไม่เหมาะกับคุณ อย่าขัดแย้ง แต่อธิบายให้เพื่อนใหม่ฟังอย่างสุภาพและละเอียดอ่อนว่าคุณไม่สนับสนุนความคิดเห็นของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องปีนขึ้นไปบนอาละวาดและฉีกเสื้อของคุณ พยายามพิสูจน์อะไรบางอย่าง

อย่าละเมิด "วันหยุดสุดสัปดาห์"

ทุกคนล้วนมีเหตุสุดวิสัย และถ้าคนเฒ่าคนแก่สามารถมีเวลาว่างสักหนึ่งหรือสองวัน ก็ไม่เหมาะสมสำหรับผู้มาใหม่ที่จะพยายามจัดการเรื่องส่วนตัวโดยเสียเวลาทำงาน ไม่มีใครบอกว่าคุณควรทิ้งท่อหรือเตาระเบิดที่มีแก๊สรั่วโดยไม่มีใครดูแล แต่สถานการณ์ดังกล่าวควรเป็นข้อยกเว้น ไม่ใช่กฎ

พักผ่อนแต่อย่าลืมเรื่องงาน

การเลิกบุหรี่เป็นเวลานานและงานเลี้ยงน้ำชาจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี ในวันแรกในที่ใหม่ พยายามลดการเดินทางไปร้าน พักดื่มชาและสูบบุหรี่: คุณยังไม่มีใครคุยด้วย ดังนั้นจงทำงานและสร้างชื่อเสียง

โดยทำตามคำแนะนำง่ายๆ เหล่านี้ คุณจะคุ้นเคยกับสถานที่ใหม่และพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนงานที่ขยันขันแข็งได้อย่างง่ายดาย และถ้าคุณรวมงานและการเรียนเข้าด้วยกัน คุณไม่สามารถทำได้โดยปราศจากความช่วยเหลือจากบริการนักเรียนมืออาชีพที่จะช่วยในทุกสถานการณ์

ในที่สุดคุณก็ไปที่ งานใหม่! ข้อเสนอได้รับการยอมรับ เซ็นสัญญา สัมภาษณ์จำนวนมากทิ้งไว้เบื้องหลัง อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ช่วงเวลาที่สำคัญเท่าเทียมกันรอคุณอยู่ - ช่วงทดลองใช้งาน ซึ่งในระหว่างที่คุณและนายจ้างจะพิจารณากันและกันและตัดสินใจว่าคุณเลือกถูกหรือไม่

ใช้คำแนะนำของ Antal Russia เพื่อผ่านด่านสำคัญนี้ไปให้ได้

1. คุณจะไม่ได้รับโอกาสครั้งที่สองเพื่อสร้างความประทับใจแรกพบ ดังนั้นจงเตรียมพร้อมที่จะพบกับเพื่อนร่วมงานใหม่

• วันแรกต้องให้ ความสนใจเป็นพิเศษ รูปร่างเนื่องจากมีคนรู้จักมากมาย
• คิดไปคิดมา เรื่องสั้นเกี่ยวกับฉัน. เมื่อคุณพบกันครั้งแรก คุณมักจะถูกขอให้แนะนำตัวเองกับทีม ให้ทุกคนรู้จักในสำนักงาน ต่อคณะกรรมการบริษัท และอื่นๆ ความประทับใจที่ดีมักถูกทิ้งไว้โดยคนที่รู้วิธีพูดสั้นๆ เกี่ยวกับตัวเองอย่างกระชับและไม่น่าเบื่อ ไม่ควรเป็นแค่รายการงานเก่า แต่เป็นอย่างอื่นเกี่ยวกับงานอดิเรกส่วนตัวบ้าง ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับฉัน.

2. ทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานองค์กร (การแต่งกาย ตารางการทำงาน ฯลฯ) ค่านิยมและพันธกิจของบริษัท จรรยาบรรณ ติดตามพวกเขาในการทำงานของคุณ

• หากไม่มีภาระงานสูงอย่างเป็นกลาง ให้พยายามรักษาตารางการทำงานทั้งในแง่ของเวลาขาเข้าและขาออก เพื่อไม่ให้เกิดคำถามและข้อสงสัยที่ไม่จำเป็นจากผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน
• ค้นหาว่าเป็นเรื่องปกติที่จะกล่าวถึงคุณ / คุณ / ตามชื่อและนามสกุล

3. เตรียมทุกอย่างไว้ล่วงหน้า เอกสารที่ต้องใช้สำหรับ HR ก่อนไปทำงาน อาจจำเป็นต้องมีใบรับรองหรือใบอนุญาตเพิ่มเติม ซึ่งต้องใช้เวลาในการจัดเตรียม

4. ในวันแรก ให้ปรึกษากับผู้จัดการของคุณว่าต้องแก้ไขงานอะไร ต้องทำ KPI อะไรบ้างจึงจะผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ

• ไม่จำเป็นต้องทำให้เป็นทางการด้วยลายเซ็นและตราประทับก็เพียงพอที่จะส่งบทสรุปสั้น ๆ ของข้อตกลงใน อีเมลผู้จัดการและขอความคิดเห็นว่าบันทึกทุกอย่างถูกต้องหรือไม่
• จะมีงานมากมายและแตกต่างกัน แต่สิ่งสำคัญคือต้องจัดลำดับความสำคัญอย่างถูกต้อง รวมถึงคำนึงถึง KPI ที่จะประเมินด้วย

5. คำนวณจุดแข็งของคุณ อย่าสัญญาเพื่อเติมเต็มสิ่งที่คุณทำไม่ได้ รู้วิธีพูดว่า "ไม่" อย่างมีเหตุผล ต่อมาจะเปลี่ยนรูปแบบพฤติกรรมและวิสัยทัศน์ของตนเองในสายตาผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานได้ยาก

6. สร้างการสื่อสารการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด (เพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร แผนกที่เกี่ยวข้อง ซัพพลายเออร์)

• หากคุณเป็นผู้นำ / ผู้จัดการ แสดงความคิดริเริ่มที่สมเหตุสมผล เป็นคนแรกที่ติดต่อ
• ระมัดระวังในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน ก่อนที่จะเปิดเผยบุคลิกที่สดใสของคุณ ทำความเข้าใจโครงสร้างภายในของบริษัทและรูปแบบการโต้ตอบ
• มีความสุภาพและยินดีต้อนรับ อย่าวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงานและรุ่นก่อน ๆ รักษาตำแหน่งที่เป็นกลางให้มากที่สุด
• ในกระบวนการโอนคดีจากรุ่นก่อนหรือเพื่อนร่วมงาน ให้ซึมซับข้อเท็จจริง ไม่ใช่อารมณ์

7. อย่าละเมิดความทรงจำของบริษัทเดิม ความคิดทั้งหมดที่แสดงออกมาควรมีความเฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่ใช่นามธรรม

8. อย่ากลัวที่จะถาม แต่จดข้อมูลสำคัญไว้เพื่อที่คุณจะได้ไม่ถามอีกและรบกวนคนอื่น แต่กลับไปที่บันทึกย่อของคุณ

9. มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามและให้ที่สร้างสรรค์ ข้อเสนอแนะ. อย่ารอจนกว่าช่วงทดลองงานของคุณจะสิ้นสุดลงเพื่อดูว่าเจ้านายของคุณคิดอย่างไรกับงานของคุณ เริ่มการประชุมดังกล่าวในช่วงกลางเทอมเพื่อหารือเกี่ยวกับกระบวนการ "เข้าสู่" ตำแหน่งที่ดำเนินไป

10. พยายามให้ข้อมูลกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่งานของคุณมีต่อบริษัท สังเกตการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกที่เกิดขึ้นจากคุณ แต่เลือกรูปแบบและเวลาที่ถูกต้องในการส่งข้อมูลดังกล่าว เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หักโหมจนเกินไปเพื่อไม่ให้ดูเหมือนโอ้อวดและไม่ก่อให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบ

โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นกระบวนการร่วมกัน ไม่เพียงแต่จะต้องตรวจสอบคุณเท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เลือกนายจ้างที่เหมาะสมแล้ว

* ระยะเวลาทดลองงานถูกควบคุมโดยกฎหมายในมาตรา 70 และ 71 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

ผู้สมัครบางคนมั่นใจว่าหลังจากสัมภาษณ์สำเร็จและทำสัญญากับนายจ้างแล้ว คุณสามารถผ่อนคลายได้ เป็นผลให้ตั้งแต่วันแรกของช่วงทดลองใช้งานพวกเขาทำผิดพลาดร้ายแรงมากมายและจากนั้นก็เข้าร่วมกลุ่มผู้ว่างงานอีกครั้ง Rjob เข้าใจแล้วว่าทำไมผู้มาใหม่จึงถูกไล่ออก

ความช้า

เราทุกคนต่างกัน: บางคนสามารถเร่งความเร็วได้ภายในสองสามวัน บางคนอาจต้องใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน แน่นอน ในเวลาที่พวกเขาจะไม่คาดหวังผลงานจากคุณ นายจ้างที่มีเหตุผลจะให้เวลากับการปรับตัวและเปิดเผยศักยภาพส่วนบุคคลเสมอ อย่างไรก็ตาม ไม่ควรรอช้า

“พนักงานใหม่ใช้เวลามากมายในการปรับตัวและการปฐมนิเทศ นี้อาจส่งผลเสีย ทำงานต่อไป. เริ่มหน้าที่ทันทีของคุณโดยเร็วที่สุด พยายามกระตือรือร้นให้มากที่สุดและเมื่อมีอะไรไม่ชัดเจนให้ถามเพื่อนร่วมงานของคุณพวกเขาจะไม่ปฏิเสธที่จะช่วยเหลือผู้เริ่มต้น” แนะนำ Anastasia Borovskaya ผู้อำนวยการ Russian School of Management

การปรับตัวเป็นศูนย์

มีผู้มาใหม่ที่ไปสุดขั้วอื่น ๆ - พวกเขาไม่สนใจความสำคัญของการปรับตัวให้เข้ากับสถานที่ใหม่และมาที่อารามแปลก ๆ ด้วยกฎบัตรของพวกเขาเอง

“ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าการแต่งกายแบบไหนเป็นที่ยอมรับในบริษัทใหม่ของคุณ และวิธีที่เพื่อนร่วมงานสื่อสารกัน (รวมถึง จดหมายโต้ตอบทางธุรกิจ). การละเมิดบรรทัดฐานและมาตรฐานภายในอาจส่งผลเสียต่อช่วงทดลองงาน” ความเห็น Ani Arevikyan ที่ปรึกษาของบริษัทจัดหางาน Hays ในรัสเซีย

Ekaterina Goryanaya หัวหน้ากลุ่มที่ปรึกษา Wyser (กลุ่ม HR Holding Gi ระหว่างประเทศ)แนะนำว่าอย่าลืมว่าคุณอยู่ใน องค์กรใหม่กับ

“คุณไม่สามารถกระทำและดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้อีกต่อไป ฉันกำลังพูดถึงรูปแบบการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้นำ และรูปแบบการเสนอความคิดริเริ่มจากฝั่งของฉัน ผลลัพธ์นั้นสำคัญ แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือวิธีที่พนักงานใหม่ทำสำเร็จ หากในช่วงสามเดือนแรกพนักงานไม่พบความเข้าใจและการสนับสนุนจากผู้จัดการของเขา โอกาสที่ความขัดแย้งจะสูงมาก ไม่ใช่เรื่องของการเป็น "เพื่อน" กับทุกคน สร้างการสื่อสารโดยมุ่งเน้นที่ปฏิสัมพันธ์และความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพ” ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ

วันหยุด วันหยุดพิเศษ และมาสาย

อาการป่วยของเด็ก ท่อในห้องน้ำรั่ว อุบัติเหตุทางรถยนต์ เป็นเหตุผลดีๆ ที่คุณควรหยุดงาน แต่อย่าลืมว่าในช่วงทดลองงาน คุณอยู่ภายใต้การพิจารณา และวันหยุดหลายวันในช่วงเวลาสั้น ๆ จะไม่เพิ่มคะแนนให้คุณ

“ในช่วงทดลองงาน การแสดงความสามารถในการทำงานและความปรารถนาที่จะเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทใหม่เป็นสิ่งสำคัญ ไม่มีการแสดงวันหยุดและวันหยุดพิเศษเสมอไป สำหรับนายจ้างแล้ว นี่เป็นการเตือนว่าคุณไม่มีแรงจูงใจเพียงพอ” Ani Arevikyan กล่าว

เช่นเดียวกับการมาสาย แม้แต่ผู้เยาว์ก็ยังตั้งคำถามถึงความสามารถขององค์กรของคุณ

“หากคุณยังมาสายในช่วงทดลองงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณได้รับคำเตือนแล้วและเหตุผลที่มาสายก็เป็นเรื่องที่ดี” Ani Arevikyan ให้คำแนะนำ

การละเมิดการสื่อสารทางวิชาชีพ

การนินทา การทะเลาะวิวาท การสนทนาส่วนตัว การอภิปรายของผู้บังคับบัญชาเป็นหลักฐานของความไม่เป็นมืออาชีพของพนักงานที่จะแจ้งเตือนฝ่ายบริหาร

"อย่าคุยในที่ทำงาน ชีวิตส่วนตัวและปัญหาส่วนตัวอีกด้วย จากมุมมองของมืออาชีพ การสนทนาดังกล่าวจะไม่ช่วยคุณในทางใดทางหนึ่ง การเปิดกว้างมากเกินไปอาจทำให้เพื่อนร่วมงานใหม่เหินห่างได้ ห้ามวิจารณ์บริษัท พนักงาน และโครงการ ในช่วงทดลองใช้งาน มีเพียงไม่กี่คนที่เข้าใจถึงความซับซ้อนของธุรกิจและกระบวนการภายในของบริษัทอย่างแท้จริง เป็นไปได้มากที่คุณจะคิดผิดและสร้างความประทับใจด้านลบต่อทั้งผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน อย่าประเมินค่าความคาดหวังของคุณสูงเกินไป เป็นธรรมชาติและเปิดเผย ไม่ต้องลงกล่องเอง วัฒนธรรมองค์กรถ้าเธอไม่ได้อยู่ใกล้คุณ มันจะเปิดต่อไป” Anastasia Borovskaya กล่าว

ประวัติย่อในโดเมนสาธารณะ

มันเกิดขึ้นที่หลังจากเข้าสู่ตำแหน่งใหม่พนักงานลืมลบประวัติย่อออกจากไซต์หางาน และบางครั้งเขาก็ทิ้งข้อมูลไว้โดยเจตนา - ในกรณีที่มีบางสิ่งที่น่าสนใจปรากฏขึ้น น่าเสียดายที่พนักงานที่มี "ข้อควรระวัง" ดังกล่าวไม่เข้าใจว่าแผนกทรัพยากรบุคคลในบริษัทใหม่อาจสะดุดกับประวัติย่อนี้และได้ข้อสรุปที่เหมาะสม

“ไม่ว่าคุณจะพอใจกับนายจ้างใหม่หรือไม่ก็ตาม อย่าลืมให้เวลากับตัวเองและบริษัทในการพิจารณาว่าคุณเหมาะสมสำหรับกันและกันหรือไม่ เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละวัน ถ้าในสัปดาห์ที่สองของการทำงาน คุณวางประวัติย่อของคุณเกี่ยวกับอารมณ์ใน โอเพ่นซอร์สจากนั้นให้กีดกันโอกาสในกรณีที่สถานการณ์เปลี่ยนไป ให้อยู่ในบริษัทและรับความไว้วางใจจากหัวหน้า” Ani Arevikyan กล่าว

ขาดความรู้ที่จำเป็น

ใครในหมู่พวกเราที่ไม่ได้เสริมความสามารถของเราในการสัมภาษณ์งาน? แต่เสี่ยงถูกจับได้ว่าโกหกสูงมาก! เพื่อไม่ให้เกิดปัญหา ให้ต่อสู้กับสิ่งล่อใจเพื่อชี้ให้เห็นทักษะและคุณสมบัติที่ไม่มีอยู่จริงของคุณ

“บริษัทแห่งหนึ่งสังเกตเห็นว่านักออกแบบที่อยู่ในช่วงทดลองงานหันไปใช้แบบฝึกหัดการสอนเพื่อทำงานพื้นฐานให้สำเร็จ - ความสามารถของเขาทำให้เกิดคำถามขึ้น ส่งผลให้เขาถูกไล่ออก” เล่า Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

แน่นอนว่าไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาดในช่วงทดลองใช้งาน แต่ทุกคนสามารถลดจำนวนลงได้ ตาม Ruzalina Tukhbatulina, HR Specialist ที่ JivoSite, การตัดสินใจเลิกจ้าง สัญญาจ้างยอมรับเร็วกว่าเวลาที่กำหนด หากมีการละเมิดอย่างร้ายแรง - ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นก่อนเวลาที่กำหนด หรือล้มเหลวในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น การก่อวินาศกรรมอย่างเป็นระบบของคำขอการจัดการ การมีส่วนร่วมน้อยหรือไม่มีเลยในโครงการหรือกิจกรรมของบริษัทใด ๆ ความคลาดเคลื่อนระหว่างผลงานกับสิ่งที่ ผู้สมัครระบุเกี่ยวกับตัวเองในประวัติย่อ

Oleg Matyunin หุ้นส่วนผู้จัดการ สำนักงานกฎหมายมอสโก Matyunin & Partnersบันทึกข้อผิดพลาดสองกลุ่มในช่วงทดลองงาน - กระทำโดยพนักงานและผู้บริหาร

“ สิ่งแรกบ่งบอกถึงความสามารถของพนักงานและแสดงออกถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่บัญญัติไว้ในสัญญาจ้างและ ความผิดพลาดของนายจ้างเป็นเรื่องเชิงกลยุทธ์ เป็นระบบ (การเลือกเพียงผิวเผินและการจัดตำแหน่งบุคลากรอย่างไม่ใส่ใจ การรวมฟังก์ชันแรงงานที่ไม่ชัดเจน) ความสำเร็จของการทดสอบยังได้รับผลกระทบจากข้อกำหนดเฉพาะของกฎหมาย คุณภาพของข้อบังคับในท้องถิ่น และ ความสัมพันธ์ที่แท้จริงภายในองค์กร. ตามมาตรา 70 และคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำอย่างเป็นทางการคือสี่วันทำการ (ซึ่งสามวันสำหรับการเตือนเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ) และระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่เป็นไปได้แน่นอน ประเภทของผู้จัดการไม่เกินหกเดือน - เน้น Oleg Matyunin “สำหรับการกระทำในท้องถิ่น (ระเบียบ ข้อบังคับ คำแนะนำ) ผู้รับการทดลองต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ มักเรียกร้องสิ่งหนึ่ง แต่ขออีกอย่างหนึ่ง”

ผู้เชี่ยวชาญยังแนะนำให้ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างจำเป็นต้องระบุเหตุผล ผิดกฎหมาย.

เมื่อใช้วัสดุจากไซต์ จำเป็นต้องมีการระบุผู้เขียนและลิงก์ที่ใช้งานไปยังไซต์!

ผู้ที่หางานที่เหมาะสมมักจะมีประสบการณ์ จะผ่านช่วงทดลองงานได้อย่างไร?ท้ายที่สุด เมื่อคุณได้รับเลือกจากประวัติย่อจำนวนมาก จากผู้สมัครหลายสิบคน ทางเลือกอยู่ที่คุณ คุณต้องการรักษาความสำเร็จนี้ ผ่านช่วงทดลองงาน และรักษางานที่คุณอยากได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องแสดงตัวเองในเชิงบวกให้ได้มากที่สุดภายในหนึ่งเดือน ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะทำในทีมใหม่เมื่อคุณไม่ทราบคำสั่งและคุณลักษณะของพนักงานแต่ละคน

สิ่งที่สามารถทำได้เพื่อลดข้อผิดพลาด? จะผ่านช่วงทดลองงานได้อย่างไร? พยายามปฏิบัติตามกฎเหล่านี้:

1. อย่าสร้างกฎเกณฑ์ของคุณเอง

กฎนี้ใช้ไม่ได้เฉพาะกับผู้ที่ต้องการผ่านช่วงทดลองงานเท่านั้น เป็นสากลสำหรับทุกโอกาส คุณไม่จำเป็นต้องบอกทุกคนทันทีว่าคุณรู้วิธีทำให้ชีวิตในทีมดีขึ้นได้อย่างไร ทำงานอย่างถูกต้องอย่างไร และโดยทั่วไปแล้วใช้ชีวิตอย่างมีความสามารถ บางทีคุณซึ่งเป็นคนที่มีรูปลักษณ์ใหม่อาจโยนข้อบกพร่องบางอย่างในกระบวนการทางธุรกิจของบริษัท แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรพูดทันที จำไว้ว่าระบบการทำงานและความสัมพันธ์นี้ถูกสร้างขึ้นที่นี่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บางทีนี่อาจเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทนี้ เมื่อเวลาผ่านไปเท่านั้น คุณจะสามารถเข้าใจได้ว่าการเสนอข้อเสนอการเพิ่มประสิทธิภาพเหมาะสมหรือไม่ ในตอนเริ่มต้น งานของคุณคือการผ่านช่วงทดลองใช้งาน และจากนั้นคุณสามารถจัดการกับคำแนะนำได้

2. ทำความรู้จักกับวัฒนธรรมองค์กร

คำแนะนำนี้เป็นผลมาจากคำแนะนำก่อนหน้านี้ แต่ละบริษัทมีระเบียบปฏิบัติของตนเอง และบางบริษัทก็ยากสำหรับผู้เริ่มต้นที่จะเดา แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับการอภัยเสมอเพราะไม่รู้กฎเหล่านี้ ดังนั้นเพื่อให้ผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ พยายามถามทุกอย่างเกี่ยวกับจรรยาบรรณองค์กรในปัจจุบัน ดำเนินการบนพื้นฐานที่ว่านี่คือบริษัทของคุณแล้ว เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ แม้ว่าคุณจะเพิ่งผ่านช่วงทดลองงานในที่ทำงานก็ตาม

3.แสดงความเป็นมิตรและเปิดเผย

เพื่อให้ผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าแม้ในขั้นตอนนี้ คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นตัวแทนของทีมเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าคุณควรช่วยเหลือซึ่งกันและกัน อย่าพยายามร่างข้อกำหนดในการอ้างอิงของคุณสำหรับตำแหน่งนี้อย่างเฉียบแหลมในทันที: นี่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของฉัน แต่นี่ไม่ใช่ โดยปกติที่ปรึกษาจะได้รับมอบหมายให้กับบุคคลที่อยู่ในระหว่างการทดลองในที่ทำงาน ตามกฎแล้วเขาไม่ได้จ่ายเพิ่มสำหรับสิ่งนี้ แต่เขาถูกถามถึงความล้มเหลวทั้งหมดของคุณ ดังนั้นอย่าพยายามเป็นภาระของเขา แต่ในทางกลับกัน ให้ความช่วยเหลือในบางสิ่ง

4. บัญชีสำหรับการกระทำของคุณกับนายจ้างของคุณ

บางทีกฎที่ง่ายที่สุดที่จะช่วยให้คุณผ่านช่วงทดลองใช้งานได้สำเร็จ แต่หลายคนมักลืมมันไปและติดตั้งโปรแกรมบนคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้ ปิดการใช้งานโปรแกรมที่ติดตั้ง ฯลฯ โดยคิดเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับผลที่ตามมา

สิ่งที่ควรเลี่ยงไม่ให้ผ่านช่วงทดลองงาน?

อย่าเปิดเพลงบนพีซีของคุณ แม้ว่าคุณจะสวมหูฟังอยู่ก็ตาม เพลงจากผู้พูดอาจไม่ถูกใจทั้งเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน และพนักงานที่นั่งอยู่ในหูฟัง ก็แค่ปิดกั้นตัวเองจากโลกภายนอก ไม่มีความปรารถนาที่จะเข้าหาเขาและรวมเขาไว้ในกระแสงานทั่วไป และนี่ไม่ใช่สิ่งที่ช่วยให้ผ่านช่วงทดลองงาน
อย่าพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานใหม่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานและเจ้านายเก่า
ไม่แสดงพฤติกรรมนอกรีต
หลีกเลี่ยงการคุยโทรศัพท์กับเพื่อนและออกไปเที่ยวในโซเชียลเน็ตเวิร์ก
อย่าสายและอย่าหยุดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

จะผ่านช่วงทดลองงานได้อย่างไร?

แสดงความปรารถนาและความปรารถนาที่จะทำงาน เจ้านายต้องเห็นไฟในดวงตาของคุณ ความปรารถนาที่จะเจาะลึกในสาระสำคัญ
คุณต้องซื่อสัตย์อย่างแน่นอน นั่นคือการยอมรับค่านิยมองค์กรอย่างไม่มีเงื่อนไข เพื่อแสดงความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
ข้อกำหนดเบื้องต้น: เพื่อให้ผ่านช่วงทดลองงาน คุณต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากตำแหน่งในเชิงคุณภาพ หากจำเป็น ต้องแน่ใจว่าได้แสดงความคิดริเริ่ม ความพร้อมสำหรับความรับผิดชอบ
โดยปกติ ไม่เพียงแต่จ้างผู้เชี่ยวชาญที่ดีเท่านั้นแต่ยัง คนดี. ดังนั้น หากคุณต้องการผ่านช่วงทดลองงาน อย่าลังเลที่จะแสดงหลักคุณธรรมและคุณค่าชีวิตของคุณ สีที่เป็นบวกของพวกเขาจะเล่นอยู่ในมือคุณเสมอ

เราทุกคนรู้ดีว่า ระยะเวลาทดลองใช้คือเวลาที่ยากลำบากและมีความรับผิดชอบสำหรับพนักงานใหม่ แสดงให้เห็นว่าบุคคลมีความเหมาะสมกับบริษัทนี้ ทีมนี้ และงานโดยทั่วไปอย่างไร ตลอดจนการที่งาน ทีมงาน และบริษัทดังกล่าวตอบสนองความต้องการของเขา ถ้าไม่มีปัญหาในความสัมพันธ์นี้ คำถามคือ วิธีผ่านช่วงทดลองงานให้สำเร็จจะไม่ทำให้คุณตื่นเต้นในทุกขั้นตอน ทุกอย่างจะดำเนินไปอย่างราบรื่น แต่ถ้าคุณรู้สึกไม่สบาย สงสัยว่ามีบางอย่างไม่ถูกต้องและไม่ใช่ในแบบที่คุณต้องการ อย่าทรมานตัวเองและอย่าทำให้บริษัทตกอยู่ในความเสี่ยง ท้ายที่สุดเธอไม่ใช่คนเดียว หากคุณพยายามถูกต้อง คุณจะพบบริษัทในฝันที่ปัญหาอยู่ สำเร็จลุล่วงจะไม่มีการคุมประพฤติเลย