Notă explicativă pentru întârziere la serviciu: motive, compilare competentă, exemplu. Cum să pedepsești un angajat pentru întârziere la serviciu conform codului muncii

Întârzierea la muncă conform Codului Munciinu este considerată o categorie juridică independentă, prin urmare, litigiile dintre angajați și administrație privind concedierea pentru această încălcare a disciplinei muncii ajung adesea în instanță. Există motive întemeiate pentru a întârzia la serviciu? Care este relația dintre motivele de întârziere la serviciu și penalități?

Întârzierea la serviciu este o abatere disciplinară

Codul Muncii al Federației Ruse nu definește ce înseamnă întârzierea la muncă. Există un termen general - încălcarea disciplinei.

semnare contract de munca, salariatul își dă consimțământul voluntar pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, participând la proces de fabricație conform regulilor angajatorului. Angajatorul stabilește regimul muncii și odihnei la întreprinderea care i-a fost încredințată. Modul este un element reglementările muncii. Lor respectarea obligatorieși există disciplină a muncii.

Întârzierea la serviciu este o abatere disciplinară asociată cu incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile din cauza absenței de la locul de muncă în timp de muncă.

Ce se consideră întârziat la serviciu?

În măsura în care vorbim despre încălcarea reglementărilor muncii, atunci pentru ca acesta să fie recunoscut ca atare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu aceste reguli în prealabil. În cazul în care persoana care a întârziat înainte de a comite abaterea nu a fost oficial (la primire) la curent cu regulamentul intern al muncii, absența sa de la locul de muncă nu poate fi considerată tardivă.

De ce mai ai nevoie de reglementări interne de muncă, o sa invetidin articol„Regulamentul intern al muncii – un eșantion”.

Pentru cei care, prin natura activităților lor, vizitează diferite obiecte în timpul zilei de lucru (de exemplu, reparatori, șoferi), ar trebui să li se prescrie în mod special modul de a face distincția între timpul în care îndeplinesc funcțiile de muncă, mișcarea între obiecte și timpul petrecut. în scopuri personale.

Truganii concediați câștigă cauzele în justiție și sunt reintegrați la locul de muncă dacă nu li s-a adus regulamentul de muncă sau le-a fost întocmit oficial, precum și în cazurile în care angajatorul nu poate confirma prin acte că încălcarea regimului s-a produs efectiv.

Faptul săvârșirii unei contravenții trebuie consemnat. Pe baza datelor sistemului electronic de control al accesului sau pe baza rezultatelor verificării prezenței salariaților la locul de muncă, este necesar să se întocmească un act care să reflecte cine, când și pentru cât timp a întârziat la serviciu. Actul este predat contravenientului împreună cu cerința de a furniza explicații scrise cu privire la acest aspect.

Reglementările privind acțiunile angajatorului atunci când angajații comit abateri disciplinare sunt prevăzute în Codul Muncii (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motive bune pentru a întârzia la serviciu

Deoarece nu există o definiție în legislație, nu există o listă oficială a motivelor valabile (nerespectuoase) pentru a întârzia la serviciu. Totodată, pentru neîndeplinirea repetată de către un salariat a sarcinilor sale (din cauza întârzierii, printre altele) și în lipsa unor motive temeinice, acesta este amenințat cu concedierea (clauza 5, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În această situație, a vorbi despre ce motive pot fi considerate în mod obiectiv valabile ar trebui să se bazeze pe obiceiurile afacerilor. Motivele pentru întârziere pot include:

• boala angajatului;
• boala (decesul) rudelor apropiate;
• accident, modificare (încălcare) programului de transport;
• condiții meteorologice dificile;
• alte circumstanțe de urgență.

Certificatele medicale, certificatele organizațiilor de transport, mărcile pe biletele de avion și de cale ferată, un certificat de la serviciul hidrometeorologic sau departamentul de locuințe despre un accident în casă pot servi drept confirmare că aceste evenimente au avut loc efectiv.

Dacă angajatorul, după furnizarea unor astfel de documente justificative, nu solicită alte explicații scrise din partea salariatului, se poate presupune că motivul întârzierii este recunoscut de acesta ca fiind valabil și nu vor urma măsuri disciplinare.

Motive de întârziere la serviciu, pentru care sunt pedepsiți

Nu există gradări ale motivelor pentru durata întârzierii, la fel cum nu există conceptul de „întârziere sistematică”. Orice întârziere este considerată o încălcare a disciplinei.

În lipsa unor motive întemeiate, conducerea poate mai întâi mustra angajatul, mustrarea și, dacă infracțiunea se repetă, concedierea (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concedierea este posibilă și cu o singură absență de la locul de muncă mai mult de 4 ore.

În acest sens, un întârziat de 3 ori cu 5 minute se află în mod formal într-o poziție mai dezavantajoasă decât cineva care întârzie o dată cu 3 ore. Primul a săvârșit în mod repetat o abatere, iar pentru aceasta poate fi concediat, iar al doilea, în ciuda faptului că a lipsit mai mult de la serviciu, va primi doar o remarcă sau mustrare, pentru că nu a depășit limita de 4 ore stabilită. prin lege.

Totuși, aceasta nu înseamnă că angajatorul poate aplica fără discriminare măsuri de influență.

Codul Muncii cere ca gradul de încălcare să fie proporțional cu pedeapsa aplicată pentru aceasta (partea 5 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un salariat concediat, în căutarea dreptății, se adresează instanței, angajatorul va trebui să facă dovada gravității faptei.

Rezultate

Întârzierea la serviciu este o încălcare a disciplinei muncii. Totodată, absența de la locul de muncă nu va fi considerată abatere disciplinară dacă salariatul nu a fost familiarizat cu regimul muncii și odihnei, sau dacă angajatorul nu a documentat încălcarea regimului și nu a cerut explicații din partea angajat.

La întrebarea ce este considerat întârziat la muncă, Codul Muncii nu dă un răspuns, nu există un astfel de termen în lege. Primul sinonim care îmi vine în minte este a ajunge la momentul nepotrivit. Deci, timpul de „apariție” ar trebui stabilit. De obicei este fixat în PVTR sau într-un contract de muncă.

Puteți întrerupe timpul:

• dimineața în timpul unei zile de lucru standard;
• sosirea după începerea turei (zi, noapte);
• întârziat de la pauza de masă.

O întârziere de chiar și un minut înseamnă întârziere la serviciu conform Codului Muncii. Având în vedere că există acum omniprezente sisteme automate controlând ora de sosire și plecare a angajaților, remedierea chiar și a unei încălcări minore este ușoară.

Întârzierea este o abatere disciplinară

Încălcarea PWTR în ceea ce privește întârzierea la muncă atrage răspunderea. Reamintim că Codul Muncii al Federației Ruse prevede trei tipuri de pedepse:

• cometariu;

Este imposibil să concediezi un angajat care tocmai întârzie, deoarece acest tip de abatere nu se aplică celor nepoliticoși. Dar poți anunța o remarcă sau o mustrare. Angajatorul stabilește în mod independent tipul de sancțiune, dar este necesar să se respecte: să remedieze încălcarea, să solicite o explicație, să ia în considerare circumstanțele atenuante sau agravante.

Dacă potriveste ora sosirea este încălcată cu mai mult de 4 ore, apoi întârzierea se transformă în absenteism, care stă la baza concedierii.

Motiv bun pentru a întârzia la serviciu

Normele de drept al muncii nu conțin o listă de motive întemeiate, nu există legi și criterii prin care circumstanțele să poată fi atribuite unuia sau altuia.

Motivele sunt împiedicarea în mod obiectiv a ajunge la locul de muncă la timp, de exemplu, accident major pe drum, act teroristîn metrou, o rupere a conductei într-un apartament sau un lift blocat. O persoană nu poate influența niciuna dintre aceste circumstanțe, dar acest lucru se poate întâmpla oricui.

Este important să demonstrezi că ți s-a întâmplat, atunci nu va exista nicio pedeapsă. Și dacă este, atunci ordinul poate fi contestat și anulat în instanță. La urma urmei, este obiectiv imposibil să părăsești un apartament în care apă clocotită țâșnește dintr-o țeavă. Cu toată dragostea pentru muncă, o persoană nu va putea ieși dintr-un lift blocat până nu sosește echipa de reparații. Prin urmare, instanța va apărea în favoarea angajatului.

Motive pentru a fi pedepsit

Există scuze. În astfel de cazuri, pedeapsa pentru întârzierea la serviciu este inevitabilă. Un angajat poate dormi prea mult, rămâne blocat într-o coadă, poate discuta cu un vecin, ceea ce nu ar trebui să se reflecte în disciplina muncii. Astfel de motive de întârziere sunt motive clare pentru acțiuni disciplinare. Desigur, la discreția angajatorului: un loial poate ierta.

Separat, scoatem în evidență „problemele rutiere”. Mulți întârzie din cauza blocajelor de trafic. Și asta, așa cum ar fi, chiar interferează cu a fi la timp din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de o persoană. Dar, în același timp, angajatul poate pleca la birou mult mai devreme sau poate folosi modul de transport subteran (unde se află), evitând astfel încălcările disciplinei muncii.

Dacă un angajat întârzie pentru prima dată din cauza unui blocaj de trafic care este documentat, cum ar fi un fișier video de înregistrare auto sau date din comunicatul de știri din trafic, atunci angajatul poate fi iertat. Dacă referirile la un astfel de factor au devenit obișnuite, atunci persoana în mod clar abuzează - pedepsește.

Dacă nu puteți oferi dovezi convingătoare dintr-un motiv întemeiat, puteți menționa martori ai incidentului care vă pot confirma cuvintele. Din păcate, un blocaj de trafic nu este recunoscut ca motiv valid.

Deși acesta este unul dintre cele mai comune motive pentru a întârzia orase mari, salariatul va fi totusi sanctionat daca angajatorul nu da dovada de clemență. Dacă blocajul se datorează accident rutier, puteți încerca să obțineți ajutor, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil și un astfel de document nu este întotdeauna valabil. Angajatorul poate spune pur și simplu că ar trebui să plecați de acasă mai devreme și să anticipați din timp posibilitatea apariției unor probleme de trafic.

Mai mult, motivele de întârziere din vina salariatului nu sunt valabile. „Am adormit prea mult” este o scuză obișnuită, dar nu va face decât să enerveze angajatorul, pentru că șeful trebuie întotdeauna să se trezească la timp. Dacă nu te poți convinge să te ții de o rutină, merită să încerci să negociezi cu superiorii tăi pentru un program de lucru mai flexibil și mai confortabil.

În unele companii unde activitățile angajaților sunt legate de munca creativa, nu există deloc conceptul de program fix de lucru.

Angajații vin la birou atunci când le este cel mai convenabil, dar trebuie să petreacă o anumită perioadă de timp la locul de muncă. Sistemele de înregistrare vă permit să controlați ora sosirii și plecării, iar eficiența angajaților este evaluată pe baza rezultatelor activităților lor. Un astfel de sistem asigură confortul muncii, deoarece o persoană poate să nu se adapteze program general Cu toate acestea, în multe domenii de activitate nu este încă aplicabil.

Greșeli frecvente la concedierea angajaților

Întârzierea la serviciu este considerată o infracțiune minoră.

O întârziere sau o altă abatere minoră nu ar trebui să fie motiv de concediere. Dacă un angajat se confruntă cu un tratament inechitabil, el poate încerca să restabilească dreptatea în instanță. Există mai multe greșeli comune pe care angajatorii le fac atunci când concediază angajați:

1. Dacă un angajat a comis două încălcări, dar nu a primit o penalizare pentru prima, el nu poate fi concediat. În acest caz, instanța va lua partea salariatului, întrucât a fost documentată o singură încălcare a ordinului.
2. Salariatul a săvârșit două infracțiuni, însă una dintre ele a fost săvârșită pe un motiv întemeiat, documentat. În acest caz, concedierea este considerată ilegală, întrucât de fapt a existat o singură încălcare a ordinului.
3. Salariatul a fost pedepsit pentru neîndeplinirea sarcinilor care nu erau prevăzute în descrierea postului, adică a fost obligat să facă treaba altcuiva. Instanța va analiza actele, iar concedierea va fi declarată nelegală.
4. Au fost două încălcări, dar între ele a trecut mai bine de un an. Dacă au trecut 12 luni de la prima încălcare, aceasta este considerată complet rambursată, iar o infracțiune similară repetată nu poate fi considerată motiv de concediere.
5. Angajatorul a considerat absența de la locul de muncă timp de două ore timp de două zile drept absenteism. Aceasta este o greșeală: absenteismul este o absență de la loc de 4 ore într-o zi, iar acest timp nu poate fi împărțit în mai multe zile. În acest caz, au fost două întârzieri, iar penalitățile pentru acestea trebuie să respecte și standardele codului muncii.

De asemenea, se întâmplă ca timpul de lucru să nu fie precizat deloc în regulile ordinului, dar angajatul este acuzat că a întârziat. În acest caz, el poate declara un program de lucru flexibil și poate obține eliminarea pedepsei. Există și alte cazuri când severitatea pedepsei nu corespunde abaterii sau reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii. Chiar dacă un angajat a comis o abatere, acesta trebuie să poată lupta pentru drepturile sale pentru a preveni concedierea abuzivă, care, în plus, va complica semnificativ angajarea în continuare.

Cu siguranță, cel mai bun mod– conveniți în mod pașnic cu angajatorul, de exemplu, să lucrați în afara orelor pierdute la ora prânzului sau după încheierea zilei de lucru. Dar chiar dacă nu se poate cădea de acord, prima pedeapsă nu ar trebui să fie prea semnificativă. De obicei, șeful se limitează la o remarcă: pentru angajat, acesta este un semnal la care trebuie să fii mai atent. program de lucru pentru a evita pedepse mai severe.

Cum poate fi pedepsit un angajat pentru întârziere? Răspunsul îl găsim în videoclip:

Lumea modernă este plină de rutină și plictisirea zilelor de lucru. Treptat, culorile lumii înconjurătoare se estompează, viața își pierde gustul. Și acum - prima întârziere, apoi alta și alta - până la următoarea întârziere a angajatului debordează răbdarea autorităților.

În astfel de momente, este foarte important să te oprești la timp, să intri cât mai mult aer în piept - și să expiri, recâștigând capacitatea de a simți viața. Astăzi vă oferim mai multe modalități de a restabili gustul vieții, de a le elimina pe cele principale și de a face dezirabilă o trezire de dimineață.

1. Fă-ți trezirea extraordinară.

Principalele motive pentru a întârzia la serviciu încep cu reticenterea în trezire. Începeți o nouă zi cu ceva neobișnuit și memorabil. Cel mai simplu lucru de făcut este să schimbi tonul de apel de alarmă de pe telefon. Alegeți o melodie plăcută, revigorantă, pe care nu ați mai auzit-o până acum - aceasta vă va ajuta să vă acordați pentru a ieși din Groundhog Day.

Lucrurile și evenimentele pe care le trăim dimineața ne afectează drastic starea de spirit pe parcursul zilei.

2. Pregătește-ți hainele din timp.

Cum să nu mai întârzii la serviciu? Cu toții am auzit despre oamenii incredibili care pregătesc hainele pe care urmează să le poarte dimineața seara. Dar cine face acest lucru în practică? Cel puțin pentru o zi, deveniți aceeași persoană prudentă - pregătiți un set de curat (acest lucru este important!), haine bine împăturite pe un scaun. Te vei simți imediat mai bine când îți dai seama cât timp ai economisit găsind șosete proaspete sau alegerea fustei potrivite.

3. Mergi la alergat.

Chiar dacă o faci deja în fiecare zi, un jogging de dimineață îți va ridica inevitabil moralul. Din nou, puteți schimba ruta și muzica din player, pornind ceva complet neobișnuit (dar totuși potrivit pentru ritmul alergării). Jogging-ul vă va tonifica mușchii, vă va odihni creierul, vă va înviora și vă va pregăti mental pentru zilele grele de muncă.

4. Schimbați lucrurile obișnuite din baie.

În această dimineață ar trebui să așteptați un nou-nouț Periuta de dinti(poate chiar pentru copii - cu urechile lui Cheburashka) și pastă de dinţi cu un gust nou, complet diferit. Schimbați aparatul de bărbierit electric cu unul de unică folosință și invers. Folosiți ata dentară dacă nu ați mai folosit-o până acum. În general, faceți lucruri familiare cu instrumente neobișnuite.

5. Pregătește seara un fel de mâncare care nu a mai fost făcut niciodată.

Ce poate fi mai bun decât să încerci ceva nou? Nu este necesar să gătiți ceva extraordinar din bucătăria marocană - poate fi un cocktail de ceai sau terci obișnuit, al cărui gust vă amintiți din copilărie. Experimentele culinare (în special cele de succes) vă vor face dimineața și mai memorabilă și plăcută. Iar așteptarea unui nou gust (în loc de omleta obișnuite) va da la trezire un sentiment de vacanță de revelionși te vei ridica din pat mult mai repede. Și asta vă va elibera mult timp.

Nu trebuie să repetați motivele pentru care întârziați sau gânduri precum „Am întârziat la serviciu, ce pot să spun?” sau „este posibil să întârzii la serviciu dacă nu am chef”, dacă dimineața a început la timp și neobișnuit.

6. Ați ajuns la timp la serviciu? Recompenseaza-te!

Este posibil să întârzii? Desigur că nu! Nu există niciun motiv pentru a întârzia la muncă care să justifice regularitatea lor. În lupta împotriva întârzierilor sistematice, chiar și o punctualitate abia arătată este deja o victorie mică, dar vizibilă asupra propriei persoane. Simțiți-vă liber să vă recompensați eforturile sărbătorind-o cu o excursie de seară la o cafenea cu prietenii (desigur, fără întârziere) sau doar cu o bomboană de ciocolată.

7. Fă-ți timp pentru neașteptat.

Da, asta înseamnă să te trezești cu cincisprezece minute mai devreme. Da, asta înseamnă că somnul este scurtat cu un sfert de oră. Dar, pe de altă parte, acest timp poate fi petrecut pe o rută nouă, neobișnuită de mișcare sau activități noi dimineața - te va revigora și te va motiva pentru o muncă fructuoasă. În plus, fiind blocat brusc într-un autobuz urban avariat sau blocat într-un ambuteiaj, nu veți mai intra în panică gândindu-vă „Am întârziat la serviciu, ce pot să spun?” – și mulțumește-ți din nou și din nou pentru acest mic „sacrificiu” de dimineață.

8. Fă-ți un program personal.

Există multe sarcini mici și pe termen scurt, care necesită foarte puțin timp pe cont propriu, dar, în ansamblu, pot întârzia implementarea sarcinilor mai importante pentru o perioadă nedeterminată. termen lungși, prin urmare, provoacă întârzieri regulate.

Chiar dacă petreci doar un minut din timpul tău pe astfel de fleacuri, ține cont de ele în al tău. Lăsați ziua de lucru să fie programată în cel mai apropiat minut și evidențiați cele mai importante lucruri cu caractere aldine. Verificând regulat acest program, vei ști întotdeauna când și ce trebuie sacrificat pentru a te manifesta în muncă.

9. Obțineți ajutor de la alte persoane.

Nu ai un secretar personal responsabil? Nici o problemă! Cereți prietenilor, familiei și celor dragi să vă trezească cu un apel telefonic dimineața, să vă trimită mesaje de memento și să verificați periodic progresul în combaterea tendinței de a întârzia. Desigur, doar dacă acești oameni sunt mai punctuali decât tine și ei înșiși nu sunt chinuiți de întrebări despre cum să nu mai întârzii la serviciu sau la o întâlnire importantă.

10. Folosiți dispozitive și gadgeturi electronice.

Astăzi trăim într-o epocă a tehnologiilor uimitoare care vă permit să combinați zeci sau chiar sute de funcții diverse într-un singur telefon mic. Profită de acest lucru instalând un organizator convenabil pentru tine - și actualizează-l în mod regulat pentru a nu uita nimic. Dacă o persoană poate eșua, atunci telefon mobil puțin probabil - numai dacă l-ai pierdut din cauza aceleiași distracție.

Care este rezultatul?

Folosind aceste sfaturi, vă puteți inspira ușor și plăcut să veniți la timp la lucru. De-a lungul timpului, realizezi că nu te-ai întrebat de mult dacă este posibil să întârzii astăzi - nu vei mai dori să fugi de la serviciu, iar întârzierea unui angajat nu-ți va mai ieși niciodată din cap. Vă va plăcea rezultatul.